PR-PROJETO
1. OBJETO
Implementao de aes de qualidade de vida, sade e segurana no trabalho, levantamento e
gerenciamento de dados de vitimizao e adoecimento dos operadores de Segurana Pblica
do Estado de Alagoas.
2. RESPONSVEIS PELO PROJETO, E-MAIL E TELEFONE
Nome da Instituio Proponente: SECRETARIA DE ESTADO DA DEFESA SOCIAL DE
ALAGOAS
Responsvel pela gesto administrativa de convnios:
Carlos Alberto Mendona da Silva Administrador de Empresas - Diretor de Preveno e
Criminalidade da SEDS Presidente da Comisso de Gesto Integrada de Ateno a Sade
dos Profissionais de Segurana Pblica.
N de telefone fixo: 82 3315-2810
E-mail: c.mendonca.silva@bol.com.br
Responsvel tcnico pelo projeto:
Ednia Moreira Santos Assistente Social Gerente do Ncleo de Promoo Social a
Juventude da SEDS Suplente do Presidente da Comisso de Gesto Integrada de Ateno a
Sade dos Profissionais de Segurana Pblica.
Emerson de Barros Correia Moura Administrador de Empresas, Professor de Educao Fsica,
Ps Graduado Em Segurana do Trabalho Subchefe de Planejamento de Ensino da SEDS
Colaborador Convidado da Comisso de Gesto Integrada de Ateno a Sade dos
Profissionais de Segurana Pblica.
Maria Suely Cavalcante Pedagoga Chefe do Ncleo de Ensino da SEDS Colaboradora
Convidada da Comisso de Gesto Integrada de Ateno a Sade dos Profissionais de
Segurana Pblica.
Thyago Manoel das Chagas Coutinho Bacharel em Segurana Pblica Subchefe de Projetos
da SEDS/AL
Ten Gervsio Jos de Almeida Lopes Filho - Fisioterapeuta da PM/AL
Ten Cel Cleydson Villar Barbosa Fisioterapeuta -Chefe do Setor de Fisioterapia da PM/AL
Carlos Alberto Cardoso dos Santos com formao em Educao Fsica - Chefe do Centro de
Educao Fsica da Polcia Militar de Alagoas.
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E-mail: projetos.seds@gmail.com
3. CARACTERIZAO/DETALHAMENTO DO PROJETO
3.1. Objetivo Geral
Promover aes estruturantes de valorizao dos profissionais de Segurana Pblica que
compem a Secretaria de Estado da Defesa Social, com foco na qualidade de vida no trabalho,
promoo da sade e a preveno de doenas ocupacionais, visando a reduo de riscos
laborais que incidem sobre o bem-estar destes servidores.
3.1.1 Objetivos Especficos
- Realizar uma pesquisa objetivando diagnosticar as condies de sade, segurana do trabalho
e qualidade de vida dos profissionais de Segurana Pblica;
- Capacitar gestores e docentes da rea de Segurana Pblica de Alagoas nas questes de
sade e segurana do trabalho, com foco na preveno de doenas ocupacionais e promoo
da sade e qualidade de vida no trabalho;
- Implementar sistema de registro, controle e notificao de acidentes de trabalho e doenas
ocupacionais visando gesto integrada de ndices de letalidade, vitimizao e afastamentos,
que auxilie na formulao e implementao de polticas de melhoria da qualidade de vida dos
profissionais de segurana pblica;
- Reaparelhar os Setores de Fisioterapia e de Educao Fsica da PM/AL;
- Obter um banco de dados de adoecimentos correlacionados a atividade ocupacional que
fundamente futuros programas/projetos voltados a sade e qualidade de vida dos Profissionais
de Segurana Pblica.
3.2 Justificativa
3.2.1. Diagnstico
A Secretaria Nacional de Segurana Pblica SENASP, atravs do DEPAID, vem tentando
estruturar aes de qualidade de vida no trabalho para os profissionais de segurana pblica de
todo o pas. Neste sentido, foram implementadas polticas atravs da Instruo Normativa N
01/10 do Ministrio da Justia, bem como da Portaria Interministerial N02/10 da Secretaria de
Direitos Humanos, para melhorar as condies ocupacionais dos profissionais, prevenir doenas
laborais, promover sade, qualificar e capacitar Gestores e Docentes, enquanto agentes
multiplicadores da Qualidade de Vida e Valorizao Profissional. Este Profissional, por sua vez,
devido s condies adversas de trabalho, as presses constantes da sociedade por eficincia,
as jornadas laborais extenuantes, os riscos inerentes profisso e os altos ndices de estresse,
desgastes e sofrimento psquico, esto expostos a patologias diversas relacionadas sua vida
ocupacional.
A discusso acerca da qualidade de vida e sade dos profissionais de segurana pblica em
nvel integrado das instituies em Alagoas recente, quando da publicao da portaria n
460/GS/SEDS de 26 de junho de 2012 que criou a Comisso de Gesto Integrada de Ateno
Sade dos Servidores de Segurana Pblica, composta por representantes da SEDS e demais
rgos de segurana citados acima. A inteno a adeso ao Projeto de Qualidade de Vida
dos Profissionais de Segurana Pblica da SENASP, bem como contribuir para realizao de
aes integradas e sistmicas de Gesto do Conhecimento com promoo da sade, segurana
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- 02 nutricionistas civis.
Apesar de na relao acima no estar descrito profissionais de educao fsica, ressaltamos
que h na estrutura organizacional da PM um Departamento de Educao Fsica, com
profissionais capacitados na rea sendo aproximadamente _______ militares formados em
educao Fsica.
Profissionais da rea de sade do Corpo de Bombeiros so:
14 mdicos no total (sendo 01 - clinica mdica, 01 - neurologia, 01 - urologia, 01 - pediatria, 01 cardiologia, 01- oftalmologia, 01 - ortopedia, 01 - dermatologia, 01 - ginecologia-obstetrcia , 02
psiquiatria, 02 cirurgia geral e 01 - endocrinologista);
- 03 odontlogos;
- 05 enfermeiros e 09 tcnicos em enfermagem;
Vale ressaltar que j existe uma prtica de intercmbio de atendimentos dos profissionais da
rea de sade da PM e do CBM, ou seja, algumas especialidades mdicas no existente em
uma das corporaes e que a outra possua, os pacientes so encaminhados para atendimento
na outra corporao.
Salientamos que nos quadros profissionais da PC e PO no existem profissionais da rea
biopsicossocial.
Efetivo
Total
1.324
111
1.946
7.495
10.876
Beneficirios
Diretos
Gestores
187
65
57
631
940
Beneficirios
Diretos
Docentes
51
10
30
262
353
indicadores de
META
RESULTADOS
ESPERADOS
01 - Pesquisa de Diagnstico
das
diagnstico
condies de sade,
segurana
e
qualidade de vida no
trabalho, vitimizao e
adoecimento
dos
Profissionais
de
Segurana Pblica
INDICADOR
FORMA DE
MENSURAO
de
por
Capacitar
120
Operadores
de
Segurana
Pblica
(gestores e docentes)
no Curso de Sade e
Segurana
do
Trabalho
Nmeros
profissionais
capacitados
instituio
de Relatrio emitido
pela
Comisso
por Integrada
de
Gesto da Sade
Nmeros de propostas dos Profissionais
Segurana
apresentadas
pelos de
Pbica
da SEDS,
concludentes
nos
lista
de
Disseminar a cultura trabalhos de fim de com
concludentes
de sade e segurana curso
publicadas
em
do
trabalho
nas
DOE
e
compilao
instituies
das propostas
03- Sistema de
registro, controle e
notificao
de
acidentes
de
trabalho e doenas
ocupacionais.
Implantao de um
sistema de registro,
controle e notificao
de
acidentes
de
trabalho e doenas
ocupacionais, visando
a gesto integrada de
ndices de letalidade,
vitimizao
e
afastamentos
nos
rgos de Segurana
Nmero de acessos
computados pelo
sistema nos setores
envolvidos
04Reaparelhamento
dos Setores de
Educao Fsica e
Fisioterapia
da
PM/AL
Aquisio
de
equipamentos
de
Educao Fsica e
Fisioterapia
Realizao
de
avaliaes
fsicas,
antropomtricas e de
reabilitao
Aumentar
a
capacidade
de
atuao dos setores
envolvidos
Nmero de
equipamentos de
Fisioterapia e
Educao Fsica
adquiridos
Nmero de avaliaes
fsicas,
antropomtricas
ao
ano e por instituio.
Nmeros
de
atendimentos
fisioterapeuticos
ao
ano e por instituio
Nmeros de relatrios
de afastamentos
gerados
Nmeros de
informaes de sade
e de gesto de
pessoas compiladas
Relatrio
semestral,
com
ndices
de
vitimizao
dos
Profissionais
de
Segurana,
bem
como nmero de
afastamentos
e
patologias
correlacionadas.
Relatrio
anual
comparativo
dos
Setores
de
Educao Fsica e
Fisioterapia.
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b. Etapas
1. Aquisio de software de registro, controle e notificao de acidentes de trabalho e doenas
ocupacionais visando a gesto integrada de ndices de letalidade, vitimizao e afastamentos.
Salientamos que no haver necessidade de aquisio de equipamentos e software (licenas
de banco de dados e sistema operacional) visto que o parque tecnolgico existente na SEDS,
comporta a implantao do mesmo, onde a atual poltica de TI da SEDS voltada para a
utilizao de software de plataforma livre e preferencialmente WEB.
Com relao a customizao, ser exigido da empresa contratada adequaes, manuteno e
suporte on-site, via CHAT e telefone, do software adquirido, para as necessidades das
Instituies durante os doze meses de garantia do mesmo, alm de estar incluso no preo
global do software o treinamento, com material didtico as custas da contratada, sendo o
ambiente de treinamento a ser definido pela SEDS. As diretrizes de customizao do software
sero repassadas e validadas pela Comisso de Gesto Integrada de Ateno a Sade dos
Profissionais de Segurana Pblica do Estado.
c. Implementao e Interrelao
A implementao do Software de registro, controle e notificao de acidentes de trabalho e
doenas ocupacionais visando a gesto integrada de ndices de letalidade, vitimizao e
afastamentos ocorrer mediante contratao de pessoa Jurdica, que ficar responsvel pelo
desenho instrucional dos perfis (Administrador, operador), assim como de todas as guias e links
disponveis no ambiente, de modo que este possa fornecer dados precisos e claros. Os dados
podero ser fornecidos pela SEDS, CHPM, DP-PM, DP-CBM e Policlnica do CBM, Recursos
Humanos da PC e Recursos Humanos da PO, cujos representantes tero mdulos especficos,
porm interligados.
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Por meio da implantao deste sistema, ficar mais fcil o controle das questes voltadas a
sade dos servidores de segurana pblica, bem como a vitimizao dos mesmos e doenas
ocupacionais correlacionadas, visando no somente coletar dados para elaborar relatrios, mas
tambm para levantar dados para obter diagnsticos e traar futuros projetos e ainda pesquisas
que colaborem com os servios prestados pelos profissionais a sociedade e a qualidade de vida
no trabalho.
Os dados sero usados normalmente pelos setores de sade e de pessoal das Instituies, e
serviro de base para a tomada de decises, ou seja o legado ser sempre utilizado como
ferramenta de gesto. Haver possibilidade de ampliao das informaes por se tratar de um
sistema essencialmente integrado com plataforma WEB e livre, ou seja, sua utilizao suporta
ampliao de pontos de coleta sem a necessidade de alterao da estrutura do mesmo. Os
nveis de acesso do sistema adquirido sero fornecidos conforme o perfil de cada Instituio,
setor e usurio, estipulados de acordo com as normas vigentes em cada Instituio.
Com a aquisio do sistema, a SEDS ir normatizar atravs de Portaria a Institucionalizao do
mesmo perante os rgos de Segurana, como ferramenta de gesto, alm de traar diretrizes
e obrigatoriedade quanto a alimentao e anlise dos dados inseridos, que serviro de
parmetros para aes de qualidade de vida e promoo da sade dos Profissionais da rea de
segurana pblica.
d. Execuo Aquisio de Bem Permanente
academia de musculao com salas para exames biomtricos que sero reaparelhadas atravs
deste projeto. J em relao ao Setor de Fisioterapia da PM, j existe um consultrio para
atendimento e espao para reabilitao dos pacientes, e com a implementao deste projeto
deve melhorar o nmero de atendimentos, visto que este setor ser reaparelhado.
Dentro do contexto das questes de preveno do adoecimento dos Profissionais, ser
implementada pela SEDS atravs de portaria polticas para que os profissionais conheam a
academia de musculao e comecem a frequentar a mesma com o intuito de melhorar seu
condicionamento fsico e consequentemente diminuir os ndices de adoecimento dentro das
corporaes.
d. Execuo Aquisio de Bem Permanente
EXECUO
Meta Etapa
DESCRIO
Un Qtde
Incio
Trmino
01
01
Dez/12 JUL/14
02
01
Un 03
Dez/13 Dez/13
03
01
Dez/13 Dez/13
04
01
Mar/13 Dez/13
3.6. Descrio detalhada das estratgias de articulao com a IN GAB/MJ n 01/10 e/ou
com a Portaria Interministerial SDH/MJ n 02/10 e/ou com a Portaria Interministerial
SDH/MJ n 4.226/10.
Todas as aes aqui propostas esto plenamente de acordo com o que determina a IN
GAB/MJ n 01/10, relacionada em seu Art. 1 que especifica o Projeto Qualidade de Vida dos
Profissionais de Segurana Pblica e Agentes Penitencirios, com o objetivo de implementar
polticas de qualidade de vida, bem estar,sade, desenvolvimento pessoal, exerccio da
cidadania e valorizao desses profissionais. J com a Portaria Interministerial SDH/MJ n
02/10 no seu Art. 2 Especificando que A Secretaria de Direitos Humanos da Presidncia da
Repblica e o Ministrio da Justia estabelecero mecanismos para estimular e monitorar
iniciativas que visem implementao de aes para efetivao destas diretrizes em todas as
unidades federadas, portanto no que concerne s questes de valorizao profissional e de
qualidade de vida no trabalho, com foco na preveno de doenas ocupacionais e na promoo
da sade destes servidores, e no direcionamento de polticas de gesto integrada com mais
eficincia e eficcia nesta temtica o presente projeto est consonncia.
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- 01 bioqumica
- 10 psiclogos (sendo 03 no Centro Mdico, 03 no CAS, 01 na Academia da Polcia, 01 no
Colgio Militar, 01 no Ncleo de Gerenciamento de Crises e 01 no 3 BPM Arapiraca)
- 11 assistentes sociais, sendo 02 civis;
- 02 nutricionistas civis.
J os profissionais da rea de sade do Corpo de Bombeiros so:
14 mdicos no total (sendo 01 - clinica mdica, 01 - neurologia, 01 - urologia, 01 - pediatria, 01 cardiologia, 01- oftalmologia, 01 - ortopedia, 01 - dermatologia, 01 - ginecologia-obstetrcia , 02
psiquiatria, 02 cirurgia geral e 01 - endocrinologista);
- 03 odontlogos;
- 05 enfermeiros e 09 tcnicos em enfermagem;
numero de profissionais de edf ??????????????????????????????
Vale ressaltar que j existe uma prtica de intercmbio de atendimentos dos profissionais da
rea de sade da PM e do CBM, ou seja, algumas especialidades mdicas no existente em
uma das corporaes e que a outra possua, os pacientes so encaminhados para atendimento
na outra corporao.
Salientamos que nos quadros profissionais da PC e PO no existem profissionais da rea
biopsicossocial.
3.9. Previso da extenso das aes do projeto aos profissionais de segurana pblica
lotados nas unidades do interior do estado, em regies de fronteira ou de forma
desconcentrada no territrio.
A pesquisa e a capacitao, contempladas neste projeto, atingiro os profissionais de todas as
Instituies da Segurana Pblica, tanto na capital como do interior do Estado. No que se
refere estruturao do setor de Fisioterapia da PM/AL, atingir a todos os profissionais visto
que est aberto a qualquer servidor com necessidade de reabilitao. Em relao ao
reaparelhamento do setor de educao fsica informamos que todos tambm contemplados
visto que os equipamentos adquiridos atendero aos discentes do projeto qualivida dentre
outros promovidos pela SENASP.
3.10. Previso do estabelecimento de parcerias, durante a vigncia do convnio, com
Instituies de Ensino Superior visando a ampliao das aes propostas.
A SEDS/AL j possui convnio com a Universidade Federal de Alagoas UFAL voltado a
estgio de complementao de ensino e aprendizagem escolar (CONV n 001/2011 de 15 de
setembro de 2001), bem como j est firmando acordo de cooperao tcnica com a UFAL
para o desenvolvimento de projetos de pesquisa e extenso nas mais diversas reas do
conhecimento onde j foi designada uma comisso de professores para juntamente com a
equipe da Comisso Integrada de Ateno Sade e Gesto de Pessoas, que foi criada
atravs da Portaria SEDS N 460 de 26 de junho de 2012 para traar estratgias de ao
voltadas a Qualidade de Vida no Trabalho dos Profissionais de Segurana do Estado.
3.11. Demonstrao, nas estratgias de implementao, da sustentabilidade do projeto
aps o trmino da vigncia do convnio, indicando como se dar a continuidade das
aes e o compromisso institucional com o objeto.
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METODOLOGIA: O curso ter, em seu conjunto, metodologias ativa - participativas, com aulas
expositivas e dialogadas, atividades em grupos e individuais para a facilitao do aprendizado.
Sero adotadas tcnicas estimuladoras de aprendizagem, para assimilao do contedo das
disciplinas tericas e relacionadas com a experincia prtica.
Para melhor esclarecer, tcnicas e atividades planejadas facilitadoras de aprendizagem sero
utilizadas a aula presencial com:
Exposio dialogada
Estudos dirigidos
A avaliao dos alunos ser realizada atravs de sua participao durante os cursos, onde se
verificar a absoro das tcnicas ministradas e do contedo terico dos conhecimentos
transmitidos e frequncia de participao nas aulas igual ou superior a 80% e atravs de
avaliao final, sendo aprovado o aluno que obtiver mdia igual ou superior a 7,0 (sete). Nesta
avaliao, cada turma ser responsvel pela elaborao de um trabalho com plano de ao
para as instituies na rea de sade e segurana no trabalho.
As aulas devero ser desenvolvidas em salas de aula com ar-condicionado, com recursos de
multimdia (datashow, equipamentos de udio e vdeo, quadro branco e flipcharter) sendo
ofertado material didtico impresso relativo as disciplinas do curso.
- DISTRIBUIO DE ALUNOS POR TURMA:
QUANTIDADE DE
PROFISSIONAIS
15
08
08
05
04
40
1
2
3
4
5
6
7
8
CARGA HORRIA
04
08
06
04
04
04
04
06
40
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PLANO DE CURSO
Nome do Curso:
SADE E SEGURANA NO TRABALHO
Nmero de alunos a serem capacitados:
120 - (40 Quantitativo de turmas:
ALUNOS POR 03
TURMA)
Ementa:
Metodologia:
Bibliografia
Bsica:
Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:
Modalidade:
Avaliao:
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Disciplina 2:
Carga Horria:
Objetivo:
08 H/A
A evoluo e histrico da Sade e Segurana do Trabalho e
prevencionismo, enfocando os aspectos econmicos, polticos e sociais.
Definio dos Riscos ambientais: identificao, controle e avaliao com
identificao das causas de acidentes: fator pessoal de insegurana, ato
inseguro, condio ambiental de insegurana. Consequncias dos
acidentes: leso pessoal e prejuzo material, o agente do acidente e fonte
de leso. Os Riscos associados a atividade de Segurana Pblica.
Ementa:
Metodologia:
Bibliografia
Bsica:
Monitores,
Bsico:
Nivel
Aluno
SSHST,
Madrid
1981.
Editora
Atlas,
64
Edio,
So
Paulo
2009.
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Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:
Modalidade:
Avaliao:
Presencial
A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da
aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas
desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que
obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.
Disciplina 3:
Ergonomia
Carga Horria:
Objetivo:
06 H/A
Conceituar Ergonomia, Noes de Fisiologia do Trabalho. Aplicaes de
fora. Aplicao da Ergonomia na empresa. NR 17 e Manual de Aplicao
da NR 17. Qualidade de vida no trabalho. Articulao entre Qualidade de
Vida e Programas de Qualidade na Empresa.Doenas relacionadas as
questes de ergonomia.
Ementa:
Metodologia:
Bibliografia
Bsica:
____________________________________________________________________________________________________________________________________
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Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:
Modalidade:
Avaliao:
Presencial
A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da
aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas
desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que
obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.
Disciplina 4:
Carga Horria:
Objetivo:
Doenas Ocupacionais
04 H/A
Identificar as doenas ocupacionais existentes no local de trabalho e os
riscos relacionados, bem como propor medidas de controle e preveno de
patologias, com foco na promoo da sade no ambiente laboral.
Conceito de D. O (doenas ocupacionais).
Consideraes sobre as patologias
Sintomas de doenas ocupacionais
Doenas agudas e crnicas
Histria natural das Doenas ocupacionais
Relao dos agentes
Ementa:
Metodologia:
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FORMULRIO DE PR-PROJETO
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Bibliografia
Bsica:
Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:
Modalidade:
Avaliao:
Presencial
A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da
aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas
desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que
obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.
Disciplina 5:
Carga Horria:
Objetivo:
Ementa:
04 H/A
Proporcionar um perspectiva multimodal cognitiva e comportamental para o
gerenciamento preventivo do stress. Conhecimento acerca de stress,
sentimento de ansiedade e reaes fisiolgicas, incluindo os sistemas
autnomo, musculoesqueletal, inflamatrio e imunitrio, as doenas
relacionadas ao estresse.
Conceitos de Stress
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FORMULRIO DE PR-PROJETO
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Trabalho e Estresse
Reflexos do Stress no Ambiente de Trabalho e Sade do trabalhador
Gerenciamento do Stress
Qualidade de vida no Trabalho
Metodologia:
Bibliografia
Bsica:
Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:
Modalidade:
Avaliao:
Presencial
A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da
aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas
desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que
obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.
Disciplina 6:
Carga Horria:
____________________________________________________________________________________________________________________________________
FORMULRIO DE PR-PROJETO
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Objetivo:
Ementa:
Metodologia:
Bibliografia
Bsica:
Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:
Modalidade:
Presencial
____________________________________________________________________________________________________________________________________
FORMULRIO DE PR-PROJETO
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Avaliao:
Disciplina 7:
Carga Horria:
Objetivo:
Ementa:
Aspectos epidemiolgicos
Atividade fsica, aptido fsica e sade
Aptido fsica relacionada sade
Aspectos preventivos e teraputicos do exerccio fsico
Efeitos de um estilo de vida saudvel
Atividade fsica, saude e bem-estar
Aspectos do bem-estar:
Alimentao (Noes de nutrio e o exerccio fsico, merenda escolar)
Estresse / Sono / Descanso / Relaxamento
Hbitos tabgicos e etlicos (drogas)
Boa postura (deitado, sentado, em p, outras, desvios posturais)
Sedentarismo
Aspectos da Ginstica Laboral para qualidade de vida no trabalho
Espiritualidade e Qualidade de Vida
Doenas crnico-degenertivas
Educao para um estilo de vida ativo: promoo da sade
Metodologia:
Bibliografia Bsica:
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FORMULRIO DE PR-PROJETO
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Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:
Modalidade:
Avaliao:
Presencial
A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da
aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas
desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que
obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.
Disciplina 08:
Carga Horria:
Objetivo:
Ementa:
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Bibliografia Bsica:
Articulao com a
Matriz Curricular
Nacional:
Modalidade:
Avaliao:
Presencial
A avaliao do desempenho do aluno, concebida como mediadora da
aprendizagem, basear-se- na realizao de atividades avaliativas
desenvolvidas no decorrer do curso, sendo aprovado o aluno que
obtiver na prova final mdia igual ou superior a 7,0 (sete) e
frequncia igual ou superior a 80% da carga horria do curso.
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FORMULRIO DE PR-PROJETO
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VALOR (R$)
ESPECIFICAO
3390.39
Contratao de
Pessoa Jurdica
4490.52
Equipamentos
Permanente
TOTAL
Servio
CONCEDENTE PROPONENTE
TOTAL
de
Material
1.200.000,00
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