DIEGO GONZALEZ 24846699

SECCION Q- 01 REGULARES
TRIMESTRE X
En todo momento formamos parte de Grupos Sociales, Cada uno de estos grupos tiene el fenmeno que
es considerado Dinmica de Grupo, que es debatir sobre un tema o resolver un problema
intercambiando ideas. En una dinmica de grupo siempre hay personas que son mas veraces en cuanto
a debatir y otras que son un poco mas penosas, hay que saber tambin que una dinmica de grupo
nunca hay un ganador, esto se realiza tambin para desarrollar las cualidades grupales como;
responsabilidad, sinceridad, relaciones mutuas, responsabilidad mutua, tomar la iniciativa, sentido
comn, entre otras a la vez que proporciona relajamiento, diversin,entre participantes, un grupo se
puede convertir en un equipo, definir equipo es un poco complicado, pero se podra decir que es un
conjunto de personas que interactan, discuten, piensan en forma coordinada, unidas con un objetivo en
comn con un alto rendimiento. Un equipo depende del trabajo de cada uno de los miembros, funciona
como un solo organismo. No solamente los miembros trabajan juntos hacia una meta en comn, sino
que se complementan y apoyan el uno al otro para que parezca que su trabajo se realiza sin esfuerzo.
Comparemos al equipo de ftbol del Barcelona FC con un equipo de ftbol de ni;os, el de ni;os parece
un grupo, ya que cada jugador realiza o juega individualmente para demostrar que tiene, mientras que
en el Barcelona FC todos los jugadores se complementan y funcionan como uno solo, se hacen los
pases casi sin verse y van al sitio, haciendo ver que realizar ese juego es algo fcil y sin ningn
esfuerzo.
Siguiendo con el tema de los grupos pasamos a grupo en organizaciones, que sin irse tan lejos lo
principal es un lder, que son personas capaces de tomar iniciativa y manejar a un grupo de personas
para realizar una actividad, pero con motivacin, Si bien la idea de liderazgo se relaciona
mayoritariamente con el mbito del trabajo, la realidad nos muestra que la importancia del liderazgo se
puede hacer visible en un sinfn de situaciones y vnculos: en grupos de amistad, en la familia, en los
mbitos educativos y entre otros, mientras mas inicialista sea la personas mas oportunidades tiene de
crear relaciones interpersonales, y lograr mas rpido el xito como lder en una organizacin.

El lder maneja a todo el grupo guindolo, toma gran parte de las decisiones, adems el lder tiene que
saber comunicarse con los miembros del grupo que maneja, escucharlos y tomar decisiones de cambios
para bien, una persona que no se sabe comunicar con un grupo de personas no puede ser un lder, esa
comunicacin no solo es de escuchar y hacer cambios, es de entender y ayudar a una persona o a varios
a resolver algunos problemas, si un lder le da la opcin a su grupo de intercambiar ideas y tomar en
cuenta alguna de ellas es una estrategia de comunicacin, cuando se refiere a lder en un trabajo
siempre pensamos en que es el jefe. Pero no es as por que un jefe siempre esta mandando, un lder

busca la manera de interactuar con su grupo, trabaja conjuntamente con ellos, otra estrategia de
comunicacin laboral, es cuando un integrante del grupo en la empresa o en el campo laboral tiene
algn problema o se siente reprimido, sin motivacin, el lder busca la manera de ayudar a solucionar
parte
del
problema
y
darle
motivacin.