Direito do Trabalho
Apostila
Konrad Mota
Direito do Trabalho
PARTE GERAL
Prezados Candidatos,
com satisfao que iniciamos o curso preparatrio para a prova prticoprofissional do exame da Ordem dos Advogados do Brasil.
Trata-se de fase indispensvel para o to aguardado ingresso na profisso
de advogado. Saiba que estamos juntos nessa empreitada. Tenham-me como
amigo e partcipe desse desafio.
No me vejam como dono da verdade, mas simplesmente como algum
que possui um pouco mais de experincia e que far o possvel para transmitila da forma mais objetiva, didtica e compreensvel.
Aproveitem o curso para extrair o mximo do professor. Perguntem,
critiquem. Lembrem-se que esse curso presencial. Imposio de posturas e
proibio de questionamentos no combinam com a boa tcnica do magistrio.
A troca de experincias s nos faz crescer.
Ressalto que o processo de apreenso de conhecimento valorizado e
otimizado quando se utiliza mais de um sentido. Por isso, no se limitem a ouvir
as aulas. preciso discusso e treinamento. Faam os exerccios. Venham para
os exames simulados. Se para errar, que seja agora.
Busquem estmulos. Imaginem-se como advogados. Pensem como tal.
Ajam positivamente. Abstraiam os problemas. Nervosismo em excesso em nada
ir ajud-los.
Finalmente, quando estiverem pagando a primeira anuidade do registro na
OAB, no fiquem tristes. Olhem para a carteirinha de sorriam. Vocs
possuiro uma profisso e isso ningum poder lhes tirar.
Mos a obra!!!!!!!!
Konrad Saraiva Mota.
Direito do Trabalho
SOBRE O PROFESSOR
Graduado em Direito (2003), Ps-graduado em Direito (Ps-graduao Lato
Senso 2004 e 2012), Mestre em Direito (Ps-graduao Stricto Senso 2012),
Juiz do Trabalho junto ao TRT 7 Regio (Aprovado em 1 Lugar no Concurso
Pblico de 2006); Ex-Juiz do Trabalho junto ao TRT da 14 Regio (Aprovado
em 4 Lugar no Concurso Pblico de 2004); Juiz Coordenador dos Leiles
Judiais junto ao TRT da 7 Regio (2008-2010); Agraciado pela Ordem
Alencarina do Mrito Judicirio Trabalhista no grau de Oficial em 2009;
Conselheiro da Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio
desde 2010, Professor de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho
da Universidade de Fortaleza UNIFOR desde 2007 (graduao e psgraduao); Professor Colaborador da Escola da Magistratura do Trabalho da 7
Regio; Professor de Cursos Preparatrios para Concursos Pblicos e Exame da
OAB
BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa, Curso de Direito do Trabalho, ltima Edio,
Editora Forense, Rio de Janeiro
_____________________________, Manual de Direito do Trabalho, ltima
Edio, Editora Mtodo, So Paulo
SCHIAVI, Mauro, Manual de Direito do Trabalho, ltima Edio, Editora Ltr, So
Paulo
Consolidao das Leis do Trabalho
Vade Mecum atualizado
Livro de Smulas Comentadas, a critrio do candidato
Direito do Trabalho
TEORIA
EXERCCIOS DE FIXAO
DIREITO MATERIAL DO TRABALHO
01. Joo, tcnico em informtica, foi convidado pela empresa de Gibabyte
Ltda para trabalhar fazendo manuteno de computadores. Por ocasio de sua
contratao, a empresa disse para Joo que somente o contrataria mediante
assinatura de um contrato de prestao de servios autnomos, o que foi aceito
pelo trabalhador, j que estava necessitando do trabalho. Ocorre que, no curso
da contratao, Joo sempre se submeteu ao poder de mando da empregadora,
atendendo suas ordens. A empresa tambm no deixava Joo se fazer
substituir por terceiros a seu critrio e lhe pagava remunerao pelos servios
prestados. Todavia, Joo somente comparecia na empresa 03 (trs) dias por
semana. Aps um ano de prestao de trabalho, Joo foi afastado da empresa e
decidiu ajuizar ao trabalhista pleiteando vnculo de emprego com a empresa.
Elabore os fatos, os fundamentos e o pedido de vnculo de emprego de Joo
com a empresa.
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contrato de experincia de 30 dias prorrogveis por igual perodo, sem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso. Acontece que quanto o contrato
de experincia contava com 45 dias, a empresa decidiu extinguir
antecipadamente o contrato a termo. Diante da situao hipottica, diga se as
contrataes a termo foram regulares, identificando as conseqncias jurdicas
da resciso antecipada do contrato de experincia de Maria.
04. Joana contava com 12 anos de idade quando foi contratada pela
empresa de Carvo Brasa Quente Ltda., para trabalhar nas caldeiras de queima
de carvo, atividade perigosa e insalubre. Nessa condio, Joana trabalhou
durante 05 anos, quando foi despedida. Pergunta-se: o contrato de Joana
vlido e produzir efeitos? Se a contratao de Joana se desse quando ela tinha
16 anos o contrato seria vlido?
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meses seguidos, tendo sido o contrato extinto pelo advento do termo. Logo
aps o trmino do contrato temporrio, a empresa tomadora decidiu manter o
trabalho de Jos, desta feita atravs de uma empresa de terceirizao, sem
prazo para o trmino do vnculo. Pergunta-se: so lcitas as terceirizaes
implementadas com Jos? Responda identificando as responsabilidades do
tomador e da empresa prestadora nos casos de terceirizao lcita e ilcita.
10. Lula Molusco fora contratado pela empresa Algas Verdes Ltda., em
20\05\2000, para exercer a funo de caixa, com salrio mensal no valor de
um mnimo legal. O empregado vinha exercendo regularmente suas tarefas, at
a chegada de um novo gerente no seu setor, de nome Bob Esponja, o qual fora
contratado em maro de 2005. Isto porque, Bob Esponja era um antigo
namorado da esposa de Lula Molusco, o que gerava neste enormes cimes. Em
12\10\2008, aps uma discusso com sua esposa, Lula Molusco foi trabalhar
irritado e acabou agredindo Bob Esponja. Diante da agresso, a empresa
resolveu suspender Lula por trs dias. Ao retornar da suspenso e diante da
recusa de Bob em trabalhar novamente com Lula Molusco, a empresa decidiu
converter a suspenso em dispensa por justa causa. Faa os fatos, os
fundamentos e o pedido de petio inicial pedindo a nulidade da dispensa por
justa causa aplicada pela empresa.
12. Jos fora despedido sem justa causa, momento em que o empregador
lhe concedeu aviso prvio, o qual deveria ser trabalhado. No curso do aviso
prvio, no entanto, o empregador disse para Jos que as duas horas de reduo
seriam substitudos por horas extras, o que foi aceito pelo trabalhador.
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Acontece que durante o aviso trabalhado, passados os quinze primeiros dias,
Jos acabou divulgando o principal segredo comercial da empresa para o
concorrente. Pergunta-se: a) vlida a substituio da reduo de jornada pelo
pagamento de horas extras? b) tal divulgao do segredo de empresa pelo
trabalhador no curso do aviso prvio poder importar em justa causa? Quais
so as conseqncias de tal reconhecimento? c) se Jos tivesse abandonado o
emprego em vez de divulgado o segredo de empresa, as conseqncias seriam
a mesma?
13. Manoel foi despedido sem justa causa em 20\04\2008, com aviso
prvio indenizado. Pergunta-se: a) qual data deve ser aposta na CTPS como
sendo o dia de trmino do contrato? b) quando deve ocorre o repasse
rescisrio? c) caso o prazo de repasse no seja respeitado, qual a
conseqncia jurdica?
Direito do Trabalho
Ricardo decidiu afastar-se do trabalho e pleitear resciso indireta. Elabore os
fatos, a fundamentao e o pedido de resciso indireta de Ricardo, sabendo que
o mesmo faz jus a 04\12 a ttulo de 13 salrio proporcional e 06\12 a ttulo de
frias proporcionais acrescidas de 1\3.
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o empregador, no caso, exercer seu poder disciplinar e despedir Mrio por justa
causa?
23.
Discorra sobre o contrato de trabalho provisrio trazido pela Lei
9.601\1998, traando as principais diferenas entre o mesmo e os contratos a
termo previstos na CLT
26. Manoel foi contratado como vendedor externo. Nessa condio, Manoel
tinha que comparecer a sede da empresa no incio da manh para receber a
rota do dia. Ao final do expediente, Manoel tinha que retornar empresa para
entregar o relatrio de visitas e registrar os pedidos. Desse modo, Manoel
acabava cumprindo um expediente de 10h dirias, porm jamais houve registro
de sua jornada. Aps dois anos nessa condio, Manoel foi pedir horas extras
ao seu patro, ocasio em que o mesmo disse que o trabalhador no tinha
direito, na medida em que exercia atividade externa sem controle de jornada e
que tal condio estava anotada em sua Carteira Profissional. Diga se o
empregador tem ou no razo em negar horas extras a Manoel, justificando
fundamentadamente sua resposta
Direito do Trabalho
27. Em que consiste a equiparao salarial e quais so os fatos que
impedem seu reconhecimento?
32. O que salrio in natura e como ele pode ser ajustado com o
empregado urbano?
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Direito do Trabalho
33. Apresente e discorra sobre pelo menos quatro modalidades de jornada
especial do trabalhador urbano.
37. Lula Molusco fora contratado pela empresa Siri Cascudo LTDA para
trabalhar de forma terceirizada perante a empresa Quebramar S\A, exercendo a
funo de vigilante. No curso do contrato, Lula fora submetido a jornada de
compensao 12x36, mediante acordo verbal com o empregador. Aps trs
anos de contratao, sem jamais ter gozado frias na empresa, Lula levou um
tiro ao reagir a um assalto que ocorreu no tomador, permanecendo oito meses
afastado para percepo de auxlio doena acidentrio. Aps seu retorno, Lula
permaneceu trabalhando mais um ano e fora despedido, sem receber as verbas
merecidas. Insatisfeito, Lula entrou na Justia do Trabalho colocando como rs
o empregador e a empresa tomadora, esta na condio de responsvel
solidria. Diante da situao acima exposta, pergunta-se: a) Era vlido o acordo
de compensao de jornada estabelecido entre Lula e o empregador. Responda
explicando o que compensao de jornada e quais as conseqncias jurdicas
de eventual irregularidade no acordo. b) Lula agiu correto ao perquirir a
responsabilidade solidria do tomador? Responda explicando se a terceirizao
estabelecida no caso foi lcita ou ilcita. c) Lula tem direito a frias? Se
verdadeiros, como as mesmas devem ser pagas pelo empregador? Responda
fundamentadamente.
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Direito do Trabalho
39. Bob Esponja fora contratado pela empresa Quebramar S\A para
exercer a funo de cozinheiro. Aps dois anos de contratao, referida
empresa se incorporou a empresa Siri Cascudo LTDA, para quem Bob
permaneceu trabalhando por mais um ano, at ser despedido injustamente. No
curso do contrato com a empresa Quebramar, Bob trabalhava em turnos
ininterruptos de revezamento, com jornada de seis horas. Aps a incorporao,
sua jornada foi ampliada para oito horas, por fora da conveno coletiva de
trabalho, porm no houve pagamento de horas extras. Aps seis meses de
contratao pela empresa Quebramar, Bob foi submetido a frias coletivas,
permanecendo um ms em descanso, porm somente recebeu um tero
constitucional de frias sobre seis meses. Os demais requisitos de concesso
das frias foram observados. Enquanto cozinheiro, Bob recebia gratificao de
funo, porm, ao passar a trabalhar para a empresa Siri Cascudo Ltda, Bob
teve tal verba suprimida unilateralmente.
Diante da situao acima exposta, pergunta-se: a) Bob tem direito ao
pagamento de horas extras pela ampliao de seu turno de revezamento de
seis para oito horas? Responda fundamentadamente. b) Qual a
responsabilidade das empresas Quebramar e Siri Cascudo pelas verbas
trabalhistas de Bob Esponja? Responda fundamentadamente. c) Foi correta a
concesso de frias coletivas a Bob? Responda explicando o que so frias
coletivas e qual o procedimento para sua concesso. d) A gratificao de funo
poderia ter sido suprimida pelo empregador? Responda fundamentadamente.
40.
Pedro trabalhava nos Estados Unidos da Amrica (EUA) para a
instituio financeira X. Por determinao de seu empregador, ele foi
transferido para trabalhar em uma agncia da instituio X, localizada no
Brasil. Pedro, no Brasil, prestava servios para duas pessoas jurdicas, Banco X
S.A. e X Leasing e Arrendamento Mercantil S.A., durante a mesma jornada de
trabalho, sendo ambas subordinadas instituio financeira X. Entretanto,
Pedro mantinha contrato de trabalho apenas com a instituio financeira X.
Aps alguns meses trabalhando no Brasil, Pedro teve suprimido adicional
pecunirio, que incidia sobre seu salrio, no recebendo qualquer outra
vantagem para compensar essa perda. Com base nessa situao hipottica,
responda fundamentadamente: a) Quantos contratos de emprego existem no
caso e de quem Pedro poder pleitear o adicional pecunirio que foi suprimido?
b) Qual a lei trabalhista aplicada no caso, a brasileira ou a americana?
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Direito do Trabalho
41. Existe a possibilidade de terceirizao em atividade-fim do tomador?
Responda fundamentadamente
42. Joaquim queria fazer uma determinada obra e, para tanto, contratou
a empreiteira Constri Fcil Ltda. Aps ajustas o preo e o prazo da obra, a
construtora resolveu subempreitar o servio, contratando a empresa
Argamassa Ltda, a qual, por sua vez, contratou vrios empregados para a
execuo do servio, dentre eles o pedreiro Manoel. Aps trs meses
trabalhando, a subempreiteira no pagou a Manoel os salrios, ocasio em que
o empregado decidiu pleitear os seus direitos. Diante da situao, pergunta-se:
a) Quem ser responsabilizado pelo pagamento dos salrios de Manoel e como
ser essa responsabilidade? b) Se em vez de Joaquim o dono da obra fosse
uma empresa construtora ou incorporadora, a mesma teria alguma
responsabilidade pelo pagamento das verbas pretendidas por Manoel?
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Direito do Trabalho
Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com
prazo determinado foi regular?
51. Joaquim fora contratado como garom do restaurante Coma Bem Ltda,
tendo sido ajustado com o mesmo o pagamento de salrio fixo no valor de R$
200,00, mais comisses, correspondentes a 10% sobre as vendas que
realizasse. Por fora de conveno coletiva de trabalho, o Restaurante cobrava
gorjeta de 10% na nota de servio e as repassava aos garons somente se a
soma das comisses com o salrio fixo no atingisse o valor do salrio mnimo.
Nessa situao hipottica responda se o restaurante incorreu em alguma
irregularidade trabalhista quanto remunerao de Joaquim, especificando
qual(is) (so) tal(is) irregularidade(s)
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Direito do Trabalho
52. Mauro fora contratado para trabalhar em jornada de oito horas, sendo
de segunda-feira a sexta-feira, das 12h s 16h e das 18h s 22h, com intervalo
de 2h para descanso. Em um determinado dia, aps o trmino de sua jornada
normal, seu empregador perguntou se Mauro no poderia substituir Joaquim no
dia seguinte, cuja jornada estava compreendida das 9h s 12h e das 14h s
19h, o que foi aceito por Mauro. Pergunta-se: existe alguma irregularidade em
tal substituio no que diz respeito jornada de trabalho? Responda
fundamentadamente
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Direito do Trabalho
60. Marcelo foi contratado pela Construtora Sol Ltda., em 20.04.1995, para
exercer as atribuies de auxiliar de servios gerais. Em 13.08.2000, aps
adquirir qualificao profissional, Marcelo passou a exercer a funo de
vendedor, recebendo o salrio de R$ 650,00 (seiscentos e cinqenta reais).
Paulo, por sua vez, foi admitido em 01.04.2003, como vendedor, recebendo
salrio de R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais). Marcelo buscou
judicialmente o direito equiparao salarial em relao a Paulo, em
01.02.2010, dias aps Paulo ter deixado de trabalhar na empresa. Diante da
situao, diga se Marcelo tem direito equiparao salarial.
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Direito do Trabalho
roupas fabricadas por outra empresa. Tal fato foi constatado pelo gerente da
sesso onde Maria trabalhava, que, a princpio, nada fez, embora Maria
soubesse que o empregador no concordava com as vendas por ela realizadas.
Maria passou trs meses realizando as vendas, sem qualquer punio, at que
parou de realizar as vendas voluntariamente. Um ms aps cessar as vendas,
Maria recebeu comunicado dando conta que estava sendo despedida por justa
causa. Com base nessa situao hipottica, responda fundamentadamente: a)
Maria cometeu alguma infrao? b) O empregador exerceu regularmente seu
Poder Disciplinar?
68.
Joana fora contratada como domstica. Cinco meses aps a
contratao, Joana confirmou que estava grvida mediante exame de sangue,
sem que tenha informado tal fato ao empregador. Aps um ms, Joana fora
despedida injustamente, momento em que comunicou sua gravidez ao patro.
Tal fato se deu quando Joana contava com quatro meses de gestao.
Ignorando a informao, o empregador manteve a dispensa injusta. Cerca de
um ano e seis meses aps a dispensa, Joana ajuizou reclamao trabalhista
requerendo sua reintegrao. Pergunta-se: Joana tem direito de ser reintegrada
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Direito do Trabalho
ou
receber
alguma
fundamentadamente.
indenizao
correspondente?
Responda
69.
Lula Molusco fora contratado pela empresa Quebramar Ltda para
exercer a funo de auxiliar de servios gerais. Alguns meses aps a
contratao, a esposa de Lula deu a luz, momento em que o empregado passou
cinco dias sem comparecer ao trabalho, tendo tais dias descontados de seu
salrio. Na sua funo, Lula entrava em contato dirio com rudo excessivo e,
embora sempre tivesse pedido protetores auditivos ao seu empregador, este
disse que no tinha obrigao de fornecer por fora de Conveno Coletiva de
Trabalho, cuja clusula terceira dispunha que a empresa poderia, a seu critrio,
fornecer ou no os equipamentos de proteo individual. Aps trs anos de
trabalho intenso, Lula foi indicado pelo empregador para compor Comisso
Interna de Preveno de Acidentes, nela permanecendo durante seis meses.
Passados dois anos aps o trmino da sua vinculao CIPA, Lula foi
injustamente despedido. Cerca de um ano aps a dispensa, Lula percebeu que
estava com perda auditiva, momento em que foi ao mdico do trabalho, tendo
o mesmo dito que sua doena decorreu do trabalho que exerceu na empresa
Quebramar. Diante da situao acima exposta, pergunta-se: a) A clusula
terceira da Conveno Coletiva de Trabalho da categoria a que pertence Lula
Molusco vlida? b) Lula Molusco, no perodo em que passou como integrante
da CIPA, podia ter sido injustamente despedido? c) Lula adquiriu estabilidade
em razo da perda auditiva, mesmo no estando mais trabalhando na
empresa? Responda fundamentadamente d) O empregador poderia ter
descontado do seu salrio os dias de ausncia do empregado em razo no
nascimento do seu filho? Responda fundamentadamente
70. Jos foi admitido como empregado do Banco Macau S/A para exercer a
funo de auxiliar administrativo, sendo posteriormente promovido a gerente
de relacionamento, ocupando-se, na maior parte de sua jornada, da venda de
produtos financeiros (seguros, ttulo de capitalizao, leasing, etc.). Nessa nova
fase, Jos trabalhou tambm com produtos de outras empresas do Grupo
Macau, recebendo comissionamento pelas respectivas vendas, dentro dos
limites da jornada legal. Diante da situao, pergunta-se: Jos ter apenas um
vnculo de emprego com o Banco Macau? Responda fundamentadamente
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Direito do Trabalho
empresa a funo de auxiliar de mecnico desde sua admisso, em 1974. Em
2005, mantendo o mesmo salrio mensal de R$ 1.500,00, passou a exercer as
funes de mecnico, idnticas s desempenhadas por Jos, admitido j como
mecnico em 2002. Em 2007, Jos desligado da empresa e apresenta
reclamao trabalhista buscando diferenas salariais decorrentes de
equiparao com Carlos, porquanto durante toda a contratualidade recebeu
salrio mensal de R$ 1.000,00. Considerando inexistir plano de cargos e
salrios, e ausente nos autos prova de que a produtividade e a perfeio
tcnica fossem distintas, responda se haver equiparao salarial na espcie.
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Direito do Trabalho
deciso de paralisao aos usurios e aos empregadores. Nessa situao
hipottica, a greve dos trabalhadores deve ser considerada ilegal?
78. Jos tinha 14 anos de idade quando foi contratado como aprendiz. Seu
contrato foi verbal, permanecendo vigente por um ano. Pergunta-se, o contrato
de Jos vlido e produzir efeitos? Responda fundamentadamente
79. O art. 7 da CF/88 traz vrios incisos com direitos assegurados aos
trabalhadores urbanos e rurais, lhes conferindo uma aparente igualdade.
Entretanto, existem algumas diferenas entre tais trabalhadores, em relao
aos direitos que lhes so conferidos. Com efeito, caracterize o trabalhador
urbano e o rural, citando pelo menos trs diferenas em relao aos direitos
atribudos a um e ao outro. Responda fundamentadamente
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80. Mariana trabalhava para a empresa Frango Congelado Ltda. Referida
empresa compunha grupo econmico com a empresa Frango Assado Ltda, a
qual fora posteriormente sucedida pela empresa Galeto Quente Ltda. Quando
ocorreu a sucesso, a empresa Frango Congelado era solvente e no foi
adquirida pela empresa Galeto Quente Ltda. Acontece que, meses aps
sucesso, a empresa Frango Congelado comeou a no mais pagar os direitos
trabalhistas de seus empregados, dentre eles os de Mariana. Pergunta-se: a
Empresa Galeto Quente poder ser responsabilizada pelo pagamento dos
direitos de Mariana, no adimplidos por Frango Congelado Ltda? Responda
fundamentadamente
82. Jonas tinha 12 anos de idade quando foi contratada pela madeireira
Corta Tora Ltda para trabalhar no corte de madeira de lei em uma reserva
ambiental no Estado do Amazonas. Jonas, morador da regio desde que
nasceu, sabia que no local no se podia derrubar madeira, pois sempre ouvia
seu pai dizer que o IBAMA multava as empresas que faziam isso. Entretanto,
Jonas aceitou trabalhar para a madeireira, pois precisava do dinheiro para
ajudar sua famlia. Jonas passou 1 ano e 6 meses trabalhando para a
madeireira, quando, com receio de uma fiscalizao do trabalho, o empregador
o afastou, sem pagar qualquer verba rescisria. Trs anos depois do ocorrido,
Jonas procurou advogado para ajuizar ao trabalhista. Diante da situao: a)
Na qualidade de advogado de Jonas, indique fundamentadamente os
argumentos que justificariam o amparo dos seus direitos; b) Na qualidade de
advogado da Madeireira Corta Tora Ltda, indique fundamentadamente os
argumentos que justificariam o amparo dos seus direitos.
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Direito do Trabalho
seletivo, tendo sido mais uma vez aprovada, restando somente 2 candidatos.
Em seguida, Mariana foi convocada para a entrevista final, j sob a promessa
de que seria contratada, posto que somente havia 2 candidatos restantes para
as 2 vagas disponveis. Por ocasio da entrevista, Mariana disse que aquele
seria o seu segundo emprego, j que somente havia trabalhado por 3 meses
em uma outra empresa. Ao saber disso, o empregador resolveu no contratar
Mariana, convidando outro candidato que tinha mais de seis meses de
experincia na funo. Inconformada, Mariana procurou advogado. Diante da
situao:
a)
Na
qualidade
de
advogado
de
Mariana,
indique
fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus
direitos; b) Na qualidade de advogado da Art Gym Ltda., indique
fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus
direitos:
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Direito do Trabalho
afastada sem nada receber. Sabendo que o Municpio de Cachoeiro no tem
estatuto de servidores e que todos so regidos pela CLT, Maria procurou
advogado:
a)
Na
qualidade
de
advogado
de
Maria,
indique
fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus
direitos;
b)
Na
qualidade
de
advogado
do
Municpio,
indique
fundamentadamente os argumentos que justificariam o amparo dos seus
direitos:
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Direito do Trabalho
sofreram acidente de trabalho, caindo de um andaime. Jos, em razo do
infortnio, acabou falecendo. J Joo ficou completamente invlido para o
trabalho, permanecendo em estado de coma sem previso de alta.
Considerando que o empregador no forneceu os equipamentos de proteo
aos referidos trabalhadores, suas respectivas esposas resolveram entrar com
ao de indenizao por acidente de trabalho. A esposa de Jos ajuizou ao
em nome prprio, dado o falecimento do esposo. J a esposa de Joo ajuizou
ao na qualidade de representante do marido invlido. Diante da situao,
discorra sobre a competncia material da Justia do Trabalho para processar e
julgar as aes mencionadas.
07. Joo foi contratado pela empresa Caloteira Ltda para trabalhar como
vendedor fixo (no-viajante). Sua contratao se deu na cidade de
Fortaleza/CE, mas os servios foram prestados na cidade de Sobral/CE.
Terminado o contrato de trabalho em virtude da demisso de Joo, este se
mudou para Juazeiro do Norte/CE e l ajuizou reclamao trabalhista contra o
ex-empregador. Pergunta-se: o Juiz do Trabalho de Juazeiro do Norte/CE
territorialmente competente para processar e julgar a ao ajuizada por Joo?
Em caso negativo, qual(is) seria(m) o(s) Juzo(s) competente(s)? Caso no haja
competncia territorial, qual deve ser o procedimento adotado pelo Juiz se a
empresa Caloteira Ltda no opuser exceo de incompetncia no prazo legal?
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Norte, local onde Manoel foi residir depois de sua dispensa. No tendo recebido
as verbas rescisrias, Manoel ajuizou reclamao trabalhista perante a Vara do
Trabalho de Juazeiro. Pergunta-se: acertou Manoel ao ajuizar sua reclamao
em Juazeiro? Responda fundamentadamente
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Direito do Trabalho
14. A denunciao da lide admitida no Processo do Trabalho? Em caso
positivo, cite um exemplo do seu cabimento
17. Aps a audincia inicial, Ceclia, que possui endereo certo e sabido,
fora intimada por edital para juntar aos autos um documento em cinco dias. No
prazo assinalado, Ceclia praticou o ato, porm afirmou, paralelamente, que sua
intimao seria nula, momento em que pediu que todas as intimaes fossem
feitas em seu endereo. Constando que a intimao fora realizada de forma
diversa da que deveria, o juiz declarou todo o processo nulo, desde o incio.
Pergunta-se, agiu certo o juiz a luz dos princpios que regem as nulidades
trabalhistas?
20. Jos interps via fax um recurso trabalhista no dia 03\02, quarta-feira.
Sabendo o prazo do recurso de 08 dias e que Jos interps o mesmo no
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quinto dia do prazo, at quando Jos dever juntar os originais de tal recurso?
Responda fundamentadamente
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Direito do Trabalho
concreta, pergunta-se: Paulo poder ajuizar uma nova reclamao verbal?
Responda fundamentadamente.
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Direito do Trabalho
anos de 1990 a 1995. Requereu, ainda, o pagamento de verbas trabalhistas do
referido perodo, dentre elas aviso prvio, 13 salrio e frias acrescidas de 1\3,
num total de R$ 3.000,00. Em sua defesa, a empresa negou a existncia do
vnculo e argumentou que, mesmo existindo o contrato de emprego, as
parcelas estariam prescritas. O juiz, em sua sentena, reconheceu o vnculo,
declarando sua existncia, mas julgou prescritas as verbas, com base no art.
7, XXIX, da CF. Inconformada com a declarao do vnculo, a empresa
interps recurso ordinrio, porm no efetuou depsito recursal. O juiz no
recebeu o recurso por ausncia de pressuposto de admissibilidade. Perguntase: agiu certo o juiz ao no receber o recurso da empresa? Responda
fundamentadamente.
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Direito do Trabalho
audincia em prosseguimento em que deveria prestar depoimento no curso de
processo que tramita em rito ordinrio
40. Joo ajuizou reclamao trabalhista, alegando que fora contratado pela
empresa Caloteira como empregado, no perodo de dois anos. Em sua defesa, a
reclamada disse que Joo era mero profissional autnomo, trabalhando sem
subordinao. Designada a audincia de instruo e tendo os litigantes sido
intimados para comparecimento a fim de prestarem depoimento pessoal, ambos
no compareceram. O juiz encerrou a prova oral, fazendo os autos conclusos
para julgamento. No havia nenhuma documento juntado aos autos, exceto as
procuraes outorgadas aos advogados das partes e os atos constitutivos do
empregador. Diante dessa situao hipottica, qual ser o provvel resultado
da sentena? Responda fundamentadamente
41. Lula Molusco foi suspenso por dois dias. Inconformado com a atitude
do empregador, Lula ajuizou ao pedindo o cancelamento da punio e
conseqente pagamento dos dias de afastamento, atribuindo causa o valor de
R$ 150,00. Aps o procedimento, a sentena julga a ao improcedente.
Pergunta-se: dessa deciso caber algum recurso?
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notificao com a informao mudou-se, momento em que o Juiz determinou a
citao por edital. No dia da audincia, a empresa no compareceu, momento
em que o Juiz, de ofcio e verificando que a prestao de servios teria ocorrido
em Sobral, declinou de sua competncia territorial e remeteu os autos para a
Vara do Trabalho de Sobral, a qual julgou o processo a revelia da empresa.
Aps a sentena, a empresa peticionou dizendo que seu endereo jamais foi
alterado, momento em que requereu a nulidade da citao por edital. Perguntase: agiu certo o juiz ao remeter os autos de ofcio para a Vara do Trabalho de
Sobral? Deve o juiz acolher a insurgncia da empresa e declarar nula sua
citao por edital? Responda fundamentadamente.
32
Direito do Trabalho
questionando FGTS acrescido de 40%. Aps o aperfeioamento do contraditrio,
o juiz recebeu todos os recursos. Pergunta-se, agiu certo o juiz ao receber
todos os recursos? Responda fundamentadamente
49. Lula Molusco ajuizou reclamao trabalhista em favor do seu exempregador, pleiteando adicional de periculosidade. Na audincia inaugural, as
partes resolveram sobrestar o processo por sessenta dias, haja vista a
possibilidade de acordo, o que foi deferido pelo Juiz. Aps o sobrestamento e
restando infrutfera a conciliao, fora marcada nova audincia, momento em
que foi determinada a realizao de percia. Na ocasio, o juiz concedeu s
partes o prazo de quinze dias para apresentao de quesitos e nomeao de
assistentes tcnicos, prazo este no previsto em Lei. Sobrevindo o laudo
pericial, o juiz conferiu novamente s partes o prazo de quinze dias para
manifestao, prazo tambm no previsto em lei. Para tanto, as partes foram
notificadas pela via postal. Lula Molusco recebeu a intimao num sbado
Prof. Konrad Mota
33
Direito do Trabalho
(07\03), tendo sido o aviso de recebimento dos correios juntado aos autos na
tera-feira subsequente (10\03). Pergunta-se: (a) de acordo com o critrio de
classificao dos prazos quanto origem da fixao, que tipo(s) de prazo(s)
fora(m) utilizado(s) no caso em questo? Em relao ao prazo de quinze dias
conferido para Lula Molusco se manifestar sobre o laudo pericial, quais os dias
de incio do prazo, da contagem do prazo e do trmino do prazo?
50. Lula Molusco deseja ajuizar reclamao trabalhista contra o seu exempregador. Ocorre que o Municpio das Algas onde Lula reside e no qual
prestou suas atividades no abrangido pela Jurisdio Trabalhista. Perguntase: (a) Em que Juzo Lula Molusco poder ajuizar sua reclamao trabalhista?
(b) Caso Lula ajuze reclamao perante a Justia Comum e queira recorrer da
deciso, a qual Tribunal ele dever encaminhar o recurso? (c) Tendo sido o
processo de Lula ajuizado perante a Justia Comum e, alguns meses aps o
ajuizamento, haja sido instalada Vara do Trabalho com jurisdio abrangendo o
Municpio das Algas, o processo dever permanecer tramitando perante a
Justia Comum? Por que? Responda fundamentadamente
34
Direito do Trabalho
54. possvel a insero de empresa do mesmo grupo econmico da
devedora originria apenas na fase executiva do feito, como devedora solidria,
sem que tenha participado na fase cognitiva?
35
Direito do Trabalho
data de 11.03.2010 (quinta-feira). Pedro, que at ento fez uso do "jus
postulandi", buscou, no dia 18.03.2010, um advogado, visto que a sentena lhe
foi desfavorvel. O causdico protocolou recurso ordinrio, visando a reforma do
julgado, em 22.03.2010 (segunda-feira), no tendo efetuado o recolhimento
das custas processuais. No exame da admissibilidade, o Juiz do Trabalho negou
seguimento ao recurso, por intempestividade e desero, neste ltimo caso em
razo da ausncia de pedido especfico de justia gratuita quando da elaborao
do termo de reclamao, embora preenchesse o autor os seus requisitos legais.
Pergunta-se: a) agiu certo o juiz ao negar seguimento ao recurso por
intempestividade? b) as custas processuais poderiam ter sido dispensadas de
ofcio pelo juiz?
63. Clvis, advogado constitudo nos autos do processo 000038561.2010.5.07.0007 estava fora de Fortaleza quando da prolao da sentena
referente ao processo em epgrafe, razo pela qual entrou em contato com seu
cliente e solicitou que o mesmo redigisse procurao na qual fossem outorgados
poderes a seu colega Anzio. Anzio, ento, interps Recurso Ordinrio em face
da sentena. Passados alguns meses, e Clvis j tendo retornado, referido
recurso foi julgado improvido, no entanto, Clvis entendeu que o acrdo
lavrado pelo TRT da 7 Regio violava entendimento consolidado pelo TST
atravs de Smula, razo pela qual interps Recurso de Revista. Ante a
situao em anlise, e levando-se em conta o posicionamento jurisprudencial,
como dever se posicionar o E. TRT, na anlise a quo de admissibilidade, em
relao ao Recurso de Revista manejado exclusivamente por Clvis?
Fundamente seu posicionamento
36
Direito do Trabalho
A empresa GR representada pelo Sindicato Do Comrcio de Gneros
Alimentcios do Estado do Cear e obedece s convenes coletivas firmadas
por esta entidade. No entanto, Luis Carlos, ao ajuizar reclamao Trabalhista
em desfavor da empresa GR obteve procedncia em relao a pedido de
retificao de salrio, tendo em vista que indicava como seu piso salarial o valor
de R$ 1000,00 contido na clusula 10 da Conveno Coletiva firmada entre o
Sindicato das transportadoras do Estado do Cear e o Sindicato dos Motoristas
de Caminho do Cear. Luis Carlos alegava, ainda, que era pertencente
categoria diferenciada. Ante a situao ftica exposta, que medida a empresa
GR Distribuidora de Alimentos Ltda. pode tomar? Fundamente
37
Direito do Trabalho
QUESTES OAB/FGV
38
Direito do Trabalho
uma vez que possui natureza instrumental ("para" o trabalho), isto , visa
melhor efetivao do servio contratado, fazendo referncia Smula n 367, I
do TST.
Item
Pontuao
0 / 0,25 / 0,5
No
deve
integrar
(0,15).
Porque no tem natureza salarial OU imprescindvel o
fornecimento
de
habitao
(0,3).
Smula 367, I, do TST (0,3).
0 / 0,15 / 0,3 /
0,45 / 0,6 / 0,75
Questo 2
39
Direito do Trabalho
Com base na situao hipottica, responda aos itens a seguir, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) cabvel a preliminar de impossibilidade jurdica do pedido? (Valor: 0,45)
b) Cabe o pedido de declarao de vnculo de emprego com a primeira r e o de
condenao subsidiria do segundo reclamado? (Valor: 0,8)
(Foram disponibilizadas 30 linhas para resposta)
Pontuao
0 / 0,45
0 / 0,2/ 0,3 /
0,5 / 0,6 / 0,8
40
Direito do Trabalho
Indicao da Smula n 331, I, do TST ou dos arts. 2, 3 ou
9 da CLT (0,2).
Questo 3
41
Direito do Trabalho
trabalho, no podendo ser objeto de negociao coletiva a sua reduo ou
supresso. Nesse sentido, o posicionamento contido na OJ n 342, item I, da
SDI-1 do TST.
b) O examinando deve responder que a parcela prevista no artigo 71, 4, da
CLT deve integrar a base de clculo das verbas contratuais e resilitrias, em
razo de sua natureza salarial, nos exatos termos do entendimento
uniformizado na OJ n 354 da SDI-1 do TST.
Item
Pontuao
0 / 0,3 / 0,35 /
0,65
0 / 0,3 / 0,6
42
Direito do Trabalho
Pontuao
0 / 0,2 / 0,25 /
0,4 / 0,45 / 0,65
0 / 0,2 / 0,4 /
0,6
Questo 1
43
Direito do Trabalho
estabelecimento, de forma a iniciar um protesto na rua, o que se realiza com
sucesso, j que os gerentes cessam a prtica acima descrita.
Com base no caso exposto, responda aos itens a seguir, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Tendo em vista a Constituio Federal e a legislao ordinria e tambm os
princpios do Direito do Trabalho, possvel qualificar tal movimento paredista
dos trabalhadores como uma greve? (Valor: 0,65)
b) Tendo em vista os princpios gerais de direito, possvel considerar legtimo
o ato do empregado Z e a adeso dos demais empregados? (Valor: 0,60)
Gabarito Comentado:
a) Opo A: Em que pese a suspenso coletiva para efeito de protesto sobre
os ilegais e abusivos procedimentos adotados pelo empregador, o movimento
de paralisao no pode ser considerado como greve, cujo exerccio est
condicionado deciso pela categoria em assembleia geral destinada
definio das reivindicaes e deliberao sobre a paralisao coletiva da
prestao de servios (art. 4 da Lei 7.783/89), necessitando-se, para evitar-se
abusividade, notificao, com 48 horas de antecedncia, da paralisao (art. 3,
pargrafo nico), alm da observncia dos demais requisitos previstos em lei
(1 e 2 do art. 4).
Opo B: Em que pese a inobservncia dos requisitos formais previstos no
art.4, da Lei n 7.783/89, tratase de greve, reivindicatria da cessao da
abusividade
patronal descrita na questo, caracterizada pela suspenso
coletiva, temporria e pacfica, da prestao pessoal de servios e fundada no
art. 9 da CRFB e no princpio da dignidade da pessoa humana (art. 170, da
CRFB).
b) Sob o ngulo do direito de autodefesa ou resistncia contra os abusos do
poder diretivo, o ato do empregado e de seus colegas legtimo e tem
fundamento nos princpios da proteo e dignidade da pessoa humana, alm
dos princpios da boa-f, razoabilidade e proporcionalidade.
O candidato que se limitar a dizer sim ou no, sem justificar a resposta, ou se
limitar a indicar base legal ou jurisprudencial no receber qualquer pontuao.
44
Direito do Trabalho
Distribuio dos Pontos
Item
Pontuao
a)
Opo A: O movimento no pode ser
caracterizado como greve porque sequer houve
interveno sindical e deliberao em assembleia
para definio das reivindicaes (0,35) previstos
na Lei 7783/89 (0,30).
Opo B: Apesar da inobservncia dos requisitos
formais, trata-se de greve reivindicatria da 0 / 0,35 / 0,65
cessao da abusividade patronal (0,35), fundada
no art.9 em nome do princpio da dignidade da
pessoa humana (0,30).
No h pontuao para a mera indicao da base
legal ou jurisprudencial.
b) O ato do empregado e dos seus colegas
legtimo diante da atitude abusiva do empregador
0 / 0,30 / 0,60
(0,30) e tem fundamento no direito de resistncia
OU princpios da proteo OU dignidade da pessoa
humana (0,30).
Questo 2
45
Direito do Trabalho
b) Quais so as hipteses que ensejam a perempo no Processo do Trabalho?
(Valor: 0,60)
Gabarito Comentado:
A questo envolve a aplicao do instituto processual da perempo no
Processo do Trabalho.
Nos termos do art.732, da CLT, incorre na pena de perda do direito de reclamar
na Justia do Trabalho, pelo prazo de 6 meses, do reclamante que, por duas
vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art.844, da CLT, ou
seja, do que no comparece audincia inaugural da reclamao trabalhista.
Espera-se medir a capacidade de o candidato analisar que na situao retratada
no ocorreram dois arquivamentos. A primeira extino decorreu de
arquivamento por ausncia do reclamante audincia e o segundo, de
homologao de desistncia.
Assim, Reginaldo no dever aguardar nenhum prazo caso queira mover nova
reclamao, pois no se configurou a perempo.
Quanto segunda indagao, espera-se que o candidato identifique os dois
casos de perempo previstos na lei trabalhista: dois arquivamentos seguidos,
em virtude de ausncia injustificada audincia inaugural (art.732, CLT) e
quando o trabalhador efetuar reclamao verbal e no comparece Secretaria
da Vara em cinco dias para reduzi-la a termo (art.731, CLT).
Distribuio dos Pontos
Item
Pontuao
46
Direito do Trabalho
No h pontuao para a mera indicao da base
legal ou
jurisprudencial.
b) Quando o reclamante d causa a 2
arquivamentos por ausncia audincia inaugural
(0,25), nos termos do art.732, CLT (0,05) e
quando distribui reclamao verbal mas no 0 / 0,25 / 0,30
comparece Secretaria da Vara, em 5 dias, sem / 0,5 / 0,55 /
justificativa, para reduz-la a termo (0,25), 0,6
conforme art.731 da CLT (0,05).
No h pontuao para a mera indicao da base
legal ou jurisprudencial
Questo 3
Jos da Silva foi contratado pela empresa Boa Vista Ltda., que integra grupo
econmico com a empresa Boa Esperana Ltda., para exercer a funo de
vendedor empregado. Durante a mesma jornada de trabalho, ele vendia os
produtos comercializados pela Boa Vista Ltda. e pela Boa Esperana Ltda., com
a superviso dos gerentes de ambas as empresas. Diante dessa situao
hipottica, e considerando que a sua CTPS somente foi anotada pela empresa
Boa Vista Ltda., responda, de forma fundamentada, s indagaes abaixo luz
da jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho:
a) Qual a natureza da responsabilidade solidria das empresas que integram
grupo econmico para efeitos da relao de emprego: ativa e/ou passiva?
(Valor: 0,60)
b) correto afirmar que Jos da Silva mantinha vnculos de emprego distintos
com as empresas Boa Vista Ltda. e Boa Esperana Ltda.? (Valor: 0,65)
47
Direito do Trabalho
Gabarito Comentado:
a) De acordo com a norma prevista no artigo 2, 2, da CLT, sempre que uma
ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Desta forma, a solidariedade das empresas que integram grupo econmico
ativa e passiva (solidariedade dual): ambas podem exigir de Jos a prestao
de servios, porque integram um grupo econmico empregador (empregador
nico) e so responsveis solidrias pela satisfao dos crditos trabalhistas de
Jos.
b) As empresa integrantes de grupo econmico consistem em empregador
nico. Deste modo, a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo
grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio, nos
moldes da interpretao jurisprudencial pacfica contida na Smula n 129 do
TST.
Distribuio dos Pontos
Item
Pontuao
48
Direito do Trabalho
Questo 4
Gabarito Comentado:
a) Sim. Cabem embargos de declarao (art.897-A, parte final, CLT) e, se
mantida a deciso, mandado de segurana ou o manejo de reclamao
correicional. Isso porque cabem embargos para sanar manifesto equvoco na
apreciao dos pressupostos extrnsecos de admissibilidade de recurso. Se no
providos, considerando que o agravo de instrumento objetiva destrancar um
recurso anterior cujo seguimento foi negado, no seria legtimo impedir o seu
prosseguimento (ofensa a direito lquido e certo que cassado por mandado de
segurana) ou, por se tratar de ato tumulturio do bom andamento processual,
a correicional para corrigi-lo.
b) Desero significa a ausncia de preparo. Sim, o agravo de instrumento
estava deserto, porque o preparo deveria ser feito no ato de interposio do
recuso, nos exatos termos do artigo 899, 7, da CLT, quando dispe que: No
ato de interposio do agravo de instrumento, o depsito recursal
corresponder a 50% (cinquenta por cento) do valor do depsito do recurso ao
qual se pretende destrancar. Assim, de forma diversa daquilo que sucede com
os recursos de maneira geral, exige-se o preparo adicional de 50% (cinquenta
Prof. Konrad Mota
49
Direito do Trabalho
por cento) no ato da interposio do agravo de instrumento e no no prazo
alusivo ao recurso.
Distribuio dos Pontos
Item
Pontuao
50
Direito do Trabalho
atraso no pagamento das frias por erro administrativo, mas que o pagamento
foi feito, inexistindo amparo legal para o pedido de novo pagamento em dobro.
Outrossim, a empregadora afirmou que despediu Carlos sem justa causa, por
meio do exerccio regular do seu direito potestativo, no havendo falar em
indenizao por dano moral.
Em face da situao concreta, responda aos itens a seguir, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
a) Carlos faz jus ao pagamento dobrado das frias? Por qu? (Valor: 0,65)
b) Carlos ter direito a receber indenizao por dano moral? (Valor: 0,6)
Gabarito Comentado:
a) Espera-se do candidato que, considerando a dplice finalidade das frias
(descanso anual para reposio de energias, com remunerao recebida
antecipadamente para propiciar-lhe o efetivo gozo do direito), identifique o
direito dobra do pagamento por ter restado frustrada uma das referidas
finalidades, eis que o pagamento foi efetuado somente em 10/05/2006, em que
pese o descanso ter sido iniciado em 18/04/2006.
Nos termos do art.145, da CLT, o pagamento das frias deveria ter sido
efetuado at 2 (dois) dias antes do incio da fruio do direito, ou seja, at
16/04/2006. E, de acordo com a OJ 386 da SBDI-I do TST, em situaes como
esta, onde h o descumprimento do art. 145 da CLT, deve-se usar
analogicamente o art. 137 da CLT, a fim de se determinar o pagamento em
dobro das frias.
b) Espera-se aferir do candidato a compreenso de que o exerccio do direito de
despedir tem limites e que a ofensa a esses limites caracteriza abuso do poder
empregatcio.Ora, se o trabalhador, alm de no ser atendido na tentativa de
reclamar quanto ao atraso no pagamento das frias, ainda vem a ser despedido
por sua atitude, fica caracterizada a despedida retaliativa, pela onfensa
dignidade da pessoa do trabalhador, a ensejar a incidncia de indenizao por
dano moral, nos termos dos art.1, III e 170 da CRFB, 186 e 927 do Cdigo
Civil c/c 8 pargrafo nico da CLT.
51
Direito do Trabalho
Pontuao
Item A
Sim. Mesmo gozadas as frias na poca prpria, foi
descumprido o prazo do art. 145 (0,40) incidindo a
dobra do art. 137 da CLT (0,25).
OU
0 / 0,25 / 0,40
Fundamentao nos termos da OJ 386 da SBDI-I
/ 0,65
do TST (0,65).
Obs: A mera resposta sim e a mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no pontuam;
a indicao deve ser completa.
Item B
Sim, pela abusividade da despedida (0,2), em
retaliao a legtimo requerimento (0,2). Indicao
do art.1, III, OU 170 da CRFB OU 927 do Cdigo
Civil OU 186 do Cdigo Civil (0,2). Obs: A mera 0 / 0,2 / 0,4 /
resposta sim e a mera indicao do fundamento 0,6
legal ou jurisprudencial no pontuam; a indicao
deve ser completa
Questo 2
52
Direito do Trabalho
Gabarito Comentado:
No, a deciso foi incorreta. Considerando que os controles de ponto no
tinham variao de horrio, nos termos da Smula 338, III, do TST presume-se
verdadeira a jornada da inicial, porm, com a possibilidade da empresa elidir a
presuno por prova em contrrio, dada a inverso do nus da prova.
Distribuio dos Pontos
Item
Pontuao
Questo 3
53
Direito do Trabalho
Fundamente.
(Valor: 1,25)
Gabarito Comentado:
Espera-se que o candidato identifique a incorreo da deciso em relao lei
vigente.
A deciso foi incorreta, pois o princpio da territorialidade invocado pelo juiz,
previsto na Smula 207 do TST regra geral, no se aplicando aos casos de
transferncia de empregados para trabalho no exterior. Em tais hipteses,
aplicvel no a lei do lugar da prestao de servios e sim a lei mais benfica,
no caso, a brasileira, nos termos do art. 3, II, da Lei 7.064/82.
Distribuio dos Pontos
Item
Pontuao
Questo 4
54
Direito do Trabalho
1 (uma) hora de intervalo intrajornada. Diante dessa situao hipottica, e
considerando que Joo da Silva, aps 12 (doze) anos de exerccio na funo de
gerente, foi revertido, sem justo motivo, para o seu cargo efetivo, com a
supresso de sua gratificao de funo, responda, de forma fundamentada, s
seguintes indagaes:
a) Na funo de caixa executivo, Joo ocupava cargo de confiana bancrio? Ele
prestava horas extraordinrias no exerccio dessa funo? (Valor: 0,5)
b) Na funo de gerente do departamento de pessoal, Joo prestava horas
extraordinrias? (Valor: 0,4)
c) Foi vlida a reverso de Joo para o seu cargo efetivo? A gratificao de
funo poderia ter sido suprimida? (Valor: 0,35)
Gabarito Comentado:
a) Espera-se que o examinando identifique que Joo da Silva no ocupava
cargo de confiana bancria, posto que no exercia funo de direo, gerncia,
fiscalizao, chefia ou equivalentes, muito menos outras funes de confiana
previstas no artigo 224, 2, da CLT, apesar de receber gratificao de funo
de 1/3 do salrio do seu posto efetivo.
Conforme o posicionamento contido na Smula n 102, item VI, do C. TST, o
caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se
perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo,
ela remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas
extraordinrias alm da sexta.
Logo, Joo trabalhava 02 (duas) horas extras dirias (stima e oitava horas),
porque lhe seria aplicvel a jornada de trabalho reduzida de 06 (seis) horas
prevista no artigo 224, caput, da CLT.
b) Espera-se que o examinando identifique que Joo da Silva, no exerccio da
funo de gerente de departamento de pessoal prestava 02 (duas) horas extras
dirias (nona e dcima horas), pois exercia cargo de confiana bancrio, nos
termos do artigo 224, 2, da CLT. E, de acordo com o entendimento
consubstanciado na Smula n 102, item IV, do C. TST, o bancrio sujeito
regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas,
sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava.
Prof. Konrad Mota
55
Direito do Trabalho
O gerente de departamento de pessoal, ainda que receba gratificao de funo
igual ou superior a 40% do salrio efetivo no est includo no regramento do
art.62, II, da CLT.
c) Espera-se que o examinando identifique que a reverso de empregado
ocupante de funo de confiana para o cargo efetivo resta autorizada pela
norma do pargrafo nico do artigo 468 da CLT, estando assim contida no
poder empregatcio (jus variando).
Todavia, a gratificao de funo no poderia ter sido suprimida. Segundo a
jurisprudncia uniformizada no item I da Smula n 372 do C. TST, percebida a
gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador,
sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
Distribuio dos Pontos
Item
Pontuao
Item A
No. O caixa executivo exerce trabalho burocrtico
OU no exerce funo enquadrada no art. 224,
0 / 0,1 / 0,2
2, da CLT (0,1). Indicao da Smula 102, VI,
do TST (0,1).
Obs: A mera indicao do fundamento legal ou
jurisprudencial no pontua, e deve ser precisa.
Sim. 2 horas extras dirias (7 e 8), porque tinha
jornada de 6 horas (0,2).
Indicao do art. 224, caput, da CLT (0,1).
0 / 0,2 / 0,3
56
Direito do Trabalho
Sim, com base no jus variandi OU nos termos do
artigo 468, pargrafo nico, da CLT (0,1).
No, porque exerceu cargo de confiana por mais
0 / 0,1 / 0,2 /
de 10 anos, com incorporao da gratificao de
0,25 / 0,35
funo (0,1). Indicao da Smula 372, I, do TST
(0,15).
Obs: A mera resposta sim ou no no
pontuada. A mera indicao do fundamento legal
ou jurisprudencial no pontua, e deve ser precisa.
Questo 1
57
Direito do Trabalho
Gabarito Comentado:
A compensao de eventual crdito deve ser apresentada com a defesa; a
compensao na hiptese apresentada no seria possvel porque a dvida
oriunda da fiana no tem natureza trabalhista; a compensao o encontro de
crditos recprocos entre as mesmas partes CCB, artigo 368 , enquanto
deduo a subtrao do que j foi pago sob a mesma rubrica.
Distribuio dos pontos:
Quesito Avaliado
Faixa
valores
de
0,30
0,30
Questo 2
58
Direito do Trabalho
A) Se o Presidente admitir o recurso de revista somente quanto a parte das
matrias veiculadas, cabe a interposio de agravo de instrumento? (valor:
0,65)
B) cabvel a oposio de embargos de declarao contra deciso de
admissibilidade do recurso de revista? (valor: 0,60)
Gabarito Comentado:
A) No cabe a interposio de agravo de instrumento, que somente seria
possvel se o recurso tivesse o seguimento negado. Segundo o posicionamento
contido na Smula n. 285 do TST, o fato de o juzo primeiro de admissibilidade
do recurso de revista entend-lo cabvel apenas quanto parte das matrias
veiculadas, no impede a apreciao integral pela Turma do Tribunal Superior
do Trabalho, sendo imprpria a interposio de agravo de instrumento.
B) No cabvel a oposio de embargos de declarao contra deciso de
admissibilidade do recurso de revista. Os embargos declaratrios, nos termos
da lei (artigos 897-A da CLT e 535 do CPC), so opostos em face de decises,
ou seja, pronunciamentos jurisdicionais revestidos de cunho decisrio. Contudo,
o despacho proferido pelo Presidente do Tribunal Regional no se reveste dessa
natureza. Neste sentido, o entendimento consubstanciado na OJ n. 377 da
SBDI-1 do TST: No cabem embargos de declarao interpostos contra deciso
de admissibilidade do recurso de revista, no tendo o efeito de interromper
qualquer prazo recursal.
Distribuio dos pontos:
Quesito Avaliado
Faixa
valores
de
0,00/0,40/0,65
59
Direito do Trabalho
negado seguimento ao recurso.
Indicao da Smula 285 do TST (0,25)
Obs.: A mera indicao da smula no pontua.
B. No cabvel, conforme OJ n. 377 do TST
(0,60).
OU
0,00/0,30/0,60
Questo 3
60
Direito do Trabalho
Gabarito Comentado:
A) A primeira punio valida ante o descumprimento injustificado de ordem
legal; a segunda punio invlida, pois incabvel dupla punio pela mesma
falta ( non bis in idem).
B) O empregado pode recusar-se ao cumprimento de ordem ilegal, valendo-se
do direito de resistncia (jus resistentiae) OU poder, diante da situao,
postular a resoluo culposa do contrato (resciso indireta), com base no artigo
483, a da CLT, pela imposio de cumprimento de ordem contrria lei OU
poder pleitear a declarao de nulidade das punies. Em qualquer um dos
casos, com as reparaes patrimoniais e morais cabveis.
Distribuio dos pontos:
Quesito Avaliado
Faixa
valores
de
Questo 4
61
Direito do Trabalho
Sabendo-se que tal sentena foi prolatada em 05/07/2009 e o recurso
interposto ainda no foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os
argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa,
aps 06/07/2011, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a
imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentena?(valor: 0,65)
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de
exigibilidade dos crditos referentes ao reajuste salarial concedido?(valor: 0,60)
Gabarito Comentado:
A) A soluo o ajuizamento da Ao de Cumprimento, conforme art. 872,
pargrafo nico da CLT OU art. 7 6 OU art. 10 da Lei n. 7701/88 OU OJ 188
da SBDI 1 do TST, considerando o entendimento da Smula 246 do TST .
B) A prescrio deflagrada a partir do trnsito em julgado da sentena
normativa
prolatada
no
dissdio
coletivo,
conforme
entendimento
consubstanciado na Smula 350 do TST .
Distribuio dos pontos:
Quesito Avaliado
Faixa
valores
de
62
Direito do Trabalho
pontua.
Questo 1
63
Direito do Trabalho
....
2 - No se aplica o disposto neste artigo sempre que a condenao, ou o
direito controvertido, for de valor certo no excedente a 60 (sessenta) salrios
mnimos, bem como no caso de procedncia dos embargos do devedor na
execuo de dvida ativa do mesmo valor.
OU
Smula 490 STJ A dispensa de reexame necessrio, quando o valor da
condenao ou do direito controvertido for inferior a sessenta salrios mnimos,
no se aplica a sentenas ilquidas.
B. Para os Municpios, o pagamento das dvidas se far por precatrio quanto
aos valores acima de 30 salriosmnimos e por RPV (requisio de pequeno
valor) nos valores inferiores a tal patamar.
CF/88, Art. 100. Os pagamentos devidos pelas Fazendas Pblicas Federal,
Estaduais, Distrital e Municipais, em virtude de sentena judiciria, far-se-o
exclusivamente na ordem cronolgica de apresentao dos precatrios e
conta dos crditos respectivos, proibida a designao de casos ou de pessoas
nas dotaes oramentrias e nos crditos adicionais abertos para este fim.
....
3 O disposto no caput deste artigo relativamente expedio de precatrios
no se aplica aos pagamentos de obrigaes definidas em leis como de pequeno
valor que as Fazendas referidas devam fazer em virtude de sentena judicial
transitada em julgado.
OU
ADCT, Art. 87. Para efeito do que dispem o 3 do art. 100 da Constituio
Federal e o art. 78 deste Ato das Disposies Constitucionais Transitrias sero
considerados de pequeno valor, at que se d a publicao oficial das
respectivas leis definidoras pelos entes da Federao, observado o disposto no
4 do art. 100 da Constituio Federal, os dbitos ou obrigaes consignados
em precatrio judicirio, que tenham valor igual ou inferior a trinta salriosmnimos, perante a Fazenda dos Municpios.
No caso em exame, em razo do valor da condenao, Joana dever receber o
crdito por Requisio de Pequeno Valor (RPV) e Guilherme, por precatrio.
OJ-TP-9 PRECATRIO. PEQUENO VALOR. INDIVIDUALIZAO DO CRDITO
APURADO. RECLAMAO TRABALHISTA PLRIMA. EXECUO DIRETA CONTRA
A FAZENDA PBLICA. POSSIBILIDADE.
Prof. Konrad Mota
64
Direito do Trabalho
Tratando-se de reclamaes trabalhistas plrimas, a aferio do que vem a ser
obrigao de pequeno valor, para efeito de dispensa de formao de precatrio
e aplicao do disposto no 3 do art. 100 da CRFB/88, deve ser realizada
considerando-se os crditos de cada reclamante.
Instruo Normativa 32/07 do TST
Art. 3 Reputa-se de pequeno valor o crdito cuja importncia atualizada, por
beneficirio, seja igual ou inferior a:
...
III - 30 (trinta) salrios mnimos, ou o valor estipulado pela legislao local, se
a devedora for a Fazenda Pblica Municipal.
....
Art. 7 Na hiptese de reclamao plrima ser considerado o valor devido a
cada litisconsorte, expedindo-se, simultaneamente, se for o caso:
a) requisies de pequeno valor em favor dos exequentes cujos crditos no
ultrapassam os limites definidos no art. 3 desta INSTRUO; e
b) requisies mediante precatrio para os demais credores.
Distribuio dos Pontos
Quesito Avaliado
Valores
0,00/0,40/0,60
65
Direito do Trabalho
(0,25).
0,00/0,20/0,40/0,45/0,65
Questo 2
66
Direito do Trabalho
Quesito Avaliado
Valores
Questo 3
67
Direito do Trabalho
Padro de Resposta / Espelho de Correo
Valores
68
Direito do Trabalho
Questo 4
Valores
A)
Quando
no
cumprir
obrigaes
estabelecidas
em
sentena
condenatria
transitada em julgado proferida pela Justia do
Trabalho, em acordos judiciais trabalhistas ou
acordos firmados perante o MPT ou CCP (0,45).
Indicao do art. 642-A, 1, da CLT OU art.
1 Lei 12440/11 OU Art. 1, I e II da Resoluo
0,00/0,35/0,45/0,55/0,65
Administrativa 1470/2011 do TST (0,20).
OBS1.: Na hiptese de ausncia de citao de
qualquer uma das situaes, o candidato ser
descontado em 0,10.
OBS2.: necessria a indicao precisa do
Prof. Konrad Mota
69
Direito do Trabalho
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
B) A empresa ficar impossibilitada de
participar de licitaes (0,40). Indicao dos
Arts. 27, IV ou 29, V da Lei n. 8.666/93 OU
arts. 2 ou 3 da Lei 12.440/11 (0,20).
0,00/0,40/0,60
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
Questo 1
A. Nos termos do Art. 457, caput, da CLT, a gorjeta uma paga feita por
terceiros, razo pela qual tem natureza remuneratria
70
Direito do Trabalho
B. A pretenso procede. O valor das gorjetas integrar a base de clculo dos
depsitos do FGTS. Conforme dispe o Art. 15, caput, da Lei n. 8.036/90, os
empregadores ficam obrigados a depositar at o dia 7 (sete) de cada ms, em
conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da
remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador. Logo, a
base de incidncia do FGTS a remunerao do empregado, que inclui as
gorjetas recebidas (Art. 457, caput, da CLT, e Smulas 63 e 354, do TST).
71
Direito do Trabalho
A) Os embargos de declarao podem ter efeito modificativo do julgado? (Valor:
0,65)
B) Procede a alegao empresarial quanto nulidade da deciso dos embargos
declaratrios opostos contra sentena no submetidos ao contraditrio? (Valor:
0,60)
72
Direito do Trabalho
Questo 3
73
Direito do Trabalho
OU Art. 1, II ou III, do Decreto Lei 779/69 OU
Art. 188, do CPC (0,25).
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento
legal
ou
jurisprudencial
no
credencia pontuao.
B-1 opo. 30 dias (0,40). Indicao do Art. 1- 0,00/0,40/0,60
B da Lei n. 9.494/97. (0,20). B-2 opo. 5 dias
(0,40). Indicao do Art. 884, 1, da CLT.(0,20)
OBS.: A mera indicao do fundamento legal ou
jurisprudencial sem fundamentao jurdica no
credencia pontuao.
Questo 4
74
Direito do Trabalho
PRTICA
PEAS EM ESPCIE
RECLAMAO TRABALHISTA
GENERALIDADES:
REQUISITOS:
75
Direito do Trabalho
Prembulo
Fatos
Direito
adicionais,
Pedidos
76
Direito do Trabalho
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura
COMO FAZER:
1 PASSO: Aps a leitura da questo, o candidato dever identificar o
juzo competente. A competncia absoluta trabalhista deve estar de acordo com
o art. 114 da CF. J a competncia relativa deve estar de acordo com o art. 651
da CLT. Se a ao no envolver relao de emprego, a designao da
competncia territorial ser de acordo com os arts. 94 e 95 do CPC.
RECLAMAO TRABALHISTA (Art. 840, 1, da CLT c/c Art. 282, CPC e Art.
769 da CLT) - RITO ORDINRIO
77
Direito do Trabalho
endereo, CEP (se pessoa jurdica). Se qualquer das partes for menor, o
candidato dever colocar o nome completo no menor, seguido de informao
sobre a menoridade e representao ou assistncia do genitor(a) ou tutor(a).
Se a parte for esplio, colocar a representao pelo inventariante. Seguem os
modelos:
5 PASSO: O candidato no pode esquecer que a parte dever encontrarse representada por advogado, com procurao em anexo, constando o
endereo no qual dever receber notificaes.
78
Direito do Trabalho
8 PASSO: O pedido deve ser feito ao final, devendo o candidato comear
pelos pleitos declaratrios (como reconhecimento de vnculo, reconhecimento
de ausncia de justa causa, etc). Em seguida, deve-se colocar os pedidos
relacionados s verbas trabalhistas condenatrias e, ao final, as obrigaes de
fazer (como recolher FGTS, fornecer guias de seguro desemprego, etc.). O
candidato tambm no pode esquecer de pedir a notificao da parte contrria,
tampouco requerer a procedncia dos seus pedidos. Se for reclamante
hipossuficiente, requerer igualmente os benefcios da Justia Gratuita.
79
Direito do Trabalho
MODELO:
Juca de Oliveira fora contratado pela empresa Caloteira LTDA em
10\05\2009, para o exerccio da funo de auxiliar de produo. Acontece que a
reclamada somente registrou o contrato de trabalho na carteira profissional do
reclamante em 10\05\2010. Em 05\03\2012, o trabalhador foi despedido sem
justa causa, quando recebia salrio no valor de R$ 800,00 por ms, no tendo a
empresa efetuado o pagamento das verbas rescisrias e trabalhistas do perodo
contratual do obreiro, tampouco dado baixa em sua carteira de trabalho. Nunca
houve depsito de FGTS na conta vinculada do trabalhador. Quando o
empregado foi despedido, seus salrios estavam atrasados desde o ms de
janeiro de 2012. O empregado, embora possua um filho menor de quatorze
anos e tenha comprovado tal situao perante o empregador, jamais recebeu
salrio-famlia. O empregado sempre trabalhou de segunda-feira a sexta-feira,
das 16h s 20h e das 21h s 02h, sem receber os adicionais de horas extras e
noturno. O obreiro tambm trabalhava dois domingos por ms, sem folga
compensatria em outro dia da semana. Na qualidade de advogado(a) do
trabalhador, elabore a pea processual cabvel, sabendo que ele est
desempregado e no possui recursos para arcar com despesas processuais.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO
RECLAMAO TRABALHISTA
Reclamante: Juca de Oliveira
Reclamado: Caloteira Ltda
Art. 840, 1, CLT c/c art. 282, CPC
JUCA DE OLIVEIRA, nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF..., auxiliar
de produo, residente e domiciliado na rua..., nmero..., cidade..., estado...,
CEP..., vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme
procurao em anexo que consta o endereo no qual dever receber
notificaes, propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA em desfavor de
CALOTEIRA LTDA, pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo
na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e fundamentos
jurdicos que passa a expor:
DA JUSTIA GRATUITA
O reclamante declara, sob as penas da lei, que no est em condies de
pagar as despesas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua
famlia, razo pela qual requer a concesso dos benefcios da Justia Gratuita,
na forma do art. 790, 3, da CLT e da Lei 1.060/50.
Prof. Konrad Mota
80
Direito do Trabalho
DOS FATOS
O reclamante fora contratado pela reclamada em 10\05\2009, para o
exerccio da funo de auxiliar de produo. Acontece que a reclamada somente
registrou o contrato de trabalho na carteira profissional do reclamante em
10\05\2010.
Em 05\03\2012, o reclamante foi despedido sem justa causa, quando
recebia salrio no valor de R$ 800,00 por ms, no tendo a reclamada efetuado
o pagamento das verbas rescisrias e trabalhistas do perodo contratual do
trabalhador, tampouco dado baixa em sua carteira de trabalho. Nunca houve
depsito de FGTS na conta vinculada do trabalhador.
Quando o reclamante foi despedido, seus salrios estavam atrasados desde
o ms de janeiro de 2012. O reclamante, embora possua um filho menor de
quatorze anos e tenha comprovado tal situao perante o empregador, jamais
recebeu salrio-famlia.
O reclamante sempre trabalhou de segunda-feira a sexta-feira, das 16h s
20h e das 21h s 02h, sem receber os adicionais de horas extras e noturno. O
reclamante tambm trabalhava dois domingos por ms, sem folga
compensatria em outro dia da semana.
DO DIREITO
DO RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO EM PERODO
ANTERIOR AO ANOTADO NA CARTEIRA DE TRABALHO
O reclamante, desde 10\05\2009, sempre trabalhou para a reclamada, com
subordinao, pessoalidade, no-eventualidade e onerosidade, preenchendo,
com isso, todos os elementos de existncia do vnculo de emprego, conforme
arts. 2 e 3 da CLT.
No obstante, a reclamada somente anotou a carteira profissional do
trabalhador com data de admisso em 10\05\2010, em desrespeito ao art. 29
da CLT, devendo ser reconhecida a existncia de vnculo empregatcio em
perodo anterior ao anotado, at porque as anotaes apostas na carteira de
trabalho possuem apenas presuno relativa de veracidade, conforme smula
12 do TST.
DAS VERBAS
DO AVISO PRVIO INDENIZADO
O reclamante foi despedido injustamente em 05\03\2012, sem a concesso
de aviso prvio, quando contava com mais de 3 anos de contrato, de modo que
faz jus ao seu pagamento de forma indenizada, num total de 39 dias de aviso
prvio (Lei 12.506/2011), cujo tempo respectivo dever integrar o contrato de
trabalho para todos os fins (art. 487, 1, CLT), repercutindo para efeito de
dcimo terceiro salrio, frias acrescidas de 1\3 e FGTS (smula 305 do TST).
DO DCIMO TERCEIRO SALRIO
A lei 4.090\62 assegura ao trabalhador o direito de receber a gratificao
natalina correspondente a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms
Prof. Konrad Mota
81
Direito do Trabalho
de servio, do ano correspondente, sendo certo que a frao igual ou superior a
15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. No caso, o
reclamante trabalhou sem jamais ter recebido o dcimo terceiro salrio, de
modo que faz jus ao da gratificao, vencida e proporcional, relativamente a
todo o perodo contratual.
DAS FRIAS ACRESCIDAS DE 1\3
O reclamante jamais gozou frias durante todo o perodo de contratao,
de modo que, nos moldes dos arts. 134 e 137 da CLT, tem direito ao
pagamento de frias em dobro, simples e proporcionais, todas acrescidas de
1\3 constitucional (art. 7, XVII, CF).
DAS HORAS EXTRAS E SEUS REFLEXOS
O reclamante cumpria jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 16h s
20h e das 21h s 02h. Assim, considerando que o reclamante trabalhava acima
do limite dirio de jornada estabelecido pelo art. 7, XIII, da CF, tem-se que o
mesmo faz jus ao pagamento de horas extras, com acrscimo de 50%,
conforme art. 7, XVI, da CF. Outrossim, sendo habitual a sobrejornada
(Smula 376 do TST), a mesma passou a integrar o complexo salarial do
obreiro, refletindo para efeito de aviso prvio, 13 salrio, frias acrescidas de
1/3, repouso semanal remunerado (Smula 172 do TST) e FGTS acrescido de
40% (Smula 63 do TST).
DO ADICIONAL NOTURNO
O reclamante trabalhava parte de sua jornada diria em horrio noturno,
assim considerado aquele compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia
seguinte (art. 73, 2, da CLT), de modo que faz jus ao adicional de 20%
sobre a hora normal (art. 73, caput, da CLT), observando-se sempre o valor da
hora noturna reduzida (art. 73, 1, da CLT).
DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO EM DOBRO
O reclamante trabalhava dois domingos por ms, sem receber folga
compensatria em outro dia da semana, violando o art. 7, XV, da CF, pelo que
tem direito ao pagamento dos dias de repouso em dobro, conforme art. 9, da
Lei 605\49.
DOS SALRIOS ATRASADOS
Dispe o art. 459 da CLT que os salrios, quando estipulados por ms,
devem ser repassados ao trabalhador at o quito dia til do ms subsequente
ao da prestao de servios. Acontece que, quando o reclamante foi despedido,
o mesmo encontrava-se com os salrios atrasados desde o ms de janeiro de
2012, de modo que tem direito ao pagamento dos salrios correspondentes.
DO SALRIO-FAMLIA
O reclamante possui um filho menor de 14 anos e, embora tenha
apresentado a certido de nascimento do mesmo ao empregador por ocasio da
contratao, bem como o comprovante de vacinao e matrcula escolar, o
empregador jamais lhe pagou o salrio-famlia, nos termos do art. 65 da Lei
82
Direito do Trabalho
8.213\91, pelo que requer o respectivo pagamento indenizado, relativamente a
todo o perodo de contratao.
DO FGTS ACRESCIDO DE 40%
O reclamante jamais teve depositado em sua conta vinculada os
percentuais relativos ao FGTS, conforme estipulado pelo art. 15 da Lei
8.036\90, pelo que requer seja o reclamado condenado a efetuar os depsitos
fundirios, devidamente acrescidos de 40%, haja vista a resciso injusta da
contratao (art. 18 da Lei 8.036\90), viabilizando o saque sob pena de
indenizao substitutiva.
DO SEGURO-DESEMPREGO
O reclamante fora despedido injustamente sem que o reclamado tenha-lhe
fornecido as guias necessrias habilitao do trabalhador no programa do
seguro-desemprego, nos termos da Lei 7.998/90. Assim, deve o reclamado
entregar referidas guias, sob pena de indenizao substitutiva.
DA MULTA DO ART. 477 DA CLT
Considerando que o reclamante no cumpriu aviso prvio trabalhado e o
reclamado no efetuou o repasse rescisrio nos dez dias corridos posteriores a
comunicao de dispensa, conforme art. 477, 6, b, da CLT, tem-se que o
obreiro faz jus a multa prevista no 8 do mesmo artigo, no valor de um salrio
mensal.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, o reclamante postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Conceder os benefcios da Justia Gratuita ao reclamante, ficando o
mesmo isento do pagamento de custas e demais despesas processuais;
b) Julgar procedentes os pedidos formulados pelo reclamante para o fim de
reconhecer e declarar a existncia de vnculo empregatcio em perodo anterior
ao anotado na carteira profissional do trabalhador, com incio em 10\05\2009,
bem como o trmino por resciso injusta, considerando a projeo do aviso
prvio, devendo o ru efetuar a retificao e anotao de baixa do contrato de
trabalho na CTPS do autor;
c) Condenar o reclamado ao pagamento de horas extras por dia, com
adicional de 50%, relativamente a todo o perodo de contratao, bem como
seus reflexos sobre aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas de
1\3 e FGTS acrescido de 40%, alm do pagamento de adicional noturno no
percentual de 20% sobre a hora diurna, aviso prvio indenizado, frias vencidas
em dobro, simples e proporcionais,todas acrescidas de 1\3, dcimo terceiro
salrio vencido e proporcional, alm dos dias de repouso trabalhados em dobro,
salrios em atraso, salrio-famlia e multa do art. 477 da CLT;
d) Determinar que o reclamado deposite o FGTS na conta vinculada do
trabalhador, relativamente a todo o perodo de contratao, com acrscimo de
40%, viabilizando o saque sob pena de indenizao substitutiva, bem como
fornea as guias necessrias habilitao do reclamante no programa do
seguro-desemprego, sob pena de indenizao substitutiva.
Prof. Konrad Mota
83
Direito do Trabalho
Finalmente, requer a notificao do reclamado para comparecer em
audincia, momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e
confisso quanto matria de fato, devendo efetuar o pagamento das parcelas
incontroversas por ocasio do comparecimento Justia do Trabalho, sob pena
de ter que pag-las com acrscimo de 50%, conforme art. 467 da CLT.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal do reclamado, oitiva de
testemunhas, juntada posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde
j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...OAB...
Prembulo
Fatos
Direito
adicionais,
84
Direito do Trabalho
Pedido de indenizao (abordar primeiro os
elementos da responsabilidade conduta ilcita,
dano propriamente dito, nexo causal e dolo ou
culpa; em seguida falar sobre o valor da
indenizao.
Pedidos
MODELO:
85
Direito do Trabalho
defender os interesses de sua cliente. Fundamente a pea processual com toda
a argumentao que entender cabvel.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO
86
Direito do Trabalho
ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei, nos termos do art. 5,
II, da CF.
Assim, tem-se que a reclamante resistiu legitimamente prtica ilcita do
empregador, no incorrendo em ato de indisciplina ou insubordinao, razo
pela qual deve ser invalidada a justa causa imputada.
Na verdade, a reclamada cometeu resciso indireta, na medida em que
descumpriu com suas obrigaes contratuais, ao exigir revista ntima da
empregada, alm de ter-lhe ofendido a honra e a boa fama, incorrendo das
infraes trazidas pelo art. 483, d e e, da CLT, cujo reconhecimento se
requer.
DAS VERBAS RESCISRIAS
Diante da resciso indireta praticada, requer a condenao da reclamada
ao pagamento de aviso prvio indenizado, conforme art. 487, 1, da CLT e Lei
12.506/2011. Requer, ainda, o pagamento de 13 salrio proporcional,
conforme Leis 4.090/62 e 4.749/65; frias proporcionais acrescidas de 1/3,
conforme arts. 130 e seguintes da CLT, alm de saque do FGTS, devidamente
acrescido de 40%, nos moldes do art. 18, da Lei 8.036/90. Finalmente, pleiteia
pelo fornecimento das guias para habilitao no seguro-desemprego.
DA MULTA DO ART. 477 DA CLT
Considerando que a reclamada no efetuou o repasse rescisrio com
observncia do prazo previsto em Lei, tem-se que a obreira faz jus a multa
prevista no 8 do art. 477 da CLT, no valor de um salrio mensal.
DA INDENIZAO POR DANOS MORAIS
A reclamada, ao exigir que a reclamante se despisse para a realizao de
revista ntima, acabou cometendo ato ilcito, conforme arts. 186 e 187 do CC,
passvel de reparao, nos moldes do art. 927 do CC.
Sem dvida, a prtica da empresa acabou por violar a honra e a intimidade
da trabalhadora, protegidas por fora do art. 5, V e X, da CF.
Ademais, no restam dvidas acerca da competncia da Justia do
Trabalho para processar e julgar pedido de indenizao por danos decorrentes
da relao de emprego, a teor do art. 114, VI, da CF.
Desse modo, requer a condenao da reclamada ao pagamento de
indenizao pelos danos morais sofridos pela reclamante, em valor a ser
arbitrado por este Juzo.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, a reclamante postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Conceder os benefcios da Justia Gratuita reclamante, ficando a
mesma isenta do pagamento de custas e demais despesas processuais;
b) Julgar procedentes os pedidos formulados pela reclamante para o fim de
invalidar a dispensa por justa causa imputada, reconhecendo que a extino do
contrato se deu por resciso indireta.
87
Direito do Trabalho
c) Condenar a reclamada ao pagamento de aviso prvio indenizado, 13
salrio proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3, devendo a r
viabilizar o saque do FGTS, acrescido de 40%, bem como fornecer as guias para
habilitao no seguro-desemprego.
d) Condenar a reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais,
em valor a ser arbitrado pelo juzo.
Finalmente, requer a notificao da reclamada para comparecer em
audincia, momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e
confisso quanto matria de fato, devendo efetuar o pagamento das parcelas
incontroversas por ocasio do comparecimento Justia do Trabalho, sob pena
de ter que pag-las com acrscimo de 50%, conforme art. 467 da CLT.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal do reclamado, oitiva de
testemunhas, juntada posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde
j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...OAB...
Prembulo
Fatos
Direito
88
Direito do Trabalho
desemprego)
Verbas trabalhistas (horas extras,
intervalos, verbas vencidas, etc)
adicionais,
Pedidos
MODELO:
89
Direito do Trabalho
convergncia de interesses, ficou impossibilitada a instaurao de instncia
(Art. 114, 2 da CF/88). Ante a situao, o sindicato laboral acabou
deflagrando greve e decidiu pela realizao de piquetes no passeio pblico
situado frente da empresa. Roberto Carlos era um dos mais calorosos
ativistas, conclamando os empregados a requererem melhores condies de
trabalho, para isso utilizando-se de microfones e auto-falantes. No intuito de
mitigar o movimento operrio, o gerente da Energias Alternativas dispensou
Roberto Carlos por justa causa, em 13 de outubro de 2011, sob o argumento de
que aquela conduta feria o regulamento interno da empresa, logo, constituindo
indisciplina. Como advogado do sindicato de Roberto Carlos, defenda seus
direitos.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO
90
Direito do Trabalho
acabou demitindo o autor por justa causa em 13/10/2011, sob o argumento da
prtica ato de indisciplina.
DO DIREITO
DA ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL
O reclamante, posto que devidamente eleito dirigente sindical de sua
categoria, goza de garantia de emprego desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o trmino do mandato, conforme art. 8, VIII, da CF e art. 543,
3, da CLT, razo pela qual pleiteia seja desde j reconhecida a garantia de
emprego.
DA INVALIDADE DA DISPENSA AUSNCIA DE JUSTA CAUSA
NECESSIDADE DE INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA
GRAVE
A dispensa por justa causa imputada ao reclamante completamente
indevida. Isto porque, o autor no cometeu qualquer ato de indisciplina.
Pelo contrrio, ao participar pacificamente do movimento paredista,
utilizando microfones e auto-falantes para aliciar os trabalhadores a aderirem
ao movimento, o obreiro agiu em conformidade com o art. 6, I, da Lei
7.783/89.
No fosse pouco, o 2 do mesmo artigo de lei veda qualquer ato do
empregador voltado a frustrar o movimento, sendo certo, ainda, que o art. 7,
pargrafo nico, da referida Lei probe a dispensa no curso da greve.
Alm do mais, mesmo que o empregado tivesse cometido alguma infrao,
o que s se admite a ttulo de ilustrao, ainda assim a dispensa seria invlida,
na medida em que no fora precedida na necessria instaurao de inqurito
judicial, conforme determina a smula 379 do TST.
Desse modo, requer seja reconhecida a invalidade da dispensa por justa
causa, com a consequente reintegrao do trabalhador.
DA TUTELA ANTECIADA
O reclamante trabalhador estvel e foi injustamente despedido. Em tais
situaes, o art. 659, X, da CLT autoriza a concesso de medida liminar, com
vistas a reintegrar o trabalhador.
Paralelamente, o art. 461, 3, do CPC dispe que, sendo relevante o
fundamento da demanda e havendo justificado receio de ineficcia do
provimento final, lcito ao juiz conceder a tutela liminarmente ou mediante
justificao prvia, citado o ru.
No caso, est evidente que o reclamante estvel. Por outro lado, a
urgncia da medida imperiosa, j que o obreiro est desempregado e precisa
trabalhar para manter o seu sustendo e o de sua famlia.
Assim, requer a concesso de tutela antecipada para reintegrar o autor, no
mesmo cargo, horrio, com o mesmo salrio e na mesma funo, sob pena de
multa diria em valor a ser arbitrado pelo Juzo.
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
Prof. Konrad Mota
91
Direito do Trabalho
Considerando que o reclamante beneficrio da Justia Gratuita e se
encontra assistido pelo Sindicato de sua categoria, requer-se a condenao ao
pagamento de honorrios advocatcios, no percentual de 15%, conforme
smulas 219 e 329 do TST e artigos 14 e seguintes da Lei n 5.584/70.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, o reclamante postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Conceder os benefcios da Justia Gratuita ao reclamante, ficando o
mesmo isento do pagamento de custas e demais despesas processuais;
b) Deferir o pedido de tutela antecipada, determinando a imediata
reintegrao do autor, no mesmo cargo, horrio, com o mesmo salrio e na
mesma funo, sob pena de multa diria em valor a ser arbitrado pelo Juzo.
c) No mrito, julgar procedentes os pedidos formulados, confirmando a
tutela antecipada deferida, para o fim reconhecer a estabilidade do autor e,
paralelamente, invalidar a dispensa por justa causa, mantendo-o no emprego
enquanto perdurar a estabilidade. Caso no seja possvel a reintegrao, requer
o pagamento de indenizao substitutiva do perodo estabilitrio frustrado, bem
como das verbas decorrentes da dispensa sem justa causa.
d) Condenar ao pagamento de honorrios advocatcios, no percentual de
15%.
Finalmente, requer a notificao da reclamada para comparecer em
audincia, momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e
confisso quanto matria de fato, devendo efetuar o pagamento das parcelas
incontroversas por ocasio do comparecimento Justia do Trabalho, sob pena
de ter que pag-las com acrscimo de 50%, conforme art. 467 da CLT.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal do reclamado, oitiva de
testemunhas, juntada posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde
j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...OAB
INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE
GENERALIDADES:
92
Direito do Trabalho
O inqurito judicial para apurao de falta grave um procedimento
especial trabalhista previsto no art. 494 da CLT, segundo o qual o empregado
estvel acusado de falda grave dever ser suspenso de suas funes por prazo
no superior a 30 dias e, neste mesmo prazo, o empregador ter que ajuizar a
ao de inqurito para que a despedida se torne efetiva. Lembrando que o
prazo de 30 dias contado da suspenso decadencial (smula 403 o STF), e se
refere ao direito de punir.
A smula 62 do TST,
empregador de ajuizar
abandono de emprego
pretendeu seu retorno ao
COMO FAZER:
93
Direito do Trabalho
3 PASSO: aconselhvel, porm, que o candidato, antes de expor os
fundamentos jurdicos, abra um tpico e discorra sobre a necessidade de
inqurito, na medida em que nem toda estabilidade provisria desafia sua
propositura.
Prembulo
Fatos
Direito
Pedidos
Prof. Konrad Mota
Direito do Trabalho
recebido
Declaratrios: declarar a ocorrncia da falta grave
Desconstitutivos: pedir que a extino do contrato
seja viabilizada, com o pagamento das verbas
porventura devidas.
Notificao para comparecimento em audincia
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura
MODELO:
95
Direito do Trabalho
advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que consta o
endereo no qual dever receber notificaes, perante Vossa Excelncia, ajuizar
o presente INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE em
desfavor de BRUNO BENEVIDES, nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF...,
profisso..., residente e domiciliado na rua..., nmero..., cidade..., estado...,
CEP..., pelos fatos e fundamentos jurdicos a seguir aduzidos:
DOS FATOS
O requerido empregado devidamente contratado pela empresa
requerente, tendo sido eleito para o cargo de direo do sindicato de sua
categoria profissional em 02\05\2005.
Ocorre que, no dia 15\03\2006, durante greve deflagrada na empregadora,
o trabalhador agrediu fisicamente seu superior hierrquico e, ainda, depredou
parte das dependncias fsicas da empresa, o que motivou a suspenso do
mesmo em 17\03\2006.
Assim, apesar de o requerido ser detentor da garantia de emprego trazida
pelo art. 8, VIII, da CF, o mesmo acabou incorrendo em falta grave, conforme
ser demonstrado adiante.
DO DIREITO
DA NECESSRIA ABERTURA DE INQURITO JUDICIAL
Tal como mencionado, o requerido detentor da estabilidade provisria
prevista no art. 8, VIII, da CF, no podendo ser despedido injustamente desde
o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato.
Ocorre que o obreiro acabou cometendo falta grave, cuja verificao
autoriza a dispensa no perodo estabilitrio, desde que devidamente apurada
mediante inqurito judicial, conforme sedimentado nas smulas 197 do STF e
379 do TST, razo pela qual serve-se o requerente da presente demanda.
DAS FALTAS GRAVES COMETIDAS
O requerido acabou incorrendo nas faltas graves capituladas no art. 482,
b e k, da CLT, respectivamente mau procedimento e ofensas fsicas ao
superior hierrquico.
O mau procedimento encontra-se configurado na conduta do empregado de
depredar parte das dependncias fsicas da empresa. J a ofensa fsica se
caracterizou pela agresso cometida contra seu superior hierrquico, sem que
fosse praticada em legtima defesa.
No fosse pouco, o empregado acabou violando o art. 6, 1, da Lei
7.783\1989, que regulamenta o exerccio do direito de greve, o qual dispe ser
vedado aos empregados e empregadores adotar meios capazes de violar ou
constranger os direitos fundamentais de outrem. Houve violao, ainda, do 3
do mesmo artigo da Lei de Greve, dispondo que as manifestaes e atos de
persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho
nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa
96
Direito do Trabalho
Diante das faltas graves cometidas, impe-se a dispensa por justa causa do
empregado, sendo devido ao mesmo apenas as verbas vencidas e saldos de
salrio, acaso existentes.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer-se que Vossa Excelncia se digne de:
a) Receber e processar o presente inqurito judicial, julgando procedentes
os pedidos formulados para o fim de reconhecer e declarar o cometimento de
faltas graves por parte do requerido, conforme capituladas no art. 482, b e
k da CLT, bem como no art. 6, 1 e 3, da Lei 7.783\1989, viabilizando a
dispensa por justa causa do empregado, sendo devido ao mesmo apenas as
verbas vencidas e saldos de salrio, acaso existentes.
b) Condenar o requerido ao pagamento de custas e demais despesas
processuais decorrentes da sucumbncia.
Finalmente, requer a notificao do requerido para comparecer em
audincia, momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e
confisso quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal do requerido, oitiva de
testemunhas, num total de seis, juntada posterior de documentos, etc; tudo
desde j requerido.
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO
GENERALIDADES:
97
Direito do Trabalho
Vale lembrar que a ao de consignao possui procedimento especial e,
como tal, deve ser observado.
COMO FAZER:
2 PASSO:
consignado.
valor
da
causa
ser
correspondente
ao
montante
98
Direito do Trabalho
Fatos
Direito
Pedidos
99
Direito do Trabalho
MODELO:
Lvia Vegas, empregada da empresa Caloteira Ltda. desde 15/05/2008,
fora dispensada por justa causa por sua empregadora em 08/11/2010, tendo
em vista haver agredido fisicamente outra funcionria no local e horrio de
trabalho. No entanto, Lvia se mostrou resistente dispensa e no compareceu
ao sindicato para a homologao de sua resciso, tampouco foi sede da
empresa receber os valores que lhe eram devidos em razo da resciso
contratual. Ante a situao colocada e sabendo que a empresa encontra-se em
dia com as suas obrigaes contratuais, maneje, como advogado da
empregadora, a pea processual cabvel para desonerar a empresa da mora.
CONSIGNAO EM PAGAMENTO
Consignante: Caloteira Ltda
Consignada: Lvia Vegas
Art. 890, CPC c/c art. 769, CLT
CALOTEIRA LTDA., pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com
endereo na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de
seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que
consta o endereo no qual dever receber notificaes, perante Vossa
Excelncia, ajuizar a presente AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO em
desfavor de LVIA VEGAS, nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF...,
profisso..., residente e domiciliado na rua..., nmero..., cidade..., estado...,
CEP..., pelos fatos e fundamentos jurdicos a seguir aduzidos:
DOS FATOS
A consignada foi contratada como empregada da consignante em data de
15/05/2008. Ocorreu que, no dia 08/11/2010, a empregada agrediu
injustificadamente outra funcionria no horrio e local de trabalho, acabando
por incorrer na infrao trazida pelo art. 482, j, da CLT, momento em que a
empresa a despediu por justa causa.
Entretanto, a trabalhadora se mostrou resistente dispensa e no
compareceu ao sindicato para a homologao de sua resciso, tampouco foi
sede da empresa receber os valores que lhe eram devidos em razo da resciso
contratual, razo pela qual se serve a empregadora da presente ao para
consignar tais valores em juzo, afastando a mora.
Prof. Konrad Mota
100
Direito do Trabalho
DO DIREITO
DO CABIMENTO DA AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO
Conforme preleciona o art. 890 do CPC, a ao de consignao em
pagamento tem por escopo liberar o devedor de eventual obrigao mediante
depsito judicial da quantia ou coisa devida.
No caso presente, a medida se apresenta perfeitamente cabvel, na medida
em que a consignada, sem qualquer justificativa para tanto, se recusou a
receber os valores que lhe so devidos em razo da dispensa por justa causa.
DA JUSTA CAUSA COMETIDA
A consignada, no dia 08/11/2010, agrediu fisicamente
funcionria nas dependncias da empresa e no local de trabalho.
uma
outra
Tal postura, fez com que a empregada incorresse na infrao prevista pelo
art. 482, j, da CLT, ressaltando-se que referido dispositivo alude que a ofensa
fsica contra qualquer pessoa praticada no servio constitui justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo empregador.
Saliente-se, ainda, que a agresso no foi praticada em legtima defesa
prpria ou de outrem.
Desse modo, requer-se seja reconhecida a infrao e declarado extinto o
contrato de trabalho por justa causa.
DAS VERBAS DEVIDAS
Considerando que a empresa encontra-se perfeitamente em dia com suas
obrigaes contratuais, inexistindo parcelas vencidas, deposita-se apenas o
saldo de salrio relativo a 08(oito) dias de trabalho no ms de novembro de
2010.
DA INEXISTNIA DE MORA
No h falar na incidncia da multa prevista no art. 477, 8, da CLT por
atraso no repasse rescisrio, na medida em que a empregada fora despedida
por justa causa sem o cumprimento de aviso prvio, momento em que a
empresa teria o prazo de dez dias corridos para o repasse rescisrio, conforme
art. 477, 6, b, da CLT.
Ocorre que o no pagamento das verbas devidas se deu porque a
empregada se recusou a receber, tendo o empregador, diante da recalcitrncia,
ajuizado a presente ao de consignao e depositando os calores devidos,
afastando a mora.
DOS PEDIDOS
de:
101
Direito do Trabalho
b) Julgar procedentes os pedidos formulados, para o fim de declarar extinta
as obrigaes trabalhistas da consignante em relao ao contrato de trabalho
mantido pela consignada, momento em que deposita o saldo de salrio relativo
a 08 (oito) dias de trabalho do ms de novembro de 2010, requerendo a
quitao quanto s obrigaes decorrentes do extinto contrato de trabalho.
c) Sem prejuzo, condenar a consignada ao pagamento de custas e demais
despesas processuais decorrentes da sucumbncia.
Finalmente, requer a notificao da consignada para receber os valores
depositados e, caso queira, apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso
ficta quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal da consignada, oitiva de
testemunhas, juntada posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde
j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
GENERALIDADES:
102
Direito do Trabalho
COMO FAZER:
103
Direito do Trabalho
ESTRUTURA DA AO POSSESSRIA
Prembulo
Fatos
Direito
Pedidos
Honorrios advocatcios
Recebimento: requerer que a ao seja recebida
Confirmao da liminar
No mrito, pedir para fazer cessar, em definitivo,
a violao ou ameaa de violao posse
Condenao em honorrios
Notificao para contestao
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura
104
Direito do Trabalho
MODELO:
105
Direito do Trabalho
DO DIREITO
DO CABIMENTO DA PRESENTE AO POSSESSRIA NA JUSTIA DO
TRABALHO
Conforme disposto no art. 114, II, da CF, com redao dada pela Emenda
Constitucional 45\2004, a Justia do Trabalho possui competncia material para
processar e julgar aes que envolvam o exerccio do direito de greve.
Percebe-se que a norma constitucional no faz qualquer restrio quanto
natureza das aes, podendo compreender aes de cunho possessrio. Nesse
sentido, o STF sedimentou entendimento consubstanciado na smula vinculante
23.
No caso presente, o autor est sofrendo verdadeira ameaa de turbao
em sua posse, sendo perfeitamente cabvel a presente ao.
DA AMEAA DA TURBAO
Dispe o art. 932 do CPC que o possuidor direto ou indireto, que tenha
justo receio de ser molestado na posse, poder impetrar ao juiz que o segure
da turbao ou esbulho iminente, mediante mandado proibitrio, em que se
comine ao ru determinada pena pecuniria, caso transgrida o preceito.
Na situao em exame, o autor legitimo possuidor de suas agncias, que
esto sendo ameaadas de turbao pelo movimento grevista deflagrado pelo
ru.
Os grevistas esto prestes a invadir as agncias do autor, ameaando
impedir o acesso de trabalhadores que no quiseram aderir ao movimento, bem
como de clientes.
Vale lembrar que o art. 2 da Lei 7.783\1989, que dispe sobre o exerccio
do direito de greve, aduz que a mesma deve corresponder a uma paralisao
pacfica do trabalho por iniciativa dos empregados.
J o art. 6, I, da mesma lei de greve somente confere aos grevistas o
direito de empregar meios pacficos na persuaso de trabalhadores a aderirem
ao movimento, de modo que tais manifestaes no podero impedir o acesso
ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa, nos moldes
do 3 do referido artigo.
V-se, pois, que o direito ampara por completo a pretenso do autor.
DO PEDIDO DE LIMINAR
Tal como demonstrado, o autor tem sua posse ameaada de turbao em
razo do exerccio abusivo do direito de greve deflagrada pelo ru, sendo
imperioso, diante da plausibilidade do direito e da ameaa de dado, a concesso
de liminar, sem a oitiva da parte contrria, com expedio de mandado
determinado que seja imediatamente cessada a ameaa implementada, sob
pena de multa diria em valor arbitrado pelo juzo, reversvel em favor do auto,
tudo conforme art. 928 do CPC.
106
Direito do Trabalho
AO DE CONFLITOS SINDICAIS
GENERALIDADES:
107
Direito do Trabalho
Tais conflitos se estabelecem em diversas situaes. As mais comuns so
aquelas que envolvem disputas sobre a representao de uma determinada
categoria na mesma base territorial, haja vista a unicidade sindical trazida pelo
art. 8, II, da CF, que a vedao da existncia de mais um sindicato
representativo da mesma categoria na mesma base territorial, a qual no
poder ser inferior rea de um municpio.
Aludidas disputas intersindicais podem compreender, igualmente, questes
relacionadas ao desmembramento de sindicatos, conforme trazido pelo art. 571
da CLT.
Tambm so comuns disputas internas no mbito dos sindicatos,
notadamente aquelas relativas s eleies sindicais, casos em que ocorre
conflitos entre as chapas concorrentes, bem como assuntos relacionados
inelegibilidade de seus integrantes.
Finalmente, tambm esto inseridos na competncia mencionada os litgios
referentes s cobranas das contribuies sindicais, em especial aquelas
trazidas pelo art. 578 da CLT. Neste caso, a disputa ser entre o sindicado e o
empregado ou empregador.
COMO FAZER:
108
Direito do Trabalho
5 PASSO: Os pedidos iro variar conforme a natureza do litgio.
Prembulo
Fatos
Direito
Pedidos
Honorrios advocatcios
Recebimento: requerer que a ao seja recebida
No
mrito,
formular
o
pedido
dependendo da natureza da pretenso
principal,
109
Direito do Trabalho
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura
MODELO:
O Sindicato dos Empregados nas Lojas de Calados fora constitudo atravs
de desmembramento do Sindicato dos Comercirios, entidade mais ecltica.
Aps a assemblia de constituio (com observncia de todos os procedimentos
legais) e depois de registrar o respectivo estatuto no cartrio de pessoas
jurdicas, o Sindicato dos Empregados nas Lojas de Calados requereu sua
inscrio junto ao Ministrio do Trabalho, momento em que sofreu impugnao
do Sindicato dos Comercirios, sob o argumento de que haveria violao da
unicidade sindical trazida pelo art. 8, II, da CF, na medida em que j existia
sindicato da mesma categoria na base territorial de atuao. Intencionado em
reconhecer sua legitimidade, o Sindicato recm criado procurou profissional da
advocacia. Na condio de advogado do Sindicato dos Empregados nas Lojas de
Calados, promova a medida judicial cabvel.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO
AO DECLARATRIA DE LEGITIMIDADE
Autor: Sindicato dos Empregados nas Lojas de Calados
Reclamado: Sindicato dos Comercirios
Art. 282, CPC c/c art. 769, CLT
SINDICATO DOS EMPREGADOS NAS LOJAS DE CALADOS, pessoa
jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo na rua..., nmero...,
cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final
assinado, conforme procurao em anexo que consta o endereo no qual
dever receber notificaes, propor a presente AO DECLARATRIA DE
LEGITIMIDADE em desfavor de SINDICATO DOS COMERCIRIOS, pessoa
jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo na rua..., nmero...,
cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e fundamentos jurdicos que passa a
expor:
DOS FATOS
O sindicato autor fora constitudo atravs de desmembramento do
Sindicato dos Comercirios, entidade mais ecltica.
110
Direito do Trabalho
Aps a assemblia de constituio e observados todos os procedimentos
legais, o autor requereu sua inscrio junto ao Ministrio do Trabalho.
Acontece que o sindicato ru impugnou o pedido de registro, sob o
argumento de que haveria violao da unicidade sindical trazida pelo art. 8, II,
da CF, na medida em que j representava a categoria na mesma base
territorial.
Com efeito, o autor serve-se da presente para declarar judicialmente sua
legitimidade, conforme fundamentos jurdicos a seguir aduzidos.
DO DIREITO
DA COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
Conforme disposto no art. 114, III, da CF, a Justia do Trabalho possui
competncia para processar e julgar os as aes sobre representao sindical,
entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores.
No caso, o autor busca a declarao de sua legitimidade para representar a
categoria profissional dos empregados nas lojas de calados, sendo a
Especializada Trabalhista perfeitamente competente para apreciar a presente
demanda.
DA REGULARIDADE DO DESMEMBRAMENTO
VIOLAO DA UNICIDADE SINDICAL
AUSNCIA
DE
111
Direito do Trabalho
Frise-se que no est havendo violao unicidade sindical trazida pelo
art. 8, II, da CLT, que veda a criao de mais de uma organizao sindical, em
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na
mesma base territorial.
Isto porque, no se est criando sindicato para categoria j representada,
mas desmembrando tal categoria de sindicato mais ecltico, constituindo
sindicato mais especfico.
V-se, pois, que o Direito ampara por completo a pretenso do autor, pelo
que requer a declarao de sua legitimidade.
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
No se tratando a presente ao de lide decorrente da relao de emprego,
mas pretenso possessria decorrente do exerccio do direito de greve, tem-se
que os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia, na forma
do inciso III, da smula 219, do TST, pelo que requer a condenao do ru ao
pagamento de honorrios advocatcios, a serem arbitrados pelo Juzo na forma
do art. 20, 3 e 4 do CPC.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, o autor postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Receber e processar a presente ao;
b) Julgar procedente o pedido do autor, declarando sua legitimidade para
representar a categoria dos empregados nas lojas de calados, condenando o
ru ao pagamento de custas e honorrios sucumbenciais, estes em valor a ser
arbitrado pelo Juzo.
Requer-se, ainda, seja o ru notificado para comparecer em audincia,
momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso
quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
112
Direito do Trabalho
GENERALIDADES:
113
Direito do Trabalho
3 PASSO: Em seguida, dever demonstrar que a Justia do Trabalho tem
competncia para o processamento e julgamento da ao.
9 PASSO: Por no possuir um cunho trabalhista to evidente, aconselhase evitar o uso das denominaes reclamante e reclamado, substituindo-as por
autor e ru.
114
Direito do Trabalho
ESTRUTURA DA AO DE INDENIZAO
Prembulo
Fatos
Direito
Pedidos
115
Direito do Trabalho
MODELO:
116
Direito do Trabalho
Sem que tenha submetido o empregado a qualquer treinamento, bem
como estando o maquinrio em pssimas condies, a empresa determinou a
realizao das tarefas pelo empregado.
Dois dias depois de ser contratado, o autor acabou sofrendo acidente de
trabalho, perdendo sua mo direita, o que lhe tornou totalmente incapaz para o
trabalho.
No fosse pouco, o trabalhador arcou sozinho com despesas de hospital e
medicamentos, na ordem de R$ 5.000,00.
Assim, ajuza a presente ao de indenizao buscando a responsabilizao
da r pelos danos morais e materiais sofridos, conforme fundamentos a seguir
aduzidos.
DO DIREITO
DA COMPETNCIA TRABALHISTA PARA PROCESSAR E JULGAR A
PRESENTE AO
Segundo disposto no art. 114, VI, da CF, compete Justia do Trabalho
processar e julgar as aes de indenizao por danos morais e materiais
decorrentes da relao de trabalho, incluindo as leses oriundas de acidentes
de trabalho.
No mesmo sentido, dispe a smula vinculante 22 do STF, sendo a
Especializada Trabalhista perfeitamente competente para apreciar o presente
litgio.
DA RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR POR ACIDENTE DE
TRABALHO
O art. 5, incisos V e X, da CF consagram a possibilidade de indenizao
por danos materiais ou exclusivamente morais. Por sua vez, os arts. 186 e 927,
do CC/2002, reafirmam a possibilidade de reparao dos danos mencionados.
A caracterizao da responsabilidade, seja pela prtica de dano material ou
exclusivamente moral, depende da verificao de alguns elementos, quais
sejam: (a) danos material e moral propriamente ditos; (b) conduta danosa; (c)
nexo de causalidade entre a conduta e o dano; e (d) dolo ou culpa do agente,
salvo no caso de atividade de risco, cuja responsabilidade objetiva; (e)
ausncia de excludentes de responsabilidade.
No caso presente, todos os elementos encontram-se caracterizados. A
conduta danosa do empregado consubstancia-se no fato de ter colocado o autor
para operar mquina de risco em pssimas condies e sem qualquer
treinamento. J o dano propriamente dito, tanto moral como material,
encontra-se no fato de o trabalhador ter perdido sua mo, o que lhe causou
desarmonia fsica e o incapacitou totalmente para o trabalho.
Em relao ao nexo de causalidade, tem-se que o mesmo est exatamente
no fato de o trabalhador encontrar-se exercendo suas funes por ocasio do
acidente, de modo que, caso no estivesse laborando, jamais teria sofrido o
acidente.
117
Direito do Trabalho
Quanto ao elemento subjetivo, embora a empresa no tenha agido com
dolo, foi culpada pelo acidente, haja vista que, alm de no realizar
manuteno no maquinrio, tambm no submeteu o autor a qualquer
treinamento, estando evidente sua negligncia.
Finalmente, inexiste qualquer das causas excludentes de responsabilidade.
Assim, caracterizados os elementos, deve a empresa ser condenada ao
pagamento de indenizao por danos morais, em valor a ser arbitrado por este
Juzo, levando em considerao a dor e o sofrimento do autor de jamais poder
contar com a plena harmonia fsica, bem como o aspecto pedaggico, com
vistas a evitar novas prticas lesivas do infrator.
Requer-se, ainda, a condenao da empresa ao pagamento dos danos
materiais, consubstanciados nos danos emergentes, referentes as despesas de
hospital e medicamentos arcadas pelo autor, bem como lucros cessantes,
concernentes ao pagamento de penso vitalcia no valor de um salrio mensal
do obreiro. Nesse ltimo caso, dever a empresa constituir capital cuja renda
assegure o pagamento do valor mensal da penso, conforme art. 475-Q do
CPC.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, o autor postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Conceder os benefcios da Justia Gratuita ao postulante, ficando o
mesmo isento do pagamento de custas e demais despesas processuais;
b) Julgar procedentes os pedidos formulados, para o fim de condenar a r
ao pagamento de indenizao por danos morais, em valor a ser arbitrado pelo
Juzo, bem como ressarcimento pelos danos materiais sofridos, relativos s
despesas de hospital e medicamentos arcadas pelo autor, no valor de R$
5.000,00, alm do pagamento de uma penso vitalcia a ttulo de lucros
cessantes, no valor de um salrio mensal do trabalhador, devendo a r
constituir capital cuja renda assegure o pagamento do valor mensal da penso,
conforme art. 475-Q do CPC.
Finalmente, requer a notificao do ru para comparecer em audincia,
momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso
quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
118
Direito do Trabalho
GENERALIDADES:
119
Direito do Trabalho
COMO FAZER:
7 PASSO: Por no possuir um cunho trabalhista to evidente, aconselhase evitar o uso das denominaes reclamante e reclamado, substituindo-as por
autor e ru.
120
Direito do Trabalho
8 PASSO: Autoriza-se o pedido de honorrios advocatcios, na forma do
inciso III, da Smula 219, do TST.
ESTRUTURA DA AO DAS
FISCALIZAO DO TRABALHO
Prembulo
PENALIDADES
IMPOSTAS
PELA
Fatos
Direito
Pedidos
Honorrios advocatcios
Recebimento: requerer que a ao seja recebida
No
mrito,
formular
o
pedido
principal,
dependendo
da
natureza
da
pretenso,
normalmente visando a anulao do auto de
infrao
Pedir condenao em honorrios
Notificao para comparecimento em audincia
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura
121
Direito do Trabalho
MODELO:
122
Direito do Trabalho
impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de
trabalho.
No caso, a autora pretende anular auto de infrao lavrado por agente de
fiscalizao das relaes de trabalho, sendo a Especializada Trabalhista
perfeitamente competente para processar e julgar a presente ao.
DA NULIDADE DO AUTO DE INFRAO
Tal como acima mencionado a empresa autora trata-se de sociedade
recentemente constituda e inaugurada.
Acontece que, logo na primeira visita do agente de fiscalizao do trabalho,
o mesmo acabou lavrando auto de infrao pelo fato de a postulante no
manter registro de seus empregados, conforme exigido pelo art. 41 da CLT.
Entretanto, esqueceu o agente de fiscalizao que o art. 627, b, da CLT,
impe o critrio da dupla visita em se realizando a primeira inspeo dos
estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou
empreendidos.
Desse modo, deveria o agente de fiscalizao ter admoestado a empresa
acerca de sua infrao e dito que retornaria em prazo previamente estabelecido
para analisar se a determinao foi cumprida.
Com efeito, somente aps a segunda visita que o agente poderia ter
lavrado o auto de infrao.
Assim, por no ter observado o critrio legal da dupla visita, o auto de
infrao lavrado nulo, cuja declarao se requer.
DA TUTELA ANTECIPADA
Dispe o art. 273, I, do CPC que o juiz poder, a requerimento da parte,
antecipar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela pretendida no pedido
inicial, desde que, existindo prova inequvoca, se convena da verossimilhana
da alegao: I - haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao.
exatamente o que ocorre no caso presente, na medida em que a autora
demonstrou de forma inequvoca a verossimilhana de suas alegaes, por ser
empresa recentemente constituda e ter sofrido, logo na primeira visita da
fiscalizao do trabalho, lavratura de auto de infrao.
Quanto ao fundado receio de dano, tem-se o mesmo presente no fato de
que a multa irregularmente cominada est em vias de ser inscrita na dvida
ativa da Unio, podendo ser executada, o que provocar restrio indevida no
patrimnio da empresa.
Assim, requer-se a concesso de tutela antecipada para fins de suspender
de imediato a inscrio da multa decorrente do auto de infrao nulo na dvida
ativa da Unio, sob pena de multa por dia de descumprimento, reversvel em
favor da autora.
123
Direito do Trabalho
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
No se tratando a presente ao de lide decorrente da relao de emprego,
mas pretenso possessria decorrente do exerccio do direito de greve, tem-se
que os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia, na forma
do inciso III, da smula 219, do TST, pelo que requer a condenao do ru ao
pagamento de honorrios advocatcios, a serem arbitrados pelo Juzo na forma
do art. 20, 3 e 4 do CPC.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, o autor postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Receber e processar a presente ao;
b) Conceder tutela antecipada sem a oitiva da parte contrria, determinado
a imediata suspenso da inscrio da multa decorrente do auto de infrao nulo
na dvida ativa da Unio, sob pena de multa por dia de descumprimento,
reversvel em favor da autora.
c) Ao final, julgar procedentes os pedidos formulados, confirmando a tutela
antecipada deferida e declarando em definitivo a nulidade do auto de infrao
lavrado em desfavor da autora, condenando a r ao pagamento de honorrios
advocatcios, a serem arbitrados pelo Juzo na forma do art. 20 do CPC.
Finalmente, requer a notificao da r para comparecer em audincia,
momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso
quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
MANDADO DE SEGURANA
GENERALIDADES:
Segundo disposto na Lei 12.016\2009, mais precisamente em seu art. 1o ,
conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo, no
amparado por habeas corpus ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com
abuso de poder, qualquer pessoa fsica ou jurdica sofrer violao ou houver
justo receio de sofr-la por parte de autoridade, seja de que categoria for e
sejam quais forem as funes que exera.
Anteriormente EC 45\2004, o mandado de segurana somente era
cabvel na Justia do Trabalho para atacar ato do Juiz do Trabalho que no era
Prof. Konrad Mota
124
Direito do Trabalho
passvel de recurso, mas que acabava violando direito lquido e certo da parte,
tal como ocorria quando concedia ou negava uma medida liminar por exemplo
(deciso interlocutria irrecorrvel de imediato).
Aludidas situaes ainda admitem mandado de segurana, casos em que a
ao apresentada perante o TRT, o qual possui competncia originria para
seu julgamento, visto que o ato atacado fora proferido pelo juiz do trabalho.
Acontece que, atualmente, o mandado de segurana tambm pode ser
ajuizado na primeira instncia, atacando ato abusivo e ilegal de autoridade
pblica sujeita jurisdio trabalhista, como nos casos de condutas praticadas
pelo Fiscal do Trabalho ou pelo Superintendente Regional do Trabalho e
Emprego, desde que violem direito lquido e certo do impetrante.
COMO FAZER:
125
Direito do Trabalho
5 PASSO: No mandado de segurana o ato questionado provm de uma
autoridade publica, denominada coatora. Assim, dever constar como parte
impetrada uma pessoa fsica.
126
Direito do Trabalho
Prembulo
Fatos
Direito
Pedidos
liminar,
no
sentido
de
127
Direito do Trabalho
vinculada (provavelmente ser a Unio)
Valor da causa
Local, data e assinatura
MODELO:
A empresa Lave Bem Ltda foi surpreendida por determinao de interdio
oriunda do Superintendente do Trabalho e Emprego sob o argumento de que a
mesma no estaria observando s normas de segurana e medicina do
trabalho. Ao analisar o procedimento administrativo que gerou a ordem de
interdio, a empresa verificou que no havia qualquer laudo tcnico do
Ministrio do Trabalho recomendando a interdio. Insatisfeita, a empresa
procurou profissional da advocacia. Na qualidade de advogado da empresa,
formule a medida processual cabvel.
128
Direito do Trabalho
Ocorreu que, ao analisar o procedimento administrativo que gerou a ordem
de interdio, a empresa verificou que no havia qualquer laudo tcnico do
Ministrio do Trabalho recomendando a interdio.
Assim, diante do ato abusivo e ilegal praticado, serve-se do presente
remdio constitucional, conforme fundamentos a seguir aduzidos.
DO CABIMENTO DO MANDADO DE SEGURANA
Segundo disposto no art. 1, da Lei 12.016\2009, conceder-se- mandado
de segurana para proteger direito lquido e certo, no amparado por habeas
corpus ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com abuso de poder,
qualquer pessoa fsica ou jurdica sofrer violao ou houver justo receio de
sofr-la por parte de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais forem
as funes que exera.
Por sua vez, o art. 114, IV, da CF, diz competir Justia do Trabalho
processar e julgar o mandado de segurana sempre que o ato questionado
envolver matria sujeita sua jurisdio.
exatamente o que ocorre no caso presente, na medida em que o ato
abusivo e ilegal fora praticado pelo Superintendente Regional do Trabalho e
Emprego, autoridade sujeita jurisdio trabalhista. Cabvel, pois, a medida na
espcie.
DO ATO ABUSIVO E ILEGAL
Tal como acima mencionado, a impetrante sofreu interdio de seu
estabelecimento sob o argumento de que no estaria observando as normas de
sade, medicina e segurana no trabalho.
129
Direito do Trabalho
Desse modo, resta evidente o ato abusivo e ilegal praticado pela autoridade
coatora, ao determinar a ordem de interdio da impetrante sem a existncia
de laudo tcnico autorizativo, fazendo-se necessria a imediata e eficaz atuao
da Jurisdio para fazer cessar a ilegalidade.
DA SEGURANA LIMINAR
130
Direito do Trabalho
DOS PEDIDOS
131
Direito do Trabalho
EMBARGOS DO DEVEDOR
GENERALIDADES:
132
Direito do Trabalho
Desse modo, pode-se dizer que o juiz do trabalho tem uma faculdade,
podendo abrir vista s partes para impugnao dos clculos da fase de
liquidao ou relegar tal discusso para o momento dos embargos do devedor.
Finalmente, a medida provisria 2.180-35\2001 trouxe uma novidade como
matria de embargos do devedor, dizendo ser inexigvel o ttulo judicial fundado
em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal
Federal ou em aplicao ou interpretao tidas por incompatveis com a
Constituio Federal.
COMO FAZER:
133
Direito do Trabalho
Prembulo
Fatos
Direito
Pedidos
MODELO:
134
Direito do Trabalho
com valor de R$ 10.000,00. Citada para pagar ou garantir o juzo, a devedora
nada fez, momento em que o juiz determinou a realizao de bloqueio on line,
tendo sido bloqueado o valor da execuo na conta salrio da devedora.
Convolado o bloqueio em penhora, a empregadora fora intimada, ocasio em
que procurou profissional da advocacia. Na qualidade de advogado da
empregadora, formule a medida judicial cabvel.
EMBARGOS DO DEVEDOR
Embargante: Raimunda da Silva
Embargada: Maria Jos
Processo n...
RAIMUNDA DA SILVA, j qualificada no processo acima numerado, vem,
atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em
anexo que consta o endereo no qual dever receber notificaes, oferecer
EMBARGOS DO DEVEDOR em desfavor MARIA JOS, igualmente qualificada,
pelos fatos e fundamentos jurdicos que passa a expor:
DOS FATOS
A embargante teve contra si prolatada deciso judicial, a qual transitou em
julgado, condenando-a ao pagamento do valor apurado de R$ 10.000,00.
Citada para pagar ou garantir a execuo, a embargante manteve-se inerte,
momento em que foi determinado bloqueio on line do valor da execuo em sua
conta bancria, o qual restou-se frutfero, sendo constritado o valor total da
execuo, posteriormente convolado em penhora.
Acontece que o bloqueio se deu em valores da conta salrio da
embargante, quantia absolutamente impenhorvel, razo pela qual se serve dos
presentes embargos do devedor, pelos fundamentos a seguir aduzidos.
DO DIREITO
DA IMPENHORABILIDADE DO SALRIO
135
Direito do Trabalho
subsidiariamente ao processo do trabalho, diz serem
impenhorveis os salrios e demais parcelas correlatas.
absolutamente
Por sua vez, dispe a OJ 153, da SDI2 do TST no ser possvel o bloqueio
de numerrio existente em conta salrio, para satisfao de crdito trabalhista,
ainda que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a
valor revertido para fundo de aplicao ou poupana, visto que o art. 649, IV,
do CPC contm norma imperativa que no admite interpretao ampliativa,
sendo a exceo prevista no art. 649, 2, do CPC espcie e no gnero de
crdito de natureza alimentcia, no englobando o crdito trabalhista.
No caso presente, no entanto, o bloqueio on line realizado pelo juzo da
execuo acabou incidindo sobre contra salrio da embargante, conforme faz
prova extrato em anexo, pelo que requer a imediata desconstituio da penhora
realizada, com a liberao dos valores constritados.
DOS PEDIDOS
136
Direito do Trabalho
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
CONTESTAO
GENERALIDADES:
COMO FAZER:
137
Direito do Trabalho
formuladas na petio inicial, abrindo um tpico denominado das alegaes
expostas na petio inicial ou das alegaes da inicial.
138
Direito do Trabalho
MODELO:
CONTESTAO
Reclamante: Z do Cco
Reclamado: Miramar Ltda
Processo n...
MIRAMAR LTDA, pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo
na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua)
advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que consta o
endereo no qual dever receber notificaes, apresentar CONTESTAO, no
curso no processo movido por Z DO CCO, j qualificado na petio inicial,
pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos:
DAS ALEGAES EXPOSTAS NA PETIO INICIAL
Alegou o reclamante que fora contratado pela reclamada em 30\04\2000,
para o exerccio da funo de vendedor viajante, com ltimo salrio fixado em
R$ 600,00, tendo sido injustamente despedido em 15\10\2008.
Afirmou, ainda, que sempre trabalhou em horas extras, sem, contudo,
indicar o horrio, pelo que requereu o respectivo pagamento, bem como aviso
139
Direito do Trabalho
prvio indenizado, 13 salrio e frias proporcionais, alm de multa de 40% do
FGTS e levantamento do saldo.
Entretanto, no merecem prosperar as alegaes do reclamante.
PRELIMINARMENTE
DA INPCIA DO PEDIDO DE HORAS EXTRAS
Dispe o art. 840, 1, da CLT que a reclamao trabalhista escrita dever
indicar os fatos que fundamentam os pedidos formulados. Por sua vez, o art.
295, pargrafo nico, I, do CPC, aplicado subsidiariamente ao processo do
trabalho por fora do art. 769 da CLT, considera inepta a petio quando lhe
faltar causa de pedir.
No caso, embora o reclamante tenha alegado que sempre trabalhou em
sobrejornada, o mesmo no fez a indicao na petio inicial das horas de incio
e trmino de sua jornada, omitindo os fatos necessrios justificao do
pedido, o que dificulta a defesa.
Desse modo, estando ausente a causa de pedir, requer-se o indeferimento
da petio inicial relativamente ao pedido de horas extras e seus reflexos por
ser inepto, extinguindo o processo sem resoluo de mrito neste particular, na
forma do art. 267, I, do CPC.
DO MRITO
DA PREJUDICIAL DE PRESCRIO
Requer-se desde j seja pronunciada a prescrio quiquenal em relao s
verbas anteriores a cindo anos contatos do ajuizamento da ao, conforme art.
7, XXIX, da CF. Assim, considerando que a presente ao fora ajuizada em
10\03\2009, pugna-se pelo reconhecimento da prescrio da pretenso em
relao aos direitos anteriores a 10\03\2004, extinguindo o feito com resoluo
de mrito, na forma do art. 269, IV, do CPC.
DO MRITO PROPRIAMENTE DITO
DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA
O reclamante falta com a verdade quando alega que foi despedido
injustamente em 15\10\2008.
O autor foi demitido por justa causa pela prtica de ato de improbidade,
assim entendido como a conduta do trabalhador que aufere vantagem
econmica para si ou para terceiro em prejuzo do empregador, conforme art.
482, a, da CLT.
Isto porque, o reclamante, na qualidade de vendedor, vinha recebendo
valores dos clientes e no os repassava para a empresa reclamada, praticando
verdadeira apropriao indbita. Tal postura foi constatada pela empresa em
12\10\2008, atravs de informao prestada por testemunhas.
Diante da gravidade da conduta do trabalhador, a contestante decidiu
demiti-lo por justa causa, requerendo seja a mesma desde j reconhecida.
140
Direito do Trabalho
141
Direito do Trabalho
MODELO
Cara de Gato, fora contratado pela empresa Auto Fix Ltda para exercer a
funo de mecnico. Durante o contrato, Cara de Gato foi indicado pelo
empregador para integrar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CIPA. Aps um ms, Cara de Gato se envolveu em acidente automobilstico, o
qual culminou com o atropelamento de um pedestre, que veio a falecer. Em
razo do acidente, Cara de Gato foi processado criminalmente por homicdio
culposo. Ao saber do processo, a empresa suspendeu Cara de Gato. Quarenta
dias depois da suspenso, a empresa ajuizou inqurito judicial para apurao
de falta grave com vistas a caracterizar justa causa do trabalhador. Na condio
de advogado do empregado, formule a pea processual cabvel.
142
Direito do Trabalho
Para tanto, suspendeu o trabalhador e quarenta dias depois, ajuizou
inqurito judicial.
Entretanto, no merecem prosperar as alegaes do reclamante.
PRELIMINARMENTE
DA CARNCIA DE AO POR FALTA DE INTERESSE PROCESSUAL
O interesse processual, traduzido na necessidade e na utilidade da
providncia jurisdicional, constitui condio necessria ao exerccio do direito de
ao.
Acontece que a requerente no tem interesse processual. Isto porque, o
requerido sequer detentor de estabilidade provisria, j que no amparado
pelo art. 10, II, a, do ADCT, por no ter sido eleito, mas indicado pelo
empregador para compor a CIPA, conforme art. 164, 1, da CLT.
E mesmo que fosse estvel, no haveria necessidade do ajuizamento do
inqurito judicial, na medida em que a estabilidade do cipeiro no exige
procedimento judicial para a dispensa por justa causa.
Assim, sendo a requerente carecedora de ao por falta de interesse
processual (art. 301, X, CPC), requer a extino do processo sem resoluo de
mrito, na forma do art. 267, VI, CPC.
DO MRITO
DA PREJUDICIAL DE DECADNCIA
Conforme disposto no art. 853 da CLT, para a instaurao do inqurito para
apurao de falta grave, o empregador apresentar ao dentro de trinta dias,
contados da data da suspenso do empregado, sendo tal prazo decadencial, a
teor da smula 403 do STF.
Ocorre que o inqurito ora contestado somente fora ajuizado quarenta dias
depois da suspenso, tendo decado o direito da empregadora de punir o
trabalhador.
Assim, requer o acolhimento da prejudicial de decadncia e a consequente
extino do processo com resoluo do mrito, na forma do art. 269, IV, CPC.
DO MRITO PROPRIAMENTE DITO
DA AUSNCIA DE JUSTA CAUSA
A requerente pretende despedir o requerido por justa causa, em razo de o
mesmo estar sendo processado por homicdio culposo decorrente de acidente
automobilstico.
Entretanto, o art. 482, d, da CLT somente considera justa causa para a
dispensa do empregador, a existncia de condenao criminal, passada em
julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena.
No caso, o requerido no foi sequer condenado, de modo que no cometeu
qualquer falta grave, devendo ser julgado improcedente o inqurito.
DOS PEDIDOS CONTRAPOSTOS
Prof. Konrad Mota
143
Direito do Trabalho
Sabe-se que a ao de inqurito judicial tem natureza dplice, conforme
art. 855, da CLT, admitindo pedidos contrapostos.
DA RESCISO INJUSTA
Na verdade, a empresa promoveu a resciso injusta do contrato de
trabalho, haja vista que suspendeu o empregado por perodo superior a trinta
dias, conforme art. 474 da CLT. Assim, requer o reconhecimento da resciso
injusta da contratao.
DAS VERBAS DEVIDAS
Reconhecida a resciso injusta do contrato de trabalho, requer-se a
condenao da empresa ao pagamento de aviso prvio indenizado, 13 salrio
proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3, bem como saldo de salrio
e levantamento do FGTS, devidamente acrescido de 40%, alm do
fornecimento das guias habilitao no seguro-desemprego.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer-se que Vossa Excelncia se digne de:
a) Acolher a preliminar de carncia de ao por falta de interesse
processual, extinguindo o feito sem resoluo de mrito neste particular,
conforme art. 267, VI, do CPC, aplicado subsidiariamente.
b) Pronunciar a decadncia do direito de punir, extinguindo o feito com
resoluo de mrito, na forma do art. 269, IV, do CPC.
c) No mrito do inqurito judicial, julgar improcedentes os pedidos da
requerente, declarando a inexistncia de justa causa.
d) Paralelamente, julgar procedentes os pedidos contrapostos,
reconhecendo a resciso injusta do contrato de trabalho, bem como
condenando a empresa ao pagamento de aviso prvio indenizado, 13 salrio
proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3, bem como saldo de salrio
e levantamento do FGTS, devidamente acrescido de 40%, alm do
fornecimento das guias habilitao no seguro-desemprego.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...OAB...
144
Direito do Trabalho
RECURSO ORDINRIO
GENERALIDADES:
Segundo o art. 895 da CLT, cabe recurso ordinrio tanto das decises
definitivas ou terminativas das Varas e Juzos; como das decises definitivas ou
terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia
originria, quer nos dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos, sempre no
prazo de oito dias.
O recurso ordinrio uma espcie de recurso prprio, na medida em que
destinado autoridade diversa daquela que proferiu a deciso (instncia
superior). Assim, se a deciso recorrida tiver sido proferida pelo juiz do
trabalho, o recurso ordinrio ser destinado ao TRT. J se a deciso hostilizada
tiver sido proferida pelo TRT, o recurso ordinrio ser destinado ao TST. de se
ressaltar que o recurso ordinrio muito se assemelha a apelao civil, posto que
dotado de ampla devolutividade.
Ressalte-se que no apenas as decises definitivas, como tambm as
terminativas so passveis de recurso ordinrio, tal como ocorre na hiptese do
art. 799, 2, da CLT, ou seja, deciso que acolhe exceo de incompetncia
territorial, remetendo os autos para vara do trabalho vinculada a TRT distinto
daquele em que foi originariamente ajuizada a ao (Smula 214, c, do TST)
O recurso ordinrio no possui efeito suspensivo e, se a deciso atacada for
condenatria, ser indispensvel o preparo, salvo nos casos de iseno legal.
Sinteticamente:
145
Direito do Trabalho
COMO FAZER:
146
Direito do Trabalho
7 PASSO: No pedido, o recorrente deve simplesmente requerer seja
atribudo provimento ao recurso, anulando ou reformando a deciso, conforme
o caso.
MODELO:
Jos da Silva fora contratado pela empresa Cu e Mar Ltda., para ocupar
inicialmente a funo de auxiliar de superviso. No curso do contrato e em
razo de seu bom desempenho, o empregador convidou Jos para ocupar o
cargo de confiana de gerente de superviso, o que foi de pronto aceito,
sobretudo em razo da gratificao de funo que passou a ser paga. Acontece
que, aps um ano na funo, com a mudana na chefia imediata de Jos, este
deixou de possuir a fidcia necessria para a permanncia no cargo, momento
em que foi destitudo e revertido ao cargo anteriormente ocupado, com perda
na gratificao. Insatisfeito, o empregado ajuizou reclamao trabalhista,
atravs de advogado particular, pleiteando resciso indireta, sob o argumento
de que teria sido tratado com rigor excessivo. Disse, ainda, que fora ferido em
sua honra, sendo vtima de verdadeiro assdio moral, requerendo indenizao
pelos danos supostamente sofridos. Regularmente notificado, o recorrente
negou a prtica da infrao contratual, bem como o assdio moral, requerendo
a total improcedncia da ao. No curso da instruo, Jos confessou que a
mudana na chefia do seu setor fez desaparecer a confiana necessria sua
permanncia na funo, tendo sido tal fato confirmado por duas testemunhas
da empresa. Porm, o juiz, ao ouvir confessadamente a me do trabalhador
como testemunha apesar da contradita formulada e rejeitada, acabou
declarando a resciso indireta e condenando empresa ao pagamento das
verbas trabalhistas decorrentes, bem como indenizao por danos morais fruto
de assdio moral praticado, alm de honorrios advocatcios no percentual de
15%. Na qualidade de advogado da empresa, elabore a pea processual
adequada, destacando serem incabveis embargos de declarao.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO
RECURSO ORDINRIO
Recorrente: Cu e Mar Ltda.
Recorrido: Jos da Silva
Processo n...
147
Direito do Trabalho
CU E MAR LTDA., j devidamente qualificado nos autos do processo em
epgrafe, movido contra si por JOS DA SILVA, igualmente qualificado, vem,
atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, inconformado com a
sentena que lhe foi desfavorvel, interpor tempestivamente o presente
RECURSO ORDINRIO, conforme razes inclusas, nos termos do art. 895, I,
da CLT, momento em que faz juntar comprovantes de pagamento de custas e
de depsito recursal, requerendo que o presente recurso seja recebido e, aps
intimado o recorrido para apresentar contra-razes, sejam os autos remetidos
ao egrgio Tribunal Regional do Trabalho para julgamento.
Ressalte-se que esto preenchidos todos os requisitos recursais, em
especial legitimidade, interesse, capacidade recursal, recorribilidade da deciso,
adequao, tempestividade e preparo.
148
Direito do Trabalho
No curso da instruo, o recorrente contraditou a testemunha indicada pelo
recorrido, por ser a mesma sua genitora. Ocorre que, apesar de a prpria
testemunha ter informado ser me do trabalhador, o Juiz de primeiro grau
indeferiu a contradita.
Acontece que o art. 829 da CLT claro ao dispor que a testemunha que for
parente at o terceiro grau civil de qualquer das partes, no prestar
compromisso.
Assim, sendo a testemunha declaradamente me do recorrido, a mesma
no poderia prestar compromisso e depor como testemunha, pelo que se requer
a reforma da deciso interlocutria que indeferiu a contradita, devendo ser
desconsiderado o depoimento da aludida testemunha.
DA REFORMA DO JULGADO
DA AUSNCIA DE RESCISO INDIRETA
A sentena de primeiro grau reconheceu resciso indireta praticada pelo
empregador, sob o fundamento de que o mesmo teria atuado com rigor
excessivo, ao destituir o empregado da funo de confiana.
Ocorre que no existe nos autos qualquer demonstrao da infrao
empregatcia acima mencionada.
Isto porque, o recorrente jamais atribuiu ao reclamante qualquer
tratamento demasiadamente rigoroso. Na verdade, o que ocorreu foi
simplesmente a destituio do reclamante, aqui recorrido, da funo de
confiana que ocupava havia um ano.
A destituio de cargo de confiana perfeitamente lcita e se apresenta
dentro do direito de variao contratual do empregador. Inclusive o art. 468,
pargrafo nico, da CLT dispe que no se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao
cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
No houve tratamento rigoroso ou diferenciado em relao ao reclamante,
mas simplesmente perda da fidcia que justificava a ocupao da funo de
confiana.
Tanto verdade que o prprio reclamante confessou que a mudana da
chefia imediata fez desaparecer a confiana necessria sua permanncia na
funo. O mesmo foi confirmado pelas duas testemunhas do recorrente.
Assim, ao passar a ocupar o cargo efetivo anterior, com atribuies de
auxiliar de superviso, o reclamante passou a ser tratado como tal, de forma
idntica aos demais trabalhadores ocupantes da mesma funo.
Desse modo, requer-se a reforma da deciso, afastando a resciso indireta
reconhecida, bem como indeferindo a condenao do recorrente ao pagamento
das verbas indenizatrias.
149
Direito do Trabalho
DOS
REQUISITOS
PARA
CONDENAO
EM
150
Direito do Trabalho
AGRAVO DE PETIO
GENERALIDADES:
151
Direito do Trabalho
Sinteticamente:
MODELO:
Raimundo Nonato, auxiliar de produo, com salrio no
fora despedido da empresa Canastro Ltda, momento
reclamao trabalhista em desfavor da empregadora,
pagamento de verbas trabalhistas rescisrias, tendo o juiz
valor de R$ 600,
em que ajuizou
pleiteando pelo
de primeiro grau
152
Direito do Trabalho
condenado a r ao repasse de 13 salrio proporcional, na razo de 6\12, bem
como aviso prvio e um perodo de frias simples, devidamente acrescida de
1\3. A empresa no recorreu de tal deciso, tendo a mesma transitado em
julgado, momento em que o Juzo determinou fosse feita a liquidao por
clculos, tendo o calculista computado os valores, porm, em relao s frias,
computou as mesmas em dobro, acrescentando valores de horas extras na
planilha, o que totalizou os seguintes valores: 6\12 de 13 salrio R$ 300,00;
aviso prvio R$ 600,00, frias em dobro acrescidas de 1\3 R$ 1.600,00 e horas
extras R$ 200,00. O juiz homologou os clculos sem a oitiva das partes. Aps
ser citada para pagar ou garantir o juzo, a empresa ofereceu uma moto que
possua, avaliada em R$ 5.000,00, tendo o juiz rejeitado o oferecimento e
determinado a penhora de um carro da empresa, avaliado em R$ 20.000. Aps
garantido o juzo, a empresa ofereceu embargos do devedor, dentro do prazo
legal, impugnando os clculos formulados, especialmente a dobra de frias e a
incluso das horas extras, bem como alegando excesso de penhora. O juiz,
todavia, julgou improcedentes os embargos. Inconformada, a empresa procurou
profissional da advocacia. Na qualidade de advogado da empresa, promova a
medida judicial cabvel.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA
CIDADE DE ESTADO
AGRAVO DE PETIO
Agravante: Canastro Ltda.
Agravado: Raimundo Nonato
Processo n...
153
Direito do Trabalho
154
Direito do Trabalho
DO EXCESSO DE PENHORA
O juzo da execuo julgou improcedentes os embargos do devedor,
mantendo inalterada a deciso que rejeitou o oferecimento de uma moto a
penhora, avaliada em R$ 5.000,00 e determinou a constrio de um carro,
avaliado em R$ 20.000,00.
Todavia, tal deciso est em dissonncia com o que dispe o art. 659 do
CPC, o qual dispe que: a penhora dever incidir em tantos bens quantos
bastem para o pagamento do principal atualizado, juros, custas e honorrios
advocatcios.
No caso presente, o bem inicialmente oferecido pelo agravante, qual seja,
uma moto avaliada em R$ 5.000,00, era suficiente para assegurar o pagamento
do principal atualizado com juros e correo monetria. Entretanto, o juzo da
execuo rejeitou a oferta e determinou a penhora de um carro, avaliado em R$
20.000,00, valor bem superior ao total da execuo.
Ressalte-se que no houve ferimento da ordem legal de gradao prevista
art. 655 do CPC c\c 882 da CLT, j que ambos os bens encontram-se na mesma
classe da ordem estabelecida.
Assim, requer-se seja reconhecido o excesso de penhora, determinando a
desconstituio da constrio recada sobre o carro, avaliado em R$ 20.000,00,
com substituio da penhora, passando a incidir sobre a moto, avaliada em R$
5.000,00.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, pleiteia a agravante que seja o presente recurso recebido e
processado, j que presentes os pressupostos de admissibilidade respectivos,
bem como lhe seja dado total provimento, para o fim de reformar a sentena,
determinando a retificao dos clculos, excluindo as horas extras, bem como a
dobra das frias, devendo permanecer o valor atinente s frias simples no
importe de R$ 800,00. Paralelamente, reformar a sentena para o fim de
reconhecer o excesso de penhora, determinando a substituio da constrio
realizada sobre o carro avaliado em R$ 20.000, passando a incidir sobre a moto
avaliada em R$ 5.000,00.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
155
Direito do Trabalho
AGRAVO DE INSTRUMENTO
GENERALIDADES:
O agravo de instrumento, nos domnios do processo do trabalho, visa a
atacar uma nica espcie de deciso, qual seja, aquela que denega seguimento
a recurso. Nesse sentido, denota o art. 897, b, da CLT: Cabe agravo, no
prazo de oito dias: (...) b) de instrumento, dos despachos que denegarem a
interposio de recursos
O agravo de instrumento tem apenas efeito devolutivo, limitado ao juzo de
admissibilidade do recurso que pretende seja recebido.
O recurso em anlise possui um processamento diferenciado, estando todo
ele descrito no art. 897, 4 a 7, da CLT, cuja redao dispe que: 4 Na
hiptese da alnea b deste artigo, o agravo ser julgado pelo Tribunal que seria
competente para conhecer o recurso cuja interposio foi denegada. 5 Sob
pena de no conhecimento, as partes promovero a formao do instrumento
do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do
recurso denegado, instruindo a petio de interposio: I obrigatoriamente,
com cpias da deciso agravada, da certido da respectiva intimao, das
procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petio
inicial, da contestao, da deciso originria, da comprovao do depsito
recursal e do recolhimento das custas; II facultativamente, com outras peas
que o agravante reputar teis ao deslinde da matria de mrito controvertida.
6 O agravado ser intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso
principal, instruindo-a com as peas que considerar necessrias ao julgamento
de ambos os recursos. 7 Provido o agravo, a Turma deliberar sobre o
julgamento do recurso principal, observando-se, se for o caso, da em diante, o
procedimento relativo a esse recurso.
Sinteticamente:
156
Direito do Trabalho
COMO FAZER:
5 PASSO: A mesma lgica deve ser seguida quanto aos demais recursos.
MODELO:
157
Direito do Trabalho
precisamente o art. 461 da CLT, na medida em que reconheceu equiparao
salarial do reclamante com paradigma que no trabalhava para o mesmo
empregador. Insatisfeita, a empresa interps recurso ordinrio, tendo o
Tribunal Regional do Trabalho confirmado a sentena, sem, contudo, explicitar
tese a respeito da violao da lei. A empresa ofereceu embargos de declarao
no prazo legal para fins de sanar a omisso, prequestionando a matria, tendo
o regional negado provimento aos embargos. Em seguida, ainda dentro do
prazo, a empresa interps Recurso de Revista, tendo o Presidente do Regional
negado seguimento ao mesmo por ausncia de prequestionamento. Na
qualidade de advogado da empresa, apresente a medida cabvel.
EXCELENTSSIMO PRESIDENTE DO EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA ....... REGIO
AGRAVO DE INSTRUMENTO
Agravante: Marco Plo Ltda.
Agravado: Nuno Joaquim
Processo n...
158
Direito do Trabalho
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EGRGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
COLENDA TURMA
HISTRICO DO PROCESSO
O Tribunal Regional, em sede de recurso ordinrio, confirmou deciso de 1
grau que deferiu equiparao salarial ao agravado em relao a paradigma que
no trabalhava para o mesmo empregador, em violao expressa ao art. 461
da CLT.
Entretanto, o regional no explicitou sua tese a respeito da violao, apesar
de oferecidos embargos de declarao visando sanar tal omisso. Em seguida, o
agravante interps recurso de revista, o qual no fora conhecido pelo
Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, sob o argumento de que no havia
prequestionamento sobre a matria.
Ocorre que a deciso recorrida merece ser reformada, conforme ser a
seguir demonstrado.
DA MINUTA DE AGRAVO
Conforme acima mencionado, o Presidente do Tribunal Regional negou
seguimento a recurso de revista sob o argumento de inexistncia de
prequestionamento.
Segundo disposto na smula 297, I, do TST Diz-se prequestionada a
matria ou questo quando na deciso impugnada haja sido adotada,
explicitamente, tese a respeito.
De fato, o Tribunal Regional do Trabalho no explicitou tese a respeito da
violao ao art. 461 da CLT, na medida em que confirmou sentena de primeiro
grau que deferiu equiparao salarial com paradigma que no trabalhava para o
mesmo empregador.
Acontece que o agravante, dentro do prazo legal, interps embargos de
declarao, pedindo para que o Regional sanasse a omisso, tendo o Colegiado,
no entanto, negado provimento aos embargos e se mantido omisso.
Em tais casos, dispe o inciso III da mencionada smula 297 do TST que
Considera-se prequestionada a questo jurdica invocada no recurso principal
sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese, no obstante opostos
embargos de declarao.
Desse modo, o Presidente do Tribunal Regional jamais poderia ter negado
seguimento ao recurso de revista sob o fundamento de que a matria no
estava prequestionada, pois, como dito, o agravante interps tempestivamente
embargos de declarao visando sanar a omisso, nego o colegiado regional
negado provimento ao recurso de integrao e se mantido omisso.
159
Direito do Trabalho
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, pleiteia o recorrente que seja o presente agravo de
instrumento recebido e processado, j que presentes os pressupostos de
admissibilidade respectivos, bem como lhe seja dado total provimento, para o
fim de reformar a deciso que denegou seguimento ao recurso de revista,
viabilizando o julgamento do mesmo pelo Tribunal Superior do Trabalho.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
RECURSO DE REVISTA
GENERALIDADES:
Conforme disposto do art. art. 896 da CLT, cabe Recurso de Revista para
Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decises proferidas em grau de
recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho,
quando: a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da
que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a
Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou a Smula
de Jurisprudncia Uniforme dessa Corte; b) derem ao mesmo dispositivo de lei
estadual, Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentena normativa
ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que
exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida,
interpretao divergente, na forma da alnea a; c) proferidas com violao
literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal Constituio
Federal.
O recurso de revista um recurso extraordinrio quanto ao contedo, de
modo que no admite a anlise de fatos e provas em seu curso (smula 126 do
TST). Trata-se de recurso que visa resguardar a Lei Federal ou a Constituio,
bem como sanar tratamentos anti-isonmicos implementados pelo Poder
Judicirio Trabalhista, que, atravs de seus regionais, estiver dando soluo
jurdica diferente para situaes similares (divergncia jurisprudencial)
Vale lembrar que a violao da lei ou da constituio capaz de ensejar
recurso de revista dever ser direta e literal, alm de ter o recorrente que
demonstrar que a matria est prequestionada, ou seja, que houve
Prof. Konrad Mota
160
Direito do Trabalho
manifestao expressa da tese do regional que violou a norma jurdica invocada
(smula 297, I, TST).
Em se tratando de divergncia jurisprudencial, a mesma ter que ser atual,
no se considerando como tal a ultrapassada por smula, ou superada por
iterativa e notria jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho (art. 896,
4, CLT).
Finalmente, se o processo estiver tramitando sob o rito sumarssimo,
somente caber recurso de revista em caso de violao Constituio ou
violao smula do TST (art. 896, 6, CLT). J se atacar deciso proferida
em fase de execuo, somente ser cabvel por violao Constituio.
Sinteticamente:
COMO FAZER:
161
Direito do Trabalho
caber recurso de revista por violao Lei ou Constituio, bem como por
divergncia jurisprudencial. No segundo caso, somente caber a revista por
violao Constituio ou a Smula do TST.
162
Direito do Trabalho
8 PASSO: No pedido, o candidato dever requerer o provimento do
recurso e consequente reforma do acrdo atacado.
MODELO:
DO
EGRGIO
TRIBUNAL
RECURSO DE REVISTA
Recorrente: Indstria Moveleira S\A
Recorrido: Joo Cambo
Processo n...
163
Direito do Trabalho
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EGRGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
COLENDA TURMA
DA ADMISSIBILIDADE DO RECURSO DE REVISTA
O presente recurso tem como fundamento o art. 896, a, da CLT, na
medida em que o acrdo regional violou expressamente a smula 423 do TST.
O recorrente legtimo e possui interesse recursal, j que sucumbente no
processo, alm de encontrar-se devidamente representado por advogado
constitudo nos autos, conforme procurao inclusa, estando evidentes os
pressupostos de admissibilidade subjetivos.
O acrdo hostilizado foi prolatado em grau de recurso ordinrio, sendo
passvel de insurgncia recursal, a qual fora interposta tempestivamente.
Finalmente, a matria encontra-se prequestionada.
Assim, requer-se seja
devidamente processado.
presente
recurso
de
revista
recebido
HISTRICO DO PROCESSO
O acrdo regional hostilizado negou provimento a recurso ordinrio
interposto pelo recorrente, confirmando sentena de primeiro grau que
condenou a empresa ao pagamento de duas horas extras por dia, sob o
fundamento de que a stima e oitava horas do trabalhador submetido a turnos
ininterruptos de revezamento devem ser pagas com o adicional de 50%.
Entretanto, o acrdo regional merece reforma, pois contraria a smula
423 do TST, conforme razes a seguir expostas.
DAS RAZES RECUSAIS
DA VIOLAO SMULA 423 DO TST
Dispe o art. 7, XIV, da CF que so direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: jornada de
seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociao coletiva. Por sua vez, o inciso XXVI do mesmo artigo
constitucional reconhece as convenes e acordos coletivos de trabalho.
Fazendo uma interpretao sistemtica de tais dispositivos constitucionais,
conclui-se que, atravs dos instrumentos de negociao coletiva, a jornada em
turnos ininterruptos de revezamento pode ser ampliada para oito horas dirias,
sem que nasa o direito do trabalhador percepo das horas adicionais como
extras.
Nesse sentido, inclusive, preleciona a smula 423 do TST: Estabelecida
jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
Prof. Konrad Mota
164
Direito do Trabalho
negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras
Acontece que, em desrespeito a smula acima transcrita, o juzo de
primeiro grau acabou condenando o recorrente ao pagamento de duas horas
extras por dia ao trabalhador, embora houvesse negociao coletiva de trabalho
nos autos autorizando a ampliao da jornada de turnos ininterruptos de
revezamento de seis para oito horas dirias.
Inconformado com a sentena, a empresa interps recurso ordinrio
perante o egrgio Tribunal Regional do Trabalho, o qual, no entanto, confirmou
a deciso monocrtica, em flagrante violao smula 423 do TST.
Assim, requer-se o integral provimento do recurso de revista, com a
consequente reforma do acrdo regional, absolvendo o recorrente da
condenao ao pagamento de horas extras.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, pleiteia o recorrente que seja o presente recurso de revista
recebido e processado, j que presentes os pressupostos de admissibilidade
respectivos, bem como lhe seja dado total provimento, para o fim de reformar o
acrdo regional, absolvendo a empresa das condenaes impostas.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS SUPLEMENTARES
01. Manoel fora contratado pela empresa Eu Dou Cano Ltda para exercer a
funo de operador de mquinas, na data de 30\05\2006. Em 14\06\2009,
Manoel pediu demisso, momento em que concedeu aviso trabalhado ao seu
empregador. No dia 01\07\2009, Manoel, que recebia salrio varivel a ttulo de
comisses, teve intencionalmente reduzida a sua produo pelo empregador,
que justificou no fato de que Manoel j iria mesmo se afastar da empresa. A
reduo da produo reduziu pela metade o salrio do trabalhador. Manoel,
embora tivesse recebido todas as suas verbas trabalhistas do perodo
contratual, ainda no tinha recebido qualquer verba rescisria. Insatisfeito com
a situao, o trabalhador procurou profissional da advocacia. Na qualidade de
advogado de Manoel, formule a pea processual cabvel no caso.
165
Direito do Trabalho
02. Joaquim fora contratado nos Estados Unidos para trabalhar no Brasil,
em uma filial da multinacional Guapo Exports, situada no municpio de So
Paulo. Por ocasio da contratao, a empresa ajustou por escrito com Joaquim
que poderia transferi-lo, no Brasil, para sua sucursal no Rio de Janeiro, em
especial porque o trabalhador ocupava cargo de gerncia. A empresa, sempre
submetia Joaquim a uma jornada leve, normalmente no ultrapassando seis
horas de trabalho por dia. Porm, duas vezes ao ms, Joaquim trabalhava dez
horas por dia em virtude de reunies peridicas que tinha com seus
subordinados, momento em que traava metas e decidia planejamentos de
trabalho. Em virtude da importncia de suas atribuies, Joaquim recebia
salrio diferenciado, cerca de 60% a mais do que receberia se no estivesse na
funo, embora no tivesse qualquer gratificao. Aps dois anos de trabalho
em So Paulo, a empresa, em virtude do aumento das vendas no Rio de Janeiro
e da necessidade de servio no local, decidiu transferir unilateralmente Joaquim
para sua sucursal. Ao ser comunicado da transferncia, Joaquim ficou
insatisfeito e se afastou imediatamente do trabalho, momento em que ajuizou
reclamao trabalhista requerendo o reconhecimento de resciso indireta, pois
no poderia ser transferido para outro local, com a conseqente condenao da
r ao pagamento de aviso prvio, 13 salrio proporcional e frias
proporcionais, bem como saque do FGTS acrescido de 40%. Pediu, ainda, o
pagamento de horas extras relativamente aos dias em que trabalhava dez
horas. Finalmente, pleiteou o pagamento de um adicional de 20% do salrio por
exercer o cargo de gerncia, adicional este previsto na Lei Americana, local de
sua contratao. Na qualidade de advogado da empresa, formule a medida
processual cabvel.
03. Joana fora contratada por Adriana para trabalhar em sua residncia
durante quatro dias na semana, cuidando da Sra. Filomena, idosa de 90 anos e
me de Adriana, a qual residia com a mesma. Por ocasio da contratao,
Adriana apresentou a Joana um contrato de prestao de servios autnomos
para realizao de servios de home care, o qual foi assinado por Joana. Ocorre
que, pelos menos duas vezes por ms, Adriana precisava viajar, momento em
que Joana ficava durante toda a semana cuidando da Sra. Filomena. No
contrato de prestao de servios estava ajustado que toda a alimentao
consumida por Joana na residncia de Adriana seria descontada da sua
contraprestao, o que de fato ocorria ao final do ms, quando era realizado o
pagamento de Joana. Os descontos eram em mdia de R$ 200,00, exatamente
1\4 da contraprestao de Joana. Aps um ano de servios, Joana ficou
166
Direito do Trabalho
grvida, cientificando Adriana de sua situao quando contava com exatos trs
meses de gestao. Ao saber do fato, Adriana ficou enfurecida, ofendendo
verbalmente Joana dizendo que l ela no trabalhava mais e que tomasse
cuidado porque algo de ruim poderia ocorrer com sua famlia. Desesperada,
Joana procurou profissional da advocacia. Na qualidade de advogado de Joana,
proponha a medida judicial cabvel.
04. Luciana fora contratada pela empresa Saia Rodada Confeces Ltda.
para o exerccio da funo de costureira. Durante toda a contratao, a
empregada jamais fora submetida a qualquer treinamento. A empresa tambm
no costumava implementar ginstica laboral. Por ocasio da contratao, a
empregada se submeteu exame admissional, porm jamais fez qualquer
exame peridico. Aps dois anos de trabalho, a empregada comeou a sentir
dores no cotovelo esquerdo, momento em que comunicou tal fato empresa.
No dia seguinte comunicao, a empresa deu aviso prvio trabalhado para
Luciana. 05 dias aps entrar de aviso prvio, as dores de Luciana se
acentuaram, ocasio em que ela procurou seu sindicato, tendo o mesmo
expedido comunicao de acidente de trabalho - CAT e orientado empregada
a procurar o INSS, o que foi feito. Aps se submeter junta mdica do INSS,
Luciana foi afastada para gozo de auxlio-doena acidentrio, ficando um ms
sem trabalhar. Cessado o benefcio, Luciana tomou conhecimento de que a
empresa tinha entrado com uma ao de consignao em pagamento, alegando
abandono de emprego e depositando to somente o saldo de salrio. Notificada
acerca da ao de consignao, Luciana procurou o sindicato da sua categoria.
Na condio de advogado do sindicato e com vistas a defender os interesses de
Luciana, formule a pea processual cabvel.
05. Cara de Gato, fora contratado pela empresa Auto Fix Ltda para exercer
a funo de mecnico. Durante o contrato, Cara de Gato foi indicado pelo
empregador para integrar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CIPA. Aps um ms, Cara de Gato se envolveu em acidente automobilstico, o
qual culminou com o atropelamento de um pedestre, que veio a falecer. Em
razo do acidente, Cara de Gato foi processado criminalmente por homicdio
culposo. Ao saber do processo, a empresa suspendeu Cara de Gato. Quarenta
dias depois da suspenso, a empresa ajuizou inqurito judicial para apurao
de falta grave com vistas a caracterizar justa causa do trabalhador. Na condio
de advogado do empregado, formule a pea processual cabvel.
Prof. Konrad Mota
167
Direito do Trabalho
07. Fabiana fora contratada pelo Banco Federal S/A em 30\05\2000, para
exercer originariamente a funo de escriturria, com salrio mensal no valor
de R$ 600,00. Aps um ano de efetivo exerccio e por ter desempenhado a
contento suas atribuies, Fabiana fora promovida para a funo de
Subgerente, passando a perceber um salrio de R$ 800,00. Juntamente com
Fabiana, tambm fora promovida para a mesma funo e na mesma data que
Fabiana a empregada de nome Maria da Graa, funcionria antiga do Banco e
que j contava com mais de 10 anos de emprego na instituio. Por ser
empregada antiga, Maria da Graa passou a receber salrio no importe de R$
1.000,00, acrescido de vale alimentao, no valor de R$ 200,00. Aps um ano
de trabalho, o Banco entabulou com Fabiana acordo individual escrito
instituindo banco de horas, no qual a empregada teria que trabalhar duas horas
a mais todos os dias. No dia 30\05\2008, Fabiana se afastou do trabalho em
razo de dores nas articulaes das mos, momento em que procurou o INSS e
descobriu que era portadora de leso por esforos repetitivos LER, decorrente
das condies especiais em que seu trabalho era executado. Com efeito, seu
sindicato expediu o Comunicado de Acidente de Trabalho CAT e ela passou a
gozar de benefcio de auxlio-doena acidentrio, assim permanecendo por cinco
meses. Quando retornou, Fabiana foi sumariamente despedida pelo Banco,
tendo seu superior hierrquico dito que aleijada no poderia trabalhar.
Insatisfeita, procurou profissional da advocacia, o qual ajuizou reclamao
trabalhista pedindo equiparao salarial com Maria da Graa e o conseqente
pagamento das diferenas salariais dos ltimos cinco anos de trabalho, bem
como duas horas extras por dia, em razo da invalidade do banco de horas.
Pediu, ainda, indenizao substititiva do perodo estabilitrio frustrado e danos
morais. Notificado, o Banco apresentou defesa escrita, levantando prejudicial de
Prof. Konrad Mota
168
Direito do Trabalho
prescrio quiquenal total em relao ao pedido de equiparao, na medida em
que Fabiana passou a exercer a mesma funo de Maria da Graa em 2000. No
mrito, disse que no havia equiparao salarial, eis que Maria da Graa era
funcionria muito mais antiga do que Fabiana, o que justificaria a distino
salarial. Disse, ainda, que o banco de horas foi vlido, no havendo falar em
horas extras. Finalmente, disse que a empregada no sofreu acidente de
trabalho, na medida em que jamais expediu o CAT, por isso no haveria
estabilidade. Finalmente, disse que no houve danos morais. Marcada a
instruo processual e intimadas as partes para prestar depoimento, o preposto
do Banco no compareceu, momento em que o advogado de Fabiana requereu
a aplicao da pena de confisso, o que foi negado pelo Juiz, sob protestos do
patrono da autora. Feita a percia, a mesma concluiu pelo acidente de trabalho.
Ao final, o juiz acatou a prejudicial de prescrio em relao ao pedido de
equiparao salarial e, no mrito, acolheu todos os argumentos do banco,
julgando improcedentes os pedidos. Na qualidade de advogado de Fabiana,
formule a pea processual cabvel no caso.
169
Direito do Trabalho
seguinte, Jos e Raimunda procuram profissional da advocacia. Na qualidade de
advogados dos mesmos, formule a medida judicial cabvel no caso.
170
Direito do Trabalho
estivesse patrocinado por advogado particular, o juiz tambm condenou o
reclamado ao pagamento de honorrios advocatcios, no percentual de 15%.
Insatisfeito, o hospital interps recurso ordinrio, preenchendo todos os
pressupostos de admissibilidade. Entretanto, o TRT manteve a sentena,
negando provimento ao recurso. Na qualidade de advogado do hospital,
promova a medida judicial cabvel.
171
Direito do Trabalho
para a qual fora distribuda a ao, a julgou totalmente improcedente,
indeferindo, inclusive, o pedido de Justia Gratuita formulado por Babau. A
deciso fora publicada no Dirio Eletrnico em 14/11 (quinta-feira).
Inconformado com a deciso, Babau apresentou recurso ordinrio 25/11
(segunda-feira), o qual fora assinado pelo advogado Lula Molusco, sem a
juntada de procurao e sem depsito recursal, embora Babau tenha recolhido
adequadamente as custas processuais. O juiz da 10 Vara do Trabalho de
Fortaleza, ao realizar o 1 juzo de admissibilidade, negou seguimento ao
recurso da seguinte forma: nego seguimento ao recurso ordinrio interposto
vez que no observados os pressupostos recursais, j que a insurgncia
intempestiva, no est acompanhada de depsito recursal e o advogado
subscritor no juntou procurao nos autos, conforme determina a smula 383,
I, do TST. D-se cincia. Na qualidade de Lula Molusco, advogado de Babau,
formule a medida judicial cabvel na espcie.
13. Joo, Manoel e Joaquim trabalham para a empresa Limpa Fcil Ltda.
Todos desempenham a funo de auxiliar de escritrio. Joo foi contratado em
06/06/2006, Manoel em 05/05/2008 e Joaquim em 04/04/2010. Joo recebia
salrio mensal no valor de R$ 1.200,00, Manoel no valor de R$ 1.000,00 e
Joaquim no valor de R$ 1.000,00. Todos trabalhavam no mesmo municpio e
desempenhavam suas funes com a mesma produtividade e perfeio tcnica.
Em 01/03/2011, Manoel ajuizou uma reclamao trabalhista contra a empresa
Limpa Fcil, pleiteando equiparao salarial com Joo, tendo o juiz da 10 Vara
do Trabalho de So Paulo julgado procedente a ao, reconhecendo a
equiparao salarial e determinado o aumento do salrio de Manoel para R$
1.200,00 por ms, o mesmo valor percebido pelo paradigma Joo. A ao de
Manoel transitou em julgado. Logo em seguida, Joaquim ajuizou reclamao
trabalhista contra Limpa Fcil, requerendo equiparao salarial com Manoel.
Mediante requerimento de Joaquim, a ao foi distribuda por dependncia para
a 10 Vara do Trabalho de So Paulo, em razo da conexo. Tomando
conhecimento da ao, a empresa Limpa Fcil lhe contratou como advogado. Na
qualidade de advogado da empresa limpa fcil, promova a medida judicial
cabvel para a defesa de seus interesses.
172
Direito do Trabalho
a jornada noturna de Jos em 2h, o que conferia ao trabalhador o pagamento
de tais horas como extras. Tal situao perdurou por 2 anos e oito meses,
momento em que seu empregador determinou unilateralmente que Jos
passasse a trabalhar em horrio diurno, com apenas uma hora extra,
suprimindo tanto o pagamento do adicional noturno como da hora extra no
trabalhada. Inconformado, Jos procurou advogado do seu sindicato. Na
qualidade de advogado do sindicato de Jos, promova a medida judicial cabvel
para a defesa de seus interesses.
17. Bob Esponja foi admitido aos quadros de certa Empresa Pblica
Federal, mediante concurso pblico de provas e ttulos, passados 5 anos da
data que assumiu o emprego pblico, Bob foi dispensado sem qualquer
justificativa da empregadora. Bob ajuizou reclamao trabalhista requerendo
Prof. Konrad Mota
173
Direito do Trabalho
sua reintegrao ao emprego consubstanciando tal pedido no art. 41 da CF/88 e
nulidade da dispensa por ausncia de motivao. Ante a situao posta, na
condio de advogado da empresa pblica, elabore a pea processual cabvel
para providenciar a defesa dos interesses dela.
174
Direito do Trabalho
qualquer justificativa, passando mais de trinta dias sem dar qualquer notcia.
Nesse interstcio, a empresa remeteu residncia do trabalhador carta com
aviso de recebimento convidando-o para retornar ao trabalho, alm de publicar
aviso em jornal de grande circulao. Aproximadamente cinqenta dias aps o
afastamento, Joo pretendeu seu retorno ao servio. Na qualidade de advogado
da empresa, ajuze a medida judicial cabvel no caso.
20. tomo Aviamentos rescindiu imotivadamente o contrato de trabalho de
Jos, sem, no entanto haver pago qualquer verba rescisria ou indenizatria.
Tendo em vista que o contrato de trabalho de Jos foi iniciado em 05.05.2005 e
findou 25.10.2009 e que nunca gozou frias, maneje a pea processual cabvel
para buscar, judicialmente, os direitos de Jos.
175
Direito do Trabalho
qualquer razo plausvel, submeter uma trabalhadora a revista pessoal ntima,
a ser feita por seus seguranas, todos do sexo masculino. A trabalhadora
recusou-se, alegando dupla violao de sua privacidade, quer pela ostensiva
vigilncia eletrnica j existente, quer pela desfundamentada tentativa de
revista ntima. Foi, ento, mediatamente despedida por justa causa, passando a
empresa a alardear que a recusa no cumprimento da ordem constitua srio
indcio do cometimento de ato de improbidade pela trabalhadora. QUESTO:
Na condio de advogado da trabalhadora, promova a medida processual
adequada, com os fundamentos.
176
Direito do Trabalho
indenizatrias. Na posio de advogado do sindicato laboral representativo da
categoria de Anbal, que se encontra desempregado, elabore a pea cabvel
para a defesa dos interesses dele.
177
Direito do Trabalho
30. Joo Cachorro foi contratado pela empresa Divina Castanha Ltda para
exercer a funo operador de mquinas. Sua contratao se deu em
10\01\2003. O empregado sempre desenvolveu a contento suas atividades.
Ocorreu que, em 05\05\2009, Joo Cachorro foi atropelado por um caminho
quando saa de um forr nas proximidades de sua casa. Tomando cincia do
fato e sabendo que o empregado possua como dependentes registrados junto
ao INSS dois filhos maiores e capazes de nomes Leo Lobo e Bruno Lobato, a
empresa os procurou para pagamento das verbas trabalhistas devidas,
conforme Lei 6.858\80, tendo os mesmos se recusado a receber. Com vistas a
se desincumbir das obrigaes trabalhistas, a empresa procurou profissional da
advocacia. Na qualidade de advogado da empresa, formule a pea processual
cabvel.
31. O Sindicato dos Empregados no Comrcio de Calados deflagrou greve
na categoria, momento em que iniciou o movimento. Aps os cinco primeiros
dias de greve e verificando que os trabalhadores da empresa Calados
Apertados Ltda no estavam aderindo ao movimento, resolveram invadir as
lojas e l permanecer por tempo indeterminado, fazendo com que a
empregadora ficasse totalmente sem acesso aos estabelecimentos. Na
qualidade de advogado da empresa, formule a pea processual adequada para
o resguardo dos seus direitos.
178
Direito do Trabalho
a empresa no haver fornecido cinto de proteo ao trabalhador, Miguel acabou
caindo de um andaime e falecendo por traumatismo craniano. O trabalhador
deixou viva sua esposa Carmem da Silva e os filhos menores Miguel Jnior e
Carmelita. A esposa arcou sozinha com as despesas de sepultamento do
marido, o que lhe custou R$ 2.000,00. Na qualidade de advogado da viva e
filhos do empregado morto, promova a medida judicial cabvel, sabendo que a
morte do trabalhador se deu quando ele tinha 35 anos e a expectativa de vida
do homem brasileiro de 75 anos.
35. Mundico fora contratado pela empresa Montes Limpos Ltda para ocupar
o cargo de supervisor de vendas. Durante o contrato, o empregado verificou
que seu chefe imediato estava desviando valores da empresa, momento em
que procurou a gerncia geral para informar o ocorrido. Para sua surpresa,
alm de a gerncia da empresa nada fazer quanto aos desvios, seu chefe
passou a trat-lo de forma diferente, retirando-lhe acesso aos computadores da
empresa e lhe colocando para trabalhar no arquivo, totalmente isolado dos
demais empregados. Tal prtica perdura por exatos seis meses. Na qualidade
de advogado de Mundico e sabendo que o mesmo no deseja deixar o emprego,
promova a medida judicial cabvel.
179
Direito do Trabalho
636, 1, da CLT. No se contentando com a deciso que negou seguimento ao
seu recurso administrativo, a empresa lhe contratou para, na condio de
advogado, formular a pea processual adequada para o resguardo do seu
direito.
180
Direito do Trabalho
emprego com a referida empresa de 3/3/2008 a 15/3/2009, tendo exercido a
funo de vendedor de livros.
Em seu pedido, o reclamante alegou no ter recebido as verbas rescisrias
de forma correta, pois teria sido infundada a sua demisso por justa causa por
motivo de desdia. Mesmo tendo restado provadas, pelos cartes de ponto e
pelos recibos de pagamento, as constantes faltas de Luiz ao trabalho mais de
dez faltas em cada um dos dois ltimos meses de trabalho, sempre de forma
consecutiva e sem qualquer justificativa , o juzo condenou a reclamada a
pagar todas as verbas rescisrias, sob o argumento de que no houve prova
cabal para aplicao da justa causa.
Em face dessa situao hipottica, na condio de advogado(a)
contratado(a) pela empresa A, redija a pea processual cabvel para a defesa de
sua cliente, expondo os argumentos legais pertinentes para impugnar a deciso
proferida, considerando incabvel a hiptese de embargos declaratrios.
181
Direito do Trabalho
de periculosidade, alegando ter laborado de forma permanente em contato com
inflamveis, bem como horas extras com o adicional legal por todo o perodo,
alm dos reflexos de ambos os pedidos nas demais verbas. Acolhendo a defesa
da Reclamada (Empresa X Ltda.), o juzo de primeiro grau julgou, sem
qualquer dilao probatria, improcedente a reclamatria, sob o fundamento de
inexistncia de ressalva expressa quanto a supostos direitos de adicional de
periculosidade e de horas extras. QUESTO: Como Advogado do reclamante,
promover a medida processual adequada visando reverso do que foi decidido
em primeiro grau, apresentando em suas razes os fundamentos legais e
jurisprudenciais cabveis.
182
Direito do Trabalho
fato com colega de servio (este no despedido), em decorrncia de discusso
sobre
futebol
s
portas
do
Estdio do Pacaembu, em partida de final de campeonato, o Juiz do Trabalho
Reconheceu a justa causa, fundamentando em briga com colega de trabalho e
julgou a ao improcedente. QUESTO: Como advogado do Recte., promova a
medida processual adequada, apresentando os devidos fundamentos legais.
Justia
Federal.
QUESTO: Apresentar, como advogado do empregador, a medida processual
adequada na hiptese.
183
Direito do Trabalho
48. (OAB/SP 130) Formalizada a penhora sobre bens pessoais do scio,
a empresa devidamente intimada da constrio. Passados dois meses,
designado leilo, a ocorrer 30 dias depois, intimando-se a empresa e,
igualmente, o scio, proprietrio do imvel, o qual, no prazo de 15 dias da sua
cincia do leilo, apresenta embargos de terceiro. Os embargos so
liminarmente indeferidos, sob o seguinte fundamento: Indefiro o
processamento dos embargos de terceiro, por manifesta intempestividade,
tendo em vista a no observncia do prazo previsto no art. 884, caput, da CLT.
QUESTO: Apresentar, como advogado do scio, a medida processual
adequada.
49. (OAB/SP 128) Iniciada a execuo de sentena condenatria
transitada em julgado, o reclamado contesta os clculos de liquidao
apresentados pelo reclamante, no importe de R$ 15.000,00, sob o argumento
de que no observaram a poca prpria para atualizao do crdito e, ainda, de
que no contemplam os descontos fiscais e previdencirios, ressaltando que o
valor correto do dbito corresponde a R$ 10.000,00. As alegaes so
rejeitadas pelo juzo, que homologa os clculos do reclamante e determina a
expedio de mandado de citao, pagamento e penhora. Essa deciso no
impugnada pelo reclamado, que se limita a depositar judicialmente o valor
cobrado e a apresentar embargos execuo, reiterando as alegaes
apresentadas quando da contestao dos clculos. Os embargos so julgados
improcedentes. QUESTO: Elabore, como advogado do reclamado, a pea
processual adequada ao caso.
50. (OAB/SP 126) Profere o Tribunal Regional do Trabalho acrdo em
recurso ordinrio em que, depois de analisar as provas produzidas em audincia
e interpretar o teor de clusula do contrato de trabalho, condena empregado a
ressarcir empregador pelos prejuzos causados por conta de destruio de
equipamento de trabalho, com juros e correo monetria. Sabendo que a
smula 187 do TST aduz que a correo monetria no incide sobre o dbito
do trabalhador reclamante, formule a pea processual cabvel no caso.
51. Raimundo e Pedro, propagandistas-vendedores da empresa
Medicamentos Baixo Custo, foram demitidos, sem justa causa, em janeiro de
2007. Em abril do mesmo ano, ajuizaram ao na 5.a Vara do Trabalho de So
Paulo, argumentando que foram dispensados imotivadamente, embora
possussem estabilidade provisria por integrar, respectivamente, a 8.a e a 9.a
suplncia da diretoria do Sindicato dos Empregados Propagandistas,
Propagandistas-Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos do Estado
de So Paulo. A empresa contestou a ao, alegando que a quantidade dos
membros eleitos para a diretoria do sindicato teria ultrapassado o nmero legal.
O juiz de 1. grau reconheceu que, embora o estatuto do sindicato estabelea
um nmero maior de membros efetivos e suplentes para a diretoria, ambos os
vendedores estariam protegidos pela estabilidade, razo pela qual determinou a
184
Direito do Trabalho
reintegrao dos trabalhadores. Houve recurso por parte da empresa, tendo o
TRT da 2.a Regio mantido a deciso nos seus exatos termos.
Em face da situao hipottica acima, na condio de advogado(a)
contratado(a) pela empresa Medicamentos Baixo Custo, sabendo que a smula
369, II, do TST diz que o art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de
dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988, redija
a pea judicial cabvel em defesa de sua cliente.
PEAS OAB/FGV
Pea Profissional
185
Direito do Trabalho
prevista no artigo 55 da Lei 5.674/71; b) o pagamento de 02 (duas) horas
extraordinrias dirias, com adicional de 50% (cinquenta por cento), e dos
reflexos no aviso prvio, frias integrais e proporcionais, dcimos terceiros
salrios integrais e proporcionais, FGTS e indenizao compensatria de 40%
(quarenta por cento); c) o pagamento em dobro das frias referentes ao
perodo aquisitivo de 2007/2008, acrescidas do tero constitucional, nos termos
do artigo 137 da CLT; d) o pagamento das diferenas salariais decorrentes da
equiparao salarial com o paradigma apontado e dos reflexos no aviso prvio,
frias integrais e proporcionais, dcimos terceiros salrios integrais e
proporcionais, FGTS e indenizao compensatria de 40% (quarenta por
cento); e) o pagamento dos valores correspondentes aos vales-transportes no
fornecidos durante todo o perodo contratual; e f) o pagamento do dcimo
terceiro salrio do ano de 2008.
Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda 85 Vara do
Trabalho do Rio de Janeiro RJ, redija, na condio de advogado contratado
pela empresa, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses de
seu cliente.
(Valor: 5,0 - Foram disponibilizadas 150 linhas para resposta)
Contestao
1) Estrutura inicial
O examinando deve elaborar uma contestao, indicando o fundamento legal
(artigo 847 da CLT ou artigo 300 do CPC), com encaminhamento ao
Excelentssimo Senhor Juiz do Trabalho da 85 Vara do Trabalho do Rio de
Janeiro/RJ, indicao das partes e referncia ao nmero do processo (RT n
0055.2010.5.01.0085).
2) Preliminar de inpcia da petio inicial
O examinando deve suscitar a preliminar de inpcia da inicial em relao ao
pedido de pagamento do dcimo terceiro salrio. Isso porque o autor afirmou
que no foi pago o dcimo terceiro salrio do ano de 2009 e postulou o
pagamento do dcimo terceiro salrio do ano de 2008. Logo, deve requerer a
extino do processo sem resoluo do mrito quanto a este pedido, com
fundamento nos artigos 267, inciso I, e 295, inciso I, e pargrafo nico, incisos
I ou II, do CPC.
186
Direito do Trabalho
ALTERNATIVAMENTE, pode o examinando, tendo considerado a data como
erro material contido no enunciado da questo, impugnar o pedido de
pagamento de dcimo terceiro salrio, alegando o seu pagamento ou aduzindo
que este no devido em sua integralidade, mas apenas de forma proporcional,
em virtude do perodo em que o autor esteve afastado, em gozo de benefcio
previdencirio, quando se encontrava suspenso o contrato de trabalho.
3) Prejudicial de prescrio quinquenal
O examinando deve suscitar a prejudicial de prescrio quinquenal, com
fundamento no artigo 7, inciso XXIX, da CRFB/88 ou artigo 11, inciso I, da
CLT, a fim de que sejam consideradas prescritas as parcelas anteriores a
10/01/2006, ou as parcelas anteriores aos cinco anos que antecederam data
do ajuizamento da ao.
4) Estabilidade e pedido de reintegrao ou indenizao substitutiva
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que o artigo 55 da Lei
5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos
diretores de cooperativas, no abrangendo os membros suplentes, nos termos
da OJ n 253 da SDI1 do C. TST.
5) Horas extraordinrias e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, alegando que o autor exercia atividade
externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, estando esta
condio devidamente anotada em sua CTPS, o que atrai a incidncia do artigo
62, inciso I, da CLT. Logo, indevido o pagamento de horas extraordinrias e
reflexos.
6) Frias relativas ao perodo aquisitivo 2007/2008
O examinando deve impugnar o pedido, afirmando que o autor admitiu que
esteve afastado por 07 (sete) meses durante o perodo aquisitivo com
percepo de benefcio previdencirio (auxlio-doena), o que implica a perda
do direito s frias, nos termos do artigo 133, inciso IV, da CLT.
7) Equiparao salarial
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que o reclamante no foi
contemporneo do paradigma, uma vez que foi contratado em razo de seu
falecimento. Esta ausncia de contemporaneidade ou simultaneidade na
prestao de servios entre o equiparando e o paradigma apontado obsta a
equiparao salarial. Na verdade, ocorreu a substituio de cargo vago. Deve
invocar a Smula n 6, item IV, ou a Smula n 159, II, ambas do TST.
8) Vales-transportes
187
Direito do Trabalho
O examinando deve impugnar o pedido, alegando que a r no estaria obrigada
a conceder o vale-transporte, j que proporcionava transporte coletivo fretado
para o deslocamento residncia-trabalho e vice-versa de seus empregados, nos
termos do artigo 4 do Decreto 95.247/87.
9) Requerimentos
O examinando deve requerer o acolhimento da prejudicial de prescrio
quinquenal e, no mrito, a improcedncia dos pedidos. Tambm deve protestar
por todos os meios de prova admitidos em Direito, notadamente o depoimento
pessoal e as provas documentais e testemunhais.
Item
Pontuao
0 / 0,25 / 0,5
0 / 0,25
OU
- Impugnao do pedido de pagamento do dcimo
terceiro do ano de 2008 (defesa de mrito)
3. Prescrio quinquenal - Prescrio das parcelas
anteriores a 10/01/2006 OU cinco anos anteriores ao
ajuizamento
da
ao
(0,25). 0 / 0,25 / 0,5
- Indicao do art. 7, XXIX, da CRFB/88 OU art. 11, I,
da CLT (0,25).
4. Estabilidade e reintegrao - No abrange os membros
suplentes (0,5). - Indicao da OJ 253 da SDI-1 do TST
(0,25).
0 / 0,25 / 0,5 /
0,75
0 / 0,35 / 0,7
188
Direito do Trabalho
6. Frias do perodo 2007/2008 - Perda do direito em
face do afastamento previdencirio (0,35). - Indicao do
art. 133, IV, CLT (0,35).
0 / 0,35 / 0,7
0 / 0,25 / 0,5
0 / 0,1 / 0,15 /
0,25 / 0,35 / 0,4 /
0,5
Pea Profissional
189
Direito do Trabalho
do ano de 2008 e no gozou as frias relativas ao perodo aquisitivo
2007/2008, apesar de ter permanecido em licena remunerada por 33 (trinta e
trs) dias no curso desse mesmo perodo. Afirma tambm que exercia funo
idntica ao paradigma Marcos de Oliveira, prestando um trabalho de igual valor,
com a mesma perfeio tcnica e a mesma produo, no obstante o fato de a
jornada de trabalho do modelo fosse bem inferior ao do autor. Por fim, aduz
que, poca de sua dispensa imotivada, era o Presidente da Comisso Interna
de Preveno de Acidentes CIPA instituda pela empresa, sendo beneficirio
de garantia provisria de emprego. A extino do contrato de trabalho ocorreu
em 3/10/2009.
Diante do acima exposto, postula: a) o pagamento do adicional de transferncia
e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos
depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por
cento); b) o pagamento das horas in itinere e dos reflexos no aviso prvio, nas
frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao
compensatria de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento das diferenas
decorrentes da integrao no salrio dos valores correspondentes ao
fornecimento de transporte e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos
dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao
compensatria de 40% (quarenta por cento); d) o pagamento, em dobro, das
frias relativas ao perodo aquisitivo 2007/2008; e) o pagamento das diferenas
decorrentes da equiparao salarial com o paradigma apontado e dos reflexos
no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do
FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); f) a
reintegrao no emprego, em razo da garantia provisria de emprego
conferida ao empregado membro da Comisso Interna de Preveno de
Acidente
CIPA, ou o pagamento de indenizao substitutiva; e g) o
pagamento de honorrios advocatcios.
Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda 35 Vara do
Trabalho de Porto Alegre-RS, redija, na condio de advogado(a) contratado(a)
pela reclamada, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses
de seu cliente. (Valor: 5,0)
Gabarito Comentado:
1) Estrutura inicial
Prof. Konrad Mota
190
Direito do Trabalho
O examinando deve elaborar uma contestao, com encaminhamento ao
Excelentssimo Senhor Juiz do Trabalho da 35 Vara do Trabalho de Porto
Alegre/RS, indicao das partes e referncia ao nmero do processo (RT n
0001524-15.2011.5.04.0035).
No cabe alegar incompetncia do juzo, porque o reclamante poderia ter
ajuizado a reclamao em Porto Alegre ou em Florianpolis (art. 651, 3,
CLT).
2) Preliminar de inpcia da petio inicial
O examinando deve suscitar a preliminar de inpcia da petio inicial com
relao ao dcimo terceiro salrio do ano de 2008, por ausncia de pedido, nos
termos do artigo 295, pargrafo nico, inciso I, do CPC, requerendo a extino
do processo sem resoluo do mrito, com fundamento no artigo 267, inciso I,
do CPC.
3) Prejudicial de prescrio bienal
O examinando deve suscitar a prejudicial de prescrio bienal, com fundamento
no artigo 7, inciso XXIX, da CF/88 ou artigo 11, inciso I, da CLT, ou Smula n
308, item I, do TST, sustentando que a reclamao trabalhista foi ajuizada aps
dois anos da data da extino do contrato de trabalho, mesmo considerada a
integrao do aviso prvio, requerendo a extino do processo com resoluo
do mrito, com fundamento no artigo 269, inciso IV, do CPC.
Em face do princpio da eventualidade, deve seguir na impugnao dos pedidos,
inclusive porque pode ter ocorrido algum fato impediente, suspensivo ou
interruptivo, no mencionado na questo.
4) Do adicional de transferncia e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, alegando que o pagamento do adicional
de transferncia somente devido quando se der em carter provisrio, nos
termos do artigo 469, 3, da CLT e do posicionamento contido na OJ n 113
da SBDI-1 do TST, verbis: O fato de o empregado exercer cargo de confiana
ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui
o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do
mencionado adicional a transferncia provisria.
5) Das horas in itinere e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, esclarecendo que a mera insuficincia
de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere, nos exatos
termos do posicionamento contido no item III da Smula n 90 do TST.
Prof. Konrad Mota
191
Direito do Trabalho
6) Da integrao salarial dos valores referentes ao transporte e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, afirmando que no considerado
salrio o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico, nos moldes do artigo 458, 2,
inciso III, da CLT.
7) Das frias em dobro relativas ao perodo 2007/2008
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que no tem direito s frias
o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, permanecer em gozo de
licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias, nos moldes do
artigo 133, inciso II, da CLT.
8) Da equiparao salarial e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, alegando no configurado o trabalho de
igual valor a que se reporta o artigo 461, 1, da CLT, uma vez que o
paradigma tinha uma produtividade superior do autor, embora fosse idntica
a produo de ambos.
9) Da garantia provisria de emprego
O examinando deve impugnar o pedido, informando que a garantia provisria
de emprego se restringe ao empregado eleito para cargo de direo da CIPA,
nos termos do artigo 10, inciso II, alnea a, do ADCT e que a sua Presidncia
deve ser ocupada por representante do empregador, o qual por este
designado, no sendo eleito, conforme a disposio contida no artigo 164,
1 e 5, da CLT.
10) Honorrios advocatcios
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que o autor no se encontra
assistido pelo sindicato de classe, no atendendo aos requisitos previstos no
artigo 14, 1, da Lei 5.584/70, em conformidade com as Smulas 219, item I,
e 329 do TST.
11) Requerimentos
O examinando deve requerer o acolhimento da preliminar de inpcia da petio
inicial quanto ao dcimo terceiro salrio de 2008 e da prejudicial de prescrio
bienal. Deve requerer, ainda, na hiptese de rejeio da prejudicial de mrito, a
improcedncia dos pedidos. Por fim, deve protestar por todos os meios de
prova admitidos em Direito, notadamente o depoimento pessoal e as provas
documentais e testemunhais.
192
Direito do Trabalho
(Valor: 5,0)
Distribuio dos Pontos
1) Estrutura inicial
Encaminhamento adequado (0,25) e correta
identificao das partes e do processo (0,25).
Pontuao
0 / 0,25 / 0,50
Pontuao
0 / 0,30 / 0,50
Pontuao
Pontuao
0 / 0,30 / 0,50
Pontuao
193
Direito do Trabalho
Obs: No h pontuao para a mera indicao 0 / 0,40 / 0,50
da base legal ou jurisprudencial.
6) Da integrao salarial dos
referentes ao transporte e reflexos
valores Pontuao
0 / 0,30 / 0,50
Pontuao
Pontuao
194
Direito do Trabalho
10) Honorrios advocatcios
Pontuao
Pontuao
Pea Profissional
195
Direito do Trabalho
Diante do acima exposto, postula: a) o pagamento das diferenas salariais em
relao ao salrio normativo da categoria profissional dos enfermeiros, com
base nos valores constantes nas normas coletivas juntadas aos autos, e dos
reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos
depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por
cento); b) o pagamento a ttulo de horas extraordinrias daquelas excedentes
oitava diria, com adicional de 50% (cinquenta por cento), e dos reflexos no
aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS
e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento
do adicional noturno relativo ao perodo de trabalho compreendido entre as 22
e 24 horas e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros
salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40%
(quarenta por cento); d)o pagamento das diferenas decorrentes da integrao
no salrio mensal dos valores concernentes alimentao e ao material de
higiene pessoal fornecidos pelo reclamado, assim como dos respectivos reflexos
no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do
FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); e) o
pagamento das quotas do salrio-famlia correspondentes a todo o perodo
trabalhado; f) o pagamento dos valores atinentes aos depsitos do FGTS
relativos ao contrato de trabalho;
g) o recolhimento das contribuies
previdencirias referentes a todo perodo contratual e h) o pagamento de
honorrios advocatcios.
Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda MM. 20 Vara do
Trabalho do Rio de Janeiro/RJ, redija, na condio de advogado contratado pelo
reclamado, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu
cliente.
(Valor: 5,0)
Gabarito Comentado:
1) Estrutura inicial
O examinando deve elaborar uma contestao, indicando o fundamento legal
(artigo 847 da CLT ou artigo 300 do CPC), com encaminhamento ao
Excelentssimo Senhor Juiz do Trabalho da 20 Vara do Trabalho do Rio de
196
Direito do Trabalho
Janeiro/RJ, indicao das partes e referncia ao nmero do processo (RT n
0001948-10.2011.5.03.0020).
2) Preliminar de incompetncia absoluta da Justia do Trabalho
O examinando deve suscitar a preliminar de incompetncia absoluta da Justia
do Trabalho em relao ao pedido de recolhimento das contribuies
previdencirias referentes a todo o perodo contratual. Isso porque, conforme o
artigo 114, inciso VII, da Constituio da Repblica, compete Justia do
Trabalho processar e julgar a execuo, de ofcio, das contribuies sociais
previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das
sentenas que proferir. Assim, a competncia da Justia do Trabalho, quanto
execuo
das
contribuies
previdencirias,
limita-se
s
sentenas
condenatrias em pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo
homologado, que integrem o salrio-de-contribuio. Neste sentido, o
entendimento contido no item I da Smula n 368 do TST. Logo, deve requerer
a extino do processo sem resoluo do mrito quanto a este pedido, com
fundamento no artigo 267, inciso IV, do CPC.
3) Prejudicial de prescrio quinquenal
O examinando deve suscitar a prejudicial de prescrio quinquenal, com
fundamento no artigo 7, inciso XXIX, da CF/88 ou artigo 11, inciso I, da CLT
ou Smula n 308, item I, do TST, a fim de que sejam consideradas prescritas
as parcelas anteriores a 05.10.2006.
4) Diferenas em relao ao salrio normativo da categoria dos enfermeiros e
reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que, embora tenha se
graduado no curso superior de enfermagem, a reclamante prestou servios de
natureza contnua e de finalidade no lucrativa ao reclamado no mbito
residencial deste, exercendo a funo de empregada domstica, nos termos do
artigo 1 da Lei n 5.859/72. Deste modo, no lhe assiste o direito ao
pagamento do piso salarial da categoria profissional dos enfermeiros e reflexos.
5) Horas extraordinrias e reflexos
O examinando deve impugnar o pedido, alegando que a autora, como
empregada domstica, no tem direito ao pagamento de horas extraordinrias,
posto que a norma do artigo 7, pargrafo nico, da Constituio da Repblica
no se reporta aos incisos XIII e XVI do mesmo artigo. Logo, indevido o
pagamento de horas extraordinrias e reflexos.
197
Direito do Trabalho
6) Adicional noturno e reflexos O examinando deve impugnar o pedido,
alegando que a autora, como empregada domstica, no tem direito ao
pagamento de adicional noturno, posto que a norma do artigo 7, pargrafo
nico, da Constituio da Repblica no se reporta ao inciso IX do mesmo
artigo.
Logo, indevido o pagamento de adicional noturno e reflexos.
7) Diferenas correspondente integrao salarial dos valores de alimentao e
material de higiene pessoal
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que as despesas do
empregador domstico com alimentao e higiene no tm natureza salarial
nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos, com fundamento no
artigo 2-A, 2, da Lei n 5.859/72. Logo, indevido o pagamento das
diferenas salariais e reflexos.
8) Salrio-Famlia
O examinando deve impugnar o pedido, alegando que o empregado domstico
no tem direito percepo de salrio-famlia, conforme ressalva expressa no
artigo 65, caput, da Lei n 8.213/91. De igual sorte, o art. 7o, par.unico da CF
de 88 e o artigo 81 do Decreto 3.048/99 tambm no autorizam tal direito
empregada domstica. Logo, indevido o pagamento do salrio-famlia.
9) Depsitos do FGTS
O examinando deve impugnar o pedido, alegando que a incluso do empregado
domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio consiste em mera
faculdade a cargo do empregador, conforme o disposto no artigo 3-A da Lei n
5.859/72. Logo, indevido o pagamento dos valores correspondentes aos
depsitos do FGTS.
10) Honorrios advocatcios
O examinando deve impugnar o pedido, aduzindo que a autora no se encontra
assistido pelo sindicato de classe, no atendendo aos requisitos previstos no
artigo 14, 1, da Lei n 5.584/70, em conformidade com as Smulas n 219,
item I, e 329 do TST OU OJ 305, DO TST.
11) Requerimentos
O examinando deve requerer o acolhimento da preliminar de incompetncia
absoluta e da prejudicial de prescrio quinquenal e, no mrito, a
improcedncia dos pedidos. Tambm deve protestar por todos os meios de
198
Direito do Trabalho
prova admitidos em Direito, notadamente o depoimento pessoal e as provas
documentais e testemunhais.
Distribuio dos Pontos
Item
Pontuao
199
Direito do Trabalho
5.859/72 (0,20)
8) Salrio-Famlia - Empregada domstica no tem
direito a salrio-famlia (0,30).
Indicao do artigo 65, caput, da Lei 8.213/91 OU
0 / 0,30 / 0,50
art. 7, pargrafo nico, da CRFB OU artigo 81 do
Decreto 3.048/99 (0,20).
9) Depsitos do FGTS - Incluso no FGTS pelo
empregador domstico facultativa (0,30).
0 / 0,30 / 0,50
0 / 0,1 / 0,2
Pea Profissional
Sentena:
83 Vara do Trabalho de Tribob do Oeste.
Processo no. 1200-34-2011-5-07-0083.
Aos xx dias do ms de xxxxxxxxxx, do ano de 2012, s xx h, na sala de
audincias dessa Vara do Trabalho, na presena do MM. Juiz Fulano de Tal, foi
proferida a seguinte Sentena:
Jurandir Macedo, qualificao, ajuizou ao trabalhista em face de Area Auxlio
Aeroporturio Ltda., e de Aeroportos Pblicos Brasileiros, empresa pblica, em
30/05/2011, aduzindo que era a terceira ao em face das rs, pois no
compareceu primeira audincia das aes anteriormente ajuizadas, tendo tido
200
Direito do Trabalho
notcia da sentena de extino do feito sem resoluo do mrito da primeira
ao em 10/01/2009 e da segunda ao em 05/06/2009. Afirma que a ao
anterior idntica presente.
Relata que foi contratado pela primeira r em 28/04/2004 para trabalhar como
auxiliar de carga e descarga de avies, tendo como ltimo salrio o valor de R$
1.000,00. Ao longo do contrato de trabalho, cumpria jornada das 8:00h s
20:00h, com uma hora de almoo, trabalhando em escala 12 x 36, conforme
norma coletiva, pretendo horas extras e reflexos. Afirma que carregava as
malas para os avies enquanto esses eram abastecidos, mas no recebia
adicional de periculosidade, e adquiriu hrnia de disco na lombar por conta do
peso carregado, pelo que requer indenizao por danos morais e reintegrao
ou, subsidiariamente, indenizao. Era descontado do vale alimentao, mas
no recebia o benefcio, pretendendo a devoluo do valor e a integrao da
utilidade. Conta que foi dispensado por justa causa, tipificada em desdia, aps
faltar 14 dias seguidos sem justificativa, alm de outros dias alternados, que
lhe foram descontados. Requer seja elidida a justa causa, com pagamento de
aviso prvio, frias vencidas e proporcionais + 1/3, FGTS + 40%, seguro
desemprego e anotao de dispensa na CTPS com multa diria de R$ 500,00
pelo descumprimento, alm da incidncia das multas dos arts. 467 e 477 da
CLT. Ao longo de todo o seu contrato, diz que sempre desempenhou sua
atividade no aeroporto internacional de Tribob do Oeste, de administrao da
segunda r, pelo que pede a condenao subsidiria da segunda r. D causa
o valor de R$ 20.000,00.
Na audincia, a primeira r apresentou defesa aduzindo genericamente a
prescrio; que o autor foi desidioso, conforme as faltas apontadas, juntando
documentao comprobatria das ausncias no justificadas e diversas
advertncias e suspenses pelo comportamento reiterado de faltas
injustificadas.
Apresentou controle de ponto com jornada de 12x36h, com uma hora de
intervalo, conforme norma coletiva da categoria. Juntou TRCT do autor, cujo
valor foi negativo em razo das faltas descontadas. Afirmou que o autor no
ficava em rea de risco no abastecimento do avio e que no h relao entre o
trabalho do autor e sua doena. Apresentou norma coletiva, autorizando a
substituio de vale alimentao por pagamento em dinheiro, com desconto em
folha proporcional, conforme recibos juntados, comprovando os pagamentos
dos valores. Afirmou que no devia as multas dos artigos 467 e 477 da CLT por
no haver verba a pagar e que procederia a anotao de dispensa na CTPS com
a data da defesa. Pugnou pela improcedncia dos pedidos.
201
Direito do Trabalho
A segunda r defendeu-se, aduzindo ser parte ilegtima para figurar na lide,
pois escolheu a primeira r por processo licitatrio, com observncia da lei,
comprovando documentalmente a fiscalizao efetiva do contrato com a
primeira r e a relao dessa com os seus funcionrios que lhe prestavam
servios. Salientou a prescrio e refutou os pedidos do autor, negando os
mesmos.
O autor teve vista das defesas e dos documentos,
no impugnando os
mesmos. Indagadas as partes, as mesmas declararam que no tinham mais
provas a produzir e se reportavam aos elementos dos autos, permanecendo
inconciliveis. O autor se recusou a fornecer a CTPS para que fosse anotada a
dispensa.
o Relatrio.
Decide-se:
No h prescrio, pois o curso desta foi interrompido.
A segunda r foi tomadora dos servios, logo parte legtima.
Procede o pedido de converso da dispensa por justa causa em dispensa
imotivada. A justa causa o maior dos castigos ao empregado. Logo, tendo
havido desconto dos dias de falta, no h desdia, porque haveria dupla
punio. Logo, procedem os pedidos de aviso prvio, frias vencidas e
proporcionais + 1/3, FGTS + 40%, seguro desemprego e anotao de dispensa
na CTPS com multa diria de R$ 500,00 pelo descumprimento, alm da
incidncias das multas dos artigos 467 e 477 da CLT pelo no pagamento das
verbas.
Procede o pedido de indenizao por danos morais, que fixo em R$ 5.000,00,
pois claro que se o autor carregava malas, sua hrnia de disco decorre da
funo, sendo tambm reconhecida a estabilidade pelo acidente de trabalho
(doena profissional), que ora se convola em indenizao pela projeo do
contrato de trabalho, o que equivale a R$ 10.000,00.
Improcede a devoluo de descontos do vale alimentao, pois a r provou a
concesso do vale por substituio em dinheiro e autorizado em norma coletiva.
Logo, tambm no h a integrao desejada.
Procede o pedido de horas extras e reflexos, pois o autor extrapolava a jornada
constitucional de 8 horas por dia.
Procede o adicional de periculosidade por analogia Smula 39 do TST.
202
Direito do Trabalho
Procede a condenao da segunda r, pois havendo terceirizao, esta
responde subsidiariamente.
Improcedentes os demais pedidos.
Custas de R$ 600,00, pelas rs, sobre o valor da condenao estimado em R$
30.000,00. Recolhimentos previdencirios e fiscais, conforme a lei, assim como
juros e correo monetria.
Partes cientes.
Fulano de Tal
Juiz do Trabalho
Apresente a pea respectiva para defesa dos interesses da segunda r. (valor:
5,00)
Gabarito Comentado:
ANLISE ESTRUTURAL
- Deve ser elaborado um recurso ordinrio, interposto pela 2 r, com citao
do artigo 895, I da CLT; apresentao formal de duas peas, sendo uma
dirigida ao juiz de 1 grau com indicao do recolhimento de custas e depsito
recursal e outra, ao TRT com as razes recursais.
PRESCRIO TOTAL
- arguio porque o curso prescricional s admite uma interrupo e, no caso, o
binio constitucional j havia fludo a partir da 1 interrupo.
- citao do artigo 202 do CCB.
PRESCRIO PARCIAL
- arguio para limitar eventual condenao aos 5 anos anteriores ao
ajuizamento da ao.
- citao do artigo 7, XXIX da CRFB/88 OU art. 11 da CLT OU Smula 308, I.
PRELIMINAR DE ILEGITIMIDADE PASSIVA OU NO MRITO, ARGUIO DE
AUSNCIA DE RESPONSABILIDADE
Prof. Konrad Mota
203
Direito do Trabalho
- a recorrente parte ilegtima, pois em razo da sua natureza jurdica,
contratando atravs de licitao, no tem responsabilidade legal.
- citao da Lei n. 8.666/93, art. 71 1
OU
- inaceitvel a responsabilidade subsidiria porque houve fiscalizao do
contrato
- citao da Smula 331, V TST ou da Lei n. 8.666/93, art. 71 1
JUSTA CAUSA
- que o autor recebeu diversas punies anteriores, conforme fatos e
documentos inimpugnados, mas no alterou seu comportamento OU a justa
causa deve ser mantida porque o desconto pelas faltas no considerado
punio (no h bis in idem) e o empregado manteve o comportamento
reprovvel.
ESTABILIDADE PROVISRIA (DOENA PROFISSIONAL) / DANO MORAL
- no comprovado o nexo causal entre a doena e o trabalho, no h doena
profissional, garantia no emprego nem direito indenizao.
- nus da prova do autor, indicando art. 818 da CLT OU 333, I do CPC OU
Smula 378, II do TST.
PERICULOSIDADE
- imprescindvel a realizao de percia e citao do artigo 195 2 da CLT OU
descabida a analogia com atividade diversa para deferimento da verba.
HORAS EXTRAS
- Indevida porque a escala (compensao) prevista em norma coletiva.
- citao da CF/88, art. 7, XIII OU Smula 85, I do TST OU OJ 323 do TST OU
PA SIT MTE 81.
REQUERIMENTOS FINAIS
Requerimento de que o recurso seja conhecido (admitido) e provido para julgar
improcedente o pedido da inicial.
204
Direito do Trabalho
Faixa
valores
de
ANLISE ESTRUTURAL
- indicao do recurso ordinrio da 2 r e
indicao artigo 895, I da CLT.
- duas peas, sendo uma dirigida ao juiz de 1
grau com indicao do recolhimento de custas e
depsito recursal e outra ao TRT com as razes
recursais. (0,50)
0,00
0,50
0,30/
0,00
0,50
0,30/
0,00
0,50
0,30/
205
Direito do Trabalho
(0,70);
- citao da Lei n. 8.666/93, art. 71 1
(0,30).
0,00
1,00
0,70/
OU
- inaceitvel a responsabilidade subsidiria
porque houve fiscalizao do contrato (0,70);
- citao da Smula 331, V TST ou citao da
Lei n. 8.666/93, art. 71 1(0,30).
Obs.: A mera indicao do artigo ou smula no
pontua
JUSTA CAUSA
- o autor recebeu diversas punies anteriores,
conforme fatos e documentos inimpugnados,
mas no alterou seu comportamento OU a justa
causa deve ser mantida porque o desconto
pelas faltas no considerado punio (no h
bis in idem) e o empregado manteve o
comportamento reprovvel (0,50).
ESTABILIDADE
DANO MORAL
(DOENA
PROFISSIONAL)
0,00 / 0,50
0,00
0,50
0,30/
0,00
0,50
0,30/
206
Direito do Trabalho
Obs.: A mera indicao do artigo ou smula no
pontua
HORAS EXTRAS
- Indevidas porque a escala (compensao)
prevista em norma coletiva (0,30).
- citao da CRFB/88, art. 7, XIII OU Smula
85, I do TST OU OJ 323 do TST OU PA SIT MTE
81 (0,20).
0,00
0,50
0,30/
0,00
/0,10/
0,40/ 0,50
Pea Profissional
207
Direito do Trabalho
no poderia agir publicamente dessa forma, o que caracteriza assdio moral e
exige reparao. Requer o pagamento de indenizao pelo dano moral sofrido
na razo de outros R$ 50.000,00.
- que apesar de haver trabalhado em turno ininterrupto de revezamento da
admisso dispensa, ocorrida em 15.05.2011, se ativava na verdade durante 8
horas em cada planto, violando a norma constitucional de regncia, fazendo
assim jus aduas horas extras com adicional de 50% por dia de trabalho, o que
requer. Reconhece existir norma coletiva que estendeu a jornada para 8 horas,
mas advoga que ela padece de nulidade insanvel, pois aniquila seu direito
constitucional a uma jornada menor.
- no perodo aquisitivo 2008/2009 teve 18 faltas, sendo 12 delas justificadas.
Pretendia transformar 10 dias das frias em dinheiro, como entende ser seu
direito, mas o empregador s permitiu a converso de oito dias, o que se revela
abusivo por ferir a norma cogente. Por conta disso, deseja o pagamento de dois
dias no convertidos em pecnia, com acrscimo de 1/3.
- nas mesmas frias citadas no tpico anterior, frudas no ms de julho de
2010, tinha avisado ao empregador desde o ms de maro de 2010 que
gostaria de receber a 1 parcela do 13 salrio daquele ano juntamente com as
frias, para poder custear uma viagem ao exterior, mas isso lhe foi negado.
Entende que esse um direito potestativo seu, que restou violado, pelo que
persegue o pagamento dos juros e correo monetria da 1 parcela do 13
salrio no perodo compreendido entre julho de 2010 (quando aproveitou as
frias) e 30.11.2010 (quando efetivamente recebeu a 1 parcela da gratificao
natalina).
- que no ms de novembro de 2007 afastou-se da empresa por 30 dias em
razo de doena, oportunidade na qual recebeu benefcio do INSS (auxliodoena previdencirio, espcie B-31). Contudo, nesse perodo no recebeu
ticket refeio nem vale transporte, o que considera irregular. Persegue, assim,
ambos os ttulos no lapso em questo.
- que a empresa sempre pagou os salrios no dia 2 do ms seguinte ao
vencido, mas a partir de abril de 2009, unilateralmente, passou a quit-los no
dia 5 do ms seguinte, em alterao reputada malfica ao empregado.
Requer, em virtude disso, a nulidade da novao objetiva e o pagamento de
juros e correo monetria entre os dias 2 e 5 de cada ms, no interregno de
abril de 2009 em diante.
208
Direito do Trabalho
Considerando que todos os fatos apontados pelo trabalhador so verdadeiros,
apresente a pea pertinente defesa dos interesses da empresa, sem criar
dados ou fatos no informados.
209
Direito do Trabalho
pecnia, a empresa agiu corretamente ao transformar oito dias em dinheiro,
que o limite no caso concreto.
13 SALRIO - Deve ser sustentado que a 1 parcela do 13 salrio, para ser
recebida juntamente com as frias, deve ser requerida no ms de janeiro, o que
no foi observado pelo reclamante, retirando-lhe assim o direito potestativo.
TICKET REFEIO e VALE TRANSPORTE - Deve ser sustentado que, suspenso
que foi o contrato pelo afastamento por prazo superior a 15 dias em razo de
doena, o empregado no faz jus aos benefcios que se relacionam com a
prestao dos servios, dentre eles os ticket refeio e o vale transporte.
ALTERAO DATA PAGAMENTO - Deve ser sustentado que, de acordo com o
TST, a mudana da data de pagamento, respeitado o prazo mximo de
tolerncia legal, alterao contratual possvel, no sendo considerada ilegal.
Trata-se de novao objetiva lcita.
Encerramento requerendo o acolhimento da prejudicial de prescrio parcial e,
no mrito, a improcedncia dos pedidos. Indicar a produo de provas.
Distribuio dos Pontos
(A SIMPLES CITAO LEGAL OU JURISPRUDENCIAL PERTINENTE NO
CREDENCIA PONTUAO)
Quesito Avaliado
Valores
210
Direito do Trabalho
credencia pontuao.
Revista em bolsas no considerada ntima,
mas sim pessoal, pois no h contato fsico nem
exposio visual de parte do corpo, alm de feita
em lugar e forma adequados OU
Revista em bolsa no considerada ntima, mas
pessoal, estando ausentes os requisitos dos arts.
186 e 927 do CCB ou art. 5, X da CF/88 OU no 0,00/0,20/0,80/1,00
houve excesso no poder diretivo/fiscalizatrio,
pois a revista observou a ponderao de
interesses. (0,80); o valor postulado
exagerado, pois no considera a capacidade
econmica da reclamada (empresa de pequeno
porte), devendo ser reduzido para atender aos
princpios da razoabilidade e proporcionalidade
(0,20).
Uma desavena espordica no pode ser
considerada assdio moral, que exige a
reiterao de atos OU no h assdio moral
numa nica conduta OU o autor reconheceu que
errou, pelo que cabvel a punio aplicada, que
no tinha objetivo de desmoralizar (CLT, art. 2)
OU uma desavena espordica no pode ser
considerada assdio moral, estando ausentes os
requisitos dos artigos 186 e 927 do CCB OU a 0,00/0,10/0,40/0,50
mera advertncia na presena de colegas no
enseja ofensa honra do autor, por no
constituir situao vexatria (CLT, art. 2)
(0,40). O valor postulado exagerado, pois no
considera a capacidade econmica da reclamada
(empresa de pequeno porte), devendo ser
reduzido para atender aos princpios da
razoabilidade e proporcionalidade. (0,10)
A norma coletiva pode validamente dispor sobre
a extenso do horrio no caso de turno
ininterrupto de revezamento. (0,30). Indicao
da CF/88, art. 7, XIV ou XXVI OU Smula 423
do TST OU OJ 275 TST (0,20).
211
Direito do Trabalho
OBS.: necessria a indicao precisa do 0,00/0,30/0,50
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
A quantidade de faltas injustificadas (6) permite
a fruio de 24 dias de frias. Logo, apenas oito
dias poderiam ser convertidos em pecnia.
(0,30). Indicao dos artigos 130, II OU 143 da 0,00/0,30/0,50
CLT (0,20).
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
A 1 parcela do 13 salrio, para ser recebida
junto com as frias, deveria ser requerida no
ms de janeiro, o que no foi observado pelo
reclamante. (0,30). Indicao do art. 2 2 da
Lei 4.749/65 OU art. 4 do Decreto 57.155/65
0,00/0,30/0,50
(0,20).
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
Estando o contrato suspenso pelo afastamento
por perodo superior a 15 dias, o empregado no
faz jus aos benefcios que se relacionam com a
prestao dos servios, a exemplo do ticket
refeio e vale transporte. (0,30). Indicao do
Art. 476 da CLT OU 59, 60 ou 63 da Lei 0,00/0,30/0,50
8.213/91 OU art. 80 do Decreto 3.048/99 OU
Smula 440 do TST em sentido contrrio (0,20).
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
A mudana da data de pagamento, dentro do
limite de tolerncia legal, alterao possvel,
Prof. Konrad Mota
212
Direito do Trabalho
no sendo considerada ilegal OU trata-se de
novao objetiva lcita. (0,30). Indicao da OJ
159 da SDI-1 TST OU art. 459, 1 da CLT
(0,20).
0,00/0,30/0,50
OBS.: necessria a indicao precisa do
fundamento legal. A mera indicao do
fundamento legal ou jurisprudencial no
credencia pontuao.
Encerramento requerendo o acolhimento de 0,00/0,10/0,15/0,25
prescrio parcial (0,10) e, no mrito, a
improcedncia dos pedidos (0,15).
213