LAS
ORGANIZACIONES
ALAN DOMINGUEZ- BRIANDA DEL
MORAL
MAESTRIA: ADMINISTRACION DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS.
INDICE
1. Las organizaciones
1.1
Definicin
1.2
Tipos de organizacin
1.3
Importancia
1.4
1.5
valores.
LAS ORGANIZACIONES
1.1Definicin
1 bakke, e.w. modern organization theory, john wiley inc. nueva york.
24
que
cumplen
funciones
especficas.
Las organizaciones sociales pueden ser concretas o virtuales; mientras que las
primeras son palpables y conocibles en la realidad de todos los das, muchas otras
organizaciones operan desde espacios virtuales y no concretos. Sin embargo, una
organizacin es siempre una institucin ya que implica el ordenamiento y
sistematizacin de determinadas pautas de trabajo, operacin y resolucin.
Direccin (la deber representar una persona que contenga los aspectos
bsicos de una organizacin y contar con aptitudes de liderazgo).
1.3
Importancia
un
mueble
fichero
con
su
correspondiente
ficha
identificadora.
Como apreciamos del caso expuesto la organizacin es una condicin sine quanom
si se quiere realizar un trabajo o actividad de manera efectiva y satisfactoria. No hay
otra opcin aceptable que nos remita al xito, solo la organizacin. Y esto es
aplicable a un mbito laboral.
completa
integracin
as
cumplir
con
los
objetivoorg
Cuando los empleados estn siendo descuidados por parte de los directivos,
normalmente suele reflejarse en el grado de satisfaccin o insatisfacci
n
laboral que tengan. Si los empleados se encuentran insatisfechos con s
u
trabajo, se ver afectada la parte de la organizacin que ste directament
e
relacionada con dichos empleados, ya que sus actitudes sern negativas, su
desempeo bajo y por lo tanto su productividad mala.
necesidades, pero para que esto ocurra al frente de la misma debe hab
er
personas capaces de lograr en el individuo una actitud positiva, un sentido de
pertenencia, una motivacin hacia el trabajo y un compromiso real con
la organizacin.
Una organizacin no es tal si no cuenta con el concurso de perso
nas
comprometidas con los objetivos, para que ello ocurra es indispensable tomar
en cuenta el ambiente en el cual se van a desarrollar todas las relaciones, las
normas y los patrones de comportamiento, lo que se convierte en la cultura de
esa organizacin, llegando a convertirse en una organizacin productiva
,
eficiente o improductiva e ineficiente dependiendo de las relaciones que entre
los elementos de la organizacin se establezcan desde un principio.
Valores
Definicin
Los valores son convicciones bsicas de que un modo peculiar de conducirse
o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible
que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la
existencia (Robbins, 2004, p. 64).
Muchas veces se llega a creer que los valores cambian, lo cual no es as, lo
que sucede es que las personas les dan una mayor o menor importancia a
cada uno de ellos y hacen sus propios juicios para finalmente decidir aplicarlos
o desecharlos. Lo ideal es que sean puestos en prctica para poder vivir mejor.
Los valores son importantes para el estudio del CO porque marcan las bases
para comprender las actitudes y la motivacin y porque tambin influyen en las
percepciones. Todas las personas tienen nociones acerca de lo correcto y lo
incorrecto lo que implica que por naturaleza prefieran ciertas conductas,
influyendo as los valores sobre la objetividad y la racionalidad
Tipos de valores
No existe una ordenacin deseable o clasificacin nica de los valores; las
jerarquas valorativas son cambiantes, fluctan de acuerdo a las variaciones
del contexto. Mltiples han sido las tablas de valores propuestas, pero se
analizar la clasificacin segn Milton Rokeach.
Rokeach formul valores instrumentales o relacionados con modos de
conducta o medios para conseguir los valores terminales (valores morales) y
valores terminales o referidos a estados deseables de existencia o metas que
una persona quisiera conseguir a lo largo de su vida. Sostiene tambin que su
encuesta de valores se puede utilizar para evaluar el sistema de valores de
individuos o de grupo.
.
importancia
para
esa
persona
suele
ponerlos
en
prctica
Un mundo de belleza
Limpio
Igualdad
Valiente
Seguridad familiar
Perdn
Libertad
Servicial
Felicidad
Honesto
Armona interior
Imaginativo
Amor maduro
Independiente
Seguridad nacional
Intelectual
Placeres
Lgico
Salvacin
Carioso
Obediente
Reconocimiento social
Corts
Amistad verdadera
Responsable
Sabidura
Controlado
ad.
Los valores son consider
ados referentes, pautas
o abstracciones que orien
tan