LA REMUNERACION

CONCEPTO DE REMUNERACION:
"Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo." (Art. 41, inciso 1 del Cdigo del Trabajo)
ELEMENTOS
Obligacin del empleador que tiene como causa la prestacin de servicios del
trabajador.
En dinero o especies avaluables en dinero.
CLASIFICACION
1) En dinero y en especie;
2) Por unidad de tiempo o por unidad de obra
3) Fija, variable y proporcional.
PRESTACIONES QUE CONSTITUYEN REMUNERACION
Sueldo.
Sobresueldo.
Comisin.
Participacin.
Gratificacin.
BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION
Asignacin de movilizacin o locomocin: No constituye remuneracin salvo que
exceda de un monto razonable (costo real), se simula la remuneracin.
Asignacin de colacin o alimentacin: El criterio es el mismo que para la asignacin
de movilizacin.
Asignacin por prdida de caja.
Asignaciones familiares.
Indemnizaciones por aos de servicios.
Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Viticos: Suma de dinero de monto razonable y prudente que el empleador paga al
trabajador a fin de que ste solvente los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en
que incurra con motivo del desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto
deba ausentarse del lugar de su residencia habitual.
INGRESO MINIMO
Naturaleza
El Ingreso Mnimo equivale a un "piso" remuneracional.
Reajuste
El ingreso mnimo se reajusta actualmente por ley cada vez que la autoridad lo estima
conveniente.

EXCEPCIONES AL INGRESO MINIMO

Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
Los deficientes mentales (Art. 16 de la Ley N 18.600)
Trabajadores menores de 18 y mayor a 65 aos ($150.000.-)
BENEFICIOS QUE NO PUEDEN IMPUTARSE AL INGRESO MINIMO

Los pagos de horas extraordinarias.

La asignacin familiar legal.

Asignacin de Movilizacin.

Asignacin de colacin.

Asignacin de desgaste de herramientas

Asignacin de prdida de caja.

Aquellos beneficios en dinero que no se paguen mes a mes.

Gratificaciones, sean legales o convencionales.

INGRESO MINIMO Y BENEFICIOS EN ESPECIES

No procede enterar el ingreso mnimo mediante el otorgamiento de beneficios adicionales
en especies, tales como casa de habitacin, luz, combustible y otros.
Salvo el caso de los trabajadores agrcolas, con tope del 50% de la remuneracin.
NOTA:
En caso de jornadas parciales, el ingreso mnimo debe ser calculado en
proporcin a la
jornada de trabajo (45 hrs.)
CLASIFICACION DE LAS REMUNERACIONES
Remuneraciones en dinero efectivo y especies:
La regla general es que la remuneracin se pague en dinero.
Excepcin: Trabajadores agrcolas y de casa particular.
REMUNERACION POR UNIDAD DE TIEMPO Y POR UNIDAD DE OBRA
Unidad de Tiempo: Por da, semana, quincena o mes e incluso por obra (plazo
indeterminado).
La remuneracin se vincula al tiempo laborado.
La contratacin por unidad de obra: Denominada, "trabajo a trato", puede ser
conforme a piezas, medidas u obras.
La remuneracin est vinculada a la productividad del trabajador.
SUELDO
sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin
de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el
inciso segundo del artculo 10. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo
mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de

jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo el artculo 22, se presumir

que el trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por
cualquier medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien
cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.
Asimismo, se presumir que el trabajador est a afecto a la jornada ordinaria, cuando el
empleador, por intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control
funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores,
entendindose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega
resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente, especialmente en el caso
de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.
REQUISITOS:

Que se trate de un estipendio fijo: El monto del sueldo debe establecerse

concretamente o bien haberse precisado las bases para su determinacin.
Que se pague en dinero.

Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato: Que tenga un

carcter regular; esto es por da, semana, quincena o mes.

Que sea la consecuencia de una prestacin de servicios: Es decir, que

reconozca como causa inmediata de su pago la ejecucin del trabajo convenido.

IMPORTANCIA PARA DETERMINAR EL SUELDO:

La jornada extraordinaria se calcula exclusivamente sobre el sueldo convenido para para
la jornada ordinaria.
SOBRESUELDO:
Consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.
Son horas extraordinarias las que exceden del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
PARTICIPACION:
Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de
una o ms secciones o sucursales de la misma. Este tipo de remuneracin no es de
aplicacin frecuente.
COMISION:
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
GRATIFICACION:
Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
TIPOS DE GRATIFICACIN.
Legal: Es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador y cuyo clculo se efecta de acuerdo a las normas de los artculos 47 y
siguientes.
Convencional: Es aquella estipulada en los contratos individuales o en los instrumentos
colectivos de trabajo. (Art. 46). Puede ser de dos tipos:

Garantizada: Es aquella que debe otorgarse a todo evento, no importando la

eventualidad que la empresa obtenga utilidades lquidas en el respectivo ejercicio
financiero.
No garantizada: Es aquella que est sujeta a la eventualidad que la empresa obtenga
utilidades lquidas en el respectivo ejercicio financiero.
Integra o completa: Es la que corresponde al trabajador que al cierre del ejercicio
financiero respectivo ha completado un ao de servicios en la empresa.

Proporcional: Es la que corresponde a los trabajadores que no alcanzan a completar un

ao de trabajo y que se paga en proporcin al tiempo trabajado (Art. 52)
GRATIFICACION LEGAL
Entidades obligadas a gratificar:
De acuerdo al art. 47 estn obligados a gratificar los establecimientos mineros,
industriales, comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de
lucro.
Requisitos:
a) Que persigan fines de lucro.
b) Estn obligadas a llevar libros de contabilidad
c) Hayan tenido utilidades o excedentes en el respectivo ejercicio.
Situacin especial del art. 50.
Esta norma establece una segunda forma de determinar el monto de las gratificaciones al
sealar que se excepta de la obligacin de gratificar con cargo al 30% de las utilidades el
empleador que abone o pague a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales. Lo anterior, cualquiera
que hubiese sido la utilidad lquida que el empleador obtuviere en su balance comercial.
La gratificacin que se pague de esta forma tiene como tope la suma equivalente a 4,75
IMM.