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EMPLEO
Los distintos procesos de seleccin

Cmo superar con xito un test en una

entrevista de trabajo
MARCOS IRIARTE
Actualizado: 21/04/2015 23:49 horas
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Conseguir una entrevista de trabajo sigue siendo muy difcil hoy en da. Y los procesos
de seleccin tambin se han sofisticado. En muchos basta con una simple entrevista,
en la que el demandante se la juega a una sola carta, pero en otros procesos pueden
someterte a pruebas ms complejas, que incluyen test de personalidad, psicotcnicos o
de inteligencia emocional.

Qu tipo de test pueden plantearme las empresas?

Una de las preguntas ms habituales de los test de inteligencia.

Existen varios tipos de test a lo que una empresa puede someter a los demandantes de
empleo, que varan en funcin del tipo de puesto al que se opte. Estos son los ms
habituales:
1. Pruebas de conocimiento. Son las ms habituales a la hora de optar a un puesto
de trabajo. Son especficas para evaluar el nivel de especializacin en una
determinada rea y pueden ser test (de actualidad, por ejemplo, si se opta a un
puesto relacionado con la informacin), o cosas ms prcticas, como pruebas de
mecanografa o desmontar y volver a montar un aparato (en caso de que se opte
a un trabajo que lo requiera.
2. Test de personalidad. Cada vez son ms frecuentes en los procesos de
seleccin. Su funcin es establecer un retrato lo ms fiel posible de la
personalidad del posible empleado, que posteriormente evaluarn los
responsables de recursos humanos.
3. Test psicotcnicos. Estn pensados para medir las capacidades intelectuales para
desempear tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Casi
todos son cuestionarios tipo test.

Se puede uno preparar?

No es difcil encontrar en internet distintos tipos de test con los que se puede ir
practicando. Generalmente, las preguntas de los test de personalidad se repiten en
muchos procesos de seleccin. Hay varios tipos de test. Aqu, una muestra seleccionada
por Infoempleo.

Test de personalidad (psicoactiva)

Test de personalidad los cinco grandes

Test personalidad de 16 factores

Test de autoestima

Test de asertividad

Para el caso de los test de inteligencia y psicotcnicos tambin hay opciones con las que
ir practicando. Aqu una seleccin elaborada por el portal Donempleo.com

PsicoPOL - Plataforma que te prepara para realizar test psicotcnicos

Recopilacin de tests psicotcnicos de todo tipo

Test de inteligencia

Tests de coeficiente intelectual

Test de inteligencia emocional

Varias preguntas de un test de inteligencia emocional.

Y si me pongo nervioso?
Los test, especialmente en las entrevistas de trabajo, generan ansiedad a quien se
enfrenta a ellos. Por norma general, la gente los afronta con nervios, al estar en juego un
posible puesto de trabajo.
Estos son los consejos que dan los expertos para superar con xito un test psicotcnico:
1. Suena a tpico, pero intenta relajarte. Hay que estar alerta pero sin ansiedad.
2. Lee con atencin las instrucciones del test antes de ponerte a responder. Si no
entiendes algo, pregunta.
3. Ojo con el tiempo. La mayora tiene un lmite de unos 20 minutos. Lee con
calma las preguntas, pero procura avanzar. Si no consigues resolver alguna de
las cuestiones, sigue adelante y retmala al final.
4. El sentido comn es casi siempre un gran aliado.
5. No te distraigas con lo que pasa a tu alrededor. Lo importante es el test de tu
proceso de seleccin, no lo que estn haciendo el resto de aspirantes.

Un test de autoestima 'tipo'.

Puedo 'engaar' a un test para dar mejor imagen?

Puedes intentarlo, pero casi nunca conseguirlo. Lo recomendable es contestarlos de

manera sincera y espontnea. En estos test no hay respuestas "buenas" o "malas".
"Buscan conocer si la personalidad del empleado encaja con el trabajo. Para saberlo, se
aplican preguntas filtro para detectar si hay cualquier manipulacin en las respuestas",
explica Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo.
Pero, qu pasa, si una de mis respuestas (siendo sincero) es polticamente incorrecta?
"Nadie es perfecto y los seleccionadores no se fiarn de alguien intachable", explican
desde Donempleo.com.
@MarcosIriarte