2
Porto Alegre
2010
Selminha da Luz
2
Porto Alegre
2010
Selminha da Luz
Aprovado em _________/_________/_________.
BANCA EXAMINADORA
___________________________________________________
Profa. Ms. Maria da Graa
___________________________________________________
Prof.
4
___________________________________________________
Prof.
6
durante esta caminhada.
AGRADECIMENTOS
RESUMO
11
Palavras-Chave: Auditoria. Planejamento. Procedimentos. Folha de Pagamento.
Clculos Trabalhistas.
LISTA DE QUADROS
13
Quadro 28: Demonstrativo Salrio Base com Normativo CCT (ANEXO B)............130
Quadro 29: Demonstrativo Salrio Base com Normativo CCT (ANEXO C)............130
Quadro 30: Demonstrativo Salrio Base com Normativo CCT (ANEXO D)............130
Quadro 31: Exame no Clculo da Folha de Pagamento Proventos PT 05 ......137
Quadro 32: Exame no Clculo da Folha de Pagamento Descontos PT 06 ....141
Quadro 33: Exame no Clculo da Folha de Pagamento Resciso de Contrato
PT 07...............................................................................................................146
Quadro 34: Exame no Clculo da Folha de Pagamento Adiantamento 13 Salrio
PT 08 ...........................................................................................................150
Quadro 35: Exame no Clculo dos Encargos Sociais PT 09 ................................154
LISTA DE TABELAS
LISTA DE SIGLAS
17
IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte
LTDA - Limitada
MP Medida Provisria
MTE Ministrio do Trabalho e Emprego
NA No Aplicvel
NBC Norma Brasileira de Contabilidade
NBC P Normas Brasileiras de Contabilidade Profissionais
NBC T - Normas Brasileiras de Contabilidade Tcnicas
NV No Verificado
PASEP Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico
PAT Programa de Alimentao do Trabalhador
PIS Programa de Integrao Social
PT Papel de Trabalho
PTS Prmio por Tempo de Servio
RAIS Relao Anual de Informaes Sociais
RFB Receita Federal do Brasil
RIR Regulamento do Imposto de Renda
RPS Regulamento da Previdncia Social
RS Rio Grande do Sul
SE Salrio Educao
SEBRAE Servio Brasileiro de Apoio s Micros e Pequenas Empresas
SENAI Servio Nacional de Aprendizagem Industrial
SESI Servio Social da Indstria
SF - Salrio-Famlia
SHRC Seo de Homologaes e Rescises Contratuais
SRF Secretaria da Receita Federal
TST Tribunal Superior do Trabalho
V - Verificado
SUMRIO
1 INTRODUO..................................................................................................................... 26
2 REVISO DA LITERATURA .............................................................................................. 30
2.1 INTRODUO CONTABILIDADE ............................................................................ 30
2.1.2 Evoluo Histrica da Auditoria............................................................................. 31
2.2 AUDITORIA...................................................................................................................... 31
2.2.1 Objetivo da Auditoria ................................................................................................ 32
2.2.2 Tipos de Auditoria ..................................................................................................... 33
2.2.2.1 Auditoria Externa ou Independente...................................................................... 33
2.2.2.2 Auditoria Interna ou Operacional.......................................................................... 34
2.2.2.2.1 Auditor Interno...................................................................................................... 34
2.2.3 Risco de Auditoria ..................................................................................................... 37
2.2.4 Planejamento de Auditoria...................................................................................... 37
2.2.5 Procedimentos de Auditoria................................................................................... 39
2.2.6 Controle Interno......................................................................................................... 41
2.2.7 Papis de Trabalho ................................................................................................... 41
2.2.8 Relatrio de Auditoria............................................................................................... 42
2.2.8.1 Formas de Relatrio de Auditoria Interna .......................................................... 43
2.2.8.1.1 Relatrio de Auditoria de Forma Breve........................................................... 43
2.2.8.1.2 Relatrio de Auditoria de Forma Longa.......................................................... 44
2.2.8.1.3 Sntese de Relatrio de Auditoria..................................................................... 44
2.2.8.1.4 Relatrio de Auditoria Progressivo .................................................................. 45
2.2.8.2 Normas Relativas ao Relatrio da Auditoria Interna........................................ 45
2.2.9 Parecer de Auditoria ................................................................................................ 46
2.2.9.1 Parecer sem Ressalva .......................................................................................... 47
2.2.9.2 Parecer com Ressalva .......................................................................................... 48
2.2.9.3 Parecer Adverso ...................................................................................................... 49
2.2.9.4 Parecer com Absteno de Opinio.................................................................... 50
2.3 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ....................................................... 51
2.3.1 Jornada de Trabalho................................................................................................. 51
2.3.1.1 Intervalos Intrajornadas ......................................................................................... 53
2.3.1.2 Intervalo Interjornada.............................................................................................. 53
2.3.1.3 Prorrogao de Jornada........................................................................................ 54
2.3.1.4 Compensao de Jornada ................................................................................... 55
2.3.2 Repouso Remunerado ............................................................................................. 56
2.3.3 Controle de Horrio................................................................................................... 57
2.3.4 Folha de Pagamento................................................................................................. 58
2.3.5 Auditoria em Folha de Pagamento........................................................................ 60
2.3.6 Proventos .................................................................................................................... 61
2.3.6.1 Salrios..................................................................................................................... 62
2.3.6.1.1 Salrio Mnimo Nacional .................................................................................... 63
2.3.6.1.2 Salrio Mnimo Regional.................................................................................... 64
2.3.6.1.3 Salrio Mnimo Profissional ............................................................................... 64
20
2.3.6.1.4 Salrio Normativo................................................................................................ 65
2.3.6.2 Horas Extras ............................................................................................................ 65
22
............................................................................................................................................... 110
2.3.12.3.8 Resciso por morte do empregado antes de completar um ano de
servio ...................................................................................................................................111
2.3.12.3.9 Resciso por morte do empregado com mais de um ano de servio ..111
2.3.12.4 Guia de Recolhimento Rescisrio do Fundo de Garantia GRRF.......... 113
2.3.12.5 Seguro-Desemprego......................................................................................... 114
2.3.13 Programa de Integrao Social PIS.............................................................. 115
2.3.14 Relao Anual de Informaes Sociais RAIS............................................. 116
3 MTODO DE PESQUISA................................................................................................. 117
3.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA............................................................................... 118
3.2 REA OU POPULAO ALVO.................................................................................... 119
3.3 INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS............................................................. 119
3.4 TCNICAS DE COLETA DE DADOS ........................................................................120
3.5 TCNICAS DE ANLISE DE DADOS .......................................................................120
4 DESENVOLVIMENTO PRTICO ....................................................................................122
4.1 A HISTRIA DA EMPRESA..........................................................................................122
4.1.1 Pioneirismo...............................................................................................................123
4.2 APLICAO PRTICA DO TEMA...............................................................................124
4.2.1 Exame no Clculo da Folha de Pagamento Proventos ...............................129
4.2.2 Exame no Clculo da Folha de Pagamento Descontos ..............................138
4.2.3 Exame no Clculo de Frias .................................................................................143
4.2.4 Exame no Clculo de Resciso ...........................................................................143
4.2.5 Exame no Clculo do Adiantamento do 13 salrio........................................146
4.2.6 Exame no Clculo dos Encargos Sociais Parte da Empresa.......................151
4.3 RELATRIO DE AUDITORIA......................................................................................154
4.3.1 Anlise no Clculo da Folha de Pagamento Proventos ..............................155
4.3.2 Anlise no Clculo da Folha de Pagamento Descontos .............................156
4.3.3 Anlise no Clculo de Frias ................................................................................157
4.3.4 Anlise no Clculo de Resciso ..........................................................................157
4.3.5 Anlise no Clculo do Adiantamento do 13 Salrio ......................................157
4.3.6 Anlise no Clculo dos Encargos Sociais Parte da Empresa......................158
4.3.7 Anlise Geral dos Dados e Consideraes ......................................................158
5 CONCLUSO....................................................................................................................160
REFERNCIAS .....................................................................................................................164
ANEXOS ...............................................................................................................................169
ANEXO A Folha de Pagamento....................................................................................170
ANEXO B Conveno Coletiva da Federao dos Trabalhadores no Comrcio
...............................................................................................................................................173
ANEXO C Conveno Coletiva Trabalhadores nas Indstrias de Panificao ..193
ANEXO D Conveno Coletiva Trabalhadores Transp. Rodov Sinecarga .......205
ANEXO E Tabela de Incidncias Tributrias..............................................................223
ANEXO F Contrato de Trabalho ....................................................................................228
ANEXO G Termo de Opo de Vale-Transporte ........................................................244
ANEXO H Fichas de Salrio-Famlia ...........................................................................252
ANEXO I Cartes Ponto .................................................................................................259
ANEXO J Recibos de Pagamentos de Salrios.......................................................267
ANEXO K Fichas Financeiras .......................................................................................280
24
ANEXO L Comprovantes Afastamentos INSS...........................................................292
ANEXO M Rescises e GRRF......................................................................................295
ANEXO N Vale-Compras................................................................................................299
26
1 INTRODUO
27
O tema a ser estudado tem como objetivo principal a realizao da auditoria
interna na Folha de Pagamento(FOP) de forma a analisar a exatido dos clculos
trabalhistas e sociais, verificando-se a veracidade dos clculos realizados e se
esto de acordo com a Conveno Coletiva do Trabalho (CCT) e com a
Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT).
A auditoria interna no departamento de pessoal, mais precisamente na folha
de pagamento, ser realizada no sentido de ajudar a organizao e a detectar
possveis erros ou falhas, ainda que no intencionais, e a possibilitar, atravs das
tcnicas de auditoria, o estudo e avaliao sistemtica dos procedimentos e
veracidade das informaes.
O presente estudo justifica-se, uma vez que a realizao de auditoria interna,
na Folha de Pagamento, tem como objetivo principal beneficiar a empresa com
um melhor controle de seu patrimnio, logo evitando futuro passivo trabalhista,
procurando reduzir ineficincia relacionada aos clculos trabalhistas e sociais.
Com essa tcnica contbil, a empresa se beneficiar dos diagnsticos quanto
obedincia s normas e procedimentos internos, possveis reas de risco,
possibilitando administrao tomar as decises necessrias. Portanto, a
auditoria interna ir proporcionar para a empresa uma viso mais ampla sobre o
funcionamento correto das operaes.
A empresa a ser auditada a Casa de Carnes Moacir Ltda, situada no bairro
Menino Deus, em Porto Alegre, h mais de 34 anos. Ela comeou pequena, com
apenas um funcionrio para atender aos seus clientes, e hoje conta com uma
grande equipe de colaboradores e com funes diversificadas.
Desde 2001, a Casa Moacir oferece outros servios alm de aougue. So
eles: padaria, confeitaria, churrasco pronto nos finais de semana e feriado,
comercializao de bebidas e outros produtos de primeira necessidade.
Atualmente, a Casa Moacir apontada como uma das maiores e melhores casas
do Rio Grande do Sul.
Toda empresa, independente do seu ramo ou porte, obrigada, para efeito
de fiscalizao trabalhista, a elaborar a folha de pagamento mensal dos seus
28
funcionrios. Neste documento so contabilizados todos os proventos que
compem a remunerao, bem como os descontos.
O correto registro da Folha de Pagamento, a forma de clculo dos encargos
trabalhistas e sociais compem o foco deste estudo.
Portanto, a questo
29
trabalhistas e encargos sociais especficos atividade.
No terceiro captulo, ser apresentada a metodologia utilizada na pesquisa,
bem como os procedimentos para a coleta de dados e os critrios para anlise e
interpretao dos mesmos.
Por fim, no quarto captulo, ser apresentado o caso prtico, evidenciando os
procedimentos de auditoria trabalhista realizados na folha de pagamento, no ms
de novembro/2009, e elaborao do relatrio de auditoria.
30
2 REVISO DA LITERATURA
31
que
seus
capitais
aumentaram
em
conseqncia de seus
investimentos.
O surgimento da auditoria est ancorado na necessidade de
confirmao por parte dos investidores e proprietrios quanto
realidade econmico-financeira espelhada no patrimnio das empresas
investidas e, principalmente, em virtude do aparecimento de grandes
empresas multigeograficamente distribudas e simultneo ao
desenvolvimento econmico que propiciou participao acionria na
formao do capital de muitas empresas (ATTIE, 2006, p. 27).
2.2 AUDITORIA
32
auxiliando na avaliao da veracidade das informaes geradas. Atravs da
auditoria, possvel expressar uma opinio sobre a real situao patrimonial e
financeira da empresa.
Segundo Crepaldi (2007, p. 3), pode-se definir auditoria como o
levantamento, estudo e avaliao sistemtica das transaes, procedimentos,
operaes, rotinas e das demonstraes financeiras de uma entidade.
Para Attie (2006, p. 25), a auditoria uma especializao contbil voltada a
testar a eficincia do controle patrimonial implantado com o objetivo de expressar
uma opinio sobre determinado dado.
A auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros,
inspees e obteno de informaes e confirmaes, internas e
externas, relacionados com o controle do patrimnio, objetivando
mensurar a exatido desses registros e das demonstraes contbeis
deles decorrentes (FRANCO; MARRA, 2007, p. 28).
33
Portanto, para as
organizaes
se certificarem
da veracidade das
34
tenha nenhum vnculo com a empresa; j na auditoria interna, que ser abordado
no item seguinte, o profissional tem vnculo com a empresa.
35
Os relatrios emitidos pelo auditor interno so assinados pelo chefe, ou
gerente do departamento, e depois enviado ao setor administrativo, encarregado
destes levantamentos.
A auditoria interna aquela exercida por funcionrio da prpria empresa, em
carter permanente (FRANCO; MARRA, 2007, p. 219).
O auditor interno dever ter habilidade necessria no trato com as pessoas,
saber ouvir de forma eficaz, aprender com as pessoas que esto dia a dia dentro
da empresa e que lhe daro suporte para que executar seu trabalho: jamais agir
com ar de superioridade.
Os auditores internos tm a responsabilidade de observar as normas de
conduta estabelecidas para a profisso. O Cdigo de tica do instituto
de Auditores Internos estabelece normas de conduta e fornece bases
para reforo das mesmas junto aos membros desse mesmo Instituto. O
Cdigo exige alto padro de honestidade, objetividade, diligncia e
lealdade a ser mantido pelos auditores internos (ATTIE, 2007, p. 37).
36
profissionais do Auditor Interno.
NBC P 3 NORMAS PROFISSIONAIS DO AUDITOR INTERNO
3.1 COMPETNCIA TCNICO-PROSSIONAL
3.1.1 O contador, na funo de auditor interno, deve manter o seu
nvel de competncia profissional pelo conhecimento atualizado das
Normas Brasileiras de Contabilidade, das tcnicas contbeis,
especialmente na rea de auditoria, da legislao inerente profisso,
dos conceitos e tcnicas administrativas e da legislao aplicvel
Entidade.
37
vir
emitir
uma
opinio
isoladamente
inadequada
sobre
as
38
39
quer pelo volume de transaes, quer pela complexidade de suas
atividades;
d) a natureza, a oportunidade e extenso dos procedimentos de auditoria a
serem aplicados;
e) a existncia de entidade associadas, filiais e partes relacionadas;
f) o uso dos trabalhos de outros auditores independentes, especialistas e
auditores internos;
g) a natureza, o contedo e a oportunidade dos pareceres, relatrios e
outros informes a serem entregues a entidade; e
h) a necessidade de atender a prazos estabelecidos por entidades
reguladoras ou fiscalizadoras e para a entidade prestar informaes aos
demais usurios externos.
Desta forma, o planejamento o que vai estabelecer como a auditoria ser
executada, dever documentar quais os procedimentos a serem feitos para atingir
suas metas.
40
ao auditor obter evidncias ou provas suficientes e adequadas para
fundamentar sua opinio sobre as demonstraes contbeis auditadas e
abrangem os testes de observncia e os testes substantivos (CREPALDI,
2007, p. 212).
41
ele tambm ir verificar qual a melhor tcnica de auditoria para avaliar os
controles internos da empresa.
42
Todas
as
informaes
que
forem
consideradas
importantes
para
43
consistente e apropriada s circunstncias.
O relatrio de forma breve, para Attie (2007) ser utilizado quando os exames
feitos pelo auditor no mostrarem aspectos fundamentais que possam ser
conhecidos
44
demonstraes contbeis, integral ou parcial, assim como o estudo e a avaliao
de controle interno ou teste de procedimentos, e o exame especfico que no
tenha constatado nenhuma anormalidade, sero considerados, para que esse
relatrio seja emitido na forma breve.
includas
45
ressalva demonstrada nesta concluso. recomendvel que o auditor faa, no
relatrio integral, um resumo dos problemas evidenciados.
46
12.3.2 O relatrio de Auditoria Interna deve abordar, no mnimo, os
seguintes aspectos:
a) o objetivo e a extenso dos trabalhos;
b) a metodologia adotada;
c) os principais procedimentos de auditoria aplicados e sua extenso;
d) eventuais limitaes ao alcance dos procedimentos de auditoria;
e) a descrio dos fatos constatados e as evidncias encontradas;
f) os riscos associados aos fatos constatados; e
g) as concluses e recomendaes resultantes dos fatos constatados.
12.3.3 O relatrio de Auditoria Interna deve ser apresentado a quem
tenha solicitado o trabalho ou a quem este autorizar, devendo ser
preservada a confidencialidade do seu contedo.
12.3.4 A Auditoria Interna deve avaliar a necessidade de emisso de
relatrio parcial na hiptese de constatar impropriedades /
irregularidades/ilegalidades que necessitem providncias imediatas da
administrao da entidade que no possam aguardar o final dos
exames, considerando o disposto no item 12.1.3.1.
47
O parecer deve ser datado e assinado pelo contador responsvel pelos
trabalhos, e conter seu nmero de registro no Conselho Regional de
Contabilidade.
O parecer sem ressalva emitido pelo auditor, quando ele entende que
todas as demonstraes financeiras examinadas por ele esto de acordo com as
Normas Brasileiras de Contabilidade, e que no houve fato ou lanamento algum
que fosse de extrema relevncia nos resultados financeiros da organizao.
O parecer sem ressalva emitido quando as demonstraes financeiras
da empresa examinadas pelo auditor representam adequadamente a
48
posio patrimonial e financeira e o resultado das operaes de acordo
com os princpios fundamentais de contabilidade (ATTIE, 2006, p. 71).
Crepaldi (2007) diz que o parecer sem ressalva implica a afirmao de que,
embora tenha havido modificaes em determinados procedimentos contbeis,
estes foram adequadamente refeitos e mostrados nas demonstraes contbeis,
no causando nenhum efeito relevante nos resultados, portanto no sendo
necessrio que se faa qualquer ressalva no parecer.
O parecer sem ressalva, ento, a afirmao de que o exame das
demonstraes contbeis est de acordo com a situao patrimonial da empresa.
49
com ressalva.
Crepaldi (2007, p. 182) concorda que
O parecer com ressalva deve obedecer ao modelo do parecer sem
ressalva, modificado no pargrafo de opinio, com a utilizao das
expresses exceto por, exceto quando ou com exceo de, referindo-se
aos efeitos do assunto objeto da ressalva. No aceitvel nenhuma
outra expresso na redao desse tipo de parecer. No caso de limitao
na extenso do trabalho, o pargrafo referente extenso tambm ser
modificado, para refletir tal circunstncia.
Entende-se ento que o parecer com ressalva quando o auditor, aps ter
seu trabalho concludo, encontra valores que no condizem com a verdadeira
situao financeira da empresa.
que, isolada
ou
conjugadamente, forem
de
50
demonstraes financeiras examinadas, a ponto de no ser suficiente a
simples ressalva no parecer.
51
exercida e distribuda
empresas, e as
funcionamento
de
suas
empresas
atividades, assim
como precisam
de recursos
52
8(oito) horas dirias.
Art. 58. A durao normal de trabalho, para os empregados em
qualquer atividade privada, no exceder de 8(oito) horas dirias, desde
que no seja fixado expressamente outro limite.
Jornada de Trabalho
2
7h20
7h20
7h20
7h20
7h20
7h20
7h20
4h
8h
8h
8h
8h
8h
DSR
8h
8h
8h
8h
8h
4h
DSR
53
2.3.1.1 Intervalos Intrajornadas
O intervalo interjornada trata do espao de tempo que deve haver entre uma
jornada de trabalho e outra, ou seja, contado do trmino de uma jornada de um
dia ao incio da jornada seguinte conforme artigo 66 da CLT Art.66. Entre 2 (duas)
jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas
para descanso.
54
Martins (2007, p. 540) afirma que:
Tem o intervalo em comentrio objetivo o descanso do trabalhador,
para que o organismo refaa suas energias. O cansao implica menor
produtividade e pode levar o trabalhador ao stress. sabido que nos
perodos em que o empregado trabalha em horas extras, aps a jornada
normal, que acontece a maioria dos acidentes do trabalho, pois o
empregado j est cansado.
55
Mas para que estas horas extraordinrias no sejam remuneradas, existe a
possibilidade de compensao de jornada.
Segundo Brondi e Bermdez (2006), esse sistema est sendo chamado por
todos de banco de horas, porque pode ser utilizado pelas empresas, quando h
pouco volume de atividade, fazendo com que o trabalhador fique com crdito,
quando houver o aumento da mesma, mas sempre respeitando os prazos de
56
compensao conforme a CLT e CCT.
Ento pode haver uma prorrogao diria na carga horria e a devida
compensao da mesma em outro dia conforme CLT ou CCT.
No item seguinte ser abordado o repouso remunerado que o perodo de
descanso do trabalhador, devido a ele, por ter cumprido sua jornada normal de
trabalho.
57
diz que, no caso de ser permitido o trabalho em domingos e feriados, a
remunerao dever ser paga em dobro, ou a empresa dever determinar um dia
de folga.
O repouso semanal remunerado, ou descanso semanal remunerado, um
valor embutido no salrio do empregado, registrado por quinzena ou ms; esse
valor representa os domingos e feriados no trabalhados no ms, mas pagos na
integralidade do salrio. O pargrafo 2, do artigo 7, da Lei n 605/49, diz que,
Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do
empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal
ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do
nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias,
respectivamente.
Conclui-se com isso que, para que haja um controle da jornada de trabalho,
da prorrogao da jornada, da compensao e do repouso remunerado, a
empresa precisa que estes fatos sejam registrados at para se proteger, caso
haja passivos trabalhistas; diante disto, ela deve fazer uso de controle de horrio.
58
eletrnicos para o registro do ponto.
Para
aqueles
trabalhadores
que exercem
suas
atividades
fora do
59
Sendo assim, a folha de pagamento deve ser elaborada com todas as
particularidades que a empresa possa ter conforme a relao de seus proventos
e descontos utilizados para a confeco da mesma.
Segundo Oliveira (2009, p. 7):
O uso da folha de pagamento obrigatrio para o empregador,
conforme preceitua Lei n 8.2l2/91, art.32, inciso I, da Consolidao da
Legislao Previdenciria CLP. Ela Pode ser feita mo (manuscrita),
ou por meio de processos mecnicos ou eletrnicos. Nela so registrados
mensalmente todos os proventos e descontos dos empregados.Deve ficar
disposio da fiscalizao, da auditoria interna e externa e estar
sempre pronta para oferecer informaes necessrias continuidade da
empresa.
A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: proventos e
descontos.
60
afirma Oliveira (2009), na citao anterior, fornecendo dados necessrios para a
continuidade da empresa.
No item a seguir, ser relatado sobre a importante contribuio que a
auditoria interna de folha de pagamento pode oferecer s empresas.
61
descontos. Logo, para se fazer uma auditoria, deve-se identificar e conhecer os
principais itens que compem a folha de pagamento (proventos e descontos). A
partir dos itens seguintes, ser identificado e explicado cada um deles, para que
se possa executar o trabalho de auditoria, trabalho este que ser realizado a partir
das informaes do ano de 2009, abrangendo referncias legislativas tambm do
mesmo perodo.
Primeiramente, sero abordados os proventos; aps, os descontos.
2.3.6 Proventos
62
2.3.6.1 Salrios
Conceitualmente, para
Brondi
63
salrio percebido pelo empregado.
3 Consideram-se gorjeta no s a importncia espontaneamente
dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a
qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.
64
01/02/2009
R$ 465,00
Piso Regional
Segmento Econmico
R$ 511,19
R$ 523,07
R$ 534,85
R$ 556,06
65
Brondi
Bermdez
(2006),
algumas
profisses
foram
Sindicato
Funo
Piso Normativ o
Panificao 2009/2010
Padeiro
R$ 580,00
Sinecarga 2009/2011
R$ 830,77
66
67
O artigo 61, CLT, diz que poder haver uma prorrogao de horrio a mais do
que o limite legalmente estabelecido e somente em casos especiais. A par disso,
alguns segmentos econmicos determinam, nas Convenes Coletivas de
Trabalho, percentuais maiores para remunerar a hora subseqente que exceder
as 2 (duas) horas previstas em lei, bem como os
68
Oliveira (2009, p. 11) afirma que:
De acordo com a Lei n 605/49, art. 7, alnea b, com redao dada
pela Lei n 7.4l5, de 9-12-85, computam-se no clculo do repouso
semanal remunerado as horas extraordinrias habitualmente prestadas.
Somam-se as horas extras da semana e divide-se o resultado pelo
nmero de dias trabalhados; tem-se ento o nmero de horas extras
feitas por dia til.
Representao em horas
Ex.1 24 HE ms / 24 Dias teis(DU) x 6 Dias de Repouso(DR)(domingos e feriados) =
6 horas a acrescentar
Representao em v alor
Ex. 2 100,00 (24 HE)/24 DU X 6 DR ( domingos e feriados) = R$ 25,00 (representa as 6 horas)
Quadro 6: Clculo da Integrao da Hora Extra no Repouso Remunerado e Feriado
Fonte: Adaptado de Brazil (2009).
69
percentuais, sobre o salrio-mnimo da regio de acordo com a discriminao
que segue:
a) 10% (dez por cento) grau mnimo;
b) 20% (vinte por cento) grau mdio;
c) 40% (quarenta por cento) grau mximo.
Gonalves (2006, p. 48) afirma que a insalubridade pode ser eliminada
Mediante a adoo de proteo no prprio ambiente de trabalho ou por
meio do uso de equipamentos individuais, a insalubridade poder ser
eliminada ou ter reduzido seu grau, eliminando ou reduzindo,
conseqentemente, o adicional.
70
Fonte: Adaptado de Brazil (2009).
71
de periculosidade sobre o salrio que est no contrato de trabalho e no sobre o
salrio mnimo nacional ou mesmo a remunerao.
O artigo 193, da CLT, define o que so as atividades perigosas e, em seu
pargrafo 1, determina a base de clculo do mesmo.
Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma
da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que,
por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado.
1 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem
os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos
lucros da empresa.
Exemplo
Salrio-base = R$ 600,00 + adicional de periculosidade
R$ 600,00 x 30% = R$ 180,00
R$ 600,00 + R$ 180,00 = R$ 780,00
Quadro 8: Clculo do Adicional de Periculosidade
Fonte: Oliveira (2009, p. 16).
72
1 A hora do trabalho noturno ser computada como 52 (cinqenta e
dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
2 Considera-se noturno, para efeitos deste artigo, o trabalho
executado entre as 22 (vinte duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas
do dia seguinte.
Exemplo 1: um empregado trabalha das 22:00 h s 5:00 h perfaz um total de 8 horas noturnas
(7 horas X 60 min = 420 / 52,5 = 8 horas noturnas).
Quadro 9: Clculo da Hora Noturna - 1
Fonte: Oliveira (2009, p. 73).
Exemplo 2: empregado trabalhou at as 23:45, ou seja trabalhou efetivamente 1 hora e 45
minutos
105 minutos (60 minutos + 45 minutos) x 14,28571% = 14,99 (minutos)
1:45 + 15 = 1 hora 59minutos = 2 horas ( Ir receber o equivalente a duas horas noturnas)
Quadro 10: Clculo da Hora Noturna - 2
Fonte: Brazil (2009, p. 28).
73
podem ser aplicados ao trabalhador menor de 18 (dezoito) anos e menor de 16
(dezesseis) anos,quatorze) anos.
H casos em que a hora noturna se estende diurna e, nesta situao,
requer anotaes doutrinrias para o seu entendimento, pois se questiona o
perodo extensivo ao noturno, que so as horas extras feitas aps as 05 horas,
quando terminaria o perodo noturno. Entretanto, a doutrina e os tribunais
entendem que, se o trabalhador, ao exercer sua atividade de trabalho noturno, der
continuidade aps as 05 horas, essas tambm devem ter o adicional e, se forem
horas extras, ter o mesmo tratamento das vantagens de clculo das horas extras
noturnas. Esta interpretao est no pargrafo 5, do artigo 73, da CLT, que diz: s
prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo.
A ajuda de custo paga ao trabalhador uma nica vez, para que ele possa
executar seus servios, no importa o valor, pois este tem natureza indenizatria,
enquanto que as dirias para viagem so pagas habitualmente, para cobrir as
despesas do empregado; se o valor for de at 50% do salrio recebido pelo
empregado, tem natureza indenizatria; se exceder a este, tem incidncia de
INSS, FGTS e IRRF, conforme preceitua o artigo 457, pargrafo 2, que est citado
no item salrio, visto anteriormente.
Para Brondi e Bermudez (2006, p. 195) a ajuda de custo o valor atribudo
ao empregado, pago de uma nica vez para cobrir eventual despesa por ele
realizada ou em virtude de servio externo a que se obrigou a realizar.
As despesas de viagem, segundo Brondi e Bermdez (2006, p. 195), so os
valores pagos de maneira habitual para cobrir despesas necessrias execuo
de servio externo realizado pelo empregado.
74
2.3.6.7 Salrio-Famlia
Valor da quota
R$ 25,66
R$ 18,08
75
(2006, p. 301), so
19.2.9.2 Apurao do Valor Critrios
Na apurao do valor da cota do SF, observar os seguintes critrios:
I o valor da cota do SF deve ser definido em razo da remunerao
que seria devida ao empregado no ms, independentemente do
nmero de dias efetivamente trabalhados;
II todas as importncias que integram o salrio-de-contribuio devem
ser consideradas como parte integrante da remunerao do ms, exceto
o 13 salrio e o adicional de frias(tero) previsto no art.7, XVII, da CF,
para efeito de definio do valor da cota de SF devido.
76
2.3.6.8 Salrio-maternidade
Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do
77
(noventa) dias
78
Assim como neste caso, e em outros relativos a benefcios relacionados ao
empregado, pode haver divergncias entre CLT, CF e CCT; no exposto no
pargrafo anterior, percebe-se que as CCTs, aqui estudadas, oferecem mais
vantagem do que est previsto em lei, portanto prevalece o que
favorecer o
empregado.
No item a seguir, ser feito uma breve conceituao de alguns benefcios
que no esto na CLT, mas esto previstos nas Convenes Coletivas de
Trabalho, e que compem a folha de pagamento.
2.3.6.9.1 Quinqunio
79
Embora Martins concorde que o quinqunio no possa ser chamado de
adicional, algumas convenes coletivas assim o determinam como Adicional por
Tempos de Servio (ATS), ou como Prmio por Tempo de Servio (PTS), conforme
CCT do Sinecarga, ANEXO D, clusula dcima, e CCT da Federao dos
Trabalhadores
no
Comrcio,
ANEXO
B,
na
clusula
vigsima
sexta,
respectivamente.
O presente benefcio integra o salrio para todos os efeitos legais conforme
determina a Smula n 203 do TST (2003).
Diante disto, as empresas, em que este adicional estiver convencionado na
CCT de representao dos trabalhadores, devem inclu-lo na remunerao
mensal do trabalhador , assim como tambm nas frias e dcimo terceiro,
conforme determina a smula citada, no pargrafo anterior, e, consequentemente,
sofrer incidncias de INSS, FGTS e IRRF.
80
Alguns segmentos econmicos apresentam, nas suas convenes coletivas
de trabalho, a obrigatoriedade do pagamento deste benefcio para os empregados
que exercem a funo de caixa, como o caso da CCT da Federao dos
Trabalhadores no Comrcio, ANEXO B, na clusula vigsima segunda, onde
convenciona o percentual de 10% (dez por cento) sobre o salrio efetivamente
percebido do funcionrio, e a CCT dos Trabalhadores em Panificao, ANEXO C,
em sua clusula dcima quinta, cujo percentual de 10% (dez por cento)
convencionado incidir sobre o salrio normativo da categoria.
Pode-se concluir ento que o pagamento do quebra-de-caixa devido ao
trabalhador que exerce atividades de recebimentos de caixa, mas este benefcio
s ser devido, salvo disposio em conveno coletiva de trabalho, e, de acordo
com que destacou Martins (2007), esse quebra-de-caixa tem carter salarial,
integrando ento em frias e dcimo terceiro salrio e sofrendo as incidncias
tributrias de INSS, FGTS e IRRF.
2.3.6.9.3 Auxlio-creche
81
gratuita ao trabalhador, deve haver uma comprovao de despesa, portanto no
integrando o salrio do trabalhador.
O auxlio-creche previsto na CCT da Federao dos Trabalhadores no
Comrcio, ANEXO B, integra o salrio para todos os efeitos legais, frias, dcimo
terceiro salrio e tambm sofre incidncias de INSS, FGTS e IRRF.
Os auxlios citados anteriormente, quinqunio, quebra-de-caixa e auxliocreche, na maioria das vezes so comuns entre as convenes coletivas, mas
existem outros que so especficos categoria dos trabalhadores, que o
fornecimento de po para os padeiros.
Este auxlio um benefcio exclusivo da CCT dos Trabalhadores em
Panificao, ANEXO C, que determina, na clusula dcima oitava, que cada
funcionrio na funo de padeiro dever receber, gratuitamente, 1(um) quilo de
po diariamente, ou o valor correspondente junto com o salrio.
O artigo 458 da CLT diz que:
Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio,
para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou
outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser
permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
Diante do que determina o artigo 458 da CLT, entende-se que este auxlio,
que determina o valor a ser pago em dinheiro junto com o salrio referente a 1
(um) quilo de po, integra o salrio para todos os efeitos legais, inclusive
incidindo sobre frias, dcimo terceiro, e sofrendo todas as incidncias de INSS,
FGTS e IRRF.
Conclui-se que, a partir do estudo de diversos itens, a remunerao do
trabalhador composta por salrio fixo e demais adicionais. A seguir, ser
disposto o estudo sobre os descontos que so realizados a partir dos proventos,
82
de forma a que se tenha conhecimento da composio da folha de pagamento
(remunerao e descontos).
2.3.7 Descontos
quota de previdncia;
imposto de renda;
contribuio sindical;
seguros;
adiantamentos;
faltas e atrasos;
vale transporte.
previstos em
83
84
at R$ 965,67
de R$ 965,68 a R$ 1.609,45
9,00
de R$ 1.609,46 at R$ 3.218,90
11,00
85
Alquota %
Parcela a Deduzir do
Imposto (R$)
De 1.434,60 at 2.150,00
7,5
107,59
De 2.150,01 at 2.866,70
15
268,84
De 2.866,71 at 3.582,00
22,5
483,84
Acima de 3.582,00
27,5
662,94
86
I na importncia correspondente remunerao de 1 (um) dia de
trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida
remunerao.
87
assemblia-geral.
A contribuio confederativa uma obrigao consensual, em razo de
depender da vontade da pessoa que ir contribuir, inclusive
participando da assemblia geral na qual ela ser fixada, pois a
assemblia que ir fixar o quantum da contribuio. A assemblia detm
soberania, nos termos do estatuto do sindicato, porm, apenas em
relao aos associados. Logo, a contribuio confederativa no
compulsria, com o que ningum poderia se opor a sua cobrana, mas
facultativa, pois s vincula os associados (MARTINS, 2007, p. 747).
a
os
se
do
88
Oliveira (2006) afirma, ainda, que o artigo 473, da Consolidao das Leis do
Trabalho, determina que pode no haver o desconto do repouso semanal
remunerado nem prejuzo no salrio do trabalhador, caso ele falte ao servio nos
seguintes casos:
a) em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social,
viva sob sua dependncia econmica, at dois dias consecutivos;
b) em virtude de casamento, at trs dias consecutivos;
c) em caso de nascimento de filho, por cinco dias;
d) em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada, por um dia;
e) para fim de se alistar eleitor, nos termos da lei, at dois dias,
consecutivos ou no;
f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio
Militar;
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
i) quando o empregado servir como testemunha, devidamente arrolada ou
convocada;
j) comparecimento Justia do Trabalho.
89
Conforme Oliveira (2006), alm dos itens que esto previstos no artigo 473
da CLT, existem outras faltas que so consideradas legais para o trabalhador:
a) se a sua ausncia for devidamente justificada e abonada, a critrio da
administrao da empresa;
b) quando houver paralisao do trabalho nos dias em que por interesse do
empregador no tenha havido trabalho;
c) se a falta ao trabalho estiver fundamentada na lei do acidente de trabalho;
d) em caso de doena do empregado, devidamente comprovada atravs de
atestado.
Oliveira (2009, p. 82) destaca ainda que As faltas legais e abonadas no
so deduzidas para fins de clculo do dcimo-terceiro salrio.
Portanto, a empresa, ao efetuar os descontos relativos s faltas, deve
verificar se estas esto enquadradas no artigo 473 da CLT, ou seja, verificar se
tais
legislao.
2.3.7.8 Vale-Transporte
90
conforme preceitua o pargrafo nico, do artigo 4 da Lei n. 7.418/85.
Pargrafo nico. O empregador participar dos gastos de deslocamento
do trabalhador com a ajuda de custo equivalente parcela que
exceder a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico.
91
Ex: vale refeio igual a 4,00 x 25 vales= 100,00 x 20% = 20,00 desc. do funcionrio
80,00 pago p/empresa
Quadro 13: Clculo do PAT
Fonte: Brazil (2009, p. 70).
O desconto de 20% (vinte por cento) com que o trabalhador participa est
preceituado no pargrafo 3. , do artigo 458 da CLT.
3 A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade
devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte cinco por cento) e 20%(vinte por cento)
do salrio-contratual.
92
93
optantes automaticamente desde o momento em que so admitidos.
Para Martins (2007, p. 442), o FGTS um depsito bancrio destinado a
formar uma poupana para o trabalhador, que poder ser sacada nas hipteses
previstas em lei, principalmente quando dispensado sem justa causa.
As empresas so obrigadas a depositar, mensalmente, at o dia 7 do ms
subsequente, em conta bancria vinculada, a importncia de 8% da remunerao
paga, ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador.
Considera-se remunerao, para incidncia de FGTS, a mesma base que
se utiliza para a incidncia de INSS, exceto o auxlio acidente de trabalho, que
integra a base de FGTS apenas, no incidindo INSS.
94
contribuio da parte da empresa que destinada Seguridade Social, em que a
empresa ir contribuir com 20% (vinte por cento) sobre o total das remuneraes
pagas, devidas ou creditadas, a qualquer ttulo, durante o ms, aos empregados e
trabalhadores avulsos que lhe prestem servio. Essa contribuio incidir sobre o
total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas, para financiar os
benefcios, com um percentual que depender do grau de incidncia da
capacidade laborativa como segue:
a) 1% (um por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o
risco de acidente do trabalho seja considerado leve;
b) 2% (dois por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante
esse risco seja considerado mdio;
c) 3% (trs por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante
esse risco seja considerado grave.
Acrescentem-se s contribuies abordadas anteriormente as contribuies
destinadas as outras entidades, que o Fundo de Previdncia e Assistncia
Social (FPAS), que incide sobre a mesma base de clculo utilizada para os
clculos destinados Previdncia Social. Essas contribuies so destinadas ao
Salrio Educao (SE), Servio Social da Indstria (SESI), Servio Nacional de
Aprendizagem Industrial (SENAI), Servio Brasileiro de Apoio s Micros e
Pequenas Empresas (SEBRAE) e Instituto Nacional de Colonizao e Reforma
Agrria (INCRA). A alquota utilizada para o FPAS determinada conforme o
enquadramento da empresa na Tabela de Alquotas por Cdigos FPAS, a
determinao da alquota feita de acordo com a atividade exercida pela
empresa, conforme Instruo Normativa da Receita Federal do Brasil (RFB) n.971
, de 13 de novembro de 2009.
Prev.Soc.
Sal.educ.
INCRA
SENAC
SESC
SEBRAE
Total
outras
95
515
20
2,5
0,2
1,00
1,5
Cdigo Nacional de Atividade Econmica (CNAE) = 46.34-6-01
Fonte: Brasil (2009).
0,6
entidade
s
5,8
2.3.10 Frias
96
no tem o mesmo rendimento, principalmente em servio intelectual.
Pode-se, ainda, dizer, em relao s frias, que elas so um
complemento ao descanso semanal remunerado.
As frias devem ser pagas com base no salrio que o trabalhador percebe
na poca da sua concesso. A remunerao de frias composta pelo salrio,
acrescidos de adicionais de insalubridade, periculosidade, adicional noturno,
mdia de horas extras e demais benefcios, se houver, e que integram a
remunerao do trabalhador. Conforme determina o artigo 142 da CLT, O
empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na
data da sua concesso. Os adicionais ora referidos devem ser apurados com
base na mdia do perodo aquisitivo e calculados sobre o salrio que servir de
97
base para o clculo das frias, conforme preceitua o pargrafo 5, do artigo, 142
da CLT, Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso
sero computados no salrio que servir de base de clculo da remunerao de
frias.
Esclarece-se que as frias so a remunerao referente a 30 dias do
trabalhador, mas sobre este valor deve incidir um acrscimo de um tero,
conforme determina a Constituio Federal, que o abono sobre as frias, que
ser visto a seguir.
sobre as frias
Enunciado n 328 do TST. Frias. Tero constitucional. O pagamento das frias, integrais ou proporcionais,
gozadas ou no, na vigncia da CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7., XVII.
98
99
coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou
setores da empresa.
100
empresa; e
IV tiver recebido da Previdncia social prestaes de acidente de
trabalho
ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
O artigo 130 da CLT prev frias proporcionais, caso haja faltas dentro do
perodo aquisitivo, portanto as faltas injustificadas tambm ocasionam a perda do
direito s frias, total ou parcial.
101
pela CLT, aos trabalhadores rurais, trabalhadores avulsos e aos empregados
domsticos.
A remunerao para o clculo do dcimo terceiro salrio, conforme afirma
Brazil (2010), o salrio que est no contrato de trabalho, mais as parcelas
adicionais (insalubridade, periculosidade), que devem integrar pelo seu total, ou
ainda a mdia das horas extras ou comisses, se houver.
A lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965, determina que a gratificao natalina
deve ser paga at o dia 20 dezembro de cada ano, j descontado o valor do
adiantamento, adiantamento este que dever ser pago entre os meses de
fevereiro e novembro de cada ano. O adiantamento tambm pode ser pago por
ocasio das frias, sempre que o trabalhador o requerer, no ms de janeiro do
corrente ano, ou, salvo condio melhor, em conveno coletiva. O empregador
no obrigado a pagar o adiantamento a todos os seus empregados no mesmo
ms, com exceo no ms de novembro e dezembro que devido a todos.
Para os empregados que estiverem em auxlio doena ou acidentrio, o
dcimo terceiro dever ser pago como segue:
a) auxlio-doena previdencirio: o pagamento do dcimo-terceiro salrio
para quem est em auxlio-doena previdencirio, conforme afirma
Oliveira (2009), dever ser pago pela empresa e esta pagar o perodo
anterior e posterior ao afastamento do empregado; os meses em que
ficou em benefcio so pagos pela previdncia social.
b) auxlio-doena acidentrio: ainda de acordo com Oliveira (2009), para o
empregado que estiver em auxlio-doena por acidente de trabalho, o
pagamento deve ser integral, conforme determina Smula n 46 do TST
(2003), no se descontam as faltas decorrentes do acidente de trabalho.
Caso a remunerao do trabalhador que faria jus em dezembro seja
maior que o limite mximo do salrio de contribuio, a empresa dever
fazer o complemento remunerao real que o trabalhador deveria
receber em dezembro.
102
A seguir ser abordado e demonstrado o clculo da primeira e segunda
parcela do dcimo terceiro salrio respectivamente:
a) primeira parcela: primeira parcela, em regra geral, deve ser paga at 30
de novembro do ano em curso, salvo se o empregador j pagou por
ocasio das frias.
O valor corresponde primeira parcela do 13 salrio no est sujeito a
incidncias
tributrias
(INSS, IRRF)
(BRAZIL, 2009), e
deve
ser paga
103
compensao das possveis diferenas.
Empregador:
sim
sobre
total
do
13
=
1.210,00
x
28,8%*.............................348,48
Empregado: sim sobre total do 13= 1.210,00 x 9%
(vide tabela
INSS)........108,90
104
Exemplo : na data de resciso ganhava 1.320,00 e laborava em jornada noturna c/ adicional
de 20%.
Sal.base 1.000,00 + (20%) ad.noturno 264,00 = 1.264,00 ( maior remunerao)
Quadro 21: Demonstrativo da Maior Remunerao
Fonte: Adaptado de Brazil (2009).
105
e) termo de resciso do contrato de trabalho;
f) comunicao de dispensa (CD), se for o caso, para o segurodesemprego;
g) cpia do conveno coletiva;
h) exame demissional;
i) guia de recolhimento rescisrio do FGTS (GRRF), para os depsitos dos
40% e 10% da contribuio social3;
j) comprovante do aviso prvio ou do pedido de demisso;
k) contrato social com alteraes ou documento de representao do
empregador;
l) demonstrativo das parcelas variveis que foram utilizadas para o clculo
das verbas rescisrias;
m) prova do depsito bancrio, quando for o caso.
A homologao da resciso do contrato de trabalho deve ser feita no
sindicato da categoria profissional ou no Ministrio do Trabalho e da Previdncia
Social, a partir de 1 (um) ano de trabalho; caso no haja nenhum destes rgos,
pode ser feita pelo Representante do Ministrio Pblico, e, na falta deste, pelo Juz
de Paz, conforme Oliveira (2006).
O prazo para pagamento das verbas rescisrias de contrato :
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento;
c) at o primeiro dia til imediato ao trmino do aviso prvio quando este for
trabalhado.
106
2.3.12.2 Estabilidade Provisria
107
108
4. acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3);
5. salrio-famlia (proporcional se no trabalhar os 30 dias).
O empregado no ter direito a:
1. aviso prvio;
2. multa do FGTS.
2.3.12.3.4 Resciso por dispensa sem justa causa antes de completar um ano de
servio
109
2. frias proporcionais;
3. acrscimo sobre frias (mnimo de 1/3);
4. 13 salrio proporcional;
5. saldo de salrio;
6. salrio-famlia (proporcional se no trabalhar os 30 dias);
7. multa 40% do FGTS;
8. FGTS Termo de Resciso de Contrato de Trabalho cdigo 01.
2.3.12.3.5 Resciso por dispensa sem justa causa com mais de um ano de servio
2.3.12.3.6 Resciso por dispensa com justa causa antes de completar um ano de
servio
110
2.3.12.3.7 Resciso por dispensa com justa causa com mais de um ano de servio
111
112
2. multa do FGTS.
As verbas rescisrias, constantes nos tipos de rescises abordadas
anteriormente, sofrem incidncias tributrias conforme quadro de incidncias
tributrias (ANEXO E).
A seguir ser demonstrado o clculo de uma resciso de contrato, a partir
dos seguintes dados:
Joo Pedroso
AVISO PRVIO
DATA DE
AFASTAMENTO: 29.11.2009
MAIOR REMUNERAO: 1.320,00
experincia
DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS
INDENIZAO
No tem
AVISO PRVIO
No tem
330,00
No tem
SALRIO FAMLIA
No tem
FRIAS VENCIDAS
No tem
330,00
110,00
SALDO DE SALRIOS
29/DIAS
1.276,00
TOTAL BRUTO
2.046,00
DESCONTOS
PREVIDNCIA S/ RESCISO
141,24
9%
114,84
113
PREVIDNCIA S/ 13 SALRIO
8%
26,40
IMPOSTO DE RENDA
No tem
No tem
No tem
1.904,76
Para concluir este item que se refere s causas e direitos dos trabalhadores
por ocasio de resciso de contrato de trabalho, deve-se esclarecer que as
causas de afastamento, em que o trabalhador ter direito ao saque do FGTS e a
respectiva multa, devero ser recolhidas na Guia de Recolhimento Rescisrio de
Fundo de Garantia (GRRF), que ser visto no prximo item.
114
2.3.12.5 Seguro-Desemprego
115
Integrao Social (PIS) e o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor
Pblico (PASEP), conforme determina o artigo 239 da CF/88, [...] a partir da
promulgao desta Constituio, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o
programa do seguro-desemprego e o abono de que trata o 3. deste artigo.
No item seguinte ser o abordado o PIS e o que trata o pargrafo 3. do
artigo 239 da CF.
116
Participao PIS-Pasep ou no Cadastro Nacional do Trabalhador.
117
3 MTODO DE PESQUISA
Neste
captulo, discorrer-se-
sobre
os
critrios
de abordagem
Gil (2002) afirma, ainda, que, embora seja bastante flexvel o planejamento
da pesquisa exploratria, ela assume a forma, na maioria dos casos, de pesquisa
bibliogrfica ou de estudo de caso.
Segundo Mattar (2001), a pesquisa exploratria tende a prover a deficincia e
fazer com que o pesquisador tenha um maior conhecimento sobre o tema ou
problema da pesquisa em perspectiva. Por isso, adequada para os primeiros
estgios da investigao, quando dever existir a familiaridade, o conhecimento e
a compreenso do fenmeno por parte do pesquisador, que geralmente so
pouco ou inexistentes.
Conforme a afirmao de Mattar (2001), a pesquisa exploratria utiliza
mtodos bastante amplos e versteis, que compreendem os levantamentos em
fontes
secundrias,
levantamentos
de
experincias,
estudo
de
casos
118
Tambm se utilizar como forma de abordagem para essa pesquisa a
pesquisa quantitativa, o que significa traduzir em
nmeros, opinies e
119
ou
da
divergncia das
observaes
dos
diferentes
120
Ser feito um estudo em fontes bibliogrficas, nas legislaes trabalhistas e
previdencirias, bem como nas Convenes Coletivas de Trabalho, e, a partir
destes, sero verificados os corretos procedimentos na elaborao da folha de
pagamento.
121
A partir dos dados coletados, ser realizada uma anlise com a finalidade
de, aps classificao e interpretao das informaes coletadas, apurar os
resultados da pesquisa, analisar se os clculos trabalhistas e sociais esto
sendo realizados corretamente e de acordo com a legislao vigente.
Sero revisados e testados os clculos da folha de pagamento no que diz
respeito a frias, rescises e adiantamento de 13 salrio, a partir da amostragem
dos funcionrios da empresa, os quais foram selecionados e que serviro de
objeto de estudo e anlise, obedecendo sempre s normas e princpios que
regem as relaes entre empregado e empresa.
122
4 DESENVOLVIMENTO PRTICO
123
conforme ele mesmo relatou, mas que, desde 2001, compe a sociedade
juntamente com seu pai.
4.1.1 Pioneirismo
A Comercial Moacir foi uma das pioneiras no que diz respeito a Casas de
Carnes, uma das novidades no mercado gastronmico que est se impondo em
Porto Alegre. As Casas de Carnes ou Boutique das Carnes, como tambm podem
ser chamadas, so uma verso mais requintada de aougue, onde o diferencial
est na aparncia do estabelecimento, na organizao e na higiene no manuseio
dos produtos, e trabalham com produtos de alta qualidade.
Alm de um permanente controle de qualidade e higienizao no trato dos
produtos, so utilizadas embalagens de acondicionamento a vcuo para garantir
todo o sabor esperado de um bom churrasco, de um assado ou daquela receita
124
especial.
geral
proposto
solicitados
os
seguintes
PAPEL DE TRABALHO PT 01
Relao de documentos solicitados
Documentos solicitados
Anotaes do auditor
OK - Documentao entregue
OK Documentao entregue
OK Documentao entregue
125
Guia de recolhimento do INSS
Laudo tcnico para trabalho insalubre
Cadastramento do PAT
OK Documentao entregue
OK - Documentao no entregue
OK Documentao no entregue
OK Documentao entregue
OK Documentao entregue
Papel de Trabalho PT 02
Relao dos funcionrios selecionados
Ficha de
registro
Nome do funcionrio
228
248
128
403
385
Data de
admisso
Funo
Sindicato
Federao
Comrcio
06/04/2005
Assistente
administrativo
02/01/2006
Aougueiro
Federao
Comrcio
02/09/2002
Operadora
Caixa
Federao
Comrcio
01/10/2009
Balconista
Padaria
Federao
Comrcio
01/07/2009
Padeiro
Panificao
126
302
Sandra Doberstein
102
Nelson Meneghetti
02/07/2007
Confeiteira
Panificao
01/03/2002
Motorista
Sinecarga
Papel de Trabalho PT 03
Relao de documentos solicitados
Descrio da documentao
1 Contrato de trabalho
2 - Termo de habilitao de vale-transporte
3 Ficha de salrio- famlia
4 Termo de dependentes para o Imposto de Renda
5 Cartes ponto- ms de novembro
6 Recibos de salrio mensal
7 Recibos de adiantamento salarial
8 Recibos de adiantamento 13 salrio
9 Fichas financeiras
10 Comprovante de afastamentos
11 Recibos de Frias
12 Recibos de Resciso de Contrato e GRRF
13 Autorizao para desconto Plano de Sade
14 Autorizao para desconto Vale Compras
15 Autorizao para desconto Alimentao
Quadro 26: Relao de Documentos Solicitados PT 03
Fonte: Elaborado pelo autor.
127
Papel de Trabalho PT 04
Relao da documentao entregue conforme solicitao
Funcionri
10
11
12
13
14
15
Alexsandro
OK
OK
OK
NE
OK
OK
OK
OK
OK
NA
NA
NA
NE
OK
NE
Everson
OK
OK
OK
NE
OK
OK
OK
OK
OK
OK
NA
NA
NE
OK
NE
Jocinara
OK
OK
OK
NE
OK
OK
OK
OK
OK
NA
NA
NA
NE
OK
NE
Shayele
OK
OK
OK
NE
OK
NA
OK
OK
OK
NA
NA
OK
NE
NA
NE
Jonas
OK
OK
OK
NE
OK
OK
NA
OK
OK
NA
NA
NA
NE
NA
NE
Sandra
OK
OK
NA
NA
OK
OK
OK
OK
OK
NA
NA
NA
NE
OK
NE
Nelson
OK
OK
OK
NE
OK
OK
OK
OK
OK
NA
NA
NA
NE
OK
NE
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
128
No 13 salrio sero verificados os seguintes itens:
1) parcelas que integram a base de clculo;
2) proporcionalidade ao tempo contratual;
3) empregados afastados por auxlio doena auxlio acidente; e
4) empregadas em salrio maternidade.
Dentro dessa linha, a execuo dos procedimentos teve por objetivo
determinar se as prticas de elaborao da folha de pagamento esto sendo
seguidas de forma adequada. A partir dos itens relacionados, testes e
cruzamentos de dados, foram executados e posteriormente examinados e
analisados. A finalidade da reviso assegurar que o clculo da folha de
pagamento reflita, com
exatido, todos
os
elementos
que compem a
129
insalubridade;
10)
11)
12)
no havia fechado na
130
ocasio da elaborao da folha de pagamento; portanto, tomando como base os
pisos salariais de 2007, ANEXO B, os demais pertencentes as outras categorias
profissionais permanecem com os salrios atualizados. Nos quadros ns 28, 29 e
30, apresentam-se os salrios recebidos pelos funcionrios em comparao
com os salrios normativos vigentes da categoria, determinados pelas CCTs.
Funcionrio
Salrio Base
(ANEXO J)
Alexsandro
R$ 620,00
R$ 513,00
Everson
R$ 650,00
R$ 572,00
Jocinara
R$ 698,93
R$ 513,00
Funcionrio
Salrio Base
(ANEXO J)
Panificao (ANEXO C)
Jonas
R$ 580,00
R$ 580,00
Sandra
R$ 580,00
R$ 580,00
Funcionrio
Nelson
(ANEXO J)
(ANEXO D)
R$ 830,77
R$ 830,77
131
1), no sendo devido o pagamento.
Adicional de insalubridade os valores de adicional de insalubridade
constantes nos recibos de salrios dos funcionrios Everson, Jonas, Sandra e
Nelson, ANEXO J, esto sendo pagos no percentual de 20% sobre o salrio
mnimo nacional (Quadro 7). As CCTs no possuem nenhuma clusula que defina
qual a base de clculo, e a empresa no possui nenhum laudo tcnico, o que se
deduz, pois foi solicitado e no foi entregue (Quadro 24).
Auxlio-creche este benefcio est previsto na CCT da Federao dos
Trabalhadores no Comrcio, ANEXO B, na clusula 48, e beneficia os filhos
menores de 6 anos dos trabalhadores; o valor devido
de 10% do salrio
132
trabalhador, sendo que esta ltima possui mais 1% a cada ano de trabalho
subsequente aps os 5 anos. Verificaram-se as datas de admisso, ANEXO F, e
foi constatado que o quinqunio devido apenas funcionria Jocinara que
possui 5 anos, e ao funcionrio Nelson, que possui 7 anos. O valor devido a
Jocinara de R$ 698,93 x 5% = R$ 34,95, ao Nelson de R$ 830,77 x 7% = R$
58,15 (ANEXO J).
Outro auxlio - Foi verificado nos recibos de salrio, ANEXO J, um provento
com a denominao de 30kg po, pago apenas ao funcionrio Jonas, que exerce
a funo de padeiro (ANEXO F). Constatou-se que tal benefcio consta na CCT da
Panificao, ANEXO C, clusula 18, com a denominao de Fornecimento de Po,
Lanche e Uniforme, e determina que seja fornecido ao funcionrio que exerce a
funo de padeiro 1(um) quilo de po, diariamente, ou o pagamento do valor
correspondente de venda. Portanto, o valor correspondente a 1 (um) quilo de po
em novembro de 2009 era de R$ 6,00, conforme informao do Sr. Moacir da Fr
Junior scio diretor, ficando ento o valor devido ao funcionrio de R$ 6,00 x 30
(dias do ms) = R$ 180,00 (ANEXO J).
Adicional noturno o adicional noturno devido ao trabalhador que tem sua
jornada de trabalho com incio no horrio das 22h de um dia at as 5h do outro
dia, e o valor devido de 20% sobre a hora normal do salrio base do trabalhador
(quadro 11). Foi verificado na amostra selecionada que apenas o funcionrio
Jonas possui este adicional, ANEXO J, pois, conforme consta registrado no carto
ponto, ANEXO I, seu horrio de trabalho das 22h s 7h 20 min, com intervalo de
2h para lanche. Verificou-se que o adicional pago ao funcionrio Jonas foi sobre a
carga horria mensal, de 220 horas, e que o percentual aplicado foi de 25%, uma
vez que consta na CCT da Panificao,
percentual. Por isso, o valor devido de R$ 580,00 x 25% = R$ 145,00 (ANEXO J).
Reflexo do adicional noturno foi verificado que este item consta no recibo
de salrio, ANEXO J, do funcionrio Jonas, e constatou-se que tal valor se refere
integrao das horas noturnas no repouso semanal remunerado, calculado
sobre as horas normais de adicional noturno. A integrao sobre o repouso s
133
devida, quando executadas horas extras, tanto diurnas quanto noturnas, e,
conforme a Lei n 605/49, artigo 7, pargrafo 2, para o trabalhador contratado por
ms ou por quinzena, os dias de repouso j esto embutidos no salrio. Portanto,
o valor de R$ 36,25, pago a ttulo de reflexo do adicional noturno no recibo do
funcionrio Jonas, est indevido.
Hora reduzida noturna verificou-se que a hora reduzida noturna consta
apenas no recibo de salrio, ANEXO J, do funcionrio Jonas, pois, conforme visto
anteriormente, ele exerce seu horrio de trabalho noite, e a CLT, em seu artigo
73, pargrafo 1, determina que a hora noturna seja computada como 52
(cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Diante disto, percebeu-se que o
funcionrio Jonas trabalhou 220 horas mensais, conforme registrado no cartoponto, ANEXO I, e cumpriu a carga horria de 7h20min por dia, no perodo noturno,
e que tais horas foram consideradas de 60 minutos cada, e no 52 minutos e 30
segundos conforme CLT, portanto ele est laborando horas a mais diariamente,
devendo estas serem pagas como horas extras.
Para apurao da quantidade de horas extras noturnas, deve ser feito o
seguinte clculo: a quantidade de horas dirias x 60 (minutos), multiplicados pelo
fator 14,28571%, (quadro 10), resultado este que mostrar a quantidade de horas
a mais trabalhadas por dia; aps, multiplica-se o resultado
pelos dias
134
Verificou-se que foram considerados, como horas extras, os dias de repouso
(folga) que consta no carto ponto, ANEXO I, e que tais horas foram calculadas
como uma hora extra normal, ou seja, apenas com o adicional de 50%, sem o
acrscimo do percentual do adicional noturno de 25%, como segue na
demonstrao:
- R$ 2,64 x 1,5 (50%) = R$ 3,96
- quantidade de dias considerados carto ponto 30 dias (ANEXO I)
- quantidade de horas apuradas = 31 horas e 26 minutos
- 31 horas e 43 minutos(decimal) x R$ 3,96 = R$ 124,46
Ento, conforme apurao das horas extras do funcionrio Jonas, ANEXO I,
e verificao nos clculos, constatou-se que o valor que foi pago est a menor, e a
quantidade de horas est maior conforme consta no recibo (ANEXO J).
Insalubridade sobre horas extras - a insalubridade sobre as horas extras
deve ser paga, quando o trabalhador executar horas suplementares a sua carga
horria normal e exercer suas atividades em ambientes insalubres. A Smula n
264 do TST (2003) determina que as horas suplementares para quem exerce
atividade insalubre deve ser paga com o adicional previsto em lei, ou seja, 50% a
mais sobre a hora normal insalubre. Tal provento foi verificado no recibo, ANEXO J,
do funcionrio Jonas, e foi conseqncia das horas extras noturnas que o
funcionrio executou, conforme discriminado anteriormente, e com isto as horas
pagas como extras devem incidir tambm sobre a insalubridade, ficando o clculo
assim:
- adicional de insalubridade R$ 93,00
- R$ 93,00 220:00h = R$ 0,42
- R$ 0,42 x 1,5 (50%) = R$ 0,63
- R$ 0,63 x 26 horas e 97 min = R$ 16,99
O valor de R$ 16,99 no confere com o que consta no recibo, ANEXO J, do
funcionrio Jonas, pois a quantidade de horas extras que foi considerada para o
efetivo clculo est a maior: o valor que consta no recibo de R$ 19,93, ento foi
pago a maior R$ 2,94.
135
Integrao da hora extra este provento refere-se integrao da hora
extra no repouso semanal e feriado, ele devido ao trabalhador que executar
horas extras. O clculo da integrao (quadro 6), realizado a partir do valor das
horas extras, ou da quantidade de horas, dividido pelos dias teis e multiplicado
pelos domingos e feriados. Este provento tambm foi verificado no recibo do
funcionrio Jonas, ANEXO J, pois o mesmo possui horas extras conforme foi
constatado. No entanto, no recibo de salrio deveria constar integrao ou reflexo
sobre horas extras noturnas e integrao sobre insalubridade sobre as horas
extras separadamente, mas ambos aparecem somados em um mesmo evento.
Segue demonstrativo do clculo correto, considerando que o ms de novembro de
2009 tem 24 (DU) e 6 (DR) (domingos e feriados):
- integrao s/horas extras noturnas R$ 133,52 24(DU) x 6(DR) = R$ 33,38
- integrao s/horas extra c/insalubridade R$ 16,99 24 x 6 = R$ 4,25
- somatrio R$ 33,38 + R$ 4,25 = R$ 37,63
O valor constante no recibo do funcionrio Jonas, como reflexo de extras
DSR, o somatrio da integrao das horas extras noturnas com a integrao
sobre a hora extra com insalubridade, e tais valores esto calculados
incorretamente. Segue o demonstrativo do clculo que consta no recibo do
funcionrio Jonas (ANEXO J):
- integrao s/horas extras noturnas R$ 124,46 24(DU) x 6(DR) = R$ 31,12
- integrao s/horas extra c/insalubridade R$ 19,93 24 x 6 = R$ 4,98
- somatrio R$ 31,12 + R$ 4,98 = R$ 36,10
Analisou-se ento que as horas extras foram pagas a menor, e a integrao
sobre elas tambm; nas horas extras foi apurada a diferena de R$9,06 e, na
integrao sobre as horas extras, foi de R$ 1,53.
PAPEL DE TRABALHO PT 05
Exame no Clculo da Folha de Pagamento Prov entos
Salrio Sal.
Insal Aux
Hora
Quebr Quin 30kg
Fam.
creche
Extra
Caixa
Po
Funcionrios
Admisso
Funo
Alexsandro
dos Santos
Valins
06/04/200
5
Assist.
Administ.
620,00
02/01/200
6
Aougueir
o
02/09/200
2
Everson S.N.
Damasceno
Jocinara V.
de Barros
Jonas B.
Maia
Sandra
Doberstein
Nelson
Meneghetti
Reflex
Ad.not
h.red.
not.
Insal.s/
hextra
136
Reflex
hextra
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
CC
NA
CC
CC
NA
NA
NA
NA
NA
NA
CC
NA
NA
NA
NA
CC
CC
CC
CC
CC
NA
CC
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
CC
NA
NA
NA
CC
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
650,00
CC
NA
Operadora
de
Caixa
698,93
NA
01/07/200
9
Padeiro
580,00
NA
02/07/200
7
Confeiteira
580,00
01/03/200
2
Motorista
830,77
Auditor:___________________________________
Assinatura: ________________________________
Adic.
Notur.
Data: ___/___/____
137
Quadro 31: Exame no Clculo da Folha de Pagamento Proventos PT 05
Fonte: Elaborado pelo autor.
138
4.2.2 Exame no Clculo da Folha de Pagamento Descontos
refere-se s
mercadorias
que os
139
cadastrada no PAT. O documento foi solicitado e no foi apresentado (quadro 27).
As CCTs no prevem a obrigatoriedade da alimentao, Apenas a CCT da
Panificao, ANEXO C, na clusula 9, estabelece um limite para desconto que
de at 6% do salrio normativo da categoria, (quadro 29). A empresa oferece
almoo a seus funcionrios ao custo de R$ 1,00 por refeio. Segundo
informao dada pela funcionria Lenara Knak que trabalha no departamento
pessoal, no existe nenhum documento especfico assinado pelos funcionrios
que autorize este desconto em folha de pagamento (quadro 27), mas, assim
como comentado no plano de sade,
valor apurado
valor pago
diferena
Alexsandro
R$ 248,00
R$ 250,00
R$ 2,00
Jocinara
R$ 279,57
R$ 280,00
R$ 0,43
140
Sandra
R$ 232,00
R$ 230,00
R$ 2,00
Nelson
R$ 332,30
R$ 330,00
R$ 2,30
calculados
corretamente,
conforme
faixa
salarial
alquotas
141
PAPEL DE TRABALHO PT 06
Exame no Clculo da Folha de Pagamento Descontos
Funcionrios
Desc.V.Trans
p
Plano de
sade
Vale compras
Alimentao
Adiant.
Salarial
Contr.
Confederativ
a
INSS
Data do
Pagamento
CC
NV
NV
NA
CC
Everson S.N.
Damasceno
CC
NV
NV
NA
CC
Jocinara V. de
Barros
CC
NA
NV
NA
CC
Jonas Binelo
Maia
CC
NA
NA
NA
NA
CC
CC
Sandra
Doberstein
CC
NA
NA
NV
CC
CC
Nelson
Meneghetti
CC
NV
NV
NA
CC
Alexsandro
dos Santos
Valins
Auditor:___________________________________
Assinatura: ________________________________
Data: ___/___/____
142
Quadro 32: Exame no Clculo da Folha de Pagamento Descontos PT 06
Fonte: Elaborado pelo autor.
143
4.2.3 Exame no Clculo de Frias
144
131,98
frias proporcionais 2/12
131,98
1/3 frias resciso
8,70
145
realizada no perodo, conforme anlise do carto ponto, ANEXO I, da funcionria.
A base de clculo para INSS e GRRF da resciso o somatrio do saldo de
salrio + insalubridade, deduzidas as faltas normais e as faltas DSR; o desconto
foi calculado corretamente, assim como o valor de dcimo terceiro que foi
tributado separadamente. Foi verificado tambm que, na ocasio da resciso de
contrato, a empresa j havia processado a primeira parcela do dcimo terceiro
salrio, portanto o mesmo aparece descontado na resciso, ANEXO M, mas o
valor foi pago em separado, mediante recibo, ANEXO J, junto com o pagamento da
resciso de contrato.
No clculo da GRRF, como a causa de afastamento termino de contrato,
recolhe-se apenas o FGTS do ms, que tem como base de clculo a mesma do
INSS, o valor de R$ 554,37 + R$ 131,98 (13 salrio) = R$ 686,35 x 8% = R$ 54,90,
e o mesmo foi recolhido no prazo (ANEXO M).
PAPEL DE TRABALHO PT 07
Exame no Clculo da Folha de Pagamento Resciso de Contrato
Data de
Causas do
Data do
Funcionrios
Clculos
GRRF
admisso
afastamento
pagamento
Termino
Shayele Ceratti
01/10/2009
contrato no
V e CC
V e CC
V
Ribeiro
prazo
Auditor:___________________________________
Assinatura: ________________________________
Data: ___/___/____
146
Quadro 33: Exame no Clculo da Folha de Pagamento Resciso de Contrato PT 07
Fonte: Elaborado pelo autor.
147
base de clculo R$ 620,00 x 50% = R$ 310,00
valor apurado adiantamento 13 = R$ 310,00
valor pago de adiantamento 13 = R$ 310,00
148
149
adicional de insalubridade R$ 93,00
qinqnio R$ 58,15
base de clculo R$ 830,77 + R$ 93,00 + R$ 58,15 = R$ 981,92
R$ 981,92 x 50% = R$ 490,96
valor apurado de adiantamento 13 = R$ 490,96
valor pago de adiantamento 13 = R$ 490,97
150
PAPEL DE TRABALHO PT 08
Exame no Clculo da Folha de Pagamento Adiantamento 13 salrio
Funcionrios
Alexsandro dos Santos
Valins
Data de admisso
06/04/2005
Data do pagamento
CC
NA
Everson Silneri
Nunes Damasceno
02/01/2006
CC
CC
Jocinara Vargas
de Barros
02/09/2002
CC
CC
01/10/2009
CC
CC
01/07/2009
CC
CC
Sandra
Doberstein
02/07/2007
CC
CC
Nelson
Meneghetti
01/03/2002
CC
CC
Auditor:___________________________________
Assinatura: ________________________________
Data: ___/___/____
151
4.2.6 Exame no Clculo dos Encargos Sociais Parte da Empresa
= R$ 1.540,20
INSS segurados
= R$ 4.206,91
Total devido
= R$ 18.992,87
551,54
= R$ 1.554,34
346,00
R$ 1.730,00 x 11% = R$
190,30
Total devido
= R$
536,30
152
Total base de clculo apurada R$ 58.084,16
Total base de clculo folha pagamento R$ 58.084,16
R$ 18.992,87
R$
536,30
( R$
266,37)
R$ 20.817,14
R$ 50.212,92
( R$
99,00)
R$ 67.849,50
R$ 5.427,96
153
5.427,96 de FGTS, devido pela empresa, sobre a remunerao dos trabalhadores,
e o valor que foi recolhido, ANEXO O, foi de R$ 5.430,43; ocorreu uma diferena de
R$ 2,47, recolhida a maior. Foi constatado que tal diferena se deu na base de
adiantamento do 13 salrio, verificou-se que o sistema de folha de pagamento
desconsiderou as horas de afastamento de um funcionrio (que no da
amostra) que estava em auxlio doena, conforme consta na folha de pagamento
mensal (ANEXO A). O valor que integrou a base de clculo indevidamente de R$
30,96, e o valor do FGTS a incidir sobre este de R$ 2,47 (8% sobre a
remunerao). A guia foi recolhida dentro do prazo legal (ANEXO P).
IRRF o valor de IRRF apurado na folha de pagamento, ANEXO A, refere-se
ao pr-labore do Sr. Moacir da Fr; a alquota aplicada para o desconto est de
acordo com a tabela progressiva (tabela 4). Segue o demonstrativo do clculo:
valor do pr-labore = R$ 1.962,00
alquota INSS 11% = R$ ( 215,82)
valor lquido
= R$ 1.746,18
= R$ 1.746,18
130,96
Folha mensal
PAPEL DE TRABALHO PT 09
Exame no Clculo dos Encargos Sociais
Base
Total
Base
de
SalrioFolha
de
Clculo INSS famlia
FGTS
Pagament
Clculo
do
o
FGTS
INSS
IRF
Data
recolhimen
to
encargos
Novembro/200
9
R$
58.084,16
CC
CC
CC
CC
CC
CC
OK
13 adiantam.
R$
17.735,58
NA
NA
NA
CC
CC
NA
OK
154
Auditor:___________________________________
Assinatura: ________________________________
Data: ___/___/____
155
4.3.1 Anlise no Clculo da Folha de Pagamento Proventos
Na
anlise
dos
os
funcionrios
156
pagos em um mesmo evento, os valores da integrao sobre as horas extras e a
integrao da insalubridade sobre as horas extras, devendo estes aparecerem
separadamente no recibo de salrio. O clculo da integrao foi feito corretamente
conforme a legislao: foi divido pelos dias teis e multiplicados por domingos e
feriados, porm as quantidades de horas apuradas estavam incorretas, o que
ocasionou diferenas conforme foi demonstrado.
Foi constatado que o reflexo de adicional noturno pago ao funcionrio Jonas
est indevido, pois o mesmo j recebe o adicional integral sua carga horria, ou
seja, o valor j est embutido no valor pago. Recomenda-se que a empresa
verifique
na
desnecessrios.
157
No
158
4.3.6 Anlise no Clculo dos Encargos Sociais Parte da Empresa
as
159
suplementares, para no ocasionar problemas futuros em termos de fiscalizao
do trabalho e causas trabalhistas.
160
5 CONCLUSO
161
trabalhistas e sociais, foi o foco deste estudo. A empresa auditada foi a Casa de
Carnes Moacir Ltda, e a questo norteadora do presente estudo foi: os clculos
trabalhistas e sociais que compem a Folha de Pagamento da Casa de Carnes
Moacir Ltda, no ms de novembro 2009, esto de acordo com a Conveno
Coletiva de Trabalho, CLT e demais legislaes vigentes?
Tornou-se
possvel
responder
questo
norteadora
partir
do
versteis, que
compreenderam
os
levantamentos
em
fontes
162
Convenes
Coletivas
de
Trabalho, e, a
partir
da, verificaram-se
os
organizaes, contribuindo
163
no presente trabalho. Ocorreram, sim, repita-se, algumas irregularidades as quais
foram descritas em relatrio e sero repassados para a administrao, mas,
analisando a empresa quanto aplicao das Legislaes Trabalhistas e Sociais
e Convenes Coletivas de Trabalho, a mesma procede de maneira correta via de
regra; talvez o que se faa necessrio seja conhecimento mais aprofundado da
legislao por parte de quem elabora a folha de pagamento.
Pode-se afirmar que este trabalho foi de grande valia para adquirir mais
conhecimentos tericos e prticos no campo da auditoria e tambm avaliar a
importncia da mesma nos controles internos. No que se refere s legislaes
trabalhistas, pode-se verificar que esta uma rea muito extensa e requer do
profissional da contabilidade um aprimoramento constante nas mudanas das
legislaes
organizaes.
Conclui-se que, com a realizao deste estudo, se atingiu o objetivo geral
proposto, bem como foi possvel responder questo norteadora, pois se aliou a
teoria com a prtica, atravs de um estudo mais profundo da legislao trabalhista
e a correta aplicao desta. Desta forma, houve uma contribuio significativa no
sentido de minimizar os problemas apresentados, proporcionando empresa
uma viso mais abrangente sobre os procedimentos corretos quanto aos clculos
trabalhistas e, assim, evitar passivos trabalhistas.
Sugere-se que os itens proventos sejam discriminados de forma mais clara
e precisa no recibo de salrio de forma a evidenciar todas as verbas trabalhistas
que compem a remunerao do funcionrio.
164
REFERNCIAS
165
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Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente
prestadas.
(ex-Prejulgado
n
52).
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servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas
de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo,
conveno
coletiva
ou
sentena
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169
ANEXOS
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
173
174
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176
177
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195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
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225
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231
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235
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237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
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263
264
265
266
267
268
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270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
ANEXO N Vale-Compras
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310
311
312
313
314
315
316
317
318
319
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335