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Disciplina: Dto do Trabalho II

Professora: Marice Taques.
Aula : 14

14. DURAO DE TRABALHO

1.CONCEITO:
Durao de trabalho o gnero do qual so espcies a jornada de trabalho, o horrio de
trabalho e os repousos trabalhistas.
Jornada de trabalho o perodo de tempo dirio em que o empregado est disposio
do empregador em razo do contrato de trabalho.
A palavra jornada tem origem na expresso italiana giorno e na francesa journe que
significa dia. No direito do trabalho brasileiro, entretanto, a expresso jornada usada para
designar tempo de trabalho, qualquer que seja a medida de durao.
Amauri Mascaro do Nascimento distingue as expresses durao de trabalho, jornada de
trabalho e horrio de trabalho.
Delgado conceitua jornada de trabalho como:
O lapso temporal dirio em que o empregado se coloca disposio do empregador em
virtude do respectivo contrato. , desse modo, a medida principal do tempo dirio de
disponibilidade do obreiro em face de seu empregador como resultado do cumprimento do
contrato de trabalho que os vincula.
Dlio Maranho conceitua jornada de trabalho a medida diria, em funo do tempo,
da quantidade de trabalho, a que se obriga o empregado a prestar: o perodo, por dia, em que
fica disposio do empregador. Horrio o espao de tempo entre o termo inicial e o final
da jornada de trabalho .
A fixao da jornada de trabalho revela-se de suma importncia por vrios aspectos.
Em primeiro lugar, por meio dela pode ser aferido o salrio do obreiro, quando sua
remunerao fixada levando-se em conta o tempo trabalhado ou disposio do empregador
(CLT, art. 4.).
Em segundo lugar, a fixao da jornada essencial para preservar a sade do
trabalhador, pois o labor excessivo apontado pelas pesquisas como gerador de doenas
profissionais e de acidentes de trabalho.
Logo, o controle da jornada diria e semanal do obreiro pela norma positivada constitui
em eficaz medida para reduzir, consideravelmente, a ocorrncia de doenas profissionais e/ou
acidentes de trabalho, tendo a prpria Carta Maior destacado como direito dos trabalhadores a
reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana
(art. 7., XXII).
Por outro lado, cabe destacar que o trabalho em jornada suplementar, alm de aumentar
o desemprego, pois menos trabalhadores so contratados, acaba por dificultar um contato
maior do empregado com a famlia, com os estudos, com o lazer etc.
Ademais, atualmente, h uma mudana conceitual orquestrada pelo prprio empregador,
uma vez que, no raro, tem investido em maquinrios mais modernos capazes de evitar as
chamadas leses de esforos repetitivos (Ler/Dort), implantando nas empresas tambm o
rodzio nas posies do trabalho, a ginstica laboral e o prprio sistema de "pausas" (pelo qual
o empregado paralisa por alguns minutos o trabalho, objetivando relaxar a musculatura e a
mente), e muitas vezes at reduzindo a jornada de trabalho do obreiro.
Essa preocupao patronal ocorreu principalmente porque a Carta Maior fixou a
responsabilidade do empregador pela reparao do dano causado, por dolo ou culpa, em
virtude de acidente de trabalho ou doena profissional (art. 7., XXVIII), ganhando contornos
evidentemente econmicos a fixao da jornada do obreiro.
A Carta Maior de 1988 fixou a jornada diria em 8 horas, e a semanal, em 44 horas,

facultando a compensao de horrios ou a reduo de jornada, mediante acordo ou

conveno coletiva. Seno vejamos:
"Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho".

O dispositivo consolidado tambm fixa, no art. 58, a jornada diria em 8 horas.

A limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita que ela seja
menor, apenas assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do
regime de compensao e prorrogao das horas.
Nota: Para se compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o perodo de
intervalo concedido ao empregado. Exemplo: das 8:00 s 17:00 com 1:00 hora de intervalo
temos 9hs na empresa, mas 8hs de trabalho excluindo o intervalo.(CLT art. 712)
Deve-se considerar que algumas atividades - ou por fora de lei ou acordo coletivo -,
possuem jornadas especiais, por exemplo: jornalista, telefonistas...
O empregador pode formular perodo de jornada no contrato de trabalho de acordo com
suas necessidades, basta no ferir a proteo da lei. Assim podemos ter empregado horista,
diarista ou mensalista.
Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudncia e fiscalizao, um empregado
que trabalha 8 (oito) horas por dia e no mximo 44 horas na semana, tem carga mensal de 220
HORAS.
Importante! No aceito pela legislao ptria a alterao da jornada de trabalho com
prejuzos ao empregado.

2. CRITRIOS PARA COMPOSIO DA JORNADA DE TRABALHO.

A doutrina conceitua a jornada de trabalho atravs de trs teorias:
A primeira teoria, do tempo efetivamente trabalhado, exclui da contagem da jornada os
perodos em que no h a efetiva prestao de servios, que no pode ser aceita em funo de
existirem perodos de descanso remunerado, previstos na prpria legislao, que so
considerados como tempo de servio, como os descansos intrajornada.
A segunda teoria, do tempo disposio do empregador entende que, conta-se como
tempo de servio todo o tempo em que o empregado permanece no estabelecimento do
empregador, independente do horrio do incio do trabalho.
A terceira teoria, do tempo disposio do trabalhador, dentro ou fora do
estabelecimento da empresa, abrangendo o tempo in Itinere, ou seja, alm do tempo a
disposio do empregador no seu estabelecimento, tambm aquele em que o empregado usa
para o deslocamento de sua residncia para o trabalho e vice-versa.
A teoria aceita pelo Direito Trabalhista Brasileiro, a teoria do tempo a disposio do
empregador, pois no seria possvel a aplicao da primeira teoria porque a prpria legislao
ptria determina descansos intrajornada e interjornadas que devero ser considerados tempo
de servio, e, tampouco a terceira teoria pois, nas grandes cidades, o custo para as empresas
seria imenso, e provavelmente limitaria as contrataes dos empregados que residissem
prximos ao estabelecimento da empregadora ou de outra forma, geraria diferenas gritantes
entre os valores de remunerao dos diversos empregados, em funo da distancia da
residncia de cada um.
Embora o Direito Trabalhista Brasileiro tenha adotado a segunda teoria, em algumas
situaes, a legislao, bem como a jurisprudncia j pacificada, adota a terceira teoria.

Isso ocorre na legislao previdenciria de caracterizao de Acidente do Trabalho, que

considerado tambm no deslocamento da residncia trabalho e vice-versa. Ocorre ainda a
adoo da terceira teoria, pela jurisprudncia, na considerao de horas in Itinere quando a
empresa est localizada em regio distante, no servida por transporte pblico regular. Nesse
caso considera-se como jornada de trabalho o perodo de tempo em que o empregado
permanece no transporte fornecido pelo empregador, no pelo simples fato de ser cedido pelo
empregador, e sim por no haver outro tipo de transporte na regio.

3. NATUREZA DA NORMA SOBRE JORNADA DE TRABALHO

As normas sobre limitao da jornada de trabalho so consideradas por alguns
doutrinadores como normas de direito pblico e por outros como normas de direito privado.
Na verdade temos normas de direito pblico, que so as normas gerais estabelecidas pela
legislao e motivo de fiscalizao das Delegacias do Trabalho, como o horrio normal de
trabalho, horrio extraordinrio, intervalo entre jornadas, intervalos inter jornadas, mas
tambm temos normas de direito privado, como as fixadas em contrato de trabalho,
regulamento de empresa ou em convenes ou acordos coletivos, situao que faz as normas
referentes a jornada de trabalho, normas complexas.
As normas relativas ao controle da jornada de trabalho so ainda protecionistas, como
todas as normas do Direito do Trabalho, no sentido de que essas podem ser transacionadas,
mas jamais renunciadas.
So protecionistas tambm no caso de inverso do nus da prova, especialmente nos
casos em que a empresa com mais de 10 empregados, portanto sujeitas a marcao do ponto
apresentar tais registros de jornada, e, conforme jurisprudncia do TST, no o fazendo sem
motivo justificado, h a presuno de veracidade da jornada alegada pelo empregado.
3.1 Forma de Controle
Para o empregador primordial adotar um sistema de controle do registro da jornada de
trabalho praticada pelo empregado. A ausncia desse controle um dos maiores problemas
enfrentados pelas empresas na justia do trabalho, devendo, ento, receber uma ateno
especial, no s na existncia mas tambm no treinamento do empregado que ir
operacionalizar o sistema, bem como uma poltica clara e extensiva aos empregados e que
condiz com as atividades da empresa
Dessa forma temos algumas opes que podem ser adotadas, e cada qual requer um
procedimento diferente e adoo de controle especfico, sempre visando o cumprimento da
lei.
Manual:
Eletrnico:
Digital1:
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Foi publicada no Dirio Oficial de hoje, dia 28-12, a Portaria 2.686, de 27-12-2011, do Ministrio do
Trabalho e Emprego que, considerando as dificuldades para implantao do SREP - Sistema de Registro
Eletrnico de Ponto, resolveu determinar o prazo para incio da utilizao obrigatria do REP - Registrador
Eletrnico de Ponto, de acordo o tipo de atividade explorada pela empresa, conforme cronograma a seguir:
a) 2-4-2012 - empresas que exploram atividades na indstria, no comrcio em geral e no setor de servios;
b) 1-6-2012 - empresas que exploram atividade agro-econmica;
c) 3-9-2012 - microempresas e empresas de pequeno porte.
Ressaltamos que a CLT determina que o estabelecimento com mais de 10 empregados deve possuir o
controle de ponto manual (escrito), mecnico (carto) ou eletrnico. Assim, nenhuma empresa est obrigada a
adotar o ponto eletrnico.

Os registros devem ser feitos obrigatoriamente no horrio de entrada e sada. Mencionar

no corpo da folha ou carto de ponto o horrio de intervalo. Nada impede de que o empregado
registre todos os movimentos (entrada sada para intervalo retorno do intervalo trmino
da jornada)
A legislao selecionou duas funes (CLT art. 62 inciso I e II) que passaram a requerem
forma diferenciada no seu tratamento, seja pela impossibilidade de registrar ou da autoridade
no trabalho.

4. CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO

1) quanto durao: ordinria ou normal (que se desenvolve dentro dos limites
estabelecidos pelas normas jurdicas); extraordinria ou suplementar (que
ultrapassam os limites normais); limitada (quando h termo final para sua prestao);
ilimitada (quando a lei no fixa um termo final); contnua (quando corrida, sem
intervalos); descontnua (se tem intervalos); intermitente (quando com sucessivas
paralisaes);
2) quanto ao perodo: diurna (entre 5 e 22 horas); noturna (entre 22 horas de um dia e 5
do outro); mista (quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno); em
revezamento (semanal ou quinzenal, quando num perodo h trabalho de dia, em outro
noite);
3) quanto condio pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres, de homens, de
menores;
4) quanto profisso: h jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para
ferrovirios, mdicos, telefonistas, etc.;
5) quanto remunerao: a jornada com ou sem acrscimo salarial;
6) quanto rigidez do horrio: h jornadas inflexveis e flexveis; estas ltimas no so
previstas pela lei brasileira; porm a lei no impede que sejam praticadas; so jornadas
nas quais os empregados no tem horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho.
5.FORMAS DE PRORROGAO DE JORNADA
Estabelecida como parmetro a jornada constitucionalmente assegurada de 8 horas
dirias e 44 horas semanais para os trabalhadores urbanos e rurais, e de 6 horas para os
obreiros que laboram em turnos ininterruptos de revezamento, qualquer trabalho acima do
fixado na Carta Maior importar em prorrogao da jornada, tema ora objeto de estudo.
So as seguintes as formas de prorrogao de jornada:
5.1 Acordo de prorrogao de jornada - acordo escrito, individual ou coletivo, em
nmero no excedente a 2 horas, com pagamento da remunerao do servio extraordinrio
superior, no mnimo, em cinqenta por cento a do normal (CLT, art. 59).
Toda vez que o empregado prestar servios ou permanecer disposio do empregador
aps esgotar-se a jornada normal de trabalho haver trabalho extraordinrio, que dever ser
remunerado com o adicional de, no mnimo, 50% superior ao da hora normal (CF/1988, art.
7., XVI, c/c art. 59, 1, da CLT).
Fixada a jornada normal diria de trabalho pelos contratantes com durao inferior
jornada mxima imposta pela CF/1988 (8 horas dirias) - por exemplo, em 6 horas -, o labor
aps a sexta hora configuraria jornada suplementar, a ser remunerada com o respectivo
adicional de no mnimo 50% sobre a hora normal.

A Smula 376 do TST estabelece que:

"S. 376/TST - Horas extras. Limitao. Art. 59 da CLT. Reflexos.
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o
empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos
haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no caput do
art. 59 da CLT."

O TST, por meio de entendimento consubstanciado na Smula 291, no admite a

incorporao das horas extras prestadas habitualmente ao salrio definitivo do obreiro, in
verbis:
HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO.
A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar
prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao
empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms
das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou
superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O
clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze)
meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da
supresso.

A orientao consubstanciada na Smula 291 do TST visa proteger o trabalhador. O

ideal que o obreiro no labore em jornada suplementar, a qual, comprovadamente, prejudica
a sade do laborante, impedindo um contato maior do trabalhador com a famlia, alm de
aumentar o nvel de desemprego.
Ademais, se houvesse incorporao das horas extras pagas ao contrato de trabalho,
certamente o empregador manteria o obreiro permanentemente laborando em jornada
suplementar, prejudicando o empregado, conforme acima mencionado.
Por outro lado, impende ressaltar que as empresas que possuem mais de 10 empregados
so obrigadas a manter controle da jornada dos obreiros em registro mecnico, manual ou
eletrnico (art. 74, 2., da CLT). Caso o juiz determine a exibio em juzo dos controles de
freqncia e a empresa no os apresente, importar na presuno relativa de veracidade da
jornada de trabalho apontada pelo reclamante na petio inicial, conforme demonstrado na
Smula 338 do TST, in verbis:
"Smula 338/TST - Jornada de trabalho. Registro. nus da prova.
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o
registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2., da CLT. A noapresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno
relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por
prova em contrrio.
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em
instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio.
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada
uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova,
relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a
jornada da inicial se dele no se desincumbir".

Em relao ao trabalho extraordinrio do comissionista, a Smula 340 do TST esclarece

que o empregado sujeito a controle de horrio e remunerado base de comisso, tem direito
ao adicional, no mnimo 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado

sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero
de horas efetivamente trabalhadas. Logo, em relao ao trabalhador comissionista, o valor
recebido a ttulo de comisso pelas vendas realizadas no perodo extraordinrio j remunera a
hora normal, apenas sendo devido o adicional de 50%.
Smula n 340 do TST
COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS : O empregado, sujeito a controle de
horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no
mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado
sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como
divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas.

A respeito da prorrogao, a jurisprudncia considera invlida a pr-contratao de horas

extras, ou seja, deve ocorrer excepcionalmente as horas extras. Vale, entretanto, o acordo de
prorrogao firmado logo aps a admisso. .
Smula n 199 do TST
BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do
trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a
jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no
mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais no configuram prcontratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio.
II - Em se tratando de horas extras pr-contratadas, opera-se a prescrio
total se a ao no for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em
que foram suprimidas.

Assim decidiu o TST:

92360818 - ACORDO INDIVIDUAL DE PRORROGAO DE
JORNADA.
CELEBRAO
NO
MS
DA
ADMISSO.
PRCONTRATAO DE HORAS EXTRAS. CONFIGURAO. 1.
Hiptese em que a admisso da empregada se deu no dia 1/10/2001 e o
acordo individual de prorrogao da jornada (servio suplementar) em
30/10/2001, tendo os valores relativos sobrejornada contratada sido pagos
j com o primeiro salrio. Essas circunstncias evidenciam que, embora
formalmente celebrado o acordo de prorrogao da jornada apenas no
penltimo dia do ms da admisso, a jornada suplementar foi prestada
durante todo o primeiro ms de trabalho, e no apenas aps a pactuao. 2.
Ante o princpio da primazia da realidade, se os fatos demonstram que a
prestao do servio suplementar contratado ocorreu durante todo o primeiro
ms de trabalho, tendo perdurado at a data da extino do vnculo, resta
evidenciado que, embora o acordo de prorrogao de jornada tenha sido
formalmente assinado a posteriori, a contratao ocorreu no ato da admisso,
circunstncia que caracteriza a pr-contratao de horas extras, nos termos
do item I da Smula n 199 desta corte. Recurso de embargos de que se
conhece e a que se d provimento. (TST; E-ED-ED-RR 009010092.2007.5.15.0137; Subseo I Especializada em Dissdios Individuais; Rel.
Des. Joo Batista Brito Pereira; DEJT 20/09/2013; Pg. 427)

5.2 Mediante acordo de compensao de jornadas e Banco e Horas:

Um assunto que gera grande confuso no universo trabalhista so os institutos de
"banco de horas" e de "acordo de compensao individual", ambos utilizados para
contrabalanar as horas extras prestadas pelo empregado.
O art. 59 2 da Consolidao das Leis do Trabalho prev a compensao das horas
extras tanto por acordo quanto conveno coletiva:
"poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia."
O acordo de compensao individual feito entre o empregado e o empregador e visa o
ressarcimento das horas extras trabalhadas por meio de folgas. Ressalte-se que tal
compensao deve ser feita no mesmo ms.
Ao passo que o Banco de horas deve ser institudo por meio de conveno coletiva de
trabalho e as horas extras laboradas devem ser pagas no mesmo ano sob a pena de pagamento
das horas extras laboradas e no gozadas em pecnia., disciplinado por conveno ou acordo
coletivo de trabalho, sendo o excesso de horas laborado em um dia compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de l
ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de 10 horas dirias, no sendo pago o adicional de 50% a ttulo de horas extras (CLT,
art. 59, 2.).
Impende destacar que em caso de compensao de jornada, tambm chamado de banco
de horas, desde que celebrado por conveno ou acordo coletivo de trabalho, as horas
suplementares laboradas no sero remuneradas.
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no
compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso (CLT, art. 59,
3.).
O inciso XIII do art. 7. da CF/1988 permite que a jornada seja apenas compensada ou
reduzida mediante acordo ou conveno coletiva.
Sobre a possibilidade do estabelecimento do sistema de compensao de jornada, o TST,
por meio da Smula 85, estabelece que:
SMULA N 85. COMPENSAO DE JORNADA. (inserido o item V)

I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo

individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula
n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se
houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1
- inserida em 08.11.2000)
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao
de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no
implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada
normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo
devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda
parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de

compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a

jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias
e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais
apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da
SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime
compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser
institudo por negociao coletiva. (includa em 24/05/2011)
Entendemos que a compensao de jornada admitida por meio de acordo individual
escrito seria apenas a relacionada com a compensao semanal, quando, em geral, o
trabalhador labora uma hora a mais de segunda a quinta-feira, no laborando aos sbados,
perfazendo, assim, a jornada de 44 horas semanais, haja vista que nesse caso a compensao
seria benfica ao empregado, que no prestaria servios aos sbados.2
Nessa esteira, as demais hipteses de compensao de jornada, em especial o
denominado "banco de horas" (previsto no art. 59, 2., da CLT), em que a compensao
pode ser feita num perodo de at um ano, depende de interveno sindical, por meio da
assinatura de conveno ou acordo coletivo de trabalho, evitando-se, assim, qualquer presso
patronal no sentido de compelir o obreiro a se submeter compensao de jornada.3
Vale destacar que o TST, por meio da OJ 323, da SDI-I/TST, admite o sistema de
compensao de horrio denominado de "semana espanhola", onde o obreiro alterna a
prestao de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra.
Outra hiptese de compensao de jornada a chamada semana inglesa, conforme j
explanado, que caracterizada pela compensao decorrente da supresso das horas
trabalhadas aos sbados, com a distribuio das respectivas das horas nos demais dias da
semana.
31201201 - ACORDO DE PRORROGAO E COMPENSAO DE
HORAS VIA BANCO DE HORAS. INVALIDADE DO SISTEMA
QUANDO NO OBSERVADAS AS FORMALIDADES LEGAIS E
CONVENCIONAIS. possvel a instituio simultnea de acordo de
compensao semanal e de banco de horas, desde que observadas as
formalidades legais: aquele deve ser firmado por acordo individual, acordo
coletivo ou conveno coletiva (smula n 85, I, do TST) este, mediante
acordo ou conveno coletivos (interpretao dominante da doutrina e da
jurisprudncia do art. 59, 2, da CLT), desde que as regras entabuladas
sejam cumpridas pelo empregador, sob pena de invalidade do sistema com a
condenao ao pagamento de todas as horas extras laboradas. (TRT 12 R.;
RO 0004296-84.2012.5.12.0002; Quinta Cmara; Rel Juza Llia Leonor
Abreu; DOESC 21/10/2013)

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Posicionamento divergentes na doutrina.

Com o acrscimo deste significativo inciso, o Tribunal Superior do Trabalho vedou expressamente a
possibilidade de adotar-se banco de horas por meio de acordo individual, estabelecendo a necessidade de
negociao coletiva para tanto. O inciso includo na Smula tambm estabeleceu que todos os demais incisos
previstos para a compensao de jornada no se aplicam aos bancos de horas, tornando claro que, por exemplo, o
reconhecimento da invalidade do sistema de compensao adotado implica a repetio do pagamento das horas
excedentes jornada normal diria, acrescido do adicional, e no apenas o pagamento deste ltimo.

5.3 Mediante prorrogao em caso de fora maior, como, por exemplo, no caso de
acidente ocorrido na linha frrea, em que os empregados ferrovirios teriam que laborar em
jornada suplementar para socorrer as vtimas e liberar a ferrovia.
A fora maior definida no art. 501 da CLT. A jurisprudncia no admite a alegao de
motivo de fora maior diante de planos econmicos.
Em caso de fora maior, a prorrogao ser sem limite de horas4, ou seja, a jornada ser
estendida pelo nmero de horas necessrias, sempre remunerando o empregador as horas
suplementares, com adicional de no mnimo 50% (CLT, art. 61, caput, 1. e 2.).
5.4 Prorrogao para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis.
Servios inadiveis so aqueles que devem ser terminados no mesmo dia, sob pena de se
causar um prejuzo manifesto ao empregador.
Nessa hiptese o servio no poder ultrapassar 12 horas de trabalho (8 horas normais
mais 4 horas de prorrogao), remunerando o empregador as horas suplementares com
adicional de no mnimo 50% (CLT, art. 61, caput, 1 e 2.).
Poderamos mencionar como exemplos de prorrogao de jornada para atender a
realizao ou concluso de servios inadiveis o labor em jornada suplementar numa
confeco s vsperas do Carnaval, para trmino das fantasias, ou mesmo a prorrogao numa
construo, para que os obreiros terminem de assentar a laje de um prdio.
Nesses casos, haveria a necessidade da prorrogao para findar o servio inadivel,
evitando transtornos e prejuzos. Essa prorrogao deve ser comunicada ao Ministrio do
Trabalho no prazo de 10 dias, conforme preceitua o art. 61, 1., consolidado.
5.5 Mediante prorrogao em face de causas acidentais ou fora maior, nos termos
do art. 61, 3., consolidado, sempre que em funo disso ocorrer a interrupo do trabalho
em virtude da impossibilidade de sua realizao, podendo a prorrogao acontecer pelo tempo
necessrio, at o mximo de 2 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao
do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas dirias, em perodo no superior a 45
dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao do Ministrio do Trabalho,
remunerando o empregado as horas excedentes com o adicional de no mnimo 50%.
Ilustrativamente, podemos citar a hiptese de uma empresa paralisar suas atividades por
30 dias em virtude de um incndio ocorrido no estabelecimento, permanecendo os obreiros,
nesse perodo, em licena-remunerada. Ao retomarem ao labor, poderia haver a prorrogao
da jornada, nos termos do art. 61, 3, consolidado, para recuperar o tempo perdido, sendo
sempre sujeito o empregador ao pagamento do adicional de horas extras (50%), uma vez que
o risco da atividade econmica lhe pertence.
5.6 Mediante prorrogao do trabalho do menor. Em caso de prorrogao do
horrio normal de trabalho do menor e da mulher, ser obrigatoriamente um descanso de 15
minutos no mnimo, antes do perodo extraordinrio do trabalho. (art. 384 e 413 da CLT)
O menor est limitado s hipteses previstas no art. 413, I e II, da CLT, quais sejam:
compensao de jornada semanal, sem acrscimo de salrio, dependente de conveno ou
acordo coletivo de trabalho e, em caso de fora maior, at o mximo de 12 horas (8 horas
normais mais 4 suplementares), com remunerao da jornada suplementar com adicional de
no mnimo 50%, e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento da
empresa.
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Alice monteiro de Barros neste caso, defende que no pode ser superior a 4 horas dirias, de forma que a
jornada seja limitada a 12 horas. Godinho defende o princpio da dignidade humana.

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5.7 Mediante prorrogao em atividade insalubre. Menciona o art. 60 da CLT que

nas atividades insalubres, enquadradas como tais pelo Ministrio do Trabalho e Emprego,
quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades
competentes em matria de higiene de trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos
necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer
diretamente quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais.
O disposto no art. 60 objetivou proteger a sade do trabalhador exposto a agentes
insalubres, condicionando a jornada extra prvia fiscalizao do Ministrio do Trabalho, que
verificar se o labor suplementar no trar conseqncias malficas sade do obreiro.
Todavia, o Colendo TST fez editar a Smula 349, dispensando a prvia fiscalizao da
autoridade competente em matria de higiene do trabalho, esta sumula trazia muitas
divergncias na doutrina. Em maio de 2011, ocorreu o cancelamento desta sumula que trouxe
uma homenagem indireta ao princpio da dignidade da pessoa humana. Findo este verbete,
pode-se concluir que para o TST a validade de norma coletiva que autorize compensao de
jornada em atividade insalubre depende de imprescindvel (perdoem a redundncia)
inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene de trabalho.
92360699 - RECURSO ORDINRIO EM DISSDIO COLETIVO.
ACORDO
HOMOLOGADO.
ATIVIDADE
INSALUBRE.
PRORROGAO DA JORNADA INDEPENDENTEMENTE DE
AUTORIZAO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO.
INVALIDADE. A Constituio Federal autoriza a compensao de
horrios e a reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho, conforme previsto no art. 7, XIII. Todavia, no se cogita de
no recepo do art. 60 da CLT, relativo exigncia de que o acordo de
prorrogao da jornada em atividade insalubre dependa de licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho.
De fato, ao mesmo tempo em que assegura a compensao de horrios e
o reconhecimento dos acordos e convenes coletivas de trabalho (art.
7, xxvi), a Constituio Federal prev como direito social do
trabalhador a reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de
normas de sade, higiene e segurana, nos termos do art. 7, XXII.
Nesse quadro, pode-se concluir que o art. 60 da CLT funciona como
norma de sade, higiene e segurana do trabalho, de forma que, no
particular, no se revela suficiente negociao coletiva que culmine na
prorrogao da jornada em atividade insalubre, sendo imprescindvel a
autorizao das autoridades competentes. Nada mais recomendvel, pois
no se pode perder de vista que a jornada em atividade insalubre,
considerada como tal aquela que, por sua natureza, condies ou
mtodos de trabalho, exponha os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos, deve
observar critrios e padres definidos por estudos tcnicos.
Cancelamento da Smula n 349 do TST. Logo, no se homologa a
clusula que autoriza a prorrogao da jornada em atividade insalubre
sem a inspeo prvia das autoridades competentes em matria de
higiene do trabalho. Precedentes. Recurso ordinrio a que se d
provimento.
(TST;
RO
0000393-69.2012.5.04.0000;
Seo
Especializada em Dissdios Coletivos; Rel. Des. Marcio Eurico Vitral
Amaro; Julg. 09/09/2013; DEJT 20/09/2013; Pg. 70)

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7. EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE DE JORNADA

Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao do horrio de
trabalho, e os gerentes e os diretores que exercem cargo de confiana, de mando, comando e
gesto, dentro da empresa, so excludos do controle de jornada de trabalho, nos termos do
art. 62 da CLT, in verbis:
"Art. 62. No so abrangidos pelo regime previsto neste Captulo:
I - os empregados que exercem'atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de
trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro
de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam,
para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico. O regime previsto neste Captulo ser aplicvel aos empregados mencionados
no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de
funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por
cento)".

Podemos incluir como trabalhadores que realizam atividade externa incompatvel com a
fixao de jornada: vendedores (viajantes ou pracistas), motoristas (de nibus, de caminho,
etc. que fazem viagens para outros municpios ou estados), os vendedores propagandistas etc.
Em relao aos trabalhadores que realizam atividade externa incompatvel com a fixao
de jornada, tal situao deve ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de registro de
empregados.
Observe-se que o simples fato de realizar servio externo no significa dizer que o
empregado no possua horrio de trabalho. Se houver como controlar os horrios de entrada e
de sada, mesmo que o empregado realize atividade externa, estar sujeito jornada normal de
trabalho, bem como ao pagamento das horas suplementares eventualmente laboradas.
Tambm os trabalhadores que exeram cargo de confiana, de gerncia, com poderes de
mando, comando e gesto na empresa, desde que percebam um padro mais elevado de
vencimentos do que os demais obreiros (percebendo gratificao nunca inferior a 40% do
salrio efetivo), estaro excludos do controle de jornada, no sendo devidas as horas extras
eventualmente prestadas.

7. INTERVALOS INTER E INTRAJORNADA

7.1 Intervalo Interjornada
Intervalo interjornada a pausa concedida ao obreiro entre o final de uma jornada diria
de trabalho e o incio de nova jornada no dia seguinte, para descanso do trabalhador.
O art. 66 da CLT assegura um intervalo interjornada de, no mnimo, 11 horas
consecutivas. Ao trabalhador rural tambm foi assegurado o intervalo interjornada mnimo de
11 horas consecutivas (Lei 5.889/1973, art. 5).
A Lei 9.719/1998 tambm assegurou ao trabalhador porturio avulso um intervalo
mnimo de 11 horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em situaes excepcionais,
constantes de acordo ou de conveno coletiva de trabalho.
Srgio Pinto Martins coloca questo interessante sobre o somatrio das 11 horas
consecutivas de intervalo interjomada com o repouso semanal remunerado, ao mencionar que:
"Surge a questo de, se o empregado trabalhar de segunda a sbado, como sero
contadas essas 11 horas, e se juntamente com o repouso semanal remunerado. Aqui, h
necessidade de que as 11 horas de intervalo interjornada sejam somadas com as 24 horas do
repouso semanal remunerado, correspondendo a 35 horas, pois o primeiro no est absorvido
pelo ltimo".
Logo, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal remunerado, com prejuzo ao

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intervalo interjornada de 11 horas consecutivas para descanso, devem ser remuneradas como
extraordinrias, com incidncia do adicional de, no mnimo, 50% (S. 110 do TST).
7.2 Intervalo intrajornada
Intervalo intrajornada so as pausas que ocorrem dentro da jornada diria de trabalho,
objetivando o repouso e a alimentao do trabalhador.
Podemos citar os seguintes intervalos intraj ornada:
Quando a jornada diria exceder de 6 horas: " obrigatria a concesso de um
intervalo para repouso e alimentao de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo ou conveno
coletiva de trabalho, no poder exceder de 2 horas (CLT, art. 71), no sendo computado o
intervalo na durao da jornada.
Quando a jornada diria exceder de 4 horas: mas no ultrapassar 6 horas, o
intervalo intrajornada ser de 15 minutos (CLT, art. 71, 1.), no sendo computado o
intervalo na durao da jornada.
O limite mnimo de l hora de intervalo para repouso e alimentao, previsto no caput do
art. 71 consolidado, poder ser diminudo por deliberao do Ministrio do Trabalho, aps
prvia fiscalizao da empresa, onde fique comprovado que o estabelecimento possui
refeitrio de acordo com os padres fixados na norma especfica, e que os empregados no
estejam submetidos jornada suplementar.
No sendo concedidos os intervalos previstos no art. 71, caput e respectivo 1., da
CLT, ficar o empregador obrigado a remunerar o perodo correspondente, com um acrscimo
de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (CLT, art. 71,
4.).
Recentemente foi editada a Sumula 437 do TST regulamentado sobre este tema:
Smula n 437 do TST
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO.
APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientaes Jurisprudenciais
ns 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso ou a concesso parcial do
intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e
rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele
suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da
hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva
jornada de labor para efeito de remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art.
71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao
introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou
reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e
alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo
do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar
o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do
respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.

Algumas outras consideraes:

em relao ao empregado rural, o art. 5. do Decreto 73.626/ 1974 assegurou um
intervalo intrajornada para repouso e alimentao, em relao s jornadas superiores a 6

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horas, de, no mnimo, l hora, observados os usos e costumes da regio, no sendo computado
o intervalo na durao da jornada;
nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a
cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10
minutos, no deduzidos da durao normal do trabalho (CLT, art. 72);
o Ministrio do Trabalho, pela Portaria 3.751/1990, deu nova redao NR-17
(ergonomia), mencionando que nas atividades de processamentos de dados, salvo hiptese de
conveno ou acordo coletivo, deve haver, na entrada de dados, uma pausa de 10 minutos
para cada 50 minutos de trabalho, no deduzidos da jornada normal de trabalho. Alguns
doutrinadores questionam a constitucionalidade de tal portaria, vez que nos termos do art.
22,1, da CF/1988, compete privativamente Unio Federal legislar sobre Direito do Trabalho,
no cabendo ao Ministrio do Trabalho extrapolar sua competncia e criar intervalos no
disciplinados por lei;
para os empregados que trabalhem no interior das cmaras frigorficas e para os que
movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de l
hora e 40 minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 minutos de
repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo (art. 253 consolidado), mesmo
que no seja dentro de cmara frigorfica. o chamado intervalo para recuperao trmica.
Recentemente, tambm, foi editada a Sumula 438 do TST regulamentado sobre este
tema:
Smula 438:"INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA DO
EMPREGADO. AMBIENTE ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS EXTRAS.
ART. 253 DA CLT. APLICAO ANALGICA.
"O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, nos
termos do pargrafo nico do art. 253 da CLT, ainda que no labore em cmara
frigorfica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da
CLT".

o art. 298 da CLT determina, em relao aos trabalhadores que laboram em minas de
subsolo, a cada perodo de 3 horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15
minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal do trabalho;
a mulher, para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 meses de idade, ter
direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais, de 30 minutos cada um.(CLT,
art. 396).
O TST, recentemente, em relao ao intervalo intrajornada, alterou a OJ/SDI-I n. 342, e
editou a Smula 444, assim dispondo:
342.
INTERVALO
INTRAJORNADA
PARA
REPOUSO
E
ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM
NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES
DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE
TRANSPORTE COLETIVO URBANO (cancelada. Convertido o item I no
item II da Smula n 437) - Res. 186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012
I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988),
infenso negociao coletiva.
II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de
trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de
veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico

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coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de

trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que
garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou
quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e
concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada
viagem, no descontados da jornada.
Smula n 444 do TST
Jornada de trabalho. NORMA COLETIVA. LEI. Escala de 12 por 36.
Validade. - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por
trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente
mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho,
assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado
no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na
dcima primeira e dcima segunda horas.