04/11/14

06/11/14

DIPLOMADO EN GESTIN ESTRATGICA DE RECURSOS HUMANOS

Curso: ltimas Tendencias en la Gestin del Talento Humano (6 horas

acadmicas)
1.- Docente:

Ing. MBA Juan Carlos Valencia Durn

Ingeniero (UCSM), MBA - Magster en Direccin de Empresas (Universidad ESAN), Diplomado Internacional en Gestin de
Recursos Humanos y Promocin del Talento (Escuela de Negocios San Francisco Xavier). Especializacin Profesional en
Sistemas Integrados de Gestin y Auditoria de ISO 9001:2008; ISO 14001:2004; OHSAS 18001:2007; ISO 22000:2005, HACCP.
Especializacin en Administracin de Pequeas y Medianas Empresas.
Catorce aos de experiencia laboral en empresas lderes en su rubro, habindose desempeado como Jefe y Gerente de
Recursos Humanos en Alimentos Procesados S.A. - CERVESUR, PERURAIL S.A. - ORIENT EXPRESS, Xstrata Tintaya S.A.
Xstrata Copper, y actualmente en Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. FreePort Mc Moran Copper & Gold.
Docente a nivel de Maestra y Post-Grado en Recursos Humanos y Administracin de Empresas en IPAE, Universidad Nacional
de San Agustn, Pro Avance, Cmara de Comercio e Industria de Arequipa. Consultor Empresarial en temas de Planeamiento
Estratgico, Gestin Empresarial y Recursos Humanos.
2.- Objetivos:
Discutir las escalas de valores sociales generales de los grupos generacionales que actualmente conviven en los entornos
de trabajo, haciendo especial hincapi en lo que se vienen considerando caractersticas peculiares del colectivo de jvenes
de la Generacin Y.
Conocer la estructura y organizacin del rea de Recursos Humanos, a fin de aplicar los conceptos a la realidad laboral de
cada participante.
Clarificar las polticas de Gestin de RR. HH. para la aplicacin y adecuacin en cualquier centro laboral que conduzca a la
correcta aplicacin prctica.
Lograr que los participantes tengan una visin clara de los componentes de la Gestin de Recursos Humanos y sus
principales funciones.
Conocer las nuevas tendencias en la Gestin Estratgica de Recursos Humanos en las organizaciones modernas y las
generaciones que conviven en una organizacin.

3.- Metodologa
Mtodo Expositivo Participativo
Taller/Casustica

4.- Contenido

Generacin Y en la Gestin de Recursos Humanos

Grupos generacionales que se encuentran en el entorno laboral
Gestin Intergeneracional

Estructura y organizacin del rea de Recursos Humanos

En qu consiste la gestin de recursos humanos?
Funciones del rea de RR.HH.
Redefiniendo y reestructurando la funcin de Recursos Humanos
Objetivos del rea de RR.HH.
- Lnea o Staff
Competencias del Director / Gerente/ Jefe /Encargado de RR.HH.
Ubicacin del rea de RR.HH. dentro de la organizacin.
Composicin del rea de RR.HH.
Aportes de los RR.HH. a la organizacin.
Polticas de Gestin de Recursos Humanos
Polticas de RR.HH.
Polticas de Provisin de RR.HH.

Polticas de Aplicacin de RR.HH.

Polticas de Mantenimiento de RR.HH.
Polticas de Desarrollo de RR.HH.
Polticas de Control de RR.HH.

5.- Bibliografa
Paginas web:
http://www.rrhhmagazine.com
http://www.humanresources.com
http://www.hr.com
Libros:
Dolan, Simon; Valle Cabrera, Ramn; Jackson, Susan; Schuler, Randall La Gestin de los Recursos Humanos Preparando
Profesionales para el siglo XXI . Editorial Mc Graw Hill 2da Edicin, Madrid -2003
CHIAVENATO, Idalberto. ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS. McGraw-Hill,5ta. Edicin Santaf de Bogota
1999.
DESSLER, Gary, ADMINISTRACIN DE PERSONAL.Prentice Hall, 6ta Edicin, Mxico1994.
WERTHER, William. ADMINISTRACIN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS. McGraw-Hill, Mxico, 1995.