INTRODUCCIN GENERAL AL DO
Qu es el DO?
ORGANIZACIN
Cultura Organizacional
Estructura organizacional
Procesos
adoptar
medidas
Intervenciones:
Son las medidas planificadas para llevar a cabo el cambio
planificado.
2.
Consultor:
Es el agente de cambio, la persona que promueve el
proceso de cambio en comn acuerdo con la alta
direccin. Puede ser interno o externo.
3.
Sistema:
Conjunto de elementos interrelacionados que conforman
una totalidad ordenada.
Crisis:
Es la reaccin que provoca el cambio en la organizacin.
Es la reaccin que obliga a cambiar.
5.
Cambio:
Se refiere a la redefinicin de las conductas, valores,
creencias, planes, estrategias, estructuras y las prcticas
que debe adoptar la organizacin para hacerle frente a las
demandas del medio.
3.
Sistema:
Conjunto de elementos interrelacionados que conforman
una totalidad ordenada.
Misin y visin.
Problemas de eficiencia.
Individual.
Interpersonal.
Grupal.
Organizacional.
Es conveniente el DO?
Ventajas:
Los cambios afectan a toda la organizacin.
Fomenta el trabajo en equipo.
Genera mayor compromiso con los objetivos de la
institucin.
Aumenta la motivacin de los integrantes de la
organizacin.
Considera a las personas como personas.
Mejora la calidad de vida en el trabajo.
Incrementa la productividad.
Genera mayor satisfaccin en las personas.
Contribuye a la pronta resolucin de conflictos.
Fuerzas de
cambio
Fuerzas de
resistencia
1.
Descongelamiento:
Cambio o movimiento:
Recongelamiento:
1.
2.
3.
4.
5.
Qu es el CO?
INTERNAS
Son aquellas que provienen de la misma organizacin y que
emanan el anlisis de la manera en que se comporta esta
organizacin (comportamiento organizacional).
El CO aparece entonces como la alternativa a la solucin de
los problemas que se dan al interior del sistema para
mantener su homeostasis (equilibrio)
Las soluciones pueden ir por un cambio en la estructura, un
mejoramiento de las tecnologas, de las metodologas
(conductas), una reestructuracin de los puestos, etc.
EXTERNAS
Son aquellas que nacen desde fuera de la organizacin,
pero que impactan en el orden interno de ella.
Qu es el aprendizaje?
1.
Mayor capacitacin.
2.
Avances tecnolgicos:
Automatizacin
Acceso a la tecnologa.
3.
Globalizacin:
Competencia mundial.
Acceso a la tecnologa.
5.
Tendencias sociales:
Tendencias mundiales:
Unin Europea y el .
Modelos de CO
Qu es un modelo?
I.
II.
III.
IV.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Implementar el cambio.
8.
Qu es lo que existe?
Qu debera existir?
2.
Hacer:
3.
Controlar:
4.
Actuar:
Action Research.
Este modelo le da especial importancia al aprendizaje
donde todos los protagonistas del cambio, incluyendo el
consultor o el agente de cambio, van aprendiendo de las
acciones implementadas.
Cada cambio organizacional puede ser desglosado en
distintos pasos (conductas) que deben seguirse para llegar
al resultado final. Ese mismo desglose puede servir como
un plan de accin u hoja de ruta para el consultor.
La informacin que se vaya obteniendo a medida que se
va avanzando en este plan de accin sirve como
retroalimentacin para contrastar las hiptesis que se
tienen originalmente.
Por lo tanto, es un modelo con una visin muy sistmica
del cambio.
EFICACIA Y
EFICIENCIA
Resistencias
al
organizacionales
cambio:
individuales
Resistencias al cambio.
Resistencias
al
organizacionales
cambio:
individuales
Resistencias individuales:
1.
2.
3.
4.
5.
1. Hbitos:
Hbitos
Resistencia al cambio
Nuestros hbitos
2. Seguridad:
Ejemplo:
Jefe: Nuestra fbrica va a incorporar nuevas tecnologas.
Trabajador: Van a echarnos y reemplazar nuestros puestos
con robots
3. Factores econmicos:
4. Temor a lo desconocido:
Resistencias organizacionales:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1. Inercia estructural:
Seleccin de personal.
Capacitacin.
Descripciones de cargo.
Normas en general.
Competencias
El dinero es poder.