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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

Relao de trabalho e relao de emprego.
Requisitos da relao de emprego, art. 3 da CLT. Se faltar um desses requisitos no teremos a relao de
emprego.
Av2.
S - subordinao Jurdica (sob dependncia) - o empregador da s ordens e fornece o meio de produo,
sendo que essas ordens tm que ser licitas.
H - habitualidade (no eventual)
O - onerosidade
P - pessoalidade
P - pessoa fsica
Tipos de Empregado:
1 Domstico: considerado empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial desta. O empregado domstico regido
pela Lei 5.859/72, bem como pelo pargrafo nico do art. 7, da CF/88.
2 Avulso: o trabalhador porturio, cujos servios so prestados com a intermediao dos sindicatos ou
das OGMO (rgo Gestor de Mo de Obra). So colocados ao dispor dos tomadores de seus servios,
como as embarcaes que atracam nos portos. Recebem por servio, atravs da entidade sindical ou
OGMO. Muito embora no sejam considerados como empregados, a Constituio Federal assegurou
direitos idnticos.
aquele que sindicalizado ou no, presta servios de natureza urbana ou rural para diversas empresas, sem
vnculo empregatcio, com a intermediao obrigatria do rgo gestor de mo-de-obra ou do sindicato da
categoria.
O avulso no empregado, no tem sua carteira assinada, no tem vinculo empregatcio, mas equiparado
em direitos aos empregados, art. 7, XXXIV da CF/88.
O conceito de trabalhador avulso est no art. 9 do Decreto n. 3.048/99, que regulamenta a previdncia
social.
3 Aprendiz: o trabalhador com idade compreendida entre 14 e 24 anos (sem limitao de idade para
portadores de deficincias) que admitido aos servios de um empregador na condio de aprendiz. Ao
invs de prestar servios, como os demais empregados, matriculado numa escola de formao
profissional e, nas horas de folga escolar, comparece sede do empregador para exercitar o aprendizado.
4 Rural: Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta
servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. O
empregado rural regido pela Lei 5.889/73, bem como pelo art. 7 da C.F/88 que equiparou os empregados
rurais aos urbanos, passando a terem os mesmos direitos.
5 Temporrio: a pessoa fsica contratada por empresa de trabalho temporrio para a prestao de
servio destinado a atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente; ao
acrscimo extraordinrio de servio. A norma que cuida do trabalhador temporrio a Lei 6.019/74, que
foi regulamentada pelo Decreto 73.841/71. o trabalhador temporrio remunerado pela empresa de
trabalho temporrio e subordinado a ela, embora preste servios empresa tomadora ou cliente. No
portanto, empregado de empresa tomadora de servios.

Por outro lado, havendo desvirtuamento da Lei 6.019/74, o vnculo se forma diretamente com a empresa
tomadora dos servios. Se a empresa tonadora de servios contratar vinculo direito, art. 443, 2 da
CLT.
O prazo mximo deste tipo de contratao de 3 meses, permitida a prorrogao mediante autorizao da
DRT (Delegacia Regional do Trabalho). Por trata-se de contrato por prazo determinado, o trabalhador
temporrio no faz jus ao pagamento de aviso prvio, multa de 40% sobre o FGTS e estabilidade no
emprego.
6 Cooperado: a espcie de trabalhador que, agrupado a outros, forma uma sociedade civil sem fins
lucrativos. Mister se faz que pertena, os trabalhadores cooperados ao mesmo ramo de atividade.
Estabelece o art. 442, pargrafo nico da CLT que no h vnculo empregatcio entre os cooperados e a
cooperativa, bem como entre cooperados e tomador dos servios. Porm, poder resultar no
reconhecimento de vnculo empregatcio como o tomador dos servios se a atividade transferida
cooperativa for a principal da tomador, ou seja, considerada fim e se houver pessoalidade e subordinao
direta em relao ao cooperado.
7 Terceirizado: A realizao de certos servios, considerados especializados, podem ser transferidos a
um empresa, desde que possa ser considerada como de meio e no fim. Os empregados das empresas
terceirizadas tm seus contratos de trabalho regidos pela CLT, sendo considerados empregados consoante
art.3 da CLT. So exemplos de terceirizao, servios de vigilncia, e trabalho temporrio. S podem ser
transferidas para terceiros, as atividades consideradas como de meio e no de fim. No pode haver
pessoalidade e subordinao direta entre o trabalhador e o tomador de servios.
8 Autnomo: a pessoa que presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais pessoas ou
empresas, assumindo os riscos de sua atividade econmica, por conta prpria e no alheia. O trabalhador
autnomo no subordinado, como acontece com o empregado, no estando, portanto, sujeito ao poder de
direo do empregador.
O Representante comercial autnomo um tipo de trabalhador autnomo regido pela Lei 4.886/65,
entretanto, poder ser considerado empregado quando tiver regido pela subordinao e pela no
eventualidade.
9 Eventual: aquele que presta servios de natureza urbana ou rural em carter eventual. Geralmente a
pessoa contratada apenas para trabalhar numa certa ocasio, num determinado evento, como, por exemplo,
os pintores, pedreiros, jardineiros, etc. Sua atividade subordinada mas, em geral, no ligada atividade
fim da empresa. Deve proceder aos recolhimentos ao INSS, na modalidade de contribuinte facultativo.
10 Estagirio: o aluno regularmente matriculado em faculdades ou escolas tcnicas que presta servios
com a finalidade de complementao do ensino recebido nas escolas. O estgio realizado mediante termo
de compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, com a intervenincia e superviso
obrigatria da instituio de ensino. O estagirio no empregado, e portanto, a ele no se aplicam os
dispositivos da CLT; entretanto, a atividade do estagirio na empresa deve ser compatvel com o curso, sob
pena de ser considerado empregado
Estagirio, lei 11.788/08 tanto o obrigatrio, quanto o no obrigatrio, no gera vnculo empregatcio,
pois tem como objetivo de que o estagirio aplique os conhecimentos tericos, desde que preenchidos os
requisitos abaixo:
1. Matricula e freqncia em curso superior, profissional, ensino mdio, educao especial.

2. Celebrao de termo de compromisso- contendo o educando, parte concedente do estagio e instituio

de ensino.
3. Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estagio e aquelas previstas no termo de
compromisso.

Empregador, art. 2 da CLT a empresa, que desenvolve atividade economica. Considera-se

empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servios (art. 2 da CLT).
O art. 2, 1 da CLT estabelece que so equiparados figura do empregador, para fins exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e
outras instituies sem fins lucrativos, desde que admitam trabalhadores como empregados.
Sucessao Trabalhista, art. 10 e 448 da CLT- Considera-se sucesso a mudana de propriedade da
empresa, operada por meio de incorporao (quando uma ou mais empresas so absorvidas por outra, que
lhes sucede em todos os direitos e obrigaes), de fuso (quando se unem duas ou mais empresas para
formar uma sociedade nova), de ciso (quando o patrimnio de uma empresa total ou parcialmente
transferido para outra, ou outras, preexistente ou criada a partir dessa transferncia), de alienao da
empresa para outro empresrio, ou mesmo de venda de apenas um estabelecimento ou filial da empresa.
Ainda, a transformao (quando uma sociedade passa de uma forma societria para outra, ex. de S.A. para
Ltda.), que em verdade representa uma simples alterao na estrutura jurdica da empresa, pode ser
considerada sucesso em sentido amplo.
Neste caso, quem responde pelos direitos dos empregados que permanecerem nas empresas a
Empresa sucessora. Ter um nico contrato de trabalho, que mudou foi o titular da atividade econmica,
aquele que administra. E a atividade econmica permanece.
Ex. supermercado disco foi vendido para o Paes Mendona, que foi vendido para o extra.
Grupo Econmico: Sempre que houver uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial ou comercial, ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao
de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas (art. 2, 2 da
CLT).
Qualquer alterao da empresa seja na jurdica ou na propriedade, no afeta os contratos de trabalho dos
respectivos empregados (arts. 10 e 448, da TST).
Ex. Bradesco Seguros/ banco Bradesco/Bradesco Previdncia
CONTRATO DE TRABALHO
A regra geral o vnculo de emprego. Que comporta excees:
1) Temporrio Smula 331, I do TST conceito acima. No contrato de trabalho temporrio a relao
trilateral. AV2. Se for direto com a empresa no temporrio, contratao direta, contrato por
tempo determinado.
2) Terceirizao - Smula 331, III do TST- conceito acima

Lcita requisitos, atividade meio do tomador e inexistncia de pessoalidade e subordinao direta entre o
trabalhador e o tomador dos servios. Neste caso o tomador tem responsabilidade subsidiaria, ele o
garante, Sumula 331, IV do TST. O tomador de servios sempre responde, porque ele tem culpa in
eligendo, pois escolheu e contratou (in contrahendo) mal, e culpa in vigilando, pois teria que ter vigiado,
ele o beneficiado. Teoria da culpa.
Ilcita neste caso est ligado com a atividade fim do tomador e existncia de pessoalidade e subordinao
direta entre o tomador dos servios e o trabalhador. Forma-se o vinculo de emprego diretamente com o
tomador de servios, salvo se o tomador for ente pblico, Smula 331, III TST. No forma o vinculo
pois para ingressar na adm publica preciso fazer concurso, art. 37, II da CF/88, Sum 331, II TST.
Na terceirizao ilcita o tomador vai responder exclusivamente, uma vez que o vnculo ser dele, a carteira
de trabalho ser retificada. Aqui ele no o garante.
O ente pblico sendo terceirizao licita ou ilcita responde subsidiariamente, sumula 331, IV TST, pois se
beneficiou da mo de obra.
Contrato Individual de Trabalho: Nos termos do art. 442, da CLT, contrato de trabalho o acordo tcito
ou expresso correspondente relao de emprego.
Art. 443, da CLT diz que so seis hipteses:
Tcito ou expresso/Verbal ou escrito/Determinado ou indeterminado
O nosso ordenamento jurdico prev duas espcies de contrato relativamente ao seu prazo: por prazo
determinado e por prazo indeterminado (que a regra geral).
a) Contratos por prazo determinado ou a termo: aquele em que as partes, j na admisso, fixaram o
seu termo final. Este termo pode ser uma data determinada, a execuo de certos servios ou um fato
futuro com durao aproximada.
Hipteses de validade:
At dois anos de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.
At dois anos de atividades empresariais transitrias. Ex. empresas que fazem enfeites de natal, e no
funciona o ano todo, somente alguns meses no ano.
At 90 dias - contrato de experincia.
_ O Contrato de Experincia aquele que justifica quando as partes no se conhecem profissionalmente,
vale dizer, o empregador no sabe das aptides do trabalhador e este no conhece realmente o seu
empregador. O seu prazo mximo de 90 dias, somente podendo ser prorrogado por uma nica vez dentro
do prazo de 90 dias.
Nos contratos por prazo determinado, quando o mesmo se encerra no prazo estabelecido entre as partes,
no h que se falar em acrscimo de 40% aos depsitos do FGTS nem tampouco em aviso prvio e
estabilidade.
Rompimento antecipado do contrato a termo- aquele que rompe o contrato indeniza a outra parte.
Entretanto, se o referido contrato for rescindindo antes do seu prazo, o empregador responde pelo
pagamento de metade das verbas a que o empregado teria direito at o final do contrato (art. 479, da CLT).
a indenizao por perdas e danos. Tendo direito as verbas que so devidas proporcionais.
Art. 480 da CLT se o empregado romper, ter que pagar o prejuzo que causar ao empregador, cujo teto
mximo desses prejuzos consiste no mesmo valor que o empregador pagaria.

Caso o contrato por prazo determinado contenha clusula assecuratria do direito recproco de resciso,
e uma das partes utilize de tal prerrogativa, a resciso ser regida pelas normas relativas aos contratos por
prazo indeterminado. (art. 481, da CLT). No ser devida a indenizao por perdas e danos.
Regras gerais para o contrato a termo
S pode haver uma nica prorrogao, sob pena de passar ser por prazo indeterminado, art. 451 da CLT, e
no pode ultrapassar o prazo mximo.
Se o contrato continuar aps o prazo determinado passa a ser por prazo indeterminado, art. 451 CLT.
Entre dois contratos a termo tem que haver o lapso temporal de no mnimo de 06 meses, em regra, caso
contrario o contrato ser por prazo indeterminado, art. 453 CLT. a sucesso do contrato de trabalho a
termo.
b) Contrato por prazo indeterminado: aquele em que no houve algum tipo de ajuste (em relao ao
prazo). Os contratos por prazo indeterminado asseguram ao empregado dispensado sem justa causa alm do
13 salrio, frias e saldo de salrio, tambm aviso prvio, 40% sobre o FGTS, bem como os empregados
contratados por prazo indeterminado, esto sujeitos estabilidade provisria.
DURAO DO TRABALHO: o tempo que o empregado fica disposio do empregador,
aguardando ou executando ordens.
Jornada normal de trabalho:
O art. 7, inciso XIII da CF/88 estabelece que a jornada de trabalho tem a durao de 8 horas dirias, com o
limite de 44 horas semanais, esclarecendo que jornadas menores podem ser fixadas pelas leis, convenes
coletivas ou regulamentos de empresas. Portanto, qualquer outro dispositivo legal na CLT que prev que as
horas sero de 48 semanais, est revogado tacitamente.
O limite legal poder ser acrescido de horas suplementares, atravs de acordo de prorrogao entre
empregado e empregados ou coletivo, at o limite de 10 horas dirias.
Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder o limite legal, seja em face da
necessidade de concluso de servios inadiveis (at 12 horas) ou em razo de fora maior (sem limite).
Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais ou de fora maior, sua durao
tambm poder ser prorrogada, pelo perodo necessrio recuperao, desde que no exceda 10 horas
dirias, em perodo no superior a 45 dias por ano.
Compensao de jornada, art. 7, XII da CF/88 e S. 85 do TST Consiste na possibilidade de o
empregador trabalhar mais num dia e menos em outro sem o pagamento de horas extras.
1) Compensao semanal - quando o trabalho, na semana no ultrapassar o limite de 44 horas.
2) Compensao mensal quando o trabalho prestado ultrapassar o limite dirio e semanal, mas no
ultrapassar o limite mensal. (220 horas mensais) compensa no prprio ms.
3) Compensao anual (banco de horas) art. 7 XII da CF/88 e art. 59 2 da CLT o excesso de horas
num dia pode ser compensado no prazo mximo de 1 ano (2.640 horas). Compensa no ano, mas no
pode ultrapassar o limite de 10 horas dirias.

Observao: no so descontadas e nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio

no registro de ponto no excedente a cinco minutos, observando o limite Maximo de 10 minutos dirios.
Se ultrapassar esse limite, ser considerado como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada
normal, Smula 366 do TST.
Horas in itinere, art. 58 2 da CLT REGRA GERAL o percurso, o tempo despendido pelo
empregado at o local de trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado
na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, e
o empregador fornecer a conduo. ( A EXCEAO, ento, esse percurso conta na durao e se passar o
limite dirio ter direito a horas extras)
Intervalos intrajornada e interjornada
Intrajornada so os intervalos que ocorrem dentro da jornada. Ex: refeio, art. 71, CLT Se no
concedido o intervalo de refeio o empregador ter que remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de 50% ,art. 71, 4, CLT
Interjornada - aquele que ocorre entre uma jornada e outra. Regra geral: mnimo de 11 horas. (art. 66,
CLT).
No observado o intervalo interjornada - Horas extras S. 110, TST
Natureza Jurdica do horrio intrajornada e interjornada no concedido- OJ 354- SDI I, TST no
tem natureza salarial indenizatria.
Intervalos legais remunerados: o art. 71 da CLT regulamenta as chamadas pausas obrigatrias, que so
intervalos existentes durante a jornada de trabalho, estabelecendo que para o trabalho contnuo, cuja
durao exceda 6 horas, obrigatria a concesso de um intervalo de 1 (uma) hora, no superior a 2 (duas)
horas.
Para o trabalho contnuo que no exceda 6 horas, mas cuja durao seja superior a 4 (quatro) horas, ser
obrigatrio um intervalo de, no mnimo, 15 minutos.
Ainda no que se refere aos intervalos obrigatrios, o art. 72 da CLT estabelece que nos servios
permanentes de mecanografia (datilografia, digitao, ...), dever haver um intervalo de 10 minutos a cada
90 minutos trabalhados.
Intervalos legais no remunerados: So possveis intervalos no remunerados durante a jornada de
trabalho quando a lei no imponha a obrigao de pagamento ao empregador. Os descansos destinados s
refeies, por exemplo, no so remunerados pelo empregador.
Horrio noturno est dividido em:
Urbano, art. 73, CLT o adicional ser de 20%, com hora noturna reduzida (1 hora= 52 minutos e trinta
segundos). Comea s 22 horas e vai at as 5 horas.
Rural, art. 7 da lei n 5.889/73 - o adicional ser de 25% e a hora e normal ( 60 minutos) e est dividido
em:
Pecuria- vai das 20 horas at as 4 horas.
Agricultura- vai das 21 horas at as 5 horas.

Segurana e medicina do trabalho - A Constituio de 1988 especificou que o trabalhador tem direito
reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana (art.
7, XXII).
Conceito: A segurana e medicina do trabalho so o segmento do Direito do Trabalho incumbido de
oferecer condies de proteo sade do trabalhador no local de trabalho, e de sua recuperao quando
no se encontrar em condies de prestar servios ao empregador.
Regras gerais: as empresas tm por obrigao:
(a) cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
(b) instruir os empregados, por meio de ordens de servio, quanto s precaues a tomar para evitar
acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
(c) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente;
(d) facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente (art. 157, da CLT).
Os empregados devero observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues
ou ordens de servios quanto s precaues no local de trabalho, de modo a evitar acidentes do trabalho ou
doenas ocupacionais.
Considera-se falta grave do empregado quando este no observa as instrues expedidas pelo empregador,
assim como no usa os equipamentos de proteo individual que lhe so fornecidos pela empresa (art. 158,
da CLT).
A falta grave do empregado depender da gravidade do ato praticado ou de sua reiterao, sendo possvel,
antes, de advertncia ou suspenso, se o ato no foi considerado grave o bastante para rescindir o contrato
de trabalho.
As Delegacias do Trabalho devero promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho nas empresas, adotando as medidas necessrias, determinando obras e reparos que,
em qualquer local de trabalho, sejam exigveis e impondo as penalidades pelo descumprimento de tais
regras (art. 156, da CLT).
Insalubridade: Esclarece o art. 189 da CLT que so consideradas atividades ou operaes insalubres as
que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo
de exposio a seus efeitos. Hoje, de acordo com as determinaes legais preciso verificar se os agentes
insalutferos esto acima dos limites permitidos para que se possa configurar a insalubridade, o que revela
um aspecto quantitativo na determinao legal.
Reza o art. 190 da CLT que o Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes
insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia
aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes.
Nesse ponto, a NR 15 da Portaria n: 3.214/78, especifica as condies de insalubridade em seus vrios
anexos.
O trabalhador rural tambm tm direito ao adicional de insalubridade, de acordo com as condies nocivas
sua sade. A Portaria n 3.067/88, do Ministrio do Trabalho, trata na NR 5 dos agentes qumicos
prejudiciais ao trabalhador rural, como agrotxicos, fertilizantes e corretivos.
O adicional de insalubridade ser devido razo de 40% (grau mximo), 20% (grau mdio) e 10% (grau
mnimo), calculado sobre o salrio mnimo (art. 192, da CLT), porm, em maio do corrente ano, foi
reeditada a Smula 228 do TST, dispondo que o adicional de insalubridade dever incidir sobre o salrio

bsico, e no mais sobre o salrio mnimo, porm, a referida smula encontra-se com seus efeitos
suspensos devido a uma ADIN impetrada pela Confederao Nacional das Indstrias. No poder o
adicional de insalubridade ser acumulado com o de periculosidade, cabendo ao empregado a opo por um
dos dois (2, do art. 193 da CLT). Atualmente, prevalece a orientao do En. 228, do TST que estabelece
que o percentual do adicional incide sobre o salrio mnimo, salvo as hipteses previstas na Smula 17, que
prev que o empregado que, por fora de lei, acordo ou conveno coletiva receba salrio profissional, o
adicional incidir sobre este.
A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
(a) com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia;
(b) com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminua a intensidade do
agente agressivo a limites de tolerncia (art. 191, da CLT).
O En. 80 do TST mostra que a eliminao da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores
aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do adicional respectivo.
O En. 289 esclarece, porm, que o simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o
exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam
diminuio ou eliminao da nocividade...
O direito do empregado ao adicional de insalubridade cessar com a eliminao do risco a sua sade ou
integridade fsica (art. 194, da CLT).
A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade sero feitas por meio de percia a
cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (art. 195,
da CLT).
Os efeitos pecunirios da insalubridade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade
nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho (art. 196, da CLT).
A Smula n: 460, do STF dispe que: para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em
reclamao trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato de
competncia do Ministrio do Trabalho.
A O. J. n: 4, da SDI do TST dispe no mesmo sentido.
O adicional de insalubridade , portanto, devido de acordo com o quadro aprovado pelo Ministrio do
Trabalho, na conformidade do art. 190, da CLT.
Para o empregador, muitas vezes melhor pagar o nfimo adicional de insalubridade do que eliminar o
elemento nocivo sade do trabalhador, que demandam incentivos.
Periculosidade: so consideradas atividades ou operaes perigosas as que, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado. O contato do empregado com energia eltrica tambm confere direito ao adicional de
periculosidade, na forma da Lei n: 7.369/85.
Enquanto na insalubridade temos que, se no for eliminada ou neutralizada, o trabalhador a ela exposto tem
continuamente um fator prejudicial a sua sade, j a periculosidade no importa fator contnuo de
exposio do trabalhador, mas apenas um risco, que no age biologicamente contra seu organismo, mas
que, na configurao do sinistro, pode ceifar a vida do trabalhador ou mutil-lo.

O contato permanente de que fala o art. 193 da CLT tem de ser entendido como dirio, mesmo que seja
feito por poucas horas durante o dia.
O adicional de periculosidade ser de 30% sobre o salrio contratual do empregado, sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios, participaes nos lucros da empresa. O En. 91, do TST, esclarece que
o adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros
adicionais. Os empregados que operam bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (En.
39, do TST e Smula 212, STF).
O direito do empregado ao adicional de periculosidade cessar com a eliminao do risco a sua sade ou
integridade fsica.
A caracterizao da periculosidade ser feita por intermdio de percia, por meio de engenheiro ou mdico
do trabalho.
Os efeitos pecunirios da periculosidade so devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade
nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho.
Dispe a Portaria n: 517 de 2002, que o contato com radiaes ionizantes d direito ao adicional de
periculosidade.
ALTERAO CONTRATUAL, art. 468, CLT - Regra: Nos contratos individuais de trabalho S
lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda, assim, desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
EXCEO: reverso do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, art. 468, pargrafo nico.
Gratificao de confiana - A reverso ao cargo efetivo implica na perda da gratificao de funo. No
perder a gratificao se recebida por 10 anos ou mais, desde que afastado do cargo de confiana
sem justo motivo. (S. 372, TST)
Suspenso e Interrupo Contratual
Suspenso- o contrato no produz efeitos. O empregado no presta servios, nem o empregador paga
salrio.
Interrupo- Os efeitos do contrato permanecem. O empregado no presta servios, mas o empregador
paga salrios.

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Casos de suspenso do contrato de trabalho

Auxlio doena (ou seguro-doena / auxlio-enfermidade) a partir do 16 dia de afastamento, inclusive.
(Art. 476, da CLT).
Aposentadoria por invalidez art. 475, da CLT.
Greve - art. 7, Lei 7.783/89. A lei no obriga o pagamento dos salrios do perodo, mesmo quando a greve
for declarada legal
Exceo: quando h pagamento de salrios no
perodo da greve ser hiptese de interrupo.
Suspenso para realizao de curso profissional ou programa de qualificao profissional - art. 476-A, CLT.
CASOS DE INTERRUPO CONTRATO DE TRABALHO
Os primeiros 15 dias da doena;
Ausncias legais (art. 473, CLT)
Frias art. 129, CLT
Testemunhas comparecimento audincia art. 822, CLT;
Licena paternidade art. 10, 1, CR/88 5 dias
Domingos e feriados art. 1, e art. 8, da Lei 605/49;
CASOS CONTROVERTIDOS nestes casos abaixo a lei obriga o depsito de FGTS. Conforme a
doutrina majoritria so casos de atpica.

Servio militar (obrigatrio) pagamento feito pela Unio

Licena por acidente do trabalho - aps 16 dias quem paga a previdncia

Licena maternidade (gestante)- quem paga a previdncia.

Obs. O domingo pode ser hiptese de suspenso quando o empregado no cumprir a sua carga horria
semanal injustificadamente, art. 6 da lei 605/49.
REMUNERAO E SALRIO - A distino clssica entre os dois institutos salrio e remunerao
aquela que aponta como elemento diferenciador a incluso ou no das gorjetas. A CLT, em seu art. 457,
adota essa linha, ao afirmar que a remunerao compreende o salrio mais gorjetas.
Salrio- corresponde ao valor econmico pago diretamente pelo empregador ao empregador em funo da
prestao de servios do ltimo. Pode ser fixo, varivel ou misto
Gorjetas o pagamento efetuado por terceiros
Remunerao o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros, recebidos em
decorrncia da prestao de servios subordinados.
Igualmente, no possuem natureza salarial as indenizaes, a participao nos lucros, os benefcios
previdencirios, dentre outros.
_ Indenizaes: O salrio no se confunde com indenizao. Esta corresponde reparao de um dano,
enquanto aquele contraprestao de servios.
_ Benefcios Previdencirios: So pagamentos efetuados pelo INSS aos seus segurados, nos termos
estabelecidos em leis prprias, como o auxlio-doena, a aposentadoria, etc.

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_ Recolhimentos parafiscais: So pagamentos de natureza tributria que o empregador faz ao Poder

Pblico, integrantes de suas obrigaes fiscais, como o salrio-educao.
_ Direitos Intelectuais: So aqueles que resultam de um invento, uma criao, de autoria de uma
determinada pessoa, tais como os direitos de autor relativos a uma obra literria e os direitos de
propriedade industrial por um projeto. Desde que obedecidos os termos estabelecidos em lei, sua fruio
no caracteriza salrio.
A CLT admite que o pagamento dos salrios seja feito, cumulativamente com o dinheiro em espcie,
mediante outros meios, genericamente denominados utilidades, desde que atendidas certas condies.
_ Pagamento em dinheiro: A CLT estipula como regra o pagamento em dinheiro e em moeda nacional (art.
463), entretanto, se a prestao dos servios ocorrer no exterior, no ser vedado, o pagamento do salrio
em moeda estrangeira.
O pagamento dever ser feito em dia til e no local de trabalho, dentro do horrio de servio ou
imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por meio de depsito em conta bancria
(CLT, art. 465).
O pagamento ser feito mediante recibo (art. 464, CLT)
_ Pagamento em cheque ou depsito bancrio: A Lei permite o depsito do salrio em conta bancria
individual, aberta em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito
prximo ao local de trabalho (CLT, art. 464, pargrafo nico).
_ Pagamentos em utilidades: Dispe a CLT que alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que
a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
A Utilidade ter natureza salarial quando: salrio in natura (utilidade, art. 458 e 82 da CLT)
1. For paga habitualmente
2. For gratuita para o empregado a empresa no desconta nada do funcionrio em razo do beneficio.
3. Pelos servios prestados se for para o empregado trabalhar no utilidade, ento salrio. Se for
pelo trabalho utilidade, salrio.
4. A lei no excluir a natureza salarial.
Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. (art. 458, da CLT),
entretanto, vedado o salrio in natura como nica forma de pagamento.
Exige-se que pelo menos 30% do pagamento seja efetuado em dinheiro, consoante o art. 82, da CLT.
O 2, do art. 458, algumas utilidades no tem natureza salarial, resta de pronto afastada.
Se a utilidade for fornecida apenas uma vez ou outra, eventualmente, no ser considerada salrio in
natura.
A jurisprudncia do TST firmou entendimento nesse sentido de que a habitao e a energia eltrica
fornecidas pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm
natureza salarial (O. J. n: 131, da SDI-1, TST)
* Programa de Alimentao ao Trabalhador (PAT): Tais parcelas no so computadas como salrio. A Lei
6.321 de 76, dispe que no se inclui como salrio-de-contribuio a parcela paga in natura pela empresa,

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nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho. Porm, se o fornecimento da

alimentao no for aprovado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, sendo mera decorrncia do contrato
de trabalho, ter carter salarial, integrando a remunerao do empregado para todos os fins (Smula 241,
do TST).
* Vale-transporte: O transporte fornecido pelo empregador, destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico, no considerado salrio. O vale-transporte
tambm no tem natureza salarial.
* Seguros Diversos: Os seguros de vida e de acidentes pessoais no possuem natureza salarial.
* Ajuda de custo de transferncia: A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura despesas na sua
transferncia para outra localidade. Sua natureza indenizatria.
* Sm 367 TST salrio in natura
Equiparao salarial os requisitos da equiparao salarial esto no art. 461 do CLT, quais sejam:
Identidade de funo, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma localidade e inexistncia de
quadro de carreira.
A identidade de funo - consiste no desempenho das mesmas atribuies (tarefas) no importando o
nome da funo, conforme a Sm. 6, III do TST.
Equiparao salarial de trabalho de igual valor, art. 461, 1, da CLT igual produtividade e mesma
perfeio tcnica entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos.
Diferena de tempo de servio, Sm. 6, II do TST para efeito de equiparao salarial em caso de trabalho
igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego.
Mesma localidade Sm. 6, X do TST, em principio mesmo municpio, ou municpio distintos que,
comprovadamente, pertenam a mesma regio metropolitana.
Inexistncia de quadro de carreira a existncia de quadro de carreira impede a equiparao salarial, art.
461, 2, da CLT, desde que o quadro de carreira seja homologado pelo Ministrio do Trabalho, Sm 06, I
do TST.
ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO, AVISO PRVIO E TERMINAO DO
CONTRATO
_ Os domsticos tm direito estabilidade por tempo de servio, art. 4 da Lei 5.859/72,
_ Nos termos do art. 499, da CLT, no haver estabilidade no exerccio de cargos de diretoria, gerncia ou
outros de confiana imediata ao empregador, ressalvando-se apenas o cmputo do tempo de servio para
todos os efeitos legais.
_ O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo
Sindicato ou perante o Ministrio do Trabalho (art. 500, CLT)
Garantia de Emprego: A verdadeira estabilidade era aquela por tempo de servio, as demais
estabilidades, chamadas de provisrias ou temporrias, ficam circunscritas a determinado perodo,
normalmente, 12 meses aps o trmino do mandato.

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A garantia de emprego restringe-se ao direito potestativo do empregador de dispensar o empregado sem

que haja dado motivo relevante ou causa justificada durante certo perodo.
_ Qualquer das garantias de emprego ou estabilidades provisrias s sero aplicveis nos contratos
por prazo determinado/temporrio, inclusive o de experincia, enquanto este estiver em vigor; ou
seja, o empregado s gozar da estabilidade at a data prevista para o trmino do contrato (4, do
art. 1, da Lei 9.601/98).
_ O empregado detentor de garantia de emprego poder ser dispensado por falta grave, caso cometa um ato
de justa causa previsto no art. 482, da CLT.
Dirigente sindical: O objetivo da garantia de emprego ao dirigente sindical, evitar represlias por parte
do empregador pelo fato de o dirigente postular direitos para a categoria.
3, do art. 534, da CLT, diz que o empregado sindicalizado no pode ser despedido, aumentando a garantia
de emprego, do momento do registro de sua candidatura at um anos aps o trmino do mandato caso
eleito, inclusive como suplente.
Vedou o inciso VIII, do art. 8, da CF/88, a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua
candidatura a cargo de direo ou representao sindical, passando a garantia do dirigente sindical ser
constitucional, da alguns doutrinadores entenderem ser uma imunidade sindical.
A parte final do inciso VII, refere-se a falta grave nos termos da lei que est normatizada no art. 482, da
CLT.
A garantia de emprego abrange a manuteno do emprego no mesmo local em que o empregado presta seus
servios. (art. 543, CLT)
O membro do Conselho Consultivo ou Fiscal, e o Delegado Sindical, no gozam de estabilidade sindical
por no participarem de procedimento eletivo.
Ver Smulas 369 e 379 do TST
_ no goza o emprego da garantia de emprego aps a falncia.
Membro da CIPA: Reza o art. 165, da CLT, que os titulares representao dos empregados na CIPA no
podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar,
tcnico, econmico ou financeiro.
Da mesma forma, o art. 10, II, a, do ADCT dispe que o empregado eleito para cargo de direo da CIPA,
goza de estabilidade desde o momento do registro de sua candidatura at um ano aps o trmino do
mandato, no fazendo qualquer meno aos suplentes.
Devido s inmeras demandas pleiteando estabilidade do cipeiro suplente, o TST, atravs do En. 339,
esclareceu que o suplente da CIPA tambm goza da garantia de emprego, j que, o processo de eleio do
titular e do suplente o mesmo, porque no faz distino a este aspecto o 2, do art. 164, da CLT.
_ Extinto o estabelecimento, ou vindo a Empresa a falncia, no se verifica a despedida arbitrria, sendo
impossvel a reintegrao, bem como indevida a indenizao do perodo de garantia de emprego (O.J. 329,
SBDI-1, TST).

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Gestante: Alm da licena maternidade prevista na CF/88, em seu art.7, inciso XVIII, dispe a alnea b,
do inciso II, do art. 10, do ADCT, que, at que seja promulgada lei complementar, ficada vedada a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses
aps o parto.
O entendimento do TST de que basta a confirmao da gravidez para a empregada Sm. 244, TST.
Desconhecendo a empregada a sua gravidez quando da dispensa, menos ainda teria condies de saber o
empregador.
A Constituio assegura o emprego gestante (art. 7, XVIII) e no indenizao como costumam pedir.
A empregada gestante, caso dispensada sem justa causa, tem direito a reintegrao que dever ser requerida
durante o perodo de estabilidade, do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade. (En. 244, II, do TST).
O pedido de indenizao s devido no caso de no mais ser possvel a reintegrao, pelo trmino da
garantia de emprego e desde que a empresa tivesse cincia da gravidez da empregada.
No contrato de trabalhado por prazo determinado, neste includo o contrato de experincia, a empregada
gestante s gozar da estabilidade at a data final prevista para o trmino do contrato de trabalhado, no
podendo utiliz-la para permanecer no emprego aps o prazo previsto.
H certas normas coletivas que estendem a garantia de emprego empregada gestante por mais de 60 dias,
aps o trmino da previso constitucional.
Recentemente, foi editada a Lei 11.870/2008 que ampliou a licena maternidade para 180 dias,
criando a Empresa Cidad, porm tal benefcio somente entrar em vigor em 2010 para as
empregadas de empresas privadas.
Acidentado: O art. 118, da Lei 8.213/91, prev outra forma de garantia de emprego: o segurado que
sofreu acidente do trabalho tem garantida pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato
de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente da percepo
de auxliio-acidente
O TST, j se manifestou no sentido de conceder constitucionalidade ao mencionado artigo, atravs da Sm.
378, do TST
A garantia de emprego de 12 meses ao empregado acidentado somente ocorre aps a cessao do auxliodoena acidentrio. Assim, no havendo a concesso de auxlio doena acidentrio, o empregado no faz
jus garantia de emprego prevista no art. 118.
Frise-se que o auxlio-doena s inicia-se no 16 dia de afastamento do empregado, j que, os 15 primeiros
dias de afastamento, so pagos pela Empresa. Ver Sum 368 do TST.
A reintegrao s ser vlida se requerida durante o perodo de estabilidade, caso contrrio, assegurado
ao empregado a indenizao do perodo correspondente.
Caso o empregado retorne do auxlio-doena e esteja incompatvel para exercer a funo anterior, o
empregado dever ser reassumir suas atividades em funo compatvel com o seu estado aps o acidente.
O acidente de trabalho ocorrido no curso do aviso prvio, d ao empregado o direito garantia de emprego.
Membro do Conselho Curador do FGTS: Os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do
FGTS, efetivos e suplentes, tm direito garantia de emprego, desde a nomeao at um ano aps o

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trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave
devidamente apurada por meio de processo sindical (9, do art. 3, da Lei 8.036/90).
Membro do CNPS: Os representantes dos trabalhadores, que estiverem em atividade, titulares e
suplentes, no Conselho Nacional de Previdncia Social, tero direito garantia de emprego, desde a
nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por
motivo de falta grave, regularmente comprovada por intermdio de processo judicial (7, do art. 3, da
Lei. 8.213/91).
Membros da Comisso de Conciliao Prvia: vedada a dispensa dos representantes dos empregados
membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato,
salvo se cometerem falta grave nos termos da lei. (1, do art. 625-B, CLT).
Apenas os membros oriundos dos empregados que tm direito garantia de emprego, j que os
representantes do empregado so indicados. A garantia contada da eleio.
Resoluo do Contrato de trabalho
Justa causa, art. 482 da CLT, ato faltosos praticados pelos empregados
Resciso indireta, art. 483 da CLT atos faltosos pelo empregador
Culpa recproca, art. 484 das CLT - atos faltosos praticados pelo empregado e empregador.
Organizao da justia do trabalho e atos processuais
Nos termos do art. 111, da CF/88, trs so os rgos especializados no Direito do Trabalho que seguem
abaixo:
Vara do Trabalho

T.R.T.

T.S.T.

Da Comisso de Conciliao Prvia (CCPs):

No ano de 2000, em funo da Lei de n: 9.958, foi introduzido em nosso ordenamento jurdico as
Comisses de Conciliao Prvia ao acrescentar em nossa CLT os arts. de n 625-A ao 625-H, que visam a
reduo de demandas judiciais, ou seja, seu objetivo tentar a conciliao, extrajudicialmente, antes
mesmo que as partes ajuzem qualquer medida judicial.
As referidas CCPs podem ser criadas tanto em mbito sindical quanto em mbito empresarial,
lembrando sempre que dever ter composio paritria, ou seja, igualdade na composio dos
representantes, nesse sentido, caso eu tenha 3 representantes dos empregados, deverei ter tambm 3
representantes dos empregadores, para que possa haver um equilbrio nos acordos, uma vez que, somente
se presta a CCP para a tentativa de acordo, e no para o julgamento da questo. (art. 625-A e B, da CLT)
Costumo dizer que a lei boa, pena que no possui efetividade, uma vez que, o nmero de
Comisses formadas, muito inferior ao quanto esperado, e no conseguem atender ao fim que se
destinam.
Contudo, com a criao das CCPs, surge tambm uma dvida de aplicao, uma vez que, o art.
625-D dispes que: qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de
Conciliao Prvia se, ..., o verbo utilizado pelo legislador nos trs a noo de obrigatoriedade,
entretanto, ainda existem doutrinadores inclusive Tribunais que entendem ser a submisso da demanda uma
faculdade.
Vejamos ento as duas vertentes:
Seria inconstitucional, pelo princpio da inafastabilidade da jurisdio previsto no art. 5, XXXV, da CF/88.
Para aqueles que entendem que NO obrigatria:
Seria facultativa TRT-SP Smula n 2
Seria uma condio da ao.
Para aqueles que entendem que obrigatria:

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um pressuposto processual
Para fins de informao, a OAB vem adotando como obrigatria a submisso da demanda s
Comisses de Conciliao Prvia, tanto que exigem do aluno quando da elaborao da pea, na 2 fase, a
meno a tal CCP.
Frise-se que, em caso de elaborao de pea trabalhista, de suma importncia mencionar se
passou pela Comisso, e neste caso, se houve ou no acordo ou o porque no passou, seja pela inexistncia
na localidade ou por desconhecimento.
_ Quando as partes submeterem a demanda Comisso de Conciliao Prvia, e sendo alcanada a
conciliao, tal termo servir de ttulo executivo extrajudicial (P. . Do art. 625-E, da CLT) e, em caso de
descumprimento, poder ser executado na Vara do Trabalho.
Atos processuais:
Pelo princpio da celeridade processual e da informalidade presentes no processo do trabalho, a
contestao dever ser apresentada em audincia, podendo, inclusive, ser oral, situao em que dever
durar por no mximo 20 min. No processo do trabalho as comunicaes dos atos processuais abrangem
citao, intimao e notificao, sendo que, so realizadas, via de regra, pelo correio, com exceo do
processo de execuo, que geralmente por oficial de justia. Outros atos, entretanto, so publicados no
dirio oficial quando as partes so assistidas por Advogado.