LIDERAZGO

Taller

INTEGRANTES:
Evelyn Mora
Silvana scullo
Alejandra Ulcuango
NRC: 4076
AULA: B215
28/ JUNIO / 2015
PROFESOR: DR. JONATAN RUIZ
SANGOLQU

Cree usted que los hombres y mujeres lideran igual o diferente

1. El liderazgo es diferente porque en el caso de los hombres, son perseverantes y

se fijan en la obtencin de resultados
2. En el caso de las mujeres se interesan en las relaciones con los dems para
conseguir sus objetivos, a costa de los buenos contactos conseguidos
3. El liderazgo de las mujeres es responsable y tiene un alto nivel en ser detallistas
4. El liderazgo de los hombres es espontneo, dependiendo el caso, hasta impulsivo
y en las mujeres las acciones son planificadas con anterioridad
5. El liderazgo de los hombres se centr en una sola opcin, y el de las mujeres
posee la habilidad de tener varias opciones
Quienes son lderes ms ticos y socialmente responsables hombres o mujeres
1. Para mi parecer ambos gneros debido a que ambos gneros tiene poder de
liderazgo ya que cada persona tiene diferentes pensamientos e ideas por lo que
puede ser innovador para la empresa
2. Por otra parte las mujeres tambin tiene gran responsabilidad al igual que un
hombre ya sea en sus hogares como en lo laboral
3. Tambin para ser un lder ms tico y responsable no es importante el gnero
sino como asume su liderazgo al momento que necesita tomar decisiones
4. No es importante el gnero en el poder de liderazgo de una empresa porque hay
hombres que no tienen el poder de liderazgo sino son ms bien seguidores
5. Siempre un lder debe ser fuerte y decisivo y no dudar ya que los seguidores
vern ese posicionamiento que tienen
Preferira usted tener un hombre o una mujer como jefe
1. Es probable que usted se haya preguntado quien puede ser mejor jefe: si los
hombres o las mujeres.
2. Evala, entre otros factores, lo estricto o flexible que puede ser cada gnero, la
compresin que tiene sobre sus ventajas y limitaciones, o cul es ms propenso a
ponerlo a trabajar horas extra o fines de semana, y de cul gnero conseguir
ms permisos y docilidad laboral.
3. Realmente a nosotras como mujeres si tuviramos que elegir al lder del equipo
el trabajo a una mujer
4. Las mujeres mostramos otros valores sorprendentes en cuanto a la organizacin
el liderazgo y la competitividad

5. Este aspecto (competitividad) puede ser resaltado como algo positivo, ya que las
mujeres tenemos una tendencia a la cooperacin y a la camaradera, ms que a
la competencia. La esencia del liderazgo femenino es la colaboracin, la unin,
la sensibilidad, y la capacidad de reconocer el valor de cada uno, as como
escuchar y preservar vnculos.
Es tico y socialmente responsable el indicar que un gnero cuenta con mejores
lderes
1. No es tico que dependiendo del indicador de gnero

se mencione las

caractersticas de un lder, porque cada ser humano sea hombre o mujer posee
varias competencias en algunos casos pueden ser similares o diferentes.
2. Este indicador es discriminador porque menciona que genero posee mayores
lderes, opacando las virtudes del otro gnero, por un lado.
3. Pero tambin los resultados obtenidos del indicador puede generar que el gnero
aumente, siendo ms competitivo.
4. La responsabilidad social no implica una obligacin nicamente de las
empresas, sino de todos los que estn inmersos en la cadena de valor y debe
entendrsela como un principio de carcter tico.
5. El liderazgo de la mujer se caracteriza por la combinacin de variadas actitudes,
aptitudes, competencias y habilidades que dotan a la gestin de un valor
determinante, diferenciado y nico.

Las empresas trasnacionales que designas a mujeres lderes en pas donde

creen en igualdad de derecho para ellas por qu no lo hacen en pas donde no
comportar dichas opciones
Las empresas necesitan mujeres lderes bien preparadas

Las mujeres representan cada vez ms a los consumidores del mundo. Sern
generados por ellas en los prximos

aos, un mercado emergente ms grande

.Es por esto que la participacin femenina dentro de las empresas es fundamental
en el desarrollo de sus productos, servicios o polticas, adems, existe
contundente evidencia de que aquellos equipos de trabajo que cuentan con
diversidad de gnero toman decisiones ms innovadoras.
El liderazgo de las mujeres en las organizaciones est estrechamente relacionado
con el nivel de educacin adquirido y es una herramienta que ayuda a llegar a
altas posiciones.
Segn investigaciones del Centro para el Liderazgo de la Mujer,
Primero, estudiar en una universidad implica una gran inversin financiera. En
general se ha demostrado que las mujeres toman menos riesgos que los hombres,
lo que hace menos probable que decidan abandonar el mercado laboral cuando el
beneficio les parece algo incierto. La respuesta ms comn que recibimos en una
encuesta dirigida hacia mujeres que trabajan en empresas multinacionales en
Latinoamrica sobre por qu no realizaban con sus objetivos.