TABELA I
AMA ASSISTNCIA MDICA AMBULATORIAL
AMA- ASSISTNCIA MDICA AMBULATORIAL
NVEL MDIO/ TCNICO COMPLETO
VALOR DA INSCRIO R$ 35,00
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
Carga Horria
Semanal
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
(AMA)
30
36
* AUXILIAR DE
ENFERMAGEM
(AMA)
60
36
TCNICO DE
FARMCIA
(AMA)
20
36
TCNICO DE
SUPORTE
(AMA)
40
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
Carga Horria
Semanal
* ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO
(AMA)
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
Carga Horria
Mensal
Requisitos/Escolaridade
Carga Horria
Mensal
Requisitos/Escolaridade
Carga Horria
Mensal
ASSISTENTE SOCIAL
(AMA)
30
150
* ENFERMEIRO
PLANTONISTA
(AMA)
20
36
180
* ENFERMEIRO
DIARISTA
(AMA)
40
200
Requisitos/Escolaridade
Ensino Superior Completo em Servio Social/
Registro Ativo no Conselho da Classe/
Experincia mnima de 06 (seis) meses
comprovada no cargo de Assistente Social no
segmento da sade.
Ensino Superior Completo em Enfermagem/
Registro Ativo no Conselho da Classe/
Experincia mnima de 06 (seis) meses
comprovada no cargo de Enfermeiro, em
servios de Urgncia/Emergncia.
Ensino Superior Completo em Enfermagem/
Especializao Completa em
Urgncia/Emergncia (Pronto Socorro), e/ou
em Sade Pblica e/ou em Gesto em Sade/
Registro Ativo no Conselho da Classe /
Experincia mnima de 06 (seis) meses
comprovada em Superviso de Equipe de
Enfermagem em urgncia/emergncia.
Vencimento
Mensal
R$ 1.723,01
R$ 2.091,47
R$ 2.556,21
R$ 2.054,26
Vencimento
Mensal
R$ 2.201,60
Vencimento
Mensal
R$ 4.436,02
R$ 4.177,39
R$ 4.641,53
FARMACUTICO
(AMA)
40
200
* PLANTONISTA
TCNICO
ADMINISTRATIVO
(AMA)
36
180
R$ 4.733,89
R$ 2.929,56
Cargos
Vagas
Abertas
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
(AMA-E)
* TCNICO DE
ENFERMAGEM
(AMA-E)
TCNICO DE
FARMCIA
(AMA-E)
Cargos
Vagas
Abertas
* ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO
(AMA-E)
Cargos
Vagas
Abertas
ASSISTENTE SOCIAL
(AMA-E)
* ENFERMEIRO
(AMA-E)
* ENFERMEIRO
DIARISTA
(AMA-E)
Vencimento
Mensal
R$ 1.723,01
R$ 2.718,87
R$ 2.556,21
Vencimento
Mensal
R$ 2.201,60
Vencimento
Mensal
R$ 4.436,02
R$ 4.177,39
R$ 4.641,53
FARMACUTICO
(AMA-E)
40
200
R$ 4.733,89
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
* AUXILIAR
DE SERVIOS GERAIS
(CAPS)
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
30h (CAPS)
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
40h (CAPS)
* AUXILIAR DE
ENFERMAGEM
(CAPS)
* AUXILIAR TCNICO
30h (CAPS)
* AUXILIAR TCNICO
40h (CAPS)
TCNICO
DE FARMCIA
(CAPS)
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
* ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO
(CAPS)
Vencimento
Mensal
R$ 1.112,27
Vencimento
Mensal
R$ 1.435,79
R$ 1.914,41
R$ 1.742,86
R$ 1.618,87
R$ 2.158,49
R$ 2.840,24
Vencimento
Mensal
R$ 2.201,60
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
ASSISTENTE SOCIAL
(CAPS)
ENFERMEIRO
PLANTONISTA
(CAPS)
ENFERMEIRO
DIARISTA
(CAPS)
FARMACUTICO
(CAPS)
PROFESSOR DE
EDUCAO FSICA
20h (CAPS)
PROFESSOR DE
EDUCAO FSICA
40h (CAPS)
PSICLOGO
30h (CAPS)
PSICLOGO
40h (CAPS)
TERAPEUTA
OCUPACIONAL
(CAPS)
Vencimento
Mensal
R$ 4.436,02
R$ 3.481,15
R$ 4.641,53
R$ 4.733,89
R$ 2.218,02
R$ 4.436,04
R$ 3.155,68
R$ 4.207,60
R$ 3.634,93
Cargos
Vagas
Abertas
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
(EMAD)
Cargos
Vagas
Abertas
* FONOAUDILOGO
(EMAD)
Vencimento
Mensal
R$ 1.914,41
Vencimento
Mensal
R$ 4.436,02
Vencimento
Mensal
R$ 1.200,00
Vencimento
Mensal
R$ 1.914,41
R$ 2.765,76
Vencimento
Mensal
R$ 7.649,21
Vencimento
Mensal
R$ 2.183,58
TCNICO EM
SADE BUCAL
(ESF/UBS)
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
DENTISTA
(ESF/UBS)
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
TCNICO
DE FARMCIA
(ESF/UBS)
15
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
FARMACUTICO
(ESF/UBS)
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
AUXILIAR DE
ENFERMAGEM
(UBS)
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
ASSISTENTE
SOCIAL
(UBS)
DENTISTA
(UBS)
ENFERMEIRO
(UBS)
PSICLOGO
(UBS)
R$ 3.284,04
Vencimento
Mensal
R$ 7.884,45
Vencimento
Mensal
R$ 2.840,24
Vencimento
Mensal
R$ 4.733,89
Vencimento
Mensal
R$ 2.074,32
Vencimento
Mensal
R$ 4.436,02
R$ 3.942,26
R$ 5.736,94
R$ 4.207,60
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
(NASF)
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
ASSISTENTE
SOCIAL
(NASF)
FISIOTERAPEUTA
(NASF)
FONOAUDILOGO
(NASF)
NUTRICIONISTA
(NASF)
PROFESSOR
DE EDUCAO
FSICA
(NASF)
PSICLOGO
(NASF)
TERAPEUTA
OCUPACIONAL
(NASF)
Vencimento
Mensal
R$ 1.914,41
Vencimento
Mensal
R$ 4.436,02
R$ 2.423,28
R$ 4.436,02
R$ 4.214,16
R$ 2.218,02
R$ 4.207,60
R$ 2.423,28
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
CUIDADOR DE
IDOSO
(PAI)
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
(PAI)
AUXILIAR DE
ENFERMAGEM
(PAI)
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
ENFERMEIRO (PAI)
Vencimento
Mensal
R$ 1.215,34
Vencimento
Mensal
R$ 1.914,41
R$ 2.765,76
Vencimento
Mensal
R$ 7.649,21
PS PRONTO SOCORRO
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
AUXILIAR DE
ENFERMAGEM
(PS)
15
TCNICO DE GESSO
(PS)
TCNICO DE
FARMCIA
(PS)
TCNICO DE
SUPORTE
(PS)
Cargos
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
36h (PS)
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
40H (PS)
PRONTO SOCORRO
ENSINO MDIO/TCNICO COMPLETO
VALOR DA INSCRIO R$ 35,00
Carga Horria Carga Horria
Requisitos/Escolaridade
Semanal
Mensal
Ter 18 anos completos/ Ensino Mdio Completo/
36
180
Experincia mnima de 06 (seis) meses comprovada
com rotinas administrativas.
Ter 18 anos completos/ Ensino Mdio Completo/
40
200
Experincia mnima de 06 (seis) meses comprovada
com rotinas administrativas.
Ter 18 anos completos/ Ensino Mdio Completo/
Curso de Auxiliar ou Tcnico de Enfermagem
Completo/ Registro Ativo no Conselho da Classe de
36
180
Auxiliar de Enfermagem/ Experincia mnima de 06
(seis) meses comprovada como Auxiliar de
Enfermagem ou Tcnico de Enfermagem em
servios de urgncia e emergncia.
Ter 18 anos completos/ Ensino Mdio Completo/
Curso de Tcnico de Gesso Completo/ Experincia
36
180
mnima de 06 (seis) meses comprovada no cargo de
Tcnico de Gesso.
Ter 18 anos completos/ Ensino Mdio Completo/
Curso de Tcnico de Farmcia Completo/
40
200
Experincia mnima de 06 (seis) meses comprovada
no cargo de Tcnico de Farmcia.
Ter 18 anos completos/ Ensino Mdio Completo/
Curso Tcnico em Processamento de Dados,
40
200
Informtica, Manuteno de Computadores/
Experincia mnima de 06 (seis) meses comprovada
na funo.
Vencimento
Mensal
R$ 1.723,01
R$ 1.914,41
R$ 2.091,47
R$ 2.021,10
R$ 2.840,24
R$ 2.054,26
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
* ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO
(PS)
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
ASSISTENTE SOCIAL
(PS)
* ANALISTA
ADMINISTRATIVO
(PS)
* ENFERMEIRO
PLANTONISTA
(PS)
* ENFERMEIRO
DIARISTA
(PS)
FARMACUTICO
(PS)
* PLANTONISTA
TCNICO
ADMINISTRATIVO
(PS)
Vencimento
Mensal
R$ 2.201,60
Vencimento
Mensal
R$ 4.436,02
R$ 2.712,94
R$ 4.177,39
R$ 4.641,53
R$ 4.733,89
R$ 2.929,56
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
CUIDADOR
(SRT)
Vencimento
Mensal
R$ 1.215,34
UA UNIDADE DE ACOLHIMENTO
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
AGENTE REDUTOR
DE DANOS
(UA)
12
UA - UNIDADE DE ACOLHIMENTO
ENSINO MDIO/TCNICO COMPLETO
VALOR DA INSCRIO R$ 35,00
Carga Horria Carga Horria
Requisitos/Escolaridade
Semanal
Mensal
Ter 18 anos completos/ Ensino Mdio Completo/
Experincia mnima de 06(seis) meses
36
180
comprovada no cargo de Agente Redutor de
Danos.
Vencimento
Mensal
R$ 1.502,80
10
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
PSICLOGO
(UA)
TERAPEUTA
OCUPACIONAL
(UA)
Vencimento
Mensal
R$ 4.207,60
R$ 2.423,28
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
(UBS-T)
AUXILIAR DE
ENFERMAGEM
(UBS-T)
AUXILIAR DE
SADE BUCAL
(UBS-T)
TCNICO EM
SADE BUCAL
(UBS-T)
TCNICO
DE FARMCIA
(UBS-T)
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
DENTISTA
(UBS-T)
ENFERMEIRO
30h (UBS-T)
ENFERMEIRO
40h (UBS-T)
FARMACUTICO
(UBS-T)
Vencimento
Mensal
R$ 1.914,41
R$ 2.074,32
R$ 1.637,70
R$ 3.284,04
R$ 2.840,24
Vencimento
Mensal
R$ 3.942,26
R$ 5.736,94
R$ 7.649,21
R$ 4.733,89
11
Cargos
Vagas
Abertas
Vagas
PCD
ENFERMEIRO
(URSI)
Vencimento
Mensal
R$ 7.649,21
* Para os cargos que esto sinalizados com (*), os profissionais devero apresentar uma
12
2.6. O candidato dever optar por apenas um cargo/ programa correspondente na TABELA I.
2.7. Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato dever certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos neste Edital.
2.8. Efetivada a inscrio, no ser permitida a alterao das informaes apontadas na ficha de
inscrio relativas ao cargo escolhido.
2.9. Para inscrever-se, o candidato dever no perodo de inscrio:
2.9.1. Acessar o site www.spdmpais.org.br e acessar o link do Processo Seletivo;
2.9.2. Ler antecipadamente na ntegra o Edital;
2.9.3. Preencher o Formulrio de Inscrio no site, do qual declarar estar ciente das condies exigidas
e das normas expressas no Edital;
2.9.4. Clicar no campo Enviar os dados da inscrio;
2.9.5. Verificar na pgina de confirmao dos dados todos os campos preenchidos antes de Confirmar
gerando o Comprovante de Confirmao de Inscrio e aps imprimir o comprovante o candidato
poder gerar e imprimir o boleto de Taxa de Inscrio;
2.9.6. Imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da respectiva taxa de inscrio;
2.9.7. O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado obrigatoriamente at o prximo dia til ao
ltimo dia de inscrio;
2.9.8. O valor da taxa de inscrio para realizao do Processo Seletivo est definido na TABELA I;
2.9.9. O simples recolhimento da Taxa de Inscrio na agncia bancria no significa que a inscrio no
Processo Seletivo tenha sido efetivada. A efetivao ser comprovada atravs do recebimento do
crdito do pagamento pela Instituio Bancria;
2.9.10. Caber aos candidatos acompanhar atravs do site da SPDM/PAIS, onde realizou a inscrio, a
confirmao do processamento do seu boleto, cujo prazo mximo previsto de 72 (setenta e duas)
horas teis aps a data do pagamento, se o mesmo foi creditado corretamente. No caso de constatar
que sua inscrio continua como NO PAGA, o mesmo dever, imediatamente, encaminhar um e-mail
para spdm@consesp.com.br, informando seus dados (CPF, nome completo e nmero de inscrio) e
anexando cpia do comprovante de pagamento. O candidato ser informado da alterao ou no em
at 72 (setenta e duas) horas teis aps o envio do e-mail, quando ser comunicado por e-mail sobre a
situao;
2.9.11. O pagamento por agendamento somente ser aceito se estiver dentro do perodo de
vencimento e se comprovada a sua efetivao dentro do perodo de inscrio;
2.9.12. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por meio de cheque, depsito em caixa
eletrnico, pelos correios, fac-simile, transferncia eletrnica, DOC, DOC eletrnico, ordem de
pagamento ou depsito comum em conta corrente, condicional ou fora do perodo de inscrio ou por
qualquer outro meio que no os especificados neste Edital;
13
2.9.13. Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato dever estar ciente de que
dispor dos requisitos necessrios para admisso, especificados neste Edital;
2.9.14. A inscrio, cujo pagamento no for creditado at segundo dia til aps o trmino das inscries,
no ser aceita;
2.9.15. No haver devoluo da importncia paga por desistncia do candidato, ainda que efetuada a
mais ou em duplicidade, seja qual for o motivo;
2.9.16. A formalizao da inscrio somente se dar com o adequado preenchimento de todos os
campos da ficha de inscrio pelo candidato, e pagamento da respectiva taxa com emisso de
comprovante de operao emitido pela instituio bancria;
2.9.17. O descumprimento das instrues para a inscrio pela internet implicar na no-efetivao da
inscrio.
2.10. A partir de 10 de agosto de 2015, o candidato dever conferir no site www.spdmpais.org.br as
inscries homologadas. Caso seja detectada falta de informao, o candidato dever entrar em contato
atravs do e-mail: spdm@consesp.com.br , para verificar o ocorrido.
2.11. A SPDM/PAIS no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivo de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamentos das linhas de
comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
2.12. Para gerar o comprovante de inscrio (aps o pagamento) basta digitar o seu CPF no menu
CONSULTE, em seguida, selecione o Processo Seletivo correspondente inscrio desejada, aps isso
clique em imprimir comprovante de inscrio.
2.13. de inteira responsabilidade do candidato a manuteno sob sua guarda do comprovante do
pagamento da taxa de inscrio, para posterior apresentao, se necessrio.
2.14. Informaes complementares referentes s inscries podero ser obtidas no site
www.spdmpais.org.br.
2.15. O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita as regras do
Edital. E caso aprovado, classificado e convocado, no momento oportuno dever entregar os
documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da contratao.
2.16. obrigao do candidato, conferir na Confirmao de Inscrio (aps finalizar o ato de inscrio),
no Boleto de pagamento da Taxa de Inscrio ou na pgina da SPDM/PAIS (www.spdmpais.org.br) na
Internet, os seguintes dados: nome, nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor,
data de emisso e Estado emitente, CPF, data de nascimento, sexo, cargo, nome da me, nome do pai,
nvel de escolaridade, endereo completo, telefone, celular, e-mail e, quando for o caso, a informao
de concorre vaga reservada a Pessoa com Deficincia (PcD) e/ou que demande condio especial para
a realizao das provas.
2.17. Caso haja inexatido em relao sua eventual condio de Pessoa com Deficincia (PcD) que
tenha optado por concorrer s vagas reservadas ou solicitado condio de Atendimento Especial para
realizao das provas, o candidato dever interpor recurso, conforme item 9 do presente edital.
14
2.18. Caso o candidato tenha realizado uma consulta aos seus dados de inscrio e tenha detectado
algum tipo de inconsistncia ou falta de alguma informao antes do pagamento do boleto, este poder
acessar na pgina do Processo Seletivo o servio de Alterar Dados Cadastrais, at o ltimo dia de
inscrio previsto no presente edital.
2.19. O candidato no poder alterar o cargo/programa para o qual concorre, os demais dados
podero ser alterados pelo candidato utilizando o servio disponvel na pgina do Processo Seletivo.
2.20. Aps encerramento das inscries os eventuais erros de digitao no nome, CPF, data de
nascimento, devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas mediante solicitao ao Fiscal
de Sala para que anote no campo prprio da Ata de Sala a informao a ser alterada.
3. DA INSCRIO PARA PESSOAS COM DEFICINCIA
3.1. Das vagas que esto contempladas, conforme TABELA I deste Edital, 5 % (cinco) sero reservadas
para Pessoas com Deficincia (PcD), prevista no Decreto 3.298 de 20/12/99 que regulamenta a Lei
7853/89;
3.1.1. O candidato que se declarar Pessoa com Deficincia (PcD) concorrer em igualdade de condies
com os demais candidatos;
3.2. Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se Pessoa com Deficincia (PcD);
b) encaminhar Laudo Mdico (cpia autenticada ou original) e cpia do CPF (cpia simples). O Laudo
Mdico s ser considerado vlido se emitido nos ltimos doze meses, em que devero constar:
A Espcie da Deficincia;
O Grau da Deficincia;
O Nvel da Deficincia;
O Cdigo correspondente, segundo a Classificao Internacional de Doenas CID;
A data de Expedio do Laudo;
A Assinatura e Carimbo com o n do CRM do Mdico que est emitindo o Laudo Mdico.
3.2.1. O Candidato que porventura apresentar Laudo que NO contenha qualquer dos itens constantes
no subitem 3.2. passar a concorrer somente s vagas de Ampla Concorrncia (AC);
3.2.2. A documentao comprobatria poder ser enviada por SEDEX, com Aviso de Recebimento (AR)
(para a CONSESP Processo Seletivo SPDM/PAIS 2015 (Laudo Mdico), na Rua Macei, 68 Bairro
Metrpole - CEP 17900-000 Dracena SP , Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) e cpia
simples do CPF, referidos na alnea b do subitem 3.2, at o ltimo dia de inscrio previsto no
presente edital (LTIMO DIA PARA ENTREGA DA DOCUMENTAO);
3.2.3. O fornecimento do Laudo Mdico (cpia autenticada ou original) e da cpia simples do CPF, por
qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. A CONSESP no se responsabiliza por
qualquer tipo de extravio que impea a chegada da documentao a seu destino;
3.3. O candidato que se declarar Pessoa com Deficincia (PcD) poder requerer na forma deste Edital,
Atendimento Especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies
de que necessita para a realizao destas.
3.4. O Laudo Mdico (cpia autenticada ou original) e da cpia simples do CPF tero validade somente
para este Processo Seletivo e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias desses
documentos;
15
3.4.1. A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de Pessoa
com Deficincia (PcD) ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico www.spdmpais.org.br,
conforme data prevista no cronograma (ANEXO VI);
3.5. A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas
reservadas aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais necessrias.
3.6. Considerase Pessoa com Deficincia (PcD) aquela que se enquadra nas categorias discriminadas
Decreto n 3.298/99, de 20 de Dezembro de 1999, e suas alteraes, assim definidas:
a) Deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano,
acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentandose sob a forma de paraplegia,
paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia,
hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com
deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam
dificuldades para o desempenho das funes;
b) Deficincia auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de 41 (quarenta e um) decibis (Db) ou mais,
aferida por audiograma nas freqncias de 500 Hz, 1.000 Hz, 2.000 Hz e 3.000 Hz;
c) Deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que, 0,05 no melhor olho, com
a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho,
com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os
olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer condies anteriores;
d) Deficincia mental: funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao
antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais
como: comunicao; cuidado pessoal; habilidades sociais; utilizao dos recursos da comunidade; sade
e segurana; habilidades acadmicas; lazer; e trabalho;
e) Deficincia mltipla: associao de duas ou mais deficincias.
3.7. Os candidatos que se declararem Pessoas com Deficincia, se no eliminados no Processo Seletivo,
sero convocados para se submeter percia mdica promovida por equipe multiprofissional designada
pela SPDM/PAIS, que verificar sobre a sua qualificao como Pessoa com Deficincia ou no, bem
como, no perodo de experincia, sobre a incompatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia
apresentada, nos termos do Artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/99, de 20 de Dezembro 1999 e suas
alteraes.
3.8. O candidato dever comparecer percia mdica, munido de exames comprobatrios da deficincia
apresentada, que atestem a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto
Federal n 3.298/99, de 20 de Dezembro 1999 e suas alteraes, bem como provvel causa da
deficincia, para deficincia auditiva deve ser apresentada a Audiometria e para a deficincia visual um
laudo do Oftalmologista.
3.9. A no observncia do disposto no subitem 3.8, a reprovao na percia mdica ou o no
comparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais
condies.
3.10. O candidato, Pessoa com Deficincia (PcD), desclassificados na percia mdica por no ter sido
considerado Pessoa com Deficincia, permanecer somente na lista geral de classificao do cargo
escolhido, deixando de figurar na lista especfica dos candidatos com deficincia, sendo utilizada, para
qualquer efeito, apenas a classificao geral do cargo. O candidato que no for considerado Pessoa com
16
Deficincia (PcD), no momento da contratao, ser eliminado do Processo Seletivo, caso tenha sido
aprovado em classificao inferior ao limite estabelecido na lista geral;
3.10.1 No sero consideradas como deficincia as disfunes visual e auditiva passveis de correo
simples pelo uso de lentes ou aparelhos especficos;
3.11. O candidato que se declarar Pessoa com Deficincia (PcD) e que for desclassificados na percia
mdica em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser eliminado.
3.12. O candidato que, no ato da inscrio, se declarar Pessoa com Deficincia (PcD), se no eliminado
no Processo Seletivo e considerado como Pessoa com Deficincia (PcD) ter seu nome publicado em
lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral por cargo.
3.13. As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem ocupadas por falta de candidatos que optaram a
vaga reservada a Pessoa com Deficincia (PcD), ou por reprovao destes no Processo Seletivo ou no
Exame Mdico, sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem
classificatria.
4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
4.1. O Processo Seletivo ser composto de:
4.1.1. Prova Objetiva (PO), de carter eliminatrio e classificatrio, para os candidatos a todos os
cargos;
4.1.2. Avaliao de Ttulos (AT), de carter classificatrio, para os candidatos classificados na etapa de
prova objetiva para os cargos relacionados no ANEXO I;
4.2. Todas as etapas do Processo Seletivo devero ser acompanhadas pelo cronograma (ANEXO VI).
4.3. Aps o termino de cada etapa prevista neste Edital, ser disponibilizada a listagem classificatria
com os resultados parciais, por cargo.
4.4. Somente possuir direito subjetivo a contratao o candidato que, aps participar de todas as
etapas previstas, for aprovado e classificado dentro do quadro de vagas, conforme TABELA I, prevista
neste Edital.
5.DAS PROVAS OBJETIVAS (PO)
5.1. Das Provas Objetivas (PO)
5.1.1. A Prova Objetiva ser composta de questes do tipo mltipla escolha e ser aplicada na cidade de
So Paulo. A aplicao da prova ser realizada no dia 30 de agosto de 2015, domingo, e est prevista
para o horrio das 09:00 horas e ter durao de 4 (quatro) horas;
5.1.2. Cada questo da Prova Objetiva conter 4 (quatro) alternativas e somente uma correta;
5.1.3. A quantidade de questes por disciplina, o valor de cada questo, o mnimo de pontos por
disciplina para aprovao e o mnimo de pontos por conjunto de disciplinas para aprovao esto
descritos no ANEXO II deste Edital;
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5.1.3.1. Os candidatos devero acertar minimamente 40 % (quarenta) dos pontos previstos para cada
disciplina e obter tambm 50 % (cinquenta) do total de pontos da prova para ser considerado apto na
etapa de prova objetiva;
5.1.4. O candidato NO poder levar seu Caderno de Questes (Prova), podendo levar apenas a
planilha com suas respostas anotadas, disponvel no caderno de questes, a qual somente poder ser
destacada pelo Fiscal da Sala. Ser disponibilizada a imagem dos exemplares de todas as provas para
todos os cargos e os gabaritos preliminares, e a imagem da Folha de Resposta, atravs do site
www.spdmpais.org.br nas datas previstas no cronograma;
5.1.5. O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a Folha de Respostas, que
ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da Folha de Respostas ser
de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas neste Edital e na Folha de Respostas;
5.1.5.1. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato;
5.1.6. Ser de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido
da Folha de Respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com
este Edital ou com as instrues constantes na Folha de Respostas, tais como marcao rasurada ou
emendada ou campo de marcao no-preenchido integralmente;
5.1.7. O candidato no dever; amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo,
danificar o seu Folha de Respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de
realizao da leitura ptica;
5.1.8. O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu
nmero de inscrio, sua opo de cargo, sua data de nascimento e o nmero de seu documento de
identidade;
5.2. Os contedos programticos esto disponveis no ANEXO III deste Edital.
6.DA PRESTAO DAS PROVAS OBJETIVAS
6.1. As informaes sobre os respectivos locais de provas e a relao de candidatos por local de prova,
estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico www.spdmpais.org.br, sendo o documento
impresso por meio do acesso pgina na Internet, vlido como Carto de Convocao para a Etapa
(CCE).
6.2. O candidato no poder alegar desconhecimento dos locais de realizao das provas como
justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, ser
considerado como desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do Processo Seletivo.
6.3. Em caso de necessidade de amamentao durante a prova objetiva, e to somente nesse caso, a
candidata dever levar um acompanhante maior de idade, devidamente comprovada, que ficar em
local reservado para tal finalidade e ser responsvel pela guarda da criana, no momento da
amamentao, a candidata dever ser acompanhada por uma fiscal. No haver compensao do
tempo de amamentao durao da prova da candidata.
6.3.1 A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo critrios de viabilidade e de
razoabilidade.
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6.3.2. A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada na
Internet, no endereo eletrnico www.spdmpais.org.br , na data prevista no cronograma (ANEXO VI).
6.4. O candidato dever comparecer ao local designado para prestar as provas, munido de caneta
esferogrfica de tinta indelvel preta ou azul e de documento oficial e original de identidade,
contendo fotografia e assinatura, devendo chegar com antecedncia de 60 (sessenta) minutos do
horrio estabelecido para o fechamento dos portes de acesso ao local da Prova Objetiva;
6.4.1. Sero considerados documentos oficiais de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos
Militares (ex-Ministrios Militares), pelas Secretarias de Segurana, pelos Corpos de Bombeiros, pelas
Polcias Militares e pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc.);
passaporte; carteiras funcionais do Ministrio Pblico, Defensoria Pblica e Magistratura; carteiras
expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valem como identidade; e a Carteira Nacional de
Habilitao;
6.4.2. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a
identificao do candidato e de sua assinatura;
6.4.2.1. O candidato ser submetido identificao especial caso seu documento oficial de identidade
apresente dvidas quanto fisionomia ou assinatura;
6.4.3. O candidato que no apresentar documento oficial e original de identidade no realizar as
provas;
6.4.3.1. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar documento oficial e original de
identidade, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que comprove o
registro do fato em rgo policial, expedido no prazo mximo de 30 dias, sendo o candidato submetido
identificao especial;
6.5. No haver, sob pretexto algum, segunda chamada para as provas objetivas. O no
comparecimento, qualquer que seja a alegao, acarretar a eliminao automtica do candidato.
6.6. vedado ao candidato prestar as provas fora do local, data e horrio pr-determinado pela
organizao do Processo Seletivo.
6.7. No ser permitido ao candidato entrar no local de realizao das provas aps o horrio previsto
para o fechamento dos portes.
6.8. No ser permitido ao candidato entrar na sala de prova portando (carregando consigo, levando
ou conduzindo) armas ou aparelhos eletrnicos (mp3 ou mp4, telefone celular (mesmo que desligados
ou mesmo sem a fonte de energia), qualquer tipo de relgio com mostrador digital, pager, agenda
eletrnica, notebook, smartphone, tablet, palm top, ipad, receptor, gravador, ipod, fone de ouvido, pen
drive, mquina fotogrfica, etc.) ou qualquer outro receptor ou transmissor de mensagens, bem como o
uso de culos escuros, bons, protetores auriculares e outros acessrios similares;
6.8.1. Os pertences pessoais, inclusive o aparelho celular (desligado e retirado a bateria), sero
guardados em sacos plsticos fornecidos pela CONSESP, lacrados e colocados embaixo da cadeira onde
o candidato ir sentar-se. Pertences que no puderem ser alocados nos sacos plsticos devero ser
colocados no cho sob a guarda do candidato. Todos os pertences sero de inteira responsabilidade do
candidato. O candidato que for flagrado na sala de provas portando qualquer dos pertences acima ser
excludo do processo seletivo;
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6.8.2. Recomenda- se aos candidatos no levarem para o local de provas aparelhos celular, contudo, se
levarem, estes devero ser desligados, preferencialmente com baterias retiradas e acondicionados em
invlucro fornecidos pela CONSESP. O candidato que for surpreendido portando celular fora da
embalagem lacrada fornecida pela CONSESP, mesmo que desligado, (off-line) ou dentro dela, porm
ligado, (on-line) sero excludos do Processo Seletivo e convidados a entregarem sua respectiva prova,
podendo inclusive responderem criminalmente por tentativa de fraude em processo seletivo;
6.8.3. Caso o candidato leve alguma arma, esta dever ser entregue Coordenao e somente sero
devolvidos ao final da prova. No caso do candidato ter autorizao de portar arma, este dever
procurar a coordenao para deixar sob custodia, devendo o candidato ser responsvel por desmunicila e colocar em envelope de segurana que ser fornecido ficando este material na sala de coordenao
at o final da prova do candidato;
6.8.4. A organizadora no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos e/ou equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao da prova, nem por danos neles causados;
6.8.5. O descumprimento do descrito no subitem 6.8 deste Edital implicar na eliminao do candidato,
constituindo tentativa de fraude.
6.9. Das provas
6.9.1. Aps assinar a Lista de Presena na sala de prova, o candidato receber do fiscal de sala a Folha
de Respostas;
6.9.1.1. O candidato dever conferir as informaes contidas neste e assinar seu nome em local
apropriado;
6.9.1.2. Caso o candidato identifique erros durante a conferncia das informaes contidas na Folha de
Respostas, estes devem ser informados ao Fiscal de Sala que anotar em campo prprio na folha de
ocorrncia;
6.9.1.2.1. No permitida a solicitao de alterao do cargo/programa para o qual o candidato
concorre e/ou o tipo de vaga escolhida (vaga de Ampla Concorrncia (AC) ou vaga reservada a Pessoa
com Deficincia (PcD), seja qual for o motivo alegado;
6.9.1.3. O candidato dever transcrever, utilizando caneta esferogrfica de tinta indelvel preta ou azul,
as respostas da Prova Objetiva para a Folha de Respostas, que ser o nico documento vlido para a
correo eletrnica. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do
candidato que dever proceder em conformidade com as instrues contidas neste. Em hiptese
alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato;
6.9.1.4. Ser atribuda NOTA ZERO questo da Prova Objetiva que no corresponder ao gabarito oficial
ou que contiver emenda, rasura ou mais de uma ou nenhuma resposta assinalada;
6.10. Por motivo de segurana os procedimentos a seguir sero adotados:
a) aps ser identificado, nenhum candidato poder retirar-se da sala de prova ou do local de espera,
sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao;
b) somente depois de decorrida uma hora e trinta minutos do incio das provas, o candidato poder
entregar seu Caderno de Questes (Prova) e sua Folha de Respostas (CR) e retirar-se da sala de prova. O
candidato que insistir em sair da sala de prova, descumprindo o aqui disposto, dever assinar o Termo
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de Ocorrncia declarando sua desistncia do Processo Seletivo, que ser lavrado pelo Coordenador do
Local;
c) ao candidato NO ser permitido levar seu Caderno de Questes (Prova). Ser disponibilizado um
exemplar (modelo) da prova no endereo eletrnico www.spdmpais.org.br, no dia seguinte realizao
da prova objetiva, bem como o gabarito preliminar oficial;
d) ao terminar a prova o candidato entregar, obrigatoriamente, ao Fiscal de Sala, a sua Folha de
Respostas e o seu Caderno de Questes (Prova);
e) ser disponibilizada a imagem do seu Folha de Respostas no endereo eletrnico
www.spdmpais.org.br, juntamente com o resultado final para consulta e impresso..
f) os trs ltimos candidatos devero permanecer na sala de prova e somente podero sair juntos do
recinto, aps a aposio de suas respectivas assinaturas nos documentos indicados pelo fiscal de sala.
6.11. Ser eliminado do Processo Seletivo o candidato que:
a) chegar ao local de prova aps o fechamento dos portes;
b) durante a realizao da prova, for surpreendido em comunicao, por qualquer meio no local de
provas, com outro candidato ou pessoa no autorizada;
c) for surpreendido durante o perodo de realizao de sua prova portando (carregando consigo,
levando ou conduzindo (mesmo que desligados ou mesmo sem a fonte de energia) armas ou aparelhos
eletrnicos (mp3 ou mp4, telefone celular, qualquer tipo de relgio com mostrador digital, bip, agenda
eletrnica, notebook, smartphone, tablet, palm top, ipad, receptor, gravador, ipod, fone de ouvido, pen
drive, mquina fotogrfica, etc.), quer seja na sala de prova ou nas dependncias do seu local de prova;
d) utilizar-se de livros, cdigos, impressos, mquinas calculadoras e similares, pagers, telefones celulares
ou qualquer tipo de consulta durante o perodo de realizao de sua prova, quer seja na sala de prova
ou nas dependncias do seu local de prova;
e) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata;
f) desrespeitar membro da equipe de fiscalizao, assim como proceder de forma a perturbar a ordem e
a tranqilidade necessria realizao da prova;
g) descumprir qualquer das instrues contidas na capa da prova;
h) no realizar a prova, ausentar-se da sala de prova ou do local de espera sem justificativa ou sem
autorizao, aps ter assinado a Lista de Presena, portando ou no a Folha de Respostas;
i) no devolver a Folha de Respostas e o Caderno de Questes (Prova);
j) deixar de assinar a Folha de Respostas e/ou a Lista de Presena;
k) no atender s determinaes do presente Edital, seus ANEXOS e eventuais Atos e Retificaes;
l) quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter o
candidato se utilizado de processos ilcitos.
7. DO RESULTADO E CLASSIFICAO DA PROVA OBJETIVA
7.1. Os candidatos classificados na Prova Objetiva (PO), segundo os critrios estabelecidos no ANEXO II
deste Edital, sero classificados em ordem decrescente de total de pontos, aplicando-se em caso de
igualdade de notas, os critrios de desempate previstos no presente Edital;
7.1.1. Os candidatos desclassificados na prova objetiva sero eliminados do Processo Seletivo e no
constaro da classificao.
8. AVALIAO DE TTULOS (AT)
8.1. Os candidatos que tenham esta etapa conforme definido no ANEXO I devero entregar CPIA
REPROGRFICA AUTENTICADA EM CARTRIO dos documentos, a serem considerados para a Avaliao de
Ttulos (AT) no mesmo dia e local de realizao da Prova Objetiva, at 30 (trinta minutos) aps o
encerramento das mesmas, em salas especialmente designadas e estes devero ser apresentados e
entregues em envelope identificado com nome, cargo, nmero de inscrio e RG do candidato,
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conforme o modelo abaixo, que aps conferncia, ser fechado, emitindo-se comprovante de
recebimento.
8.1.1. O candidato que no apresentar as cpias dos documentos para a Avaliao de Ttulos, no prazo
estabelecido no subitem 8.1 deste Edital, receber nota 0 (zero) na Avaliao;
8.1.2. As cpias dos documentos encaminhadas para a Avaliao de Ttulos fora do prazo estabelecido
no subitem deste Edital no sero analisadas;
8.1.3. No sero pontuadas as cpias dos documentos relacionados aos pr-requisitos;
8.2. A Avaliao de Ttulos ser realizada para os candidatos, de acordo com candidatos que concorrem
aos cargos que tenham previso desta etapa.
8.3. As cpias dos documentos entregues no sero devolvidas.
8.4. A Avaliao de Ttulos ser feita de acordo com os critrios estabelecidos neste item e no ANEXO V
deste Edital.
8.5. Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao Stricto Sensu em nvel de mestrado ou
doutorado, ser aceito o diploma ou certificado/declarao (este ltimo acompanhado
obrigatoriamente de histrico escolar que permita identificar o nmero de crditos obtidos, as
disciplinas cursadas e a indicao do resultado do julgamento da dissertao ou tese) de concluso do
curso.
8.6. Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao Lato Sensu, ser aceito o certificado
de concluso do curso, nos moldes do Artigo 7 da Resoluo CNE/CES n 01/07, de 08 de Junho de 2007;
8.6.1. Caso o certificado no contenha as informaes definidas pela Resoluo citada no subitem
anterior, ser aceita uma declarao da instituio, em papel timbrado e com o CNPJ, informando que o
curso atende as exigncias da referida resoluo, anexando a esta, obrigatoriamente, o histrico escolar
que permita identificar a quantidade total de horas do curso, as disciplinas cursadas e a indicao da
aprovao ou no no curso, contendo inclusive o resultado do trabalho final ou monografia. O
responsvel pela assinatura dever assinar por extenso e colocar seu nome completo e seu registro
funcional;
8.6.2. No ser considerado como curso de ps-graduao Lato Sensu o curso de ps-graduao Stricto
Sensu em nvel de mestrado ou doutorado cujas disciplinas estejam concludas e o candidato ainda no
tenha realizado a dissertao ou tese, ou obtido o resultado do julgamento das mesmas;
8.7. Todos os documentos devero ser oriundos de instituies reconhecidas pelo MEC ou devem ser
registrados pelo MEC, conforme o caso.
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8.8. Os documentos relativos a cursos realizados no exterior s sero considerados quando atendida a
legislao nacional aplicvel.
8.9. Somente sero aceitas certificados/declaraes das instituies referidas nos subitens anteriores
nas quais seja possvel efetuar a identificao das mesmas e constem de todos os dados necessrios
sua perfeita comprovao.
8.10. O mesmo diploma ou certificado/declarao ser considerado uma nica vez.
8.11. A comprovao de Tempo de Servio ser feita por meio da apresentao de:
a) Para contratados pela CLT (por tempo indeterminado): cpia autenticada da Carteira de Trabalho e
Previdncia Social CTPS (folha de identificao onde constam nmero, foto e srie, folha da
identificao civil e folha onde constam os contratos de trabalho) e acompanhada obrigatoriamente de
declarao do empregador, em papel timbrado e com o CNPJ, onde conste claramente a identificao
do servio realizado (contrato), o perodo inicial e o final (de tanto at tanto ou de tanto at a data
atual, quando for o caso) do mesmo e descrio das atividades executadas e cpia autenticada dos
documentos relacionados como pr-requisitos que comprove estar habilitado para o exerccio da
profisso (diploma, certificado de concluso, etc.);
b) Para servidores/empregados pblicos: cpia autenticada de Certido de Tempo de Servio ou
declarao (em papel timbrado e com o CNPJ e nome e registro de quem assina), no caso de rgo
pblico/empresa pblica, informando o cargo/funo ou emprego pblico, data da posse e forma de
contratao/admisso e acompanhada obrigatoriamente de declarao do rgo/empresa pblica, em
papel timbrado e com o CNPJ, onde conste claramente a identificao do servio realizado, o perodo
inicial e o final (de tanto at tanto ou de tanto at a data atual, quando for o caso) do mesmo com
descrio das atividades executadas e cpia autenticada dos documentos relacionados como prrequisitos que comprove estar habilitado para o exerccio da profisso (diploma, certificado de
concluso, etc.);
c) Para prestadores de servio com contrato por tempo determinado: cpia autenticada do contrato de
prestao de servios ou contrato social ou cpia autenticada do contra-cheque (demonstrando
claramente o perodo inicial e final de validade no caso destes dois ltimos) e acompanhado
obrigatoriamente de declarao do contratante ou responsvel legal, onde consta claramente o local
onde os servios foram prestados, a identificao do servio realizado, o perodo inicial e final (de tanto
at tanto ou de tanto at a data atual, quando for o caso) do mesmo e descrio das atividades
executadas e cpia dos documentos relacionados como pr-requisitos que comprove estar habilitado
para o exerccio da profisso (diploma, certificado de concluso, etc.);
d) Para autnomo: cpia autenticada do contra cheque ou recibo de pagamento de autnomo RPA
(cpia do RPA referente ao ms de incio de realizao do servio e ao ms de trmino de realizao do
servio) referente ao ms de incio de realizao do servio e ao ms de trmino de realizao do servio
e acompanhada obrigatoriamente de declarao da cooperativa ou empresa responsvel pelo
fornecimento da mo de obra, em papel timbrado com o CNPJ, onde consta claramente o local onde os
servios foram prestados, a identificao do servio realizado, o perodo inicial e final (de tanto at tanto
ou de tanto at a data atual, quando for o caso) do mesmo e descrio das atividades executadas e
cpia autenticada dos documentos relacionados como pr-requisitos que comprove estar habilitado
para o exerccio da profisso (diploma, certificado de concluso, etc.).
8.12. Os documentos relacionados no subitem 8.11 deste Edital, opes a, b e d, devero ser
emitidos pelo Setor de Pessoal ou de Recursos Humanos ou por outro setor da empresa, devendo estar
devidamente datados e assinados, sendo obrigatria a identificao do cargo/funo e da pessoa
responsvel pela assinatura.
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8.13. Os documentos relacionados no subitem 8.11 deste Edital que fazem meno a perodos devero
permitir identificar claramente o perodo inicial e final da realizao do servio, no sendo assumido
implicitamente que o perodo final seja a data atual.
8.14. Sero desconsiderados os documentos relacionados nos subitens 8.11, 8.12 e 8.13 que no
contenham todas as informaes relacionadas e/ou no permitam uma anlise precisa e clara da
experincia profissional do candidato.
8.15. S ser considerada a experincia profissional adquirida pelo candidato aps a concluso do curso
de graduao exigido como pr-requisito.
8.16. No ser aceito como experincia profissional o tempo de estgio, de bolsa de estudo ou de
monitoria.
8.17. Cada ttulo ser considerado uma nica vez.
8.18. Para efeito do cmputo de pontuao relativa a tempo de experincia no ser considerada
mais de uma pontuao no mesmo perodo.
8.19. Em que pese os ttulos serem apresentados na data das provas, os pontos somente sero contados
se o candidato obtiver a nota mnima para aprovao na prova objetiva.
9. DOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS
9.1. Os recursos administrativos devero ser feitos em aplicativo especfico disponvel no endereo
eletrnico www.spdmpais.org.br na data prevista no cronograma do Processo Seletivo (ANEXO VI).
9.2. No caso da Prova Objetiva, admitir-se- um recurso, por questo, relativamente ao gabarito,
formulao ou ao contedo das questes, desde que devidamente fundamentado e instrudo com a
referncia bibliogrfica.
9.2.1. Aps o julgamento dos recursos interpostos a banca examinadora poder efetuar alteraes no
gabarito preliminar ou anular questes.
9.2.2. Aps o julgamento dos recursos interpostos, os pontos correspondentes s questes, porventura
anuladas, sero atribudos a todos os candidatos.
9.3. O candidato dever preencher 1 (um) formulrio para Recurso para cada questo recorrida, no caso
da Prova Objetiva.
9.4. No caso do resultado da Avaliao de Ttulos, ser assegurado aos candidatos o direito a recurso
contra a pontuao recebida. Admitir-se- um nico recurso, para cada candidato.
9.5. O candidato poder efetuar a solicitao de qualquer pedido de recurso no endereo eletrnico
www.spdmpais.org.br a partir das 09h00min do primeiro dia at as 23h59min do ltimo dia
definido para a solicitao do recurso, nas datas definidas no cronograma (ANEXO VI).
9.6. Ser indeferido liminarmente o pedido de recurso apresentado fora do prazo ou da forma
estipulada neste Edital.
9.7. O resultado dos recursos, assim como as alteraes de gabaritos das Provas Objetivas e as
alteraes de notas da Avaliao de Ttulos, e as imagens das respostas aos recursos, que vierem a
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ocorrer aps julgamento dos recursos, estaro disposio dos candidatos no endereo eletrnico
www.spdmpais.org.br.
9.8. A deciso final da Banca Avaliadora ser soberana e irrecorrvel, no existindo desta forma recurso
contra resultado de recurso.
10. CLASSIFICAO FINAL
10.1. Para os candidatos que tenham escolhido cargo de nvel superior que tenha a previso da etapa
da Avaliao de Ttulos, a nota final do candidato ser calculada, considerando-se que NF a Nota Final,
NO a Nota da Prova Objetiva, NT a Nota da Avaliao de Ttulos, da seguinte forma:
NF [Nota Final] = NO [Nota da Prova Objetiva] + NT [Nota da Avaliao de Ttulos]
10.1.1. Para os candidatos que tenham escolhido cargo/programa que no tenha a previso da etapa
da Avaliao de Ttulos, a nota final do candidato ser calculada, considerando-se que NF a Nota Final
e NO a Nota da Prova Objetiva da seguinte forma:
NF [Nota Final] = NO [Nota da Prova Objetiva]
10.2. Os candidatos sero convocados estritamente de acordo com a classificao final para cada cargo
do Processo Seletivo, os candidatos classificados dentro do quadro de vagas previstos neste Edital sero
contratados, segundo convenincia e oportunidade da SPDM/PAIS, durante a validade do processo
seletivo.
10.3. Em caso de igualdade na nota final, para fins de classificao, ter preferncia na classificao,
sucessivamente, o candidato que:
1) tiver maior idade, dentre os candidatos com mais de 60 (sessenta) anos, na forma do pargrafo
nico do Artigo 27 e do Artigo 1 da Lei n 10.741/03;
2) maior pontuao nas questes da Disciplina de Conhecimentos Especficos, se houver;
3) maior pontuao nas questes da Disciplina de SUS, se houver;
4) maior pontuao nas questes da Disciplina de Portugus, se houver;
5) tiver maior idade, dentre os candidatos menores de 60 (sessenta) anos.
10.4. Persistindo o empate entre os candidatos, depois de aplicados todos os critrios acima, o
desempate se dar por meio de sorteio.
10.5. O sorteio ser realizado ordenando-se as inscries dos candidatos empatados, de acordo com o
seu nmero de inscrio, de forma crescente ou decrescente, conforme o resultado do primeiro prmio
da extrao da Loteria Federal, do sorteio imediatamente anterior ao dia de aplicao da Prova Objetiva,
conforme os seguintes critrios:
a)
se a soma dos algarismos do nmero sorteado no primeiro prmio da Loteria Federal for par,
a ordem ser a crescente;
b)
se a soma dos algarismos da Loteria Federal for mpar, a ordem ser a decrescente.
11. DA CONVOCAO DE REQUISITOS E CONTRATAO
11.1. O candidato aprovado e classificado de acordo com os critrios deste Edital e dentro dos limites
previstos e definidos neste Processo Seletivo, ser convocado, pela SPDM/PAIS, segundo sua
convenincia e oportunidade, atravs do site da SPDM/PAIS www.spdmpais.org.br e por
correspondncia direta, por meio de Carta ou Telegrama com Aviso de Recebimento (AR)
encaminhado para endereo informado no ato da inscrio, para a realizao do exame mdico e
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m) 02 (duas) Cpias de CTPS (folha de Identificao Civil: folha com a foto e o verso, contratos de
trabalho e contribuio sindical);
n) para Carteira sem baixa, apresentar uma cpia da resciso ou Declarao emitida pelo Empregador
ou Carta de pedido de Demisso informando a data da dispensa e se haver o cumprimento do Aviso
Prvio devidamente recebido e carimbado pelo empregador.
o) Se amasiado (a), cpia dos documentos do companheiro (a) e documento que o (a) caracterize como
dependente.
p) Certido de tica para Categoria Mdica;
q) Declarao de Carga Horria; se possuir vnculos concomitantes;
r) Comprovante de Matricula Escolar de filhos at 14 (quatorze) anos;
s) Pessoas com Deficincia (PcD) necessrio apresentao do Laudo Mdico original;
Observao:
Laudo Mdico (cpia autenticada ou original), devendo ser considerado vlido se emitido nos ltimos
doze meses, em que devero constar:
A Espcie da Deficincia;
O Grau da Deficincia;
O Nvel da Deficincia;
O Cdigo correspondente, segundo a Classificao Internacional de Doenas CID;
A data de Expedio do Laudo;
A Assinatura e Carimbo com o n do CRM do Mdico que est emitindo o Laudo Mdico.
11.3. Ser demitido do Programa, a qualquer momento aps a contratao, o profissional que, dentre
outras hipteses previstas em lei:
a) No tiver disponibilidade para cumprir a carga horria semanal do cargo;
b) No apresentar bom desempenho nas atividades profissionais, conforme as metas estabelecidas pelo
Programa.
11.4. A CONSESP e a Associao Paulista para o Desenvolvimento da Medicina SPDM/PAIS
divulgaro, sempre que necessrio, normas complementares, listas de classificados e avisos oficiais
sobre o Processo Seletivo.
11.5. No ser contratado o candidato que deixar de comprovar qualquer um dos requisitos para
contratao no cargo, estabelecidos na TABELA I deste Edital.
11.6. A comprovao de Tempo de Servio ser feita por meio da apresentao de ORIGINAIS e CPIA
AUTENTICADA:
a) Para contratados pela CLT (por tempo indeterminado): cpia simples da Carteira de Trabalho e
Previdncia Social CTPS (folha de identificao onde constam nmero, foto e srie, folha da
identificao civil e folha onde constam os contratos de trabalho) e acompanhada obrigatoriamente de
declarao do empregador, em papel timbrado e com o CNPJ, onde conste claramente a identificao
do servio realizado (contrato), o perodo inicial e o final (de tanto at tanto ou de tanto at a data
atual, quando for o caso) do mesmo e descrio das atividades executadas e cpia simples dos
documentos relacionados como pr-requisitos que comprove estar habilitado para o exerccio da
profisso (diploma, certificado de concluso, etc.);
b) Para servidores/empregados pblicos: cpia simples de Certido de Tempo de Servio ou declarao
(em papel timbrado e com o CNPJ e nome e registro de quem assina), no caso de rgo
pblico/empresa pblica, informando o cargo/funo ou emprego pblico, data da posse e forma de
contratao/admisso e acompanhada obrigatoriamente de declarao do rgo/empresa pblica, em
papel timbrado e com o CNPJ, onde conste claramente a identificao do servio realizado, o perodo
inicial e o final (de tanto at tanto ou de tanto at a data atual, quando for o caso) do mesmo com
27
descrio das atividades executadas e cpia simples dos documentos relacionados como pr-requisitos
que comprove estar habilitado para o exerccio da profisso (diploma, certificado de concluso, etc.);
c) Para prestadores de servio com contrato por tempo determinado: cpia simples do contrato de
prestao de servios ou contrato social ou cpia simples do contra-cheque (demonstrando claramente
o perodo inicial e final de validade no caso destes dois ltimos) e acompanhado obrigatoriamente de
declarao do contratante ou responsvel legal, onde consta claramente o local onde os servios foram
prestados, a identificao do servio realizado, o perodo inicial e final (de tanto at tanto ou de tanto
at a data atual, quando for o caso) do mesmo e descrio das atividades executadas e cpia dos
documentos relacionados como pr-requisitos que comprove estar habilitado para o exerccio da
profisso (diploma, certificado de concluso, etc.);
d) Para autnomo: cpia simples do contra cheque ou recibo de pagamento de autnomo RPA (cpia
do RPA referente ao ms de incio de realizao do servio e ao ms de trmino de realizao do
servio) referente ao ms de incio de realizao do servio e ao ms de trmino de realizao do servio
e acompanhada obrigatoriamente de declarao da cooperativa ou empresa responsvel pelo
fornecimento da mo de obra, em papel timbrado com o CNPJ, onde consta claramente o local onde os
servios foram prestados, a identificao do servio realizado, o perodo inicial e final (de tanto at tanto
ou de tanto at a data atual, quando for o caso) do mesmo e descrio das atividades executadas e
cpia simples dos documentos relacionados como pr-requisitos que comprove estar habilitado para o
exerccio da profisso (diploma, certificado de concluso, etc.).
11.7. Declarao de realizao de estgio, de bolsa de estudo/monitoria ou trabalho voluntrio no
ser aceito como comprovao de experincia profissional.
11.8. O profissional classificado no ato da Contratao dever ter idade mnima de 18 (dezoito) anos
completos.
11.9. As despesas decorrentes da participao em todas as etapas e procedimentos do Processo Seletivo
de que trata este Edital correro por conta dos candidatos, os quais no tero direitos a ressarcimento
de despesas de qualquer natureza.
11.10. No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
12. DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS POR PRAZO DETERMINADO
12.1. O candidato poder ser chamado para o preenchimento de vagas por prazo determinado
(substituio de empregados em licena sade e licena maternidade), quando no aceitar essa
contratao, dever assinar Termo de Desistncia especfico para esse fim, mantendo-se na mesma
ordem de classificao do respectivo Processo Seletivo.
12.2. Durante a vigncia do prazo determinado, o candidato que vier a ser chamado para uma vaga
definitiva deixar a vaga por prazo determinado e assumir a vaga definitiva, respeitando a ordem de
classificao geral e as cotas para pessoas com deficincia.
12.3.O candidato que aceitar o preenchimento da vaga por prazo determinado, ao trmino do contrato,
retornar ao respectivo cadastro de candidatos, preservada a ordem de classificao.
13. DAS DISPOSIES FINAIS
13.1. O candidato poder obter informaes e orientaes sobre o Processo Seletivo, tais como: Editais,
Manual do Candidato, Processo de Inscrio, Convocaes para as Etapas do Processo Seletivo (inclusive
para Contratao), Local de Prova, Gabaritos e Notas das Provas Objetivas, Notas da Avaliao de Ttulos
e, Resultados dos Recursos Administrativos, Resultado Final na pgina do Processo Seletivo no endereo
28
Avaliao
de Ttulos
Auxiliar Administrativo
30
Sim
Auxiliar de Enfermagem
60
Sim
Tcnico de Farmcia
20
Sim
Tcnico de Suporte
Sim
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Sim
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Sim
Sim
20
Sim
Sim
Sim
Sim
Farmacutico
Sim
Sim
Sim
Sim
Avaliao
de Ttulos
Sim
Tcnico de Enfermagem
Sim
Tcnico de Farmcia
Sim
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Sim
30
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Sim
Sim
Sim
Sim
Enfermeiro Diarista
Sim
Sim
F Farmacutico
Sim
Sim
Cargos
Assistente Social
Enfermeiro Plantonista
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Sim
Avaliao
de Ttulos
Auxiliar Administrativo
Sim
Auxiliar de Enfermagem
Sim
Auxiliar Tcnico
Sim
Tcnico de Farmcia
Sim
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Sim
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Assistente Social
Sim
Sim
Sim
Sim
Enfermeiro Plantonista
Sim
Sim
Enfermeiro Diarista
Sim
Sim
Farmacutico
Sim
Sim
Psiclogo
Sim
Sim
Terapeuta Ocupacional
Sim
Sim
Sim
Avaliao
de Ttulos
-
31
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Sim
Sim
Sim
Avaliao
de Ttulos
-
Avaliao
de Ttulos
Auxiliar Administrativo
58
Sim
Auxiliar de Enfermagem
62
Sim
10
Sim
Sim
15
Sim
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Assistente Social
Sim
Sim
Enfermeiro Diarista
37
Sim
Sim
Dentista
10
Sim
Sim
Farmacutico
Sim
Sim
Psiclogo
Sim
Sim
Tcnico de Farmcia
Avaliao
de Ttulos
Sim
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Assistente Social
Sim
Sim
Sim
Sim
Fisioterapeuta
Sim
Sim
Fonoaudilogo
Sim
Sim
Nutricionista
Sim
Sim
32
Sim
Sim
Terapeuta Ocupacional
Sim
Sim
Sim
Avaliao
de Ttulos
-
Avaliao
de Ttulos
Auxiliar Administrativo
Sim
Auxiliar de Enfermagem
Sim
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Sim
Sim
Avaliao
de Ttulos
Auxiliar Administrativo
Sim
Auxiliar de Enfermagem
15
Sim
Tcnico de Gesso
Sim
Tcnico de Farmcia
Sim
Tcnico de Suporte
Sim
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Sim
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Assistente Social
Sim
Sim
Analista Administrativo
Sim
Sim
Enfermeiro Plantonista
Sim
Sim
Enfermeiro Diarista
Sim
Sim
Farmacutico
Sim
Sim
Sim
Sim
33
Avaliao
de Ttulos
Sim
UA UNIDADE DE ACOLHIMENTO
NVEL MDIO/ TCNICO COMPLETO
Prova
Cargos
Vagas
Objetiva
Agente Redutor de Danos
12
Avaliao
de Ttulos
Sim
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Psiclogo
Sim
Sim
Terapeuta Ocupacional
Sim
Sim
Avaliao
de Ttulos
Auxiliar Administrativo
Sim
Auxiliar de Enfermagem
Sim
Sim
Sim
Tcnico de Farmcia
Sim
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Dentista
Sim
Sim
Enfermeiro
Sim
Sim
Farmacutico
Sim
Sim
Vagas
Prova
Objetiva
Avaliao
de Ttulos
Sim
Sim
34
Cargo
NVEL
FUNDAMENTAL
Agente de
Promoo
Ambiental
NVEL MDIO/
SUPERIOR
INCOMPLETO
Agente Redutor
de Danos
Tipo de
Etapa
Carter
Disciplina
Prova
Objetiva
Eliminatrio e
Classificatrio
Prova
Objetiva
Eliminatrio e
Classificatrio
Lngua Portuguesa
Raciocnio Lgico
Lngua Portuguesa
Conhecimentos
Especficos
Lngua Portuguesa
Prova
Objetiva
Prova
Objetiva
NVEL MDIO/
TCNICO
Prova
(Auxiliar de
Enfermagem e Objetiva
Auxiliar de Sade
Bucal)
Prova
Objetiva
Eliminatrio e
Classificatrio
Eliminatrio e
Classificatrio
Eliminatrio e
Classificatrio
Eliminatrio e
Classificatrio
NVEL SUPERIOR
Avaliao
de
Classificatrio
Ttulos
Noes de Informtica
Conhecimentos
Especficos
Lngua Portuguesa
Total de
Questes
Pontos
Total de
por
Pontos
Questo
Mnimo de Pontos
Exigido
Na
No Total
Disciplina da Prova
08
20
08
08
30
16
20
20
20
01
01
01
20
20
20
20
02
40
10
01
10
04
10
01
10
04
10
01
10
04
10
02
20
08
15
01
15
06
20
01
20
08
Noes de Informtica
Lngua Portuguesa
05
10
01
01
05
10
02
04
15
01
15
06
05
01
05
02
20
02
40
16
10
01
10
04
15
01
15
06
05
01
05
02
30
02
60
24
Noes de Informtica
Conhecimentos
Especficos
Lngua Portuguesa
SUS- Sistema nico de
Sade
Noes de Informtica
Conhecimentos
Especficos
25
20
35
45
Consultar anexo V
Obs.:
- O mnimo de Pontos exigidos por Disciplina representa 40 % (quarenta) do total de pontos de cada disciplina (primeira
linha de corte);
- O mnimo de Pontos exigidos no total de pontos da prova representa 50% (cinquenta) do total de pontos possveis da
prova (segunda linha de corte);
35
36
41
42
43
44
Contedos Programticos
EMAD Equipe Multidisciplinar de Ateno Domiciliar
CONHECIMENTOS NVEL MDIO
PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL MDIO
Disciplina: Lngua Portuguesa: 1.Compreenso, interpretao e produo de textos. 2. Ortografia (de acordo com
Novo Acordo Ortogrfico). 3. Acentuao. 4. Predicao verbal. 5. Flexo verbal e nominal. 6. Pronomes. 7.
Concordncia verbal e nominal. 8. Regncia verbal e nominal. 9. Emprego dos porqus. 10. Crases. 11. Pontuao.
12. Estrutura das palavras. 13. Formao das palavras. 14. Classificaes das oraes. 15. Figuras de linguagem,
de pensamento e de sintaxe.
Disciplina: Sistema nico de Sade SUS
1. Princpios de diretrizes do Sistema nico de Sade. 2. Legislao do SUS: Constituio da Repblica Federativa
do Brasil de 1988; Lei Orgnica da Sade - Lei n 8.080/90 e Lei n 8.142/90; Poltica Nacional de Ateno Bsica
(PNAB) Portaria GM/MS n 2.488/11. 3. Poltica Nacional de Humanizao (PNH) 4. Aes de promoo,
proteo e recuperao da sade. 5. Vigilncia Sade.
Disciplina: Noes de Informtica
Windows: Conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia,
manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos. Internet: Navegao de internet,
conceitos de URL, links, sites, busca e impresso de pgina. Word, Excel e Power Point.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Auxiliar Administrativo
Matemtica: 1. Operaes com nmeros reais. Medidas de tempo, comprimento, rea, volume e ngulos. 2.
Razo. Velocidade. Densidade. Mdias. 3. Proporcionalidades direta e inversa. 4. Regra de trs simples 5.
Resoluo de equaes do primeiro 6. Raciocnio lgico. 7. Resoluo de situaes-problema.
CONHECIMENTOS - NVEL SUPERIOR
PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
Disciplina: Lngua Portuguesa
1. Compreenso, interpretao e produo de textos. 2. Ortografia (de acordo com Novo Acordo Ortogrfico). 3.
Acentuao. 4. Predicao verbal. 5. Flexo verbal e nominal. 6. Pronomes. 7. Concordncia verbal e nominal. 8.
Regncia verbal e nominal. 9. Emprego dos porqus. 10. Crases. 11. Pontuao. 12. Estrutura das palavras. 13.
Formao das palavras. 14. Classificaes das oraes. 15. Figuras de linguagem, de pensamento e de sintaxe.
45
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Auxiliar Administrativo
Matemtica: 1. Operaes com nmeros reais. Medidas de tempo, comprimento, rea, volume e ngulos. 2.
Razo. Velocidade. Densidade. Mdias. 3. Porcentagem e Juros simples. 4. Proporcionalidades direta e inversa. 5.
Regra de trs simples e composta. 6. Resoluo de equaes do primeiro e segundo Grau. 7. Raciocnio lgico. 8.
Resoluo de situaes-problema. 9. Probabilidade: Contagem, permutaes, arranjos e combinaes
Auxiliar de Enfermagem
1. tica. 2. Lei do Exerccio Profissional. 3. Importncia da comunicao nas relaes humanas no servio de
enfermagem. 4. Trabalho em equipe. 5. Sade ocupacional. 6. Biossegurana. 7. Precaues padro ou bsicas. 8.
Segurana do paciente. 9. Fundamentos de enfermagem: tcnicas bsicas. 10. Central de Material e Esterilizao.
11. Vigilncia em sade: sanitria, epidemiolgica, ambiental e do trabalhador. 12. Assistncia de enfermagem
em doenas transmissveis notificao compulsria de doenas. 13. Programa Nacional de Imunizao. 14.
Assistncia de enfermagem em feridas.
Auxiliar de Sade Bucal ESF/UBS e Auxiliar de Sade Bucal UBS
1. Conhecimentos bsicos da funo de Auxiliar de Cirurgio Dentista: Noes de atendimento ao paciente,
agendamento, Noes de Humanizao da Clnica Odontolgica. 2. Noes de Anatomia Bucal. 3. Recepo:
Anamnese; preenchimento da ficha odontolgica. 4. Noes de diferentes tipos de Perfil Psicolgico de
Pacientes. 5. Material, Equipamento, Instrumental. 6. Fatores de risco no trabalho: formas de preveno. 7.
Noes de ergonomia aplicada Odontologia. 8. Princpios do trabalho a quatro mos. 9. Noes de
Instrumentao. 10. Noes de manuteno do equipamento Odontolgico. 11. Noes de higiene, limpeza e
assepsia. 12. Biossegurana. 13. Esterilizao de Instrumental, Tipos: Qumicos, Fsicos.
CONHECIMENTOS NVEL TCNICO
PARA TODOS OS CARGOS DE NVEL TCNICO
Disciplina: Lngua Portuguesa
1. Compreenso, interpretao e produo de textos. 2. Ortografia (de acordo com Novo Acordo Ortogrfico). 3.
Acentuao. 4. Predicao verbal. 5. Flexo verbal e nominal. 6. Pronomes. 7. Concordncia verbal e nominal. 8.
Regncia verbal e nominal. 9. Emprego dos porqus. 10. Crases. 11. Pontuao. 12. Estrutura das palavras. 13.
Formao das palavras. 14. Classificaes das oraes. 15. Figuras de linguagem, de pensamento e de sintaxe.
Disciplina: Sistema nico de Sade SUS
1. Princpios de diretrizes do Sistema nico de Sade. 2. Legislao do SUS: Constituio da Repblica Federativa
do Brasil de 1988; Lei Orgnica da Sade - Lei n 8.080/90 e Lei n 8.142/90; Poltica Nacional de Ateno Bsica
(PNAB) Portaria GM/MS n 2.488/11. 3. Poltica Nacional de Humanizao (PNH) 4. Aes de promoo,
proteo e recuperao da sade. 5. Vigilncia Sade.
Disciplina: Noes de Informtica
Windows: Conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia,
manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos. Internet: Navegao de internet,
conceitos de URL, links, sites, busca e impresso de pgina. Word, Excel e Power Point.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Tcnico de Farmcia
1. Armazenamento e conservao de medicamentos. 2. Legislao farmacutica: Regulamento de Medicamentos
Genricos; Regulamento Tcnico sobre Boas Prticas de Manipulao de Medicamentos para uso Humano em
Farmcias. 3. Vias de administrao de formas farmacuticas. 4. Sistema de medidas de massa. Terminologia
bsica em farmcia: droga, frmaco, medicamento, denominao comum brasileira, especialidade farmacutica.
5. Resolues ANVISA: RDC n 20/2011; RDC n 44/2009; RDC n 80/2006; RDC n 67/2007, anexo VI. 6. Portaria
n 338/2014-SMS.G - Normatiza a prescrio e a dispensao de medicamentos sob gesto municipal.
47
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Assistente Social
1. Cdigo de tica Profissional. 2. Parmetros para atuao de Assistentes Sociais nas Polticas de Sade. 3.
Servio Social: conhecimentos gerais da profisso. 4. Desafios do Servio Social na contemporaneidade. 5.
Atuao do Servio Social na administrao de polticas sociais. 6. Intersetorialidade e Redes. 7. Atuao do
Servio Social em equipe multidisciplinar. 8. Cadastro nico para Programas Sociais. 9. Servio Social e a Poltica
de Sade Mental. 10. Ateno a pessoas em situao de violncia e violao de direitos humanos. 11. Sistema
nico da Assistncia Social. 12. Estatuto da Criana e do Adolescente e Estatuto do Idoso. 13. Lei Orgnica da
Assistncia Social (Lei n. 8.742/93). 14. Lei Maria da Penha Lei n 11.340/06. 21.
Dentista ESF/UBS e Dentista UBS
1. Cdigo de tica Odontolgica. 2. Cariologia: Microbiologia oral; Etiologia da doena crie; Histopatologia da
crie dental; Diagnstico da doena crie; Preveno e controle da doena crie. 3. Saliva e seus componentes. 4.
Dentstica: princpios de preparo cavitrio; materiais protetores do complexo dentino-pulpar; materiais
restauradores diretos. 5. Materiais restauradores preventivos: Materiais restauradores com liberao e recarga
48
49
Psiclogo
1. Cdigo de tica Profissional. 2. Psicologia social e comunitria. 3. O papel do psiclogo na equipe de sade. 4.
Psicologia do desenvolvimento. 5. Processos cognitivos. 6. Teorias da Personalidade. 7. Teorias e Tcnicas
Psicoterpicas. 8. Tcnicas de observao e entrevista. 9. Psicoterapia Breve. 10. Psicodiagnstico. 11. Dinmicas
de Grupo e Processos Grupais. 12. Orientao e acompanhamento familiar. 13. Psicopatologia dos transtornos
mentais. 14. Ateno em situaes de abuso de substncias: reduo de danos, drogadio, tabagismo,
alcoolismo e outras dependncias qumicas. 15. Transtornos mentais comuns - depresso e ansiedade. 16.
Poltica Nacional de Sade Mental: Reforma Psiquitrica e Lei Paulo Delgado Lei n 10.216/01. 16. Rede de
Ateno Psicossocial (RAPS) - Portaria N 3.088/11. 17. Aes de Sade Mental no NASF.
Terapeuta Ocupacional
1. Cdigo de tica profissional. 2. A Terapia Ocupacional no Brasil: processo histrico e polticas. 3. Tendncias
atuais da Terapia Ocupacional e perspectivas de atuao. 4. Reabilitao baseada na comunidade (RBC). 5.
Noes de psicopatologias e de nosologia psiquitrica. 6. Terapia Ocupacional Psicossocial. 7. Modalidades de
tratamentos. 8. Terapia ocupacional na infncia e adolescncia. 9. Terapia ocupacional no adulto e na velhice. 10.
Processos e Modelos Grupais. 11. Raciocnio de Anlise e Interveno nas Atividades Bsicas de Vida Diria. 12.
Atividades Instrumentais de Vida Diria. Atividades e Atitudes de Lazer e Tempo Livre. 13. Atividades do Brincar,
nas Atividades de Educao e Aprendizagem. 14. Atividades de Produtividade e Trabalho/Emprego. 15. Atividades
de Sexo e Sexualidade. 16. Atividades de Dormir e Descansar. 17. Atividades de Convivncia e Participao Social.
51
53
54
55
58
60
61
68
81
82
ANALISTA ADMINISTRATIVO
Realizar a interface entre o Gestor e os profissionais das diversas reas da Unidade; Manter os Gestores
informados de toda e qualquer situao ou no conformidade; Fornecer informaes, quando solicitado pelos
empregados, conforme padronizao da Instituio e orientaes do Gestor; Realizar a conferncia de escala no
incio dos plantes, bem como acompanhar e orientar a assinatura da folha de freqncia de toda a equipe;
Fiscalizar, em tempo integral, a permanncia de toda a equipe escalada, assim como os horrios de refeies;
Verificar, de toda a equipe, a utilizao de uniforme e crach em local visvel, bem como apresentao em
conformidade com as normas da segurana do trabalho; Verificar freqncia e prestao de servios das equipes
terceirizadas de acordo com termos contratuais e proceder conforme normas pr-estabelecidas, no caso de no
conformidades; Fornecer e receber informaes sobre manuteno e servios, conforme orientaes do Gestor;
Realizar inspeo interna e externa para verificao das instalaes fsicas e equipamentos da unidade; Divulgar
informaes e determinaes da Instituio a todos os empregados, conforme orientaes do Gestor; Relatar
todas as Intercorrncias tcnicas e administrativas, assim como registrar tambm as condies de normalidade de
planto; Acionar os Gestores da unidade em ocorrncias que necessitem de sua orientao/autorizao;
Comunicar o Gestor local sempre que houver danos, extravios e furtos de bens patrimoniais; Garantir, juntamente
ao Gestor, ambiente que favorea integrao entre as equipes; Auxiliar o Gestor no monitoramento do
cumprimento das normas estabelecidas pela Instituio; Receber, separar, organizar e enviar documentos
pertinentes a rea quando necessrio; Monitorar e garantir a agilidade no atendimento aos usurios;
Operacionalizar todas as aes administrativas solicitadas pelo Gestor; Acolher os usurios em suas demandas
(elogios, sugestes e queixas), viabilizando o atendimento das necessidades expostas pelo mesmo e, em sendo
necessrio, realizar rotinas pr-estabelecidas de Ouvidoria; Cumprir rotinas, normas e regulamentaes da
Instituio e Secretaria Municipal de Sade; Operacionalizar todas as aes administrativas solicitadas pela
Gerncia, Superviso Institucional, AHM (Autarquia Hospitalar Municipal) e PMSP (Prefeitura do Municpio de So
Paulo); Apoiar a equipe de Auxiliares Administrativos no processo de atendimento, direcionamento de fluxo,
arquivo e demais atividades; Manter a organizao do ambiente de trabalho, favorecendo a eficcia das atividades
desenvolvidas; Monitorar o processo de arquivo realizado pelos Auxiliares Administrativos; Garantir, juntamente a
Gerncia e Enfermeira Diarista, ambiente que favorea integrao entre as equipes; Monitorar, sob orientao da
Gerncia, a equipe de Auxiliares Administrativos, Assistentes Administrativos e Tcnico de Suporte;
Apoiar o Assistente Social na elaborao de relatrios e comunicados; Participar de reunies, conforme solicitao
da Gerncia; Auxiliar a Gerncia na resoluo de ocorrncias e no conformidades; Auxiliar a Gerncia no
monitoramento do cumprimento das normas estabelecidas pela Instituio; Realizar as atividades de rea/setor,
seguindo as determinaes do Gestor imediato e padronizaes da Instituio.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Auxiliar diretamente o Gerente Administrativo, instituindo a aplicabilidade de Gesto de Recursos Humanos nos
vnculos relacionados como Instituio, AHM (Autarquia Hospitalar Municipal) e PMSP (Prefeitura do Municpio de
So Paulo); Acompanhar, controlar e organizar os processos de trabalho como controle de ponto, ocorrncias e
troca de plantes, fechamento mensal, programao de frias, liberao para Congresso, insalubridade,
proporcionalidade, promoo, aposentadoria, licenas e abonos, movimentao e integrao dos funcionrios e
avaliaes de desempenho; Atualizar e controlar os sistemas vinculados a Prefeitura Municipal de So Paulo;
Acompanhar e sinalizar os servidores quanto importncia do seu Desenvolvimento funcional para progresso de
carreira, educao permanente e continuada em parceria com a Prefeitura Municipal de So Paulo, Autarquia
Hospitalar Municipal e Instituio; Elaborar e acompanhar escalas mdicas e administrativas, bem como
Resultados de Trabalho; Realizar captao IADU (Instrumental de Avaliao do Usurio); Auxiliar no controle dos
plantes por Recibo de Pagamento Autnomo (RPA) e Plantes Extras, inclusive no que se refere ao pagamento
dos mesmos; Realizar leitura diria do Dirio Oficial e disseminar informaes aos interlocutores do setor;
Acompanhar em conjunto com o Gestor o fluxo de Fundo Fixo de Caixa da Unidade; Elaborar ofcios diversos e
emitir memorandos, circulares, atas e comunicados internos; Organizar arquivo da documentao da Gerncia;
despacho, arquivo e controle dos pronturios funcionais; Receber notas fiscais diversas, realizando o lanamento
no sistema integrado para posterior aprovao de pagamento; Realizar as atividades de rea/setor, seguindo as
determinaes do Gestor imediato e padronizaes da Instituio.
ASSISTENTE SOCIAL
Atender e orientar Individualmente as demandas espontneas e encaminhadas ao Servio Social atravs da
articulao dos recursos e servios disponibilizados pela rede; Orientar o usurio sobre o processo de cuidado
93
UA UNIDADE DE ACOLHIMENTO
AGENTE REDUTOR DE DANOS
Contribuir para interao da equipe e acolhidos; Preservar anonimato da identidade dos acolhidos, bem como
respeitar o sigilo e privacidade; Desenvolver atividades de sensibilizao, conscientizao, orientao e
acompanhamento dos acolhidos, sob a superviso da equipe tcnica; Aperfeioar a qualidade de vida em geral de
cada um dos acolhidos; Prevenir situaes de riscos tais como, vulnerabilidade fsica, emocional, cognitiva, familiar
e social; Apoiar atravs da escuta, de conversas e atividades na residncia, externas e de lazer, respeitando os
valores individuais de cada acolhido; Acompanhar, ensinar e realizar as atividades dirias de uma residncia
quando houver necessidade de: limpeza e organizao da casa, das roupas e preparo de refeies; Ajudar nos
cuidados pessoais, nas atividades de higiene (banho, higiene oral e alimentao); Acompanhar, ensinar e estimular
os cuidados com a sade de cada um dos acolhidos (consultas, exames, horrio da medicao, atividades fora da
casa); Ajudar, acompanhar e estimular as atividades externas dos acolhidos quando necessrio; Administrar
conflitos e impasses referentes aos acolhidos no geral; Construir e manter uma relao positiva com os acolhidos;
Participar de reunies de equipe da UA - Unidade de Acolhimento e do CAPS - Centro de Ateno Psicossocial;
Participar de reunies promovidas pela Instituio e SMS - Secretaria Municipal de Sade; Informar as
intercorrncias com os acolhidos aos responsveis tcnicos e Gerncia do CAPS Centro de Ateno Psicossocial
de referncia; Garantir a qualidade do registro em formulrios, impressos e outros estabelecidos pela Instituio e
SMS Secretaria Municipal de Sade; Garantir a comunicao entre todos os membros da equipe; Observar, no
cotidiano da casa, o desenvolvimento das relaes com o objetivo de contribuir na discusso dos casos em equipe;
Realizar as atividades de rea/setor, seguindo as determinaes do Gestor imediato e padronizaes da
Instituio.
99
105
Descrio
Valor Unitrio
em Pontos
Valor Mximo em
Pontos
3,0
3,0
2,0
2,0
2,0
2,0
1,0
2,0
9,00
0,50
1,0
0,50
1,0
0,25
1,0
3,00
3,00
3,00
1,00
1,00
8,00
20,00
106
Datas
16/07
16/07 a 02/08
03/08
10/08
11 e 12 e 26/08
17/08
21/08
30/08
31/08
01 e 02/09
09/09
16/09
17 e 18/09
25/09
28/09
107