Descuentos judiciales a las

remuneraciones

1. Las remuneraciones de los trabajadores se pueden embargar?

Por regla general no. Conforme lo dispuesto en el artculo 57 del Cdigo del Trabajo,
las remuneraciones de los trabajadores sern inembargables.
El fundamento de esta norma es garantizar que el trabajador perciba su remuneracin
en forma ntegra, dejndola fuera del derecho de prenda general de eventuales
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acreedores que no hayan podido satisfacer sus crditos en otros bienes del trabajador
deudor.
No obstante lo sealado, esta regla de inembargabilidad no es absoluta. Existen, como
veremos, ciertos casos en que las remuneraciones del trabajador podrn ser retenidas
por orden judicial.
2. En qu casos las remuneraciones del trabajador podrn embargarse?
a) En general, podrn ser embargadas las remuneraciones del trabajador en la parte
que excedan de cincuenta y seis (56) unidades de fomento.
En otros trminos, las remuneraciones slo pueden considerarse inembargable hasta el
monto equivalente a 56 UF, pudiendo retenerse todo lo que supere dicho monto.
b) Adems, podr embargarse hasta el cincuenta por ciento (50%) de las
remuneraciones del trabajador en los siguientes casos:
tratndose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente.
en caso de defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del
empleador en ejercicio de su cargo.
tratndose de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan
estado a su servicio en calidad de trabajadores.
La seccin Consultorio y Aplicacin Prctica tiene como finalidad entregar en forma
didctica y clara informacin laboral y/o previsional de inters a travs de la exposicin
de materias en forma de preguntas y respuestas, adems de ejercicios prcticos y la
entrega de formularios y/o contratos tipo de uso cotidiano en las relaciones laborales.
En esta ocasin, presentamos el tpico Descuentos Judiciales a las Remuneraciones, de
gran aplicacin prctica en las relaciones laborales. Esperamos con este trabajo aclarar
algunas dudas que, recurrentemente, se presentan en la aplicacin de esta materia a
la vida laboral. Se incorporan, adems, ejercicios prcticos.
3. Cmo se hace efectivo este embargo o retencin de remuneraciones?
Segn sea el caso de que se trate embargo general sobre las 56 UF.; por pensin
alimenticia; por robo o hurto del trabajador en el ejercicio de su cargo o por
remuneraciones adeudadas a personas que hayan estado a su servicio en calidad de
trabajadores la retencin se efectuar conforme lo ordene el tribunal que est
conociendo de la materia.
As, un juez civil, conociendo de un juicio ejecutivo contra un trabajador dependiente
deudor cuya remuneracin exceda de 56 U.F., podr embargar aquella parte que
excede de dicho monto, para satisfacer a los acreedores que no han podido satisfacer
sus crditos en otros bienes del deudor. En este caso, el embargo a la remuneracin
podr ordenarse al empleador por medio de un oficio del tribunal.
En el caso de pensiones alimenticias adeudadas por un trabajador dependiente, las
sumas se retendrn por el empleador para su pago al alimentado conforme al
procedimiento reglado contenido en la Ley N 14.908, sobre Abandono de Familia y
Pago de Pensiones Alimenticias, que regula en forma particular la materia, como
veremos.
Un caso distinto se podra presentar cuando un trabajador dependiente adeude
remuneraciones a una persona que ha estado a su servicio en calidad de trabajador (y.
gr. un dependiente de casa particular). En este caso el juez laboral, en un
procedimiento ejecutivo de tal naturaleza, podr oficiar al empleador del trabajador
moroso, a fin de que retenga de sus remuneraciones el monto adeudado y lo pague

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directamente a la persona que estuvo ligada por un vnculo laboral con el trabajador en
cuestin.
4. Los descuentos se aplican sobre la remuneracin bruta o lquida?
Las retenciones judiciales se deben practicar una vez deducidos los descuentos legales.
As lo ha sostenido la Direccin del Trabajo en numerosos dictmenes.
Cuando al trabajador slo se le practican descuentos legales obligatorios (previsin,
salud e impuestos; cuotas sindicales; crditos sociales) la retencin se practicar sobre
el monto lquido de la remuneracin. En consecuencia, las 56 UF. inembargables en
general y el 50% inembargable en los casos especiales sealados, deberan
determinarse sobre la remuneracin una vez deducidos los descuentos legales (u
obligatorios).
El inciso 1 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo establece taxativamente los
descuentos que el empleador est obligado a efectuar de las remuneraciones de sus
trabajadores, siendo stos los siguientes: a) los impuestos que las graven, b) las
cotizaciones de la seguridad social, c) las cuotas sindicales, d) las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblicos, e) las cuotas de dividendos
hipotecarios por compra de vivienda, y f) las cantidades indicadas por el trabajador
para ser depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda a su nombre en una
institucin financiera o en una cooperativa de vivienda, las que, en todo caso, no
pueden exceder del 30% de su remuneracin total. La jurisprudencia de la Direccin
del Trabajo, contenida en Dictamen 3.91 2/115, de 03.06.91, ha establecido que el
legislador al sealar los descuentos obligatorios ha establecido al mismo tiempo un
orden de prelacin o preferencia respecto de los descuentos entre s, orden que
corresponde al indicado precedentemente. De esta manera el empleador, al aplicar
descuentos ordenados por un tribunal a las remuneraciones del trabajador, debe
previamente deducir de dichas remuneraciones todos los descuentos legales a que est
obligado como, por ejemplo, la cuota sindical, las cotizaciones previsionales, un crdito
social, etc.
Con todo, en el caso en que estos descuentos sean utilizados como subterfugio para
rebajar la base de clculo de las retenciones judiciales (por ejemplo, sumas destinadas
al ahorro habitacional o a pagar dividendos hipotecarios; cotizaciones voluntarias al
fondo de pensiones o para financiar planes de salud en ISAPRE e, incluso, las cuotas
destinadas a pagar crditos sociales en las CCAF, cuando el trabajador se endeude al
mximo de su capacidad rebajando en forma importante la base de clculo de la
retencin judicial), no podrn prevalecer sobre stas. En tales casos, la retencin
deber calcularse sobre los descuentos estrictamente obligatorios, entre los que sin
duda se encuentran los impuestos, las cotizaciones previsionales obligatorias y las
cuotas sindicales.
Cabe destacar, sin embargo, que la Direccin del Trabajo en el citado dictamen ha
sealado que los descuentos por concepto de crditos sociales deben entenderse
incluidos en el inciso 1 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo y, por ende, constituyen
descuentos legales que prevalecen para los efectos de deduccin de una retencin
judicial.
5. Cmo operan las retenciones por pago de pensiones de alimentos?
Dentro de la enumeracin antes sealada, los descuentos por concepto de pago de
pensiones alimenticias son, sin duda, los ms habituales. stos, como se seala, se
encuentran expresamente regulados en la Ley sobre Abandono de Familia y Pago de
Pensiones Alimenticias.
Esta normativa establece una serie de obligaciones para el empleador quien, en caso
de no acatar la orden judicial de retencin de los alimentos (o pensin alimenticia) que
corresponde pagar a un trabajador a su cargo, podr ser multado y objeto,
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eventualmente, de un mandamiento de ejecucin y embargo. Adems, tiene el deber

de comunicar al tribunal el trmino de la relacin laboral con el trabajador alimentante,
y, como veremos, efectuar las retenciones que corresponda a remuneraciones sobre
las indemnizaciones sustitutivas del aviso previo y por aos de servicio que pague al
trabajador alimentante, por aplicacin de los artculos 161, 162 y 163 del Cdigo del
Trabajo, o la pactada si es el caso (Direccin del Trabajo, Dictamen
N 2.573/149, de 08.08.2002).
6. Qu son los alimentos?
Los alimentos son una suma de dinero que ciertas personas en razn de su relacin
conyugal, de parentesco, o que han sido objeto de una donacin cuantiosa tienen la
obligacin de entregar a otras para su mantenimiento. La persona obligada a otorgar
los alimentos se llama alimentante. La persona que tiene derecho a percibir los
alimentos se llama alimentario.
Los alimentos deben habilitar al alimentado para subsistir modestamente de un modo
correspondiente a su posicin social. Comprenden la obligacin de proporcionar al
alimentario menor de veintin aos la enseanza bsica y media y la de alguna
profesin u oficio.
Los alimentos concedidos a los descendientes ya los hermanos se devengarn hasta
que cumplan veintin aos, salvo que estn estudiando una profesin u oficio, caso en
el cual cesarn a los veintiocho aos; que les afecte una incapacidad fsica o mental
que les impida subsistir por s mismos; o que, por circunstancias calificadas, el juez los
considere indispensables para su subsistencia.
En todo caso, los alimentos no se debern sino en la parte en que los medios de
subsistencia del alimentario no le alcancen para sostenerse de un modo
correspondiente a su posicin social, y en su tasacin se debern tomar siempre en
consideracin las facultades del deudor y sus circunstancias domsticas.
7. A quin se deben alimentos?
Conforme lo dispuesto en el artculo 321 del Cdigo Civil, se deben alimentos:
1
2
3
4
5

Al cnyuge;
A los descendientes;
A los ascendientes;
A los hermanos, y
Al que hizo una donacin cuantiosa, si no hubiere sido rescindida o revocada.

8. Cmo se hace efectivo el pago de los alimentos?

El cumplimiento de esta obligacin puede exigirse a travs de una demanda judicial, la
que dar lugar a una sentencia en que el tribunal fijar el monto y forma de pago de
los alimentos. Esta pensin alimenticia puede tener un carcter provisorio, mientras se
tramita el juicio; o bien definitivo, una vez que el tribunal la fija en forma permanente.
Toda resolucin que fije una pensin de alimentos o que apruebe una transaccin o
avenimiento sobre la materia, tendr mrito ejecutivo, debiendo determinar el monto y
lugar de pago de la misma. Este monto no podr ser una suma o porcentaje superior al
50% de las rentas del alimentante, entendiendo por renta todos los ingresos, de
cualquier tipo que ste perciba. Con todo, las asignaciones por carga de familia no se
considerarn para los efectos de calcular esta renta y correspondern a la persona que
causa la asignacin, siendo inembargables por terceros.
9. Cmo opera el pago de la pensin cuando el alimentante es un trabajador
dependiente?

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Las resoluciones judiciales que ordenen el pago de una pensin alimenticia, provisoria
o definitiva, por un trabajador dependiente establecern, como modalidad de pago, la
retencin por parte del empleador.
La resolucin judicial que as lo ordene se notificar a la persona natural o jurdica que
deba pagar al alimentante su sueldo, salario o cualquier otra prestacin en dinero, a fin
de que retenga y entregue la suma o las cuotas peridicas fijadas en ella directamente
al alimentario, a su representante legal, o a la persona a cuyo cuidado est.

10. Cmo se notifica al empleador esta resolucin?

Esta notificacin se efectuar por carta certificada, dejndose testimonio en el proceso
de que la persona fue notificada por este medio, de la fecha de entrega de la carta a la
oficina de correos, la individualizacin de dicha oficina y el nmero de comprobante
emitido por ella, el cual se adherir al proceso a continuacin del testimonio. La
notificacin se entender practicada al tercero da hbil siguiente a la fecha recin
aludida. Si la carta certificada fuere devuelta por la oficina de correos por no haberse
podido entregar al destinatario, se adherir al proceso.
11. Existe otra modalidad de pago de la pensin cuando el alimentante
reviste la calidad de trabajador dependiente?
El demandado dependiente podr solicitar al juez, por una sola vez, con fundamento
plausible, en cualquier estado del juicio
y antes de la dictacin de la sentencia, que sustituya por otra modalidad de pago la
retencin por parte del empleador, siempre
que d garantas suficientes de pago ntegro y oportuno.
En caso de ser acogida la peticin, la modalidad de pago decretada quedar sujeta a la
condicin de su ntegro y oportuno cumplimiento.
De existir incumplimiento, el juez, de oficio, y sin perjuicio de las sanciones y apremios
que sean pertinentes, ordenar que en lo sucesivo la pensin alimenticia decretada se
pague por medio de la retencin por el empleador.
Cabe sealar que en caso que los alimentos que debe pagar el alimentan- te se fijen
por medio de una transaccin o avenimiento aprobado judicialmente, salvo estipulacin
en contrario, el juez ordenar como modalidad de pago de la pensin la retencin por
parte del empleador. Adems, esta modalidad de pago se decretar, sin ms trmite,
toda vez que el alimentante no cumpla con la obligacin alimenticia acordada,
pagadera segn la modalidad establecida en el convenio.
12. Qu sucede si el empleador no efecta la retencin ordenada
judicialmente?
Si la persona natural o jurdica que deba hacer la retencin desobedeciere la respectiva
orden judicial, incurrir en multa, a beneficio fiscal, equivalente al doble de la cantidad
mandada retener. Esto no obsta para que se despache en su contra o en contra del
alimentante, el mandamiento de ejecucin y embargo que corresponda.
Esta multa ser decretada por el tribunal que conoci del juicio de alimentos en
primera o en nica instancia, breve y sumariamente, y la resolucin que la impone
tendr mrito ejecutivo una vez ejecutoriada.
Adems, el empleador deber dar cuenta al tribunal del trmino de la relacin laboral
con el trabajador alimentan- te. Tal comunicacin persigue evitar la imposicin de
multas por no efectuar la retencin ordenada. En todo caso, de no efectuarse tal
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comunicacin, el tribunal aplicar la misma multa que se aplica en caso de negativa a

efectuar la retencin, es decir, el equivalente al doble de la cantidad mandada retener.
En todo caso, la notificacin que ordena al empleador efectuar la retencin deber
expresar claramente esta circunstancia.
13. Qu sucede con las retenciones cuando el trabajador se encuentra
acogido a licencia mdica?
El hecho de que por un lapso de tiempo el trabajador haya percibido subsidio en caso
que los alimentos que debe pagar el alimentante se fijen por medio de una transaccin
o avenimiento aprobado judicialmente, salvo estipulacin en contrario, el juez ordenar
como modalidad de pago de la pensin la retencin por enfermedad y esta situacin
haya impedido al empleador practicar las retenciones judiciales, no obliga ni faculta al
empleador para acumular descuentos por estos conceptos ms all de los lmites
legalmente establecidos, toda vez que el legislador como una medida de excepcin
en ciertos y determinados casos ha autorizado a los acreedores del trabajador para
embargar sus remuneraciones, lo cual, sin embargo, siempre debe ser aplicado e
interpretado en forma estricta y no extensiva o analgica.
Esto no impide naturalmente hacer efectivo los crditos contra el trabajador en
otros componentes de su patrimonio distintos a las remuneraciones.
Es decir, el hecho que un trabajador haya percibido por un lapso de tiempo subsidio
por enfermedad, no autoriza al empleador para practicar de una vez descuentos
acumulados de sus remuneraciones que excedan los lmites establecidos en los
artculos 57 y 58 del Cdigo del Trabajo (Dictamen N 7.879/ 393, de 26.12.1997, de
la Direccin del Trabajo).
14. Deben efectuarse retenciones sobre las indemnizaciones sustitutiva de
aviso previo y por aos de servicio, en caso de cese de la relacin laboral con
el trabajador alimentante?
S. En caso de que sea procedente el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso
previo (artculos 161 y 162 del Cdigo del Trabajo) ser obligacin del empleador
retener de ella la suma equivalente a la pensin alimenticia del mes siguiente a la
fecha de trmino de la relacin laboral, para su pago al alimentario.
Es decir, cada vez que se ponga trmino al contrato de un trabajador alimentante por
la causal del artculo 161 inciso 1 del Cdigo del Trabajo necesidades de la empresa,
establecimiento servicio o bien por medio del desahucio escrito del empleador a
aquellos trabajadores considerados como de exclusiva confianza conforme lo
establecido en el inciso 2 del mismo artculo sin dar el correspondiente aviso de 30
das y, en consecuencia, sea procedente el pago de una indemnizacin sustitutiva de
aviso previo, el empleador estar obligado a retener de dicha indemnizacin y pagar al
alimentario, la misma suma o porcentaje ordenada retener de las remuneraciones
mensuales, como pensin alimenticia del mes siguiente al del trmino del contrato de
trabajo.
Asimismo, si fuere procedente la indemnizacin por aos de servicio o se pactare sta
voluntariamente (artculo 163 del Cdigo del Trabajo), el empleador estar obligado a
retener del total de dicha indemnizacin el porcentaje que corresponda al monto de la
pensin de alimentos en el ingreso mensual del trabajador, con el objeto de realizar el
pago al alimentario. El alimentante podr, en todo caso, imputar el monto retenido y
pagado a las pensiones futuras que se devenguen.
Es decir, en todos aquellos casos en que por ley o por acuerdo entre las partes el
empleador deba pagar al trabajador alimentante una indemnizacin por aos de
servicio, deber descontarse del total de esta indemnizacin el mismo porcentaje que
corresponda descontar como pensin de alimentos de la remuneracin mensual.

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Para efectuar estas retenciones, ser necesario que el empleador calcule qu

porcentaje de la remuneracin mensual representa el descuento por pensin de
alimentos, en caso que sta se haya fijado en una suma fija de dinero. Ese mismo
porcentaje se deber descontar directamente al monto total de la indemnizacin.
En caso que la pensin alimenticia se haya fijado directamente en un porcentaje de los
ingresos del alimentante, este mismo porcentaje debe aplicarse directamente al monto
total de la indemnizacin por aos de servicio.
Es necesario recalcar que todas estas retenciones de indemnizaciones por trmino de
contrato podrn ser a cuenta de futuras pensiones de alimentos. Es decir, el
alimentante puede imputar estos montos retenidos por el empleador a las
mensualidades que le corresponda pagar por pensin alimenticia durante los meses
venideros.
Lo que busca la ley en este sentido es asegurar al alimentario el pago de las pensiones
que correspondan durante los meses en que el trabajador alimentante eventualmente
pueda encontrarse sin trabajo.
15. Qu sucede si el empleador no realiza estos descuentos sobre las
indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por aos de servicio?
El empleador se encuentra obligado a efectuar estos descuentos. As, adems de tener
que retener de las remuneraciones mensuales las pensiones alimenticias decretadas
judicialmente, deber efectuar estas mismas retenciones sobre las indemnizaciones
sustitutivas del aviso previo y por aos de servicio en los trminos antedichos y aun
cuando stas no constituyen jurdicamente remuneracin segn lo preceptuado en el
artculo 41 del Cdigo del Trabajo.
Es decir, aunque la resolucin judicial que ordena al empleador efectuar la retencin se
refiera exclusivamente a las remuneraciones, sin hacer mencin alguna a las
indemnizaciones por trmino de contrato, stas deben efectuarse de todas formas,
como consecuencia ineludible de la disposicin legal, la que se hace efectiva por el solo
ministerio de la ley y sin que sea necesaria notificacin alguna del tribunal. As lo ha
sostenido tambin la Direccin del Trabajo, que en Dictamen N 2.573/149, de
08.08.2002, ha sealado lo siguiente:
De esta suerte, en la especie, aun cuando el oficio del tribunal que ordena la retencin
se refiera a que ella se deba efectuar sobre las remuneraciones del alimentante, por
ministerio de la ley tal retencin deba comprender tambin las indemnizaciones
sustitutivas del aviso previo de ser el caso, y por aos de servicio pagadas al
trabajador, aun cuando no constituyan remuneracin.
En consecuencia, de conformidad a lo expuesto y disposicin legal citada, cmpleme
informar a Ud. que se encuentra ajustado a derecho que la empresa XXX haya retenido
de la indemnizacin por aos de servicio pagada a su ex trabajador XXX, el porcentaje
correspondiente a pensin alimenticia decretada judicialmente, aun cuando el oficio
judicial que ordena tal retencin se refiera a que estarn afectas a ella sus
remuneraciones.
El no cumplimiento de estas retenciones al trmino de la relacin laboral, har
aplicable al empleador la misma multa antes sealada (equivalente al doble de la
cantidad mandada retener), sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que
corresponda.
16. Se deben efectuar retenciones sobre una indemnizacin por aos de
servicio cuando la relacin laboral termine por una causal distinta a
necesidades de la empresa o desahucio del empleador?

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Sobre este punto la Direccin del Trabajo, en Dictamen N4.261/209, de 16.12.2002,

ha sealado:
Ahora bien, si la indemnizacin por aos de servicio fuere pagada por causal distinta a
la del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, evento en el cual se podra anticipar, no
resultara aplicable la disposicin de la Ley 14.908 modificada por la Ley N 19.741, si
esta norma legal hace expresa mencin para efectuar la retencin a la indemnizacin
por aos de servicio que resulta de la aplicacin del artculo 161 del mismo Cdigo,
referida en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo, citado por el artculo 13, incisos 4 y
5 de la Ley N 14.908.
1 efectuar retencin sobre su pago por pensiones alimenticias, si no est
expresamente incluido por la ley, a menos que el juez as lo decretara, en uso de sus
atribuciones A mayor abundamiento, no se conformara a derecho efectuar retencin
en e/caso anterior, si a Ley N 14908, en su artculo 13, incisos 4 y 5, es una norma
de retencin o de descuento de valores del trabajador, que por tanto tiene carcter
excepcional, por lo que slo puede ser interpretada restrictivamente, es decir, aplicada
s/o a/ caso previsto de modo expreso por/a misma, y no a otros, por ana/oga, como
podra ser para e/ pago de indemnizacin voluntaria por aos de servicio por causales
no contemp/adas en la /e y, distintas a la del artculo 161 de/ Cdigo del Trabajo.
En esta circunstancia, para determinar si procede la retencin de pensin de alimentos
sobre tal indemnizacin voluntaria por causal distinta a la del artculo 161 del Cdigo, y
pagada anticipadamente, el empleador debera estar a lo que el juez que conoce de la
causa y que decret la retencin establezca, requerido por las partes, no
correspondiendo a esta Direccin hacerlo, si incurrira en materia litigiosa
17. Son procedentes las retenciones sobre indemnizaciones por feriado legal
o proporcional?
Tratndose de Indemnizaciones por Feriado Legal o Proporcional, debemos sostener
que no sera procedente efectuar la retencin, a menos que el mismo juez as lo
determinara a fin de ampliar la base de la retencin, materia que es de su sola
competencia.
Astambin lo ha sostenido la Direccin del Trabajo en Dictamen N 3.838/ 192, de 1
8.11 .2002, que seala:
A mayor abundamiento, el artculo 13, incisos 1, 30, 40 y 5 de la Ley N 14.908,
sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones Alimenticias, reemplazado por artculo
1, N 13, de la ley 19.741, citado en Dictamen Ord. N 2.573/149, de 08.08.2002,
dispone que las retenciones que el empleador est obligado a efectuar de las
remuneraciones del trabajador por pensiones alimenticias, deben cumplirse igualmente
respecto de las indemnizaciones sustitutivas del aviso previo, a que se refieren los
artculos 1 61 y 1 62 del Cdigo del Trabajo, y la de aos de servicio, o la convencional
que tenga el mismo objeto, del artculo 1 63 del mismo Cdigo, norma legal aquella
que no hace alusin a otras indemnizaciones que corresponda pagar con motivo del
trmino del contrato, como el feriado compensatorio, lo que llevara a considerar que
no se debera efectuar retencin sobre su pago por pensiones alimenticias, si no est
expresamente incluido por la ley, a menos que el juez as lo decretara, en uso de sus
atribuciones propias.

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