UNIVERSIDAD ESTATAL DE SONORA

Unidad academica Hermosillo

LEGISLACION LABORAL Y AMBIENTAL

Articulo 123 constitucional

Estudiante: Erika Isabel Gmez Reyes
No. Expediente: 11020070047

Profesora: Diana Elizabeth Fimbres

Hermosillo, Sonora a 18 de Agosto del 2015

TITULO SEXTO
DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL
Artculo 123.- Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y til para la
sociedad, se suscita la creacin de empleos con respecto a la ley.
El congreso de la unin
A. Entre todos los trabajadores, todo contrato de trabajo:
I.
La jornada mxima ser de 8 horas.
II.
La jornada mxima nocturna ser de 7 horas.
Estn prohibidos: todos los trabajos en condiciones insalubres o
peligrosas, el trabajo industrial nocturno y cualquier trabajo de los
menores de 16 aos, despus de las 10 de la noche.
III.
Los menores de 15 aos no pueden trabajar, los mayores de 15 pero
menores de 16 aos tendrn como jornada mxima 6 horas.
IV.
Por cada 6 das de trabajo debe haber 1dia de descanso, cuando
menos.
V.
Las mujeres embarazadas no debern realizar trabajos que puedan
poner en riesgo su condicin, tendrn un descanso forzado de 6
semanas antes y otras 6 semanas despus del parto, adems recibirn
su salario completo y conservaran su empleo. En periodo de lactancia
tendrn dos descansos extras de media hora por da para alimentar a su
bebe.
VI.
Los salarios mnimos de los trabajadores sern generales o
profesionales. Los generales debern ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de cada jefe de familia, en lo material, social,
cultural y para brindar la educacin obligatoria para sus hijos; estos
salarios tendrn lugar en las reas geogrficas que sean determinados.
Los profesionales sern determinados por la actividad econmica y
situacin en la que se realice.
VII.
El salario ser igual para todos en caso que hagan el mismo trabajo.
VIII. El salario mnimo ser nicamente el establecido, sin cambios que
afecten o beneficien al trabajador.
IX.
Los trabajadores tendrn derecho a utilidades, para buscar conformidad
se deben seguir estas normas:
a) Una Comisin Nacional, formada por representantes de los
trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijara el porcentaje que
corresponde a cada trabajador.
b) La Comisin Nacional har los estudios necesarios para conocer la
economa nacional, as se considerara la necesidad de fomentar el
desarrollo industrial del pas y la reinversin de capitales.

c) Esta misma comisin podr revisar el porcentaje fijado cuando

existan nuevos estudios que los justifiquen.
d) Las empresas nuevas quedan exentas de pagar utilidades a sus
empleados por un determinado tiempo, tambin los trabajos de
exploracin y otras actividades cuando sea justificable.
e) Para determinar la cantidad de utilidades de cada empresa se toma
en cuenta la renta gravable de conformidad con las disposiciones de
la ley del impuesto sobre la renta. Los trabajadores tienen derecho a
mostrar sus inconformidades conforme al procedimiento que
determine la ley.
f) El derecho a utilidades no da derecho a los trabajadores a intervenir
en la direccin de la empresa.
X.
El salario solo debe ser con la moneda de curso legal, no se permiten
trueques ni vales con que se intente sustituir la moneda.
XI.
En situaciones extraordinarias en las que se tenga que aumentar las
horas de trabajo, deben pagarse un 100% ms de lo establecido por las
horas normales. Estas horas no deben ser ms de 3 diarias, adems a
los menores de 16 aos no se les permite esta clase de situacin.
XII.
Toda empresa minera, agrcola, industrial o de cualquier otro trabajo se
deben comprometer a dar una vivienda temporal decorosa a sus
trabajadores, adems de establecer escuelas, enfermeras y lo
necesario para la comunidad. Cuando la poblacin exceda de 200
habitantes, se dejara un espacio no menor de 5000 metros cuadrados
para establecimientos que beneficien a la comunidad. Adems se
prohbe el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y
casinos en el centro de trabajo.
XIII. Las empresas estn obligadas a dar capacitacin a sus empleados,
independientemente de la labor que vayan a realizar.
XIV. Las empresas sern responsables de cualquier accidente de trabajo y
las enfermedades que tengan que ver con la labor que realicen los
empleados dentro de la empresa. Se debe pagar indemnizacin segn
sea el caso de muerte o de incapacidad del empleado.
XV. El patrn est obligado a organizar el rea de trabajo para bridar un
lugar ms seguro.
XVI. Todos los empleados tienen derecho a unirse en defensa de sus
intereses formando asociaciones.
XVII. Los empleados tienen derecho a hacer huelgas o paros.
XVIII. Las huelgas estarn permitidas por la ley cuando se busque un
equilibrio entre derechos de trabajo y de capital. En caso de los
servidores pblicos, se permiten las huelgas con un aviso de
anticipacin de 10 das, no se permitirn cuando los huelguistas
agredan a personas o propiedades.

XIX.

Los paros son permitidos por la junta de conciliacin y arbitraje solo si el

exceso de produccin hace necesaria una suspensin de trabajo para
mantener los precios en equilibrio.
XX. Las diferencias entre el capital y el trabajo se resolvern por medio de la
junta de conciliacin y arbitraje.
XXI. En caso que el patrono se niega a aceptar la decisin determinada por
la junta, se dar por terminado el contrato del trabajador,
indemnizndolo con lo que corresponde a 3 meses de salario. Si el
trabajador es quien no est conforme, se da por terminado el contrato.
XXII. El patrono que despida a un obrero debe pagarle una indemnizacin
que corresponda a 3 meses de salario, la ley determinara los casos en
los que esto no se aplicara.
XXIII. Los crditos en favor de los empleados por sueldos cobrados en el
ltimo ao, tendrn preferencia sobre cualquier otro en los casos de
quiebra.
XXIV. Las deudas de los empleados a sus patronos, solo sern cobradas al
mismo trabajador, no se cobraran a familiares ni se exigirn las deudas
por la cantidad que sobrepase el sueldo del empleado en un mes.
XXV. El servicio para la colocacin de los empleados ser gratuito para estos.
Se tiene prioridad por las personas que representen la nica fuente de
ingresos para su familia.
XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario
extranjero, tiene que ser legalizado por la autoridad municipal y visado
por el cnsul de la nacin a donde el trabajador tiene que ir, los gastos
de repatriacin quedaran a cargo del contratante.
XXVII. Sern condiciones invalidas, aunque se expresen en el contrato:
a) Las que estipulen jornadas excesivas e inhumanas.
b) Las que fijen un salario que no sea beneficioso.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la
apreciacin del empleado.
d) Las que sealen algn establecimiento, donde se haga el pago del
salario del empleado, que no trabaje en este lugar.
e) Las que impliquen obligacin de adquirir los artculos de consumo en
lugares determinados.
f) Las que permitan multar reteniendo el pago.
g) Las que hagan renuncia del obrero hacia las indemnizaciones que
tiene derecho.
h) Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn
derecho a favor del empleado.
XXVIII. Las leyes determinaran cuales son los bienes que sern el
patrimonio familiar, estos no podrn ser embargados.
XXIX. Todos contaran con seguros para la proteccin de los trabajadores y sus
familiares.

XXX. Se consideran tiles las sociedades cooperativas para la construccin

de casas baratas e higinicas para que los trabajadores las adquieran
por un tiempo determinado.
XXXI. La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de
los estados, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades
federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios.
1. Textil
2. Elctrica
3. Cinematogrfica
4. Hulera
5. Azucarera
6. Minera
7. Metalrgica y siderrgica
8. De hidrocarburos
9. Petroqumica
10. Cementera
11. Calera
12. Automotriz
13. Qumica
14. De papel
15. De aceites y grasas vegetales
16. Productoras de alimentos
17. Elaboradora de bebidas
18. Ferrocarrilera
19. Maderera bsica
20. Vidriera
21. Tabacalera
22. Servicios de banca
b) Empresas:
1. Las que son administradas por el gobierno federal.
2. Aquellas que acten como consecuencia de un contrato o
concesin federal y las industrias relacionadas.
3. Aquellas que realicen trabajos en las zonas econmicas
exclusivas de la nacin.
B. Entre los poderes de la unin, el Gobierno del Distrito Federal y sus
trabajadores:
I.
Las jornadas diarias mximas diurnas y nocturnas sern de 8 y 7 horas
respectivamente. Las horas extras sern pagadas en un 100% ms. El
trabajo extraordinario no ser excedido por ms de 3 horas ni ms de 3
veces consecutivas.
II.
Por cada 6 das de trabajo, el empleado tendr 1 da de descanso con
goce de sueldo.
III.
Los trabajadores tendrn vacaciones que nunca sern menores de 20
das al ao.

IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.

X.
XI.

XII.

XIII.

Los salarios se fijan mediante presupuestos y no pueden ser

disminuidos durante la vigencia de estos.
A trabajo igual corresponder salario igual, independientemente del
sexo.
Solo se podr hacer retencin, embargo o descuento del salario en
casos previstos por la ley.
La asignacin de puestos se determinara por sistemas que ayuden a
apreciar las aptitudes.
Los empleados tendrn diferentes derechos con respecto sus puestos,
tendr prioridad quien sea la nica fuente de ingresos para su familia.
Los empleados solo pueden ser suspendidos por causas justificadas. En
caso de ser injustificado, se darn indemnizaciones correspondientes a
la ley o la reinstalacin del puesto.
Los trabajadores tienen derecho de crear asociaciones para defender
sus intereses.
La seguridad social se garantizara conforme a las siguientes bases
mnimas:
a) Cubrir los accidentes, enfermedades, jubilacin, maternidad, vejez y
muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad se conservara el derecho al
trabajo, por el tiempo que se determine por la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos pesados que
presenten un peligro para su salud. Tendrn 1 mes de descanso
antes y otro mes despus del parto, durante este tiempo se
conservara el trabajo y salario completo. Durante la lactancia se
otorgaran 2 descansos de media hora cada uno para alimentar a sus
hijos. Tendrn asistencia mdica, ayudas para la lactancia y servicio
de guarderas.
d) Los familiares de los empleados tienen derecho a asistencia mdica
y medicinas.
e) Se establecern centros para vacaciones y para recuperacin para
beneficio de los trabajadores y sus familias.
f) Se proporcionaran habitaciones baratas en venta o renta para los
trabajadores conforme a programas aprobados con anterioridad.
Adems se establecer un sistema de financiamiento para un crdito
al empleado.
Los conflictos sern sometidos a un tribunal federal de conciliacin y
arbitraje. Los conflictos entre el poder judicial de la federacin y sus
servidores sern resueltos por el consejo de la judicatura federal.
Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del
ministerio pblico, peritos y miembros de las instituciones policiales, se
regirn por sus propias leyes.

XIV.

XIII bis. El banco central y las entidades de la administracin pblica

federal que formen parte del sistema bancario mexicano regirn sus
relaciones laborales con sus trabajadores por lo dispuesto en el
presente apartado.
La ley determinara los cargos que sern determinados de confianza. Los
empleados que los desempeen gozaran de beneficios de seguridad
social.