Santiago de Cali 28 de Mayo

Corporacin Universitaria Minuto de Dios

Gestin Empresarial 5 Semestre
Examen Procesos de Salud
Nombre: OSCAR ALFONSO SILVA MARTINEZ
Id: 90204
Hace 15 aos surgi una empresa textilera en la cual no exista un rea destinada a la prevencin
de enfermedades y accidentes laborales ni a la promocin de actividades para el control y
mejoramiento de la salud de sus trabajadores.
En esta empresa se presentaban muchos accidentes y enfermedades. En especial en el rea de
produccin en mquinas de rollos, donde los trabajadores estaban expuestos a altos niveles de
ruido y evidenciando prdida auditiva. Vale la pena aclarar, que la empresa no suministraba
elementos de proteccin personal a sus trabajadores ni tena definido un programa de
mantenimiento de control a la maquinaria, equipos y herramientas.
Esta empresa entr en liquidacin, pero uno de los socios la constituy de nuevo implementando el
Programa de Salud Ocupacional. La nueva empresa ha realizado varias evaluaciones ambientales
de ruido generado por las mquinas, mantenimientos y controles a las mismas y ha dotado de
elementos de proteccin auditiva a todos los trabajadores, tratando de evitar daos en su salud.
As mismo, realiza cada seis meses audiometras de control en las cuales se ha observado que la
mayor parte de los trabajadores que utilizan la proteccin suministrada por la empresa no han
tenido daos auditivos.
Sin embargo, uno de los trabajadores no ha acatado las nuevas normas y no utiliza elementos de
proteccin auditiva, indicando continuamente que l ha trabajado as por mucho tiempo sin que le
haya pasado nada y que no se siente cmodo utilizando estos elementos. La empresa ha
destinado recursos para ofrecerle una variedad de elementos cmodos que se ajusten a su propia
anatoma, sin que pueda lograr convencerlo de la importancia de usarlos. Adems lo ha capacitado
a travs de programas generales y de seguimiento individual, realizados peridicamente en la
empresa para que el trabajador conozca del riesgo y de la importancia de auto protegerse

utilizando y manteniendo adecuadamente la proteccin auditiva, pero el trabajador contina

renuente.
De los resultados encontrados en la ltima audiometra se pudo ver que este trabajador es uno de
los ms afectados por el ruido de las maquinas, a tal punto, que en este momento presenta una
reduccin importante de su audicin, la cual ha sido diagnosticada por el especialista como
"hipoacusia neurosensorial bilateral".

Preguntas:
Cules fueron las principales perdidas en la enfermedad laboral?
Cules fueron los actos o condiciones sub estndares como causa inmediata a la enfermedad?
Cules fueron la principal falla u omisiones presentadas por el trabajador?
Cules fueron las causas bsicas factores personales y factores laborales?

Solucin

1. En este caso, Al empleado le fue diagnosticad hipoacusia neuro-sensorial bilateral que es

la prdida del sentido de odo.
El trmino hipoacusia neurosensorial describe dos problemas diferentes: prdida sensorial
que atae al odo interno y prdida neural que atae al nervio auditivo.
2. El principal acto o condicin que se puede establecer aqu, es el no cumplimiento de las
normas hechas por la empresa para cada trabajador o rea establecida de la misma, que
indique lo importante de tener un buen ambiente de trabajo y un departamento que cuide
del mismo, esto causo el cierre de la empresa, por lo que uno de los socios estableci el
programa de salud ocupacional encargndose de educar a todos los empleados en lo
importante que es la utilizacin de los medios de proteccin y cuidado en nuestro cargo.
3. Hubo varias fallas del empleado pero la principal fue que no acato las sugerencias que le
daba el departamento de salud ocupacional las cuales le estaban enseando a prevenir
accidentes de trabajo o futuras enfermedades presentadas por el desempeo de la labor
diaria.
4. Las causas bsicas factores personales para este problema o enfermedad que tiene el
trabajador son varias y a continuacin las mencionare.
La falta de conocimiento: el trabajador desconoce que estos elementos de proteccin
personal o este programa busca evitar estos casos, o en el peor de los casos no tiene en
cuenta la opinin o los programas y capacitaciones dadas, esto conlleva a que tenga
problemas auditivos en el futuro.
El tratar de ahorrar tiempo y/o evitar incomodidades: el trabajador piensa que los
elementos de proteccin personal (EPP), son innecesarios y que lo nico que hacen es
incomodarlo en sus funciones y que no pueda desempearse correctamente en la misma,
desconociendo automticamente los beneficios que trae el uso de estas herramientas o
elementos de proteccin y el perjuicio que puede traer despus, cuando no se utilizan.
El trabajador pens que estos programas eran inadecuados y quiso evadir las normas
establecidas por la empresa creando el mismo un acto inseguro para su salud, ya que
vena acostumbrado a que la empresa anterior no tena este programa de salud
ocupacional y por lo tanto no tenan controles acerca de la salud de sus trabajadores.

En los factores laborales o de trabajo se puede determinar que la empresa no fue estricto
con las normas de trabajo con el trabajador y dejo que el empleado mantuviera su postura

de no usar las herramientas de trabajo o los elementos de proteccin personal (EPP),

demostrando as la flexibilidad de las personas encargadas de esta rea, ya que en
algunas empresas el desacato a estas normas pueden dar suspensiones laborales o el
retirarlo momentneamente mientras se pone las herramientas, incluso en algunas
empresas estos actos llevan a descargos con la parte de capital humano por desacato de
normas laborales. Tambin puede observarse que la empresa cuando ingresa o genera
este programa no muestra un arreglo o mantenimiento de los equipos, y tampoco hizo una
organizacin y reubicacin de los equipos para lograr el mejoramiento de las instalaciones
fsicas, lo que tambin puede llevar a que los trabajadores tengan inconvenientes con el
ruido.