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19/08/2015

indenizacao_adicional_11_2013

INDENIZAOADICIONALQUEANTECEDEDADATABASE
Artigo9daLein7.238/1984
Sumrio
1.Introduo
2.Objetivo
3.DemissoQueAntecedeaDataBase(Trintdio)
3.1QuemTemDireit
3.2QuemNoTemDireito
4.AvisoPrvio
4.1AvisoPrvioIndenizado
5.ValordaIndenizao
6.ReajusteSalarialeIndenizao
6.1RescisoComplementar
7.ExemplosPrticos
8.NoIncidnciadeEncargos
1.INTRODUO
A Lei n 6.708/1979 e a Lei n 7.238/1984, ambas no artigo 9, determinam uma indenizao adicional,
equivalenteaumsalriomensal,nocasodedispensasemjustacausa,queantecedeadatabase.
Nestamatriasertratadasobreaindenizao,conformedispeoartigo9dalegislaocitadaacima,com
seusprocedimentoseconsideraes.
2.OBJETIVO
ConformeaLegislao,aindenizaoadicionalfoiinstitudavisandoprotegeroempregadoeconomicamente
quandodispensadosemjustacausa,svsperasdomsdenegociaodasuacategoria.
Paraaplicaodaindenizaoadicional,deveselevaremcontaadatadacorreosalarialdecadasindicatoda
categoriaedevendooavisoprviotrabalhadoouindenizadoserconsideradocomotempodeservio.
3.DEMISSOQUEANTECEDEADATABASE(TRINTDIO)
O empregado dispensado sem justa causa nos 30 (trinta) dias que antecedem a database ter direito a
receberaindenizaoadicional,conformedispeaLein7.238/1984eLein6.708/1979,ambasnoartigo
9,etambmcompreendendoquandooavisoprvioforindenizado.
Ressaltase,quenoexisteimpedimentoqueademissosemjustacausasejaefetuadapeloempregadorno
ms que antecede a database, apenas h um custo considervel que ele dever observar e efetuar essa
indenizaoaoempregadodemitido.
Paraterummelhorentendimentosobreaaplicaodaindenizaoqueantecedeadatabase,valeobservar
algunscritriosdegrandeimportncia,conformesesegueabaixo:
a)qualadatabasedacategoria
b) qual a data do trmino ou extino do contrato de trabalho (observar quando o aviso prvio for
trabalhadoouindenizado)
c)qualomotivodarescisocontratual(pedidodedemisso,semjustacausa,ououtrosmotivos)
d)qualamodalidadedoavisoprvio(trabalhadoouindenizado).
3.1QuemTemDireito
ConformeaLegislaotemdireitoindenizaoqueantecedeadatabase(trintdio)aqueleempregadoque
for dispensado sem justa causa pelo empregador e desde que ocorra dentro do prazo de 30 (trinta) dias
antecedentesdatabase.
Seguemabaixoassituaesemqueoempregadofarjusaessaindenizao:
a)arescisodoempregadoocorranomsanteriordatabase,comavisoprviotrabalhado
b)aoempregadodemitidonoperodoanterioraos30(trinta)diasdatabase,comavisoprvioindenizado,
deverserpagaaindenizaoadicional,devidoaofatodaprojeodoavisoprvioindenizadofinalizarnoms
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anteriordatabase
c)emcasosdefalnciadaempresa
d)despedidaindireta
e)extinodaempresasemforamaior
f) quebra de contrato: contrato por prazo determinado e de experincia (resciso antes do trmino do
contrato),poisquandoocorrequebradecontratocaracterizadaumarescisosemjustacausa.
Observao: H Convenes Coletivas que podem trazer previso mais benfica ao empregado, como, por
exemplo,emqueaindenizaoadicionaldevidaatodososempregadosparaqualquertipodedispensa,ou
seja,independenteseforrescisosemjustacausa.
Jurisprudncias:
INDENIZAO ADICIONAL. ARTIGO 9 DA LEI N. 7.238/84. CMPUTO DO AVISOPRVIO INDENIZADO.
DISPENSAAPSADATABASE.INDEVIDA.PROVIMENTO.DemonstradaacontrariedadesSmulasden.os
182 e 314 desta Corte superior, dse provimento ao agravo de instrumento a fim de determinar o
processamentodorecursoderevista.RECURSODEREVISTAINDENIZAOADICIONAL.ARTIGO9DALEI
N.7.238/84.CMPUTODOAVISOPRVIOINDENIZADO.DISPENSAAPSADATABASE.INDEVIDA.No
devidoopagamentodaindenizaoadicionalprevistanoartigo9daLein.7.238/84quando,computando
seoprazodoavisoprvioindenizado,otermofinaldocontratodetrabalhoprojetadoparadataulterior
database da categoria profissional do empregado. Recurso de revista conhecido e provido. (Processo: RR
793006420035020312 7930064.2003.5.02.0312 Relator(a): Lelio Bentes Corra Julgamento:
08.08.2012)
DISPENSA NO TRINTDIO QUE ANTECEDE A DATABASE DA CATEGORIA. DIREITO INDENIZAAO
ADICIONAL. A prtica empresarial de romper o contrato de trabalho sem justa causa, no trintdio que
antecede a database da categoria, gera para o empregado o direito indenizao adicional. (Processo: RO
1288200931202000 SP 01288200931202000 Relator(a): Ricardo Artur Costa e Trigueiros
Julgamento:11.05.2010)
3.2QuemNoTemDireito
Nasrescisesqueocorremconformeabaixo,noserdevidaaindenizao,aqueserefereoartigo9daLei
n7.238/1984:
a)despedidaporjustacausa
b)pedidodedemisso
c)contratoporprazodeterminado,inclusiveodeexperincia(rescisonotrminodocontrato)
d)despedidaporculparecproca
e)extinodaempresaporforamaior
f)rescisosemjustacausaposterioraotrintdio.
Observao: H Convenes Coletivas que podem trazer previso mais benfica ao empregado, como, por
exemplo,emqueaindenizaoadicionaldevidaatodososempregadosparaqualquertipodedispensa.
4.AVISOPRVIO
Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou
empregado,quedecideextinguilo,comaantecednciaqueestiverobrigadaporforadelei.
Deacordocomoartigo487daCLT,1,oavisoprviotrabalhadoouindenizadointegraotempodeservio
paratodososefeitoslegaiseafaltadoavisoprvioporpartedoempregadordaoempregadoodireitoaos
salrioscorrespondentesaoprazodoaviso,ouseja,aprojeo.Comisso,oavisoprvioserconsideradopara
acontagemdoperodoparaaindenizaodoartigo9.
O artigo 487, 1, da CLT estabelece que o aviso prvio, mesmo quando indenizado, integra o tempo de
serviodoempregadoparatodososefeitos,projetandomais1/12parafinsdefriasedcimoterceirosalrio.
CLT,Art.489Dadooavisoprvio,arescisotornaseefetivadepoisdeexpiradoorespectivoprazo....

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4.1AvisoPrvioIndenizado
No caso de aviso prvio indenizado, ser considerada a data em que terminaria o aviso, como se houvesse
trabalhado.
Aextinodocontratodetrabalhotornaseefetivasomenteapsaexpirao do aviso prvio, com isso, a
projeodoavisoprvioparaopagamentodaindenizaonocasodedispensanotrintdio,ajurisprudncia
temse posicionado de forma majoritria, que o aviso prvio projetado para contagem, ou seja, quando o
empregadofordemitidosemjustacausaecomavisoprvioindenizado,deversomarosdiasindenizadose
verificarseincidenos30diasqueantecedemadatabase.
ConformetrataaSmuladoTribunalSuperiordoTrabalhado,mesmoqueoavisoprviosejaindenizado, o
perodoaelecorrespondenteserprojetadoparatodoefeitolegal,inclusiveparaopagamentodaindenizao
adicional:
SMULA N 182 DO TST (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO). AVISO PRVIO. INDENIZAO
COMPENSATRIA. LEI N 6.708, DE 30.10.1979 (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003: O
tempodoavisoprvio,mesmoindenizado,contaseparaefeitodaindenizaoadicionalprevistanoart.9da
Lein6.708,de30.10.1979.
Observao: Com a projeo do aviso prvio, se a resciso se efetivou no prprio ms da database, a
indenizaonoserdevida,masdeverserfeitaumarescisocomplementar,calculadacombasenosalrio
jreajustado.
Jurisprudncias:
INDENIZAO ADICIONAL PREVISTA NA LEI N. 7.238/1984. AVISOPRVIO INDENIZADO. PROJEO
SMULA N. 314 DO TST. Na forma da Smula n. 314 desta Corte, se ocorrer a resciso contratual no
perodode30(trinta)diasqueantecededatabase,observadaaSmulan.182doTST,opagamentodas
verbasrescisriascomosalriojcorrigidonoafastaodireitoindenizaoadicionalprevistanasLeis6.708
de30/10/1979e7.238de28/10/1984.AreferidaSmulan.182,porsuavez,preconizaqueotempodo
avisoprvio,mesmoindenizado,contaseparaefeitodaindenizaoadicionalprevistanoart.9.daLein.
6.708de30/10/1979.Nessecontexto,osefeitosdoavisoprvioindenizadodevemserconsideradosquando
controvertida a questo relativa indenizao adicional. (Processo: RR 3942005220095090965 394200
52.2009.5.09.0965Relator(a):MariadeAssisCalsingJulgamento:09.05.2012)
RECURSO DE REVISTA INDENIZAO ADICIONAL LEI N 7.238/84 PROJEO DO AVISO PRVIO. A
projeodarescisocontratualdoreclamanteultrapassouadatabasedesuacategoria.Assim,nofazjuso
autor ao pagamento da indenizao compensatria prevista na Lei n 7.238/84. Incide hiptese o
entendimentopreconizadonasSmulasns182e314doTST.Recursoderevistaconhecidoeprovido.(TST
RECURSODEREVISTA:RR5400034200851700135400034.2008.5.17.0013)
5.VALORDAINDENIZAO
Conforme o artigo 9 da Lei n 7.238/1984, o empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30
(trinta)diasqueantecedeadatadesuacorreosalarial,terdireitoindenizaoadicionalequivalenteaum
salriomensal,sejaeleoptanteounopeloFundodeGarantiadoTempodeServioFGTS.
EdeacordocomaSmulan242doTST,Aindenizaoadicionalserequivalentea1(um)salriomensal
doempregado,sendocompreendidaaremunerao,ouseja,integraoscomplementosadicionaisaosalriodo
empregado,taiscomo:
a)adicionaislegaisouconvencionais
b)prmio
c)gratificaes
d)adicionaldeinsalubridadeepericulosidade
e)adicionalnoturno
f)horaextra
g)mdiasdehorasextrasecomisses,etc.
Observao:Excetoodcimoterceirosalrio.
SMULA N 242 DO TST (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO). INDENIZAO ADICIONAL. VALOR
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(mantida)Res.121/2003,DJ19,20e21.11.2003:Aindenizaoadicional,previstanoart.9da Lei n
6.708,de30.10.1979enoart.9daLein7.238,de28.10.1984,correspondeaosalriomensal,novalor
devidonadatadacomunicaododespedimento,integradopelosadicionaislegaisouconvencionados,ligados
unidadedetempoms,nosendocomputvelagratificaonatalina.
CLT, Art. 457 Compreendemse na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do
salriodevidoepagodiretamentepeloempregador,comocontraprestaodoservio,asgorjetasquereceber.
1Integramosalrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens,
gratificaesajustadas,diriasparaviagenseabonospagospeloempregador.
2Noseincluemnossalriosasajudasdecusto,assimcomoasdiriasparaviagensquenoexcedam
de50%(cinqentaporcento)dosalriopercebidopeloempregado.
3 Considerase gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como
tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e
destinadadistribuioaosempregados.
Jurisprudncias:
INDENIZAOADICIONALPREVISTANOART.9DALEIN.7238/94.BASEDECLCULO.Abasedeclculo
daindenizaoadicionalprevistanaLein.art.9daLein7.238/84osalriodequetrataoart.457da
CLT ( 1 e 2).(TRT 12 E AGPET 01049200302912007 Ac. 13170/2004 Segunda Turma Rel
JuzaMartaMariaVillalbaFabreJulg.10.11.2004
INDENIZAO ADICIONAL COMISSIONISTA PURO. A Conveno Coletiva tambm lhe traz benefcios,
inclusiveaoestabelecerreajustedaremuneraomnimaasseguradaaosempregadospagosexclusivamente
basedecomisses.Odiplomanormativodeveserconsideradocomoumtodoeadispensaemdataquelhe
obsteaaplicaodevesofreraconsequnciajurdicaprevistaemleiart.9daLein7.238/84.(TRT2R
7TAC0453205/2004JuzaRelatoraCatiaLungov).
6.REAJUSTESALARIALEINDENIZAO
Aempresadeveremumarescisoqueantecedenteadatabase,pagaraindenizaodequetratamasLeis
ns6.708/1979ede7.238/1984,eoreajustesalarialdacategoria,quandoforocaso.
Quando a projeo do aviso prvio (trabalhado ou indenizado) cair em data que ultrapasse a data base,
indevidaaindenizaodoartigo9,comisso,asverbasrescisriasdevemserpagascomacorreosalarial,
conformeestabelecidapeladatabase.Ecaso,aindanotenhaconcludosnegociaessalariais,assimque
concluir, o empregador dever fazer a resciso complementar e pagar as devidas diferenas, em razo do
reajustesalarial.
Observao:HConvenesColetivasquepodemtrazerprevisomaisbenficaaoempregado.
Segueabaixo,posicionamentosdostribunaisarespeitodereajustesalarialedaindenizaoquetrataasleis
citadasacima.
SMULAN182DOTST(TRIBUNALSUPERIORDOTRABALHO).AVISOPRVIO. INDENIZAO
COMPENSATRIA. LEI N 6.708, DE 30.10.1979 (mantida) Res. n 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003. O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, contase para efeito da indenizao adicional
previstanoart.9daLein6.708,de30.10.1979.
SMULA N 314 DO TST (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO) INDENIZAO ADICIONAL.
VERBAS RESCISRIAS. SALRIO CORRIGIDO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003: Se ocorrer a resciso contratual no perodo de 30 (trinta) dias que antecede database,
observadoaSmulan182doTST,opagamentodasverbasrescisriascomosalriojcorrigidonoafasta
odireitoindenizaoadicionalprevistanasLeisns6.708,de30.10.1979e7.238,de28.10.1984.
Extradodajurisprudnciaabaixo:Verificandosequeadispensaefetivamenteocorreuapsa database da
categoria, no h de se falar em dispensa obstativa e, consequentemente, indevido o pagamento da
indenizao adicional, porquanto no se constata o intuito da Reclamada em obstar o reajuste salarial do
Reclamantenadatabase,fatoqueafastaapenalidadeconsistentenopagamentodaindenizaoadicional.
Jurisprudncias:
REAJUSTESSALARIAIS.DATABASE.PERODODEAVISOPRVIOINDENIZADO.HipteseemqueoTribunal
Regional manteve a condenao ao pagamento de diferenas de reajuste salarial de 2%, decorrentes de
reajustesdadatabaseemperododeavisoprvioindenizado.InexistecontrariedadesSmulasn.s182e
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314 do TST, porquanto os referidos verbetes tratam de indenizao adicional e, na hiptese, houve
condenaoaopagamentodediferenassalariaisdecorrentesdereajustesdadatabaseemperododeaviso
prvioindenizado,oqualintegraotempodeservioparatodososefeitos.AgravodeInstrumentoaquese
nega provimento. RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO PELO RECLAMANTE. INDENIZAO ADICIONAL.
Verificandose que a dispensa efetivamente ocorreu aps a database da categoria, no h de se falar em
dispensaobstativae,consequentemente,indevido o pagamento da indenizao adicional, porquanto no se
constataointuitodaReclamadaemobstaroreajustesalarialdoReclamantenadatabase,fatoqueafastaa
penalidadeconsistentenopagamentodaindenizaoadicional.RecursodeRevistanoconhecido(Processo:
AIRR e RR 9074600682003502 907460068.2003.5.02.0900 Relator(a): Maria de Assis Calsing
Julgamento:01.04.2009).
INDENIZAO ADICIONAL CORREO SALARIAL. ... Tendo, portanto, seu desligamento da postulada
ocorridonotrintdioqueantecedeadatabaseparaoreajustesalarial,peloqueapostulantefazjusmulta
previstanoart.9daLein7.238/84,independentementedetertidooavisoprvioindenizado,cujoprazo
detrintadiasintegraotempodeservioparatodososefeitoslegais.AssimvemdecidindodiversosRegionais,
seno vejamos: Indenizao adicional Correo salarial coletiva surgida no perodo do aviso prvio
indenizado Cumulatividade Ainda que o empregador tenha aplicado ndice de correo salarial coletiva
surgida no perodo do aviso prvio indenizado para efeitos de clculo das verbas rescisrias, devida a
indenizaoadicional.Porunanimidade,conhecerdorecursoe,nomrito,darlheprovimentoparaofimde
condenar a reclamada no pagamento da multa prevista no art. 9 da Lei n 7.238/84 e dos honorrios
advocatcios.(Julgamento:25.01.2010TRT7:5440020090060700CE54400/20090060700)
6.1RescisoComplementar
Arescisocomplementarumadiferenadedireitostrabalhistasquedeveserpagoaoempregado, aps a
execuodarescisocontratual.
Oempregadoterdireitorescisocomplementarquando,nomsdereajustesalarial,fordemitidooupedir
demissoe,poralgummotivo,arescisocontratualnofoirealizadacomosdevidosreajustesalarial.
Quandootrminodoavisoprviotrabalhadoouaprojeodoavisoindenizadocairdentrodomsdadata
base, o empregador dever pagar a resciso complementar, com as diferenas relativas ao reajuste da
categoria.
Conformeoartigo487,6,daCLT,oreajustamentosalarialcoletivo,determinadonocursodoavisoprvio,
beneficia o empregado pravisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios
correspondentesaoperododoaviso,queintegraseutempodeservioparatodososefeitoslegais.
7.EXEMPLOSPRTICOS
Seguemabaixo3(trs)exemplos,referentesaavisoprviotrabalhadoouindenizado.
Ressaltase,queosexemplosabaixocitadossereferemaavisoprvioantesdecompletarumanoocontrato
detrabalho,poisparacadaanocompletooavisoacrescentatrsdias,entodeverobservaraprojeodo
avisoprvioindependentedequantosdiaselefor,conformeaLein12.506/2011(videBol.INFORMAREn
22/2012).
Exemplo1:
Oempregadocomavisoprvio(trabalhadoouindenizado),concedidopeloempregadorem01.03.2013.
Database:maiode2013
Os30diasantecedentesdatabase:01.04.2013a30.04.2013
Inciodoavisoprvio:01.03.2013
Trminodoavisoprvio:30.03.2013
Nestecaso,oempregadofarjusindenizaoadicional,poisoavisoprvioterminadentrodos 30 (trinta)
diasantecedentesdatabase,ouseja,dentrodomsdeabril.
Exemplo2:
Oempregadocomavisoprvio(trabalhadoouindenizado)recebeuacomunicaodoempregadorapartirdo
dia04.03.2013.
Database:abrilde2013
Os30diasantecedentesdatabase:02.03.2013a31.03.2013
Inciodoavisoprvio:04.03.2013
Trminodoavisoprvio:02.04.2013
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Nestecaso,oempregado no far jus indenizao adicional, pois o aviso prvio indenizado contado como
tempodeservioterminadentrodomsdadatabase,ouseja,dentrodomsdeabril.
Exemplo3:
Oempregadocomavisoprvio(trabalhadoouindenizado)recebeuacomunicaodoempregadorapartirdo
dia27.02.2013.
Database:maiode2013
Os30diasantecedentesdatabase:01.04.2013a30.04.2013
Inciodoavisoprvio:27.02.2013
Trminodoavisoprvio:28.03.2013
Nestecaso,esteempregado no far jus indenizao adicional, pois o aviso prvio termina antes dos 30
(trinta)diasantecedentesdatabase,ouseja,dentrodomsdemaro.
Observao:Convmmencionarquenosexemplos1e2foilevadoemconsideraoexatamenteoquea
Legislaoestabelece,ouseja,aprojeodoavisoprviodentrodos30(trinta)diasqueantecedemadata
base,masasempresasdevemverificaroqueaConvenoColetivadaCategoriafalaarespeito,poismuitas
determinamquedevidaaindenizaoadicionalnoscasosderescisosemjustacausaemqueotrminodo
avisoousuaprojeoficaremdentrodomsqueantecedeadatabase.
8.NOINCIDNCIADEENCARGOS
A Lei n 8.213/1991 exclui do salriodecontribuio as parcelas recebidas a ttulo da indenizao de que
trataoartigo9daLein7.238,de29.10.1984,acrescentadopelaLein9.711/1998,ouseja,aparcela
recebida pelo trabalhador a ttulo da indenizao adicional pela dispensa sem justa causa, no perodo de 30
(trinta)diasqueantecedeadatadesuacorreosalarial.
Conforme a Legislao em vigor, a indenizao adicional, como tem carter indenizatrio, no integra o
salriodecontribuio,parafinsprevidencirios,tampoucoparaefeitodedepsitodoFGTS,eestisentado
ImpostodeRendanaFonte.
FundamentosLegais:Oscitadosnotexto.

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