La tica Profesional delineada en este manual supone de la tica todo lo relacionado con el acto humano como tal y las
actitudes y opciones fundamentales, con la responsabilidad, las fuentes de moralidad. las atenuantes y agravantes del acto
humano. con el derecho, la ley, el delito y la pena. la conciencia clara, dudosa o perpleja. la duda de hecho y la duda de derecho. el derecho. el principio de doble eficiencia y lo concerniente a la propiedad y a la autoridad.
Los cdigos y la tica de un profesional particular, por ejemplo: el aborto teraputico. La tica y los padrones de conducta
dictados por la costumbre o la cultura de una sociedad, por
ejemplo, la venalidad aceptada: La obligacin moral y la ley
meramente penal.
b)
Establecer la normativa bsica a que
debe atenerse el profesional y
c)
Educar al profesional para un desarrollo efectivo de su profesin de acuerdo a la
tica.
La Conciencia de que entre profesin y cliente existe normalmente una proporcin asimtrica de poder en cuanto que el
primero posee ms conocimientos y ms recursos de diversa
ndole que el segundo, lo que lo pone, desde un principio, en
una situacin de superioridad. Una comprensin de la propia
profesin como un medio de autorrealizacin vocacional antes que un medio de lucro. Una opcin por una actitud que
prioriza a la persona y la perfeccin de la obra antes que el
xito inmediato o slo requerimientos del mercado.
La Persona
B)
La Vida
C)
La Verdad
D)
La Justicia
( Distributiva y Conmutativa,
Social, Legal)
E)
La Prudencia
Para los cristianos, estos cinco requerimientos se amplan y perfeccionan en la dimensin de la fe y la caridad.
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LA PERSONA
El respeto a la PERSONA implica los derechos humanos. el respeto mutuo. la dignidad del trato. las relaciones humanas adecuadas
y estimulantes. el respeto por la esfera personal del empleador
o del empleado, el respeto por los familiares, el bienestar
psicol-gico, el estmulo a la creatividad y participacin, la
ambientacin grata del entorno de trabajo, el debido
reconocimiento a la labor desempeada especialmente cuando
ha excedido las expectati-vas, la reserva o el secreto exigido
frente a situaciones delicadas u ofensivas., el derecho a la fama
y buen nombre de las personas, el ejercicio digno tanto de la
autoridad como de la sujecin a ella, una gestin en que,
normalmente, no haya presin excesiva y es-tresante en el
trabajo.
LA PERSONA
LA VERDAD
El respeto a la VERDAD implica un hbito insobornable de honorabilidad en todos los niveles de gestin especialmente en
los asuntos financieros, bancarios, tributarios y en las mismas
relaciones humana. Implica tambin competencia profesional
permanentemente actualizada.
LA JUSTICIA
La JUSTICIA supone el destino universal de los bienes de la tierra, el darle a cada uno lo que le corresponde, el deber de restituir
en la injusta detencin de bienes. El respeto a ella implica, en particular, el cumplimiento de toda obligacin tica y las derivadas de
la legislacin vigente, de la equitativa distribucin de ganancias,
del cumplimiento de contratos de todo orden, de la justa proporcin de costos y precios, de los requerimientos del bien comn
expresados especialmente a travs, por una parte, de las obligaciones tributarias y, por otra, del respeto a la preservacin de la
ecologa y del entorno.
Parte importante de la justicia es tambin el derecho a la buena
fama personal de todos y de la institucin.
LA JUSTICIA SOCIAL
El respeto a la JUSTICIA SOCIAL implica un salario justo, el cumplimiento exacto y puntual de todas las obligaciones derivadas
del contrato de trabajo y de las circunstancias de personas, lugar
y tiempo implicados, de las obligaciones de seguridad y previsin
social, del respeto y consideracin mutuos. No es lcito abandonar
completamente la determinacin del salario a la libre competencia del mercado. Tampoco es lcito que su fijacin quede al total arbitrio de los poderosos, se deben guardar a toda costa las normas
de la justicia y de la equidad, lo que exige que los trabajadores cobren un salario que les permita mantener un nivel de vida verdaderamente humano y hacer frente con dignidad a su obligaciones
familiares. (Juan XXIII, Mater et Magistra, n. 71)
Para lo anterior hay que consultar la efectiva aportacin del trabajador, la situacin financiera de la empresa, las exigencias del
bien comn, nacional e internacional. (ibid). La justicia social implica tambin atender a las demandas justas y razonables en consonancia con las posibilidades reales de la empresa.
LA PRUDENCIA
Actuar sin las debidas consultas a expertos. Precipitarse en resoluciones no acabadas de estudiar, arriesgarse en sumas grandes
que comprometan gravemente la empresa, confiar excesivamente
en personas de cuya capacidad y preparacin no se tiene suficiente noticia, exponerse a s mismo o al personal a riesgos fsicos
graves sin tomar las medidas del caso.
LA FE
LA FALTA DE FE:
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BIBLIOGRAFA GENERAL
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