El concepto de "quemarse por el trabajo" ("burnout") surgi en
Estados Unidos a mediados de los aos 70 (Freudenberguer,
1974), para dar una explicacin al proceso de deterioro en los cuidados y atencin profesional a los usuarios de las organizaciones de servicios (organizaciones de voluntariado, sanitarias, de servicios sociales, educativas, etc.). A lo largo de estos aos el sndrome de quemarse por el trabajo ha quedado establecido como una respuesta al estrs laboral crnico que ocurre con frecuencia en los profesionales de las organizaciones sanitarias que trabajan en contacto directo con los usuarios de tales organizaciones ( pacientes, alumnos, presos, indigentes, etc.).
CONSECUENCIAS PARA EL INDIVIDUO
Dentro de las consecuencias para el individuo podemos
establecer 4 grandes categoras: 1- ndices emocionales: mecanismo de distanciamiento emocional. 2- ndices de actitud: desarrollo de actitudes negativas 3- ndices conductuales: agresividad, aislamiento, cambios bruscos de humor. 4-ndices somticos: alteraciones cardiovasculares, problemas respiratorios, problemas inmunolgicos, problemas musculares, digestivos, alteraciones del sistema nervioso.
CONSECUENCIAS PARA LA ORGANIZACIN
1- Deterioro de la calidad asistencial.
2- Baja satisfaccin laboral. 3- Absentismo laboral elevado. 4- Tendencia al abandono del puesto y/o de la organizacin. 5- Disminucin del inters y el esfuerzo por realizar las actividades laborales. 6- Aumento de los conflictos interpersonales con compaeros, usuarios y supervisores. 7- Disminucin de la calidad de vida laboral de los profesionales.
ESTRATEGIAS Dentro de las estrategias del nivel individual se recomienda la
utilizacin del entrenamiento de la asertividad y entrenamiento
para manejar el tiempo de manera eficaz. En el nivel grupal la estrategia por excelencia es la utilizacin del
apoyo social en el trabajo por parte de los compaeros y
supervisores. A travs del apoyo social en el trabajo los individuos obtienen nueva informacin, adquieren nuevas habilidades o mejoran las que ya poseen, obtienen refuerzo social y retroinformacin sobre la ejecucin de las taras, consiguiendo apoyo emocional, consejos y otros tipos de ayuda.
OPININ PERSONAL Creo que ste tipo de sndrome se vive en todo tipo de trabajo,
aunque su prevalencia es mayor en el entorno sanitario debido a que
lo desempeamos con personas con problemas tanto fsicos, psicolgicos y sociales, a la vez que estamos viviendo nuestros propios problemas, ya sean laborales, sociales, personales o de salud. Si el entorno laboral en el que nos desenvolvemos lo percibimos como hostil terminamos desmotivados para realizarlo y muchas personas optan como salida el cambio de puesto laboral, aunque en estos momentos creo que es algo difcil de elegir porque lo prioritario es mantenerlo.
Bibliografa EL SNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO
(SNDROME DE BURNOUT) EN PROFESIONALES DE
ENFERMERIA 1. Pedro R. Gil-Monte, Universidad de Valencia, Departamento de Psicobiologa y Psicologa Social http://www.youtube.com/watch?v=Jv52BvIG6Nk&feature=related