Anda di halaman 1dari 4

RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA SEGURIDAD ONCOR LTADA

Seguridad Oncor es una empresa de


servicios integrales de seguridad con ms de
20 aos de experiencia en el mercado,
comprometida en satisfacer las necesidades
de proteccin de sus clientes. Este
compromiso ha sido el pilar de su excelente
crecimiento y constante mejora, abriendo
puertas a grandes oportunidades.
Para Seguridad Oncor El talento humano es
el activo ms importante y fundamental en
la presentacin de los servicios de vigilancia
y seguridad privada, por lo cual contamos
con programas de induccin y formacin que garantiza que cada uno de los
colaboradores reciba la capacitacin (terica) y entrenamiento (practica) en temas
referentes a sus labores diarias, logrando aumentar sus conocimientos y experticia en
el ejercicio de su profesin, con lo que garantizamos a nuestros clientes la idoneidad de
nuestro personal que participa de manera directa e indirecta en la prestacin de
servicios.
ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA EMPRESA
Seguridad Oncor Ltda. es experta en la prestacin de servicios integrales en seguridad,
y asesora, cumpliendo con todos los parmetros legales y reglamentarios. Para
seguridad Oncor Ltda. La PREVENCION es el elemento ms importante de la seguridad.
MISIN DE LA EMPRESA
SEGURIDAD ONCOR LTADA brinda un servicio de calidad en la proteccin de sus
clientes, con transparencia, profesionalismo y personal idneo, cumpliendo los
requisitos de los organismos de control y satisfaciendo a los accionistas.
VISIN DE LA EMPRESA
SEGURIDAD ONCOR LTADA se proyecta para el 2020 como una organizacin
internacional, soportando sus servicios con mayor presencia en el mercado, tecnologa
de primera generacin, administrando sus procesos de forma sistematizada con la
informacin centralizada, en pro de una transferencia de la oferta de valor a sus socios
y comerciales, obteniendo una mayor rentabilidad a travs de un modelo de
responsabilidad social empresarial.

ENTREVISTA

1. Cul es su nombre?
Respuesta:
PAULA ANDREA ORTIZ VILAMIL
2. Nombre de la carrera?
Respuesta:
Administracin de empresas
3. Cmo eligi su carrera?:
Respuesta: Quera encontrar, una carrera que me permitiera aportar al
desarrollo de una organizacin, a travs de la gestin del talento humano.
CEIPA me ofreci esta oportunidad, de convertirme, en un administrador
humano.
4. Cules son sus funciones?:
Respuesta:
a. Propender por el mejoramiento de los procesos de gestin humana,
alinendolos con los objetivos estratgicos de la empresa.
b. Buscar, seleccionar y contratar, el mejor talento humano que requiera la
organizacin.
c. Aportar al desarrollo del mejor talento humano de la organizacin.
d. Fidelizar el recurso humano, logrando compromiso y afecto por la
organizacin.
e. Gestionar procesos de transformacin interna, que beneficien y
fortalezcan la cultura organizacional.
f. Aportar recurso humano seleccionado, para la creacin de nuevas
empresas.
5. Qu aspectos positivos encuentra en su trabajo?:
Respuesta:
a. Oportunidad de conocer muchas personas.
b. Aprender de los seres humanos y lograr entender sus comportamientos
c. Aportar de manera evidente al desarrollo y crecimiento de los seres
humanos y de las empresas.
d. Crecimiento constante de las diferentes regionales.
6. Qu aspectos negativos encuentra en su trabajo?
Respuesta:
a. Tener que conocer de primera mano, la tragedia de los seres humanos y
en algunos casos, sentirme impotente para cambiar realidades adversas
e irreversibles.
7. Qu tan importante es el departamento de Talento humano para su
empresa?:
Respuesta:
a. Es quien gestiona el conocimiento, las competencias y la pasin del
recurso humano, motor de la estructura organizacional.
b. adems es primordial porque lidera todos los procesos de seguimientos,
contratacin, nomina, disciplinarios.

8. Cul es el objetivo del departamento que est a su cargo?:


Respuesta:
a. Gestionar el recurso humano, en el antes, el durante y el despus de su
permanencia en la organizacin. Adems de planear, controlar y
direccionar los diferentes de procesos administrativos y financieros
9. Qu estrategias tiene Oncor con el fin de afianzar el sentido de
pertenencia de los empleados?:
Respuesta:
a. Oncor, tienen un plan de fidelizacin de sus empleados, basado en el
reconocimiento de aciertos, de la potencializaran de los talentos, la
formacin acadmica, familiar, social y emocional.
10.Con que frecuencia realizan procesos de retroalimentacin?:
Respuesta:
a. Se realizan de manera peridica, pues es la mejor manera de evidenciar,
que estn pensando los empleados, como ven su empresa, que aportes
tienen para entregar, que cambiaran, que les gusta, que les disgusta, y
muy importante, que realmente conocen de la organizacin.
11.Qu papel juega usted en la solucin de conflictos de los empleados?:
Respuesta:
a. No solo soy rbitro, soy consejero y facilitador en la resolucin de dichos
conflictos.
12.Segn su punto de vista cual ha sido el mayor aporte que ha hecho su
departamento este ao?:
Respuesta:
a. El plan de formacin y profesionalizacin de los empleados.
b. Restructuracin de los procesos administrativos
13.Cules considera que son los principales desafos para
departamento?:
Respuesta:
a. La lucha contra la ilegalidad y el rescate de los valores humanos.

su

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA Y UBICACIN JERRQUICA DE LA PERSONA


ENTREVISTADA:

PAULA ANDRE
ORTIZ VILAMIL
(Entrevistada)

Anda mungkin juga menyukai