NT DCIPAS - 05 - SPC Selecao, Treinamento e Beneficios

Separata
ao
Boletim
do
Exrcito
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
SECRETARIA-GERAL DO EXRCITO
SEPARATA AO BE N 52/2013
DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL
PORTARIA N 280-DGP, 3 DE DEZEMBRO DE 2013.
Aprova as Normas Tcnicas n 5 - Servidor Civil - Seleo, Treinamento e Benefcios, da
Diretoria de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social (EB30-N-50.005).
Braslia, DF, 27 de dezembro de 2013.
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL
DIRETORIA DE CIVIS, INATIVOS, PENSIONISTAS E ASSISTNCIA SOCIAL
PORTARIA N 280-DGP, DE 3 DE DEZEMBRO DE 2013.

Aprova as Normas Tcnicas n 5 - Servidor Civil
- Seleo, Treinamento e Benefcios, da Diretoria
de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia
Social (EB30-N-50.005).
O CHEFE DO DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL, no uso da competncia que

lhe confere o art. 44, das Instrues Gerais para as Publicaes Padronizadas do Exrcito (EB10-IG-01002), 1 Edio, 2011, aprovadas pela Portaria do Comandante do Exrcito n 770, de 7 de dezembro de
2011, e de acordo com o inciso II, do art. 4, do Regulamento do Departamento-Geral do Pessoal (R-156),
aprovado pela Portaria do Comandante do Exrcito n 217, de 22 de abril de 2009, resolve:
Art. 1 Aprovar as Normas Tcnicas n 5 - Servidor Civil - Seleo, Treinamento e
Benefcios, da Diretoria de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social (EB30-N-50.005), que com
esta baixa.
Art. 2 Estabelecer que esta Portaria entre em vigor na data de sua publicao.
Art. 3 Revogar o 5 Volume - Seo de Pessoal Civil - Seleo, Treinamento e Benefcios,
previsto na Portaria do Chefe do Departamento-Geral do Pessoal n 031, de 28 de fevereiro de 2011.
Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 3
Normas Tcnicas
DCIPAS
NMERO 05
SERVIDOR CIVIL - SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS
Assuntos
III III IV VVI VII VIII IX XXI XII XIII XIV XV XVI XVII -
Afastamento do Pas
Autorizao para Participao de Servidor em Ao de Capacitao
Converso da Licena-Prmio por Assiduidade em Pecnia
Estgio Probatrio
Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE e
Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-operacional em Tecnologia Militar GDATEM
Incorporao ou atualizao de quintos/dcimos de funes
Abono de permanncia
Jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional
Licena incentivada sem remunerao
Licena para acompanhar o cnjuge ou companheiro
Licena para atividade poltica
Licena para capacitao
Licena para o desempenho de mandato classista
Licena para tratar de assuntos particulares
Licena-prmio por assiduidade
Medalha prmio
Nomeao para cargo efetivo
XVIII - Posse e exerccio em cargo efetivo

XIX XX XXI XXII -
Servios extraordinrios e adicional noturno

Adicionais de insalubridade e de periculosidade
Gratificao por atividade com raios X e adicional de irradiao ionizante
Retribuio por titulao para a carreira de tecnologia militar
4 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.
Modelos
1 - Requerimento para concesso de afastamento do pas
2 - Informao do requerimento de afastamento do pas
3 - Requerimento - autorizao para a participao de servidor em ao de capacitao
Informao do requerimento de autorizao para a participao de servidor em ao de
4capacitao
5 - Requerimento de converso de licena-prmio por assiduidade em pecnia
6 - Informao em requerimento de converso de licena-prmio por assiduidade em pecnia
7 - Mapa de tempo de servio - Decreto n 84.440/80
8 - Quadro demonstrativo de licenas, suspenses e faltas
9 - Ficha individual de avaliao de desempenho no estgio probatrio - art. 20, da Lei 8.112/90
10 - Boletim de avaliao de desempenho do estgio probatrio
11 - Requerimento de incorporao e/ou atualizao de quintos/dcimos
12 - Informao em requerimento de incorporao e/ou Atualizao de Quintos/Dcimos
13 - Quadro Demonstrativo - Incorporao e/ou Atualizao de quintos/dcimos
14 - Requerimento - abono de permanncia
15 - Informao em requerimento de abono de permanncia
16 - Requerimento - jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional
17 - Informao em requerimento de jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional
18 - Requerimento - licena incentivada sem remunerao
19 - Informao em requerimento de licena incentivada sem remunerao
20 - Requerimento - licena para acompanhar o cnjuge ou companheiro
21 - Informao do requerimento de licena para acompanhar o cnjuge ou companheiro
22 - Requerimento - licena para atividade poltica
23 - Informao em requerimento de licena para atividade poltica
24 - Requerimento - licena para capacitao
25 - Informao em requerimento de licena para capacitao
26 - Requerimento - licena para o desempenho de mandato classista
27 - Informao em requerimento de licena para o desempenho de mandato classista
28 - Requerimento - licena para tratar de assuntos particulares
29 - Informao em requerimento de licena para tratar de assuntos particulares
30 - Requerimento para concesso de licena-prmio por assiduidade
31 - Informao do requerimento de licena-prmio por assiduidade
32 - Requerimento - retificao da concesso de licena-prmio por assiduidade
33 - Informao do requerimento de retificao da concesso de licena-prmio por assiduidade
34 - Informao em requerimento - concesso de medalha-prmio
35 - Declarao de aceitao de cargo
36 - Declarao de desistncia de cargo
37 - Declarao de no exerccio em outro cargo pblico e de bens e valores possudos
38 - Termo de posse
39 - Termo de exerccio
Continuao Modelos
Modelos
40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 -
Ficha cadastro de servidor

Planilha de clculo de servios extraordinrios
Planilha de clculo de adicional noturno
Portaria de concesso do adicional de insalubridade
Portaria de concesso do adicional de periculosidade
Portaria de cancelamento do adicional de insalubridade ou de periculosidade
Portaria de reduo do percentual do adicional de insalubridade
Quadro demonstrativo de concesses, redues ou cancelamento dos adicionais de insalubridade
ou periculosidade
Quadro demonstrativo de concesso, reduo ou cancelamento de adicionais
Portaria de designao de servidor para operar com raios X ou substncias radioativas
Portaria de dispensa de servidor para operar com raios X ou substncias radioativas
Portaria de concesso do adicional de irradiao ionizante
Portaria de cancelamento do adicional de irradiao ionizante
Portaria de reduo do adicional de irradiao ionizante
Formulrio de Avaliao de Desempenho
Formulrio para Pedido de Reconsiderao
Formulrio para Solicitao de Recurso
Requerimento para Concesso de Retribuio por Titulao - Carreira de Tecnologia Militar
Informao em Requerimento para Concesso de Retribuio por Titulao - Carreira de
Tecnologia Militar
NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS

ASSUNTO I - AFASTAMENTO DO PAS
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Publicao
Decreto n 91.800.
Dispe sobre viagens ao exterior.
18 OUT 1985
DOU n 202,
de 21 OUT 1985
Decreto n 94.664.
Regula o afastamento de servidor pblico da carreira de

Magistrio.
23 JUL 1987
DOU n 139,
de 24 JUL 1987
Lei n 8.112 (Artigo 95).
Regula o afastamento de servidor pblico do pas.
11 DEZ 1990
DOU n 237,
de 12 DEZ 1990
Decreto n 1.387.
Dispe sobre o afastamento de servidor pblico do pas.
7 FEV 1995
DOU n 28,
de 8 FEV 1995
Lei n 9.527.
Acrescenta o 4 ao artigo 95 da Lei n 8.112.
10 DEZ 1997
DOU n 240,
de 11 DEZ 1997
Decreto n 3.025.
Delegao de competncia aos Ministros de Estado para

autorizarem afastamentos do pas.
12 ABR 1999
DOU n 69,
de 13 ABR 1999
14 JUL 00
DOU n 136,
de 17 JUL 00
Lei n 9.615, artigo 84,

Dispe sobre o afastamento de servidor pblico do pas
com a redao dada pela
para participar de eventos esportivos.
Lei n 9.981.
2. DOCUMENTOS DO PROCESSO
Documento
Capa do Processo.
Convite ao servidor feito por organismo internacional.
Requerimento.
Informao do Requerimento.
Responsvel de Fornecimento/Elaborao
OM
Servidor
OM
Modelo
no 1
no 2
3. TRAMITAO E RESPONSABILIDADE
rgo
OM
RM, RGO
INTERESSADO
DCIPAS
Gab Cmt Ex
Providncias
Receber o requerimento do interessado.
Elaborar a informao do requerimento.
Organizar o processo.
Encaminhar para o rgo enquadrante (DECEx, DCT ou RM) para apreciao.
Analisar o processo.
Emitir parecer.
Encaminhar o processo DCIPAS.
Encaminhar o processo ao Gab Cmt Ex.
Encaminhar o processo ao Gabinete do Ministro da Defesa.
Anotar a concesso nos registros funcionais do servidor.
DCIPAS
4. PRESCRIES DIVERSAS
a. As viagens ao exterior do servidor pblico da administrao direta e indireta, a servio ou com a
finalidade de aperfeioamento, sem nomeao ou designao, podero ser de trs tipos:
1) com nus, quando implicarem direito a passagens e dirias, assegurados ao servidor o vencimento
ou salrio e demais vantagens do cargo, funo ou emprego;
2) com nus limitado, quando implicarem direito apenas ao vencimento ou salrio e demais vantagens
do cargo, funo ou emprego; e
3) sem nus, quando implicarem perda total do vencimento ou salrio e demais vantagens do cargo,
funo ou emprego, e no acarretarem qualquer despesa para a Administrao.
b. Os servidores podero afastar-se do pas para:
1) negociao ou formalizao de contrataes internacionais que comprovadamente no possam ser
realizadas no Brasil ou por intermdio de embaixadas, representaes ou escritrios sediados no
exterior;
2) misses militares;
3) prestao de servios diplomticos;
4) servio ou aperfeioamento relacionado com a atividade-fim do rgo ou entidade de necessidade
reconhecida pelo Ministro de Estado;
5) intercmbio cultural, cientfico ou tecnolgico, acordado com intervenincia do Ministro das
Relaes Exteriores onde houver entidade reconhecida pelo Ministro de Estado;
6) bolsas de estudo para cursos de ps - graduao stricto sensu;
7) servio ou aperfeioamento relacionado com a atividade fim do rgo ou entidade, de necessidade
reconhecida pelo Ministro de Estado; e
8) participao em eventos esportivos.
c. O servidor somente poder ausentar-se do pas aps a publicao da autorizao de seu afastamento no
Dirio Oficial da Unio.
d. Finda a misso ou estudo, ser permitido novo afastamento somente aps decorrido perodo igual ao do
afastamento autorizado (com as respectivas prorrogaes).
e. Ao servidor que se afastou do pas com o fim de fazer curso de aperfeioamento no ser concedida
exonerao ou licena para tratar de interesse particular, antes de decorrido perodo de 2 anos,
ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento, em valores atualizados.
f. O afastamento do pas de servidor ocupante de cargo de direo e assessoramento superiores (DAS),
cargo de direo (CD) ou funo gratificada (FG), somente poder ocorrer por 90 dias, renovvel por
uma nica vez, com perda do vencimento ou da gratificao.
g. No caso de acumulao de cargos, sendo o afastamento concedido com nus ou com nus limitado, o
servidor no perder a remunerao de quaisquer dos cargos.
h. Independem de autorizao as viagens ao exterior em carter particular, em gozo de frias, licenas,
gala ou nojo.
i. Alm dos casos previstos na legislao vigente, o ocupante de cargo da carreira de Magistrio poder
afastar-se de suas funes para aperfeioar-se em instituio estrangeira, assegurados todos os direitos e
vantagens a que fizer jus em razo da atividade docente, no podendo exceder, em nenhuma hiptese, o
prazo de 5 anos.
j. A concesso do afastamento a que se refere o item anterior importar no compromisso de, ao seu
retorno, o servidor permanecer, obrigatoriamente, na IFE, por tempo igual ao do afastamento, includas
as prorrogaes, sob pena de indenizao de todas as despesas.
k. Com o objetivo de evitar atrasos em despachos, portarias, etc, bem como outros prejuzos aos
interessados, sugere-se que os processos deem entrada na DCIPAS com antecedncia mnima de 30
(trinta) dias teis, a fim de que possam ser apreciados com oportunidade.
l. Capa do Processo: No item Processo n, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria
Normativa n 1.068/MD, de 8 SET 05.
Pag 9
ASSUNTO II - AUTORIZAO PARA PARTICIPAO DE SERVIDOR EM AO DE

CAPACITAO
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Decreto n 5.707.
Portaria n 727-Cmt Ex.
Portaria n 421-Cmt Ex.
Institui a Poltica Nacional de Desenvolvimento de

Pessoal para a Administrao Pblica Federal direta,
autrquica e fundacional, e d outras providncias.
Delega competncia para expedio de atos
administrativos.
Altera dispositivos da Port. n 727-Cmt Ex, de 8 OUT 07.
Data
Publicao
23 FEV 06
DOU n 40,
de 24 FEV 06
8 OUT 07
19 JUN 08
BE n 41,
de 11 OUT 07
BE n 25,
de 20 JUN 08
Documento
Capa do Processo.
Requerimento.
Cpia do comprovante de inscrio.
Cpia do comprovante de participao no evento.
Informao do requerimento.
Responsvel pelo
Fornecimento/Elaborao
OM
Servidor
OM
Modelo
no 3
n 4
o
rgo
OM
Providncias
Encaminhar para o rgo enquadrante (DECEx, DCT ou RM) para apreciao.
Informar DCIPAS aps a publicao do ato de afastamento.
rgo
RM
Providncias
Elaborar o despacho.
Autorizar a participao de servidor em treinamento regularmente institudo.
Informar OM sobre a publicao do afastamento.
4. OBSERVAES
a. Compete aos comandantes de Regies Militares autorizar a participao de servidores pblicos civis em
treinamentos regularmente institudos, de acordo com a legislao em vigor, tendo em vista a
subdelegao de competncia prevista na Port. n 421, do Comandante do Exrcito, de 19 de junho de
2008.
b. So consideradas aes de capacitao: cursos presenciais e distncia, aprendizagem em servio,
grupos formais de estudos, intercmbios, estgios, seminrios e congressos, que contribuam para o
desenvolvimento do servidor e que atendam aos interesses da Administrao Pblica Federal direta,
autrquica e fundacional.
c. Considera-se treinamento regularmente institudo qualquer ao de capacitao contemplada na alnea
anterior.
d. S sero autorizados afastamentos para treinamento regularmente institudo quando o horrio destinado
participao do servidor na ao de capacitao objeto do afastamento inviabilizar o cumprimento da
jornada semanal de trabalho.
e. Quando os afastamentos envolverem concesso de bolsa por agncias de fomento ou organismos
nacionais ou internacionais, prevalecero, quanto ao nus, as normas daquelas agncias e organismos.
f. O prazo de afastamento a ser autorizado ser de at vinte e quatro meses para mestrado, de at quarenta
e oito meses para doutorado, de at doze meses para ps-doutorado ou especializao e de at seis meses
para estgio.
g. Capa do Processo: No item Processo n, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria

ASSUNTO III - CONVERSO DE LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE EM PECNIA
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Lei n 8.112, artigo 87, 2, Institui a converso da licena-prmio

com a redao original.
assiduidade (LPA) em pecnia.
Lei n 9.527, artigo 7.
Parecer n 162-SAF.
por
Data
Publicao
11 DEZ 1990
DOU n 237,
de 12 DEZ 90
Assegura a contagem dos perodos de LPA

10 DEZ 1997
adquiridos at 15 de outubro de 1996.
Versa sobre interrupo do perodo de aquisio da
LPA em virtude de gozo da licena por motivo de 5 JUL 1991
doena em pessoa da famlia.
DOU n 240,
de 11 DEZ 97
DOU n 146,
de 31 JUL 91
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Parecer n 193-DRH / SAF e Estabelece que a converso da LPA em pecnia no

409- devida a beneficirio de servidor falecido na
Informao
n
CRH/DGA/AGU.
condio de aposentado.
8 ABR 1992
4 SET 00
Publicao
DOU n 99,
de 26 MAIO 92
DOU n 171,
de 4 SET 00
Estabelece que em caso de morte do servidor, os

Of CIRCULAR n 34-SRHperodos de LPA podero ser convertidos em 23 DEZ 1999
MP (item 2, inciso II).
pecnia, em favor do beneficirio da penso.
Documento
Responsvel pelo
Modelo
OM
Capa do Processo.
Requerimento.
no 5
Certido de bito do servidor (cpia autenticada).

Interessado
Certido de casamento ou nascimento (cpia autenticada).
Ttulo de penso (cpia autenticada).

no 6
Mapa de tempo de servio.
no 7
OM
Quadro demonstrativo com a discriminao das licenas, suspenses,

faltas, LPA usufruda e outros, bem como fundamento legal.
no 8
rgo
Providncias
Observaes
-
Dever conter os dados do

ex-servidor, a partir da data
do ingresso, amparo e
vnculo empregatcio.

OM
Encaminhar o processo RM.
OM
RM
DCIPAS
Concedida a converso, calcular o valor do benefcio.

Informar os valores devidos ao CPEx, para pagamento do benefcio, aps
sua concesso.
Conferir o processo.
Encaminhar o processo DCIPAS, se atendidas as prescries legais.
Deferir o pedido, se atendidas as prescries legais.
Publicar o despacho no Adt DCIPAS ao BI DGP.
Arquivar o processo.
Informar OM sobre deciso.
a. O tempo de servio necessrio para aquisio do direito de 1.825 dias de efetivo exerccio.
b. A contagem do perodo, para converso da licena em pecnia, feito em meses, 30 dias consecutivos
para cada ms.
c. No ser reconhecido o direito converso da licena-prmio ao ex-servidor que, no perodo aquisitivo
(Art. 88, da Lei n 8.112/90):
1) sofrer penalidade disciplinar de suspenso (exceto se convertida em multa);
2) afastar-se do cargo por motivo de:
a) licena para trato de assuntos particulares;
b) condenao pena privativa de liberdade por sentena definitiva;
c) afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro (a); e
d) licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao.
3) utilizou perodo(s) de LPA para fins de iseno de contribuio previdenciria.
d. Os perodos de licena-prmio adquiridos na forma da Lei n 8.112/90 at 15 de outubro de 1996,
podero ser usufrudos, contados em dobro para efeito de aposentadoria ou convertidos em pecnia, no
caso de falecimento do servidor, observada a legislao em vigor at 15 de outubro de 1996.
e. Todo e qualquer outro tipo de afastamento, previsto no art. 102, da Lei n 8.112/90, ser considerado
efetivo exerccio para efeito de converso de licena-prmio em pecnia.
f. Faltas injustificadas ao servio do ex-servidor retardaro a converso da licena prevista, na proporo
de 1 (um) ms para cada falta (Art. 88, Pargrafo nico, da Lei n 8.112/90).
g. A licena para tratamento de pessoa da famlia suspende o interstcio exigido para o deferimento do
direito, ou seja, necessrio proceder a compensao (Parecer n 162/91 - SAF, DOU n 146, de 31
JUL 1991).
h. A suspenso, quando convertida em multa, no interrompe a contagem do quinqunio para fins de
converso (IN n 4, de 3 MAIO 1994).
i. A licena-prmio por assiduidade concedida no mbito da administrao estadual ou municipal no
poder ser aproveitada na esfera federal, porque o tempo de servio prestado a essas entidades de
direito pblico s computvel para efeito de aposentadoria e disponibilidade (Art. 103, da Lei n
8.112/90).
j. O tempo de servio retribudo mediante recibo, inexistindo vnculo empregatcio, no computvel
para nenhum efeito, ainda que tenha dado ensejo ao amparo do art. 23, pargrafo nico, da Lei n 4.069,
de 1962. (Referncia: E.P., Art. 78 e seguintes. C.J., proc. 30.422-65 - Dirio Oficial de 8 JUL 1969)
(Item 11, da IN n 8-SAF, de 6 JUL 93, publicada no DOU n 127, de 7 JUL 1993).
k. Com base na Orientao Consultiva no 026/97-DENOR/SRH/MARE, consubstanciada na IN n 08/93,
a contagem de tempo do servidor referente ao perodo de gozo de licena por motivo de doena em
pessoa da famlia ocorrer da seguinte forma:
1) se com remunerao, suspende-se a contagem do interstcio necessrio concesso da licenaprmio, reiniciando-a a partir do trmino do impedimento, considerando-se o tempo anterior
licena; ou
2) se sem remunerao, interrompe-se a contagem do interstcio necessrio concesso da licenaprmio, reiniciando-a a partir do trmino do impedimento, desprezando-se o tempo anterior
licena.
l. O tempo de servio prestado aos Estados, Municpios e/ou ao Distrito Federal, contado apenas para
aposentadoria (Art. 103, da Lei n 8.112/90).
m. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia, com remunerao, tem o carter de interrupo.
Donde se conclui que, ao trmino daquele licenciamento, reinicia-se a contagem do quinqunio,
aproveitando o tempo anterior. Quando a referida licena for sem remunerao, interrompe-se a
contagem do interstcio necessrio concesso da LPA, reiniciando-se a partir do trmino do
impedimento, desprezando-se o tempo anterior licena.
n. Capa do Processo: No item Processo n, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria

ASSUNTO IV - ESTGIO PROBATRIO
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Lei n 8.112, artigo 20, com

a redao dada pela Lei n Dispe sobre o estgio probatrio.
9.527.
Portaria n 67-DGP.
Publicao
11 DEZ 1990
DOU n 237,
de 12 DEZ 1990
10 DEZ 1997
Instruo Normativa n 10Orienta a realizao do estgio probatrio.

SAF.
Of-CIRCULAR n 42 Orienta sobre a aplicabilidade do estgio probatrio.
MARE.
Orienta sobre a reconduo do servidor estvel que
Of-CIRCULAR n 44 desistir do estgio probatrio ao cargo anteriormente
SRH / MP.
ocupado.
Parecer n 01-AGU/MC
Of-CIRCULAR n 16
SRH / MP.
Data
Estabelecem que o perodo para o estgio probatrio

- esteja vinculado com o perodo de 3 (trs) anos para a
aquisio da estabilidade.
Regulamenta a aplicao do estgio probatrio.
14 SET 1994
19 SET 1995
DOU n 240,
de 11 DEZ 1997
DOU n 177,
de 15 SET 1994
DOU n 180,
de 19 SET 1995
1 JUL 02
22 ABR 04
DOU n 136,
de 16 JUL 04
27 JUL 04
27 ABR 05
Documento
Ficha individual de avaliao do estgio probatrio.
Boletim de avaliao de desempenho do estgio probatrio.
Responsvel pelo
Modelo
OM
n 9
n 10
rgo
OM
DCIPAS
Observaes
Providncias
Avaliar, a cada 8 meses.
As fichas
Calcular a mdia final das 4 (quatro) avaliaes, no trigsimo segundo ms,
transcrevendo-a para boletim de avaliao de desempenho que dever ser encaminhado individuais devero
ser arquivadas na
DCIPAS.
pasta de
Em caso de reprovao, anexar as 4 (quatro) fichas individuais ao boletim de avaliao
assentamentos.
de desempenho, que dever ser encaminhado diretamente DCIPAS.
Providenciar a portaria de efetivao da estabilidade do servidor aprovado.
Providenciar a portaria de exonerao do servidor reprovado.
a. O servidor durante o estgio probatrio ser avaliado pelo chefe imediato, responsvel direto pelo
acompanhamento e orientao do mesmo.
b. O servidor que tiver afastamentos remunerados ter avaliaes correspondentes aos perodos de seu
efetivo exerccio. Sua mdia final ser calculada pelo nmero de avaliaes que obtiver.
c. O servidor em estgio probatrio, se removido, ser avaliado pela chefia imediata de ambas as OM,
observados os perodos correspondentes. As fichas de avaliao devero acompanhar as pastas de
assentamentos do servidor.
d. Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os afastamentos
previstos nos artigos 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, da Lei n 8.112/90; igualmente conceder-se-
afastamento para participar de curso de formao, decorrente de aprovao em concurso para outro
cargo da administrao pblica federal.
e. O perodo do estgio probatrio ser suspenso em virtude dos afastamentos abaixo, sendo retomado a
partir do trmino do impedimento:
1) licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
2) licena por motivo de afastamento do cnjuge, sem remunerao;
3) licena para atividade poltica;
4) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; e
5) participao em curso de formao decorrente de aprovao em concurso para outro cargo da
Administrao Pblica Federal.
f. O servidor estvel investido em cargo pblico federal poder desistir do estgio probatrio a que for
submetido, em virtude de habilitao em outro concurso pblico, e ser reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado, a pedido, mediante requerimento, onde ter que constar expressamente a
desistncia do estgio probatrio.
g. Tendo em vista a alterao trazida pela Emenda Constitucional n 19, de 1998, que estabeleceu o
perodo de trs anos para aquisio da estabilidade, o perodo de durao do estgio probatrio tambm
passou a ser de 3 anos (Parecer n 01/2004-AGU/MC).
h. A avaliao do servidor, no decurso do perodo do estgio probatrio, far-se- em 4 (quatro) etapas a
serem realizadas ao trmino do 8 (oitavo), 16 (dcimo sexto), 24 (vigsimo quarto) e 32 (trigsimo
segundo) ms, contando-se a partir da data de ocupao do cargo.
i. Em cada etapa de avaliao sero atribudos ao servidor no mnimo, 0 (zero) e, no mximo, 10 pontos
(com aproximao para a unidade, ou seja, nmeros inteiros).
j. A pontuao final ser a resultante da soma dos pontos obtidos nas quatro etapas de avaliao,
totalizando, no mximo, 200 pontos.
k. Ser considerado aprovado no estgio probatrio e, portanto, estvel, o servidor que obtiver resultado
final de, no mnimo, 100 pontos, consideradas todas as etapas da avaliao a que tiver sido submetido.
l. 4 (quatro) meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser submetida homologao da
autoridade competente a avaliao do desempenho do servidor.
m. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado.
n. O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou
funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser
cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em
comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
NT-DCIP/SERVIDOR CIVIL - SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS

ASSUNTO V - GRATIFICAO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO
PODER EXECUTIVO - GDPGPE E
GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO OPERACIONAL EM
TECNOLOGIA MILITAR - GDATEM
1. LEGISLAO BSI CA
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Dispe sobre a criao do Plano Geral de Cargos do

Lei n 11.357, alterada pelas
Poder Executivo e institui a Gratificao de
Leis
n
11.490/07,
n
19 OUT 06
Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder
11.784/08 e n 11.907/09.
Executivo-GDPGPE.
Lei n 9.657, alterada pelas Cria a carreira de Tecnologia Militar e a
11.355/06,
n Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico- 03 JUN 1998
Leis
n
11.907/09 e n 12.277/10.
operacional em Tecnologia Militar-GDATEM.
Publicao
DOU n 202,
de 20 OUT 06
DOU n 105, de 04
JUN 1998, retificada
pelo DOU n 109, de
10 JUN 1998
Decreto n 7.133.
Regulamenta critrios e procedimentos gerais a

serem observados para a realizao das avaliaes
de desempenho individual e institucional e o
pagamento das gratificaes de desempenho
GDPGPE e GDATEM, entre outras.
Portaria n 1.180 - Cmdo Ex.
Aprova as diretrizes para a atribuio da GDPGPE

e da GDATEM no mbito do Comando do Exrcito.
Portaria n 268 - Cmdo Ex.
Divulga o resultado das metas de desempenho

BE n 19, de 13 MAIO
institucional do ano de 2010, no mbito do
05 MAIO 11
Exrcito, para fins de aplicao da Portaria do
11
Comandante do Exrcito n 1.180, de 30 Nov 2010.
19 MAR 10
DOU n 54, de 22
MAR 10
30 NOV 10
DOU n 230, de 02
DEZ 10, retificada
pelo DOU n 240, de
16 DEZ 10
2. DOCUMENTOS DO PROCEDIMENTO
Documento
Metas de Desempenho Institucional
(Metas Intermedirias)
Formulrio de Avaliao de Desempenho
Formulrio para Pedido de Reconsiderao
Formulrio para Solicitao de Recurso
Responsvel pelo
Modelo
OM
OM
54
55
56
Interessado
Interessado
rgo/responsvel
Providncias
Observaes
- Antes do incio de cada ciclo de avaliao (1
JAN).
- As metas intermedirias devem estar em
At Dez (A-1)
consonncia com as metas globais, sem esquecer
Fixar as metas intermedirias e publicar.
da atividade-fim da OM.
- Deve ser utilizado como modelo-base o Anexo
C da Portaria n 1.180/2010.
- Publicao no BI da OM.
OM
- Publicao da Portaria do Comandante do
JAN - conferir a publicao das metas globais.
Exrcito no DOU e/ou BE.
- At FEV.
- Pontuao individual - auto-avaliao,
avaliao pela chefia imediata e avaliao da
Processar as avaliaes.
equipe - conforme Modelo de Formulrio.
- Avaliao institucional - metas intermedirias.
- Modelo 54.
- Prazo de 10 (dez) dias, contados do
No caso de discordncia com o resultado da
recebimento de cpia de todos os dados sobre a
Servidor avaliado
avaliao individual, poder apresentar pedido
avaliao.
de reconsiderao.
- Modelo 55.
- Apreciao - prazo de 05 (cinco) dias.
Apreciar o pedido de reconsiderao e
OM - Chefia imediata
Comunicao da deciso - dia seguinte aps o
comunicar a deciso ao Setor de Pessoal Civil.
prazo de apreciao.
Dar cincia do resultado do pedido de
OM - Setor de Pessoal
reconsiderao ao servidor e Comisso de
Civil
Acompanhamento de Avaliao.
No caso de deferimento parcial ou indeferimento
- Prazo de 10 (dez) dias.
Servidor avaliado
poder apresentar recurso Comisso de
- Modelo 56.
Comisso de
Acompanhamento de Julgar o recurso.
- ltima instncia.
Avaliao
Publicar o resultado das metas intermedirias.
- Publicao no Boletim Interno.
Publicar o resultado final das avaliaes
- Publicao no Boletim Interno.
OM
individuais.
Implantar o resultado das avaliaes individuais
- SISC e SIAPE.
+ avaliao intermediria.
Implantar o resultado das metas globais aps
DCIPAS
publicao do resultado das metas globais no - SISC e SIAPE.
DOU e/ou BE.
a. Ficam estabelecidos os critrios e procedimentos de atribuio das gratificaes de desempenho (GD):
1) GDPGPE, instituda pela Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, devida aos titulares dos cargos de
provimento efetivo de nveis superior, intermedirio e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder
Executivo, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo
nos rgos ou entidades da administrao pblica federal ou nas situaes referidas no 9 do art. 7A da Lei n 11.357, de 2006; e
2) GDATEM, instituda pela Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, devida aos ocupantes dos cargos
efetivos do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, quando no exerccio de atividades
inerentes s respectivas atribuies nas organizaes militares (OM), que cumpram carga horria de
quarenta horas semanais.
b. A GD ser paga de acordo com os resultados das avaliaes de desempenho individual e do alcance das
metas de desempenho institucional, tendo como limite mximo cem pontos por servidor e mnimo,
trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto em seus respectivos nveis, classes e padres,
aos valores estabelecidos em lei.
c. A pontuao referente GD est assim distribuda:
1) at vinte pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos
na avaliao de desempenho individual;
2) at oitenta pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados
obtidos na avaliao de desempenho institucional, distribudos da seguinte forma:
a) at quarenta pontos atribudos em funo do cumprimento das metas globais;
b) at quarenta pontos em funo do cumprimento das metas intermedirias; e
3) o limite de pontos conferidos avaliao de desempenho referida na letra 2) acima est
correlacionado com as faixas definidas abaixo:
% Total do desempenho Institucional
GDATEM e GDPGPE
(metas globais e metas intermedirias)
(pontos)
at 20
08
de 21 a 40
16
de 41 a 60
24
de 61 a 80
32
de 81 a 100
40
d. Os valores a serem pagos a ttulo de gratificao de desempenho sero calculados multiplicando-se o
somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do
ponto estabelecido em lei, observados, conforme o caso, o nvel, a classe e o padro em que se encontra
posicionado o servidor.
e. Dos Servidores Cedidos, Requisitados e Ocupantes de Cargos em Comisso
1) O titular de cargo efetivo, quando investido em funo de confiana ou cargo em comisso do grupo
de direo e assessoramento superiores (DAS), perceber a respectiva gratificao de desempenho
nas seguintes condies:
a) investido em cargo de provimento em comisso DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, no Comando
do Exrcito, perceber a respectiva gratificao conforme disposto no art. 4 desta Portaria; e
b) investido em cargo de natureza especial ou cargo de provimento em comisso DAS, nveis 6, 5, 4
ou equivalentes, no Comando do Exrcito perceber a respectiva gratificao de desempenho
calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao
institucional do perodo.
2) O titular de cargo efetivo, quando no se encontrar em exerccio no Comando do Exrcito,
ressalvado o disposto em legislao especfica, somente far jus respectiva gratificao de
desempenho, quando:
a) requisitado Presidncia da Repblica, Vice-Presidncia da Repblica, ao Ministrio da Defesa
ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDPGPE com base
nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no Comando do Exrcito.
b) cedido para rgo ou entidades da Unio e investido em cargo de natureza especial, de provimento
em comisso DAS 6, 5, 4 ou equivalentes, situao na qual perceber a GD calculada com base no
resultado da avaliao institucional do perodo. Excetuam-se desse enquadramento os servidores
abrangidos no inciso I deste artigo.
f. Do Ciclo de Avaliao de Desempenho

1) As avaliaes de desempenho individual e institucional sero apuradas anualmente e produziro
efeitos financeiros mensais por igual perodo.
2) O ciclo da avaliao de desempenho ter durao de doze meses, iniciando-se em 1 de janeiro e
encerrando-se em 31 de dezembro de cada ano.
3) As avaliaes sero processadas nos meses de janeiro e fevereiro do ciclo seguinte e os resultados
geraro efeitos financeiros a partir do primeiro dia do ano desse ciclo.
g. Do servidor recm nomeado para cargo efetivo, servidor que tenha retornado de licena sem
vencimentos, de cesso ou de outros afastamentos sem gratificao de desempenho
1) At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito
financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem
vencimentos, de cesso ou de outros afastamentos sem direito a percepo de gratificao de
desempenho, no decurso do ciclo de avaliao, receber a respectiva gratificao no valor
correspondente a oitenta pontos.
2) A partir do segundo ciclo, a avaliao individual somente produzir efeitos financeiros se o servidor
tiver permanecido em exerccio das atividades, por no mnimo dois teros de um ciclo de avaliao
completo.
h. Do servidor afastado ou em licena considerados como efetivo exerccio
Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da
remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar
percebendo a GD correspondente ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira
avaliao aps o retorno.
i. Do servidor exonerado de cargo em comisso
Ocorrendo exonerao do cargo de provimento em comisso, o servidor recm-exonerado continuar
percebendo a GD correspondente ao ltimo valor obtido, at que seja processada a sua primeira
avaliao aps a exonerao.
j. Da avaliao individual
1) A avaliao de desempenho individual caracteriza-se por ser um processo de monitoramento
sistemtico e contnuo da atuao individual do servidor, tendo como referncia as metas globais e
intermedirias das OM.
2) Os resultados da avaliao individual sero obtidos com base em critrios e fatores que reflitam as
competncias do servidor, aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele
atribudas, de acordo com o estabelecido no Formulrio de Avaliao de Desempenho.
a) Na avaliao de desempenho individual sero considerados os seguintes fatores, conforme o
Formulrio de Avaliao de Desempenho (Modelo 54, destas Normas Tcnicas):
(1) produtividade no trabalho;
(2) conhecimento de mtodos e tcnicas;
(3) trabalho em equipe;
(4) comprometimento com o trabalho; e
(5) cumprimento das normas de procedimentos e de conduta.
b) Os fatores dividem-se em enunciados que buscam traduzir os pontos mais importantes a serem
acompanhados e analisados como critrios no envolvimento na execuo do trabalho; a cada
enunciado ser atribuda uma pontuao de 0,1 (zero vrgula um) a 1 (um), de acordo com o
desempenho do servidor.
c) A pontuao individual ser obtida atravs da mdia ponderada dos conceitos, at o limite de vinte
pontos, atribudos:
(1) pelo prprio avaliado, na proporo de quinze por cento;
(2) pelos demais integrantes da equipe de trabalho, na proporo de vinte e cinco por cento; e
(3) pela chefia imediata, na proporo de sessenta por cento.
d) As equipes de trabalho sero definidas em ato do Comandante, Chefe, Diretor da OM.
3) A avaliao de desempenho individual do servidor de responsabilidade da chefia imediata,
considerada, para os efeitos desta Portaria, o ocupante de cargo em comisso ou, o responsvel pela
superviso das equipes de trabalho.
4) So considerados integrantes da equipe de trabalho para fins de avaliao da equipe apenas os
servidores ocupantes de cargos efetivos do PGPE e PCCTM.
5) Em caso de vacncia do cargo ocupado pela chefia imediata, o dirigente imediatamente superior
proceder avaliao dos servidores que lhe forem subordinados.
6) Em caso de afastamento ou impedimento legal do titular, a avaliao dever ser feita pelo substituto
legal.
7) O servidor que no permanecer em efetivo exerccio na mesma unidade organizacional durante todo
o perodo de avaliao ser avaliado pela chefia imediata da OM onde houver permanecido por
maior tempo.
8) Caso o nmero de servidores avaliveis seja inferior a trs, a avaliao a ser feita pela equipe de
trabalho, ser substituda pela avaliao da chefia imediata.
k. Da avaliao Global ou Institucional
1) A avaliao de desempenho institucional visa aferir o desempenho do Comando do Exrcito no
alcance das metas organizacionais, estas se dividem em metas globais e metas intermedirias.
a) As metas globais referentes avaliao de desempenho institucional sero publicadas anualmente,
em portaria do Comandante do Exrcito publicada no Dirio Oficial da Unio (DOU) ou no
Boletim do Exrcito (BE), no primeiro dia til de cada ano.
b) As metas intermedirias referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas pelas
OM antes do incio de cada ciclo de avaliao e publicadas em boletim interno (BI).
c) As metas globais e intermedirias devero ser objetivamente mensurveis e diretamente
relacionadas s atividades fim do Comando do Exrcito, levando-se em conta, no momento de sua
fixao, os ndices alcanados nos exerccios anteriores.
d) Caber ao Estado-Maior do Exrcito o acompanhamento das metas de avaliao de desempenho
institucional e inform-las ao Gabinete do Comandante, para fins de publicao.
2) As metas de desempenho institucional e os resultados apurados em cada perodo sero divulgados
por meio de publicao no DOU, no BE e/ou no site institucional do Exrcito, conferindo
publicidade ao processo de avaliao dos servidores civis aderente.
3) As metas organizacionais podero ser revistas na hiptese de supervenincia dos fatores que tenham
influncia significativa e direta na sua consecuo, desde que o Comando do Exrcito no tenha dado
causa a tais fatores.
4) As metas globais sero elaboradas e mensuradas em consonncia com o Plano Plurianual (PPA), a
Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO) e a Lei Oramentria Anual (LOA), podendo considerar
projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho.
l. Da Comisso de Acompanhamento da Avaliao de Desempenho
1) Fica criada a Comisso de Acompanhamento da Avaliao de Desempenho, no mbito de cada OM
com as seguintes atribuies:
a) acompanhar o processo de avaliao de desempenho individual e institucional, com o objetivo de
aprimorar a sua aplicao, intervindo de forma a solucionar situaes de conflito, discordncia;
b) julgar, em ltima instncia, os eventuais recursos interpostos quanto aos resultados das avaliaes
individuais; e
c) outras competncias que venham a ser atribudas, se necessrias.
2) Integraro a Comisso de Acompanhamento da Avaliao de Desempenho:
a) um representante indicado pelo Comandante, Chefe ou Diretor da OM;
b) o encarregado de pessoal civil da OM; e
c) um representante indicado pelos servidores.
3) Para cada membro da Comisso de Acompanhamento da Avaliao de Desempenho dever haver
um suplente designado.
4) Os representantes sero designados em portaria do Comandante, Chefe ou Diretor da OM.
5) Os integrantes da Comisso de Acompanhamento da Avaliao de Desempenho devero,
necessariamente, apresentar o seguinte perfil:
a) ser servidor efetivo do quadro do Comando do Exrcito;
b) conhecer o processo de avaliao e seus instrumentos;
c) ter concludo o estgio probatrio; e
d) no estar respondendo a processo administrativo disciplinar.
m. Do pedido de reconsiderao e do recurso
(1)
O servidor poder apresentar pedido de reconsiderao contra o resultado da avaliao
de desempenho individual, com a devida justificativa, em primeira instncia, chefia imediata do
servidor, em formulrio especfico (Anexo B), no prazo de dez dias, contados do recebimento de cpia
de todos os dados sobre avaliao.
(2)
O pedido de reconsiderao ser apreciado no prazo de cinco dias, podendo a chefia
imediata do servidor, deferir o pleito, total ou parcialmente, ou indeferi-lo.
3) A deciso da chefia imediata sobre o pedido de reconsiderao, interposto pelo servidor, dever ser
comunicada no mximo, at o dia seguinte ao do encerramento do prazo para apreciao pelo
avaliador, ao Setor de Pessoal Civil, que dar cincia do resultado ao servidor e Comisso de
4) Na hiptese de deferimento parcial ou indeferimento do pleito, caber recurso Comisso de
Acompanhamento de Avaliao, no prazo de dez dias; a Comisso julgar o recurso em ltima
instncia.
5) No ser considerado o recurso que for interposto fora do prazo.
n. Das disposies finais
1) O resultado final das avaliaes ser publicado em BI e implantado no Sistema Integrado de
Servidores Civis.
2) Os casos omissos sero submetidos deliberao do Chefe do Departamento-Geral do Pessoal.

ASSUNTO VI - INCORPORAO OU ATUALIZAO DE QUINTOS / DCIMOS DE
FUNES
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Publicao
Lei n 8.911.
Dispe sobre a remunerao dos cargos em comisso, define critrios

de incorporao de vantagens de que trata a Lei n 8.112/90, no 11 JUL 1994
mbito do Poder Executivo.
DOU n 131,
de 12 JUL 1994
Instruo
Normativa
n 7/SAF/PR.
Orienta sobre incorporao de quintos/dcimos, vista do disposto na

12 AGO 1994
Lei n 8.911.
Extingue a incorporao da retribuio pelo exerccio de funo de

direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso
Lei n 9.527
ou de natureza especial a que se referem os art. 3 e 10, da Lei n 10 DEZ 1997
(artigo 15).
8.911/94, que passa a constituir, a partir de 11 de novembro de 1997,
vantagem pessoal nominalmente identificada.
Orientao
Consultiva n 21
Responde as perguntas mais frequentes.
28 NOV 1997
DENOR/SRH/
MARE.
Altera dispositivos da Lei n 8.911, de 11 de julho de 1994, e
Lei n 9.624.
estabelece novo limite para atualizao das parcelas e incorporao de 2 ABR 1998
quintos e dcimos.
Acresce Lei n 8.112/90, o art. 62-A, que transforma em Vantagem
Medida
Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI a incorporao da
4 SET
Provisria
n retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia ou
01
2.225-45.
assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de natureza
especial.
Orienta sobre incorporao de quintos/dcimos, nos termos do art. 15,
Of-CIRCULAR
da Lei n 9.624, de 1998, em observncia ao Parecer AGU/GM n 13,
n 19/SRH/ MP.
de 13 de dezembro de 2000.
23 ABR 01
DOU n 240,
de 11 DEZ 1997
DOU n 67,
de 8 ABR 1998
DOU n 171-A,
de 5 SET 01
Documento
Capa do Processo.
Requerimento.
Quadro demonstrativo das funes gratificadas.
Responsvel pelo
OM
Interessado
OM
Modelo
n 11
n 12
n 13
rgo
OM
RM
Providncias
Concedida a incorporao, calcular o valor do benefcio.
Informar os valores devidos ao CPEx para pagamento do benefcio, aps sua concesso.
rgo
DCIPAS
Providncias
Informar OM sobre a deciso.
a. Incorporao a remunerao devida ao servidor ocupante de cargo efetivo nos rgos e entidades da
administrao federal direta, autrquica ou fundacional do Poder Executivo, de valores relativos
retribuio referente ao exerccio de funes de confiana (direo, chefia, assessoramento, cargo em
comisso ou funo gratificada), razo de 1/10 (um dcimo) por ano completo de exerccio
consecutivo ou no, at o limite de 10/10 (dez dcimos).
b. Em 8 de abril de 1998 cessou o direito incorporao da retribuio por exerccio de funo de
confiana, em face da publicao da Lei n 9.624, de 2 de abril de 1998. Assim, no h amparo legal
para se conceder a incorporao de funo cujo perodo tenha se completado aps essa data.
c. A Medida Provisria n 2.225-45, de 4 de setembro de 2001, acresce Lei n 8.112/90, o art. 62-A, que
transforma em vantagem pessoal nominalmente identificada - VPNI a incorporao da retribuio pelo
exerccio de funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de
natureza especial a que se referem os art. 3 e 10, da Lei n 8.911/94, e o artigo 3, da Lei n 9.624/98.
Assim, a importncia a ser paga passa a constituir, a partir da edio da citada MP, vantagem pessoal
nominalmente identificada - VPNI, sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da
remunerao dos servidores pblicos federais.
d. Fica assegurado o direito incorporao ou atualizao de parcela ao servidor que, em 11 NOV 1997,
tiver cumprido todos os requisitos legais para a concesso ou atualizao a ele referente (Art. 15, 2,
da Lei n 9.527/97).
e. Sero consideradas transformadas em dcimos, a partir de 1 de novembro de 1995, as parcelas
incorporadas remunerao, a ttulo de quintos, observado o limite mximo de dez dcimos. Oportuno
esclarecer que a transformao dar-se- mediante a diviso de cada uma das parcelas referentes aos
quintos em duas parcelas de dcimos de igual valor.
f. Sero concebidas ou atualizadas as parcelas de quintos a que o servidor faria jus no perodo
compreendido entre 19 de janeiro de 1995 e 8 de abril de 1998, mas no incorporadas em decorrncia
das normas poca vigentes, observados os critrios:
1) estabelecidos na Lei n 8.911, de 1994, na redao original, para aqueles servidores que completaram
o interstcio entre l9 de janeiro de 1995 e 28 de fevereiro de 1995; e
2) estabelecidos pela Lei n 8.911, de 1994, com a redao dada por esta Lei, para o clculo dos
dcimos, para os servidores que completaram o interstcio entre 1 de maro e 26 de outubro de
1995.
g. Ao servidor que completou o interstcio a partir de 27 de outubro de 1995 assegurada a incorporao
de dcimo, nos termos da Lei n 8.911, de 1994, com a redao dada por esta Lei, com efeitos
financeiros a partir da data em que completou o interstcio.
h. As parcelas de quintos sero reajustadas em decorrncia da remunerao fixada pela Lei n 9.030, de 13
de abril de 1995, com efeitos vigorantes a partir de 1 de maro de 1995, utilizando-se a base de clculo
estabelecida pela Lei n 8.911, de 1994, na redao original.
i. Ocorrendo o exerccio de mais de um cargo em comisso ou funo de direo, chefia ou

assessoramento de nvel mais elevado, por perodo de doze meses, aps a incorporao dos quintos,
poder haver a atualizao progressiva das parcelas j incorporadas ( 4, do Art. 3, da Lei n 8.911/94,
combinado com o Pargrafo nico, do Art. 2 e Art. 3, da Lei n 9.624/98).
j. Para efeito do reajuste de que trata o item anterior, as parcelas de quintos incorporadas com base na
remunerao dos cargos em comisso do grupo Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6,
5 e 4, e dos cargos de natureza especial sero calculadas considerando-se os ndices e fatores constantes
do Anexo VI, da Lei n 8.622, de 19 de janeiro de 1993, para obteno das parcelas referentes
representao mensal e gratificao de atividade pelo desempenho de funo.
k. Fica resguardado o direito percepo dos dcimos j incorporados, bem como o cmputo do tempo de
servio residual para a concesso da prxima parcela, at 10 de novembro de 1997, observando-se o
prazo exigido para a concesso da primeira frao estabelecido pela legislao vigente poca.

ASSUNTO VII - ABONO DE PERMANNCIA
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Emenda Constitucional n 41. Institui o abono de permanncia.
19 DEZ 03
Orientao Normativa n 01Uniformiza procedimentos em relao EC n 41/03.

SPS-MPS.
Lei n 10.887/04.
Of-CIRCULAR
25/SRH/MP.
Parecer
n
-2.9/MP/CONJUR/RA.
293
6 JAN 04
Publicao
DOU n 254,
de 31 DEZ 03
DOU n 04,
de 7 JAN 04
DOU n 117,
de 21 JUN 04
Regulamenta a EC n 41/03.
18 JUN 04
Informa que o abono devido a partir da data do

cumprimento dos requisitos impostos pela norma
constitucional para a obteno do benefcio.
29 OUT 04
Admite a quitao do abono com efeitos retroativos.
28 JUN 05
13 OUT 08
DOU n 199,
de 14 OUT 08
Estabelece orientao quanto aplicao das regras de

Orientao Normativa n 6abono de permanncia a professor na educao infantil e
MP/SRH.
no ensino fundamental e mdio.
Documento
Capa do Processo.
Requerimento.
Cpia da cdula de identidade.
Quadro demonstrativo.
Responsvel pelo
OM
Servidor
OM
Modelo
n 14
n 15
n 7
n 8
Providncias
rgo
OM
Informar ao CPEx a concesso do benefcio, para efeito da implantao do mesmo na folha de pagamento do
servidor.
RM
Expedir portaria concedendo o benefcio ou despacho de indeferimento.
DCIPAS
Publicar a portaria ou o despacho no Adt DCIPAS ao BI DGP.

a. Os perodos de licena-prmio por assiduidade adquiridos na forma da Lei n 8.112/90, at 15 OUT
1996, podero ser computados em dobro para aposentadoria e, em consequncia, para abono de
permanncia.
b. O servidor far jus ao abono a partir da data do cumprimento dos requisitos impostos pela norma
constitucional para a obteno do benefcio.
c. Quando se tratar de processo de abono de professores, ser exigida a comprovao do tempo de servio
exercido exclusivamente na atividade de magistrio.
d. O servidor que preencheu todos os requisitos para aposentadoria voluntria integral ou proporcional,
at 30 DEZ 03, e que optar por permanecer em atividade, far jus ao abono de permanncia de acordo
com o art. 3, 1, da Emenda Constitucional n 41/03, a contar de 31 DEZ 03.
e. O servidor que preencher todos os requisitos para aposentadoria com o amparo no art. 2, da EC n
41/03, de 19 DEZ 03, e optar por permanecer em atividade, far jus ao abono de permanncia de acordo
com o art. 2, 5 , da Emenda Constitucional n 41/03.
f. O servidor da carreira de Magistrio que preencher todos os requisitos para aposentadoria voluntria,
com amparo no art. 2, incisos I, II e III, letras a e b, 1, incisos I ou II e 4 , da EC n 41/03, e
optar por permanecer em atividade, far jus ao abono de permanncia de acordo com o art. 2, 4 e
5 , da EC n 41/03.
g. O servidor da carreira de Magistrio que preencheu todos os requisitos para aposentadoria voluntria,
at 30 DEZ 03, e que optar por permanecer em atividade, far jus ao abono de permanncia de acordo
com o art. 3, 1, da Emenda Constitucional n 41/03.
h. A utilizao da licena-prmio computada em dobro para efeito de abono de permanncia, impede o
gozo da licena por parte do servidor.
i. A reduo de cinco anos no requisito da idade e do tempo de contribuio para aposentadoria, de que
trata o 5, do art. 40, da Constituio Federal, concedida ao professor que comprove exclusivamente
tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e
mdio, somente se presta para efeito de aposentadoria, no se aplicando tal reduo para a concesso de
abono de permanncia, haja vista inexistir fundamento na referida norma para a concesso de abono de
permanncia mediante a utilizao da reduo do tempo de contribuio e idade permitidas para a
aposentadoria. (Art. 4, da Orientao Normativa n 6 - MP/SRH, de 13 OUT 08).
j. Capa do Processo: No item Processo n, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria
5. QUADRO DE RESUMO DOS FUNDAMENTOS
REGRAS PARA A CONCESSO DO ABONO DE PERMANNCIA AOS SERVIDORES CIVIS
DIREITO ADQUIRIDO
Regras aplicveis ao servidor que preencheu todas as condies para aposentadoria at 31 DEZ 03.
TIPO
Fundamento do abono
Tempo de contribuio
Tempo no servio pblico
Tempo no cargo:
Idade mnima:
TIPO
Fundamento do abono
Tempo no cargo:
Idade mnima:
Tempo
de
contribuio
mnimo
TIPO
Fundamento do abono
Tempo de contribuio
Tempo no cargo:
Idade mnima:
Pedgio
TIPO
Fundamento do abono
Tempo de contribuio
Tempo no cargo:
Idade mnima:
Pedgio
APOSENTADORIA VOLUNTRIA INTEGRAL

Art. 3, 1, da EC n 41, de 19 DEZ 03, combinado com o art. 40, 1, inciso III, a, da
CF, com a redao dada pela EC 20/98.
HOMEM
MULHER
12.775 dias
35 anos
10.950 dias
30 anos
3.650 dias
1.825 dias
60 anos
10 anos
5 anos
3.650 dias
1.825 dias
55 anos
10 anos
5 anos
APOSENTADORIA VOLUNTRIA PROPORCIONAL POR IDADE

Art. 3, 1, da EC n 41, de 19 DEZ 03, combinado com o art. 40, 1, inciso III, a, da
CF, com a redao dada pela EC 20/98.
HOMEM
MULHER
3.650 dias
10 anos
3.650 dias
10 anos
1.825 dias
5 anos
1.825 dias
5 anos
65 anos
60 anos
10.950 dias
30 anos
9.125 dias
25 anos
APOSENTADORIA VOLUNTRIA PROPORCIONAL - REGRA DE TRANSIO

Art. 3, 1, da EC n 41, de 19 DEZ 03, combinado com o art. 8, 1, da EC n 20, de 15
DEZ 98.
HOMEM
MULHER
10.950 dias
30 anos
9.125 dias
25 anos
1.825 dias
5 anos
1.825 dias
5 anos
53 anos
48 anos
Acrscimo de 40% no tempo que faltava, em 16 DEZ 98, para atingir o total.
APOSENTADORIA VOLUNTRIA INTEGRAL - REGRA DE TRANSIO
Art. 3, 1, da EC n 41, de 19 DEZ 03, combinado com o art. 8, 1, da EC n 20, de 15
DEZ 98.
HOMEM
MULHER
12.775 dias
35 anos
10.950 dias
30 anos
1.825 dias
5 anos
1.825 dias
5 anos
53 anos
48 anos
REGRA PERMANENTE
Aplicvel ao servidor que ingressou no servio pblico a partir de 31 DEZ 03 ou quele que no optou pelas regras dos art. 2
e 6, da EC 41/03.
TIPO
Fundamento do abono
Tempo de contribuio
Tempo no cargo:
Idade mnima:
APOSENTADORIA VOLUNTRIA
Art. 40, 1, inciso III, a, e 19, da CF, com redao dada pela EC n 41/03.
HOMEM
MULHER
12.775 dias
35 anos
10.950 dias
3.650 dias
10 anos
3.650 dias
1.825 dias
5 anos
1.825 dias
60 anos
55 anos
30 anos
10 anos
5 anos
REGRA DE TRANSIO
Aplicvel aos servidores titulares de cargo efetivo que tenham ingressado no servio pblico at 16 Dez 98.
TIPO
Fundamento do abono
Tempo de contribuio
Tempo no cargo
Idade mnima:
Pedgio
Art. 2, 5, da EC n 41, de 19 DEZ 03.
HOMEM
MULHER
12.775 dias
35 anos
10.950 dias
30 anos
1.825 dias
5 anos
1.825 dias
5 anos
53 anos
48 anos
Acrscimo de 20% no tempo que faltava, em 16 DEZ 98, para atingir o tempo total.
REGRAS PARA A CONCESSO DO ABONO DE PERMANNCIA AOS PROFESSORES DE ENSINO MDIO E

FUNDAMENTAL
DIREITO ADQUIRIDO
Regras aplicveis ao servidor titular de cargo efetivo que preencheu todas as condies estabelecidas para aposentadoria at
31 DEZ 03.
TIPO
Fundamento do abono
Tempo de contribuio
Tempo no servio pblico:
Tempo no cargo:
Idade mnima:
TIPO
Fundamento do abono
Tempo de contribuio
Tempo no cargo:
Idade mnima:
Regra especial
Pedgio
APOSENTADORIA VOLUNTRIA INTEGRAL

Art. 3, 1 da EC n 41 de 19 DEZ 03, combinado com o art. 40, 1, inciso III, a, e 5
da CF, com a redao dada pela EC 20/98.
PROFESSOR
PROFESSORA
10.950 dias
30anos
9.124 dias
25anos
3.650 dias
10 anos
3.649 dias
10 anos
1.825 dias
5anos
1.824 dias
5anos
55 anos
50 anos
APOSENTADORIA VOLUNTRIA INTEGRAL - REGRA DE TRANSIO
Art 3, 1 da EC n 41 de 19 DEZ 03, combinado com o art. 8, caput, e 4 da EC n 20,
de 15 DEZ 98.
PROFESSOR
PROFESSORA
12.775 dias
35 anos
10.950 dias
30 anos
1.825 dias
5 anos
1.825 dias
5 anos
53 anos
48 anos
Acrscimo de 17% no tempo exercido at 16 Acrscimo de 20% no tempo exercido at 16
DEZ 98.
DEZ 98.
Acrscimo de 20% no tempo que faltava, em 16 DEZ 98, para atingir o tempo total.
REGRA PERMANENTE
Regra permanente aplicvel ao professor que ingressou no servio pblico a partir de 31 Dez 03 ou quele que no optou
pelas regas dos art. 2 e 6, da EC 41/03.
TIPO
Fundamento do abono
Tempo de contribuio
Tempo no cargo:
Idade mnima:
Forma de clculo:
Teto do benefcio:
Reajuste do Benefcio:
Art. 40, 1, inciso III, a, 5, e 19, da CF, com redao dada pela EC 20/98 e EC n
41/03.
PROFESSOR
PROFESSORA
12.775 dias
35 anos
10.950 dias
30anos
3.650 dias
10 anos
3.650 dias
10 anos
1.825 dias
5anos
1.825 dias
5anos
60 anos
55 anos
Mdia aritmtica simples das oitenta maiores remuneraes recebidas a partir de julho de
1994, atualizadas ms a ms de acordo com a variao integral do ndice fixado para a
atualizao dos salrios-de-contribuio.
Remunerao do servidor no cargo efetivo.
Reajuste na mesma data em que ocorrer o reajuste do RGPS para manuteno do valor
real.
REGRA DE TRANSIO
Aplicvel aos servidores titulares de cargo efetivo que tenham ingressado no servio pblico at 16 DEZ 98.
TIPO
Fundamento do abono
Tempo de contribuio
Tempo no cargo:
Idade mnima:
Regra especial 1
Pedgio
Art. 2, 5, da EC n 41, de 19 DEZ 03.
PROFESSOR
PROFESSORA
12.775 dias
35anos
10.950 dias
30anos
1.825 dias
5anos
1825 dias
5anos
53 anos
48 anos
Acrscimo de 17% no tempo exercido at Acrscimo de 20% no tempo exercido at
16 DEZ 98.
16 DEZ 98.

ASSUNTO VIII - JORNADA DE TRABALHO REDUZIDA COM REMUNERAO
PROPORCIONAL
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Medida Provisria n
2.174-28, artigos 5 ao 7 Institui a jornada de trabalho reduzida com
(reedio
da
MP remunerao proporcional.
1.917/99).
Orienta os rgos do SIPEC sobre a concesso da
Portaria Normativa n 07jornada de trabalho reduzida com remunerao
SRH-MP, artigos 23 a 30.
proporcional.
Para o clculo da proporcionalidade da jornada de
Ofcio
n
150- trabalho reduzida h de se considerar o vencimento
COGLE/SRH/MP.
bsico
acrescido
das
vantagens
pecunirias
permanentes estabelecidas em Lei.
Data
Publicao
24 AGO 01
DOU n 163-A-E,
de 25 AGO 01
24 AGO 1999
DOU n 163,
de 25 AGO 1999
5 JUN 02
2. DOCUMENTOS NECESSRIOS
Documento
Capa do Processo.
Requerimento.
Responsvel pelo
Modelo
OM
Interessado
n 16
OM
no 17
rgo
OM
RM
DCIPAS
Gab Cmt Ex
Providncias
Informar ao CPEx, para que seja implantada a reduo da jornada no sistema
de pagamento.
Observaes
O parecer conclusivo dever
conter
dois
aspectos
cumulativos: se favorvel
concesso
e
sobre
a
convenincia para o servio.

Elaborar a minuta de portaria.
Encaminhar o processo ao Gab Cmt Ex.
Publicar a portaria no Adt DCIPAS ao BI DGP.
Informar a OM sobre a publicao da deciso.
Deferir a reduo da jornada de trabalho.
a. A Medida Provisria n 1.917/99, reeditada sob o n 2.174-28, de 24 de agosto de 2001, instituiu a
jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional, que faculta ao servidor da administrao
direta, ocupante exclusivamente de cargo de provimento efetivo, requerer a reduo da jornada de
trabalho, de 8 (oito) horas dirias e 40 (quarenta) horas semanais para 6 (seis) horas ou 4 (quatro) horas
dirias e 30 (trinta) ou 20 (vinte) horas semanais, respectivamente, com remunerao proporcional,
calculada sobre a totalidade da remunerao.
b. O ato de concesso da jornada reduzida com remunerao proporcional deve conter, alm dos dados
funcionais do servidor, a data do incio da reduo da jornada.
c. No parecer da OM, alm de mencionar o amparo da legislao vigente, dever conter a informao se
h inconvenincia ou no para o servio.
d. O servidor que requerer reduo da jornada de trabalho dever permanecer submetido jornada
integral at a publicao da portaria que fixar a nova jornada.
e. A jornada reduzida poder ser revertida em integral, a qualquer tempo, de ofcio ou a pedido do
servidor, de acordo com o juzo de convenincia e oportunidade da administrao, salvo quando o
mesmo beneficiar-se de linha de crdito. Nesse caso, ficar impossibilitado de retomar o exerccio,
pelo perodo mnimo de 3 anos.
f. O ato de concesso dever conter, alm dos dados funcionais do servidor, a data do incio da reduo
da jornada.
g. A jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional no poder ser concedida aos
servidores:
1) sujeitos jornada de trabalho estabelecida em leis especiais;
2) ocupantes de cargo efetivo submetido dedicao exclusiva; e
3) ocupantes de cargo da carreira de magistrio superior ou de 1 e 2 graus.
h. Os servidores das carreiras de cincia e tecnologia de nvel superior, bem como os ocupantes de cargos
efetivos e empregos de nvel superior de que trata o art. 27, da Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993,
podero aderir jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional aps a opo prvia pela
no percepo da gratificao de desempenho de atividade de cincia e tecnologia, em face do que
dispe o 3, do art. 1, do Decreto n 2.665, de 10 de julho de 1998.
i. A autoridade competente dever observar, alm dos critrios estabelecidos de acordo com as
peculiaridades do respectivo rgo ou entidade, como um dos critrios para a concesso da jornada
reduzida, o vencimento bsico do cargo efetivo do servidor (Ofcio n 150/2002-COGLE/SRH/MP, de
5 de junho de 2002).
j. Na hiptese de o vencimento bsico do cargo efetivo do servidor, considerada a jornada reduzida,
resultar em valor inferior ao salrio mnimo, no poder ser concedida a jornada reduzida com
remunerao proporcional (Pargrafo nico, do art. 26, da Portaria Normativa SRH-MP n 07/99).
k. A reduo da jornada no implica perda de vantagens permanentes inerentes ao cargo efetivo ocupado,
ainda que concedidas em virtude de leis que estabeleam o cumprimento de quarenta horas semanais,
hipteses em que sero pagas com a reduo proporcional jornada de trabalho reduzida.
l. O servidor optante pela jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional poder retornar
jornada de oito horas, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, por necessidade do servio ou a critrio
da administrao.
m. Com o objetivo de evitar atrasos em despachos, portarias, etc, bem como outros prejuzos aos
interessados, sugere-se que os processos devem dar entrada na DCIPAS com antecedncia mnima de
30 (trinta) dias teis, a fim de que possam ser apreciados com oportunidade.
n. Haja vista a imperiosa falta de amparo legal, os servidores com jornadas de trabalho reduzidas no
podem ocupar Cargo de Direo ou Funo Gratificada, pois servidores nessa condio cumpriro,
obrigatoriamente, o regime de tempo integral.
o. Os servidores que, por fora da Medida Provisria n 2.174-28, de 2001, obtiveram deferimento para a
reduo da respectiva jornada de trabalho para trinta ou vinte horas semanais, percebero o auxlioalimentao em valor proporcional jornada reduzida.
p. Capa do Processo: No item Processo n, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria

ASSUNTO IX - LICENA INCENTIVADA SEM REMUNERAO
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Medida
Provisria
n
2.174-28, artigo 8.
Portaria Normativa SRHMP n 07, artigos 31 a 38 e
40 a 42.
Ofcio
n
COGLE/SRH/MP.
Institui a Licena incentivada sem remunerao.
Data
Publicao
24 AGO 01
DOU n 163-A-E,
de 25 AGO 01
Orienta os rgos do SIPEC sobre a concesso da

licena incentivada sem remunerao com pagamento 24 AGO 1999
de incentivo em pecnia.
Esclarece que o instituto criado pelo art. 8, da Medida
1587 JUN
Provisria n 2.174-28/01 no probe a exonerao, a
02
pedido do servidor, a qualquer tempo da licena.
Ofcio n 145-CEP/SE/MP. Recomendam observar se h compatibilidade ou

conflito de interesses com o rgo pblico, no caso de
o servidor desempenhar atividade profissional durante a
Ofcio n 16-SRH/MP.
licena.
DOU n 163,
de 25 AGO 99
-
28 MAR 06
23 NOV 06
Documento
Capa do Processo.
Requerimento.
Responsvel pelo
OM
Servidor
OM
Modelo
no 18
no 19
rgo
OM
RM
DCIPAS
Observaes
Providncias
O parecer conclusivo dever
constar
dois
aspectos
cumulativos: se favorvel
concesso
e
sobre
a
Informar ao CPEx, para que seja implantada a licena no sistema de convenincia para o servio.
pagamento.
a. A licena incentivada sem remunerao, com pagamento de incentivo em pecnia, ser concedida aos
servidores do Poder Executivo da Unio, ocupantes de cargo efetivo, desde que no estejam em estgio
probatrio, mediante requerimento do interessado.
b. O servidor que requerer licena incentivada sem remunerao dever aguardar em exerccio o
deferimento da mesma.
c. A licena ter durao de trs anos consecutivos, prorrogvel por igual perodo, vedada a sua
interrupo, a pedido do servidor ou no interesse da Administrao. O servidor que se afastar, para fins
de fruio desta modalidade de licena, fica impedido de retornar antes do trmino da mesma, seja no
interesse prprio ou da Administrao.
d. O servidor licenciado receber, a ttulo de incentivo, o correspondente a seis vezes a remunerao a

que fizer jus, na data em que for concedida.
e. O servidor em gozo da licena incentivada no poder, no mbito da administrao pblica direta,
autrquica ou fundacional dos Poderes da Unio:
1) exercer cargo ou funo de confiana; ou
2) ser contratado temporariamente, a qualquer ttulo.
f. O incentivo em pecnia ser pago integralmente ao servidor licenciado sem remunerao, at o ltimo
dia til do ms de competncia subsequente ao que for publicado o ato da concesso inicial, e no ms
subsequente ao que foi publicado o ato de prorrogao da licena por mais 3 (trs) anos, quando for o
caso (Art. 18, da Medida Provisria n 1.917/99, reeditada sob o n 2.174-28/01).
g. O servidor em gozo da licena incentivada poder ser exonerado, sem a restituio do incentivo que
recebeu, conforme entendimento do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, proferido no
Ofcio n 158-COGLE/SRH/MP, de 07 de junho de 2002.
h. A licena incentivada sem remunerao no ser concedida ao servidor que se encontre regularmente
licenciado ou afastado em virtude de (Art. 32, da Portaria Normativa SRH n 07/99):
1) frias;
2) licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
3) licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
4) licena para servio militar;
5) licena para atividade poltica;
6) licena prmio por assiduidade;
7) licena para capacitao;
8) licena para tratar de assuntos particulares;
9) licena para desempenho de mandato classista;
10) licena gestante;
11) licena adotante;
12) licena paternidade;
13) licena para tratamento de sade;
14) licena por acidente em servio ou doena profissional;
15) afastamento para participar de jri e de outros servios obrigatrios por lei;
16) afastamento para exerccio de mandato eletivo;
17) afastamento para estudo ou misso no exterior;
18) participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao
desportiva nacional, no pas e no exterior;
19) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual
coopere;
20) afastamento preventivo; e
21) afastamento por motivo de recluso.
i. Alm dos afastamentos e licenas previstos na alnea anterior, est igualmente impedido de usufruir a
licena o servidor em situao prevista no art. 9, da Medida Provisria n 1.970-13, de 28 de julho de
2000, acusado em sindicncia ou processo administrativo disciplinar, at o julgamento final e
cumprimento da penalidade, se for o caso, ou que esteja efetuando reposies e indenizaes ao errio,
salvo na hiptese em que comprove a quitao total do dbito.
j. Na hiptese de o servidor encontrar-se cedido, o requerimento da licena incentivada sem remunerao
dever ser feito junto ao seu rgo ou entidade de origem, com cincia do rgo ou entidade
cessionria. O incio da licena dar-se- aps o trmino da cesso (Art. 33, da Portaria Normativa SRH
n 07/99).
k. A concesso da licena incentivada sem remunerao ficar condicionada:

1) a necessidade do servio; ou
2) ao julgamento final do servidor acusado em sindicncia ou processo disciplinar, observado o
seguinte:
a) imediatamente aps o julgamento final, no caso de no ensejar penalidade;
b) imediatamente aps o cumprimento da penalidade, se diversa da de demisso; ou
c) quitao total do saldo remanescente de reposio ou indenizao ao errio.
l. No existe vedao para o servidor licenciado pedir exonerao no transcurso do perodo da licena
incentivada, haja vista que o instituto da exonerao, consagrado no art. 34, da Lei n 8.112/90, ato
unilateral.
m. Considerando as recomendaes contidas no Ofcio n 145/2006-CEP/SE/MP e no Ofcio n 16/2006SRH/MP, o servidor declarar, no requerimento, se ir ou no exercer atividade profissional durante a
licena. Em caso positivo, mencionar qual a atividade.
n. Com o objetivo de evitar atrasos em despachos, portarias, etc, bem como outros prejuzos aos
o. O servidor que encontra-se em licena incentivada s poder interromp-la para aposentadoria por
doena especificada em lei, e se o servidor preencher todos os requisitos para tal. Neste caso, houve um
motivo alheio vontade do servidor, enquanto na aposentadoria voluntria, vontade do servidor, e
como ele j recebeu os incentivos da licena no pode interromp-la por motivo de aposentadoria
voluntria.
p. Capa do Processo: No item Processo n, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria

ASSUNTO X - LICENA PARA ACOMPANHAR O CNJUGE OU COMPANHEIRO
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Lei n 8.112, artigo 84, caput

Licena por motivo de afastamento do cnjuge.
e 1 e 2.
11 DEZ 1990
Publicao
DOU n 237,
de 12 DEZ 1990
Documento
Capa do Processo.
Requerimento.
Certido de casamento ou comprovante de unio estvel, quando se
tratar de companheiro.
Comprovante de deslocamento do cnjuge ou companheiro.
Responsvel pelo
OM
Servidor
OM
Servidor
Modelo
n 20
n 21
-
rgo
OM
RM
DCIPAS
Providncias
Informar ao CPEx, para que seja implantada a licena no sistema de pagamento.
Comunicar DCIPAS, via BAF, a data do incio do afastamento e do retorno.
a. A licena poder ser concedida para acompanhar o cnjuge ou companheiro que foi deslocado para
outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes
Executivo e Legislativo.
b. No necessrio que o cnjuge ou companheiro seja tambm servidor pblico para que o servidor
tenha direito licena.
c. A licena ser por prazo indeterminado, sem remunerao ( 1 , do Art. 84, da Lei n 8.112/90).
d. Ao servidor em estgio probatrio poder ser concedida a licena para acompanhar o cnjuge ou
companheiro, hiptese em que o estgio fica interrompido.
e. Com o objetivo de evitar atrasos em despachos, portarias, etc, bem como outros prejuzos aos
f. Capa do Processo: No item Processo n, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria
ASSUNTO XI - LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Lei Complementar
(Artigo 1).
Ttulo/Assunto
Data
64 Estabelece prazo de afastamento remunerado, trs

18 MAIO 1990
meses anteriores ao pleito.
Institui a licena para atividade poltica. Estabelece
Lei n 8.112, artigo 86, caput. que a licena, at a vspera do registro da 11 DEZ 1990
candidatura, ser concedida sem remunerao.
Artigo 86, 2, da Lei n Assegura o direito remunerao do cargo, a partir

8.112, com a redao dada pela do registro da candidatura at o dcimo dia seguinte
Lei n 9.527.
ao da eleio.
11 DEZ 1990
Lei n 9.504.
30 SET 1997
Estabelece normas para as eleies.
10 DEZ 1997
Publicao
DOU n 96,
de 21 MAIO 1990
DOU n 237,
de 12 DEZ 1990
DOU n 237,
de 12 DEZ 1990
DOU n 240,
de 11 DEZ 1997
DOU n 189,
de 1 OUT 1997
Documento
Capa do Processo.
Requerimento.
Ata de conveno partidria.
Certido do TRE.
Responsvel pelo
OM
Servidor
OM
Servidor
Modelo
n 22
n 23
-
rgo
OM
RM
DCIPAS
Providncias
Informar ao CPEx, para que seja implantada a licena no sistema de pagamento.
Expedir despacho concedendo ou indeferindo o benefcio.
a. O servidor, candidato a cargo eletivo, na esfera federal, estadual, municipal ou distrital, poder ficar
licenciado do cargo efetivo, para o desempenho de atividade poltica.
b. A licena ser sem remunerao, quando requerida a partir da escolha em conveno partidria at a
vspera do registro de sua candidatura junto Justia Eleitoral (Art. 86, da Lei n 8.112/90).
c. A partir do registro da candidatura, que deve ser interpretado como a data em que o servidor
protocoliza o pedido para que seja efetivado o registro pelo rgo eleitoral responsvel, at o dcimo
dia seguinte ao da eleio, o afastamento ser remunerado, pelo perodo de trs meses, conforme
determina o 2, do art. 86, da Lei n 8.112/90, com a redao dada pelo art. 1, da Lei n 9.527/97 e
art. 1, inciso II, letra l, da Lei Complementar n 64, de 18 MAIO 1990, publicada no DOU n 96, de
21 MAIO 1990.
d. A licena sem remunerao ser convertida em remunerada a partir do registro da candidatura junto
Justia Eleitoral.
e. No se aplica aos ocupantes de cargo em comisso, de livre nomeao e exonerao, o direito ao
afastamento remunerado, previsto no art. 1, inciso II, letra l, da Lei Complementar n 64/90
combinado com o 2, do art. 86, da Lei n 8.112/90, com a redao dada pelo art. 1, da Lei n
9.527/97.
f. O servidor pblico ocupante de cargo de direo, chefia e assessoramento, sujeita-se
desincompatibilizao no prazo de trs meses. Porm, quando se tratar de cargos relativos
arrecadao e fiscalizao de impostos, taxas e contribuies, esse prazo de 6 meses (LC n 64/90,
Art. 1, Inciso II, Letra l).
g. Capa do Processo: No item Processo n, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria

ASSUNTO XII - LICENA PARA CAPACITAO
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Lei n 8.112, artigo 87,

Lei n 9.527.
Lei n 9.527, pargrafo
nico do artigo 7.
Decreto n 5.707 (Artigo
10).
Portaria
n
259-DGP,
(Artigo 2, inciso IX).
Parecer n 162 - SAF.
Data
Institui a licena para capacitao em substituio licenaprmio por assiduidade, extinta, em 14 OUT 1996, pela MP 11 DEZ 1990
n 1.522, de 11 OUT 1996.
Assegura o direito ao cmputo do tempo de servio residual
10 DEZ 1997
para efeitos de concesso da licena para capacitao.
Regulamenta a concesso da licena capacitao.
23 FEV 06
Subdelega competncia aos Comandantes de Regies

10 NOV 08
Militares para a concesso da licena capacitao.
Versa sobre a interrupo do perodo aquisitivo, por motivo
5 JUL 1991
de licena por motivo de doena em pessoa da famlia.
Publicao
DOU n 237,
de 12 DEZ 1990
DOU n 240,
de 11 DEZ 1997
DOU n 40,
de 24 FEV 06
BE n 47,
de 21 NOV 08
DOU n 85,
de 31 JUL 1991
Documento
Capa do Processo.
Requerimento.
Responsvel pelo
OM
Servidor
OM
Modelo
n 24
n 25
n 7
n 8
rgo
OM
RM
DCIPAS
Providncias
Informar DCIPAS, aps autorizado o afastamento, o nome do servidor afastado, a denominao do
evento e o prazo de durao.
Conceder ou no a licena pleiteada.
Publicar o despacho no Boletim Regional.
Informar a OM sobre a publicao do afastamento.
Anotar nos registros funcionais do servidor.
Informar DCIPAS a concesso da licena para fins de controle.
a. Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se
do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at 3 meses, para participar de curso
de capacitao profissional (Art. 87, da Lei n 8.112/90, com a redao dada pelo art. 1, da Lei n
9.527/97).
b. A concesso da licena fica condicionada ao planejamento interno da OM, oportunidade do
afastamento e relevncia do curso para a instituio.
c. O requerimento do servidor dever ser encaminhado ao Comandante da Regio Militar, com prazo
suficiente para fins de estudo e anlise e deciso antes do incio do curso pretendido.
d. O tempo de servio necessrio para aquisio do direito de 1.825 dias de efetivo exerccio.
e. A licena poder ser usufruda de uma s vez ou parcelada, no podendo a menor parcela ser inferior a
30 dias.
f. Os perodos de licena para capacitao no so acumulveis (Pargrafo nico, do art. 87, da Lei n
8.112/90, com a redao dada pelo art. 1, da Lei n 9.527/97).
g. Aps a concesso da licena, deve ser informado DCIPAS, por meio do boletim de frequncia, o
nmero e a data do boletim que a publicou, a data de entrada em gozo da referida licena e o
quinqunio correspondente.
h. Fica resguardado o direito ao cmputo do tempo residual de licena-prmio por assiduidade para efeito
de concesso da licena para capacitao (Pargrafo nico, do art. 7, da Lei n 9.527/97).
i. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia, com ou sem remunerao, tem o carter de
interrupo. Donde se conclui que, ao trmino daquele licenciamento, reinicia-se a contagem do
quinqunio, aproveitando o tempo anterior.
j. Aps cada quinqunio de efetivo exerccio o servidor poder solicitar do dirigente mximo do rgo ou
da entidade em que se encontre em exerccio licena remunerada, por at trs meses, para participar de
ao de capacitao.
k. A licena para capacitao poder ser utilizada integralmente para a elaborao de trabalho de
concluso de cursos de graduao e ps-graduao lato sensu, bem como para a elaborao de
dissertao de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja compatvel com as diretrizes
institucionais.

ASSUNTO XIII - LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Publicao
Lei n 8.112, artigos 92 e

Assegura ao servidor o direito licena, sem remunerao.
102, item VIII, letra c, com
Conta-se o tempo para todos os efeitos, exceto para
a redao dada pela Lei n
promoo.
9.527.
11 DEZ
1990
DOU n 237,
de 12 DEZ 1990
10 DEZ
1997
DOU n 240,
de 11 DEZ 1997
Orientao
Normativa
DRH/SAF n 28.
Of-CIRCULAR n 10
DRH/SAF.
16 SET
1992
16 SET
1992
DOU n 194,
de 8 OUT 1992
DOU n 179,
de 17 SET 1992
Versa sobre a impossibilidade de ser autorizada licena ao

servidor em estgio probatrio.
Autorizao para os dirigentes de RH deferirem a licena
para desempenho de mandato classista.
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Instruo Normativa n 05- Veda a concesso de licena para mandato classista nas
11 JUN
SAF.
chamadas centrais sindicais.
1993
A licena para desempenho de mandato classista concedida
Of-CIRCULAR n 08 sem remunerao poder ser efetuada na modalidade de 16 MAR 01
SRH/MP.
ressarcimento.
Publicao
DOU n 110,
de 14 JUN 1993
-
Documento
Capa do Processo.
Requerimento.
Cpia do registro e estatuto da entidade classista e ata da eleio.
Documento que comprove a durao do mandato.
Responsvel pelo
OM
Servidor
OM
Servidor
Modelo
n 26
n 27
-
rgo
OM
RM
DCIPAS
Providncias
Informar ao CPEx, para que seja implantada a licena no SIAPE.
Expedir despacho concedendo ou indeferindo o benefcio.
Publicar o despacho no Adt DCIPAS ao Bol DGP.
Encaminhar cpia do processo Secretaria de Recursos Humanos do MP e cpia do ato de deferimento
dessa licena.
a. assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao para o desempenho de mandato em
confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria
ou entidade fiscalizadora da profisso, observados os seguintes limites:
1) para entidades com at 5.000 associados, um servidor;
2) para entidades com 5.001 a 30.000 associados, dois servidores; e
3) para entidades com mais de 30.000 associados, trs servidores.
b. Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas
referidas entidades, desde que cadastradas no Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, a
quem compete verificar o nmero de servidores afastados para cada entidade representativa da classe.
c. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, uma nica
vez.
d. O servidor em estgio probatrio no tem direito licena para o desempenho de mandato classista.
e. A licena, concedida sem remunerao, poder ser efetuada na modalidade de ressarcimento. Neste
caso, a Administrao poder permitir o afastamento do servidor sem a sua excluso da folha de
pagamento. Em contrapartida, a entidade de classe promover o respectivo ressarcimento da
remunerao do servidor.
f. O servidor investido em mandato classista no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para
localidade diversa daquela onde exerce o mandato (Art. 94, 2, da Lei n 8.112/90).
g. Julgada procedente a solicitao de licena para o desempenho de mandato classista, o dirigente do
rgo de pessoal da instituio a deferir e encaminhar cpia do ato de deferimento SRH/MP, para
verificao do nmero de servidores afastados para cada entidade de classe (O.C. n 10/SAF).
h. vedada a concesso de licena para mandato nas centrais sindicais (CUT, CGT e congneres).
i. Ao servidor pblico civil assegurado, nos termos da Constituio Federal, o direito livre associao
sindical e o direito de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato,
exceto se a pedido (Art. 240, da Lei n 8.112/90).
j. Capa do Processo: No item Processo n, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria

ASSUNTO XIV - LICENA PARA TRATAR DE ASSUNTOS PARTICULARES
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Lei n 8.112, artigo 91, com a Institui a licena para o trato de assuntos
redao dada pela Lei n 9.527. particulares (LTAP).
Medida Provisria n 1.909-15,

Altera o art. 91, da Lei n 8.112.
reeditada sob o n 2.225-45.
Ofcio n 145-CEP/SE/MP.
Ofcio n 16-SRH/MP.
Recomendam observar se h compatibilidade ou

conflito de interesses com o rgo pblico, no
caso de o servidor desempenhar atividade
profissional durante a licena.
Data
Publicao
11 DEZ 1990
DOU n 237,
de 12 DEZ 90
DOU n 240,
de 11 DEZ 97
DOU n 123,
29 JUN 1999
de 30 JUN 99
DOU n 171-A-E,
4 SET 01
de 5 SET 01
10 DEZ 1997
28 MAR 06
23 NOV 06
Documento
Capa do Processo.
Requerimento.
Responsvel pelo
OM
Servidor
OM
Modelo
n 28
n 29
rgo
OM
RM
DCIPAS
Providncias
Informar DCIPAS sobre a entrada do servidor em LTAP, por meio do boletim de alterao de frequncia.
Publicar o despacho no boletim regional.
Informar a OM sobre a publicao da licena.
Anotar, nos registros funcionais do servidor, a concesso.
a. Trata-se de licena sem remunerao, que poder ser concedida ao servidor estvel para tratar de
assuntos particulares, a critrio da Administrao, com a durao mxima de 3 (trs) anos consecutivos.
b. No parecer da OM, alm de mencionar o amparo da legislao vigente, dever constar se existe ou no
inconvenincia para o servio.
c. O servidor que requerer LTAP, com o objetivo de fazer estgio ou curso, dever anexar ao
requerimento cpia do comprovante do estgio ou curso.
d. A exigncia contida na alnea anterior tem por finalidade evitar acumulao de cargos.
e. O servidor em estgio probatrio no far jus a LTAP.
f. No h possibilidade de prorrogao da LTAP, em face do contido na Medida Provisria n 1.909-15,
de 29 JUN 1999, reeditada sob o n 2.225-45, em 4 SET 01, que alterou o art. 91, da Lei n 8.112/90.
g. A licena para o trato de assuntos particulares poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do servio, vedada em qualquer hiptese, o parcelamento (Art. 91, 1, da Lei
n 8.112/90).
h. O servidor afastado por motivo de LTAP far jus a frias no exerccio em que retornar, independente
dos meses que tenha trabalhado, conforme art. 4, da Portaria Normativa - SRH n 02, de 14 OUT 1998,
publicada no DOU, de 15 OUT 1998, e o contido no Ofcio n 03-COGLE/DENOR/SRH, de 8 JAN
1999.
i. No poder ser concedida LTAP a servidor que tenha se ausentado do pas para estudo ou misso
oficial, antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da
despesa havida com seu afastamento (Art. 95, 2, da Lei n 8.112/90).
j. O servidor que contar com tempo de servio suficiente para a inativao poder ser aposentado a
pedido, mesmo que se encontrar em licena para o trato de assuntos particulares (Orientao Normativa
n 113/91).
k. O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena.
l. No h prorrogao da licena para o trato de assuntos particulares; sempre h uma nova concesso,
sendo desnecessrio que o servidor reassuma suas funes (Nota Tcnica n 544 - COGES-MP, de 4 de
junho de 2010).
m. Considerando as recomendaes contidas no Ofcio n 145/2006-CEP/SE/MP e no Ofcio n 16/2006SRH/MP, o servidor declarar, no requerimento, se ir ou no exercer atividade profissional durante a
licena. Em caso positivo, mencionar qual a atividade.
n. Capa do Processo: No item Processo n, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria

ASSUNTO XV - LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Publicao
11 DEZ 1990
DOU n 237,
de 12 DEZ 1990
Tempo de efetivo exerccio, apurado em vista do disposto

27 DEZ 1990
nos arts. 15 e 102, da Lei n 8.112.
DOU n 248,
de 28 DEZ 1990
Lei n 8.112, arts. 87 a 89,

Institui a licena-prmio por assiduidade (LPA).
com a redao original.
Orientao Normativa n
26 - MARE
(Ofcio Circular n 33).
Orientao Normativa n 34 A contagem dos 5 anos, exigidos para o deferimento,

MARE
ocorre a partir do reincio do exerccio.
4 JAN 1991
DOU n 04,
de 7 JAN 1991
Orientao Normativa n 36 - O servidor ocupante de cargo em comisso far jus

MARE
apenas remunerao do cargo efetivo de que seja titular,
durante o gozo da LPA.
4 JAN 1991
DOU n 04,
de 7 JAN 1991
Orientao Normativa n 57 - Durante o afastamento por motivo de LPA, o professor

MARE
no far jus gratificao de regncia de classe, aprovada 16 JAN 1991
pelo Decreto n 94.664/87.
DOU n 13,
de 18 JAN 1991
Parecer n 162 -SAF.
Versa sobre a interrupo do perodo aquisitivo, por

motivo de licena em virtude de doena em pessoa da
famlia.
5 JUL 1991
DOU n 146,
de 31 JUL 1991
A suspenso, quando convertida em multa, no

Instruo Normativa n 4interrompe a contagem do qinqnio para fins de 3 MAIO 1994
SAF-PR.
concesso da LPA.
DOU n 83,
de 4 MAIO 1994
LPA adquirida at 15 Out 96 e no usufruda ser contada

em dobro para fins de aposentadoria, ou convertida em 10 DEZ 1997
pecnia, no caso de falecimento de servidor na ativa.
DOU n 240,
de 11 DEZ 1997
Lei n 9.527 (Art. 7).
ORIENTAO
Licena-prmio por assiduidade e disponibilidade.
8 ABR 1999
NORMATIVA/DENOR N 1.
Torna sem efeito o inciso I do pargrafo nico do art. 2,
Port. Normativa no 1
da IN no 5/99. As LPA adquiridas at 15 Out 96 e no
SRH-MP
usufrudas, na condio de CLT, anterior Lei n 8.112, 16 MAR 01
(Art. 1).
no mbito Federal, podero ser computadas para fins de
aposentadoria.
Pagamento do adicional de radiao ionizante durante
Ofcio
n
192/2002/
afastamento de servidor por motivo de licena-prmio por 17 JUL 02
COGLE/SRH/MP.
assiduidade
Despacho. Processos:
Pagamento de adicional de insalubridade durante
-04500.000386/2004-10
25 MAIO 04
afastamento para gozo de licena-prmio por assiduidade.
-04500.001131/2004-66.
DOU n 67 de
9 ABR 1999
DOU n 53,
de 19 MAR 01
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Subdelega competncia aos Comandantes de Regies

Portaria n 259-DGP
Militares para a concesso da licena prmio por
(Art. 2, Inciso IX, Alnea b).
assiduidade.
10 NOV 08
Publicao
BE n 47,
de 21 NOV 08
Documento
Responsvel pelo
Modelo
OM
Servidor
n 30
Capa do Processo.
Requerimento.
n 31
Cpia autenticada da CTS (mapa de tempo de servio).
OM
n 7
n 8
Requerimento de retificao.
Servidor
n 32
OM
n 33
Informao do requerimento de retificao.
rgo
Providncias
OM
Informar DCIPAS, aps concedida a licena, por meio do BAF, o nome do servidor e a data de incio
e trmino da licena.
RM

Publicar o despacho no boletim regional.
Informar a OM sobre a publicao da licena.
DCIPAS
Anotar, nos registros funcionais do servidor, a concesso da LPA.
a. Trata-se de licena concedida pelo prazo de 3 meses, com a remunerao do cargo efetivo, a ttulo de
prmio por assiduidade, aps cada perodo de 5 anos (1.825 dias ininterruptos de exerccio).
b. A LPA dever ser gozada de uma s vez ou parceladamente, em dois ou trs perodos. Nenhum desses
perodos poder ser inferior a 30 (trinta) dias consecutivos.
c. A contagem do perodo, para fruio da licena, feito em meses, sendo 30 dias consecutivos para
cada ms. Assim, o perodo de licena de 3 (trs) meses, iniciando-se em qualquer dia do ms,
terminar, obrigatoriamente, noventa dias aps o afastamento do servidor.
d. Poder o servidor, tendo dois ou mais quinqunios ininterruptos de servio, gozar de uma s vez as
licenas correspondentes, devendo para isso serem fixados, distintamente, os perodos trimestrais
consecutivos, com data de incio e trmino de cada um.
e. A LPA poder ter incio em qualquer ms do ano.
f. No ser concedida LPA ao servidor que, no perodo aquisitivo (Art. 88, da Lei n 8.112/90):
1) sofrer penalidade disciplinar de suspenso; ou
2) afastar-se do cargo por motivo de:
a) licena para trato de assuntos particulares;
b) condenao pena privativa de liberdade, por sentena definitiva;
c) afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro (a); ou
d) licena por motivo de doena em pessoa da famlia, sem remunerao.
g. Cessada a licena, iniciar-se- a contagem do novo quinqunio, a partir da data em que o servidor
reassumir o exerccio de seu cargo.
h. Todo e qualquer outro tipo de afastamento, previsto no art. 102, da Lei n 8.112/90, ser considerado
efetivo exerccio para efeito de LPA.
i. Faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena prevista, na proporo de 1 (um) ms
para cada falta.
j. O servidor que desejar interromper a LPA em cujo gozo se encontre, dever comunicar sua deciso ao
Comandante, Chefe ou Diretor da OM com antecedncia de 10 (dez) dias.
k. A suspenso, quando convertida em multa, no interrompe a contagem do quinqunio para fins de
concesso da licena.
l. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia, com remunerao, tem o carter de interrupo.
Donde se conclui que, ao trmino daquele licenciamento, reinicia-se a contagem do qinqnio,
aproveitando-se o tempo anterior. Quando a referida licena for sem remunerao, interrompe-se a
contagem do interstcio necessrio concesso da LPA, reiniciando-se a partir do trmino do
impedimento, desprezando-se o tempo anterior licena.
m. A LPA concedida no mbito da administrao estadual ou municipal no poder ser aproveitada na
esfera federal, porque o tempo de servio prestado aos Estados, Municpios e ao Distrito Federal s
computvel para efeito de aposentadoria e disponibilidade (Art. 103, da Lei n 8.112/90).
n. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3
(trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar (art. 131, da Lei n 8.112/90). Conforme pargrafo nico da lei em
referncia, o cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
o. O tempo residual de servio pblico federal anterior ao perodo em que o servidor permanecer em
disponibilidade no deve ser computado para concesso de licena-prmio por assiduidade, por estar
caracterizada a interrupo do efetivo exerccio. Do mesmo modo, o perodo em que o servidor
permanecer em disponibilidade no pode ser computado para concesso dessa licena, por no ser
considerado como de efetivo exerccio.
p. o servidor que percebe o adicional de insalubridade ou adicional de radiao ionizante em razo de
suas atividades e local de trabalho, deixar de perceb-lo quando do afastamento em razo da licenaprmio por assiduidade.
q. Capa do Processo: No item Processo n, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria

ASSUNTO XVI - MEDALHA-PRMIO
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Institui a medalha-prmio ao funcionrio com 50 anos

27 JUL 1961
de servio pblico, sem falta grave.
Estabelece normas para a concesso da medalha21 DEZ 1964
prmio.
Trata da concesso de medalha-prmio ao funcionrio
28 SET 1977
com 50 anos de servio pblico, sem falta grave.
Subdelegao de competncia ao Comandante do
20 MAIO 08
Exrcito para conceder a Medalha-Prmio.
Decreto n 51.061.
Decreto n 55.249.
Decreto n 80.437.
Portaria n 808/MD.
Publicao
DOU,
de 27 JUL 61
DOU,
de 22 DEZ 64
DOU,
de 29 SET 77
DOU n 110,
de 11 JUN 08
Documento
Informao.
Responsvel pelo
Modelo
OM
n 34
n 7
n 8
rgo
OM
RM
DCIPAS
Gab Cmt Ex
Providncias
Verificar se existe(m) servidor (es) com 50 (cinquenta) anos de servio pblico, sem faltas graves.
Elaborar a informao.
Elaborar minuta de portaria concedendo a medalha ou despacho indeferindo o pedido.
Conceder a medalha ou indeferir o pedido.
a. A medalha-prmio ser concedida ao servidor que completar cinquenta anos de servio pblico, sem
cometer falta grave, que tenha prestado servios considerados de relevncia para a administrao
pblica.
b. A iniciativa para solicitar a concesso da medalha caber ao setor de pessoal competente da OM em
que estiver lotado o servidor.
c. Na apurao do tempo de servio, necessrio concesso da medalha, sero contados:
1) o tempo de efetivo servio pblico prestado Unio, Estado(s), Distrito Federal, territrios e
municpios em cargo ou funo civil ou militar, ininterruptamente ou no, em rgo da
administrao direta, autrquica e/ou em sociedade de economia mista; e
2) em dobro o(s) perodo(s) relativo(s) licena(s)-prmio no gozada(s), adquirido(s) at 15 OUT
1996.
d. O rgo de pessoal apurar, vista dos elementos averbados no assentamento individual do

funcionrio, se o mesmo completou 50 (cinquenta) anos de servio, se no cometeu falta grave e se
prestou servios relevantes para a Administrao.
e. Falta grave, para os efeitos da no concesso da medalha, aquela que tenha acarretado ou venha
acarretar penas de suspenso ou destituio de funo ou demisso, no se considerando as canceladas
por determinao legal ou regulamentar.
f. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs)
e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo,
praticado nova infrao disciplinar, conforme art. 131, da Lei n 8.112/90. O cancelamento da
penalidade no surtir efeitos retroativos, conforme pargrafo nico, do art. 131, da Lei n 8.112/90.

ASSUNTO XVII - NOMEAO PARA CARGO EFETIVO
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Lei n 8.112, artigos 9

e 10, com a redao Regula a nomeao para cargo efetivo.
dada pela Lei n 9.527.
Data
Publicao
11 DEZ 1990
DOU n 237,
de 12 DEZ 90
10 DEZ 1997
DOU n 240,
de 11 DEZ 97
Lei n 7.995.
Relaciona os cargos dos nveis auxiliar, intermedirio e

9 JAN 1990
superior.
DOU n 07,
de 10 JAN 90
Lei n 8.460.
Fixa a estrutura das categorias funcionais em classe e padro.
17 SET 1992
DOU n 180,
de 18 SET 92
Lei n 8.743.
Inclui a categoria funcional de agente de portaria no nvel

9 DEZ 1993
intermedirio.
DOU n 235,
de 10 DEZ 93
Portaria no 259-DGP.
Subdelega competncia para expedio de atos administrativos.
10 NOV 08
BE n 47, de 21
NOV 08
Documento
Declarao de aceitao.
Declarao de desistncia.
Ata de inspeo de sade.
Portaria de nomeao.
Responsvel pelo
Interessado
JISG
DCIPAS
Modelo
n 35
n 36
-
rgo
DCIPAS
RM
RM
DCIPAS
Providncias
Solicitar Secretaria de Recursos Humanos (SRH) do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto
(MP) a indicao dos candidatos habilitados em concurso pblico, para preenchimento dos claros existentes
nas Organizaes Militares.
Elaborar a portaria de nomeao dos concursados indicados pela SRH e providenciar a sua publicao no
dirio oficial da unio.
Remeter s RM as relaes com os nomes e endereos dos candidatos, para convocao.
Remeter s OM do interior os nomes e endereos dos candidatos inscritos, para convocao.
Convocar os candidatos, atravs de carta ou telegrama com aviso de recebimento (AR), ou por edital na
mdia escrita.
Solicitar aos candidatos uma declarao de aceitao de cargo ou de desistncia.
Verificar, com a devida ateno, o atendimento, por parte dos candidatos, dos seguintes requisitos: ter a
idade mnima de 18 anos, no acumular cargos pblicos, possuir a escolaridade e/ou formao especfica
exigida para ingresso no cargo a que concorreu.
Providenciar a inspeo de sade dos candidatos que aceitarem o cargo.
Remeter DCIPAS as declaraes de aceitao e de desistncia.
Convocar, pela segunda vez, com aviso de recebimento (AR), os candidatos inscritos na sua sede que no
atenderem primeira chamada.
Remeter DCIPAS os comprovantes de convocao (AR) dos candidatos que no atenderam segunda
chamada.
Elaborar portaria tornando sem efeito as nomeaes dos candidatos desistentes e dos que no atenderem s
convocaes.
Solicitar SRH-MP a substituio desses concursados.
a. A investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso, declarado em lei de
livre nomeao e exonerao.
b. A aprovao em concurso pblico no assegura ao candidato o direito ao ingresso automtico no
servio pblico federal no cargo para o qual concorreu, mas apenas a expectativa de ser nomeado
segundo a rigorosa ordem classificatria, ficando a concretizao desse ato condicionada observncia
das disposies legais pertinentes e, sobretudo, ao interesse e convenincia da Administrao.
c. O candidato habilitado em concurso pblico ser nomeado para trabalhar em organizao sediada na
localidade escolhida quando tenha realizado a sua inscrio.
d. O militar em atividade, que aceitar cargo pblico civil permanente, ser transferido para a reserva, exoffcio.
e. Aps a nomeao, o candidato tem o prazo de 30 (trinta) dias corridos para tomar posse.

ASSUNTO XVIII - POSSE E EXERCCIO EM CARGO EFETIVO
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
11 DEZ 1990
Lei n 8.112, art. 13 a 20,
Regula as condies e os prazos de posse e de exerccio em
cargo efetivo.
Lei n 9.527.
10 DEZ 1997
Decreto n 2.027.
Nota Tcnica n 214.
Dispe sobre as condies de posse e de exerccio em cargo

efetivo do servidor aposentado ou militar reformado ou da 11 OUT 1996
reserva remunerada.
Dispe sobre a interrupo do prazo para posse.
5 MAIO 11
Publicao
DOU n 237,
de 12 DEZ 90
DOU n 240,
de 11 DEZ 97
DOU n 199,
de 14 OUT 96
-
Documento
Declarao de no exerccio em outro cargo pblico e de bens e
valores possudos.
Termo de posse.
Termo de exerccio.
Ficha cadastro de servidor.
Responsvel pelo
Modelo
Interessado
n 37
OM
n 38
n 39
n 40
rgo
RM
Providncias
Convocar os candidatos em sua sede, cujos nomes e endereos forem remetidos pela DCIPAS, encaminhando s
OM do interior aqueles de seu interesse.
Conferir, com a devida ateno, o cumprimento, por parte dos candidatos, dos seguintes requisitos: ter idade
mnima de 18 anos e possuir grau de escolaridade e/ou formao especfica exigida para ingresso no cargo a que
concorreu.
Solicitar aos candidatos uma declarao de no exerccio de outro cargo pblico e de bens e valores possudos.
OM
DCIPAS
Providenciar a inspeo de sade dos candidatos que aceitarem o cargo.

Preencher e remeter DCIPAS, via RM, os termos de posse, juntamente com as fotocpias, legveis e
autenticadas, do Registro Geral (identidade) e do CPF.
Preencher e remeter DCIPAS, via RM, os termos de exerccio.
Remeter DCIPAS, via RM, as fichas cadastrais, com os campos preenchidos corretamente.
Acessar, on line, o Sistema de Apreciao e Registro dos Atos de Admisses e Concesses (SISAC/TCU) e
cadastrar os dados de todos os candidatos nomeados.
Elaborar os respectivos processos e encaminh-los ao CCIEx, para fins de emisso, no SISAC/TCU, dos
pareceres quanto legalidade dos atos de nomeao.
a. A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao da portaria de nomeao, na OM
de lotao.
b. Em se tratando de servidor que esteja na data de publicao do ato de provimento em licena prevista
nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alneas "a", "b",
"d", "e" e "f", IX e X do art. 102, da Lei n 8.112/90, o prazo ser contado do trmino do impedimento.
c. A licena que estiver em vigor na data da nomeao adia o incio do prazo para a posse at o final de
seu prazo; todavia, qualquer outra licena que no estiver em vigor na data da nomeao, ainda que
continuamente primeira, no tem o condo de impedir o incio do prazo para a posse do servidor.
d. A posse poder ocorrer mediante procurao especfica.

e. Ser tornada sem efeito a nomeao, se a posse no ocorrer no prazo previsto.
f. S poder ser empossado aquele que for julgado apto, fsica e mentalmente, para o exerccio do cargo.
g. O prazo para o candidato entrar em exerccio de 15 (quinze) dias, contados da data da posse.
h. Ser exonerado o candidato empossado que no entrar em exerccio no prazo previsto.
i. Os prazos previstos sero contados em dias corridos, ficando prorrogado para o primeiro dia til
seguinte o prazo vencido em dia que no houver expediente.

ASSUNTO XIX - SERVIOS EXTRAORDINRIOS E ADICIONAL NOTURNO
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Lei n 8.112 (Art. 73 e 74).
Dispe sobre
extraordinrios.
Lei n 8.112 (Art. 75).
Dispe sobre o adicional noturno.
Decreto n 948.
Orientao Normativa n 02.
adicional
Data
por
servios
11 DEZ 1990
11 DEZ 1990
Regulamenta o pagamento e a execuo dos

5 OUT 1993
servios extraordinrios.
Estabelece orientao quanto ao pagamento de
6 MAIO 08
adicional por servio extraordinrio.
Publicao
DOU n 237,
de 12 DEZ 90
DOU n 237,
de 12 DEZ 90
DOU n 191,
de 6 OUT 93
DOU n 87,
de 8 MAIO 08
Documento
Planilha de clculo do servio extraordinrio.
Planilha de clculo do adicional noturno.
Responsvel pelo
Modelo
OM
n 41
n 42
rgo
OM
RM
DCIPAS
Providncias
Autorizar a execuo de servios extraordinrios em situao excepcional e temporria.
Solicitar ao CPEx o pagamento do adicional noturno e dos servios extraordinrios.
Encaminhar RM, para fins de controle, a relao dos servidores que executaram servio noturno e
servios extraordinrios.
Verificar se a concesso dos adicionais atende s prescries legais.
Encaminhar o processo DCIPAS.
Verificar se a concesso dos adicionais atende s prescries legais.
Arquivar a documentao recebida.
a. Sobre o adicional por servios extraordinrios:
1) o servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinquenta) por cento em relao
hora normal de trabalho;
2) somente ser autorizada a prestao de servio extraordinrio para atendimento de situaes
excepcionais e transitrias, por imperiosa necessidade, para execuo de tarefas cujo adiamento ou
interrupo importe em prejuzo manifesto para o servio;
3) a durao do servio extraordinrio no exceder a 2 horas por jornada de trabalho, obedecidos os
limites de 44 horas mensais e 90 horas anuais, consecutivas ou no;
4) o limite anual poder ser acrescido de 44 horas, mediante autorizao do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto;
5) a execuo do servio extraordinrio ser previamente autorizada pelo Comandante da OM, a quem
compete identificar a situao excepcional e temporria. O pedido de autorizao dever ser
suficientemente fundamentado, contendo a identificao do motivo, data, local, horrio e relao
nominal dos servidores que o executaro, alm de outras informaes pertinentes a realizao do
servio;
6) no se aplica o regime de servios extraordinrios aos servidores cujas atribuies sejam
desempenhadas regularmente em servio externo ou em decorrncia de acidentes com equipamento
de trabalho, incndio, inundaes e outros motivos de fora maior. Nestas hipteses, o acrscimo de
horas suplementares considerar-se- automaticamente autorizado, sendo essas horas compensadas
com concesses de folga por perodo correspondente ao servio prestado;
7) o pagamento do adicional por servio extraordinrio ser efetuado juntamente com a remunerao
do ms em que ocorrer esse servio;
8) o adicional por servio extraordinrio sofrer incidncia de desconto para o PSS, tendo em vista que
parcela integrante da base de contribuio social do servidor, conforme dispe o art. 4, da Lei n
10.887, de 18 JUN 04, que define como base de contribuio o vencimento do cargo efetivo,
acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de carter
individual ou quaisquer outras vantagens, excludas as dirias, a ajuda de custo, a indenizao de
transporte, o salrio-famlia, o auxlio-alimentao, o auxlio-creche, as parcelas remuneratrias
pagas em decorrncia de local de trabalho, a parcela percebida em decorrncia do exerccio de cargo
em comisso ou de funo de confiana e o abono de permanncia; e
9) no devido o adicional por servio extraordinrio aos ocupantes de cargo em comisso e funes
de confiana, em razo do regime de integral dedicao ao servio ao qual esto submetidos, nos
termos do 1, do art. 19, da Lei n 8.112, de 1990, observado o disposto no art. 120, da mesma lei.
b. Sobre o adicional noturno:
1) denomina-se servio noturno o servio prestado no horrio compreendido entre 22 (vinte e duas)
horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, computando-se cada hora como 5230 (cinquenta
e dois minutos e trinta segundos);
2) o servio noturno ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento); e
3) em se tratando de servio extraordinrio noturno, o percentual do adicional noturno incidir sobre a
remunerao do servio extraordinrio.

ASSUNTO XX - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Decreto-Lei n 5.452
Normas sobre caracterizao e classificao de
(CLT, Artigos 189 a 191 e
1 MAIO 1943
insalubridade e periculosidade.
194 a 197).
Regulamenta a concesso do adicional de insalubridade e
Decreto n 97.458.
15 JAN 1989
de periculosidade.
Lei n 8.112 (Artigos 68 a Dispe sobre os adicionais de insalubridade e
11 DEZ 1990
72).
periculosidade.
Lei n 8.270 (Artigo 12 e Fixa os percentuais dos adicionais de insalubridade e
17 DEZ 1991
seus pargrafos).
periculosidade.
Determina a concesso dos adicionais de insalubridade e
Parecer n 501 - SAF.
26 OUT 1992
de periculosidade somente para os servidores efetivos.
Despacho. Processos:
Pagamento de adicional de insalubridade durante
04500.000386/2004-10
afastamento para gozo de licena-prmio por 25 MAIO 04
04500.001131/2004-66.
assiduidade.
Estabelece orientao sobre a concesso dos adicionais
Orientao Normativa n de insalubridade, periculosidade, irradiao ionizante e
19 FEV 10
02.
gratificao por trabalhos com Raios-X ou substncias
radioativas, e d outras providncias.
Publicao
DOU de
9 MAIO 1943
DOU n 11,
de 16 JAN 1989
DOU n 237,
de 12 DEZ 1990
DOU n 247,
de 20 DEZ 1991
DOU n 207,
de 28 OUT 1992
DOU n 34,
de 22 FEV 10
Documento
Rspnl Forn/Elb
Modelo
Perito do Ministrio do
Laudo tcnico-pericial para concesso de adicional de insalubridade ou Trabalho ou mdico com
periculosidade.
formao em medicina do
trabalho.
Portaria de localizao de servidor em rea insalubre e de concesso do
adicional de insalubridade.
Portaria de designao de servidor para exercer atividade em rea perigosa
e de concesso do adicional de periculosidade.
Portaria de cancelamento do adicional de insalubridade ou de
periculosidade.
OM
Portaria de reduo de percentual de adicional de insalubridade.
Quadro demonstrativo de concesses, redues ou cancelamento de
adicionais de insalubridade ou periculosidade.
Quadro demonstrativo de concesses, redues ou cancelamento de
adicionais.
n 43
n 44
n 45
n 46
n 47
n 48
rgo
OM
Providncias
Definir as reas insalubres.
Solicitar ao hospital da guarnio a indicao de um mdico com formao em medicina do trabalho para
realizar a percia no local supostamente considerado como insalubre ou perigoso e expedir o respectivo laudo
pericial.
Na impossibilidade de atendimento do solicitado no item anterior, a OM dever solicitar ao um dos rgos
federal, estadual ou municipal existente na guarnio a indicao de um mdico com formao em medicina do
trabalho ou engenheiro ou arquiteto especializado em segurana do trabalho para a realizao da percia.
Indicar ao perito as reas a serem examinadas, supostamente consideradas insalubres ou perigosas.
rgo
OM
Providncias
Remeter DCIPAS, via RM, cpia do laudo pericial e a relao dos nomes dos servidores com os respectivos
percentuais.
Expedir e publicar a portaria de concesso, reduo e cessao do pagamento dos adicionais de insalubridade
ou periculosidade.
Solicitar ao CPEx a implantao do adicional na folha de pagamento.
a. Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com
substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do
cargo efetivo.
b. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles.
c. O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos
riscos que deram causa sua concesso, devendo a OM solicitar que seja feito o laudo tcnico pelo
profissional competente.
d. Os adicionais de insalubridade e periculosidade sero concedidos aos servidores pblicos federais, nas
condies disciplinadas pela legislao trabalhista.
e. Os adicionais sero calculados com base nos percentuais abaixo, incidentes sobre o vencimento do
cargo efetivo:
1) insalubridade - 5 (cinco), 10 (dez) e 20 (vinte) por cento, nos graus mnimo, mdio e mximo,
respectivamente; e
2) periculosidade - 10 (dez) por cento.
f. O servidor que acumular licitamente dois cargos em locais diferentes, considerados insalubres, faz jus
ao pagamento duplo do adicional (Parecer n 507, publicado no DOU, de 13 JUL 1982).
g. O servidor designado para ter exerccio temporrio em reas insalubres ou perigosas faz jus
percepo do adicional, na proporo dos dias em que estiver exposto ao risco.
h. A movimentao interna do servidor para rea da OM no considerada insalubre ou perigosa, bem
como a movimentao para outra OM, determina a cessao do direito ao adicional que o servidor
estiver percebendo.
i. O adicional de periculosidade percebido pelo exerccio de atividades nucleares, e mantido a ttulo de
vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeito aos mesmos percentuais de reviso ou
antecipao dos vencimentos.
j. O laudo pericial de periculosidade dever conter, obrigatoriamente, a rea de delimitao.
k. Os adicionais de periculosidade e insalubridade so devidos aos servidores ocupantes de cargos
efetivos que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou que, permanentemente, manuseiem
substncias txicas ou com risco, consoante laudo tcnico que indique, especificamente, a espcie de
incidncia, por localidade.
l. No perde direito percepo dos adicionais o servidor que se encontrar em gozo de:
1) frias;
2) licena gestante;
3) licena em decorrncia de acidente em servio;
4) casamento;
5) luto;
6) licena para tratamento de sade prpria ou de pessoa da famlia; e
7) prestao eventual de servio, por prazo inferior a 30 (trinta) dias, em reas no abrangidas pelo
laudo pericial.
m. Sobre os adicionais de insalubridade e periculosidade incidem os descontos para o plano de
seguridade social.
n. Quando afastado em razo de licena-prmio e de participao em curso, o servidor no perceber os
adicionais (Parecer DASP n 230, publicado no DOU, de 14 ABR 1982).
o. Os adicionais de insalubridade, de periculosidade e de atividades penosas no se incorporam aos
proventos da aposentadoria (ON n 111/MARE).
p. A servidora gestante ou lactante dever ser afastada de operaes ou locais penosos, insalubres ou
perigosos (Art. 69, Lei n 8.112/90).
q. O adicional de irradiao ionizante de que trata o 1 do art. 12 da Lei n 8.270, de 1991,
regulamentado pelo Decreto n 877, de 20 de julho de 1993, no se confunde com os demais adicionais
ou gratificao de que trata esta norma, e no se acumula com estes.
r. A concesso dos adicionais de insalubridade, periculosidade e irradiao ionizante, bem como a
gratificao por trabalhos com Raios-X ou substncias radioativas, estabelecidos na legislao vigente,
so formas de remunerao do risco sade dos trabalhadores e tem carter transitrio, enquanto durar
a exposio.
1) o servidor somente poder receber um adicional ou gratificao de que trata esta Orientao
Normativa.
2) considera-se exposio habitual aquela em que o servidor submete-se a circunstncias ou condies
insalubres e perigosas como atribuio legal do seu cargo por tempo superior metade da jornada
de trabalho semanal.
3) considera-se exposio permanente aquela que constante, durante toda a jornada laboral e prescrita
como principal atividade do servidor.
s. Para fins de concesso do adicional de insalubridade em decorrncia de exposio permanente ou
habitual a agentes biolgicos, devem ser verificadas a realizao das atividades e as condies
estabelecidas no Anexo I, bem como observados os Anexos II e III desta Norma Tcnica.
1) a exposio permanente ou a habitual sero caracterizadas pelo desenvolvimento no eventual das
atividades previstas na maior parte da jornada laboral.
2) no caracteriza situao para pagamento de adicionais ocupacionais para efeito desta norma legal, o
contato habitual ou eventual com: fungos, caros, bactrias e outros microorganismos presentes em
documentos, livros, processos e similares, carpetes, cortinas e similares, sistemas de
condicionamento de ar; bactrias e outros microorganismos presentes em instalaes sanitrias.
t. A caracterizao e a justificativa para concesso de adicionais de insalubridade e periculosidade aos
servidores da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, quando houver
exposio permanente ou habitual a agentes fsicos ou qumicos, dar-se-o por meio de laudo tcnico
elaborado nos limites de tolerncia mensurados, nos termos das Normas Regulamentadoras n 15 e nos
critrios da Norma Reguladora n 16, previstas na Portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego n
3.214, de 08 de junho de 1978, bem como o estabelecido nos Anexos II e III desta Orientao
Normativa.
u. O laudo tcnico dever preencher, ainda, os requisitos do Anexo III desta Norma Tcnica e ser
preenchido pelo profissional competente.
1) entende-se por profissional competente para avaliao da exposio e emisso do laudo tcnico
previsto no caput, o ocupante do cargo pblico, na esfera federal, estadual, municipal ou do Distrito
Federal, de mdico com especializao em medicina do trabalho ou engenheiro e arquiteto com
especializao em segurana do trabalho.
2) o laudo para a concesso de adicionais no ter prazo de validade, devendo ser refeito sempre que
houver alterao dos riscos presentes.
3) o laudo tcnico dever considerar a situao individual de trabalho do servidor.
e) compete ao profissional responsvel pela emisso do laudo tcnico caracterizar e justificar a condio
ensejadora dos adicionais ocupacionais.
v. A execuo dos pagamentos das vantagens pecunirias presentes nesta Orientao Normativa ser feita
pela unidade de recursos humanos do rgo, com base no laudo tcnico expedido por autoridade
competente.
1) para fins de pagamento do adicional, ser observada a data da portaria de localizao, concesso,
reduo ou cancelamento, para ambientes j periciados e declarados insalubres e/ou perigosos, que
devero ser publicadas em boletim de pessoal ou de servio.
2) o pagamento dos adicionais e da gratificao de que trata esta Nota Tcnica suspenso quando
cessar o risco ou o servidor for afastado do local ou atividade que deu origem concesso.
x. Cabe OM realizar a atualizao permanente dos servidores que fazem jus aos adicionais no respectivo
mdulo do SIAPENet, conforme movimentao de pessoal, sendo, tambm, de sua responsabilidade,
proceder a suspenso do pagamento, mediante comunicao oficial ao servidor interessado.
y. responsabilidade do gestor da unidade administrativa informar rea de recursos humanos quando
houver alterao dos riscos, que providenciar a adequao do valor do adicional, mediante elaborao
de novo laudo.
Anexo I
Atividades permanentes ou habituais a agentes biolgicos que podem caracterizar insalubridade nos graus
mdio e mximo , correspondendo, respectivamente, a adicionais de 10 ou 20% sobre o vencimento do
cargo efetivo:
Atividades
Contato permanente com pacientes em isolamento por doenas infectocontagiosas
Contato permanente com objetos (no previamente esterilizados) de uso de pacientes em isolamento
por doenas infecto-contagiosas
Contato habitual com carnes, glndulas, vsceras, sangue, ossos, couros, pelos e dejees de animais
portadores de doenas infecto-contagiosas
Trabalho habitual em esgotos (galerias e tanques)
Trabalho habitual com lixo urbano (coleta e industrializao)
Contato permanente com pacientes em hospitais, servios de emergncia, enfermarias,
ambulatrios, postos de vacinao e outros estabelecimentos destinados aos cuidados da sade
humana
Contato permanente com material infecto-contagiante em hospitais, servios de emergncia,
enfermarias, ambulatrios, postos de vacinao e outros estabelecimentos destinados aos cuidados
da sade humana
Contato permanente com animais em hospitais, servios de emergncia, enfermarias, ambulatrios e
postos de vacinao
Adicional
20%
20%
20%
20%
20%
10%
10%
10%
Atividades
Contato habitual com animais destinados ao preparo de soro, vacinas e outros produtos, em
laboratrios
Contato direto e habitual com animais em hospitais, ambulatrios, postos de vacinao e outros
estabelecimentos destinados ao atendimento e tratamento de animais
Trabalho tcnico habitual em laboratrios de anlise clnica e histopatologia
Atividade habitual de exumao de corpos em cemitrios
Trabalho habitual em estbulos e cavalarias
Contato habitual com resduos de animais deteriorados
Adicional
10%
10%
10%
10%
10%
10%
Anexo II
Atividades no caracterizadoras para efeito de pagamento de adicionais ocupacionais:
I - aquelas do exerccio de suas atribuies, em que o servidor fique exposto aos agentes nocivos sade apenas em carter
espordico ou ocasional;
II - situaes ocorridas longe do local de trabalho ou em que o servidor deixe de exercer o tipo de trabalho que deu origem
ao pagamento do adicional;
III - Aquelas em que o servidor ocupe funo de chefia ou direo, com atribuio de comando administrativo;
IV - Aquelas em que o servidor somente mantenha contato com pacientes em rea de convivncia e circulao, ainda que o
servidor permanea nesses locais;
V - Aquelas que so realizadas em local imprprio, em virtude do gerenciamento inadequado ou problemas organizacionais
de outra ordem;
VI - Aquelas consideradas como atividades-meio ou de suporte, em que no h obrigatoriedade e habitualidade do contato;
e
VII - Aquelas em que o servidor manuseia objetos que no se enquadram como veiculadores de secrees do paciente,
ainda que sejam pronturios, receitas, vidros de remdio, recipientes fechados para exame de laboratrio e documentos em
geral
Anexo III
Caracterizao de insalubridade/periculosidade:
Local de exerccio do trabalho;
Tipo de trabalho realizado;
Tipo de risco;
Agente nocivo sade (motivo);
Tolerncia conhecida/tempo;
Medio efetuada/tempo;
Grau de risco;
Adicional a ser concedido;
Medidas corretivas; e
Profissional responsvel pelo laudo.
z. o servidor que percebe o adicional de insalubridade em razo de suas atividades e local de trabalho,
deixar de perceb-lo quando do afastamento em razo da licena-prmio por assiduidade.

ASSUNTO XXI - GRATIFICAO POR ATIVIDADES COM RAIOS X E ADICIONAL DE
IRRADIAO IONIZANTE
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Publicao
Dispe sobre a concesso da gratificao por

DOU,
22 FEV 1978
atividades com raios X ou substncias radioativas.
de 23 FEV 1978
DOU,
Decreto n 84.106.
Altera a redao do art. 7, do Decreto n 81.384.
22 OUT 1979
de 23 OUT 1979
Dispe sobre os adicionais de insalubridade e de
DOU n 237,
Lei n 8.112 (Artigos 68 a 72).
11 DEZ 1990
periculosidade.
de 12 DEZ 1990
Fixa os percentuais do adicional de irradiao
DOU n 247,
Lei n 8.270 (Artigo 12).
17 DEZ 1991
de 12 DEZ 1991
ionizante e da gratificao por atividades com raios X.
Regulamenta a concesso do adicional de irradiao
DOU n 137,
Decreto n 877.
20 JUL 1993
ionizante.
de 21 JUL 1993
Pagamento do adicional de radiao ionizante durante
Ofcio n 192/2002/COGLE
afastamento de servidor por motivo de licena prmio 17 JUL 02
/SRH/MP.
por assiduidade.
Probe o pagamento cumulativo do adicional de
DOU n 115,
irradiao ionizante e da gratificao por trabalhos
17 JUN 08
Orientao Normativa n 03.
de 18 JUN 08
com raios X ou substncias radioativas com adicional
de insalubridade e de periculosidade.
Orientaes sobre os adicionais de insalubridade,
Orientao Normativa n 2
periculosidade, irradiao ionizante e gratificao por 19 FEV 10
-SRH/MP.
trabalhos com Raios-X ou substncias radioativas.
Decreto n 81.384.
Documento
Laudo tcnico-pericial para concesso do adicional de irradiao
ionizante.
Diploma ou certificado comprovando ser portador de conhecimentos
especializados de radiologia diagnstica ou teraputica, para operar
com raios X.
Portaria de designao de servidor para operar com raios X.
Responsvel pelo
Comisso interna designada para
esse fim
Servidor
Portaria de reduo do adicional de irradiao ionizante.
n 49
n 50
Portaria de dispensa de servidor para operar com raios X.

Portaria de concesso do adicional de irradiao ionizante.
Portaria de cancelamento do adicional de irradiao ionizante.
Modelo
OM
n 51
n 52
n 53
a. Quanto designao de servidor para trabalhar com raios X
rgo
OM
Providncias
Verificar se o servidor indicado pertence a uma das categorias funcionais descritas no item 4, alnea a, n
2, desta Norma Tcnica.
Verificar se o servidor indicado portador de conhecimentos especializados de radiologia diagnstica ou
teraputica, comprovados por meio de diploma ou certificado expedido por estabelecimento oficial ou
reconhecido pelos rgos de ensino competentes.
Expedir e publicar, no boletim interno, as portarias de designao e dispensa do servidor para operar direta
e habitualmente com raios X ou substncia(s) radioativa(s).
Determinar o pagamento da gratificao a partir da data do incio do exerccio nas novas condies de
trabalho.
Informar DCIPAS os nomes e as categorias funcionais dos servidores dispensados ou designados para
operar com raios X.
b. Quanto concesso do adicional de irradiao ionizante

rgo
OM
Providncias
Constituir comisso interna especialmente para emitir o laudo tcnico.
Cadastrar, na Comisso Nacional de Energia Nuclear (CNEN), o rgo, caso desenvolva atividades
expostas s irradiaes ionizantes, bem como os servidores nessa situao.
Expedir e publicar, no Boletim Interno, as Portarias de designao do servidor para exercer atividades nas
reas sujeitas irradiao ionizante, de reduo e suspenso do pagamento do adicional de irradiao
ionizante aos servidores civis da OM.
Informar DCIPAS os nomes e categorias funcionais dos servidores beneficiados, o percentual e a
vigncia, bem como se trata de concesso, reduo ou cancelamento do adicional.
a. Sobre o adicional por atividades com raios X ou substncias radioativas
1) Os servidores civis que, no exerccio de suas atribuies, operem direta e permanentemente com
raios X e substncias radioativas, prximo s fontes de irradiao, faro jus a:
a) regime mximo de trabalho de vinte e quatro horas semanais;
b) frias de vinte dias consecutivos, por semestre de atividade profissional, no acumulveis; e
c) gratificao por trabalhos com raios X ou substncias radioativas, no percentual de 10 (dez) por
cento, calculada sobre o vencimento bsico.
2) Somente podero ser designados para operar direta e habitualmente com raios X ou substncias
radioativas os servidores pertencentes s categorias funcionais de mdico, enfermeiro, odontlogo,
qumico (na especialidade de radioqumica), auxiliar de enfermagem, tcnico em radiologia, agente
de servios complementares (nas especialidades de cineangiocardiografia e hemodinmica), auxiliar
operacional de servios diversos, sanitarista, professor de ensino superior, auxiliar de ensino e
pesquisador (nas reas de biofsica, radioqumica, radiologia, radioterapia, medicina ou engenharia
nuclear).
3) Para a concesso da gratificao por atividades com raios X ou substncias radioativas,
imprescindvel que o servidor, no exerccio de suas atribuies, opere, direta e habitualmente, com
raios X ou substncias radioativas, junto s fontes de irradiao, por um perodo mnimo de 12
(doze) horas semanais.
4) No faro jus gratificao de raios X os servidores que:
a) no exerccio de tarefas acessrias ou auxiliares, fiquem expostos s irradiaes apenas em carter
espordico; ou
b) estejam afastados de suas atribuies de operadores com raios X e substncias radioativas, exceto
nas hipteses de licenas para tratamento de sade ou gestante, ou quando comprovada
assistncia de molstia adquirida no exerccio daquelas atribuies.
b. Sobre o adicional de irradiao ionizante
1) O adicional de irradiao ionizante ser pago aos servidores civis que estejam desempenhando
efetivamente suas atividades em reas que possam resultar na exposio a essa irradiao.
2) As atividades desenvolvidas nessas reas, envolvendo as fontes de irradiao ionizante,
compreendem desde a produo, manipulao, utilizao, operao, controle, fiscalizao,
armazenamento, processamento, transporte at a respectiva deposio, bem como as demais
situaes definidas como de emergncia radiolgica.
3) O adicional ser devido tambm ao servidor no exerccio de cargo em comisso ou funo
gratificada, desde que esteja enquadrado nas condies previstas na legislao.
4) O adicional ser concedido, independentemente do cargo ou funo, quando o servidor exercer suas
atividades em local de risco potencial.
5) O adicional de irradiao ionizante ser concedido nos percentuais de 5 (cinco), 10 (dez) e 20
(vinte) por cento, calculado sobre o vencimento do cargo efetivo do servidor.
6) Sempre que houver alterao nas condies tcnicas que justificaram a concesso, haver reviso do
percentual do adicional. Se descaracterizadas as condies de que resultaram na concesso do
adicional, cessar o direito sua percepo.
7) A Orientao Normativa n 2, de 19 FEV 10, estabeleceu que o Adicional de Irradiao Ionizante

no pode ser acumulado nem com outro adicional de insalubridade ou periculosidade, nem com a
Gratificao por raios X ou Substncias Radioativas. O servidor somente poder receber um
adicional ou gratificao de que trata a referida ON.
8) O servidor que percebe o adicional de radiao ionizante em razo de suas atividades e local de
trabalho, deixar de perceb-lo quando do afastamento em razo da licena-prmio por assiduidade.

ASSUNTO XXII - RETRIBUIO POR TITULAO PARA A CARREIRA DE
TECNOLOGIA MILITAR
1. LEGISLAO BSICA
Referncia
Ttulo/Assunto
Data
Publicao
Lei no 9.657 (Art. 21-A).
Dispe sobre a concesso da Retribuio por

Titulao aos titulares de cargos de provimento
3 JUN 1998
efetivo de nvel superior integrantes do Plano de
Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar,
Lei n 11.907 (Art. 20).
Inclui o artigo 21-A, da Lei n 9.657/98.
2 FEV 09
DOU n 23,
de 3 FEV 09
Lei n 12.277 (Art. 11).
Altera o artigo 21-A, da Lei n 9.657/98.
30 JUN 10
DOU n 124,
de 1 JUL 10
DOU n 104
de 4 JUN 1998
2. DOCUMENTOS NECESSRIOS
Documento
Capa do Processo.
Requerimento.
Informao.
Cpia autenticada do diploma de concluso de curso, ou da declarao
comprobatria de concluso, com indicao da carga horria cursada;
Ata de Defesa da Dissertao/Tese; (ser for o caso)e
Histrico Escolar.
Responsabilidade de
OM
Interessado
OM
Modelo
N 57
N 58
Interessado
Interessado
Obs: Todas as cpias de documentos devero ser autenticadas pela OM.

rgo
OM
RM
Providncias
Certificar quanto legitimidade do diploma ou declarao comprobatria de concluso apresentada pelo
servidor, mediante sindicncia.
Analisar e emitir parecer quanto compatibilidade do curso com as atividades da Organizao Militar (OM)
onde o servidor estiver lotado, contribuindo para o desenvolvimento e atualizao profissional do servidor.
Averbar o diploma ou declarao comprobatria de concluso em Boletim Interno (BI) da Organizao.
Informar os valores devidos ao CPEx para pagamento do benefcio, aps sua concesso.
rgo
DCIPAS
Providncias
a. A Retribuio por Titulao (RT) devida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel
superior integrantes do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar que sejam detentores do ttulo
de Doutor ou grau de Mestre ou possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos
de Aperfeioamento ou especializao.
b. O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de Aperfeioamento ou
Especializao devero ser compatveis com as atividades da Organizao Militar (OM) onde o servidor
estiver lotado, contribuindo para o desenvolvimento e atualizao profissional dos titulares, a que se refere
esta Portaria.
c. Os cursos de Doutorado, Mestrado, Aperfeioamento ou Especializao somente sero considerados
quando devidamente credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior,
revalidados por instituio nacional competente para tanto.
1) Os cursos somente sero considerados quando concludos. No sero acatadas disciplinas
realizadas isoladamente e mdulos de curso.
2) No sero vlidos certificados apenas de frequncia, tampouco de seminrios, palestras,workshops
e similares.
3) Para a concesso desta Retribuio por Titulao, os cursos realizados em Instituio de Ensino
Militar sero contemplados de acordo com as suas respectivas equivalncias, no mbito do Comando da
Exrcito.
d. O gerenciamento do processo de concesso da Retribuio por Titulao ser de responsabilidade da
OM de lotao do servidor.
1) 1 Caber OM de lotao do servidor:
I - certificar quanto legitimidade do diploma ou declarao comprobatria de concluso
apresentada pelo servidor, mediante sindicncia;
II - analisar e emitir parecer quanto especificao do curso e o interesse institucional;
III - averbar o diploma ou declarao comprobatria de concluso em Boletim Interno (BI) da
Organizao; e
IV - elaborar processo de concesso da Retribuio por Titulao, que dever conter: requerimento
do servidor, cpia autenticada da certificao e cpia autenticada da averbao em BI.
e. Caber DCIPAS a responsabilidade de homologar e conceder a Retribuio por Titulao.
1) A concesso da Retribuio por Titulao ser retroativa data do requerimento, desde que todos
os documentos solicitados estejam devidamente inseridos no processo e a data de solicitao seja igual ou
posterior obteno do ttulo.
2) O servidor no poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo Retribuio por
Titulao.
3) A Retribuio por Titulao ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se
o ttulo tiver sido obtido anteriormente data da inativao.
MODELO n 1 (Referente ao Assunto I das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)

REQUERIMENTO PARA CONCESSO DE AFASTAMENTO DO PAS
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
(escales hierrquicos at a OM expedidora)
Requerimento
EB:00000.000000/0000-00
Do (nome do servidor civil)

Ao Sr Ministro da Defesa
Objeto: afastamento do Pas

1. Fulano de Tal, matrcula SIAPE n __________, ocupante do cargo de
____________________, classe _____, padro _____, lotado na (o) _______________, requer
autorizao para afastamento do pas no perodo de ____________________ a
____________________. (citar se com nus, com nus limitado ou sem nus para o Exrcito
Brasileiro).
2. Tal solicitao encontra amparo _________________ (citar o fundamento legal de
amparo do afastamento).
3. Anexos (se for o caso).
4. a primeira (segunda ou terceira) vez que requer.
Nestes termos, pede deferimento.
Local e data.
__________ Assinatura do requerente __________

Nome do requerente
MODELO n 2 (Referente ao Assunto I das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO,TREINAMENTO E BENEFCIOS)

INFORMAO DO REQUERIMENTO DE AFASTAMENTO DO PAS
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Info n
Do Comandante do ______________________________
Ao Sr Ministro da Defesa
Assunto: afastamento do Pas
1. Requerimento em que o servidor (nome, matrcula SIAPE, categoria funcional,
classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia afastamento do pas.
2. INFORMAO
a. Amparo do Requerente
Tal solicitao encontra amparo no _____________ (citar o fundamento legal de
b. Estudo Fundamentado
1) Dados informativos sobre o requerente:
a) Data da nomeao: _____/_____/_____
b) Data do exerccio: _____/_____/_____
c) Se responde a inqurito administrativo_____________________
c) Data do incio e do trmino do afastamento: ________________
d) Local onde ser realizado o evento: _______________________
2) Apreciao
O requerente pleiteia _________________ havendo coerncia entre o que
solicitado e o(s) dispositivo(s) citado(s) como amparo.
3. Parecer
_________________________(de
prprio
punho)_________________
___________________________________________________________________________
4. O presente requerimento permaneceu ______ dia(s) nesta OM para fins de
informao e encaminhamento.
Nome - Posto
Cargo
MODELO n 3 (Referente ao Assunto II das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)

REQUERIMENTO - AUTORIZAO PARA PARTICIPAO DE SERVIDOR EM AO DE
CAPACITAO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Ao Sr Comandante da ____Regio Militar
Objeto: autorizao para participao de servidor em ao de capacitao

autorizao para participar do ____________________ (indicar a denominao do evento), no
perodo de ____________________ a ____________________.
2. Tal solicitao encontra amparo _________________ (citar o fundamento legal
de amparo).
Local e data.

Nome do requerente
MODELO n 4 (Referente ao Assunto II das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)

INFORMAO DO REQUERIMENTO DE AUTORIZAO PARA PARTICIPAO DE
SERVIDOR EM AO DE CAPACITAO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Info n
Do Comandante do ______________________________
Ao Sr Comandante da _____ Regio Militar
Assunto: autorizao para participao de servidor em congresso, conferncia, treinamento ou
outros eventos similares
classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia autorizao para participao em congresso,
conferncia, treinamento ou outro evento similar.
2. INFORMAO
a) Data da nomeao:
_____/_____/_____
c) Data do incio e do trmino do perodo do evento: _________ .
2) Apreciao
O requerente pleiteia _________________ havendo coerncia entre o que solicitado
e o(s) dispositivo(s) citado(s) como amparo.
3. Parecer
_________________________(de
prprio
punho)_________________
__________________________________________________________________________ .
Nome - Posto
Cargo
MODELO n 5 (Referente ao Assunto III das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO,TREINAMENTO E BENEFCIOS)

REQUERIMENTO DE CONVERSO DE LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE EM
PECNIA
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Ao Sr Diretor de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social
Objeto: converso de licena-prmio por assiduidade em pecnia
1. Fulano de Tal, __________

___________________, matrcula SIAPE
____________________, lotado (a) na
____________________, requer a converso
assiduidade no gozada, referente ao
____________________.
(grau de parentesco) do (a) ex-servidor (a)

n __________, ocupante do cargo de
(o) _______________, falecido (a) em
em pecnia do perodo da licena-prmio por
quinqunio de ____________________ a

de amparo da converso).
Local e data.

Nome do requerente
MODELO n 6 (Referente ao Assunto III das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
INFORMAO DO REQUERIMENTO DE CONVERSO DE LICENA-PRMIO POR
ASSIDUIDADE EM PECNIA
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Info n
Local e data.
Do Comandante do ___________________________
Assunto: converso de licena-prmio por assiduidade em pecnia
1. Requerimento em que ___________________ (nome do (a) beneficirio (a) da
penso), _______________ (grau de parentesco) do (a) ex-servidor (a) _______________,
matrcula SIAPE n __________, lotado (a) nesta OM, falecido (a) em _____/_____/_____,
pleiteia a converso em pecnia, do perodo da licena-prmio por assiduidade no gozada.
2. INFORMAO
amparo da converso).
1) Dados informativos sobre o ex-servidor:
a) Vnculo empregatcio (regime de ingresso): ________________ .
b) Data da nomeao: _____/_____/_____
c) Data do exerccio: _____/_____/_____
d) Data do bito: _____/_____/_____
e) Se j gozou licena(s)-prmio, informar qual (quais) o (s) perodo (s) e o (s)
boletim (boletins) que publicou (publicaram):
________________________________________________________________________
f) Se o servidor esteve em disponibilidade, informar em que perodo:
________________________________________________________________________
g) Informar, se for o caso, se o (a) ex-servidor (a) utilizou perodo (s) de LPA para
fins de iseno de contribuio previdenciria.
2) Apreciao:
O (a) beneficirio (a) pleiteia __________________, havendo coerncia entre o que
solicita e o(s) dispositivo(s) citado(s) como amparo.
MODELO n 6 (Referente ao Assunto III das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO,TREINAMENTO E BENEFCIOS)

INFORMAO DO REQUERIMENTO DE CONVERSO DE LICENA-PRMIO POR
ASSIDUIDADE EM PECNIA
3. Parecer
_________________________(de
prprio
punho)_________________
________________________________________________________________________ .
Nome - Posto
Cargo
MODELO n 7 (Referente aos Assuntos III, VII, XI, XV e XVI

das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
MAPA DE TEMPO DE SERVIO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
MAPA DE TEMPO DE SERVIO - DECRETO N 84.440/80

1
IDENTIFICAO
Nome:
CPF:
Cargo
OM de Lotao
Idade
Matrcula SIAPE:
OM Vinculao
AVERBAES ANTERIORES
PERODO DE __/__/__ a __/__/__
(anos)
ANUNIOS
(meses)
(anos)
ANUNIOS
(meses)
(dias)
(dias)
(anos)
APOSENTADORIA
(meses)
TEMPO DE SERVIO NESTE RGO

PERODO DE __/__/__ a __/__/__
APOSENTADORIA
NA CARREIRA
(anos) (meses)
(dias) (anos) (meses)
(dias)
(anos)
(dias)
NO CARGO
(meses)
(dias)
Cond Insalub/Penosa at 11/12/90 - 20% (mulher) ou 40% (homem) sobre Tp Sv

APOSENTADORIA
(anos)
(meses)
(dias)
CONTAGEM DE TEMPO EM DOBRO

LPA NO GOZADA
PARA APOSENTADORIA
(anos)
(meses)
(dias)
(anos)
(meses)
(dias)
ABONO PROFESSOR 17% (homem) ou 20% (mulher)

APOSENTADORIA
(anos)
(meses)
(dias)
7
(anos)
ANUNIOS
(meses)
(dias)
TOTAL GERAL DE TEMPO DE SERVIO

APOSENTADORIA (Abono)
NO SERVIO PBLICO
(anos)
(meses)
(dias)
(anos)
(meses)
(dias)
PEDGIO 20% (integral) ou 40% (proporcional) do tempo que faltava para aposentadoria em 16 DEZ 1998
TEMPO QUE FALTAVA PARA

APOSENTADORIA EM 16 DEZ 1998
ACRSCIMO DE TEMPO NECESSRIO

PARA APOSENTADORIA

MAPA DE TEMPO DE SERVIO - DECRETO N 84.440/80 - FOLHA 2
FREQUNCIA GERAL EM DIAS (RESUMO)
DEDUES
FALTAS
E
ANO
TEMPO
LIC SEM
LIC SEM
DEDUES
ANO
FALTAS E
SUSPENSES
VENC
SUSPENSES
LQUIDO
VENC
TEMPO
LQUIDO
TOTAL
TEMPO DE SERVIO
AVERBAES ANTERIORES
NESTE ORGO
LPA EM DOBRO
ABONO PROFESSOR
COND INSALUB/PENSOSA
TOTAL DE TEMPO DE SERVIO
PEDGIO
LTS
QTDE EM DIAS

MAPA DE TEMPO DE SERVIO - DECRETO N 84.440/80 - FOLHA 3
DETALHAMENTO DO TEMPO DE SERVIO AVERBADO
DATA DO
INGRESSO
RGO/ENTIDADE
DATA DA
DISPENSA
REGIME
TEMPO LQUIDO
TOTAL
LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE
DATA DE
TRMINO
DATA DO INCIO
TEMPO DE LIC
DEVIDA
TEMPO DE LIC
NO
USUFRUDA
TEMPO DE LIC
CONTADO EM
DOBRO
TOTAL
DETALHAMENTO DO TEMPO PRESTADO EM CARGO EM COMISSO OU FUNO DE CONFIANA
(DAS - CD - FG - FCT - REPRESENTAO DE GABINETE)
TEMPO
NOMEAO/DESIGNAO
EXONERAO/DISPENSA
DENOMINAO
LQUIDO
EM
DATA
ATO
DATA
ATO
DATA
VIGNCIA
DIAS
EXERC
TOTAL
DETALHAMENTO DO TEMPO PRESTADO EM CONDIES INSALUBRES, PENOSAS OU PERIGOSAS
DESIGNAO
RGO
ATO
DATA
DISPENSA
VIGNCIA
ATO
DATA
VIGNCIA
TEMPO
LQUIDO EM
DIAS
TOTAL
Local e data
______________________________________
ENCARREGADO (A) DE PESSOAL CIVIL
__________________________________
COMANDANTE / DIRETOR / CHEFE

Pag 68
QUADRO DEMONSTRATIVO DE LICENAS, SUSPENSES E FALTAS, COM
FUNDAMENTO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
QUADRO DEMONSTRATIVO DE LICENAS, SUSPENSES E FALTAS

NOME DO SERVIDOR:
DISCRIMINAO DAS LICENAS, SUSPENSES, FALTAS E FUNDAMENTO LEGAL
ANO DIAS
LICENAS, SUSPENSES
E FALTAS
PERODO
FUNDAMENTO LEGAL
(Local e data)
___________________________________________
Nome e assinatura do Chefe da Seo
___________________________________________
Nome - Posto
cargo
MODELO n 9 (Referente ao Assunto IV das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO,TREINAMENTO E BENEFCIOS)

FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAO DE DESEMPENHO NO ESTGIO PROBATRIO
-Art. 20 DA LEI N 8.112/90
CONFIDENCIAL
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAO DE DESEMPENHO NO ESTGIO PROBATRIO

NOME
CARGO
CDIGO, CLASSE E PADRO

PERODO DE AVALIAO:
DE____/____/___ A ____/___/___
DESCRIO
LOTAO OM/RM:
PONTUAO
ATRIBUTOS
ASSIDUIDADE
DISCIPLINA
INICIATIVA
PRODUTIVIDADE
RESPONSABILIDADE
Frequncia ao local de trabalho para o cumprimento de suas

atribuies.
Capacidade de cumprir normas e regulamentos, bem como de observar
e respeitar os nveis hierrquicos, aceitando crticas construtivas.
Capacidade de se antecipar aos fatos e empreender alternativas
inovadoras para a soluo de problemas de trabalho.
Nvel de ateno que dispensa execuo de seu trabalho, suficiente
para levar a um resultado de boa qualidade em tempo hbil.
Atuao demonstrada no cumprimento de suas atribuies, na
observncia dos prazos estabelecidos, na guarda de valores,
documentos e informaes e na conservao de equipamentos e
materiais.
TOTAL DOS PONTOS

Em _____ / _____ / _____
_______________________________
Nome e assinatura do AVALIADOR
CIENTE
_______________________________
Nome e assinatura do AVALIADO
MODELO n 10 (Referente ao Assunto IV das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)

BOLETIM DE AVALIAO DE DESEMPENHO DO ESTGIO PROBATRIO
CONFIDENCIAL
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
BOLETIM DE AVALIAO DE DESEMPENHO NO ESTGIO PROBATRIO
CDIGO DA OM
MAT
SIAPE
SIGLA DA OM
CDIGO
CARGO
NOME
Local e data.

Nome do requerente
PONTOS
TOTAIS
MODELO n 11 (Referente ao Assunto VI das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO,TREINAMENTO E BENEFCIOS)

REQUERIMENTO DE INCORPORAO E/OU ATUALIZAO DE QUINTOS/DCIMOS
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Objeto: incorporao ou atualizao de quintos

incorporao ou atualizao de quintos/dcimos.
2. Tal solicitao encontra amparo no art. 3, da Lei n 8.911/94, combinado com
os artigos 2 e 3, da Lei n 9.624/98 e o Ofcio Circular n 19/SRH/MP, de 23 de abril de 2001.
Local e data.

Nome do requerente
MODELO n 12 (Referente ao Assunto VI das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)

INFORMAO DO REQUERIMENTO DE INCORPORAO E/OU ATUALIZAO DE
QUINTOS/DCIMOS
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Info n
Local e data.
Do Comandante do ________________________
Assunto: incorporao ou atualizao de quintos
classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia a V Exa incorporao ou atualizao de
quintos/dcimos.
2. INFORMAO
Tal solicitao encontra amparo no art. 3, da Lei n 8.911/94, combinada com os
art. 2 e 3, da Lei n 9.624/98 e Ofcio Circular n 19/SRH/MP, de 23 de abril de 2001.
a) Data da nomeao: _____/_____/_____
b) Data do exerccio _____/_____/_____
c) Data da nomeao, da posse e do exerccio, quando se tratar de DAS e
CD:___/___/___, ___/___/___, ___/___/___, DOU n ____, de _____/_____/_____
d) Data da designao e do exerccio, quando se tratar de FG: ____/____/____,
____/____/____, DOU n___, de ____/____/____
e) Informar, se for o caso, as datas dos exerccios em casos de substituies com
remunerao: __________________________ .
2) Apreciao:
O requerente pleiteia ________________________, havendo coerncia entre o que
solicita e o dispositivo citado como amparo.

INFORMAO DO REQUERIMENTO DE INCORPORAO E/OU ATUALIZAO DE
QUINTOS/DCIMOS
3. Parecer
_________________________(de
prprio
punho)_________________
________________________________________________________________________.
Nome - posto
cargo

QUADRO DEMONSTRATIVO - INCORPORAO E/OU ATUALIZAO DE
QUINTOS/DCIMOS
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
QUADRO DEMONSTRATIVO-INCORPORAO OU ATUALIZAO DE QUINTOS/DCIMOS

DESIGNAES
1o) PERODO:
ANO
DIAS
(FUNO)
_____ ____ 365 dias = 1/5 (NOME DA FUNO)
_____ ____
2o) PERODO:
ANO
DIAS
(FUNO)
_____ ____ 365 dias = 1/5 (NOME DA FUNO)
_____ ____
3o) PERODO:
ANO
DIAS
(FUNO)
_____ ____ 365 dias = 1/5 (NOME DA FUNO)
_____ ____
4o) PERODO:
ANO
DIAS
(FUNO)
_____ ____ 365 dias = 1/5 (NOME DA FUNO)
_____ ____
5o) PERODO:
ANO
DIAS
(FUNO)
_____ ____ 365 dias = 1/5 (NOME DA FUNO)
_____ ____
TOTAL DE QUINTOS/DCIMOS:
DATA DE CONCESSO
DATA DE CONCESSO
DATA DE CONCESSO
DATA DE CONCESSO
DATA DE CONCESSO
Obs: informar n da Portaria e DOU que publicou a designao ou dispensa da funo, bem como as
datas referentes s substituies anteriores s designaes.
ATUALIZAO PROGRESSIVA DE QUINTOS/DCIMOS
1o) PERODO:
DATA DE ATUALIZAO
_____ ____ 365 dias = 1/5 (NOME DA FUNO)
_____ ____
_____ ____
2o) PERODO:
DATA DE ATUALIZAO
_____ ____ 365 dias = 1/5 (NOME DA FUNO)
_____ ____
_____ ____
TOTAL DE QUINTOS/DCIMOS / NOME DA FUNO / DATA DE ATUALIZAO
(Local e data)
_______________________________
Nome e assinatura do Chefe da SPC
MODELO n 14 (Referente ao Assunto VII das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
REQUERIMENTO - ABONO DE PERMANNCIA
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Objeto: abono de permanncia

o abono de permanncia na forma da legislao vigente.
de amparo da concesso do abono de permanncia).
3. Declaro a opo pela ________(utilizao ou no utilizao)________ dos
perodos de licena-prmio no gozados para concesso do abono de permanncia, estando
ciente de que a utilizao da licena-prmio para concesso do abono impossibilita o gozo
dessa licena.
Local e data.

Nome do requerente
MODELO n 15 (Referente ao Assunto VII das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
INFORMAO DO REQUERIMENTO DE ABONO DE PERMANNCIA
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Info n
Local e data.
Do Comandante do ________________________
Assunto: abono de permanncia

classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia a V Exa concesso de abono de permanncia.
2. INFORMAO
amparo da concesso do abono de permanncia).
1) Dados informativos sobre o (a) requerente:
a) Data da admisso: _____/_____/_____
c) Regime de ingresso no servio pblico: ___________________ .
d) Tempo de servio: _____________________________________
e) Perodo (s) de LPA gozada(s): ___________________________ .
f) Boletim (ns) que publicou (aram): ________________________ .
g) Contagem de perodo (s) de LPA em dobro para aposentadoria:
____________________________________________________________ .
h) Responde a processo administrativo? _________________ .
2) Apreciao:
MODELO n 15 (Referente ao Assunto VII das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO,TREINAMENTO E BENEFCIOS)

INFORMAO DO REQUERIMENTO DE ABONO DE PERMANNCIA
3. Parecer
_________________________(de
prprio
punho)_________________
_______________________________________________________________________ .
Nome - posto
cargo
MODELO n 16 (Referente ao Assunto VIII das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
REQUERIMENTO - JORNADA DE TRABALHO REDUZIDA COM REMUNERAO
PROPORCIONAL
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Ao Sr Comandante do Exrcito
Objeto: jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional
a reduo da jornada de trabalho com remunerao proporcional de 8 (oito) horas dirias e 40
(quarenta) horas semanais para 6 (seis) ou 4 (quatro) horas dirias e 30 (trinta) ou 20 (vinte)
horas semanais, respectivamente, a partir de ___________________.
2. Tal solicitao encontra amparo no art. 5, da Medida Provisria n 2.174-28, de
24 de agosto de 2001, publicada no DOU n ____, de 25 de agosto de 2001.
Local e data.

Nome do requerente
INFORMAO DO REQUERIMENTO DE JORNADA DE TRABALHO REDUZIDA COM
REMUNERAO PROPORCIONAL
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Info n
Do Comandante do _____________________
Assunto: jornada de trabalho reduzida com remunerao proporcional

1. Requerimento em que o servidor (nome, matrcula SIAPE, CP, categoria
funcional, classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia reduo da jornada de trabalho com
remunerao proporcional, de 40 (quarenta) horas semanais para 30 (trinta) ou 20 (vinte) horas
semanais.
2. INFORMAO
Tal solicitao encontra amparo na Medida Provisria n 2.174-28, de 24 de agosto
de 2001.
a) Data da nomeao: _____/_____/_____
c) Data do incio da reduo da jornada: _____/_____/_____
2) Apreciao:
O servidor (responde / no responde) a Processo Administrativo Disciplinar
diretamente relacionado com o pedido.
A reduo pleiteada (decorre / no decorre) de acumulao de cargos pblicos pelo
interessado.
3. Parecer
_________________________(de
prprio
punho)_________________
______________________________________________________________________ .
INFORMAO DO REQUERIMENTO DE JORNADA DE TRABALHO REDUZIDA COM
REMUNERAO PROPORCIONAL

Nome - posto
cargo
MODELO n 18 (Referente ao Assunto IX das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)

REQUERIMENTO LICENA INCENTIVADA SEM REMUNERAO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Objeto: licena incentivada sem remunerao
____________________, classe _____, padro _____, lotado na (o) _______________,
requer a concesso da licena incentivada sem remunerao a partir de __________________.
2. Tal solicitao encontra amparo no ______________ (citar o fundamento legal
de amparo da licena).
3. Declaro que:
( ) NO EXERCEREI nenhuma atividade profissional durante a licena.
( ) EXERCEREI a seguinte atividade profissional durante a licena:
_______________________________________________________________.
Local e data.

Nome do requerente
MODELO n 19 (Referente ao Assunto IX das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO,TREINAMENTO E BENEFCIOS)

INFORMAO DO REQUERIMENTO DE LICENA INCENTIVADA SEM
REMUNERAO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Info n
Do Comandante do ________________________
Assunto: licena incentivada sem remunerao
classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia a V Exa concesso da licena incentivada
sem remunerao, por trs anos consecutivos.
2. INFORMAO
amparo da licena).
b. Estudo fundamentado
a) Data da nomeao: _____/_____/_____
b) Data do exerccio: _____/_____/_____ (verificar situao de estgio probatrio)
c) Regime de ingresso no servio pblico: ___________________ .
d) Forma de concesso: 3 (trs) anos consecutivos.
e) Informar se o servidor responde sindicncia ou processo administrativo
___________________________________________________________ .
f) Informar se o servidor encontra-se em gozo de licena ou afastamento,
discriminados
nas
alneas
a
at
u,
desta
norma
tcnica.
_______________________________________________________________________ .
2) Apreciao
O requerente pleiteia _____________________________________, havendo
coerncia entre o que solicita e o(s) dispositivo(s) citado(s) como amparo.
MODELO n 19 (Referente ao Assunto IX das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO,TREINAMENTO E BENEFCIOS)

INFORMAO DO REQUERIMENTO DE LICENA INCENTIVADA SEM
REMUNERAO
3. Parecer
_________________________(de
prprio
punho)_________________
______________________________________________________________________ .
Nome - posto
cargo
MODELO n 20 (Referente ao Assunto X das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)

REQUERIMENTO - LICENA PARA ACOMPANHAR O CNJUGE OU COMPANHEIRO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Objeto: licena por motivo de afastamento do cnjuge

a concesso de licena para acompanhar cnjuge ou companheiro (a).
Local e data.

Nome do requerente
MODELO n 21 (Referente ao Assunto X das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO,TREINAMENTO E BENEFCIOS)

INFORMAO DO REQUERIMENTO DE LICENA PARA ACOMPANHAR O CNJUGE
OU COMPANHEIRO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Info n
Do Comandante do _______________________________
Assunto: licena por motivo de afastamento do cnjuge
classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia licena por motivo de afastamento do cnjuge
ou companheiro (a).
2. INFORMAO
amparo da licena).
1) Dados informativos sobre o (a) requerente
a) Data da nomeao: _____/_____/_____
2) Apreciao
O requerente pleiteia ________________________________, havendo coerncia
entre o que solicita e o(s) dispositivo(s) citado(s) como amparo.
3. Parecer
_________________________(de
prprio
punho)_________________
______________________________________________________________________ .
Nome - posto
cargo
MODELO n 22 (Referente ao Assunto XI das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)

REQUERIMENTO - LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Objeto: licena para atividade poltica
a concesso de licena para acompanhar cnjuge ou companheiro (a).
Local e data.

Nome do requerente
MODELO n 23 (Referente ao Assunto XI das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)

INFORMAO DO REQUERIMENTO DE LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Info n
Do Comandante do ___________________________
Assunto: licena para atividade poltica
classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia a concesso de licena para atividade poltica.
2. INFORMAO
amparo da licena).
1) Dados informativos sobre o requerente
a) Data de nomeao _________ Data de exerccio _____________
b) Se responde inqurito administrativo _____________
c) Data de incio e trmino do afastamento ___________
2) Apreciao
3. Parecer
_________________________(de
prprio
punho)_________________
_______________________________________________________________________ .
Nome - posto
cargo
MODELO n 24 (Referente ao Assunto XII das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
REQUERIMENTO - LICENA PARA CAPACITAO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Objeto: licena para capacitao
a concesso da licena para capacitao.
Local e data.

Nome do requerente
MODELO n 25 (Referente ao Assunto XII das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
INFORMAO DO REQUERIMENTO DE LICENA PARA CAPACITAO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Info n
Do Comandante do ________________________
Ao Sr Comandante da ______ Regio Militar
Assunto: licena para capacitao
classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia a concesso da licena para capacitao.
2. INFORMAO
a. Amparo do(a) Requerente
amparo da licena).
a) Data da nomeao: _____/_____/_____
c) Forma de concesso: 3 (trs) meses ___________________
(consecutivos ou parcelados)
d) Quinqunio (perodo): ______________________________ .
2) Apreciao
3. DESPACHO
_________________________(de
prprio
punho)_________________
______________________________________________________________________ .
Nome - posto
cargo
MODELO n 26 (Referente ao Assunto XIII das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
REQUERIMENTO - LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Objeto: licena para desempenho de mandato classista
____________________, classe _____, padro _____, lotado na(o) _______________, requer
licena para o desempenho de mandato classista.
Local e data.

Nome do requerente
MODELO n 27 (Referente ao Assunto XIII das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
INFORMAO DO REQUERIMENTO DE LICENA PARA O DESEMPENHO DE
MANDATO CLASSISTA
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Info n
Do Comandante do ___________________________
Assunto: licena para desempenho de mandato classista

classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia a concesso da licena para o desempenho de
mandato classista.
2. INFORMAO
amparo da licena).
1) Dados informativos sobre o (a) requerente
a) Data da nomeao: _____/_____/_____
c) Data do incio e trmino do perodo: ___/___/___ a ___/___/___
d) Se j usufruiu licena para o desempenho de mandato classista, informar o (s)
perodo (s) e o(s) boletim(ns) de publicao.
e) Responde a inqurito administrativo? ____________________ .
2) Apreciao
3. Parecer
_________________________(de
prprio
punho)_________________
_______________________________________________________________________ .
Nome - posto
cargo
MODELO n 28 (Referente ao Assunto XIV das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
REQUERIMENTO - LICENA PARA TRATAR DE ASSUNTOS PARTICULARES
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Ao Sr Comandante da ____ Regio Militar
Objeto: licena para o trato de assuntos particulares

a concesso de prazo de licena para o trato de assuntos particulares.
3. Declaro que:
( ) NO EXERCEREI nenhuma atividade profissional durante a licena.
( ) EXERCEREI a seguinte atividade profissional durante a licena:
________________________________________________________________.
Local e data.

Nome do requerente
MODELO n 29 (Referente ao Assunto XIV das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
INFORMAO DO REQUERIMENTO DE LICENA PARA TRATAR DE ASSUNTOS
PARTICULARES
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Info n
Do Comandante do _______________________
Assunto: licena para o trato de assuntos particulares

classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia a concesso de licena para o trato de assuntos
particulares pelo prazo de _______________.
2. INFORMAO
amparo da licena).
a) Data da nomeao: _____/_____/_____
c) Data do incio e do trmino da licena: ___/___/___ a __/___/___
d) Est em estgio probatrio? ________
e) Responde a inqurito administrativo? ________
2) Apreciao
3. Parecer
_________________________(de
prprio
punho)_________________
_______________________________________________________________________ .
Nome - posto
cargo
MODELO n 30 (Referente ao Assunto XV das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
REQUERIMENTO PARA CONCESSO DE LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Objeto: licena-prmio por assiduidade
a concesso de licena-prmio por assiduidade no perodo de___________________
correspondente ao quinqunio de _____________, a partir de ____________________.
Local e data.

Nome do requerente

INFORMAO DO REQUERIMENTO DE LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Info n
Do Comandante do __________________________
Assunto: licena-prmio por assiduidade

classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia a V Exa a concesso da licena-prmio por
assiduidade.
2. INFORMAO
Tal solicitao encontra amparo no artigo 87, da Lei n 8.112/90.
a) Data da nomeao: _____/_____/_____
c) Modalidade: 3 meses (consecutivos ou parcelados (2 ou 3 perodos))
d) Data do incio e trmino do perodo: __/___/___ a ___/___/___
e) Se j gozou licena-prmio, informar qual (ais) o (s) perodo (s) e BI/DGP que
publicou (aram) _________________________________________________.
f) Se esteve em disponibilidade, informar em que perodo _______.
g) Informar se utilizou perodo (s) de LPA para fins de iseno de contribuio
previdenciria (caso positivo, a LPA no poder ser usufruda).
2) Apreciao
3. Parecer
_____________________(de prprio punho)____________________________________ .
Nome - posto
cargo

REQUERIMENTO - RETIFICAO DA CONCESSO DE LPA
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Objeto: retificao da concesso de licena-prmio por assiduidade

a retificao da concesso de Licena-Prmio por Assiduidade, de ________ para __________.
de amparo da retificao).
Local e data.

Nome do requerente

INFORMAO DO REQUERIMENTO DE RETIFICAO DA CONCESSO DE LPA
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Info n
Do Comandante do _________________________
Assunto: retificao da concesso de licena-prmio por assiduidade
classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia a retificao da concesso de licena-prmio
por assiduidade, de _______________ para _______________.
2. INFORMAO
amparo da retificao).
a) Data da nomeao: _____/_____/_____
c) Vnculo empregatcio (regime de ingresso)
d) Concesso publicada no ______________, de ____/____/____.
e) Informar se gozou (ou no) a referida licena e o perodo
2) Apreciao
3. Parecer
_____________________(de prprio punho)_____________________________________ .
Nome - posto
cargo
MODELO n 34 (Referente ao Assunto XVI das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
INFORMAO - CONCESSO DE MEDALHA-PRMIO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Info n
Do Comandante do _________________________
Assunto: concesso de medalha-prmio
classe, padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia a concesso da medalha-prmio.
2. INFORMAO
Tal solicitao encontra amparo no ______________________ (citar o
fundamento legal de amparo da concesso).
a) Data da nomeao: _____/_____/_____
c) Regime de ingresso no servio pblico: ____________________
d) Perodo (s) relativo(s) LPA no gozada(s): _______________ .
e) O servidor responde ou respondeu a processo administrativo? __
2) Apreciao
3. Parecer
_______________________(de prprio punho)__________________________________ .
Nome - posto
cargo
MODELO n 35 (Referente ao Assunto XVII das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
DECLARAO DE ACEITAO DE CARGO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
DECLARAO DE ACEITAO DE CARGO
EU, _______________________________________________________, (Nome completo)

portador da Carteira de Identidade no _____________, rgo Expedidor: ______________,
CPF:
__________________,
nascido
em
____/____/____, na cidade/estado
_______________________________________,
residente
e
domiciliado
_______________________________________________________________, filho (a) de

____________________________________ e ___________________________________,
declaro que aceito minha nomeao, no Comando do Exrcito, para o cargo de
___________________.
(Local e data)
____________________
Nome e assinatura
MODELO n 36 (Referente ao Assunto XVII das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
DECLARAO DE DESISTNCIA DE CARGO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
DECLARAO DE DESISTNCIA DE CARGO
Declaro, junto Diretoria de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social,

do COMANDO DO EXRCITO, que desisto de assumir o cargo de
________________________, para o qual fui habilitado (a) atravs do concurso realizado
pelo _________________________________________________, classificado (a) em _____
(lugar), conforme consta do Edital de Homologao, datado de ____/____/____, publicado no
DOU n___, de ____/______/____, ficando ciente que estou desistindo do referido concurso,
de acordo com o subitem _______ do Edital n _____, publicado no DOU n ____, de
____/_____/____.
(Local e data)
__________________________
Nome e assinatura do candidato
TESTEMUNHAS:
1 ______________________________________
Nome e assinatura da 1 testemunha
2 ______________________________________
Nome e assinatura da 2 testemunha
MODELO n 37 (Referente ao Assunto XVIII das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
DECLARAO DE NO EXERCCIO EM OUTRO CARGO PBLICO E DE BENS E
VALORES POSSUDOS
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
DECLARAO DE NO EXERCCIO EM OUTRO CARGO PBLICO E DE BENS E VALORES

POSSUDOS
Eu,
______________________________________________________,
brasileiro (a), estado civil _____________, residente e domiciliado (a)
_______________________________________, nomeado (a) para o cargo de
_______________, por meio da Portaria no _____ -DCIPAS/SPC, de ___/___/___, publicada
no DOU n ______, de ___/___/___/, declaro, para fins de posse no Servio Pblico,
especificamente no Comando do Exrcito, que no exero cargo ou funo pblica e que
possuo os seguintes bens:
(Local e data)
____________________________
Nome e assinatura
TERMO DE POSSE
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
TERMO DE POSSE
O__________________________________________________________________,
(Cmt,
Ch ou Dir da OM) tendo em vista o disposto no art. 13, da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de
1990,
empossa
nesta
data
o
(a)
servidor
(a)
________________________________________________________________, (Nome do
(a) candidato (a)) nomeado (a) pela Portaria n ________-DCIPAS/SPC, de ___/___/___,
publicada no DOU n ____, de ___/___/___, seo 2, pgina ____, para exercer o cargo
efetivo de ___________________, cdigo ________________, classe __ padro ____,
habilitado em concurso pblico.
O (a) servidor (a) apresentou os documentos exigidos por lei e prestou o compromisso de
fielmente cumprir com as atribuies que lhe so peculiares, de acordo com o que consta do
Decreto n __________, de ___/___/___, com os deveres e responsabilidades constantes do
ttulo III da mencionada Lei, bem como se comprometeu a observar o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n
1.171, de 22 de junho de 1994, anexando, a este termo, declarao quanto ao exerccio ou no
de cargo ou funo pblica.
E, para firmeza e validade do que acima declarado, eu, ___________________________,
lavrei o presente termo.
(Local e data)
__________________________________
Nome e assinatura Cmt, Ch ou Dir da OM
________________________________
Nome e assinatura do (a) candidato (a)
__________________________________________
Nome e assinatura do Encarregado de Pessoal Civil
TERMO DE EXERCCIO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
TERMO DE EXERCCIO
_________________________________________________________________________,
(Nome do candidato) nomeado (a) para este Comando atravs da Portaria n
_______________-DCIPAS/SPC, de ___/___/___, publicada no DOU n____, de
___/___/___, entrou em exerccio em ___/___/___, nesta cidade de (do)
_______________________,no cargo de _________________________________, cdigo
_______________, classe ____, padro ___, de acordo com o pargrafo 1, do art. 15, da Lei
n 8.112, de 11 DEZ 1990.
(Local e data)
__________________________________
___________________________________
Nome e assinatura do (a) candidato (a)
___________________________________________
FICHA CADASTRO DE SERVIDOR
FICHA CADASTRO DE SERVIDOR
DADOS PESSOAIS
CDIGO PESSOAL
NOME DO SERVIDOR
PAI
FILIAO
ME
DATA NASCIMENTO
ESTADO
ESCOLARIDADE
RELIGIO
COR
NOME DO CNJUGE/
COMPANHEIRO (A)
ENDEREO
CIDADE
NOME(S) DO(S) DEPENDENTE(S)
MATRCULA SIAPE
NATURALIDADE
SEXO
ESTADO CIVIL
CEP
DATA NASC
DADOS DE IDENTIFICAO
IDENTIDADE
DATA EXPEDIO
PIS/PASEP
TTULO ELEITORAL
ORG. EXPEDIDOR
CPF
CERT. RESERVISTA
ZONA
SEO
DADOS FUNCIONAIS
NOMEAO
Portaria n_______ de ____/____/______
DATA DOU
DATA DA POSSE
DATA DO EXERCCIO
CAT. FUNCIONAL
CDIGO
CLASSE
PADRO
(Local e data)
___________________________________________
PARENTESCO
MODELO n 41 (Referente ao Assunto XIX das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
PLANILHA DE CLCULO DE SERVIOS EXTRAORDINRIOS
PLANILHA DE CLCULO DE SERVIOS EXTRAORDINRIOS
OM:
Colunas
Nome do servidor
Matrcula
SIAPE
Remunerao
mensal
MS/ANO:
4
5
6
Valor da
Valor da
Jornada
hora
hora extra
mensal
normal
(C5x1,5)
(C3/C4)
n de
horas
extras
Total da
despesa
(C6xC7)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Observaes:
Remunerao, para esse efeito, o valor do vencimento bsico acrescido das demais vantagens, exceto
auxlio-alimentao e auxlio-pr-escolar.
Calcula-se a jornada mensal de trabalho multiplicando-se a jornada diria de trabalho por 30.
(Ex: jornada de trabalho de 40 horas semanais multiplica-se (30x8), de 30 horas multiplica-se (30x6) e de
20 horas multiplica-se (30x4)).
Calcula-se o valor da hora normal de trabalho dividindo-se o valor da remunerao pela jornada mensal.
Calcula-se o valor da hora extra de trabalho multiplicando-se o valor da hora normal por 1,5 (um vrgula
cinco), ou seja, acrescentando-se cinquenta por cento ao valor da hora normal de trabalho.
(Local e data)
___________________________________________
MODELO n 42 (Referente ao Assunto XIX das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
PLANILHA DE CLCULO DO ADICIONAL NOTURNO
PLANILHA DE CLCULO DO ADICIONAL NOTURNO

OM:
Colunas
1
Nome do
servidor
Matrcula
SIAPE
Remunerao
mensal
MS/ANO:
4
5
Valor da
Jornada
hora
mensal
normal
(C3/C4)
6
7
8
Adicional
n de horas Total da
por hora
despesa
noturnas
noturna
trabalhadas (C6xC7)
(C5x0,25)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Observaes:
Remunerao, para esse efeito, o valor do vencimento bsico acrescido das demais vantagens, exceto
auxlio-alimentao e auxlio-pr-escolar.
Calcula-se a jornada mensal de trabalho multiplicando-se a jornada diria de trabalho por 30.
(Ex: jornada de trabalho de 40 horas semanais multiplica-se (30x8), de 30 horas multiplica-se (30x6) e de
20 horas multiplica-se (30x4)).
Calcula-se o valor da hora normal de trabalho dividindo-se o valor da remunerao pela jornada mensal.
Calcula-se o valor do adicional por hora noturna multiplicando-se o valor da hora normal por 0,25
(zero vrgula vinte e cinco).
(Local e data)
___________________________________________
MODELO n 43 (Referente ao Assunto XX das NT-DCIPAS/ SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
PORTARIA DE CONCESSO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
PORTARIA n ______, DE ________ DE _______ DE 20___.

EB: 00000.000000/0000-00
O (COMANDANTE, DIRETOR OU CHEFE DA OM), no uso da
competncia que lhe foi subdelegada pelo art. 2, inciso VIII, alnea a, Portaria n 259-DGP,
de 10 de novembro de 2008, publicada no BE n 47, de 21 de novembro de 2008, e
considerando o que determina os artigos 4 e 5, do Decreto n 97.458, de 15 de janeiro de
1989, publicado no DOU n _____, do dia 16 subsequente, resolve:
Art. 1 Localizar o(s) servidor (es) _________________________________
para exercer (em) suas atribuies na (o) (seo, setor, etc.), considerada (o) insalubre,
conforme Laudo Pericial n __________, de _____ de _______________ de 20___.
Art. 2 Conceder-lhe(s) o adicional de insalubridade no percentual de (5%,
10% ou 20%), correspondente ao grau (mnimo, mdio ou mximo), incidente sobre o
vencimento bsico.
Art. 3 Determinar que esta portaria entre em vigor na data de sua publicao.
Obs.: Havendo locais com graus de insalubridade diferentes, dever ser expedida uma portaria para
cada local.
PORTARIA DE CONCESSO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
PORTARIA n _______, DE _______ DE _______ DE 20___.

EB: 00000.000000/0000-00
O (COMANDANTE, DIRETOR OU CHEFE DA OM), no uso da competncia

que lhe foi subdelegada pelo art. 2, inciso VIII, alnea a, Portaria n 259-DGP, de 10 de
novembro de 2008, publicada no BE n 47, de 21 de novembro de 2008, e considerando o que
determina os artigos 4 e 5, do Decreto n 97.458, de 15 de janeiro de 1989, publicado no DOU
n _____, do dia 16 subsequente, resolve:
Art. 1 Designar o(s) servidor (es) ______________________________________
para exercer(em) suas atribuies na(o) (seo, setor, etc.), considerada(o) de risco, conforme
Laudo Pericial n __________, de _____ de _______________ de 20___, sem prejuzo de outras
atribuies.
Art. 2 Conceder-lhe(s) o adicional de periculosidade, no percentual de 10% (dez por
cento), incidente sobre o respectivo vencimento bsico.
PORTARIA DE CANCELAMENTO DO ADICIONAL DE INSABRIDADE OU
PERICULOSIDADE
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
PORTARIA n ______, DE _________ DE ___________ DE 20___.

EB: 00000.000000/0000-00
considerando a Instruo Normativa n 02-SAF, de 12 de julho de 1989, resolve:
Art. 1 Cancelar a concesso do adicional de (insalubridade ou periculosidade)
do(s) servidor (es) _______________________________________________________________,
uma vez que no mais se encontra(m) exercendo suas atividades em rea considerada (insalubre ou de
risco).
MODELO n 46 (Referente ao Assunto XX das NT-DCIPAS/ SERVIDOR CIVIL Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 109
SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)

PORTARIA DE REDUO DO PERCENTUAL DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
PORTARIA n ______, DE _________ DE _________ DE 20___.

EB: 00000.000000/0000-00

considerando a Instruo Normativa n 02-SAF, de 12 de julho de 1989, resolve:
Art. 1 Reduzir o percentual do adicional de insalubridade do(s) servidor (es)
_______________________________________________________________, para (5% ou
10%), tendo em vista a diminuio dos fatores que o ocasionaram, conforme consta do Laudo
Pericial n __________, de ___ de _______________de 20___.
MODELO n 47 (Referente ao Assunto XX das NT-DCIPAS/ SERVIDOR CIVIL 110 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

QUADRO DEMONSTRATIVO DE CONCESSES, REDUES OU CANCELAMENTO DOS
ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
QUADRO DEMONSTRATIVO DE CONCESSES, REDUES OU CANCELAMENTO DOS
ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
OM:____________________________________________________________________________
concesso
Nome
reduo
Matrcula
SIAPE
cancelamento
Portaria
e BI
Local de exerccio
ou tipo de
trabalho realizado
Agente indicador
da insalubridade
ou risco
Adic
(%)
(Local e data)
___________________________________
MODELO n 48 (Referente ao Assunto XX das NT-DCIPAS/ SERVIDOR CIVIL Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 111

QUADRO DEMONSTRATIVO DE CONCESSO, REDUO OU CANCELAMENTO
DE ADICIONAIS
QUADRO DEMONSTRATIVO DE CONCESSO, REDUO OU CANCELAMENTO DE

ADICIONAIS
OM: ______________________________
Nome
Matrcula
SIAPE
Data
Efeitos financeiros
Reduo
Concesso
(%)
(%)
(*)
(*)
(Local e data)
___________________________________
Observaes:
(*) - indicar o novo percentual
(**) - indicar o percentual a ser cancelado
MODELO n 49 (Referente ao Assunto XXI das NT-DCIPAS/ SERVIDOR CIVIL 112 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.
Cancelamento (%)
(**)

PORTARIA DE DESIGNAO DE SERVIDOR PARA OPERAR COM RAIOS X OU
SUBSTNCIAS RADIOATIVAS
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
PORTARIA n _____, DE _______ DE ________ DE 20___.

EB: 00000.000000/0000-00

competncia que lhe foi subdelegada pelo art. 2, inciso VIII, alnea b, Portaria n 259-DGP,
considerando o que determina o Decreto n 81.384, de 22 de fevereiro de 1978, publicado no
DOU n _____, de 23 de fevereiro de 1978, alterado pelo Decreto n 84.106, 22 de outubro de
1979, publicado no DOU n ____, de 23 de outubro de 1979, resolve:
1- DESIGNAR,
a
contar
de
___
de
_______________
de
20___,
o(s)
servidor(es)
________________________________________________________ para operar(em) com
raios X ou substncias radioativas, por um perodo mnimo de doze horas semanais.
2- CONCEDER-LHE (S)
a gratificao por atividades com raios X ou substncias radioativas, no percentual de 10%
(dez por cento), incidente sobre o respectivo vencimento bsico.
3 - Determinar que esta portaria entre em vigor na data de sua publicao.
MODELO n 50 (Referente ao Assunto XXI das NT-DCIPAS/ SERVIDOR CIVIL Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 113

PORTARIA DE DISPENSA DE SERVIDOR PARA OPERAR COM RAIOS X OU
SUBSTNCIAS RADIOATIVAS
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
PORTARIA n _____, DE ________ DE ________ DE 20___.

EB: 00000.000000/0000-00

considerando o que determina o Decreto n 81.384, de 22 de fevereiro de 1978, publicado no
DOU n ____, de 23 de fevereiro de 1978, alterado pelo Decreto n 84.106, 22 de outubro de
1979, publicado no DOU n___, de 23 de outubro de 1979, resolve:
1- DISPENSAR,
a contar de ___ de _______________ de 20___, o(s) servidor (es)
_____________________________________________________________ da funo de
operador de raios X.
2- DETERMINAR
a cessao do pagamento da gratificao por atividades com raios X ou substncias
radioativas, a contar da dispensa..

PORTARIA DE CONCESSO DO ADICIONAL DE IRRADIAO IONIZANTE
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
PORTARIA n ____, DE ________ DE ________ DE 20___.

EB: 00000.000000/0000-00

considerando o que determina o Decreto n 877, de 20 de julho de 1993, publicado no DOU n
_____, de 21 de julho de 1993, resolve:
1- DESIGNAR,
a contar de ___ de _______________ de 20___, o(s) servidor (es)
___________________________________________________________ para exercer(em)
atividades nas reas sujeitas irradiao ionizante, descritas no Laudo Pericial n _______, de
_____ de _______________ de 20___, da comisso interna designada para esse fim.
2 - CONCEDER-LHE (S)
o adicional de irradiao ionizante, no percentual de (5%, 10% ou 20%), incidente sobre o
respectivo vencimento bsico.
MODELO n 52 (Referente ao Assunto XXI das NT-DCIPAS/ SERVIDOR CIVIL Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 115

PORTARIA DE CANCELAMENTO DO ADICIONAL DE IRRADIAO IONIZANTE
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO

EB: 00000.000000/0000-00

______, de 21 de julho de 1993, resolve:
1- CANCELAR,
a contar de ___ de _______________ de 20___, a concesso do adicional de irradiao
ionizante do(s) servidor (es) _______________________________, uma vez que no mais se
encontra(m) exercendo suas atividades em rea(s) sujeita(s) irradiao ionizante, conforme
consta no Laudo Pericial n _______, de _____ de _______________ de 20___, da comisso
interna designada para esse fim.

PORTARIA DE REDUO DO ADICIONAL DE IRRADIAO IONIZANTE
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO

EB: 00000.000000/0000-00

______, de 21 de julho de 1993, resolve:
1- REDUZIR
o percentual do adicional de irradiao ionizante do(s) servidor (es)
______________________________________________________________, para (5% ou
10%), tendo em vista a diminuio dos fatores que o ocasionaram, conforme consta do Laudo
Pericial n __________, de ___ de _______________de 20___, da comisso interna
designada para esse fim.
MODELO n 54 (Referente ao Assunto V das NT-DCIPAS/ SERVIDOR CIVIL Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 117

FORMULRIO DE AVALIAO DE DESEMPENHO - GDPGPE- GDATEM
1. Nome do Servidor
2. Cargo
3. Nvel
5. Matrcula SIAPE
6. Ciclo de Avaliao
7. OM
8. Equipe de Trabalho:
9. Grau de Aferio de
Desempenho
Raramente
(0,1 a 0,3)
Ocasionalmente
(0,4 a 0,6)
4. Classe/ Padro:
Quase Sempre
(0,7 a 0,9)
10 - Fatores
Auto - Avaliao Avaliao

avaliao do Chefe da Equipe
(AA)
(AC)
(AE)
10.1 Produtividade e Qualidade no Trabalho

1. Cumpre suas metas de trabalho, removendo obstculos em seu nvel de competncia.
2. Procura superar os resultados e metas definidas para sua atividade.
3. Desenvolve suas atividades com o padro de qualidade requerida pela funo.
4. Procura melhorar a qualidade dos trabalhos sob sua responsabilidade.
5. Compartilha recursos e coopera com seu grupo de trabalho, visando a atingir as metas.
6. Tem postura ativa no trabalho, buscando conhecimentos e inovaes em suas
atividades, bem como compartilha as prticas bem sucedidas.
10.2 Conhecimento Mtodos e Tcnicas
1. Executa corretamente as atividades pelas quais responsvel, demonstrando percepo
do impacto do seu trabalho sobre as demais tarefas.
2. Apresenta domnio dos processos, ferramentas e habilidades necessrias ao desempenho
das atividades no trabalho.
3. Compreende os problemas relativos s suas atividades e sabe como resolve-los.
4. Percebe possveis problemas em suas atividades, prope alternativas de soluo e
comunica s pessoas responsveis pela soluo.
10.3 Trabalho em Equipe
1. Prioriza a mediao em situaes de conflito.
2. Atua de maneira flexvel, mantendo-se positivo e pr-ativo em momentos de
discordncia.
3. Resolve os problemas que surgem na execuo dos trabalhos respeitando os interesses
envolvidos.
MODELO n 54 (Referente ao Assunto V das NT-DCIPAS/ SERVIDOR CIVIL 118 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.
Sempre (1)

FORMULRIO DE AVALIAO DE DESEMPENHO - GDPGPE- GDATEM
10.4 Comprometimento com o Trabalho
1. Executa suas atividades visando um resultado final.
2. Busca continuamente o alcance das metas e objetivos individuais, visando
obteno de resultados para a instituio.
3. Busca a ampliao do conhecimento em sua rea de atuao, mantendo-se
atualizado por iniciativa prpria ou aproveitando as oportunidades oferecidas pela
instituio.
10.5 - Cumprimento das Normas de Procedimentos e Conduta

1. Comparece com regularidade e prontido ao local de trabalho, cumprindo o horrio
preestabelecido para sua jornada.
2. Conhece e cumpre as normas gerais de estrutura e funcionamento da instituio,
bem como os regulamentos vigentes na rea de atuao.
3. Aplica procedimentos adequados ao bom funcionamento da Unidade.
11- Total de Pontos

12- Mdia Ponderada(AAx0,15 - ACx0,60- AEx0,25)
13- Resultado da Avaliao Individual (soma da mdia ponderada)
14- Resultado da Avaliao Institucional (metas globais)
15 - Resultado da Avaliao Institucional (metas intermedirias)
16- Resultado Final (Avaliao Individual + Avaliao Institucional)
17- Assinaturas
_____________, _____ de __________ de _____
________________________________________
Avaliado
_____________, _____ de __________ de _____
________________________________________
Avaliador
_____________, _____ de __________ de _____
________________________________________
Chefia Superior
OBS:Os itens 12,13, 14, 15 e 16 sero preenchidos pelo Setor de Pessoal Civil
MODELO n 55 (Referente ao Assunto V das NT-DCIPAS/ SERVIDOR CIVIL Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 119

FORMULRIO PARA PEDIDO DE RECONSIDERAO
Nome
Matrcula
Cargo
OM
Vem requerer a essa Chefia a reconsiderao do resultado da avaliao de desempenho da _____

(GDPGPE/GDATEM), relativa ao perodo de _________, com base nas seguintes justificativas:

_____________, _____ de __________ de _____
________________________________________
Assinatura do servidor
RECONSIDERAO DA CHEFIA
_____________, _____ de __________ de _____

________________________________________
Assinatura da chefia
Ciente
_____________, _____ de __________ de _____
________________________________________
Assinatura do avaliado
________________________________________
Assinatura do membro da Comisso
________________________________________
________________________________________
MODELO n 56 (Referente ao Assunto V das NT-DCIPAS/ SERVIDOR CIVIL 120 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

FORMULRIO PARA SOLICITAO DE RECURSO
Nome
Matrcula
Cargo
OM
Vem requerer a essa Comisso a reconsiderao do resultado da avaliao de desempenho da

_____ (GDPGPE/GDATEM), relativa ao perodo de _________, com base nas seguintes justificativas:

_____________, _____ de __________ de _____
________________________________________
Assinatura do servidor
PARECER DA COMISSO
_____________, _____ de __________ de _____

________________________________________
________________________________________
________________________________________
Ciente
_____________, _____ de __________ de _____
________________________________________
Assinatura do avaliado
MODELO n 57 (Referente ao Assunto XXII das NT-DCIPAS/ SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
REQUERIMENTO PARA CONCESSO DE RETRIBUIO POR TITULAO - CARREIRA
DE TECNOLOGIA MILITAR
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Objeto: retribuio por Titulao - carreira de tecnologia militar
1. Fulano de tal (nome da servidor), matrcula SIAPE n ___________, (cargo, classe,

padro e nvel), lotado na (OM), do Plano de Cargos e Carreira de Tecnologia Militar requer a V
Exa a concesso da Retribuio por Titulao, tendo em vista j ter concludo o curso de
(doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento)
2. Tal solicitao encontra amparo art. 21-A da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998,
com a redao dada pela Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, e pela Lei n 12.277, de 30 de
junho de 2010.
3. Anexos.
Local e data.
Assinatura do requerente
Nome do requerente
MODELO n 58 (Referente ao Assunto XXII das NT-DCIPAS/ SERVIDOR CIVIL SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS)
INFORMAO EM REEQUIMENTO PARA CONCESSO DE RETRIBUIO POR
TITULAO - CARREIRA DE TECNOLOGIA MILITAR
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
Local e data.
Info n
Do Cmt, Ch ou Dir da OM
Assunto: retribuio por titulao - carreira de tecnologia militar
1. Requerimento em que o servidor _________ matrcula SIAPE n ___________,
(cargo, classe, padro e nvel), lotado na (OM), do Plano de Cargos e Carreira de Tecnologia
Militar requer a V Exa a concesso da Retribuio por Titulao, tendo em vista j ter concludo
o curso de (doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento)
2. INFORMAO
Est amparado pelo art. 21-A da Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998, com a redao
dada pela Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, e pela Lei n 12.277, de 30 de junho de 2010.
a) Data de Nomeao
Data de Exerccio_________.
b) Se houve a concesso de outra benefcio desta natureza.
c) Informar se .que o curso apresentado compatvel com as atividades da OM.
2) Apreciao
O requerente pleiteia retribuio por titulao, havendo coerncia entre o que
3. Parecer
_________________________
(de
prprio
punho)
________________
_______________________________________________________________________
(Cmt, Ch ou Dir da OM)

NT DCIPAS - 05 - SPC Selecao, Treinamento e Beneficios

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Separata

Braslia, DF, 27 de dezembro de 2013.

PORTARIA N 280-DGP, DE 3 DE DEZEMBRO DE 2013.

O CHEFE DO DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL, no uso da competncia que

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 3

XVIII - Posse e exerccio em cargo efetivo

Servios extraordinrios e adicional noturno

4 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 5

Ficha cadastro de servidor

6 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS

Dispe sobre viagens ao exterior.

Regula o afastamento de servidor pblico da carreira de

Lei n 8.112 (Artigo 95).

Regula o afastamento de servidor pblico do pas.

Dispe sobre o afastamento de servidor pblico do pas.

Acrescenta o 4 ao artigo 95 da Lei n 8.112.

Delegao de competncia aos Ministros de Estado para

Lei n 9.615, artigo 84,

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 7

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS

ASSUNTO II - AUTORIZAO PARA PARTICIPAO DE SERVIDOR EM AO DE

Institui a Poltica Nacional de Desenvolvimento de

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS

Lei n 8.112, artigo 87, 2, Institui a converso da licena-prmio

Assegura a contagem dos perodos de LPA

10 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

Parecer n 193-DRH / SAF e Estabelece que a converso da LPA em pecnia no

Estabelece que em caso de morte do servidor, os

Certido de bito do servidor (cpia autenticada).

Ttulo de penso (cpia autenticada).

Quadro demonstrativo com a discriminao das licenas, suspenses,

Dever conter os dados do

Elaborar a informao do requerimento.

Encaminhar o processo RM.

Concedida a converso, calcular o valor do benefcio.

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 11

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS

Lei n 8.112, artigo 20, com

Instruo Normativa n 10Orienta a realizao do estgio probatrio.

Estabelecem que o perodo para o estgio probatrio

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 13

NT-DCIP/SERVIDOR CIVIL - SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS

Dispe sobre a criao do Plano Geral de Cargos do

Regulamenta critrios e procedimentos gerais a

Portaria n 1.180 - Cmdo Ex.

Aprova as diretrizes para a atribuio da GDPGPE

Portaria n 268 - Cmdo Ex.

Divulga o resultado das metas de desempenho

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 15

f. Do Ciclo de Avaliao de Desempenho

20 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS

Dispe sobre a remunerao dos cargos em comisso, define critrios

Orienta sobre incorporao de quintos/dcimos, vista do disposto na

Extingue a incorporao da retribuio pelo exerccio de funo de

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 21

i. Ocorrendo o exerccio de mais de um cargo em comisso ou funo de direo, chefia ou

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - SELEO, TREINAMENTO E BENEFCIOS

Emenda Constitucional n 41. Institui o abono de permanncia.

Orientao Normativa n 01Uniformiza procedimentos em relao EC n 41/03.

Informa que o abono devido a partir da data do

Admite a quitao do abono com efeitos retroativos.