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TEORAS DE

CONTENIDO
MARA FERNANDA HERNNDEZ CHOCOCHIC
201212999

TEORA DE ABRAHAM
MASLOW
Abraham Maslow fue un psiclogo estadounidense conocido
como uno de los fundadores y principales exponentes de la
psicologa humanista.
En su obra: Una teora sobre la motivacin humana, expone la
motivacin del ser humano como una serie de procesos
continuos
de
bsqueda
de
autoactualizacin
y
autorrealizacin.
Muestra una pirmide, un modelo que plantea una jerarqua
de las necesidades humanas, en la que la satisfaccin de las
necesidades ms bsicas o subordinadas da lugar a la
generacin sucesiva de necesidades ms altas.

Maslow defiende que conforme se satisfacen las necesidades ms


bsicas o fisiolgicas (parte inferior de la pirmide), los seres
humanos desarrollan necesidades y deseos ms elevados,
necesidades de desarrollo (parte superior de la pirmide) y que es
imposible satisfacer las necesidades superiores si no estn cubiertas
las inferiores.

Consta de cinco niveles:


Los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como
necesidades de dficit
Al nivel superior lo denomin autorrealizacin, motivacin de
crecimiento, o necesidad de ser.
La diferencia estriba en que mientras las necesidades de dficit
pueden ser satisfechas, la necesidad de ser es una fuerza
impelente continua

PIRMIDE DE
MASLOW

NIVELES DE LA
PIRMIDE DE MASLOW
1.

Necesidades fisiolgicas: tanto las bsicas, comida, bebida, como las necesidades
adquiridas, vestido, vivienda.

2.

Necesidades de seguridad y proteccin: stas surgen cuando las necesidades fisiolgicas


se mantienen compensadas. Son las necesidades de sentirse seguro y protegido,. Seguridad
fsica y de salud, seguridad moral, familiar, de propiedad, de empleo.

3.

Necesidades de afiliacin y afecto: relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo.


Asociacin, participacin, aceptacin.

4.

Necesidades de estima: aqu el autor hace dos distinciones; la estima alta, relacionada con
uno mismo, tal como la confianza y el respeto propio; y la estima baja, en relacin con los
dems, el aprecio, la reputacin, la fama.

5.

Autorrealizacin o autoactualizacin: Maslow utiliz varios trminos para denominarlo:


motivacin de crecimiento, necesidad de ser y autorrealizacin. Es la necesidad
psicolgica ms elevada del ser humano y es a travs de su satisfaccin que se encuentra una
justificacin o un sentido vlido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se
llega a sta cuando todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados, o al
menos, hasta cierto punto.

TEORA DE ALDERFER
Psiclogo americano que bas sus estudios en la
pirmide de Maslow. Parte de la teora de que
los seres humanos tenemos tres tipos de
necesidades, pero a diferencia de Maslow no es
necesario satisfacer una para poder optar a la
siguiente.
No tiene una forma piramidal, no hay una
jerarquizacin.

PRINCIPALES
CARACTERSTICAS
VIDA PERSONA
Comida
Agua
Reposo

VIDA LABORAL

Comodidad fsica
Intervalos de descanso
Horarios de trabajo
Remuneracin y
prestaciones

LAS NECESIDADES LAS DIVIDE EN:


Necesidades de existencia: Agrupa las necesidades ms
bsicas consideradas por Maslow como fisiolgicas y de
seguridad.
Relacin: Estas necesidades requieren, para su
satisfaccin, de la interaccin con otras personas,
comprendiendo la necesidad social y el componente
externo de la clasificacin de estima efectuada por
Maslow.
Crecimiento: Representado por el de crecimiento
interno de las personas. Incluyen el componente interno
de la clasificacin de estima y la de autorrealizacin.

MODELO ALDERFER

TEORA DE MCCLELLAND
Su teora es tambin conocida como Teora de las tres necesidades.
Plantea que una vez que el individuo ha logrado satisfacer sus
necesidades bsicas o primarias (equivalentes a las necesidades
fisiolgicas y de seguridad en la jerarqua de Maslow), la conducta
del individuo pasa a estar dominada por tres tipos de necesidades:

Necesidades de afiliacin, que implican el deseo de mantener


relaciones interpersonales amistosas y cercanas.

Necesidades de logro, que incluyen el impulso de sobresalir, de


alcanzar metas, de vencer obstculos y tener xito.

Necesidades de poder, que implican el deseo de ejercer influencia


sobre individuos y situaciones para hacer que ocurran ciertas cosas que
de otra forma no ocurriran.

Esta teora parte de las siguientes premisas:


El ambiente social y cultural que rodea a los seres humanos a lo
largo de la vida va a determinar en buena medida sus necesidades.
La infancia es un perodo especial para la vida de cada sujeto. En
esta etapa en la que los sujetos aprendemos gran partes de nuestras
necesidades.
Las vivencias que tenemos determinan que deseamos satisfacer ms
unas necesidades que otras.
Las necesidades que los sujetos tienen se resumen en la afiliacin, el
poder y logro.

TEORA DE HERZBERG
Frederick Irving Herzberg, fue un renombrado psiclogo que se convirti
en uno de los hombres ms influyentes en la gestin administrativa de
empresas. Es especialmente reconocido por su teora del Enriquecimiento
Laboral y la Teora de la Motivacin e Higiene.

Segn esta teora, las personas estn influenciadas por dos


factores:
La satisfaccin que es principalmente el resultado de los factores de
motivacin. Estos factores ayudan a aumentar la satisfaccin del individuo
pero tienen poco efecto sobre la insatisfaccin.

La insatisfaccin es principalmente el resultado de los factores de


higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfaccin,
pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfaccin a largo plazo.

FACTORES DE HIGIENE
Sueldo y beneficios
Poltica de la empresa y su
organizacin o Relaciones
con los compaeros de
trabajo
Ambiente fsico
Supervisin
Status
Seguridad laboral
Crecimiento
Madurez
Consolidacin

FACTORES DE MOTIVACIN

Logros
Reconocimiento
Independencia laboral
Responsabilidad
Promocin