Cdigo de tica Pastoral

O presente CDIGO DE TICA PASTORAL foi elaborado a partir de

adaptaes dos Cdigos de ticas relacionados na Bibliografia deste trabalho. Os
artigos esto distribudos nos diversos captulos concernentes necessria diviso
deste cdigo e no h a preocupao quanto ao fato de alguns desses artigos,
pargrafos e incisos se assemelharem e a at mesmo se repetirem se for o caso.
Quando isso acontece, assim o para enfatizar o tpico a que se refere.
tica - A tica pode ser definida como: o estudo crtico da moralidade, ou
seja, a cincia da moral.
Quando se fala em tica no sentido estrito em que a palavra aparece em
expresses como tica do pastor est-se em geral referindo a um padro que
serve de guia para a conduta desse grupo. Um cdigo de tica, entendendo-se
tica neste contexto, , assim, um documento que procura explicitar esse padro
(ou, pelo menos, uma parte dele). O cdigo de tica um conjunto de princpios
norteadores assumidos publicamente, de modo a moldar as atividades a que se
aplica o cdigo consoante anseios por honestidade, solidariedade, correo e outros
do gnero.
Um cdigo de tica deve ser posto em relao, por um lado, com a lei e, por outro,
com a moralidade em sentido mais amplo. Um cdigo de tica no pode,
obviamente, pr-se fora ou alm da lei: no pode servir como desculpa ou meio
para legitimar comportamentos que a lei probe. Por outro lado, tambm no faria
sentido ter um cdigo de tica que apenas repetisse o que j est plenamente
determinado e assegurado na lei. Mas cabe a um cdigo de tica tentar capturar um
aspecto que escapa, em geral, legislao e ao legislador: pode-se muito bem
cumprir perfeitamente a lei e, ainda assim, por exemplo, prejudicar algum. No
mundo inteiro exige-se tica na vida pblica, porque as pessoas no apenas
desejam o cumprimento da lei, mas sim o seu bom cumprimento. Capturar essa
dimenso do bom cumprimento da lei uma tarefa difcil, mas que caberia
perfeitamente a um cdigo de tica.
Da mesma forma, um cdigo de tica no pode ir de encontro aos valores ou
princpios geralmente afirmados pela sociedade mais ampla de que o grupo a que
ele se aplica pertence. Um cdigo de tica, no sentido estrito em que tica
aparece aqui, no pode, assim, servir para legitimar excees moralidade vigente.
particularmente importante evitar, no cdigo de tica, uma tendncia corporativa,
ou seja, a tendncia a estabelecer, por meio do cdigo, excepcionalidades para um
determinado grupo de pessoas.
A primeira funo de um cdigo de tica , justamente, a de tornar explcito o
padro que o grupo a que se dirige considera aceitvel. Uma das funes de um
cdigo de tica tentar, antes de tudo, articular os valores afirmados por um grupo
e, em seguida, dar uma concretude maior a eles: as normas que enuncia tentam
funcionar como instrumentos para realizar os valores afirmados.
Visto a partir dessa sua funo, um cdigo de tica no deve ser entendido apenas
como sendo primariamente um instrumento disciplinar, repressivo, de controle.
Mesmo um ambiente eticamente saudvel seria beneficiado com o esforo de
articular e pr no papel,
a forma de um cdigo, aquilo que compe seu padro tico. Um cdigo de tica,
portanto, no deve ser visto como servindo apenas para quem no tem tica.
Provavelmente, o inverso mais verdadeiro.
Um cdigo de tica que explicite os valores ou princpios aceitos, desdobrando-os
em regras que procurem torn-los efetivos, pode tambm ser muito til na
resoluo de conflitos ticos e conflitos, muitas vezes, so vividos mesmo por
aqueles que sempre se conduzem de forma eticamente aceitvel. Princpios ou

valores freqentemente entram em choque. Um cdigo de tica, articulando esses

princpios ou valores, pode ajudar a coloc-los em perspectiva, permitindo priorizlos mais facilmente.
E para quem deve ser dirigido um cdigo de tica? A resposta s pode ser:
para todos os concernidos. Um cdigo de tica profissional, por exemplo, deve ser
observado por todos os que tm aquela profisso. Da mesma forma, o cdigo de
tica de uma entidade ou de um rgo deve ser primariamente dirigido a todos os
que compem aquela entidade ou rgo, uma vez que se refere a todos no que tm
de comum ser parte da mesma entidade ou rgo. s vezes, as peculiaridades de
determinadas carreiras ou de determinadas atividades de alguns funcionrios pedem
normas especficas. Nada impede que essas normas apaream no cdigo de tica,
sendo aplicveis a todos cujas atividades caracterizem-se por possuir aquelas
peculiaridades. Caso j existam cdigos especficos para uma determinada carreira,
deve-se levar isso cuidadosamente em conta para evitar conflitos ou confuses.
Assim, quando estabelecemos um CDIGO DE TICA PASTORAL, estamos
tratando de conhecer a Cincia da Moral no Ministro Cristo. Esta moral tem a ver
com a sua personalidade, seu respeito e as suas aes dentro do grupo ao qual
pertence.
CAPTULO

DISPOSIES

PRELIMINARES

Considerando que o Ministrio Pastoral institudo pelo Senhor da Igreja;

Considerando que o pastor, que chamado para exercer o Ministrio, deve
ser modelo e exemplo dos fiis (1 Tm 4.12);
Considerando que a Escritura estabelece critrios sobre a conduta e o
comportamento do pastor;
Considerando que o pastor deve estar consciente de que o seu ministrio
uma vocao divina, e que o alcanou no por seus prprios mritos, mas atravs
da convico de sua chamada por Deus (Ef. 3:7; Hb. 5:4; 2 Co. 3:5, 6; Gl. 1:15,
16; Mt. 4:21; 1 Tm. 1:12);
Considerando que o pastor, apesar da posio elevada que exerce, deve
sempre se lembrar de que est na condio de servo do Senhor Jesus Cristo (Tt.
1:1; Fp. 1:2, 7: Ap. 22:3; At. 9:15, 16).
Considerando que o pastor nico que pode manchar o seu prprio carter,
e que deve garantir, por sua conduta, a melhor reputao possvel do ministrio
pastoral (Jo 1:47; 2 Pe. 3:14; 1 Tm. 3:2, 7; Cl. 1:22; Fp 2:15).
Considerando ainda ser a atividade pastoral estritamente de cunho
espiritual, que a sua mensurao deve qualitativa e servial, e nunca voltada para o
lucro financeiro (Jo. 4:34; 6:27; At. 3:4; 8:20).
Esta Conveno resolve criar o CDIGO DE TICA DO PASTOR com a
seguinte redao:.
Art. 1 O presente Cdigo de tica regulamenta os direitos e deveres dos
pastores, na forma de captulos, artigos, incisos e tpicos, conforme se segue.
1 Compete Conveno zelar pela observncia deste Cdigo e seus
princpios; firmar jurisprudncia e atuar nos casos omissos.
2 Compete Conveno zelar pela observncia dos princpios, diretrizes e
aplicao deste Cdigo,
3 - Cabe ao Pastor e aos interessados comunicar, conforme instrues deste
Cdigo, diretamente, Conveno, com clareza e embasamento, fatos que
caracterizem a inobservncia do presente Cdigo e das normas que regulamentam o
exerccio do ministrio pastoral nos seus mais variados aspectos.
4 - A Conveno poder introduzir alteraes no presente cdigo, nos termos
do artigo 46, por meio de discusses com seus filiados ou propostas destes.

Art. 2 Os infratores do presente cdigo sujeitar-se-o s penas nele

previstas.
CAPTULO II - PRINCPIOS GERAIS
Art. 3 O Pastor o ministro religioso, que atua na pregao e
comunicao do Evangelho, no ministrio eclesistico e denominacional, reabilitando
e aperfeioando vidas, sem discriminao de qualquer natureza.
Art. 4 O Pastor compromete-se com o bem-estar das pessoas sob seus
cuidados, utilizando todos os recursos lcitos e ticos disponveis, para proporcionar
o melhor atendimento possvel, agindo com o mximo de zelo e o melhor de sua
capacidade, assumindo a responsabilidade por qualquer ato ministerial ou pessoal
do qual participou.
Art. 5 O Pastor tem o dever de exercer seu ministrio religioso com
honra, dignidade e a exata compreenso de sua responsabilidade, devendo, para
tanto, ter boas condies de trabalho, fazendo jus remunerao justa.
Art. 6 O Pastor deve aprimorar sempre seus conhecimentos e usar, no
exerccio de seu ministrio, o melhor do progresso tcnico-cientfico nas pesquisas
bblicas e teolgicas.
Art. 7 O Pastor deve honrar sua responsabilidade para com os outros
colegas de ministrio, mantendo elevado nvel de dignidade e harmonioso
relacionamento com todas as pessoas.
Art. 8 - O Pastor, como lder deve ter as seguintes qualidades
indispensveis:
I - Desejo de realizao, oriunda do inconformismo de uma pessoa em relao a
uma situao ou estado de coisas.
II - Determinao: sabendo o que quer e para onde vai e tendo conscincia que
lhe cabe tomar as rdeas quando necessrio.
III - Persistncia: no deixando os projetos no meio do caminho, no desistindo
diante das dificuldades, mas buscando a conquista dos objetivos.
IV - Viso: sendo capaz de olhar o horizonte e enxergar caminhos que a maioria
no v.
V - Capacidade de delegar tarefas: com discernimento, capacidade de avaliar
pessoas, confiana e sabedoria para cobrar resultados.
CAPTULO III - DIREITOS FUNDAMENTAIS DO PASTOR
Art. 9 So direitos fundamentais do Pastor:
I exercer o seu ministrio religioso sem ser discriminado por questes de cor,
raa, ordem poltica, social, econmica ou de qualquer outra natureza;
II ter condies de trabalhar em ambiente que honre e dignifique seu
ministrio;
III resguardar o segredo de ordem profissional;
IV - ser cientificado de qualquer denncia ou documento que a Conveno vier a
receber sobre sua pessoa ou ministrio;
V defender-se em processo ou julgamento a seu respeito;
VI ser cientificado por colega que sabe de informaes ou fatos que venham
desabonar seu nome, ministrio ou famlia;
VII recusar submeter-se a diretrizes contrrias ao exerccio digno, tico e
Bblico do ministrio pastoral;
VIII exercer o ministrio com liberdade dentro dos princpios Bblicos, no
sendo obrigado a aceitar funes e responsabilidades incompatveis com seus dons
e talentos ou contra sua compreenso doutrinria e conscincia;
IX apontar falhas nos regulamentos e normas das instituies em que
trabalha quando julgar indignas no exerccio do ministrio ou prejudiciais s
pessoas, devendo, nesse caso, dirigir-se aos rgos competentes;

X requerer Conveno desagravo pblico quando atingido no exerccio de

seu ministrio ou vida pessoal, por outro colega.
CAPTULO IV - DOS DEVERES FUNDAMENTAIS DO PASTOR

Art. 10 Constituem deveres fundamentais do pastor:

I exercer o ministrio mantendo comportamento digno, zelando e valorizando a
dignidade do ministrio pastoral;
II manter atualizados os conhecimentos Bblicos, teolgicos, ministeriais e
culturais necessrios ao pleno exerccio de sua funo ministerial;
III zelar pela sade espiritual e pela dignidade das pessoas que lidera e com
quem se relaciona no exerccio de seu ministrio;
IV guardar segredo profissional, resguardando a privacidade das pessoas que
sejam ou no membros da igreja que pastoreia;
V promover a sade espiritual coletiva no desempenho de suas funes,
independentemente de exercer o ministrio dentro ou fora do mbito eclesistico,
bem como no mbito denominacional;
VI propugnar pela harmonia entre os colegas de ministrios;
VII abster-se da prtica de atos que impliquem mercantilizao do ministrio
pastoral e eclesistico ou sua m conceituao, pois o exerccio do ministrio
pastoral incompatvel com qualquer procedimento de mercantilizao;
VIII assumir responsabilidade pelos atos praticados;
IX afastar-se do tratamento de situao em que esto envolvidos parentes e a
prpria famlia, especialmente se tiver algum cargo ou funo decisria;
X no utilizar indevidamente o conhecimento obtido em aconselhamento ou
prtica ministerial equivalente ou mesmo o conhecimento teolgico e da autoridade
emanada do cargo ou funo ministerial, como instrumento de manipulao de
pessoas ou obteno de favores pessoais, econmicos ou familiares;
XI nunca fazer ou se utilizar de denncias annimas, mas seguir os princpios
Bblicos, especialmente os descritos em Mateus 18.15-17, para corrigir o erro de um
irmo na f ou colega de ministrio;
XII no faltar com o decoro parlamentar, sempre agindo de modo equilibrado
nas participaes parlamentares, seja na Igreja, seja na vida denominacional;
XIII no ser conivente com erros doutrinrios ou ministeriais;
XIV no anunciar e utilizar ttulos que no possua;
XV no se utilizar de dados imprecisos, no comprovados ou falsos para
demonstrar a validade de prtica ministerial ou de argumentos em sermes,
palestras, etc.
XVI no divulgar publicamente, nem a terceiros reservadamente, casos que
esto sendo tratados ministerialmente ou em aconselhamento, mesmo que omita
nomes;
XVII responsabilizar-se por toda informao que divulga e torna pblica ou a
terceiros reservadamente;
XVIII no utilizar palavras chulas e torpes na pregao, em palestras e no trato
pblico;
XIX no aceitar servio ou atividade ministerial que saiba estar entregue a
outro Pastor, sem conhecer as razes da substituio ou da impossibilidade do
substitudo;
XX quando convidado a pregar, dar palestras, consultoria ministerial ou
qualquer outro servio em Igreja que possua o seu prprio Pastor, indagar de quem
faz o convite, se o Pastor concordou com o convite e, em seguida, procurar o Pastor
e acertar com ele os detalhes da tarefa a executar;
XXI indenizar prontamente o prejuzo que causar, por negligncia, erro
inescusvel ou dolo;
XXII apresentar-se ao pblico de modo compatvel com a dignidade do
ministrio pastoral, sendo cumpridor de seus compromissos e sbrio em seu
procedimento;
XXIII evitar, o quanto possa, que membros da Igreja que pastoreia, pratiquem

atos reprovados pelas leis do Pas e pelos princpios ticos Bblicos;

XXIV abster-se de pronunciamento tendencioso ou discusso estril sobre
assuntos doutrinrios e ministeriais;
XXV consultar a Comisso de tica de sua Conveno, quando em dvida
sobre questes no previstas neste Cdigo;
XXVI atuar com absoluta imparcialidade em todo aspecto ministerial e
envolvimento denominacional, no ultrapassando os limites de sua atribuio e
competncia, quando no exerccio de cargos eletivos ou executivos, eclesisticos ou
denominacionais;
XXVII no acobertar erro ou conduta antitica de outro Pastor;
XXVIII no se utilizar de sua posio para impedir que seus subordinados e
membros da Igreja atuem dentro dos princpios ticos Bblicos;
XXIX no se aproveitar de situaes decorrentes do relacionamento pastoral
para obter vantagens financeiras, polticas ou de qualquer outra natureza;
XXX abster-se de patrocinar causa contrria tica Bblica e s leis do Pas,
que venham prejudicar a reputao do ministrio pastoral;
XXXI evitar a participao em demandas judiciais contra irmos na f, colegas
de ministrio, igrejas, entidades, instituies ou qualquer rgo denominacional,
conforme princpios tico-cristos em I Corntios 6. 1-11.
Pargrafo nico No caso de demanda justa ou reclamao contra Igreja,
entidade, instituio ou executivos no exerccio de sua funo, o pastor dever
preferir utilizar-se dos rgos cristos, preferencialmente, os denominacionais, para
apresentar suas reclamaes e exigncias.
CAPTULO V - DEVERES DO PASTOR PARA COM A SUA VIDA PESSOAL

Art. 11 Em relao sua vida pessoal o Pastor deve:

I desenvolver uma vida devocional, aplicando-se contnua e regularmente
orao e ao estudo da Palavra de Deus (I Timteo 4.7; Atos 6.4);
II ser estudioso, mantendo-se atualizado com o pensamento teolgico, a
literatura Bblica e a cultura geral (II Timteo 3.16, 17; I Timteo 3.2), participando,
na medida de suas condies, em encontros e conferncias, que contribuam para o
crescimento de seu ministrio;
III cultivar continuamente a renovao de sua mente de modo a prepar-la
para enfrentar os diversos desafios de sua vida como ministro de Deus,
perseverando na manuteno da pureza de seus pensamentos (Romanos 12.2);
IV desenvolver dependncia contnua da ao de Deus, deixando de lado
sentimentos que contrariem essa dependncia, como o dio, a vingana, o rancor, a
mgoa, a agressividade, o esprito crtico negativista;
V como lder moral e espiritual do povo de Deus, desenvolver a sua vida
interior e o seu carter de modo a ser um modelo de conduta em todos os sentidos
e um exemplo de pureza em suas conversaes e atitudes (I Pedro 5.3; I Timteo
4.12);
VI manter a sua sade fsica e emocional com bons hbitos de alimentao e
o devido cuidado de seu corpo, porque o corpo o templo do Esprito Santo e para
que possa cumprir a gloriosa misso que lhe foi confiada por Deus nesta vida (1 Co.
3:16, 17; 6:19; 2 Tm. 4:7, 16; Rm. 12:1).
VII administrar bem o seu tempo de modo a equilibrar obrigaes pessoais,
deveres eclesisticos e responsabilidades familiares;
VIII ser honesto e responsvel em sua vida financeira, pagando em dia todos
seus compromissos, no procurando benesses ou privilgios por ser pastor,
ofertando generosamente para boas causas e adotando um estilo cristo de vida,
pautado pela simplicidade e amor;
IX ser verdadeiro em sua palavra, pregando ou ensinando, jamais plagiando
trabalhos de outrem, exagerando os fatos, fazendo mau uso de experincias
pessoais ou divulgando maledicncia;
X ser como Cristo em atitudes e aes em relao a todas as pessoas,
independentemente de raa, condio social, sexo, religio ou posio de influncia
dentro da Igreja ou da comunidade.

XI ter o dever fundamental de certificar-se de que suas relaes familiares so

justas e que se constituem exemplo de viver piedoso para toda comunidade (I Tm.
3:4-7; Lc. 1:6; Ef. 5:28).
XII - ter cuidado com o seu temperamento, exercendo perfeito controle sobre o
seu comportamento, permitindo que o Esprito Santo o domine. Sendo exemplo
digno de ser imitado.
XIII ser sincero quando tiver de avaliar suas atitudes e aes, no se
envergonhar de confessar em que falhou e de corrigir o que errou.
CAPTULO VI - DEVERES DO PASTOR PARA COM A FAMLIA
Art. 12 Em relao sua famlia o Pastor deve:
I tratar com justia todos os membros de sua famlia, dando-lhes o tempo, o
amor e a considerao que precisam;
II ter como esposa uma mulher em condies de ajud-lo no ministrio (I
Timteo 3.2,11), uma vez que, como Pastor, ele aspira excelente obra do
episcopado;
III compreender o papel singular de seu cnjuge, reconhecendo sua
responsabilidade e companheirismo no casamento e o cuidado dos filhos;
IV tratar o cnjuge e filhos como estabelece a Palavra de Deus, constituindo-se
exemplo para o rebanho (Efsios 5.24-33; 6.4; I Timteo 3.4,5);
V proceder corretamente em relao sua famlia, esforando-se para dar-lhe
o sustento adequado, o vesturio, a educao, a assistncia mdica, bem como o
tempo que merece (I Pedro 3.7; I Timteo 3.4,5; Tito 1.6; Lucas 11.11,13);
VI evitar comentar, em presena dos filhos, os problemas, aflies ou
frustraes da obra pastoral (I Corntios 4.1-4), demonstrando, contudo, para eles
os desafios contnuos que esto presentes no ministrio;
VII reconhecer a ao de seu cnjuge, junto famlia, como algo essencial, no
o envolvendo em tarefas eclesisticas que venham comprometer seu desempenho
familiar ou contrrias aos seus dons e talentos (I Pedro 3.7).
CAPTULO VII - DEVERES DO PASTOR PARA COM A IGREJA
Art. 13 Em relao Igreja em que exerce o seu ministrio, o Pastor deve:

I tratar a Igreja com toda considerao e estima, sabendo que ela de Cristo
(Efsios 5.23,25; I Pedro 5.2);
II quando sustentado pela Igreja, considerar ponto de honra dedicar-se ao
ministrio pastoral, no participando de qualquer outra incumbncia, sem
conhecimento da Igreja (I Timteo 5.17);
III quando Pastor de dedicao exclusiva, no aceitar qualquer outro trabalho
remunerado sem o expresso consentimento da Igreja (I Timteo 5.18; 6.9; II
Timteo 2.4);
IV ser imparcial no seu trabalho pastoral, no se deixando levar por partidos ou
preferncias pessoais. Deve, pelo contrrio, levar a Igreja a fazer somente a
vontade do Senhor (I Pedro 5.1-3;3.2);
V no assumir compromissos financeiros pela Igreja sem sua autorizao.
VI respeitar as decises da Igreja, com prudncia e amor, orientando seu
rebanho e esclarecendo-o na tomada de decises administrativas;
VII procurar ser um pastor-servo da Igreja, seguindo o exemplo de Cristo, na
f, no amor, em sabedoria, na coragem e na integridade;
VIII ser razovel e imparcial em relao a todos os membros da Igreja, no
cumprimento de seus deveres pastorais, zelando pela privacidade de cada um deles;
IX dedicar tempo adequado orao e ao preparo, de forma a ser a sua
mensagem Biblicamente fundada, teologicamente correta e claramente transmitida.
X manter rigorosa confidenciabilidade no aconselhamento pastoral, a no ser
nos casos em que a revelao seja necessria para evitar danos s pessoas ou
atender s exigncias da lei, conforme normatizao deste Cdigo;

XI procurar levar pessoas salvao e a tornarem-se membros da Igreja, sem,

entretanto, manipular os convertidos, fazer proselitismo de membros de outras
Igrejas ou menosprezar outras religies;
XII no cobrar qualquer valor material aos membros da Igreja, pela ministrao
em casamentos, funerais, aniversrios e outros; quanto aos no-membros,
estabelecer procedimentos que levem em conta oportunidades de servir e
testemunhar do Evangelho;
XIII no promover ou aprovar qualquer manobra para manter-se em seu cargo,
ou ainda obter, para isso, qualquer posio denominacional; deve, antes, colocar-se,
exclusivamente, nas mos de Deus para fazer o que lhe aprouver (I Corntios
10.23,31);
XIV ser prudente em relao aceitao de convite para o pastorado, no se
oferecendo ou insinuando, mas buscando a orientao e a direo do Esprito Santo
(Atos 13.1-2);
XV no insistir em permanecer numa Igreja quando perceber que seu
ministrio no est contribuindo para a edificao da prpria Igreja e o crescimento
do reino de Deus (Filipenses 1.24-25);
XVI recebendo algum convite para pastorear outra Igreja, no utiliz-lo como
recurso, para auferir vantagens no atual ministrio, ou qualquer constrangimento;
XVII no deixar seu pastorado sem prvio conhecimento da Igreja;
XVIII apresentar sua renncia Igreja somente quando estiver realmente
convencido de que deve afastar-se do pastorado, no utilizando a renncia como
recurso para auferir vantagens pessoais ou posio poltica a seu favor;
XIX ao deixar uma Igreja para outro pastorado, no fazer referncias
desairosas contra a Igreja de onde saiu.
CAPTULO VIII - DEVERES DO PASTOR PARA COM O TRABALHO
Art. 14 Em relao ao trabalho que exerce, o Pastor deve:

I exercer seu ministrio com toda a dedicao e fidelidade a Cristo (I Corntios

4.1,2);
II como servo de Cristo a servio de sua Igreja, portanto, no receber outros
pagamentos, alm de seu sustento regular, por qualquer servio que a ela preste (I
Timteo 5.17,18);
III zelar pelo decoro do plpito, tanto quanto por seu preparo e fidelidade na
comunicao da mensagem divina ao seu povo, como por sua apresentao
pessoal;
IV mencionar, sempre que possvel, as fontes de que se serviu quando pregar
ou escrever. A autenticidade deve ser a caracterstica marcante na ao pastoral;
V nas visitas e contatos pessoais com suas ovelhas, ter elevado respeito pelo
lar que o recebe e pelas pessoas com quem dialoga (Colossenses 4.6);
VI guardar sigilo absoluto sobre o que saiba em razo do aconselhamento,
atendimentos e problemas daqueles que o procuram para orientao, no usando,
jamais, as experincias da conversao pastoral como fontes de ilustrao para suas
mensagens, palestras, comparaes ou conversas (I Timteo 3.1-6);
VII ser imparcial no seu pastorado, quer no tratamento de problemas, quer na
ateno para com os membros de sua Igreja;
VIII empregar com fidelidade seu tempo e energias, exercendo os seus dons e
talentos, adotando convenientes hbitos de trabalho e programas feitos com
racionalidade;
IX ter conscincia, como lder do povo de Deus, de que no pode saber todas
as coisas e, por isso, deve assessorar-se de pessoas idneas e capazes, inclusive
colegas, que possam ajud-lo na formulao de planos e tomada de decises;
X mostrar-se pronto a receber conselho e repreenso, seja dos seus colegas de
ministrio, seja de seus irmos no-ministros, toda vez que sua conduta for julgada
repreensvel;
XI respeitar as horas de trabalho dos membros de sua Igreja, evitando

procur-los ou incomod-los em seu local de trabalho, para tratar de assuntos de

menos importncia ou adiveis (Eclesiastes 3.1,11);
XII no fazer proselitismo de membros de outras igrejas;
XIII informar pessoa que lhe pedir conselhos, de forma clara e inequvoca,
quanto aos eventuais riscos de suas pretenses e as conseqncias que podero lhe
advir de alternativa das decises que tiver de tomar como resultado de
aconselhamento pastoral;
XIV ao aconselhar, ter o cuidado de no decidir pelo aconselhando, ou emitir
conceitos sobre pessoas denunciadas, antes de ouvi-las.
CAPTULO IX - DEVERES DO PASTOR PARA COM A DENOMINAO
Art. 15 Em relao Denominao o Pastor deve:
I manter-se leal aos ideais da Denominao ou cortar suas relaes com ela, se,
em boa conscincia, nela no puder permanecer;
II prestar sua cooperao leal Conveno e s entidades de sua
Denominao;
III trabalhar para melhorar a Denominao em seus esforos por expandir e
estender o Reino de Deus;
IV dosar a sua cooperao denominacional de modo a no comprometer a
eficincia de seu trabalho pastoral na Igreja, sua vida pessoal, familiar, matrimonial
e domstica;
V no utilizar sua influncia de posio, cargo ou ttulo, para aliciamento e/ou
encaminhamento de pessoas para serem empregadas em instituies e entidades
denominacionais;
VI no desrespeitar entidades ou instituies denominacionais, injuriar ou
difamar os seus dirigentes;
VII no procurar atingir qualquer posio denominacional, agindo deslealmente
ou contrrio aos princpios ticos Bblicos;
VIII no se prevalecer de sua posio denominacional ou ministerial para impor
sua vontade, ou de grupos que represente.
VIV jamais deve criticar publicamente a sua denominao, e, se assim desejar
fazer, procurar as autoridades constitudas pela Conveno, ou utilizar os meios
normatizados por rgo competente.
CAPTULO X - DEVERES DO PASTOR QUANDO EXERCE ATIVIDADES
DENOMINACIONAIS
Art. 16 Em relao ao exerccio de atividades denominacionais em que
serve, com cargo eletivo, como indicado ou como empregado, o Pastor no
deve:
I servir-se da entidade ou instituio denominacional para promoo prpria ou
vantagens pessoais ou familiares;
II prejudicar moral ou materialmente a entidade ou instituio;
III usar o nome da entidade para promoo de produtos comerciais sem que os
mesmos tenham sido testados e comprovada a sua eficcia na forma da lei;
IV desrespeitar a entidade ou instituio, injuriar ou difamar os seus dirigentes.
V usar sua posio para coagir a opinio de colega ou de subordinado;
VI usar a sua posio ou ttulo pastoral para garantir sua vaga funcional, em
entidade denominacional, ou para impedir processo de avaliao de seu
desempenho, ou sua demisso;
VII usar seus ttulos ou posio para desmoralizar ou denegrir imagem de
dirigente de instituio de entidade denominacional, que tenha lhe aplicado alguma
pena funcional ou mesmo a sua demisso;
VIII Servir-se de sua posio hierrquica para obrigar subordinados a efetuar
atos em desacordo com a lei, com este Cdigo ou com princpios ticos Bblicos;
IX valer-se de sua influncia poltica ou ministerial em benefcio prprio ou de
outrem, devendo evitar qualquer atividade que signifique o aproveitamento dessa
influncia para o mesmo fim;
X patrocinar interesses de pessoas conhecidas ou parentes, que tenham

negcios, de qualquer natureza, com a instituio ou entidade em que atue,

ocupando cargo eletivo ou funo executiva denominacional;
XI prestar servios remunerados entidade, instituio ou qualquer organismo
da Denominao, enquanto ocupar cargo eletivo no mesmo mbito regional, mesmo
que seja apenas scio minoritrio da empresa prestadora de servios ou fornecedora
de materiais ou equipamentos.
Art. 17 O Pastor dever manter o sigilo profissional no exerccio de cargo
ou funo denominacional.
Pargrafo nico No caso de ter cincia de atos comprovadamente ilcitos
ou que demonstrem ser prejudiciais instituio, entidade ou prpria
Denominao, o Pastor empregado dever procurar o seu lder imediato na
instituio e formalizar, se possvel por escrito, a sua opinio. Se no for ouvido,
dever procurar o lder principal da instituio para tambm lhe apresentar a sua
opinio e, em ltima instncia, se no ouvido, procurar o rgo administrativo ou
mantenedor da instituio para apresentar a sua denncia, munido com as devidas
provas.
Art. 18 O Pastor, empregado denominacional, dever se submeter s
penalidades cabveis imputadas pelos rgos denominacionais a que ele estiver
sujeito, inclusive reparando possveis danos por ele praticados contra a instituio,
assumindo as responsabilidades legais cabveis.
CAPTULO XI - DOS DEVERES DO PASTOR PARA COM OS SEUS COLEGAS DE
MINISTRIO
Art. 19 O relacionamento entre os pastores deve se basear no
amor fraterno, no respeito mtuo, na liberdade e independncia ministerial
de cada um. Assim, de modo geral, em relao aos seus colegas de
ministrio, o Pastor deve:

I procurar relacionar-se bem com todos os pastores, especialmente aqueles

com quem trabalha na prpria Igreja ou Denominao, como participantes na obra
de Deus, respeitando-lhes o ministrio e com eles cooperando;
II procurar servir aos colegas de ministrio e suas famlias, mediante conselho,
apoio e assistncia pessoal;
III recusar-se a tratar outros pastores como competidores, a fim de conseguir
uma Igreja, receber uma honraria ou alcanar sucesso estatstico;
IV considerar todos os seus colegas como cooperadores na causa comum, e
no menosprezar, nem discriminar nenhum deles sob qualquer forma (Mateus 23.8,
7.12; Filipenses 2.3; I Corntios 3.5,7, 9);
V ser fiel em suas recomendaes de outros pastores para posies na Igreja e
para o exerccio de outras funes;
VI cultivar, com os colegas, o hbito da franqueza, cortesia, hospitalidade,
diplomacia, boa vontade, lealdade e cooperao, dispondo-se a ajud-los em suas
necessidades (Joo 15.17; Romanos 12.9,10, 17,18; Provrbios 9.8,9);
VII no se intrometer, tomar partido ou opinar sobre problemas que surgirem
nas Igrejas pastoreadas por colegas (Mateus 7.12; Joo 15.17; I Pedro 4.15-17),
VIII no passar adiante qualquer notcia desabonadora de seu colega, nem
divulg-la em pblico ou reservadamente a terceiros;
IX ao tomar conhecimento de m conduta de um pastor, fazer contato com o
colega em primeiro lugar e, se no for atendido ou se for impossvel contat-lo,
dirigir-se ao rgo competente e dar-lhe cincia do ocorrido;
X ainda que leal e solidrio com os colegas, o Pastor no est obrigado a
silenciar quando algum deles estiver desonrando o ministrio; havendo provas
concludentes, deve tomar as medidas e atitudes aconselhveis conforme o ensino
de Jesus em Mateus 18.15-17. Se no for ouvido em conversa particular, levar um
ou dois colegas como testemunhas e, se mesmo assim no for ouvido, em boa
conscincia comunique a quem de direito, a ocorrncia para que as providncias
cabveis sejam tomadas no sentido de recuperar e, em ltimo caso, disciplinar o

colega faltoso (I Timteo 5.19-24; Mateus 18.15-17; Glatas 6.12);

XI ter considerao e respeito para com todos os pastores jubilados e, quando
se jubilar, dar apoio e demonstrar amor ao seu pastor;
XII revelar esprito cristo quanto aos predecessores aposentados que
permaneam na mesma Igreja;
XIII no aceitar convites para visitas de aconselhamento em residncias,
pregar, ou dirigir qualquer tipo de cerimnia na Igreja pastoreada por outro colega,
ou na residncia de membros da Igreja, sem aprovao do colega, a no ser em
casos de emergncia, em que possa colaborar para o bom nome do colega;
XIV retornar Igreja a que serviu, para qualquer cerimnia, s quando for
convidado pelo pastor atual;
XV no tomar em considerao sondagens para outro pastorado, se o pastor da
Igreja interessada ainda estiver no cargo, ou ainda no tenha anunciado sua sada
(Joo 15.17; Mateus 7.12; I Corntios 10.23);
XVI evitar permanecer na Igreja, quando deixar o pastorado, a fim de no
constranger o colega que o substituir, no interferindo no trabalho do seu substituto,
mantendo-se, contudo, sua disposio para cooperar conforme suas possibilidades
(Mateus 7.12; I Corntios 10.31);
XVII valorizar e honrar o trabalho do seu antecessor, ao assumir um novo
pastorado, no fazendo nem permitindo comentrios desairosos a seu respeito por
parte de membros do rebanho (Mateus 7.12; Provrbios 12.14; Hebreus 13.7);
XVIII tratar com respeito e cortesia qualquer predecessor que voltar ao campo
ou estiver visitando sua Igreja;
XIX enaltecer o ministrio de seu sucessor, recusando-se a interferir, mesmo
nas mnimas coisas, na Igreja a que antes serviu;
XX negar-se a falar desairosamente sobre a pessoa ou o ministrio de outro
pastor, especialmente seu predecessor ou sucessor;
XXI nunca aceitar convite para falar onde sabe que sua presena causar
constrangimento ou atrito;
XXII no criticar, publicamente, e a terceiros, reservadamente, erro doutrinrio
ou ministerial de colega ausente, salvo seguindo os princpios Bblicos expressos em
Mateus 18.15-17, considerando como ltima instncia a Conveno;
XXIII no divulgar ou permitir que sejam divulgadas, publicamente,
observaes desabonadoras sobre a vida e atuao de outro Pastor;
XXIV no criticar mtodos e tcnicas utilizadas por outros pastores como sendo
inadequadas ou ultrapassadas;
XXV - no solicitar carta de transferncia de membro de outra Igreja, sem antes
se certificar o motivo que induz a transferncia do solicitante;
XXVI - em caso de transferncia de membro com problema, a solicitao s
dever ser feita aps a respectiva soluo na Igreja de origem;
XXVII - quanto a grupos dissidentes, no aceitar orient-los ou pastore-los sem
prvio contato com a Igreja de origem e seu pastor e devido conhecimento dos
fatos.
CAPTULO XII - DEVERES DO PASTOR JUNTO AO MINISTRIO LOCAL
Art. 20 Em relao aos colegas de ministrio o Pastor, quando titular,
deve:
I relacionar-se bem com todos os pastores da equipe, considerando-os como
participantes na obra de Deus, respeitando-lhes o ministrio e com eles cooperando;
II servir aos colegas do ministrio e suas famlias, mediante conselho, apoio e
assistncia pessoal;
III recusar-se a tratar os outros pastores da equipe como competidores, a fim
de receber uma honraria ou alcanar sucesso ministerial;
IV negar-se a falar, desairosamente sobre a pessoa ou o ministrio de outro
pastor que trabalha na equipe ministerial;
V no utilizar sua posio de liderana para forar ou coagir o colega no
ministrio local;

Art. 21 Em relao aos colegas de ministrio o Pastor, quando no for o

titular, deve:
I ser leal ao pastor titular e a ele apoiar, e se no for possvel faz-lo por
motivo doutrinrio ou de conscincia, procurar outro lugar onde servir, em vez de
lhe fazer oposio;
II ser leal e colaborador para os demais colegas membros do ministrio;
III - reconhecer seu papel e responsabilidade no ministrio da Igreja, e no se
sentir ameaado ou em competio, em relao a outros pastores da Igreja;
IV manter bom relacionamento com outros ministros de sua rea de
especialidade no ministrio;
V orientar, Biblicamente, membros da Igreja que venham lhe apresentar suas
discordncias com o Pastor titular, trabalhando para gerar um ambiente de
conciliao entre as partes.
Art. 22 O Pastor, titular ou no, deve recusar julgar ou participar em
processo de julgamento eclesistico, envolvendo colega membro da equipe
ministerial que est em transgresso com este Cdigo, procurando, neste caso,
ajud-lo na situao referida, ou em caso disciplinar encaminh-lo ao rgo
competente e, somente depois disso, comunicar Igreja a deciso tomada.
Pargrafo nico O Pastor titular no fica excludo do dever de avaliar o
desempenho dos membros de sua equipe pastoral, mesmo diante da diretoria ou
demais rgos da Igreja, devendo estabelecer claramente com a equipe ministerial
e com a Igreja os critrios de avaliao e apresentando sua avaliao antes,
preferencialmente, em particular, aos membros da equipe ministerial.
Art. 23 O Pastor, titular ou no, no deve utilizar sua amizade na Igreja
para mobilizar movimentos ou pessoas contra colega membro da equipe ministerial,
mantendo-o sempre informado de opinies que lhe so contrrias e se colocando
sua disposio para ajud-lo na soluo dessas situaes.
Art. 24 No ministrio local ou em modalidades ministeriais de parcerias, o
Pastor, lder ou liderado, no deve se prevalecer do ttulo pastoral para se eximir de
compromissos e responsabilidades inerentes funo que exerce ou se considerar
isento de se sujeitar hierarquia inerente ao trabalho que se props realizar.
Art. 25 Em caso de necessidade do afastamento de um Pastor no titular, o
titular deve faz-lo com toda honra e dignidade, respeitando o colega e explicandolhe os motivos do afastamento.
CAPTULO XIII - DEVERES DO PASTOR PARA COM A SOCIEDADE E A
POLTICA
Art. 26 Em relao sociedade o Pastor deve:
I ser prudente ao relacionar-se com as pessoas, principalmente no que diz
respeito a questes sexuais e afetivas (I Tm 5.1,2);
II - ser partcipe da vida da comunidade em que a Igreja estiver localizada,
identificando-se, quando possvel, com sua causa e, da mesma forma,
solidarizando-se com os anseios de seus moradores, procurando apoi-los quanto
possvel nos esforos para satisfao deles;
III imprimir em sua comunidade, mediante o exemplo de vida, o esprito de
altrusmo e participao;
IV agir dentro do esprito cristo, sem discriminar qualquer pessoa, quando
estiver presente s comemoraes e celebraes cvicas que ocorrem na sua
comunidade;
V praticar a cidadania crist responsvel, sem engajar-se em partidos polticos
ou atividades polticas;
VII dar apoio moralidade pblica na comunidade, por meio de testemunho
responsvel e de ao social;
VIII aceitar responsabilidades a servio da comunidade, compatveis com os
ideais Bblicos, reconhecendo que o pastor tambm tem um ministrio pblico;
IX considerar como sua responsabilidade principal ser pastor da Igreja e no
negligenciar deveres pastorais para servir na comunidade;
X ser obediente s leis do Estado, desde que elas no exijam sua desobedincia
lei de Deus;

XI - abster-se do comprometimento com organizaes, polticas ou no, cujos

princpios e atividades sejam conflitantes com o Evangelho de Cristo.
XII desligar-se do ministrio pastoral e atividades de liderana, se e quando,
por projetos pessoais, resolver candidatar-se a cargos eletivos, seja no mbito do
legislativo ou do executivo municipal, estadual ou federal, no tirando proveito de
sua funo eclesistica para tais finalidades.
CAPTULO XIV - SIGILO NO EXERCCIO DO MINISTRIO PASTORAL

Art. 27 O sigilo proteger a pessoa atendida em tudo o que o

Pastor ouve, v ou de que tem conhecimento como decorrncia do exerccio
de sua atividade pastoral.

Pargrafo nico O sigilo de que trata este artigo inerente ao exerccio do

ministrio pastoral, impondo-se o seu respeito, salvo grave ameaa ao direito
vida, honra ou quando o Pastor se veja confrontado pela prpria pessoa de quem
obteve o sigilo e em defesa prpria.
Art. 28 A quebra de sigilo tambm ser admissvel quando se tratar de fato
delituoso e a gravidade de suas conseqncias, para a prpria pessoa atendida ou
para terceiros, puder criar ao Pastor o imperativo de conscincia em denunciar o
fato.
Art. 29 O Pastor deve guardar sigilo, mesmo em depoimento judicial,
sobre o que saiba em razo de seu exerccio ministerial, cabendo-lhe recusar-se a
depor como testemunha em processo no qual ocorra situao em que serviu no
aconselhamento ou orientao pastoral.
CAPTULO XV - OBSERVNCIA, APLICAO E CUMPRIMENTO DESTE
CDIGO DE TICA

Art. 30 O julgamento das questes relacionadas transgresso

dos preceitos deste Cdigo ser realizado atravs da Conveno a qual
pertence o Pastor, cabendo s Comisses de tica das respectivas
Convenes darem os primeiros encaminhamentos com vistas a recuperar o
Pastor faltoso ou promover a conciliao, quando mais pessoas estiveram
envolvidas.

Art. 31 O encaminhamento dos processos Comisso de tica das Convenes

ser feito nos termos regimentais destas.
Art. 32 Os depoimentos e acusaes devero vir, em documento,
preferencialmente, redigido de prprio punho, e sempre assinado, caso seja digitado
ou datilografado, todas as vias devero ser assinadas pelo depoente.
Pargrafo nico Abaixos assinados, quando possurem mais de uma via,
devero ser rubricados em todas as vias, pr, pelo menos, 5 (cinco) pessoas da lista
de assinaturas presentes na ltima folha.

Art. 33 A Comisso de tica das Convenes, ou qualquer membro da

filiado, no pode usar do julgamento como instrumento de presso contra a Igreja
ou organismo denominacional para que se apliquem sanes ao Pastor ou exija-se a
sua retirada do cargo ou funo que exerce.
Art. 34 Recebida uma reclamao ou denncia contra Pastor, membro da

Conveno, a Comisso de tica desta dever dar-lhe cincia da existncia do

processo e do seu andamento na Comisso, convocando-o para prestar os
esclarecimentos necessrios, sempre com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias.
Pargrafo nico Constituir falta grave a recusa de comparecimento perante
a Comisso de tica.
Art. 35 Quando se tratar de denncia, a Comisso de tica da Conveno
dever comunicar ao denunciante a instaurao do processo.
Art. 36 Tanto a parte denunciante quanto a denunciada podero requerer
a qualquer momento cincia do andamento do processo, bem como o acesso a
documentos nele contidos.
Art. 37 Do julgamento realizado e da deciso, caber ao Pastor, recurso
que dever ser encaminhado Diretoria da Conveno, dentro do prazo regimental,
em primeira instncia.
1 - Das decises caber recurso Conveno que o apreciar atravs de sua
Diretoria e ou do seu Conselho, como instncia final.
2 - A Conveno ter uma Comisso de tica de carter permanente ou
especial, a quem caber os estudos decorrentes das medidas deste artigo, por
delegao da Diretoria ou do seu Conselho.
CAPTULO XVI - SANES E AGRAVANTES APLICVEIS
Art. 38 Os preceitos deste Cdigo so de observncia obrigatria e
a sua violao sujeitar o infrator e quem, de qualquer modo, com ele
concorrer, ao seguinte:
I advertncia reservada;
II censura pblica;
III desligamento do rol de filiao da Conveno.
1 - As penas e censura pblica e excluso do rol s podero ser aplicadas
por deciso da Conveno em Assemblia.
2 - As penas aplicadas devero ser, obrigatria e oficialmente, comunicadas
Conveno, que dar cincia a todas as Igrejas filiadas.
3 - A aplicao das penas obedecer gradao definida neste artigo,
considerando-se a gravidade da acusao ou denncia pela extenso dos danos e
suas conseqncias.
Art. 39 Considera-se manifesta gravidade:
I imputar a algum fato antitico de que o saiba inocente, dando causa
instaurao de processo tico;
II acobertar ou ensejar o exerccio ilcito da atividade ministerial ou de
profisses consideradas ilegais;
III ter sido condenado anteriormente por processo tico na Conveno, em
qualquer regio do pas ou fora dele;
IV - praticar ou ensejar atividade torpe, assim considerada pelas leis do pas e
pelos princpios ticos Bblicos.
CAPTULO XVII - DAS ATENUANTES APLICVEIS
Art. 40 Constituem-se atenuantes na aplicao das penas:

I no ter sido antes condenado por infrao tica;

II ter reparado ou minorado o dano;
III - prestao de relevantes servios Denominao e igrejas, assim
considerados pela Conveno, nos termos do artigo 37 e seus pargrafos.
CAPTULO XVIII - DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 41 O Pastor poder requerer desagravo pblico Conveno,

atravs da Comisso de tica ou diretamente a essa, quando se sentir
atingido pblica e injustamente, no exerccio do ministrio pastoral ou em
sua vida pessoal e familiar.

Art. 42 O Pastor est obrigado a acatar e respeitar as decises da

Conveno, aps os recursos devidos terem sido resolvidos.
Art. 43 A alegao de ignorncia ou a m compreenso dos preceitos
deste Cdigo no exime de penalidade o infrator.
Art. 44 O Pastor condenado por infrao tica prevista neste Cdigo
poder ser objeto de reabilitao, na forma prevista no Estatuto e Regimento
Interno da Conveno.
Art. 45 As omisses deste Cdigo sero resolvidas pela Comisso
Permanente de tica, em primeira instancia e, em ltima Instncia, pela Assemblia
Convencional.
Art. 46 O presente Cdigo entra em vigor na data de sua aprovao e as
suas alteraes sero feitas em Assemblia, em cuja convocao conste reforma de
tica.
Braslia DF, 29 de novembro de 2006.

BIBLIOGRAFIA