UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

SECCION SANTA MARTA

CONSULTORIO JURIDICO
Asunto: LIQUIDACION DE LABORAL
RAD: 1462-15
CONSULTANTE: MARGARITA RAMIREZ LARIOS
ESTUDIANTE: ZULLY VANESA MATOS HINCAPIE
CASO DE CONSULTA:
La consulta que se me realiza por parte de la Seora MARGARITA
RAMIREZ, se fundamenta en los siguientes

1.

2.
3.
4.
5.
6.
7.

HECHOS:
La consultante, la seora MARGARITA RAMIREZ, celebra un
contrato de trabajo a trmino indefinido el enero de 2011
con la empresa Opcin Salud de la ciudad de Santa Marta en
el cargo de higienista.
El contrato de trabajo se celebr por un salario de $ 623.000
pesos.
Anualmente la compaa cambiaba de razn social y debido a este
cambio se le liquidaba anualmente sus prestaciones sociales.
Por lo anterior, la consultante anualmente celebraba un nuevo
contrato con sus patronos
El ltimo contrato celebrado entre las partes se dio el 7 de abril de
2014, con un salario base de $ 623.000 pesos.
El 30 de enero del 2015, la Seora MARGARITA RAMIREZ
Renuncia en forma voluntaria a la empresa.
La empresa le entrega por liquidacin las siguientes sumas:
Por concepto de Liquidacin de prestaciones sociales un
valor de $ 810.000 pesos.
Por cesantas $ 530.000 pesos
Total de la liquidacin 1.340.000,oo
MOTIVO DE LA CONSULTA

Determinar si la liquidacin hecha se hizo conforme a lo establecido en

el cdigo laboral, y si hay lugar algn tipo de indemnizacin.
DESARROLLO JURIDICO DE LA CONCUSLTA
Los Contratos a Trminos a Indefinido son aquellos que no tienen
estipulado un trmino, ni su duracin est determinado por una
obra o naturaleza de la labor contratada (Art. 47 del CST).
2. Teniendo en cuenta que la renuncia fue voluntaria por parte de la
consultante, tal como se manifiesta y se deduce de los hechos
narrados por esta; no hay lugar a la indemnizacin prevista en el
artculo 64 del Cdigo Laboral; pues hay lugar a esta cuando se
trata de terminacin sin justa causa por parte del empleador o del
trabajador; evento que no se presenta en la relacin laboral que
1.

se celebr entre la seora MARGARITA RAMIREZ y su empleador

Opcin Salud.
3. Ahora bien para determinar si se hizo una debida liquidacin de
prestaciones sociales e hace el siguiente anlisis:
Concepto de prestaciones sociales: Son imposiciones de carcter
legal atribuidas al patrono, que tienen como finalidad aliviar al
trabajador los riesgos que por la ejecucin de su labor est expuesto;
as como ayudarle en las necesidades que le surjan a l o a su familia
posteriormente a la terminacin del contrato laboral.
Las prestaciones sociales anteriormente consideraba mucho ms
riesgos; pero estos fueron trasladados al Sistema de Seguridad Social;
por lo que hoy, ests bsicamente se resumen en las siguientes:
Dotacin.
Prima de Servicio
Auxilio de Cesantas y sus intereses
Es importante aclarar que para liquidar prestaciones sociales se
deben incluir el auxilio de trasporte como parte del salario
conforme a lo establecido en el art 7 ley 01/63.
Ahora bien para el ao 2015 el auxilio de trasporte es de $ 74.000
conforme al decreto 2732/14.
En cuanto la DOTACIN: Es una prestacin social definida en especie;
la cual tiene como finalidad garantizar al trabajador que no sufra un
desgaste ni detrimento en su vestir por ejecutar una labor a favor de
una empresa o patrono, eta prestacin est a cargo del empleado; quien
debe otorgarla aquellos trabadores que ganen hasta dos salarios
mnimos legales vigente; debe ser otorgada cada cuatro (4) meses. Su
regulacin normativa se encuentra a partir del artculo 230 al 235 del
Cdigo de Trabajo.
En el evento en que el trabajador no utilice la dotacin otorgada por su
empleador; perder el derecho a que se le entregue la dotacin del
periodo siguiente.
Ahora bien, en ocasiones La dotacin o uniformes se tienden a confundir
con las dotaciones que se entregan como herramienta de trabajo; para
lo cual se hace un cuadro esquemtico donde se marca la diferencia de
cada uno de estos.
La dotacin; es la nica prestacin social cuya NO entrega por
parte del patrono a su trabajador, Impide que se genere para el
empleador pagos de Indemnizacin moratoria regulada en el
artculo 65 del CST; bajo el entendido que una vez finalizado el
trabajo el trabajador no las necesita; por la lgica razn que se dio por
terminado el vnculo laboral, y si ya no trabaja el trabajador en la
empresa; no necesita uniformes de la misma. Salvo que el trabajador
probatoriamente demuestre con facturas el costo a su nombre de los
gastos de ropa que incurri durante su labor y que estas mismas fueron
utilizadas como uniformes; pues en tal evento se configurara un
perjuicio a favor del trabajador que debe asumir el patrono y que lo
podra llevar a pagar por sta prestacin la indemnizacin moratoria
antes mencionada

En cuanto a la PRIMA DE SERVICIO: Est consagrada como una

prestacin social a cargo de empleador; que no se computa como
factor salarial al trabajador en ningn caso; esta se encuentra
regulada a partir del artculo 306 al artculo 308 del Cdigo sustantivo
de trabajo, la cual consiste en el pago que debe hacer todo empleador a
su trabajador de un (1) un mes de salario pagaderos por semestre
calendario en la siguiente forma: una mitad en el mes de junio y la otra
en el mes de diciembre.
Teniendo en cuenta los siguientes datos
Inicia ltimo contrato: 7 de Abril del 2014
Termina el contrato: el 30 de Enero del 2015
Salario que Devenga: $ 623.000 pesos + 74.000 trasporte= 697.000
Tiempo de servicio: 293 DIAS
Si por 360 das laborados tiene derecho a un salario como prima de
servicio pagadero en dos partidas en el ao
Por 293 das laborados cuanto derecho a prima tiene:
Primas = 697.000 x 293 das laborados 567,280
360

En cuanto a las CESANTAS E INTERESES SOBRE LAS CESANTAS

LAS CESANTAS
Las cesantas es un auxilio que crea el legislador en beneficio del
trabajador; consistente en un salario por cada ao de servicio;
proporcionalmente al tiempo trabajado.
La liquidacin de las cesantas se ha regido por dos sistemas; donde
vara el ingreso base de cotizacin.
Inicia: 7 de Abril del 2014
Termina: el 30 de Enero del 2015
Devenga: $ 623.000 pesos + 74.000 trasporte= 697.000
Tiempo de servicio: 293 DIAS

697.000 / 30 das = 23,233 valor del da devengado

23,233 x 30 das = 697.00
Cesantas = 697.000 x 293 das laborados
567.280
360
INTERESES SOBRE LAS CESANTAS
Corresponden el 12% anual sobre el valor de las cesantas; el
patrono debe entregarlo a su trabajador antes del 31 de enero del
ao siguiente a las cesantas generada en el ao inmediatamente
anterior; si el patrono no los cancela a la fecha deber pagar no un
12% sino un 24% sobre el valor de las cesantas causadas en el
ao anterior; en calidad de sancin por su incumplimiento.
Intereses sobre las Cesantas:
Int Cesantas= 567.280X 293 X 0,12

55.40
4

360

TOTAL de la LIQUIDACIN DE LAS PRESTACIONES

SOCIALES: Un milln setenta y cuatro mil novecientos
cincuenta pesos M/C ($ 1.189.964)

VACACIONES: no es una prestacin social hace parte de los

Descansos Remunerados.; y corresponde a quince das hbiles de
descanso por cada ao de servicio.
Se presume de los hechos narrados por la consultante que esta no haba
tenido vacaciones; y de cuerdo al concepto anterior, estas no se haban
causado; pero se liquidan en proporcin al tiempo de servicio laborado,
lo cual correspondera lo siguiente:
Tiempo de servicio: 293 DIAS
Derecho a das de Vacaciones: 12 das (si por 360 das hay lugar a
15 das hbiles de vacaciones, con una regla de tres, se puede
determinar los das de vacaciones a que tiene derecho la consultante)
Vacaciones = 623.00 X 293
720

253.52
6

VALOR TOTAL DE LA LIQUIDACION: al valor de la liquidacin de las

prestaciones sociales ms el valor de las vacaciones que corresponde a
la
suma de UN MILLON TRESCIENTOS VENTICUATRO MIL CIENTO
CINCUENTA PESOS
Valor total de la liquidacin de prestaciones$ 1.189.964
Valor de las vacaciones...$ 253.526,oo
VALOR TOTAL DE LA LIQUIDACION..$1.443.490
CONCEPTO JURIDICO
Haciendo la comparacin del hecho siete de la consulta, donde la seora
MARGARITA RAMIREZ LARIOS refiri lo siguiente:
La empresa le entrega por liquidacin las siguientes sumas:
Por concepto de Liquidacin de prestaciones sociales un
valor de $ 810.000 pesos.
Por cesantas $ 530.000 pesos
Total de la liquidacin 1.340.000,oo

En comparacin con el anlisis legislativo expuesto y sustentado en la

consulta anterior donde arroja que el total de la liquidacin corresponde
a la suma $1.443.490,oo.
Lo que determina que la consultante tiene un saldo a favor de
$ 103.490

Se puede concluir que la consultante no est bien liquidada, por

su antiguo empleador.
Atentamente,

ZULLY VANESA MATOS HINCAPIE