Anda di halaman 1dari 1

Pengertian

Penilaian Kinerja Karyawan adalah suatu evaluasi terhadap


perilaku, prestasi kerja dan potensi pengembangan yang telah
dilakukan oleh karyawan.

Tujuan

a. Sarana komunikasi antara atasan dan bawahan untuk


memahami dan mengkaitkan antara visi dan misi rumah sakit
dengan sasaran peningkatan kinerja individu
b. Sarana bimbingan yang selayaknya diberikan oleh atasan
kepada bawahan untuk melaksanakan fungsi pengelolaan
sumber daya manusia (SDM) secara benar.
c. Sarana evaluasi dan penilaian kinerja karyawan dalam
periode tertentu berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.
d. Sarana pendukung yang mengkaitkan kinerja dengan
kesempatan untuk mendapatkan penghargaan berupa
promosi jabatan, kenaikan pangkat, gaji berkala serta
imbalan lainnya sesuai dengan prestasi yang diperolehnya

Kebijakan

Prosedur

Instalasi terkait

a. Penilaian kinerja karyawan dilakukan secara berkala


sekurang-kurangnya sekali dalam setahun
b. Penilaian dilakukan oleh sedikitnya dua orang atasan
langsung karyawan
c. Untuk karyawan yang mendapat penilaian dengan kriteria 1
atau 2, atasan langsung wajib memanggil untuk menjelaskan
dan memperbaiki penampilan kinerja karyawan tersebut
d. Penilaian dilakukan dengan menggunakan instrumen
penilaian yang telah ditetapkan
e. Setelah Instrumen Penilaian diisi dengan lengkap diserahkan
kepada Kepala Seksi Personalia
f. Setiap Kepala Bagian/Unit/Seksi memiliki Raport Karyawan
yang mencatat peristiwa positif atau negatif yang terjadi
dalam pekerjaan sehari-hari.untuk kepentingan penilaian
kinerja mereka

Anda mungkin juga menyukai