20

13
Benemrita
Universidad
Autnoma de
Puebla
Facultad de
Administraci
n
Lic.
Administraci
n de
Empresas
Modalidad:
Semiescolari
zada
Mtro. Victor
Amaro
Snchez

Autor:
Viridiana
Torija
Escobar

[ENSAYO SOBRE EL
TRABAJO COMO
FENMENO SOCIAL]

A lo largo del tiempo el trabajo ha desempeado un papel fundamental en el

desarrollo del ser humano; como lo menciona Marx por medio del trabajo el
hombre crea y transforma la naturaleza y desarrolla su potencialidad y su propia
naturaleza genrica a lo largo del tiempo, el presente ensayo busca desarrollar el
papel del trabajo en las relaciones sociales, as como ha influido en el desarrollo
de la humanidad, la importancia del emprendedurismo en el desarrollo de la
economa mundial as como el estudio que las diferentes teoras han infludo en la
conceptualizacin de la globalizaci
Como lo dice Marx el trabajo es una facultad exclusiva del hombre, el hombre
realiza una actividad creadora, libre y consciente orientada a fines: la produccin.
Segn l, producir mediante el trabajo significa transformar la naturaleza, y al
transformar la naturaleza el ser humano expresa su rasgo esencial; el hombre
conscientemente busca modificar a la misma.
A lo largo del tiempo el trabajo ha adquirido diferentes significados desde
considerarlo como castigo, obligacin o maldicin por parte de los antiguos
griegos y romanos hasta ser considerado un signo de salvacin segn Lutero y
Calvino.
Comparto la idea de que el trabajo se constituye como la base de las relaciones
sociales ya que la forma en que las sociedades a travs del tiempo producen los
bienes materiales para subsistir es por medio del trabajo y junto al lenguaje son lo
que hace la diferencia entre los hombres y los animales.
Desgraciadamente debido a la importancia que el hombre le ha dado al trabajo
queda en confusin si el hombre trabaja para vivir o vive para trabajar ya que en l
fundamenta todo su ser y quehacer, las relaciones personales que ah genera las
lleva a su vida personal y viceversa; es parte de un grupo y al estar fuera de l se
siente fuera de su ser y al convertirse en esclavo del trabajo descuida cuestiones
fundamentales como su salud, familia y bienestar emocional.
De la misma manera el trabajo se ha constituido como una funcin humana, la
evolucin de la especie humana desde sus ancestros ms remotos hasta el

estado actual y segn algunos expertos esto se refleja en la continua movilidad del
hombre a nivel mundial, la mayor expectativa de vida y cambios en la constitucin
fsica.
Al hablar de las relaciones humanas se integra el estudio del trabajo como medio
de satisfaccin de diversas necesidades y como medio de realizacin personal,
estoy de acuerdo en la presentacin del modelo de necesidades propuesto por
Maslow que menciona una pirmide de jerarquas en la que se establecen
diversas necesidades que necesitan ser cubiertas para lograr la satisfaccin del
personal, en primer lugar se requiere cubrir las necesidades fisiolgicas, de
seguridad, de afiliacin, de estima y en la cima de la pirmide encontramos las
necesidades de autorrealizacin segn varios autores, las que se encuentran en la
base de la pirmide son bsicas y todos los trabajadores deben tenerlas cubiertas
para seguir en su trabajo, sin embargo, a medida que avanzamos en lo alto de la
pirmide disminuye el nmero de trabajadores que cubren las siguientes
necesidades y es as como llegamos a la punta de la pirmide en la que se
encuentran slo algunas personas que consiguen la autorrealizacin al cubrir las
necesidades de moralidad, creatividad, espontaneidad, falta de prejuicios,
aceptacin de hechos y resolucin de problemas.
Existe una estrecha relacin entre el trabajo y la remuneracin salarial ya que al
aportar su capacidad y energa fsica se convierte en un aporte directo a las
necesidades y derechos socialmente reconocidos al individuo: salud, familia, renta
futura, seguros, etc. En consecuencia, obliga a soportarlo todo, y perderlo conlleva
a desprenderse de algo ms, implica desprenderse de las ventajas que aporta.
Desgraciadamente, al hablar de cubrir ciertas necesidades cuando el trabajo no
cumple con estas expectativas su rol social cambia, deja de ser un lazo social
indispensable, una virtud, la fuente principal de estima de los otros y de
autoestima, para volverse poco atractivo, no satisfactorio, ni gratificante. Al hablar
de esto podemos mencionar al emprendimiento empresarial, ya que ste surge a
raz de las alternativas frente al desempleo y subempleo.

El desempleo alude a la falta de trabajo y es sinnimo de paro y desocupacin, se

consideran 4 tipos de desempleo: cclico, estacional, friccional y estructural. El
cclico y friccional corresponden a periodos temporales, slo que el primero se
refiere a una crisis econmica, a diferencia del segundo en el que se marcan
diferencias entre el empleado y el empleador ya que las caractersticas del puesto
no satisfacen al trabajador y es por eso que decide abandonar su empleo.
Al hablar del desempleo estacional y estructural corresponde a un desajuste y
est relacionado directamente al comportamiento de la oferta y la demanda. En
Mxico es muy comn encontrar los 4 tipos de desempleo sin embargo considero
que el desempleo estacional es el que ocupa el mayor nmero ya que slo en
diversos periodos de tiempo se contrata a un determinado nmero de personas
que el resto del ao permanecen sin empleo.
Considero que otro tipo de desempleo es el llamado subempleo ya que es
cuando la persona desempea una funcin laboral de nivel inferior al de su
categora profesional socialmente reconocida y/o bien un rgimen de dedicacin
de menor duracin que la deseada y/o bajo unas condiciones contractuales de
menor calidad que la que exige la norma socialmente establecida y/o a cambio de
un salario inferior a la calidad de su trabajo y al que podra percibir en
circunstancias normales del mercado laboral.
En la actualidad, es muy comn encontrar en Mxico este tipo de subempleo en
todas partes, debido a la falta de oportunidades en el mercado, es comn ver a un
mdico o cualquier profesionista, desempeando funciones de taxista o cualquier
oficio ajeno a la profesin que tiene, sin embargo, debido a la urgencia de
satisfacer ciertas necesidades (como lo postularon estudiosos como Maslow,
Herzberg y Lawler) aceptan condiciones inferiores a las que podran exigir de
acuerdo al nivel educativo que tienen.
Esto nos lleva a entender el papel que el emprendedurismo ha jugado a lo largo
del tiempo, es decir, personas subempleadas con una fuerza de trabajo importante
pero que no estn del todo conformes con el papel que juegan en la sociedad al

ser slo espectadores y no protagonistas del ser y el quehacer en la economa.

Existe un nmero importante de emprendedores que han decidido salir de su zona
de confort para promover su empresa, dejar de ser empleados para convertirse en
empleadores, patrones, dueos, etc.
El trmino emprendimiento proviene del francs entrepeneur (pionero), y alude a
la capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una
meta u objetivo, tambin se refiere a la persona que iniciaba una nueva empresa o
proyecto, despus fue aplicado a empresarios que fueron innovadores o
agregaban valor a un producto lo proceso ya existente.
Como administradores que pretendemos llegar a ser, el trmino emprendedor
debe convertirse en una palabra de suma familiaridad y con la que debemos
trabajar da a da, recordemos que no slo se trata de crear cosas nuevas, o
simplemente ser innovadores, al darle un nuevo valor a algo que puede estar
movindose en el mercado. El ser emprendedor hace que una persona se sienta
insatisfecha con lo que es y lo que ha logrado y quiera alcanzar mayores logros.
El emprendedurismo ha logrado gran importancia por la necesidad de muchas
personas de lograr su independencia y estabilidad econmica, ante los altos
niveles de desempleo y la precariedad de los empleos existentes sobre todo en la
economa informal. Podemos observar que el emprendedor es de suma
importancia para mover la economa mundial, es por eso que actualmente las
pymes han cobrado un papel importante, por ejemplo en Chile slo el 55% de las
empresas corresponden al sector formal, y las pymes y microempresas absorben
el 50% de la fuerza de trabajo; en la comunidad europea las pymes representan
ms del 95% de las empresas de la comunidad, concentran ms de las dos
terceras partes del empleo total, alrededor del 60% en el sector industrial y ms
del 75% en el sector de servicios; es por eso que en las reuniones de los jefes de
estado de la comunidad europea se subraya la necesidad de desarrollar el espritu
de empresa y de rebajar las cargas que pesan sobre las pymes. En Mxico las
pymes conforman el 97% de las empresas en Mxico y constituyen la base de la
economa convirtindose en potenciales desarrolladoras de empleo y

reactivadoras de la misma, generadoras de empleo del 79% de la poblacin y

generan ingresos equivalentes al 23% del Producto Interno Bruto.
Es gracias a esto que se debe impulsar el emprendedurismo, es difcil tomar esta
decisin, debido a la comodidad que tiene un asalariado de recibir una quincena o
mensualidad, sin embargo como podemos observar contribuye al logro de
diversos objetivos, el satisfacer necesidades de autorrealizacin, emplear a ms
gente e incentivar el impulso a la economa local, nacional e incluso mundial.
Tomando en cuenta el papel mundial de la economa y el empleo, no debemos
dejar de mencionar el papel tan importante que juega la globalizacin en las
nuevas formas de trabajo, la globalizacin ha implicado un acelerado desarrollo
tecnolgico, cientfico y esto a su vez ha modificado estructuras polticas y
sociales, trajo consigo efectos positivos para unos y negativos para otros
El trabajo ha ido evolucionando a lo largo del tiempo; tanto en sus tcnicas como
en sus mtodos de intervencin ya no se aplican de la misma manera pues van
apareciendo nuevos desafos y objetivos por los cuales el trabajo social comienza
a regirse bajo otros criterios en esta nueva era, que es la de un mundo
globalizado.
Segn las relaciones de trabajo se desarrollan tres perspectivas de anlisis: la neo
marxista, la neoliberal y la perspectiva postmoderna.
Segn la perspectiva neo marxista Antunes (1996) seala que han sido tan
intensos los cambios, que hasta se puede afirmar que la clase que vive del trabajo
ha sufrido la ms aguda crisis de este siglo, que ha afectado no solo su
materialidad sino que ha repercutido en su subjetividad y el ntimo
interrelacionamiento de estos niveles, ha afectado su forma de ser. Considera la
era de la globalizacin como una disminucin del proletariado industrial,
tercerizacin del trabajo, aumento de la mano de obra infantil y femenil , as como
un desempleo estructural; contemplan el trmino globalizacin como un factor
catastrfico y fatalista que llevar poco a poco a la desaparicin de las garantas
de los trabajadores.

A diferencia de ellos en la perspectiva neoliberal entendida por Milton Friedman

considera que el inters personal engloba todo cuanto interesa a los participantes
en la vida econmica, todo lo que valoran, los objetivos que persiguen. Para los
neoliberales, el trabajo se concibe como una mercanca ms, que est sujeta a las
oscilaciones de la oferta y de la demanda y cuyo equilibrio determina el salario
justo y evita el desempleo. En esta perspectiva, los sindicatos con vistos como una
interferencia, la flexibilidad se convierte en solucin frente a estas indeseables
intervenciones; por ello las reformas que se le hacen a la mayora de las leyes que
protegan el mercado de trabajo.
Sin embargo, en la perspectiva postmoderna centra su atencin al hablar de
globalizacin en la idea fundamental del trabajo inmaterial, la diferencia de estos
autores con los tericos marxistas radica en la distinta percepcin que poseen
acerca de la teora del valor del trabajo en tiempos de globalizacin. Consideran
que es imposible el clculo de la explotacin en economas informatizadas y en
redes y tan profundamente transnacionalizadas; en su lugar proponen la teora del
valor-afecto que refiere a cuanto ms pierde la teora del valor su referencia al
sujeto, ms reside el valor en el afecto, en el trabajo vivo que se autonomiza de la
relacin de capital y expresa, por todos los poros del cuerpo singular o colectivo-,
su potencia de autovalorizacin.
Como pudimos observar el trabajo desempea y ha desempeado a lo largo del
tiempo un papel fundamental en el desarrollo de la humanidad, desde la evolucin
en el proceso de hominizacin hasta contribuir en las relaciones humanas as
como en la satisfaccin de necesidades propias del ser humano; el ser
emprendedor contribuye tambin en un ser social y comprometido con el mundo.
Considero como un punto de suma importancia el tema del emprendedurismo y
comparto la idea de promoverlo como un medio para impulsar la economa
mundial.