SEMANA 1

Conocimiento 01 Causas y efectos de los cambios en el mercado laboral

Titular

Impacto en las organizaciones.

Impacto en el desarrollo de la carrera profesional

La causa principal del cambio que se ha generado en el mundo del trabajo es resultado de la eliminacin de las fronteras
comerciales y la creacin de un mercado global. Esto obliga a organizaciones y trabajadores a adaptarse a las nuevas
exigencias producto de los avances tecnolgicos y las comunicaciones, y a la gran competencia que enfrentan.
Podemos decir entonces que las grandes causas de este cambio son:

La Globalizacin.
El avance en Tecnologa y Comunicaciones.
La Competitividad.

La globalizacin, su contexto y beneficios

La globalizacin (GL) integra econmicamente a todos los pases; desaparecen los mercados locales-nacionales y surgen
grandes productores de bienes y servicios a escala mundial, que producen para un mercado mundial cada vez ms integrado
y homogneo. Esto genera presiones para aumentar la productividad y competitividad de cada pas para producir bienes para
la economa global.La globalizacin implica para todos los pases, especialmente los pases en desarrollo grandes
oportunidades; pero al mismo tiempo, grandes desafos. Existen costos de ajuste en la incorporacin de un pas a la
economa mundial, pero, los beneficios superan notoriamente los costos.La GL es un mecanismo claro para la modernizacin;
la gente vive mejor en un mundo moderno que en un mundo atrasado.
Beneficios de la GL
1.

2.

Adquisicin de tecnologa moderna: Desde los pases desarrollados, no es necesario inventar un computador
local es ms lgico, econmico y eficiente importar computadores.
En el caso chileno cerca del 40% del mayor ritmo de crecimiento de la dcada reciente est asociado a la
incorporacin de tecnologa moderna.
Acceso e incorporacin de nuevas ideas:
La introduccin de nuevas ideas genera una dinmica retroalimentadora positiva. Obliga a cuestionar y entender las
nuevas ideas. Obliga a pensar. Para aprovechar los beneficios que ofrece la GL los pases latinoamericanos tienen
que tener la capacidad de generar pensamiento propio.
Los pases en desarrollo Adquieren la tecnologa moderna, le introducen innovaciones de acuerdo a sus necesidades
y realidad local. Para esto se requiere de especialistas locales que entiendan las nuevas ideas y los procesos
tecnolgicos modernos.

Mayor competencia y eficiencia:

La insercin de un pas en la economa global introduce la presin de la competencia en los mercados locales.

Acceso a nuevas fuentes de financiamiento:

Los PED se caracterizan por tener un nivel relativamente bajo de ahorro e inversin. La GL permite el acceso a una extensa y
variada gama de fuentes financieras que posibilita la expansin de la oferta de crditos tradicionalmente accesible a un pas.
Pueden sintetizarse los beneficios que la GL ha generado en el caso chileno con el siguiente indicador. La tasa histrica de
crecimiento econmico era en Chile cerca del 4% antes de 1980. Gracias a la GL, se ha alcanzado una nueva trayectoria de
crecimiento econmico con una tasa superior al 6%. Esto ha permitido casi duplicar en 12 aos el ingreso percpita chileno.

El avance en Tecnologa y Comunicacin.

Somos espectadores de la evolucin desde una sociedad Industrial hacia una nueva Sociedad de la Informacin y del
Conocimiento. Podemos decir que las dimensiones econmica y social de los cambios que actualmente tienen lugar van ms
all de las
Fronteras nacionales. Aunque la tecnologa y las comunicaciones son importantes, lo ms notable de la Sociedad de la
Informacin y del conocimiento son las posibilidades y aplicaciones que traern y que afectarn todos los mbitos de la vida
del ciudadano, desde su entorno familiar al laboral. Sin duda uno de los aspectos que caracterizan el proceso de globalizacin
es la irrupcin y masificacin de las nuevas tecnologas de la informacin, en especial de Internet. Su uso se ha extendido y
ha permitido a millones de personas conectarse y comunicarse casi en tiempo real con el resto del mundo, en campos de
ndole personal, laboral, comercial, etc.

La competitividad

Al formar parte de la economa global un pas, queda expuesto a los shocks de un mundo competitivo. Cualquier empresa
puede ser eliminada del mercado por otra empresa externa o interna que incremente su eficiencia y reduzca los costos de
produccin aumentando la productividad manteniendo la calidad de sus productos y/o servicios.
Entonces, empresarios y trabajadores tienen total incertidumbre en relacin al futuro de su empresa. Las empresas del
mercado interno tienen que tener gran flexibilidad y gran capacidad de adaptacin ante los cambios. Tiene que estar
permanentemente buscando nuevos nichos, nuevas lneas de produccin, nuevos productos. Las organizaciones operan en un
entorno altamente competitivo; las empresas ineficientes eventualmente desaparecern del mercado. Esto quiere decir que
deben ser altamente competentes y requieren de trabajadores competentes.
Efectos de los cambios:
En las
En la carrera profesional:
Organizaciones:
Eliminacin de
Estabilidad
v/s Inestabilidad.
barreras comerciales.
Responsabilidades
Competitividad y
Cargos definidos v/s variadas e
sobrevivencia
imprevistas

Core Business y
productividad.
Reingeniera de
procesos.
Control de calidad /
ajuste normas
globales.
Reestructuraciones,
reducciones y
fusiones de
empresas.
Estructuras,
cambiantes, flexibles
y complejas.
Equipos
autodirigidos,
interfuncionales y
multiculturales.
Fuerza laboral
flexible y crtica al
negocio.
Permanencia del
cambio.
Cambio relacin
empleador /
empleado.

Trabajo en cada
v/s Trabajo en equipo
rea
Crecimiento
v/s Desarrollo integral
lineal
Relacin vitalicia v/s Relacin temporal
Carrera
Administracin
manejada por la v/s Personal de la
empresa
carrera.
Pocos
Creciente inters
v/s
emprendedores.
por emprender.

Empleo estable

v/s

8 a 11 cambios en
la vida laboral.

Efectos en el mercado laboral:

Las empresas operan en un entorno altamente competitivo; aquellas que no sean capaces de adaptarse desaparecern del
mercado. En segundo lugar el factor humano pasa a ocupar un lugar preponderante en la supervivencia de las
organizaciones, debido a su carcter de inamovilidad, ya que los insumos productivos tienen gran movilidad internacional.
En el sistema de produccin en serie, se buscaban trabajadores disciplinados tipo robot que prcticamente eran un engranaje
ms del proceso productivo. En el mundo competitivo actual, es vital la participacin activa de todos los trabajadores para
sugerir e implementar pequeas innovaciones tcnicas en los procesos.
Consecuencia de lo anterior es la relacin entre productividad y remuneracin. Los incentivos econmicos son un mecanismo
poderoso para incrementar la creatividad. Las remuneraciones deben ser de acuerdo al aporte del trabajador al incremento
de utilidades de la empresa.
Las organizaciones deben enfrentar shocks tecnolgicos y shocks producto de la competencia.
Empresarios y trabajadores deben estar capacitados para enfrentar cambios.
Los empresarios, y gerentes tienen que estar informados y conectados con lo que sucede en su rea en el mundo. Los
trabajadores tienen que estar en programas frecuentes de capacitacin.
Por ltimo, la legislacin laboral tiene que reorientar su funcionalidad actual de proteccin a los trabajadores y normas que
incrementan la inamovilidad.
Qu deber proteger la legislacin laboral? Los trabajadores enfrentan inestabilidad laboral y gran incertidumbre con
respecto al futuro; van a rotar y cambiar muchas veces de empleo. Por lo tanto, la legislacin laboral deber tener dos
componentes principales:

Un mecanismo de ingreso para los perodos de cesanta (subsidio de desempleo) y para cubrir los requerimientos de
movilidad laboral geogrfica (financiamiento asociado a costos de traslado geogrfico).
Un mecanismo que permita enfrentar cambios tecnolgicos laborales (programa de capacitacin y de reconversin
laboral).