2015

ANALISTA DE FOLHA DE
PAGAMENTO

PRO SAPIENS CURSOS

www.pscursos.com
So Paulo

PRO SAPIENS CURSOS E TREINAMENTOS JURDICOS

CNPJ: 20.463.852/0001-22

ANALISTA DE FOLHA DE PAGAMENTO

MATERIAL DIDTICO

So Paulo
2015

PRIMEIRA PARTE
SUMRIO
1. FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO
a. Contrato individual do trabalho
b. Regulamento de empresa
c. Acordo e conveno coletiva
d. Sentena normativa
2. PRINCPIOS LEGAIS DO TRABALHO
a. Proteo
b. Irrenunciabilidade
c. Continuidade
d. Primazia da realidade
e. Razoabilidade
f. Boa-f
g. Irredutibilidade
3. EMPREGADO
a. Caractersticas
b. Menor aprendiz
c. Cargo de confiana
d. Domstico
4. TRABALHADORES
a. Autnomo
b. Avulso
c. Eventual
d. Temporrio
e. Estagirio
f. Terceirizado
g. Cooperado
5. EMPREGADOR
a. Admisso e salrio
b. Poder de direo
c. Sucesso trabalhista

FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO

CONTRATO INDIVIDIDUAL DO TRABALHO
Importante fonte do Direito do Trabalho o contrato de trabalho, principalmente sobre o
aspecto regulamentador das relaes entre empregado e empregador.
No Brasil, o contrato fonte de direito entre as partes. De fato, so as obrigaes contidas nas
clausulas acertadas no contrato de trabalho que iro dar origem aos direitos e deveres do
empregado e empregador.
REGULAMENTO DA EMPRESA
Os estatutos ou regulamentos de empresas so fontes unilaterais. conferido ao empregador
o poder de produzir normas internas dentro de sua prpria empresa. Devem, para sua
elaborao, serem respeitadas as leis e o Princpio da condio mais benfica.
ACORDO E CONVENO COLETIVA
So fontes formais de produo profissional, so normas criadas sem participao Estatal.
A Conveno coletiva constitui uma regulamentao prvia de condies de trabalho,
estabelecida por acordo, entre grupos organizados de empregadores e empregados. Tendo
por objeto a delimitao da esfera dentro da qual se celebram os contratos individuais de
trabalho. J o acordo coletivo o contrato coletivo celebrado entre categoria profissional e
empresa, sendo que a empresa no precisa estar representada pelo sindicato.
SENTENA NORMATIVA
O poder normativo da Justia do Trabalho, definido no artigo 114, 2, CF constitui o pode
que ela tem, nos conflitos coletivos econmicos, de criar norma, ou seja, criar direito para
solucion-los. A Justia do Trabalho conferi uma sentena normativa, solucionando o conflito,
criando um direito. Assim sendo, chama-se sentena normativa a deciso dos TRT, ou do TST,
no julgamento dos dissdios coletivos.

PRINCIPIOS LEGAIS DO TRABALHO

PROTEO
O Direito do Trabalho esta voltado sempre para a tutela do bem jurdico principal, que diz
respeito relao de emprego ou normas de trabalho.
Uma das grandes preocupaes existentes no Direito do Trabalho, desde a sua origem,
atingir um regramento de igualdade, que s se atinge quando tratamos os desiguais na medida
da sua desigualdade. O Direito do Trabalho procura tornar iguais os desiguais protegendo
preferencialmente o empregado procurando assim equilibrar a situao.
O Direito do Trabalho um direito tutelado, um direito voltado para regrar a igualdade a
partir do Principio de Proteo.
4

Principio do In dbio pro operrio

Aplicado quando existirem dvidas na interpretao da lei, no caso das provas deve-se
recorrer aos fatos.
Norma mais favorvel
Apresenta uma trplice funo: na elaborao da norma jurdica, de aplicao do direito e de
interpretao, permitindo que no caso de dvidas acerca do sentido da norma jurdica seja
escolhido o mais benfico ao trabalhador.
Condies mais benficas
Incorporam-se ao seu patrimnio jurdico, no podendo ento serem suprimidas ou
diminudas.
IRRENUNCIABILIDADE
As normas do Direito do Trabalho so normas de ordem pblica e, portanto, irrenunciveis.
Nulidade da renuncia de direitos, ou seja, o empregado no pode renunciar aos seus direitos,
exceto quando o ato beneficia-lo. Pode, contudo, haver uma conciliao judicial ou atravs de
acordos homologados por lei.
CONTINUIDADE
O contrato de trabalho e a relao de emprego fazem partes das necessidades vitais do Ser
humano, portanto, estes devem ser sempre por prazo indeterminado, em regra.
As condies de trabalho contratada pelas partes quando da celebrao so, em regra,
inalterveis. Algumas medidas tm o intuito de dificultar a despedida sem justa causa: aviso
prvio e indenizaes.
PRIMAZIA DA REALIDADE
O Direito do trabalho esta fundamentado na regra da verdade real. A situao de trabalho
baseia-se nos fatos reais e no somente no descrito no contrato de trabalho, portanto,
prevalece o constatado pelos fatos e no a prova documental.
RAZOABILIDADE E BOA-F
Ambas constituem uma regra fundada na lealdade, na confiana, na lisura, na retido e
principalmente na considerao do respeito pelos interesses do outro. o dever de no frustar
a confiana alheia.
IRREDUTIBILIDADE
Sua previso esta na Constituio Federal no artigo 7, VI. A reduo proibida a nominal. Este
principio, todavia, no probe os descontos do salrio tais como Imposto de Renda, atrasos e
etc.

RELAES DE EMPREGO

EMPREGADO
O Empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual, a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
MENOR APRENDIZ
Pessoa fsica em menoridade sujeito a formao profissional metdica do oficio em que exera
seu trabalho. Por fora da lei, o trabalhador menor de 16 anos e maior de 14 anos
necessariamente aprendiz, entretanto, nada impede que o maior de 16 anos e menor de 18
anos tambm seja.
CARGO DE CONFIANA
Aquele que detem poder de representao externa ou interna do empregador, ou seja, tem o
poder de obrigar o empregador perante terceiros, exercendo uma parcela do poder de
direo, recebendo remunerao superior aos outros empregados. Obs. No esto sujeitos as
normas de durao do trabalho.
DOMSTICO
Pessoa fsica que presta servio pessoalmente, de natureza no eventual, mediante
remunerao e subordinao outra pessoa fsica ou famlia. Os empregados a servio dos
condomnios residenciais no so domsticos, mas regidos pela CLT.

TRABALHADORES
AUTONOMO
Pessoa fsica que labora por conta prpria.
Podemos dividir em duas categorias: o que trabalha para uma empresa, e o que trabalha para
o pblico.
Somente existe o trabalho autnomo quando existe total liberdade de ao, com poderes
jurdicos de organizao prpria, sem horrio, subordinao ou dependncia.
TRABALHADOR AVULSO
Prestador de servio eventual, a uma ou mais empresas, mediante a intermediao de
sindicato ou rgo gestor de mo de obra. Tem direitos trabalhistas legais.

TRABALHADOR EVENTUAL
Mo de obra eventual. Descontinuada. Prestao de servio. No tem direitos trabalhistas
legais, apenas o avenado em contrato.
TRABALHADOR TEMPORRIO
Trabalhador contratado por tempo determinado para atender necessidade transitria de
substituio de pessoal regular ou atender acrscimo extraordinrio de servios. Lei 6019/74.
Empresas podem se registrar no MTE e serem fornecedoras de servio temporrio. Somente
estas empresas podem fornecer trabalhadores temporrios para empresas tomadoras.
Contratos de 3 a 9 meses.
ESTAGIRIO

pessoa fsica, estudante de curso profissionalizante do ensino mdio ou superior.

Complementao dos seus estudos atravs da prtica profissional, de acordo com a
lei.
Estagirio no menor aprendiz. Aprendiz empregado e estagirio no.
Bolsa remuneratria e auxlio transporte so obrigatrios.
Estgio de 4, 6 ou 8 horas. Horrio em dia de prova.
Frias sem abono que podem ser descansados ou indenizados.

TERCEIRIZADO

Empresas que contratam e oferecem servios para outras empresas.

Conceito de outsourcing. Diferenciao no Brasil
Responsabilidade da tomada de servio.

COOPERADO
De acordo com a lei 12690/2012, considera-se cooperativa uma sociedade formada por
trabalhadores para o exerccio de atividades laborativas ou profissionais com proveito comum,
autonomia e autogesto para obterem melhor qualificao, renda, situao socioeconmica e
condies gerais de trabalho.
Novos direitos sociais foram adicionados aos cooperados.

O EMPREGADOR
A lei estrutura o empregador como a empresa que assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria, e dirige a prestao pessoal do servio.
A CLT entende empresa como empresrios regulares e irregulares. Diferente dos empregados,
os empregadores podem ser substitudos normalmente no comando de negcios, sem que
afete nenhuma das relaes de emprego existentes.
O empregador quem assume os riscos, o custo do negcio, no podendo transferir os
mesmos para o empregado.
ADMISSO E SALRIO
O contrato de trabalho oneroso. O empregador quem tem o poder de selecionar e admitir
seus empregados, e para tanto, pode dispor de vrias formas de avaliao de desempenho e
competncia.
PODER DE DIREO
Poder de Organizao

Compreende a harmonizao da atividade do

empregado aos demais fatores da produo,
tendo em vista as finalidades visadas pela
empresa.

Poder de Controle

Direito de fiscalizar a prestao do trabalho

pelo empregado, compreendendo no
somente o modo de execuo como tambm
a conduta do empregado

Poder Disciplina

Direito de impor sanes disciplinares aos

seus empregados

SEGUNDA PARTE
SUMRIO
6. DURAO DO TRABALHO
a. Controle de Jornada
b. Horas Extras
c. Acordo de compensao de horas extras
d. Acordo de prorrogao de horas
e. Repouso intrajornada e interjornada
7. CONTRATO DE TRABALHO
a. Prazo determinado e indeterminado
b. Contrato de Experincia
c. Lei 9601/98
8. ESTABILIDADES
a. Hipteses de extino da estabilidade
b. Impossibilidade de renncia

DURAO DO TRABALHO
CONTROLE DE JORNADA
A jornada de trabalho controlada, em princpio, por sua anotao em quadro de horrios em
modelo expedido pelo Ministrio do Trabalho. Art. 74 caput e 1 CLT
O ponto (anotao do horrio de entrada e sada) somente necessrio em estabelecimento
com mais de dez funcionrios.
Classificao da Jornada conforme durao e perodo.

Limites da Jornada e Remunerao

HORAS EXTRAS
O limite de jornada pode ser estendido em at 2 horas, sendo estas horas remuneradas com
adicional mnimo de 50%.
ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS EXTRAS
Com previso na Constituio Federal art. 7, XIII e art. 59, 2 da CLT. O trabalhador pode
trabalhar mais horas num determinado dia para prestar servio em tempo menor em outro
dia, ou no prestar servio. Sempre respeitando o limite de horas ordinrias. Neste regime no
h hora extra.
9

ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS

Ajuste de vontade feito pelas partes, atravs de documento escrito, autorizando a jornada de
trabalho ser estendida alm do limite legal, mediante pagamento de horas extras.
REPOUSO INTRAJORNADA E INTERJORNADA
O repouso interjornada o intervalo entre o trmino de uma jornada e o incio da outra. Art.
66 e 67 CLT.
O repouso intrajornada o descanso, dentro da jornada, para repouso e alimentao. Todo
empregado que cumpre entre 6 e 8 horas tem direito a um intervalo mnimo de 1 hora e
mximo de 2 horas. Neste perodo o empregado NO esta a disposio do empregador, no
conta na jornada.

RELAES DE EMPREGO

CONTRATO DE TRABALHO
Estudo do artigo 442, 443, 445 e 451 da CLT.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO DA LEI 9601/98

a) Aumento do corpo de funcionrios.
b) Acordo com o Sindicato.
c) Tempo mximo de 2 anos, com limite de renovaes.

ESTABILIDADES
A estabilidade corresponde ao direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo
contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que
proba sua dispensa
HIPTESES DE EXTINO DA ESTABILIDADE
Se o empregado cometer falta grave, poder o empregador demiti-lo, no entanto, ter que
provar perante a Justia do Trabalho.

CIPA
GESTANTE
DIRIGENTE SINDICAL
DIRIGENTE DE COOPERATIVA
ACIDENTE DE TRABALHO

10

TERCEIRA PARTE
SUMRIO
9. REMUNERAO
a. Salrio, vencimentos e proventos
b. Comisses e gratificaes
c. Adicionais
d. Truck System
e. Isonomia salarial e desvio de funo
f. 13 Salrio
10. FRIAS
a. Aquisitivo e Concessivo
b. Abono pecunirio
c. Frias coletivas
11. CONTEDO ESPECIAL: DIREITO DAS MULHERES
a. Trabalho da mulher
b. Estabilidade e licena gestante
c. Lei Maria da Penha

REMUNERAO
SALRIO, VENCIMENTOS E PROVENTOS
A remunerao o conjunto de retribuies recebidas habitualmente pelo empregado pela
prestao do servio, em dinheiro ou em dinheiro e utilidades, proveniente do empregador ou
de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho.
Salrio
o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de
trabalho. A) salrio por unidade de tempo; b) salrio por produo; c) salrio por tarefa; d)
prmio ou participao nos lucros.
Art. 458
Vencimentos
Pagamento feito pela Administrao Pblica ao funcionrio estatutrio.
Proventos
Benefcio pago pela Previdncia ao inativo.

11

Ajuda de Custo
Paga pelo empregador para cobrir despesas do empregado. No constitui salrio.
Diria
Valor fixo pago ao empregado para fins de cobrir despesas do empregado, sem prestao de
contas. Constitui salrio se for superior ao salrio fixo do empregado.
COMISSES E GRATIFICAES
So percentuais pagos ao empregado com base nos negcios que efetua.
Obs: admitida no Brasil a contratao de empregados tendo como forma de salrio apenas a
comisso, todavia, o empregador obrigado a garantir o salrio mnimo.
As gratificaes so incentivos ao empregado, visando obter maior dedicao deste,
normalmente ocorre por ocasio de festas ou cumprimento de metas.
TRUCK SYSTEM
Sistema de servido que mantm o empregado vinculado ao empregador por dvidas
contradas. O empregador no efetua o pagamento em dinheiro, mas em crditos que podem
ser utilizados exclusivamente com o empregador. O art. 462, 2 e 3 probem o truck system
ISONOMIA SALARIAL
Pelo trabalho de igual valor, deve corresponder igual remunerao (461 CLT). A constituio
federal art. 7, XXX e XXXI determinam a proibio de salrios desiguais, de exerccio de
funes e de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil e portador de
necessidade especial.
Requisitos
Trabalho em idntica funo
Trabalho para o mesmo empregador
Trabalho na mesma localidade
Trabalho na mesma poca
Trabalho com a mesma produtividade e perfeio tcnica
DESVIO DE FUNO
Havendo quadro de carreira, o empregado exerce funo diversa e melhor remunerada que a
sua.

12

13 SALRIO
A gratificao Natalina foi instituda no governo de Joo Goulart por meio da Lei 4.090, de
13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965 e alteraes posteriores.
Deve ser paga ao empregado em duas parcelas at o final do ano, no valor corresponde a 1/12
(um doze avos) da remunerao para cada ms trabalhado. O pagamento deve ser feito como
referncia ao ms de dezembro.
A Lei 4.749, de 12/08/1965, que dispe sobre o pagamento do Dcimo Terceiro, determina
que o adiantamento da 1 parcela, correspondente a metade da remunerao devida ao
empregado no ms anterior, seja paga entre os meses de fevereiro at o ltimo dia do ms de
novembro (30 de novembro). J a 2 parcela deve ser quitada at o dia 20 de dezembro, tendo
como base de clculo a remunerao deste ms, descontado o adiantamento da 1. parcela.
O empregado tem o direito de receber o adiantamento da 1 parcela junto com suas frias,
desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente.
O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os
empregados no mesmo ms, desde que respeite o prazo legal para o pagamento, entre os
meses de fevereiro a novembro. O pagamento de parcela nica usualmente feito no ms de
dezembro ilegal, e est sujeito a pena administrativa.
A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na
cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo
empregado (independente do tempo de servio), mesmo ocorrendo antes do ms de
dezembro.
Na resciso contratual por justa causa o empregado no ter direito ao Dcimo Terceiro
proporcional correspondente.
Em resumo tem direito a 1 e 2 Parcela do dcimo terceiro Salrio: trabalhador domstico,
trabalhador rural ou urbano assim como o trabalhador avulso.

FRIAS
Frias a ausncia ao trabalho previamente autorizada at no mximo de 30 dias, visando
proporcionar um perodo de descanso aps determinado tempo de servio.
CF, Art. 7, XVII
Pode-se dividir as frias, excepcionalmente em dois perodos, desde que nenhum tenha menos
de 10 dias.
A comunicao das frias deve ser feita pelo empregador com pelo menos 30 dias de
antecedncia.
No se pode vender frias. A legislao autoriza a converso de 1/3 do perodo de frias em
abono pecunirio.
13

AQUISITIVO E CONCESSIVO
Artigo 130 e 134 CLT
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
DIREITO A FRIAS
30 DIAS at 5 faltas injustificadas no perodo
24 DIAS 6 a at 14 faltas injustificadas no perodo
18 DIAS 15 a at 23 faltas injustificadas no perodo
12 DIAS 24 a at 32 faltas injustificadas no perodo
FRIAS COLETIVAS
Artigo 139 da CLT

DIREITO DAS MULHERES

TRABALHO DA MULHER
Constitucionais:

Licena Maternidade de 120 dias.

Proteo do mercado de trabalho
Proibio de diferena de salrio

CLT:

Arts 372 a 401

Proibio de deslocamento de peso, sem trao mecnica, superior a 20 quilos
(trabalho contnuo)

14

Proibio de deslocamento de peso, sem trao mecnica, superior a 25 quilos

(trabalho ocasional)
Estabilidade desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Aborto no criminoso 2 semanas de repouso.

ESTABILIDADE E LICENA GESTANTE

Estabilidade da confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Licena maternidade de 120 dias aps o parto, sem prejuzo de salrio, a ser pago pela
Previdncia Social
As empresas podero ampliar esta licena por seis meses, sendo que, devero pagar os
salrios desses dois meses, abatendo o valor em sua Declarao de Imposto de Renda.
LEI MARIA DA PENHA
Lei 11340/96, trouxe reflexos na legislao trabalhista.
Mulher que sofreu violncia domstica tem a manuteno do vnculo de trabalho, pelo tempo
necessrio de afastamento do local de trabalho, por at seis meses, sem a percepo de
salrio neste perodo.

15

CLCULOS TRABALHISTAS
REVISO DAS PRINCIPAIS VERBAS TRABALHISTAS
SALRIO E REMUNERAO

SALRIO

PESQUISAR: CLT ARTIGOS 457-458

ANOTAES:
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

utilizado na maioria dos casos, como base de clculo para as demais verbas. Pode ser
pago por: Tempo (hora, dias, semanas, quinzena ou ms), Produo, tarefa e in
natura ou utilidade. Neste ltimo caso, atentar aos prazos e percentuais estipulados
em sentena.
Natureza Salarial - conceito - aquela, como prprio nome sugere, est diretamente
ligada ao conceito de salrio, ou seja, o seu pagamento pelo empregador decorre da
contraprestao de um servio especifico e determinado.
Ex: Salrio base / gorjetas / comisses / adicionais (Horas extras, insalubridade,
periculosidade etc) / abonos / alm das gratificaes (inclusive o 13o salrio) / prmios
pagos habitualmente e total das dirias para viagem que excedam a 50% do salrio.
No caso das gorjetas, observar sempre, o que foi determinado nos despachos sentena
/ acrdo

DSR DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

PESQUISAR: CF, ARTIGO 7, INCISO XV + LEI 605/49 + DECRETO 27048/49
ANOTAES:
_____________________________________________________________________________________
16

_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

Tambm conhecido como RSR Repouso Semanal Remunerado

Somente devido quando no houver faltas injustificadas durante a semana.
O trabalho em dias de DSR gera pagamento em dobro.
Apurao e remunerao

Devem ser utilizadas como base de clculo, todas as verbas de natureza salarial.
Calcula-se, dividindo o valor das verbas totais pelo nmero de dias teis e
multiplicando pela quantidade de DSR e feriados no ms, ou achando os valores
equivalentes 1/6.
Ressalta-se que, algumas classes tm os DSR diferenciados.
TRABALHO NOTURNO

Legislao: artigo 73 da CLT

Perodo de 22:00hs s 5:00hs
A hora relgio de 60 minutos ser reduzida para 52 minutos e 30 segundos.
O adicional de 20% sobre a hora diurna.
VERBAS ADICIONAIS
INSALUBRIDADE
PESQUISAR: CF, ARTIGO 7. INCISO XXIII + ARTIGO 192 DA CLT

CALCULADA SOBRE O SALRIO MNIMO DA REGIO EM ESCALAS:

10 % - grau mnimo
20% - grau mdio
40% - grau mximo

17

PERICULOSIDADE

calculada na base de 30% sobre o salrio base e/ou contratual, excluindo-se

gratificaes, prmios e participaes nos lucros.
POR TEMPO DE SERVIO

Normatizado em acordo e dissdios coletivos

TRANSFERNCIA

devido ao empregado transferido pelo empregador para outra localidade em carter

provisrio. Seu valor corresponde ao mnimo de 25% do salrio contratual.
OUTRAS VERBAS REMUNERATRIAS
GRATIFICAES

Valores pagos voluntariamente pelo empregador. Quando habitual, integra o salrio

para todos os efeitos.
PRMIOS

Quando espordico (trofu) no integra o salrio

COMISSES

Quando habitual, integra o salrio para todos os efeitos.

ABONOS

Para todos os efeitos integram o salrio, com exceo daqueles que a prpria lei
expressamente vedou a integrao.
INDENIZAO MS EM VERMELHO

Lei 6708/79 e 7238/84

Devida ao empregado quando a sua dispensa ocorreu nos 30 dias que antecedem a
correo salarial (data base)
HORAS EXTRAS

Legislao: CF, artigo 7, incisos XIII e XVI + artigo 59 da CLT

18

DESCONTOS
CONTRIBUIO PREVIDENCIARIA

A empresa dever descontar de seus empregados a contribuio previdenciria que

incidir sobre a remunerao efetivamente paga ou creditada no ms, obedecendo o
teto mximo da Previdncia Social.
Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este
no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela
de salrios-de-contribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores em
separado.
IRRF IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

O imposto de Renda o principal tributo brasileiro. O imposto de Renda sobre Pessoa

Fsica recolhe para os cofres pblicos percentuais aplicados sobre salrios e
rendimentos.
Os empregadores devem antecipar o pagamento deste imposto recolhendo
diretamente dos vencimentos dos seus empregados, ou seja, a prpria empresa
desconta e recolhe o imposto para o Fisco.
Este pagamento no isenta o empregado de fazer sua declarao anula de Imposto de
Renda.
PENSO ALIMENTICIA

Podem os parentes, os cnjuges ou companheiros pedir uns aos outros os alimentos

de que necessitem para viver de modo compatvel com a sua condio social, inclusive
para atender s necessidades de sua educao. Art. 1.694 da lei n
10.406/2002.(Cdigo Civil).
Os alimentos devem ser fixados na proporo das necessidades do reclamante e dos
recursos da pessoa obrigada. Compete ao juiz, se as circunstncias o exigirem, fixar a
forma do cumprimento da prestao.
Somente dedutvel o valor pago como penso alimentcia, inclusive a prestao de
alimentos provisionais, aqueles pagos em decorrncia de deciso judicial ou acordo
homologado judicialmente.
CONTRIBUIO SINDICAL

Na folha de pagamento do ms de maro, a empresa obrigada a descontar um dia de

trabalho de todos os empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao.
19

Caso o empregado seja admitido depois de maro e no tenha contribudo para

nenhum sindicato, o desconto referente sua contribuio ser efetuado no ms
subseqente ao da sua admisso.
VALE TRANSPORTE

A empresa que concede o vale-transporte est autorizada a descontar mensalmente

do empregado a parcela equivalente a at 6% (dos dias trabalhados) do seu salrio
bsico ou do vencimento fixo, excludas qualquer vantagens ou adicionais desde que o
valor descontado do seu salrio no ultrapasse o valor do vale-transporte do ms (6%
do salrio base ou o valor dos vales, o que for menor).(Decreto 95247/87).
PAGAMENTOS DEVIDOS PELO EMPREGADOR
FGTS FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

8% sobre a remunerao, devendo ser recolhido at o dia 7 de cada ms.

VERBAS ESPECIAIS
13 SALRIO

Legislao (parte): Inciso VIII, do artigo 7 da C.F. e Leis 4090/62 e 4749/85.

Tambm denominada gratificao natalina ou salrios trezenos.
Corresponde a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro de cada ano, ou do
ms da resciso de contrato, quando diferente de dezembro, por ms de servio do
ano correspondente.
Considera-se ms, a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho.
Salrios com base em produo ou comisso, devem ser remunerados pela mdia do
ano civil a que se refere o 13o salrio.
Somente no tem direito ao 13o salrio, mesmo assim, o proporcional, quando ocorrer
dispensa por justa causa.
FRIAS
PESQUISAR: CF, ARTIGO 7, INCISO XVII + ARTIGOS 129 A 145 DA CLT

perodos

Aquisitivo: relativo a 12 meses de trabalho

Concessivo: 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo
Gozo: 30 dias ou menos para gozar ferias.
20

TIPO

Vencidas: Direito adquirido e no gozado.

Em dobro: Quando o empregador no concede dentro do perodo concessivo. O valor
da remunerao equivale ao valor devido poca da reclamao ou da extino do
contrato.
Proporcional: Quando a resciso do contrato ocorre antes de ser completado o
perodo aquisitivo.
FORMA DE GOZO E REMUNERAO

Integral
Parcial (neste caso quando o reclamante vender 1/3 das ferias ou ter faltas
injustificadas no perodo).

Em ambos os casos, a base de clculo constituda de todas as verbas de natureza

salarial.
APURAO DE VALORES

Quando o salrio for constitudo por horas em jornadas variveis, por produo, ou
por tarefa, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo aplicando-se o valor do salrio na
data da concesso das frias;
Quando houver incidncia de Horas extras, Adicional noturno e outras, apurar-se- a
mdia do perodo aquisitivo aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das
frias;
No caso do empregado na poca de gozar s frias no estiver percebendo o mesmo
adicional (periculosidade, por exemplo), achar a mdia e atualizar os valores com os
aumentos concedidos classe.
Quando o salrio for constitudo por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a
mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) ltimos meses que precederam a
concesso das frias.
As utilidades devem ser tratadas de acordo com a anotao do CTPS. A partir de
05/10/88, acrescentar pelo menos 1/3 da base clculo, a titulo de abono.

21

RESCISO DE CONTRATO DE
TRABALHO
EXERCCIOS PARA SEREM CORRIGIDOS

Antonio Silva, brasileiro, solteiro, comercirio, nascido em 20/05/1988, filho de Maria

Santos, portador da CTPS n 0000, srie 0000, inscrito no CPF/MF sob n 000000000,
portador do PIS n 00000000, residente e domiciliado na Rua das Flores, 20, Centro,
So Paulo /SP., foi contratado pela empresa Tintas & Tintas Comrcio Ltda., inscrita no
CNPJ/MF sob n 000000, com sede localizada na Rua Castro Silva, So Paulo/ SP., em
05/01/2012, para laborar na funo de auxiliar administrativo, tendo sido dispensado
imotivadamente em 06/05/2012, sem pr-aviso e sem pagamento das verbas
rescisrias a que fazia jus, bem assim, no teve a sua CTPS anotada, portanto, no
houve recolhimento do fundo de garantia por tempo de servio.
Recebeu o pagamento salarial alusivo ao ms de abril, restando pendente de
pagamento os seis dias do ms de maio. Tinha uma remunerao mensal de R$
600,00.
Laborava de segunda sexta-feira das 8h00min s 18h00min, com duas horas de
intervalo para almoo e aos sbado das 8h00 s 12h00.

Identificar quais clculos devero ser feitos na resciso:

22

SALDO DE SALRIO: para se definir o valor alusivo ao saldo de salrio preciso que se
divida o valor do salrio por 30 (quantidade de dias no ms), assim, R$ 600,00/30
igual a R$ 20,00, ou seja, o empregado ganha vinte reais por dia. Definido o valor
dirio, multiplica-se este valor pelo nmero de dias trabalhados no ms, que, de
acordo com o caso em comento, foram seis dias no ms de maio, assim 20,00 x 6
igual a R$120,00,

Ento o saldo de salrio igual a R$ 120,00.

AVISO PRVIO - Sabe-se que nos contratos por prazo indeterminado, para que haja a
ruptura contratual, faz-se necessrio que a parte que deseje promover a ruptura do
vnculo, comunique outra, com antecedncia de 30 dias, sob pena de indenizar este
perodo (art. 487 a 491 da CLT, adaptados ao que prescreve o art. 7, XXI da
Constituio da Repblica.
O instituto do aviso prvio serve para que a parte inocente, no atinente ruptura
contratual, tenha o tempo necessrio para tomar as providncias cabveis; sendo que
o empregado ter o prazo legal para buscar nova colocao no mercado de trabalho,
enquanto que o empregador dispor de igual prazo para conseguir um substituto para
a vaga do empregado demissionrio.
Caso a iniciativa de ruptura do contrato seja do empregador, este conceder o aviso
prvio, com prazo conforme a Lei do Aviso Prvio de antecedncia, tendo o
empregado o direito de ter sua jornada, durante este prazo, reduzida em duas horas
dirias, ou ento o direito a folgar por sete dias consecutivos, ficando a seu critrio a
escolha, caso o empregador no conceda o pr-aviso, indenizar este perodo como se
trabalhado fosse, integrando tal perodo ao contrato de trabalho para efeitos
econmicos.
Caso a iniciativa de ruptura do vnculo contratual seja do empregado, tambm, este
dever pr-avisar o empregador, com antecedncia legal, sob pena de pagar a
indenizao correspondente ao perodo.
O valor do aviso prvio indenizado ser baseado na remunerao mensal do
empregado.
At um ano de trabalho, aviso prvio de 30 dias. Aps um ano de trabalho, 3 dias
adicionais por ano trabalhado. O tempo adicional proporcional no pode ser superior a
60 dias.
Assim, no caso em tela o valor do Aviso prvio de R$ 600,00

23

FRIAS PROPORCIONAIS Todo empregado que complete um ano no emprego,

adquire o direito ao gozo de 30 dias de frias (caso no tenha, neste perodo, faltado
injustificadamente ao servio, pois, se houver faltado sem justificativa o tempo de
frias diminuir proporcionalmente, conforme se ver adiante). Aps a aquisio do
direito s frias, por parte do empregado, o empregador, tem o prazo de um ano para
conced-las.
Caso a ruptura do contrato de trabalho ocorra, sem justo motivo, em prazo inferior a
um ano, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, far jus o empregado ao
pagamento das frias proporcionais, equivalente ao perodo trabalhado, com a
integrao ao aviso prvio indenizado, se for o caso.
Assim, no caso em discusso temos que o empregado trabalhou durante 04 (quatro)
meses e 01 (um) dia, com a integrao do aviso prvio ao tempo de servio, conta-se
05 (cinco) meses e um dia. Sendo que para este efeito, o nmero de dias trabalhados,
quando igual ou superior a 15, conta-se como um ms, desprezando-se o que for
inferior a 15 dias, ento, para efeito de frias proporcionais conta-se cinco meses de
trabalho.
Vamos ao clculo: 5/12 avos de frias proporcionais, como se acha o valor? simples,
divide-se o valor do salrio por 12 (referente aos meses do ano) e, multiplica-se por 05
referente aos 4 meses trabalhados mais 1 ms de incorporao do aviso prvio
indenizado, portanto:
R$ 600,00/12 = R$ 50,00 x 5 = R$ 250,00.
Proporcionalidade 30 dias (at 5
de Frias
Faltas
Injustificadas)
1/12
2,5 dias
2/12
5 dias
3/12
7,5 dias
4/12
10 dias
5/12
12,5 dias
6/12
15 dias
7/12
17,5 dias
8/12
20 dias
9/12
22,5 dias
10/12
25 dias
11/12
27,5 dias
12/12
30 dias

24 dias (de 6 a 18 dias (de 15 a 12 dias (de 24 a

14 Faltas
23 Faltas
32 Faltas
Injustificadas) Injustificadas) Injustificadas)
2 dias ou 1
1,5 dia
1 dia
4 dias
3 dias
2 dias
6 dias
4,5 dias
3 dias
8 dias
6 dias
4 dias
10 dias
7,5 dias
5 dias
12 dias
9 dias
6 dias
14 dias
10,5 dias
7 dias
16 dias
12 dias
8 dias
18 dias
13,5 dias
9 dias
20 dias
15 dias
10 dias
22 dias
16,5 dias
11 dias
24 dias
18 dias
12 dias

24

1/3 DE FRIAS A Constituio da Republica brasileira, assegura o pagamento das

frias acrescidas de 1/3, assim, para obter este valor deve-se dividir o quantitativo das
frias por 3, ento: R$ 250,00/3 = R$ 83,33.

13 SALRIO PROPORCIONAL - A frmula de clculo parecida com a utilizada para

achar o valor das frias proporcionais, assim: R$ 600,00/12 = R$ 50,00 x 5 = R$ 250,00.
FGTS Far-se- o calculo da indenizao substitutiva uma vez que os depsitos no
foram efetuados. Como sabemos, o empregador deve recolher mensalmente na conta
vinculada do empregado o montante equivalente a 8% sobre sua remunerao, assim,
a frmula a seguinte: salrio mensal R$ 600,00 x 8% = R$ 48,00 x 5 meses
trabalhados por causa da integrao do aviso = R$ 240,00.

FGTS SOBRE O SALDO DE SALRIO: vimos que o empregado trabalhou 6 dias no ms

de abril/2009, tendo direito ao saldo de salrio no importe de R$ 120,00, sobre este
valor incide o FGTS, assim: R$ 120,000 x 8% = R$ 9,60.
FGTS SOBRE O 13 SALRIO PROPORCIONAL: vimos que o empregado tem direito a
5/15 avos de 13 salrio proporcional, cujo clculo importou em R$ 250,00, assim: R$
250,00 x 8% = R$ 20,00.

TOTAL FGTS: R$ 270,00

MULTA DE 40% SOBRE O MONTANTE DO FGTS

Este clculo simples: R$ 270,00 x 40% = R$ 108,00

MULTA DO ART. 477 DA CLT

Lembrando que segundo o disposto no art. 477 6 da CLT, o empregador, em caso de
dispensa imotivada com aviso prvio indenizado, tem at o dcimo dia, contado da
data da notificao da demisso, para efetuar o pagamento, no efetuando o
pagamento neste prazo incide na multa equivalente ao seu salrio.
MULTA DOA RT. 467 DA CLT
Por sua vez o artigo 467 da CLT, diz que: Em caso de resciso de contrato de trabalho,
havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador
obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a
parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por
cento.

25

Saldo de salrios: R$ 120,00

Aviso prvio indenizado: R$ 600,00
Frias proporcionais: R$ 250,00
1/3 de frias: R$ 83,33
13 salrio proporcional: R$ 250,00
Indenizao substitutiva ao FGTS: R$ 270,00
Multa de 40% sobre o montante do FGTS: R$ 108,00
Multa do art. 477 da CLT R$ 600,00
TOTAL R$ 2.281,33

CALCULO DE HORAS EXTRAS E REFLEXOS NAS VERBAS, FRIAS, 13

SALRIO, FGTS COM 40%
Para tanto, vamos alterar a jornada declinada inicialmente como de 44 horas semanais
para: De segunda sexta-feira das 8h00min s 20h00min, com 1 hora de intervalo para
almoo e aos sbados das 8h00 s 13h00, sem intervalo.
1 ) Nmero de horas semanais multiplicado pela mdia de 4,28 semanas no ms.
16 x 4,28 = 68,48
68,48 x R$ 4,08 = R$ 279,39
REFLEXOS SOBRE O DSR
O artigo 7 da Lei 605/49 determina que seja realizado o cmputo das horas extras
habitualmente prestadas na remunerao dos repousos semanais, desta forma
passemos ao clculo:

26

Existem diversos mtodos de clculo do reflexo das horas extras sobre o RSR, vejamos
cada uma delas:
FRMULA 1 (mdia ponderada) Pega-se o valor das horas extras no ms e divide-se
por 5 (1/5), ou multiplica-se por 20%, esta a frmula que considera a mdia de 5
repousos semanais por ms
Assim, como adotamos para efeito do presente clculo a apurao do valor das horas
extras mensais, tomando como base a mdia de 4,28 semanas por ms, utilizaremos o
valor encontrado de R$ 279,39, ento pegamos este valor e dividimos por 5:
R$ 279,39 /5 = R$ 55,87 (valor alusivo ao reflexo das horas extras no rsr).

FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta manda que se apure
os dias efetivamente laborados:
1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados, conta-se tambm os dias
destinados ao repouso remunerado no ms (domingos e feriados), exemplificando:
digamos que em um determinado ms o empregado tenha trabalhado em 22 dias, e
tenha tido, neste ms, 4 domingos e dois feriados, assim, seriam seis dias de repouso,
como ficaria o clculo:
Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado
trabalhava 3 horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado,
totalizando 16 horas extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em seis
dias na semana, dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66 horas
extras, ento multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados, encontrando
o resultado de 58,58 horas extras efetivamente laboradas, agora, apuraremos o
reflexo destas horas nos RSRs, e isto fcil, basta que peguemos a mdia de horas
dirias 2,66 e multipliquemos por 6 dias de repouso no ms, encontrando o resultado
de 15,96 horas, correspondente aos repousos semanais remunerados, ficando assim o
clculo:
Reflexo das horas extras no RSR deste ms: pegamos o nmero de horas 15,96 horas
correspondentes aos dias de RSRs e multiplicamos pelo valor da hora extra:
15,96 x R$ 4,08 = R$ 65,11 valor correspondente a diferena de repouso semanal
remunerado em virtude do reflexo das horas extras.

FRMULA 3 (mdia ponderada) considerando como quantia de RSR 1/6 (um sexto),
quando a jornada laborada for de segunda a sbado, tambm se emprega a mdia de
1/6, o que para o empregado mais desvantajoso, entretanto, preciso que se saiba
como fazer este clculo:
Pega-se o valor das horas extras R$ R$ 279,39 e divide-se por 6:
R$ 279,39 /6 = R$ 46,56 (alusivo ao reflexo das horas extras no rsr).
27

Para efeito do nosso clculo, utilizaremos a frmula 01 (mdia ponderada de 1/5 ou

20%):

SALRIO BASE R$ 600,00

VALOR DAS HORAS EXTRAS R$ 279,39
REFLEXO DAS HORAS EXTRAS NO RSR R$ 55,87
SALRIO REPERCUTIDO R$ 935,26

Horas extras no pagas ao longo do vnculo empregatcio

Considerando que o valor do aviso prvio j est devidamente repercutido nas horas
extras, sero quantificados 04 meses laborados, segue clculo abaixo:

R$ 279,39 (valor da hora extra mensal) x 4 (nmero meses laborados) = R$ 1.117,56

RSR no pagos ao longo do vnculo empregatcio

Considerando que o valor do aviso prvio j est devidamente repercutido nas horas
extras, sero quantificados 04 meses laborados, segue clculo abaixo:

R$ 55,87 (valor do RSR mensal) x 4 (nmero meses laborados) = R$ 223,48

Saldo de salrios
Divide-se o valor de R$ 935,26, por 30 dias, o resultado encontrado multiplicado
pelos dias trabalhados que no foram pagos:
R$ 935,26 / 30 = R$ 31,17 x 6 = R$ 187,05
Saldo de salrio: R$ 187,05

28

Aviso prvio
Com a integrao das horas extras e RSR o valor do Aviso prvio indenizado passa a ser
de: R$ 935,26

Frias proporcionais
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e do RSR por doze
(meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de meses
trabalhados com a integrao do aviso prvio, assim:
R$ 935,26 /12 = 77,93 x 5 = R$ 389,69

1/3 DE FRIAS Como vimos no exemplo citado quando da elaborao dos clculos
sem horas extras e repercusso no RSR, a Constituio da Republica brasileira assegura
o gozo de frias anuais remuneradas, com pelo menos, um tero a mais que o salrio
normal, por sua vez o 5 do art.142 da CLT dispe que sero computados no salrio
que servir de base efetivao do clculo da remunerao das frias os adicionais:
por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso, sendo que o artigo 457 do
mesmo diploma consolidado, conceitua como salrio a importncia paga diretamente
pelo empregador, asseverando, ainda, que integram o salrio, alm da importncia
fixa ajustada: as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens
(desde que no excedam a 50% do salrio percebido pelo empregado), abonos pagos
pelo empregador e as utilidades fornecidas tais como: alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura, que a empresa, por fora do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Vamos ao clculo:
Valor das frias proporcionais = R$ 389,69 divido por 3 = R$ 129,89
Valor total das frias acrescidas de 1/3 = R$ 519,58

13 salrio proporcional
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e RSR por doze
(meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de meses
trabalhados com a integrao do aviso prvio, assim:
R$ 935,26 /12 = 77,93 x 5 = R$ 389,69
Reflexo das horas extras e RSR no FGTS
Como vimos no exemplo anteriormente citado, no atinente ao valor dos clculos sem
horas extras e RSR, o valor do FGTS normal a ser recolhido de R$ 240,00, como existe
uma mdia de R$ 279,39, referente ao valor mensal das horas extras que no foram
29

pagas, bem como a diferena do RSR no importe de R$ 55,87, que somados totalizam
R$ 335,26, calcularemos sobre este valor a incidncia de 8% alusivo aos depsitos
fundirios:
R$ 335,26 x 8% = 26,82, valor mensal do FGTS sobre as horas extras e RSR, como foram
5 meses laborados (por conta da integrao do aviso prvio), ento, multiplicamos
este valor por 5:
R$ 26,82 x 5 = R$ 134,10
Para acharmos a diferena de horas extras sobre os 40% da multa do FGTS,
multiplicamos R$ 134,10 por 40%:
R$ 134,10 x 40% = R$ 53,64

Assim:
FGTS normal: R$ 240,00
Multa de 40% sobre o montante do FGTS normal: R$ 96,00
Diferena de FGTS em funo das horas extras e RSR R$ 134,10
Diferena da multa de 40% sobre o FGTS R$ 53,64
Total R$ 523,74

FGTS SOBRE O SALDO DE SALRIO: vimos que o empregado trabalhou 6 dias no ms

de abril/2009, tendo direito ao saldo de salrio devidamente repercutidos das horas
extras e RSR, no importe de R$ 187,05 sobre este valor incide o FGTS, assim: R$ 187,05
x 8% = R$ 14,96.
FGTS SOBRE O 13 SALRIO PROPORCIONAL: vimos que o empregado tem direito a
5/15 avos de 13 salrio proporcional, cujo clculo importou em R$ 389,69, assim: R$
389,69 x 8% = R$ 31,17.

RESUMO DOS CLCULOS

Horas extras R$ 1.117,56

RSR R$ 223,48
Saldo de salrios: R$ 187,05
Aviso prvio indenizado: R$ 935,26
30

Frias proporcionais: R$ 389,69

1/3 de frias: R$ 129,89
13 salrio proporcional: R$ 389,69
FGTS sobre o salrio base R$ 240,00
Diferena de FGTS, em face da repercusso: R$ 134,10
FGTS sobre saldo de salrio, 13 e frias com 1/3 R$ 46,13
Multa de 40% sobre o montante do FGTS: R$ 168,09
Multa do art. 477 da CLT R$ 600,00
TOTAL R$ 4.560,94
Lembrando que sobre o montante do FGTS o Empregador tambm recolhe + 10 % de
contribuio social, que vai para os cofres do FGTS e tem a finalidade de custear o
pagamento das perdas do fundo, decorrentes dos planos econmicos, entretanto, no
se faz necessrio formular este pedido na inicial).

Dvidas ou Sugestes:
www.pscursos.com
prosapienscursos@gmail.com
Tel: (11) 3805.6121
Todos os direitos desta apostila esto protegidos.

31