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DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONMICAS, ADMINSTRATIVAS

Y DEL COMERCIO
CARRERA DE INGENIERA EN FINANZAS Y AUDITORA

TTULO:
EVALUACIN DEL IMPACTO FINANCIERO DE LAS MEJORAS EN SEGURIDAD Y
ERGONMA EN LA EMPRESA PROVEFRUT S.A.
AUTORES:

DORIS NATALY CASNANZUELA SNCHEZ

SANDRA GABRIELA PADILLA ALMACHI

COLABORADORES CIENTFICOS:

ING. JULIO TAPIA

ING. FRANCISCO CAICEDO
ING. ELIZABETH JIMNEZ

FECHA:
LATACUNGA, SEPTIEMBRE DEL 2014
1. TTULO DEL PROYECTO

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Evaluacin del impacto financiero de las mejoras en seguridad y ergonoma en la
empresa PROVEFRUT S.A.
2. UNIDAD RESPONSABLE
Departamento de Ciencias Econmicas Administrativas y del Comercio de la
Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE Extensin Latacunga, Carrera de
Ingeniera en Finanzas y Auditora.
3. RESPONSABLES DEL PROYECTO
Casnanzuela Snchez Doris Nataly
Padilla Almachi Sandra Gabriela
4. COLABORADOR CIENTFICO
Ing. Julio tapia
Ing. Francisco Caicedo
Ing. Elizabeth Jimnez
5. REAS DE INFLUENCIA
La investigacin se realizar en el rea de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa PROVEFRUT S.A. del sector de Lasso.
6. LNEA DE INVESTIGACIN
Economa y administracin aplicada
7. SUBLINEA DE INVESTIGACIN
Finanzas - Auditora
8. PROGRAMA DE INVESTIGACIN
Programa de investigacin para la evaluacin del Impacto Financiero de las mejoras
en seguridad y ergonoma en empresas del sector industrial del cantn Latacunga
PIIEM.
9. ANTECEDENTES
Los autores Cuenca y Bolzico (2007), realizaron un estudio intitulado
Ergonoma en el marco de la competitividad, en el cual plantean que en un mundo
de negocios cada vez ms competitivo, complejo y dinmico, donde la bsqueda
del xito se encuentra en constante redefinicin en funcin de la tecnologa, las

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innovaciones y los competidores de sectores antes impensables, y donde los
nuevos productos y formas de realizar tareas se traducen, en nuevas exigencias
para los empleados y mayores necesidades para las empresas de atraer y retener
a los mejores talentos, a fin de mantener su posicin en el mercado. La
ergonoma, aparece como un arma fundamental para ayudar a las organizaciones
a mantener su competitividad y un crecimiento sustentable.
As mismo, a partir de su carcter preventivo e integral, la ergonoma
reduce las cargas fsicas, mentales, psquicas y organizacionales, a las que se
encuentra sometido el empleado, disminuyendo el riesgo de accidentes laborales e
ndices de siniestralidad, promoviendo la salud, seguridad y el bienestar de los
trabajadores, mejorando el ambiente y condiciones de trabajo, y logrando un
mayor compromiso, motivacin y desempeo por parte de los empleados. A la vez
que aumenta la productividad y rendimiento de los empleados, reduce costos al
disminuir los ndices de ausentismo, rotacin externa, litigios y multas por
siniestros, a su vez genera un mayor grado de cumplimiento de leyes laborales, y
mejora los estndares de calidad de los procesos, evitando costos de reproceso y
reduciendo del tiempo del ciclo productivo.
En efecto, la ergonoma atrae las necesidades de la organizacin y las de
sus empleados, logrando un mximo de bienestar y confort para stos, mayores
rendimientos econmicos para la empresa y aumento de la competitividad. En
consecuencia, dada la importancia para las organizaciones de los ya descritos
beneficios derivados de la implementacin de soluciones de negocios basadas en
ergonoma y la contribucin de stos a la consecucin y manutencin de la
competitividad de las compaas, resulta imperativo cuantificar en trminos
monetarios el impacto de las mejoras ergonmicas para tornar tangibles los
beneficios devenidos de stas; y entender que el presupuesto asignado a la
ergonoma en las empresas es una inversin y no un gasto.
Si bien en la actualidad existen algunos datos que invitan a pensar o
entender a la ergonoma sobre la base de tal perspectiva, como aquellos que
indican que por cada dlar invertido en ergonoma se obtiene un retorno
expresado en una ratio que vara entre 1:3 y 1:6 (Kennedy, 1997), o aquellos que
muestran que el perodo de repago de la inversin en ergonoma vara en
promedio entre 30 y 180 das (Heller, 2006), no existen mediciones exactas

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respecto del impacto en trminos financieros que producen las mejoras derivadas
de la ergonoma.
Consecuentemente, la presente investigacin tuvo por objetivo exponer
algunas aproximaciones dirigidas a cuantificar las mejoras en los indicadores
econmicos de las organizaciones, exhibiendo a la ergonoma como un proyecto
de inversin. A tal efecto, se presentaron modelos utilizados para medir el
mencionado impacto de las soluciones ergonmicas y las variables sobre las que
stos se hallan respaldados, y finalmente se ejemplificaron a partir de dos casos
de xito, la teora presentada en dichos modelos.
Segn De la Garza (2007), esta investigacin tuvo como objetivo discutir
algunos de los lineamientos que entendemos, deberan permitir llevar adelante
una reflexin en torno a los sistemas de prevencin sustentable, en particular en el
mbito de la seguridad industrial y de la seguridad e higiene laboral. Seguidamente
esta presentacin inicia por una definicin de la prevencin sustentable,
continuando con una discusin sobre las relaciones entre diseo seguro y
prevencin sustentable. Para concluir, se expuso algunas vas posibles que
permitan profundizar la reflexin y los intercambios, respecto de las relaciones
entre la ergonoma y el desarrollo sustentable de la organizacin.
Analizando el sistema de gestin de la prevencin se pudo encontrar como
antecedente a Briceo (2003), el cual menciona en su artculo de investigacin
titulado Prevencin de riesgos ocupacionales en empresas colombianas, quien
formulo como objetivo de su investigacin identificar las actividades de prevencin
de riesgos profesionales. Tuvo como muestra 120 empresas colombianas situadas
en Bogot y Valle del Cauca. As mismo esta investigacin determin que en las
empresas analizadas las que ms cotizan al sistema de riesgos profesionales
tienen ms actividades de prevencin (75% de las mayores cotizantes tienen
programa frente a un 16% de las pequeas cotizantes). Las administradoras de
riesgos profesionales del subsistema de seguridad social, atienden mejor a las
empresas de mayor cotizacin siendo el 75% de las grandes cotizantes las cuales
cuentan con un compromiso de prestacin de servicios de prevencin, frente a un
19% de las pequeas cotizantes.

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Este mismo autor plantea que las empresas de menos de veinte
trabajadores

presentaron

tambin

menos

actividades

de

prevencin

al

compararlas con las empresas de ms de cien trabajadores. De las empresas de

menos de cien trabajadores encuestadas, ninguna contaba con asesor con licencia
en salud ocupacional. Las actividades de prevencin primaria, como estudios
especficos de factores de riesgo son escasos 24% de las empresas tenan algn
tipo de estudio relacionado con ndices de ruido, iluminacin, temperaturas u otros,
mientras que el 22,5% de las empresas demostraron actividades de control en la
fuente.
Esta investigacin estuvo sustentada en las bases tericas de Garca
(2002), ante la metodologa de identificacin de riesgos ms usada fue la de
panorama de factores de riesgo. Pocas empresas desarrollan estudios especficos
para su anlisis. Igualmente, pocas empresas tienen controles en la fuente o en el
medio. Finalmente se afirma que al existir una atencin preferencial hacia las
empresas de mayores aportes al seguro de riesgos profesionales, se configura
una prdida del subsidio cruzado de seguridad social en prevencin entre
empresas grandes y empresas pequeas. Se recomienda deban, deben ser
establecidos sistemas de informacin de vigilancia en prevencin en las empresas,
pero priorizando inicialmente las de mayor riesgo. Como conclusin general la
mayor parte de las empresas evaluadas no establecen polticas, objetivos,
estructura organizacional y recursos para el desarrollo de programas de promocin
y prevencin de riesgos profesionales. El aporte que da a esta investigacin el
presente antecedente es de tipo terico por su buen contenido de la informacin.
Otro antecedente muy importante para esta investigacin es la de los
autores Formoso, Carral, Troya y Villa (2012) en su artculo titulado La integracin
de los sistemas de gestin: Necesidad de una nueva cultura empresarial, donde
su objetivo general fue controlar de forma sistemtica las actividades y procesos
de la empresa, con la participacin e implicacin de todos sus trabajadores. En
estos modelos de gestin, no basta con tener en cuenta solamente los parmetros
econmicos y de productividad. La satisfaccin de los trabajadores, de los clientes
y del entorno social en el que desarrolla su actividad, las actuales exigencias en
materia de seguridad y salud en el trabajo, de la calidad y del medio ambiente,
deben ocupar posiciones preponderantes y de mejora continua.

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Esta investigacin estuvo sustentada en las bases tericas de Aenor
(2008). La metodologa concebida para esta disertacin es que un Sistema de
Gestin Integrado, posibilita y simplifica la implantacin de un nico sistema de
gestin eficaz, adecuado para la empresa. Los resultados principales de este
trabajo, afirman que los trabajadores sern uno de los mayores activos de las
empresas, por lo tanto, la gestin de recursos humanos ser fundamental para el
desarrollo empresarial. Finalmente concluyen que el conocimiento, la formacin
continua, la educacin y el compromiso de los trabajadores, as como la puesta al
da en nuevas tecnologas y mtodos de trabajo, sern factores clave del
desarrollo y dada su importancia, necesitarn de grandes inversiones. El aporte
que da a esta investigacin el presente artculo ser de tipo terico.
Continuando con el antecedente sobre la competitividad empresarial,
preconizado

por

Jimnez

(2006),

intitulado

Modelo

de

Competitividad

Empresarial, teniendo como objetivo general revisar metodologas utilizadas para

determinar la competitividad tanto a nivel pas, como a nivel regional. Para
posteriormente proponer un modelo terico. Esta investigacin estuvo sustentada
en Valds (2005), parte del supuesto que

actualmente se conocen y aplican

diversos modelos de competitividad, pero todos ellos estn enfocados a determinar

la misma a niveles nacional o regional, pero se adolece de un modelo micro que
pueda aplicarse para efectuar esta medicin en cualquier empresa.
La importancia del modelo planteado por el autor es de gran utilidad ya que
en este momento no se cuenta con una metodologa aplicable a nivel empresarial
para poder determinar qu tan competitiva es una organizacin. Finalmente llega
a la conclusin de que uno de los aspectos innovadores en el modelo, es el
establecer el nivel de competitividad de una organizacin en funcin de varios
factores dentro de los cuales es preponderante la gestin desarrollada por la
gerencia, especficamente de su capacidad de decisin y de la forma de afrontar el
riesgo. Toda decisin conlleva a un riesgo, y para obtener grandes resultados
tambin se deben correr grandes riesgos. El saber

evaluar y medir estos

aspectos, se constituye en todo un arte que muy pocos dominan en el mundo

empresarial. Estos pocos constituyen la elite de los gerentes exitosos que hacen
que sus empresas sobresalgan y se distancien de las dems. El aporte que da

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esta investigacin es de tipo metodolgico por plantear diferentes modelos de
anlisis de la variable competitividad.
Por ltimo se presenta la investigacin de los autores Hidalgo, Idoipe y
Torres (2008), en su artculo denominado Los factores clave de la innovacin
tecnolgica: claves de la competitividad empresarial. Su objetivo general fue
contribuir a identificar las causas que hacen de la innovacin tecnolgica un factor
crtico para que la empresa incremente su nivel de competitividad y, por tanto,
contribuya a la generacin de empleo y de bienestar social, fundamentado
tericamente en Betz (1998).
En la metodologa aplicada describe la necesidad que tiene la empresa de
adaptarse a los cambios que se producen en su entorno; seguidamente se
describen las principales caractersticas del proceso de innovacin tecnolgica;
luego se identifican y analizan los drivers internos de la innovacin tecnolgica, es
decir, aquellos que son resultado de actuaciones de la propia empresa;
posteriormente, se identifican y analizan los drivers externos de la innovacin
tecnolgica; se realizan unas consideraciones relativas a las tendencias futuras de
lo que puede considerarse como el nuevo paradigma de la innovacin tecnolgica;
y por ltimo se incluyen las conclusiones y un conjunto de recomendaciones a
nivel de agentes econmicos.
Su principal resultado es que este siglo XXI est comenzando su andadura
con la perspectiva, desde el punto de vista empresarial, de la consolidacin de la
interdependencia entre la capacidad de generar conocimientos cientficos y
tecnolgicos, por un lado, y la necesidad de implantar mecanismos que los
consoliden en nuevos productos, nuevos servicios o nuevos procesos productivos,
a travs de la gestin de los procesos de innovacin tecnolgica. La competitividad
de las empresas en un mundo globalizado est poniendo de manifiesto, la
necesidad de que nuestras organizaciones reconozcan el valor estratgico de la
innovacin tecnolgica e incorporen tcnicas y herramientas para su gestin.
Se concluye que los cambios ms frecuentes que suceden en el entorno
constituyen una fuente de oportunidades para las empresas, al mismo tiempo que
les generan nuevos retos para su supervivencia. Es precisamente el carcter
acumulativo de las funciones relacionadas con la gestin de la tecnologa, la

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innovacin tecnolgica, y el estar presentes en cada una de las actividades que
generan valor en las empresas, los factores que las hacen constituirse en pilares
slidos en los que basan sus ventajas competitivas. El aporte de este artculo es
de tipo terico para efecto de esta investigacin.

10. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

De acuerdo a las aserciones de Haims y Carayon (2002), la educacin, el

desarrollo y el alto rendimiento de las organizaciones modernas, dependen en
gran parte de la calidad, seguridad, eficacia y competitividad, as como tambin
de la adaptacin y el sentido de la responsabilidad del factor humano.
Rodrguez (2010), en su estudio Proteccin de la seguridad y salud de los
trabajadores: Una revisin desde la perspectiva global, latinoamericana y venezolana,
asevera que la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores se logra a
travs de tres grandes reas de conocimiento que, de manera entrelazada,
permiten adecuar el medioambiente y los mtodos de trabajo a las capacidades de
los

individuos: ergonoma, higiene y seguridad industrial. Menciona tambin que,

muchas empresas a nivel mundial adoptan los Modelos Integrales de Riesgos y

convergen en que lo ms importante, es que todo el personal entienda que los
procesos

preventivos

de

salud

y seguridad deben integrarse a los procesos

medulares de la empresa y que el esfuerzo debe ser lgico, ordenado y secuencial.

De esta manera, las acciones preventivas se han convertido en un componente
determinante dentro de la estructura de los sistemas integrales de gestin; como lo
indica Heinrich (2003) al referirse a un estudio realizado en 1931 sobre 70.000
accidentes de trabajo, cuya conclusin fue que de cada accidente con lesin grave o
mortal, se producen 29 que ocasionan una lesin leve de baja temporal y 300 que no
causan lesin, aunque producen daos materiales. Se obtuvo resultados convincentes
acerca de la importancia que tiene para la empresa el estudio econmico de los
costos ocasionados por un accidente de trabajo, incluso si este no causa lesiones a un
trabajador.

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Mientras que Bird (2000) estudi 1.753.498 casos de accidentes notificados en
los Estados Unidos de Amrica, concluyendo que por cada lesin grave o mortal, se
producen 10 de carcter leve, 30 sin lesin pero con daos materiales y 600 casos de
riesgo sin lesin y sin daos. Obtiene que el 5% de la facturacin de las empresas, se
lo llevan los costes ocasionados por los accidentes, lo que le lleva a sugerir que la
gestin de la prevencin debe integrarse en el sistema de gestin global de la
empresa.
En este sentido las empresas viven un proceso constante de cambios, en
cuanto se refiere a sistemas de gestin, por ello las organizaciones deben adaptarse
de forma rpida a los cambios que se dan a nivel global para que puedan ser
competitivas y eficientes en los mercados, en donde lo que ms pesa son los costos
derivados de los accidentes los cuales pueden apalearse mediante la utilizacin de
mtodos, donde la mayora de empresas desconocen y cada vez el riesgo es mayor.
Miles de empresas exitosas en el mundo han tenido experiencias alentadoras
ante la aplicacin de la ergonoma, como por ejemplo AT & T Information Solutions en
San Diego, California, una empresa con 800 personas es una mega productora de
computadores. Pero sus problemas eran tan grandes como la empresa. Sus
trabajadores sufran de problemas de levantamiento, ajuste y digitacin. La compaa
incorpor un programa de entrenamiento en tcnicas de levantamiento para sus
trabajadores. Resultado? Los gastos por compensaciones bajaron ms de 75 %, de
US$ 400.000 a US$ 94.000. Esta incorporacin junto con otras posteriores redujeron
las compensaciones en US$ 1,48 millones en cuatro aos.
Tambin la empresa de seguros Tokio Marine, invit a un programa de
ergonoma a 7 de sus grandes compaas. Seis de ellas aceptaron el desafo y
felizmente vieron que los trastornos msculos - esquelticos se redujeron de 130 a 40
en seis meses de desarrollo con una economa total de US$ 1.400. Esas s que son
buenas inversiones! La agua fiesta compaa que no particip, aument sus
trastornos msculo esquelticos de 12 a 25 en ese mismo perodo de tiempo, segn el
ergnomo Hill Brough que dirigi el proyecto.
Otro claro ejemplo es la empresa IBM. Esta empresa, al poco tiempo de haber
lanzado su lnea Displaywriter sufri muchos problemas en sus lneas de embalaje por
errores

humanos

frecuentes.

El

programa

ergonmico

de

este

monstruo

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computacional arroj resultados a su altura: la cantidad de errores baj de 35% a 0,1
%. La compaa calcul una economa de US$ 1 milln por ao.
Por ltimo Gascount & Split, una empresa distribuidora de petrleo tambin se
acerc a la ergonoma. Dos aos despus de iniciado su programa, la accidentabilidad
CTP se redujo en 54 %, los accidentes con vehculos motorizados cayeron en 51 %, y
el ausentismo en 94%. Su gerente de operaciones hace poco que contina
economizando 0,5 % de sus costos anuales de distribucin de petrleo como
resultado directo del programa ergonmico, lo que corresponde a US$ 180.000 en los
ltimos tres aos.
La situacin en Amrica Latina se caracteriza por un desarrollo industrial
que con frecuencia se acompaa del uso de tecnologas baratas con poco control
de efluentes y emisiones, por lo que se han multiplicado los efectos negativos al
ambiente (Organizacin Panamericana

de

la

Salud, 2000).

La

Unin

Latinoamericana de Ergonoma (ULAERGO) ha permitido la integracin de pases

como Brasil, Bolivia, Argentina, Mxico, Venezuela, Cuba, Colombia, Ecuador, Per
y Chile para el desarrollo y difusin de investigaciones en las reas de trastornos
msculo esquelticos, ambientes escolares, resiliencia y fiabilidad.
Del mismo modo, ms de una docena de organizaciones nacionales de pases
como Brasil,

Mxico,

Per,

Colombia,

Panam, Chile,

Argentina,

Ecuador,

Paraguay, Uruguay y Costa Rica se han agrupado en la Asociacin Latinoamericana

de Seguridad e Higiene del Trabajo (ALASEHT) cuyas reas de inters se
ubican en la publicacin de modelos y ensayos para el anlisis de costos,
prdidas de la accidentologa laboral, enfermedades profesionales, programas de
capacitacin inductiva, motivadora para la conducta, seguridad total, prevencin
de riesgos y cartillas en prevencin, entre otros. (Asociacin Latinoamericana de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2005).
Es as que en pases como Venezuela se han realizado estudios que han
tenido

dentro

de

sus

objetivos promover

la

formacin

de

equipos

multidisciplinarios a nivel nacional e internacional que puedan desarrollar acciones

tendientes a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo; participar en el
diseo,

ejecucin, evaluacin

control

de

las

polticas gubernamentales de

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Higiene Ocupacional y reas afines y promover actividades de investigacin,
docencia, normalizacin (Rodrguez, 2010).
En una investigacin realizada por Briceo (2003), se compar las actividades
ejecutadas por un grupo de empresas en prevencin de riesgos ocupacionales con las
actividades que legal y tcnicamente se deben realizar segn la legislacin
colombiana. Se determin si la empresa posea o no programa de salud ocupacional,
si ste contena una poltica de salud ocupacional y si se defina la promocin de la
salud y la prevencin como actividades tica y econmicamente correctas.
En el Ecuador el Ministerio de Relaciones Laborales y el Seguro General de
Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social mencionan que ms
de 900 empresas del pas se han auditado a travs del Sistema Nacional de Gestin
de Prevencin de Riesgos Laborales de un total de 179.830 dividida en 11 sectores, el
cual permite a las empresas pblicas y privadas, gestionar la seguridad y salud en el
trabajo.
Revisando el desarrollo de la competitividad de las Empresas Ecuatorianas en
relacin a las mundiales ha mejorado segn el ndice de Competitividad Global (ICG),
la cual menciona que alcanz 15 puestos ubicndose en el puesto 71 entre 148
economas.
A nivel nacional hay sistemas que tratan de controlar el ndice de riesgo laboral
en las empresas, pero en muchos casos no son efectivos y el ambiente de trabajo no
es el adecuado, deben de estar encaminadas a alcanzar los propsitos del buen vivir
bajo el precepto de que el hombre siempre ser el principio y el fin de todo sistema
productivo.
Asimismo, es de destacar la resolucin ministerial de fecha 15 de enero de
2014, que obliga a todas las empresas a formalizar un sistema de gestin de riesgos
laborales, el cual ser supervisado y auditado por parte del IESS. En la actualidad
segn informacin informal obtenida por parte del IESS, solo un 15% del pas han
cumplido con sta obligacin.
En el caso de nuestro estudio, en la Provincia de Cotopaxi segn el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), menciona que existen 629 empresas de las

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cuales 133 de ellas tienen un Sistema de Gestin de la Prevencin, el resto de
empresas no cuenta con este Sistema, representado por un 78,86%.
PROVEFRUT S.A., cuenta con un Sistema Integrado de Gestin (SIG) que
incluye sus polticas y sus objetivos. Las metas del SIG son definidos anualmente y
sus resultados son revisados y evaluados por los dueos de procesos y el
Representante de la Direccin en la Planificacin del Sistema Integrado de Gestin;
pero se hace necesario establecer mtodos que ayuden a la empresa a alcanzar un
estndar de competitividad aceptable. Ante esto, se podra determinar las principales
variables que afectan a las empresas, algunas de ellas pueden generarse por la falta
de polticas, normas y procedimientos que afecten el control interno del Sistema de
Seguridad y salud planteado, la macro ergonoma de la organizacin es otra de las
causas que podra afectar directamente a la ejecucin de los procesos productivos en
la organizacin y conjuntamente con el impacto financiero ocasionado por la escases
de planificacin, el inadecuado manejo financiero y la inexistencia de indicadores (KPI
s), puede generar la prdida del desempeo laboral, un incrementos en sus costos y
por ende efectos negativos en la utilidad obtenida durante un perodo, si se logra
controlar estas variables podremos eliminar costos y mejorar la productividad en la
mencionada empresa. El modelo de Ergonoma ayudar a mejorar la competitividad
de cada empresa, vindole as a la ergonoma no como un gasto sino como una
inversin.
11. FORMULACIN DEL PROBLEMA
En base a la exposicin anterior se hizo necesario he importante, la
investigacin a travs del estudio de las variables: impacto Financiero y Gestin de la
Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa PROVEFRUT S.A.. As se realizar la
investigacin respondiendo a la siguiente pregunta: Cul es el grado de relacin
entre el impacto financiero y las mejoras en Seguridad, Salud Ocupacional y
Ergonoma en la empresa PROVEFRUT S.A.?
La presenta investigacin se orientar a establecer la relacin entre impacto
financiero y las mejoras de Seguridad, Salud Ocupacional y Ergonoma en la empresa
PROVEFRUT S.A, para lo cual se considerar importante responder as siguientes
interrogantes, las cuales sern formuladas a continuacin partiendo de una pregunta
central con sus derivaciones:

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Interrogantes Especficas:

Cul es el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional en

la empresa PROVEFRUT S.A.?

Cmo es la macro ergonoma de la empresa PROVEFRUT S.A.?
Cul es el impacto financiero de la Gestin en Seguridad y Salud

ocupacional en la empresa PROVEFRUT S.A.?

Cul ser la relacin entre Impacto Financiero y las Mejoras en
Seguridad

Salud

Ocupacional

Ergonoma

en

la

empresa

PROVEFRUT S.A.?
Es posible formular indicadores de auditora macro ergonmicos para
la empresa PROVEFRUT S.A.?

Interrogante General
Cul ser la relacin entre Impacto Financiero y las Mejoras en Seguridad
Salud Ocupacional y Ergonoma en la empresa PROVEFRUT S.A.?

12. DESCRIPCIN RESUMIDA DEL PROYECTO

El presente trabajo se plantea como objetivo general Determinar la relacin entre
Impacto Financiero y las Mejoras en Seguridad Salud Ocupacional y Ergonoma en la
empresa PROVEFRUT S.A., con antecedentes de los autores Cuenca y Bolzico (2007),
De la Garza (2007) y Heller (2006), entre otros, este estudio en su etapa inicial ser de
tipo exploratorio de diseos transeccional de campo, teniendo como poblacin el estudio
del caso a la empresa PROVEFRUT S.A. situada en la Provincia de Cotopaxi, cantn
Latacunga, la metodologa a aplicar estar basada en modelos de anlisis histricos para
el clculo del impacto financiero de las mejoras ergonmicas del sector y utilizando los
modelos de Ergon Consultant (Cuenca y Bolzico 2007), basado en los conceptos
expuestos por Nicholson, Mark y Pauly (2004), entre otros. Los datos sern analizados a
travs de la utilizacin de mtodos estadsticos paramtricos y no paramtricos. Para su
discusin se basar en la contrastacin de las bases tericas y antecedentes referidos.
Como aporte de este proyecto se propondr indicadores para el clculo del impacto
financiero en el sistema integrado de gestin de seguridad y salud ocupacional.

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13. JUSTIFICACIN

Desde el punto de vista social este estudio est referido a empresas de la

Provincia de Cotopaxi, que busca mejorar el Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional as como valorar el impacto financiero que stas medidas tienen
sobre la organizacin. As mismo la aplicacin de este sistema mejora las
condiciones de calidad de vida de todos y cada uno de sus empleados aportando
desde el punto de vista social, mejoras tangibles, que permitan acrecentar la
productividad y la competitividad de dicha organizacin.
Habiendo realizado una revisin preliminar de los antecedentes y doctrinas
respecto a las variables objeto de estudio, se toman como basamentos tericos
los autores Cuenca y Bolzico (2007), De la Garza (2007) y Heller (2006), entre
otros. Esta investigacin igualmente contribuir con nuevos conocimientos y
constructos

tericos

que

permitirn

en

un

futuro

nuevos

abordajes

conceptualizaciones tericas referentes a la valuacin de impacto financiero en

empresas de diferentes sectores productivos.
Desde el punto de vista prctico se justifica el presente estudio ya que har
aportaciones para los Sistemas Integrados de Gestin de la Seguridad y Salud
Ocupacional como mtodos de mejoras ergonmicas que permitan una mejor
participacin de los diferentes estratos organizacionales y coadyuven al
mejoramiento del Sistema Sociotcnico imperante en la empresa
Los aportes metodolgicos de esta investigacin se vern plasmados a
travs de la propuesta de indicadores de gestin (KPIs), que permita valuar a un
futuro la competitividad de la empresa PROVEFRUT S.A.
constituyan parte de

de tal forma que

un mtodo de una auditora macro ergonmica de la

organizacin antes mencionada.

14. PROYECTOS RELACIONADOS

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Con el propsito de apoyar la fundamentacin terica de este estudio, se hizo
necesaria la revisin exhaustiva de diversos trabajos de investigacin ya publicados,
relacionados con el tema y las variables a considerar en esta investigacin.
De acuerdo a Quintero y Rivera (2013) en su proyecto intitulado: PROPUESTA DE
IMPLEMENTACIN DE UN MODELO DE GESTIN Y SEGURIDAD PARA LAS
EMPRESAS IVAN BOHMAN C.A. Se plantea como objetivo general Levantar una
lnea base que permita dar inicio a la formulacin de los problemas y hallazgos
encontrados, y as de esta manera poder realizar la primera auditora de cumplimiento
de requisitos tcnicos legales, utilizando la metodologa SART, de riesgo de trabajo del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Gracias a esta auditora se pudo enfocar,
Cul debera ser el mejor camino de implementacin de las normas OSHAS 180012007. Y as de esta manera poder proponer, a travs de un manual de seguridad y
salud, planes, programas, procedimientos, formatos.
Como resultados ms destacados se puede mencionar: la caracterizacin de la
empresa en comercializar materiales de ingeniera, tales como son los aceros en
diferentes presentaciones y perfiles, motores de combustin interna, maquinarias y
herramientas. La empresa no crea, no disea, no mantiene procesos de combustin,
procesos

de

generacin

de

fros

otros

procesos

que

puedan

afectar

significativamente al medio ambiente, manteniendo y cumpliendo la ordenanza de

reciclado de materiales.
Este estudio aporta conceptos tericos para que ayudarn a la definicin de
dimensiones e indicadores. Igualmente hace un aporte importante en cuanto a la
metodologa de investigacin, ya que es muy cercana a la presente investigacin,
dadas a la similitud entre el uso de la variable Mejoras en el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Donde se encuentra coincidencia de la variable a ser estudiadas es el de: Canadios
(2010),

titulado, EFECTO FINANCIERO

EN LA DISMINUCIN DE LOS

ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA, y que tuvo como propsito

diagnosticar el efecto financiero en la industria con base a las estadsticas de ndices
de frecuencia, ndices de siniestralidad, ndices de gravedad y los costos ocasionados
por los accidentes con el fin de contar con los elementos necesarios para ubicar el
origen de la disminucin de los accidentes de trabajo.
Esta investigacin tuvo como metodologa teniendo como tipo y dise un formato
investigacin bsica, exploratoria, documental y de campo, as mismo utiliz como
tcnicas de investigacin la entrevista y la observacin, sus resultados indican desde
el punto financiero que teniendo que el total de ingresos es de 387.435,00 y que la

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cifra de gastos supone la cantidad de 143.500,00, el anlisis costo beneficio efectuado
ofrece un saldo de 243.935,00 pesos, por lo cual se concluye que los factores que
han sido identificados como responsables de los diferentes riesgos y costos en la
industria general tienen su origen en el factor humano.
El autor GUERRA (2006), realiz un estudio cuyo ttulo es: IMPACTO FINANCIERO
POR LA APLICACIN DE LA LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) EN LA EMPRESA DIPLACA
UBICADA EN VENEZUELA DENTRO DEL PERIODO CONTABLE 2006.
El objetivo del presente estudio fue: Analizar el impacto financiero que tiene la
aplicacin de la Ley orgnica de Prevencin, condiciones y Medio Ambiente de trabajo
(LOPCYMAT) en la empresa DIPLACA. Su metodologa fue una investigacin de
campo de caractersticas descriptivas,

desarrollndose en tres fases; fase

bibliogrfica, tomndose la informacin documental necesaria para identificar en la

LOPCYMAT, los elementos que le pueden acarrear impacto financiero a una empresa.
Fase diagnstico para identificar en DIPLACA, los elementos que le acarrean
responsabilidad administrativa causa de los accidentes laborales o situaciones de
inseguridad y riesgo en el lugar de trabajo; Fase de anlisis, a partir del diagnstico se
realiz el examen del impacto financiero que podra acarrear a DIPLACA la aplicacin
de dicho instrumento normativo, lo que conllevara a elevar gastos operativos que se
ven reflejados en el rendimiento de la utilidad sobre la inversin.
Este estudio aporta conceptos tericos que ayudarn a la definicin de los indicadores
macro ergonmicos, de igual manera hace un aporte en cuanto a la metodologa de
investigacin ya que se asemeja a la presente investigacin.

En Espaa, los autores Garca, Gadea, Sevilla entre otros (2009) en su

trabajo

ERGONOMA

TRABAJADORES

PARTICIPATIVA:

PARA

LA

EMPODERAMIENTO

PREVENCIN

DE

DE

LOS

TRASTORNOS

MUSCULOESQUELTICOS, se plantea como objetivo general Presentar los

fundamentos y atributos principales de las intervenciones de ergonoma participativa,
cuyo carcter esencialmente participativo puede resultar de inters y servir como
modelo para la accin preventiva en otros mbitos, tanto de la salud laboral en
particular como de la salud pblica en general. Los mencionados autores llegan a las
siguientes conclusiones:

17

Uno de los principales atractivos de la ergonoma participativa es su utilidad para

abordar

problemas

relativamente

sencillos

sin

necesidad

de

recurrir

especialistas. El compromiso de base de la direccin de la empresa en todo el

proceso resulta decisivo y representa un progreso tambin hacia la deseada
integracin de la prevencin de riesgos laborales en la empresa, aspecto tambin
fundamental en contraposicin a la habitual externalizacin de la accin preventiva

en los lugares de trabajo.

Resultara tambin especialmente interesante incorporar los principios de la
ergonoma participativa como parte de la formacin de los futuros especialistas en
ergonoma, cuyo papel podra resultar determinante para el desarrollo efectivo de
estos programas en las empresas, tal y como ya ha sucedido en otros pases.
En Cuba, los autores RODRIGUEZ Y PEREZ (2014) en su trabajo Ergonomic

procedure for the prevention of occupational disease, se propone como objetivo

general presentar un procedimiento que puede servir de referencia a las organizaciones
para mejorar las condiciones de trabajo mediante el empleo de la ergonoma. Para ello
se utiliz la siguiente metodologa resumida en cinco pasos que son: (1) identificar
problemas en el puesto de trabajo (2), evaluacin ergonmica de puestos de trabajo (3),
propuestas de intervencin ergonmica (4), evaluacin de las propuestas e (5)
implementacin y seguimiento.
Los resultados obtenidos una vez concluida la investigacin fueron que para realizar una
intervencin exitosa, que se manifieste en las mejoras de las condiciones de trabajo y en
la salud del trabajador, es necesaria la participacin activa de todo el personal involucrado
en las actividades analizadas.
En Madrid, los autores GARCA, SANCHEZ, ONECHA, DOMINGO (2013) en su
investigacin Aplicaciones ergonmicas en las principales etapas de diseo para
la ingeniera de procesos industriales, se platea de manera objetiva realizar
aplicaciones ergonmicas para las actividades de produccin de manera eficiente
reduciendo los costes de accidentes laborales. De este modo utilizo anlisis de datos
estadsticos e histricos para realizar un estudio a profundidad del mismo.
Los beneficios se pueden ver plasmados en una serie de recomendaciones que se
realiza como resultados de la investigacin.

18
Para RODRGUEZ Y DAZ (2007) ,

en su trabajo de investigacin LA

ERGONOMIA Y SU IMPLANTACION COMO AGENTE MOTIVADOR EN ALGUNAS

INDUSTRIAS INTERNACIONALES DE PUERTO RICO Y MEXICO, mencionan que su
principal propsito es Fomentar la salud y la seguridad en el rea de trabajo y
establecer planes de ergonoma. Para lo cual la metodologa fue cualitativo en un
diseo transeccional exploratorio para analizar y describir los datos recopilados.
Las deducciones a partir de esta investigacin fueron que las se debera involucrar
a los empleados en los diseos ergonmicos de sus puestos de trabajo.
15. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Determinar la relacin entre Impacto Financiero y las Mejoras en Seguridad
Salud Ocupacional y Ergonoma en la empresa PROVEFRUT S.A.
OBJETIVOS ESPECFICOS

Analizar el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional en la

empresa PROVEFRUT S.A.

Caracterizar la macro ergonoma de la empresa PROVEFRUT S.A.
Determinar el impacto financiero de la Gestin en Seguridad y Salud

ocupacional en la empresa PROVEFRUT S.A.

Establecer la relacin entre Impacto Financiero y las Mejoras en
Seguridad

Salud

Ocupacional

Ergonoma

en

la

empresa

PROVEFRUT S.A.
Generar indicadores de auditora macro ergonmicos para la empresa
PROVEFRUT S.A.

16. METAS
Entregar del perfil del trabajo que tiene como tema: EVALUACIN DEL
IMPACTO FINANCIERO DE LAS MEJORAS EN SEGURIDAD Y ERGONMA EN

LA EMPRESA PROVEFRUT S.A., la primera semana de septiembre del 2014.

Presentar el marco terico que permita referenciar los antecedentes de la

investigacin, la cuarta semana del mes de septiembre del 2014.

Culminar con los aspectos metodolgicos de investigacin analizando la validez y
confiabilidad de los instrumentos a ser utilizados, la tercera semana del mes de

octubre.
Aplicar trabajo de campo la segunda semana del mes de noviembre,

19

Ejecutar mediante el anlisis de los resultados obtenidos, la evaluacin de los

resultados, su discusin, la ltima semana del mes de noviembre.

Proponer conclusiones y recomendaciones que permitan a futuros investigadores
en la lnea de economa y administracin aplicada para nuevas investigaciones en
este campo, la segunda semana del mes de diciembre.

17. HIPTESIS
Existe una relacin directa, fuerte y positiva entre Impacto Financiero y las mejoras en
seguridad, salud ocupacional y ergonoma en la empresa PROVEFRUT S.A.
18. VARIABLES DE LA INVESTIGACIN
DEFINICIN NOMINAL
Variable Independiente:
Mejoras en seguridad salud ocupacional y ergonoma
Variable Dependiente:
Impacto financiero
19. MARCO TERICO
Sistema de Gestin de la Prevencin
Segn Muoz (2002), afirma que La gestin de la prevencin se centra en
la realizacin e implementacin de los Planes operativos necesarios para llevar a
cabo las estrategias emanadas del Plan Estratgico, sin olvidar el necesario
sistema de evaluacin y control donde las herramientas de gestin propuestas,
pueden tener una aplicacin inestimable
Segn Cassini (2004) Cmo Implantar e Integrar la Prevencin de los
Riesgos Laborales en la empresa, de su captulo Propuesta de proceso de
gestin de la actividad preventiva en la empresa. Enuncia que es importante, en
materia de aplicacin de la prevencin de riesgos laborales, disponer de un marco
general desde el que veamos y, por tanto, podamos analizar las interrelaciones
entre las distintas actividades preventivas que se desarrollen en la empresa.

20
Con este fin, se facilita una propuesta de gestin de la actividad preventiva
en la empresa. Obviamente, segn las circunstancias de cada empresa, este
esquema y/o proceso podr variar en el sentido de eliminar o aadir pasos,
ponderar determinadas actuaciones y/o procesos e, incluso, modificar el orden de
las distintas actividades que se comentan.

Prdida de Desempeo
Segn Jimnez (2011) es su obra Manual de Recursos Humanos de su
captulo de introduccin a las competencias, afirma que existe una falsa creencia
acerca de que el xito laboral depende exclusivamente de la capacidad intelectual,
sin embargo existen estudios que demuestran que ms del 60% de las habilidades
necesarias para el desempeo eficaz, son de naturaleza emocional, por lo que
podemos decir que las competencias emocionales son dos veces ms importantes
que las derivadas del cociente intelectual y de la experiencia ( un resultado
aplicable a todas las categoras profesionales y a cualquier tipo de empresa)
Reduccin de Costos
Segn Morillo (2001), afirma que cuando se manejan un margen de
utilidades margen de utilidades con unos ingresos constantes (ventas de difcil
incremento o precios fijados por la competencia) la nica alternativa viable es
disminuir los costos, para mejorar la rentabilidad econmica, hacia la bsqueda de
un apalancamiento financiero positivo y un incremento en la rentabilidad financiera.
La reduccin de costos tambin es una salida para las empresas industriales, que
siempre tienen altos niveles de activos, es decir, deben controlar sus costos para
contrarrestar la baja rotacin de activos y obtener una rentabilidad econmica ms
elevada.
Ausentismo
Segn Molinery (2006) define al ausentismo laboral como el incumplimiento
por parte del empleado de sus obligaciones laborales, faltando al trabajo, cuando
estaba previsto que acudiese al mismo, de manera justificada o injustificada, o no
desarrollando su cometido de forma voluntaria durante una parte o la totalidad de
la jornada.

21
Segn Peir, Rodrguez, Molina y

Gonzlez (2011) afirman que el

absentismo es un fenmeno caracterstico e inevitable del mundo del trabajo. Sin

embargo, cuando las conductas de ausencia de los trabajadores exceden ciertos
lmites considerados normales se plantea un problema para la organizacin,
puesto que se dificulta la consecucin adecuada de sus objetivos. Adems, en
funcin de las causas del ausentismo, ste tambin puede estar indicando
problemas para los trabajadores, en especial los relativos a su salud que puede
resultar perjudicada por causa de su actividad laboral.
Competitividad Empresarial
Segn Snchez, Montes y Vazquez (2012), afirman que la competitividad
de las empresas es un factor clave del crecimiento econmico de una nacin en un
entorno mundial cada vez ms abierta y dinmica. El inters por el estudio de los
factores

determinantes

de

la

competitividad

crece

ligado

las

dos

macrotendencias que caracterizan el fin del siglo: la globalizacin de la economa y

la revolucin tecnolgica.
Segn Garca y Nuez (2009), consideran que el xito empresarial
depende, sin duda, de muy diversos factores. Tradicionalmente se entiende por
xito cuando se alcanzan de manera satisfactoria los objetivos que se han fijado y,
por lo tanto, perseguido. Sin embargo, en una economa abierta, competitiva, el
xito no depende slo de la capacidad de realizacin de los objetivos
empresariales, sino que ser funcin de realizar la actividad empresarial con
mejores

prestaciones

menores

costes

que

los

de

la

competencia.

Consiguientemente, el xito empresarial est en funcin del grado de

competitividad de la empresa.
Macroergonoma
Segn Aguayo y Lama (2003) consideran a la macro ergonoma como la
ergonoma a nivel de Empresa o Sistemas de Fabricacin puede conceptualizarse
como la solucin ptima de integracin de interfaces entre hombre-sistemasambiente. La ergonoma como una disciplina cientfica est relacionada con el
desarrollo del conocimiento sobre las capacidades, limitaciones y otras
caractersticas de los seres humanos al ejecutar acciones e interaccionar, siempre

22
que este conocimiento est relacionado con el diseo de la interface entre las
personas y los sistemas sus componentes.
Segn Llaneza (2009) define a la ergonoma como el estudio cientfico de
los factores humanos en relacin con el ambiente de trabajo y el diseo de los
equipos (mquinas, espacios de trabajo).
Segn

Cruz y Garnica (2006) afirman que la ergonoma estudia los

factores que intervienen en la interrelacin hombre artefacto (operario

mquina), afectados por el entorno. El conjunto se complementa recprocamente
para conseguir el mejor rendimiento; el hombre piensa y acciona, mientras que el
objeto se acopla a las cualidades del hombre, tanto en el manejo como en aspecto
y comunicacin.
Proyecto de Inversin
Segn Espinoza (2007) establece que un proyecto de inversin es una
propuesta que surge como resultado de estudios que a sustentan y que est
conformada por un conjunto determinado de acciones con el fin de lograr ciertos
objetivos. El propsito del proyecto de inversin es poder generar ganancias o
beneficios adicionales a los inversionistas que lo promueven y, como resultado de
este, tambin se vern beneficiados los grupos o poblaciones a quienes va
dirigido.

20. METODOLOGA DE DESARROLLO DEL PROYECTO

La metodologa a aplicar estar basada en modelos de anlisis histricos para el
clculo del impacto monetario de las mejoras ergonmicas del sector y utilizando los
modelos de Ergon Consultant (Cuenca y Bolzico 2007), basado en los conceptos
expuestos por Nicholson, Mark y Pauly (2004), entre otros. Los datos sern analizados a
travs de la utilizacin de mtodos estadsticos paramtricos y no paramtricos. Para su
discusin nos basaremos en la constrastacin de las bases tericas y antecedentes
referidos. Como aporte de este proyecto propondremos un modelo para el clculo del
impacto monetario de las mejoras ergonmicas para las organizaciones en el marco de la
competitividad empresarial.
Se apoyar tambin en la investigacin transeccional puesto que segn
SAMPIERI, COLLADO (2003) recalcan que los diseos transeccionales o transversales

23
con investigaciones que recopilan datos en un momento nico (p.272). El diseo
transeccional, es como tomar una fotografa de algo que sucede.
De tal modo tambin para ZORRILLA (1993) define a la investigacin de campo
como una investigacin directa ya que se efectan en un lugar y tiempo en que ocurren
los fenmenos objeto de estudio.
Es por ello que los tintes de la investigacin se encaminan a una investigacin
transeccional de campo.
21. FUENTES Y TCNICAS DE RECOPILACIN DE INFORMACIN Y ANLISIS DE
DATOS
21.1 Primarias
21.2 Secundarias (bibliografas)
21.3 Anlisis de datos
22. PLAN ANALTICO

CAPITULO I
EL PROBLEMA
1

Planteamiento del Problema

1

Formulacin del problema

Objetivos del Trabajo

Objetivo General

Objetivos Especficos

Justificacin

Delimitacin

CAPTULO II
FUNDAMENTACIN TERICA
1

Antecedentes de la Investigacin

Bases Tericas
a

Impacto Financiero

Sistema de Gestin

Organizacin macro ergonmica

Impacto financiero de los sistemas de gestin en Su Salud laboral

Indicadores KPI

24
3

Sistema de Variable(s)
1

Definicin Nominal

Definicin Conceptual

Definicin Operacional

Sistema Hipottico
Cuadro de Operacionalizacin de la(s) Variable(s)

CAPTULO III
METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN
1

Tipo De Investigacin

Diseo de la Investigacin

Poblacin
1

Muestra (si es necesaria)

Muestreo (si es necesario)

Tcnicas de Observacin
1

Instrumento(s)

Validez y Confiabilidad
Tcnica de Anlisis de Datos

CAPTULO IV
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIN
1

Anlisis de los Resultados

Discusin de los Resultados

Conclusiones
Recomendaciones
Referencias Bibliogrficas
Anexos
Cuando el trabajo se enmarque en proyectos factibles que impliquen un producto final,

25
luego del Captulo IV: Resultados de la Investigacin; se incluye el Captulo V: Propuesta
o Diseo.
CAPTULO V:
PROPUESTA O DISEO

Introduccin

Justificacin

Alcance

Fundamentacin o Modelo Terico que fundamenta la propuesta

Propsitos u Objetivos de la Propuesta

Propuesta

Conclusiones
Recomendaciones (opcionales)
Referencias Bibliogrficas
Anexos

CUADRO DE OPERACIONALIZACIN DE VARIABLES

Variable

Analizar

el

Sistema

de

Gestin

en

Seguridad y Salud
Ocupacional en la
empresa
PROVEFRUT S.A.
Caracterizar

la

Sistema de Seguridad
ocupacional

Objetivo
Especfico

Dimensin

Indicador

Sistema de
gestin

Capacidad
de
respuesta
a
los
accidentes laborales.
Cantidad de dinero que
destinan al sistema de
gestin de seguridad y
salud ocupacional.
Nivel de conocimiento
de las leyes y normas
vigentes.

26

macro ergonoma
de

la

Organizacin
macro
ergonmica

empresa

PROVEFRUT S.A.

Determinar

el

impacto financiero

Impacto
financiero

de la Gestin en
Impacto
financiero

Seguridad y Salud
ocupacional en la

empresa
PROVEFRUT S.A.
Establecer

la

relacin

entre

Impacto
Financiero y las
Mejoras

en

Seguridad

Salud

Ocupacional

Ergonoma en la
empresa
PROVEFRUT S.A.
Generar
indicadores
auditora

de
macro

ergonmicos para
la

empresa

PROVEFRUT S.A.

Sistemas
integrados de
salud y
seguridad
operacional

Definicin de prcticas
ergonmicas
en
la
organizacin.
Nivel de aseguramiento
de los trabajadores
Calidad de vida de los
trabajadores
Frecuencia
de
la
morbilidad
de
los
trabajadores.
Costos y gastos
definidos para el
sistema de gestin en
seguridad y salud
ocupacional

27

23. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

N
24. PRESUPUESTO Y FINANCIAMIENTO
DESCRIPCIN

TEM
S

CANTIDAD

TOTAL
($)

500
1000
60
5
3
5
3

COST
O
($)
0,10
0,02
1,00
3,80
55,00
0,50
10,00

Impresiones
Fotocopias
Horas Internet
Resma de Papel Bond
Cartuchos
CDs
Horas de Alquiler de
Proyector
Empastados
Libro (Como hacer una
tesis)
Viticos

A
B
C
D
E
F
G
H
I

4
1

10,00
70,00

40,00
70,00

500,00

250,0
0
50,00

Movilizacin

50,00
20,00
60,00
19,00
165,00
2,50
30,00

100,00

28
SUBTOTAL
IMPREVISTOS (10%)
TOTAL

1.056,50
105,65
1.162,15

25. BIBLIOGRAFA

Kennedy, E. et al, (1997) Worker Protection: Private Sector Ergonomics

Programs Yield Positive Results. United States General Accounting Office.

Nicholson, S., Pauly, M. et al. (2004) Measuring the Effects of Workloss on
Productivity with Team Production. National Bureau of Economic

Research. Cambrige, MA.

Nicholson, S., Pauly, M. et al. (2006) Valuing Reductions in On the Job
Illness: Presenteeism from Managerial and Economic Perspectives.

National Bureau of Economic Research. Cambrige, MA.

Heller, A. (2006) Preventive ergonomic strategies demonstrate substantial
cost benefit for small to mid size employees International Ergonomics

Association. Maastricht, Netherlands.

Daniel Armando, Ayala Valdez. Requerimiento Ergonmico en una
Empresa, Ergonoma; Volumen 1, nmero 2, Mxico, D.F., 1988, p.32

29