Teora de la oferta y la demanda.

La teora de la demanda y oferta se explica con la siguiente expresin. El salario

del trabajador depende de lo siguiente: A mayor mano de obra en el mercado, los
salarios sern relativamente bajos y por el contrario, a menor mano de obra en el
mercado los salarios sern relativamente altos.
Tomando como base lo anterior el salario cambia dependiendo de esas
condiciones que se presenten en el mercado pero cabe resaltar que se encuentra
un punto de equilibrio el cual depende de unos factores.
Los factores que hacen depender el punto de equilibrio son:
La habilidad requerida para el buen desempeo del puesto. Esto es muy
importante ya que si el trabajador est altamente cualificado y/o calificado para
asumir el cargo con toda la responsabilidad que este trae, tendr una gran ventaja
por encima de los dems que aspiran a ese cargo y con esto llevando su salario a
un punto de equilibrio con el mercado de oferta y demanda.
El tiempo y el costo del aprendizaje influye en el punto de equilibrio ya que entre
ms tiempo se usa para el aprendizaje ms calificado resulta el trabajador
llegando a un equilibrio entre costos del aprendizaje y el salario. Pero a las
empresas no les conviene que un trabajador se gaste un largo plazo o tiempo de
aprendizaje ya que este no estar produciendo al cien por ciento de lo que debera
producir y por ende la empresa baja su produccin. Es por esto que se presenta el
siguiente factor.
Los antecedentes del trabajador u hoja de vida son muy importantes ya que es la
muestra de la experiencia que tiene este mismo. Un trabajador con poca
experiencia requerir de tiempo en la empresa para el aprendizaje de mucha de
sus funciones y esto representara un costo para la empresa. Por el contrario un
trabajador altamente cualificado y con una gran experiencia para el cargo usara
esta experiencia en pro de la empresa llevndola por el buen camino de
productividad.
Las condiciones de trabajo ofrecidas es un factor muy importante ya que de esta
depende la alta demanda u oferta del trabajo. Si a muchos o la mayora de los
trabajadores les conviene aspirar a tal cargo el salario bajara considerablemente y
tambin por el contrario. Pero para todos est claro que a un grupo seleccionado
de personas les convienen ciertas condiciones y a otros les convienen otras
haciendo de esta un equilibrio.
El tiempo del contrato y la seguridad del empleo son una condicin o factor de
suma importancia ya que un trabajo fijo regulara tus ingresos y tu calidad de vida

mejorara. Existen varios tipos de contratos, estn los contratos fijos, contratos con
trmino indefinido los cuales pueden culminar en cualquier momento, contrato con
plazo de un mes o dos meses.
La teora de la oferta y la demanda en la microeconoma si se da ya que la
microeconoma juega un papel muy importante en la parte interna de un pas o
regin. La microeconoma es el estudio de las organizaciones y/o empresas que
tienen su produccin, su competencia directa en una misma zona ya sea en una
ciudad, barrio entre otros. La oferta y demanda de los empleos hace que el salario
flucte en estas medianas y pequeas empresas.
En la macroeconoma se da pero a gran escala ya que la macroeconoma es la
encargada de estudiar el comercio o servicio entre grandes empresas o
multinacionales las cuales comercializan con otros pases y existe un intercambio,
acuerdos o negociaciones entre pases, regiones o estados.
La teora de la demanda y la oferta est diseada para que se d cuando existe un
mercado de competencia perfecta, en nuestra actualidad y particularmente en este
medio este mercado de competencia perfecta antes mencionado no se da ya que
existen muchas imperfecciones tales como convenios colectivos, las leyes
sociales, la intervencin de los sindicatos, los grupos de presin entre otros.

Teora de la subsistencia
En esta teora, los trabajadores obtienen su salario con respecto a la
supervivencia de l mismo, es decir, que si su salario es menor que el establecido,
puede que no viva; pero tampoco pueden ganar ms de lo naturalmente necesario
porque se generara una facilidad para adquirir bienes y servicios en abundancia,
tambin aumentaran las familias en el nmero de personas que la compondran y
esto hara que creciera la mano de obra generando una competencia en los
puestos que se demanden y lo que traera consigo es la disminucin de los
salarios y consigo sus consecuencias.
Teniendo en cuenta que el indicador de empleo se maneja por parte de la
macroeconmica, se explica que ste se mantendra constante, si los trabajadores
gastan lo necesario y no podrn tener familias numerosas, no crecer en gran
escala oferta de mano de obra y por lo tanto las empresas no se veran obligadas
a escoger ms personal del necesario, es decir, no se genera pero tampoco se
destruye empleo.
En cuanto al nivel microeconmico, la teora de la subsistencia no afectara en
mayor parte la oferta y la demanda de los bienes y servicios en un mercado,

partiendo del hecho que las personas obtendran naturalmente lo necesario el

mercado no se vera muy alterado en excesos de compras o perdidas por parte de
los ofertantes porque las personas consumiran lo que necesariamente necesitan.
Su aplicabilidad en Colombia, viene dada con el actual salario mnimo mensual
legal vigente, con solo $644.350 es que una persona colombiana podra subsistir;
esta teora se comprueba si se da o no en el diario vivir de un trabajador de esta
clase, teniendo en cuenta que la sobrevivencia viene dada por el alimento,
servicios pblicos, arriendo, es decir, la satisfaccin de sus necesidades bsicas y
de su familia en condiciones dignas.

La teora de C. Marx.
La teora de los salarios de Carl marx es una variante de la teora ricardiana. marx
sostena que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una
remuneracin superior a la del nivel de subsistencia. segn marx, los capitalistas
se apropiaban de la plusvala generada sobre el valor del producto final por la
fuerza productiva de los trabajadores, incrementando los beneficios. al igual que
ocurre en la teora de ricardo, el tiempo ha refutado en gran medida la visin de
marx.
Cuando el poseedor del dinero va al mercado no se encuentra con el trabajo en
abstracto, sino materializado en el obrero, que se ve obligado a vender su fuerza
de trabajo, en razn de que es la nica posibilidad que tiene para subsistir. Una
vez el obrero vende su fuerza de trabajo, deja de pertenecerle, para que el patrn
disponga de ella segn sus necesidades, de tal suerte que a fuerza de trabajo de
un obrero est al servicio de un patrn, pero de la cual depende la sociedad. Bajo
estas condiciones de compra y venta de fuerza de trabajo, el capitalista depende
de ella por el tiempo convenido. Durante este lapso el comprador tratar de utilizar
la fuerza de trabajo, y producir mercancas que son ms tarde vendidas en el
mercado de productos.
La anterior cita sacada del documento realizado por el profesor Adolfredo Pea C.,
MSc. Nos explica que el que posee el dinero no observa el trabajo si no a un
obrero y la capacidad y fuerza de trabajo que este puede potencializar o puede
ofrecer. Cuando el obrero vende su fuerza de trabajo deja de pertenecerle y le
pertenece al patrn y este dispone de esta para sus necesidades en pocas
palabras la fuerza de este trabajador est a disposicin del patrn.
Marx distingue dos clases de trabajo, el trabajo socialmente necesario y el trabajo
suplementario. El primero es tiempo de trabajo socialmente necesario para

producir los medios de subsistencia del trabajador; el segundo es el trabajo que

genera la ganancia de la cual se apropia el capitalista (su valor constituye
plusvala y de donde surge la acumulacin de capital. As por ejemplo, si en ocho
horas un obrero produce mercancas cuyo valor en trminos de dinero es de
$100.oo y el valor de los medios de vida necesarios para la subsistencia del
obrero es de $50.oo quiere decir que el valor de stos en trminos del factor
tiempo, es de cuatro horas. Las cuatro horas restantes de su trabajo no son
remuneradas. La plusvala la constituye, pues, la diferencia entre el salario que un
trabajador percibe y el valor del artculo que produce. Marx seala al respecto que
la cuota de plusvala depender si las dems circunstancias permanecen
invariables, de la proporcin existente entre la parte de la jornada de trabajo
necesaria para producir el valor de la fuerza de trabajo y el tiempo suplementario o
plustrabajo destinado al capitalista. Depender por tanto, de la proporcin en que
la jornada de trabajo se prolongue ms all del tiempo durante el cual el obrero,
con su trabajo, se limita a reproducir el valor de su fuerza de trabajo.