COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

Rgimen Laboral De La Microempresa

El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado por el
TUO de la ley de promocin de la competitividad, formalizacin y
desarrollo de la micro y pequela empresa y del acceso.S. N 0072008-TR (30.09.2008) y por su reglamento D.S. N 008-2008-TR
(30.09.2008), establece que los trabajadores contratados bajo dicho
rgimen no tendrn derecho al pago de la CTS.
Rgimen Laboral De La Pequea Empresa
El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se encuentra
regulado, al igual que el rgimen de la microempresa, por los D.S.
N007-2008-TR y D.S. N 008-2008-TR. No obstante este rgimen
otorga a sus trabajadores mayores beneficios Laborales, dentro de los
cuales se encuentra la CTS.
DICHA NORMATIVIDAD dispone que la CTS ser equivalente a 15
remuneraciones diarias por ao de servicios, hasta alcanzar un
mximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplicacin
supletoria el TUO de la ley de CTS, en todo lo que sea compatible.
EJEMPLO 01: TRABAJADOR QUE HA LABORADO TODO EL PERIODO
COMPUTABLE
A) DATOS:
o Fecha
De
Ingreso
: 18-04-2012
o Tiempo Computable (Del 01-11-2013 Al 30-04-14)
:6
Meses
o Remuneracin
Bsica
Abril
2014
: s/.900.00
o Gratificacin Diciembre 2013 (1)
: S/.
450.00
o Bonificacin Extraordinaria 9% (Ley N29351) (2)
:
s/. 40.50
(1)El Articulo 18 del TUO de la ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periocidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo incluyndose en dicho supuesto a las
gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razona ello,
para el calculo de la CTS deber promediarse la gratificacin
correspondiente al semestre computable entre seis.

(2)Conforme al artculo 3 de la ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remuneratorio ni pensionable.
B) REMUNERACIN COMPUTABLE
o Remuneracin
Bsica
: S/. 900.00
o 1/6
Gratificacin
Diciembre
2013
:
S/.75.00
o Total (Base De Clculo Para Determinar Los 15 Jornales):
S/.975.00)
C) CALCULO DE LA CTS
Remuneraci
n computable

975.00

Promedio
de das
del mes
30

N de
jornales
diarios
15

Valor de 15
jornales
487.50

D) IMPORTE A DEPOSITAR
Remuneraci
n computable
487.50

N de
meses
del ao
12

N de
meses a
depositar
6

Total a
depositar
243.50

EJEMPLO 02: TRABAJADOR QUE NO HA LABORADO TODO EL

PERIODO COMPUTABLE
A. DATOS:
o Fecha De Ingreso
:
14-01-2014
o Tiempo Computable (Del 01-11-2013 Al 30-04-1
: 3
Meses y 17 dias
o Remuneracin Bsica mensual Abril 2014
:
s/.750.00
o Gratificacin Diciembre 2013
:
o Bonificacin Extraordinaria 9% (Ley N29351) (2)
:
B. INFORMACION ADICIONAL:

o Alimentacin
: s/.200.00
o Asignacin
: s/.75.00

principal

en

dinero
familiar

c. REMUNERACIN COMPUTABLE
o Remuneracin
Bsica
: S/. 750.00
o Alimentacin
principal
en
dinero
: s/.200.00
o Asignacin
familiar
: s/.75.00
o TOTAL (Base de clculo para determinar los 15 jornales)
: s/.1025.00
D. CALCULO DE LA CTS
Remuneraci
n computable

1025.00

Promedio
de das
del mes
30

N de
jornales
diarios
15

TOTAL
=
S/. 512.50

E. IMPORTE A DEPOSITAR:
EN FUNCION A LOS MESES LABORADOS: 3
Remuneraci
n computable
487.50

N de
meses
del ao
12

N de
meses a
depositar
6

Total a
depositar

243.50

EN FUNCIN A LOS DAS LABORADOS : 17 DIAS

Remuneraci
n
computable
512.50

N de
meses
del
ao
12

N de
das en
el mes
30

N de
das a
deposit
ar
17

TOTAL A DEPOSITAR: S/. 152.32 (s/.128.12+ s/.24.20)

TOTAL

s/.24.20

GRATIFICACIONES
El rgimen especial para la pequea empresa, se encuentra regulado,
por el TUO de la ley de promocin de competitividad, formalizacin y
desarrollo de la micro y pequea empresa y del acceso al empleado
decente, D.S. N 007-2008-TR (30-09-2008) y su reglamento, D.S. N
008-2008-TR (30-09-2008).
Dicha normatividad dispone que los trabajadores de las pequeas
empresas tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el ao,
con ocasin de las fiestas patrias y navidad, las cuales sern
equivalentes a media remuneracin mensual cada una.

EJEMPLO: TRABAJADOR QUE HA LABORADO TODO EL PERIODO

COMPUTABLE
a) DATOS:
o Fecha
De
Ingreso
: 27-10-1988
o Tiempo Computable (Del 01-07-2013 al 31-12-13)
: 6
Meses
o Remuneracin Bsica noviembre 2013
:
s/.3,000.00
o Alimentacin principal (3)
: s/.300.00
(3)La alimentacin principal ser considerado como concepto
computable para el clculo de gratificaciones.
b) REMUNERACIN MENSUAL:
o Remuneracin computable
: S/.
3000.00
o Alimentacin principal
: S/.
300.00
o TOTAL COMPUTABLE
:
S/.3300.00
c) CALLCULO DEL MONTO A OTORGAR:
Remuneracin
computable
(50% del total
computable)

Tiempo
computable

Total
gratificaci
n

s/. 1650.00

s/. 1650.00

d) BONIFICACIN EXTRAORDINARIA:
Gratificacin
navidad 2013
s/. 1650.00

9
%

Bonificacin
extraordinaria
s/ 148.50

e) TOTAL A RECIBIR: s/.1798.50 (148.50 + 1650.00)

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

TRABAJADOR
DEL
REGIMEN
LABORAL
ESPECIAL
DE
LA
MICROEMPRESA EL QUE FUE DESPEDIDO DE MANERA ARBITRARIA.
a) DATOS:
o Fecha
De
Ingreso
: 01-06-2010
o Fecha
de
despido
: 30-11-2013
o Tiempo
de
servicios
: 3 aos y 6 meses
o Motivo del termino de relacin laboral
:
despido arbitrario
o Remuneracin mensual al momento del despido
:
s/.1655.00
o TOTAL
: s/.1655.00
b) Calculo de la indemnizacin
Remuneracin
mensual
1655.00
Remuneracin
diaria

30
30

10
10

55.17
POR LOS 3 AOS DE LABOR:

Remuneracin
diaria
S/. 55.17
Remuneracin
de 15 das de
labor
S/. 551.70

Remuneracin
de 10 das de
labor

s/. 551.70

N de
aos
de
labora
dos
3

total
=

S/. 1,655.10

POR LOS 5 MESES LABORADOS

Remuneracin
de 10 das de
labor
s/. 551.70

N de
meses
del ao
12

N de
meses del
laborados
6

TOTAL INDEMNIZACION:
Por los 3 aos laborados
Por los 5 meses laborados
TOTAL

S/. 1,655.10
S/.
275.85
S/. 1,930.95

total
=
S/.
275.85