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ETAPA 01: HISTRIA E EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL

O Direito do Trabalho surge no Brasil no sculo XX, em razo da longa


poltica escravocrata que predominou no sculo anterior. Com o fim da escravido e a
construo de uma Repblica de carter liberal e descentralizada, como o modelo norte
americano, houve a predominncia de polticas regionais enfraquecendo a possibilidade de
leis trabalhistas de alcance nacional. Ao mesmo tempo, a industrializao tardia brasileira s
possibilitou uma massa proletria urbana j quase nos meados do sculo passado.
A decadncia da poltica do caf-com-leite gerou como consequncia o
enfraquecimento das oligarquias regionais e a destruio da Europa pela Primeira Guerra
Mundial, assim houve uma conjuntura propcia para a centralizao poltica e industrializao
do pas. Com o Golpe de 1930 sobre a liderana de Getlio Vargas, o Estado brasileiro passou
a dar maior importncia para a questo social. Porm o Estado Novo lidava com a forte
represso do movimento operrio e com a criao de um modelo de organizao do sistema
justrabalhista estreitamente controlado pelo Estado. A vitria do trabalhador veio com a
Consolidao das Leis do Trabalho, a CLT criada em 1943.
1 Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do
trabalho no Brasil?
O Direito no Brasil sofreu influncias externas e internas. Dentre as
influncias advindas de outros pases, as transformaes que ocorriam na Europa e a crescente
elaborao legislativa e proteo ao trabalho em muitos pases foram as que de certo modo
mais exerceram presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas.
Podemos destacar ainda:
- A mudana na estrutura econmica mundial aps a Revoluo Industrial do Sculo XVIII,
com o surgimento da indstria, o Direito de Trabalho e o trabalho assalariado.
- A descoberta da Mquina a Vapor: a necessidade de mo de obra para manuseio das
mquinas formaram um novo cenrio e uma nova viso de trabalho.
- As grandes mudanas que estavam acontecendo na Europa durante esse perodo exerceram
forte influncia para que o Brasil tambm viesse a elaborar suas Leis Trabalhistas e tomasse a
deciso de ingressar na Organizao Internacional do Trabalho.

2 Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?

As primeiras Leis Ordinrias com tema trabalhista no Brasil foram:


- As Leis comearam a surgir no final de1800 e comeo de 1900, como:
Trabalho de menores Ano 1891;
Organizao de sindicatos rurais Ano 1903;
Organizao de sindicatos urbanos -Ano1891;
Frias Ano 1925;
Criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio - Ano1930;
Relaes de trabalho de cada profisso, decretos a partir do ano de 1930;
Trabalho das mulheres Ano em 1932;
Nova estrutura sindical Ano 1931;
Convenes coletivas de trabalho Ano 1932;
Justia do Trabalho Ano 1939; e
Salrio mnimo - Ano 1936.

3 Por que a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no considerada um Cdigo?


A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no um cdigo, porque sua principal
funo foi reunio das leis existentes e no a criao, como num cdigo de novas leis. Sua
importncia na histria do direito do trabalho brasileiro se deu pela influncia que exerceu e pela
tcnica que revelou. Porm com o a CLT tornou-se obsoleta. Surgiu a necessidade da modernizao
das leis trabalhistas, para promover as normas sobre o direito coletivo, dentre as quais a organizao
sindical, negociao coletiva, greve e representao dos trabalhadores na empresa, setores que a CLT
no valorizou.

ETAPA 02: CONCEITOS DE TRABALHADOR


Principais diferenas do tipo de trabalhador:
Empregado: trabalhador subordinado.
Trabalhador autnomo: trabalha sem subordinao.
Trabalhador eventual: aquele contratado para um determinado servio, cumprindo algo
estabelecido sem longa durao. Terminada sua misso automaticamente estar desligado.
Estagirio: uma modalidade especial de contrato de qualificao profissional com objetivos
pedaggicos e de formao de profissional nas diferentes reas de conhecimento.
Assim temos que Trabalhador todo aquele que presta servios, seja a
empregador, seja a pessoa com a qual no mantm vnculo empregatcio. Por isso o

trabalhador autnomo e o avulso so considerados trabalhadores, mas no so considerados


empregados.
Empregado o trabalhador subordinado, que recebe ordens, pessoa fsica
que trabalha todos os dias ou periodicamente, ou seja, no um trabalhador que presta seus
servios apenas esporadicamente, assalariado, e presta pessoalmente os servios.
Trabalhador Autnomo todo aquele que exerce sua atividade profissional
sem vnculo empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A
prestao de servios de forma eventual e no habitual. A principal caracterstica da
atividade do autnomo sua independncia, pois a sua atuao no possui subordinao a um
empregador.
O Trabalhador Eventual aquele que realiza o trabalho de forma espordica,
temporrio, de curta durao, em regra, no relacionado com a atividade-fim da empresa. No
trabalho eventual no h qualquer espcie de continuidade na prestao de servios, sendo
realizado em carter precrio e no permanente.
O Trabalhador Estagirio aquele que atua em uma modalidade especial de
contrato e qualificao profissional, tendo objetivos pedaggicos e de formao profissional.
uma relao onde existem trs partes envolvidas: A pessoa fsica a realizar o estgio, a
instituio de ensino e a empresa concedente. O estgio ento, ato educativo escolar
supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho
produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituies de
educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos
anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e
adultos.
Existem ainda outras classificaes sobre os tipos de trabalhadores, como:
Trabalhador Domstico: So maiores de 16 anos, que trabalha no lar (residncia).
Trabalhador Rural: So pessoas que trabalham em fazendas, nos campos.
Trabalhador Voluntrio: So pessoas que se oferecem para fazer trabalhar sem
remunerao, fazer caridade sem fins lucrativos.
Trabalhador Estrangeiro: So os estrangeiros que vem para o Brasil, para serem contratados
precisam da autorizao da MT e Consulado Brasileiro.
Aprendiz: So todos os adolescentes de 14 a 18 anos e os jovens de 18 a 24 anos, que estejam
estudando o ensino mdio ou fazendo curso profissionalizante. Tem todo direito de um
empregador.
Trabalhador PNE: So pessoas com necessidades especiais, com algum tipo de deficincia,
uma empresa com cem ou mais empregados so obrigada a ter um PNE.
Trabalhador Terceirizado: uma empresa que oferece servios para outra empresa com os
funcionrios prontos para enviar para a empresa solicitante.

Trabalhador Cooperados: So pessoas fsicas que trabalham com uma sociedade, como
autnomos.