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Indice

Presentacin Unidad 1..................................................................................1

Cmo ser un agente de cambio?..............................................................1
1. Familiarzate con tu realidad...............................................................2
2. Imagnate un mundo mejor.................................................................4
3. Encuentra tu espacio de cambio.........................................................5
4. Comparte y congrega a un grupo........................................................6
5. Crea un plan de accin y ejectalo.....................................................8
6. Reflexiona y evala el impacto.........................................................11
Consejos y recomendaciones...................................................................13
Comenzando el cambio......................................................................13
A medida que avanzas.......................................................................15
Para reflexionar........................................................................................ 16
Por qu ser un Agente de Cambio?......................................................17
Qu significa ser un agente de cambio en Amrica Latina?.................17
Qu beneficios tiene el ser un agente de cambio?..............................19
Recursos.................................................................................................. 21
Para comenzar:..................................................................................... 22
Para expandir el proyecto..................................................................23
Para llevar el proyecto a mayor escala..............................................24
Comunidades virtuales de jvenes....................................................25

Presentacin Unidad 1

D.R. Instituto Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey, Mxico

2011

Cmo ser un agente de cambio?

Ser un agente de cambio es:

Ver el ambiente que te rodea con todos sus retos y fallas con ojos de
oportunidades, de cosas por hacer, de experiencias por vivir.
Es dejar el desnimo, la crtica y la derrota para entrar al mbito de la
posibilidad y de la accin.

Muchos jvenes quieren hacer algo pero no saben por dnde empezar,
a quin contactar o qu hacer. Esta gua muestra simples pasos a seguir
para contribuir en la comunidad en que vives, en temas que te interesan.
Esos pasos a seguir son:
Pasos para ser un agente de cambio

1. Familiarzate con tu realidad

Qu hay a tu alrededor?

Da una mirada a tu comunidad usando lentes de posibilidades, es decir,

mrala con ojos realistas, y a la vez date cuenta de la ocasin para que algo
suceda o exista. Sal a la calle y mira las situaciones que haz aceptado como
comunes y normales por mucho tiempo, y usando estos ojos de posibilidad,
dale otra mirada. Ya sea que vivas en la ciudad o en una rea rural, date
cuenta como vive la gente, cmo se sienten viviendo ah y cmo podran
vivir.
Para entender mejor tu comunidad, tambin es necesario que te familiarices
con las instituciones a t alrededor: escuelas, iglesias, negocios,
cooperativas, patronatos, el centro comunal, la biblioteca, etc. Mediante
trabajo voluntario o participacin activa en estas organizaciones, te puedes
dar cuenta de las realidades, necesidades y urgencias de cambio.

Al ver lo que te rodea tambin busca fuentes de inspiracin que te lleven a

la accin. Puedes ser inspirado y motivado por el compromiso de un lder
comunitario, un empresario, un familiar o maestro, un proyecto, un recurso
que slo hay en tu comunidad, o la belleza de la naturaleza a tu alrededor.

Haz clic en cada uno para que lleves a cabo tu exploracin y decidas que
hacer, apoyate con las guas que fueron preparadas a continuacin.

fam_explora.doc

fam_decide.doc

2. Imagnate un mundo mejor

Ser agente de cambio es ser un visionario, es decir, alguien que ve algo
antes de que suceda o se convierta en realidad.
Estos jvenes no se quedan con lo negativo y la sensacin de frustracin,
sino que se focalizan en detectar posibilidades para mejorar la realidad.

Se puede observar que muchos agentes de cambio no tenan dinero,

conocimientos tcnicos, espacio, contactos o tiempo para empezar algo.
Pero a pesar de todas las circunstancias y limitaciones, los agentes de
cambio tienen algo en comn: su situacin actual no determina el
tamao de sus metas futuras ni la dimensin de sus sueos.
Cuando miras a tu realidad, a veces esa visin o perspectiva est limitada
por cmo hablas, te refieres a las situaciones cmo te han enseado o haz
escuchado tradicionalmente.
Los agentes de cambio tienen un lenguaje ms prometedor, dicen s se
puede ms frecuentemente y toman el riesgo de actuar impulsados por
sus sueos.

ima_suena.doc

3. Encuentra tu espacio de cambio

ima_decide.doc

Los agentes de cambio han encontrado su espacio de accin desde

diferentes motivaciones, por ejemplo, sus intereses y talentos: arte, msica,
diseo grfico, sus ideales, creacin de empleo, vivienda, su tradicin,
rescate de culturas indgenas, sus valores, la conservacin de la naturaleza,
la proteccin de animales, las necesidades de la comunidad, prevencin de
violencia, salud y sobretodo su preocupacin por crear oportunidades para
ellos mismos y los dems.

enc_descubre.doc

enc_decide.doc

4. Comparte y congrega a un grupo

Se logra muy poco actuando solo, el aislamiento debilita mientras que la
fuerza del grupo produce un impacto mucho mayor. Los agentes de cambio
cuando tienen una idea, buscan a otros jvenes o personas involucradas y

las motivan a trabajar juntos.

Entre los ms interesados y las personas con ms deseos de trabajar, se
forma el equipo.
Para solidificarse, el equipo necesita tener una misin y un compromiso
comn. Es el ideal compartido lo que los une a trabajar conjuntamente.

Los equipos exitosos son los que ofrecen105:

105 Traducido y adaptado de TakingItGlobal

Un sentido de confianza y de pertenencia.

Un sentido de poder para los participantes.
Un sentimiento compartido de posesin y creacin.
Claros roles y responsabilidades.
Comunicacin continua y efectiva.
Respeto por la diferencia.
Un espacio para la diversin, creatividad y apertura.
Un espacio para el aprendizaje continuo y el desarrollo humano.

El trabajo en equipo, permite que los integrantes, a partir de la interaccin,

la cooperacin y el intercambio de ideas, vean recursos y oportunidades
que no haban visto antes.
El equipo ya formado debe tambin buscar redes sociales que respalden su
misin y se conviertan en aliados para el cambio.
Estas organizaciones, instituciones o personas se convertirn en el mayor
recurso con el que los agentes de cambio cuenten para cumplir sus metas.
Puede buscarse el apoyo de organizaciones no gubernamentales, escuelas,
iglesias, municipios, pequeos negocios, universidades, gobiernos locales,
consejos de vecinos, asociaciones de padres de familia, otros grupos de
jvenes, etc.

com_motiva.doc

com_decide.doc

5. Crea un plan de accin y ejectalo

Para que la idea se haga realidad debe responder a una necesidad real,
pasar por un proceso participativo en el que todos aportan, planean y
actan para hacerla concreta.

Los problemas que queremos resolver, a veces parecen insuperables y

extremadamente complejos. Sin embargo, defi nir el reto de manera precisa
y de ser necesario, dividirlo en partes, nos ayuda a focalizar nuestras
energas en iniciativas que estn a nuestro alcance y generan cambios
concretos.
Para que la idea se plasme, frecuentemente es necesario convertir la
iniciativa en un proyecto.
Este proyecto de cambio, pensado en colaboracin, responde a varias
preguntas que corresponden a un componente y etapa del proyecto.
Preguntas
Por qu es necesario tomar esta
iniciativa?
Cul es la necesidad de la comunidad?
Cul es el ideal? Para qu?
Cmo nos acercamos al ideal?
Qu queremos lograr?
Quines lo harn?
Para quines?
Cmo?, Cundo?, Dnde?,Con qu
recursos?
Cmo sabremos que hemos logrado un
cambio?

Componentes del
Proyecto
Justificacin
Necesidad
Visin
Misin
Metas
Equipo y aliados
Grupo objetivo
Plan de accin y
actividades
Evaluacin

El equipo se pregunta: Por qu es necesario tomar esta

iniciativa? Cul es la necesidad de la comunidad? Para qu?
Estas respuestas se convertirn en la justificacin del proyecto,
su visin y misin. Requieren conocer las necesidades
especficas y la situacin de la comunidad.
El propsito es empezar grupalmente desde una necesidad e
ideales claros y desde ah imaginar alternativas de cambio. Para
hacer la misin concreta, el grupo determina metas basadas en
Qu queremos lograr? Cmo lo hacemos? y Para quines?
Las metas y objetivos siempre refl ejan las necesidades del
proyecto, son concretos y medibles. Por ejemplo, al fin del
prximo ao, habremos construido 4 casas en la aldea y
habremos reparado 5 antes de la temporada de lluvia.
Una vez que tienen una base de reflexin en la visin, misin y
metas comunes, es necesario establecer estrategias de accin.
El grupo lista las acciones que se deben de hacer para lograr
cada objetivo, las pone en orden de importancia, y decide qu
acciones darn mejores resultados en comparacin con otras.
En este proceso, se gestionan recursos y se hace uso de los
talentos, intereses y redes sociales del grupo. El plan de accin
contesta las preguntas como: Cmo lograremos los objetivos?
Qu actividades haremos? Quin las har? Cundo? Dnde?
Con qu recursos?

El plan de accin en esta etapa cuenta con:

Meta
Actividad

Responsable
Participantes
Recursos
Plazo

Al decidir las actividades hay que tener en cuenta cules son ms efectivas,
es decir, cules darn resultados que llevarn al objetivo en menor tiempo y
con el menor uso de recursos posibles.
El responsable puede contar con un sub-grupo, pero es importante que
alguien especfico coordine y est encargado de monitorear las acciones.
Los participantes pueden ser los beneficiarios y/o los socios o aliados con
los que se llevar a cabo la actividad.

Los recursos fsicos son los materiales, el espacio, y otros; los

recursos humanos son los voluntarios y los participantes; y los
recursos financieros son los fondos que pueden ser provistos
por el grupo, conseguidos a travs de donaciones o generados
en actividades pro-fondos. El plazo y fecha lmite para
completar las actividades es muy importante pues da una idea
general del cronograma del proyecto.

crea_actua.doc

crea_decide.doc

6. Reflexiona y evala el impacto

A medida que se va implementado el proyecto, es necesario reflexionar
sistemticamente si las actividades van alcanzando a los objetivos. Las
actividades necesitan un seguimiento continuo para detectar qu funciona
bien y qu necesita ciertos ajustes.
Evaluacin del proceso
Luego de cada actividad es necesario evaluar no slo lo que se logr sino
cmo se hizo. Es muy importante compartir el conocimiento en
recomendaciones, para que la prxima vez se tome en cuenta lo que ha
sido efectivo y lo que no ha dado muy buenos resultados.

La evaluacin del proceso y de los resultados son actividades motivadoras

en s mismas, pues incitan a la refl exin grupal, al pensamiento crtico, a la
re-energizacin del grupo y a la celebracin de resultados. Al fi nal de un
proyecto se debe reconocer todos los esfuerzos hechos por el grupo, pues
contribuye a que el equipo este motivado para dar los siguientes pasos y
continuidad al proyecto.

El impacto de proyectos de cambio tambin se da a nivel individual pues los

jvenes que han participado se transforman y desarrollan habilidades para
la vida. El grupo tambin es benefi ciado pues aprende a desenvolverse
internamente para lograr las metas establecidas. La comunidad es benefi
ciada por las iniciativas juveniles y motivada a ser parte de la cadena
transformadora.
Evaluacin de resultados
El evaluar un proyecto es determinar su valor social. Valieron la
pena el esfuerzo y los recursos utilizados? El alcanzar o no los
objetivos establecidos, constituyen los resultados del proyecto.
A veces no slo hay resultados esperados sino tambin
inesperados, en el cual el impacto puede ser ms grande de lo
que propuso el proyecto inicialmente.

ref_ref.doc

ref_decide.doc

Consejos y recomendaciones
Los agentes de cambio han sido transformados positivamente por las
experiencias adquiridas en la participacin de sus proyectos, y tienen
mucho que ofrecer a nuevos emprendedores.

Sus consejos y recomendaciones para alguien que est empezando esta

empresa de cambiar el mundo, son muy valiosas.

Comenzando el cambio.
Mantn la determinacin y no te rindas
Un da dije, Si no soy yo, quin? Y si no es ahora, cundo? Los
jvenes enfrentamos
situaciones difciles para conseguir empleo. Me di cuenta que poda
usar la animacin, la visualizacin para un cambio social especifi co de
la regin.
El Estudio est enfocado en crear oportunidades en nuestro pas para
que
los jvenes tengan trabajo y no tengan que salir.
Carlos Arguello, Studio C, Guatemala
Si tienes un sueo para ti y tu comunidad, sigue adelante. Nuestros
ideales
pueden ser poco comunes, pero cuando ves que se van haciendo
realidad, te
das cuenta que no son slo sueos. Son los sueos hechos realidad los
que
mueven al mundo.
Jaime Cheuque, Rescatando la identidad olvidada, Chile
Encuentra t motivacin interior, es una semilla que puede germinar.
Djate
llevar por ese sueo. No importa el proyecto por muy pequeo que sea
en mi
caso eran perros callejeros pero el benefi cio es grande para la
comunidad y
de gran satisfaccin personal.

Nazareth Ronchetti, Perros Callejeros, Argentina

Arrisgate y se constante
Apuesta al riesgo. A veces las cosas no se ven posibles, pero hasta
que no
intentas no sabes verdaderamente si es posible lograr un cambio.
Cuando nos
48 animamos e intentamos, podemos lograr resultados sorprendentes.
Lnzate y
arriesga por algo.
Roco Delgadillo, mARTadero, Bolivia
Compromtete
Muchos jvenes se van de sus pueblos y sus comunidades se quedan
rezagadas.
Por eso sugiero que debemos tener un compromiso con nuestra
comunidad;
en las reas rurales tambin se puede generar trabajo y desarrollo
sostenible.
Nosotros buscamos ser parte de la solucin hoy porque mucha gente
dice
que los jvenes somos el futuro, pero yo no creo que sea as. Si
nosotros no nos
educamos hoy, no contribuimos hoy, qu futuro va a haber?.
Ivn Centeno, Construccin de Viviendas de Inters Social,
Panam
Nuestra actitud determina nuestra accin
Hay que tener una actitud abierta y positiva, tenemos que atrevernos
a hacer
las cosas, organizarnos para actuar a favor de muchos, y no tener
miedo a cambiar las cosas.
Andrs Rodrguez, Poder del Pueblo, Guatemala
Da otra mirada a los obstculos
Lastimosamente muchas veces nos topamos con barreras, puertas
cerradas,

situaciones que le dicen a uno que no puede seguir Esos obstculos

deben
ser solo tropiezos en el camino, pero hay que seguir adelante. Yo
quiero mucho
a mi pas, me ha dado muchas oportunidades, veo opciones de cambio
y creo
que es un pas al que le debo mucho y donde puedo contribuir.
Federico Andrade, Guarin, Educacin al Extremo, Colombia
No esperes que algo pase
Debemos ser nosotros ese algo que hace que las cosas sucedan. No
hay que
esperar que otros nos brinden las oportunidades. Somos actores
importantes y
desde nosotros mismos podemos generar el cambio.
Diego Andrs Gutirrez, CONFAMA, Colombia
No te dejes infl uenciar negativamente
La clave para empezar un proyecto es no dejarse infl uenciar
negativamente
por otros, siempre debemos creer en nosotros mismos y mantenerse
positivo
aunque el mundo se nos venga encima.
Rubn Jimnez Chisica, Microempresa Dulces Agromilk,
Colombia

A medida que avanzas

Trabajo en equipo
Lo que nos ha mantenido todo este tiempo ha sido el trabajo duro de
equipo.
Todo proceso de cambio se da de forma grupal, multidisciplinariamente, nos
hemos enriquecido todos.
Rocio Delgadillo, mARTadero, Bolivia
En nuestros murales el todo era el resultado del grupo; decidimos

tomar una
iniciativa en comn para trabajarla juntos. El mayor cambio personal
que he
tenido, ha sido el aprender a trabajar en equipo y por el bien
colectivo.
Marisa de Aguiar, Con las Manos en la Masa, Argentina
Los que somos parte del grupo tenemos la misma visin: ayudar a
otros. Todos
tenemos el mismo nivel de compromiso; el nivel de educacin o los
intereses
personales no importan, porque al fi nal el vnculo es el compromiso y
la disciplina.
Cada miembro aporta su parte para lograr el objetivo comn.
Ivn Centeno, Construccin de viviendas de inters social,
Panam.
Se vehemente y persevera ante la dificultad
Si algo se te mete en la cabeza, sigue adelante porque s se puede.
Porfa mucho
y con corazn. Nos cost mucho que nos pusieran atencin y nos
creyeran,
pero hoy se habla de la ballena azul en Chile como un recurso de
desarrollo y no
como un recurso explotable. Nos ha tocado persistir fuertemente pero
hemos
logrado mucho.
Rodrigo Hucke, Conservacin de la Ballena Azul, Chile
En estos temas de bienestar en la comunidad y de transformacin
social, a
veces encuentras ms adversidad que cosas a favor, muchos
obstculos que te
tiran para abajo. Pero despus de un tiempo, uno ve que se empiezan
a mover
las piezas y el cambio se produce, en un principio parece que no pasa
nada y
uno se desanima, pero si perseveras, ves que vale la pena el

esfuerzo.
Marisa de Aguiar, Con las Manos en la Masa, Argentina

Para reflexionar

Por qu ser un Agente de Cambio?

Se es un agente de cambio para construir una sociedad con
oportunidades, libertades y derechos para todos. Para concretar los sueos
de un mundo ms justo y con posibilidades para todos.
En este esfuerzo, todos los miembros de la comunidad son claves.

Los cambios polticos, econmicos y sociales afectan directamente a

todos los ciudadanos. Sin embargo, tu tambin puedes afectar
positivamente lo que pasa a tu alrededor, actuando desde tu espacio de
accin: la casa, el vecindario, la aldea, la escuela, el trabajo, los
parques, los mercados o cualquier espacio donde veas que las
cosas pueden mejorar.
Cuando te involucras en tu localidad, independientemente de la zona
geogrfica en la que ests, tienes la oportunidad de ser parte de una
comunidad global de jvenes que quiere contribuir al desarrollo. Cuando
actas localmente, impactas globalmente.

Qu significa ser un agente de cambio en Amrica Latina?

Para muchos jvenes latinoamericanos el ser agente de cambio significa
trabajar para el desarrollo y contribuir a la erradicacin de la pobreza. Es
mejorar su situacin de vida y la de otras personas en la comunidad,
identificando necesidades, respondiendo a demandas y creando soluciones
que promuevan independencia econmica.

Las Naciones Unidas y su Comisin Econmica para Amrica Latina y El

Caribe (CEPAL), con la Organizacin Iberoamericana de la Juventud (OIJ), en
su ltimo reporte sobre juventud en la regin1, describe la situacin de los
jvenes en trminos de paradoja para entender los conflictos que les toca
vivir.
La juventud en la regin goza de:
Ms acceso a educacin y menos acceso a empleo.
Ms acceso a informacin y menos acceso a poder o toma de
decisiones.
Mejor acceso a servicios de salud pero menos a prevencin de
riesgos.
Ms repercusin por polticas pblicas y menos como
protagonistas del cambio.
Ms volcados hacia el presente y con mayores demandas para
triunfar en el futuro, y otras paradojas ms.
Para enfrentar estas paradojas, los agentes de cambio dinamizan los
procesos en las comunidades, buscan participacin en los gobiernos locales
y trabajan de manera interdisciplinaria involucrando a diferentes sectores.

Qu beneficios tiene el ser un agente de cambio?

Muchos agentes de cambio reportan que su benefi cio mximo es la
satisfaccin personal que obtienen al servir a los dems y al ver mejores
condiciones de vida en su comunidad.
Los agentes de cambio son muchas veces identifi cados en la comunidad
de manera positiva y se convierten en lderes con responsabilidades y toma
de decisiones desde muy temprana edad. Cuando aportan a la comunidad,
desarrollan valores solidarios, aprenden a colaborar con otras instituciones y
sobretodo, trabajan en equipo por el inters comn.
Estas experiencias los prepara para el mundo del trabajo, les ofrece
oportunidades de mayor entrenamiento y tener ms probabilidades de ser
contratados, de crear su propia empresa o de obtener becas para fi nanciar
su educacin.
A un nivel personal, ganan ms autoestima y seguridad en s mismos y
adquieren un
compromiso social.

Adicionalmente, muchos jvenes involucrados en emprendimientos sociales

de manera voluntaria expresan que fortalecen y adquieren nuevas
habilidades tiles para toda la vida.
Al participar activamente en servicio voluntario, desarrollan muchas de

estas habilidades, mejorando el prospecto de sus vidas personales, sociales

y profesionales, a la vez que contribuyen a su comunidad.
De acuerdo a la Organizacin Panamericana de la Salud (OPS), el
desarrollo de habilidades para la vida durante la adolescencia reduce los
riesgos de abuso de alcohol y drogas, previene el comportamiento
delincuencial, mejora el rendimiento acadmico y promueve un ajuste social
positivo.

Qu son habilidades para la vida?

Las habilidades para la vida son la base fundamental para que las personas
jvenes alcancen su potencial en sus hogares, en la escuela, y en sus
comunidades. Los programas de habilidades para la vida proveen los
medios para medir resultados importantes en el desarrollo juvenil tales
como: mejora en el rendimiento escolar, aumento en la comprensin de
lectura, encontrar y mantener un trabajo, y participacin ciudadana.
Estas son las habilidades para la vida desarrolladas en un currculo
educativo por la Fundacin Internacional de la Juventud con el apoyo de
Nokia.
Pensamiento creativo: la habilidad de desarrollar ideas originales y
soluciones innovadoras.
Pensamiento crtico: la habilidad de evaluar informacin,
situaciones y cuestionar lo que es generalmente aceptado.
Toma de decisin y resolver problemas: la habilidad de buscar
informacin y ver diferentes opciones para tomar decisiones
informadas.
Autoconfi anza: la cualidad necesaria de conocer y creer en
nuestras habilidades, conocer nuestras limitaciones, y valorar y
respetar nuestros orgenes.
Comunicacin y habilidades interpersonales: la habilidad de
expresarse efectivamente, de comprender la perspectiva de los
dems y responder apropiadamente a diferentes personas en

distintas situaciones.
Manejo de confl ictos: la habilidad de buscar una solucin de una
manera sensible, justa, eficiente, y de aceptar diferentes puntos de
vista.
Cooperacin y trabajo en equipo: la habilidad de trabajar
colectivamente para alcanzar una meta comn y ceder cuando fuere
necesario para el bien comn.
Manejar nuestras emociones: la habilidad de tratar con nuestras
propias emociones y sentimientos y de expresarlos de una manera
responsable (tambin se conoce como alfabetismo emocional).
Contribucin o valores cvicos: la habilidad de mirar ms all de
uno mismo y llevar a cabo cambio en la comunidad.
Empata: la habilidad de comprender los sentimientos de los dems,
sus necesidades y situacin, y expresarles esa comprensin.
Respeto: la habilidad de aceptar las opiniones y valores de los
dems y apreciarlos.
Responsabilidad: la habilidad de establecer y alcanzar metas, y
rendir cuentas a uno mismo por nuestras acciones.

Recursos
A continuacin encontrars algunos sitios en Internet que pueden ser de tu
inters y de apoyo en el proceso de llevar
tu idea de cambio a la ejecucin y compartir tus experiencias con otros
jvenes de manera virtual.
Agentes de cambio
Sitio Internet creado exclusivamente para ofrecer un espacio donde los
jvenes de la regin pueden compartir sus iniciativas y proyectos
comunitarios. Aqu encontrars los 25 proyectos seleccionados como
agentes de cambio
y ver ms de 600 iniciativas presentadas.

http://www.mtvagentesdecambio
.com

Para comenzar:
Banco Interamericano de Desarrollo (BID)
Aqu puedes buscar informacin socioeconmica acerca de Amrica
Latina y el Caribe.
Organizada por pas, por temas como niez, juventud, medio
ambiente, y otros. Puedes informarte sobre oportunidades de fi
nanciamiento, eventos, proyectos en ejecucin en tu pas, y ms.
http://www.iadb.org (Informacin disponible en espaol, ingls,
portugus, y francs)
Programa BID JUVENTUD
Descripcin de la visin, misin, y lneas de accin del Programa de
Desarrollo y Alcance Juvenil del BID. Seccin de publicaciones,
oportunidades, eventos y ms. Podrs inscribirte para ser miembro de
la Red BID JUVENTUD que cuenta con miles de jvenes y
organizaciones de juventud, trabajando a favor del desarrollo de
Amrica Latina y el Caribe.
Informacin disponible sobre otras instituciones que trabajan con y a
favor de la juventud. Bajo el encabezado Comparte tu proyecto
podrs ver proyectos de jvenes y presentar tu propia iniciativa.
http://www.iadb.org/bidjuventud (Informacin disponible en espaol e
ingls)

MTV Latinoamrica, MTV-LA GRITA

El canal musical de televisin por cable nmero uno en Latinoamrica,
cuenta con una 58 seccin prosocial muy interesante con datos e
informacin sobre campaas educativas en diversos temas.
http://www.mtvla.com/grita (espaol)
http://www.mtv.com/thinkmtv (ingls)
Avancemos - ASHOKA
La iniciativa Avancemos de ASHOKA impulsa al desarrollo de
emprendimientos sociales proporcionando asesora en el desarrollo de
planes de accin, seguimiento y capital semilla.
http://www.genv.net/es-ar (espaol)
http://www.genv.net (ingls)
Organizacin Iberoamericana de la Juventud (OIJ)
La Organizacin Iberoamericana de Juventud es un organismo
internacional de carcter gubernamental, creado para promover el
dilogo, los acuerdos y la cooperacin en materia de juventud entre
los pases iberoamericanos. En este sitio encontrars informacin
sobre polticas pblicas de juventud, eventos y otros temas de inters.
http://www.oij.org (espaol)

Para expandir el proyecto

Programa de Desarrollo Juvenil para la Innovacin y Accin
Social: Fondo de Juventud
Iniciativa del BID y de Microsoft para contribuir a la mejora de las
condiciones de vida de jvenes en situacin de desventaja social y
econmica en Amrica Latina y el Caribe. El Fondo de Juventud ofrece
fi nanciamiento y asistencia tcnica a organizaciones de juventud que
trabajen para el desarrollo de jvenes entre los 15 y 30 aos de edad.
http://www.fondodejuventud.org (Informacin en espaol e ingls)
Programa de Potencial Sin Lmite (Unlimited Potential) de
Microsoft
Iniciativa de la compaa Microsoft para ofrecer fi nanciamiento,
capacitacin y programas de computacin a organizaciones de la
sociedad civil que fomentan el desarrollo y la reduccin de la brecha
digital.

http://www.microsoft.com/unlimitedpotential/es/default.mspx
(Informacin en espaol)
Fundacin SES: Sustentabilidad, Educacin y Solidaridad
Fundacin SES es una organizacin social que se dedica a la
promocin y al desarrollo de diferentes estrategias para la inclusin de
los adolescentes y jvenes con menos oportunidades trabajando
desde la perspectiva de los derechos de los jvenes. Es la
organizacin responsable de ejecutar y administrar el Fondo de
Juventud.
http://www.fundses.org.ar/index.html (Informacin en espaol)
Fondo de Jvenes Emprendedores de las Amricas (YABT)
Una iniciativa de la Organizacin de Estados Americanos (OEA) que
apoya a jvenes emprendedores y provee entrenamiento en negocios,
alianza, liderazgo y tecnologa. Convocatoria a Competencia Talento e
Innovacin de las Amricas (TIC).
http://www.myybiz.net (Informacin disponible en espaol e ingls)
Changemakers ASHOKA
Es una iniciativa de ASHOKA que busca las mejores ideas de
innovacin social en el mundo mediante competencias. Selecciona las
mejores ideas y soluciones y las organiza colaborativamente para
hacer modelos exitosos de cambio.
http://www.changemakers.net (Informacin en Ingls)

Para llevar el proyecto a mayor escala

Fondo Multilateral de Inversiones (BID FOMIN)
Institucin fi nanciera para proyectos de desarrollo del sector privado
empresarial y de democracia fi nanciera a travs de donaciones e
inversiones que generen empleo.
http://www.iadb.org/mif (Informacin en espaol e ingls)
Programa de Empresariado Social II (PES BID FOMIN)
Financiamiento para iniciativas que promuevan la equidad social y el
desarrollo de grupos pobres y marginados.
http://www.iadb.org/mif/pes.cfm?language=Spanish&parid=2
(Espaol)

Fundacin Internacional de la Juventud (IYF) y Programa Entra

21
La Fundacin trabaja en ms de 70 pases colaborando a mejorar las
condiciones de vida de los jvenes en educacin, empleo y recreacin
y capacitacin en habilidades para la vida. Ofrece uno de los
programas ms grandes de empleabilidad en Amrica Latina, 60
Programa Entra 21: Preparando a jvenes para el mundo del
trabajo.
http://www.iyfnet.org/section.cfm/5/24/801 (Espaol)
http://www.iyf.org (Ingls)

Comunidades virtuales de jvenes

http://www.iadb.org/indes
Instituto Interamericano para el Desarrollo Social, ofrece cursos, blogs,
eventos virtuales y presenciales para fortalecer la capacidad de
gerentes sociales.
http://www.takingitglobal.org (Espaol, Ingls, Portugus, Francs)
Proporciona herramientas para desarrollar proyectos e intercambiar
informacin.
http://www.facebook.com
Si haces una bsqueda en Facebook con la palabra jvenes, saldrn
ms de 500 grupos a los que puedes pertenecer virtualmente. Te
invitamos a registrarte al grupo que creamos para la Red de Jvenes
BID Juventud.
http://www.iica.org.uy/redlat/index.html
Red Latinoamericana de Juventudes rurales. Informacin sobre temas
de inters para organizaciones de juventud trabajando en reas
rurales.