Trabalho aula 3 - Relaes de Trabalho: empregado x empregador.

Terceirizao.

LIMEIRA
2014
Passo1: Analise o caso abaixo:
Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de sade. No ano de
2005 comeou a participar dos cultos na igreja da Salvao. Sua postura proativa
despertou a ateno do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como
zelador da igreja. Paulo comeou suas funes de manuteno eltrica,
hidrulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funes na igreja e na

escola mantida por ela. Por esse trabalho, o pastor lhe ofereceu ajuda de custo no
valor de um salrio mnimo por ms e tambm alimentao e moradia. Paulo de
Tarso laborava diariamente, em mdia, durante oito horas, inclusive nos finais de
semana, cuidando das tarefas tpicas de manuteno e at de limpeza, tendo os
trabalhos coordenados por Genivaldo. Em 15/05/2010 Paulo viu o pastor
Genivaldo apropriando-se de doaes em dinheiro da igreja para proveito
prprio. Paulo denunciou o pastor ao Bispo, mas este determinou que ele
deixasse as dependncias que ocupava e o dispensou de suas funes.
Passo 2: Aps anlise do texto, responda:
a) H configurao do vnculo de emprego? Justifique sua resposta, embasando-a
nas caractersticas essenciais para configurao do vnculo empregatcio,
explicando cada um deles.
Resposta: Analisando o texto vemos que Paulo de Tarso trabalhava na funo de
manuteno eltrica hidrulica e predial, e tambm prestava servios de zelador e
possua um cargo direto com EMPREGADOR diante da legislao trabalhista
brasileira, se mostra como vinculo empregatcio quando a pessoa presta servio
diretamente ao empregador, descrito no Art. 3 da CLT. - Considera-se empregado toda
pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio. Podemos dizer que a ajuda de custo oferecida de
um salrio mnimo, a comida e a moradia geram um vinculo empregatcio, podemos
chamar de AONEROSIDADE. Mesmo sendo um emprego sem registro em carteira,
ainda um vinculo empregatcio, pois ele tinha que cumprir a carga horria de 8 horas
diria, que segundo a CLT, quem trabalha mais de dois dias na semana cumprindo 8
horas dirias, caracteriza-se funo de continuidade empregatcia, sendo assim o
empregado deve ter uma garantia de permanncia, onde alm do contrato de trabalho, o
empregado tem que ter uma garantia de frequncia e permanncia, e alm do contrato
deve ter direito ao FGTS, INSS, Dcimo Terceiro salrio e frias.
Pois se neste caso o funcionrio for dispensado, deve receber todos os seus direitos
como o aviso prvio indenizado ou trabalhado, 13 salario, frias, adicional sobre frias,
e horas extras e o documento de dispensa preenchida e assinada pelo funcionrio.
Passo 3: Analise esse outro caso:

 A diretoria da indstria Meta Metal Ltda., decidiu h alguns anos terceirizar os

servios de segurana e metalurgia. Para a segurana, a Meta Metal contratou
empresa prestadora de servios de vigilncia, para fornecer mo de obra
necessria ao desempenho de tais atividades. No que pertine metalurgia, a
Meta Metal, dispensou os empregados que trabalhavam na produo e, em
seguida, recontratou estes mesmos empregados por meio de uma Cooperativa
a Coopmetal.
Passo 4: Aps anlise do texto, responda:
a) A terceirizao dos servios de segurana foi realizada de forma regular, de acordo
com o entendimento do TST sobre a matria? Justifique.
b) E a terceirizao dos servios de metalurgia? Justifique.
Resposta: Analisando o texto, percebe-se que a diretora da Metal Metal LTDA tem a
necessidade de um servio terceirizado de Segurana e Metalrgica. Mas no caso da
segurana a terceirizao licita. Segundo a lei considera-se como atividade meio, a
empresa tem a necessidade daquele servio, porm no o objetivo dela. O
entendimento doutrinrio e jurisprudencial predominante admite que a empresa contrate
empresas prestadoras de servios para a realizao das suas atividades, que no so
voltadas diretamente para a atividade principal da empresa contratante. Portanto, tal
entendimento exige que no tenha na prestao dos servios, a pessoalidade e a
subordinao direta. Da depreende-se que a empresa contratada dirigir a prestao dos
servios dos seus respectivos empregados na empresa contratante, e no haver
vinculao pessoal do empregado ao servio a ser realizado, o que significa que o
trabalho pode ser realizado por diferentes trabalhadores, Caso contrrio, ou seja, se
houver vinculao pessoal do empregado ao trabalho a ser realizado (pessoalidade) e
ficar este sujeito s ordens da empresa tomadora dos servios (subordinao direta), ser
caracterizado o vnculo empregatcio diretamente com a empresa.

Referncias Bibliogrficas:

Vinculo Trabalhista Direito do Trabalho, disponvel em:

http://www.infoescola.com/direito/vinculo-trabalhista-direito-do-trabalho/
Acesso em 08 de abril, 2014.