NOS HA LLEGADO ESTA DENUNCIA!!!

NUEVAMENTE LA DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN HACE UN CONTRATO IRREGULAR

FUERA DE LA NORMA LEGAL DEL JEFE DE PERSONAL.
EN ENERO DE 2015 SE DISPUSO EL CONTRATO POR DESIGNACIN DIRECTA SIN CONCURSO
PBLICO (TAL COMO CONSTA EN SU RESOLUCIN DE CONTRATO) AL ABOG. ERNESTO HUGO VALOS
VILLACORTA COMO ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (JEFE DE PERSONAL DE LA DIRECCIN REGIONAL
DE EDUCACIN) CONTRAVINIENDO LOS SIGUIENTES DISPOSITIVOS LEGALES: El Reglamento del Decreto
Legislativo 276 que en su artculo 28 seala: "El ingreso a la Administracin Pblica en la condicin de servidor de
carrera o de servidor contratado para labores de naturaleza permanente se efecta obligatoriamente mediante
concurso (...)". El artculo 5 de la Ley Marco del Empleo Pblico que estipula: "El acceso al empleo pblico se
realiza mediante concurso pblico y abierto, por grupo ocupacional, en base a los mritos y capacidad de las
personas, en un rgimen de igualdad de oportunidades".
Adems de ello el artculo 9 de la Ley Marco del Empleo especifica: "La inobservancia de las normas de
acceso vulnera el inters general e impide la existencia de una relacin vlida. Es nulo de pleno derecho el acto
administrativo que las contravenga, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles o penales de
quien lo promueva, ordena o permita".
ESTO SE HIZO DE CONOCIMIENTO PBLICO PERO LAS AUTORIDADES REGIONALES NO
HICIERON NADA AL RESPECTO https://es.scribd.com/doc/257571635/NOS-HA-LLEGADO-ESTA-DENUNCIAContrato-2015-del-Jefe-de-Personal-de-La-DRET-es-ilegal
EL 24 DE AGOSTO DEL PRESENTE AO (SIETE MESES DESPUES DE ESTE IRREGULAR ACTO)
SACAN A CONCURSO, POR PRIMERA VEZ EN ESTE AO, LA PLAZA DE ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
DE PERSONAL DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION, EN BASE A LA R.M. N 0523-2012-ED Y EL
INSTRUCTIVO N 001-2015-UPER DE LA DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN, CON EL SIGUIENTE
PERFIL MNIMO REQUERIDO: 1) Experiencia laboral como Jefe de Personal, mnimo 03 aos. 2) Experiencia
laboral en el rea de asesora jurdica. 3) Experiencia laboral en Procesos Administrativos Disciplinarios. 4)
Experiencia no menor de 10 aos en la administracin pblica. 5) Estudios o grado acadmico de maestra en
derecho. ES DECIR QUE DICHO CARGO EST DIRECCIONADO PARA UN ABOGADO CON MUCHA
EXPERIENCIA.
SIN EMBARGO EN EL ANEXO 01 DE LA R.M. N 0523-2012-ED LA FORMACIN REQUERIDA PARA
EL CARGO DE ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO EN PERSONAL ES TENER TTULO PROFESIONAL
UNIVERSITARIO EN: ADMINISTRACIN, CONTABILIDAD, DERECHO, ECONOMA, INGENIERA INDUSTRIAL,
LICENCIADO EN EDUCACIN O POSTGRADO QUE INCLUYA ESTUDIOS RELACIONADOS CON EL CARGO,
CONTRADICIENDOSE DE ESTA MANERA LA CONVOCATORIA CON LA RESOLUCION MINISTERIAL.
POR OTRA PARTE LOS ASPECTOS A EVALUAR SEGN LA RESOLUCION MINISTERIAL Y EL
INSTRUCTIVO DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACIN SON CUATRO: 1) FORMACIN ACADMICA,
2) CAPACITACIONES, 3) EXPERIENCIA LABORAL y 4) MRITOS.
PERO EN LA EVALUACIN Y PUBLICACIN DE LOS RESULTADOS PRELIMINARES DEL
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO EN PERSONAL DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION SOLO
EVALAN TRES ASPECTOS: 1) FORMACIN ACADMICA, 2) CAPACITACIN y 3) EXPERIENCIA LABORAL,
en donde dan por ganador al nico postulante Williams Vizcarra Gutirrez con un puntaje de 42 SOBRE UN
TOTAL DE 100 (15 puntos en formacin acadmica, 27 en capacitacin y 0 puntos en experiencia laboral).
PERO LO PEOR DE TODO ES QUE EL PUNTAJE MXIMO, SEGN LA RESOLUCION MINISTERIAL Y
EL INSTRUCTIVO DE LA DRET, PARA EL ASPECTO DE CAPACITACIN ES DE 25 PUNTOS Y SIN
EMBARGO AL NICO POSTULANTE LE COLOCAN 27 PUNTOS EN ESTE ASPECTO. EN EL ASPECTO DE
FORMACIN ACADMICA LE COLOCAN 15 PUNTOS POR SLO TENER TTULO PROFESIONAL Y NADA
MS.
En el Numeral 9.4 de las Disposiciones Finales de la Directiva de Contrato aprobado por la R.M. N 05232012-ED, menciona claramente que es nulo de oficio cualquier acto administrativo que se efectu mediante
Directivas Internas y/o Instrumentos tcnicos que contravengan o trasgredan el contenido de la presente Directiva,
toda vez que las normas emitidas por el Gobierno Nacional no puede ser invalidadas, dejadas sin efecto, ni
desvirtuadas por el Gobierno Regional o Local.
Por lo tanto la DRSET publica la Plaza Vacante de Especialista Administrativo de personal, modificando el
puntaje mximo para el aspecto de capacitacin y los Perfiles mnimos requeridos para el cargo, perfiles que estn
fuera de la normatividad vigente y que sera nulo de Oficio, previa responsabilidad administrativa, por no cumplir a
cabalidad los lineamientos establecidos en la norma legal vigente como es la Directiva de Contrato de Personal
Administrativo N 020-2012 aprobado mediante R.M. N 0523-2012-ED.
El Secretario General del sindicato de trabajadores de la Direccin Regional Tacna debe de fiscalizar este
proceso para que no se cometa arbitrariedades como esta y porque una de sus funciones es contribuir al mejor
desenvolvimiento y eficacia del Estado.

INSTRUCTIVO N 001-2015-UPER-OAD-DRSET/GOB.REG.TACNA