Dogma Escuela de Negocios

Existen 40 regmenes laborales en el Per en los mbitos pblico y privado

[18 de Diciembre] En la actividad pblica, entre reg-menes laborales generales y especiales existen 15 (fiscales,
diplomticos, gerentes pblicos, militares y polic-as, CAS y otros). En tanto, para la actividad privada son 24 los
reg-menes laborales especiales (personal de confianza, agrarios, exportacin no tradicional, practicantes,
microempresa, entre otros).

A estos reg-menes especiales ahora se suma el nuevo rgimen laboral de jvenes con menores costos laborales.
Salvo en el rgimen general, otros reg-menes flexibles contemplan menores beneficios para incentivar la contratacin
de trabajadores (ver tabla).
El laboralista Jorge Toyama precis que el rgimen laboral juvenil solo podr ser usado por buenos empleadores, ya
que ello se exige en la ley (empresas sin multas de la Sunafil).
Adems existe un crdito fiscal a la capacitacin en la empresa, y se contempla una estabilidad m-nima de un ao
del trabajador joven (en el despido sin causa se le paga una indemnizacin).
Un joven podr ser contratado bajo este rgimen durante cinco aos y entre los 18 y los 24 aos, en planilla, sin
compensacin por tiempo de servicios ni gratificacin.
Habr dos tipos de empresas que usarn este rgimen juvenil, dijo, las que solo contraten con menos costo laboral; y
otras que lo usen para acceder a un trabajador bueno que luego ser contratado en el rgimen general, porque se
lquerr retener el talento. El xito del rgimen juvenil depender de que sea mayor este ltimo grupo.
Toyama agreg que es un mito que habr ceses colectivos para cambiar estables por jvenes, lo cual no se puede
hacer porque obtendrn su reposicin v-a judicial.
Estim que el nuevo rgimen ser usado ms por la gran y mediana empresa, que por la microempresa, y en
actividades no calificadas o medianamente calificadas.
otros- digo
La frmula puede ser exitosa
Evaluacin. Es cierto que no se sabe si este rgimen ser la solucin a la informalidad y al desempleo de los
jvenes, dijo Aldo Ortega,pero una de las pocas evaluaciones rigurosas realizadas en la regin la hizo el BID en el
2012 respecto del programa Juventud y Empleo en Repblica Dominicana.
Los resultados fueron que la formalidad de los hombres aument en 17 %, se incrementaron las remuneraciones
mensuales en 7 % y, adicionalmente, se redujo en 5 puntos porcentuales el embarazo no deseado, dado que la
esperanza sobre el futuro se increment para las jvenes desempleadas.
Opinin
Aldo Ortega
exjefe de la sunafil
explotados o con una oportunidad?
Estos d-as se ha dicho mucho y a la vez poco sobre el nuevo rgimen laboral dirigido a los jvenes de 18 a 24 aos.
La discusin se ha centrado en el nmero de derechos ptimo. Si el anlisis empieza desde que a los jvenes les
corresponde el rgimen general, entonces este rgimen es explotador y abusivo, casi esclavizante; pero si partimos
desde que los jvenes actualmente no cuentan con ningn derecho, entonces este rgimen al menos otorga algunos
beneficios.

A fin de intentar dilucidar estas posiciones contrapuestas veamos para quin est dirigida esta norma. La ley es clara
al establecer que es para jvenes que se incorporen por primera vez a la planilla electrnica como trabajador o s
encuentren desocupados, es decir, fuera de planilla al menos 90 d-as consecutivos.
Por lo tanto, si estos son los principales requisitos, bsicamente estamos hablando de los que tienen trabajos
informales y de los que no tienen trabajo. Entonces, estos jvenes informales y desocupados cuentan a la fecha con
siquiera un beneficio laboral?

Fuente: Diario Gestin

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Generado: 6 September, 2015, 19:08