EL BORNOUT (DESGASTE PROFESIONAL) SENTIDO EXISTENCIAL Y POSIBILIDADES DE PREVENCIN

DEFINICIN:
1. Conjunto especfico de sntomas psicolgicos que aparecen en el contexto laboral.
2. Es un sndrome de agotamiento emocional, despersonalizacin y reducido rendimiento que puede ocurrir
entre individuos que desempean algn tipo de trabajo asistencial. (Maslach, 1983)
3. Un sntoma de agotamiento extremo y esto puede ocurrir en cualquier profesional o incluso en trabajadores
no profesionales (amas de casa) (Pines y Aaronson)
4. Los sntomas son:
Segn Maslach y Jackson.
a. agotamiento emocional: Fatiga crnica, disturbios y desordenes del sueo, propensin a
enfermedades.
b. despersonalizacin: negatividad, actitudes cnicas hacia colegas, sentimientos de culpa, sentimientos
negativos hacia la gente que necesita ayuda, retraimiento, conducta evasiva.
c. disminucin de la productividad (reduccin de la eficiencia y descontento con logros): sentimiento
subjetivo de fracaso e impotencia, falta de reconocimiento, sentimientos predominantes de insuficiencia y
permanente sobrecarga.
Segn Sonnek:
a. perdida de euforia
b. excitabilidad
c. inhibicin
d. ansiedad
e. inquietud
f. desasosiego
g. desesperanza
h. irritabilidad

Inestabilidad vital

ESTADOS DEL BORNOUT:

FREUDENBERGER: Distingue

2 estados
iniciales:
1. con
sensaciones
2. sin

Posteriormente 12 estados:
1. Compulsin para probarse a si
mismo
2. Esfuerzo recargado
3. Postergacin de las propias
necesidades
4. Reinterpretacin de los valores

MASLACH las divide en cuatro partes:

1. Idealismo y sobrevaloracin
2. Cansancio emocional y fsico
3. Deshumanizacin como antdoto
4. Fase terminal: sndrome de disgusto y abatimiento

Conduciendo
finalmente a:
1. Retraimiento
2. Despersonalizacin
3. Vaco interior
4. Agotamiento total

SCHAM: descripcin etiolgica

1. explicaciones psicolgico-individuales; discrepancia entre las expectativas exageradas respeto al
trabajo y la realidad cotidiana.
2. explicaciones socio-psicolgicas : hacer un tributo de las relaciones sociales como si fuera la razn
principal.
3. explicaciones organizacional-psicolgica: la razn del bornout es por las estructuras de la
organizacin misma.

DESCRIPCION DEL BORNOUT DESDE UN PUNTO DE VISTA ANALITICO-EXISTENCIAL

Se entiende con una estado de agotamiento duradero debido al trabajo.
Su caracterstica general a partir del cual este sntoma afecta:

3 dimensiones de la existencia de
FRANKL:
a. Somtica
b. Psicolgica
c. Notica: actitud de desprecio
Los sntomas de burnout distorsionan toda futura experiencia y se verhacia
caracterizada
por un ysentimiento
de
uno mismo
el mundo.
1ro. Al bienestar general de una persona
2do. Influye en la experiencia subjetiva
3ro. Afecta las decisiones, actitudes y acciones.

vaco generalizado debido a la persistente falta de energa somatico-psicologica, acompaado de una

creciente prdida de orientacin y como consecuencia de ello, estarn acompaados por sentimiento general
de falta de sentido.
EL BURNOUT COMO UNA FORMA ESPECIAL DE VACO EXISTENCIAL:
Vaco existencial: perdida de inters que puede conducir a un estado de aburrimiento y una falta de iniciativa
que puede conducir a la apata, que llevan a un profundo sentimiento de sin sentido.
- Los sntomas predominantes del Burnout son:
Sentimiento de vaco
sntomas del vaco existencial de FRANKL
Falta de sentido
El vaco existencial va mano a mano con un alto grado de despersonalizacin y alto grado de agotamiento emocional,
estos seguan en aumento aun cuando su vida privada es considerada plena de sentido en contraste con la vida
profesional
Desde una perspectiva logo teraputica, el burnout puede ser explicado como un dficit en el sentido existencial.
El S.E. se caracteriza por una sensacin de realizacin interna y de plenitud, la que podra persistir aun bajo
el aspecto de fatiga y agotamiento siempre y cuando permanezcan emocionalmente vigentes:
la relacin con uno mismo
- La experiencia de estar llevando a cabo voluntariamente las actividades
- La sensacin que estas tienen valor.
En contraste con esto, una persona cuya vida est dominada por una bsqueda narcisista, relacionada con la
carrera o con la aceptacin social, es una vida que carece del sentimiento de plenitud y gratificacin
emocional.

La persona que tiene burnout se cierra a un sentido existencial con respecto a las actividades que encara, significa
que el sentimiento de plenitud no se logr.
La verdadera plenitud en el trabajo es la mejor proteccin contra el bornout, si se trabaja con placer e inters
en un proyecto y experimenta su vida sintindola valiosa y llena de sentido no se est en peligro,
diferencindola de sentimientos de entusiasmo de idealizacin y de esperanza de felicidad y xito
ANALISIS TEORICO-MOTIVACIONAL

Lo que conduce al burnout no procede de estar al servicio de un proyecto, sino de miras subjetivas como: carrera,
influencias, reconocimiento, ingresos, aceptacin social, etc, pueden resultar en discrepancia relacional con
el proyecto mismo, una persona que se acerque a una tarea con estos propsitos, podr no estar motivada por el
valor sustancial del trabajo, sino por alguna otra consideracin externa, restndole valor inherente al proyecto
teniendo como propsito la actividad por si misma.

Cuando una persona se siente poco atraa y ms bien compelida a realizar una actividad especfica o un proyecto, el
valor de la experiencia no es vivenciada y est ausente, estar alejado de los valores que son inherentes a las
actividades en realidad est sugiriendo que podra haber un dficit subyacente de raz psicolgica.

El desgaste profesional no se ve habitualmente con frecuencia en tiempo de calamidades, ms bien aparece durante
el trabajo diario, en general para que aparezca el desgaste profesional debe haber una carencia inicial, una actitud
existencial de raz psicolgica.
LA ETIOLOGA DESDE UNA PERSPECTIVA EXISTENCIAL
Los sntomas de burnout brotan de una comprensin personal y subjetiva de la propia existencia que gua las propias
acciones, la actitud que es adoptada en la enfermedad es aquella que mal interpreta los requerimientos y elementos
para un existencia plena y exitosa.

Una persona experimenta burnout cuando est dirigida exclusivamente por un propsito o motivacin que
no est vinculada con la tarea misma.
La actitud adoptada hacia la actividad es prevalentemente prioritaria para el comienzo de los sntomas del
burnout.
La persona se orienta hacia un propsito y objetivo y no hacia el valor nico genuino del sentido de la
tarea.
El primer escaln revela cual es la actitud personal predominante hacia la vida, esa actitud puede no
conducir hacia una experiencia llena de sentido, sino solamente hacia el logro del propsito.

Si las tareas o temas sirven nada ms para cumplir propsitos, ellos sern usados meramente como
combustible y la vida se perder en sus cenizas.

La mala interpretacin de la percepcin personal de la realidad existencial concluye en un descuido por el valor
intrnseco de las dems personas, trivializando las relaciones con el mundo y una desconsideracin por el valor de
la propia vida., todo lo anterior concluyendo en una prdida de la relacin con uno mismo.
Sumario de los problemas del burnout desde las perspectivas del Anlisis existencial, logoterapia y la teora
motivacional.

Si una persona ejerce una actividad por un periodo prolongado de tiempo orientada ms hacia los propsitos
personales que hacia los valores y utiliza ese tiempo sin una relacin interna con el mismo entonces aparecer un
vaco interior, una especie de pre-depresin debida a que no se produce un intercambio diagonal en el cual una da
pero tambin recibe.
Falta de relacin: 2da. motivacin fundamental
Necesidades de seguridad, proteccin, espacio, confianza en el mundo: 1ra. Motivacin fundamental

El origen del burnout est en una actitud no existencial hacia la vida (una vida que est orientada hacia los
propsitos o logros, que una orientacin hacia las condiciones de la existencia.
- El desgaste comienza con los sntomas del vaco existencial y se mezcla con influencias externas y/o
necesidades subjetivas que conducen a una actitud utilitaria hacia la vida.
A este resultado se le llama falta de aprobacin interna, la que lleva a una falta de relacin hacia los
dems y hacia uno mismo y a un desorden de la 2da. Motivacin fundamental y a su deficiencia, el
burnout.
EL ORIGEN DE LA CARENCIA Y LA FRUSTRACIN DE LAS MOTIVACIONES FUNDAMENTALES DE LA
EXISTENCIA.
-

Una deficiencia en cualquiera de las MFE de una persona no le permite que surja la aprobacin interna y
hace brotar la carencia psicolgica, lo que est asociado al bornout

De acuerdo con el ANALISIS EXISTENCIAL, el consentimiento interno solamente puede ser otorgado si
estn dadas las condiciones para una existencia plena, ya que una vida sin este conduce a stress y
desordenes.
Una vida pobre en relaciones sociales podran crear sntomas de burnout aunque tenga perseverancia y
estn inspiradas por un ideal en la vida.
Los dficit pueden aparecer en el nivel de la 1ra MF que trata de necesidades de seguridad, proteccin,
espacio, confianza en el mundo; ya que estas personas son mas propensas a realizar actividades
ordenadas de manera rgida.
La 2da MF se refiere a las relaciones y el valor de la vida, con el cuidado y la cercana que dan origen a
la calidez emocional; desordenes en este nivel conducen a desarrollar sentimientos de obligacin hacia
los dems en lugar de relaciones de apertura, ayudan a los dems para compensar sus sentimientos de
culpa desvalorizacin y falta de relaciones no dejando escapar sus sentimientos depresivos.
La 3ra MF trata de la necesidad de reconocimiento, propio valor y la justificacin de la propia existencia
ante uno mismo y ante los dems, los desrdenes en este nivel hace que una persona sea propensa a
buscar adulacin y elogio y a equiparar un valor intrnseco con la carrera o el dinero.
La 4ta. MF se encuentra en el sentido de la existencia; una persona puede llegar a comprender a los
dems y a su propia vida. Las 3 MF anteriores son prerrequisitos para esta, una persona que no tiene
esta motivacin existencial experimenta solo parcialmente su sentido constrastando con el verdadero
sentido que sostienen el valor personal.

TERAPIA Y PREVENCIN
Se dirige primero al alivio de la situacin:
SONNEK incluye las siguientes estrategias relacionadas con la persona, la organizacin o institucin y pasos para
encausar la conducta como:
- Reduccin de la presin del tiempo
- Delegacin
- Divisin de responsabilidades
- Definicin de propsitos realsticos
- Discusin de opiniones normativas
- Creencias disfuncionales
- Patrones de pensamiento
- Estrategias para el desarrollo del trabajo eficiente
El ANALISIS EXISTENCIAL lo trata desde el paradigma de las cuatro MFE,
la atencin en las condiciones externas se desplaza hacia la actitud interna: aquellos sentidos
subjetivamente personales que una persona sostiene y mantiene hacia la vida.
En prevencin:
ROTHBUCHER recomienda la meditacin existencial
el ANALISIS EXISTENCIAL trabaja especficamente sobre las actitudes existenciales y las decisiones en cada
situacin
- La relajacin y la recreacin tendrn un efecto duradero solo despus de tener en cuenta las actitudes y
decisiones personales
- En la prevencin podemos agregar que el ANALISIS EXISTENCIAL entra en el desarrollo de la
personalidad.