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ESCUELA DE CIENCIAS E.

CONTABILIDAD

ALUMNOS:
CORNEJOS, JONATHAN
MORI MORI, GRISELDA DEL
ROSARIO
PALOMINO TISNADO, LUIS
VINCES YDROGO, DAVID
EMMANUEL.

LEGISLACIN EMPRESARIAL
Profesor: Walter Emilio Poma Snchez

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CONTABILIDAD


TABLA DE CONTENIDOS

1.- INTRODUCCIN........................................................................................... 2
2.- DEFINICIN.-.................................................................................................. 4
3.- BENEFICIARIOS.-............................................................................................ 4
4.- CRONOGRAMA DE PAGO CTS.........................................................................4
5.- LA REMUNERACIN COMPUTABLE..................................................................5
6.- TIEMPO DE SERVICIOS QUE SE CONSIDERA COMPUTABLE.............................5
7.- DISPOSICIN DE LA CTS................................................................................ 6
7.1.- Segn la ley.-........................................................................................... 6
7.2.- En caso de Fallecimiento.........................................................................7
8.- CALCULO DE LA CTS...................................................................................... 7
8.1.- Trabajadores del rgimen laboral general de la actividad privada...........7
8.2.- Trabajadores del rgimen laboral especial MYPE.....................................9
9.- PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LAS CTS....................................................9
10.- EMPRESAS DE MS RENTABILIDAD............................................................10
11.- CAMBIO DE LAS CTS DE DOLARES A SOLES:..............................................12
12.- SANCIONES PARA EMPLEADORES..............................................................12
13.- LINKOGRAFA.............................................................................................. 12

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)


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OTRO DERECHO CONQUISTADO POR LOS TRABAJADORES
Es parte de la remuneracin anual de los trabajadores, basado en que, con el
correr de los aos el trabajador sufre un desgaste
en

sus

energas

que,

en

realidad,

no

es

remunerado por el empleador, desgaste que se


traduce en la disminucin de su capacidad para el
trabajo, en funcin a su antigedad en el servicio,
esto es lo que va a dar lugar a la merecida
Compensacin por Tiempo de Servicios que por
derecho le asiste al trabajador
La Compensacin por tiempo de servicios en
la doctrina y en el derecho comparado recibe
varias

denominaciones,

conocida

en

Italia

como:

Indemnizacin

de

Antigedad; en Chile, el Cdigo de trabajo de 1931, la llama Indemnizacin


por Tiempo o Ao de Servicios y aqu en el Per como COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS O CTS.
1.- INTRODUCCIN
Este derecho adquirido por los trabajadores peruanos aparece por primera vez
en nuestra legislacin laboral en la Ley de Empleado, Ley N 4916 del 7 de
Febrero de 1924, comprendiendo en ese momento slo a los empleados de
Comercio, instaurando en su articulado el beneficio de la indemnizacin por
Tiempo de Servicios y que en esa oportunidad se estableci la compensacin
de sueldos segn una escala por ao de antigedad.
El 19 de Mayo de 1931, se expide una Resolucin Ministerial ante un reclamo
de los trabajadores de los asientos petrolferos y se incorpora a los obreros
dentro de este beneficio a razn de 6 7 jornales por cada ao de servicio.
El 11 de Enero de 1991, el gobierno de Fujimori dentro de la implementacin
de la poltica neoliberal, modifica el rgimen de la CTS, con la dacin del
Decreto Supremo 01591TR, luego con una serie de modificaciones e
implementaciones, hasta que en los primeros meses de 1997 se da el Decreto

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Supremo N 001 97TR que es el actual TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY
DE CTS, y su reglamentacin el D. S. N 00497TR. Desde enero del ao 2001
con el argumento que se necesitaba inyectar ms dinero a los trabajadores,
modificaron el perodo de pago, siendo este mensual y de libre disponibilidad,
este hecho desde ya desvirta el carcter de la CTS, esta situacin anmala se
estableci hasta Octubre del 2004, que regresa a su periodicidad de cada 6
meses.

As, luego de una serie de disposiciones legales dadas a lo largo de las


dos dcadas anteriores, finalmente en abril de 2010 se dio la Ley N
29352, la cual restitua a la CTS su carcter de intangibilidad de manera
progresiva. En virtud de esta norma, a partir de mayo de 2011 y hasta la
extincin del vnculo laboral, los trabajadores podran disponer de sus
cuentas

CTS,

como

mximo

de

un

70%

del

excedente

de

remuneraciones brutas, lo que en la prctica restringi de forma


sustancial la disponibilidad de estos fondos, en comparacin a lo que
vena ocurriendo en periodos anteriores. De esta manera, como seala
el Reglamento de la referida Ley (Decreto Supremo 016-2010-TR), LA
NUEVA NORMATIVA TENA COMO FINALIDAD DEVOLVER A LA CTS
SU NATURALEZA DE SEGURO DE DESEMPLEO, QUE PERMITA A
LOS TRABAJADORES TENER UNA CONTINGENCIA ASEGURADA
PARA LA EVENTUALIDAD DE LA PRDIDA DE SU PUESTO DE
TRABAJO.

2.- DEFINICIN.Es parte integrante de, lo que en el Per se conoce como COSTOS
LABORALES

y forma parte de la remuneracin anual de los

trabajadores.

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La CTS tiene la calidad de beneficio social del trabajador consistente en una
suma de dinero que le abona su empleador en funcin al tiempo de servicios
que haya acumulado; pues es previsin de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia (Art. 1, D. S. 001
97 TR).

3.- BENEFICIARIOS.Para tener derecho a la CTS regulada por la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios el trabajador debe laborar por lo menos 4 horas
diarias o 24 horas semanales en una empleadora que pertenezca al
rgimen laboral general de la actividad privada (Artculo 4 del Decreto
Supremo N 001-97-TR) o en una pequea empresa registrada en el
Registro Nacional de Micro y Pequeas Empresas REMYPE (Artculo 41
del Decreto Supremo 007-2008-TR). Es decir, no corresponde la CTS a
los trabajadores estatales de la carrera administrativa o de contrato
administrativo de servicios, ni a los trabajadores de microempresas que
se encuentren registradas en REMYPE. Aqu hay que hacer una precisin:
si la microempresa o la pequea empresa no se encuentran registradas
en REMYPE sus trabajadores pertenecern al rgimen laboral general de
la actividad privada como cualquier otra empresa y debern abonar la
CTS a sus trabajadores bajo las reglas del Decreto Supremo N 001-97TR.

4.- CRONOGRAMA DE PAGO CTS


La compensacin por tiempo de servicios debe ser depositada por el
empleador cada 6 meses en la cuenta CTS que el trabajador mantenga
en el sistema financiero. Los depsitos se efectan el 15 de mayo
(corresponde al semestre noviembre-abril) y el 15 de Noviembre
(corresponde al semestre mayo-octubre) de cada ao, segn ordena el
Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
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5.- LA REMUNERACIN COMPUTABLE
Si una empresa es mediana o grande, los empleadores deben tomar la
remuneracin del trabajador al 31 de octubre y agregarle un sexto de la
gratificacin que percibi el servidor en julio 2012.
La remuneracin computable es el sueldo bsico y todas las cantidades
que regularmente percibe en dinero o en especie (Ejemplo asignacin
familiar, horas extras, etc).
Si durante el semestre realiz horas extras, se sumarn los montos
percibidos.

6.- TIEMPO DE SERVICIOS QUE SE CONSIDERA COMPUTABLE


Los das efectivamente trabajados y los das por excepcin como por
ejemplo:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del
ao siguiente;
Los das de descanso pre y post natal;
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin
por el empleador;
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal; y,
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial
correspondiente.

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7.- DISPOSICIN DE LA CTS
7.1.- Segn la ley.Segn los Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR la
totalidad de la CTS es de libre disponibilidad del trabajador cuando
cesa en su trabajo. En ese caso el empleador le entrega una carta
de cese dirigida a la entidad financiera para que el trabajador
pueda hacerse cobro de la suma depositada. Sin embargo, el
trabajador puede disponer parcialmente de su CTS depositada
segn el siguiente detalle:
La CTS depositada en Mayo y Noviembre del 2009 es de libre
disponibilidad al 100 % (Artculo 2 de la Ley N 29352). Significa
que si Csar tiene depositados 2,000 soles correspondientes a su
CTS de Mayo y Noviembre del 2009, puede disponer ntegramente
de dicha suma.
La CTS depositada en Mayo del 2010 es de libre disponibilidad en
un 40 % (Artculo 3 de la Ley N 29352). Es decir, si depositaron
1,000 de CTS para Juan podr hacer uso de 400 soles.
La CTS depositada en Noviembre del 2010 es

de

libre

disponibilidad en un 30 % (Artculo 3 de la Ley N 29352). O sea,


si depositaron a la cuenta CTS de Carmen 1,000 soles podr retirar
300 soles.
A partir de mayo de 2011 los trabajadores pueden disponer su CTS
solo en el setenta por ciento (70%) del excedente de seis
remuneraciones (Artculo 3 de la Ley N 29352). Por ejemplo: si
Esteban gana 1,000 soles mensuales y tiene depositado 8,000
soles en su cuenta CTS, no podr tocar los primeros 6,000 soles y
podr disponer del 70 % de los restantes 2,000 soles; es decir,
podr disponer de 1,400 soles.

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7.2.- En caso de Fallecimiento
El 50 % de la CTS es pagada a la viuda, viudo, o conviviente (con
ms de dos aos de convivencia). El otro 50 se paga a los
herederos cuando se presente el testamento o declaratoria de
herederos; si hay menores de edad la parte que les corresponde es
depositada en un banco

8.- CALCULO DE LA CTS


8.1.- Trabajadores del rgimen laboral general de la actividad
privada
Para los empleadores del rgimen laboral general de la actividad
general la CTS que deben abonar a sus trabajadores es igual a una
remuneracin ms 1/6 de las gratificaciones legales por cada ao
laborado.

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Para el semestre Noviembre Abril (depsito CTS del 15 de Mayo):
Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de
Abril del presente ao ms 1/6 de la gratificacin recibida en
Diciembre del ao anterior. Por ejemplo: 1,200 (sueldo de Abril)
ms 200 (1/6 de la gratificacin de Diciembre) es igual a 1,400
soles.
Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos
la remuneracin computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es
igual a 700 soles.
Si se quiere calcular

meses

menores

dividimos

la

remuneracin computable entre 12 y multiplicamos por el nmero


de meses laborados. Por ejemplo: si el trabajador labor slo 5
meses

en

el

semestre

dividiramos

1,400

entre

12

multiplicaramos por 5 dando como resultado 583 soles.


Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable
entre 360 y multiplicamos por el nmero de das laborados. Por
ejemplo: si queremos calcular la CTS de 10 das en el semestre
dividiramos 1,400 entre 360 y multiplicaramos por 10 dando
como resultado 38 soles.
Para el semestre Mayo Octubre (deposito CTS del 15 de
Noviembre):
Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de
Octubre ms 1/6 de la gratificacin recibida en Julio del presente
ao. Por ejemplo: 1,200 (sueldo de Octubre) ms 200 (1/6 de la
gratificacin de Julio) es igual a 1,400 soles.
Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos
la remuneracin computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es
igual a 700 soles.
Si se quiere calcular

meses

menores

dividimos

la

remuneracin computable entre 12 y multiplicamos por el nmero


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de meses laborados. Por ejemplo: si el trabajador labor slo 5
meses

en

el

semestre

dividiramos

1,400

entre

12

multiplicaramos por 5 dando como resultado 583 soles.


Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable
entre 360 y multiplicamos por el nmero de das laborados. Por
ejemplo: si queremos calcular la CTS de 10 das en el semestre
dividiramos 1,400 entre 360 y multiplicaramos por 10 dando
como resultado 38 soles.
8.2.- Trabajadores del rgimen laboral especial MYPE
Para conocer si el empleador est obligado a efectuar el prximo
depsito de CTS, se debe tener en cuenta: el tipo de empresa
(micro, pequea, mediana y gran empresa), si los trabajadores son
nuevos o antiguos, si la empresa est inscrita o no en el Registro
Nacional de la Micro y Pequea Empresa REMYPE y si el
trabajador cuenta o no con un mes de trabajo al 31 de octubre
2012.
En el caso de las microempresas (con ingresos anuales no
superiores a 150 UIT), que no estn inscritas en el Remype, sus
trabajadores tendrn derecho a CTS bajo el rgimen general.

9.- PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LAS CTS

9.1.- Los trabajadores que no estn en planillas tienen


derecho

CTS?

Por supuesto. La CTS es un beneficio social de todo trabajador del


rgimen laboral de la actividad privada (excepto quienes laboran
en microempresas registradas en REMYPE), no slo de los que se
encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores
normalmente no pagan CTS al personal que labora por fuera de
planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de
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Trabajo una inspeccin de cumplimiento de obligaciones laborales
o interponer una demanda laboral. Generalmente este tipo de
trabajadores demanda el pago de su CTS junto con todos sus
dems beneficios sociales cuando termina su relacin laboral.
9.2.- Se puede embargar la CTS?
S, pero slo cuando se trata de procesos de alimentos. El monto
que se puede embargar es el 50 % de la CTS.
9.3.-Se puede retener la CTS?.
S, slo excepcionalmente y sujeto a dos requisitos: que el
trabajador haya sido despedido por falta grave que causa perjuicio
econmico al empleador y que el empleador interponga una
demanda por daos y perjuicios contra el trabajador dentro de los
30 das naturales de ocurrido el despido.

10.- EMPRESAS DE MS RENTABILIDAD


Si bien son muchas las entidades que reciben los depsitos de la CTS de
los trabajadores, tanto en soles como en dlares, se debe comparar qu
entidad le brinda un mayor rendimiento para su dinero.
Segn informacin de la pgina web de la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP (SBS), las Cajas Municipales de Ahorro y Crdito (CMAC) y
las Cajas Rurales de Ahorro y Crdito (CRAC) son las que pagan la mayor
tasa de inters (tasa de inters efectiva anual) a su cuenta CTS.
Hasta cunto puede ganar?
La Caja Rural Los Andes, en Puno, ofrece la tasa ms alta por su CTS. En
soles es de 14,25%, y en dlares paga hasta 5,75%. La Caja Rural
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Profinanzas ofrece 12% en soles y hasta 6% en dlares. La Caja
Municipal de Ica ofrece hasta 13% y la Caja Huancayo hasta 11,25% en
soles. Tenga en cuenta que su dinero est protegido por el Fondo de
Seguro de Depsito hasta por un monto de S/. 89.477.
En tanto los bancos pagan la tasa ms baja. Su Tasa de Inters Efectiva
Anual (TIEA) flucta entre 1,73% y 9% en soles, y de 1% a 5% en dlares

11.- CAMBIO
CTS DE DOLARES A SOLES:

DE LAS

La ley no impide el cambio de moneda, si un trabajador desea cambiar


sus CTS a soles debe seguir las siguientes pautas:
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Debe informar a su empresa que el siguiente depsito lo desea en
soles.
Luego deber acercarse al banco y pedir que se le abra una cuenta
en soles y que se haga el traslado de su fondo a un tipo de cambio
preferencial (S/.2.865), por ser cliente.
El trabajador tambin puede realizar esta negociacin si solicita
cambiarse de entidad financiera. En cualquier momento se puede
solicitar el traslado a otro banco, financiera o caja. El empleador tiene
ocho das para comunicar al banco este cambio, mientras que la
entidad bancaria tiene 15 das para concretar el traslado.

12.- SANCIONES PARA EMPLEADORES


En caso las empresas no cumplan con el pago de la CTS les generar un
devengue automtico de intereses, adems de una infraccin, pudiendo
ser objeto de una multa por parte de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo, la cual podra ascender a S/. 36,000.00 (treinta
seis mil

00

/100 nuevos soles)

El empleador debe entregar al trabajador una liquidacin en la que se


refleje el monto depositado. En caso el trabajador no cuestione dicho
monto podr hacerlo dentro del plazo de cuatro aos desde su cese.

13.- LINKOGRAFA
http://peru21.pe/noticia/621215/cambia-tu-cts-soles
http://laeconomia.pe/calculo-de-cts.html
http://www.connuestroperu.com/economia/18-economia/23396-lacompensacion-por-tiempo-de-servicios-cts-y-la-importancia-de-suintangibilidad

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http://sitovur.webcindario.com/cts.htm
http://www.laboraperu.com/preguntas-frecuentes-cts.html
http://www.larepublica.pe/09-04-2013/conozca-que-entidadesfinancieras-le-pagan-mas-por-su-cuenta-de-cts
http://www.larepublica.pe/01-11-2012/lo-que-debe-saber-de-la-cts

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