SUPERMERCADO LUIS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DE LA EMPRESA
SUPERMERCADO LUIS
Supermercado LUIS
ILUIS
CERTIFICACION
El infrascrito Auxiliar Jurdico de la Seccin de Reglamentos, dependiente de la
Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y Previsin Social, CERTIFICA: La
Resolucin que a la letra dice:
JUNTA MILITAR DE GOBIERNO.- SECRETARIA DE ESTADO EN LOS
DESPACHOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.- Comayagela, Distrito
Central, cuatro de Junio de Mil Novecientos Setenta y Nueve. VISTO: El Proyecto de
Reglamento Interno de Trabajo que con fecha doce de Mayo de DOS Mil Quince
presentara en ste Despacho el Abogado Eduardo Osorto, actuando en su condicin de
apoderado legal de la Empresa SUPERMERCADO LUIS Supermercados el rpido
del domicilio de San pedro Sula, Cortes.
RESUELTA: Que por auto de fecha del ocho de Septiembre de DOS mil Quince, se le
dio trmite a la solicitud presentada ordenndose pasar a la Seccin de Reglamentos de
Trabajo para su correspondiente revisin y estudio.
RESUELTA: Que el Auxiliar Jurdico de la Seccin de Reglamentos, de esta Secretara
de Estado, en Informe rendido el Veinte de Febrero de DOS Mil DIEZ y SEIS y, sugiri
hacerle varias enmiendas adiciones al proyecto de Reglamento presentado.
RESUELTA: Que el representante Legal de la Empresa Supermercado Luis
Supermercados el rpido en nota de fecha treinta y uno de Marzo de DOS Mil DIEZ Y
SEIS, acept introducir el Proyecto de Reglamento presentado las sugerencias hechas
por el Auxiliar Jurdico de la Seccin de Reglamentos.
Supermercados LUIS
Mercados el rpido.
CONSIDERANDO: Que est obligado a tener un Reglamento de trabajo todo patrono
que ocupe ms de cinco trabajadores de carcter permanente o temporal en empresas
comerciales y ms de diez en empresas industriales.
CONSIDERANDO: Que los reglamentos de trabajo deben ser sometidos a la
aprobacin de la Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y Previsin Social;
dicha aprobacin no podr darse sin or antes a los interesados por medio de sus
representantes que al efecto se designen y que en el presente caso el reglamento fue
discutido y aprobado por el patrono y sus trabajadores respectivamente.
POR TANTO. La Junta Militar de Gobierno en uso de las atribuciones de que est
investida y haciendo aplicacin de los artculos 201, atribucin 45, de la Constitucin de
la Repblica; 88 del Cdigo de Procedimientos Administrativos; 591 numeral 6, del
Cdigo del Trabajo, R E S U E L V E: Aprobar el Reglamento Interno de Trabajo de la
Empresa Supermercado LUIS, Supermercados El rpido, el cual se har as.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL

SUPERMERCADO LUIS (Supermercados El Rpido)

DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, es el conjunto de las
disposiciones que establecen las condiciones a que deben sujetarse el Supermercado
LUIS, Supermercados el rpido y los empleados y trabajadores del mismo, en relacin
a la prestacin de sus servicios como tales.
Su mbito territorial de aplicacin sern todos los establecimientos e instalaciones del I
en el pas.
Supermercados LUIS
Supermercados El Rpido
ARTICULO 2.- Son atribuciones exclusivas del SUPERMERCADOS EL RAPIDO y
de sus representantes legales, la completa direccin, administracin y control de sus
operaciones sin ms restricciones que las establecidas o determinadas por las Leyes y
Reglamentos aplicables.

ORDEN JERARQUICO
ARTICULO 3.- Para los efectos de este Reglamento, el Gerente General es el superior
jerrquico de todo el personal y en ausencia de ste lo ser el Sub-Gerente General.
No obstante lo anterior, tendrn la condicin de superiores inmediatos del Personal
directamente bajo su autoridad, los Jefes de los Departamentos, Secciones o
Dependencias en que, administrativamente, se divida el Supermercado para el mejor
desempeo de las funciones que le ha asignado el Estado, razn por la cual, los Jefes de
tales Departamentos, Secciones o dependencias tendr la categora de Empleados de
Confianza.
ARTICULO 4.- La Institucin tendr como giro principal de sus actividades promover
el mejoramiento de los sistemas de mercadeo de la fabricacin de alimentos de primera
necesidad, asegurando la estabilizacin de los precios en el mercado nacional mediante
la intervencin directa en la compra-venta de estos productos en el interior y exterior del
pas, a fin de garantizar un mercadeo ordenado y estable al producto adecuado al
consumidor. En la medida que el pas lo requiera y los recursos del Supermercado lo
permitan, se incorporarn a la comercializacin otros productos de uso cotidiano..

REQUISITOS DE ADMISION AL SERVICIO DE LA

INSTITUCION
ARTICULO 5.- La persona que desee ingresar como empleado al Supermercado LUIS,
deber presentar:
a) Su tarjeta de Identidad u otro documento que acredite su identidad;
b) Certificado de buena salud;
c) Certificado de buena conducta u hoja de antecedentes;
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Supermercados El Rpido
d) Constancia de cesanta y del salario devengado en el ltimo lugar en donde haya
prestado sus servicios; y
e) Autorizacin escrita extendida en legal forma cuando el solicitante sea menor de
edad a quien la Ley le permita trabajar.
f) Carnet de Trabajo si el solicitante fuere extranjero.

DEL PERIODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DE SU

TERMINACION EN FORMA VOLUNTARIA
ARTICULO 6.- Una vez aceptada como tal, el empleado deber firmar el
correspondiente contrato individual de trabajo en el que se harn constar las
estipulaciones referentes a la actividad que desarrollar el Supermercado Luis.
ARTICULO 7.- Todo empleado de nuevo ingreso, durante los primeros sesenta das de
vigencia de su contrato laboral, trabajar en concepto de prueba y, si su trabajo no es
satisfactorio para el Supermercado Luis, ste le comunicar por escrito que su contrato
no se prorrogar ms all del perodo hacer el empleado si considera que el trabajo no le
es conveniente.
Ninguna de las partes incurrir en responsabilidad alguna por poner fin al contrato de
trabajo durante el perodo de prueba.
ARTICULO 8.- El perodo de prueba ser remunerado y durante el mismo el empleado
gozar de todas las prestaciones labores a que tiene derecho, a excepcin del preaviso y
de la indemnizacin por despido.
ARTICULO 9.- Un vez transcurrido el perodo de prueba sin que ninguna de las partes
manifieste su deseo de dar por terminada la relacin de trabajo, se considerar al
empleado como permanente.
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Supermercado El Rpido
ARTCULO 10.- Tanto el Supermercado LUIS como el empleado podrn, en cualquier
momento y por mutuo acuerdo, poner fin al contrato de trabajo existente entre ambos,
cumpliendo las disposiciones legales referentes a la terminacin voluntaria del contrato
de trabajo.

DE LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE

ARTICULO 11.- En caso de que se celebre un contrato de aprendizaje, el mismo deber
constar por escrito. En caso contrario, los servicios del empleado en perodo de
aprendizaje se considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo.
ARTICULO 12.- Los programas de aprendizaje deber ser previamente aprobados por
el Instituto Nacional de Formacin Profesional y su ejecucin deber efectuarse de
conformidad con las normas que aquellas Instituciones establezca.
ARTCULO 13.- La remuneracin de los trabajadores aprendices, ser:

1)

Cuando el adiestramiento se realice en cursos del Instituto

Nacional de Formacin Profesional o previamente
aprobados por ste:

a) Del sesenta por ciento (60%) del salario mnimo, si el aprendizaje hubiera de durar
seis meses o menos.
b) Del setenta y cinco por ciento (75%) del salario mnimo, durante el tiempo que
exceda de seis meses de aprendizaje sin pasar de un ao.

2)

Del ochenta por ciento (80%) del salario mnimo en los

casos siguientes:

a) Cuando el adiestramiento se realice por el patrono o por su cuenta, en cursos no

aprobados previamente o no impartidos por el INFOP.
b) Cuando por ampliacin del trmino del aprendizaje excede de un ao. Tan pronto se
haya celebrado un contrato de aprendizaje, el Supermercado Luis lo informar por
escrito al Instituto Nacional de Formacin Profesional y a la Inspeccin General del
Trabajo.
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ARTCULO 14.- La falta de cumplimiento de los requisitos establecidos en el Artculo
12, obligar al Supermercado Luis a pagar a los empleados aprendices el salario mnimo
completo o el que en cantidad mayor corresponda segn la Ley o por contratacin
colectiva, computado con efecto retroactivo desde la fecha del contrato de aprendizaje.

DE LOS TRABAJADORES ACCIDENTALES

ARTCULO 15.- El Supermercado Luis puede contratar los servicios de empleados o
trabajadores con carcter de accidentales en los casos y con las condiciones que le Ley
establece.

DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y DE SU

REMUNERACION
ARTCULO 16.- La jornada de trabajo ordinaria en el Supermercado Luis ser de ocho
(11) horas diarias y de cuarenta y cuatro (77) a la semana, equivalente a cuarenta y ocho
(48) de sueldo o salario.
ARTCULO 17.- Para la jornada ordinaria de trabajo se establece el siguiente horario:

OFICINA PRINCIPAL:
10:00 p.m. a 5:00 p.m. de lunes a viernes
SABADO Y DOMINGO
9:30 a.m. a 8:00 p.m.:
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Las jornadas establecidas en este artculo podrn modificarse por el Supermercado Luis
dentro de los lmites legales correspondientes, cuando ello sea necesario para cumplir en
mejor forma sus objetivos, oyendo previamente a los trabajadores y con la aprobacin
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
ARTCULO 18.- La jornada establecida en el artculo anterior, no se aplicar a los
empleados que desempeen cargos de direccin, de confianza o de manejo, con la
excepcin de lo establecido en el Decreto No.21.
ARTCULO 19.- Al empleado que sin causa justificada, se presente con atraso a su
trabajo, no se le conceder el sueldo correspondiente al tiempo no trabajado.
Igual disposicin se aplicar al empleado que abandone su centro de trabajo en las
mismas condiciones.

ARTCULO 20.- El trabajo nocturno, por el solo hecho de serlo, se remunerar con un
recargo del 25% (veinticinco por ciento) sobre el valor del trabajo diurno.
ARTCULO 21.- El trabajo que se ejecute fuera de los lmites del artculo 17 se
considerar extraordinario y se remunerar as:
a) Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el sueldo de la jornada diurna,
cuando se realice en el perodo diurno.
b) Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el sueldo de la jornada diurna, si
se realiza en el perodo nocturno.
c) Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la jornada
nocturna, si la jornada extraordinaria es prolongacin de aquella.
ARTCULO 22.- La jornada ordinaria seguida de la extraordinaria no podr exceder de
doce horas, salvo que por siniestro ocurrido, por un peligro inminente; o por una causa
semejante, peligren las personas; los establecimientos o instalaciones del Supermercado
LUIS y que sin grave perjuicio no puedan sustituirse los empleados o suspenderse las
labores.
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ARTCULO 23.- En los trabajos que por su naturaleza sean peligrosos o insalubres, no
se permitir la jornada extraordinaria. Tampoco se permitir que un mismo trabajador
realice ese tipo de jornada ms de cuatro veces por semana.
ARTCULO 24.- Cuando haya necesidad de realizar trabajos que abarquen mas tiempo
que el de las jornadas permitidas por la Ley, se contratarn turnos de trabajadores para
realizarlos, sin que ninguno de los turnos exceda de los lmites sealados por la Ley.
ARTCULO 25.- En los libros del ICOCE, se har constar en forma separada, lo que
cada empleado devengue por trabajo ordinario y extraordinario.

DESCANSOS GENERALES Y ESPECIALES

ARTCULO 26.- Los empleados gozarn de un da de descanso por cada seis de trabajo
y el mismo, deber ser de preferencia, el domingo. Ninguna excepcin en cuanto a la
obligacin del descanso semanal es aplicable a los menores de diecisis aos que
laboren en el Supermercado Luis.
ARTCULO 27.- En los casos en que la Ley lo permita, podr estipularse otro perodo
de 24 horas continas de descanso a cambio del dominical.
En todo caso deber quedar asegurado para el empleado el descanso semanal.
ARTCULO 28.- El Supermercado Luis pagar como das feriados o de fiesta nacional,
los das que se determinan de tal carcter por las Leyes de la materia.
ARTCULO 29.- Si mediante un convenio entre las partes, se trabaja en un da feriado o
de fiesta nacional, se pagar el sueldo correspondiente con el recargo que seala la Ley.

VACACIONES
ARTCULO 30.- El perodo de vacaciones pagadas a que tendrn derecho los
empleados del Supermercado Luis, tendr la siguiente duracin:
a) Diez das laborables consecutivos, despus de un ao continuo de servicios.

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b) Doce das laborables consecutivos, despus de dos aos continuos de servicios.
c) Quince das laborables consecutivos, despus de tres aos continuos de servicios, y
d) Veinte das laborables consecutivos, despus de cuatro o ms aos continuos de
servicios.
ARTCULO 31.- Las faltas injustificadas del empleado a sus labores podrn descontarse
de su perodo de vacaciones si tales faltas le hubieran sido pagadas.
ARTCULO 32.- La poca de vacaciones debe ser sealada por el Supermercado Luis
dentro de los tres meses siguientes al vencimiento de las mismas y comunicrsele al
empleado por lo menos con diez das de anticipacin a aquel en que empiece a correr su
perodo. Las sumas de dinero que debe recibir el empleado en concepto de vacaciones,
le debern ser liquidadas por lo menos, con tres das de anticipacin al da en que se
retirar de sus labores.
ARTCULO 33.- Es prohibido la compensacin de las vacaciones en dinero pero, en
caso necesario, podr solicitarse la autorizacin correspondiente al Ministerio de trabajo
y Previsin Social.
ARTCULO 34.- Cuando el empleado hubiere adquirido derecho a vacaciones y se
retira del trabajo por cualquier causa, tendr derecho a que se le paguen las que le
correspondan.
ARTCULO 35.- Es prohibido acumular vacaciones pero podr hacerse por una sola
vez, cuando el empleado realice funciones de direccin, de confianza o de naturaleza
anloga a las expresadas y que hagan difcil su reemplazo.
ARTCULO 36.- El empleado deber gozar de su perodo de vacaciones sin
interrupcin pero, en caso de necesidad urgente, podr la empresa pedirle que las
suspenda para continuarlas una vez por cuenta del ICOCE.
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PERMISOS Y LICENCIAS
ARTCULO 37.- Todo empleado tendr derecho a gozar de una licencia con goce de
sueldo en los siguientes casos:
a) Para cumplir con las obligaciones impuestas por la Ley o la autoridad competente;
b) Para cumplir con obligaciones familiares que razonablemente reclamen su presencia.
c) En caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada.
d) Para asistir al entierro de sus compaeros de trabajo.
e) Para desempear comisiones sindicales inherentes ala organizacin.
En los casos sealados en los incisos d), el nmero de trabajadores con licencia, no debe
afectar el funcionamiento del Instituto.
ARTCULO 38.- Por las causas indicadas en el artculo anterior, el Supermercado Luis
no est obligado a reconocer a cada trabajador ms de dos das por cada mes calendario
ni mas de quince das en su mismo ao.

SALARIO MINIMO
ARTCULO 39.- El sueldo se estipular libremente entre las partes pero no podr ser
inferior al que de acuerdo con las prescripciones legales se establezca como salario
mnimo para las actividades desarrolladas por el Supermercado Luis.

DE LOS SUELDOS Y DE SU FORMA DE PAGO

ARTCULO 40.- El sueldo convenido se pagar directamente a cada empleado o a la
persona que ste o la autoridad competente designen. El pago, deber hacerse en
monedas de curso legal, prohibindose los pagos en vales, cupones u otros medios
similares.
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Supermercados El Rpido.
ARTCULO 41.- Por ningn concepto se podr hacer a los empleados deducciones
ilegales de sus sueldos.
ARTCULO 42.- Los sueldos en el Supermercado Luis se pagarn en forma semanal.
ARTCULO 43.- Los sueldos se pagarn el ltimo da de cada mes en el respectivo
centro de trabajo a partir de las diez de la maana del da indicado para ello y en caso de
ser este inhbil, se pagarn el da hbil inmediato anterior.

DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

ARTCULO 44.- Los menores de diecisiete aos y las mujeres, no podrn analizar
labores que las leyes sealen como peligrosas o insalubres. Los menores de diecisis
aos, no podrn trabajar jornadas nocturnas ni extraordinarias.
ARTCULO 45.- Toda empleada en estado de gravidez, tendr derecho a una licencia
remunerada de seis semanas antes y seis semanas despus del alumbramiento. La fecha
probable de parto de sta se determinar mediante el certificado mdico
correspondiente.
ARTCULO 46.- Durante el perodo de lactancia y dentro de la jornada de trabajo, la
empleada que hubiere dado a luz tendr permiso de una hora diaria para amamantar a su
hijo. Para gozar de este derecho solamente tendr que notificar a su jefe inmediato la
hora en que har uso del mismo.

PRIMEROS AUXILIOS Y RIESGOS PROFESIONALES

ARTCULO 47.- En sus establecimientos, el ICOCE mantendr un botiqun con los
medicamentos necesarios para prestar los primero auxilios a su personal, determinando
al cuidado de quien estarn los mismos. Los artculos sern suministrados en forma
gratuita a los empleados.
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ARTCULO 48.- El Supermercado Luis ser responsable de los riesgos profesionales
que sufran sus empleados y a este efecto, mantendr vigentes las prestaciones que
cubren el Instituto Hondureo de Seguridad Social y el Cdigo del Trabajo.
ARTCULO 49.- Tanto el Supermercado Luis como sus empleados darn cumplimiento
a las medidas de seguridad, higiene, sanitarias y de profilaxis que emitan las autoridades
competentes. A este efecto, el Supermercado Luis y sus empleados observarn el
Reglamento de Seguridad e Higiene que debidamente aprobado por las autoridades
competentes del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, est vigente en la Institucin.

DE LOS TRASLADOS DE PERSONAL

ARTCULO 50.- Los empleados prestarn sus servicios en el lugar que se determine en
su respectivo contrato individual de trabajo; pero sin menoscabo de su sueldo y
jerarqua, el Supermercados LUIS podr trasladarlos a otro centro de trabajo en donde
sean necesarios sus servicios.
ARTCULO 51.- El traslado podr ser temporal o permanente. Si el traslado es
temporal, las remuneraciones que el empleado reciba se regularn por el Reglamento de
Viticos y Gastos de viaje. Si el traslado es permanente, el empleado tendr derecho a:
a) El sueldo de 8 das de trabajo, en concepto de gastos de instalacin.
b) El traslado de sus efectos personales o menaje de casa.
Si el Supermercado LUIS no puede efectuar tal traslado por s mismo, cubrir su costo,
el cual deber ser convenido con el empleado previo a efectuarse y en caso de no
llenarse esta formalidad, el Supermercado LUIS no reconocer suma alguna al
empleado por este concepto.
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OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL Supermercado LUIS
ARTCULO 52.- En su condicin de patrono, el Supermercado LUIS
tendr las obligaciones que establece el artculo 95 del Cdigo del Trabajo.
ARTCULO 53.- Asimismo, el Supermercado LUIS
observar fielmente las prohibiciones que en concepto de patrono, le impone el artculo
96 del mismo Cdigo.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS

EMPLEADOS
ARTCULO 54.- Los empleados, en cuanto que trabajadores del Supermercado LUIS
, tendrn como obligaciones las disposiciones que al efecto establece el artculo 97 del
Cdigo del Trabajo.
ARTCULO 55.- Los empleados, como trabajadores del Supermercado LUIS
tendrn asimismo a su cargo, la observancia fiel de las prohibiciones que como tales les
impone el Artculo 98 del Cdigo del Trabajo.
CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL ICOCE PARA DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DE SU
PARTE
ARTCULO 56.- En su condicin de patrono, el Supermercado LUIS
est facultado para dar por terminado un contrato de trabajo sin responsabilidad de su
parte en cualquiera de las circunstancias que como justas causas para ello, establece el
artculo 112 del Cdigo del Trabajo.
CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL EMPLEADO PARA DAR POR
TERMINADO SU CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SIN
RESPONSABILIDAD DE SU PARTE
ARTCULO 57.- El empleado podr dar por terminado su contrato individual de trabajo
sin responsabilidad de su parte, conservando su derecho a las prestaciones e

indemnizaciones legales, cualquiera de las situaciones establecidas en el artculo 114 del

Cdigo de Trabajo.
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DE LAS FALTAS Y DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTCULO 58.- Las sanciones disciplinarias que se aplicarn al empleado,
dependiendo de la gravedad de la falta o hecho cometido, sern
a) Amonestacin privada en forma verbal.
b) Amonestacin privada por escrito
c) Suspensin del trabajo, sin goce de sueldo, hasta por ocho das; y
d) Despido
ARTCULO 59.- Al cometerse una falta, el o los trabajadores responsables sern
llamados a la oficina del Jefe del respectivo Centro de Trabajo a fin de que en unin de
un representante de los empleados, expongan lo que crean necesario en su descargo.
Evacuadas estas diligencias y con el mrito que arrojan las pruebas aportadas, el patrono
absolver o sancionar al o a los empleados implicados, de conformidad con la escala
de penas establecida en el artculo anterior.
ARTCULO 60.- Las anotaciones en la hoja de servicios del empleado, se harn
nicamente cuando las faltas hayan sido debidamente comprobadas.
ARTCULO 61.- Se considerarn faltas graves:
a) Las que de acuerdo con el Cdigo del Trabajo dan derecho al patrono para dar por
terminado un contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte y a las cuales se hizo
referencia en el Artculo 56 de este reglamente.
b) Toda accin u omisin que configure un delito previsto en las leyes del pas;
c) Cualquier violacin grave de las obligaciones que incumben al trabajador de acuerdo
con los artculos 54 y 55 de este Reglamento, siempre que el hecho est debidamente
comprobado y que en aplicacin de la sancin, se observe el procedimiento que se ha
establecido al efecto en este Captulo.
ARTCULO 62.- Son faltas leves la violacin de disposiciones contractuales, legales,
reglamentarias o de ndole similar que no estn comprendidas en el artculo anterior.
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ARTCULO 63.- Las faltas graves cometidas por el empleado, darn derecho al patrono
para despedirlo, aunque el empleado no hubiere cometido ninguna otra falta grave o
leve, dentro de los treinta das anteriores.
ARTCULO 64.- Las faltas leves darn lugar a:
a) Una amonestacin privada en forma verbal;
b) Una amonestacin privada por escrito.
c) Suspensin del trabajo, sin goce de sueldo de uno a ocho das dependiendo de la
gravedad de la falta.
d) Despido.
La primera falta leve que cometa el empleado dar lugar a una amonestacin privada
verbal; su reincidencia, a una amonestacin privada por escrito y la comisin de igual
falta leve, despus de la amonestacin por escrito, dar lugar a suspender al empleado,
sin goce de sueldo, hasta por ocho das. Si dentro de los treinta das siguientes a una
suspensin, el trabajador comete la misma falta leve, el patrono podr despedirlo sin
responsabilidad de su parte.

PETICIONES DE MEJORAMIENTO Y RECLAMOS

ARTCULO 65.- Las peticiones de mejoramiento de reclamos, en general, debern
presentarse al patrono o a sus representantes, en forma verbal cuando se trate de
casos individuales y en forma escrita, cuando se refieren a parte o a todo el personal
del Supermercado LUIS o de un Centro de Trabajo.
ARTCULO 66.- Las peticiones individuales debern resolverse por el patrono dentro
de los tres das siguientes al de su presentacin y las colectivas, debern serlo dentro de
un plazo de seis das a contar de su presentacin.
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DE LA VIGENCIA, REFORMA Y PUBLICACION DE ESTE REGLAMENTO
ARTCULO 67.- El presente Reglamento de trabajo del Supermercado LUIS
entrar en vigencia el da de su aprobacin por el Poder Ejecutivo mediante resolucin
emitida a travs del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
Las reformas que se le introduzcan o la derogatoria del mismo, en su caso, se sujetarn
al mismo procedimiento utilizado para su aprobacin.
ARTCULO 68.- El Supermercado LUIS publicar este Reglamento y una vez
aprobado entregar una copia del mismo a cada empleado. Asimismo, toda persona
que ingrese como empleado al servicio del Instituto, recibir su respectiva copia. En
uno y otro caso, la entrega ser gratuita.

DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 69.- Todos los derechos y acciones no previstos en los contratos
individuales de trabajo, en el contrato colectivo de condiciones de trabajo en su caso o
en el presente Reglamento, se regirn por lo que establezca el Cdigo de Trabajo y las
Leyes de la materia.

N O T I F I Q U E S E.- POR LA JUNTA MILITAR DE GOBIERNO.- GENERAL

DE BRIGADA POLICARPO PAZ GARCIA.- SELLO F.- ALEJANDRO
ALVAREZ C.- EL SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL.- POR LEY.