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Explosin de la innovacin tecnolgica:

Mayor cantidad de invenciones y patentes.


Nuevos sitios creados de manera dinmica
en la web.
Nuevas computadoras personales.
Nuevas empresas tipo high tech.

Globalizacin de los mercados y


competidores:

Aumento del nmero de competidores.


Mayores presiones por calidad y
productividad.
Nuevas oportunidades y nuevos desafos.

Desregulacin de los negocios:

Bancos.
Telecomunicaciones.
Compaas areas.

Cambios demogrficos:

Mayor diversidad.
Familias con ms personas que trabajan.
Aumento de la fuerza de trabajo mundial.

Cambios polticos y culturales:

Cambios en los hbitos de vida y consumo.

Cambios en las actitudes y


comportamientos.

Causan:

Y las organizaciones
deben ser:

Cambios rpidos, turbulencias


E incertidumbre:

Rpidas, giles, eficaces


en costos, expeditas:

Ms opciones para el
Cliente.

Fusiones y adquisiciones
de empresas.

Empresas en coinversin.

Mayor complejidad.

- Organizaciones
- Downsizing.
- Cultura de calidad.
- Unidades pequeas.
- Descentralizacin.

Disminucin de los ciclos


de vida de los productos.

- Sin fronteras.
- Orientadas a las visin y
los valores.

Fragmentacin de los
mercados.

Mayor incertidumbre para

- Basadas en equipos.

los administradores.

Nmeros record de quiebras


y de renegociaciones de
deudas con los acreedores.

El Ambiente organizacional
Est basado en:

Obtencin de datos e informacin para la toma de decisiones.


Insumos para su operacin.
Recursos financieros.
Recursos humanos.
Restricciones impuestas por el ambiente.

Mercado de recursos humanos y mercado de trabajo


El trmino mercado tiene varios significados:

El lugar donde se efectuaba el truque de mercancas.


El espacio econmico en que se realizan intercambios de bienes
fabricados.
El rea geogrfica en que las fuerzas de la oferta y la demanda
establecen un precio comn.

Y presenta tres aspectos importantes:


a) Una dimensin de espacio
Se caracteriza por un rea fsica, geogrfica. Es decir lugares diferentes
mercados diferentes.
b) Una dimensin de tiempo
Todo mercado depende de una poca. Es decir en pocas diferentes el
mismo mercado presenta caractersticas diferentes.
c) Una dimensin de oferta y demanda
Se caracteriza por la oferta o disponibilidad de algo y, al mismo tiempo,
por la demanda de un producto.

Mercado de trabajo
El mercado de trabajo se compone de las ofertas de empleo que ofrecen las
organizaciones en determinado lugar o poca. Se divide por sectores de
actividades o tambin por regiones.

Situacin de oferta empleo


de demanda de empleo

Mercado de trabajo

Situacin

0>D

Oferta y demanda de empleo

0<D
Oferta mayor a la demanda
En esta situacin de oferta de empleo tiene las siguientes consecuencias para
las organizaciones:
1) Volumen insuficiente de candidatos o un bajo estndar de calidad
deseado.
2) Criterios de seleccin ms flexibles y menos rgidos para compensar la
escasez de candidatos.
3) Fuertes inversiones en capacitacin de personal para compensar lo
inadecuado de los candidatos.
4) Ofertas salariales ms estimulantes para atraer ms candidatos, lo que
ocasiona una distorsin en la poltica salarial de las organizaciones.
5) Altas inversiones en presentaciones sociales, tanto para atraer candidatos
como para retener al personal existente, pues cualquier situacin resulta
tardada y arriesgada.
6) Mayor importancia al reclutamiento interno como medio para conversar al
personal y a dinamizar los planes de carrera.
7) Fuerte competencia entre las organizaciones que se disputan el mismo
mercado de recursos humanos.
8) Los recursos humanos se transforman en recursos escasos que merecen
cuidado especial.
La situacin de oferta de empleos tiene las consecuencias siguientes para los
candidatos:
1) Exceso de plazas vacantes y de oportunidades de empleo en el mercado
de trabajo.
2) Los candidatos escogen y seleccionan las organizaciones que les ofrecen
las mejores oportunidades, puestos, salarios y prestaciones.