Liberarce Julio-Agosto 2015

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Edicin Especial
de 28 pginas
Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!
Julio - Agosto de 2015
Revolucin es sentido del momento histrico; es

cambiar todo lo que debe ser cambiado; es igualdad y
libertad plenas; es ser tratado y tratar a los dems como
seres humanos; es emanciparnos por nosotros mismos
y con nuestros propios esfuerzos; es desafiar poderosas
fuerzas dominantes dentro y fuera del mbito social y
nacional; es defender valores en los que se cree al precio
de cualquier sacrificio; es modestia, desinters,
altruismo, solidaridad y herosmo; es luchar con audacia,
inteligencia y realismo; es no mentir jams ni violar
principios ticos; es conviccin profunda de que no existe
fuerza en el mundo capaz de aplastar la fuerza de la verdad
y las ideas. Revolucin es unidad, es independencia, es
luchar por nuestros sueos de justicia para Cuba y para
el mundo, que es la base de nuestro patriotismo, nuestro
socialismo y nuestro internacionalismo.
Fidel*
Yo creo que lo primero que hay que hacer es cuidar
la unidad, no acomodaticia para servir algunos puestos
polticos, sino al servicio de los intereses de los
trabajadores a travs de la lucha y de la misma manera
tengamos tambin claridad para no dejarnos engaar en
la lucha de clases. Creo que hay que avanzar. No hay
que retroceder, hoy ms que nunca la unidad de los
trabajadores atada a la lucha de clases, tenemos que tener
la clase unida y en movimiento, por libertad. A la
vanguardia de la humanidad por los cambios sociales.
Jos Pepe DEla**
El mundo vive horas importantes, histricas. Son
tiempos de definiciones. Muchas veces sealamos en
estas pginas de Liberarce que las crisis no son buenas o
malas en s mismas, ellas s, precipitan los caminos, la
toma de resoluciones, que a fin de cuentas conducen al
avance o el retroceso.
Esta crisis cclica
iniciada en el 2007-2008,
una de las ms extensas en
el tiempo, una de las ms
amplias en el espacio, y
aguda, por el nivel de
globalizacin del capital,
por los grados alcanzados
de contradicciones entre
la acumulacin de capital
y la dilapidacin y
contencin de fuerzas
productivas, amenaza a los
pueblos del mundo.
Cientos de miles de
millones de dlares han
sido destinado por la banca
norteamericana y europea
para evitar una bancarrota
brutal, amortiguando en el
tiempo el desarrollo de la
crisis y sus efectos, y
sobre todo tratando de
encausar una nueva
reestructura reaccionaria
global que emule aquella
de los primeros aos de
los 90. Aquella salida tuvo
el aliciente, fue alentada
por la implosin del viejo
campo socialista en el este
de Europa.
Las crisis cclicas, el imperialismo las tenda a

resolver inmediatamente por medio de la guerra abierta
entre gobiernos y pueblos, la guerra civil interna, o los
golpes de Estado. Hoy el nivel de acumulacin, de
excedente de capital es enorme, una gran reserva a ser
utilizada convenientemente. Pero tambin hay una nueva
realidad, una nueva correlacin de fuerzas que se gesta
en el mundo: los BRICS, o ms concretamente, el avance
en el acuerdo de Rusia, China, Brasil. India y Sudfrica,
que en parte entre otras cosas contuvo la guerra abierta
contra Siria. Poco espacio queda en este mundo para
hablar de crisis a secas, de mercado a secas. La crisis
sigue siendo de superproduccin y el desajuste se
expresa en la no correspondencia entre el valor real de
la mercanca y su falsa expresin en el papel; una gran
burbuja financiera. La salida sigue siendo poltica. El
capital tras la lucha por mantener su tasa de ganancia, los
pueblos por vivir.
Puede el capital controlar sus propios conjuros? No,
solo gana tiempo, y la respuesta parcial brinda paso a
una agudizacin mayor de la problemtica estructural,
de la crisis estructural; crisis entre una apropiacin cada
vez ms privada y monoplica y una produccin cada vez
ms social, tecnificada, y global.
La respuesta de Europa, de la oligarqua financiera
europea y alemana a la crisis griega fue la peor, acorde a
sus intereses y a su forma de concebir las relaciones
sociales, econmicas y polticas, continentales y
mundiales. Frente a la dictadura del gran capital
financiero, la respuesta del pueblo griego a travs de la
movilizacin y el referndum, ms all de la posterior
resolucin de derrota, fue de gran valenta. Grecia nos
hace reflexionar al replantear la gran contradiccin de
este tiempo: ajuste o democracia. Replantea tambin la
discusin acerca de la deuda externa impagable y su
perverso mecanismo de extorsin y profundizacin de
la dependencia, denunciado ya por Fidel en el ao 85.
Replantea el problema de las vas, de la teora y la
prctica posible de salida a la crisis, del necesario
proyecto y unidad popular para enfrentar con xito al
poder de los grandes monopolios. De cmo evolucione
la actitud de los pueblos al interior de la metrpolis
imperialista tambin depende la suerte colectiva del
conjunto de los trabajadores a nivel global.
Frente a la internacionalizacin de la accin del
capital oponer la internacionalizacin consciente de la
lucha de los trabajadores. Esta hora reclama ms que
nunca la unidad de los pueblos a nivel de toda nuestra
querida Amrica Latina, para defender los cambios y
poder profundizarlos y esto como ejemplo mundial de
unidad diversa y de otros caminos al neoliberalismo.
Unidad y ms unidad necesitamos tambin en nuestra
querida casa y patria: Uruguay. Una unidad con
contenidos acorde a las decisiones de cambio que tom
nuestro pueblo en el 2004, cuando se decidi abrir un
camino opuesto al neoliberalismo, de progreso, de
justicia social, de avances democrticos-avanzados, de
liberacin. Una unidad con claros y acentuados
contenidos programticos, con una metodologa abierta
a la ms amplia participacin social y poltica, a la crtica
y autocrtica honesta, una unidad con fortaleza orgnica,
con capacidad de direccin, de sntesis y de lucha.
Ni en el mundo ni en el pas hay situaciones simples
y de fcil resolucin, pero s ellas deben responderse
desde el punto de vista del trabajador y del pueblo.
La oligarqua blanqui-colorada est nerviosa, incapaz
de velar por los intereses colectivos, solo por los
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propios, genera terrorismo y desconfianza hacia la

poltica implementada por el FA todos estos aos. No
haba que invertir y no hay que aumentar el gasto gritan,
celosos defensores de sus ganancias y del orden
imperial, acostumbrados a implementar los brutales
ajustes fiscales por dcadas. Bsqueda rene en
coloquio de gusanos, a varios opositores de pueblos
hermanos que han buscado e indagan en un camino
distinto al neoliberalismo. Los gobiernos del FA hicieron
bien en atender la emergencia social y tratar de invertir
en el desarrollo productivo, sobre todo en la bsqueda
del sostn energtico, ms all de las limitaciones que
impone este modelo de plaza financiera. Y de eso se trata,
de ir hacia otra cosa que no sea el parasitismo.
En uno de los ltimos consejos de ministros el
presidente Tabar Vzquez abri la discusin con parte
del pensamiento de Fidel que preside este artculo,
preguntndose y preguntando acerca del carcter y la
perspectiva de este nuevo periodo de gobierno, nos
pareci oportuno recordarlo y divulgarlo, tambin
acompaarlo de la reflexin de Pepe DEla acerca del
papel del movimiento obrero.
Hace 47 aos, fue herido de muerte Lber Arce en
una movilizacin contra el autoritarismo y el ajuste
pachequista, instalado por la oligarqua en el poder. Hoy
los mismos siguen reclamando ajuste, y nos movilizamos
para defender, ampliar y profundizar la democratizacin
de la enseanza iniciada en el 2004. Por el 6% del PBI
para ANEP y UDELAR. El escenario y las condiciones
de nuestra lucha cambiaron, sin embargo el carcter es
el mismo: revolucionario, democrtico, antioligrquico
y antiimperialista. Tambin lo es la defensa del salario y
de su aumento real en pugna frente a la tasa de ganancia
de las grandes multinacionales y del gran capital. Dejar
de tener en cuenta, a la hora del aumento de salario, el
tema de la inflacin o desistir de medir el salario en
relacin a la canasta bsica familiar, es dejar de lado
razones principales, centrales, en la lucha poltica de los
trabajadores y el pueblo por el cambio. En el ltimo
nmero de Liberarce, en el cual se public el cuadro con
la evolucin del salario real de 1968 hasta el presente,
se demuestra que, en los perodos cuando la clase obrera
estuvo sometida y dividida y se aplicaron criterios
neoliberales, el salario del obrero disminuy
considerablemente (alrededor de 50%) y en los perodos
que hubo empuje democrtico, unidad y movilizacin
popular fue cuando tuvo mayor poder adquisitivo. Lber
Arce vive en el pueblo, en la lucha por el desarrollo
y la profundizacin de la democracia, en la forja de
la fuerza social y poltica de la revolucin uruguaya,
en el compromiso consciente y en la combatividad
del movimiento obrero, estudiantil e intelectual.
Debemos defender unidos el carcter, el sentido de
las transformaciones originales, iniciadas en el 2004, y
superarlas, no retroceder.
No nos paramos con oportunismo frente al gobierno,
es nuestro gobierno, todo lo dimos para que fuera elegido
y todo lo daremos para que cumpla el programa y los
compromisos asumidos con los trabajadores y el pueblo.
Se puede hacer ms, no hay que alimentar al dogma.
La economa poltica, la respuesta a la desaceleracin,
se puede y debe construir entre todos. Hay que
incorporar en todos los planos iniciativas nuevas.
Notas:
* Discurso pronunciado por Fidel, 1 de mayo de 2000.
** Palabras de Jos DEla en entrevista con Liberarce,
edicin Mayo-Junio 2006.
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La primera
reunin
del
C o n s e j o
Superior
de
Salarios de 2015
desata nuevos
viejos planteos,
posturas
y
objetivos.
Gonzalo Ramrez abogado
contratado hace las siguientes
reflexiones como asesor de la Cmara
de Industrias. Dice: El sector
empresarial debera empezar a
prepararse para negociaciones
salariales, donde la discusin no va a
pasar sobre el efecto de los salarios en
la inflacin o viceversa.
Pero mire usted, el sector
empresarial para usted duerme en el
tema o es usted el que recin ingresa
pblicamente a la temtica.
Contina: Para ello, las cmaras
deberan profesionalizarse y contratar
economistas para demostrarle a los
trabajadores y al gobierno, la magnitud
de la prdida de competitividad de
nuestro pas frente a nuestros vecinos.
Bueno, tom pa vos! El
movimiento obrero y el gobierno son
unos ignorantes en cuanto al tema de
sus intereses, salario, competitividad
(ganancia y renta) con respecto a la
regin? Pero, qu bueno ahora parece
que el seor Gonzalo Ramrez le va a
ensear a las patronales, a los
sindicatos y al gobierno? Al parecer
l tendr solucionado todo!
Pero el caballero contina:
Tambin debern analizar los efectos
de la devaluacin en Rusia y la de
Europa, as como la desaceleracin de
la economa China
Todo esto para concluir que: los
sectores empresariales que no negocien
sobre bases tericas y concurran a los
consejos de salarios con argumentos
de que si suben los salarios las
empresas van a tener que cerrar, es
posible terminen verificando su propia
profeca.
Gabriel Murara para el diario El Pas

plantea: El salario en el Uruguay ha
crecido mucho en los ltimos aos,
mientras que la productividad no
aument y se perdi competitividad.
Por esta afirmacin tan simplista es
que llega a error don Gonzalo
Ramrez. Seor Murara el concepto
mucho no es una medida cientfica,
ni ajustada a nada, este es un concepto
abstracto, relativo a particularidades,
sin desarrollo. Luego contina y
plantea: La productividad no
aument. Bueno seor, para que
aumente la productividad tiene que
aumentar el volumen del capital
invertido en la produccin en valores
constantes (maquinaria, equipos,
insumos, materia prima, innovacin
tecnolgica; bueno este es un palo para
sus pares). Y concluye con prdidas
de competitividad, se perdi la
competitividad cuando los precios los
fijan valores medios de produccin y
los valores de colocacin de
acuerdo a los precios del
mercado.
Pero da un pasito ms
y cuestiona el informe de
la OIT y la FAO, dice el
vicepresidente de la Cmara
de Industrias, Murara: Hay
que ver cunta gente gana
$8.960, realmente en el
Uruguay, una cosa es que
ese sea el salario mnimo
establecido y otra la
realidad de lo que se gana en el pas.
Bueno amigo!! Infrmenos cules
son los unos y los otros.
Pero luego el seor Murara avanza:
Adems $14.000 con qu
capacitacin? Hay que preparar a la
gente, darle ms capacitacin.
Tom pa vos! Para Murara capaz
que, entonces, el salario no tiene que
ser $14.000, tendra que ser $18.000,
segn su propio planteo. Pero qu
bueno que es usted caballero!
Pero caballero la economa poltica

no empez ayer, el sistema capitalista
pas por muchas etapas al da de hoy,
esta economa est dominada por
grandes capitales acumulados en los
sectores financieros (especulativos) y
la ilusin de la competitividad ha
muerto hace ms de doscientos aos.
Los trabajadores tienen el derecho

y la obligacin de reponer las fuerzas
consumidas en el proceso de
produccin (de trabajo) y la canasta
familiar para el trabajador anda por los
$70.000, pero usted cuestiona el
planteo de $14.000 y levanta la bandera
con la zanahoria de $18.000; sea un
poquito ms serio, para usted, para
nosotros, en fin para un dilogo serio.
Veamos
que
dicen
los
representantes de la Cmara de
Industrias del Uruguay (C.I.U.).
Y como frutilla en el pastel plantea

la novedad (muerta hace dcadas): el
sector defiende que las negociaciones
salariales sean
bipartitas
dentro de las
empresas.
El seor
Murara quiere
retrotraer los Paro gral. parcial y movilizacin PIT-CNT. Mdeo., Uruguay. 11/06/2015
salarios, las
Tomaron las calles los trabajadores
negociaciones laborales, las leyes y los
del Estado de la salud y la educacin,
derechos sindicales a los aos 90,
con planteos de llevar el salario mnimo
perodo de implantacin del
a $30.000.
neoliberalismo del ex presidente
Lacalle.
Se esper las pautas del gobierno.
A estos planteos y anlisis hay que
darle respuestas organizadas, maduras
y de lucha colectiva. Los trabajadores
del pas, todos tenemos presente la
jornada del 1 de Mayo. Es esta fecha
de recordacin de nuestras luchas
nacionales e internacionales, nos
confrontamos no slo con el pasado
sino con las necesidades y objetivos
actuales.
El mtodo de la espera y el temer a

lo nuevo se haba instalado tiempo
atrs. Y el movimiento haba aceptado
el abandono de realizar cuentas claras
y sencillas. Recordemos que fue la
lucha de los trabajadores la que impuso
hasta 1990, acuerdos de nuevos
salarios con el 100% del IPC ms
porcentajes de crecimiento con 2 y 3
correcciones anuales.
N u e s t r o s
instrumentos tienen
que ser fortalecidos,
nuestra
Central
fortalecerse en la
lucha, escapando a los
p l a n t e o s
individualistas y
sectoriales
de
soluciones para unos
y sumisin para la
mayora.
Recordemos (100% de IPC ms

porcentaje de recuperacin).
El 1 de Mayo se present una

propuesta globalizadora, en la misma
se analiza el desarrollo histrico de las
luchas del proletariado internacional y
nacional, se contextualiza la situacin
de la economa mundial y sus posibles
consecuencias.
Ah se expone con claridad lo
inevitable de la prxima desaceleracin
del ritmo de crecimiento econmico del
pas, hacia la nueva ronda de consejos
de salarios se pone como objetivo llevar
los salarios mnimos a $15.000 y
mantener los puestos de trabajo y por
all no perder lo alcanzado.
Y todo se hizo espera.
Todos sabamos que el primero de
julio se abran las nuevas rondas de
negociacin salarial, y qu se hizo?
Poco y nada.
Sin asambleas por centro de trabajo
que discutieran, elaboraran las
prximas plataformas reivindicativas,
se fue mayo.
Recuperacin atada a la prdida de

los salarios desde 1968-70.
Repasemos publicaciones de
Liberarce en el Cuadro 1.
Los nmeros oficiales marcan que
se recuper el 40% en los ltimos 10
aos.
Pero se
engorrosas
aceptaron
pautas
1) Inflacin proyectada por

quin?, por una entidad privada
contratada por el Banco Central. Aqu
se instala la frmula voluntarista
acientfica, el planteo es inflacin
esperada en 5% +/- 2%. Para pasar
luego al 5% +/- 4%.
2) Correctivo de acuerdo a la
evolucin de IPC pasado.
3) Porcentaje de crecimiento que
anduvo por 3%. (Tambin estimado).
Se instala una frmula que disfraza
la frmula de IPC + % de
recuperacin. Se fortalece el planteo
de aumentos los salarios ms bajos y
mantener el poder de compra
alcanzado.
Se le suma como lo ms importante
el mantener las empresas funcionando,
mantener los puestos de trabajo.
Pero desde cundo esto depende
de los salarios y no de los montos de
ganancia de los empresarios?
Conina en pgina 5
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Situacin en las Curtiembres
Esquema de los diferentes

capitales instalados en la
Industria de las Curtiembres
en Uruguay
La Industria de las
Curtiembres cuenta con
historia y gran prestigio en
nuestro pas, pese a que en los
ltimos aos ha sufrido la
prdida vertiginosa de puestos
de
trabajo.
Estando
caracterizada adems por el
ingreso de grandes monopolios
a la misma, fundamentalmente
de origen brasilero. Fuimos por
esto, y de cara a una nueva
ronda de los Consejos de
Salarios, a entrevistas a los
obreros curtidores organizados
en la UOC, que salieron
recientemente de un Congreso
que eligi nueva direccin.
Breve resea:
Curtiembre Zenda JBS
(ex Curtiembre Branaa): La
misma estuvo constituida por
capitales nacionales, Branaa,
contando incluso en otros
momentos con varias plantas
relacionadas al cuero en varias
partes del mundo, como fue
un ejemplo en Sudfrica. En
2009, esta curtiembre pasa a
pertenecer en un 100% a
capitales de origen brasilero,
ms precisamente el grupo
Marfrig, uno de los
monopolios de origen brasilero
ms hegemnicos en la
realidad de la Industria de la
Carne en el mundo. Que en
nuestro pas posee hasta la
actualidad, el Frigorfico
Tacuaremb, teniendo adems
el monopolio de la matanza,
con la posesin de
establecimientos vinculados a
la carne como La Caballada en
Salto,
adems
de
establecimientos en San Jos,
Colonia, Tacuaremb, etc. En
2013, en el plano de una
transaccin financiera llevada
a cabo en Brasil, Marfrig
vende la Curtiembre Zenda y
Seara a otro grupo financiero
internacional, el grupo JBS, un
trust
brasilero
estadounidense, no vendiendo
Marfrig sus posesiones de la
Industria Frigorfica en
Uruguay. Pasando a llamarse
la vieja Curtiembre Branaa de
Nuevo Pars, Curtiembre
Zenda JBS. Teniendo desde
antes en nuestro pas JBS al

Frigorfico Canelones. Este
ltimo tambin, es de los
mximos productores cuero
wet - blue en el mundo.
Trim: Perteneciente
tambin a JBS.
Curtiembre Bader:
Perteneciente a capitales
alemanes. El ao pasado la
parte de semi terminado de
la planta, que antes haba sido
vendida a JBS, cerr.
Paycueros: Ubicada en el
Departamento de Paysand,
perteneciente al capital de
origen argentino grupo Sadesa,
teniendo antes una historia de
capitales nacionales.
Curtifrance, Dofn, Pars:
Pertenecientes a capitales
nacionales.
Una caracterstica que ha
tenido esta industria, ms
particularmente en estos
ltimos aos, aunque ha
existido siempre, es la
represin a los comits de
bases de la UOC, llevada
adelante por las diferentes
patronales. Qu en este ltimo
perodo se le ha agregado el
ingreso de estos grandes trusts
monoplicos, que utilizan
todas las formas de divisin y
represin a los trabajadores
que tienen a su alcance.
Viniendo a la mente, aquel
joven planteo de Lenin, de que
la nica arma con la que
cuentan los proletarios en este
sistema capitalista, es su
organizacin.
terminacin, que estn

produciendo poco hoy. Hay
baja de trabajo. Tenemos
alrededor de 30 compaeros
en el seguro de paro. Bader
hace cuero terminado,
Paycueros tambin. A parte,
Paycueros vende cueros
salados. Despus, Pars yo s
que es semi terminado.
Curtifrance es ms bien
terminado.
Federico Jurado: Lo de
Curtifrance es ms bien
comercio interno.
R.C.: Exportar, exportan
todas. Semi terminado,
salado como en el caso de
Paycueros, y terminado como
pasa en Bader.
L: El cuero que destinos
tiene?
R.C.: Principalmente
automotriz. Hay de avin
tambin, pero muy poco. En
un tiempo hubo cuero para
zapatos tambin. En Zenda, lo
Liberarce:
Qu
caractersticas tiene el cuero
que se exporta?
Richard Coria: Mucho
cuero semi terminado. JBS
se dedica mucho al cuero semi
terminado. Bader y Zenda
tambin tienen la planta de
R.C.: Ahora ellos apuntan

al semi y al wet blue.
L: Tomando a la Zenda
como una de las curtiembres
ms grandes Para qu
mercados van los cueros?
F.J.: Alemania, Mxico,
Estados Unidos. Creo que
tambin hay oficinas en Hong
Kong.
R.C.: Ellos han ido a otros
pases para conseguir clientes.
hablado es un 11%. Con

respecto a lo del laudo, hay
compaeros que estn
percibiendo el laudo, que son
compaeros de Paycueros y
de Curtifrance, de los ms
sumergidos en el salario.
Diferente es el convenio
interno de otras curtiembres.
En 2007, en un convenio
interno que pasamos el 30%
de produccin a la hora. Eso
aument un 30% el salario en
esa poca. Hoy los ms
sumergidos
son
los
compaeros de Paycueros, y
despus Curtifrance. Con una
diferencia de $30, $40 la hora
con el resto de las curtiembres.
Pasaje de tickets a la
hora. Como pasa con los
tickets alimentacin, y
ejemplos como en la Zenda
con boletos y viticos.
Reivindicar la prima por
antigedad en la industria, no
aplicada en la mayora de las
curtiembres.
Aguinaldo entero en una
de las dos partidas, en junio o
en diciembre, como parte del
convenio colectivo.
que se exporta es semi, y en

Planta.3, terminado.
L: Cuntos trabajadores
hay en la industria?
Entrevista
a
los
compaeros Richard Coria
y
Federico
Jurado,
integrantes de la Comisin
de Prensa y Propaganda de
la Unin de Obreros
Curtidores UOC PIT-CNT,
y trabajadores de la
Curtiembre Zenda JBS.
dos plantas, Planta 1 y Planta

2, en el blue y en el semi, hay
mucha inversin. JBS es
mucho wet blue, y semi.
R.C.: Afiliados a la UOC,

somos alrededor de 1.200
trabajadores, y en total entre
2.400 y 2.500 trabajadores.
En los ltimos aos, la industria
ha cambiado mucho. La
tecnologa ha sacado muchos
puestos de trabajo.
F.J.: Se ha comprado
mucha maquinaria nueva.
ramos seis, siete, ocho
personas, y ahora la misma
mquina anda con tres
personas. En Zenda, vemos
que se est invirtiendo. Se
invierte en tecnologa, y baja
la cantidad de personal. En las
F.J.: Y estaba la otra planta

en Sudfrica que esa cerr, esa
planta cerr. Era de la vieja
Branaa, que cuando cambi a
Zenda haba reflotado, y ahora
cuando la agarraron los JBS la
liquidaron.
Liberarce: Hubo Congreso
de la UOC Cules fueron las
resoluciones?
Federico Jurado.: Del 20 al
23 de marzo, en la ciudad de
Paysand, en el Complejo
Termal Guaviy, se reuni el
Congreso de la UOC. Se
hicieron comisiones, y se
resolvieron algunas pautas para
ir a los Consejos de Salarios:
Aumento real del salario,
y aumento real del laudo. Lo
que se ronda, lo que se ha
Estudiar la rebaja de la
jornada laboral.
30 das de licencia por
estudio. Hoy existen 12 das
aproximadamente por estudio.
6 de enero. Feriado pago
para los curtidores.
Eliminacin de las
empresas tercerizadas en la
rama.
Mejorar la redaccin de
la clausula de salvaguarda. La
redaccin anterior no permiti
que esta se disparara, tras los
diferentes estudios en la rama.
Salud
Laboral.
Implementar el programa del
PIT-CNT de lucha contra la
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Viene de pgina 3: Consejos de

salarios: Los dilemas planteados
Los planteos ms audaces son

miren los salarios ms bajos en otras
partes del mundo.
Pero las empresas abren o cierran
cuando las cuentas indican la obtencin
de ganancias esperadas, sino veamos
lo ocurrido con la automotora Chery,
ms reciente las negociaciones con
Venezuela nos muestran que depende
de las polticas econmicas que se
negocien en la regin, sin frmulas
TISA neoliberales que se coman la
soberana nacional.
Si las empresas para no cerrar
necesitan salarios miserables, que
cierren. Si el mercado demanda la
produccin cesada, otros capitalistas
reinstalarn la produccin y los
trabajadores sern retomados, esta es
la ley del capitalismo.

Tomemos las pautas presentadas
por el Poder Ejecutivo
Estos valores para los salarios que

van de $10.000 a $12.000.
10%/1.085= 1,38% crecimiento

para 2016.
Bueno adis pautas con

recuperacin de IPC por dos aos, y
una invitacin a jugar a la mosqueta.
Se quiere remendar con la clusula
gatillo, si la inflacin supera el 12%.
9,5%/1.085= 0,9% crecimiento

para 2017.
Pero miremos la evolucin del IPC

de los ltimos 5 aos, promedio 8,5%.
Continuemos, releamos las
resoluciones de los Ministros de
Economa y Trabajo.
Ante la crisis que se avecina por

qu no somos audaces y tocamos toda
la red productiva, econmico nacional.
A los salarios sumergidos de entre

$10.000 y $12.000, se le suma un
3,5% anual y a los de entre $12.000 y
$14.000, 2,5%.
Los aumentos sern: 8,5% en 2015;
7,5% en 2016 y 7% en 2017 para los
sectores medios.
Para los sectores dinmicos (quin
controla el dinamismo de las empresas,
el Ministerio de Industria, el de
Economa, el de Trabajo?, las
empresas van a abrir sus libros
contables?)
Si el sector aumenta un 4% de
crecimiento o ms se considera
dinmico y se le propone los siguientes
aumentos:
10% al fin de 2015
9% al fin de 2016
8% al fin de 2017
De acuerdo a los valores del IPC
de 2010 a 2014 de 8,5%.
Pero no!
Estamos adems en los temas de la

reafiliacin. Ha cado, ha cado mucho.
Yo te pongo el ejemplo de Zenda. Ac
en Zenda hay 800, 900 trabajadores,
hace cuatro o cinco aos atrs, ramos
700 afiliados. Hoy somos 350 afiliados.
La empresa ha avanzado, y nosotros
que nos hemos quedado. Ahora
estamos en una campaa de reafiliacin
a nivel nacional. Esa campaa tiene
que ser ya, porque vamos a tratar de
ir a los consejos de salarios con la
mayora de los trabajadores afiliados.
Para los salarios mnimos:

11,5%/1.085= 2,76% crecimiento
para 2015.
Aumento base 8% en 2015; 6,5%

en 2016 y 6% en 2017. Para los
sectores con problemas.
droga-dependencia. Que se implemente

en todas las curtiembres. Carn de
salud adems 100% pago por las
empresas. En caso de accidente
laboral, que la empresa se haga cargo.
Entremos a especular que los

valores sean de 8,5% para los aos
2015-2017.
Acuerdos a 2 y 3 aos.
Aumento a 2016 llegara a 11,5%.
Para el 2017 un 10%.
Para el 2018 un 9,5%.
Las presiones de las cmaras

industriales estn en coro con los
partidos blanqui-colorados y los medios
de prensa oral, escrita y televisiva.
Toquemos
las
ganancias
empresariales, limitemos a stos y a
los cargos gerenciales a dos canastas
familiares de $70.000, reduzcamos el
valor de la renta de la tierra, de la
produccin industrial, reduzcamos los
encajes bancarios, creemos impuestos
a los monocultivos, pongamos techos
al turismo en el exterior, legislemos para
retener los 2.000 millones de dlares
que se van anualmente del pas como
ganancia del monopolio de los
monocultivos. Reducir el IVA a los
alimentos populares, llevar el IRPF a
valores superiores de la canasta familiar
de $70.000. Todo esto y ms creara
el mercado interno necesario para
superar los vaivenes de los mercados
externos. Mejoremos los salarios de los
trabajadores hasta la canasta familiar
que se gastan en el pas, siempre.
Aqu se podra tener porcentajes

positivos, 2,76%, 1,38% y 0,9%, pero
ante una subida mnima de la inflacin
se tragara los porcentajes de
crecimiento salarial, entrando unos a
la congelacin y otros a la reduccin
salarial.
Veamos que les pasaran a los
salarios medios
Aumento del salario nominal de
8,5% a fin de 2015, 7,5% a fin de 2016
y 7% a fin de 2017.
Esto es la congelacin y la
reduccin de los salarios sin necesidad
de hacer cuentas, la mitad o ms de
los salarios entran en esta franja. Estos
oscilan hoy entre $12.000 y $14.000.
2017 10% IPC/ 8% aumento= 1.8%

Vaya, vaya la nueva-vieja forma de
distribucin de la riqueza.
Antecedentes
Hace un decenio en muchos
sectores se comenz a romper la
pirmide salarial, lo que instal la
mltiple tarea, el desestmulo de la
preparacin y el estudio, se borraron
categoras y se igualaron salarios para
funciones diferentes.
Se implant el fin de las horas extras
y creci el doble empleo.
Con el presentismo, los porcentajes
por puntualidad, tickets de
alimentacin, se instal una forma ms
de reduccin salarial.
Con estas nuevas ideas de que se
negocie en los sectores dinmicos
mejoras salariales se establece el adis
a igual tarea igual salario.
Aqu retrocedemos a 1985, esto
enfrenta salarios contra salarios, sin
analizar las maniobras de divisin de
los empresarios.
Para sectores dinmicos

Si las ganancias del sector crecieran
en 4% o ms, los aumentos salariales
seran:
2015 - 10%
1.10/1.085= +1.38
2016 9%
1.09/1.085= +0.04
2017 8%
1.08/1.085= -0.04
Aqu pondremos un ejemplo:
Si la inflacin se ubica en 10%.
2015 10% IPC/ 10% aumento=
0%.
L: Qu zonales de la UOC estn

constituidos?
insuficientes, tanto las pautas como el

salario mnimo.
F.J.: En el norte est Paysand,

Paycueros. Tenemos San Jos, qu es
Torial y Bader. Maroas, qu es Dofn,
Trim y Viscofan. Y Nuevo Pars, que
tenemos a Zenda, a Pars, a
Curtifrance, y a Uruven, qu es
autogestionada.
L: Cul es la situacin particular

en la Curtiembre Curtifrance, con
respecto a las condiciones de trabajo?
L: Qu opinan de las pautas del

gobierno?
R.C.: Descartamos las pautas del
gobierno. Es una rebaja del salario
disfrazada. Ni siquiera el IPC vamos a
agarrar. Ah metieron todo, un
entrevero que hicieron. Tampoco
estamos de acuerdo con el salario
mnimo. Para nosotros son
2016 10% IPC/ 9% aumento= 1%.
F.J.: No hay gente estable en

Curtifrance, mucha rotacin. Paga el
laudo, $90 el oficial. Siempre est
entrando gente nueva, y ah hay mucha
represin. El tema seguridad laboral
est mal ah. Hay un trabajo hecho por
la Comisin de Salud de la UOC.
R.C.: Malas condiciones de trabajo
tambin hay en Dofn, que los
compaeros han denunciado. Dofn
accedi a que entrara UOC.
Continuemos con las afirmaciones

de Astori:
Promover aumentos salariales
diferenciales
Compatibilizar el crecimiento del
salario real con la necesidad de los
elevados niveles de empleo (Esta es
la mirada empresarial, pero seor usted
sabe que el salario mide las necesidades
de los trabajadores y las relaciones de
lucha de clases. Debera poner el ojo
en los mrgenes de ganancias
empresariales y la renta especulativa.
Y sacar el IRPF de los salarios menores
a $70.000).
Proteger las mejores salariales
obtenidas
Atender el dilema entre salarios y
competitividad del sector exportador
(El dilema siempre es entre salario,
plusvala y ganancia).
Atender la heterogeneidad entre
diversos sectores de actividad
Promover en la negociacin
colectiva las mejoras de las
condiciones de trabajo, la calidad del
empleo, la capacitacin y el sistema
nacional de cuidados.
Bueno se vienen das de
asambleas, de organizacin y lucha.
Liberarce: Nos encontramos con

Fernando Pereira, presidente del PITCNT, para conversar un poco sobre lo
que fue el congreso y sobre el tema de
los consejos de salarios, en esta nueva
ronda que comenz el 1 de julio. A
unas semanas justamente de la
realizacin del XII Congreso de la
central de trabajadores, una primer
pregunta que encierra varios aspectos
de la orgnica, contanos: cmo fue la
participacin?, cules fueron los
criterios para la eleccin de delegados?,
cul es la composicin social,
trabajadores de la ciudad y el campo y
la representacin de los trabajadores del
interior? y cul es la composicin por
rama?
Fernando Pereira: Bueno, fue el
congreso ms grande de la historia del
PIT-CNT, eso desde el punto de vista
cuantitativo y tambin cualitativo no
deja de ser un salto importante. Hubo
habilitados 1.156 delegados titulares en
un nmero igual de suplentes y al
mismo tiempo obviamente estaban los
44 miembros de la mesa representativa
dentro del congreso y organizaciones
fraternas como la FEUU, la FUCVAM,
ONAJPU. De forma tal que desde el
punto de vista cuantitativo fue muy
importante. 72 sindicatos presentes, en
momentos de qurum con ms del 95%,
tambin niveles rcord de participacin
y 54% de varones y 46% de mujeres.
Desde el punto de vista de la igualdad
de gnero, el congreso tiene una
composicin adecuada. Se est
terminando una encuesta que se elabor
entre la Universidad de la Repblica y
el Instituto Cuesta Duarte para ver otros
datos vinculados a los congresales.
Adems de gnero, edad, formacin
profesional, la educacin formal, de
forma tal que cuando estn esos datos
procesados vamos a tener una idea ms
acabada de la composicin del
congreso. Pero claramente es un
congreso que representa a todas las
ramas de actividad del Uruguay, con
algunas dificultades todava para
representar en forma adecuada a los
trabajadores rurales en funcin de lo
novel que es la organizacin del
sindicato. No en cantidad de tiempo,
sino en cantidad de fortalezas y que
nuestro estatuto es muy rgido en
cuanto a la participacin. La
participacin de los sindicatos responde
a los trabajadores que hayan cotizado
durante el ltimo ao. Ah hay una
dificultad importante, igualmente
participaron varios delegados de la
UNATRA como invitados pero hay que
ir a una organizacin que finalmente
recoja los varios miles de trabajadores
que hay en el sector. En cuanto a la
participacin por rama es obvio que hay
5 o 6 sindicatos muy despegados del
resto en nmero de afiliados. El
SUNCA que est por encima de los

40.000 trabajadores afiliados reales, la
Federacin Uruguaya de la Salud
(FUS), que est en el en torno a 30.000
igual que COFE, Fuecys que est en el
en torno a 28.000, la Federacin de
Magisterio (FUM) que est en el en
torno a 22.000. Estos son los sindicatos
de tamao, de volumen ms
importantes. Hay sindicatos de 12.000
como Aebu. La afiliacin de estos
sectores, claramente es muy alta, alta
en las dos direcciones, en nmero y en
relacin a los afiliables. Sin embargo el
sector del comercio, todos somos
concientes que puede afiliar mucho ms.
Es un sector que tena en el 2005 unos
Claramente puede haber crecimiento en

los sectores de los servicios, como los
gastronmicos y hoteleros, ah hay una
enorme posibilidad de crecimiento y
pienso que se puede llegar a 100.000
trabajadores si la organizacin madre,
el PIT-CNT, coloca los recursos
financieros, los recursos polticos y los
compaeros para llevar adelante la
campaa. No se puede volcar la
responsabilidad exclusiva en los
sindicatos que tienen mayor margen de
afiliacin, sino toda la central colocar
su energa organizativa en funcin de
mejorar los niveles de afiliacin del
sector. No necesariamente en sectores
que tienen afiliacin baja, porque si uno
4.000 afiliados y hoy tiene cerca de

29.000. Es un sector donde todava hay
decenas de miles de trabajadores para
organizar pero no es un sector fcil,
porque a veces es una tienda en la que
trabaja algn pariente, a veces un local
comercial donde pasa lo mismo o hay
un patrn y un empleado y se arma
una relacin de compaerismo.
Sabiendo que estas dificultades existen,
igualmente hay que ir a la proteccin
de ese trabajador.
piensa en Aebu piensa en uno de los

sindicatos ms potentes del Uruguay.
Probablemente se puede decir que en
todas las pocas del movimiento
sindical estuvo entre el primer y el
segundo lugar de potencia. Sin
embargo, hay un sector para afiliar,
obvio que la responsabilidad principal
en ese caso la tiene Aebu, pero los
dems no podemos chiflar para el
costado, tenemos que intentar desde lo
poltico contribuir a que esa campaa
se haga de buena forma. No
subvirtiendo el orden, no afiliando el
PIT-CNT en nombre de Aebu, sino
viendo Aebu como se puede contribuir.
Lo mismo hay que hacer con los dems.
Aunque en los dems sectores puede
haber cierta debilidad, no se trata de
imponer nosotros un mecanismo de
afiliacin, sino con el mecanismo que
utiliza el sindicato ver cmo se colocan
nuestros recursos y al mismo tiempo
desde nuestra experiencia, cmo se
contribuye a que esa afiliacin sea
posible y si esto lo hacemos bien,
probablemente esto que ahora estamos
diciendo como una cosa muy loca sea
posible en el Uruguay.
L: Considerando esto ltimo que

mencionabas, el desarrollo orgnico que
han tenido los sindicatos estos aos,
donde dabas algunos nmeros, uno de
los casos ms destacables, el de
Fuecys, cules son las aspiraciones de
la central en cuanto al crecimiento?
F.P.: Yo pienso que se debera llegar
a 500.000 trabajadores en el ao del
congreso, que ser dentro de tres aos,
en el 2018. Pienso que es posible pasar
de 400.000 a 500.000 en funcin de
los sectores que considero hoy, sin duda
el sector rural y el sector domstico, el
sector del comercio, el sector financiero
no tradicional. Me refiero a Abitab, Red
pagos, cambios, etc. Tambin hay una
buena parte de la administracin pblica
que se puede seguir afiliando.
L: Cul es el balance y cules son

las perspectivas que surgen del
congreso sobre la situacin general del
Edicin Especial
de 28 pginas
pas, sobre los trabajadores en

particular, en estos diez aos?
F.P.: El balance es muy positivo en
varias direcciones. Primero, que se
aprob un documento de balance y
perspectiva que analiza lo que pas en
los ltimos diez aos y claramente
muestra cosas positivas que tuvo el
proceso progresista. Sin lugar a dudas,
la ley de negociacin colectiva, de
libertad sindical, de tercerizaciones, de
responsabilidad penal empresarial, de
la mejora de la ley de maternidad, de
condiciones de salud de mayor
importancia, de presupuesto social tal
vez el ms elevado de la historia-, la
baja del desempleo, de algunas normas
laborales que contribuyeron a ms
democratizacin. Eso lo vemos como
escalones que hemos subido de una
escalera que tiene mltiples peldaos.
Consideramos que hemos subido
algunos, no valorarlos sera tan suicida
como creer que haber subido esos
peldaos fue el fin del camino. Apenas
vamos subiendo los primeros peldaos,
con lo cual hay que balancearlo bien,
porque si lo balanceamos mal podemos
tirar el agua con el nio adentro. Pero
al mismo tiempo, si lo balanceamos en
forma rgida podemos llegar a la
conclusin de que con esto ya est y
que el hacer la plancha estara bien. Es
claro que estamos muy lejos de los
objetivos que nos planteamos, los
objetivos de mnima, no de
transformacin de la sociedad hacia una
sociedad sin explotados ni explotadores.
Los objetivos de una primera etapa de
transformacin. El Uruguay hoy tiene
registrado en el BPS 426.000 cotizantes
que tienen menos de $15.000 nominales
de salario, esos son $12.000 lquidos,
en la mano, de ah para abajo. La
pregunta obvia es, esos 426.000 tienen
alguna posibilidad de acceder a lo
mnimo para tener una vida digna? La
respuesta es que no. Alguien me puede
decir, tenan 6.000 y ahora tienen
12.000, si estos son los escalones que
yo valoro, el problema es que 12.000
siguen siendo insuficientes para vivir.
Cuando nos planteamos subir el mnimo
a $15.000 y sabemos que tampoco
alcanza, pero es un camino, es una
orientacin. Es seguir la lnea que se
traz en el 2005, de que si el pas crece
econmicamente, los salarios deben
acompasar ese crecimiento de la
riqueza. Un segundo aspecto es la
calidad del empleo, cada vez ms
sensatamente sabemos que el empleo
de calidad est vinculado ntimamente
a los niveles de educacin formal que
la persona recibe y a los niveles de
formacin profesional y tcnica
profesional. Incluso en los niveles de
investigacin que el pas sea capaz de
llevar adelante para su propio
conocimiento. Si esto fuera as, alguien
Edicin Especial
de 28 pginas
puede pensar que ese proceso

educativo de cambio puede basarse en
profesores y maestros que ganan
17.000 pesos de salario lquido y que
cuando se jubilen, 28 aos despus, van
a estar en $30.000. Que un funcionario
no docente que cocina en comedores
escolares muy amplios o limpia
escuelas muy amplias, a veces solo, o
hace la portera o ayuda al maestro de
educacin inicial o especial o trabaja
en la administracin, cobre $15.000.
Alguien puede pensar que esta persona
no va a salir a buscar un doble empleo
y ah encontramos maestros con dos
turnos y horas en instituto normal,
profesores que acumulan 60 horas y
las hacen en varios liceos. Lo que se
denomina con dolor lo digo-, profesortaxi. Es posible una transformacin
educativa sin modificar estas
condiciones de trabajo? No es posible.
Entonces, la pregunta que hay que
hacerse no est vinculada al 6% del
PBI. El 6% del PBI es un nmero, un
objetivo, un testimonio. La pregunta
real sera, cul es el presupuesto
educativo que se requiere para una
educacin de calidad para todos los
contextos? Y probablemente ese
nmero sea mayor al 6% del PBI actual.
Pero si fuera 5, no debera ser este
nmero el que condenara la pregunta.
La pregunta hay que formulrsela y hay
que decir cuntos maestros se precisan,
con qu salario, cuntos funcionarios,
cuntos profesores, cmo se da
estabilidad en los centros educativos
para construir comunidad educativa,
cules son los estmulos que se dan a
la profesin para que los muchachos
cuando vayan a optar entre esa carrera
y mltiples carreras que hay en el
Uruguay, elijan esta carrera. Qu los
invita a ser maestros y profesores si
van a ganar $17.000? Apenas $2.000
ms que en cualquier lugar del comercio
y los servicios. Y lo peor, que como en
verdad el maestro o el profesor
adquieren
un
conjunto
de
conocimientos, consiguen en el mercado
trabajos de mejor valor econmico, con
mejor salario y mejores condiciones de
trabajo. Por lo tanto, cuando se dice
no hay maestros, no es verdad, no hay
maestros ejerciendo la profesin, este
es un problema, no que no haya
maestros egresados. Maestros
egresados hay, estn trabajando en otras
reas. La reflexin debera ser cmo
se logra mejorar la distribucin de la
riqueza? Hay mltiples herramientas.
Varias de ellas las estamos proponiendo
nosotros abiertamente. Una es gravar
a los que tienen ms para darle a los
que tienen menos y eso implica
aumentar el IRAE, ver el impuesto al
patrimonio, las franjas ms altas del
IRPF. Esta es una parte, pero la
segunda parte es dnde se capitalizan
las polticas y una de ellas, la ms
distributiva, sin duda, es la inversin
educativa y en salud. Pero la otra
fundamental son los consejos de
salarios. No es difcil. No hay dos
temas, no hay consejos de salarios y
presupuesto nacional, es un solo tema.
Es redistribucin de la riqueza que
abarca los dos momentos polticos que

Uruguay va a atravesar, consejos de
salarios y ley de presupuesto. Pero no
son separables porque son parte de ese
pas productivo con justicia social y
desarrollo democrtico que el
movimiento sindical quiere colocar. Y
esto el congreso lo defini muy bien y
es parte de lo que nosotros llamamos
independencia sin prescindencia, pero
independencia total. Es decir, ninguno
de nosotros va a salir a consultar al
sector que vota o al sector que milita,
para ver qu hace ac dentro. En todo
caso tratar de lo que resuelve ac
dentro, permee otros mbitos de la
sociedad y de la poltica. No solo los
tradicionales de izquierda, todos los
mbitos de la sociedad y la poltica.
L: Cules son los elementos que
se destacan del programa y la
plataforma que se definieron? Cules
fueron las principales resoluciones?
F.P.: Bueno, del perodo estos dos
y se van a robar la atencin de los
principales dirigentes, porque en la
apuesta educativa y en la apuesta
salarial se va la suerte de los
trabajadores por tres aos. Y nadie
entendera que un dirigente sindical
estuviera hablando de otros temas, por
ms importantes que stos sean, sin
ni el trabajador se va a enriquecer, pero

ah hay un debate de intereses, una
contraposicin de intereses bien
definida. Tal vez es el momento del
perodo donde se ve mejor la
contradiccin, pero contradiccin hay
todos los das. Cuando uno pelea botas
con punta de acero en el lugar de
trabajo, ah hay una contradiccin de
clase entre el que no quiere comprar
zapato y el que sabe que tiene que
cuidarse el pie. Esto lo ves en el detalle,
en lo cotidiano, todos los que tuvimos
trabajos en la actividad privada y
pblica, sabemos que es en el detalle,
en el delegado de la fbrica peleando
por las cosas ms elementales, porque
haya un comedor, porque se respete la
media hora, porque se cumplan los
horarios, porque no se sanciones
arbitrariamente. Este es un captulo.
Cmo se construye el camino hacia una
sociedad sin explotados ni explotadores
tiene que estar siempre en el horizonte,
tiene que estar colocado all y en el
medio de ello ir construyendo mayor
diversidad productiva. Uruguay tiene
produccin de materia prima en
abundancia, produce alimentos para 30
millones de personas y vivimos en l 3
millones 300 mil, con lo cual es posible
pensar en la industrializacin de
productos primarios para darle mayor
XII Congreso del PIT-CNT Delfi Galbiati Alberto Amorn. Del 15 al 17 de julio de
2015. Plenaria Palacio. Pearol.
prestarle la debida atencin a lo que va

a ser la calidad de vida de ellos, pero
sobre todo al desarrollo de la sociedad.
Pero despus, mirando la etapa, que
es una cosa ms amplia y que
seguramente nos supere a nosotros
mismos en el tiempo vital que nos
queda, nuestro camino, el estatuto dice
una sociedad sin explotados ni
explotadores. Eso debera leerse como
un camino al socialismo. A veces lo
queremos decir y a veces no, lleno de
contradicciones. Hoy estamos
atravesando una contradiccin con la
clase dominante. Hay muchos que no
les gusta que digamos esto, pero esto
se llama lucha de clases. Cuando el
movimiento sindical puja por quitarle
un poco de la ganancia al empresario
para que el trabajador gane un poco
ms, en una etapa de desaceleracin,
es lucha de clases pura y dura. El
empresario no se va a empobrecer por
pagarle 4% ms por ao al trabajador
valor agregado. Claramente hemos

compartido la diversificacin de la
matriz productiva, no solamente porque
es ms limpia, sino porque nos da ms
independencia energtica a la hora de
producir productos uruguayos. En
tercer lugar, porque estamos
convencidos que Uruguay tiene que
tener empresarios con cierta capacidad
de riesgo en inversin en ciencia y
tecnologa, para que Uruguay siga
avanzando, como han hecho otros
pases en el mundo, que les podemos
llamar la socialdemocracia escandinava.
Noruega, Dinamarca, Suecia, que a
partir de la materia prima que tenan
construyeron conocimiento y a partir
de ah construyeron otros elementos,
desde celulares, alta tecnologa de las
comunicaciones, maquinaria de punta.
Me refiero que ese proceso el Uruguay,
sin llegar al socialismo, que no es
ninguno de los ejemplos que he
colocado, sin renunciar a lo que
Uruguay naturalmente produce, hay

que ver cules son los instrumentos para
agregarle valor. Se me ocurre que la
Universidad de la Repblica debera ser
un nexo fundamental para construir el
conocimiento necesario para agregar
valor. Me refiero a la Universidad y a
la UTEC y en cierta medida a la
Universidad del Trabajo del Uruguay.
Porque es muy difcil generar
conocimiento si uno no invierte en la
construccin de ese conocimiento. El
Uruguay ha tenido en los ltimos 50
aos una inversin pauprrima en
investigacin y en construccin de
conocimiento. Entonces, cmo vamos
a querer tener conocimiento si no
hemos invertido en la construccin de
eso. Esta sera una herramienta. Un
cuarto aspecto es cmo efectivamente
se quiebra la brecha social que existe
hoy en nuestro pas. Hay un sector de
la sociedad que accede a todo y hay un
sector de la sociedad que apenas accede
a cosas. Que no est medido en niveles
de pobreza. Probablemente los ingresos
de esas personas superen la lnea de la
pobreza, el problema es que no acceden
a la sociedad del futuro, con lo cual o
estn desafiliados de la sociedad o estn
cerca de desafiliarse. Y si la clase obrera
no se preocupara por ese sector de
uruguayos, perdera su esencia que es
ser escudo de los dbiles. Ah hay un
sector de uruguayos que no solo tienen
un problema de ingresos, tienen un
problema de insercin en la sociedad.
Ah est la discusin de cmo se accede
con educacin a los contextos sociales
ms crticos, cmo efectivamente el
nio pasa por la escuela pero la escuela
pasa por el nio. Asimismo en
secundaria y en educacin terciaria. En
quinto lugar, cmo se construye mayor
participacin ciudadana para los
cambios y esto es un desafo que en el
Uruguay est muy estancado. Se podra
decir que haba mayor participacin en
la dcada del 60, del 70, que en la
actualidad, a pesar de que la izquierda
haya ganado hace 10 aos el pas y 25
el departamento. Tenemos que
hacernos las preguntas correctas para
ver si encontramos las respuestas
correctas. Por qu la gente no
participa? Qu sucede con los niveles
de participacin? Por qu la gente no
entiende los terceros niveles de
gobierno? Por qu el movimiento
sindical no tiene una injerencia no slo
en el lugar de trabajo sino en el lugar
donde habita? Por qu ah nosotros
no participamos? Somos militantes
sindicales pero casi nunca somos
militantes barriales. Hay cosas para
preguntarse y en este camino, que es
largo y que seguramente va a superar
nuestras biologas, no lo podemos
perder de vista. Porque an siendo largo
tenemos que construir una perspectiva
mucho ms amplia que la que puede
ser nuestra capacidad biolgica.
L: Cmo est integrada la nueva
direccin?
F.P.: Est integrada por 44 titulares
y 8 suplentes la mesa representativa y
por 13 titulares y 4 alternos el

movimiento sindical. Ese secretariado
ha quedado absolutamente falto de
participacin femenina. De los 13
titulares no hay ninguna compaera,
con lo cual el secretariado tom la
decisin y la mesa lo aval, de
incorporar 3 compaeras. La
responsable de Gnero y Equidad, que
es Milagros Pau, la responsable de
Jvenes, Tatiana Antnez y la
responsable de Derechos Humanos que
es Fernanda Aguirre. Creemos que no
es la solucin ideal pero es una solucin
que se acerca a dar una seal ntida y
clara de que esto hay que modificarlo.
Ahora para ser claro, no se puede
modificar sin modificar el estatuto.
Hasta ahora lo que el estatuto dice es
que cada sindicato elige sus titulares a
la mesa representativa y al secretariado
lo elige la mesa. Con lo cual cada
sindicato puede elegir dos varones y
nadie se lo puede objetar desde la
direccin aunque compartamos el
criterio de la participacin y de la cuota
y aunque ya se haya votado en el VIII
congreso. Entonces es imposible,
porque hay una votacin de un congreso
que dice que hay que cumplir con el
tercio pero hay un estatuto que dice
que el sindicato elige a quien quiere y
que nadie puede intervenir desde afuera
para dotarlo de esa herramienta. El
estatuto debera decir no digo la frase
exacta- pero que, un tercio de los
participantes en la mesa y en el
secretariado tiene que ser de uno de
los dos gneros. Con eso al menos
garantiza 33% de presencia femenina
y esto hay que tener valenta poltica
porque de lo contrario, el proceso puede
ser muy profundo, como fue este
congreso, pero tiene una parte
antidemocrtica. Porque si tens un
congreso de 54 y 46, es imposible
pensar que la direccin llegue al 25%,
esto es lo que hay en la mesa, 25% y a
0% cuando llega al secretariado. O
revisamos esto o hacemos demagogia
barata. Hacemos discursos igualitarios
pero no construimos prcticas
igualitarias. El discurso no hay que
abandonarlo porque el discurso es el
que despus lleva a que la prctica tenga
un desempeo adentro de los lugares,
pero hay que apurar la prctica porque
est muy lenta.
L: Yendo al tema de los consejos
de salarios, en el sentido de la propuesta
de la central, cul es la orientacin, la
posicin que se va a defender en esta
nueva negociacin colectiva?
F.P.: Cuatro grandes lneas. La
primera, defender los salarios menores
a $15.000 para que tengan un
tratamiento diferencial con respecto al
resto de los salarios. La segunda es que,
si la riqueza nacional va a crecer
alrededor del 15%, nadie entendera
que los salarios no crecieran en el
mismo ritmo y acompaaran el
crecimiento de la riqueza nacional. La
tercera es que los ajustes deberan ser
anuales, tomando en cuenta el adelanto
de IPC y el correctivo anual. Porque
nadie apuesta con su salario, nadie
timbea con su salario, nadie juega a la
lotera con su salario. Entendemos que

el gobierno quiere bajar la inflacin un
punto por ao, pero yo no voy a ser el
que juegue a la lotera con eso para ver
si da o no da. La cuarta y ltima
cuestin, es que los convenios deben
contemplar a todos los trabajadores de
las ramas y que deben discutir temas
vinculados al derecho de la salud en el
trabajo, a clusulas de gnero que den
igualdad de oportunidades y que
tenemos que ir a discutir en los consejos
de salarios algunas de las lgicas del
sistema nacional de cuidados, por
ejemplo guarderas por rama, guarderas
por lugar de trabajo. No sera esto lo
nico, lo pongo como ejemplo. Esto es
la lgica de la distribucin de la riqueza.
Si la riqueza va a crecer 15% por qu
el trabajador de supermercado no va a
ganar 15% ms. Cul sera el
argumento de decir que no se puede si
vamos a crecer? Distinto es no analizar
sectores que estn en crisis. Si hay un
sector que est en crisis hay que
atenderlo debidamente, nadie va a
poner su puesto de trabajo en peligro
por 2 o 3% de incremento salarial, pero
tiene que demostrarlo el empresario.
Puede haber situaciones en estas
condiciones, pero hay que demostrarlo.
Muchas veces se cobra al grito y el
llanto en el Uruguay es ms fcil que
en las comedias, con lo cual no debera
nadie cobrar por el llanto o por el grito,
porque en estos 10 aos si hubiera sido
por eso nadie hubiera aumentado su
salario. Se nos dijo que se iba a pagar
con desempleo la ley de negociacin
colectiva, de libertad sindical, de
tercerizacin y sobrevivimos a todas
esas amenazas. Ahora es un momento
donde arriesgarse y ser audaz tiene un
papel determinante en la decisin de
las polticas. Lo que est en juego en
los consejos no son slo los aumentos
de salarios, es si el proceso de cambio
que se inici en el 2005 es capaz de
atravesar un proceso de desaceleracin
mejorando los ms dbiles,
favoreciendo a los ms dbiles. Esto
es una concepcin de izquierda, capaz
que la mnima. No es la ms elaborada,
no es la que tiene ms teora pero es la
ms humana para que todo el mundo
la entienda y en ese camino estamos.
L: Sobre las pautas del Poder
Ejecutivo que se han puesto sobre la
mesa en estos ltimos das, cules son
las principales crticas? Y una segunda
pregunta en relacin a este tema es,
en qu punto estn las negociaciones
para cambiarlas? Sabiendo que ha
habido algunas reuniones.
F.P.: Es verdad. Las principales
crticas son que los salarios mnimos
no crecen al ritmo que a nosotros nos
gustara. En tres aos el salario mnimo
va a llegar a $13.000, nosotros
aspiramos a $15.000, claramente est
lejos del objetivo. La segunda, si bien
hay incrementos diferenciales para los
salarios ms deprimidos, los mismos
llegan apenas al crecimiento del
producto. Es decir, son los nicos
salarios que van a acompaar el
crecimiento de la riqueza. Por ende la
tercera es que los salarios no van a

acompasar el crecimiento de la riqueza.
La cuarta es que se pasa a aumentos
nominales, que no ser desindexacin
pura pero es la prima hermana. Y la
quinta, es que nos parece que es una
afirmacin demasiado errtica plantear
que a los tres meses el gobierno va a
votar de acuerdo a los lineamientos que
plantea. Con lo cual la otra parte, lo
que tiene que hacer, o lo que debe estar
pensando en sus fueron ntimos es,
espero tres meses y voto con el
gobierno. Entonces, en vez de
promover la negociacin, en ese caso
lo que se est haciendo es dar
herramientas para que la negociacin
no se desarrolle, para que el intercambio
de propuestas no se produzca. Que sta
es la real negociacin, cuando los
jugadores en la cancha, me refiero a
trabajadores y empresarios, en la
legtima defensa de sus intereses -por
lo menos la legtima de los nuestros-,
empiezan a tratar de tironear para
mejorar las condiciones de trabajo. En
cuanto a las negociaciones, hemos
conversado bastante. No tenemos falta
de dilogo con el gobierno, dialogamos
pero no nos hemos comprendido, que
son cosas diferentes. Porque se tiende
a pensar que no hemos conversado,
conversamos con todo el mundo y
vamos a seguir conversando. Hemos
planteado tres direcciones claras de
trabajo. Una, que se pongan correctivos
anuales, la otra, que se salga del ajuste
semestral y se pase al aumento anual.
Esto en funcin de algo sencillo, si vos
y yo ganamos $10.000 y a los dos nos
dan 10% de salario, pero a m en una
sola cuota y a vos en dos, yo cobr
todo el perodo $1.000, vos cobraste
los primeros seis meses $500 y los
segundos seis meses $500 y moneditas.
Con lo cual yo cobr cerca de $3.000
ms que vos en un ao. Vos dirs
$3.000 no es nada. No es nada para el
que tiene, para el que tiene salario de
$10.000, $3.000 es determinante. Es
casi un medio aguinaldo. Esta no es
una diferencia menor, aunque se
muestra como menor, es una diferencia
importante. Y la ms importante que
hemos dicho es que, si Uruguay crece
en trminos importantes, que se deje a
los empresarios y trabajadores acordar
por encima de los lineamientos y que
se promueva ese nivel de acuerdos. No
slo que se deja, sino que se promueva.
L: Anteriormente habas planteado
el tema del 6%, que es una propuesta
de los sindicatos de la educacin, el
conjunto del PIT-CNT la acompaa?
F.P.: S, sin duda. Insisto que para
m no es la discusin central. Si es un
nmero que ayuda a la comprensin
popular de la demanda social de la
educacin, pero la discusin central
sigue siendo cules son las necesidades
y probablemente las necesidades
superen el 6%. Los pases que han
logrado desarrollo invierten ms del 6%
en la educacin y cuando digo invierten
es porque invierten. Porque eso
despus vuelve a la sociedad en
desarrollo, vuelve a la sociedad en
Edicin Especial
de 28 pginas
trabajadores mejores pagos, vuelve a

la sociedad en valor agregado a la
materia prima que produce. Vuelve de
mltiples maneras a la sociedad. No se
puede plantear en trminos de gasto
educativo sino de inversin educativa.
Claramente llegar al 6% del producto
en este perodo sera un avance
sustancial para ANEP y UDELAR. En
primer lugar para mejorar los salarios,
pero no nicamente los salarios, para
mejorar las condiciones de trabajo, para
mejorar las condiciones de aprendizaje,
para mejorar la situacin edilicia de
algn centro. Se ha hecho, pero hay
que hacer ms. La inversin educativa
en Uruguay debera ser la prioridad de
cualquier gobierno. Nadie puede negar
que el presupuesto educativo pas de
500 millones a 2.000, nadie puede
ignorar que los salarios mejoraron en
porcentaje importante. El problema es
que el punto de partida era tan pattico
que, luego de todo ese avance, la
situacin sigue siendo negativa. Ahora
se trata de dar un salto en calidad ms
importante que el que se dio.
L: Sobre el tema particular de la
vivienda. Est el Plan Juntos, est el
Plan de Vivienda Sindical, existe
tambin el trabajo cooperativo de
FUCVAM, qu piensa el PIT-CNT
sobre un plan nacional de vivienda?
F.P.: Bueno, hay que ir a la
construccin de l. En primer lugar,
votando una norma, una ley que est
colocada en el Parlamento desde hace
tiempo, donde aquel propietario de
viviendas que no las utilice, puedan
volcarse al mercado, tenga la obligacin
de volcarla al mercado. Tenemos la
paradoja en el Uruguay de tener 80.000
viviendas desocupadas y 80.000
familias sin vivienda. A m me parte el
alma ver personas que no tienen dnde
vivir o que viven en situaciones
estrictamente precarias y ver personas
que tienen viviendas desocupadas, sin
utilizar para ningn fin, ni siquiera para
el veraneo, para ningn fin. Me parece
que hay que legislar en esa materia. Est
claro que cada vez que uno habla de
eso, la sacrosanta propiedad privada
pasa a tener ms valor que Dios. En
Uruguay es ms fcil hablar de quitarle
poderes a Dios que de quitarle poderes
a la propiedad privada. No es un tema
sencillo de resolver pero supongo que
debe haber modelos por el cual, los
gravmenes a la propiedad desocupada
sean lo suficientemente importantes
como para que esa persona la tenga
que colocar en el mercado y por
supuesto bajar los precios de los
alquileres. Que no sea la vivienda un
factor de especulacin externa porque
ah es el habitad donde una persona
puede construir su familia, de la forma
que esa persona decida, con el derecho
a vivir en un lugar decente. Un plan
nacional de viviendas claro que
contribuira, pero no s si esta medida
no es la ms potente que un gobierno
de izquierda puede tomar.
L: Muchas gracias.
Edicin Especial
de 28 pginas
Por Ludovico Fajardo

El pasado 8 de julio
entrevistamos a los trabajadores
de la salud privada, ms
concretamente
a
los
trabajadores de CRAMI,
mutualista de la ciudad de Las
Piedras. Donde conversamos
con integrantes de la direccin
de su sindicato, AFCRAMI.
Liberarce.:
Bueno
compaeros, se pueden
presentar? Cmo se llaman?
Virginia Varela: Si, yo soy
Virginia Varela presidenta del
sindicato, el compaero Pablo
Tubio, y la compaera Eliane
Larrosa que integramos la mesa
del sindicato.
L: Bueno, como para ir
abriendo la entrevista, cul es
la realidad general hoy da de los
trabajadores de la salud privada?
V.V.: Bueno en la salud
privada hoy estamos sin
convenio colectivo, se nos
venci el 30 de junio. Estamos
intentando que se instalen los
consejos de salarios, hubo varias
reuniones, pero el lineamiento
econmico de la parte de
aumento salarial del gobierno
no es, ni se acerca a lo que
nosotros pretendamos, ni a lo
que sali por congreso. Ahora el
15 de este mes tenemos un
paro, que en el interior lo vamos
a hacer de 24 horas. Para tratar
que Economa se alinee un poco
a nuestra necesidad y a nuestra
plataforma que ya vena con un
lineamiento econmico de
aumento.
L: En qu valor se
encuentran hoy da los salarios
en la salud privada, y segn las
categoras?
V.V.: Y tenemos un
promedio, el salario mnimo de
un auxiliar de servicio anda en
los 15.000 pesos, ese es el ms
bajo dentro de la salud privada.
L: Muchas veces se da en el
rea de la salud lo que es el
multiempleo,
donde
compaeros trabajan en dos
mutualistas o en una mutualista

y en el sector pblico. Qu
opinin tienen sobre eso?
Cmo creen que repercute en
la vida de los trabajadores?
V.V.: Y como todo trabajador
con el multiempleo no estamos
de acuerdo, el tema es que la
realidad econmica y la realidad
familiar conlleva a que una jefa
de hogar no pueda sustentarse
con un sueldo solo. Entonces
tiene que salir a trabajar en dos
lados para tener un salario que
pueda mantener a su familia.
Eliane Larrosa: En un
principio cuando se plante las
8 horas de trabajo, era por las 8
horas de trabajo, 8 horas de
descanso, y 8 horas de
recreacin. Hoy por hoy vamos
por las 6 horas que es lo que
tenemos y es lo que
defendemos. Y se tratan de
lograr otros tipos de
mecanismos para que la gente
logre trabajar en un solo lugar,
como incentivos, bueno,
aumentos salariales para que la
realidad econmica sea otra.
Para que el trabajador de la salud
pueda trabajar y solventar su
familia con un buen salario que
es lo que corresponde.
L: Sera la respuesta para que
no se d esa situacin.
E.L.: La disminucin de
horas, de carga horaria, no es
con la intencin de que la
persona consiga otro trabajo. Es
con la idea de que pueda
descansar, tenga tiempo para
recrearse, para su familia, lo que
tambin hace a la salud.
L: El planteo de las 8 horas,
est instalado en algunos
lugares? Cmo surgi?
E.L: Es un viejo planteo, y
una vieja aspiracin de la FEMI
especialmente, pero los
trabajadores de la salud
reivindicamos el no a las 8
horas, y lo volvimos a
reivindicar en nuestro ltimo
congreso en abril de este ao.
Pablo Tubio: No en vano
cada vez que hay negociacin
Trabajadoras y trabajadores de AFCRAMI. Movilizacin de la FUS y FFSP - PIT-CNT.

15/07/2015. Pza. Libertad. Foto: Fus
sobre un nuevo convenio vuelve

a reflotar el fantasma de las 8
horas, sobre todo ac en el
interior. Por parte de la FEMI
que es la parte ms dura vamos
decir de la patronal. Si bien el
consejo de salarios lauda para
todos, el hacer cumplir el laudo
o las condiciones de trabajo es
ms difcil en el interior, en la
FEMI, sobre todo en el interior
ms profundo. Ac dentro de
todo tenemos una cercana con
Montevideo lo que nos permite
relacionarnos, y nuestra fuerza
es mayor. Pero en el interior
ms profundo hay condiciones
de base que no se respetan.
L: Dista mucho la realidad
laboral de los trabajadores del
interior con los de Montevideo?
P.T.: Y, en condiciones de
trabajo, salario, la parte de
seguridad del trabajador en
cuanto a su fuente laboral.
Porque todo reclamo que el
trabajador realice, si no tiene un
sindicato fuerte sus planteos
mueren ah, y est ms dbil para
enfrentar sus reclamos.
L: La realidad desde el
punto de vista sindical en el
interior cmo se encuentra hoy
da?
V.V.: Yo creo que la realidad
sindical en el interior se est
fortaleciendo cada vez ms, la
gente ya conoce sus derechos,
es ms, con el tema del
reconocimiento al trabajador
rural ah hizo un cambio el
interior. Un cambio real de su
conciencia y de sus derechos de
trabajo, y la defensa de sus
derechos. Y ms en la parte de
salud que tiene una FUS atrs
que es un gremio de los ms
fuertes dentro de los sindicatos
de base del PIT-CNT. Somos la
tercer federacin con ms
afiliados del PIT-CNT, entonces
de eso tambin hay un
reconocimiento, y tambin hay
un apoyo de los compaeros de
la mesa central de la FUS en
cualquier instancia, en cualquier
lado del interior cuando se
requiere, y cuando hay

problemas reales en el interior
ellos se presentan.
E.L.: En ese marco la
federacin, compaeros de la
central han hecho una recorrida
por todo el interior, y hoy por
hoy tienen planteado seguir con
estas recorridas por el paro del
15 de julio. Comienzan por Las
Piedras en el da de hoy, pero
despus recorrern todo el
interior profundo. De hecho lo
vemos en cada movilizacin, en
cada instancia de paro que los
compaeros del interior
siempre estn presentes. Es
muy marcada la presencia de los
trabajadores del interior en cada
movilizacin de nuestra
federacin. No solo de nuestra
federacin sino de todos los
trabajadores nucleados en el
PIT-CNT.
L: De cuntos trabajadores
hablamos en lo que es la salud
privada?
V.V.: Sabemos la cantidad de
afiliados a la FUS.
L: Y afiliados cuntos hay?
P.T.: Cercanos a los 30.000.
Creo que hay una participacin
ms que buena en cada sindicato
de base, por lo que hemos visto
hay una participacin de los
compaeros, acercndose al
sindicato. Lo ven como una
herramienta positiva y una
herramienta de fuerza. No
conozco en general el nmero
de trabajadores pero creo que la
relacin en cuanto a trabajadores
afiliados es muy buena.
L: En torno a la realidad de
ustedes como trabajadores de
CRAMI. Qu pueden destacar
en particular? O es bastante
similar a la general?
V.V.: Tenemos una realidad
en comn que se est dando en
toda la salud privada que es la
rotacin del personal, a nivel de
enfermera principalmente, por
la cantidad que el mercado
laboral ofrece, y hay

oportunidades de trabajo. Es una
rotacin, en definitiva un
proceso, que se va a estancar en
algn momento. Pero tenemos,
por ejemplo, bajo porcentaje de
licenciadas en enfermera que
no llegan a cubrir las rotaciones
que necesita el servicio para que
en cada sector haya un
licenciado referente, y hoy no
es esa la realidad, ni de nosotros
ni de muchos lados, pblicos y
privados. La enfermera en s se
rota mucho, y estamos
esperando que pase, supongo,
esta moda de ir rotando por
todos los servicios y por todos
los sanatorios y viendo cul es
el que ms se le acomoda a su
vida, esas son las carencias a
nivel general. Las carencias que
tenemos hoy en CRAMI,
nosotros estamos en un mbito
tripartito, donde hemos
reivindicado cantidad de
situaciones que venamos
teniendo desde hace mucho
tiempo atrs, y hemos logrado
varios convenios. Estamos en
una bipartita en estos momentos
en una muy buena relacin. Hoy
por ejemplo tenemos un
plenario de delegados, que es un
delegado por sector, para ver las
realidades, para volver a armar
una nueva plataforma, para ver
que nos queda pendiente para
seguir reclamando y peleando
por los derechos de los
compaeros. Es una lucha da a
da, no es que nos estn
regalando nada, lo que nos estn
dando generalmente es lo que
est marcado en el laudo y que
no se vena cumpliendo.
Entonces est ah la fuerza del
sindicato de base, en que
logremos que cumplan con lo
que tienen que cumplir.
E.L: Los trabajadores
defendemos el laudo, el laudo
como piso, tambin todo lo que
est por encima del mismo. El
laudo hoy por hoy, en pautas
salariales y reivindicativas, en lo
que son las condiciones
laborales, lo vimos en nuestro
congreso. Tenemos un laudo
firmado con descripcin de

categoras y de cada cargo que
es del 85, y continuamente nos
planteamos mejorarlo. No
estamos ajenos a ninguna
realidad, y seguimos el camino
que nos traz el 17 congreso
de la FUS, con una plataforma
de 15 puntos. En el cual un punto
es el salario, los dems son
todas mejoras de las
condiciones laborales. Por
ejemplo, una carga horaria de 30
horas semanales con 2 libres
que tambin implica un aumento
salarial. Y bueno te los vamos a
dar los 15 puntos para que
puedas verlos.
P.T.: Tambin nuestras peleas
no son solo por mejores
salarios, sino que tambin
queremos que se profundice en
la reforma de la salud, que se
disminuyan los tiempos de
espera, los tickets, la
a c c e s i b i l i d a d .
Permanentemente estamos en
contacto con los usuarios, si
bien nos importa hacer valer
nuestros laudos y pelear por
mejores condiciones, pero s
tambin que las empresas que
son prestadoras de salud brinden
un servicio acorde a los tiempos
que corren.
L: Sobre eso les iba
preguntar, qu valoraciones y
qu balance hacen sobre el
proceso de reforma de la salud?
P.T.: Creo que tuvo un
impulso muy grande, y en
principio como idea est muy
buena, pero estn faltando
cosas.
L: Cmo cules?
P.T.: Que se disminuyan los
tiempos de espera, porque si
bien todas las prestadoras de

salud crecieron en socios, no
acompasaron el crecimiento en
socios en cubrir servicios. Los
tiempos de espera son mayores
a las pautas que se haban dado
en la reforma de la salud.
V.V.: Otros puntos son los
tickets y rdenes. Nosotros
visualizamos que el sistema
nacional integrado de salud, la
FUS es la madre de esa reforma,
fue la que impuls, fue la que
gener, fue la que diagram
todo el sistema nacional
integrado de salud. Qu pas?
Se hizo en una primera etapa lo
que eran los copagos a las
mutualistas, para que tuvieran
estabilidad econmica, que
tuvieran socios en un equilibrio,
por eso se puso los corralitos
para que la masa de usuarios se
mantuviera y se generara una
estabilidad econmica. Esa
parte se hizo y se hizo bien, las
empresas
no
estn
desfinanciadas, ninguna va a
cerrar, y ahora estn recaudando.
Lo que nosotros pretendemos
es que ahora se pase a la segunda
fase de la reforma. Que es el
beneficio a todos los usuarios,
porque somos trabajadores pero
tambin somos usuarios y
nuestra familia tambin son
usuarios. Entonces ahora viene
la otra parte, la de fiscalizar a las
empresas realmente, sobre qu
se est brindando, en qu
tiempos de espera, qu tickets
se estn cobrando. Los tiempos
de espera son abrumadores en
todo el territorio nacional,
estamos hablando de 60, 90 das
de espera para un especialista.
Los tickets y rdenes tienen que
tender a unificarse y a
eliminarse. Porque una
tomografa hoy en una

mutualista del interior vale 600
pesos y en una de Montevideo
te vale 2.000, entonces eso hay
que regularlo, tiene que haber un
regulador, y donde yo est pague
lo mismo que otro usuario en
otro lugar del pas. Y tambin la
accesibilidad a los servicios,
porque no es lo mismo en
Montevideo, o nosotros ac,
que estamos a 20 minutos de
Montevideo, que podemos
acceder a toda la tecnologa, a
una internacin en CTI, a una
persona que viva en Santa Clara
de Olimar. No tiene las mismas
condiciones ni las mismas
ventajas que una persona que viva
ms cerca de los centros de
salud. Entonces que la gente del
interior tenga la misma
accesibilidad que la de
Montevideo, estamos hablando
de que en minutos depende si se
salva o no una vida. La
complementacin de servicios,
privado - privado, privado pblico, de esa forma se pueda
garantizar la cobertura mutual a
todo el territorio nacional y a
todos los usuarios vivan donde
vivan. Esa parte es la que est
faltando dentro de la reforma.
L: Han visualizado otras
respuestas a esta problemtica?
Cmo quizs la de ms personal
en la salud.
P.T.: Yo creo que se deberan
articular
mejor
las
complementaciones. Hoy por
hoy en Sauce donde haba un
sanatorio que el servicio lo
brindaba CRAMI, qued como
puerta nica de emergencia en
Sauce. Por ejemplo, una de las
cosas que reivindicamos es que,
de 00 a 06 horas haya auxiliar
de servicios, es una
complementacin que es
Edicin Especial
de 28 pginas
pblica privada, y no hay

auxiliar de servicio, y la
institucin no la pone, y en la
complementacin en su texto
original no estaba contemplado
el auxiliar de servicio.
Entonces, que esas cosas se
vean, se articulen y se mejoren,
si bien reconocemos que la
complementacin es buena,
pero tambin tiene que haber un
control
sobre
esas
complementaciones.
E.L.: Eso es lo que falla,
fallan todos los sistemas de
control, los mecanismos estn,
estn para ser utilizados pero se
falla en el mecanismo de control
y de supervisin. Si bien es un
monstruo que est muy bien
diagramado, se falla en eso. Que
con el tiempo esperamos que se
vaya mejorando, y va a ir en la
medida de que toda la poblacin,
los usuarios, los trabajadores
nos comprometamos a sacarlo
adelante.
L: Sobre el congreso,
cules fueron a grandes rasgos
los ejes de discusin y las
resoluciones ms destacadas?
O sobre algunos puntos de la
plataforma reivindicativa
emanada del congreso?
E.L.: En s la mejora de las
condiciones de trabajo, fue muy
rico el saldo con el que nos
vinimos del congreso en la
mejora de las condiciones
laborales. Por ejemplo, una de
ellas es reinstalar la salud a la
lista de insalubridad, que hasta
antes de la dictadura la salud
integraba esa lista. No a todos
los sectores, se va a formar una
comisin que estudie a qu
sectores dentro de la salud
comprenderan esa franja de
15 Puntos de la Plataforma reivindicativa de la FUS

1) Defensa de la jornada laboral, no a las 8 horas.
2) Carga horaria semanal de 30 hora, con 2 libres semanales.
3) Capacitacin profesional gratuita para los trabajadores.
4) Partida salarial a definir para trabajador/a con familia a cargo.
5) Prima por presentismo decorosa.
6) Dotacin de personal adecuada para cada servicio.
7) Compensacin de un 20% por rea especializada a todo el equipo
de salud (escalafones
no mdicos).
8) Porcentaje de auxiliar de enfermera en servicios de alto riesgo:
60% grado 1 y 40% grado 2.
9) Regular los servicios de acompaantes e incluirlos en el grupo
principal.
10) Contabilizar licencias de acuerdo a rgimen de liberes.
11) Titularizaciones, los das libres generados se deben incluir en el cmputo de das efectivamente trabajados.
12) Extender licencias por estudio a todo curso o congreso vinculado a la salud.
13) Incrementar la licencia social por familiares internados de 3 a 5 das al ao.
14) Reinstalar la lista de actividades insalubres a resolver, entre ellas la salud, bonificando con un cmputo jubilatorio diferencial a
quienes cuenten con ms de 50 aos de edad y 20 aos de trabajo en el sector.
15) Definir desde las tripartitas de salud las enfermedades profesionales del sector salud incluyendo salud mental.
Nuestro promedio salarial es de $23.900, lo que se propone es un crecimiento real de los salarios para los prximos 5 aos
de un 16% en trminos reales, lo que implicara un incremento en el salario nominal superior al 80% promedio, esto
representara $3.500 de aumento salarial por ao. (Ver tabla)
10
trabajadores a los que se les

computara el 6 por 2 para la
jubilacin. Despus como te
dije, las 30 horas de trabajo y 2
libres, que hoy por hoy los
administrativos trabajamos 35
horas semanales con 2 libres,
hay compaeros que tienen el 4
y 1.
V.V.: Hay varias cosas, se
est pidiendo una partida fija
para jefa o jefe de hogar,
tambin reas cerradas para los
block quirrgicos, se est
pidiendo un presentismo digno,
no lo que hay ahora donde
algunos tenemos y otros no
tienen, o donde si te haces por
ejemplo un PAP o mamografa
te descuentan el presentismo, y
bueno eso tambin est
contemplando.
E.L.: En la capacitacin se
apunta a la formacin gratuita
adaptada a lo que es el sistema
integrado de salud. Es que hoy,
muchas de las fallas que hay en
el personal son por falta de
formacin. Porque como salida
laboral los compaeros hacen
cursos en lugares donde
tampoco tienen supervisin o no
estn controlados. Una
licenciada por ejemplo, se
recibe por una academia, y se les
cobra, y no estn regulados por
nadie. Entonces la idea es crear
un instituto, se est trabajando
con INEFOP al respecto, que sea
gratuito y que contemple las
necesidades del sistema
nacional integrado de salud, y
que si se necesitan licenciadas
bueno ser enfocado a esa
licenciatura, si se necesitan
enfermeras especializadas en
pediatra tambin enfocado a
eso. Y no a generar fuentes de
trabajo que despus no colmen
las expectativas de las personas
que ingresan a los mismos. Esto
ya est bastante avanzado con
INEFOP as que pronto
podremos tener noticias.
L: Bueno, algo que quieran
destacar o agregar como para ir
cerrando la entrevista.
P.T.: Ms all de que la
discusin en el congreso fue
ardua, y elaboramos una rica
plataforma, me parece que en
todo momento estuvo presente
la unidad de los trabajadores, o
sea, ms all de una rica y firme
discusin que se tuvo, se sali
con una plataforma nica, y
todos unidos a luchar por esa
plataforma. Y a destacar como
valioso ante todo la unidad.
L: Bueno gracias.
P.T.: Gracias a ti.
11
Edicin Especial
de 28 pginas
En el afn de responder
crticamente a algunos
comentarios cotidianos de
algunos
personajes
descolgados de nuestra
realidad; opt por describir
un da comn de un docente
de enseanza secundaria sin
intenciones de dar lstima o
teatralizar algo que
cotidianamente sucede en las familias uruguayas.
El trabajador, sea del tipo que sea, la rama de
actividad que sea, da a da pelea con su vida y por
su vida el salario que le permita vivir dignamente.
Los docentes no escapan a esa realidad; por eso, antes
de que se repliquen cantos de Sirenas, acusativos e
insultantes hacia los docentes uruguayos, simplemente
hacer el ejercicio de imaginar una jornada de trabajo,
ayuda a guardarse algunos comentarios y a repensar
en definitiva, a la educacin toda.
Domingo, 20:35 hrs.:

- Ya termin...!- Dice la profe, luego de una
maratnica jornada de correccin, primero, y de
planificacin despus, que comenzara el da anterior
al llegar de clases. El sbado haba terminado su
jornada a las 15 hrs pero luego de un viaje de 1 hora
y poco desde Las Piedras, pocas ganas tena de seguir
corrigiendo. Prepar todo antes de sentarse a corregir
escritos (unos 155, escritos con lpiz muy clarito),
pero no pudo ver ms de tres, debido a las incesantes
recriminaciones de sus hijos pequeos, que le exigieron
jugar y su compaa, a lo cual ella accedi ms
contenta que molesta, obviamente.
- Sin embargo, el Domingo pudo intercalar
(estando ms descansada) la vida familiar y su trabajo,
logrando corregir los escritos y planificar para toda la
semana sus clases.
- Sus ojos cansados y cerebro agotado an le
permiten cenar, acostar a los nios y dormirse a eso
de las 23:35, ya pensando en la siguiente jornada.
Lunes, 5:55 hrs.:
- Se levanta, an dormida. Un rpido bao, caf
con leche y a la parada corriendo!
- De los nios se encarga el padre, que hoy sale
un poco ms tarde.
Lunes, 6:15 hrs.:
- Por suerte en el mnibus, liga un asiento libre.
Esto le permite acomodar sus implementos y organizar
su cabeza. Dice, piensa Hoy empiezo con un tema
nuevo, un video, pizarrn y alguna actividad grupal,
Lo importante es que entiendan bien esto, sino
despus se les puede complicar ms.
Lunes, 7:25 hrs.:
- Llega al liceo, todava cerrado. Aprovecha a llevar
unas fotocopias al quiosco donde se cruza con algn
estudiante que la saluda con un beso Cmo anda
profe?, bien, y vos?.
Lunes, 7:35 hrs.:
- Comienza la jornada. Durante la maana
transcurre su maratnica tarea, con descansos de 5
minutos entre clase y clase de 45.
Lunes, 10:35 hrs.:

- Llegando a la tercera hora, nota como
uno de sus 35 estudiantes se duerme en
clase. Se acerca, le habla Gabriel, te
sents bien?, recibe una respuesta nunca
deseada pero lamentablemente demasiado
comn si, profe, es que tengo hambre,
no dorm en casa anoche. La profesora,
Movilizacin de la enseanza. CSEU - PIT-CNT. 27 de mayo de 2015.
lo escucha, le hace un chiste con el que le
- Otro cartel en otra cartelera Asamblea de
logra arrancar una breve sonrisa al estudiante. Lo
ncleo. Tema: Condiciones de trabajo y estudio
abraza un poquito y sigue por cada banco a ver en
dignos. Paramos ltima hora del viernes para reunir
que andan los dems chicos.
asamblea. Arrmate. Piensa yo vengo, espero que
los carneros de siempre, tengan un poquito de
Lunes, 11:10 hrs.:
vergenza y paren... no creo.
- Toca el timbre y la estampida de nios grandes
sale por la puerta del saln, menos uno, Gabriel, que
Lunes, 17:00 hrs.:
le muestra cmo pudo copiar lo que estaba en el
- De vuelta al mnibus. Esta vez toca terminal y
pizarrn, con una cara de agradecimiento y
despus a Las Piedras. Esta vez no a clase sino a
complicidad.
Coordinacin.
- Una buena piensa para sus adentros.
Lunes, 11:15 hrs.:
- Deja libretas y pica hacia la parada del mnibus.
Si no agarra el 2, llega tarde al liceo en Coln. Hora y
media de viaje atravesando Montevideo, le permite
almorzar tranquila en el bondi.
Lunes, 12:45 hrs.:
- Ya en la sala de profesores, comienza a organizar
libretas y su cabeza, mientras se termina una manzana
de postre luego de su colectivero almuerzo.
Lunes, 13:15 hrs.:
- Hoy toca laboratorio, y entre las carencias
materiales de todo tipo que existen en el laboratorio,
donde faltan materiales, sustancias, carteles,
maquetas, etc; ella logra sacar una prctica de
laboratorio que deja boquiabiertos a sus estudiantes.
- Profe, veo un bichito que se mueve!!!,
haciendo referencia a lo que se observa con un
microscopio dentro de una gotita de agua medio
podrida.
- Estuvo buensimo profe Cundo volvemos?
Vamos a ver otras cosas profe?; comentan los
estudiantes emocionados mientras la profe piensa para
dentro: Un microscopio para 40, sin porta objetos,
sin preparador de laboratorio, sin lupas, sin siquiera
un pez para una pecera llena de agua. Si, vamos a
volver muchas veces responde. Lo ms importante
es su motivacin.
Lunes, 15:05 hrs.:
- Hora puente. Dos horas en el liceo antes de dar
la ltima clase. Aprovecha a seguir corrigiendo y
ponerse al da en las libretas.
- Sala de profesores con cosas tiradas por todos
lados. No es culpa de nadie, simplemente no hay
lugar. 4 sillas y una mesa para un liceo con 89 docentes
divididos en dos turnos.
- La direccin peg un cartel en la cartelera
Mantenga el orden. Gracias.
- Fcil decir, fcil decretar, difcil cumplir. Con
cinco minutos de trnsito por un saloncito de 4 x 3,
la direccin tiene perchero y nosotros usamos un
banquito para dejar las mochilas, y competimos con
los mapas de geografa e historia por un rinconcito
para pasar el recreo.
Lunes, 18:10.:
- En Coordinacin, problemas.
- La psicloga trae un informe de 39 estudiantes
en el liceo con dificultades severas del aprendizaje, 8
casos de violencia domstica, 12 estudiantes en
situacin de abandono, 4 que vienen de INAU y 8
estudiantes provenientes de Aulas Comunitarias donde
ya 3 no asisten a clase.
- Frente a esto, la Directora propone ponerse a
discutir sobre el acto de La Batalla de Las Piedras y
Qu profesores van a ir...?
- La Coordinacin de profesores se divide... Yo
quiero ver qu hacemos con nuestros estudiantes,
sobre todo los que trae a relacin la Psicloga, plantea
nuestra profe.
- De eso se encarga el equipo multidisciplinario
dice la Directora.
- Qu equipo?... la psicloga est sola en el liceo
con esto, no hay equipo le replica la profe.
- Bueno, para algo est!
- Nosotros tambin, y yo propongo ver los temas
de los estudiantes y al desfile que vayan quienes
quieran.
- La directora se levanta y se va con un squito de
alcahuetes, los mismos de siempre.
- El resto de los docentes se queda en la sala a
estudiar caso por caso de los estudiantes.
Lunes, 19:35 hrs.:
- Tarea cumplida, los docentes se sienten
satisfechos por los avances y por aprender un poco
ms sobre sus estudiantes.
- La Directora, no la mira nada bien, pero tampoco
le dice nada.
Lunes, 20:00 hrs.:
- Volviendo a casa, en el bondi, medio dormida
repasa: Maana tengo el 12 donde est este chico
con dislexia; son 35 y a su vez tengo que tener cuidado
con Federico que para m, tambin tiene alguna
dificultad de aprendizaje.
Lunes, 20:30 hrs.:
- En casa.
Contina en pgina 13
Comenz la
sexta ronda de
consejos de
salarios con
c a m b i o s
sustanciales en
los lineamientos
que se venan
proponiendo por
parte del Poder
Ejecutivo en los
aos anteriores.
Cambios que fueron rechazados de
entrada por la central de trabajadores,
el PIT-CNT, y que fueron bien vistos
en un inicio por las cmaras
empresariales, aunque stas ltimas,
luego de reunirse, variaron su postura,
planteando tambin su desacuerdo.
Tras algunas reuniones de
negociacin entre los trabajadores
organizados y el gobierno, y algunas
pequeas modificaciones, sta es la
propuesta definitiva del Poder
Ejecutivo:
-Plazo: acuerdos a 3 aos para los
convenios con vencimiento en 2015 y
a 2 aos para los que vencen en 2016.
-Periodicidad de
salariales: semestral.
ajustes
-Aumentos
nominales
(referencia en base anual): ver
Cuadro 1.
-Aumentos adicionales para
salarios sumergidos (referencia en
base anual): ver Cuadro 2.
Correctivo
Convenios a 3 aos: al final del
segundo ao de vigencia del convenio
se aplicar, si corresponde, un ajuste
salarial adicional por la diferencia entre
la inflacin acumulada durante dicho
perodo y los ajustes salariales
otorgados en el mismo. Al final del
convenio se aplicar, si corresponde,
un ajuste salarial adicional por la
diferencia entre la inflacin observada
durante el tercer ao y los ajustes
salariales otorgados en dicho perodo.
Convenios a 2 aos: al final del
perodo de vigencia del convenio se
aplicar, si corresponde, un ajuste
salarial adicional por la diferencia entre
la inflacin acumulada durante la
vigencia del convenio y los ajustes
Clusula gatillo (salvaguarda): si
finalizado el primer ao de convenio
la inflacin acumulada en esos 12
meses superara el 12%, se aplicar al
mes siguiente un ajuste salarial
adicional por la diferencia entre la

inflacin acumulada y los ajustes
Lo mismo se aplicara en el segundo y
tercer ao de vigencia del convenio,
en caso de que la inflacin superara el
12% en cada uno de esos aos.
Plazo de negociacin: el perodo
de negociacin de cada convenio ser
de 90 das. Si vencido el mismo no
hay acuerdo, el Poder Ejecutivo
analizar si se extiende. Terminados
definitivamente los plazos se proceder
a votar conforme lo establecido por el
Convenio Internacional de Trabajo N
131. Si an no hubiera acuerdo, el
Poder Ejecutivo dictar los ajustes
salariales segn los lineamientos que
propone en los cuadros 1 y 2.
Los ajustes superiores a las
pautas no podrn ser
trasladados a precios, tarifas
o contratos de obra pblica:
si las partes, empresarios y
trabajadores, acordaran por
encima de las pautas
establecidas
en
los
lineamientos, la diferencia no
podr ser trasladada a los
precios. Por ejemplo, si
acuerdan por un 11%, pero la
pauta indica un 9%, el 2%
restante lo tiene que poner la
empresa.
El Poder Ejecutivo
aplicar sus lineamientos en
el caso de:
-sectores con precios regulados o
tarifados o en los que se apliquen
esquema de reajuste de precios en base
a paramtricas que recojan la variacin
del costo de la mano de obra.
-sectores que reciben subsidios o
exoneraciones (transporte, bebida,
construccin, salud privada).
Sobre el Salario Mnimo
Nacional
Tendr un aumento de 11,5% en
enero de 2016, pasando a $11.150; un
aumento de 10% en enero de 2017,
pasando a $12.265; un aumento de
9,5% en enero de 2018, pasando a
$13.340 y finalmente en enero de
2019 se llegara a los $15.000 de
Salario Mnimo Nacional.
Hasta aqu los nuevos lineamientos
para la negociacin colectiva.
Anlisis crtico
Comencemos por recordar la
frmula conquistada por el movimiento
obrero antes de la dictadura.
Edicin Especial
de 28 pginas
12
Si nos
trasladamos
a
los
ejemplarizantes
aos
de
lucha obrera
y estudiantil
de la dcada
de 1960 y Paro gral. parcial y movilizacin PIT-CNT. Mdeo., Uruguay. 11/06/2015
anteriores, y
banda del Banco Central del Uruguay
repasamos, aquellos trabajadores le
(BCU). Qu significa esto? Es la meta
arrancaron a las patronales una
de inflacin que tiene el Banco Central
importante sucesin de aumentos,
proyectada para los prximos 18
llegando a acercarse a los valores de
meses.
la canasta bsica familiar.
La frmula de clculo entonces no
fue, ni como la nueva propuesta del
gobierno, ni como la usada desde la
recuperacin de los consejos en el 2005
hasta ahora. Sino que era: 100% de
IPC + % de recuperacin. Ac lo que

vala era la inflacin pasada y no el
supuesto de cunto podan variar los
precios a futuro. Por eso tambin se
aplicaban ajustes ms cortos en el
tiempo, cada tres o cuatro meses.
Cmo fueron las anteriores
pautas del Poder Ejecutivo desde el
primer gobierno frenteamplista?
Desde el comienzo de los consejos
de salarios, el 1 de julio de 2005, hasta
ahora, los distintos convenios firmados
han ido variando algunas de sus
caractersticas.
Los primeros duraron tan solo 1
ao, con ajuste semestral.
Para la 3ra. Ronda (ao 2008), la
duracin propuesta fue de 2 a 2 aos
y medio. En esta instancia el gobierno
incorpor el cambio en cuanto a la
inflacin esperada, cuyo indicador
hasta entonces corresponda a un
estudio de empresas privadas. Pasando
as a tomarse como referencia de la
inflacin esperada, el centro de la
En la 4ta. Ronda (ao 2010), segn

lo expuesto en un documento de
balance del Instituto Cuesta Duarte, se
mencionaba como un logro importante,
el que, a diferencia de las rondas
anteriores, el gobierno haba
perdido la facultad de aprobar
o no los convenios acordados
(lo
que
se
llama
homologacin). As, fruto de
la nueva ley de negociacin
colectiva del 2009, los
acuerdos que reunieran
mayora simple quedaban
aprobados. Tambin para esta
instancia se plante
tmidamente por parte del
PIT-CNT la necesidad de
cambiar el indicador de
ajuste de la inflacin
esperada, dado que la
proyectada por el gobierno
siempre ha sido menor a la
real, lo que provoca desfasaje del
salario real en perjuicio de los
trabajadores.
En el 2013, tuvo lugar la 5ta.
Ronda, con dos propuestas opcionales
por parte del Poder Ejecutivo:
La primera, basada en el centro de
rango de inflacin esperada (5%), con
correctivos anuales (por diferencia
entre la inflacin observada y la
esperada), ms un aumento del salario
real de entre un 0 y un 3% segn el
desempeo del sector y la economa.
La segunda, planteaba aumentos
salariales nominales, ms un
aumento del salario real de entre un 0
y un 2% segn la situacin del sector
y la economa y un correctivo por
inflacin al final del convenio.
Ambas opciones con clusulas de
salvaguarda si caa el PBI, si se alteraba
sustancialmente la inflacin (15% o
ms) o si se alteraba la situacin
econmica del sector.
13
Edicin Especial
de 28 pginas
Todas las rondas de negociacin,

incluida la del 2013, contaron con la
frmula:
% de inflacin esperada + % de
correctivos anuales o semestrales + %
de crecimiento del sector/PBI.
De esta frmula, con las nuevas
pautas slo quedan los correctivos
anuales (si son necesarios).
Desaparece el porcentaje de
inflacin esperada y el porcentaje
de crecimiento del sector y en su
lugar se establece un porcentaje
anual nico, que vara slo segn
la situacin particular del sector (si
est en problemas, si es medio o si
es un sector dinmico).
ste es precisamente uno de los
mayores cuestionamientos a las nuevas
pautas. El no tener directamente en
cuenta la inflacin como base de la
frmula de clculo de los aumentos (lo
que se denomina desindexacin). Sino
que, muy por el contrario, se libera
los salarios a una ilgica incertidumbre
de supuestos ajenos al control y la
incidencia de los trabajadores.
Pero cul es la razn para
desvincular los ajustes salariales de la
variacin de los precios de bienes y
servicios (IPC), cuando es ste ltimo

un indicador fundamental de lo que
pueden y no pueden adquirir los
trabajadores con sus ingresos?
Sobre los ajustes
La nueva forma de ajustar el salario
cada seis meses y no una vez al ao
tambin es un cambio con respecto a
los planteos de rondas anteriores, cuya
tendencia haba sido la inversa.
Los
ajustes
semestrales,
cuatrimestrales o trimestrales servan
cuando en la frmula de clculo se
tomaba la inflacin pasada. Pero
cuando la inflacin que se toma es la
proyectada o esperada, lo que favorece
a los trabajadores son los ajustes
anuales.
Veamos un ejemplo: si un
trabajador gana $20.000 y acuerda un
ajuste anual de 10% pasar a cobrar
$22.000 y as todo el
ao hasta el siguiente
ajuste. Por lo que en
un ao cobrar
(22.000 x 12)
$264.000.
cobrarlo en dos veces, durante el

primer semestre cobrar el 5%.
20.000 x 5/100 = $1.000.
$1.000 + $20.000 = $21.000.
$21.000 x 6 = $126.000, esto
cobrar en total los primeros 6 meses.
El segundo semestre, el segundo
ajuste de 5% se aplicar sobre los
$21.000.
$21.000 x 5/100 = $1.050 es el
aumento
$1.050 + $21.000 = $22.050.
$22.050 x 6 = $132.300, esto
cobrar en total el segundo semestre.
$126.000 + 132.300 = $258.300
habr cobrado en todo el ao.
Con el ajuste anual cobrara
$264.000 en todo el ao.
Con los dos ajustes semestrales
cobrara $258.300 en todo el ao.
$5.700 menos.
En cambio, si
acuerda 10% para
todo el ao pero a
Viene de pgina 11: Un da en la vida de un docente.
- Saluda a sus nios y compaero, que ya est preparando la cena.

- Se sienta a mirar el informativo y escucha a nuestro Ministro de Economa:
Daremos ms presupuesto a la educacin, si vemos resultados, Ya le hemos
dado mucho al sistema educativo, Es hora de....
- Apaga de una patada el televisor. Prende la radio. Se pone a preparar
tareas para maana. Federico, con dificultades; Martn, dislexia; Fiorella, no
come; Matas, la madre no le da bolilla; y Gabriel; pobrecito, me voy a poner
una manzana extra a ver si maana lo despierto un poco.
Lunes, 22:10 hrs.:
- Hace los deberes con sus nios luego de comer.
- Les lee un cuento y se queda dormida con ellos en su cama. Maana ser
otro da.
Esta docente no existe, es un invento, cualquier semejanza con la realidad
es pura coincidencia, pero sabemos que este caso como muchsimos otros
casos salen da a da a ganarle la batalla a este sistema que enajena a los
gurises, los encierra, los margina, los excluye incluyndolos en un sistema que
primero les abre las puertas y despus los mastica y escupe. Da a da, docentes
de todo el pas salen a pelear contra esa realidad y muchas veces volvemos
pateando piedritas a nuestros hogares y a veces las cosas ms insignificantes
nos parecen grandes victorias.
Es cierto, no todos los docentes somos iguales. No todos tienen el mismo
grado de compromiso o de honestidad, pero la inmensa mayora de los docentes
seguimos estando comprometidos con esa idea que se nos grav, no en el IPA,
no en Magisterio, una idea ms grande que nuestra formacin como
profesionales, una idea que viene de nuestras races culturales, que dicen que
la educacin es importante y que a un Pueblo educado no se lo engaa tan
fcilmente.
Por eso los docentes debemos luchar y luchamos da a da, no solo por el
salario, sino y principalmente por las condiciones en las que trabajamos y en
las que estudian los estudiantes.
Por eso El docente luchando tambin est educando
Comparemos los aumentos con la

inflacin en los prximos dos aos,
considerando que las expectativas
inflacionarias no bajan del 8% anual,
tanto en el acumulado de Julio 2015 a
Junio 2016, como entre Julio 2016 y
Junio 2017.
Sector en problemas (que no
crece):
1er. ao aumento= 8%
Inflacin= 8%
2 ao aumento= 6,5%
Inflacin= 8%
Hay que aplicar un correctivo al
final de este ao por la diferencia.
Sector medio (crece entre 0 y
4%):
1er. ao aumento= 8,5%
Inflacin= 8%
2 ao aumento= 7,5%
Inflacin= 8%
Como sucedi en el sector con
problemas, hay que aplicar un
correctivo al final de este ao por la
diferencia.
Sector dinmico (crece ms de
4%):
1er. ao aumento= 10%
Inflacin= 8%
2 ao aumento= 9%
Inflacin= 8%
P.D.: Al que le quepa el poncho, que se lo ponga.

Prof. Pablo Surez (Docente de Biologa y Adscripto Liceo N 74)
Los trabajadores del sector

dinmico son los nicos que no
necesitaran correctivos por inflacin,
ya que tendran una diferencia a favor

el primer ao de 1,9% y el segundo de
0,9%. Pero recordemos que si es
dinmico es porque crece por encima
del 4% anual y al no contar estos
lineamientos con un ajuste por el
porcentaje de crecimiento del sector,
en realidad los trabajadores perderan
casi un 2% el primer ao y un 3% el
segundo.
Salarios sumergidos
Teniendo en cuenta:
1) Que de los 57 convenios que
vencieron el pasado mes de junio, el
66,7% tiene laudos menores a $14.000
y el 14% de los convenios tienen
todos sus laudos menores a los
$14.000.
2) Que un salario mensual nominal
de $12.000 equivale a $9.600 en la
mano y un salario nominal de $14.000
equivale a $11.200 lquidos.
3) Que
426.000
trabajadores cobran por
debajo de los $15.000,
segn datos del BPS.
La propuesta de un
aumento adicional de
2,5% supone un
aumento nominal de
$300 en el caso de un
sueldo de $12.000 y $350 en el caso
de un sueldo de $14.000. Un
trabajador que cumpla 8 horas, seis
das a la semana y cobre menos de
$14.400 nominales (sin los
descuentos), entra en la Franja 1 del
Cuadro 2, con un aumento adicional
de 3,5%, equivalentes a $504 al mes
o $2 por hora.
Obviamente no alcanza.
Las pautas prcticamente condenan
a un amplio nmero de trabajadores
pertenecientes a los sectores de la
construccin, la bebida, el transporte
y la salud privada, a que no recibirn
aumentos por encima de los
establecidos.
Con estas disposiciones para los
trabajadores activos, los jubilados y
pensionistas tambin vern afectados
sus ingresos, cuyos aumentos estn
atados a la evolucin del salario medio
general.
Habr que pelear por aumentos
superiores a los lineamientos, tomando
como referencia la canasta bsica
familiar (cercana hoy a los $70.000) y
tomando el crecimiento de la plusvala
y la tasa de ganancia de las patronales
durante estos ltimos 10 aos que
fueron de acumulacin para ellos.
Sabiendo que las cmaras
empresariales estn con el paraguas
abierto hace rato y que la mayora se
situar o intentar situarse en el sector
con problemas.
Lber Arce, el trabajador, el

estudiante, el comunista.
Lber, era un joven proveniente
de una familia de feriantes, los
Arce, del Cerrito de la
Victoria, estando su primer
hogar en la calle Chimborazo,
en este barrio proletario de
Montevideo.
Con su familia, feriantes,
y siendo un adolescente, tena
una vida sacrificada y de lucha, estando trazada su rutina
por ir todos los das al Mercado Modelo a las 5 de la
maana para levantar las frutas y las verduras para ir a la
feria, luego instalar los puestos, terminando la mayor
parte de las jornadas a las 3 de la tarde.
Graciela Sallato, una estudiante de odontologa,
compaera de Lber, tiene la ancdota de nia de verlo
trabajar en la feria de su barrio: Era un trabajador, y
era un estudiante universitario. Yo viva en la calle
Juan de Dios Peza y Ricaldoni, siendo nia, tendra
nueve o diez aos yo. Y por la calle Ricaldoni, entre
Comercio e Irlanda, se desarrollaba una feria vecinal.
Esa feria era concurrida por mi madre y yo que la
acompaaba. Y uno de los proveedores de mi madre
eran los Arce. Quines eran los Arce? Los padres de
Lber, y un conjunto de empleados, y Lber.
La UJC y el Partido
Lber, junto a tantos camaradas de la UJC, y del
Partido, vena de las discusiones del XVI Congreso del
Partido en 1955, y del XVII Congreso del Partido en
1958. Pilares fundamentales para el desarrollo de una
orientacin justa, buscndose la aplicacin cientfica del
marxismo leninismo en nuestra realidad, y
combatindose a las desviaciones polticas e ideolgicas
en el seno del Partido. Rodney Arismendi, en 1955, luego
del XVI Congreso, es el nuevo Secretario General del
Partido, y con l, se comienzan a delinear y desarrollar
un mtodo, una teora y una prctica ajustadas a la
realidad, de cara a esbozar la Teora de la Revolucin
Uruguaya y Continental, al desarrollo del Partido, al
trabajo con la clase obrera y el pueblo, a la bsqueda de
hacer avanzar sus grados de conciencia y unidad.
Es luego de estos hechos tambin, como otro jaln
fundamental, que se crea la Unin de la Juventud
Comunista del Uruguay, un 25 de Agosto de 1955, forjada
por Rodney. Cuadros de Partido de la talla de Csar Reyes
Daglio, Walter Sanseviero, y varios otros, pasan a militar
en las filas de la juventud comunista. Lber, fue parte de
ese proceso de construccin histrica, en el caso de la
juventud, en la brega por elevar los niveles de conciencia,
unir, y forjar el protagonismo revolucionario de las
nuevas generaciones, de obreros, de estudiantes, de
intelectuales, de pequeos productores, de jvenes de
Montevideo y del interior, de la periferia y de la ciudad.
Lber, en esa juventud, y en ese momento, jugaba ese
papel, un promotor de la autoconstruccin del Partido, y
en particular de la juventud comunista.
Como militante de la juventud, participa del proceso
de discusin colectiva de la Ley Orgnica de la
Universidad en 1958, tras la consigna: Obreros y
Estudiantes, Unidos y Adelante.
En la Universidad, lo encuentro en la Facultad
de Odontologa, haciendo laboratorista Graciela
Sallato, estudiante de odontologa. Lber ingresa como
Edicin Especial
de 28 pginas
14
estudiante a la Facultad de Odontologa, a la carrera de

laboratorista, hoy mecnico dental. Eran aos que
empezaban a marcar el papel de Cuba socialista entre
los pueblos oprimidos del mundo, y en particular, entre
los jvenes y los estudiantes. De lucha adems del pueblo
de Viet Nam, de Ho Chi Minh, contra el imperialismo.
De incidencia entre la joven generacin que buscaba los
caminos para la transformacin de la realidad injusta.
Como estudiante, se vincula desde un principio al
gremio de la Facultad de Odontologa, el Centro de
Estudiantes de Odontologa CEO, y a la Federacin de
Estudiantes Universitarios del Uruguay FEUU,
herramienta de los estudiantes a nivel de la Universidad.
Tambin, al crculo de la UJC de Odontologa. La
hermana de Lber, Sonia, dice lo siguiente sobre su
personalidad como joven y estudiante: El s tena que
ayudar, ayudaba. l se sacaba hasta la ropa. Hay
muchachos que estaban ah con l, y bueno, haba uno
que necesitaba un trabajo, no, no, salo vos. Seguro,
l tena, trabajaba con el padre. No se preocupaba. l
daba todo de l. Porque l era un idealista, El s
seguira ahora era de aquellos comunistas,
comunistas. Juan Pablo Rivoir, compaero de militancia
de Lber Arce, en el gremio y en la UJC, tambin plantea
algunas caractersticas sobre su personalidad: Un
hombre de pueblo, un hombre sencillo, un trabajador.
Un hombre que iba a la feria, como feriante. Es muy
dura la vida del trabajador feriante.
Varios compaeros y compaeras estudiantes de su
generacin, sealan que era una persona callada, seria,
de pocas palabras, y un militante solitario muchas veces.
Lber se desempeaba en la autoconstruccin de la
juventud comunista, en particular de los temas de la
agitacin y la propaganda, siendo un gran agitador en la
distribucin de volantes y materiales, trabajando en la
preparacin de los materiales para las pintadas y
pegatinas, tanto de la UJC como del gremio de la facultad.
Siendo adems, un propagandista en la Universidad, por
un lado del Diario El Popular, y sobre todo de la Revista
Estudios del Partido. Que pese a ser una persona retrada,
tena un gran trabajo mano en la distribucin de Estudios,
sobre todo en el hall de la Facultad de Odontologa, y en
otras facultades, hablaba, convenca, la haba ledo.
Ganando el circulo de odontologa varias emulaciones
en este frente de trabajo. Rivoir, sobre su desempeo en
la militancia nos deca: Lber era muy militante de la
juventud comunista. Un hombre entregado totalmente
a la militancia de la izquierda.
Como integrante de los temas de la propaganda de la
UJC, participa en las campaas electorales de 1962 y
1966, tras la experiencia histrica del FIDEL. Teniendo
este su primer comit a nivel de la Universidad,
ingresando de esa forma decenas de jvenes no afiliados
a la juventud hasta ese entonces. Formando parte de la
orientacin que se marc el Partido en 1955, y parte de
la poltica de alianza de masas dentro de la izquierda y el
pueblo que signific el FIDEL, con otros sectores e
independientes. Recordando adems que paralelamente
a esta experiencia, se desarrollaba la Unin Popular
impulsada por los socialistas. Particip adems en los
diferentes Congresos de la UJC de la dcada,
particularmente el VI Congreso.
Siendo integrante tambin del trabajo de masas a nivel
de Odontologa, con asambleas generales de 500
estudiantes, con un trabajo en las asambleas de clases,
con un trabajo mano a mano con la masa estudiantil,
tomando postura adems como gremio en ese momento
de la solidaridad con la Unin Sovitica.

Desencadenando en ese sentido en la interna de la FEUU
arduos debates con otras corrientes dentro de la
Universidad. Participa adems en el cambio de plan de
estudios en Odontologa, teniendo aportes tambin en
el terreno acadmico y del cogobierno universitario.
Las movilizaciones por presupuesto de la FEUU
eran Tradicionales Rivoir, estudiante de odontologa.
Cada Ley de Presupuesto, y cada Rendicin de Cuentas,
era asumida como parte de la lucha tctica estratgica
del Movimiento Estudiantil y de la FEUU, como parte
de la reivindicacin por mejorar las condiciones de
estudio. En aos, donde comenzaban las provocaciones
a la Universidad, y a la Enseanza toda, vieron a Lber
junto a su generacin luchar por un mayor Presupuesto
para la Universidad de la Repblica, y en particular, para
la Facultad de Odontologa.
Lber, era parte de un movimiento estudiantil, y de
una juventud, profundamente antiimperialista, e
internacionalista proletaria. En la dcada del 60, varios
presidentes norteamericanos visitaron nuestro pas,
siendo parte de la anexin del Uruguay a los intereses
imperiales en el continente y en el mundo. En 1967, visita
nuestro pas el presidente yankee Lyndon Johnson,
responsable de la agresin imperialista a Viet Nam, y
del bombardeo genocida de poblaciones civiles. Su
planteo, para nuestro pas, y para nuestro continente,
representaba la sumisin del Uruguay a los intereses del
gran capital financiero, y de los organismos
internacionales de crdito, y la difusin de la campaa
anticomunista norteamericana, de aislamiento a Cuba
socialista. En el marco de esta visita, la UJC, con Lber
y decenas de jvenes comunistas ms, impulsan una gran
pintada por la hoy llamada Avenida Giannattasio, de un
kilmetro y medio, de pintadas en repudio a la visita de
ste nefasto personaje. Utilizando las histricas
consignas: Yankees go home, Fuera yankees.
Ese sentimiento internacionalista y solidario, que
debe caracterizar a cualquier comunista y ser de
izquierda, lo llev a visitar la Unin Sovitica junto a
otros jvenes uruguayos y latinoamericanos, a la
Universidad Patricio Lumumba de la URSS, que llevaba
el nombre en homenaje al revolucionario del Congo.
Sonia Arce, su hermana, sobre la visita a la URSS deca
lo siguiente: El a nosotros nunca nos contaba nada.
Yo me enter de muchas cosas ahora. Yo saba que
haba ido a Rusia, y que haba estado en una
Universidad, en algo de all. l fue como joven
comunista, la juventud comunista. A un compaero de
Lber, en Panam, un joven panameo, al bajar del
avin, lo acribillaron.
Fue parte adems de la generacin de jvenes,
obreros, estudiantes y uruguayos, que forjaron la
15
Edicin Especial
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Convencin Nacional de Trabajadores CNT en 1966, y

un ao antes, del histrico Congreso del Pueblo de 1965.
Ambos hechos de masas, que sentaron las bases para el
desarrollo de un programa de la clase obrera y el pueblo,
logrndose grados superiores en la maduracin de la
conciencia de las masas obreras y estudiantiles, y
abriendo camino y espacios para la lucha por la unidad
sin exclusiones de la toda la izquierda y el pueblo.
Los grados de avance en los niveles de conciencia,
los niveles de unidad conquistados por las masas, los
nuevos grados de maduracin, en Uruguay, y tambin en
el resto de Amrica Latina, tuvieron su contrapartida en
la respuesta de las clases dominantes en el continente.
En 1964 se produce el golpe de estado en Brasil contra
el presidente democrtico Joao Goulart, naciendo el
planteo del Partido y de la CNT, de que: ante un golpe
de estado, se responde con la Huelga General.
UTE, OSE, ANCAP, telecomunicaciones, y los

trabajadores bancarios, con decenas de trabajadores
incluso enviados a prisin. Tambin, se rompen
relaciones diplomticas con Cuba.
Con antecedentes adems de represin feroz y
sangrienta en ese ao, como ocurri en el 1 de Mayo de
1968, costando decenas de heridos, y la vida incluso de
una mujer, Tesia Grimberg de 63 aos.
Pacheco Areco, como parte del plan de ajustes
reaccionarios aplicados el 13 de junio, congel la
asignacin presupuestal a la Universidad, no existiendo
presupuesto para pagar los sueldos de los docentes y de
los trabajadores. Era el agravamiento de las
provocaciones contra la Universidad y la Enseanza, y el
empecinamiento del gobierno por ahogar a la
Universidad, buscando reducirla a su mnima expresin.
Esta respuesta feroz de las clases dominantes tambin

tuvo su correlato en Uruguay. Las cartas de intencin, y
los acuerdos firmados con el FMI y otros organismos
internacionales financieros por nuestro pas,
particularmente por el gobierno primero blanco, y luego
colorado durante la dcada del 60, fueron expresin de
la entrega de la soberana del pas al imperialismo. Siendo
la respuesta de la oligarqua, representada polticamente
en las mayoras de los Partidos Nacional y Colorado, de
darle respuesta a la crisis estructural de la economa
uruguaya.
En 1967, la muerte de Gestido, electo presidente de
la repblica en 1966, provoca el ascenso vertiginoso de
Jorge Pacheco Areco, del Partido Colorado, agravndose
an ms el proceso de entrega del Uruguay por las clases
dominantes.
13 de junio de 1968. El pachecato
En la maana del 12 de Agosto de 1968,

movilizacin regional de ms de 200
estudiantes de veterinaria, odontologa,
medicina y enfermera, se concentraron en
la calle Larraaga, hoy Avenida Lasplaces,
frente a la Facultad de Veterinaria. La idea,
era hacer una agitacin difundiendo el porqu
de la necesidad de un mayor Presupuesto para
la Universidad.
Una chanchita, con tres o cuatro
efectivos policiales se asoma por la Calle
General Prim, intentando impedir la
movilizacin. Peln Rodas, estudiante de la Facultad
de Veterinaria, cuenta como fueron los detalles: El lo
se arma por Larraaga contra la puerta de facultad.
Ahora se llama Lasplaces. Nos corren. Nosotros nos
refugiamos en la facultad. Los milicos quedan del lado
de enfrente, nosotros del lado de la facultad. Es en
ese momento, que el agente policial Enrique Tegiachi,
dispara tres tiros, no al aire, sino a quemarropa, baleando
de atrs, por la espalda, en forma cobarde, a Lber Arce,
quien queda desde ese instante debatindose entre la vida
y la muerte. Utilizando adems este efectivo, un arma
que no era la de reglamento, y no utilizada por la polica
hasta ese entonces. Varios compaeros corren a
socorrerlo, cargndolo en un sheep, siendo trasladado al
Hospital de Clnicas Dr. Manuel Quintela. Daniel
Robuschi, estudiante de la Facultad de Veterinaria, y
militante de la UJC, en forma audaz, roba la gorra del
polica, la que del lado de adentro tena estampado el
nombre de ste, Tegiachi. El milico dijo: devolveme
el gorro, y Daniel que tena un coraje brbaro le dijo:
no, s quers el gorro me vas a tener que matar, pero por
la espalda.
Tumba de Lber Arce, muerto el 14 de agosto de 1968 a raz de la represin

policial durante una manifestacin. Cementerio del Buceo. Foto: Centro de
Fotografa de Montevideo. Cdf.
A partir de ese 13 de junio, la respuesta organizada

del pueblo, no falt. La CNT, entre el 18 de junio y el 1
de agosto de 1968, llev adelante cuatros paros generales
nacionales de 24 horas, coordinando adems con el
movimiento estudiantil, el caso de la FEUU, CESU y
CEUTU, la Universidad de la Repblica, y diferentes
sectores profesionales, como el Sindicato Mdico del
Uruguay SMU, los arquitectos, los ingenieros, etc.
Entre ellas, las Medidas Prontas de Seguridad,

instrumento jurdico y poltico, de los cules se nutri
el pachecato para la represin estudiantil y obrera. La
creacin de la COPRIN, eliminndose el instrumento de
los Consejos de Salarios y la negociacin colectiva a
nivel de los trabajadores pblicos y privados, aplicndose
la congelacin salarial, estando adems la ausencia del
control de precios de la canasta bsica. Militarizando y
decretando la esencialidad a nivel de los trabajadores de
La suba del boleto fue una de los aspectos que ms

se vio afectado por las medidas econmicas llevadas
adelante por el gobierno. El Movimiento Estudiantil,
particularmente secundaria a travs de la CESU,
protagoniz movilizaciones masivas contra la suba del
boleto, y por la gratuidad de ste, las cules fueron
duramente reprimidas, con gases y algunas balas. Y la
aplicacin de nuevos instrumentos represivos, como las
chachitas, y los policas de investigaciones, los tiras.
Qu pas en el momento con las investigaciones?
En el caso de Susana Pintos y Hugo de los Santos,

nunca se identificaron con nombre y apellido a los
efectivos policiales que dispararon. En estos casos,
el Ministro Jimnez de Arechaga, s fue interpelado,
siendo el miembro interpelante el senador Zelmar
Michelini, hasta ese momento, de la lista 99 del
Partido Colorado. Un senador en esta interpelacin,
blanquicolorado, pidi el pasaje a cuarto
intermedio, quedando solos en sala, en minora,
cinco senadores, Zelmar, Rodrguez Camusso,
Enrique Rodrguez, Vasconcellos, y Alba Roballo.
Terminando la interpelacin en la ms absoluta
Antes de Lber, hay una balacera a una

manifestacin de la FEUU, que hay como diez heridos
Rivoir. El 9 de agosto de 1968, efectivos de la polica,
de la guardia metropolitana, y de la guardia republicana,
con orden del Ministerio del Interior, asaltan la
Universidad de la Repblica, provocando el allanamiento
de cuatro facultades, Agronoma, Arquitectura, Medicina
y la Escuela Nacional de Bellas Artes. Su objetivo, la
bsqueda de armas, y de diferentes materiales explosivos,
destrozando a su paso materiales estudiantiles, vidrios,
puertas, mquinas de oficina, material de trabajo
administrativo, robando dinero de las cantinas, generando
varios destrozos. Hacindose ms frecuentes las
provocaciones salvajes, y los pisoteos a la Universidad.
Buscando quebrantar su autonoma, su lugar en la
sociedad como espacio de crtica y de
pensamiento, de coexistencia de las
diferentes clases sociales en ella.
12 de Agosto de 1968. Hieren a Lber
Arce
El 13 de junio de 1968, el gobierno del Partido

Colorado, dirigido por Jorge Pacheco Areco, que por
esos das ya comenzaba a ganarse el rtulo de
pachecato, aplicaba una serie de frmulas represivas,
en lo econmico, lo poltico, y lo social, cambiando una
serie de ministros, dando ingreso al gobierno a
personalidades vinculadas a los intereses del capital
financiero como Peirano Facio, y otros.
El Ministro del Interior de la poca del

pachecato era Eduardo Jimnez de Arechaga.
Luego de ser herido Lber, y tras ser identificado el
efectivo policial Tegiachi por la gorra, no tuvo ms
remedio que detenerlo, pero slo por unos das.
Luego del 14 de Agosto, varios legisladores, de todos
los Partidos, pidieron un juicio poltico al ministro
que nunca se llev a cabo.
Siendo muchas de stas iniciativas, espontneas,

movilizaciones relmpago.
impunidad. Comenzando a gestarse en estos hechos,

el abandono de amplios sectores de las viejas divisas
tradicionales, y la unidad del pueblo, aunque sea en
el Parlamento.
Adems, luego de investigaciones se supo que el
allanamiento a la Universidad del 9 de Agosto de
1968 no cont con orden judicial.
Estos casos, el de Lber, Susana, Hugo, y otros,
comprendidos antes del ao 1973, quedan dentro de
lo reglamentado por el reciente decreto presidencial
aprobado por el Doctor Tabar Vzquez, en torno a
la lucha por la memoria, la verdad y la justicia.
Extendindose dicho plazo hasta el 13 de Junio de
1968, fecha de instalacin de las Medidas Prontas
de Seguridad por el gobierno de Jorge Pacheco
Areco.
Desde las pginas de Lberarce pedimos que se
tome el caso de Lber y todos los mrtires por parte
de la Comisin por la Verdad y la Justicia.
La bala, perfora una de las arterias femorales de Lber,

provocndole una agona de dos das, falleciendo el 14
de Agosto. Pese a los esfuerzos de los mdicos, de los
trabajadores de la salud, de los estudiantes de medicina
del Hospital Universitario.
Una capilla ardiente se instala en el atrio de la
Universidad de la Repblica, pasando miles de uruguayos
a rendirle tributo, montndose adems, una guardia de
honor encabezada por la juventud comunista y la FEUU.
Muri Lber Arce. Mrtir de la Libertad titulaba el
Diario El Popular, y La Universidad es el pas, el
Semanario Marcha, ambos rganos de prensa difusores
de las ideas de la clase y del pueblo.
El 15 de Agosto de 1968, una multitud de uruguayos,
obreros, estudiantes, intelectuales, hombres y mujeres
del pueblo, acompaaron el cortejo al Cementerio del
Buceo de Lber, estando a la cabeza del mismo, entre
otros, el Rector de la Universidad de la Repblica
Ingeniero scar Maggiolo, miembros de las autoridades
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Entrevista a la FUCVAM.
Balance y perspectivas en este
quinquenio.
Liberarce: Bueno nos encontramos
con compaeros integrantes del ejecutivo
de la FUCVAM. Compaeros se pueden
presentar?
Mario Figoli: Si mi nombre es Mario
Figoli, soy el secretario de comunicacin
e imagen de la federacin.
Jorge Daz: Yo soy Jorge Daz
presidente de la federacin.
L: Bueno en los ltimos 10 aos, Qu
balance hacen como FUCVAM en torno
al trabajo de la federacin, en la creacin
de viviendas, en los prstamos, en torno
al plan que se haban dado como
federacin durante esos aos?
Mario Figoli: En esos primeros 5 aos
se abri un espacio de dilogo muy
importante. Nosotros veamos con mucha
expectativa, obviamente, como parte del
movimiento popular nos sentimos parte
del proceso de cambios, ms all de que
tenemos claro la necesidad de mantener
la independencia poltica de las
organizaciones sociales, pero eso no nos
hace prescindentes desde el punto de vista
poltico. Entonces tuvimos un proceso
complejo, donde hubo acuerdos, y
tambin donde hubo desacuerdos y
encontronazos. En algunos casos bastante
duros, t recordaras Jorge con el tema de
la reestructura de la deuda de las
cooperativas ms viejas. Donde tenamos
un conflicto que ya vena del gobierno
divertido de Jorge Batlle, y tambin de la
poca del gobierno de Lus Alberto
Lacalle. Y haba habido un principio de
acuerdo con el gobierno entrante del
doctor Tabar Vzquez en aquel momento,
pero la intervencin del ministerio de
economa determin que hubiera un
retroceso en ese sentido, lo que nos llev
mucho tiempo de camino andado, hubo
que desandarlo, en fin, ah tuvimos una
serie de conflictos importantes. Pero
tambin es bueno reconocer que hubo
avances en trmino de establecer canales
de dilogo realmente importantes.
Logramos que se establecieran
mecanismos de anlisis de la
problemtica de la vivienda cooperativa,
que nunca habamos logrado. Se abrieron
las puertas del ministerio de vivienda cosa
que tampoco habamos logrado en los
anteriores gobiernos. Y eso permiti que
se avanzara por ejemplo, en una viejsima
reivindicacin que tenamos, que era la
seguridad de la permanencia. De qu
estoy hablando? Resulta que cuando un
cooperativista se queda sin trabajo o tiene
grandes problemas econmicos como
suele suceder, hay grandes dificultades
para el pago de la cuota, antiguamente
haba que arreglarse como se pudiera. A
partir de ese nuevo mbito de discusin

con el nuevo gobierno que se instal
despus del 2005, logramos despus de
mucho andar y de discusiones, como te
deca, resolver una vieja reivindicacin,
el subsidio a la permanencia. Que es as
como se llama la reglamentacin que se
estableci, eso permite que una familia
que tiene problemas econmicos y no
puede hacer frente al pago de la cuota de
la vivienda, puede llegar a subsidiarse en
un porcentaje que incluso puede llegar al
100% de la cuota, con el aval de la
cooperativa y un estudio socioeconmico
donde tambin participa el ministerio de
vivienda. Ese sera uno de los elementos
de los ms importantes en los que
logramos avanzar en las nuevas
condiciones polticas.
Jorge Daz.: A partir de la etapa del
2008 - 2010, se avanza no en la
reestructura de la deuda que venamos con
el banco, pero si en un nuevo proyecto
como se van hacer las cooperativas, como
se van administrar los prstamos y todo.
Se crea una reglamentacin en el 2008
que pone el precio para las viviendas todas
iguales, se quita el mnimo o el mximo,
o sea se pone un mximo solamente de
familias hasta 60 unidades reajustables
que puedan acceder al prstamo, y se
comienza con un sorteo de 500 viviendas
cada semestre, entonces ah se empieza a
regularizar. En el segundo gobierno del
Frente Amplio en el 2010 all se plantea
la vivienda como un tema de importancia,
de preponderancia. Ah es donde se le
habilita un poco ms los prstamos a las
cooperativas, con un problema. Si bien se
dice que se duplica en valores de dlares
el tema del presupuesto, en definitiva
estamos comparando dlares a un precio
uno y otro. En definitiva, en vez de
duplicarse como se plantea, se mantiene
casi menos de lo que tena antes en costos
de construccin, pero como se haban
dado los procedimientos de los sorteos
se empieza a construir el movimiento, y
se empieza una negociacin para
solucionar el tema de la deuda. Al final
de 2011 se logra un acuerdo, las
cooperativas empiezan a regularizar, y se
incrementa en mayor cantidad de dinero.
Ac hay que desmentir que no queramos
pagar. Las cooperativas estaban en
conflicto con el Estado, reciban las
cuotas de sus socios, se depositaban en
cuentas paralelas, y no se verta al Estado.
En el momento en que regularizamos
nuestra deuda nosotros volcamos ese
dinero que tenamos, y la condicin era
que ese dinero fuera al fondo nacional de
vivienda. O sea, regularizamos los pagos,
y colocamos mayor cantidad de dinero al
fondo nacional de vivienda. Eso permiti
con una reglamentacin que se hizo en el
2011, de que los sorteos en vez de 500
son de 1.000 cada semestre, 1.000
viviendas cooperativas por semestre. Si
bien estamos lejos creo que hay una
situacin de
que
las
cooperativas
h
a
n
regularizado
su situacin
con el Estado
en pago de la cuota, el decreto de subsidio
est firme hoy para las personas que no
puedan acceder a la cuota, y
evidentemente que eso ha mejorado la
situacin. Estamos lejos de lo que
quisiramos, nosotros ahora lo que
estamos planteando en este nuevo
quinquenio es que por lo menos no se baje
la afectacin que hay, por las 10.000
viviendas cooperativas en el quinquenio.
Mil cada semestre, y que el subsidio ese
que hoy es decreto se haga ley, y rediscutir
la tasa de inters como grandes lneas
generales que resolvi la asamblea
(realizada el 27 y 28 de junio). Nosotros
tenemos diferentes tasas de inters a los
prstamos, en algn momento eso se dio,
venan al 4%, al 2%, al 7%. Ahora cuando
liquidamos la reestructura de deuda todas
pasamos al 2% y se regul la deuda. Las
cooperativas que estn ahora por la
reglamentacin 2008, estn hipotecando
al 5,5% mensual, si bien no es alto el
inters nosotros creemos que hay que
rediscutir ese tema y buscar un equilibrio
con el tema del inters. Estamos pidiendo
el mismo tratamiento que se hace para las
empresas que supuestamente invierten en
produccin de inters social, la quita de
impuestos como directamente el IVA, que
a nosotros eso nos permitira avanzar casi
en un 20% ms de productividad de la
vivienda; volcndole a la vivienda mejores
insumos, porque ac no hay plusvala, ac
todo lo que se toma del dinero se invierte
en la cooperativa. Eso hoy lo estamos
discutiendo con el ministerio, creemos
que va haber buena recepcin en el
concepto, o sea, lo ven bien eso de las
10.000 viviendas. Hay que mejorar los
servicios del ministerio, hoy hay mucha
ms cantidad de obras por lo tanto hay que
mejorar los controles, hay que mejorar
la ejecucin del ministerio. Y bueno
estar en el debate y en la lucha que demos
de aqu a fin de ao para que eso que en
principio estamos acordando en los
nmeros despus se vea. Podemos
acordar la poltica, pero eso hay que
pasarlo a nmeros, y despus que se
concrete. La lucha nuestra va estar basada
en las 10.000 viviendas en el quinquenio
y un presupuesto econmico acorde a eso.
L: Bien, se maneja un nmero de
cuantas familias estn necesitando una
vivienda hoy da? Qu pasa con los
precios de los alquileres y las
condiciones de acceso al mismo?
Tambin el tema de las viviendas
abandonadas que muchas veces se da.
Tienen alguna posicin sobre eso, alguna
opinin?
Edicin Especial
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J.D.: Si nosotros venimos de participar

ahora de tarde del encuentro final de la
comisin asesora de vivienda del
ministerio de vivienda y ordenamiento
territorial. Que se dio en 4 mdulos y se
hicieron las conclusiones, en las cuales
hay algunos elementos de los que t
planteas que nosotros estamos trabajando
muy fuertemente, y por suerte en lneas
generales se ha llevado, o se ha
convencido con ms actores participando.
Y es que el tema de vivienda en el Uruguay
como en cualquier pas no se soluciona
en un periodo de gobierno, es mentira de
que se plantee que en 5 aos vamos a
resolver, y despus los prximos 5 aos
borremos, contemos y empecemos. Ac
lo que tenemos que lograr, -y FUCVAM
viene planteando esto desde el 2013-, es
una discusin de un plan de vivienda de
largo plazo, estamos hablando de por lo
menos 20 aos donde hayan polticas de
Estado con recursos, con inversin por
parte de los organismos del Estado, con
las intendencias, con financiamiento hacia
el fondo nacional de vivienda, que vayan
paulatinamente midiendo y avanzando
sobre ese tema. La cantidad estimada de
cunta gente est en alquiler, de cunta
necesita de vivienda es relativo. Siempre
estamos hablando de que hay 80.000
viviendas que se necesitan por cada ao.
Nosotros podemos decir que la situacin
ms crtica socio habitacional que est
siendo relevada por los ministerios, es de
unas 12.000 familias en hogares que estn
en una situacin crtica de vivienda y de
infraestructura, esos son ya, los que estn
ms postergados. De esas familias que
estn en esa situacin de riesgo socio
habitacional, hay supuestamente 7.000
familias hogares, que el Estado de alguna
manera les est llegando, o por el MIDES,
o por el Plan Juntos, o por el PIAE. Que
no sabemos bien si esas 7.000 familias
son dentro de las 12.000 que estn
censadas o no. O sea, en un tiempo las
ONGs contaban pobres, ahora nosotros
los geo-referenciamos, tenemos ms
datos tecnolgicamente, pero decimos,
vamos a cruzar los datos y vamos hacer
polticas de impacto, que no solamente
est la vivienda. Para salir de esa situacin
despus de 4 o 5 generaciones que estn
por fuera del sistema, no alcanza con
asistencia solamente, no alcanza con un
plan de vivienda o llevar una tarjeta del
MIDES. Ac se habla de un trabajo integral
que tiene que ver con la planificacin del
territorio, que hay que recuperar el centro
de la sociedad, y sin lugar a dudas, el
nico factor que tiene que estar ac que
en todas esas polticas no est, es el
ministerio de trabajo, porque la nica
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Edicin Especial
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salida a esa situacin es el trabajo. Si no

tenemos una poltica de sustentacin de
la familia y de su sustento, podemos
seguir poniendo ms tarjetas MIDES, ms
Plan Juntos, ms servicios, lo que t
quieras, pero el problema central es que
en todas estas polticas sociales, en cual
est la vivienda como eje de hbitat, tiene
que estar el componente trabajo, creo que
ese es el desafi que nosotros tenemos
en estos por lo menos 15 aos.
L: En lo que es el trabajo de la
FUCVAM, existe alguna coordinacin
con lo que es otras organizaciones
sociales como lo son el PIT-CNT, la
ONAJPU, la FEUU?
M.F.: En ese sentido para nosotros hay
una alianza estratgica con el PIT-CNT,
dado que nuestro origen est en el
movimiento sindical, las primeras
cooperativas de la dcada del 70, todas
tienen origen de algn gremio organizado,
metalrgicos, la construccin, en fin. Por
lo tanto para nosotros es obvia la alianza
estratgica que tenemos con la central de
trabajadores. Naturalmente tambin
tenemos relacin muy estrecha con
FECOVI, la federacin de cooperativas de
vivienda de ahorro y crdito, as como con
el resto del movimiento cooperativo, a
travs de la CUDECOOP, organizacin
que nuclea al conjunto de las cooperativas
del pas, ya sean agrarias, de crdito, de
produccin o en este caso de vivienda. Por
lo tanto en ese marco de trabajo es que
nos movemos. Obviamente al ser un
movimiento territorial tenemos una
relacin estrecha con las dems
organizaciones barriales que existen en
el pas y que agrupan a los vecinos de los
barrios, desde clubes de ftbol o de otra
ndole, hasta organizaciones puntuales que
se desarrollan para resolver algn
problema concreto en algn lugar, es muy
amplio nuestro nivel de relacionamiento.
L: Dentro de la plataforma de la
FUCVAM est lo de las 10.000, lo del
subsidio, y qu otros puntos ms?
J.D.: La discusin sobre la tasa de
inters, el recalculo de la unidad
reajustable, sacar el IVA a las cooperativas
de vivienda, lo que aumentara en una
mejor calidad. Y despus como vos decs,
una coordinacin con el PIT CNT, la
FEUU y la ONAJPU en la lucha por un
mayor presupuesto, junto con CUDECOP,
en este plan estratgico. Nosotros

quedamos que para las prximas semanas
vamos a tener una reunin con el
secretariado de la central, un poco para
ver qu presupuesto estamos planteando
para el tema vivienda, y tambin
interrelacionarnos con el presupuesto
general que tiene la central, para en la
medida de lo posible hacer un trabajo en
conjunto, y una lucha en conjunto sobre
el mejoramiento del presupuesto.
Evidentemente que estamos de acuerdo
con la profundizacin del FONDES, as
se lo plante en la asamblea nacional, y
por lo que nosotros hemos podido
apreciar hoy en esta primera instancia, un
rechazo a las polticas que intentan una
intencin con el TiSA en estas
condiciones. O sea, hoy para nosotros por
lo que tenemos entendido creemos que
es negativo. Nos cost mucho defender
las empresas del Estado y de servicios,
mucha lucha, mucho tiempo, mucho
esfuerzo de los 90 hasta ac. Fuimos una
de las organizaciones junto con la central
y otras ms que estuvimos apegados por
conviccin a que esas empresas tenan
que seguir en manos del Estado para poder
desarrollarlo. Muchas de las polticas
sociales que hoy tenemos hubieran sido
imposibles si en los 90 no hubiramos
defendido que las empresas del Estado
estuvieran en el Estado. Entonces no
vamos a permitir ahora de que por un
acuerdo que supuestamente nos mejora,
nos liberalice todo lo que son las
comunicaciones, el combustible, la
energa, que para nosotros en este
panorama as como est, es un rechazo
profundo a lo que es el TiSA.
L: T me hablabas de la coordinacin
con el PIT-CNT en el marco del pedido
presupuestal, qu cifra maneja la
FUCVAM para el pedido presupuestal de
las viviendas?
J.D.: Si, la proyeccin de las 10.000
viviendas cooperativas, que la hemos
chequeado, y va en el mismo ndice de
inversin que hubo en el periodo de los
ltimos 5 aos, afectara el mismo
porcentaje del PBI que estaba planteado,
es decir, numricamente est respaldada
la propuesta, estar del otro lado decir si
es prioridad realmente el tema de la
vivienda, o si hay otra prioridad.
L: Cmo un trabajador puede
ingresar al sistema cooperativo de
FUCVAM?
viene de pgina 15: Liber Arce el compaero,

Liberarse la consigna
de la Universidad, el Arzobispo de Montevideo Monseor

Carlos Partelli, entre varias personalidades ms.
Calculndose una multitud de aproximadamente 250.000
uruguayos.
La CNT, dos horas antes del cortejo, convoc a
paralizar todas las actividades, y a realizar asambleas en
los diferentes centros de trabajo y obreros. El SUNCA
adems, un da antes, realiz una movilizacin masiva en
solidaridad con la Universidad de la Repblica.
Ms all del dolor y la congoja colectiva, no faltaron
las provocaciones, y los infiltrados mandados por el
Ministerio del Interior de la poca.
M.F.: Bueno el ingreso puede ser por

varias vas, una puede ser ingresar a una
cooperativa ya construida en donde haya
un cupo libre, donde el trabajador tiene
que referirse al consejo directivo de la
cooperativa, y discutir con la cooperativa
los trminos del ingreso. Estamos
hablando de una cooperativa ya habitada.
En el caso de que sea un grupo de
trabajadores que quiera armar una
cooperativa, basta con reunirse, con
establecer su voluntad de conformarse en
cooperativa de vivienda de ayuda mutua.
Y bueno, tanto en el interior como en
Montevideo hay muchas cooperativas, hay
organizacin de la federacin, es decir,
se refiere a nuestra sede central o en algn
otro espacio en donde hayan
cooperativistas e inmediatamente lo
conectamos. Ac hay una escuela nacional
de formacin en el cooperativismo, es
decir, tenemos todas las condiciones
dadas para que cualquier grupo de
trabajadores se organice en una
cooperativa, y busque la solucin del
hbitat y no solo de la vivienda a travs
del cooperativismo.
L: Hay algn requisito o algo al
respecto para ingresar?
M.F.: Si por supuesto, el ncleo
familiar no puede tener un ingreso
superior a las 60 unidades reajustables,
estaramos hablando de 50.000 pesos en
trminos globales. Eso es uno de los
temas que estamos discutiendo con el
ministerio, elevar el tope, porque hoy da
un trabajador medio si suma todos los
ingresos del ncleo familiar puede quedar
por encima de las 60 unidades
reajustables. Pero no puede tener acceso
ni al plan de vivienda de inters social del
ministerio, y de hecho acabo de leer
declaraciones del presidente de la agencia
nacional de vivienda, manifestando que no
ha dado los resultados que esperaban
porque en realidad son los sectores de
mayores recursos los que estn entrando
en el plan de vivienda de inters social.
Entonces hay un espacio entre las 60
unidades reajustables y los que s pueden
pagar el plan de vivienda de inters social
que est por encima de los 100.000
dlares, ese espacio no lo cubre nadie, y
esas personas estn debajo de un paragua.
Nosotros estamos planteando que se
eleve el tope para el ingreso a una
cooperativa, de manera tal que ese ncleo
de trabajadores y trabajadoras puedan
constituirse tambin en condicin de
Lber, Susana y Hugo viven en la lucha cotidiana

de nuestro pueblo
Un 20 de setiembre, casi un mes despus de la muerte
de Lber Arce, dos estudiantes ms, Susana Pintos y Hugo
de los Santos, son acribillados por la polica, en otro
acto de provocacin y cobarda humillante de las clases
dominantes. A sus nombres, se les sumaron el de
compaeros estudiantes y obreros de las diversas
tendencias polticas, ideolgicas, filosficas, religiosas.
Los nombres de Walter Medina, bero Gutirrez, Santiago
Rodrguez Muela, Joaqun Kluver, Julio Sposito, Ramn
Per, Leonardo Deledo, Arturo Recalde, Nibia
Sabalsagaray, Jorge Salerno, los detenidos desaparecidos,
los perseguidos, encarcelados y torturados por el
fascismo.
cooperativista, y puedan tener una

vivienda digna en un plazo razonable.
L.A.: Bien, algo ms que quieran de
repente destacar?
M.F.: En el rea internacional tenemos
un desarrollo muy importante, nosotros
hoy tenemos proyectos, se podra decir
que en la totalidad de los pases de
Amrica Latina y en centro Amrica, en
Guatemala, Honduras, El Salvador,
Nicaragua. Incluso hay un proyecto que
se desarroll en Hait, como una
propuesta para poner a prueba nuestro
modelo, y ah tenemos tambin muchas
esperanzas asentadas. Porque como te
decamos anteriormente, como
provenientes del mismo corazn de la
clase obrera uruguaya, nosotros somos
tambin internacionalistas, no creemos
que nos vayamos a salvar solos, nos vamos
a salvar con el resto de los trabajadores
de Amrica del sur, de Amrica Latina, del
caribe. Y por lo tanto tenemos desarrollo
tambin en esos pases, en alianza desde
hace ya muchos aos con el centro
cooperativo sueco, los trabajadores
cooperativistas de Suecia, que tambin en
Amrica del sur y en Centroamrica,
desarrollan desde hace mucho tiempo una
tarea muy fuerte.
L: Y cmo participa la FUCVAM de
ese proyecto, de qu forma?
J.D.: Es en el traslado del modelo, van
compaeros, hacemos pasantas, o vienen
compaeros ac, hacemos intervenciones
con ellos, bsicamente que vean el
modelo. Despus cada pas tendr su
experiencia, nosotros le trasladamos la
nuestra y los valores bsicos, autogestin,
ayuda mutua, propiedad colectiva,
democracia directa, e independencia
poltica. Que son las 5 patas en las cuales
se desarrolla, y bueno despus esta la
variante de cada pas.
Nosotros tenemos un intercambio
primero con los trabajadores, los
pobladores, vamos all explicamos,
vienen ac. Despus con tcnicos
comprometidos, con el gobierno, pero
esto es un trabajo sobre todo en el
proceso de profundizacin de la
organizacin de los trabajadores, y harn
su proceso.
L: Bueno gracias compaeros.
Lber Arce, nos convoca a repensar la realidad, a

plantearnos cambiar la misma. Contra la que luch, contra
un sistema injusto. Nos convoca a unirnos, organizarnos,
y lucha, como estudiantes, como trabajadores, como
pueblo.
Qu viva Lber Arce! Qu vivan los Mrtires
Estudiantiles! Qu viva el 14 de Agosto!
Fuente:
Coleccin Popular N2
Documental Cuando Lber Arce se escribe con C, de
Gonzalo Rodrguez Fabregat.
Entrevista al compaero Juan Pablo Rivoir, compaero
de militancia en la UJC y en la FEUU.
Documentos de la FEUU publicados en Jornada, 1968.
Revista Estudios.
Marcha N1415 La Universidad es el pas.
Por Patricia Barboza

Breve introduccin
Como hemos repasado en
artculos
anteriores,
Uruguay siempre estuvo un
paso adelante en la
preocupacin y el desarrollo
de la seguridad social. As
fue evolucionando de
prestaciones que cubran
solo a los empleados
pblicos a comienzos del
siglo pasado, hasta llegar a
construccin por ley en el
ao 1967 del Banco de
Previsin Social, pensado
como un sistema de
s o l i d a r i d a d
intergeneracional.
El
trabajador de hoy aporta a
su jubilacin y financia la
jubilacin del trabajador de
ayer. Sin embargo, la
dictadura y los gobiernos
que le sucedieron aplicando
polticas neoliberales, entre
las que se cuentan la
desmantelacin de la
industria nacional y la
flexibilizacin laboral, nos
dejaron un pas destrozado,
con altas tasas de
desempleo, trabajo en negro
y trabajo tercerizado. Al
mismo tiempo no exista en
el BPS un registro de los
aos de trabajo realmente
aportados y en aquellos aos
muchas de las jubilaciones
otorgadas no tenan
efectivamente
una
contrapartida. Todo esto
contribuy al desarrollo de
un gran dficit en el BPS,
para el cual el gobierno de
Lacalle que se iba y el de
Sanguinetti que comenzaba
su segundo mandato,
siempre partidarios del
mnimo gasto en este rubro,
no tuvieron mejor respuesta
que la privatizacin de la
mitad de los aportes obreros.
Instalando una reforma de la
seguridad social que creaba
el sistema mixto, y le abra
las
puertas
a
las
Administradoras de Fondos
de Ahorro Previsional
(AFAP). Pero el problema no
solo persisti, sino que hubo
que afrontar la peor crisis
econmica en el ao 2002.
El BPS se recuper
financieramente recin con
la llegada del primer
gobierno de izquierda,
donde el desempleo lleg a
su mnimo histrico y la
aplicacin de la negociacin
colectiva en los consejos de
salarios, sumada a la
libertad sindical de
organizacin de los
trabajadores, oblig a la
regularizacin de la plantilla
de muchos empresarios,
creciendo considerablemente
los ingresos por aportes
laborales. En la ltima
dcada aument en ms de
un 40% la cantidad de
trabajadores dependientes
que aportan al BPS. Pero
esto no alcanz y no
alcanza. An se mantiene la
precariedad del trabajo y da
cuenta de ello la elevada
cifra
de
420.000
trabajadores fuera del
sistema previsional, es decir,
sin proteccin hoy frente a
accidentes
laborales,
enfermedades o falta de
empleo y sin proteccin a
futuro.
La
inversin
en
seguridad social no es un
problema slo de los
veteranos, es un problema de
todas
las
familias
trabajadoras. Las AFAP
desde 1996 a la fecha han
recaudado miles de millones
de dlares y sin embargo hoy
pagan jubilaciones y
pensiones de entre $2.300 y
$5.300. Vale la pena
preguntarse y analizar
cunto podran mejorar los
montos de las pasividades si,
por ejemplo, todo ese dinero
que se vuelca mes a mes a
las AFAP quedara en el BPS.
Cunto podra mejorar el
poder adquisitivo de los ms
de 400.000 jubilados que en
su inmensa mayora tienen
una vida de trabajo?
Cunto podran mejorar la
calidad del resto de las
prestaciones del Banco de
Previsin Social?
Hoy, segn los ltimos
datos del BPS, son 614.823
los jubilados y pensionistas
en todo el pas. El 41% de
Edicin Especial
de 28 pginas
18
ellos,
249.926,
percibe un ingreso
mensual menor a
$ 9 . 1 5 6 ,
encontrndose en esta
situacin, el 22% de
los jubilados, el 65%
de los que cobran
pensiones comunes y
la totalidad de los que
cobran pensiones por Movilizacin de la ONAJPU por el aumento de las jubilaciones y pensiones. De 18
de julio y Andes hasta Torre Ejecutiva. Montevideo. 22 de julio de 2015.
vejez e invalidez.
Asimismo, 198.690 vieja herencia de problemas hace falta remar mucho para
pasivos, el 32% del total, que vienen de modificaciones nivelar todo esto a cifras
tienen un ingreso de entre legales, jubilaciones bajas, razonables. Uno de los
9 mil y 18 mil pesos al mes. recortes. Un trabajo de postulados del congreso de
Ubicndose en esta franja recupero de estos ltimos ONAJPU es que los avances
el 42% de los jubilados.
diez aos de algunas leyes de cambio habidos no se
Slo un 14% de los que beneficiaron cosas, detengan. No creemos que
jubilados y pensionistas algunos
aumentos hayamos llegado, creemos
cobra entre $18.300 y notoriamente vinculados a los que hay que seguir
$30.500 y el 13% restante consejos de salarios. profundizando reformas en
tiene un ingreso mensual Recibimos aumentos por muchos aspectos, fiscales,
que supera los $30.500.
encima de la inflacin diez econmicos, problema de
aos seguidos, esto nos distribucin del producto. A
Los nmeros lo dicen ayud por lo menos a veces hablamos con la gente
todo, teniendo en cuenta que cambiar el rumbo. Hubo y la palabra distribucin de
la lnea de pobreza est en aumentos especiales fuera del la riqueza la interpretan mal,
los $10.500 y la Canasta marco legal para las y creen que lo que vamos a
Bsica Familiar, segn jubilaciones mnimas todos hacer es sacarle todo a todo
nuestros estudios, supera los estos aos. Este ao tuvimos el mundo y repartirlo de
$67.000.
la duda si al 1 de julio se nuevo. No es el modelo de la
concretaba o no. Se concret constitucin uruguaya. Este
Los
jubilados
y pero a nuestro gusto muy mundo de hoy no da para
pensionistas tienen su poca cosa, por decir de hacer esas cosas, las leyes
organizacin social, la alguna manera. Los jubilados vigentes no lo prevn as. Es
ONAJPU, a travs de la cual de los ltimos sectores que un pas capitalista, no hay
luchan por la mejora de sus ganan de 10 mil pesos para otra salida salvo cambiar
condiciones de vida. abajo estn muy mal. Hay que todo el sistema, pero en este
Buscando su opinin les hacer un esfuerzo, yo creo mecanismo de sistema que
realizamos la siguiente que es un esfuerzo poltico tenemos se puede repartir el
entrevista:
ms que econmico. Hay que producto. El criterio nuestro
pensar en soluciones para es que Uruguay sigue
Liberarce:
Nos eso. Creo que adems todos creciendo en algunos
encontramos con Waldemar los recuperos son notorios, sectores, en otros sectores no
Gonzlez, integrante de la los conocemos, tenemos los est creciendo por temas
direccin de ONAJPU, para nmeros pero la pirmide coyunturales. Que hay que
conversar sobre la situacin salarial de los jubilados es hacer un esfuerzo para
de vida de los jubilados y muy baja. Si pensamos que cambiar los mecanismos de
pensionistas en nuestro pas. hay un impuesto que grava las productividad y los criterios
La idea es que nos transmitan jubilaciones ms altas y de a dnde van las
la visin de la organizacin cuando hablamos de exoneraciones y los
con respecto, primero, a un jubilaciones ms altas, grava beneficios, desviarlos hacia el
balance de estos aos y las de $24.000 para arriba. recupero de lo que se cae.
perspectivas que tienen y en Estamos hablando de Pero que hay que repartir
segundo lugar, sobre la ingresos relativamente bajos. mejor. Uno de los problemas
plataforma reivindicativa que Pero ese impuesto lo paga serios que creemos que hay
se proponen de cara a esta menos del 20% de los es que, el Uruguay gasta
nueva ley presupuestal y a jubilados, el resto no lo paga, enormes cifras en exonerar
esta nueva negociacin por lo tanto est por debajo. proyectos empresariales, que
colectiva.
Jubilados de ms de $30.000 a veces estn explicadas
son 70.000 en un universo de porque si no se los exonera
Waldemar Gonzlez: Un ms de 600.000, entre no vendran. Pero cuando
gusto estar con el equipo del jubilados y pensionistas. O comparamos, uno abre la
peridico. La situacin en la sea, que el panorama a futuro, prensa y lee que el dueo del
que nosotros estamos es la econmico del sector, es que dficit son los viejos, que el
19
Edicin Especial
de 28 pginas
dficit del Uruguay es la

seguridad social y que hay
que achicarla. Sin embargo,
gastamos
ms
en
exoneraciones fiscales que en
seguridad social, ac hay una
contradiccin. Si yo me gasto
10 puntos del PBI en
exonerar empresas o en
exonerar sectores o generar
zonas francas, lugares donde
nadie paga nada y me gasto
el 8 en seguridad social, el
dficit no es la seguridad
social. Ac hay un problema
que tenemos que resolver en
serio. No estamos en contra
de las exoneraciones, habra
que sentarse a mirarlas,
porque cada una. Algunas
deberan tener sentido si
estamos promoviendo cosas
nuevas, o cosas que no
tenamos, pero hay que
revisar todo eso. La pelea
inmediata de los jubilados es
por sostener los aumentos.
La idea de aumentos por
encima de la inflacin estos
diez aos recuper gente que
empez a vivir un poco mejor.
Esta propuesta de enlentecer
o austeridad, nos da la
impresin de que se busca
que los aumentos no se
escapen por encima de la
inflacin. La tendencia es, les
vamos a mantener el nivel de
vida. Puede ser que est
bueno para los jubilados que
ganan de la media para arriba,
mantener el nivel de vida no
es tan grave, podemos
esperar un tiempito. Pero
mantener el nivel de vida para
los que ganan $7.000, $8.000
o $10.000, es una mala
noticia. Esa es una de las
peleas. Tenemos temas con
el gobierno pendientes, sobre
mejoras en el sistema de
salud. Vamos a terminar
todos ingresando al
FONASA el ao que viene.
La idea del FONASA no es
mala, todos pagamos, todos
nos atendemos, estamos de
acuerdo con el concepto. Se
necesita mejorar la calidad de
atencin, mejorar los tiempos
de espera, mejorar los tiempos
de espera para operarse. La
gente espera 8, 10, 12 meses
para una operacin de rutina.
Mejorar la rapidez de resolver
los problemas, que a la gente
le terminan perjudicando la
salud por no hacer a tiempo,
o por el tema de los copagos. Hay gente que deja
pendiente anlisis y controles
porque no tiene dinero para
pagar las cuotas fuera del

FONASA, los tickets y
rdenes. Hay respuesta a eso,
el presidente de la repblica
ha dicho que est en
desacuerdo con los tickets y
rdenes, que quiere eliminar
en un plan. Hay que ver cun
largo es ese plan, hay que
reponer ese dinero de otro
lado. Tenemos temas de
vivienda. Nosotros tenemos
un Fondo de Vivienda que
tiene 7.000 en administracin.
Ah hay mucho esfuerzo por
hacer para mantener la calidad
de las viviendas, todo lo que
tiene que ver con las
refacciones. Reponer los
habitantes cuando las
viviendas quedan vacas, que
es un fenmeno legal
complejo. Tambin el sistema
judicial est desacompasado
con los cambios de la
sociedad y tenemos una franja
de gente que no puede
acceder a planes de
vivienda porque se
queda en la franja del
medio. Tiene un ingreso
un poco ms alto que
el del plan, pero no lo
suficiente para pagar un
alquiler o para pagar la
cuota de un prstamo
o no tiene edad para
que le den un prstamo.
Esa franja, le hemos
dicho al Ministerio de
Vivienda que piense
algn tipo de salida,
alguna solucin.
L: Haba una lista de
espera de 10.000 pasivos,
puede ser?
W.G.: La lista de espera se
redujo. Se han venido
haciendo en estos aos, unas
mil viviendas por ao.
Tenemos el planteo de que
este gobierno quiere hacer
otras mil.
L: Mil en el quinquenio?
W.G.: S, en el
quinquenio. Esto desagota un
poco la lista. Si depuramos
la lista despus de que los
asistentes sociales hacen el
control, llega a andar entre las
3.000 y las 5.000 personas las
que estn en la lista de espera.
L: Qu podran acceder
porque estn por debajo de
la franja de ingreso lmite?
W.G.: Claro, estamos
hablando de gente que gana
por debajo de los $10.000.
Hay un sector de gente que

entra, algunos que tienen
derecho quedan en la lista de
espera porque la lista se
organiza por razones
sociales, por urgencias,
gravedades, situaciones
difciles. El que est con el
desalojo en la puerta va
primero.
Todo
este
mecanismo, que lo lleva a
cabo Prestaciones Sociales
del
BPS,
requiere
modernizacin, adems
hemos conversado muchas
veces, no dan a basto, tienen
poca gente. Todas estas
cosas hay que discutirlas con
el gobierno para ir
desglosando las buenas ideas
que estn trancadas por la
falta de la mquina que la lleva
a cabo.

que sentarse a discutir la
financiacin, elaborar un
proyecto de ley y esto va a
llevar su tiempo, sus plazos,
pero est arriba de la mesa.
Con el gobierno quedamos en
seguirnos reuniendo, la ltima
reunin fue la respuesta sobre
las jubilaciones mnimas. Nos
dej
un
poco
desacomodados por las
cifras, que pas de $7.600 a
$8.011.
L: Bastante por debajo de
la lnea de pobreza
estatalmente establecida por
el INE, que la sita en los
$10.500.
W.G.: Seguimos por
debajo de la lnea de pobreza
sin duda, pero adems la
gente se va a gastar el
aumento. Dice bueno, menos
tcnico, las AFAP no van a

resolver el problema. Las
empresas aseguradoras se
fueron del sistema, las
privadas, porque no es
negocio y qued solo el BSE
(Banco de Seguros del
Estado). Es decir, la AFAP
gana dinero y el que paga la
jubilacin que es el BSE
pierde plata. Entonces
terminamos privatizando para
que el Estado termine
pagando la prdida y el
Estado somos todos
nosotros. Las jubilaciones
que surgen del sistema para
los que ganan sueldos de la
media para abajo, van a ser
malas. Para nosotros es una
pelea que hay que darla con
el apoyo de los trabajadores,
porque nosotros solos es
muy difcil que nos podamos
poner al hombro esta lucha.
L: Las AFAP, que se llevan
buena parte de los aportes de
los trabajadores, con lo que
generaron miles de millones
de dlares en estos aos, se
han dedicado a la
especulacin financiera.
L: Siguen con la
reivindicacin del aguinaldo y
la prima por edad?
W.G.: S, la prima por
edad es una cosa que
perdimos durante la dictadura
igual que el aguinaldo. La
prima por edad volvi en el
primer gobierno de Tabar
Vzquez con el planteo que
era para los que ganaban
menos en una escala y que
despus
seguiramos
discutiendo cmo se
incorporaban los dems y ah
se qued. Est pendiente la
discusin
de
cmo
incorporamos ms gente a
ese beneficio. El aguinaldo en
la reunin con el presidente
de la repblica, quedamos en
que, por primera vez, el
gobierno asume que tenemos
derecho, que el planteo es
bastante razonable. Hasta
ahora era que no. En esta
reunin se admite que es un
planteo razonable, que hay
mal que hubo aumento, pero

todos sabemos que con
$8.000 es impensable vivir
con los precios que tiene el
Uruguay. Por ah est el
mensaje desde el gobierno,
que es cierta la cifra, estamos
en la jubilacin mnima ms
alta de Amrica Latina, pero
nosotros vivimos con los
precios del Uruguay y no
alcanza, es impensable.
L: Se discuti el tema de
las AFAP?
W.G.: El tema de las
AFAP para nosotros es un
tema
ideolgicamente
definido. ONAJPU como
institucin est en contra del
sistema, nos parece que es un
sistema injusto. Nos parece
adems de ser una visin
ideolgica diferente, no lo
vemos como un modelo de
vivir, de repartir el esfuerzo
de seguridad social. Pero
tambin tiene un defecto
W.G.: S, la mitad de los

aportes de los trabajadores
desaparece del sistema
solidario y se va para las
AFAP. Con lo cual, cuando
me dicen, la seguridad social
no se financia, yo les digo,
usted hizo una ley que le sac
la mitad de los aportes. Y los
empresarios pagan la mitad
de los aportes que pagaban
antes. Le hemos sacado
recursos
al
BPS,
bsicamente.
L: Cul es el plan de
movilizaciones que tienen?
W.G.: Este 22 a las diez
de la maana vamos a hacer
una concentracin en la Torre
Ejecutiva, para plantear en
pblico todo esto. Creemos
que hay que planterselo no
slo al gobierno, sino a la
sociedad que est recibiendo
el mensaje ese de qu caros
son los viejos, plantearles
todas estas cosas.
L: Bueno compaero,
muchas gracias.
W.G.: Al contrario, un
gusto.
Entrevista a la Asociacin de los

Estudiantes de Medicina AEM
ASCEEP FEUU
Liberarce: Estamos con los
compaeros estudiantes de la Asociacin
de los Estudiantes de Medicina AEM.
Con el compaero Nacho Vera, y la
compaera Paula Piedrabuena Cul es
la plataforma de los estudiantes de
medicina para esta Ley de Presupuesto
Quinquenal? Qu han venido haciendo
hasta ahora en la lucha por el
presupuesto?
Nacho: Bueno, saludo, mi nombre es
Nacho, consejero federal de la FEUU por
medicina. Primero que nada la AEM ha
venido trabajando desde el principio de
ao con el pedido presupuestal, sabiendo
qu es un ao cargado respecto a eso. La
Plataforma en s, viene a partir de
investigaciones que hace la Universidad
de la Repblica de cunto dinero tiene la
Universidad hoy, cunto dinero se
necesita, y cunto dinero se va a necesitar
para hacer lo que la Universidad
considera que se debe realizar. La AEM
en un principio, la primera actividad
grande que ha tenido la AEM, es el 17 de
junio, que la idea era hacer un paro con
una movilizacin que fuera por parte de
los estudiantes. Fue impulsada por la
FEUU. Antes del 17 la AEM realiz una
asamblea general de estudiantes, que
decidi por acuerdo acompaar el paro
del 17 de junio. Porque creemos que el
6% es necesario. A partir de ese
momento se crea una comisin de
presupuesto, de trabajo, en la asamblea,
que sigue trabajando, encarando el pedido
presupuestal. El 17 se hizo una gran
convocatoria. En medicina no vino nadie.
Se hizo una marcha desde la Udelar hasta
la Torre Ejecutiva, pidiendo por el 6%.
Por qu decimos que la Facultad de
Medicina necesita el 6%? Va desde lo
ms diario posible, hasta ciertos
procesos, como reformas en el Hospital,
que se viene cayendo un poco abajo. Lo
ms diario, lo que ms se siente en la
Facultad ac, por falta presupuestal, va
desde la relacin docente estudiantil,
hasta la cantidad de libros que hay en la
Facultad, para la cantidad de gente que
hay. La Facultad de Medicina, en los
ltimos aos, ha tenido un crecimiento
poblacional bastante grande. Eso es muy
bueno, es muy positivo, estamos muy
contentos de eso. Pero, consideramos
que la Facultad, es una Facultad adaptada
no para 1.900 personas, que fue la
generacin 2015 que ingres. Si no, que
es una Facultad adaptada como para 500,
600 personas. Por ejemplo, en el curso
de anatoma tens 40 estudiantes por
docente, es un nmero muy grande.
Tambin hay que considerar los tericos,
qu es un docente cada un turno, y el
turno, son 500, 600 personas.
L: Cuntos turnos hay en los
primeros aos de la Facultad?
Nacho: En anatoma, tens tres

turnos. Son dos en la tarde, y uno en la
noche. En primer ao, qu es la
generacin ms grande, tens tres turnos,
tens uno en la maana, otro en la tarde,
y otro en la noche. Tambin los
estudiantes de primer ao, junto con la
generacin anterior, hemos visto que
aumenta muchsimo la cantidad de gente
en aprendizaje en pequeos grupos, qu
es una modalidad de clase, que la idea es
que sean pocos estudiantes para que se
pueda desarrollar bien la parte
participativa del estudiante, que se pierda
miedo a la Universidad. La idea es que
sea de pocos estudiantes, y sin embargo
hoy, hay grupos que tienen 30 personas,
de un curso que en el plan de estudios
est figurado como que tiene que ser de
15 personas. Tambin, vemos por otro
lado el bajo salario de los grado 1, qu
son estudiantes ayudantes del
20
El Movimiento Estudiantil por el 6% del PBI para Anep y Udelar. Marcha desde la explanada
Universidad hasta el Mef. y Torre Ejecutiva. Mircoles 17 de junio de 2015. Mdeo., Uruguay.
porque tens que reservar un libro que

ests un mes a veces para tratar de
sacarlo. Despus, ms a la vida
universitaria, y ms por parte de la FEUU,
hace dos federales se aprob en general
un proyecto de becas. Hoy en da, la
Universidad de la Repblica por
intermedio de Bienestar tiene un sistema
de becas que es muy pobre con relacin
a la cantidad de estudiantes que hay.
Adems de ser pocas becas monetarias,
tambin es muy baja la beca en s, no
sirve para mucho digamos. S es una
ayuda, pero no cumple la funcin de una
beca. Una beca es ayudar a la gente que
no puede estudiar, que no puede venirse
a Montevideo, o que vive en Montevideo
y no puede estudiar por problemas
econmicos. Darle una ayuda, para que
el estudiante pueda desarrollarse dentro
de la Universidad. El plan que se aprob
al menos por la FEUU, y por la
Asociacin tambin, es un plan que ms
o menos cubre unas 7.000 becas, que se
tiene pensado que sean de $10.000 cada
beca.
L: Sumadas a las que existen hasta
hoy?
departamento, de la ctedra, y tienen un

sueldo muy bajo, creo que no pasa los
$10.000 lquidos. Es muy poco, porque
el estudiante tiene que vivir, tiene que
pagar sus estudios, y no le puede dedicar
a ms nada, porque mientras est
estudiando tambin est laburando. Y a
veces se lo recarga de horas, por falta de
docentes, porque no hay ms guita para
pagas a ms docentes, y se los recarga a
los docentes que hay con ms horas. Eso
lleva capaz que a una prdida de calidad
de las clases que se espera tener.
Despus, con el tema de los libros, la
biblioteca de la Facultad es muy pequea
para la relacin de estudiantes que hay.
Por ejemplo, en anatoma tens diez
Latarjet, qu es como el libro bsico en
el que tenemos que estudiar, y tens
1.500 estudiantes para esos diez libros.
O sea que, no cubre el 1% del
estudiantado. La solucin a eso, sera
renovar el nmero, y renovar las
ediciones de los libros que ya tenemos.
Que para nosotros es una problemtica,
Edicin Especial
de 28 pginas
Nacho: S. Porque el otro sistema de

becas que hay es el del Fondo de
Solidaridad. Que es un sistema que no
solo est en la Universidad de la
Repblica, sino que tambin se dan becas
a estudiantes de otras instituciones,
como magisterio, el IPA, UTU. La idea
de este proyecto es que sea un sistema
universitario para universitarios. O sea,
se sumaran estas 7.000 becas a las 7.000
becas del Fondo de Solidaridad. Este
proyecto que se aprueba en la FEUU, est
arraigado al pedido presupuestal del 6%.
Para nosotros es importantsimo que el
6% salga. Lo vuelvo a repetir, es
sumamente necesario. Hoy sigue
existiendo gente que no viene a estudiar
a Montevideo por problemas monetarios,
y el sistema que tiene la Universidad no
puede cubrir eso.
L: Con respecto a los Hogares
Estudiantiles para los compaer@s del
interior del pas?
Nacho: Tambin se est pensando en
eso. Se est pensando en crear
residencias universitarias, eso se est
craneando. Tambin arraigado al pedido
presupuestal.
Paula: Tambin el poder erradicar los

cupos en muchas de las carreras que
tenemos hoy en la Universidad.
Relacionado con medicina, son las
carreras de licenciaturas y tecnicaturas
de la EUTM. En las cuales encontramos
muchas licenciaturas y tecnicaturas, pero
los cupos impiden a muchos estudiantes
poder estudiar lo que quieren. Adems de
que el sistema de becas es muy pobre
como deca Nacho, tambin hace a
querer erradicar los cupos. Ya sea en la
EUTM, que nos toca a nosotros, o en el
ISEF que tambin muchos compaeros.
Tengo entendido que alrededor de 3.000
compaeros este ao no pudieron entrar
en la carrera universitaria que queran, y
eso es un gran problema. Porque vemos
que, carreras como medicina entran cada
vez ms estudiantes, eso es muy
favorable. Tambin vemos que en otras
carreras, que en la coyuntura que tenemos
son necesarias, no hay estudiantes que
puedan entrar a esa carrera, que puedan
cursarla. Yo creo que tambin, otro de los
problemas que hay quizs, es la falta de
recursos dentro de las ctedras que hacen
investigacin dentro de la Universidad.
En nuestra Facultad, por falta de recursos
quizs se limita mucho el tema
investigacin en muchas de las ctedras.
Eso tambin hace que la calidad de la
educacin, de la investigacin, de renovar
el conocimiento acadmico, se vea
desfavorecida frente a esto. Porque s yo
limito determinadas herramientas para el
laboratorio, lo que estoy generando es
que la persona, el grado 1, o los
cientficos que estn ah, se vean
totalmente limitados a investigar sobre
algo que les interesa, y que debera ser
favorable para la sociedad. Porque se
busca eso dentro de la Universidad, que
sea una investigacin que sea
contribuyente para la sociedad. Entonces
eso tambin impide muchas cosas.
Nacho: Para relacionar un poco el
tema de los cupos y el pedido
presupuestal, recalcar tambin que el
tema de los cupos es un problema por
falta de presupuesto. Por qu? Porque
no tengo docentes, no puedo pagar ms
docentes. Tengo diez docentes, no puede
aumentar la cantidad de docentes, y
tampoco puedo aumentar la cantidad del
Contina en pgina 22
21
Edicin Especial
de 28 pginas
Liberarce: Estamos con el

compaero Jonathan Moreira, de la
Escuela Tcnica Superior Martima.
Cul es la experiencia en esta UTU del
gremio?
Jonathan Moreira UTU: Se form
cuando empezamos a darnos cuenta de las
carencias que tenamos en la UTU. Los
compaeros, al nosotros ir avanzando en
los aos, tambin pasamos las mismas
carencias que los compaeros nos
informaban. Y tratamos de informarnos
sobre como poder, sin estar haciendo
dramas ni ir mal a comunicar, ver el tema
de organizarnos como todos los
estudiantes. Y vimos la mejor manera de
hacer un gremio, organizarnos entre
todos, ponerle un nombre, tratar de
plantear en hojas, carpetas, los temas. Y
en realidad las necesidades bsicas que
necesitamos ac, como se reclamaba en
18 de julio el otro da, fue de que hace
falta primero recursos. El recurso del
tema de la plata. Vistes que necesitas plata
para comprar materiales para utilizar en
el taller, y no tens. Tens que hacer
colecta con los compaeros, y eso
genera que muchos pibes no puedan.
Entonces, despus tambin necesitas
plata para poder, desde lo ms bsico,
tener baos dignos.
demasiado. Despus la idea sera eso,

reclamar eso que es lo ms bsico. Esta
UTU tena un convenio con unos
determinados clubes, para que los pibes
cuando entren, si no saben nadar, o ya
saben nadar, tengan la prueba de natacin
que se exige para poder sacar el permiso.
Ponele, yo la saqu en segundo, y cuando
yo la fui a sacar, que fui uno de los
ltimos, ya estaban en los ltimos das.
Ese convenio con ese club. El Club
Ituzaing, por Maroas. Despus de ese
da, por suerte la salv de una, no tuve
que ir de nuevo, fui uno de los ltimos.
Porque ya ese convenio no se hizo ms.
Y los gurises estn reclamando, porque
estn avanzando en los aos, y se les
presentan oportunidades para poder
embarcarse, sacar el permiso, y no
pueden.
L: Me hablabas de los materiales que
se utilizan para los cursos De qu tipo
de materiales? De qu costos hablamos
para los estudiantes?
L: Qu necesidades concretas hay en

esta UTU?
J.M.: Necesidades concretas son, el
tema ese del presupuesto. Porque cada
tanto llega una plata que es muy necesaria,
y no da para nada. Yo creo que ni una
familia en un mes se puede mantener con
esa plata. Despus, la otra necesidad sera
la doble titulacin. Este ao creo que no
se da un ttulo al terminar tercero, que se
tendra que dar. Al terminar quinto, la
entrega del ttulo final se tiene que dar
en dos idiomas, y creo que est
entregando solamente en espaol. Y
cuando tens que hacer el pasaje de
idiomas, tens que pagarlo. Despus
tambin el permiso de embarque, ese es
otro tema. Vos para poder embarcarte, o
empezar a hacer los 180 das obligatorios
que te piden para poder ser maquinista, y
andar arriba de los barcos y eso
laburando, te piden 180 das como
mnimo, antes eran menos. Ahora se
implementaron ms das. Al no tener ese
permiso, y no tener seguro de vida,
muchas empresas no te toman, no te
quieren dejar subir al barco, porque
cualquier cosa que pase se le hace una
demanda.
L: Qu empresas son las que
permiten hacer ese curso, o esa pasanta?
J.M.: Las empresas que te pueden
tomar, podra ser cualquier empresa ah
del puerto, Tsakos por ejemplo. Todas
empresas as, aunque como maquinista
entrs en Coca Cola, en Conaprole, a
donde sea. El oficio, ya abarca
J.M.: Yo no me acuerdo muy bien,

ramos unos veinte y algo, casi treinta, y
nos dividimos en tres grupos cuando
empezs en primero. Primero te llevan a
la sesin de torno, despus entrs en la
sesin de mquinas, y despus tens la
otra sesin que es caldelera. En
caldelera, que fue la primera rotacin
que me toc, tenamos que hacer una
colecta para la chapa. La chapa era una
chapa grande, de unos 20cm x 20cm, y
tena de espesor unos 3mm. Y es una
chapa que se consigue, pero no sale muy
barata. Eso noms tuvimos que hacer
colecta, y tendra que estar ac en la UTU.
Despus nosotros tambin en tercero,
precisaramos mquinas nuevas de
soldadura, electrodos. Tambin se hacen
colectas para los electrodos. Preciss
chapa para poder soldar, para hacer
prcticas. Los profesores te ponen una
chapa, y vos con los electrodos tirs
cordones uno al lado del otro, y vas
agarrando prctica. Despus yo encar
ahora en tercero, nosotros tenemos un
proyecto obligatorio que te ponen, y cada
cul encara lo que ms o menos ve
conveniente a lo que pueda estudiar. Se
hacen ms o menos de tres compaeros
Movimiento estudiantil. 17 de junio de 2015. Mdeo., Uruguay.
a cinco, y vos tens que recuperar el

material que hayas obtenido durante los
tres aos que vas como maquinista, y
hacer un proyecto para la UTU, o un
proyecto general para algo. Compaeros
encararon el proyecto sobre poder
calefaccionar la UTU, utilizando una
caldera que hay ac. Y tens que tomar
consumo, tens que fijarte en todo. Yo
encar el tema de la seguridad. Que es
otro tema que se est llevando a cabo en
el centro de maquinistas. La otra vez
hubo una reunin, estuvo un abogado
importante. Me pareci la ms
conveniente. Surgi de una idea que
me haba dado un profesor, el
profesor de motores que tenemos
nosotros, y fue lo ms conveniente,
porque ac en la UTU ponele, ests
utilizando sustancias en el taller, en
las que estara bueno tener una hoja
que te explicara qu tipo de cuidados,
a pesar de los que te dice el profesor
por arriba para que no vayas a
lastimarte. Tendra que tener la hoja
de seguridad cada sustancia. Al lado
de cada torno explicar bien, en
papeles, o s puede ir algo fijo a la
pared mejor. S son las puertas,
remarcar lneas adentro y afuera,
lneas reflectivas, que indiquen. S ac hay
un apagn o algo, nosotros no tenemos
luces de emergencia. Ese es otro
proyecto para encarar nuestros
compaeros, como tener luces de
emergencia, con un generador, por
cualquier apagn. Ponele, se te apagan
todas las luces, y desde la calle algo que
ilumine, tendra que tener los carteles que
te dicen salida, cuidado, escalera. Todo
lo que ms o menos se necesita, y ms
dentro del taller. Te tienen que explicar
bien que tens que usar guantes, que tens
que usar casco, s ests en soldadura no
vayas a estar con ropa que se te pueda
prender fuego muy fcilmente. Tens que
estar con mameluco, y tnica. Entonces
son cosas bsicas. Todo eso lleva un papel,
un estudio. Yo tambin estaba viendo la
idea de cmo se podra hacer para traer
un prevencionista ac a la UTU para que
le d una charla a los gurises. De que se
trata lo que hacen ellos, y para que est
un prevencionista. Todo el tema de la
seguridad, para que los gurises vayan
tomando nocin. Yo as cuando empec
ac sin mucha nocin de lo que era bien
un marino mercante, los profesores bien
te van ambientando porque son
profesores especficos, qu estuvieron

laburando mucho tiempo en el mar y todo
eso, y te van ambientando para que vos
digas yo en realidad s estoy seguro de ir
y subirme a un barco. Hay compaeros
que ya han tenido experiencia. Y esa es la
idea. Los gurises cuando arrancan ac,
arrancan con no mucha nocin, se
piensan qu es un curso de mecnica
normal, y muchos abandonan a mitad de
camino. Hay veces que la carga horaria,
la quieren hacer lo ms corta posible para
no utilizar un sbado, pero s algn
profesor tiene un drama, y tiene que
extender su horario. El ltimo planteo que
hicieron los gurises, para plantear a
direccin fue de unas tres horas que un
profesor no poda, y tena que
implementarlas un sbado. Entonces los
gurises estaban como locos, no, que yo
trabajo, no se puede, esto y lo otro.
Lo he planteado con el director, y se vio
que si no tens ese profesor, no encontrs
en la vuelta otro. Muchos son ingenieros.
Son bastante escasos. Como gremio,
tens que ir a encararlo como grupo.
Tratar de ser el mediante entre direccin.
L: Cmo se organiza este gremio?
J.M.: Nosotros como gremio
primero, pasamos a informar a todos los
compaeros, a ver s medianamente
estaban de acuerdo, y no hubo ningn
drama, porque se estaba dando de que
cada grupo tena reclamos, tena su tema
distinto, por los diferentes aos. Cada ao
pass por cosas, que otros compaeros
van a vivir despus. Como gremio
pasamos a informar saln por saln.
ramos yo y otro compaero. Los
gurises estuvieron de acuerdo. Nos
tratamos de organizar sacando un
delegado o dos por clase, y que ese
delegado vaya y despus le comunique a
todo el grupo las ideas, como se van
planteando. Y as fue como nos fuimos
organizando. Hicimos un grupo en
whatsapp, que es algo qu est de moda,
y se utiliza bastante bien. Hicimos el
grupo con el nombre, y ah empezamos a
plantear que das nos quedaba mejor para
reunirnos todos. Estamos los de la noche,
los compaeros de la maana. Cortamos
media hora, una hora, nos metemos en
un saln, y ah empezamos a tratar tema
por tema.
Contina en pgina 23
Sobre la situacin de los obreros

de Yazaki en Las Piedras
En el parque tecnolgico de la ciudad
de Las Piedras funciona desde el ao
2010, la fbrica Yasaki S.A., dedicada a
la produccin y exportacin de arneses,
elementos elctricos y electrnicos para
la industria automotriz de Argentina y
Brasil. Yasaki, que es una compaa
internacional, cuya matriz se encuentra
en Japn, tiene adems en nuestro pas
una planta en Colonia desde el ao 2006.
La planta de Las Piedras comenz
funcionando con ms de 1.000 obreros,
de los que hoy quedan 300. Tras una
reduccin paulatina de la plantilla, el
golpe ms duro fue el ao pasado, con el
envo de ms de 200 trabajadores al
seguro de paro y otros 200 que fueron
arreglando el despido y yndose.
Recientemente entrevistamos a
trabajadores integrantes del comit de
base sindical, perteneciente a la
UNTMRA, Ricardo Guadalupe y
Vanesa..Con ellos conversamos acerca
de su realidad laboral y las perspectivas
que tienen ante una nueva instancia de
negociacin colectiva.
Dentro de las reivindicaciones que
estuvieron peleando, y que fuera parte del
convenio 2011-2013, se encuentra el
pasaje ntegro del subgrupo 03 al 04. El
subgrupo 03 corresponde a electrnica,
mientras que el 04 corresponde a
autopartes. Hoy en sus recibos figuran
como 03 aunque cobran por el 04, pero
an quedan beneficios referentes a la
antigedad y licencias especiales que no
perciben.
Viene de pgina 20, Estudiantes de

Medicina AEM en lucha por el 6%
del PBI
alumnado porque sino la calidad del

estudio se pierde, y ya pasa a ser cualquier
cosa. No sera una carrera universitaria,
si no que sera un curso. Entonces, lo que
se busca es calidad. Para obtener la
calidad que nosotros queremos, es
necesario el 6%. La lucha presupuestal
siempre es caracterstica de la
Asociacin. Desde que la Universidad de
la Repblica pasa a ser un ente autnomo
del estado, la AEM siempre ha dado la
lucha. Luchando por la calidad de
estudios, por un presupuesto justo.
Estamos en los ltimos lugares del
presupuesto universitario de los ms
bajos en Amrica del Sur. Hay que
continuar la lucha que la AEM viene
dando desde hace muchsimos aos,
porque la creemos justa, la creemos
necesaria. Ni tampoco queremos que
futuros estudiantes universitarios se
queden sin estudiar, por el solo hecho de
De cara a esta nueva ronda de

consejos de salarios y por ser Yasaki la
nica arnesera del Uruguay, se plantean
el logro de una recategorizacion, que no
significa ni ms categoras ni categoras
superiores, sino una administracin y un
cambio en la modalidad del trabajo de
cada categora. Ya que hoy por ejemplo,
el operario D que es la media (con
$26.041 al mes) por el grado de
conocimiento que tiene est capacitado
para trabajar en cualquier parte de la
fbrica. Por lo que debera ser
considerado un operario mayor y tener
un salario mayor.
Con respecto a la plataforma general
de la UNTMRA plantean: un sueldo
mnimo de entre $28.000 y $30.000, la
posicin en contra del TiSA, seguir
adelante con la des-tercerizacin y la
reduccin de la jornada laboral a 6 horas.
Volviendo a su plataforma
reivindicativa particular, hacen mucho
hincapi en la justa atencin y bsqueda
de soluciones a los problemas de salud,
que afecta cada vez a ms compaeros,
producto de la labor repetitiva que
realizan. Piden que el tema se tome en
cuenta a nivel de la direccin de la
UNTMRA as como en el Banco de
Seguros. La mayora de los trabajadores
est entre los 23 y los 30 aos de edad y
luego de 2 o 3 aos trabajo algunos se
encuentran con graves problemas de
tendinitis en los brazos y las manos, para
los cuales ya no hay operacin ni cura
posible. Tambin las lumbalgias y los
problemas de columnas se han vuelto
comunes. Luego de la operacin por
tendinitis, la fuerza fsica del brazo se
reduce a la mitad, y cuando vuelven a
trabajar la empresa no los quiere porque
no haber salido sorteados, o de no haber

salvado una prueba por uno o dos puntos.
As que, creemos que el estado debe
garantizar la educacin terciaria a la
poblacin. No debe limitar la cantidad de
gente que puede entrar a una carrera o no.
El estado debe dar garantas de que la
poblacin pueda estudiar.
L: Estamos a un mes de un nuevo 14
de Agosto, Da de los Mrtires
Estudiantiles. Un poco ustedes como
estudiantes de medicina y universitarios
Qu significa el 14 de Agosto?
Nacho: Creo que el 14 de Agosto es
el da del estudiante, es el da en
recordatorio de aquellos compaeros
que dieron muchsimo, dieron hasta su
vida luchando por las reivindicaciones
universitarias. Para nosotros significa
mucho, porque uno lo que aprende ac
adentro es que hay que conocer la historia
para que vuelva a pasar lo mismo. Y estos
compaeros, dieron mucho por la lucha
que nosotros hoy damos. Capaz que no
en la misma coyuntura nacional, pero s
Edicin Especial
de 28 pginas
22
Paro gral. parcial y movilizacin PIT-CNT. 11 de junio de 2015.
ya no rinden como antes. Si bien no los

echan directamente, comienzan a
ponerles trabas y en lugar de reubicarlos
en tareas ms livianas los ponen en
puestos forzados, generando un desgaste
en los obreros para que se vayan a DISSE
o renuncien. Incluso hay trabajadores que
han sufrido acoso laboral por este tema,
sintindose rebajados por un patrn, un
jefe o un encargado que les dice que as
como estn no pueden trabajar, que no hay
lugar para ellos en la fbrica,
obligndolos a ir al seguro o a seguir
lastimndose. Consideran por todo esto
que hay que estudiar a fondo las formas
de trabajo.
Sobre los lineamientos del Poder

Ejecutivo, piensan que estn errados, ya
que es imposible para cualquier
trabajador poder manejar la economa de
su casa sin un aumento real. Consideran
que no pueden estar atrs corriendo la
canasta bsica, aunque sean jvenes,
tengan hijos o no tengan hijos. Para ellos
las pautas limitan la negociacin colectiva
y les da la derecha a las patronales.
es con la misma esencia de luchar por

esas reivindicaciones de los estudiantes.
Paula: Para m es un da que tenemos
que recordar que hay que movilizarse por
lo justo. Movilizarse por las causas de
los estudiantes. Como deca Nacho, no
hay que olvidar la historia. Hay que
moverse por lo que se hizo. Porque
fueron grandes personas, grandes
estudiantes, que se movilizaron y dieron
hasta su vida. Me parece un da muy
importante, para recordar porque nos
movilizamos. Adems del 6%, todo lo
dems que se viene para poder seguir
luchando.
L: Estamos en el centenario de la
AEM Qu significa como estudiantes y
como militantes?
Nacho: Es especial. Nosotros estando
ac fsicamente, este ao, justo ahora.
Pero creo tambin, que los 100 aos de
la AEM van ms all de la AEM de hoy, y
pasa por la AEM de los 100 aos. Creo
que la AEM es la AEM de los 100 aos.
Como dije, la lucha de los 100 aos est
Lamentan la situacin de los

trabajadores de Chery y manifiestan
preocupacin por conservar las fuentes
de trabajo y conservar la industria
automotriz en el Uruguay, pero no estn
de acuerdo con el planteo de crisis que
vienen aduciendo las patronales cuando
de lo que se ha hablado es de
desaceleracin de la economa.
Ms all de que tienen una produccin
ms estable que la del 2014 y que no hay
trabajadores en el seguro, con la empresa
manifestando que no est ganando lo que
tena previsto, y con rumores de slo un
4% de aumento en total en el sector,
contra el 11% que tuvieron el ao pasado,
saben que estos consejos van a ser de los
ms complicados y para esta lucha se
preparan.
Nota: Al cierre de esta edicin se
realiz la asamblea general de la
UNTMRA el 22 de julio, que entre los
puntos de la plataforma destac: la
reduccin de la jornada y un incremento
del salario que incorpore la inflacin y
un 3% de recuperacin que acompae el
crecimiento de la economa.
representada en la lucha presupuestal.

Este ao se da la casualidad de que damos
una lucha presupuestal.
Paula: Adems de ser un momento
conmemorativo muy importante en el
tema fecha, yo creo que hay que ver todo
lo que ha hecho la AEM, la Asociacin
de los Estudiantes de Medicina, para con
los mismos estudiantes, y para afuera.
Porque se ha demostrado frente a causas
sociales tambin se ha movido. Es muy
importante toda la historia que trae la
AEM, ms lo que estamos luchando hoy,
por lo que se va a seguir luchando. Para
m hoy como militante, yo hace poquito
que entre a la AEM, pero para m significa
mucho formar parte de esto. Porque es
un siglo de vida, por toda la historia de
lucha, la lucha por la justicia, por lo
social. Ms all del festejo, me parece
importante recordar porque estamos ac.
23
Edicin Especial
de 28 pginas
El pasado 17 de Marzo la compaera Loreley

Corbo, trabajadora desde hace 11 aos de la imprenta
Cidesol S.A. del diario la Juventud, se encuentra con
la noticia de que es injustamente despedida.
Despido que llega luego de un largo corolario de
represin sindical. En un principio fue cuando ella a
los pocos meses de haber entrado a la imprenta
junto con otros compaeros, arman el comit de
base sindical en Cidesol S.A. Lo que motivara a la
empresa a tener actitudes antisindicales, con
provocaciones constantes a los trabajadores
sindicalizados, expresadas en insultos, en actitudes
patoteras e incitadoras a pelear, entre otras.
motivara el injusto despido de la compaera al da

siguiente.
De inmediato se dio una respuesta por el comit
de base y el SAG. Se llev ante la DI.NA.TRA, la
cual expreso que en todo caso podra ser motivo de
sancin, pero nunca de despido. Manifestando la
Las movilizaciones y denuncias pblicas del SAG

continuaron de la mano de la lucha jurdica, en ese
sentido la abogada del sindicato apela al tribunal de
apelaciones, el cual revoca el fallo anterior resolviendo
que la compaera tiene que ser reintegrada en menos
de 24 horas. Al otro da 4 de Junio, la compaera se
presenta a su trabajo y la empresa no la deja entrar a
trabajar, ni a ella ni a los compaeros del
comit de base. Certificndose lo
sucedido en actas por una escribana.
La lucha al da de hoy contina tanto
para el SAG as como tambin por parte
de la empresa, la cual apel a una tercera
instancia conocida como casacin ante
la suprema corte de justicia. Donde all
puede suceder que la suprema corte no
lo tome, y exprese de esa forma que se
cumpla con lo definido por el tribunal de
apelacin, o en caso de tomarlo resolver
definitivamente si la compaera deber
ser reintegrada o no.
Actitudes que si bien luego de un tiempo se

apaciguaron, y toda problemtica se resolva en
una bipartita. Desde hace un ao las cosas volvan
a ser como en un principio, en el marco de distintos
recambios que hubo en esos momentos del
personal a cargo de la imprenta.
Fue a los pocos das de una bipartita, donde
los trabajadores reclamaban que todo el trabajo
que hacan tuviera sus aportes correspondientes al
BPS, as como tambin que cumplieran con los
pagos del salario y sus montos correspondientes.
Cuando en medio de una provocacin directa a
los trabajadores, y en particular a Loreley, expresada
en actitudes muy violentas, con insultos y atropellos,
llevando la situacin al punto donde los insultos
fueron de ambas partes. Siendo el argumento que
empresa su desacuerdo en volver a reintegrarla.

Realizado un acta de desacuerdo y llevndolo a juicio,
donde se define no reintegrar a la compaera.
Viene de pgina 21. Los estudiantes de estaba seguro. Al principio no saba s los
la Utu Martima se organizan.
pibes iban a encarar ac. Vea que salan
L: Cmo es la masa de estudiantes

de esta UTU?
J.M.: La caracterstica son gurises
ms serios, que buscan algo seguro. Y ya
que esto te da un abanico que vos pods
tener laburo en todos lados, con un poco
de esfuerzo, y es especfico lo que ests
estudiando. Tambin muchos escuchan el
tema del sueldo.
L: Y los requisitos para entrar a la
UTU?
J.M.: De liceo tens que tener
tercero. Vos terminas tercero, es lo
mnimo, y ah pods venir a entrar ac.
Mejor s tens cuarto, s tens quinto, y
mucho mejor sexto todava. Porque
exoneras pila de materias ac. Sera lo
mejor, porque vens directamente casi a
taller, o alguna fsica aplicada, o algo ms
aplicado.
L: Hace unos das estuvo la marcha
del Movimiento Estudiantil por
Presupuesto. Cmo ven como gremio
la lucha por el presupuesto?
J.M.: Un compaero mo, l es el que
ms est arraigado en los gremios. Se va
a las charlas, y tiene mucha ms nocin
de otros gremios, pero como que no
quera encarar mucho ac porque no
de los salones, se iban para las casas. O

los que venan de madrugar, de trabajar
desde temprano. No sabamos s los pibes
se lo iban a tomar con esa seriedad,
porque al principio no te lo toman muy
serio. Les decs, estamos armando un
gremio, y te lo pueden tomar por el lado
de querer quemar gomas, y en realidad
no es as. Porque, primero para poder
reclamar lo necesario, lo bsico,
condiciones dignas y todo eso, tens
primero como estudiante que tener tu
organizacin, para encarar el tema en
masa. Y bsicamente es eso. Y ese
compaero tuvo experiencia en haber
formado otros gremios, y fue el que vino,
y nos dijo ac, que estaba de acuerdo con
Lo que s es seguro es que desde ese

4 de Junio donde la compaera deba ser
reintegrada, la empresa deber pagarle
todos los jornales perdidos y haberes
correspondientes hasta la fecha en que
se resuelva el conflicto.
Nota de redaccin: Entrevista a Loreley Corbo y
el Chara SAG
prenderse a la marcha. Y fuimos, y ah te

vas enterando de muchas ms cosas. Otras
carencias que tienen otros liceos. En la
oratoria se hablaba, los gurises estaban
diciendo muchas cosas, de donde venan,
esto y lo otro, y que estaban reclamando,
y desde atrs se escuchaba: s, queremos
baos digno tambin, y los otros pedan
que no tenan las condiciones necesarias.
Se nos cae la institucin abajo. Ac, el
paol, el que maneja las llaves, es un
alumno, porque a un funcionario no
tenan para pagarle un sueldo. Son temas
que tendran que informarnos mucho ms,
a ver de qu manera podemos encararlos.
L: Se viene un nuevo Da de los
Mrtires Estudiantiles el 14 de Agosto
Qu significado le ven al 14 de Agosto?
J.M.: Y yo creo que se ve como algo

bastante importante. Se tendra que volver
a salir. Eso se va a tomar, como el da
que se ha tomado muchas veces. Creo que
esta ves viene con un poco ms de gente
organizada. Creo que capaz hay mucho
ms nmero de gremios. Tambin me
llam la atencin que vino gente de otros
departamentos. Te das cuenta que se va
extendiendo un poco ms, no solo queda
ac en Montevideo, sino que tambin,
para el interior no est todo tan bueno
como se podra pensar. Se ve que tambin
tienen drama. Lo que estaban reclamando
la otra vez, que salones no estaban
dignos. Y s, yo creo que va a ser
importante ese da.
L: Algo ms que quieras agregar
Jonathan?
J.M.: Lo que podra agregar, es de que
todo aquel compaero, o muchacho que
lea esto, sobre el gremio, que trate de
arrimarse a algo que se le pueda parecer.
Yo creo que cada cual tiene su derecho
en las instituciones. Y cualquier alumno
que no tenga drama para encarar, hablar
con los muchachos de las instituciones
debe hacerlo.
L: Muchas gracias.
J.M.: Igualmente.
Instituto Cubano de
Amistad con los Pueblos
ICAP
Qu es el ICAP?
El ICAP Instituto Cubano de
Amistad con los Pueblos est
celebrando este ao 55 aos,
fundado el 30 de diciembre de
1960, siendo una iniciativa del
Che y de Fidel. Sus fines luego
del triunfo de la revolucin, eran
y son difundir que es la
Revolucin Cubana, que est
haciendo la revolucin, cul es
la realidad cubana. La atencin a
las visitas y a las delegaciones
amigas que llegan a Cuba. Una
de las primeras tareas que
realiz el ICAP, fue crear un
cuerpo de traductores para llevar
adelante el objetivo de difundir
la revolucin, ya que adems
haba dentro de la sociedad
cubana conocimiento por un
lado de algunas lenguas, ingls,
francs, italiano, y a la vez
desconocimiento de otras.
Cuerpo de traductores que en la
actualidad, funciona por s solo,
atendiendo los diferentes
eventos, actividades y
conferencias realizadas en las
diferentes ciudades cubanas.
Dentro de las tareas de este
instituto en este ltimo perodo,
ha estado la batalla por la
Liberacin de los 5, el
desarrollo de la solidaridad con
esta causa, la batalla contra el
Bloqueo, la batalla contra la
subversin y la campaa
meditica,
significando
agresiones imperialistas contra
la soberana cubana.
En el marco de la visita a
Uruguay, fuimos a entrevistar a
Armando Guerra, integrante del
ICAP Cuba.
Liberarce: Cul es la
experiencia de Cuba en la lucha
contra el bola en frica, y el
terremoto en Nepal?
A.G.: Lo primero que hay que
decir es, entender por qu Cuba
hace eso. Yo creo que es
importante explicar siempre que
dentro de la formacin de la
conciencia del pueblo de Cuba
est el tema de la solidaridad,
como uno de los principios
bsicos. Y esa solidaridad que
est en la conciencia de nuestro
pueblo es la que nos permite
poder enviar, y estar en capacidad
de enviar una brigada mdica a
lugares tan distantes como
Nepal. O a situaciones tan
difciles como la de enfrentar el

bola. Si no tuviramos esa
conciencia solidaria, si no
tuviramos ese concepto de la
solidaridad, como que no
podramos hacerlo. No habra
manera de hacerlo, no habra
economa para hacerlo. Yo creo
que son cosas que hacen falta
entender. As como un pas, sin
grandes recursos naturales
como Cuba, puede aparecer en
el mundo dando una
respuesta inmediata a un
llamado que hicieran
organizaciones
internacionales, como
Naciones Unidad o el
Organismo Mundial para
la Salud, ante una
pandemia como la del
bola. Y qu Cuba, un pas
as, chiquito, te repito, sin
recursos, y bloqueado
hace ms de 50 aos,
fuera una de las supuestas
potencias, de cinco pases
en el mundo, que dijeron
estar dispuestos a
colaborar
en
el
enfrentamiento del bola.
Eso es el resultado
directo de la revolucin, de lo
que ha significado la revolucin
para los cubanos. Las dos cosas,
Nepal y el bola. Incluso, ha
habido muchos ejemplos, que
ustedes conocen seguro, donde
Cuba ya haba hecho, haba dado
estas
respuestas.
Para
mencionar uno, que fue
conocido, y reconocido, que a
veces tambin a Cuba no se le
reconocen las cosas, pero en
este caso fue conocido y
reconocido, fue la brigada
mdica cubana en Pakistn.
Aquel famoso terremoto que
cost tantas vidas, tan grave
como el de Nepal. Y Cuba envi
una brigada mdica bastante
numerosa a Pakistn, pas con el
que no tenamos en aquel
momento
relaciones
diplomticas. Cuba ha
contrapuesto esa solidaridad
humana con temas de relaciones.
Lo hizo incluso por muchos
aos antes, en una poca en la
que t por supuesto no eras
nacido, con Nicaragua, cuando
un terrible terremoto que
ocurri en Nicaragua, estando
todava Somoza en el poder, y
Cuba envi sangre. Lo hizo en
Per. La historia de
colaboracin cubana ante
catstrofes naturales, y
catstrofes humanas, la
respuesta ha sido inmediata, bajo
ese principio que te digo que es
un problema de conciencia. Si t
no ests convencido de que
Edicin Especial
de 28 pginas
debes ser solidario con el resto

de los hombres y mujeres del
mundo, t no lo haces. Y no lo
lograra ningn gobierno. Como
no lo logran muchos gobiernos
que dicen que van a colaborar y
despus no tienen manera de
hacerlo, a pesar de que pueden
poner incluso personal tan bien
preparado, o ms preparado que
el cubano. Con muchos ms
recursos que nosotros. Tener
climtico. Pero hay que pensar

en eso, hay que darse cuenta de
que eso es as. Y de que cada da
si seguimos, de la manera
desmedida en que la humanidad
sigue actuando, ser peor, y
podr afectar a toda la especie
humana. Yo creo que eso es lo
que nos ha permitido actuar, y
pienso que Cuba seguir
actuando de esa manera. A
situaciones tan difciles como el
ms recursos que Cuba no es un

mrito. Lo que pasa que Cuba,
tiene un recurso muy
importante, que es el hombre.
Un hombre con un sentimiento,
y una preparacin humanitaria, y
solidaria, que caracteriza al
cubano, a la media del cubano.
No quiere decir que todos los
cubanos seamos iguales, los hay
ms conscientes y menos
conscientes. En Cuba existen las
suegras, y las suegras son
terribles (risas). T no
encuentras un cubano que no sea
solidario, que no sea agradecido,
que no tenga esa conciencia de
las necesidades de lo que
representa la solidaridad
humana. Ante los fenmenos
que hoy en da enfrenta la
humanidad, que nos afectan a
todos, pensemos como
pensemos, actuemos como
actuemos. La crisis alimentaria
nos afecta a todos, la crisis
econmica mundial nos afecta a
todos, la crisis energtica nos
afecta a todos, la crisis
medioambiental nos afecta a
todos. El cambio climtico no te
pregunta si tu eres pobre o rico?
Es una cosa que muchas veces
no pensamos en ello. Al final
despus nos damos cuenta, y
decimos qu raro que est el
clima aqu en Montevideo? Que
dado la fecha que es y no ha
entrado el fro, y tantos das de
calor tuve yo la semana pasada.
Sin embargo, eso es cambio
bola. Tambin hay que hablar de

que el bola no es una epidemia
ms, no es una pandemia ms. T
te ests enfrentando a una
muerte que te rodea, te ests
metiendo en una cmara de
muerte, cuando t vas a enfrentar
ese tema. Y los mdicos nuestros
fueron. Algunos tuvieron temor
y no fueron, y otros s. Y otros
incluso llegaron a enfermarse,
se salvaron, y retornaron. Yo
creo que eso te dice mucho, de
que material est compuesto el
pueblo cubano. Creo que esa es
la posibilidad que tiene Cuba hoy
en da, de asumir y de entender
cambios en la situacin
internacional. Situaciones
nuevas, fenmenos nuevos que
puedan ocurrir. De ah que, Cuba
tambin tiene una posibilidad.
Las decisiones que nosotros
tomamos, las tomamos por
nosotros. No somos seguidores
de una lnea a nada. A nosotros
nadie nos orienta que lnea
seguir en la vida. Es por eso que
ese proceso de reagrupe
econmico que hemos
emprendido a partir de la
necesidad de toda la incidencia
de todo lo que te expliqu sobre
Cuba. A lo que siempre hay que
sumarle, que tiene un plus, Cuba
tiene esa incidencia de lo que le
ocurre, e incide sobre todos los
pases, ms un plus, que se llama
bloqueo.
24
L: Cmo ven ustedes la

lucha contra el Bloqueo?
A.G.: La lucha contra el
bloqueo sigue siendo la tarea
principal ahora nuestra. Es lo
que le pedimos a los amigos, es
lo que les solicitamos a los
amigos. Hasta el da 17 de
diciembre de 2014, la
solidaridad mundial con Cuba se
concentr, hay que decirlo as,
en la labor de la Liberacin de
los Compaeros que an
quedaban detenidos. Y qu
felizmente, el 17 de diciembre
se resolvi. Y se resolvi
gracias a esa solidaridad. No
solo fue la actitud del pueblo
cubano, fue la actitud de los
amigos de la Revolucin
Cubana, en el mundo entero, los
que ejercieron la presin
necesaria para que la decisin
que se tomata fuera esa. Y ah que
representa una victoria, no solo
de Cuba, sino de los amigos de
Cuba. Recordars que cuando
Ral lo mencion, en su primera
intervencin cuando habl de
ese tema, lo volvi a mencionar
en la Asamblea Nacional nuestra.
Y despus que salieron de
prisin los tres compaeros que
quedaban, todos ellos han
reconocido eso. Han agradecido
la solidaridad que con el pueblo
cubano tuvieron los dems para
lograr la libertad de ellos. De ah
que eso, tiene un significado y
un valor, y nos demuestra que
esas son cosas, que s se hacen,
y se hacen bien como se hizo lo
de ellos, se dan resultados. De
ah que, el respaldo que tambin
ese movimiento ha tenido a lo
largo de muchos aos sobre
Cuba, para evitar, y acabar de
eliminar el bloqueo, tambin ha
venido funcionando, pero hoy en
da pasa a ser la primera tarea de
la solidaridad. Por qu pasa a
ser la primera tarea de la
solidaridad? Porque el bloqueo
no se ha acabado. Y pasamos
entonces al otro tema. A partir
del 17 de diciembre de 2014, se
explic que empezaban las
conversaciones para restablecer
relaciones diplomticas. Una
cosa es restablecer relaciones
diplomticas formales, y otra
cosa es normalizar las
relaciones. Es difcil decirlo, es
difcil de explicarlo, pero son
dos cosas. Parecen lo mismo,
pero no son la misma cosa. De
ah que se ha dicho, y se ha hecho
hincapi, y creo que de la manera
en que Ral habl en la reunin
de Panam lo explica. Yo creo
que de esa manera hay que
explicar el tema de las
25
Edicin Especial
de 28 pginas
relaciones. Se estn haciendo

todos los pasos. Nosotros
quisiramos que las relaciones
fueran normales. Nosotros
quisiramos que por lo menos
hubiera una relacin oficial, que
pudiera haber embajadas.
Empezar a normalizarse las
relaciones, cada quien con su
manera, cada quien con sus
conceptos. S te puedo explicar,
y hasta ahora est muy claro para
nosotros, que la idea de ellos era
reconocer que el embargo ha
sido un fracaso. Lo que estn
buscando son nuevas maneras.
Lo han dicho pblicamente. Lo
ha dicho Obama, lo han dicho
senadores, lo han dicho otras
figuras de la poltica
norteamericana. Por lo tanto eso
nos convence a nosotros, de que
lo que hay es establecer las
relaciones, ya despus veremos.
Yo dira que es un poco saludar
a los vecinos, respetarlos,
decirnos buenos das todos los
das, lo que t haces con un
vecino, pero ese nunca va a ser
t amigo. Mientras ese vecino
quiera cambiarte a ti tu vida,
quiera decidir cmo debe ser tu
casa, quiera establecer cmo
debe quedar decorado o pintado
tu cuarto, ese no puede ser t
amigo.
L: Cmo ven determinadas
opiniones de grupos, o sectores
de derecha en el continente que
hablan de un restablecimiento
del capitalismo en Cuba?
A.G.: Yo creo que por eso te
deca. Nosotros tenemos la
capacidad de decidir que vamos
a hacer, y de la manera en que lo
vamos a hacer. No es objetivo de
la sociedad cubana volver al
capitalismo. La sociedad cubana
conoce que cosa es el
capitalismo. Se hizo la
revolucin para que no siguiera
existiendo el capitalismo. Dicho
sea de paso, capitalismo que
cuando triunfa la revolucin, era
el capitalismo ms vitrina, ms
desarrollado que haba en toda
Amrica. Cuba era el centro de
los
mayores
avances
tecnolgicos de la poca, de los
mayores vicios de la poca. Y
por tanto, era como decamos
nosotros, la vitrina del
imperialismo. No puede ser
objetivo de un pueblo regresar a
eso. Un pueblo que est
conciente de lo que eso
representa. Un pueblo que lleva
ms de 57 aos, que ya estamos
en el ao 57 de la revolucin,
disfrutando de importantes
bondades de la revolucin. Que
la educacin sea universal y
gratuita. Uno lo empieza a
entender a veces mejor cuando
entonces visita otro pas, o
conoce otro pas, o conoce a
alguien de otro pas, donde sus
preocupaciones estn en que sus

hijos puedan llegar a aspirar a
determinadas posibilidades
educacionales, a partir de una
necesidad econmica, de un
recurso econmico. A veces
tambin hay gente en Cuba que
no entiende eso. El cubano,
cuando nace, nace ya
convencido que sus hijos tienen
derecho a estudiar una carrera
universitaria. Ese nio que naci
en Cuba, sus padres no tuvieron
que pensar en eso. Yo estoy
seguro que, un padre argentino,
un padre uruguayo, un padre
chileno, un padre haitiano,
todava est pensando cuando
nace su hijo mi hijo podr
estudiar
una
carrera
universitaria? Yo tendr
capacidad de garantizarle eso?
Igual sucede con un tema todava
ms delicado, la salud. Los
cubanos nacemos, como dije yo,
en el ADN est que la salud es
gratuita. Con ms recursos o
menos recursos, con ms
problemas o menos problemas,
pero en Cuba nadie se muere por
no ser atendido. En Cuba yo no
tengo que pensar que necesito
una operacin de cambio de
corazn, y decir Ahora de donde
saco los recursos para eso? Yo
voy al mdico, y si me tienen que
cambiar el corazn me lo
cambian. Incluso, mi familia no
se tiene que preocupar por eso.
En el sentido de tendremos los
recursos suficientes para que a
pap le cambien el corazn? No.
A pap le cambian el corazn, y
echa a andar, con su corazn
nuevo. No sabemos si el que le
ponen era de uno tan comunista
como pap, o menos comunista
que pap (risas). Pero por regla
general el cambio de corazn,
de comunista o no comunista,
no te cambia la mente. Yo creo
que, esas son cosas que tambin
a veces no se hablan, porque te
repito, ya est en el ADN de la
gente de Cuba. Y esos cubanos a
veces, cuando incluso migran,
por cualquier motivo, porque es
decisin ya sea personal, por
amor de verdad, por lo que sea,
y llegan entonces a un nuevo
escenario de vida. Ah entonces
empiezan a entender mejor esas
garantas de vida que tens. Esas
garantas de vida que no dejan a
nadie desamparado, esas
garantas de vida que hay un
sistema de seguridad social
bsico para todo el pas, y para
todos los ciudadanos cubanos
que viven en Cuba. Son cosas que
a veces uno no valoriza en lo
cotidiano, pero llega un
momento te das cuenta que todo
eso est, de la parte de
problemas resueltos. Entonces
te quedan los otros, los que no
estn resueltos, que quiero
cambiarle la pintura a la casa
pero no tengo la plata para
hacerlo. Porque t puedes vivir
toda la vida con el mismo color
del cuarto, lo que no puedes vivir

es con un corazn jodido. Esos
son los detalles que, en
ocasiones, en las recorridas que
hemos venido haciendo, mucha
gente piensa que estamos
dirigindonos al capitalismo.
No, no, estamos introduciendo
mtodos que a lo mejor son
capitalistas, desde el punto de
vista de la produccin, de
servicios, pero que los estamos
socializando al estilo cubano. Y
con determinadas diferencias. Te
voy a hablar de un ejemplo muy
concreto. Aqu en esta ciudad
funciona un sistema cooperativo
para el transporte colectivo.
Nosotros all tenemos un
sistema cooperativo para el
transporte colectivo. El nuestro
no es igual que el de ustedes,
porque en el nuestro, con una
economa que est bloqueada, y
ah es donde hay que hablar de
ese tema tambin, nosotros no
podemos dejar a decisin libre
de los compaeros que hayan
decidido hacer una cooperativa
de transporte colectivo, una
renovacin de todo el parque de
vehculos, o un aumento del
parque de vehculos, sino est
planificado con las posibilidades
que tiene el pas de garantizar la
energa necesaria para esos
vehculos. Porque nuestra
economa sigue siendo
planificada.
Nuestra
macroeconoma sigue siendo
planificada. Esas son las
novedades que en los estilos o
mtodos capitalistas que
podamos haber puesto en accin
ahora en el reajuste econmico,
si vamos a ser estrictamente
tericos, tienen una diferencia,
para saber si es ms eficiente de
la manera en que lo estamos
diseando, que quiere decir
adems que tenemos que
escuchar las experiencias. Y es
por eso salimos a buscar las
experiencias de todas las
personas en el mundo, en una
manera de hacer las cosas. Esas
son las modificaciones
econmicas que estamos
haciendo. El cuentapropismo
que nosotros le llamamos, que
podra decir pequea empresa, o
empresa individual, o empresa
familiar como le dicen en
algunos otros lugares. Igual, eso
nos ha permitido a nosotros que
el estado se libere de toda una
serie de servicios, que de la
manera en que est diseada
nuestra economa, era
imposible garantizar, los
servicios menores, no son los
fundamentales. Es decir, no hay
la introduccin de esos mtodos
en la educacin, no hay la
introduccin de esos mtodos
en la salud, no hay la
introduccin de esos mtodos
dentro de los ejes fundamentales
de la economa cubana. En la
biotecnologa, en el desarrollo

de la industria farmacutica, ah
no hay esos inventos Por qu?
Porque esos son los ejes que nos
estn garantizando a nosotros la
economa cubana. Repito,
siempre con el plus de que todo
lo que estamos haciendo, lo
estamos haciendo enfrentando
un bloqueo. Un bloqueo que no
te da posibilidades de crdito, un
bloqueo que no te da la
posibilidad de comprarle a
terceros, si esos terceros tienen
vnculo con la tecnologa de las
empresas norteamericanas. Un
bloqueo que presiona a los
terceros para que no hagan
actividades comerciales con
Cuba. Y por tanto, dicen una cosa
pblicamente, pero despus
hacen otra. Si t me preguntaras,
ellos ya han anunciado incluso
la lnea con la que quieren
empezar
a
restablecer
relaciones con Cuba Cul es
una de las primeras que
mencionaron? El tema de las
comunicaciones Pero lo estn
haciendo por qu? Porque saben
la influencia desde el punto de
vista de la subversin ideolgica
que tienen las comunicaciones.
Porque ellos no haban
restablecido las relaciones, nos
haban dado las facilidades a
nosotros para poder aumentar la
capacidad de conectividad con el
resto del mundo. Lo que pasa que
tambin en esa cuenta que
pueden estar sacando los
norteamericanos,
puede
estrseles olvidando algo. Y es
que esa influencia, vamos a decir
subversiva e ideolgica que
ellos van a poder ejercer en el
restablecimiento de relaciones,
es en ambos sentidos. S
tambin
el
pueblo
norteamericano comenzar a ver
y a conocer mejor la realidad
cubana. Tambin en esos
intercambios
nuestros
cientficos podrn hablar mejor
con
los
cientficos
norteamericanos. Podremos
lograr, a lo mejor, xitos de
conjunto, en temas importantes
de la investigacin, de la ciencia,
de nuevos medicamentos. Esa
relacin que existi entre los
mdicos y colaboradores
cubanos para enfrentar el bola,
con
especialistas
y
colaboradores norteamericanos
que tambin estuvieron all, creo
que es un primer paso. Y fue un
temor que ellos tuvieron
tambin, porque entonces esos
especialistas y mdicos
norteamericanos conocieron de
verdad cul es el papel de los
cientficos y de los mdicos
cubanos. Entonces la influencia
va a ser en ambos sentidos.
Nosotros sabemos que tenemos
que enfrentarnos a una fuerte
campaa de subversin, que la
mantienen. Por tanto, esa es otra
tarea que tambin la solidaridad
nos ayudar con mucho
esfuerzo. Hay que decir la verdad

de Cuba, con sus virtudes y sus
defectos. Nosotros no queremos
que se hable de Cuba como una
urna, como algo perfecto. Como
deca la cancin de Pablo, no
somos una sociedad perfecta.
Adems, como deca un amigo
mo, si furamos perfectos
seramos los ms aburridos del
mundo. Y los cubanos nunca
hemos sido aburridos. Yo creo
que todas estas cosas son las que
explican un poco que podemos
explicarles a los amigos, y
decirles con tranquilidad que
nuestro objetivo en los ajustes
econmicos que podamos hacer
en cualquier momento nunca va
a estar dirigidos a regresar a una
sociedad capitalista. A una
sociedad
donde
las
desigualdades sean algo que
predomine. Donde no haya
garantas fundamentales para la
vida del hombre. Yo creo que ese
no es el sentido, nunca va a ser
el sentido. No creo que nadie
est en capacidad de decir que
eso es mejor que lo que
tenemos. Lo que tenemos,
queremos que sea mejor, esa es
otra cosa. Queremos lograr que
se desarrollen todas las fuerzas
productivas que tenemos para
poder satisfacer cada da ms
necesidades. Estoy hablando,
teora de libro. Pero es eso, eso
es lo que queremos. Por eso le
decimos a nuestro pueblo que
hace falta producir ms, y hace
falta garantizar la alimentacin
del pueblo, y hace falta
desarrollar la agricultura. Y hace
falta que las vacas nuestras,
empiecen a dar ms leche, y que
produzcan mejor. De ah que
tenemos la presencia de gente
que se nos ha brindado para
preparar y especializar a
trabajadores nuestros. Esa es la
explicacin de que hay un grupo
de compaeros que estn
pasando cursos aqu en este pas,
sobre ese tema.
L: Mencionabas el papel de
Amrica Latina en la lucha
contra el Bloqueo a Cuba.
Cmo ves hoy la situacin en
Amrica Latina?
A.G.: Yo creo que hay que
entender que Amrica Latina es
un rea en el mundo en la que se
han producido grandes cambios.
Yo dira, me atrevera a decir,
hasta ms estables, que en el
resto de otras reas del planeta.
Ha venido producindose un
proceso, vamos a decirle
democrtico popular,
nacionalista, y de dignificacin
de los pases, yo lo dira as con
todos esos adjetivos. Donde de
una manera o de otra, con un
proceso ms radical o menos
radical, con un proceso ms
criticado o menos criticado, y
Contina en pgina 26
La tragedia tiene como

componente esencial la fatalidad
de un desenlace terrible e
inexorable. Propio de Grecia, en
el sonado caso de su deuda
pblica? No, no de Grecia sino de
Alemania, una nacin cuya
dirigencia parece predestinada
para producir calamidades histricas en forma recurrente.
Dos guerras mundiales, en el siglo veinte y ahora a punto
de producir, siendo fiel a su sombra historia, una
catstrofe econmica que comenzara en Grecia, como
el eslabn ms dbil, pero que nadie sabe cundo y dnde
puede terminar. En efecto: en la madrugada de este lunes
los ministros de finanzas de los gobiernos de la zona
euro transmitieron al pas del Mediterrneo los trminos
de una rendicin incondicional en la guerra econmica
y poltica en curso. Le toc al ministro de Finanzas de
Finlandia, Alexander Stubb, la deshonrosa misin de dar
a conocer las clusulas de la capitulacin que le soplaran
al odo los banqueros alemanes y que cubre de infamia a
sus mentores ms que a sus vctimas. Ante la prensa
declar que sus pares acordaron exigir de Grecia tres
conjuntos de medidas, de inmediata aplicacin: Nmero
uno, tiene que aplicar leyes de aqu al 15 de julio. Nmero
dos, duras condiciones por ejemplo en reformas
laborales y pensiones e IVA e impuestos. Y nmero tres,
medidas bastante duras tambin por ejemplo en
privatizaciones y fondos de privatizacin.[i]
Pocas veces la historia asisti a un acto tan infame
como este, en donde un grupo de bandidos de traje y
corbata decide convertir a un pas independiente en una
indigna colonia de la Troika que hoy gobierna de facto
Europa al precio de acabar con la democracia europea.
Para el premio Nobel de Economa Paul Krugman esta
desvergonzada iniciativa, tomada bajo la inspiracin de
los perros guardianes del ideario neoliberal, es adems
un tiro de remate al proyecto europeo. Desde el punto
de vista de la poltica econmica la lista de demandas
elaborada por los ministros de finanzas del euro es
simplemente una locura. Equivale a perpetrar un brutal
golpe de mercado -una variante del soft power?- que va
mucho ms all de un duro programa de ajuste
econmico. Pero hay algo ms, que no se le escapa a
Krugman: ese pliego de rendicin incondicional es un
acto de pura venganza que conlleva la total destruccin
Viene de pgina 25.
con proceso que dieron pasos

adelante y que han retornado a
situaciones ms complejas.
Pero en general, es un rea que
ha tenido un despertar, hace unos
cuantos aos. En ese proceso, la
derecha por supuesto, que trata
de nuevo, que son los casos de
Honduras, y otros casos ms.
Donde la influencia de la
derecha, con nuevos mtodos y
nuevos estilos, y algunos ya
conocidos, logr hacer
retroceder esos procesos que se
venan dando. Pero yo pienso que
el haber dado esos pasos, que
esos pueblos conocieran nuevas
situaciones y nuevos procesos,
los va a llevar a que al final tienen
que volver a avanzar hacia eso.
Esa es la garanta para enfrentar
de manera ms normal la
situacin mundial que nos rodea,
la crisis mundial que nos rodea.
Edicin Especial
de 28 pginas
26
de la soberana nacional griega sin ninguna esperanza de

alivio o rescate. En el fondo es una oferta que ningn
gobierno de Grecia (o de cualquier pas independiente)
puede aceptar sin una imperdonable regresin a un status
neocolonial. Adems, si aceptara la receta que le envan
desde Bruselas, la situacin de la economa griega no
mejorara. Si algo sabemos es que no se sale de una crisis
como la que hoy azota a Grecia con ms ajuste. Es, y
cito, una grotesca traicin de todo aquello por lo que el
proyecto Europeo tena una razn de ser.[ii]
La impresin a la que llega el observador de este
duro proceso de negociacin entre Grecia y una
irresponsable y antidemocrtica estructura de poder
transnacional, la tristemente clebre Troika (la Comisin
Europea, el Banco Central Europeo y el Fondo Monetario
Internacional) es que el objetivo fundamental de esta
interminable sucesin de presiones y condicionamientos
es producir la humillante derrota de las pretensiones
griegas de recuperar un mnimo grado de control de su
propio destino como comunidad poltica. Lo que se exige
es una capitulacin en toda la lnea: no basta con la cada
del gobierno de Syriza, que tuvo la osada de rebelarse y,
apostando a la democracia, apelar a una consulta ciudadana
para decidir el curso de accin que el gobierno deba
tomar para enfrentar la crisis. En lnea con lo peor de la
tradicin autoritaria alemana, esa que tuvo su punto ms
alto y abominable en los aciagos aos del nazismo pero
que a lo largo de la historia se haba manifestado en
innumerables ocasiones, lo que persiguen Angela
Merkel, sus compinches gobernantes y los banqueros a
los cuales sirven es la imposicin de una humillante
rendicin que sirva como escarmiento preventivo para
otros pueblos europeos tambin afectados por la deuda.
No slo se busca la derrota de Syriza sino tambin
asegurar que el oprobio y la ignominia baen con rasgos
indelebles a los revoltosos griegos, para que nadie ms
vuelva a incurrir en la osada de desor los mandatos de
los banqueros y los polticos que gobiernan en su nombre.
Sobre todo cuando son varios los pases europeos en
donde el peso de la deuda externa sobre el PBI se acerca
al que detonara la crisis griega. Si entre los helenos esta
proporcin es del 177 %, en Italia y Portugal ronda el
130 %, 110 en Irlanda y 106 en Blgica con Estados
Unidos en una situacin intermedia entre ambos. No es
wishful thinking : el capitalismo se enfrenta con graves
problemas!
No creo que la salida a esa crisis

sean los TLC, ni cualquier otro
acuerdo donde las desventajas
de las partes son manifiestas. No
es el caso de la integracin
latinoamericana que se dio con
el proceso de la CELAC. Donde
por primera vez la hicimos
puramente latinoamericana, sin
la presencia del principal
representante del imperio en el
mundo qu es el gobierno
norteamericano. Yo creo que ese
fue el ejemplo del resultado de
este proceso general que se ha
venido dando en Amrica Latina,
el ms claro. Por el que luch
Bolvar, por el que luch Mart,
por el que luch Sandino, por el
que ha luchado tanta gente en
nuestra Amrica, y que no se
haba logrado, y hoy en da se
logr. Creo que la presencia
obligada de Cuba en Panam, en
un evento convocado por la
OEA, as lo demuestra. Eso fue

un triunfo de Amrica, de esa
Amrica Latina que ha
cambiado, que tiene sus altas y
sus bajas, sus pasos adelante y
sus pasos atrs. Pero la presencia
de Cuba en ese evento as lo
demuestra. Y creo que eso nos
dice qu es una Amrica Latina
diferente. Qu podremos tener
avances, qu podremos tener
nuevos retrocesos en algunos
pases. Creo que eso lo que nos
sigue diciendo es que la derecha,
no quiere soltar y no va a soltar.
Yo tena un amigo que deca que
era muy difcil que la burguesa
te entregara las cosas. Yo me rea
mucho con l, porque
entrabamos a unos de los
grandes hoteles de la ciudad de
La Habana, y cuando l se paraba
delante del lobby aquel y miraba
aquel lujo, deca: No en balde
cost tanto trabajo quitarle estos
Con su vergonzoso comunicado los gobiernos

europeos arrojan por la borda las ilusiones democrticas
y el proyecto de una Europa definitivamente reconciliada,
despus de una truculenta historia, con los valores de la
democracia, la justicia y la igualdad, armonizados en una
comunidad de naciones diversas pero solidarias como
las soaran Robert Schuman, el padre fundador del
proyecto, y lderes polticos como Adenauer, De Gaulle
y De Gsperi y tantos otros. Pero los tiempos han
cambiado. Lo que cuenta ahora, lo nico que cuenta ahora,
es la rentabilidad del capital financiero y su insaciable
voracidad. Si para lograrlo hay que destruir a Grecia, que
as sea! Es por eso que se escenifica en Europa un
espectculo vergonzoso: caen las mscaras que aludan
a la gran tradicin humanista y emancipatoria de la
Ilustracin y queda en evidencia el carcter farsesco de
la engolada retrica de la Europa de los pueblos y las
naciones tantas veces proclamada por los burcratas de
Bruselas. Aparecen en su lugar los despreciables rostros
de la codicia desenfrenada y la avaricia sin lmites, y un
grupo de ministros de hacienda y jefes de estado
prostituidos y para quienes la democracia es la fachada
cuya nica misin es garantizar la tasa de ganancia del
gran capital. Todo ello bajo la batuta de Angela Merkel,
gobernante de uno de los pocos pases europeos en los
cuales jams triunf una revolucin popular. Todas fueron
aplastadas a sangre y fuego. Y adems uno que siempre
se las ingeni para no honrar sus deudas ni abonar las
reparaciones por sus actos blicos en terceros pases,
como Grecia por ejemplo, que an espera se le pague
por la destruccin y los horrores sufridos bajo la
hoteles. Es verdad, es decir, la

derecha nunca te va a entregar
porque t le expliques que es una
injusticia lo que est
cometiendo, no te va a entregar
las cosas. La derecha va a seguir
siempre pensando como
derecha. De eso debemos estar
claros todos. La derecha no tiene
preocupacin de enfrentar las
crisis. La derecha no tiene
preocupacin de que hallan
equis cantidad de millones de
personas pobres en un pas. Eso
no le interesa a la derecha. A
ellos lo que les interesa es el
dinero, y cada da ser ms ricos.
Ese es el objetivo de ellos, de
estas
oligarquas
latinoamericanas. De ah que se
presta muy fcil para el
neoliberalismo, y de ah que
muchos de nuestros pases han
sido utilizados de manera muy
fcil para las medidas
neoliberales, que lo que hacen es

contrarrestar el proceso este que
te explicaba yo. Que yo lo
llamara siempre democrtico,
nacionalista, dignificador,
independentista, ms justo, y
algunos que se han llamado
socialistas. El socialismo va
encaminado a eso, ese es el
sentido del socialismo. La
equidad, que todo el mundo viva
mejor. El socialismo no es que
todo el mundo viva peor, es que
vivan todos igual, pero todos
igual, el concepto de mejor.
Porque todos podemos vivir
igual, pero mal. Ese no es el
sentido socialismo.
L: Bueno compaero, desde
ya, salud!!
A.G.: No, no, gracias a
ustedes.
27
Edicin Especial
de 28 pginas
Declaracin final II Foro por la paz de Colombia

Montevideo, Junio 7 de 2015
Con tu puedo y con mi quiero
Vamos juntos compaero.
Mario Benedetti.
Reunidos en el II Foro por la Paz de Colombia: 120
organizaciones y movimientos sociales y polticos, ms
de 800 ciudadanos/as latinoamericanos/as, exiliados/as
de la hermana Colombia, acadmicos/as e intelectuales,
artistas, parlamentarios/as, luchadores/as sociales y
populares, trabajadores/as urbanos, campesinos/as,
indgenas, afrodescendientes, mujeres, comunidad
LGBTI, jvenes y estudiantes, de Argentina, Brasil,
Colombia, Ecuador, Chile, Mxico, Paraguay, Pas Vasco,
Uruguay y Venezuela, declaramos unnimemente nuestro
compromiso con la vida y la democracia, valores que
esperamos superen los desastres de la guerra y la muerte.
En cumplimiento de este ideario expresado tambin
en las bases constitutivas de la Unasur y la Celac, que
defienden la paz como imperativo tico, con el cual se
pretende avanzar en la integracin regional,
constituyendo a Latinoamrica como una regin de paz,
democrtica y con justicia social, declaramos:
Que nos encontramos en Montevideo una

diversidad de pensamientos y de proyectos colectivos
en un ambiente solidario, reflexivo, esperanzador y
deliberativo en la bsqueda de la paz con justicia social
para Colombia y de todo nuestro continente; abrazados
por el pueblo uruguayo y sus ms representativas
expresiones organizativas, quienes nos han permitido
pisar las calles que tienen grabadas las huellas
imborrables del General Artigas, Benedetti, Galeano,
Lber Arce y de todo el heroico pueblo uruguayo;
hacindonos sentir con todas las fuerzas, los vientos de
cambio de poca y las voces por independencia que
recorren todos los territorios de Nuestra Amrica.
Que estamos convencidos del triunfo de los
procesos sociales y polticos anti-neoliberales que
recorren todo nuestro continente, que vienen marchando
con obstculos, pero sin pausa, permitiendo el comienzo
del fin del bloqueo impuesto por Estados Unidos contra
la mayor de las Antillas, nuestra querida Repblica de
Cuba. Al tiempo que manifestamos nuestro rotundo
rechazo a toda la estrategia de desestabilizacin del
legtimo gobierno de la hermana Repblica Bolivariana
de Venezuela y particularmente del decreto Obama.
Reivindicamos sin titubeos que las Malvinas son
Argentinas y de nuestra amrica. En general, nos
oponemos a toda forma de intervencin militarista en
cualquier pas de Latinoamrica, por lo cual exigimos la
abolicin de las bases militares estadounidenses y
europeas en la regin, puntas de lanza contra la soberana
de Colombia, Paraguay, Honduras, Argentina y toda
Nuestra Amrica.
ocupacin nazi en la Segunda Guerra Mundial. Alemania

logr, en 1953 que una conferencia de los aliados
occidentales, liderada por Estados Unidos, Gran Bretaa
y Francia, resolvieran hacer una quita del 62.6 % de la
deuda que la que por entonces era Alemania Occidental
arrastraba desde finales de la Primera Guerra Mundial.
El pnico que produca el riesgo de un posible contagio
del virus sovitico era tal que fue capaz de entibiar el
glido corazn de los banqueros y gobernantes de
aquellos pases y conceder lo que ahora, desaparecida la
URSS, ni siquiera remotamente estn dispuestos a
considerar. Alemania termin de pagar esa renegociacin
ms de medio siglo despus, en Octubre del 2010, en
completo silencio y sin preocuparse, como lo hace ahora,
por la expropiacin que haban sufrido sus acreedores
Que para transitar haca un continente

libre del militarismo, debe ser superado el
largo conflicto social y armado colombiano,
que ha dejado millones de vctimas, hombres
y mujeres en situacin de desplazamiento
forzado, desaparecidos/as, asesinados/as,
exiliados/as, prisioneros/as polticos/as. Para
lo cual es necesario el desmonte real de los
grupos paramilitares y los obstculos
Plenaria del Foro en el Paraninfo de la Universidad.
militaristas que constituyen uno de los
principales obstculos para la implementacin de los
En este sentido tambin solicitamos la suspensin
posibles acuerdos de paz.
de las detenciones arbitrarias a dirigentes sociales, los
montajes judiciales, la criminalizacin de la protesta
La sociedad colombiana tiene en el proceso de paz
social. Proponemos una vez ms una visita de
una oportunidad histrica para concretar su voluntad de
observacin sobre la situacin de los/as prisioneros/as
justicia social, democracia y soberana, con las cuales,
polticos/as, para contribuir a la garanta de condiciones
las generaciones venideras podrn crecer, expresarse
dignas en las crceles de Colombia. Pero sobre todo
libremente y vivir dignamente.
somos solidarios son la exigencia de libertad para los
casi 10.000 prisioneros/as polticos/as en ese pas.
Por ello, respaldamos totalmente los dilogos de
paz que se realizan en La Habana entre el gobierno
Que recibimos con esperanza la realizacin del I
dirigido por el presidente Juan Manuel Santos y las
Foro Parlamentario por la Paz de Colombia, el que
Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia-FARCpermiti la constitucin de la red de parlamentarios/as
EP, entendiendo que existe la voluntad popular de
por la paz de Colombia.
Colombia y Nuestra Amrica para lograrlo.
En este sentido entendemos que para lograr una paz
estable y duradera, tambin es necesaria la apertura del
dilogo efectivo con las insurgencias armadas del
Ejrcito de Liberacin Nacional-ELN y el Ejrcito
Popular de Liberacin-EPL.
Respaldamos la declaracin de los pases garantes
del proceso de paz: Noruega y Cuba, en el cual afirman
la necesidad de un inmediato cese bilateral al fuego,
permitiendo que el dilogo y la palabra primen sobre el
estruendoso ruido de la guerra. Esto generar un ambiente
de confianza para que la sociedad colombiana y las partes
se dirijan con ms fuerza haca un acuerdo de paz estable
y duradero.
En consecuencia, entendemos que el nico camino
posible es la unidad del pueblo colombiano. Con alegra
reconocemos y saludamos los avances y acumulados en
iniciativas como el Frente Amplio por la Paz con justicia
social, la Cumbre Agraria: campesina, tnica y popular,
y otros procesos de convergencias; para stas y para todo
el pueblo colombiano, pedimos el respeto por sus
derechos humanos y la accin plena del ejercicio poltico,
sin que sean intimidados/as, judicializados/as o
amenazados/as.
Solicitamos garantas polticas y humanitarias para
las elecciones locales y departamentales en octubre de
2015, frente a lo cual esperamos contribuir en la
construccin de una misin de observacin electoral que
acompae diferentes regiones del pas.
con la quita y el atropello que semejante confiscacin

de acreencias implicaba para la santidad de la propiedad
privada defendida a capa y espada por la Troika. Como
sealan muchos historiadores, ms importante que el Plan
Marshall fue la anulacin de las dos terceras partes de
su deuda externa y esto es lo nico que podra rescatar a
Grecia de su crisis. [iii] El problema es que ahora Berln
no est dispuesto a sostener los mismos principios
ticos y polticos que tanto lo beneficiaron a la salida de
la Segunda Guerra Mundial. Como el tenebroso Shylock
de El Mercader de Venecia exige una y otra vez, con
teutn empecinamiento, su libra de carne. Aunque en esto
le vaya la vida a Grecia. Una tragedia, como decamos al
principio. Pero no griega sino alemana. Lo de Grecia, en
cambio, es una heroica epopeya.
En coherencia con todo lo anterior, proponemos

crear diversas redes de trabajadores/as, de comunidades
agrarias (campesinas y tnicas), de defensores/as de
derechos humanos, de jvenes y estudiantes, de artistas
e intelectuales y de mujeres. Desde las cuales asumamos
la difusin y acompaamiento a la lucha por la paz con
justicia social en Colombia; organicemos visitas de
solidaridad a Colombia; coordinemos encuentros y foros
por sectores; asumamos la Campaa Yo te nombro
Libertad y otras campaas que fortalezcan y dinamicen
esas luchas.
As mismo, asumimos la revisin cuidadosa de todas
las propuestas realizadas a lo largo de este II Foro por la
paz de Colombia para que podamos materializarlas. Nos
comprometemos en la conformacin de una delegacin
que lleve las conclusiones de este Foro a la mesa de
dilogos en la Habana. Y, finalmente, nos
comprometemos, desde ahora, en la organizacin y
participacin de una tercera versin de este Foro.
Somos todos y todas Colombia, estamos en el camino
de la unidad Latinoamericana continuando la tradicin,
artiguista, san martiniana, martiana y bolivariana. Somos
ms, ahora s la paz de Colombia con justicia social,
democracia y soberana, por una Latinoamrica libre de
militarismo y donde se respeten efectivamente los
derechos humanos.
Vamos juntos compaeros y compaeras.
[i] http://www.ambito.com/noticia.asp?id=798675
[ii] Ver http://krugman.blogs.nytimes.com/2015/07/12/killingthe-european-project/
[iii] Sobre este tema, consultar la nota de la BBC en http://
w w w. b b c . c o m / m u n d o / n o t i c i a s / 2 0 1 5 / 0 7 /
150706_economia_default_grecia_deudas_alemania_lf?ocid=socialflow_twitter
Un anlisis pormenorizado de la deuda griega se encuentra

en Eric Toussaint, Grecia-Alemania: quin debe a quin?, en
http://cadtm.org/Grecia-Alemania-Quien-debe-a-quien,8390
Edicin Especial
de 28 pginas
28

Liberarce Julio-Agosto 2015

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Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!

Julio - Agosto de 2015

Julio - Agosto de 2015

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Y como frutilla en el pastel plantea

Julio - Agosto de 2015

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Recordemos (100% de IPC ms

El 1 de Mayo se present una

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1) Inflacin proyectada por

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Esquema de los diferentes

antes en nuestro pas JBS al

terminacin, que estn

R.C.: Ahora ellos apuntan

hablado es un 11%. Con

que se exporta es semi, y en

dos plantas, Planta 1 y Planta

R.C.: Afiliados a la UOC,

F.J.: Y estaba la otra planta

Viene de pgina 3: Consejos de

Los planteos ms audaces son

Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!

Estos valores para los salarios que

10%/1.085= 1,38% crecimiento

Bueno adis pautas con

9,5%/1.085= 0,9% crecimiento

Pero miremos la evolucin del IPC

Ante la crisis que se avecina por

A los salarios sumergidos de entre

Estamos adems en los temas de la

Para los salarios mnimos:

Aumento base 8% en 2015; 6,5%

droga-dependencia. Que se implemente

Entremos a especular que los

Las presiones de las cmaras

Julio - Agosto de 2015

Aqu se podra tener porcentajes

2017 10% IPC/ 8% aumento= 1.8%

Para sectores dinmicos

L: Qu zonales de la UOC estn

insuficientes, tanto las pautas como el

F.J.: En el norte est Paysand,

L: Cul es la situacin particular

L: Qu opinan de las pautas del

2016 10% IPC/ 9% aumento= 1%.

F.J.: No hay gente estable en

Continuemos con las afirmaciones

Julio - Agosto de 2015

Liberarce: Nos encontramos con

Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!

SUNCA que est por encima de los

Claramente puede haber crecimiento en