Las Organizaciones Como Crceles Psquicas

La imagen de la prisin psquica examina algunas de las maneras en las que las
organizaciones y sus miembros llegan a estar atrapados por procesos inconscientes y
por formas inducidas del pensamiento.

Trampas de las formas favoritas del pensamiento

Atrapados por el xito causado por un sentimiento de superioridad y confianza
excesivo.
Atrapados por la pereza organizacional.
Atrapados por procesos de grupo el consenso inhibe a la gente para expresar sus
dudas.
Hay siempre una tendencia a aprisionarse a s mismos.

La importancia del inconsciente en las organizaciones

El inconsciente esta creado como represin de los humanos hacia sus deseos ntimos
y pensamientos privados.
Un entendimiento total del significado de lo que hacemos y decimos al desempear los
negocios diarios siempre debe tener en cuenta la dinmica de la mente.

Organizacin y sexualidad reprimida

Personalidad los rangos del carcter en la vida adulta provienen de experiencias
infantiles particularmente de sus experiencias sexuales Sigmund Freud.
Estas experiencias podran llevar a varios tipos de represin que surgen en formas
disfrazadas en la vida posterior.

La organizacin y la familia patriarcal

El patriarcado opera como un tipo de prisin conceptual produciendo y reproduciendo
las estructuras organizacionales que dan supremaca a los varones y sus valores
masculinos.
Del mismo modo las organizaciones se comportan como una familia patriarcal donde
una persona depende de la autoridad de otra sirviendo como fabrica a ideologas
autoritarias.

Padres dirigentes
Hijos seguidores

Por otra parte:

Los valores matriarcales
(Domina el amor incondicional, el optimismo, la compasin, creatividad y alegra)
Cabe mencionar que bajo la influencia de estos valores matriarcales la organizacin
tendra un carcter no-burocrtico.
Las organizaciones suelen segmentar las estructuras de oportunidades y los mercados
de trabajo de manera que capacitan a los hombres para alcanzar posiciones de
prestigio y poder ms fcilmente que las mujeres.

Organizacin, muerte e inmortalidad

Los humanos gastan gran parte de su vida intentando negar la inminente realidad de
la muerte arrinconando sus temores mrbidos en lo ms recndito de su inconsciente
Ernest Becker.
Para explicar esta frase nosotros nos centraremos en el ciclo de la vida, hemos
elegido el ciclo de la vida ya que ste representa una sistema muy organizado,
planificado, ya que una repeticin constante de los sucesos que tiene lugar no slo en
los seres humanos sino en general en todos los seres vivos. Para sobrevivir todos
dependemos de todos por eso surge un ciclo en el que es inevitable la muerte y con
ello dejamos atrs de s una inmortalidad, la cual queda representada en el alma,
metafricamente, entendiendo sta como todo lo construido durante ese periodo de
tiempo pasado.

Mtodos de defensa del inconsciente

Mediante las ilusiones de realidad.
Hacer simple lo complejo.
Mediante la continuidad y el desarrollo que encontramos en los sistemas religiosos e
ideolgicos.

Conclusiones
El papel del inconsciente en la vida organizacional se puede entender como un
tipo de agujero negro ya que este puede atrapar las ricas energas de la
gente de la organizacin.
La organizacin es humana en el sentido ms completo.

 Para muchos parece ser ms apropiado hablar de las organizaciones como

crceles fsicas que como crceles psquicas.