CONCEPTO DE PROCESO.

El proceso supone una actividad generadora de actos jurdicamente reglados,

encaminados todos a obtener una determinada resolucin jurisdiccional.
En la practica se habla de juicios como sinnimo de procesos, en el derecho
Espaol la palabra juicio equivala a sentencia.
La palabra proceso equivale a dinamismo, actividad, etc., al aplicar esta palabra al
mbito judicial, proceso significa la actividad jurdica de las partes y del juzgador
tendientes a la obtencin de una resolucin vinculara.
El proceso comprende tanto la actividad tendiente a la declaracin de un derecho
en un caso controvertido, como a los actos posteriores tendientes a la ejecucin
de la sentencia, con el fin de obtener la completa satisfaccin del derecho
declarado en sentencia.
Los presupuestos procsales, son necesarios para que se pueda establecer una
relacin jurdica procesal, y son:
1.- La existencia del rgano jurisdiccional,
2.- La existencia de las partes con intereses jurdicos,
3.- Peticin de una de las partes al juzgador, y
4.- Que la peticin aceptada por el juez, se haga saber a la parte contraria, por
medio del emplazamiento.
CALEMANDREI, dice que el proceso es la serie de actos que se deben llevar a
cabo con el propsito de obtener la procedencia jurisdiccional. Significado afn,
pero no sinnimo del procedimiento.
El proceso es un sistema para el desarrollo de la actividad jurisdiccional; el
procedimiento es la forma real, concreta, material del desenvolvimiento del
proceso.

La esencia del proceso es totalmente aplicable al derecho procesal del trabajo,

pero se diferencia de los dems por tener caractersticas y principios propios que
le confieren autonoma.
CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
En el mbito laboral, el derecho procesal del trabajo es muy reciente, tanto que las
reformas a la Ley Federal del Trabajo que entraron en vigor en 1980, son el
avance ms significativo alcanzado hasta hoy por nuestra materia y adquiere da
con da una mayor y ms clara estructura de sus conceptos e instituciones.
El concepto de proceso por lo que se refiere a la administracin de justicia de las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje resulta limitado, ya que estos rganos no se
constrien a decir el derecho, sino que concilian, dice el derecho y lo construyen,
como lo indica Ramrez Fonseca.
La mayora de los autores procesalistas, definen el derecho procesal del trabajo,
como la rama de la ciencia jurdica que dicta las normas instrumentales para la
actuacin del derecho, y que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en
todo lo concerniente a la materia laboral.
TRUEBA URBINA lo define como: El conjunto de reglas jurdicas que regulan la
actividad jurisdiccional del Estado, respecto de las normas que regulan las
relaciones laborales desde los puntos de vista jurdico y econmico.
FRANCISCO RAMREZ lo define como el conjunto de normas que regulan la
actividad del Estado, a travs de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, y cuya
actividad tiende a buscar la conciliacin en los conflictos de trabajo, y, de no ser
sta posible; a resolverlos por va jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al
caso concreto, siempre dentro de su propia rbita de facultades.

Se concluye que el derecho procesal del trabajo conoce de la actividad de las

Juntas de Conciliacin y Arbitraje, a propsito de los diversos conflictos de trabajo,
a fin de mantener el orden jurdico dentro de nuestro sistema de derecho.
NATURALEZA JURDICA
Determinar la naturaleza jurdica del derecho procesal del trabajo, es ubicar la
materia en el lugar que le corresponde dentro de la clasificacin del derecho.
ULPIANO, distingua entre el derecho pblico y derecho privado, diciendo que el
derecho pblico tendra por objeto el gobierno de la Repblica Romana, y el
privado pertenecera al provecho de cada individuo en particular. Desde entonces
son mltiples los intentos para encontrar una formula adecuada para clasificar el
derecho.
En la actualidad la divisin del derecho pblico y derecho privado se encuentra en
revisin, debido a los tratadistas que intentan incluir una categora mas, o sea el
derecho social y en este ubica al derecho laboral.
NESTOR DE BUEN LOZANO, afirma que no es posible ubicar a ninguna disciplina
jurdica y en especial al derecho laboral, en solo una rama determinada del
derecho.
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Segn la escuela histrica, los principios de derecho son aquellos que han nacido
de los pueblos a travs de su devenir histrico, en el tiempo y en el espacio, y son
fuentes de inspiracin para los legisladores, sirviendo para orientar el derecho
mismo.

Nuestra disciplina se rige por principios especiales y particulares, que poco a poco
le han dado autonoma.- Cosa la anterior que se desprende del articulo 685 de la
Ley Laboral que dice: El proceso del derecho del trabajo ser pblico, gratuito,
inmediato, predominantemente oral y se iniciara a instancia de parte. Las juntas
tendrn la obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor
economa, concentracin y sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no
comprenda todos las prestaciones que de acuerdo con esta ley derive de la accin
intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la
Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanara sta. Lo anterior sin
perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los
trminos previstos en l artculo 873 de sta ley.
Del precepto anterior se desprenden los siguientes principios del derecho procesal
del trabajo:
a).- Publicidad:
Se refiere a que tanto las audiencias y el procedimiento en general es pblico y
solo en caso excepcional se llevan diligencias a puerta cerrada, como la audiencia
de discusin y votacin del laudo o por razones de carcter moral.
El articulo 720 establece que las audiencias sern pblicas, la Junta ordenara de
oficio o a peticin de parte que sean a puerta cerrada cuando lo exija el mejor
despacho de los negocios, la moral o las buenas costumbres.
b). - Gratuidad:
Las actuaciones laborales son gratuitas, principio que esta consagrado en el
articulo 19 de la ley. Igualmente en el articulo 824 que se refiere a la designacin

del perito que corresponde al trabajador, ser nombrado por la Junta. Y el 962 que
se refiere al registro de los embargos de bienes inmuebles, tambin sern
gratuitos. La gratuidad en el procedimiento laboral se deriva del articulo 17 de
nuestra Carta Magna.
c.- Oralidad:
El proceso laboral es predominantemente oral, lo que segn Chiovenda, tiene la
ventaja de una mayor comunicacin directa entre las partes y el legislador. En el
proceso laboral la comparecencia personal es indispensable en las audiencias
segn lo dispone el articulo 685 y 713 de la ley, y la oralidad implica mayor fluidez
en el procedimiento, porque las partes tienen que fundar sus replicas,
contrarrplicas y objeciones de viva voz.
Las partes tienen la posibilidad de exponer oralmente sus pretensiones ante la
autoridad, por ello se le ubica como un proceso eminentemente oral.
d).- Inmediacin:
Atae, a la comparecencia personal de las partes en la etapa conciliatoria, que es
obligatoria conforme al articulo 876 de la ley.
Segn Porras y Lpez, la inmediatez consiste en que el tribunal que deba conocer
y fallar el negocio laboral tendr que estar en contacto directo, en relacin
prxima, cercana a las partes y deber presidir, de ser posible, todas las
audiencias a fin de que conozca el negocio, no a travs del secretario, en el
acuerdo, sino personalmente, de forma inmediata a fin de dictar una sentencia
justa.
e).- Principio inquisitorio y de participacin activa: .

El proceso laboral se iniciara a peticin de parte, o sea, que la actividad

jurisdiccional se ejercita a peticin de parte o particulares. Esta facultad
corresponde al principio dispositivo nicamente para instaurar la demanda. O sea,
para que el poder jurisdiccional intervenga, es necesario que los particulares
promuevan, ejerciten sus acciones, a este principio se le ha llamado
tradicionalmente iniciativa o instancia de parte.
Sin embargo en los dems aspectos tiene un carcter inquisitivo que se manifiesta
en el impulso de oficio y en la participacin activa de las Juntas en el desarrollo del
proceso, segn se desprende de los artculos 771 (cuidar que los juicios no
queden inactivos); 772 (requerimiento que deber hacerse para evitar la
caducidad); 782 (practicar las diligencias que juzguen convenientes); 784
(requerimiento al patrn para que exhiba los documentos probatorios); 790 Frac.
VI (intervencin en la confesional); 803, 883, 884, 804 y 886 que se refiere a las
diligencias para mejor proveer.
f).- Economa:
Se traduce en la eliminacin de las audiencias incidentales, pudiendo resolverse
de plano en la mayora de los casos, artculos 763 y 765; en la simplificacin del
numero de audiencias, articulo 873 se establece una primera audiencia de tres
etapas: Conciliacin, Demanda y Excepciones y ofrecimiento y admisin de
pruebas, continundose las audiencias an cuando no concurra ninguna de las
partes. A diferencia de la ley de 1970 en que se mandaba archivar el expediente.
g).- Concentracin:
Se manifiesta en la acumulacin de los juicios, articulo 766 y siguientes, no estaba
prevista en la ley de 1970; responde tambin al principio de economa procesal
para evitar disparidad de criterios en distintas resoluciones sobre un mismo
asunto.

La tramitacin de los incidentes dentro del expediente principal, como regla

general y solo por excepcin en cuerda separada, articulo 761.
h).- Sencillez:
Ausencia de formalismos en el procedimiento, pudiendo limitarse las partes a
precisar los puntos petitorios, sin requerirse sealar las disposiciones legales que
los fundamenten, artculo 687 y 878 f. II y III.
El articulo 687 establece: que en las comparecencias, escritos, promociones o
alegaciones, no se exigir forma determinada; pero las partes debern precisar los
puntos petitorios.
Este principio se basa en que el trabajador es una persona econmicamente dbil
y que por esa circunstancia esta en desventaja con el patrn,
i).- Celeridad:
Constituye una exigencia indispensable para la justicia laboral efectiva. La
manifestacin principal de tal principio reside en al supresin de la recusacin,
sustituyndola por la excusa; que podr resolverse de plano cuando el interesado
la presenta, o mediante un incidente, sin suspender en ningn caso el
procedimiento, articulo 707 al 711.
La supresin del incidente de objeciones o tachas a los testigos, que debern
formularse oralmente al concluir el desahogo de la prueba, articulo 818. La
delimitacin del diferimiento de la audiencia en la etapa conciliatoria, que debe ser
a solicitud de ambas partes y por una sola vez. Art. 876 frac. IV. Supresin del
termino de alegatos, los que se formularan, una vez desahogadas las pruebas en
la misma audiencia, Art. 884 f. IV.
j) Tutelar o de equilibrio procesal:

Con las reformas a la ley de 1980, se presenta la innovacin de dos importantes

situaciones jurdicas totalmente diferentes:
SUBSANAR LA DEMANDA INCOMPLETA, donde la junta acta de oficio.
ACLARACIN DE LA DEMANDA OBSCURA O IRREGULAR, lo que corresponde
al propio trabajador.
Cuestiones las anteriores que se desprenden de la segunda parte del articulo 685
de la ley, en relacin con el 873 del mismo ordenamiento.
En el primer caso, la demanda incompleta, en cuanto no contenga o comprenda
todas las prestaciones que de acuerdo a la ley derivan de la accin intentada por
el trabajador, la Junta, en el momento de admitirla subsanara las omisiones,
precisando cuales son todas aquellas prestaciones que por ley le correspondan y
que olvido u omiti demandar el trabajador.
En la segunda hiptesis, y de acuerdo con el articulo 873 relacionado con el 685
de la ley, tratndose de que el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta
sealara los defectos u omisiones en que haya incurrido por irregularidades en la
demanda, o cuando se hubieren ejercitado acciones contradictorias y fijara un
termino de tres das para que sean subsanadas dichas irregularidades.
De todo lo anterior se concluye que con los principios analizados, se suple la
deficiencia de la queja, en materia del trabajo los mencionados principios se
denominan SUPLENCIA DE LA DEMANDA, ya que la primera expresin, se
maneja en materia de amparo, pues an cuando existen afinidades, sus
caractersticas son distintas.
La suplencia del error solo significa que las Juntas pueden subsanar la demanda
por incompleta o prevenir que se corrija cuando sea vaga u obscura, pero no
puede alterar los hechos en que se funda la accin ejercitada.

CONCLUSIN.
Los principios del derecho procesal del trabajo antes mencionados, no son los
nicos, ya que dentro de todo el ordenamiento legal encontramos otros, como la
conciliacin, carga de la prueba impuesta al patrn, laudos en conciencia, paridad
procesal, etc.
A raz de la vigencia de la Ley de 1980 en el segundo prrafo del Artculo 685 se
contempla la llamada Integracin Oficiosa de la Demanda que se traduce en :
Inclusin de Prestaciones de Derecho no reclamadas que se desprendan de los
hechos; ejercicio de acciones no intentadas que resulten de los hechos,
imputacin general al patrono de la carga de la prueba (784).
PRINCIPIOS IMPLICITOS:
1.- Desigualdad procesal (Art. 2 18, 824, entre otros)
2.- Eleccin para el actor en donde presentar su demanda (700)
3.- Preclusin.- (738)
4.- Impulso procesal de la autoridad (771)
5.- Admisin de toda clase de pruebas (776)
6.- Libertad probatoria del Tribunal 782
7.- Resoluciones en conciencia (841)
8.- Congruencia en los laudos (842)
9.- Irrevocabilidad de sus resoluciones (848)

LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

CONCEPTO:
Gramaticalmente hablando, la palabra conflicto se deriva de la voz latina
CONFLIGERE, que significa combatir.
Los conflictos de trabajo en su acepcin jurdica tienen gran variedad de
definiciones, entre las principales se encuentran:
MARIO DE LA CUEVA.- los conflictos de trabajo son las controversias que se
suscitan en ocasin o con motivo de la formacin, modificacin o cumplimiento de
las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
J. JESS CASTORENA.- conflicto de trabajo es toda diferencia que surge entre
los sujetos del derecho laboral, con

motivo de la implantacin, celebracin,

formacin, interpretacin, alcance y vigencia de las normas de los contratos y de

las relaciones de trabajo.
BALTAZAR CAVAZOS.- por conflicto de trabajo se entiende todo aquel procedente
de la prestacin de servicios retribuidos, esto es, derivados de la actividad laboral.
Son las diferencias que se suscitan entre trabajadores y patrones, solamente entre
aquellos o nicamente entre estos , en ocasin o con motivo de la formacin,
modificacin o cumplimiento de relaciones individuales de trabajo.
Son las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo
Es evidente como se ha sealado que no todo conflicto llega al campo del
proceso; puesto que an cuando se de el mismo si las partes previo al ejercicio de
la accin o la excepcin tienen un acuerdo, es evidente que el conflicto existi
pero no trascendi al campo del proceso.
Se han sealado como principales diferencias entre los conflictos civiles y del
trabajo las siguientes:
1.- Los civiles tienen un carcter patrimonial, los laborales se caracterizan por ser
una actividad humana.

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2.- En los civiles el conflicto se reduce a la persona de los litigantes y en lo laboral

se produce una despersonalizacin de las partes.
3.- En los civiles su repercusin social no tiene la misma intensidad que un
conflicto social.
4.- Las partes no estn en un plano de igualdad.

CARACTERSTICAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.

Tienen las siguientes caractersticas:
a).- Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestacin
subordinada y personal de servicios.
b).- Derivan de la actividad laboral.
c).- Parten de los sujetos antagnicos de las relaciones laborales.
d).- Los conflictos son eminentemente humanos y dinmicos, a diferencia de los
civiles.
e).- Los conflictos de trabajo son de orden pblico. La sociedad se encuentra
interesada, particularmente en los colectivos.
f).- En los conflictos de trabajo, los desiguales son tratados por la ley y por el
tribunal de manera desigual. A diferencia del civil.
CAUSAS DE CONFLICTO DE TRABAJO
Los conflictos de trabajo son manifestaciones de la lucha de clases, por la
diferencia que existe entre la clase desposeda y la poseedora de la riqueza.
Con la aparicin de la propiedad privada la sociedad se dividi en dos clases, en
la actualidad llamadas: Proletarios de la cuidad y del campo, y, Capitalista
poseedores de los medios de produccin.
En conclusin los conflictos de trabajo tienen sus races mas profundas en el
sistema capitalista como consecuencia de causas econmico-sociales de las

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contradicciones existentes, y sobre todo en los abusos y opresin hacia la clase

trabajadora.
Los conflictos de trabajo se generan por un desequilibrio de los factores de
produccin o por la violacin de un derecho.
CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
Los conflictos de trabajo, atendiendo a diversos criterios, se puede dividir en:
1.-INTERESES EN PUGNA.
a).- Conflictos individuales
b).- Conflictos colectivos.
c).- Conflictos Jurdicos. ( Individuales, Art. 57 de la ley, colectivos).
d).- Conflictos de orden econmico. (Individuales, colectivos).
2.- SUJETOS.
a).- Entre patrones y trabajadores. Ejem. Despidos.
b).- Entre patrones. Ejem. Substitucin patronal.
c).- Entre trabajadores. Ejem. Problemas de escalafn o preferencia de derechos.
d).- Entre sindicatos y terceras personas: cuando un sindicato se opone, en su
calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a que la empresa contrate a un
trabajador ajeno al gremio.
e).- Entre sindicatos: detentacin o titularidad de un contrato colectivo de trabajo.
f).- Entre obreros
Conflictos individuales: Son los que afectan intereses de carcter particular,
independientemente del numero de trabajadores que en ellos intervengan.
Conflictos colectivos.. Son los que afectan intereses de carcter profesional o
sindical, tambin con independencia del numero de trabajadores que intervengan
o participen en dichos conflictos.

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Conflictos jurdicos: Son los que se refieren al cumplimiento o interpretacin de

la ley o de contratos y desde luego pueden ser individuales o colectivos, segn el
inters afectado.
Conflictos de orden econmico:. Son los que crean, modifican, suspenden o
terminan condiciones de trabajo e igualmente pueden ser individuales o colectivos.
c).- LEGAL.
a).- Por violacin de un derecho.
b).- Por violacin de una norma.
c).- Por inexistencia de condiciones de trabajo justas.
d).- Por desequilibrio de los factores de la produccin.
e).- Por el incumplimiento de lo pactado.
f).- Por insometimiento al arbitraje.
ACCIN Y EXCEPCIN.
CONCEPTO DE ACCIN.
Jurdicamente la palabra accin tiene varias acepciones, pues siendo su origen
etimolgico ACTIO, o sea movimiento, actividad, acusacin, todos sus
significados hacen referencia a una conducta de uno o varios sujetos, individuales
o colectivos, particular o pblico.
Sin embargo, su significado jurdico esta mas influenciado por su acepcin
procesal, en ese sentido, ACCIN significa el poder jurdico de provocar la
actividad de juzgamiento de un rgano que decida los litigios de intereses
jurdicos. (Ver Diccionario Jurdico Mexicano, Titulo I, pp., 40, Instituto de
Investigaciones Jurdicas, UNAM, Ed. Porrua.
Para Eduardo J. Couture, la palabra accin puede tener tres significados:
1.- Como sinnimo de derecho, de donde resulta la expresin falta de accin que
significa la ausencia de un derecho legitimo que justifica una sentencia favorable
para el actor;

13

2.- Sinnimo de demanda, en sentido formal, de lo que resulta que se habla de

proceder la demanda o proceder la accin, o bien, cuando no se distingue entre
el desistimiento de la demanda y el desistimiento de la accin y;
3.- sinnimo de provocar la actividad del Poder Judicial, o sea, el poder jurdico
dirigido a lograr la actividad estatal, por medio de uno de sus rganos, para la
declaracin coactiva de un derecho.
En la accin procesal interesa la conducta dinmica de una persona, fsica o
moral, que originara la actuacin del rgano con potestad para el desempeo de la
funcin jurisdiccional respecto de otro sujeto que habr de adoptar, a su vez una
conducta de aceptacin total o parcial o bien, de rechazo tambin total o parcial, o
tambin de pasividad, lo que viene a ser en otros trminos el allanamiento total o
parcial, la contradiccin total o parcial y la rebelda.
Al hecho de acudir ante el rgano capacitado para atender como intermediario, las
reclamaciones contra otras personas fsicas o morales, se le ha denominado la
accin procesal.
En el derecho Romano, la accin se defina como: el derecho a perseguir en
juicio lo que se nos debe. El remoto concepto de accin tiene la virtud de concebir
a la accin como derecho.
La accin tiene tres elementos: sujetos, objeto y causa. Los sujetos de la accin
son el actor, el demandado y el juzgador; El Objeto de la accin viene a ser las
pretensiones, o sea las peticiones que el actor pide sean satisfechas por el
demandado; La Causa de la accin

es el hecho o el acto que motiva el

surgimiento de las pretensiones, esto es, la conducta activa o pasiva del

demandado que se dice viola un derecho.

CLASIFICACIN DE LA ACCIN

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La clasificacin se ha formulado en atencin a lo que pide el demandante:

De condena; rescisoria; constitutivas o modificativas; declarativa; cautelares y
ejecutivas.
ACCIONES DE CONDENA.
Tiene por objeto obtener, en contra del demandado, una sentencia que le
constrie a cumplir una obligacin de hacer o no hacer, de entregar alguna cosa,
pagar alguna cantidad de dinero, etc.
Estas son al mismo tiempo declarativas, porque se obtienen mediante ellas la
declaracin de la obligacin cuyo cumplimiento se exige.
ACCIN RESCISORIA.
La rescisin es la forma anormal de terminar los contratos de trabajo. El patrn o
el trabajador pueden rescindir en cualquier tiempo el contrato de trabajo o la
relacin de trabajo por causa justificada, sin responsabilidad para el patrn o el
trabajador, segn se trate, Art. 47, 51,185,244,253,264,291,298,341 y dems
relativos de la ley.
ACCIONES CONSTITUTIVAS O MODIFICATIVAS.
Se dirigen a modificar un estado jurdico existente. (Firma y revisin total o parcial,
salarios o prestaciones de un contrato colectivo de trabajo o firma del contrato
individual u otorgamiento de contrato).
ACCIONES DECLARATIVAS.
Tienden a obtener por sentencia firme, la declaracin de la existencia de una
determinada relacin jurdica o de un derecho nacido de un negocio jurdico, Ejem.

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Indemnizacin por muerte del trabajador por riesgo de trabajo, o la rescisin de un

contrato de trabajo.
ACCIONES CAUTELARES.
Tienen El poder jurdico de lograr una medida de seguridad en el proceso. Tienen
por objeto conseguir una resolucin judicial provisional que garantice la efectividad
del derecho. (Arraigo personal, embargo precautorio).

ACCIONES EJECUTIVAS.
Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido, de acuerdo a lo
que indica el laudo condenatorio.
CLASES DE ACCIONES EN MATERIA LABORAL.
Entre las acciones ms comunes en materia laboral, entre otras encontramos las
siguientes:

REINSTALACION,

INDEMNIZACION

CONSTITUCIONAL,

CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO INDIVIDUAL, PAGO DE PRESTACIONES

DEVENGADAS, RECONOCIMIENTO DE ANTIGEDAD, RECONOCIMIENTOS
DE

DERECHOS

INDEMNIZACIN

ESCALAFONARIOS,
POR

RIESGO

DE

PRORROGA
TRABAJO,

DE

CONTRATO,

OTORGAMIENTO

DE

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO, RESCISIN DE LA RELACIN

DE TRABAJO, EJECUCIN DE LAUDOS, ACCIN DE CAPACITACIN
ADIESTRAMIENTO,

ACCIONES

DE SEGURIDAD SOCIAL, ACCIONES COLECTIVAS, LA HUELGA, etc, etc.

ACCIONES CONTRADICTORIAS

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Las acciones contradictorias bajo ninguna circunstancia pueden ser procedentes

simultneamente, es decir que procediendo una de ellas no puede proceder la
otra.
No obstante lo anterior, con lo dispuesto por el artculo 685 en relacin con el 873,
que se refiere al principio de suplencia de la demanda, ya no puede existir en el
derecho procesal del trabajo, acciones contradictorias.
La reinstalacin y la indemnizacin, son acciones contradictorias cuando se
ejercitan conjuntamente.- Igualmente lo son la prorroga de contrato y de
otorgamiento de planta. Tambin lo es la indemnizacin o reinstalacin por
despido y rescisin de contrato de trabajo o tambin reinstalacin y prima de
antigedad, sin embargo, la Junta de oficio, debe advertir esta situacin a la parte
actora (trabajador), para que subsane el error.
PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES.
La prescripcin es un medio jurdico para adquirir o perder derechos por el solo
transcurso del tiempo.
En materia laboral, nicamente se reglamenta la prescripcin extintiva o negativa,
en la cual se pierde el derecho por no ejercitarlo en tiempo legal, como regla
general las acciones prescriben en un ao, con las excepciones consignadas en la
ley, Art. 516
Prescriben en un mes las acciones de los patrones para despedir a los
trabajadores y la de los trabajadores para separase del trabajo segn lo dispone el
Art. 517 de la ley, la prescripcin corre a partir del da siguiente del da de la fecha
en que ocurran los hechos, respectivamente.
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo y corre a partir del da siguiente de la fecha del despido, Art. 518.
Las acciones de indemnizacin por riesgo de trabajo, y para solicitar la ejecucin
de los laudos, prescriben en dos aos, corre respectivamente, desde que se
determine el grado de incapacidad del trabajador, desde la fecha de muerte del

17

trabajador y desde el da siguiente en que hubiese quedado notificado el laudo o

aprobado el convenio, Art. 519.
El artculo 520 de la ley establece los casos en que la prescripcin no puede
comenzar ni correr. Se refiere a los incapaces mentales y a los trabajadores
incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
El articulo 521 se refiere a los casos en que se interrumpe la prescripcin, por la
presentacin de la demanda, an cuando sea ante autoridad incompetente o si la
persona a quien favorece la prescripcin reconoce el derecho de la contraria.
Es necesario advertir que la prescripcin slo opera por va de excepcin, no
opera de oficio.
EXCEPCIONES Y DEFENSAS EN MATERIA DEL TRABAJO.
Las excepciones son las causas jurdicas invocadas por el demandado para
oponerse a la accin ejercitada por el demandante. Es la oposicin que el
demandado formula frente a la demanda.
La excepcin se dirige a poner un obstculo temporal o perpetuo a la actividad del
rgano jurisdiccional, destruir la accin por la falta de presupuestos necesarios
para que se entable una relacin procesal perfecta.
La defensa es una oposicin no a la actividad del rgano jurisdiccional, sino al
reconocimiento del derecho material pretendido en la demanda.
Por lo que respecta a las excepciones y defensas, el articulo 878 f. III y IV de la
ley, se refiere al momento en que debe hacerse valer y la forma para ello.
CLASIFICACIN DE LAS EXCEPCIONES.
Las excepciones son de dos clases, dilatorias y perentorias. Las dilatorias tienen
por objeto retardar, detener las acciones ejercitadas por las partes. Las perentorias
son aquellas que atacan directamente la accin, en cuanto a la esencia misma del

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derecho ejercitado con ellas, estas serian excepciones de pago, compensacin,

cumplimiento de la obligacin, laudo firme y dems.
La ley federal del trabajo, no contiene una relacin o enumeracin de las
excepciones.
Las excepciones ms comunes a que se refiere la ley como dilatorias, son:
falta de personalidad, falta de personera, incompetencia, obscuridad en la
demanda.
Nuestra disciplina contempla las defensas llamadas sine actione agis, (demanda
sin accin o falta de accin), y la negativa de la existencia de la relacin de
trabajo, que no tienden a destruir la accin sino a obstaculizarla, aunque se
opongan como excepciones.
En la actualidad es difcil hacer una distincin clara entre excepcin y defensa,
pues ni los tratadistas se han puesto de acuerdo al respecto.
LA CAPACIDAD Y LA PERSONALIDAD.
CONCEPTO DE PARTE.
Para Chiovenda, quien es el autor mas distinguido en este tiempo, las partes o la
parte en un proceso es aquel que pide en nombre propio (o en cuyo nombre se
pide) la actuacin de una voluntad de la ley y aquel frente al cual esa declaracin
es pedida. De la anterior definicin se desprende que las partes son, el actor, que
pide, y el demandado al que se le pide; el tribunal no es parte.
En un sentido material, las partes en un proceso, son las personas fsicas o
morales que intervienen en un juicio y sobre las cuales recaen los resultados de la
sentencia.
La ley expresa en el artculo 689, que son partes en el proceso laboral las
personas fsicas o morales que tienen un inters y que ejercitan acciones u
oponen excepciones.

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CAPACIDAD PARA SER PARTE.

En materia laboral, las partes pueden ser las personas fsicas como las morales.
La capacidad procesal puede definirse como la facultad de intervenir activamente
en el proceso, es decir, solo podr comparecer en juicio los que estn en pleno
goce de sus derechos civiles.
Por lo que respecta a los trabajadores podemos decir que, en la celebracin de un
contrato individual de trabajo est en juego la capacidad de goce como la de
ejercicio; al respecto la fraccin III, apartado A del artculo 123 Constitucional,
prohibe el trabajo de los menores de 14 aos, por lo que los menores de esa edad
no pueden ser sujetos de una relacin de trabajo.
Los artculos 1,5 y 22 de la ley confirman la regla, se refieren al trabajo de los
mayores de 14 y menores de 16 aos, tampoco podrn trabajar sino han
terminado la educacin obligatoria, salvo que la autoridad lo autorice.
As pues, la capacidad de ejercicio laboral, se alcanza a los 16 aos y los
trabajadores menores de esta edad, para poder contratarse deben de contar con
la autorizacin de sus padres o de las autoridades, Art. 23
Los trabajadores de 16 aos podrn por si mismos, celebrar contrato individual de
trabajo y

comparecer a juicio sin autorizacin alguna, pero si no estn

asesorados, la Junta solicitara la intervencin de la Procuradura de la Defensa del

Trabajo.
TERCERISTA ADHESIVO.
En materia laboral existe la figura de TERCERISTA ADHESIVO, que se encuentra
consagrado en el artculo 690 de la ley que dice: Las personas que puedan ser
afectadas por la resolucin que se pronuncie en el conflicto, podrn intervenir en
l, comprobando su inters jurdico en el mismo, o ser llamadas a juicio por la
Junta. Terceros interesados, terceros perjudicados.

20

LA PERSONALIDAD
LEGITIMACION EN CAUSA. Facultad de ejercitar una accin o derecho por o en
contra de una persona en nombre propio.
Si los directamente afectados no pueden comparecer en juicio por ellos mismos, lo
podrn hacer por conducto de otra persona, an cuando la sentencia no los
afecte, son los representantes, los que en teora se les denomina partes formales.
La representacin puede ser de dos clases:
LEGAL.
VOLUNTARIA.
Representacin legal es la que se deriva de la ley y surge en todos aquellos casos
en que la incapacidad fsica impida a una persona comparecer por s en juicio.
Entre estas personas se encuentran: los menores de edad (en derecho Civil), a los
incapacitados y a las sociedades y corporaciones, que deben comparecer a travs
de un representante.
Representacin voluntaria es la que confiere el interesado a otra persona a la cual
elige libremente. Puede ser general para pleitos o cobranzas, actos de
administracin, etc., o especial para tramitar un juicio determinado. La Ley Federal
del Trabajo, no contempla que el apoderado de las partes sea un abogado
(licenciado en Derecho), debidamente reconocido.
El artculo 692 dispone que: Las partes podrn comparecer a juicio en forma
directa o por conducto de apoderado debidamente autorizado. La personalidad se
acreditar en los trminos de las cuatro fracciones del articulo en comento.
La Junta esta obligada de oficio a examinar la personalidad de las partes o de sus
representantes legales.
Como excepcin a la regla de personalidad, el artculo 693 establece que las
Juntas podrn tener por acreditada la personalidad de los representantes de los

21

trabajadores o sindicatos, siempre que de los documentos exhibidos lleguen al

convencimiento de que efectivamente se representa a la parte interesada.
LITISCONSORCIO.
El litis-consorcio, es en materia laboral el ms importante entre los casos de
pluralidad de partes, implica que varias personas litigan juntamente por una
comunidad de derecho.
Los litisconsortes son las partes que ostentan la misma posicin en el proceso, las
mismas pretensiones o las que oponen las mismas defensas o defensas distintas
encaminadas a obtener idnticos resultados.
La ley en su artculo 697 alude al litis consorcio al admitir, que cuando dos o ms
personas ejerciten la misma accin u opongan la misma excepcin en un mismo
juicio, deben litigar unidas y con una representacin comn, salvo que los
litigantes tengan intereses opuestos.
Si se trata de partes actoras, el nombramiento de representante comn deber
hacerse en el escrito de demanda, o en la audiencia de conciliacin, demanda y
excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas; si se trata de las demandadas,
el nombramiento se har en el escrito de contestacin o en las audiencias a que
se ha hecho mencin.
JURISDICCIN Y COMPETENCIA.
Jurisdiccin se deriva de los trminos, jus y dicere, que significa decir el derecho,
etimolgicamente hablando.
La define Hugo Rocco, como la actividad con que el Estado interviene a instancia
de los particulares, a fin de procurar la realizacin de los intereses protegidos por
el derecho que han quedado insatisfechos por la falta de actuacin de la norma
jurdica que los ampara.
La mayora de los autores clasifican a la jurisdiccin tomando en cuenta la
materia, en civil, penal, fiscal, del trabajo, etc.

22

Al igual que la jurisdiccin civil, la jurisdiccin del trabajo admite procedimientos

para-procesales a partir de las reformas de la ley de 1980, en los que no existe
conflicto alguno.
La jurisdiccin es la facultad estatal para resolver, con base en su soberana y por
conducto de sus rganos idneos, las controversias surgidas en su territorio.
CONCEPTO DE COMPETENCIA.
Se ha dividido a la jurisdiccin por razn del territorio, de la cuanta y de la
materia. Estos criterios de clasificacin son conocidos comnmente con la
denominacin de competencia.
Se concluye que, definida la jurisdiccin como el poder del juez, la competencia
ser la medida de ese poder. En otras palabras, la competencia es la jurisdiccin
limitada para el conocimiento de cierta clase de negocios.
LA JURISDICCIN DEL TRABAJO.
La fraccin XX del apartado A del artculo 123 constitucional dispone que
las diferencias entre capital y trabajo se sujetarn a la decisin de una Junta de
Conciliacin y Arbitraje formada por igual nmero de representantes de los
obreros, de los patronos y uno del gobierno.
Mario de la Cueva comenta que las Juntas de Conciliacin y Arbitraje son
instituciones especiales que en su actividad material, ejercen funciones legislativas
y judiciales, y que estn ligadas al poder Ejecutivo por lo que toca a la designacin
del representante del Estado, pero no le estn sujetas jerrquicamente. Por otra
parte, no son tribunales de derecho, son de equidad, por cuanto que no slo
aplican el derecho sino tambin lo crean, no forman parte del poder Judicial y de
las entidades federativas, histricamente no nacieron dentro del poder Judicial, se
formaron en oposicin a l, como tribunales con plena autonoma.
Caractersticas de la jurisdiccin del trabajo.
Es formalmente administrativa.

23

Es de orden pblico.
Es proteccionista de la clase trabajadora.
Tiene caractersticas de oficiosidad.
Se determina preferentemente por la naturaleza de los conflictos ms que por la
cuanta.
Se rige por la equidad: aplica, concilia y crea el derecho.
JURISDICCIN Y COMPETENCIA EN MATERIA DEL TRABAJO.
Con las reformas constitucionales al artculo 73 fraccin X constitucional, en su
parte relativa dice que el Congreso tiene facultad para legislar en toda la
Repblica sobre... y para expedir leyes del trabajo reglamentarias del artculo 123
de la propia Constitucin.
Y el artculo 123, fraccin XXXI, apartado A de la Constitucin seala la
competencia federal por razn de la materia.
Por regla general a los Estados les toca la aplicacin de las leyes del trabajo con
excepcin de los casos a que se refiere la fraccin XXXI apartado A del Artculo
123.
En relacin con las Juntas de Conciliacin y Arbitraje locales, el artculo 698 de la
ley establece la competencia de las mismas, refirindose a los conflictos que se
susciten dentro de su jurisdiccin, siempre que no sean de la competencia de las
Juntas Federales, en atencin tambin a lo que dispone el artculo 527 de la ley.
COMPETENCIA RELATIVA A LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO,
HIGIENE Y SEGURIDAD.
Cuando en una demanda se ejerciten diversas acciones, dentro del rea de
capacitacin y adiestramiento o de seguridad e higiene, el conocimiento de estas
materias ser de la competencia de la Junta Especial Federal de Conciliacin y
Arbitraje, segn su jurisdiccin: ltimo prrafo de la fraccin XXXI del apartado A
del artculo 123 constitucional.

24

NORMAS DE COMPETENCIA EN MATERIA DEL TRABAJO.

Existen diversas normas de competencia en materia laboral, que sintetizaremos a
continuacin:
La competencia por razn de la materia se rige por lo dispuesto en el apartado A
fraccin XXXI del artculo 123 constitucional.
La competencia por razn del territorio, afirma el artculo 700 de la ley, se rige por
las siguientes normas:
Si se trata de las Juntas de Conciliacin, la del lugar de prestacin de servicios.
Si se trata de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el actor puede escoger entre:
La junta del lugar de prestacin de los servicios;
Si estos se prestaron en varios lugares, ser la junta de cualquiera de ellos;
La Junta del lugar de la celebracin del contrato;
La Junta del domicilio del demandado;
En los conflictos colectivos de jurisdiccin federal, la Junta Federal de Conciliacin
y Arbitraje, en los trminos del artculo 606 de la ley; en los conflictos colectivos de
jurisdiccin local, la del lugar en que est ubicada la empresa o establecimiento.
Cuando se trate de la cancelacin del registro de un sindicato, la Junta del lugar
donde se hizo;
En los conflictos entre patrones o trabajadores entre s, la Junta del domicilio del
demandado; y
Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del mismo.
MEDIOS PARA PROBAR LA INCOMPETENCIA.
En el derecho comn para promover la incompetencia del juez se adoptan dos
medio: la declinatoria y la inhibitoria.
La ley federal del trabajo slo establece la incompetencia por declinatoria, la cual
se debe hacer valer por el demandado en forma de excepcin dilatoria al contestar
la demanda y se resuelve en un incidente llamado de previo y especial
pronunciamiento. Su fundamento legal se encuentra en el artculo 703 de la ley.

25

No se considerar como excepcin de incompetencia la defensa consistente en la

negativa de la relacin de trabajo, arguyendo el demandado que la relacin era de
otra naturaleza, como civil o mercantil (artculo 702 de la ley).
La incompetencia se puede hacer valer de oficio, sin que haya peticin de parte,
las Juntas, de oficio, cuando as proceda, deben declararse incompetentes en
cualquier estado del proceso (artculos 701 y 704).
La excepcin de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda
en la misma audiencia, ya que si no lo hace y la Junta se declara competente, se
le tendr por contestada la demanda en sentido afirmativo.
De acuerdo con el artculo 703 de la ley, es nulo todo lo actuado ante la Junta
incompetente, salvo el acto de admisin de la demanda.
IMPEDIMENTO Y EXCUSAS.
No basta que las Juntas sean competentes para conocer del negocio que se le
plantea, es necesario adems que pueda realizarlo con absoluta independencia
respecto del conflicto y los litigantes. Debe ser ajeno a la controversia, pues slo
as formar un juicio exacto e imparcial.
As pues, cuando el juzgador tiene relacin con alguno de los litigantes, debe dejar
de conocer del negocio, pues de lo contrario se perdera el requisito esencial y
bsico que supone la recta administracin de justicia.
Tanto la amistad, el inters, los afectos, los vnculos familiares o comerciales,
impiden a cualquier persona ser imparcial y como la parcialidad trae como
consecuencia la injusticia y la arbitrariedad, no puede admitirse que una persona
parcial administre justicia.
En el derecho comn existe un doble procedimiento que evita la intervencin de
un juez interesado: la excusa (cuando deja de conocer de mutuo propio) y la
recusacin (en que las partes podrn recusarlo).
Excusa: El juez que sabe que no puede conocer del negocio por ser parcial, debe
abstenerse del conocimiento del mismo.

26

Recusacin: Cuando los litigantes conocen la existencia de causa o impedimento

de excusa que el juzgador no hace valer para inhibirse del conocimiento de un
negocio, se tiene la facultad de recusarlo.
LA RECUSACIN EN LA LEY DEL TRABAJO.
Con la reforma de la ley federal del trabajo de 1980, se elimina la recusacin y en
su lugar, la nueva regulacin se refiere a impedimentos y excusas.
As el artculo 707 de la ley establece: los representantes del gobierno, de los
trabajadores o de los patrones ante las Juntas y los auxiliares estn impedidos
para conocer de los juicios en que intervengan, cuando: se actualice alguna de las
ocho fracciones de la disposicin mencionada, que establece las causas de
impedimento.
Si se analiza el contenido del artculo 710 de la ley en vigor, que se refiere a la
facultad de las partes para realizar denuncia de impedimento, cuando tengan
conocimiento de que alguno de los integrantes de la Junta est impedido para
conocer del negocio, se concluye que prcticamente viene a constituir la misma
figura jurdica de recusacin que establece la ley de 1970.
En caso de que se compruebe el impedimento se le sustituir en la forma que la
ley indica en las diferentes fracciones del artculo 710 de la ley.
EXCUSAS.
Las excusas se basan en la presuncin legal respecto a la falta de imparcialidad
del juzgador. A esta figura jurdica se refiere el artculo 708 de la ley.
Las excusas se calificarn de plano sin substanciacin, tomndose en cuenta para
su trmite las normas contenidas en el artculo 709 en sus diferentes apartados y
fracciones.
En la excusa el procedimiento no se suspender mientras esta se tramite para no
entorpecer el procedimiento, buscando siempre el principio de economa procesal.
Por consiguiente, cuando los mismos funcionarios la presentan, tiene propiamente
el carcter de excusa, esto es, de una solicitud para ser relevado del desempeo

27

de sus funciones en lo que concierne al conocimiento del juicio laboral respectivo,

por estar comprendido en alguno de los impedimentos legales; en el otro
supuesto, no se trata de una excusa, pues sta no supone una inhibicin
voluntaria, sino de una denuncia de impedimento para que en caso de
comprobacin del mismo, se resuelva que el funcionario o los funcionarios
denunciados se abstengan de conocer del juicio y sean sustituidos en los trminos
legales.
DE LAS ACTUACIONES DE LAS JUNTAS.
CONCEPTO.
Desde el punto de vista procesal, en sentido amplio, actuacin es la actividad
propia del rgano jurisdiccional, o sea, los actos que ha de llevar a cabo en
ejercicio de su funcin.
En sentido restringido la actuacin es la constancia escrita de los actos procesales
que se practican y que, en conjunto, forman los expedientes de cada proceso.
No hay que confundir las actuaciones con las diligencias, ya que estas son los
actos procesales en los que se cumple lo ordenado por el juez.
Con el objeto de proteger al trabajador, el artculo 712 de la ley, se refiere al caso
en que el trabajador ignora el nombre o razn social del patrn, ante lo cual, en su
demanda deber precisar el domicilio de la fuente de trabajo donde prest sus
servicios y la actividad a la que se dedica el patrn.
Con la sola presentacin de la demanda en los trminos anteriores, se interrumpe
la prescripcin.
Las actas en que se consignen las actuaciones procesales sern autorizadas por
el secretario, excepcin hecha de las diligencias encomendadas a otros
funcionarios: lo actuado se har constar en actas. De las actas de las audiencias
se entregar copia a cada una de las partes comparecientes (artculo 721).
Las actuaciones de las Juntas deben practicarse en das y horas hbiles, bajo
pena de nulidad, siempre que la ley no disponga otra cosa (artculo 714).

28

Para los efectos de las actuaciones procesales, son das hbiles todos los das del
ao, con excepcin de los sbados y domingos, los de descanso obligatorio, los
festivos que seale el calendario oficial y aquellos en que la Junta suspenda sus
labores (artculo 715).
Se considerarn horas hbiles las que estn comprendidas entre la siete y las
diecinueve horas, salvo en el procedimiento de huelga (artculo 716).
Cuando existan causas justificadas, que atiendan a diversas circunstancias del
caso, la presidencia de las Juntas pueden habilitar los das y horas inhbiles para
que sean practicadas las diligencias (artculo 717).
La audiencia iniciada podr continuarse hasta su terminacin o suspenderse si as
lo resuelve la Junta, deber continuarse al da siguiente; se har constar en autos
la razn de la suspensin (artculo 716).
Por una suspensin de labores de la Junta, cuando en la fecha sealada no se
llevare a cabo la prctica de una diligencia, se har constar en autos la razn y en
el acuerdo sealar da y hora para que tenga lugar la misma (artculo 719).
LAS AUDIENCIAS SERAN PUBLICAS.
LAS AUDIENCIAS.
Son el conjunto de actos procesales que realizan las Juntas por medio de los
representantes que las integran, oyendo a las partes, y a travs de las cuales se
desarrolla prcticamente el proceso laboral, ya que es preponderantemente oral.
NOTIFICACIONES.
La notificacin es el medio de comunicacin entre la Junta y las partes, y pueden
ser personales o por lista.
Las notificaciones tienen por objeto hacer saber a las partes en el juicio, las
resoluciones o acuerdos de las Juntas.
Las notificaciones personales estn contenidas en el artculo 742 de la ley, todas
las dems notificaciones se harn por lista o por boletn.

29

Las partes en su primer escrito o comparecencia debern sealar domicilio para

or notificaciones, si no lo hacen, las notificaciones posteriores an las personales
se les harn en los estrados de la Junta., Igualmente debern sealar el domicilio
en que se debe notificar a la contraparte.
Las notificaciones deben hacerse en el domicilio sealado en autos (artculo 712 y
741).
La primera notificacin se har conforme a la regla del artculo 743. Las ulteriores
notificaciones personales se harn al interesado o autorizado, el da que se dicte
la resolucin si concurre a la Junta o en el domicilio que se hubiese designado
(artculo 744).
Las notificaciones surtirn efectos de la siguiente manera:
Las personales: el da y hora en que se practiquen, contndose de momento a
momento, cualquiera que sea la hora en que se haya hecho.
Las dems: al da siguiente de su publicacin en el boletn o en los estrados de la
Junta.
Las notificaciones deben hacerse en horas hbiles, con una anticipacin de 24
horas, del da y la hora en que se deba efectuar la diligencia. Salvo disposicin en
contrario. Huelga (artculo 748).
Las notificaciones hechas a los apoderados de las partes, surtirn los mismos
efectos que si se hubiesen hacho a ellos. Los requisitos de la cdula de
notificaciones se establecen en el artculo 751 y son por lo menos:
- Lugar da y hora en que se practiquen las notificaciones.
- El nmero de expediente.
- El nombre de las partes.
- El nombre y domicilio de la persona o personas que deban ser notificadas, y
- Copia autorizada de la resolucin que se anexar a la cdula.
La ley federal del trabajo establece que son nulas las notificaciones que no se
practiquen conforme a las disposiciones de la ley.
La notificacin irregular surtir efectos como si estuviera hecha conforme a la ley,
cuando la persona se manifiesta sabedora de la resolucin antes de promover la
cuestin de nulidad y esta sera desechada de plano. Art. 764

30

LOS TRMINOS PROCESALES.

Trmino es el tiempo en que se debe ejecutar o realizar un acto procesal, ya sea
para ejercitar un derecho o para cumplir una obligacin.
Los trminos comienzan a correr al da siguiente de la notificacin y se contar en
ellos el da del vencimiento (artculo 733).
Los trminos se computarn en das hbiles, excepto cuando la ley disponga lo
contrario.
Cuando la realizacin o prctica de algn acto procesal o el ejercicio de algn
derecho no tenga fijado un trmino, ste ser el de tres das hbiles.
El cmputo de los trminos se realizar de la siguiente manera: los meses se
regularn por el de treinta das naturales; los das hbiles se computarn de
veinticuatro horas, de las cero a las veinticuatro horas, salvo disposicin en
contrario.
Por razn de la distancia la Junta podr ampliar el trmino a razn de un da por
cada doscientos kilmetros, de tres a doce das si el domicilio de la persona
demandada se encuentra fuera del lugar de residencia de la Junta.
Los trminos son fatales, transcurrido el trmino se pierde el derecho, sin
necesidad de acusar rebelda.
En relacin con el artculo 734, debe tomarse en cuenta que tratndose de
conflictos de huelga, todos los das y horas son hbiles, de conformidad con lo
dispuesto por el artculo 928, fraccin III de la ley.
PROTESTA DE LEY.
La protesta es un acto procesal solemne y formal que tiene que hacer el que
declara ante un juicio, en el que manifiesta que est advertido de las penas en que
puede incurrir si falta a la verdad.
A la protesta de ley se refiere el artculo 722 de la ley: Todas las personas que
intervengan en el proceso, declararn bajo protesta de decir verdad.

31

Las Juntas tienen la obligacin de expedir copia certificada de las diferentes

actuaciones que se den en el proceso, para seguridad de las partes y para en
caso de extravo del expediente, se puedan reponer adecuadamente los autos
(artculo 723).
REPOSICIN DE AUTOS.
Reponer los autos, es hacer de nuevo las actuaciones que se hayan perdido,
destruido, robado o extraviado. La ley del trabajo se refiere nicamente a los
casos de extravo o desaparicin; en estos casos las Juntas actuarn de acuerdo
a lo dispuesto por los artculos 725, 726 y727 de la ley.
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS.
Lo propio de la correccin disciplinaria es la sancin que se impone al funcionario,
partes o terceros para mantener la disciplina en los tribunales.
Los presidentes y auxiliares podrn imponer correcciones disciplinarias para
mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias (artculo 728). Las
correcciones disciplinarias que se pueden imponer son (artculo 729):
Amonestacin.
Multa.
Expulsin del local de la Junta.
Si los hechos motivo de la correccin constituyen un delito, la Junta lo har del
conocimiento del Ministerio Pblico.
Para evitar retrasos en el trmite de los juicios, se podrn utilizar cualquiera de los
medios de apremio necesarios, para que las personas concurran a las audiencias
(artculo 731). Los medios de apremio son:
Multa.
Presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica. y,
Arresto hasta por 36 horas.

32

Las correcciones disciplinarias y los medios de apremio se impondrn de plano,

sin que exista audiencia previa para el afectado, la resolucin de acuerdo con la
ley deber estar fundada y motivada (artculo 732).
DE LOS INCIDENTES.
Los incidentes son los acontecimientos imprevistos originados en un negocio y
que han de ser resueltos previa o simultneamente, segn constituyan o no un
obstculo para la continuacin del proceso.
TRMITE.
Los incidentes se tramitan dentro del expediente principal donde se promueve,
salvo casos especiales (artculo 761).
CLASIFICACIN.
Los incidentes pueden ser de previo y especial pronunciamiento o incidentes en
general.
DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO.
Paralizan la actividad procesal: Son aquellos que impiden que el juicio siga su
curso mientras no se resuelven, ya que se refieren a cuestiones o presupuestos
procesales sin los que el proceso no puede ser vlido. Estos son: Nulidad,
Competencia, Personalidad, Acumulacin y Excusa (artculo 762).
SUBSTANCIACIN.
Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se
substanciar y se resolver de plano oyendo a las partes, debiendo continuar el
procedimiento de inmediato.

33

Tratndose de nulidad, competencia, acumulacin y excusa, dentro de las 24

horas se sealar da y hora para la audiencia incidental (artculo 763).
El precepto anterior resulta contradictorio, pues por una parte se habla de que el
incidente se debe de resolver de plano y por otra parte establece que son de
previo y especial pronunciamiento las cuestiones de nulidad, competencia,
acumulacin y excusa, con lo que se pierde el principio de una justicia pronta y
expedita.
CONVALIDACIN DEL VICIO DE NOTIFICACIN.
Ser desechado de plano el incidente de nulidad cuando conste que una persona
se manifiesta sabedora de una resolucin, la notificacin mal hecha surtir sus
efectos como si estuviese realizada conforme a la ley (artculo 764).
Los incidentes que no tengan sealado una tramitacin especial, se resolvern de
plano oyendo a las partes (artculo 765).
Los presidentes auxiliares cuidarn que los juicios no queden inactivos,
resolviendo lo que conforme a la ley proceda hasta dictar laudo. Si es necesario
que el trabajador promueva y no lo hace en un lapso de tres meses, se le debe
requerir para que promueva, pues en caso de no hacerlo, caducar el
procedimiento en los trminos del artculo 773 en relacin con el 772.
PROCEDIMIENTO ORDINARIO.
El procedimiento ordinario se inicia con la presentacin de la demanda. La Junta
debe resolver la admisin de la demanda en las 24 horas siguientes a su
presentacin. Generalmente el trabajador es la parte actora en los juicios
laborales. El actor en el escrito inicial de demanda podr aportar las pruebas que
considere pertinentes. Art. 871
El auto de admisin, adems de los elementos formales, debe contener da y hora
para la celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones,
ofrecimiento y admisin de pruebas. Debe efectuarse dentro de los siguientes

34

quince das al en que se haya recibido el escrito de demanda. La orden de

notificacin personal a las partes, con diez das de anticipacin, por lo menos, al
da en que se vaya a celebrar la audiencia, entregando al demandado copia
cotejada de la demanda, y apercibimiento al demandado de que si no concurre a
la audiencia se le tendr por inconforme en la conciliacin, por contestada la
demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho de probar.
Si la demanda del trabajador es irregular o imperfecta, o ejercita acciones
contradictorias, en el auto de admisin la Junta le sealar los defectos u
omisiones y le conceder tres das para que la perfeccione. Si de los hechos que
narra el trabajador en su demanda, la Junta advierte que no reclama todas las
prestaciones a que tiene derecho, la Junta debe completar la demanda sealando
las prestaciones procedentes en el auto de admisin.
En los anteriores casos procede subsanar la deficiencia de la demanda a que se
refiere el segundo prrafo del artculo 685 en relacin con el segundo prrafo del
873 de la ley federal del trabajo.
AUDIENCIA DE CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES,
Esta audiencia, como su nombre lo indica, consta de tres etapas: a) Conciliacin,
b) Demanda y excepciones y c) Ofrecimiento y admisin de pruebas.
ETAPA DE CONCILIACIN.
La etapa de conciliacin, de acuerdo a la jurisprudencia no forma parte del juicio,
pues las partes no integran la ltis en esta etapa. El objeto de esta fase es lograr
un arreglo entre las partes. Segn la ley, las partes deben presentarse
personalmente a la etapa conciliatoria, pero en la prctica los patrones se hacen
representar por apoderados. Esta etapa se sujeta a las siguientes reglas:
La Junta tiene amplias facultades para lograr la conciliacin. Si una o ambas
partes no se presentan se les tiene por inconformes con todo arreglo. Si las partes
llegan a un arreglo, la Junta levanta el convenio respectivo cuidando que no se

35

violen los derechos del trabajador y, celebrado el convenio se dar por terminado
el juicio, quedando pendiente la ejecucin del convenio celebrado. En caso de que
las partes no hayan logrado avenirse, la Junta declarar cerrada la etapa de
conciliacin y se proceder a continuar con el juicio, abriendo de inmediato la
etapa de demanda y excepciones.
ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES
La etapa de demanda y excepciones se inicia inmediatamente despus de que ha
concluido la etapa conciliatoria, ya sea porque las partes no tuvieron un arreglo o
porque alguna de las partes no estuvo presente.
La etapa de Demanda y Excepciones es en la que inicia formalmente el
procedimiento contradictorio, lo que se denomina comnmente juicio. Es en esta
etapa donde se va a integrar la LITIS, o sea, la controversia. Es en esta etapa
donde inicia verdaderamente el juicio, pues se plantearn los intereses de las
partes.
La etapa de Demanda y Excepciones se desarrolla de la siguiente manera:
El Presidente de la Junta exhortar a las partes a que se concilien si no se
avienen, las partes pasarn a plantear sus intereses.
El actor expone su demanda, puede ratificarla, ampliarla o modificarla, pero la
Junta tiene la obligacin de prevenir al actor trabajador de que perfeccione su
demanda si no lo hizo en el trmino que se le concedi en el auto de inicio. Una
vez que el actor ha planteado su demanda en forma definitiva, la Junta conceder
el uso de la voz al demandado para que produzca su contestacin. Actualmente la
Junta de Conciliacin y Arbitraje del Estado est aplicando el criterio de las Juntas
Federales, en caso de que el actor modifique o ample su demanda, le concede al
demandado la suspensin de la audiencia para que prepare la contestacin de la
ampliacin o modificacin de la demanda; este criterio es antijurdico, la ley no lo
contempla ni en la jurisprudencia, por lo cual debe desecharse. El demandado
debe contestar la demanda, manifestando si son ciertos, falsos o ignora los
hechos de la misma, las evasivas y las omisiones se convierten en presunciones a

36

favor de la contraria. El demandado al contestar puede a su vez reconvenir al

actor, en este caso, a peticin del actor la audiencia se suspender en esta etapa,
con el fin de que el actor prepare la contestacin reconvencional, esta suspensin
ser hasta por cinco das, o bien, el actor contestar la reconvencin en ese
momento, continundose la audiencia hasta su terminacin. Igualmente puede el
demandado en estos momentos interponer el incidente de INCOMPETENCIA,
pero tiene la obligacin de contestar la demanda, so pena de tenrsela por
contestada en sentido afirmativo. Terminada de exponer la demanda y la
contestacin de la demanda, si se interpuso la incompetencia, se suspender la
audiencia, para dar tramite al incidente planteado. Si no existen incidentes de
previo y especial pronunciamiento, al terminar de plantear la demanda y
contestarla, las partes podrn replicar brevemente.

OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE PRUEBAS

En otros procedimientos, las pruebas pueden ofrecerse en un tiempo determinado,
pero en materia laboral, las pruebas solo se pueden ofrecer en un momento
procesal determinado que es la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas.
Posteriormente a este momento slo se podrn ofrecer las pruebas supervinientes
(las que no se tienen en ese momento pero posteriormente se dan y se ofrecen) y
las pruebas de tachas.
La etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, se rige por las siguientes reglas,
que permiten a cada parte y al Tribunal establecer los medios de pruebas:
Abierta esta etapa, el Tribunal concede al actor la palabra para que ofrezca las
pruebas que de su parte estime pertinentes. Una vez que el actor ha ofrecido sus
pruebas, la junta permite al demandado que haga el ofrecimiento de las propias,
igualmente tiene derecho el demandado de objetar las pruebas ofrecidas por el
actor, esto es, de plantear al Tribunal elementos que pueden invalidar las pruebas
de la parte actora. Una vez que el demandado ha ofrecido las pruebas que estimo

37

pertinentes, y que objeto las pruebas ofrecidas por la contraria, el actor tiene
derecho a ofrecer nuevas pruebas, relacionadas con las que ofreci el demandado
y tambin tiene derecho a objetar las pruebas que hayan sido ofrecidas por la
contraparte.
Debemos recordar algunos principios o reglas que regulan el ofrecimiento de las
pruebas:
Las pruebas deben estar relacionada con la LITIS; las pruebas deben ofrecerse
con todos los medios necesarios para su desahogo (una grabacin debe
acompaarse de la grabadora); los terceros o la autoridad que tenga documentos
necesarios para el juicio, deber presentarlos ante la Junta; la parte que no
proporcione los medios para el desahogo de las pruebas pierde el derecho a
probar. Generalmente la carga de la prueba corresponde al patrn. Art. 784 LFT.
La Junta, una vez que han sido ofrecidas las pruebas por las partes debe dictar la
resolucin correspondiente a la admisin de todas y cada una de ellas. Las
pruebas que sean admitidas por la Junta, en caso de que requiera desahogo
posterior, deber admitirse sealando da y hora en que se celebrar la audiencia
de desahogo, las pruebas que se admiten y se desahogan por su naturaleza,
bastar hacer mencin de que se desahoguen por su propia naturaleza. En
cambio, las pruebas que no sean admitidas por la Junta debern estar precisadas
las causas y motivos legales, con su respectivo fundamento, de por que no fueron
admitidas. Existen vicios en la admisin de pruebas por parte de la Junta,
especialmente la Local de Conciliacin y Arbitraje, pues no resuelve sobre la
admisin de las pruebas en el acto procesal de ofrecimiento, si no que se
reserva el derecho de resolver, igualmente, acepta pruebas mal ofrecidas e
impugnadas por una parte, ejemplo: La prueba testimonial, en que la parte
oferente no expresa la causa justificada para no presentar a los testigos y la Junta
si la admite o le seala que se le admite si se obliga a presentarlos directamente,
el da y hora que sean fijados. Lo anterior es una resolucin absurda y carente de
sentido jurdico. (al sealar testigos se debe precisar su nombre y domicilio)
Una vez que han sido admitidas las pruebas, La Junta en el mismo auto debe
sealar el da en que se deben desahogar las pruebas que as lo requieran, lo que

38

da origen a LA AUDIENCIA DE DESAHOGO DE PRUEBAS. Esta audiencia, debe

celebrarse dentro de los diez das siguientes a la fecha de admisin de las
pruebas. Esta audiencia se desarrollara de la siguiente manera: se procura que
primero se desahoguen las pruebas admitidas al actor, para despus desahogar
las pruebas del demandado. La junta con anterioridad deber haber tomado las
medidas necesarias para que se desahoguen todas las pruebas. Si una prueba no
se desahoga por falta de preparacin de la Junta, la audiencia se suspende para
que se contine dentro de los diez das hbiles siguientes, si solo faltan por
desahogar pruebas que por su propia naturaleza se pueden desahogar, la
audiencia no se suspende, sino que se continuar hasta su terminacin, pues las
pruebas que faltan por desahogar no requieren desahogo especial.
A juicio de la junta, cuando considere que son demasiadas pruebas para que sean
desahogadas en una sola audiencia la Junta podr desahogar las pruebas dentro
de un trmino mximo de treinta das.
ALEGATOS
Las partes pueden alegar en dos momentos:
Al terminar el desahogo de la ltima prueba que requiera desahogo especial;
Dentro del trmino de tres das despus de desahogarse todas las pruebas, si una
de las partes solicito a la Junta que fijar el trmino para alegar. 882 y 884-IV
Presentados los alegatos por las partes, o transcurrido el trmino que se le fijo o
concedi para alegar y previa certificacin del secretario de que ya no quedan
pruebas por desahogar, el Presidente auxiliar de oficio, declarar cerrada la
instruccin. 885

RESOLUCIN

39

Una vez que ha sido cerrada la instruccin, por el auxiliar se inicia el periodo de
resolucin. A partir del momento en que se declara cerrada la instruccin, el
Auxiliar dispone de un trmino de diez das para elaborar el proyecto de resolucin
en forma de laudo. Este proyecto debe contener:
Extracto de la demanda y contestacin, de las replicas, de la reconvencin y su
contestacin si la hubo; los hechos controvertidos; relacin de pruebas admitidas y
desahogadas, la apreciacin de las mismas, y los hechos que se consideren
probados; las consideraciones fundadas y motivadas de lo alegado y probado y
los puntos resolutivos. (Art. 985 Laudo en materia laboral. Art. 842, 885 LFT)
Este proyecto de laudo en un trmino de cinco das hbiles, deber ser estudiado
por los miembros de la Junta, quienes dentro de ese trmino pueden solicitar
diligencias para mejor proveer (estas son para esclarecer la verdad de
hechos

aun despus de cerrada la instruccin),

las

los

que en caso de ser

solicitadas se desahogarn en un trmino de ocho das, con previa citacin de las

partes. Art. 886-889,892 LFT
Una vez que han transcurrido los cinco das para el estudio del dictamen el
Presidente de la Junta debe citar a los dems miembros de la Junta a una
audiencia de DISCUSION Y VOTACIN del proyecto del laudo. Esta audiencia
debe celebrarse dentro de los siguientes diez das a la terminacin del perodo de
cinco das para estudio o del trmino de ocho das para la celebracin del
desahogo de pruebas para mejor proveer.
De esta audiencia de discusin y votacin del proyecto de laudo, deber surgir el
laudo o resolucin definitiva; el desarrollo de la audiencia de discusin y votacin
del laudo es el siguiente: El Presidente pone a discusin el negocio: se vota el
proyecto de resolucin y el Presidente declarar el resultado una vez votado el
laudo, si se le hicieron modificaciones o adiciones se turna al Secretario para que
engros el laudo, esto es, lo redacte con las modificaciones o adiciones hechas,
redactado se recogen las firmas de los miembros de la Junta y se turna al actuario
para que haga en forma inmediata la notificacin del laudo.
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES

40

Los Procedimientos Especiales son aquellos que se aplican a cuestiones laborales

que por su naturaleza requieren una tramitacin ms rpida que los dems
conflictos en razn de la importancia del asunto o de la sencillez del mismo.
Las acciones que se tramitan por va especial estn especificadas en el artculo
892 de la Ley Federal del Trabajo, sin embargo mencionamos los conflictos ms
frecuentes en este tipo de procedimientos:
Determinacin de la antigedad del trabajador; suspensin temporal de las
relaciones colectivas de trabajo; indemnizacin por riesgos de trabajo (estos
prescriben en 2 aos); la administracin del contrato ley; pago de la prima de
antigedad, cuando slo se demanda esta prestacin; reduccin de la jornada de
trabajo por excesivamente agotadora o inhumana y cuando las prestaciones
reclamadas no excedan del importe equivalente a tres meses de salario.
El procedimiento especial se ajusta

a las mismas reglas del procedimiento

ordinario, en trminos generales. Sin embargo las reglas especificas del

procedimiento especial las podemos resumir en los siguientes puntos:
De la presentacin de la demanda hasta la celebracin de la audiencia, se siguen
las mismas reglas que el procedimiento ordinario, slo que la primera audiencia
ser

de

CONCILIACIN,

DEMANDA,

EXCEPCIONES,

PRUEBAS

RESOLUCIN.
Si no ocurre el demandado se admitirn las pretensiones del actor, salvo que sean
contrarias a derecho.
La audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin se
desarrollaran de la siguiente manera: la Junta procurara avenir a las partes; si no
hay conciliacin las partes exponen sus posiciones, formulan sus pretensiones,
ofrecen y rinden pruebas (el actor puede ofrecer pruebas acompandolas a la
demanda), concluida la recepcin de pruebas, la Junta oir alegatos y resolver.
En caso de que no ocurra el actor, se le tendr por reproducido su escrito inicial y
en su caso se tendrn por ofrecidas las pruebas que haya acompaado a la
demanda.

41

En caso de que el conflicto verse sobre indemnizacin por muerte del trabajador
en riesgo de trabajo, la audiencia se celebrar hasta que se haya agotado la
investigacin (para ver quienes son sus beneficiarios) prevista en el art. 503 de la
LFT. La audiencia se podr suspender si se controvierten los derechos de los
presuntos beneficiarios, hasta por quince das. Si no ocurre se admitirn las
pretensiones de la parte actora.
PROCEDIMIENTOS DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA
ECONOMICA
(Instrumentos jurdicos de los que se vale el patrn para modificar, suspender o
terminar la relacin laboral)
Son aquellos que tienen por objeto la modificacin o la implantacin de
nuevas condiciones de trabajo, o bien la suspensin o terminacin de las
relaciones de trabajo. Art. 426,427,434 LFT.
Son conflictos que afectan los intereses generales de las comunidades obreras.
Los conflictos econmicos son los que atienden a la creacin o modificacin de las
normas que debern regir en el futuro las relaciones entre los trabajadores y los
patrones. (Los rganos jurisdiccionales dicen, crean y hacen el derecho).
CONFLICTOS QUE DEBEN TRAMITARSE BAJO ESTE PROCEDIMIENTO
1.- SUSPENSIONES: exceso de produccin, incosteabilidad temporal; y falta de
fondos; fracciones III, IV y V del art. 427 respectivamente. Ej. Huelgas. art. 123 C
Fr. XVII.
2.- TERMINACIN: Incosteabilidad total, fraccin II del art. 434
a) Por los trabajadores.
1.- Modificacin de las condiciones colectivas de trabajo por circunstancias
econmicas y por aumento del costo de la vida que origina desequilibrio entre el
capital y el trabajo. Art 426 (modificacin o suspensin de las relaciones de
trabajo).433, 434, 435 LFT.

42

2.- Sometimiento al arbitraje art. 937 (cuando estalla una huelga, los trabajadores
pueden someter a la decisin de la Junta, la imputabilidad (justificacin) de la
misma, para que esta dicte laudo al respecto).
3. MODIFICACIN: esta se da tanto para los trabajadores como para los patrones
art. 426.
VULNERABILIDAD DEL PROCEDIMIENTO
El

ejercicio del derecho de huelga produce el efecto de suspender la

tramitacin de estos negocios, salvo manifestacin expresa de los trabajadores

para que continen los procedimientos. (Esta sujeto todo a que se resuelva en el
conflicto de huelga). 902
TRAMITACIN
Su tramitacin se ajusta a las reglas siguientes:
1.- Pueden ser actores los sindicatos, la mayora de los trabajadores sino estn
sindicalizados y el patrn o patrones. 903 Art LFT
2.- Las Juntas fundamentalmente deben procurar la conciliacin en cualquier
estado del juicio, siempre que no se haya dictado resolucin. Art 901 LFT
3.- Se inicia con la demanda que deber contener: nombre, domicilio y
documentos que acrediten la personalidad del promovente, exposicin de hechos
que originan el conflicto y las pretensiones claramente precisadas. Art. 903 LFT.
4.- A la demanda debe agregarse el comprobante econmico de la empresa, con
la relacin de los trabajadores, nombres completos, salarios y antigedad, peritaje
relativo a la situacin econmica de la empresa; las pruebas que se juzguen
necesarias y copias suficientes para las partes. Art. 904 LFT.
5.- Se celebrar una audiencia, dentro de los cinco das siguientes a la fecha de
recepcin de la demanda, que se desarrollar de la siguiente manera: si no
concurre el promovente, se le tiene por desistido, si no concurre la contraparte no
hay conciliacin; si concurren las partes el actor reproduce y ratifica su demanda,
la contraparte expone sus pretensiones, la Junta propondr un arreglo

43

conciliatorio, si hay conciliacin el negocio se termina y el convenio se convierte

en LAUDO; de no haber conciliacin las partes expondrn los hechos y causas del
conflicto, formularn sus pretensiones, ofrecern pruebas, la Junta las admitir y
las que no puedan desahogarse por su propia naturaleza, se les sealara da y
hora para ello; la Junta designar tres peritos por lo menos para que investiguen
los hechos y causas del conflicto; los peritos dispondrn de 30 das para emitir su
dictamen, el cual deber contener la forma de solucin; las partes pueden
designar perito para que se asocie a los nombrados por la Junta o dictamine por
separado, las partes designarn dos comisiones con el nmero de personas que
determine la Junta, para que acompaen a los peritos y les indiquen las
observaciones y sugestiones pertinentes. Art. 906 LFT.
La audiencia concluye con el nombramiento de peritos y comisiones. Los
peritos de la Junta deben satisfacer los requisitos sealados en el artculo 907 de
la Ley Federal del Trabajo.
Las partes dentro de los 10 das siguientes, podrn presentar directamente a los
peritos, o por conducto de la Junta o a travs de la comisin, las observaciones,
estudios, informes o dems elementos que puedan contribuir a la determinacin
de las causas que dieron origen al conflicto, para que sean tomados en cuenta por
los peritos Art. 908 LFT.
CONTENIDO DEL PERITAJE
El peritaje deber contener por lo menos hechos y causas del conflicto; relacin
entre el costo de la vida por familia y los salarios que perciben los trabajadores;
salarios de la empresa y condiciones generales de la industria respectiva;
condiciones econmicas de la empresa; condiciones del mercado; condiciones
econmicas de la industria correspondiente y; forma de solucionar el conflicto. Art
910 (Todo se basa en la crisis palpable de la empresa del patrn).
El dictamen pericial se agregar al expediente, entregando copia a las partes. El
secretario har constar da y hora de la entrega de las copias a las partes o su
negativa a recibirlas. Art. 911 LFT

44

Las partes podrn objetar el peritaje dentro de las 72 hrs. Siguientes a la de su

recibo. En este caso, la Junta citar a una audiencia de peritos en la que las
partes podrn preguntar a los peritos y stos debern contestar. Las partes
pueden ofrecer las pruebas para desvirtuar el peritaje. La Junta tiene facultades
para practicar diligencias para mejor proveer. Art. 913 (la 1ra. parte del art. 911)
ALEGATOS
Desahogadas todas las pruebas dentro de las 72 hrs. siguientes las partes
debern alegar por escrito. Transcurrido el trmino anterior el auxiliar declarar
cerrada la instruccin y dentro de los 15 das siguientes elaborar el proyecto de
resolucin, ste deber contener:
-Extracto de exposicin y pretensiones.
-Extracto de los peritajes y las observaciones de las partes.
-Interpretacin y apreciacin de pruebas y diligencias practicadas por la Junta.
-Extracto de alegatos y fundamentos para la resolucin del conflicto. Art. 915 y
916.
El dictamen o proyecto de resolucin se agregara al expediente y se entregara
una copia a los miembros de la Junta para su estudio. El Presidente los citar a la
audiencia de discusin y votacin que deber celebrarse dentro de los 10 das
siguientes a los que se haya entregado el dictamen a los mismos. Art. 917
La audiencia de discusin y votacin se efectuar de la siguiente forma:
Se har la lectura del dictamen.
Se pondr a discusin, y terminada la discusin el Presidente declarar el
resultado previa votacin. Art. 918
La Junta en su resolucin buscar el equilibrio y la justicia social sin que puedan
reducirse los derechos mnimos que a favor de los trabajadores consigna la ley.
La Junta slo podr resolver lo siguiente:
Aumentar o disminuir el personal.
Aumentar o disminuir la jornada de trabajo
Aumentar o disminuir la semana de trabajo

45

Aumentar o disminuir los salarios

En general, todas las modificaciones de las condiciones de trabajo.
Engrosado el laudo o sentencia econmica colectiva, recabadas las firmas de los
miembros de la Junta se notificar de inmediato a las partes Art. 919
PROCEDIMIENTO DE HUELGA
El derecho de huelga se encuentra consagrado en las fracciones XVI, XVII y XVIII
del apartado A del artculo 123 Constitucional.
La huelga es la suspensin temporal de las labores llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores. Sin embargo, la huelga por lo general es realizada por
un sindicato, de ah el texto del artculo 441, pues las coaliciones son titulares del
derecho de huelga.
Para suspender las labores debe tener un objeto legal, que se d por la mayora
de trabajadores y que sean satisfechos los requisitos formales.
La huelga puede ser legalmente existente (art. 444) o legalmente inexistente
(art.459); licita o ilcita (art. 445); imputable al patrn (justificada art. 446) o no
imputable al patrn.
La huelga debe perseguir un objetivo reconocido por la ley, esto es, debe tener un
objeto legal. El objeto legal es la causa o causas de la huelga, se encuentra
previsto en el art. 450 de la Ley Federal del Trabajo.

La huelga tiene las siguientes etapas:

GESTACIN.- Es el perodo en que la asamblea de trabajadores analiza sus
condiciones de trabajo y de vida, determinan sus demandas y deciden ir a la
huelga para satisfacerlas, elaborando su pliego petitorio.

46

PRE- HUELGA.- Se inicia en el momento de presentar el escrito o pliego a las

autoridades o al patrn, teniendo por objeto en esta etapa lograr una conciliacin
entre las partes.
SUSPENSIN DE LABORES O ESTADO DE HUELGA.- La suspensin de
labores o la huelga propiamente dicha se inicia al estallar la huelga, el da y hora
fijado por los trabajadores y terminar cuando se logre el convenio entre las
partes, o se produzca el arbitraje (de un tercero o de la Junta) o la Junta declare la
inexistencia legal o la ilicitud de la huelga.
CALIFICACIN DE LA HUELGA.- Es el perodo en que la autoridad laboral
analiza las formalidades de la huelga y el comportamiento de los trabajadores.
LA CALIFICACIN DE LA HUELGA
La calificacin de la huelga se tramita por va incidental, sin embargo existe una
calificacin de la huelga previa a su existencia, esto es la autoridad laboral,
concretamente el Presidente de la Junta analizar el planteamiento de huelga
hecho por los trabajadores con la finalidad de determinar si la huelga es planteada
por un sindicato que sea titular del contrato colectivo de trabajo o administrador del
contrato ley, o se exija la firma de un contrato colectivo y exista uno depositado en
la Junta art. 923.
En caso de que el sindicato que emplaza a huelga no sea titular del contrato
colectivo o administrador del contrato ley, tendr como consecuencia que su
emplazamiento no prospere.
Por eso, se afirma que sta es una calificacin previa a la huelga, por lo que se
puede decir que existe la calificacin del emplazamiento ya sea procedente o
improcedente.
La mayora de los tratadistas del derecho del trabajo, consideran a la huelga como
el medio ms eficaz con que cuentan los trabajadores para luchar por mejores
condiciones de vida, de ah que la huelga se defina polticamente como la lucha de
clases dentro del derecho.

47

DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE HUELGA

El procedimiento de huelga, como todos los procedimientos laborales se inicia con
la presentacin del escrito de la parte promovente o actora, en este caso, con el
escrito de peticiones, el que tambin es denominado como pliego de peticiones o
escrito de emplazamiento. Este escrito debe contener:
1.- Las peticiones que se hacen al patrn.
2.- El anuncio de ir a la huelga si no se satisfacen las peticiones.
3.- El da y hora en que deber estallar la huelga.
4.- Precisar el objeto de la huelga, o sea la o las causales de la huelga.
El escrito de emplazamiento o pliego de peticiones debe dirigirse al patrn;
presentarse por duplicado (se recomienda presentarlo por cuadruplicado) el aviso
de suspensin debe hacerse por lo menos con 6 das de anticipacin a la fecha
fijada para suspender las labores, pero en caso de que se trate de empresas de
servicios pblicos (art. 935), deber avisarse por lo menos con 10 das de
anticipacin.
El emplazamiento puede presentarse a la Junta de Conciliacin y Arbitraje
competente, o bien, ante la autoridad del trabajo o a la autoridad poltica de mayor
jerarqua si en el lugar del centro de trabajo no hay Junta. El trmino para la
suspensin de labores se contar a partir del momento en que se notifica al
patrn.
Una vez que la Junta recibe el emplazamiento tiene el trmino de 48 hrs. para
notificar al patrn, contados a partir del momento en que se reciba el escrito. Igual
trmino se concede a la autoridad laboral distinta a la Junta o a la autoridad
poltica. Pero en este ltimo caso, la autoridad laboral o la autoridad poltica dentro
de las 24 hrs. siguientes a la de la notificacin al patrn deber remitir el
expediente a la Junta de Conciliacin y Arbitraje y avisar telegrficamente o
telefnicamente al Presidente de la Junta del emplazamiento.
EFECTOS DEL EMPLAZAMIENTO

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El emplazamiento o notificacin al patrn de una huelga en su empresa, produce

los siguientes efectos:
-Convierte al patrn en depositario judicial de los bienes constitutivos de la
empresa;
-No podrn practicarse embargos, aseguramientos, desahucios o secuestros de
los bienes de la empresa. Excepcin : Slo cuando se trate de asegurar un
derecho de trabajadores, tales como la indemnizacin, salarios, prestaciones
hasta por el importe de dos aos de salario del trabajador; cuotas al IMSS; cuotas
patronales al INFONAVIT y crditos fiscales.
El patrn esta obligado a contestar por escrito el pliego de peticiones en un
trmino de 48 horas, contadas a partir del momento en que sea notificado.
La Junta en el auto que admite la promocin del emplazamiento, deber sealar
da y hora en que se debe celebrar la audiencia de conciliacin. Esta audiencia
tiene por objeto avenir a las partes y debe celebrarse en el perodo de pre-huelga.
La audiencia de conciliacin se desarrollar bajo las siguientes reglas:
La audiencia se puede diferir por una sola vez, pero slo a peticin de los
trabajadores.
La Junta intentar avenir a las partes, pero sin hacer juicio que prejuzgue sobre la
calificacin de la huelga;
Si no comparece la parte patronal, el Presidente tiene la potestad de usar los
medios de apremio para hacer comparecer al patrn;
Si no concurren los trabajadores, el trmino de la suspensin se interrumpe;
Si hay conciliacin, se da por terminado el conflicto de huelga;
Si el patrn opone la excepcin de falte de personalidad, la Junta resolver
previamente esta cuestin.
NORMAS PROCESALES ESPECIALES.
1.- Las notificaciones surten sus efectos desde el momento en que se hagan.
Todos los das y todas las horas son hbiles.

49

2.- Slo se admitir el incidente de falta de personalidad, el que se debe

promover por el patrn en el escrito de contestacin del emplazamiento.
3.- Los miembros de la Junta no son renunciables ni recusables.
4.- No podr promoverse cuestin sobre competencia. La Junta debe admitir el
emplazamiento a huelga, pero si se considera incompetente, las actuaciones
conservan su validez. El trmino para la suspensin de las labores correr a partir
del momento en que se notifique al patrn por la Junta competente.
5.-El Presidente de la Junta debe intervenir personalmente en los siguientes
casos: falta de personalidad, incompetencia, excepciones en el trmite del
emplazamiento, trabajos de emergencia, terminacin de la huelga.
TRABAJOS DE EMERGENCIA
Los trabajos de emergencia son aquellos que se deben realizar durante la huelga,
para no ocasionar graves daos a la empresa, ya sea en su seguridad,
conservacin o reanudacin de labores. La Junta deber fijar el nmero de
trabajadores que deban prestar estos trabajos, oyendo a las partes, resolucin que
se tomar antes del estallamiento de huelga, determinados los trabajadores deben
prestar sus servicios ordinarios, an cuando al momento de prestarlos llegue la
hora del estallamiento de huelga, es el caso por ejemplo, de los trabajadores de
hospitales.
El artculo 938 de la Ley Federal del trabajo, establece modalidades al
procedimiento de huelga, tratndose de revisin o celebracin del contrato ley.

LA CALIFICACIN DE LA HUELGA.
La calificacin de la huelga consiste en revisar a solicitud de una parte o de un
tercero, los elementos formales y de fondo del procedimiento de huelga, o bien, la
conducta de los trabajadores huelguistas durante el desarrollo de la huelga.

50

La huelga se puede calificar, en contrario para los trabajadores, de inexistente o

de ilcita.
INEXISTENCIA DE LA HUELGA
Una huelga es inexistente cuando:
Se realiza por una minora de trabajadores.
Si no tiene objeto legal.
Si no cumple los requisitos de forma.
La calificacin de la huelga de inexistencia o ilicitud, ser mediante un
procedimiento incidental. La huelga slo puede ser calificada por las causas
sealadas anteriormente, cuando se trate de inexistencia. El procedimiento
incidental de calificacin de la huelga se rige por las siguientes reglas:
Puede solicitar la calificacin de inexistencia de la huelga, el patrn, los
trabajadores o un tercero afectado.
La solicitud se presentar por escrito, con copias para las partes.
No pueden alegar causas distintas a las mencionadas en la solicitud.
La Junta admite la solicitud y seala fecha para su audiencia, la que debe
celebrarse dentro de los siguientes 5 das.
Las partes en la audiencia expondrn sus argumentos y ofrecern y rendirn
pruebas. En caso de que las pruebas no se puedan desahogar en la audiencia, la
Junta sealara da y hora para su desahogo (caso del recuento).
Desahogadas las pruebas en la Junta, debe resolver dentro de las 24 hrs.
siguientes.

EL RECUENTO
Si se ofrece como prueba en el incidente de calificacin de la huelga, es una
diligencia que celebrar la Junta y consiste en que la Junta deber conocer la

51

voluntad de los trabajadores sobre si fue su decisin el estallar la huelga o no.

Esta diligencia se sujeta a las siguientes normas:
La Junta sealar da y hora en que se llevar a cabo, igualmente el lugar.
Se tomar en cuenta los votos de los trabajadores que asistan.
Se considerarn trabajadores los obreros en huelga y los que hayan sido
despedidos despus de la presentacin del emplazamiento.
No podrn votar los trabajadores de confianza, ni los trabajadores que hayan
ingresado despus de la fecha del emplazamiento.
Las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento, debern formularse
en el acto de la diligencia, en este caso, la Junta citar a una audiencia de
pruebas.
Adems, no basta con hacer objeciones genricas, sino que deben de
individualizarse los trabajadores cuyo voto es objetado y especificarse los motivos,
pues de otro modo es improcedente sealar la audiencia de pruebas relativas a
tales objeciones.
EFECTOS DE LA DECLARACIN DE LA JUNTA
Si la Junta declarar que la huelga es legalmente existente, la huelga producir
todos sus efectos legales. En cambio, si la Junta declara que la huelga es
inexistente legalmente, se producirn los siguientes efectos:
La Junta fijar a los trabajadores el trmino de 24 hrs. para que se reintegren a
sus labores, si no regresan salvo causa justificada se darn por terminadas las
relaciones de trabajo.
El patrn no incurre en responsabilidad y queda en libertad de contratar otros
trabajadores para suplir a los que no regresen.
Dictar las medidas que considere necesarias para la reanudacin de los trabajos.
ILICITUD DE LA HUELGA
La ilicitud de la huelga se tramita de manera similar a la inexistencia de la huelga.
Sin embargo, las causa de ilicitud son diferentes.

52

Son causas de ilicitud de una huelga:

Si la mayora de los huelguistas comete actos violentos contra las personas o las
propiedades, y,
En caso de guerra, si los trabajadores laboran para empresas que dependen del
gobierno.
EFECTOS DE LA ILICITUD
Cuando la Junta declara ilcita una huelga, tiene como efecto que las relaciones
con los trabajadores huelguistas se darn por terminadas.
IMPUTABILIDAD DE LA HUELGA
Este procedimiento pretende obtener de la Junta una resolucin que declare que
los motivos o causas de la huelga son atribuibles al patrn. Slo los trabajadores
pueden solicitar la imputabilidad de la huelga. Segn el caso, si los trabajadores
someten el conflicto a la decisin de la Junta, se seguir el procedimiento ordinario
o bien el procedimiento de conflictos colectivos de naturaleza econmica.
EFECTOS DE LA IMPUTABILIDAD DE LA HUELGA
Se condenar al patrn al pago de los salarios de holganza o cados, con
excepcin de las huelgas por solidaridad. Se condenar al patrn a la satisfaccin
de las peticiones planteadas por los trabajadores, en cuanto sean procedentes.
PROCEDIMIENTO ORDINARIO.- Se trata de cuestiones jurdicas, como violacin
de clusulas o aplicacin de normas preexistentes.
PROCEDIMIENTOS DE CONFLICTOS DE NATURALEZA ECONMICA.- Cuando
se trata de incrementar o modificar las condiciones de trabajo.
TERMINACIN DE LA HUELGA

53

El movimiento de huelga puede terminar por:

Acuerdo entre las partes;
Allanamiento del patrn a las peticiones y;
Si se produce laudo arbitral por:
1.- Persona o comisin designada por las partes y
2.- La Junta por decisin de los trabajadores
La ley contempla estos supuestos de terminacin de la huelga pero no toma en
consideracin otras posibilidades jurdicas que traen como consecuencia la
terminacin de la huelga. Como: El desistimiento de los trabajadores, o la
calificacin de inexistencia o ilicitud de la huelga, que a parte de terminar con la
huelga, pueden sancionar a los trabajadores huelguistas.

PROCEDIMIENTO DE EJECUCIN
El procedimiento de ejecucin tiene por objeto hacer cumplir el laudo pronunciado
por la Junta a la parte perdedora, luego de que ha transcurrido el tiempo en que
pudo cumplirlo voluntariamente, que es de 72 hrs.

54

En materia laboral la ejecucin de los laudos compete exclusivamente al

Presidente de La Junta, sea de Conciliacin o de Conciliacin y Arbitraje. El
Presidente dictar las medidas que estime necesarias para una pronta y expedita
ejecucin. En caso que el demandado perdedor tenga su domicilio fuera del lugar
de residencia de la Junta o de la jurisdiccin de la misma, la ejecucin del laudo se
har por medio de exhorto.
Si la autoridad exhortada al ejecutar el laudo encuentra oposicin de tercero,
deber suspender la ejecucin previa fianza que otorgue aquel para garantizar el
monto de la condena y los daos y perjuicios que pudiesen ocasionarse. Otorgada
la fianza se devolver el exhorto al Presidente exhortante, pues el laudo no puede
ocasionar perjuicios a quien no ha sido odo ni vencido en juicio.
En la ejecucin de laudos como excepcin al principio de gratuidad si existen los
gastos que se originen con motivo de la ejecucin.
Si el patrn se niega aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se producirn las
siguientes consecuencias: La Junta tiene facultades para:
1.- Dar por terminada la relacin de trabajo;
2.- Fijar la indemnizacin constitucional en beneficio del trabajador;
3.- Fijar, a favor del trabajador la indemnizacin legal;
4.- Fijar la prima de antigedad que se deba pagar al trabajador;
5.- Condenar al patrn al pago de los salarios vencidos.

PROCEDIMIENTO DE EMBARGO
En materia laboral, el embargo se practica con ciertas modalidades respecto de
otras materias procesales. Lo anterior, es con la finalidad de que el trabajador

55

vencedor en el juicio, pueda obtener a la brevedad posible el pago de las

prestaciones a que fue condenado el patrn.
El embargo se sujeta al siguiente procedimiento:
Transcurrido el trmino de 72 hrs. siguientes a aquella en que surta efectos la
notificacin del laudo y no habiendo cumplido voluntariamente el condenado
(patrn), a peticin de parte (trabajador), el Presidente de la Junta dictar un auto
de ejecucin, tambin denominado auto de requerimiento de pago o embargo.
En este auto, el Presidente de la Junta ordena se exija al condenado al pago de
las prestaciones a que ha sido condenado, ms los gastos de ejecucin.
DILIGENCIA DE REQUERIMIENTO DE PAGO O EMBARGO
Se debe practicar en el domicilio del deudor, generalmente en el centro de trabajo.
La diligencia se practica este o no, presente el deudor, en caso de no encontrarse,
la diligencia se entender con cualquier persona que est presente, requirindole
el pago de la misma y si no se efecta, el Actuario embargara los bienes. En caso
de que el domicilio en que se deba practicar la diligencia este deshabitado, el
Actuario tiene la facultad para solicitar el uso de la fuerza pblica, romper las
cerraduras del local y realizar el embargo, el que una vez hecho, tendr validez
legal y el actuario solo deber fijar copia autorizada de la diligencia y del auto que
ordena la ejecucin en la puerta del local en que se hubiese practicado. El actuario
bajo su responsabilidad, embargara los bienes que sean suficientes para
garantizar el monto de la condena, ms los gastos de ejecucin.
Las diligencias de embargo no pueden suspenderse. El actuario resolver las
cuestiones que se susciten. Deber tener en cuenta lo dispuesto por la ley
respecto de los bienes embargados. Oyendo a las partes, el Actuario determinar
los bienes que deben ser embargados. De igual manera el Actuario o el Presidente
o la Junta deber tomar las medidas previstas por la ley para el perfeccionamiento
del embargo.

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El actor tiene derecho de solicitar la ampliacin del embargo si los bienes no

cubren el monto de la condena, previo avalo o bien, cuando se presenta una
tercera.
En caso de que los bienes embargados soporten varios embargos, se debern
observar las reglas relativas a la preferencia de crditos.
REMATES
En el derecho procesal la palabra rematar tiene dos significados:
La adjudicacin que se hace a una persona del bien embargado que sale en venta
en subasta o en almoneda.
La diligencia misma en que se lleva a cabo la subasta o almoneda.
Una vez concluidas las diligencias de embargo, se proceder al remate de los
bienes embargados.
Antes de fincarse el remate o declarase la adjudicacin, podr el demandado
liberar los bienes embargados, pagando de inmediato y en efectivo el importe de
las cantidades fijadas en el laudo, ms los gastos de ejecucin.
El remate se lleva acabo en una diligencia llamada subasta o almoneda que es el
conjunto de actos procesales que realiza el juez para vender pblicamente y al
mejor postor los bienes embargados.
PREPARACIN DEL REMATE DE BIENES EMBARGADOS
Antes de llevar a cabo la diligencia de remate se deben de llenar las normas
siguientes:
Si los bienes son muebles:
1.- Se efectuar un avalo por la persona que designe el Presidente ejecutor.
2.- Servir de base para el remate el monto del avalo.
3.- El remate se anunciar en los tableros de la Junta y en el palacio municipal.
Si los bienes embargados son inmuebles:
1.- se tomar como avalo el de un perito valuador legalmente autorizado y
designado por el Presidente ejecutor.

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2.- El embargante exhibir certificado de gravamen de 10 aos anteriores a la

fecha en que ordeno el remate.
3.- El remate se publicar en los tableros de la Junta, por una sola vez, en la
tesorera de cada entidad federativa y en el peridico de mayor circulacin del
lugar en que se encuentren ubicados los bienes a remate. Se citar
personalmente a los acreedores que aparezcan en el certificado de gravmenes a
efecto de que hagan valer sus derechos.
Por su parte el artculo 969 establece las normas que se deben seguir si los
bienes embargados son una empresa o establecimiento.
POSTURA LEGAL
Segn el diccionario de Eduardo Pallares postura legal, es el escrito formulado
por la persona que quiere comprar la cosa que se remata, y en el cual expresa el
precio que ofrece y las condiciones de pago.
Segn la ley, postura legal es la que cubre las dos terceras partes del avalo.
La persona que concurra como postor, deber presentar por escrito su postura.
REQUISITOS DE LA AUDIENCIA DE REMATE
El remate se efectuar de conformidad con las normas siguientes:
1.- Se llevar a cabo en el local de la Junta el da y hora que se haya sealado.
2.- Se llevar a cabo por el Presidente de la Junta, quien la declarar abierta.
3.- Se conceder un termino de espera de no ms de media hora, para recibir
posturas.
4.- El Presidente calificar las posturas, y conceder un minuto entre puja y puja.
5.- El actor podr concurrir a la almoneda como postor.
6.- El Presidente declarar fincado el remate a favor del mejor postor.
ADJUDICACIN DE LOS BIENES EMBARGADOS

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Adjudicacin es aquella aplicacin que hace el juez de los bienes a remate, y la

posesin que da de ello al ejecutante en satisfaccin de la deuda contrada con
aqul en caso de no haber aparecido como postor al tiempo de su pblica subasta
y remate. (Diccionario de Andrs Cornejo)
La Ley Federal del Trabajo establece: Si no se presentan postores, podr el actor
pedir se le adjudiquen los bienes por el precio de su postura, o solicitar la
celebracin de nuevas almonedas con deduccin de un 20% cada una de ellas.
La almoneda se define como la venta pblica hecha por la intervencin y orden
de la autoridad judicial o administrativa de los bienes embargados. Se usa como
sinnimo de subasta y esta significa toda venta pblica que se hace por orden y
con la intervencin de la autoridad.
El adjudicatario exhibir dentro de los 3 das siguientes el importe total de la
postura, apercibido que de no hacerlo, la cantidad exhibida quedar a favor del
actor, sealndose nueva fecha para la celebracin de la almoneda.
Si es exhibido el importe total del precio de la adjudicacin, el Presidente declarar
fincado el remate y se observarn las normas siguientes:
1.-Cubrir de inmediato al actor y a los dems acreedores por su orden si hay
remanente, se entregar al demandado.
2.- Si se trata de bienes inmuebles se observar:
El anterior propietario entregar al Presidente de la Junta, toda la documentacin
relacionada con el inmueble que se remate.
Si lo adjudica el trabajador, deber ser libre de todo gravamen, impuestos y
derechos fiscales.
La escritura deber firmarla el anterior propietario, dentro de los cinco das
siguientes a la notificacin que le haga el notario pblico respectivo. Si no lo hace,
el Presidente lo har en su rebelda; y
3.- Firmada la escritura, se pondr al adquirente en posesin del inmueble.
REMATE.- Diligencia llamada subasta, que es la venta pblica que hace el juez al
mejor postor de los bienes embargados.
- Antes de fincarse, podr el demandado liberar los bienes.

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POSTURA LEGAL.- Escrito formulado por la persona que quiere comprar en el

cual se expresa precio y condiciones de pago.
ADJUDICACIN.- Aplicacin que hace el juez de los bienes del reo ejecutado y la
posesin que da al ejecutante para satisfacer la deuda contrada por no haber
postor.
ALMONEDA.- Es la venta pblica hecha con la intervencin y orden de la
autoridad judicial o administrativa de los bienes embargados.
TERCERIAS
Las terceras nacen en el derecho procesal laboral mexicano desde la Ley Federal
del Trabajo de 1931, pero solamente se refera a la tercera excluyente de dominio
sobre los bienes embargados, y fueren regulados con mayor precisin en la ley de
1970 y reformas de 1980.
En un sentido amplio, tercera significa la intervencin de un tercero en un juicio
ejercitando en ste el derecho de accin procesal, ya sea que se trate de una
intervencin voluntaria o forzada.
DIVERSAS FORMAS DE TERCERIAS
La Ley Federal del Trabajo reconoce las siguientes terceras:
EXCLUYENTE DE DOMINIO.- Tienen por objeto el levantamiento del embargo
practicado en bienes propiedad de un tercero, para evitar que se rematen dichos
bienes.
DE PREFERENCIA.- Su finalidad es obtener que se pague preferentemente un
crdito con el producto de los bienes embargados, es decir, el tercero debe
demostrar que debe cobrar su crdito antes que la persona que lo obtuvo.

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Se concluye que por virtud de las terceras, terceras personas ajenas a la

responsabilidad del conflicto, intervienen en el juicio con el propsito de proteger
su patrimonio.
TRAMITACIN DE LAS TERCERIAS
a).- Las terceras se tramitan por escrito, incidentalmente, ante la Junta que
conoce del juicio principal.
b).- Se debe acompaar a la demanda de tercera las pruebas que justifiquen la
propiedad de los bienes embargados o la preferencia del crdito.
c).- Se tramitar por cuerda separada, se citar a las partes a una audiencia
dentro de los 10 das siguientes, en la que se oir a las partes y desahogadas las
pruebas, dictar resolucin.
d).- Las terceras no suspenden la tramitacin del procedimiento principal, pero
la excluyente de dominio suspende el remate y la preferencia de crdito suspende
el pago.
e).- Si la resolucin es favorable al tercerista, La Junta ordenar se levante el
embargo o que se pague el crdito declarado preferente, segn sea el caso.
f).- Las terceras pueden presentarse hasta antes del remate.
g).- El tercerista podr interponer la tercera ante otra Junta, si ha sido
exhortada para la ejecucin y practica del embargo, pero debe sealar domicilio
para ser notificado en el lugar de residencia de la Junta exhortante.
La preferencia de crdito se rige por lo que establecen los artculos 123 apartado
A f. XXIII, const. Y 113, 114 y 979 al 981 de la ley.
PREFERENCIA DE CREDITOS
De acuerdo con el artculo 123, fraccin XXIII, apartado A de la Constitucin, los
crditos a favor de los trabajadores, por salarios o sueldos devengados en el
ltimo ao y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre cualquiera otros en
los casos de concurso o quiebra.

61

Por su parte el artculo 113 de la ley, indica: Los salarios devengados en el ltimo
ao y las indemnizaciones, debidas a los trabajadores son preferentes sobre
cualquier otro crdito, incluidos los que disfruten de garanta real, los fiscales y los
del IMSS, sobre todos los bienes del patrn.
Para mayor referencia el artculo 114 de la ley nos dice: Que los trabajadores no
necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o sucesin, la Junta de
conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de bienes necesarios para
el pago de los salarios e indemnizaciones.
De ah, que los trabajadores gocen de una opulenta preferencia en los crditos
sobre cualquier otro; lo que se traduce en un derecho de privilegio y de proteccin
respecto a los adeudos a favor de la clase trabajadora.
Para hacer efectivo este privilegio de los trabajadores el artculo 979 de la Ley los
faculta para que concurran ante la Junta, a fin de que prevenga a la autoridad
jurisdiccional o administrativa ante las cuales se tramitan juicios en los que se
pretenda hacer efectivos crditos en contra del patrn, para que antes de llevar a
cabo el remate o adjudicacin de los bienes embargados, notifique al solicitante, a
fin de que est en posibilidad de hacer valer oportunamente sus derechos.
En suma, las preferencias de crditos, son los instrumentos y mecanismos legales
que tienen los trabajadores para hacer valer oportunamente sus derechos
privilegiados en los crditos a su favor.
TRAMITE.La preferencia de crditos se substanciar conforme a las reglas contenidas en el
artculo 980 de la ley.
1.- La preferencia deber solicitarse por el trabajador ante la Junta que tramite
el conflicto en que sea parte, indicando especficamente cules son las
autoridades ante quienes se substancian juicios en los que puedan adjudicar o
rematar bienes del patrn, acompaando copias suficientes de su peticin para
correr traslado a las partes contendientes en los juicios de referencia.

62

2.- Si el juicio se tramita ante autoridad judicial, la Junta la prevendr

hacindole saber que los bienes embargados estn afectos al pago preferente del
crdito laboral y que, por lo tanto, antes de rematar o de adjudicar los bienes del
patrn, deber notificar al trabajador a fin de que comparezca a deducir sus
derechos.
3.- Tratndose de crditos fiscales, cuotas al IMSS o aportaciones al
INFONAVIT, bastar con que la Junta remita oficio a la autoridad que corresponda,
indicndole la existencia de juicios laborales, cuyas prestaciones estn pendientes
de cubrirse, para que antes de adjudicar o rematar los bienes del patrn, se
proceda conforme al artculo 979 de la ley.
LAS PRUEBAS EN MATERIA LABORAL
CONCEPTO
La prueba consiste en demostrar en juicio por los medios que la ley
establece, la certeza de los hechos controvertidos por las partes. Probar es
demostrar de algn modo la certeza de un hecho o la verdad de una afirmacin.
Para entrar al estudio de la prueba, es menester primeramente, hacer las
siguientes preguntas: Qu es la prueba?, Esta cuestin la encontramos en su
concepto; qu se prueba?, Estamos indicando su objeto;

quin prueba?,

Estamos en presencia de la carga de la prueba; cmo se prueba?, Nos

encontramos en el campo del procedimiento probatorio; y por ultimo qu valor
tiene la prueba?, Es establecer el valor de los diferentes medios de prueba.
Antes de analizar cada una de las pruebas en materia laboral, es necesario tocar
temas estrechamente vinculados a las probanzas, como la carga de la prueba, la
valoracin de las pruebas.
LA CARGA DE LA PRUEBA

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El principio que establece que el que afirma est obligado a probar, en materia
laboral no tiene vigencia, pues de acuerdo a las reglas generales de la prueba, la
carga de probar corresponde al patrn segn lo establece el artculo 784 de la Ley
Federal del Trabajo.
Sin embargo, no siempre el patrn esta sujeto a la carga de la prueba pues
existen casos en que la carga de la prueba se revierte, esto es, el que debe probar
es el trabajador. Esta reinversin de la carga de la prueba se da en los siguientes
casos:
Cuando el patrn niega el despido y ofrece al trabajador el puesto en los mismos
trminos y condiciones en que lo vena desempeando, pues en este caso, al no
haber despido no puede probarse un hecho inexistente. Igualmente, cuando el
patrn niega la relacin de trabajo, pues en este caso, el trabajador debe probar
que exista la relacin de trabajo entre las partes del juicio.
LA VALORACIN DE LAS PRUEBAS
Existen tres escuelas sobre la valoracin de las pruebas: La escuela libre, que
plantea que el juzgador tiene plena libertad para la valoracin de las pruebas; La
escuela legal, que consiste en que el juzgador no tiene facultades para apreciar
las pruebas, pues la ley determina el alcance probatorio de las mismas; y la
escuela mixta, que sostiene aspectos de las dos anteriores, libertad del juzgador
para valorar las pruebas y reglas para la estimacin de las mismas contenidas en
la ley.
El sistema procesal mexicano se inclina por el tercero de estos sistemas o
escuelas. Sin embargo en materia laboral el sistema libre es el adoptado por la
legislacin.

LA RESOLUCIN DEL CONFLICTO

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Resolver el conflicto implica valorar, apreciar, estimar las pruebas de las partes.
Por eso, la Junta, al resolver, debe darle valor probatorio o negrselo a las
pruebas aportadas por las partes.
En los laudos, la Junta debe fundar y motivar su resolucin, pero respecto de las
pruebas no tiene necesidad de sujetarse a reglas sobre estimacin

de las

pruebas, lo que significa que al apreciarlas no lo hagan con un criterio estricto

legal, sino mediante un anlisis lgico, justo, es decir, la Junta debe expresar el
por que les concede o les niega fuerza probatoria a los elementos de conviccin
ofrecidos por las partes, ya que tal apreciacin no debe ser arbitraria o subjetiva,
sino lgica y racional.
REGLAS GENERALES DE LAS PRUEBAS
La prueba consiste en demostrar en juicio por los medios establecidos por la ley, la
certeza de los hechos controvertidos por las partes.
En todas las pruebas encontramos tres elementos: a).- El objeto de la prueba; b).El rgano de la prueba y c).- El medio de prueba.
La Junta slo debe admitir las pruebas necesarias e idneas.
Son pruebas necesarias las que se relacionan con la litis y sirven para probar los
hechos controvertidos.
Son pruebas idneas aqullas que son las adecuadas para probar un hecho
controvertido, esto es, la prueba idnea es la adecuada, por su naturaleza, para
establecer la certeza de un hecho.
Son admisibles todos los medios de prueba, siendo lcitos y morales el artculo
776 de la Ley Federal del Trabajo enuncia no limita- las pruebas que se admiten
en el juicio laboral.
El objeto de la prueba es siempre el hecho controvertido que debe precisarse al
momento de su ofrecimiento.
Las pruebas deben ofrecerse con todos los medios necesarios para su desahogo.
La Junta desechar las pruebas que no tengan relacin con la litis o sean intiles
o intrascendentes, expresando el motivo de ello.

65

Las partes podrn interrogar libremente a las personas que intervengan en el

desahogo de las pruebas sobre los hechos controvertidos, no obstante lo anterior,
existe el formulismo en las posiciones, preguntas, repreguntas e inspecciones, ya
que las Juntas no han interpretado correctamente el artculo 781 de la ley.
IMPOSIBILIDAD FISICA
Cuando Por enfermedad u otro motivo justificado, alguna persona no pueda, a
juicio de la Junta, concurrir al local de la misma a absolver posiciones o contestar
un interrogatorio, previa comprobacin del hecho, sealar nueva fecha para el
desahogo de la prueba correspondiente.
LA PRUEBA CONFESIONAL
Por confesin debe entenderse el reconocimiento que una persona hace de
un hecho propio que se invoca en su contra, y dicha prueba solo produce efectos
en lo que perjudica a quien lo hace. Jurisprudencia.
Es el reconocimiento tcito o expreso, que hace una de las partes, de los hechos
que le son propios o que tienen obligacin de conocer, relativos a las cuestiones
controvertidas en el juicio y que le perjudican.
De lo anterior se infiere lo siguiente:
a).- La confesin es una prueba en contra de quien la desahoga y a favor de
quien la formula.
b).- Que la declaracin del confesante beneficie a la contraria.
c).- Que la confesin se efecte dentro del proceso.
La ley no define lo que debe entenderse por prueba confesional,
nicamente seala la forma como debe ofrecerse y desahogarse, establece que
cada parte podr solicitar se cite a su contraparte para que concurra a absolver
posiciones.
CLASIFICACION DE LA PRUEBA CONFESIONAL

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JUDICIAL.- Es la que se hace en el juicio ante juez competente.

EXTRAJUDICIAL.- Es la que se hace fuera de juicio o ante juez incompetente.
EXPRESA.- Es la que se lleva a cabo mediante una declaracin escrita u oral.
FICTA.- La que se infiere del silencio o evasivas, as como por la incomparecencia
a la audiencia respectiva.
SIMPLE.- Es la que se realiza de forma lisa y llana, sin ninguna aclaracin a lo
confesado.
COMPLEJA.- Despus de confesar un hecho se agrega una modificacin al
alcance de lo agregado.
La confesin se debe de recibir por la Junta el da y hora sealados, a la que
debe acudir el absolvente sin auxilio de apoderado, mandatario o persona alguna.
La confesin a cargo de una persona moral deber ser realizada por su
representante legal.
Con la salvedad de que la ley contempla la posibilidad de que tengan que absolver
posiciones de manera personal, los directores, administradores, gerentes y en
general las personas que ejerzan funciones de direccin o administracin de la
empresa o establecimiento, los miembros de la directiva sindical, cuando los
hechos que dieron origen al conflicto les sean propios, y se les halla atribuido en la
demanda o contestacin, o bien, les deben ser conocidos por razones de sus
funciones.
SITUACIN PARA ABSOLVER POSICIONES
La Junta ordenar se cite a los absolventes personalmente o por conducto de sus
apoderados, apercibindolos que si no concurren el da y hora sealados, se les
tendr por confesos de las posiciones que se les articulen y que hayan sido
calificadas de legales.
CONFESIN FICTA

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Es la confesin que declara la Junta cuando el obligado a absolver posiciones no

concurre sin causa justificada, a absolver posiciones habiendo sido legalmente
notificado y apercibido. La confesin ficta no debe estar en contradiccin con otros
medios de prueba existentes en el Juicio.
DESAHOGO DE LA PRUEBA CONFESIONAL
Para el desahogo de la prueba confesional se observarn las reglas establecidas
en el art. 790 LFT.
Si la persona que debe absolver posiciones tiene su domicilio fuera de la
residencia de la Junta, la confesional se podr desahogar por medio de exhorto.
Puede darse el caso que la persona llamada a absolver posiciones ya no labore
en la empresa demandada y haya sido funcionario, previa comprobacin de este
hecho, la Junta requerir al oferente de la prueba para que seale domicilio en el
cual se notifique al absolvente. Si manifiesta ignorarlo, la Junta podr solicitar a la
empresa que proporcione el domicilio.
LAS POSICIONES
Las posiciones deben de formularse de la siguiente manera:
- Deben tener relacin con los hechos controvertidos o litis planteada.
- Deben articularse en trminos claros y precisos, procurando que cada una no
contenga ms de un hecho.
- No deben ser insidiosas, entendindose por tales las que se dirigen a ofuscar la
inteligencia del absolvente.
- No deben ser intiles o que versen sobre hechos confesados por las partes.
CONFESIN EXPRESA Y ESPONTNEA
Se entender por confesin expresa y espontnea las afirmaciones contenidas en
las posiciones que formule el articularte.
A confesin expresa relevo de pruebas.

68

PRUEBA TESTIMONIAL
El testigo es la persona fsica extraa al juicio que declara acerca de los hechos o
cosas controvertidas en juicio. Declaracin de hechos conocidos por medio de los
sentidos.
El desahogo de esta prueba esta supeditada a la buena memoria y a la buena fe
de los que rindan su testimonio, por lo que esta prueba no puede proporcionar las
garantas de precisin y exactitud de otros medios de prueba como seran los
documentos.
No obstante es la prueba idnea y contundente para acreditar los extremos de la
accin o de la excepcin.
CLASIFICACIN
TESTIGOS CONTESTES.- Son aquellos que coinciden en el fondo de los hechos
controvertidos.
TESTIGOS ABONADOS.- Son aquellos que no pudiendo calificarse en su
declaracin por haber muerto o hallarse ausentes son tenidos por idneos o
fidedignos mediante justa apreciacin que se hace de su veracidad y no tiene
tacha legal.
TESTIGOS IDNEOS.- Son los que por sus condiciones personales y el
conocimiento de los hechos controvertidos, merecen fe y credibilidad en lo que
declaran.
TESTIGOS ALECCIONADOS.- Como tales deben considerarse las declaraciones
iguales o uniformes, de lo que se desprende que fueron aleccionados.
TESTIGOS SOSPECHOSOS.- Sus declaraciones no son vlidas, toda vez que la
uniformidad de su contenido hace presumir que fueron preparados para declarar.

REQUISITOS DEL OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA

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Solo pueden ofrecerse tres testigos como mximo por cada hecho controvertido.
Se deben indicar los nombres y domicilios de los testigos, obligndose el oferente
a presentarlos personalmente ante el Tribunal, o solicitar que la Junta los cite,
indicando la causa justificada que le impida presentarlos directamente.
Si los testigos citados por la Junta, se niegan a comparecer a declarar, podr
hacerse uso de los medios de apremio que para el efecto establece la ley.
Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta, se debe presentar el
interrogatorio por escrito al momento de su ofrecimiento, en caso contrario se
declarar desierta la prueba. En este caso, presentado el interrogatorio la
contraparte dispone de 3 das para presentar el pliego de repreguntas en sobre
cerrado.
Si el testigo es alto funcionario, puede rendir su testimonio por medio de oficio. Si
el testigo no habla espaol, rendir su declaracin por medio de interprete.
Si el desahogo de la prueba testimonial se hace por medio de exhorto, la Junta
indicar los nombres de las personas que puedan intervenir en la diligencia.
RAZN FUNDADA
Cuando el testigo no exprese la razn de su dicho o no se infiera de su
declaracin, tal probanza resulta ineficaz.
La prueba testimonial ha de reunir caractersticas de absoluta certidumbre, para
que se acredite el hecho controvertido.
El testigo deber identificarse ante la Junta cuando as se lo pidan las partes y si
no pueden hacerlo en el momento de la audiencia, se le concedern 3 das para
ello.
Los testigos sern examinados por separado, en el orden que fueron ofrecidos.

DESAHOGO DE LA PRUEBA TESTIMONIAL

70

TACHAS A LOS TESTIGOS

Las tachas son causa que invalidan o disminuyen la eficacia o el valor probatorio
de las declaraciones de los testigos. Art. 818 LFT
TACHAS AL DICHO.- Se refieren a las manifestaciones del testigo, las que se
impugnan por considerarlas obscuras, contradictorias, inverosmiles o falsas.
TACHAS A LA PERSONA.- Se fundan en causales que pueden afectar la
imparcialidad del testigo. Ejemplo: el parentesco, la amistad, el odio, inters en el
negocio, etc. Son las que impiden al testigo declarar con imparcialidad.
Si se objeta de falso a un testigo, las Juntas recibirn las pruebas de tal acusacin
en la audiencia de pruebas a que se refiere el artculo 884 de la ley.
TESTIGO SINGULAR
Como una excepcin al concepto clsico de la prueba testimonial, la ley establece
la posibilidad de que el testimonio de una sola persona haga prueba plena. Art.
820 Un solo testigo podr formar conviccin, si en el mismo concurren
circunstancias que sean garanta de veracidad que lo hagan insospechable de
falsear los hechos sobre los que declara, si..
I.-Fue el nico que se percato de los hechos.
II. La declaracin no se encuentra en oposicin con otras pruebas.
III. Cuando concurran en el testigo circunstancias que sean garanta de veracidad.
LA PRUEBA DOCUMENTAL
Por documento, entendemos un texto sobre papel, para Eduardo Pallares el
documento, es toda cosa que tiene algo escrito con sentido inteligible. Por lo
tanto, la prueba documental consiste en la exhibicin de documentos que
contengan elementos probatorios en un juicio.
Los documentos han sido considerados como los medios probatorios ms seguros
y eficaces de los hechos controvertidos en el proceso.

71

CLASIFICACIN
PBLICOS.- Aquellos que han sido expedidos y autorizados por un funcionario
con fe pblica en ejercicio de sus funciones con motivo de ellas y con los
requisitos de ley.
PRIVADOS.-

Son aquellos que consignan alguna disposicin o convenio por

personas particulares, donde se aprecia que se hace constar la celebracin de

actos particulares, independientemente de la intervencin del funcionario pblico.
La Ley Federal del Trabajo, en sus artculos 795 y 796 define lo que se debe
entender por documentos.
Los documentos pblicos hacen f en Juicio. Los documentos pblicos que
contienen declaraciones particulares, slo prueban que fueron hechas esas
declaraciones pero no su veracidad.
REQUISITOS
- Todo documento debe de contener firma del autor.
- Fecha en que fueron emitidos y;
- La formalidad establecida por la ley o la costumbre.
Segn la Suprema Corte de Justicia, por documento pblico se entiende aquel
cuya formacin esta encomendada por la ley, dentro de los lmites de su
competencia a un funcionario investido de fe pblica o expedido por un funcionario
pblico, en el ejercicio de sus funciones.
Los documentos provenientes de personas extraas a juicio, se equiparan a la
prueba testimonial, por lo que es necesario que sea ratificado en su contenido y
firma.

IMPUGNACIN DE LOS DOCUMENTOS

72

Los documentos pueden ser impugnados u objetados. La impugnacin u objecin

a un documento, tiene por objeto anular o disminuir su eficacia probatoria.
Los documentos pblicos se objetan si no tiene relacin con la LITIS, los
documentos privados se objetan por su contenido, su firma o su valor probatorio.
La impugnacin de un documento se destruye con su perfeccionamiento, que
consiste en su ratificacin del contenido y la firma por parte del autor o su
compulsa o cotejo con el documento original, en este caso, se debe sealar el
lugar donde se encuentra el original del documento y la persona que debe
proporcionarlo para su cotejo o compulsa.
COMPULSAR.- Implica examinar dos o ms documentos, comparndolos entre si,
para verificar la autenticidad del contenido esencial entre ellos.
COTEJO.- Es la comparacin o coincidencia entre dos o ms documentos en cuyo
caso hace prueba plena como si se tratar de un original.
RATIFICACIN.- Es la accin de aprobar o confirmar una cosa que se ha dicho o
hecho, asentndola como cosa cierta.
INFORMES
Dentro del capitulo relativo a documentos, es menester hacer mencin a una
forma especial de los mismos;
El Informe de Autoridad que consiste en el informe sobre determinada cuestin
que rinda una autoridad por escrito y a solicitud de la Junta, motivada por la
peticin de una parte.
En caso de muerte del autor de un documento impugnado, el perfeccionamiento
del mismo se podr hacer por prueba pericial.
Los documentos provenientes del extranjero deben acompaarse con la
constancia de legalizacin, ya que la misma se requiere; de igual manera los
documentos presentados en idioma extranjero deben acompaarse de su
traduccin.
OBLIGACIONES PATRONALES EN MATERIA DE DOCUMENTOS.

73

La Ley Federal del trabajo, establece la obligacin del patrn para conservar
diferentes documentos relativos a la relacin de trabajo, segn lo establece el
artculo 804 del ordenamiento mencionado.
El incumplimiento a lo dispuesto por el art. 804, establecer la presuncin de ser
ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda en relacin con tales
documentos, salvo prueba en contrario.
Lo anterior en virtud de que el patrn es la parte que est en mejor posibilidad de
conservarlos y exhibirlos en juicio, al respecto cabe hacer mencin a lo que
dispone tambin el art. 784 de la Ley Federal del Trabajo, que se refiere a los
casos en que el trabajador queda eximido de la obligacin de probar.

LA PRUEBA PERICIAL:
Sobre la prueba a estudio desde el punto de vista jurdico histricamente se han
vertido diferentes criterios en cuanto a su alcance y valor probatorio. Es evidente
que el juzgador a lo nico que est obligado es a conocer el derecho; sin embargo
en los diferentes juicios que se tramitan se presentan situaciones en las que es
necesario que el juzgador sea auxiliado para la interpretacin y aplicacin de la
Norma, con personas que tengan conocimientos cientficos, tcnicos y artsticos
segn el caso desde luego ello no implica que quien decide la controversia sea
quien auxilie al juzgador-. Lo anterior puesto que histricamente a los Peritos se
les conoci como jueces de hecho, fundamentalmente al tercero en discordia
puesto que haba el mal entendido de que quien resuelve la controversia tena que
apegarse a lo resuelto por el tercero que se supone que no tiene inters en el
negocio. Ello orill a la suprema Corte de Justicia de la Nacin a dar libertad al
juzgador de adherirse a cualquiera de los dictmenes, con la condicin de que
motivara y razonara cual fue el motivo por el que tuvo por cierto aquel dictamen.
DEFINICION:

74

PERITO.- es la personal que auxilia al juzgador con sus conocimientos cientficos,

artsticos y tcnicos en la investigacin de los hechos materia de la controversia.
En materia laboral esta Prueba es una manifestacin clara de un beneficio para el
trabajador en el supuesto de que l no tenga para pagar los honorarios del perito;
al efecto se encuentra reglamentada en los siguientes:
ARTICULOS:
821; precisa que es la prueba pericial
822; de que los peritos deben tener conocimiento en la ciencia tcnica o arte sobre
el que va versar su dictamen, si la profesin estuviera reglamentada.
823; indicar la materia sobre la cual va versar la pericial exhibiendo el
cuestionario respectivo. Ello se traduce en que no necesariamente al momento de
hacer el ofrecimiento de la prueba se tenga que proporcionar el nombre del Perito;
lo nico que se pide es que se exhiba el cuestionario, si no se exhibe no se
admite la prueba.
824; la obligacin que tiene la Junta de designar peritos al trabajador en los
supuestos que relaciona la disposicin en comento.
825; precisa el desarrollo de la audiencia
826; si el tercero en discordia se encuentra impedido para poder intervenir deber
excusarse dentro de las 48 horas.
En consecuencia la Pericial se caracteriza por: Que la persona designada sea
tcnico o experto en la metera
2.- que el peritaje sea un acto ordenado por el Tribunal
3.- Que el hecho objeto del dictamen requiera conocimientos especiales
5.- Que la propongan las partes o la Junta.
PRUEBA DE INSPECCION:

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Definicin:
Es el examen sensorial llevado a cabo por la Junta en las personas u objetos
materia de la controversia.
Tericamente la Inspeccin si se ofrece lisamente, se denomina Inspeccin
Simple; si se desarrolla adminiculada de peritos se denomina Inspeccin compleja.
La Inspeccin est reglamentada en los siguientes:
ARTICULOS.
827; Los 5 requisitos que debe satisfacer quien ofrece la inspeccin.
828; Admitida la prueba se seala da y hora para su desahogo.
829; Procedimiento para el desahogo de la Inspeccin.

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