COMISION DE EXPERTOS ENCARGADA DE REVISAR Y ACTUALIZAR

EL PROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO

LEY GENERAL DE TRABAJO

Carlos Blancas Bustamante Presidente de la Comisin

Alfonso de los Heros Prez Albela
Javier Neves Mujica Mario
Pasco Cosmpolis Jaime Zavala
Costa Alfredo Villavicencio Ros

2011

INFORME DE LA COMISIN DE EXPERTOS ENCARGADA DE

REVISAR Y ACTUALIZAR EL PROYECTO DE LA LEY GENERAL
DE TRABAJO

INFORME DE LA COMISIN DE EXPERTOS ENCARGADA DE REVISAR

Y ACTUALIZAR EL PROYECTO DE LA LEY GENERAL DE TRABAJO

La Comisin de Expertos encargada de revisar y actualizar el proyecto de la

Ley General de Trabajo, designada por la Resolucin Ministerial N 2572011, de fecha 01 de septiembre de 2011, cumple con presentar como producto
de su labor, el proyecto revisado y actualizado que acompaa al presente informe, el
cual consta de un Ttulo Preliminar con XXIV disposiciones y trescientos ochenta y
nueve (389) artculos organizados en dos Partes y ocho Ttulos as como dos
Disposiciones Complementarias, nueve Disposiciones Transitorias y una Disposicin
Final.
I
El proyecto de Ley General de Trabajo que presentamos tiene su origen en el
Anteproyecto de la Ley General de Trabajo elaborado por la denominada
Comisin de Expertos que, con dicha finalidad, fue designada por la Comisin de
Trabajo del Congreso de la Repblica, presidida entonces por el Congresista Luis
Negreiros Criado, en noviembre del ao 2001. Dicha Comisin estuvo integrada
por los doctores Carlos Blancas Bustamante, Vctor Ferro Delgado, Javier
Neves Mujica, Mario Pasco Cosmpolis y Alfredo Villavicencio Ros, actuando
como Secretario Tcnico de la misma, el Dr. Adolfo Ciudad Reynaud.
El referido proyecto fue concluido en el mes de junio de 2002 y el 2 de julio del
mismo ao la Comisin de Trabajo del Congreso lo remiti al Ministro de Trabajo y
Promocin Social para su consideracin por el Consejo Nacional del Trabajo en el
cual se encuentran representados los empleadores y los trabajadores. El CNT
deliber y realiz modificaciones al proyecto en un

extenso perodo que culmin el 19 de marzo de 2004, fecha en la cual remiti

el proyecto a la Comisin de Trabajo del Congreso, para el desarrollo del proceso de
formacin de la ley en sede legislativa.
En el ao 2006 la Comisin de Trabajo del Congreso emiti dictamen favorable a la
expedicin del proyecto de LGT, introduciendo diversos cambios como producto de
sus debates y de las aportaciones recibidas de distintas organizaciones y personas,
pero dicho dictamen no lleg a ser sometido al pleno del Congreso y qued
archivado al concluir el perodo legislativo 2001-2006. Al iniciarse el siguiente
perodo legislativo (2001-2006) el proyecto fue reactivado por la Comisin de
Trabajo del Congreso y mereci un nuevo dictamen en el ao 2007, el cual, no
obstante, tampoco fue sometido el pleno del Congreso antes de finalizar dicho
perodo legislativo.
II
Es importante anotar que no obstante haber transcurrido ms de nueve aos desde la
elaboracin del anteproyecto y haber sido sometido ste a diversos
organismos para su revisin, a lo largo de este proceso se ha conservado su
estructura inicial, esto es la sistemtica del proyecto y, en gran medida, los
enfoques y orientaciones plasmadas en ste, sin perjuicio de los cambios y adiciones
que, de forma especfica, se han introducido en determinados preceptos, lo cuales, en
algunos casos, pudieron afectar el equilibrio y coherencia interna del mismo.
Tambin es relevante el hecho de que, en el anlisis realizado en el CNT, las partes
sociales empleadores y trabajadores- lograron un alto grado de consenso sobre
numerosas materias, aunque esta afirmacin no pretende ignorar que, aun siendo
menos numerosos, los puntos de disenso revisten importancia a la hora de definir la
orientacin general del proyecto.
Debido a este hecho, la labor de esta Comisin se ha visto facilitada pues, no siendo
su propsito como el de la inicial Comisin de Expertos elaborar un proyecto,
sino el de revisarlo y actualizarlo, ha podido cumplir esta tarea sobre la
base de las diversas versiones existentes, las cuales

presentan escasas diferencias entre s, y, de modo particular, teniendo presentes los

temas consensuados en el seno del CNT por los interlocutores sociales.
En efecto, la Comisin ha procurado, como lineamiento central de su trabajo, respetar
dichos consensos y slo se ha apartado de ellos cuando presentaban alguna
deficiencia tcnica o afectaban la coherencia interna del proyecto, adems de efectuar
algunos cambios en la redaccin destinados a hacer ms claras las normas y, en lo
posible, evitar expresiones ambiguas, confusas o reiterativas pero, en estos casos, sin
afectar el contenido sustancial del consenso.
En el presente informe, que, por ello, no tiene el carcter de una exposicin de
motivos del proyecto de Ley General del Trabajo, se sealan y explican
sintticamente, los principales cambios efectuados a dicho proyecto, resultantes tanto
de la modificacin de algunos de sus preceptos cuanto de la incorporacin de otros
no previstos en las versiones anteriores de aquel.
III
Es bien sabido, cuando menos en el mbito vinculado a las relaciones
laborales, que las principales diferencias subsistentes entre las partes sociales giraron
en torno a unos cuantos pero ciertamente importantes temas, que la Comisin no
poda evitar abordar en forma especial y resolver al efectuar su labor de revisin.
1.

En el tema relativo al grupo de empresas, el proyecto revisado ha

considerado necesario mantener la regulacin de los efectos laborales de esta
nueva figura o dimensin del empleador, estableciendo la responsabilidad
solidaria de las empresas del grupo respecto de los derechos sociales de los
trabajadores que prestan servicios a varias empresas del grupo. De la misma
manera, se ha establecido que la prestacin de servicios para ms de una
empresa de un grupo debe constar expresamente en el contrato.

Es de resaltar que este tema tiene tratamiento legislativo en diversos rdenes

de cosas, como en materia tributaria, de banca y seguros, reorganizacin
empresarial, mercado de valores y micro y pequea empresa, por lo que su
incorporacin a la legislacin laboral no implica una materia novedosa, sino
ms bien la cobertura de un ostensible vaco legislativo.
2.

Respecto a la enumeracin de los contratos de trabajo de duracin

determinada, la Comisin si bien ha optado por conservar la modalidad
denominada Contrato de Trabajo por inicio de actividad la ha regulado
estrictamente limitando la causa objetiva de este tipo contractual al inicio de
la actividad de una nueva empresa y descartando, por consiguiente, los
supuestos de hecho relativos a lanzamiento de nueva actividad, la
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, o el inicio
de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa, los cuales se han prestado al uso distorsionado de la contratacin
temporal. Asimismo, se reduce la duracin de este contrato al plazo mximo
de dieciocho meses, como en su momento lo propusiera el Ministerio de
Trabajo, tiempo considerado necesario para que la nueva empresa se
consolide y, por tanto, luego de transcurrido esta ya no se justifique el
empleo de esta clase de contratacin.

3.

Una materia tradicionalmente controvertida es la relativa a la

proteccin contra el despido arbitrario y, en general, toda la referida a la
extincin de la relacin laboral. Hay que destacar, en primer lugar, que desde
el anteproyecto inicial se ha mantenido la gran distincin entre el despido
nulo que se repara con la reposicin del trabajador y que obedece a la
existencia de motivos ilcitos que comportan violacin de derechos
fundamentales, y el despido arbitrario que supone el despido basado en
una causa justa no probada en el proceso de impugnacin del mismo. Este
esquema, - mas all de las posiciones doctrinales que se puedan sostener
al respecto- se

consolida con la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, en la sentencia

N 976-2001-AA/TC, al considerar que la opcin del legislador por la tutela
resarcitoria mediante el pago de la indemnizacin (...) es compatible con los
principios y valores constitucionales. Sin embargo, tanto el proyecto
inicial, como el posterior consenso de las partes han estimado necesario
reforzar la proteccin contra el despido arbitrario por la va de elevar no
la cuanta por ao de la indemnizacin, - que sigue siendo de una y media
remuneracin-, sino el tope mximo de sta, que actualmente es de doce
remuneraciones. Atendiendo al consenso logrado por las partes en el CNT la
Comisin extiende el perodo computable para elevar dicho tope a dieciocho
remuneraciones, a los diecisis aos de servicios, agregando dos escalas
complementarias al primer tramo.
4.

Tambin se fortalece la figura del despido nulo incorporando los

lineamientos jurisprudenciales del Tribunal Constitucional, al caracterizar
como tal todo el que vulnere cualquier derecho fundamental y no slo
aquellos que subyacen a los supuestos enumerados en el artculo 29 de la
ley actual, razn por la cual hemos preferido denominar a esta clase de
despido no por su efecto, como sucede actualmente, sino por sus causas,
llamndolo, por tanto, despido lesivo de derechos fundamentales.
Asimismo, se recogen las figuras del despido fraudulento y del violatorio
del derecho de defensa acuadas por el TC para sancionar aquellos despidos
realizados con manifiesta mala fe al atribuir al trabajador faltas inexistentes,
vulnerar el principio de tipicidad, sustentarse en pruebas falsas o fabricadas, o
negar al trabajador la posibilidad de defensa, supuestos en los cuales, el
despido ser declarado nulo.

5.

En materia de despido por causas econmicas, tcnicas, estructurales o

anlogas, cuando este tiene alcance colectivo se reconoce a favor del
trabajador una indemnizacin conforme a una escala diferente a la que se
aplica al despido arbitrario, la cual puede reducirse en un tercio en caso de
grave desmedro del empleador. Conviene puntualizar que

la idea de indemnizar al trabajador en este supuesto fue objeto de consenso en

el CNT. El anteproyecto del 2002, introdujo la figura del despido
individualizado por dichas causas y al respecto la Comisin ha visto por
conveniente rodear al trabajador de mayores garantas respecto de las
previstas en los proyectos revisados, tales como precisar que slo procede
cuando el empleador necesita suprimir plazas, otorgar al trabajador una
indemnizacin igual que la del despido arbitrario, condicionar la
materializacin del despido al pago previo de sta y de los beneficios sociales
y, finalmente, sancionar el despido como nulo cuando la causa invocada sea
inexistente.
6.

La materia relativa a la intermediacin laboral y la tercerizacin de servicios y

de obras, que en los ltimos tiempos ha sido legislada en forma dispersa e
inconexa, generando confusin y dudas, ha sido objeto de detenida revisin y
reestructuracin. En primer lugar, se ha estimado necesario diferenciar entre
empresas de servicios temporales, limitadas a los supuestos de labor ocasional
o de suplencia, en las cuales existe propiamente intermediacin laboral, de los
supuestos de tercerizacin, en los cuales la empresa de servicios asume su
prestacin con entera responsabilidad y con sus propios recursos. En
segundo lugar, se precisa que la tercerizacin de servicios y obras,
comprende la prestacin de servicios complementarios, la de servicios
especializados y la ejecucin de obras, sometiendo a estas tres expresiones
de dicho fenmeno econmico-empresarial a una regulacin comn. En
tercer lugar se establecen exigencias estrictas dirigidas a garantizar la
existencia real de la empresa que brinda el servicio o ejecuta la obra, a fin de
evitar situaciones de simulacin o fraude dirigidas a evadir las obligaciones
laborales de la empresa usuaria. En tal sentido, se establecen requisitos
atinentes a asumir plena responsabilidad por el servicio que se presta o la
obra que se ejecuta, contar con recursos propios, responder por el
resultado de sus actividades y que los trabajadores empleados en el servicio
o la obra se encuentren bajo su exclusiva

subordinacin. En cuarto, y ltimo lugar, se establece un conjunto de

disposiciones para proteger y garantizar el ejercicio de los derechos
colectivos de los trabajadores de la empresa de servicios o contratista de
obras, as como la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria respecto
del pago de las remuneraciones, derechos y beneficios sociales de los
trabajadores destacados a sta por la prestadora del servicio. En este orden de
cosas, se dispone que la desnaturalizacin de la tercerizacin de servicios y
obras conlleva el reconocimiento de la existencia de relacin laboral del
personal destacado con la empresa usuaria desde el inicio del servicio.
7.

La cuestin relativa al nivel de la negociacin colectiva se ha resuelto en

base al criterio trazado en la sentencia N 03561-2010-AA/TC, conforme al
cual la diferencia entre las partes para establecer dicho nivel en la primera
negociacin debe someterse al arbitraje. Se pone fin as a la, segn el
Tribunal Constitucional, inconstitucional opcin de la legislacin vigente por
la negociacin en el nivel de empresa. Se establece, igualmente, que una vez
establecido un determinado nivel de negociacin del mismo, la modificacin
de este, con carcter sustitutorio o complementario, se podr acordar en el
procedimiento de negociacin colectiva que desarrollen las partes.
IV
La necesaria tarea de actualizacin del proyecto de LGT
encomendada a la Comisin, habida cuenta del tiempo transcurrido desde la
formulacin del anteproyecto, ha llevado a la inclusin de temas
anteriormente no tratados o abordados de forma insuficiente o incompleta.

1.

Un aspecto de gran importancia que presenta el proyecto es su clara opcin a

favor de reforzar el respeto y proteccin de los derechos fundamentales de la
persona del trabajador en el seno de la relacin laboral. Con este propsito se
incorpora, recogiendo el sentido de las

normas constitucionales, como artculo I del Ttulo Preliminar el siguiente:

El trabajo es objeto de proteccin por el

Estado, en especial el de la madre, el
menor de edad y el discapacitado. En toda
relacin laboral se respeta y protege la
dignidad y los derechos fundamentales del
trabajador. Todo acto o pacto en contrario es
nulo de pleno derecho.
Asimismo, se incluyen como disposiciones del referido ttulo, una
relativa a la obligacin del Estado de fomentar el empleo decente, la equidad
en el acceso al empleo , la formalizacin de las relaciones de trabajo y el
impulso al dilogo y la concertacin social en todas sus formas; y otra, que
destaca el rol que corresponde al Estado en la tutela de los derechos laborales,
de acuerdo con las normas internacionales y constitucionales, as como las
sentencias de los tribunales supranacionales, el Tribunal Constitucional y la
Corte Suprema de la Repblica.
En este sentido, destaca el reconocimiento que se realiza al bloque de
constitucionalidad de los derechos fundamentales laborales, conformado,
adems de las normas constitucionales, por los tratados sobre derechos
humanos y, en especial, los convenios de la Organizacin Internacional del
Trabajo, tal como lo ha definido en su jurisprudencia el Tribunal
Constitucional.
2.

En la misma tesitura, se amplan las disposiciones del anteproyecto relativas a

la proteccin de la dignidad e intimidad del trabajador, incluyendo normas
relativas a: i) impedir la revisin corporal como regla general preventiva,
salvo casos excepcionales; ii) proteger al

trabajador de sistemas de vigilancia de su labor que utilizando tecnologas

modernas puedan conllevar la intrusin en su intimidad, sin perjuicio de la
facultad del empleador de ejercer su derecho de vigilancia; iii) salvaguardar
el derecho del trabajador a la reserva de sus convicciones y de aquellos
datos de su vida personal no indispensables para la relacin laboral; y iv) a la
preservacin de su imagen.
3.

Se incorpora una norma sobre la Proteccin de la libertad sexual del

trabajador con el objeto de prevenir y sancionar el acoso sexual, en
consonancia con la legislacin dictada al respecto en tiempos recientes.

4.

Asimismo, se regula, por primera vez en nuestro ordenamiento laboral, la

figura del acoso moral, tambin conocida como mobbing situacin
esta que atenta contra la integridad psquica, moral y fsica del trabajador.

5.

Tambin se incorporan normas sobre la garanta de la libertad de expresin y

la libertad religiosa del trabajador, acordes con la moderna doctrina
constitucional y laboral, as como pronunciamientos de la jurisdiccin
constitucional.

6.

Con el objeto de resolver una situacin estimada injusta por muchos sectores,
el proyecto establece el derecho de los trabajadores de las empresas de
servicios que laboran como personal destacado en empresas usuarias a ser
considerado en la distribucin de utilidades de estas a los trabajadores,
conforme a la ley de la materia. Al respecto se establece un
procedimiento que al mismo tiempo que garantiza este derecho persigue
evitar diferencias notorias de ingresos entre los trabajadores de la empresa de
servicios.

7.

Convencidos de que la libertad sindical no slo es garanta de un sistema

democrtico de relaciones laborales, sino un elemento coadyuvante para el
desarrollo y consolidacin de la democracia poltica, y de que, asimismo, las
enfticas declaraciones de la Constitucin y la ley e, incluso, las disposiciones
de sta destinadas a protegerlas, resultan insuficientes en nuestro medio para
asegurar su respeto y proteccin efectivas, la Comisin establece como
medida de proteccin especfica de cierto nivel de representantes sindicales la
figura del despido-propuesta, con arreglo a la cual estos no pueden ser
despedidos sin previa autorizacin del juez, que comprueba la existencia de la
causa justa de despido invocada por el empleador. ste conserva la facultad
de suspender al trabajador, la cual queda, no obstante, sujeta al necesario
control judicial.

8.

Asimismo, se ha considerado indispensable, acorde con el mandato

constitucional de igualdad ante la ley, que no admite la distincin entre
nacionales y extranjeros en materia de relaciones de trabajo, no mantener, en
la nueva legislacin, en razn de su carcter discriminatorio, el rgimen
vigente sobre Contrato de extranjeros, debiendo quedar como nico
marco legal para la contratacin de extranjeros el que se deriva de las leyes
migratorias.
V
La tarea de la comisin se ha visto presidida y orientada, en todo momento,
por el propsito de establecer una norma que garantice el equilibrio entre
ambas partes de la relacin laboral. La legislacin laboral, como lo postula
la doctrina del Derecho del Trabajo y lo reconocen la Constitucin y la
jurisprudencia constitucional, tiene su punto de partida en el principio de
proteccin a la parte dbil de la relacin laboral y en torno a ste configura
sus instituciones, sistemas y derechos, los cuales son una garanta para el
trabajador respecto a

la posicin indudablemente ms fuerte, en el terreno econmico y social, del

empleador.
Ello no quiere decir que la ley laboral no deba atender a las exigencias de la
economa nacional y de la eficiencia, productividad y buen
funcionamiento de las empresas, para lo cual debe reconocer y regular
el poder de direccin del empleador, que es el instrumento mediante el cual
ste puede organizar la produccin y alcanzar sus objetivos. En tal sentido, la
ponderacin entre los derechos del trabajador y las facultades directrices del
empleador ha de ser el eje fundamental de toda norma legal que pretende
establecer un esquema duradero de relaciones laborales justas y equilibradas.
Para ello, el proyecto regula de forma amplia los derechos y facultades del
empleador en su aspecto normativo, directivo, de vigilancia y disciplinario
que devienen indispensables en la organizacin empresarial, pero que deben
ser armonizados con los derechos de los trabajadores, igualmente enunciados
en el proyecto.
Sin embargo, a la ley laboral no puede pedirse resultados que corresponden a
la economa nacional en su conjunto, tales como la creacin de empleo o la
superacin de la informalidad, los cuales slo puede producirse como efecto
de polticas econmicas y sociales acertadas y permanentes. Y, de otro
lado, no puede pretenderse combatir la informalidad mediante la
reduccin de niveles de proteccin del trabajador que corresponden al
estndar del trabajo decente mediante devaluaciones legislativas
sistemticas o, peor an, la anomia legislativa. La formalizacin en
cualquier campo- por la va de suprimir las normas o reducirlas a su mnima
expresin no es una opcin viable en una sociedad moderna y democrtica.
Por ello, la Comisin es consciente de que el proyecto que ha sido objeto de
revisin y actualizacin implica una elevacin y mejoramiento de los
rangos de proteccin del trabajador, - tal como ya se adverta en los
proyectos revisados pero considera que ello

resulta necesario para restablecer el equilibrio que debe existir entre las
partes de la relacin laboral y hacer realidad el principio protector reconocido
en la Constitucin.
VI
Es de sobra conocido que la legislacin laboral peruana se caracteriza por su
dispersin y falta de sistematizacin. Ello atenta contra la coherencia del
ordenamiento laboral y dificulta la adecuada comprensin y la correcta
interpretacin y aplicacin de sus normas.
La tendencia a responder con leyes y decretos a las coyunturas conflictivas
socio-laborales, as como la falta de un criterio y voluntad unificadora,
conllev a que las normas laborales se fueran superponiendo unas sobre otras,
producindose una gran dispersin normativa, que subsiste hasta el da de
hoy, a pesar de que en la dcada de los 90 se redujo el nmero de las normas,
al agruparse algunas materias en leyes reguladoras de instituciones bsicas del
derecho laboral.
En este aspecto, el Per se encuentra claramente retrasado respecto de la
mayora de pases latinoamericanos, que hace ya bastante tiempo dieron
el paso para codificar su derecho del trabajo o, cuando menos, sistematizarlo
en una ley general o bsica. En Sud Amrica, Chile, Ecuador, Paraguay y
Colombia cuentan con un cdigo de trabajo, Venezuela y Bolivia con una ley
general y Brasil con la consolidacin de las leyes laborales. Costa Rica, El
Salvador, Guatemala, Honduras Nicaragua y Panam en Centro Amrica
tienen un cdigo laboral, igual que en El Caribe lo tienen Repblica
Dominicana y Cuba. En el norte del continente, Mxico se rige por la Ley
Federal del Trabajo, un verdadero cdigo laboral que abarca hasta el
derecho procesal.
En nuestro pas no han faltado, desde luego, intentos de sistematizar el
derecho laboral, ya sea mediante un cdigo del trabajo o una ley

general. Estos intentos tuvieron lugar en 1934, 1950, 1963, 1964 1970 y 2002,
pero, por distintas razones no tuvieron el xito esperado.
Las bondades de la unificacin y sistematizacin de las normas ha alcanzado
en el ordenamiento nacional a la mayora de las ramas del derecho como lo
demuestran, sin mencionar las ya tradicionales codificaciones del derecho
civil, penal o procesal, la existencia del Cdigo Tributario, el Cdigo de
Proteccin y Defensa del Consumidor e, incluso, el Cdigo de Trnsito, as
las leyes generales de Minera, Aduanas, de Sociedades, del Ambiente, o de
Electricidad, entre otras.
No existe, pues, una razn de suficiente peso para oponerse a la codificacin
de nuestro derecho laboral. Interesa por ello puntualizar que la opcin por la
Ley General de Trabajo no se plantea como una alternativa a esa forma de
sistematizacin legislativa, sino que obedece, ms bien, a una cuestin de
oportunidad. En efecto, una diferencia que puede establecerse entre un cdigo
y una ley general, en materia laboral, est en la regulacin de los regmenes
especiales, que el primero no debe eludir y que, en cambio, la segunda omite.
La revisin de dichos regmenes y la eventual regulacin de otros hubiera
demandado un tiempo y esfuerzo adicionales que hubieran conspirado contra
el propsito de avanzar en un tiempo no excesivamente largo en el debate y
aprobacin de la Ley General. De esta manera se pospone para una etapa
posterior la revisin y regulacin de esos regmenes, de forma tal que al
concluir esa tarea y agregar la normatividad de estos a la ley del rgimen
comn (ley general) sea posible contar con un Cdigo del Trabajo en sentido
estricto.
En tal sentido, razones tcnicas y prcticas aconsejan que, de una vez, el
Per se decida a dar el paso de abandonar la inconveniente dispersin
legislativa que caracteriza su ordenamiento laboral y establecer una
legislacin unificadora y sistemtica.

A este plausible propsito obedece la labor encomendada a nuestra Comisin

por el Poder Ejecutivo, la cual esperamos haber cumplido a cabalidad al
presentar el proyecto de la Ley General de Trabajo, debidamente
revisado y actualizado.
Lima, diciembre de 2011.

Carlos Blancas Bustamante

Alfonso de los Heros Prez-Albela

Presidente

Javier Neves Mujica

Mario Pasco Cosmpolis

Jaime Zavala Costa

Alfredo Villavicencio Ros

PROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO

TITULO
PRELIMINAR
PRIMERA PARTE: DE LA RELACION INDIVIDUAL DE
TRABAJO TITULO I
CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I:

Definicin y objeto

Captulo II:
Sub captulo I
Sub captulo II

Sujetos del contrato de trabajo

El empleador
El trabajador

Captulo III:

Elementos y eficacia del contrato de trabajo

Capitulo IV:
Sub captulo I
Sub captulo II

Duracin del contrato de trabajo

Contrato de trabajo de duracin indeterminada
Contrato de trabajo de duracin determinada

Captulo V:
Sub captulo I
Sub captulo II
captulo III
captulo II

Contrato de trabajo especiales

Contrato a tiempo parcial
Contrato de trabajo a domicilio Sub
Contrato de trabajo a distancia Sub
Contrato de trabajo de extranjeros

Capitulo VI:

Derechos
y obligaciones
derivados
contrato de trabajo
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Derechos y obligaciones de los empleadores

Sub captulo I
Sub captulo II
Capitulo VII:
terceros
Sub captulo I
Sub captulo II
Sub captulo III
Sub captulo IV

Prestacin de servicios con intervencin de

Empresas de servicios temporales
Tercerizacin de servicios y obras
Disposiciones comunes a todas las formas de
prestacin de servicios con intervencin de terceros
Registro

del

Capitulo VIII:
captulo I
captulo II
Sub captulo IIII
Sub captulo IV
captulo V
Sub captulo VI

Modalidades formativas laborales Sub

Modalidades formativas laborales Sub
Contrato de aprendizaje
Capacitacin laboral juvenil
Prcticas preprofesionales Sub
Pasanta en la empresa
Normas comunes a las modalidades formativas

TITULO
II
DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACION INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Captulo I:

Periodo de prueba

Captulo II:

Ascenso

Captulo III:

Modificacin de la relacin de trabajo

Captulo IV:

Suspensin de la relacin de trabajo

Captulo V:
Sub captulo I
Sub captulo II
Sub captulo III

Extincin de la relacin de trabajo

Causas de extincin
Despido por causa justificada
Despido lesivo de derechos fundamentales
fraudulento
Actos de hostilidad
Impugnacin del despido
Despido por causas relativas al funcionamiento de
la empresa

Sub captulo IV
Sub captulo V
Sub captulo VI

TITULO III REMUNERACIONES Y

BENEFICIOS SOCIALES
Captulo I:
Sub captulo I
Sub captulo II
Sub captulo IIII
Sub captulo IV

Remuneracin
Disposiciones generales
Remuneracin mnima
Gratificacin por fiestas patrias y navidad
Asignacin familiar

Captulo II:
Sub captulo I
Sub captulo II
Sub captulo IIII

Beneficios sociales
Seguro de vida
Compensacin por Tiempo de Servicios
Participacin en las utilidades

Captulo III:

Pago de la remuneracin y los beneficios

Captulo IV:

Proteccin y privilegios
TITULO
IV
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Captulo I:
Sub captulo I
Sub captulo II

Jornada de trabajo y sobretiempos

Jornada de trabajo
Trabajo en sobretiempo

Captulo II:
captulo I
Sub captulo II
Sub captulo III

Descansos remunerados Sub

Descanso semanal obligatorio
Das feriados
Vacaciones anuales

Captulo III:

Normas especiales para grupos ocupacionales

especficos
Trabajo de personas
con responsabilidades

Sub captulo I
familiares
Sub captulo II
Sub captulo III

Trabajo de menores
Trabajo de discapacitados

Captulo IV:

Personal de direccin y de confianza

Captulo V:

Seguridad, salud, bienestar y media ambiente en el

trabajo
TITULO V PRESCRIPCION Y
CADUCIDAD

SEGUNDA PARTE: DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

TITULO VI

DERECHO DE SINDICACION
Captulo I:

Contenido de la libertad sindical

Captulo II:

Organizaciones sindicales

Captulo III:

rganos sindicales y del patrimonio sindical

Captulo IV:

Proteccin de la libertad sindical

Captulo V:

Disolucin y liquidacin de las organizaciones

sindicales
TITULO
VII
DERECHO DE NEGOCIACION
COLECTIVA

Captulo I:

Bases de la negociacin colectiva

Captulo II:

Aspectos
generales
negociacin colectiva

Captulo III:

Negociacin directa

Captulo IV:

Conciliacin

Captulo V:

Convenio colectivo

Captulo VI:

Arbitraje

del

procedimiento

TITULO VIII DERECHO

DE HUELGA
Captulo I:

Huelga y sus requisitos

Captulo II:

Efectos y calificacin de la huelga

de

Captulo III:
mnimos

Huelga en servicios esenciales y servicios

Captulo IV:

Otros medios
de
durante la huelga

solucin

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIONES FINALES

de

conflictos

PROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO

TITULO
PRELIMINAR

Artculo I.- Proteccin del trabajo y de los derechos fundamentales

El trabajo es objeto de proteccin por el Estado, en especial el de la madre, el menor
de edad y el discapacitado. En toda relacin laboral se respeta y protege la dignidad
y los derechos fundamentales del trabajador. Todo acto o pacto en contrario es nulo
de pleno derecho.
Artculo II.- Fomento del trabajo decente y el acceso al empleo
El Estado adopta polticas y promueve condiciones para el fomento del trabajo
decente, equidad en el acceso al empleo, capacitacin, formacin profesional,
productividad y formalizacin de las relaciones de trabajo.
El Estado impulsa el dialogo y la concertacin social en todas sus formas.
Artculo III.- mbito de la ley
La presente Ley regula las prestaciones personales, subordinadas y remuneradas de
servicios, nacidas de un contrato verbal o escrito, cualquiera fuera la denominacin o
modalidad de ste; y las relaciones colectivas de trabajo.
Artculo IV.- Prestacin personal de servicios
Son prestaciones personales de servicios aquellas en las que el trabajador es una
persona natural, que debe ejecutar su prestacin sin contar con sustitutos ni auxiliares
a su cargo. No se pierde la condicin de trabajador cuando este cuente con el apoyo
brindado por familiares directos, que dependan econmicamente de l, en el caso del
trabajo a domicilio previsto por esta Ley. Tampoco se pierde cuando se encubra una
prestacin personal a travs de la actuacin de una persona jurdica.
Artculo V.- Prestaciones subordinadas
Son prestaciones subordinadas de servicios aquellas en las que el trabajador se
desenvuelve dentro del mbito de organizacin y direccin del empleador.

Artculo VI.- Elementos sintomticos de la relacin laboral

La duracin de la relacin laboral, la concurrencia al centro de trabajo, la extensin
de la jornada de trabajo o el nmero de empleadores, no son elementos esenciales
para calificar una relacin como laboral, aunque pueden servir como indicios de
su existencia o para determinar la aplicacin de ciertos derechos.
Artculo VII.- Presuncin de laboralidad
Se presume la existencia de una relacin laboral de duracin indeterminada entre
quien presta un servicio personal y quien lo recibe, salvo prueba en contrario.
Artculo VIII.- Exclusin de las prestaciones de naturaleza civil o mercantil
Las prestaciones de servicios, autnomas y retribuidas, cumplidas por personas
naturales se rigen por el ordenamiento civil o mercantil.
No obstante, el ordenamiento laboral puede resultar aplicable, en todo o en parte, a
quienes prestan un servicio personal, autnomo y retribuido, si se les extiende por ley
expresa.
Artculo IX.- Aplicacin a los trabajadores autnomos
La presente Ley es aplicable a los trabajadores autnomos en lo que resulte
pertinente.
Artculo X.- Aplicacin de la ley a los Regmenes Especiales
Los regmenes especiales de trabajo se rigen por la presente Ley, salvo en lo que
establezcan sus propias normas.
Slo por ley se crean regmenes especiales en consideracin a la naturaleza o
caractersticas diferenciales de la actividad en la que se presta el servicio.
Artculo XI.- Socios trabajadores de cooperativas
Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores se rigen por la presente
Ley, sin perjuicio de las consecuencias jurdicas de su vnculo asociativo.

Artculo XII.- Servicios no comprendidos

No estn comprendidos en esta Ley el servicio militar, el servicio derivado de las
obligaciones cvicas, el trabajo penitenciario, el trabajo voluntario no retribuido
y el trabajo por cuenta propia.
La prestacin de servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado,
para el titular o propietario persona natural, conduzca o no el negocio personalmente,
no genera relacin laboral, salvo pacto en contrario. Tampoco genera relacin
laboral la prestacin de servicios del cnyuge.
Artculo XIII.- Principios del ordenamiento laboral
Son principios del ordenamiento laboral:
1.

Interpretacin ms favorable al trabajador en caso de duda sobre el

significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de una clusula
del contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido ms ventajoso para el
trabajador.

2. Norma ms favorable al trabajador cuando dos o ms normas regulen en

forma incompatible un mismo hecho. Este principio no se aplica para
resolver los conflictos entre normas estatales de distinto rango, caso en que
prevalece la superior. La comparacin entre las normas en conflicto se hace
por instituciones.
3.

Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador nacidos de normas

imperativas.

4. Condicin ms beneficiosa para conservar las ventajas alcanzadas a partir de

contratos de trabajo, concesiones unilaterales no normativas del empleador o
consolidacin por el transcurso del tiempo, frente a nuevas normas que las
supriman o rebajen. Solo pueden ser dejadas sin efecto por acuerdo de partes.
5. Igualdad ante la ley, de trato, de oportunidades y a la no
discriminacin. Ningn empleador puede tratar desigualmente a trabajadores
iguales o a la inversa, salvo causa objetiva y razonable. Est proscrita la
discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, raza, origen, religin,
opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad,
discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de
cualquier otra ndole.

No constituyen discriminacin las acciones positivas adoptadas por el Estado

destinadas a lograr una igualacin efectiva entre diversas colectividades
que tengan notorias desigualdades materiales.
6.

Primaca de la realidad para preferir los hechos sobre las formas y las
apariencias.

7.

Fomento por el Estado de la autonoma colectiva como instrumento de

regulacin equilibrada de las relaciones laborales y generacin de paz social.

8. Los dems derivados de la dignidad de la persona y de su proteccin por el

Estado.
Artculo XIV.- Fuentes del derecho del trabajo
Las relaciones individuales y colectivas de trabajo se regulan por:
1. La Constitucin Poltica del Per.
2. El tratado aprobado y ratificado.
3. La ley y el decreto legislativo.
4. El reglamento dictado por el Poder Ejecutivo.
5. La convencin o convenio colectivo.
6. El reglamento interno de trabajo.
7. La costumbre.
8. La jurisprudencia.
9. El contrato de trabajo.
Artculo XV.- Bloque de constitucionalidad de los derechos fundamentales
laborales
Los tratados sobre derechos humanos, en especial los Convenios Internacionales del
Trabajo de la Organizacin Internacional del Trabajo, ratificados por el Per,
integran el bloque de constitucionalidad de los derechos fundamentales laborales
enumerados en la Constitucin Poltica del Per.

Artculo XVI.- Regulacin del Decreto de Urgencia en materia laboral

El Decreto de Urgencia, al regular materia econmica y financiera, slo puede
comprender derechos laborales cuando se trate de trabajadores pblicos regidos por
las normas presupuestales.
Artculo XVII.- Contenido del convenio colectivo
La parte normativa del convenio colectivo regula las relaciones individuales y genera
derechos y obligaciones para los trabajadores y el empleador; as como los niveles de
la propia negociacin colectiva. La parte obligacional regula los dems aspectos de
las relaciones colectivas y genera derechos y obligaciones para las organizaciones
sindicales y el empleador. La parte delimitadora fija los mbitos personal, espacial y
temporal de vigencia.
Artculo XVIII.- La costumbre
La costumbre se produce cuando existen prcticas reiteradas que generan conciencia
de obligatoriedad, de modo abstracto y general. Es vlida la costumbre que
complementa, mejora o reemplaza a otras normas, pero no las que las contraran. Si
se generan derechos para destinatarios concretos y singulares se produce
consolidacin por el transcurso del tiempo.
Artculo XIXI.- Vigencia en el espacio de la ley laboral
La presente Ley regula las relaciones laborales cumplidas en el Per o nacidas de
contratos de trabajo celebrados en el Per.
Artculo XX.- Relaciones laborales internacionales
Son relaciones laborales internacionales aquellas en las que un elemento relevante,
sea la contratacin, sea la ejecucin, se produce en los territorios del Per y de otro
Estado; o aquellas que se materializan en sedes diplomticas de Estados extranjeros o
de organismos internacionales acreditadas en el Per.
Artculo XXI.- Competencia jurisdiccional y legislacin aplicable
En el caso de las relaciones laborales internacionales en las que el contrato se
celebra en un pas y la relacin se cumple en otro, siendo el Per alguno de ellos, la
competencia jurisdiccional y la legislacin aplicable se determinan en funcin de los
tratados suscritos entre los Estados involucrados. A falta de tratado, se rigen por las
siguientes reglas:
1. El juez peruano es competente cuando el demandado domicilia en el
Per. No obstante, es competente tambin si el contrato de trabajo se

celebra o la relacin laboral se ejecuta en el Per o las partes se someten

expresa o tcitamente a la jurisdiccin peruana.
2. La ley peruana es aplicable a las relaciones laborales cumplidas ntegramente
en el Per, cualquiera fuera el lugar de celebracin del contrato de trabajo o a
las relaciones laborales cumplidas totalmente o parcialmente en el extranjero,
cuando el contrato de trabajo se hubiera celebrado en el Per.
3. Para efecto de las reglas anteriores, se considera como territorio
peruano, adems del suelo, subsuelo, el dominio martimo y el
espacio areo que los cubre, las naves o aeronaves peruanas cuando se
desplacen por aguas o aires internacionales, sobre las que ningn Estado
ejerza soberana.
Artculo XXII.- Vigencia en el tiempo de la ley laboral
La nueva norma se aplica inmediatamente a las situaciones y relaciones jurdicas
existentes.
Artculo XXIII.- Aplicacin supletoria del Cdigo Civil
En lo no previsto por la presente Ley se aplican supletoriamente las disposiciones
del Cdigo Civil, siempre que no haya oposicin de naturaleza.
Artculo XXIV.- Rol del Estado en las relaciones laborales
El Estado orienta y sujeta su actuacin al cumplimiento y garanta de los derechos
reconocidos en la Constitucin Poltica, los Tratados Internacionales ratificados
por el Per, las dems normas laborales y los criterios establecidos por los
tribunales supranacionales a los que el Per est sujeto, el Tribunal Constitucional
y la Corte Suprema de Justicia. En materia de interpretacin normativa se
consideran los pronunciamientos de los rganos de control de la Organizacin
Internacional del Trabajo - OIT.

PRIMERA PARTE
DE LAS RELACIN INDIVIDUAL DE
TRABAJO TITULO I
CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I: Definicin y Objeto

Artculo 1.- Definicin

Por el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar personalmente servicios
para un empleador, bajo subordinacin, a cambio de una remuneracin.
Artculo 2.- Objeto
Pueden ser objeto del contrato de trabajo toda clase de servicios, materiales o
intelectuales, siempre que no sean contrarios al orden pblico y a las buenas
costumbres.
Artculo 3.- Interdiccin de discriminacin
En la contratacin queda prohibida la discriminacin por razn de origen, raza,
edad, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole.
El postulante que se considere discriminado podr hacer valer su derecho en la va
correspondiente.
CAPITULO II
Sujetos del contrato de trabajo
Sub captulo I
El empleador

Artculo 4.- Empleador

Empleador es la persona natural o jurdica, patrimonio autnomo, entidad asociativa,
con o sin fines de lucro y de naturaleza privada o pblica que contrata servicios
regulados por esta Ley.

Artculo 5.- Representantes del empleador

Son representantes del empleador quienes en nombre y por cuenta de aqul ejercen
funciones jerrquicas de direccin o administracin, frente a los trabajadores o
terceros, y que pueden sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones de
administracin y control, y en general quienes ejercitan actos de representacin del
empleador.
Los representantes del empleador estn sujetos a las normas especiales que esta Ley
contempla. La condicin de socio, accionista, titular, director, apoderado o
mandatario no excluye la de trabajador cuando haya prestacin personal,
subordinada y remunerada de servicios, salvo el caso de las sociedades civiles.
Artculo 6.- Grupo de empresas
Hay un grupo de empresas cuando varias empresas, jurdicamente independientes,
constituyen o actan como una unidad econmica o productiva de carcter
permanente y estn sujetas a una direccin nica de contenido general.
Cuando un trabajador presta servicios en varias empresas que conforman un grupo,
stas son solidariamente responsables por sus derechos. La prestacin de servicios
simultneos para ms de una empresa debe constar expresamente en el contrato.
Artculo 7.- Presuncin de grupo de empresas
Se presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de empresas
cuando:
1.

Desarrollan en conjunto actividades que

econmica o productiva.

evidencian su

integracin

2. Existe relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre

otras, o cuando los accionistas con poder decisorio fueren comunes.
3.

Los rganos de direccin de las empresas estn conformados, en

proporcin significativa, por las mismas personas naturales.

4. Utilicen una idntica denominacin, marca o emblema.

Artculo 8.- Traspaso de trabajadores

El traspaso de trabajadores entre empresas que forman un grupo no afecta las
remuneraciones, la categora, ni la antigedad del trabajador.
Artculo 9.- Reorganizacin de la empresa o sustitucin del empleador
Si hay reorganizacin de empresa, por actos de fusin, absorcin, escisin u otras
formas de reorganizacin empresarial, las relaciones laborales continan y los
trabajadores mantienen los derechos alcanzados.
Los cambios de titular, nombre o giro, no constituyen reorganizacin de empresa
y no afectan las relaciones laborales vigentes ni los derechos alcanzados.
Si el empleador, persona natural, fallece y sus herederos continan con el negocio,
las relaciones laborales y los derechos alcanzados prosiguen. stos tambin se
mantienen cuando el empleador, persona natural, transfiere el negocio.
Artculo 10.- Efectos laborales de la transmisin de empresa
En la transmisin de empresa el empleador sustituido, y en su defecto el adquirente,
est obligado a notificar la transmisin a los trabajadores y a sus representantes, de
ser el caso.
Ambos responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la transmisin
sean exigibles al empleador sustituido, por las obligaciones derivadas de los
contratos de trabajo, convenios colectivos o de la ley, nacidos antes de la fecha
de su sustitucin.
El adquirente asume los derechos y obligaciones laborales del cedente y responde de
las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitucin.

Sub captulo II
El trabajador

Artculo 11.- El trabajador

Trabajador es la persona natural que voluntariamente presta servicios a un empleador
en los trminos establecidos en la presente Ley.

Los trabajadores son iguales ante la ley y gozan de la misma proteccin y

garantas.
CAPITULO
III
Elementos y eficacia del contrato de trabajo

Artculo 12.- Capacidad para contratar

Pueden contratar la prestacin de su trabajo:
1. Quienes tengan plena capacidad de ejercicio, conforme a lo dispuesto por el
Cdigo Civil.
2. Los menores de dieciocho aos que cuenten con la edad mnima y
cumplan con los requisitos que establece la presente Ley.
3. Los extranjeros, conforme a lo dispuesto en esta Ley.
Artculo 13.- Forma del contrato de trabajo
El contrato de trabajo se puede celebrar verbalmente o por escrito.
Se celebran por escrito los contratos de trabajo cuando as lo disponga la ley. Estos
deben ser registrados ante la Autoridad de Trabajo dentro de los quince (15)
das de celebrados.
La omisin de la forma escrita y su registro, cuando as lo disponga la ley, excluye al
contrato de trabajo de las normas especficas aplicables a dicho contrato.
Artculo 14.- Nulidad del contrato
Son nulas las estipulaciones del contrato de trabajo contrarias a la Constitucin, las
leyes, los convenios colectivos de trabajo y dems normas imperativas. La nulidad
de una o varias clusulas del contrato, no invalida las restantes. En defecto de las
clusulas nulas, rigen las normas correspondientes.
El trabajador tiene derecho a que se le abone la remuneracin que corresponda a la
labor efectivamente prestada. La nulidad absoluta del contrato no afecta los
derechos del trabajador por los servicios prestados.

CAPITULO IV
Duracin del contrato de trabajo
Sub captulo I
Contrato de trabajo de duracin indeterminada

Artculo 15.- Duracin del contrato

El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado salvo prueba
en contrario. Puede celebrarse por tiempo determinado en los casos y con los
requisitos previstos por esta Ley.
Artculo 16.- Inejecucin del contrato de trabajo
El contrato de trabajo cuya ejecucin no se realice por incumplimiento de cualquiera
de las partes, dar derecho a la parte perjudicada a exigir una indemnizacin de
daos y perjuicios.
Artculo 17.- Contratos intermitente y de temporada
Se considera contratos de trabajo de duracin indeterminada:
1. El contrato intermitente, para cubrir las necesidades de la actividad de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
2. El contrato de temporada, celebrado con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa, que se cumplen slo en determinadas pocas
del ao y que estn sujetas a repeticin en perodos cclicos en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva. En este contrato deber constar lo
siguiente:
a) La duracin de la temporada.
b) La naturaleza de la actividad de la empresa. c)
La naturaleza de las labores del trabajador.
En uno y otro caso, el periodo en que el trabajador no preste servicios efectivos es
considerado como suspensin perfecta de los efectos del contrato de trabajo. El
tiempo de servicios y los derechos que deriven del mismo se determinarn en funcin
del perodo efectivamente laborado.

Sub captulo II
Contrato de trabajo de duracin determinada

Artculo 18.- Contrato de duracin determinada

Los contratos de trabajo de duracin determinada pueden celebrarse cuando as lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la
obra que se va a ejecutar. Debe constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa las causas objetivas determinantes de la contratacin,
su duracin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
Cada parte conserva una copia y la tercera ser presentada por el empleador a la
Autoridad de Trabajo para efectos de su registro y verificacin de la veracidad de los
datos consignados en el mismo.
Artculo 19.- Clases de Contrato
1. El contrato por inicio de actividad.
2. El contrato por necesidades coyunturales del mercado.
3. El contrato ocasional.
4. El contrato de suplencia.
5. El contrato por obra determinada o para servicio especfico.
6. El contrato expresamente autorizado por ley.
Artculo 20.- Contrato por inicio de actividad
El contrato por inicio de la actividad empresarial es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originado por el inicio de la actividad de una nueva
empresa. Solo puede ser utilizado dentro de los dieciocho (18) meses contados
desde el inicio de la actividad empresarial. Si cumplido dicho plazo, la actividad
empresarial contina, los contratos vigentes se convierten en contratos de duracin
1
indeterminada.

1 Los Dres. Alfredo Villavicencio y Javier Neves consideran que el plazo debe ser
de doce (12) meses. El Dr. Jaime Zavala considera que el plazo debe ser de dos (02)
aos.

Artculo 21.- Contrato por necesidades del mercado

El contrato por necesidades del mercado se celebra con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la actividad de la empresa, originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado y que no pueden ser
satisfechas con su personal permanente, aun cuando se trate de labores que formen
parte de la actividad ordinaria de la empresa.
La duracin mxima de este contrato es de un ao.
Artculo 22.- Contrato ocasional
El contrato ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis (6) meses al ao, salvo que la causa que lo origine
sea el caso fortuito o la fuerza mayor, en cuyo caso se extinguir cuando dicha causa
haya sido superada.
Artculo 23.- Contrato de suplencia
El contrato de suplencia es celebrado con el objeto de sustituir a un trabajador
estable y/o contratado de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido
por alguna causa justificada.
Esta modalidad tambin procede para
desplazado para reemplazar a otro.

cubrir el

puesto de

un

trabajador

En tales casos el empleador deber reservar el puesto a su titular, operando con su

reincorporacin la extincin del contrato de suplencia.
Artculo 24.- Contrato por obra determinada o para servicio especfico
En los contratos por obra determinada o para servicio especfico, la duracin est
sujeta a la conclusin de la obra o del servicio especfico para el que fue contratado.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias
para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.
Artculo 25.- Conversin de los contratos
Los contratos de trabajo celebrados se consideran como de duracin indeterminada:

1. Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado o de las prrrogas pactadas de acuerdo
a ley.
2.

Cuando se trata de un contrato por obra determinada o para servicio

especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra o servicio materia del contrato.

3. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o

convencional y el trabajador contina laborando.
4. Cuando el contrato es simulado o ha sido celebrado en fraude a la ley.
5. Cuando el contrato no consigna la causa objetiva de la contratacin, no es
celebrado por escrito o no es registrado.
Artculo 26.- Prohibicin de contratar a trabajadores permanentes que cesen
Los trabajadores sujetos a un contrato de duracin indeterminada que cesen no
podrn ser contratados nuevamente mediante contratos de duracin determinada
salvo que haya transcurrido un (1) ao calendario desde la extincin de la relacin de
trabajo, o no habiendo transcurrido este plazo, sea contratado para una labor
cualitativamente distinta.
Artculo 27.- Igualdad de derechos
Los trabajadores contratados por tiempo determinado tienen los mismos derechos
que por ley, convenio colectivo o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a
un contrato de duracin indeterminada, del respectivo centro de trabajo, durante el
tiempo que dure el contrato.
Artculo 28.- Plazo mximo a los contratos de duracin determinada
Dentro de los plazos mximos establecidos
en las distintas modalidades
contractuales, pueden celebrarse contratos por periodos menores, pero que sumados
no excedan dichos lmites. En los casos que corresponda, pueden celebrarse contratos
bajo distintas modalidades con el mismo trabajador, siempre que en su conjunto no
excedan del plazo mximo de dos (2) aos.

CAPITULO V
Contratos de trabajo especiales
Sub - captulo I
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Artculo 29.- Definicin, duracin y forma del contrato
Por el contrato de trabajo a tiempo parcial el trabajador se obliga a prestar servicios
en una jornada de trabajo inferior a cuatro horas diarias o inferior a veinticuatro horas
semanales.
El contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse con duracin indeterminada
o determinada y debe constar por escrito. El nmero de trabajadores contratados
a tiempo parcial no puede exceder del veinte por ciento (20%) del total de
trabajadores de la empresa, salvo que la naturaleza de la actividad lo justifique o se
ample por convenio colectivo.
Artculo 30.- Derechos de los trabajadores
Los trabajadores contratados a tiempo parcial gozan de los derechos que la ley
reconoce a los trabajadores contratados a tiempo completo, con excepcin de
aquellos derechos para cuya percepcin se exija laborar un mnimo de cuatro horas
diarias o de veinticuatro horas semanales.
Estos trabajadores tienen la condicin de afiliados regulares en los sistemas de
seguridad social, debiendo calcularse las aportaciones respectivas sobre la base de la
remuneracin efectivamente percibida en funcin al tiempo trabajado. Para
determinar los periodos de aportacin se computarn exclusivamente las horas
trabajadas.

Sub - captulo II Contrato de

trabajo a domicilio
Artculo 31.- Definicin y forma del contrato
Por el contrato de trabajo a domicilio el trabajador se obliga a ejecutar su prestacin
en su domicilio o en el lugar que libremente designe, sin supervisin directa e
inmediata del empleador. Este tiene la facultad de establecer las regulaciones de la
metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.

El contrato de trabajo a domicilio en sus diversas modalidades se celebra por escrito.

Artculo 32.- Forma de la remuneracin
La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio
colectivo en base a criterios de remuneracin por produccin.
El empleador slo puede deducir hasta el quince por ciento (15%) mensual de la
remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a
cargo de ste por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o
bienes que le fueron entregados hasta cumplir el pago del valor respectivo.
Artculo 33.- Derechos sociales
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes:
1. La remuneracin por el primero de mayo, equivalente a una treintava parte de
las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado,
siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los
numerales 2 y 3 de este artculo.
2. Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres
centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante
el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este
beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que
corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos.
3. Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento
con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones
percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del
mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos.
Artculo 34.- Pago adelantado de derechos sociales
El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios
sealados en el artculo anterior, cuando la prestacin de servicios se interrumpa o
suspenda por un perodo igual o mayor de un mes. En este caso, el clculo se
efectuar teniendo como base el total de las

remuneraciones percibidas durante el perodo realmente laborado.

adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancelatorio.

El pago

Artculo 35.- Rgimen de seguridad social

El trabajador a domicilio es afiliado regular en cualquiera de los sistemas de
pensiones y en el Seguro Social de Salud en la forma que establecen las leyes de la
materia.
Sub - captulo III
Contrato de trabajo a distancia
Artculo 36.- Definicin
El contrato de trabajo a distancia regula el desempeo subordinado de labores
sin la presencia fsica del trabajador en la empresa con la que mantiene
conexin a travs de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos,
mediante los cuales se ejercen a su vez el control y supervisin de las labores.
Son elementos que coadyuvan a tipificar el carcter subordinado de esta modalidad
de trabajo a domicilio, la continuidad en la ejecucin de la prestacin, la provisin
por el empleador de los medios fsicos y mtodos informticos, la dependencia
tecnolgica y la propiedad de los resultados, entre otros.
Sub - captulo IV
Contrato de trabajo de extranjeros
2
Artculo 37.- Contratacin de Trabajadores Extranjeros
El contrato de trabajo del personal extranjero puede celebrarse a plazo fijo o por
tiempo indeterminado. Se celebra por escrito y es presentado a la Autoridad de
Trabajo para efectos del registro.
Se sujeta a las normas de extranjera y a las polticas de empleo.

2 La Comisin respeta el texto de consenso objeto de revisin, pero considera que

este es inconstitucional al vulnerar el principio de igualdad y de no discriminacin,
por lo que propone adoptar el texto que figura como artculo 37 como nica
referencia de la ley al trabajo de los extranjeros.

CAPITULO VI
Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo
Sub - captulo I
Derechos y obligaciones de los trabajadores

Artculo 38.- Derechos de los trabajadores

En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho a:
1. La ocupacin efectiva.
2. La proteccin de su vida, salud e integridad fsica en el trabajo.
3. El respeto de su dignidad, honor e intimidad, comprendiendo la proteccin
contra el acoso sexual, acoso moral y otras ofensas similares.
4. La igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminacin.
5. El ascenso y a la conservacin de la categora de acuerdo a los trminos
establecidos en esta Ley.
6.

El pago puntual e ntegro de su remuneracin, as como de los dems

beneficios que le corresponden.

7. A no ser despedido sin causa justificada, y a la proteccin contra el despido

injustificado sealada por esta Ley.
8.

El ejercicio de los derechos colectivos de sindicacin, negociacin

colectiva y huelga.

9. Formular peticiones y reclamos ante su empleador y ejercer las acciones que

corresponda ante las autoridades judiciales y administrativas, para la defensa
de sus derechos.
10.A ser informado sobre sus derechos, obligaciones y condiciones de trabajo, en
particular sobre aquellas que puedan significar algn riesgo para su salud
fsica y mental.
11. Los dems que establece la presente Ley o que se deriven especficamente
del contrato de trabajo.

Artculo 39.-

Interdiccin de la discriminacin en las relaciones laborales

Son nulas y sin efecto legal las disposiciones de los convenios colectivos y del
reglamento interno, los pactos o convenios individuales y los actos unilaterales del
empleador de carcter discriminatorio. No son actos discriminatorios las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para el desempeo
del empleo.
Artculo 40.- Proteccin de la dignidad e intimidad del trabajador
En la relacin laboral:
1. No pueden realizarse registros sobre la persona del trabajador y sus efectos
particulares, como medida preventiva para cautelar los bienes de propiedad
de la empresa o que estn bajo su custodia. No obstante, podrn
realizarse cuando sea indispensable para la investigacin de hechos referidos
a la disposicin de dichos bienes, debiendo, en tal caso, salvaguardarse la
dignidad e intimidad del trabajador.
2. La vigilancia o supervisin de la labor de los trabajadores es ejercida por el
personal de la empresa a quien el empleador asigna dichas funciones. No
puede ser realizada por personal de servicios externos de vigilancia o
seguridad, conforme a la ley de la materia. El uso de equipos de grabacin
de la imagen o la voz, o de cualquier otro sistema o procedimiento de
vigilancia a distancia, no est permitido, con excepcin de las reas o zonas
del centro de trabajo abiertas al pblico y en aquellas en las sea necesario
para prevenir riesgos para la vida, la salud o la integridad fsica del
trabajador o para los bienes de propiedad de la empresa o que estn bajo su
custodia. En ningn caso puede realizarse esta clase de vigilancia en zonas
destinadas a actividades privadas del trabajador tales como servicios
higinicos, vestidores, comedores y otras similares.
3.

El trabajador no est obligado a proporcionar al empleador datos o

informacin sobre sus convicciones religiosas, filosficas, polticas o
similares, as como sobre su vinculacin con partidos, iglesias o confesiones
religiosas, sindicatos y asociaciones de cualquier naturaleza. Slo deber
brindar aquella que sea necesaria para acreditar su calificacin profesional,
aptitud fsica y psquica, antecedentes penales y condiciones personales o
familiares que

constituyan requisitos para la percepcin de beneficios laborales. En cualquier

caso, el empleador est obligado a guardar reserva de la informacin
proporcionada por el trabajador.
4. No se podr obligar a los trabajadores a modificar su aspecto personal o
vestimenta, salvo por motivos de higiene, salud o seguridad de los usuarios o
del propio trabajador. El uso de uniformes, as como la exigencia del uso
de determinada clase de ropa, puede ser establecido por el empleador
por los motivos antes mencionados o cuando resulte necesario para la
identificacin de la labor que realiza el trabajador.
5. Cuando la labor se realice mediante el uso de equipos tecnolgicos, tales
como el correo electrnico, equipos de comunicacin celular, equipos de
ubicacin satelital o similares, el trabajador est obligado a emplearlos para el
cabal cumplimiento de su labor. Las partes pueden pactar expresamente el uso
exclusivo de stos equipos para fines laborales, sin perjuicio de las
comunicaciones que el trabajador efecte por motivos de necesidad personal
o familiar.
El empleador al realizar el control de la debida utilizacin de esos equipos
deber abstenerse de indagar o invadir aspectos de la vida privada, familiar,
social o de cualquier otra ndole del trabajador, ajena a la relacin laboral.
Artculo 41.- Proteccin de la libertad sexual
1.

El trabajador tiene derecho a la proteccin de su libertad sexual. El

empleador est obligado a prevenir y sancionar el acoso sexual en el centro
de trabajo.

2. El acoso sexual consiste en la conducta fsica o verbal de naturaleza sexual,

reiterada y no deseada o rechazada, realizada por el empleador, sus
representantes, el personal de direccin o cualquier trabajador que ejerce una
posicin jerrquica o de autoridad en la empresa, aprovechando dicha
posicin o cualquier otra situacin ventajosa, para solicitar u obtener favores
sexuales de un trabajador subordinado a su autoridad.
3. Tambin constituye acoso sexual la conducta fsica o verbal reiterada de
carcter sexual o sexista de uno o ms trabajadores hacia otro u otros, con
prescindencia de jerarqua, categora, funcin, nivel remunerativo
o
anlogo, que cree un clima de intimidacin, humillacin u hostilidad.

4. Constituyen manifestaciones de acoso sexual la promesa implcita o expresa

de trato preferente o beneficioso o la amenaza implcita o explcita de
perjudicar la situacin laboral de la vctima, a cambio de favores sexuales; el
uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual, insinuaciones,
proposiciones, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos; los acercamientos corporales, roces, tocamientos u
otras conductas fsicas de naturaleza sexual que sean ofensivos y no deseados;
as como el trato ofensivo u hostil a la vctima por el rechazo de dichas
conductas.
5. El empleador es responsable en caso de no adoptar medidas para prevenir el
acoso sexual en el centro de trabajo, haciendo explcito su rechazo de esta
conducta. Le corresponde establecer un procedimiento directo, rpido y
reservado para que el trabajador que resulte vctima de esta conducta pueda
presentar su queja y esta sea tramitada con absoluta imparcialidad y
objetividad.
Artculo 42.- Proteccin de la integridad psquica, moral y fsica del
trabajador
1. El trabajador tiene derecho a laborar en un ambiente que respete su dignidad
y proteja su integridad psquica, moral y fsica. Corresponde al empleador
prevenir y sancionar el acoso moral en el centro de trabajo.
2. El acoso moral, se produce cuando el trabajador es objeto de hostigamiento
sistemtico y reiterado por sus superiores u otros trabajadores, cualquiera sea
la jerarqua, categora, nivel remunerativo o funcin de stos, expresado en
conductas o palabras ofensivas o humillantes, intimidaciones, actos abusivos,
gestos y documentos que tengan por motivo o por efecto, rebajar su dignidad,
afectar su integridad fsica, moral y psquica, poner en peligro su empleo o
crear un ambiente intimidatorio, hostil y humillante, degradando sus
condiciones reales de trabajo.
3. El empleador es responsable por no adoptar medidas para prevenir el acoso
moral en el centro de trabajo, haciendo explcito su rechazo de esta conducta.
Asimismo, debe establecer un procedimiento directo, rpido y reservado para
que el trabajador que resulte vctima de esta conducta pueda presentar su
queja y esta sea tramitada con absoluta imparcialidad y objetividad.

Artculo 43.- Garanta de la libertad de expresin

El trabajador tiene derecho a la libre expresin de sus ideas y opiniones en materia
religiosa, poltica, filosfica, sindical y, en general, sobre cualquier otra materia,
sin que pueda ser coactado a no emitirlas o sancionado por hacerlo. Este derecho
comprende las opiniones del trabajador, expresadas en forma individual o colectiva,
que contengan crticas o reclamos sobre el funcionamiento de la empresa, formuladas
por cualquier medio de difusin, interno externo.
Artculo 44.- Garanta de la libertad religiosa
El trabajador goza de inmunidad de coaccin en relacin a la religin que profesa o a
su ausencia de confesin religiosa. No puede ser objeto de discriminacin a causa de
dichas convicciones.
Tiene el derecho a conmemorar las festividades y guardar el da de descanso
que considere sagrado, segn su confesin religiosa, siempre que su ejercicio no
resulte incompatible con la organizacin social del trabajo y cumpla la jornada
laboral vigente en el centro de trabajo.
Artculo 45.- Obligaciones de los trabajadores
Son obligaciones de los trabajadores:
1.

Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la

direccin de ste o sus representantes, con diligencia y eficiencia.

2. Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las rdenes e instrucciones

que dicte el empleador en relacin a sus labores, salvo que pongan en notorio
peligro su vida o su salud, conlleven la comisin de un delito o de un
acto ilcito o inmoral, afecten los derechos fundamentales consagrados en
la Declaracin de la OIT del
18 de junio de 1998 o lesionen su dignidad e intimidad.
3.

Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la

disciplina del centro de trabajo; y presentarse a sus labores, libre del efecto de
bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes, ni consumirlas durante la
jornada de trabajo salvo prescripcin mdica, que deber poner en
conocimiento inmediato del empleador, o autorizacin expresa del empleador.

4. Guardar el debido respeto al empleador y/o sus representantes.

5. Cumplir las normas sobre seguridad y salud vigentes en el centro de trabajo y
abstenerse de todo acto que ponga en peligro su propia

seguridad, la de los dems trabajadores o la de terceras personas, as como la

del centro de trabajo.
6.

Abstenerse de revelar a terceros o aprovechar en beneficio propio, sin

autorizacin expresa, la informacin reservada del empleador.

7. No realizar, en beneficio propio o de terceros, actividades idnticas a las que

realiza para su empleador, sin autorizacin expresa de ste.
8. Proporcionar al empleador informacin veraz sobre los hechos y situaciones
relacionadas con sus labores especficas.
9. Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados
por el empleador, salvo por motivo justificado observando criterios de
razonabilidad, que deber comunicar al empleador.
10.Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se le hubieren
proporcionado para ejecutar sus labores, as como; los bienes
encomendados a su custodia, no siendo responsable del deterioro de estos
objetos originado por el uso, desgaste natural, caso fortuito, mala calidad o
deficiente construccin de los mismos.
11.Observar una conducta apropiada y respetuosa en el centro de trabajo debiendo
abstenerse de actos de violencia, faltamientos de palabra u ofensas de
naturaleza sexual o moral.
12.Participar en las actividades de capacitacin que dentro de la jornada de
trabajo organice el empleador, para su desarrollo tcnico y profesional
y mejorar su produccin y productividad.
13.Las dems que establece la Ley y las que se deriven de la relacin de trabajo.
Artculo 46.- Pacto de no competencia
La obligacin del trabajador de no realizar actividades que supongan competencia
con su anterior empleador despus de extinguida la relacin laboral, slo tendr
validez si consta por escrito, se acredita que ste tiene un efectivo inters
econmico o comercial en ello y se otorga al trabajador una compensacin
econmica. El convenio de no competencia tendr una duracin mxima de un ao.

Artculo 47.- Pactos de permanencia y de exclusividad

Los pactos de exclusividad y de permanencia tienen validez cuando son celebrados
por escrito y constan en el contrato de trabajo o en un convenio independiente.
Por el pacto de exclusividad el trabajador se obliga a no prestar otros servicios
en rgimen de subordinacin o autonoma ni realizar actividad por cuenta propia, a
cambio de una compensacin econmica. Si el trabajador incumple lo pactado,
pierde el derecho a dicha compensacin.
Por el pacto de permanencia el trabajador se obliga a continuar laborando durante
determinado tiempo para el empleador cuando ste sufrague el costo de los
estudios de especializacin o perfeccionamiento y otorgue al trabajador licencia con
o sin goce de remuneracin. La permanencia se fijar en proporcin al costo y tiempo
de los estudios. Si el trabajador extingue la relacin laboral antes del vencimiento del
plazo pactado, el empleador tendr derecho a una indemnizacin de daos y
perjuicios.
Sub - captulo II
Derechos y obligaciones de los empleadores
Artculo 48.- Derecho de los empleadores
Son derechos de los empleadores:
1. Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa.
2. Dictar las rdenes e instrucciones necesarias para la ejecucin de las labores.
3. Elaborar el reglamento interno de trabajo.
4. Adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control de la labor
de sus trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de stos.
5. Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los lmites
que establece esta Ley.
6. Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de las obligaciones en
que incurra el trabajador.

7. Suspender las actividades y labores de la empresa en los casos

permitidos por esta Ley.
8. Conceder permisos y licencias al trabajador.
9. Los dems que establezca la ley y que deriven de la relacin de trabajo.
Artculo 49.- Reglamento interno de trabajo
Todo empleador que ocupe a ms de cincuenta trabajadores est obligado a contar
con un reglamento interno de trabajo, que es aprobado por la Autoridad de
Trabajo.
El reglamento interno de trabajo es elaborado por el empleador, previa consulta al
sindicato respectivo o, a falta de ste, a los representantes de los trabajadores por el
lapso de cinco (05) das tiles. Cumplido este requisito, es presentado a la autoridad
administrativa de trabajo para su aprobacin.
Dentro de los diez (10) das tiles de la presentacin del reglamento, el sindicato o
los representantes de los trabajadores pueden formular directamente sus
observaciones a dicha autoridad. Vencido dicho plazo la autoridad administrativa de
trabajo resuelve la solicitud de aprobacin en un plazo mximo de diez (10) das
tiles, vencido el cual, sin que haya pronunciamiento, se entender aprobado el
reglamento interno de trabajo.
Artculo 50.- Facultad disciplinaria del empleador
Las sanciones disciplinarias que imponga el empleador tendrn en cuenta la
naturaleza de la falta, los antecedentes del trabajador, la reincidencia, las
circunstancias en que se cometi la falta y la responsabilidad del trabajador en la
empresa, teniendo en cuenta los principios de razonabilidad, proporcionalidad e
inmediatez, despus de conocida o investigada la falta.
Dichas sanciones no pueden consistir en multas o medidas que reduzcan la
remuneracin del trabajador o modifiquen sus condiciones de trabajo. En caso de
imponerse la medida de suspensin, sta no puede exceder de seis das hbiles. De
existir falta grave el empleador puede aplicar esta sancin alternativamente al
despido hasta un mximo de tres meses.
El trabajador puede impugnar judicialmente las sanciones que se le impongan.
Artculo 51.- Obligaciones de los empleadores
Son obligaciones de los empleadores:

1. Dar ocupacin efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello,

asignarles un puesto de trabajo y, encomendarles tareas propias de ste.
2. Proteger la vida, integridad fsica y salud del trabajador mediante
informacin, capacitacin y aplicacin de las medidas de seguridad y salud
correspondientes.
3. Guardar a los trabajadores el respeto y consideracin debida a su dignidad,
honor e intimidad.
4. Pagar la remuneracin y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto
que corresponda.
5.

Proporcionar a los trabajadores el espacio y los tiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecucin del trabajo.

6. Abstenerse de cualquier acto o conducta que interfiera o afecte el ejercicio

de los derechos colectivos de los trabajadores.
7. Fomentar o proporcionar a los trabajadores capacitacin en el trabajo, para su
desarrollo tcnico y profesional y la mejora de su produccin y productividad.
8. Efectuar conforme a Ley los aportes que le corresponda como empleador a
los sistemas de seguridad social a que estn afiliados los trabajadores y,
asimismo, hacer entrega a la entidad respectiva de los aportes de stos que
est obligado a retener.
9. Suministrar a la organizacin sindical la informacin |sobre la marcha de la
empresa, a que sta tiene derecho conforme a lo que establece el artculo 340
de la presente Ley.
10.Otorgar al trabajador, al extinguirse la relacin de trabajo, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes, un certificado en que se indique, entre
otros aspectos, su tiempo de servicios, labores desempeadas y en caso que
l lo solicite, la apreciacin de su conducta o rendimiento y motivo de
cese.
11.Informar sobre los riesgos que afecten la produccin, productividad, la
ecologa y medio ambiente, de ser el caso.
12.Las dems que establece esta Ley y las que se deriven de la relacin de
trabajo.

CAPTULO
VII
Prestacin de servicios con intervencin de Terceros
Artculo 52.- Prestaciones admitidas
La prestacin de servicios con intervencin de terceros slo es vlida para los
supuestos de contratacin de personal para servicios temporales, as como
tercerizacin de servicios y obras prevista en este captulo.
La prestacin de servicios sin desplazamiento al local de la empresa usuaria no est
sujeta a restricciones, ni le son de aplicacin las reglas del presente captulo, salvo
cuando el servicio se preste a la usuaria en forma exclusiva o las empresas formen
parte del mismo grupo.
Artculo 53.- Empresas autorizadas
Los servicios temporales y los complementarios slo pueden ser prestados por
empresas constituidas como personas jurdicas conforme a la Ley General de
Sociedades o como Cooperativas, con arreglo a la Ley General de Cooperativas.
La referencia a empresas de servicios, a efectos del presente Captulo, incluye a las
cooperativas y, en general, a toda persona jurdica que brinda servicios regulados
por ste.
Artculo 54.- Socios trabajadores de cooperativas
Para efectos de lo dispuesto en el presente Captulo, la expresin
trabajadores incluye a los socios trabajadores de las cooperativas.
Sub - captulo I
Empresas de Servicios Temporales
Artculo 55.- Definicin
Las empresas de servicios temporales son personas jurdicas cuyo objeto social
exclusivo es destacar trabajadores a una empresa usuaria, para cumplir las
labores de naturaleza ocasional o de suplencia a que se refieren los artculos 22 y
23 de la presente Ley.

Artculo 56.- Direccin y control

Los trabajadores de empresas de servicios temporales estn sujetos a las facultades
de direccin y control de la empresa usuaria durante su destaque.
La facultad disciplinaria es ejercida por la empresa de servicios temporales.
Artculo 57.- Lmite mximo
El nmero de trabajadores de empresas de servicios temporales destacados a la
empresa usuaria no puede exceder del veinte por ciento (20%) del total de
trabajadores de sta.
Artculo 58.- Exclusiones
No es vlida la contratacin de una empresa de servicios temporales que tenga
por objeto:
1. La sustitucin de trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
2.

El reemplazo de trabajadores de la empresa usuaria cuyos puestos de

trabajo hayan sido suprimidos dentro de los doce (12) meses anteriores.

3. Ceder trabajadores de una a otra entidad.

Artculo 59.- Extensin de derechos
Los trabajadores de las empresas de servicios temporales tienen derecho a percibir
las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a
sus trabajadores, durante el tiempo que fueren destacados a sta.
La extensin procede cuando las remuneraciones y condiciones de trabajo son de
alcance general a la categora ocupacional o funcin desempeada. No son
extensivas nicamente las que deriven de calificaciones o condiciones personales.
No procede la extensin cuando las labores desarrolladas por los
trabajadores destacados no son efectuadas por ningn trabajador de la empresa.

Artculo 60.- Fianza

Las empresas de servicios temporales deben otorgar una fianza que garantice el
cumplimiento
de
las
obligaciones
laborales,
incluidas eventuales
indemnizaciones por despido y de seguridad social de sus trabajadores
destacados a empresas usuarias.
La fianza es regulada por las normas reglamentarias.
Artculo 61.- Responsabilidad solidaria
En caso que la fianza otorgada por la empresa de servicios temporales resulte
insuficiente para el pago de los derechos y las obligaciones de seguridad social
de los trabajadores destacados, la empresa usuaria es solidariamente responsable
por los generados durante el tiempo que corresponde al destaque.
Sub - captulo II
Tercerizacin de servicios y obras
Artculo 62.- Definicin
La tercerizacin de servicios y obras es una forma de organizacin empresarial por la
que una empresa usuaria encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su
actividad principal o complementaria, a una o ms empresas que le proveen de
servicios o ejecutan obras.
Artculo 63.- Servicios Complementarios
La contratista de servicios complementarios es persona jurdica que destaca
trabajadores a una empresa usuaria para brindar servicios en actividades de carcter
auxiliar o secundario, o no vinculados a la actividad principal.
Constituye actividad principal de la empresa usuaria la que es consustancial al giro
del negocio y sin cuya ejecucin se afectara el normal desarrollo del mismo.
Constituyen actividades complementarias, entre otras, las de vigilancia, seguridad,
mantenimiento y limpieza, as como los servicios de salud, alimentacin y similares
brindados al personal de la usuaria.

Se aplica a estas empresas lo dispuesto en el artculo 60 de la presente

Ley.
Artculo 64.- Servicios Altamente Especializados
Constituye actividad de alta especializacin aquella que exige un elevado nivel de
conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados, sea de la empresa
en s o sea de los trabajadores destacados.
Artculo 65.- Contratista de obra
El contratista de obra se obliga a ejecutar para la empresa usuaria una obra integral
de acuerdo a los requerimientos del respectivo contrato.
Artculo 66.- Requisitos y caractersticas
Son requisitos para la validez de la tercerizacin que la empresa tercerizadora:
1. Asuma los servicios prestados de modo integral, por su cuenta y riesgo.
2. Cuente con sus propios recursos financieros, tcnicos y materiales.
3. Sea responsable por los resultados de sus actividades.
4. Sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin, salvo el caso de las
empresas de servicios complementarios en que la coordinacin puede ser
compartida.
Estos requisitos tienen carcter copulativo; la inexistencia de alguno de ellos
desnaturaliza la tercerizacin, pero se valoran de modo conjunto y razonado.
Constituyen elementos caractersticos de la tercerizacin, entre otros, la
pluralidad de clientes; el equipamiento propio, la inversin de capital y la retribucin
por la obra o el servicio.
Por razones objetivas y demostrables, algunos de estos elementos pueden ser
dispensables, lo que ser precisado por el reglamento.

Artculo 67.- Subcontratacin

La empresa contratista podr subcontratar, siempre y cuando el
subcontratista cumpla con los requisitos establecidos en las normas del presente
captulo.
Sub - captulo III
Disposiciones comunes a todas las formas de prestacin de servicios con
intervencin de terceros
Artculo 68.- Garanta de derechos laborales
Los trabajadores de las empresas que prestan servicios regulados bajo este captulo
tienen los siguientes derechos, sin perjuicio de los ya establecidos con carcter
general:
1. Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujeto a modalidad tienen iguales
derechos que los contratados por tiempo indeterminado.
2. Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa
usuaria, cualquiera fuese la modalidad de contratacin laboral utilizada,
tienen respecto de su empleador todos los derechos laborales individuales y
colectivos establecidos por la presente Ley.
3. Ninguna de las formas de contratacin comprendidas en el presente Captulo
puede ser utilizada para limitar o perjudicar la libertad sindical, el
derecho de negociacin colectiva, interferir en la actividad de las
organizaciones sindicales, sustituir trabajadores en huelga o afectar la
situacin laboral de los dirigentes amparados por el fuero sindical.
4.

Cuando corresponda, los trabajadores pueden para la proteccin de sus

derechos laborales:
4.1 Interponer denuncias ante la Autoridad de Trabajo para:
a) La tutela de sus derechos colectivos. b)
Impugnar las prcticas antisindicales.

c) La verificacin de la naturaleza de los contratos de trabajo sujetos

a modalidad y, de ser el caso, su reconocimiento como trabajador
de la empresa principal sujeto a un contrato de trabajo de duracin
indeterminada desde el inicio de la relacin laboral.
4.2 Recurrir al Poder Judicial para:
a)

Impugnar la no renovacin de un contrato de trabajo para

perjudicar el ejercicio del derecho de libertad sindical y de
negociacin colectiva o en violacin del principio-derecho de no
discriminacin y, obtener, si correspondiera, su reposicin
en el puesto de trabajo.

b) El pago de las indemnizaciones a que hubiere lugar, as como

de los costos y costas del proceso, sin perjuicio de la aplicacin de
multas.
Artculo 69.- Obligaciones de las empresas usuarias
1.

Las empresas usuarias que contraten con una empresa de servicios se

encuentran obligadas a solicitar a sta la constancia de su inscripcin vigente,
debiendo conservar copia de la misma durante la vigencia del contrato que las
vincule.

2. En el contrato de locacin de servicios que celebren las empresas de servicios

con las empresas usuarias se incluirn las siguientes clusulas:
a) Descripcin de las labores a realizar por el personal destacado,
fundamentando la naturaleza temporal o complementaria del servicio,
en relacin con el giro del negocio de la empresa usuaria.
b) Trminos del contrato del personal destacado.
El incumplimiento de estas obligaciones ser sancionado por la Autoridad de
Trabajo.
El reglamento establecer el grado de las infracciones, a efectos de calificarlas dentro
de la escala establecida por la norma de inspeccin respectiva.

Artculo 70.- Infraccin de los supuestos de prestacin de servicios con

intervencin de terceros
En caso de fraude o si la prestacin de servicios con intervencin de terceros importa
infraccin de los supuestos de procedencia establecidos en el presente captulo, ello
determina que, en aplicacin del principio de primaca de la realidad, se entienda que
los trabajadores destacados o desplazados han tenido relacin de trabajo con la
empresa usuaria desde el inicio de su prestacin de servicios.
Artculo 71.- Proteccin del ejercicio de derechos colectivos
La contratacin con intervencin de terceros es nula de pleno derecho cuando
tiene por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de los derechos colectivos de
los trabajadores de las empresas a que se refiere el presente captulo. En tal caso,
resulta de aplicacin lo dispuesto en el artculo anterior.
Artculo 72.- Responsabilidad solidaria
La empresa usuaria es solidariamente responsable por el pago de las
remuneraciones y dems derechos y beneficios de los trabajadores destacados por
las empresas de servicios, contratistas y subcontratistas o de los que laboran en
empresas que, sin destacar personal, le brindan servicios en forma exclusiva o
integran el mismo grupo; as como de las correlativas obligaciones de seguridad
social, por los generados durante el tiempo que corresponde al destaque o servicios,
y que provengan de norma legal. La solidaridad no se extiende a las obligaciones de
origen convencional o unilateral.
En todos los casos la solidaridad se extiende por el plazo de un ao posterior
al destaque del trabajador a la empresa usuaria o hasta la conclusin del servicio en
el caso de las empresas a que se refiere el segundo prrafo del artculo 53 de la
presente Ley.
En caso que la fianza otorgada por las empresas de servicios temporales o de
servicios complementarios, resulte insuficiente para el pago de los derechos y las
obligaciones de seguridad social de los trabajadores destacados, la empresa usuaria
es solidariamente responsable por los generados durante el tiempo que corresponde al
destaque.
La empresa contratista o subcontratista mantiene su responsabilidad por el plazo
establecido para la prescripcin laboral.

Artculo 73.- Derecho de repeticin

La empresa usuaria que asume obligaciones de un tercero en razn de la solidaridad
establecida en este captulo tiene derecho de repeticin contra ste y adquiere los
derechos y privilegios del crdito laboral en caso de insolvencia o quiebra.
Sub Captulo IV
Registro
Artculo 74.- Carcter obligatorio del Registro
Las empresas a que se refiere el presente captulo deben inscribirse en el registro
respectivo, lo cual es requisito para
iniciar y desarrollar sus actividades La
inscripcin en el registro debe realizarse ante la autoridad administrativa de trabajo
competente del lugar donde desarrollar sus actividades, quedando sujeta la
vigencia de su autorizacin a la subsistencia de su registro.
Las empresas de servicios temporales y complementarios deben solicitar su
inscripcin en el registro adjuntando la documentacin que seale el reglamento y
acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco
(45) Unidades Impositivas Tributarias, o su equivalente en certificados de
aportacin, al momento de su constitucin y, en los casos que corresponda, copia de
la resolucin de autorizacin o de registro del sector competente.
CAPTULO VIII Modalidades
Formativas Laborales Sub - captulo I
Modalidades Formativas Laborales
Artculo 75.- Modalidades Formativas
Las modalidades formativas son tipos especiales de contratacin laboral de
naturaleza mixta, que combinan el cumplimiento de labores propias de la actividad
del empleador con instruccin terica y el desempeo de tareas programadas de
capacitacin y formacin profesional.

Tales modalidades son:

1. Del aprendizaje.
2. De capacitacin laboral juvenil.
3. De prcticas pre-profesionales.
4. De pasanta en la empresa.
Las modalidades formativas no estn sujetas a la normativa general de esta
Ley, sino a la especfica que el presente captulo contiene.
Sub - captulo II Contrato
de Aprendizaje
Artculo 76.- Contrato de aprendizaje
Por el contrato de aprendizaje el aprendiz se obliga a prestar servicios a un
empleador por tiempo determinado, a cambio de que ste le proporcione los medios
para adquirir formacin profesional sistemtica e integral de la ocupacin para cuyo
desempeo ha sido contratado y le abone la retribucin mensual convenida. El
aprendizaje se lleva a cabo con intervencin de una entidad especializada en
calificacin profesional, a cuyos programas deben ajustarse los respectivos contratos
de aprendizaje.
Las edades mnima y mxima para ejecutar contratos de aprendizaje son de catorce
(14) y veinticuatro (24) aos, siempre que se acredite haber concluido estudios
primarios.
Artculo 77.- Formas de aprendizaje
El aprendizaje puede darse con predominio en el centro laboral o con predominio en
la entidad especializada en calificacin profesional.
El aprendizaje con predominio en el centro laboral se caracteriza por realizar
mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y
programados de aprendizaje en la entidad especializada de calificacin profesional.
El aprendizaje con predominio en la entidad especializada permite que, durante
el periodo de aprendizaje, la persona pueda aplicar sus conocimientos, habilidades y
aptitudes al desempeo de una situacin real de trabajo.

Artculo 78.- Entidades especializadas

Corresponde a las entidades especializadas en calificacin profesional planificar,
dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitacin,
perfeccionamiento y especializacin de los aprendices en el mbito de sus
competencias.
Sub - captulo III
Capacitacin Laboral Juvenil
Artculo 79.- Capacitacin laboral juvenil
La capacitacin laboral juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre
diecisis (16) y veintin (21) aos de edad, que no han culminado sus estudios
escolares o los han interrumpido, o que habindolos culminado no siguen estudios
tcnicos o superiores, los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.
El nmero de jvenes en capacitacin laboral no podr exceder al veinte por ciento
(20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del veinte por
ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa.
En caso de empresas con menos de diez (10) trabajadores y ms de tres (3), se podr
contratar bajo esta modalidad a un (1) trabajador.
Artculo 80.- Requisitos para el empleador
Para poder celebrar convenios de capacitacin laboral juvenil, el empleador debe
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos:
1. Estar al da en el pago de las aportaciones de Essalud y en los depsitos
de la Compensacin por Tiempo de Servicios.
2. No haber despedido injustificadamente, dentro de los noventa (90) das
anteriores, a trabajadores que desempeaban tareas equivalentes o
similares a las del joven a capacitar.
3. Cumplir el respectivo programa de capacitacin laboral juvenil.
Artculo 81.- Programa de capacitacin laboral juvenil
En enero de cada ao, el empleador debe presentar a la Autoridad de Trabajo
su programa de capacitacin laboral juvenil para aprobacin y registro.

Si el programa es adoptado como un convenio colectivo de duracin o

renovacin anual, no requiere aprobacin, bastando el registro. Si por necesidades de
ampliacin de mercado o expansin de la empresa, sta disea un programa
extraordinario de capacitacin laboral juvenil, debe presentarlo a la autoridad
administrativa de trabajo para su aprobacin y registro.
El programa debe contener:
1. Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas.
2.

Plan de capacitacin, que debe contener un mnimo de seis (6) horas

semanales de instruccin terica, concentrada o alternada, y controles
peridicos. Esta instruccin puede ser sustituida por estudios externos
conducentes a la culminacin de ciclos de la educacin obligatoria.

3. Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la naturaleza

de las respectivas ocupaciones, los que no podrn ser mayores a seis (6)
meses en ocupaciones de escasa calificacin o complejidad y niveles menores
de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin, y hasta doce (12) meses
en las que requieren mayor calificacin. Por convenio colectivo se pueden
establecer plazos diferentes.
4. Requisitos para la obtencin del certificado de capacitacin.
Artculo 82.- Supervisin del programa
Cuando el programa es adoptado en forma unilateral por el empleador, su
fiscalizacin est a cargo de la autoridad administrativa de trabajo. Cuando dicho
programa es de carcter bilateral, el convenio colectivo determina el rgano interno o
externo encargado de tal funcin.
Artculo 83.- Convenio de capacitacin laboral juvenil
El convenio de capacitacin laboral juvenil se celebra con carcter individual y por
escrito, debiendo precisar:
1. La ocupacin materia de la capacitacin especfica.
2. El monto de la retribucin econmica mensual.
3. Las causales de modificacin, suspensin y terminacin del contrato. Tiene
una duracin no mayor a doce (12) meses, prorrogables por otros doce
cuando ello est previsto en el programa y ste es adoptado por convenio

colectivo. Los periodos de capacitacin laboral juvenil intermitentes o prorrogados no

pueden exceder en su conjunto de doce (12) o veinticuatro (24) meses, segn
corresponda, en la misma empresa.
El contrato es puesto en conocimiento de la Autoridad de Trabajo dentro de los
quince (15) das de su iniciacin.
Artculo 84.- Habilitacin tcnica
El titular del certificado de capacitacin laboral puede obtener con el mismo su
correspondiente habilitacin tcnica, previo cumplimiento de los requisitos que fije el
Ministerio de Educacin.
Sub - captulo IV
Prcticas preprofesionales
Artculo 85.- Prcticas preprofesionales
Las prcticas preprofesionales tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin
tcnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de universidades e
institutos superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden
capacitacin especializada o superior en las reas que correspondan a su
formacin acadmica. En el caso de los egresados, la prctica preprofesional es
por plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener
el grado o ttulo respectivo.

Artculo 86.- Convenio de prcticas preprofesionales

Las prcticas preprofesionales se efectan en mrito del convenio escrito entre el
empleador y el estudiante o egresado, previa presentacin de ste por la institucin
de enseanza a la que pertenece. El convenio es puesto en conocimiento de la
Autoridad de Trabajo y de la institucin en la que cursa estudios el practicante.
Sub - captulo V Pasanta
en la empresa
Artculo 87.- Pasanta en la empresa
La Pasanta en la Empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades
productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del
trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza y

contrasta lo aprendido en el centro de formacin y se informa de las posibilidades de

empleo existentes y de la dinmica de los procesos productivos de bienes y servicios.
En esta modalidad de formacin se ubicar a los beneficiarios y a los estudiantes de
los ltimos grados del nivel de Educacin Secundaria de los Centros Educativos
que necesiten por razones formativas y curriculares realizar una pasanta en la
empresa.
Artculo 88.- Beneficiarios
La pasanta est dirigida a estudiantes de los ltimos grados del nivel de educacin
secundaria de los centros educativos.
Sub - captulo VI
Normas Comunes a las Modalidades Formativas
Artculo 89.- Derechos de las personas en formacin
Los aprendices, jvenes en formacin y practicantes tienen derecho a:
1. Una retribucin mensual.
2. Una jornada en ningn caso superior a la mxima legal.
3. Descanso semanal y en das feriados.
4. Descanso retribuido de quince das por ao completo.
5. Cobertura contra los riesgos de enfermedad o accidente.
6. Afiliarse voluntariamente,
sistema pensionario.

en

calidad

de

afiliado

facultativo,

aun

7. Preferencia para su admisin como personal comn, previa

evaluacin, en y por el empleador con el cual haya realizado su
formacin.
8. Los que se establezcan por convenio colectivo.
Artculo 90.- Obligaciones del empleador
Son obligaciones del empleador:
1. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva.

2.

Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la

formacin laboral sistemtica e integral en la actividad materia del contrato o
convenio.

3. Pagar puntualmente la retribucin mensual convenida.

4. No cobrar suma alguna por la formacin.
5. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de Essalud o de un
seguro privado o asumir directamente el costo de estas contingencias.
6. Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera la entidad especializada
en capacitacin o el centro en que cursa estudios el practicante; y,
7. Otorgar el respectivo certificado de formacin.
Artculo 91.- Monto de la retribucin mensual y exencin de gravmenes y
descuentos
La retribucin mensual no puede ser inferior a la remuneracin mnima legal,
siempre y cuando se cumpla el horario habitual establecido en el centro de trabajo.
En caso de ser inferior, el pago ser proporcional.
La retribucin no est sujeta al pago de impuestos, contribuciones ni aportaciones de
ningn tipo a cargo del empleador, salvo que ste voluntariamente se acoja al
rgimen de prestaciones de Essalud, caso en el cual debe abonar la respectiva
contribucin.
Del mismo modo, la retribucin no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo del
beneficiario, salvo que ste voluntariamente se acoja, como afiliado facultativo, a
algn sistema pensionario.
Artculo 92.- Restricciones a la contratacin
No es permitido incluir o transferir a ninguno de las modalidades formativas
contempladas en esta Ley, a personas que tengan relacin laboral comn con las
respectivas empresas.
No es permitido, tampoco, contratar jvenes para cubrir ocupaciones para las que
hayan sido previamente capacitados, con el mismo u otro empleador, y obtenido el
respectivo certificado.

Artculo 93.- Desnaturalizacin de las modalidades formativas

Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relacin
laboral comn cuando se incumple con cualquiera de las disposiciones aplicables a
ellas.

TITULO
II
DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACION INDIVIDUAL DE
TRABAJO CAPTULO I
Periodo de Prueba
Artculo 94.- Duracin y caractersticas
1. El perodo de prueba es de tres meses. Para el caso del personal de direccin,
3
el perodo puede ser extendido, por acuerdo de partes, hasta por un ao.
2.

Cuando el trabajador reingrese, se suma el tiempo laborado en cada

oportunidad hasta completar la duracin del perodo de prueba, salvo que el
reingreso tenga lugar despus de transcurridos tres aos desde el cese o que
sea a un puesto notoriamente distinto.

3. En los contratos de duracin determinada rige el perodo de prueba.

En caso que la duracin del contrato sea menor a un ao, el perodo de
prueba ser igual a la cuarta parte del plazo estipulado.
4. Cumplido el perodo de prueba el trabajador adquiere el derecho a no ser
despedido sin causa justificada.
Artculo 95.- Exoneracin
Estn exonerados del perodo de prueba los trabajadores que:
1. Lo pacten expresamente con el empleador.
2. Ingresen por concurso pblico.
3. Reingresen al servicio del mismo empleador o cuando el reingreso tenga
lugar antes de transcurridos tres (3) aos desde el cese, salvo
3 El Dr. Jaime Zavala deja constancia que en el caso del personal de confianza el
perodo de prueba pueda ampliarse, por acuerdo de partes, hasta por seis (6) meses.

que sea a un puesto notoria y cualitativamente distinto o a un cargo de

direccin.
CAPTULO
II Ascenso
Artculo 96.- Promocin del trabajador
El empleador al realizar una promocin de trabajadores, a cargos de mayor jerarqua,
salvo de alta direccin, debe tener en cuenta criterios como formacin profesional,
competencia, desempeo, antigedad u otros criterios segn las necesidades de la
empresa.
Artculo 97.- Pacto de retorno a puesto anterior
El trabajador que accede a un cargo de mayor jerarqua puede retornar, por acuerdo
de partes, al puesto o cargo que desempe anteriormente o a otro de la misma
categora, con derecho a percibir los incrementos remunerativos y dems beneficios
concedidos a ste.

CAPTULO
III
Modificacin de la Relacin de Trabajo
Artculo 98.- Movilidad funcional
El empleador puede cambiar de puesto al trabajador, por traslado definitivo o
destaque temporal, cuando medie causa econmica, tcnica o estructural que
justifique su decisin, sin que ninguna de dichas medidas pueda conllevar la
rebaja de su categora o remuneracin ni perjudicar su formacin profesional.
En situaciones de emergencia, y nicamente por el tiempo indispensable para
superar dicha situacin, el trabajador puede ser destacado a cumplir funciones
correspondientes a puestos o cargos de una categora inferior, sin reduccin de su
remuneracin ni de otros beneficios que estuviere percibiendo.
El encargo provisional de funciones correspondientes a cargos o puestos de una
categora superior otorga al trabajador el derecho a percibir una bonificacin
diferencial para equiparar la remuneracin de dicho cargo o puesto mientras lo
desempee, y a reclamar el ascenso a este, siempre que

lo haya ocupado durante ms de seis meses en un ao o ms de ocho en dos aos

consecutivos.
Artculo 99.- Traslado a otro centro de trabajo
Por causa econmica, tcnica o estructural, el empleador puede disponer el traslado
del trabajador a otro centro de trabajo. El traslado no puede tener como propsito
perjudicar al trabajador.
Esta disposicin no comprende a los trabajadores especficamente contratados para
prestar servicios que, por su naturaleza implican la ejecucin de sus labores en
centros de trabajo de la empresa ubicados en localidades diferentes o para realizar
labores de representacin, gestin, promocin y otras similares en una parte o en
la totalidad del territorio nacional.
El empleador debe comunicar el traslado al trabajador con una anticipacin no
menor a diez das, precisando el lugar en que prestar sus servicios y el puesto o
cargo que desempear.
Artculo 100.- Destaque a otro centro de trabajo
Los trabajadores que por causa econmica, tcnica o estructural o por
situaciones de emergencia, son destacados temporalmente a prestar servicios en
otros centros de trabajo, debiendo para ello residir en localidades distintas a
aquella en que se encuentra su domicilio, tienen derecho a percibir,
adicionalmente, el importe de los gastos de transporte y alojamiento y alimentacin
que corresponda, as como una bonificacin de monto adecuado, fijada por convenio
colectivo o, a falta de ste, por acuerdo de partes.
El destaque es comunicado al trabajador con el mismo plazo y contenido a que se
refiere el numeral anterior, salvo que obedezca a situaciones de emergencia, en cuyo
caso se le comunica con tres das de anticipacin.
Por motivos de salud o de ndole familiar, debidamente justificados, el trabajador
ser dispensado de la obligacin de cumplir el destaque. En caso de negativa del
empleador, el trabajador puede recurrir a la Autoridad de Trabajo, quien resuelve
sobre la procedencia de la dispensa.
El destaque, sea continuo o discontinuo, no puede exceder, en total, de seis meses en
un perodo de doce, salvo acuerdo de partes.

Cuando el destaque dure ms de dos meses, el empleador debe otorgar al trabajador

dos das laborables de permiso con goce de haber ms los de viaje por cada mes
adicional, debiendo asumir los gastos de transporte.
Artculo 101.- Traslado o destaque de carcter colectivo
Cuando el traslado definitivo o el destaque temporal abarque a, por lo menos,
el diez por ciento (10%) de los trabajadores de la empresa y, en todo caso, a
cincuenta o ms trabajadores, el empleador debe realizar consultas con la
organizacin sindical o, a falta de esta, con los representantes de los trabajadores.
De no estar conforme con la decisin del empleador, el sindicato respectivo o los
representantes de los trabajadores, pueden recurrir contra sta ante la autoridad
administrativa de trabajo, quien resuelve sobre la procedencia de la medida.
Artculo 102.- Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar la forma y
modalidad de la prestacin de las labores y el sistema u organizacin del trabajo, de
acuerdo a las necesidades de la empresa, dentro de criterios de razonabilidad y con
respeto a lo establecido en la ley y el convenio colectivo.
Los trabajadores que se consideren afectados por la modificacin sustancial de sus
condiciones de trabajo pueden impugnar la decisin del empleador en la forma
siguiente:
1. Tratndose de una modificacin de naturaleza colectiva, el sindicato o a falta
de ste, los trabajadores afectados o sus representantes, pueden recurrir a la
Autoridad de Trabajo.
2. Tratndose de una modificacin de naturaleza individual, el trabajador puede
proceder de conformidad con lo dispuesto por el artculo 137 de la presente
Ley.

CAPTULO IV
Suspensin de la Relacin de Trabajo
Artculo 103.- Suspensin perfecta e imperfecta
Se suspende la relacin de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que se extinga la relacin laboral.

Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar la

remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.
Artculo 104.- Causas de suspensin
Son causas de suspensin de la relacin de trabajo:
1. La invalidez temporal.
2. La enfermedad y el accidente comprobados.
3. El descanso pre y post natal.
4. La licencia por paternidad y por adopcin de hijo menor de doce aos.
5. El descanso vacacional.
6.

La licencia para desempear cargo cvico o pblico, de representacin

nacional y para cumplir el servicio militar.

7.

El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales y de

representacin de los trabajadores.

8. El ejercicio del derecho de huelga.

9. El permiso o licencia concedidos por el empleador.
10.La sancin disciplinaria.
11. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres
meses.
12.La detencin del trabajador, salvo en caso de condena privativa de la libertad,
por delito doloso.
13.Los perodos de inactividad de la empresa en los contratos de trabajo
intermitente y de temporada.
14.La causa econmica, tcnica o estructural.
15.El caso fortuito y la fuerza mayor.
16.La declaracin de insolvencia del empleador, conforme a la Ley de
Reestructuracin Patrimonial, y la intervencin de las empresas financieras o
de seguros.
17.Otros establecidos por norma expresa.

La suspensin de la relacin de trabajo se regula por las normas que

corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.
Artculo 105.- Invalidez temporal
La invalidez absoluta temporal suspende la relacin de trabajo por el tiempo de su
duracin. La invalidez parcial temporal slo la suspende si impide el desempeo
normal de las labores. Debe ser declarada por el Seguro Social de Salud
(ESSALUD) o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el
Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador o del trabajador.
Artculo 106.- Inhabilitacin
La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa competente para el
ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un
perodo no superior a tres meses, suspende la relacin de trabajo por el lapso de su
duracin.
Artculo 107.- Suspensin por causa econmica, tcnica o estructural
Procede la suspensin de las relaciones de trabajo por causa econmica, tcnica o
estructural, cuando el empleador acredite que esta medida es indispensable para la
superacin de una situacin de carcter coyuntural de la empresa y la preservacin de
los puestos de trabajo.
La autorizacin de esta medida se sujeta al procedimiento establecido en el artculo
144 de la presente Ley.
La suspensin no puede exceder de seis meses en un perodo de doce, salvo
convenio colectivo en contrario. Es nula la que se efecte sin contar con
autorizacin.
Artculo 108.- Caso fortuito y fuerza mayor
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de
autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta, total o parcial, de las labores
hasta por un mximo de cien (100) das, con comunicacin inmediata a la autoridad
administrativa de trabajo. Debe, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones
cumplidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten
agravar la situacin de los trabajadores.
La Autoridad de Trabajo bajo responsabilidad verifica dentro del sexto da la
existencia y procedencia de la causa invocada.
De no proceder la
suspensin ordena la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.

Artculo 109.- Declaracin de insolvencia e intervencin

Cuando la empresa es declarada en estado de insolvencia, sin encontrarse en
proceso de disolucin y liquidacin, conforme a la Ley General del Sistema
Concursal, o se produce su intervencin por la Superintendencia de Banca, Seguros
y Administradoras de Fondos de Pensiones (SBS), en el caso de las empresas
regidas por esta entidad, el empleador o los interventores, segn el caso, estn
facultados a proceder en la forma sealada en el artculo anterior, debiendo acreditar
ante la Autoridad de Trabajo la existencia de dicha declaracin. En este caso, la
suspensin de labores puede permanecer vigente hasta que la junta de acreedores o la
Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones
(SBS), resuelvan, acerca de la continuidad de las actividades de la empresa o su
disolucin y liquidacin.

CAPTULO V
Extincin de la Relacin de Trabajo
Sub - captulo I Causas
de Extincin

Artculo 110.- Causas de extincin

Son causas de extincin de la relacin de trabajo:
1. El fallecimiento del trabajador.
2. El fallecimiento del empleador si es persona natural.
3. La renuncia del trabajador.
4. La terminacin de la obra o servicio y el vencimiento del plazo en los
contratos celebrados a duracin determinada.
5. El acuerdo extintivo entre trabajador y empleador.
6. La invalidez absoluta permanente.
7. La jubilacin.
8. El despido en los casos y forma permitidos por la Ley.

Artculo 111.- Fallecimiento del empleador

El fallecimiento del empleador extingue la relacin si este es persona natural y los
herederos no continan con el negocio, sin perjuicio de que el trabajador
convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin de aquel.
El plazo convenido no puede exceder de un ao, debe constar por escrito y se
presenta a la autoridad administrativa de trabajo para efectos de su conocimiento y
registro.
Artculo 112.- Renuncia del trabajador
La renuncia es el acto voluntario y unilateral por el cual el trabajador, sin obligacin
de expresar causa, extingue la relacin de trabajo. El trabajador debe comunicar su
renuncia por escrito, con treinta (30) das de anticipacin. El empleador puede
exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. En este
ltimo caso, la solicitud se entiende aceptada si no es rechazada por escrito dentro
del tercer da. La renuncia slo puede quedar sin efecto por acuerdo suscrito entre
las partes.
Artculo 113.- Acuerdo extintivo
El acuerdo de partes para poner trmino a la relacin de trabajo debe constar por
escrito. Igual efecto produce la puesta a disposicin del cargo, si es aceptada dentro
de los treinta (30) das naturales de su presentacin, salvo los casos previstos en los
artculos 97 y 298 de la presente Ley.
Artculo 114.- Invalidez absoluta permanente
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la
relacin de trabajo desde que es declarada conforme a ley.
Artculo 115.- Jubilacin obligatoria
La jubilacin es obligatoria e inmediata al cumplir el trabajador setenta (70)
aos de edad, salvo acuerdo de partes.
El trabajador tendr derecho a iniciar el trmite de su pensin de jubilacin dentro de
los dieciocho (18) meses anteriores a la fecha del cese y para tal efecto, el empleador
otorgar las facilidades remuneradas del caso.

Sub - captulo II Despido

por causa justificada
Artculo 116.- Exigencia de causa justificada para el despido
Slo puede despedirse a un trabajador cuando exista causa justificada
establecida por la ley.
La causa justificada debe estar relacionada con la capacidad o la conducta del
trabajador o con las necesidades de funcionamiento de la empresa.
Artculo 117.- Causas relativas a la capacidad
Son causas justificadas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador:
1.

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,

determinante para el desempeo de sus tareas. La ineptitud existente con
anterioridad al cumplimiento del perodo de prueba no puede alegarse
con posterioridad a este. Tampoco puede invocarse esta causa en caso que el
trabajador sea asignado para desempear funciones distintas a las habituales;

2. El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. En caso de
aplicarse nueva tecnologa o introducirse innovaciones en el puesto de
trabajo, esta causa slo puede ser imputada despus de transcurridos no
menos de tres meses desde que se aplic dicha tecnologa o se introdujo la
innovacin, siempre que en dicho perodo el empleador haya proporcionado
al trabajador capacitacin adecuada para el desempeo de la actividad que
realiza; y,
3.

La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico

previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la
relacin de trabajo, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas
prescritas por la autoridad de salud o el mdico para evitar enfermedades o
accidentes.

Artculo 118.- Causas relativas a la conducta

Son causas justificadas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador:
1. La comisin de falta grave.

2. La condena penal por delito doloso.

3. La inhabilitacin del trabajador por noventa (90) o ms das.
Artculo 119.- Falta grave
Son faltas graves que facultan al empleador a despedir al trabajador:
1. El incumplimiento injustificado de las obligaciones del puesto de trabajo,
la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con sus labores y la
inobservancia del reglamento interno de trabajo, o del reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo, que revistan gravedad.
2. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en el puesto de
trabajo, ya sea del volumen o de la calidad de la prestacin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos de la
Autoridad de Trabajo, quien puede solicitar el apoyo del sector al que
corresponda la actividad. El informe sustentatorio es puesto en conocimiento
del trabajador con la carta de imputacin de cargos.
3. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin
no autorizada de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor.
4. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos del empleador; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal.
5. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial presta su concurso para coadyuvar en la verificacin de
tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considera como reconocimiento de dicho estado, lo que se
hace constar en el atestado policial respectivo.
6. Los actos de violencia, grave indisciplina y el faltamiento de palabra verbal o
escrito, en agravio del empleador, de sus representantes, del personal de
direccin o de otros trabajadores, sea que se cometan

dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven

directamente de la relacin laboral.
7. El dao intencional o por negligencia inexcusable a los edificios, instalaciones,
obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems
bienes de propiedad del empleador o en posesin de este.
8.

El acoso sexual o moral, con independencia de que la vctima se

encuentre bajo la autoridad del autor del acoso o tenga igual o similar
ubicacin que ste en la estructura jerrquica de la empresa.

9. Las ausencias injustificadas al trabajo por ms de tres das consecutivos.

Asimismo, las ausencias injustificadas no consecutivas por ms de cinco das
en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo
de ciento ochenta das calendario, y hayan sido sancionadas
disciplinariamente en cada caso.
10.La tardanza reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas.
Artculo 120.- Configuracin de la falta grave
La falta grave se configura con prescindencia de las connotaciones de carcter
penal o civil que tales hechos pudieran revestir.
Artculo 121.- Comisin de delito doloso
El despido por la comisin de delito doloso se produce al quedar firme la sentencia
condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del
hecho punible antes de contratar al trabajador.
Artculo 122.- Inhabilitacin
La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por
autoridad judicial o administrativa competente para el ejercicio de la actividad que
desempee en el centro de trabajo, si lo es por un perodo de tres meses o ms.
Artculo 123.- Derecho de defensa del trabajador
El empleador no puede despedir por causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo no menor de cinco
das para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo
aquellos casos en que por la naturaleza de la falta

grave no resulte razonable tal posibilidad, o de treinta das para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.
Cuando el trabajador es dirigente sindical, que no goza de proteccin especfica, el
empleador notifica simultneamente la carta de imputacin de cargos
a
la
organizacin sindical y a solicitud de esta concede, adicionalmente al
descargo que el trabajador pudiera efectuar, y dentro del mismo plazo, audiencia a
los dirigentes del sindicato respectivo, a la que asiste el interesado. De esta audiencia
se levanta un acta que contiene los acuerdos a que se hubiera arribado o se deja
constancia de la falta de acuerdo.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al
centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone
la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La
exoneracin debe constar por escrito.
Artculo 124.- Comunicacin del despido
El despido debe ser comunicado al trabajador mediante carta en la que se indique de
modo preciso los hechos que lo motivan y la fecha del cese. Si el trabajador se niega
a recibirla le es remitida por intermedio de notario o de Juez de Paz, o de la polica a
falta de aquellos.
El empleador no puede invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la
carta de despido; sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador
toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que hubiese incurrido el
trabajador y que no fue materia de imputacin puede reiniciar el trmite.
Artculo 125.- Falta cometida por varios trabajadores
Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el empleador
puede imponer sanciones diversas a todos ellos, pudiendo incluso redimir u olvidar
la falta, segn su criterio, respetando lo previsto en el artculo 50 de la presente
Ley.

Sub - captulo IIII

Despido lesivo de derechos fundamentales y fraudulento
Artculo 126.- Despido lesivo de derechos fundamentales
Es nulo el despido que agravia derechos fundamentales, en especial el que tenga por
motivo:
1. La afiliacin a un sindicato, la participacin en actividades sindicales, ser
candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad.
2. La discriminacin, por cualquiera de las causas enumeradas en el
Artculo XIII, numeral , del Ttulo Preliminar de la presente Ley.
3. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo
de gestacin o dentro de los noventa (90) das posteriores al parto, siempre
que el empleador hubiera tenido conocimiento de dicho estado.
4.

La presentacin de un reclamo al empleador o la accin ante las

autoridades judiciales o administrativas competentes.

Artculo 127.- Despido fraudulento o violatorio del derecho de defensa

Es nulo el despido que se basa en hechos notoriamente inexistentes o falsos, o
en causa no prevista legalmente o que ha prescrito o cuando las pruebas que lo
sustentan son falsas o han sido fabricadas u obtenidas ilcitamente; y el
producido sin permitir al trabajador su derecho de defensa en el procedimiento de
despido.
Sub - captulo IV
Actos de Hostilidad
Artculo 128.- Actos de Hostilidad
Son actos de hostilidad equiparables al despido:
1. La reiterada falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
acreditadas por el empleador.
2. La rebaja de la categora y la reduccin de la remuneracin sin
consentimiento expreso del trabajador, salvo el caso de las remuneraciones
complementarias sujetas a condicin.

3. El traslado, destaque o desplazamiento del trabajador a otro puesto o centro

de trabajo, dispuesto o realizado en contravencin a lo que establece la
presente Ley.
4. La inobservancia de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
5. El acto de violencia o el faltamiento de palabra verbal o escrito, en agravio
del trabajador o de su familia.
6. La discriminacin por la participacin en actividades sindicales o polticas, as
como por cualquiera de los motivos enumerados en el artculo XIII, numeral ,
del Ttulo Preliminar de la presente Ley.
7. El acoso sexual o moral cometido por el empleador, sus
representantes o por quien ejerza autoridad sobre el trabajador, as como el
cometido por un trabajador que tenga igual o similar ubicacin que la vctima
del acoso en la estructura jerrquica de la empresa, salvo que el empleador
haya adoptado oportunamente las medidas adecuadas para impedirlo y
sancionarlo.
8. Disponer o aplicar controles o registros sobre la actividad o persona del
trabajador que sean lesivos a su dignidad o intimidad;
9. Obligar al trabajador a realizar actos inmorales o ilcitos y cualesquiera otros
que afecten su dignidad y honor.
10.Negar al trabajador la licencia por paternidad o por adopcin.
11.El incumplimiento deliberado y reiterado por el empleador de sus
obligaciones legales y convencionales.
Sub - captulo V
Impugnacin del Despido
Artculo 129.- Despido injustificado
El despido es declarado injustificado cuando el trabajador lo impugna como tal y el
empleador no prueba en el juicio la existencia de la causa invocada en su carta de
despido. En este caso el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin a que
se refiere el siguiente artculo. Puede demandar simultneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
Artculo 130.- Indemnizacin por despido injustificado
La indemnizacin por despido injustificado es equivalente a:

1. Cuarenta y cinco (45) das de remuneracin ordinaria por cada ao completo

de servicios, con un mnimo de cuarenta y cinco (45) das, hasta un mximo
de ocho (8) aos.
2. Treinta (30) das de remuneracin ordinaria por cada ao adicional hasta un
mximo de cuatro (4) aos.
3. Quince (15) das por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro
(4) aos.
Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la indemnizacin sea
superior al monto mnimo. Su abono procede superado el perodo de prueba.
Artculo 131.- Nulidad del despido
El despido es declarado nulo cuando el trabajador lo impugna expresamente como tal
y prueba en el juicio que tiene como motivo alguno de los enumerados en los
artculos 126, 127 y otros de la presente Ley. No obstante, cuando el motivo
invocado por el trabajador es alguno de los sealados en los numerales 1 y 3 del
artculo 126, se presume que el despido obedece a stos, correspondiendo al
empleador probar la existencia de causa justificada.
Si el despido es declarado nulo, el trabajador es repuesto en su empleo, sin afectar su
categora anterior, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin
establecida en el artculo 152. El ejercicio de esta opcin no priva al trabajador
del derecho al pago de las remuneraciones devengadas a que se refiere el
artculo 133.
En caso que el trabajador no acredite que el despido tuvo como motivo alguno
de los enumerados en los artculos 126, 127 u otros de esta Ley y el empleador no
demuestre la existencia de la causa invocada para el despido, ste es declarado
injustificado, sin condena en costas.
Artculo 132.- Inobservancia de formalidades
La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no inhibe al juez de
pronunciarse sobre el fondo del asunto.
Artculo 133.- Efectos de la sentencia que declara nulo el despido
La sentencia que declara nulo el despido ordena:
1. La reposicin del trabajador en el mismo puesto que vena desempeando
al producirse el despido salvo imposibilidad material,

situacin que deber ser acreditada ante el juez, determinando que el

trabajador sea readmitido en otro puesto y de categora no inferior.
La reposicin conlleva el derecho a la remuneracin que perciba en la fecha
en que se produjo el despido, incluyendo los incrementos y otros
beneficios econmicos que por ley, convenio colectivo o acto unilateral del
empleador de efectos generales le hubieran correspondido, as como las
condiciones de trabajo propias del puesto a desempear.
2. El pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se
produjo el despido hasta la de la reposicin efectiva del trabajador.
3.

Los depsitos correspondientes a

servicios y sus intereses.

la

compensacin por tiempo de

El perodo dejado de laborar por el trabajador cuyo despido es declarado nulo, es

considerado como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo aquellos
beneficios cuya percepcin est condicionada a la prestacin efectiva de labores,
excepto para el derecho vacacional.
Artculo 134.- Reposicin Provisional
A solicitud del trabajador, el juez podr disponer su reposicin provisional de
conformidad con la norma procesal aplicable. En todo caso, es procedente el
pedido de reposicin provisional de quien ha obtenido sentencia favorable, aunque
fuera impugnada.
Artculo 135.- Asignacin econmica provisional
A pedido del demandante, el juez puede ordenar el pago de una asignacin
provisional y fijar su monto, que no puede exceder de la ltima remuneracin
ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha asignacin es pagada por el
empleador hasta alcanzar el saldo del depsito o la reserva acumulada de la
Compensacin por Tiempo de Servicios que conserve en su poder. Si sta resultare
insuficiente, la asignacin es pagada por la entidad bancaria o financiera depositaria
hasta agotar el importe del depsito y sus intereses.
Artculo 136.- Ejecucin de la reposicin
El empleador que no cumple el mandato de reposicin dentro del tercer da de
notificado, es requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se
incrementa progresivamente en treinta por ciento (30%) a cada nuevo requerimiento
judicial, hasta la cabal ejecucin del mandato.

Producida la reposicin del trabajador, el juez ejecutor ordena el archivamiento del

expediente cuando se hayan ejecutado ntegramente todas las prestaciones a que
obliga la sentencia, estando facultado en caso contrario a aplicar los apercibimientos
de ley.
Artculo 137.- Impugnacin del acto de hostilidad
El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se
refiere el artculo 128 debe emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto
de hostilidad correspondiente, y otorgarle un plazo no menor de cinco das para que
efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
Si el acto de hostilidad consiste en el alguno de los supuestos previstos en los
numerales 5, 7 o 9 del artculo 128, el trabajador podr suspender en forma perfecta
su relacin laboral hasta que el empleador absuelva los descargos o enmiende
su conducta. Si se demuestra la hostilidad se ordenar el pago de las
remuneraciones de dicho periodo.
Vencido dicho plazo, el trabajador puede optar excluyentemente por:
1. Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda se declara fundada
se ordena el cese de la hostilidad y la restitucin del trabajador en la
situacin anterior.
2. La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso se aplican las reglas
referidas a la impugnacin del despido injustificado.
Artculo 138.- Aplicacin a contratos de duracin determinada
Las disposiciones del presente sub captulo son aplicables a la terminacin de los
contratos de trabajo de duracin determinada con excepcin de lo referente al monto
de la indemnizacin por despido, la que es igual a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada mes del perodo dejado de trabajar por la resolucin
anticipada e injustificada del contrato, con un mximo de doce (12) remuneraciones
ordinarias mensuales.
Sub - captulo VI
Despido por causas relativas al funcionamiento de la empresa
Artculo 139.- Causas relativas al funcionamiento de la empresa
Son causas relativas a las necesidades de funcionamiento de la empresa, que
justifican el despido:

1. La econmica, tcnica o estructural.

2. El caso fortuito o la fuerza mayor.
3. La disolucin y liquidacin de la empresa por insolvencia y la quiebra.
4. La disolucin y liquidacin voluntaria o por mandato judicial.
Artculo 140.- Contenido de las causas
La causa econmica procede cuando se acredite que el despido es necesario
para superar una situacin econmica negativa de la empresa o suprimir un puesto de
trabajo. La tcnica o estructural cuando se demuestre que el despido es necesario para
garantizar la viabilidad de la empresa.
Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor cuando el hecho invocado tiene
carcter inevitable, imprevisible e irresistible.
La disolucin y liquidacin y la quiebra se configuran en los trminos
previstos por las leyes que las regulan.
Artculo 141.- Despido Colectivo
Cuando el despido afecta simultneamente a cinco trabajadores en empresas
en que laboran hasta cincuenta trabajadores, o al diez por ciento en empresas entre
cincuenta y quinientos trabajadores, o a ms de cincuenta trabajadores en empresas
con ms de quinientos trabajadores, es procesado como despido colectivo, sujeto al
procedimiento previsto en el artculo 144. Si afecta a un nmero inferior a los
indicados, es efectuado en forma individualizada, con arreglo al artculo 130 de la
presente Ley.
Artculo 142.- Convenio modificativo o suspensivo de condiciones de trabajo
1.

El empleador que requiera efectuar un despido colectivo por causa

econmica, tcnica, estructural, caso fortuito o fuerza mayor debe presentar al
sindicato, o, a falta de ste, a los representantes de los trabajadores su
propuesta de despido colectivo, incluyendo la informacin pertinente con
indicacin precisa de los motivos que invoca, la nmina de los trabajadores
afectados y la documentacin sustentatoria de su propuesta. En caso que la
nmina incluya dirigentes sindicales la propuesta debe contener la
justificacin especfica del despido de stos. Asimismo, est obligado a
proporcionar la informacin o documentacin adicional que el
Sindicato o los representantes de los trabajadores le soliciten, siempre que ste
directamente relacionada a la propuesta de despido. En caso

de negativa del empleador, la autoridad administrativa de trabajo

resuelve sobre la procedencia de su entrega.
El empleador da cuenta de todo ello a la autoridad administrativa de trabajo
al solo efecto de la apertura del respectivo expediente.
2. El empleador, con el sindicato, o en su defecto con los representantes de los
trabajadores, entablarn negociaciones para acordar las condiciones del
despido o las medidas que puedan adoptarse para evitarlo o limitarlo. Entre
tales medidas, pueden estar la suspensin temporal de las labores, en forma
total o parcial: la disminucin de turnos, das u horas de trabajo; la reduccin,
acumulacin o postergacin del descanso vacacional; la modificacin o
suspensin de las condiciones de trabajo; y, cualesquiera otras que puedan
coadyuvar a la continuidad de la empresa.
3. El acuerdo que adopten las partes es un convenio colectivo.
Artculo 143.- Autorizacin administrativa del despido colectivo
El empleador slo podr efectuar un despido colectivo por las causas enumeradas en
los incisos 1 y 2 del artculo 139 previa autorizacin de la Autoridad de Trabajo. A
tal efecto, se observar el siguiente procedimiento:
1. En caso de no llegar a un acuerdo con el sindicato o los
representantes de los trabajadores, el empleador debe acudir a la Autoridad
de Trabajo actualizando, de ser el caso, su propuesta de despido, a la cual
acompaar un dictamen tcnico independiente que la
sustente.
Asimismo, adjuntar las actas de la negociacin directa realizada con el
sindicato o, en su caso, los representantes de los trabajadores.
2. La autoridad administrativa de trabajo, dentro de los tres (3) das
siguientes, pone el dictamen en conocimiento del sindicato o los
representantes de los trabajadores y convoca a reuniones de conciliacin, que
deben llevarse a cabo dentro de los siguientes diez (10) das. En dicho lapso,
aquellos pueden formular observaciones al dictamen presentado por el
empleador o presentar otro dictamen tcnico independiente. Del mismo
modo, la autoridad administrativa de trabajo puede solicitar la opinin
tcnica de una entidad estatal competente.
3. De no arribarse a un acuerdo y aun en caso de no haberse recibido dictamen
de la entidad estatal, la Autoridad de Trabajo emite resolucin respecto de
la propuesta del empleador, dentro de los

ocho (8) das siguientes autorizndola total o parcialmente, o

denegndola.
4. Contra la resolucin expresa o el silencio administrativo negativo, cabe
recurso de apelacin dentro de un plazo de tres (3) das. El recurso debe ser
resuelto en un plazo no mayor de cinco (5) das, bajo responsabilidad.
5. El empleador notifica por escrito, en forma individual, a los
trabajadores comprendidos en la autorizacin de despido, sealando la fecha
en que deben cesar la cual no ser anterior al quinto da siguiente de recibida
aquella. Simultneamente, pondr a su disposicin la indemnizacin
correspondiente, as como los beneficios sociales y el depsito de la
compensacin por tiempo de servicios que conserve en su poder o que les
adeude. De no hacerlo dentro de los cinco (5) das siguientes a la recepcin
de la carta de despido, esta queda sin efecto.
Artculo 144.- Despido colectivo por caso fortuito o fuerza mayor
Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la desaparicin
o cesacin total o parcial de actividades, el empleador puede proceder en forma
directa a la suspensin conforme al artculo 108, y proponer el despido
colectivo, total o parcial, de los trabajadores.
En tal caso, se sigue el procedimiento indicado en el artculo anterior, sustituyendo la
conciliacin por la inspeccin que la propia Autoridad de Trabajo o, a su solicitud, el
Ministerio del Sector llevar a cabo con audiencia de partes.
Si el cierre o clausura definitiva del empleador constituye sancin por la comisin de
un delito o de una infraccin administrativa, los trabajadores despedidos tienen
derecho a percibir la indemnizacin a que se refiere el artculo 130 de la presente
Ley.
Artculo 145.- Vigencia de la autorizacin de despido
La autorizacin para el despido colectivo, acordada por convenio colectivo o
expedida por la Autoridad de Trabajo, caduca a los treinta (30) das contados desde
su fecha de suscripcin o desde la notificacin al empleador de la resolucin que
pone fin al procedimiento, segn el caso, salvo que la propuesta del empleador haya
previsto expresamente un periodo mayor para efectuar los despidos, lo que
constar en el instrumento pertinente. Vencidos los plazos autorizados, el convenio
o resolucin no ejecutados caducan.

Artculo 146.- Despido por insolvencia o quiebra

En los casos de disolucin y liquidacin en un procedimiento concursal, o de
quiebra, y en los supuestos de empleadores del Sistema Financiero y de Seguros
sujetos a la competencia de la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradora
de Fondos de Pensiones (SBS), se est a lo dispuesto por sus normas especiales.
Artculo 147.- Despido por causa de disolucin y liquidacin voluntaria o por
mandato judicial
El despido por las causas previstas en el numeral 4 del artculo 174, procede
en los casos de disolucin o liquidacin voluntaria o por mandato judicial por tener
fines o actividades contrarias al orden pblico.
Acordada o resuelta la disolucin y liquidacin, el despido se comunica por escrito
una vez inscrito en el registro el acuerdo de disolucin o designados los liquidadores
por la junta o asamblea general, respectivamente.
Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e instalaciones del
empleador en liquidacin que les permita continuar o sustituir su fuente de
trabajo.
Las remuneraciones y beneficios sociales y la indemnizacin por despido se pueden
aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su lmite, o
a la respectiva compensacin de deudas.
Artculo 148.- Impugnacin del despido colectivo
El convenio colectivo a que se refiere el numeral 3 del artculo 142 puede ser
impugnado judicialmente, en caso de transgredir las normas legales.
Artculo 149.- Despido en fraude de ley
Es nulo el despido colectivo que:
1. Se materializa sin contar con previa autorizacin, por convenio colectivo
o resolucin administrativa, en los casos en que son exigidos por la
presente Ley,
2. Se produce de hecho al no reanudarse las labores al concluir el plazo de la
suspensin u ordenarlo la Autoridad de Trabajo.
3. Se efecta cuando en un perodo de doce (12) meses el empleador realice
despidos al amparo de lo dispuesto en el artculo siguiente,

que en conjunto excedan los lmites previstos en el artculo 141; los

despidos efectuados en exceso de dicho lmite son nulos.
Artculo 150.- Despido Individualizado por supresin de plaza
El empleador que tenga necesidad de suprimir puestos de trabajo por las causas
sealadas en los incisos 1 y 2 del artculo 139, en nmero inferior al previsto en el
artculo 141, puede despedir a los trabajadores que lo desempean, mediante carta
que precise el motivo especfico en que lo sustenta as como la fecha de cese, la cual
no podr ser anterior al quinto da de recibida aquella.
El empleador debe abonar al trabajador la indemnizacin prevista en el artculo
152.2 y, en su caso, efectuar el pago de los beneficios sociales y la compensacin
por tiempo de servicios que tuviera en su poder o que le adeudara. Si el empleador
no efecta el pago de estas sumas dentro de dicho plazo, no podr efectuar el
despido.
Simultneamente, el empleador est obligado a comunicar a la Autoridad de Trabajo
los despidos efectuados por esta causa, as como la relacin, denominacin y
caractersticas de las plazas suprimidas.
El empleador no puede contratar directa ni indirectamente ni celebrar convenios de
formacin para reemplazar a los trabajadores cesados. En caso de restablecerse
dichas plazas dentro del ao siguiente al cese, los trabajadores despedidos tienen
derecho de preferencia para ser readmitidos. En caso de incumplimiento tambin se
aplica lo dispuesto en el artculo siguiente.
Artculo 151.- Impugnacin del despido
Es nulo el despido individualizado por supresin de plaza cuando la causa invocada
es falsa o inexistente.
Artculo 152.- Indemnizacin por despido debido a causas relativas al
funcionamiento de la empresa.
1. Despido colectivo
El trabajador despedido por alguna de las causas contempladas en los
numerales 1,
2 y 4 del artculo 139 tiene derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a:
a) Veintids (22) das de remuneracin ordinaria por cada ao
completo de servicios hasta ocho (8) aos con un mnimo de
veintids (22) das.

b) Diez (10) das de remuneracin por cada ao adicional hasta un mximo

de cuatro (4) aos.
c) Siete (07) das por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro
(4) aos.
Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la
indemnizacin sea superior al monto mnimo de veintids das. Su abono
procede superado el perodo de prueba.
2. Despido individual
El trabajador despedido individualizadamente, conforme al artculo
150 tiene derecho a percibir una indemnizacin equivalente a:
a)

Cuarenta y cinco (45) das de remuneracin ordinaria por cada ao

completo de servicios hasta ocho (8) aos con un mnimo de
cuarenta y cinco (45) das.

b) Treinta (30) das de remuneracin ordinaria por cada ao adicional hasta

un mximo de cuatro (4) aos.
c) Quince (15) das por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro
(4) aos.
Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la
indemnizacin sea superior al monto mnimo de cuarenta y cinco das. Su
abono procede superado el perodo de prueba.
Artculo 153.- Grave Desmedro
Si la causa del despido colectivo es econmica o caso fortuito o fuerza mayor y el
empleador alega grave desmedro que pone en riesgo la subsistencia de la empresa, la
indemnizacin a que se refiere el artculo anterior se reduce en un tercio. No
obstante, si el despido es impugnado y el empleador no demuestra el grave
desmedro, queda obligado al pago de la indemnizacin prevista en el artculo 130 de
la presente Ley.
Por las mismas razones, puede autorizarse su pago hasta en doce armadas mensuales,
pero slo por convenio colectivo o acuerdo individual.
Artculo 154.- Derecho de preferencia para la readmisin
Los trabajadores despedidos en forma colectiva gozan del derecho de preferencia
para su readmisin en el empleo si el empleador decidiera contratar, directa o
indirectamente, nuevo personal para ocupar puestos

iguales o similares, dentro de un ao de producido.

En tal caso, el
empleador debe notificar por escrito al ex trabajador, con quince (15) das naturales
de anticipacin, en el domicilio que el trabajador haya sealado a la empresa. En caso
de incumplimiento, se le entender despedido injustificadamente y tendr derecho al
pago de la indemnizacin prevista en el artculo 138, con deduccin de la
indemnizacin que hubiere cobrado, de ser el caso.

TITULO
III
DE LA REMUNERACION Y LOS BENEFICIOS SOCIALES
CAPITULO I
Remuneracin Sub captulo I Disposiciones
Generales

Artculo 155.- Definicin

Constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se
le d, siempre que sea de su libre disposicin. Tal concepto es aplicable para todo
efecto legal, tanto para el clculo y pago de los beneficios previstos en la presente
Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones a la seguridad social y similares
que gravan las remuneraciones, con la nica excepcin del impuesto a la renta que
se rige por sus propias normas.
La remuneracin debe ser igual por trabajo igual o de igual valor, salvo las
diferencias que resulten de la antigedad, el mrito, las calificaciones o
condiciones especficas exigidas para una labor determinada, establecidas
objetivamente.
Artculo 156.- Conceptos que no constituyen remuneracin
No constituyen remuneracin para ningn efecto legal los siguientes conceptos:

1. Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos eventuales,

otorgados a ttulo de liberalidad por el empleador o por convenio
colectivo, incluida la bonificacin establecida por trmino de la negociacin
colectiva o cierre de pliego.
2. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
3.

El refrigerio que no constituya alimentacin principal, salvo que por

convenio individual o colectivo se le otorgue carcter remunerativo.

4.

El valor de la movilidad al centro de trabajo, supeditada a la asistencia

efectiva y a que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en
este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convenio colectivo, si cumple con los requisitos antes mencionados.

5.

La asignacin o bonificacin o beca por educacin, que se encuentre

debidamente sustentada. Del mismo modo, el pago total o parcial de cursos
de capacitacin o perfeccionamiento del trabajador, que se relacionen con la
actividad de ste en la empresa o con futuros ascensos o promociones.

6. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento

de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza; igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades y
provengan de convenio colectivo.
7. La canasta de Navidad y similares, as como tambin los bienes de su propia
produccin que la empresa otorgue a sus trabajadores, en cantidad razonable
para su consumo directo y de su familia.
8. Las primas por seguros contra accidentes o para cobertura de salud del
trabajador y sus familiares directos; asimismo, las de seguro de vida; salvo
que por convenio colectivo se les otorgue carcter remunerativo.
9. Las indemnizaciones establecidas por esta Ley.
10.Las condiciones de trabajo, entendidas como aquellos pagos o entregas al
trabajador para el desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones,
tales como transporte, viticos, gastos de representacin, vestuario y en
general todo lo que, en forma y monto razonables, cumpla tal objeto.
11.Otros conceptos determinados por ley.

Artculo 157.- Determinacin de la remuneracin

La remuneracin puede ser establecida por unidad de tiempo, por unidad de obra, o
en forma mixta.
La remuneracin por unidad de
quincena, semana, da u hora.

tiempo puede ser

establecida por mes,

En las otras formas de remuneracin, la conversin a unidad de tiempo de las

mismas se efecta sobre la base del promedio de meses completos de trabajo. De
haber meses no trabajados o incompletos, se computan los meses anteriores hasta
alcanzar por lo menos seis (6) meses completos. Si el tiempo de servicios es menor a
dicho lapso, se computa el promedio resultante de la totalidad del mismo.
Artculo 158.- Estructura de la remuneracin
La remuneracin puede ser regular o complementaria.
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
Artculo 159.- Remuneraciones fijas, variables y ocasionales
Remuneracin fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a un
factor determinado por la ley o las partes. Su inclusin o cmputo dentro de
cualquier derecho o beneficio se efecta con el monto vigente al momento del pago,
salvo el caso de reintegros.
Remuneracin variable es aquella que sufre fluctuaciones en el tiempo debido a
factores predeterminados. Se incluyen en este concepto las comisiones, el destajo y
otros similares.
Remuneracin ocasional es aquella que puede generarse o no segn se presente la
causa que la origina, tales como el sobretiempo y anlogas.
Artculo 160.- Cmputo de pagos anuales o semestrales
Para el cmputo de remuneraciones o beneficios de periodicidad anual o semestral, a
la remuneracin regular deben adicionarse las otras remuneraciones fijas, as como
un dozavo (1/12) o un sexto (1/6), respectivamente, de las remuneraciones variables
u ocasionales percibidas en dicho lapso, siempre que stas hayan sido percibidas por
lo menos seis meses durante los doce meses anteriores, o tres meses durante los seis
meses anteriores, segn corresponda; salvo acuerdo de partes.

Artculo 161.- Remuneracin por da o por hora

Cuando en una norma, convenio o contrato, la remuneracin es expresada en das o
en horas, el valor respectivo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta,
respectivamente, para el da; y ste dividido entre el nmero de horas comprendidas
en la jornada ordinaria a la cual se encuentra sujeto el trabajador, para la hora.
Artculo 162.- Remuneracin en dinero y en especie
La remuneracin debe pagarse en moneda de curso legal. Una porcin no superior a
veinte por ciento (20%) puede ser pagada, por acuerdo de partes, en especie o en
cualquier forma que no implique entrega de dinero siempre que se trate de bienes
tiles para el trabajador o su familia. Su justiprecio se determina de manera
razonable por las partes o, a falta de acuerdo, por su valor de fabricacin o
adquisicin.
Artculo 163.- Alimentacin principal
La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se
abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza
remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad
de desayuno, almuerzo o cena.
Se excluye aquella que sea indispensable para la prestacin de los servicios o derive
de mandato legal o del uso y costumbre.
Artculo 164.- Vivienda
Constituye remuneracin la entrega en uso de vivienda, salvo que constituya una
necesidad ineludible por la naturaleza de las labores, la ubicacin del centro de
trabajo o derive de mandato legal.
Artculo 165.- Remuneracin indirecta
Cuando la empresa asume el pago del impuesto a la renta o del aporte para pensiones
o, en general, cualquier gravamen obligatorio de cargo del trabajador, constituye
remuneracin el monto bruto que hubiera correspondido si las retenciones se
efectuaran directamente al trabajador.
Artculo 166.- Remuneracin integral anual
El empleador puede pactar con el trabajador una remuneracin integral, computada
por perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales
aplicables en la empresa, con excepcin de la participacin

en las utilidades, a condicin de que el monto no sea inferior a cuarenta unidades

impositivas tributarias.
Artculo 167.- Prestaciones Alimentarias
Por convenio colectivo o individual se pueden otorgar prestaciones alimentarias con
arreglo a la ley de la materia, en tanto su monto no exceda del veinte por ciento
(20%) de la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador ni supere dos (2)
remuneraciones mnimas mensuales.
Sub - captulo II
Remuneracin Mnima
Artculo 168.- Definicin
Remuneracin mnima es la cantidad menor fijada con arreglo a ley a que tiene
derecho todo trabajador que labora una jornada ordinaria de trabajo completa. Se
entiende por tal la que se cumple usualmente en la empresa o centro de trabajo.
En caso de jornada inferior o de trabajo por horas, la remuneracin mnima se
abona en forma directamente proporcional al tiempo efectivo trabajado.
Cuando la remuneracin es variable, debe garantizarse una cuanta no inferior a
la remuneracin mnima, en una jornada ordinaria de trabajo.
Artculo 169.- Rubros comprendidos
Forman parte de la remuneracin mnima todos los pagos o entregas que, conforme a
la presente ley, tienen naturaleza de remuneracin.
Sin embargo, los alimentos y entregas en especie no pueden representar en conjunto
ms del veinte por ciento (20%) del total.
Artculo 170.- Fijacin de las remuneraciones mnimas
Las remuneraciones mnimas son fijadas y reajustadas, a propuesta del Consejo
Nacional del Trabajo, por el Poder Ejecutivo mediante decreto supremo. El acuerdo
del Consejo adoptado por unanimidad tiene carcter vinculante.
Artculo 171.- Remuneraciones mnimas diferenciadas
Por norma reglamentaria se pueden determinar las regiones o reas del territorio
nacional, las actividades econmicas y la dimensin de las

empresas cuyas caractersticas permiten considerarlas separadamente para la fijacin

de la respectiva remuneracin mnima.
El Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo para los fines del presente
artculo, puede establecer consejos regionales o por actividades productivas,
integrados en forma tripartita, para que dictaminen en forma previa las propuestas
que les correspondan.
Sub - captulo III Gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad
Artculo 172.- Contenido
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones por ao, que se abonan una en el
mes de julio, con ocasin de fiestas patrias, y otra en el mes de diciembre, con
ocasin de navidad, de cada ao, por un importe equivalente al de una remuneracin
mensual, en la forma que establece el artculo 160 de la presente Ley.
Artculo 173.- Periodo adquisitivo y remuneracin variable
El periodo adquisitivo y las remuneraciones variables y ocasionales se computan de
enero a junio, respecto de la gratificacin por fiestas patrias, y de julio a diciembre,
de la de navidad. En este ltimo caso, el pago de la parte correspondiente al
ltimo mes tiene carcter de adelanto y debe ser objeto de compensacin o reajuste
al trmino de dicho mes.
Artculo 174.- Oportunidad de pago y monto proporcional
La gratificacin se abona dentro de la primera quincena de los meses de julio y
diciembre de cada ao.
En caso de haberse trabajado en forma parcial o incompleta dentro del perodo
adquisitivo, la gratificacin se abona en monto proporcional a los meses y das
trabajados.
Sub - captulo IV
Asignacin Familiar
Artculo 175.- Procedencia y monto
A falta de previsin expresa en el convenio colectivo, que establezca un beneficio
superior, el trabajador con uno o ms hijos menores de edad o que cursan estudios
superiores y hasta la edad mxima de veinticuatro (24) aos,

tiene derecho a una asignacin familiar, adicional a las otras remuneraciones.

El monto de la asignacin familiar es equivalente al diez por ciento (10%) de la
remuneracin mnima. Para quien percibe menos de la remuneracin mnima
por no trabajar en jornada ordinaria completa, la asignacin es equivalente a
diez por ciento (10%) de su remuneracin.
CAPITULO II
Beneficios Sociales
Sub - captulo I
Seguro de vida
Artculo 176.- Derecho al seguro de vida
El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez
cumplidos tres meses al servicio del mismo. En caso de reingreso, se computa
acumulativamente el tiempo de servicios prestado con anterioridad.
Artculo 177.- Modalidad de la pliza y beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil y de los descendientes;
slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho (18) aos. A falta de stos, corresponde a la persona a quien el trabajador
designe por declaracin jurada con firma legalizada.
Artculo 178.- Cobertura
La pliza debe cubrir lo siguiente:
1. Un importe equivalente a diecisis (16) remuneraciones mensuales, en caso
de fallecimiento natural del trabajador.
2. Un importe equivalente a treinta y dos (32)
mensuales, en caso de fallecimiento por causa de accidente.

remuneraciones

3. Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones

mensuales, que ser abonado directamente al trabajador o, por impedimento
de l, a su cnyuge, curador o apoderado especial, en caso de invalidez total y
permanente originada por accidente.

En todos los casos, el cmputo de las remuneraciones variables u ocasionales se

determina en funcin de los ltimos doce meses de servicios.
Artculo 179.- Prima
Las primas de los trabajadores obreros las pagar el empleador a la compaa de
seguros, deducindolas del porcentaje correspondiente a la aportacin que le
corresponda para el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Artculo 180.- Remuneraciones computables
El monto de las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza se
establece con base en lo sealado por el artculo 160 y comprende todas las
percibidas de manera regular, con exclusin de gratificaciones, compensacin
vacacional adicional y cualesquiera otras de abono no mensual.
Artculo 181.- Sancin por incumplimiento
Si el empleador no hubiera cumplido con contratar la pliza o incurriera en
incumplimiento en el pago de las primas, queda obligado directamente al pago
que corresponda conforme al artculo 178 de la presente Ley.
Artculo 182.- Sustitucin de beneficiario
Producido el fallecimiento del trabajador, el empleador comunica a los beneficiarios
que la pliza est a su disposicin. Si transcurre un ao desde la comunicacin
escrita a los beneficiarios y ninguno de stos hubiera ejercido su derecho, el
empleador puede cobrar el capital asegurado.
A falta de aviso, se aplica lo dispuesto en el artculo anterior.
Artculo 183.- Responsabilidad
Los beneficiarios que cobren la pliza son responsables mancomunadamente por
el pago de la alcuota correspondiente en caso aparecieran otros beneficiarios.
Artculo 184.- Intereses
La compaa de seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidos
cinco (5) das de presentada la solicitud por los beneficiarios y, de no haberse
presentado sta, desde los quince (15) das de la ocurrencia del fallecimiento, salvo
que consigne su importe, lo que no podr ejecutar antes

de transcurridos treinta (30) das del deceso. La consignacin se efecta a nombre

de los beneficiarios.
Artculo 185.- Continuacin del seguro
El trabajador que cese en el empleo y decida mantener en vigor su seguro asume por
su cuenta el pago de la prima, en la parte proporcional que le corresponda. Este
pago debe ser hecho a la compaa de seguros.
Para ello deber notificar a la compaa de seguros su intencin de continuar con el
seguro, mediante carta notarial, dentro de los treinta (30) das de producido el cese.
La compaa de seguros suscribir un nuevo contrato con el asegurado manteniendo
las primas establecidas en el contrato con el empleador, extendindole una pliza
individual con vigencia anual renovable, que mantendr su vigencia mientras el
asegurado cumpla con pagar la prima en los plazos establecidos. La vigencia del
seguro termina si el asegurado adquiere otra pliza de vida obligatoria conforme a
ley.
Artculo 186.- Garanta
El Seguro de Vida constituye un beneficio social por lo que las plizas
debern sujetarse a lo dispuesto en la ley. Toda clusula que restrinja derechos al
trabajador o a sus beneficiarios, o establezca limitaciones no previstas en la Ley, es
nula.
Sub - captulo II
Compensacin por Tiempo de Servicios
Artculo 187.- Contenido
La compensacin por tiempo de servicios o CTS tiene por objeto prioritario la
previsin de las contingencias que origina el cese del trabajador, y es
equivalente al ocho y treinta y tres centsimas por ciento (8.33%) de lo percibido por
el trabajador en cada mes, incluyendo el total de las remuneraciones fijas, variables y
ocasionales pagadas.
El empleador debe depositar este importe, dentro de los cinco (5) primeros das del
mes siguiente, en la entidad bancaria o financiera designada por el trabajador y puede
ser efectuado, a eleccin de ste, en moneda nacional o extranjera.
El depsito tiene efecto cancelatorio del tiempo de servicios al que corresponde, sin
perjuicio del derecho al reintegro en caso de pago diminuto.

Artculo 188.- Trabajadores excluidos

No estn comprendidos en el rgimen de la CTS regulado por esta ley los
trabajadores que:
1. No cumplan al menos una jornada mnima diaria de cuatro horas.
2. Estn sujetos a regmenes especiales de CTS.
3. Perciben por sus servicios el treinta por ciento (30%) o ms del importe
de las tarifas que paga el pblico. No se consideran tarifa las remuneraciones
de naturaleza imprecisa, tales como la comisin y el destajo.
Artculo 189.- Depositario
El trabajador al ingresar a prestar servicios comunicar por escrito a su empleador, en
el plazo de quince das contados desde la fecha de ingreso, el nombre del depositario
de la CTS, que deber estar ubicado dentro de la provincia donde se encuentre el
centro de trabajo y, de no haberlo, en la ms prxima o de ms fcil acceso. En caso
de omisin, el empleador elegir el depositario efectuando el depsito a plazo fijo,
por el perodo ms largo permitido.
El trabajador puede decidir libremente el traslado de su fondo de CTS
notificndolo al empleador, quien dentro de los ocho das hbiles siguientes cursar
al depositario las instrucciones correspondientes, debiendo efectuarse el
traslado dentro de los quince das siguientes bajo responsabilidad, informando al
nuevo depositario sobre los depsitos, retiros y retenciones judiciales efectuados. El
nuevo depositario acreditar al trabajador, a travs del empleador, la titularidad del
depsito.
Artculo 190.- Sancin por incumplimiento
En caso de omisin o retardo en el depsito, el empleador queda obligado al pago de
intereses, con la tasa activa promedio del sistema financiero, segn las tablas que
publica la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradora de Fondo de
Pensiones (SBS) de acuerdo al tipo de moneda elegido por el trabajador.
Artculo 191.- Inembargabilidad
Los depsitos CTS, incluidos sus intereses, son inembargables, excepto por
alimentos, en que son embargables hasta el sesenta por ciento (60%).

Artculo 192.- Intangibilidad y retiros autorizados

La CTS slo puede ser cobrada al cese del trabajador.
El trabajador podr disponer libremente del monto depositado en su cuenta de la
Compensacin por Tiempo de Servicios del setenta por ciento (70%) del excedente
de seis (6) remuneraciones brutas.
La porcin disponible se calcula en base a la integridad del depsito correspondiente
a todo el tiempo de servicios del trabajador y los intereses efectivamente generados.
Por excepcin, el trabajador podr utilizar por una sola vez hasta el ochenta por
ciento (80%) del total de la Compensacin por Tiempo de Servicios e intereses para
la adquisicin, construccin, mejoramiento de vivienda o adquisicin de terrenos que
efecte, a su eleccin, en el marco de los programas promovidos por el Estado.
En todo caso, se deben respetar los embargos o retenciones con cargo a la
Compensacin por Tiempo de Servicios dispuestos por el Poder Judicial o contenido
en acuerdos conciliatorios extrajudiciales, destinados a atender obligaciones de
naturaleza alimentaria, dentro de los montos o porcentajes establecidos.
Artculo 193.- Pago de la CTS
Con excepcin de los retiros autorizados en este captulo, la CTS y sus intereses slo
puede ser retirada al cese por el trabajador o en su caso pagada por el empleador por
los perodos o montos no depositados. La CTS no puede ser retenida por el
depositario y todo pacto en contrario es nulo. Solamente puede ser afectada conforme
a lo sealado en los artculos 191 y
192 de la presente Ley.
Artculo 194.- Reintegro de CTS por incremento de remuneracin
En caso de reintegro de CTS por incremento de remuneracin, el monto respectivo
debe depositarse, sin intereses, dentro de los quince das de otorgado por el
empleador, de acordado por convenio colectivo o del laudo arbitral que la disponga o
de publicada la disposicin gubernamental que la establezca.
Artculo 195.- CTS devengada al cese
La CTS que se devengue al cese por perodo inferior a un mes, ser pagada
directamente al trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de

producido el cese, con efecto cancelatorio, computndose sobre la remuneracin

vigente a la fecha de cese.
Artculo 196.- Compensacin de sumas adeudadas
Las cantidades que deba el trabajador a su empleador, al cese, por concepto de
prstamos, adelantos de remuneraciones, venta o suministro de mercaderas pueden
ser compensadas con el depsito CTS, siempre que no excedan del saldo remanente
despus de aplicar el artculo anterior y en ningn caso del ciento por ciento
(100%) de la porcin disponible del depsito.
Artculo 197.- Inafectabilidad
Los depsitos CTS no pueden ser afectados para garantizar deudas del trabajador
frente a terceros ni frente al depositario. Slo pueden serlo respecto de las
contradas con el empleador por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin
y adquisicin de bienes producidos por ste dentro del lmite establecido. Todo
pacto en contrario es nulo.
Artculo 198.- Retenciones indebidas
Si el empleador retuviera, u ordenara retener o en caso cobrara cantidades distintas
de las taxativamente previstas en el artculo 196 o 201, pagar al trabajador por
concepto de indemnizacin por el dao sufrido por ste, el doble de dichas sumas,
sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la
retencin o cobros indebidos.
Artculo 199.- Observacin de la liquidacin
El trabajador puede observar por escrito ante el empleador, la liquidacin de la CTS
sino la encuentra conforme y este debe revisarla dentro de los tres das tiles
siguientes comunicando el resultado al trabajador, quien puede recurrir a la
Autoridad Inspectiva de Trabajo.
Artculo 200.- Constancia de cese
El empleador debe otorgar la constancia de cese dentro de los cinco (5) das de
producido el mismo, el que constituye el nico documento vlido para el retiro del
depsito.
La negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus
titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de
la constancia de cese dentro de los cinco das de producido el mismo, dar lugar a
que, acreditado el cese, la Autoridad de Trabajo

extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios

sociales.
Artculo 201.- Retencin por falta grave
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado
perjuicio econmico al empleador, ste puede retener la emisin de la constancia de
cese y notificar al depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos en
su custodia, por el monto que corresponda, a las resultas del juicio que
promueva al empleador.
La accin legal de daos y perjuicios debe interponerse dentro de los treinta (30) das
naturales de producido el cese ante el juzgado especializado de trabajo respectivo
conforme a lo previsto en la norma procesal laboral, debiendo acreditar el empleador
ante el depositario el inicio de la citada accin judicial con copia de la demanda.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caduca el derecho de
retencin del empleador.
Artculo 202.- Demanda por daos y perjuicios
Si el empleador no presenta la demanda dentro del plazo indicado, queda obligado,
en calidad de indemnizacin, al pago de remuneracin por el tiempo que el
trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, as como a entregar la constancia de
cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no entregarse la certificacin
se procede de acuerdo a lo previsto en el artculo 198 de la presente Ley.
Artculo 203.- Entrega de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador
En caso de fallecimiento del trabajador, se proceder de la siguiente manera:
1. El empleador entregar al depositario de la CTS devengada al fallecimiento y
el depositario, a solicitud de parte, entregar a la cnyuge sobreviviente
o conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil, que acredite
tal condicin, el cincuenta por ciento (50%) del fondo CTS y sus intereses,
salvo en caso de separacin de patrimonios debidamente acreditado, en el que
se estar a lo que disponga el testamento o la declaratoria de herederos.
2. El cincuenta por ciento (50%) restante se entregar a los herederos de acuerdo
al testamento o la declaratoria de herederos. Si hubiera hijos menores, la
alcuota se retendr hasta que lleguen a la mayora de edad, abrindose una
cuenta separada a nombre del menor o los

menores, cuya modalidad y moneda ser determinada por el representante del

o los menores, pudiendo incluso disponer el traslado a otros depositarios que
otorguen mejores beneficios.

Sub - captulo III

Participacin en las Utilidades
Artculo 204.- mbito de Aplicacin
Estn obligadas a otorgar participacin en las utilidades a sus trabajadores los
empleadores generadores de rentas de tercera categora, con las excepciones
siguientes:
1. Las que tengan menos de veinte (20) trabajadores a su servicio.
2. Las de carcter cooperativo y autogestionario, que se regirn al respecto
por sus propias normas.
3. Las sociedades civiles.
4. Los empleadores excluidos por disposicin legal expresa.
Artculo 205.- Porcentajes de participacin
Los porcentajes de participacin, segn tipo de actividad, son los siguientes:
1. Diez por ciento (10%) en las empresas industriales, pesqueras y de
telecomunicaciones.
2. Ocho por ciento (8%) en las empresas mineras, las de comercio al por mayor y
por menor y los restaurantes.
3. Cinco por ciento (5%) en las empresas que realizan otras actividades. La
determinacin de la actividad se realiza de conformidad con la
Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas
vigente al inicio de cada ejercicio.
Artculo 206.- Renta neta
La participacin de los trabajadores se aplica sobre la renta neta del ejercicio antes
del impuesto a la renta.

En caso de existir prdidas de ejercicios anteriores, el monto de la suma a distribuir

conforme al artculo anterior se obtiene luego de compensar hasta el cincuenta por
ciento (50%) las prdidas de dichos ejercicios con la renta determinada en el
ejercicio y hasta agotar dicha prdida, sea cual fuere el sistema de compensacin de
prdidas adoptado por el empleador para fines del impuesto a la renta. La renta neta
as obtenida no incluye la deduccin de la propia participacin de los trabajadores.
Artculo 207.- Distribucin adicional por rectificacin o reparos
En caso se presentara declaracin rectificatoria o la autoridad tributaria
formulara reparos, se estar a las resultas del procedimiento impugnatorio que el
empleador pudiera interponer dentro de los plazos legales establecidos, lo cual ser
puesto en conocimiento de los trabajadores.
Si a consecuencia de ello se estableciera una renta mayor a la declarada, el
empleador est obligado a efectuar la distribucin adicional de utilidades que
corresponda, dentro de los treinta das posteriores a la declaracin rectificatoria o a la
notificacin de la resolucin firme que ponga trmino al procedimiento
administrativo o, de ser el caso, al procedimiento judicial contradictorio de
aquel. De no cumplir con dicho reintegro, se generarn intereses calculados con la
Tasa Activa en Moneda Nacional (TAMN).
Si se estableciera una renta menor a la declarada, el empleador podr obtener
el reintegro correspondiente deducindolo de la participacin de los ejercicios
posteriores, o tratndose de ex trabajadores, por la va legal correspondiente.
Artculo 208.- Forma de distribucin
La participacin en las utilidades se distribuye en la forma siguiente:
1. Cincuenta por ciento (50%) en proporcin al nmero total de horas
trabajadas de manera real y efectiva en el respectivo ejercicio.
2. Cincuenta por ciento (50%) en proporcin a las remuneraciones
individuales.
Artculo 209.- Cmputo en caso de readmisin
En caso de impugnacin de un despido por causa de nulidad, el empleador est
obligado a computar transitoriamente, como trabajadas, las horas correspondientes al
tiempo del litigio y efectuar la respectiva provisin en la participacin. Concluido el
proceso y segn su resultado, efecta el pago o redistribucin de la suma
provisionada.

La misma regla se aplica en caso de procedimiento administrativo o litigio en que se

discuta la incorporacin de una o mas personas a la planilla del empleador.
Artculo 210.- Participacin adicional
El porcentaje sealado en el artculo 205 puede ser incrementado por convenio
colectivo o decisin unilateral del empleador. En tal caso, la participacin adicional
puede ser condicionada y distribuida en base a otros factores tales como rendimiento
o productividad individual.
Artculo 211.- Lmite proporcional a la participacin individual
Ningn trabajador puede recibir, como participacin, un monto mayor a quince
(15) veces la de otro trabajador que haya laborado igual nmero de horas ordinarias
en el respectivo ejercicio. El exceso acrece la masa y se redistribuye con base en la
misma forma que la participacin inicial.
Artculo 212.- Lmite individual a la participacin
La participacin individual no puede exceder de doce (12) veces la remuneracin
ordinaria mensual.
El exceso resultante en cada caso individual se incorpora, como aporte
adicional con fin previsional, en la cuenta individual de capitalizacin que el
trabajador posea en la administradora de fondos de pensiones a la que est afiliado.
De no estar afiliado a ninguna, se incorpora a su depsito CTS como una porcin
independiente, de carcter no disponible y absolutamente intangible.
Artculo 213.- Oportunidad del pago
La participacin de los trabajadores debe ser pagada dentro de los treinta (30)
das naturales siguientes al vencimiento del plazo establecido legalmente
para presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto a la renta.
En caso de mora, el pago devengar un inters calculado con la tasa activa promedio
en moneda nacional del sistema financiero, segn tablas de la Superintendencia de
Banca, Seguros y Administradora de Fondos de Pensiones (SBS).
Artculo 214.- Sucesin de empresas
En caso de fusin o escisin de empresas, se efecta un corte a la fecha del
otorgamiento de la escritura pblica, para determinar los montos a pagar a

los trabajadores de cada una de las empresas. Por el periodo posterior la

participacin se calcula sobre la base de la nueva situacin empresarial resultante.
Artculo 215.- Participacin no cobrada
Al vencer el plazo de prescripcin, la participacin no cobrada por algn trabajador
se agrega al monto a distribuir del ejercicio en que venci dicho plazo.
Artculo 216.- Tratamiento tributario
La participacin en las utilidades otorgada en cumplimiento de esta Ley o de un
convenio colectivo o individual es deducible como gasto a efectos del impuesto a la
renta.
Artculo 217.- Liquidacin
Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas entregarn a
los trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidacin que precise la forma en
que ha sido calculada.
Artculo 218.- Participacin de los trabajadores de empresas de servicios
Los trabajadores que prestan servicios a una empresa usuaria a travs de empresas de
servicios de tercerizacin tienen derecho a participar de las utilidades de aquella. A
tal efecto, los das real y efectivamente trabajados por el personal destacado y el
monto de sus remuneraciones sern comunicados por la empresa de servicios dentro
del mes siguiente al trmino del ejercicio, para los efectos del respectivo clculo.
El monto de la participacin que corresponda a dichos trabajadores ser entregado
por la empresa usuaria a la empresa de servicios, la cual lo integrar a los que
reciba de otras empresas usuarias a las que brinda servicios y a la participacin
generada por sus propias utilidades. El fondo de participacin as constituido ser
distribuido entre sus trabajadores, segn las reglas del presente captulo.
La transferencia efectuada por la empresa usuaria constituye gasto deducible para sta
y no es renta imponible para la empresa de servicios.

CAPITULO
III
Pago de la remuneracin y los beneficios
Artculo 219.- Pago directo y personal
El pago de remuneraciones, reintegros y beneficios debe efectuarse al trabajador en
forma personal y directa, en el centro de trabajo y en da laborable. Tambin puede
hacerse a travs del sistema bancario, siempre y cuando el trabajador pueda disponer
de inmediato y sin costo alguno de la suma depositada.
Es vlido el pago a mandatario con poder especfico al respecto siempre que
tenga la calidad de padre o madre, cnyuge o conviviente, hijo o hermano del
trabajador mayores de edad.
Carece de valor cancelatorio el
disposiciones.

pago efectuado en contravencin de estas

Artculo 220.- Oportunidad de pago en caso de cese

Los beneficios derivados de la terminacin de la relacin de trabajo y, en general,
toda obligacin econmica pendiente a favor del trabajador deben ser pagados
dentro de los cinco (5) das de producido el cese.
Si el trabajador no se
apersona a cobrarlos, el importe debe ser consignado a su nombre dentro de los dos
(2) das siguientes al vencimiento del sealado plazo, ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, que har entrega de la consignacin a sola peticin del
trabajador.
Artculo 221.- Mora automtica y pago de intereses
Salvo norma expresa en esta Ley que determine una tasa de inters distinta, el crdito
laboral no pagado oportunamente devenga, de modo automtico, el inters legal
fijado por el Banco Central de Reserva; dicho inters no es capitalizable.
Artculo 222.- Registro y constancia del pago.
El pago de las remuneraciones y dems derechos econmicos del trabajador se
registra en las planillas, debidamente autorizadas en la forma establecida por las
normas reglamentarias. En las mismas se registra, adems, el pago de cualesquiera
otros conceptos abonados al trabajador, aunque no tengan carcter remuneratorio.
El pago a los trabajadores de las remuneraciones y dems beneficios y derechos
econmicos o cualquiera otro concepto aunque no tenga carcter

remuneratorio, se registra en planillas y se acreditan con la respectiva boleta de pago

o mediante el empleo de tecnologas de la informacin y comunicaciones.
El empleador entrega al trabajador una boleta con los mismos datos que figuran en
las planillas, y recaba de ste un duplicado firmado, en constancia del pago. Si el
empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por el trabajador ser
opcional, sin embargo, en este caso corresponder al empleador la carga de la prueba
respecto al pago de la remuneracin y la entrega de la boleta de pago al trabajador.

CAPITULO IV Proteccin
y Privilegios
Artculo 223.- Proteccin de las remuneraciones y beneficios
La remuneracin y los beneficios contemplados en la presente Ley son
intangibles. Son embargables slo en los casos y con los lmites siguientes:
1. Por obligaciones alimentarias, hasta un mximo de sesenta por ciento
(60%).
2. Por deudas comunes, slo hasta una cuarta parte de lo que exceda de media
Unidad Impositiva Tributaria (1/2 UIT) y despus de aplicar la retencin
alimentaria.
En uno y otro caso, los porcentajes se aplican una vez deducidos los
descuentos establecidos por ley, incluido el impuesto a la renta.
Artculo 224.- Prohibicin de reduccin injustificada
No es vlida la reduccin directa o indirecta de la remuneracin, salvo acuerdo
expreso y escrito con el trabajador, el que no puede afectar las remuneraciones
otorgadas por norma imperativa, de origen legal o convencional, ni tener efecto
retroactivo.
Artculo 225.- Prohibicin de reduccin unilateral
No es vlida la reduccin unilateral directa o indirecta de la remuneracin.
Artculo 226.- Descuentos en las remuneraciones
La remuneracin no puede ser objeto de retenciones o descuentos, salvo por mandato
judicial en caso de deuda alimentaria, o disposicin legal por

concepto de aportacin o contribuciones a un sistema de pensiones, impuesto a

la renta, cuota sindical, devolucin de adelantos o prstamos efectuados por el
empleador, y pago del valor de compra de artculos producidos o comercializados
por ste y los que, previa autorizacin del trabajador, se realicen por concepto de
cuotas a cooperativas, mutuales o entidades con fines anlogos.
Artculo 227.- Devolucin de faltantes
La devolucin de faltantes en dinero o de bienes o productos bajo responsabilidad
directa del trabajador no puede afectar ms de diez por ciento (10%) de las
remuneraciones de ste. Si el trabajador impugna tal retencin, el empleador est
obligado a consignar las sumas retenidas, a las resultas del litigio y como requisito
para su apersonamiento en el proceso.
Artculo 228.- Compensacin de sumas otorgadas como liberalidad
Las sumas entregadas por el empleador a ttulo de liberalidad, con ocasin o
posteriormente al cese del trabajador, son compensables con cualquier obligacin
que pudiera declararse posteriormente a favor del trabajador, siempre que hayan
sido otorgadas expresamente con tal carcter y no como contraprestacin o incentivo
por el cese.
Artculo 229.- Privilegio absoluto
Las remuneraciones ordinarias impagas correspondientes a un (1) ao de trabajo
gozan de privilegio absoluto hasta por un importe que, en total, no sobrepase de
ciento cincuenta (150) remuneraciones mnimas en total por trabajador.
Gozan de idntico privilegio las dems remuneraciones, derechos y beneficios
econmicos no remuneratorios, nacidos de disposicin legal o de convenio colectivo,
hasta por un importe igual al antes sealado.
En caso de insolvencia, los crditos con privilegio absoluto son calificados en el
primer orden de prelacin y deben pagarse ntegramente, incluyendo sus intereses,
antes que los dems crditos.
Artculo 230.- Privilegio relativo
Las remuneraciones y otros derechos y beneficios no remunerativos que excedan los
montos indicados en el artculo anterior gozan de privilegio relativo. En caso de
insolvencia, son calificados en el tercer orden de prelacin.

Artculo 231.- Afectacin de bienes

Los bienes que integran el activo del empleador, o que estn en posesin o uso de
ste y son de propiedad de sus socios o accionistas o pertenecen al mismo grupo de
empresas, estn afectos al pago preferente de sus deudas laborales; as mismo, lo
estn los que se encuentren aplicados al desarrollo de sus actividades, cuya posesin
o uso sea superior a seis (6) meses, salvo que se acredite, con documento de fecha
legalmente certificada, que pertenecen a un tercero no vinculado.
Artculo 232.- Carcter persecutorio
El privilegio de los crditos laborales se ejerce con carcter persecutorio de los
bienes del negocio en los siguientes casos:
1. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y como consecuencia
de ello se ha procedido a la disolucin y liquidacin de la empresa o su
declaracin judicial de quiebra. La accin alcanza a las transferencias de
activos fijos o de negocios efectuadas dentro de los seis meses anteriores a la
declaracin de insolvencia del acreedor.
2. En los casos de extincin de las relaciones laborales e incumplimiento de las
obligaciones con los trabajadores por simulacin o fraude a la ley, al
comprobarse que el empleador injustificadamente disminuye o distorsiona la
produccin o abandona el centro de trabajo. Se aplica igualmente cuando
transfiere activos fijos a terceros o los aporta para la constitucin de nuevas
empresas dentro de los doce 12 meses anteriores al cierre o abandono del
centro de trabajo.
3. Cuando los acreedores del empleador hayan embargado un tercio o ms de
los activos de ste o solicitado la ejecucin de garantas respecto de igual
proporcin de los activos;
4.

Cuando el empleador adeuda cincuenta por ciento (50%) o ms de las

remuneraciones y beneficios de sus trabajadores durante ms de tres meses
consecutivos.

5. Cuando en un proceso judicial el empleador no ponga a disposicin del

juzgado bien o bienes libres suficientes para responder por los crditos
laborales adeudados materia de la demanda.
En los casos de reestructuracin empresarial, el convenio deber
garantizar el respeto al privilegio de los crditos laborales.

Artculo 233.- Liquidacin y reconocimiento del crdito laboral

En los casos previstos en el artculo anterior, as como en todo caso de liquidacin
judicial o extrajudicial, ni el empleador ni los liquidadores pueden realizar los bienes
sociales sin reconocer previamente los crditos laborales, en su orden de prelacin.
La liquidacin de tales crditos es efectuada por la autoridad administrativa de
trabajo, tiene mrito ejecutivo y es suficiente para sustentar la tercera de derecho
preferente de pago que pudieran interponer los trabajadores.

TITULO
IV
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CAPITULO I
Jornada de trabajo y sobretiempos
Sub - captulo I
Jornada de trabajo

Artculo 234.- Concepto de jornada de trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta el servicio
contratado con el empleador.
Integran dicha jornada los periodos de inactividad requeridos por la prestacin
contratada.
Artculo 235.- Duracin mxima de la jornada de trabajo
La jornada mxima de trabajo es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48)
horas semanales.
En caso de jornadas atpicas o acumulativas, el promedio de horas trabajadas
en el perodo correspondiente debe observar dicho mximo. Para establecer el
cumplimiento de dicho promedio debe dividirse el nmero de horas laboradas entre
el nmero de das del periodo o ciclo. El periodo mximo de una jornada atpica o
acumulativa no puede superar el ciclo o perodo de tres semanas.

El descanso semanal remunerado se redistribuye dentro del ciclo laboral. Los feriados
no laborables se redistribuyen dentro del ciclo laboral o se compensan
econmicamente, de acuerdo a lo dispuesto por esta ley.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo por el empleador constituye una
grave infraccin laboral y se sanciona de conformidad con la Ley de la materia.
El trabajo en sobretiempo en las jornadas atpicas o acumulativas no podr ser mayor
a nueve (9) horas durante el perodo o ciclo correspondiente, salvo las situaciones de
caso fortuito o fuerza mayor reguladas en el artculo 247 de la presente Ley.
Artculo 236.- Intervalo mnimo entre jornadas
Entre la conclusin de la jornada ordinaria del da de trabajo y el comienzo de la
siguiente debe mediar, como mnimo, un intervalo de doce (12) horas, salvo cambios
de turno.
Artculo 237.- Exclusin de la Jornada mxima
No se encuentran comprendidos en la jornada mxima de trabajo el personal de
direccin y de confianza, los trabajadores que prestan servicios sin fiscalizacin
inmediata y quienes realizan labores intermitentes de vigilancia, custodia o espera
que incluyen de manera alternada lapsos de inactividad.
Artculo 238.- Trabajos preparatorios o complementarios
El tiempo laborado antes o despus de la jornada de trabajo, con el carcter de
preparatorio o complementario, se remunera de acuerdo a lo dispuesto en el artculo
246 de la presente Ley.
Artculo 239.- Facultades al empleador
Son facultades del empleador:
1. Establecer la jornada de trabajo diaria o semanal, as como los horarios
correspondientes.
2. Modificar la jornada o el horario de trabajo.
3. Establecer jornadas atpicas o acumulativas de trabajo y descanso; o jornadas
compensatorias de trabajo, de tal forma que en algunos das la jornada diaria
sea mayor y, en otras, menor de ocho (8) horas; o jornadas variables, que
reduzcan o amplen el nmero de das de la jornada semanal de trabajo,
prorratendose las horas dentro de los

restantes das de la semana. En cualquier caso, la jornada semanal no puede

exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas, con arreglo a lo previsto
en el artculo 235.
4. Extender la jornada de trabajo sin exceder el mximo previsto el artculo
235, incrementando la remuneracin en forma proporcional al tiempo
adicional.
Estas facultades pueden ser ejercidas a falta de convenio colectivo.
Artculo 240.- Distribucin irregular de la jornada de trabajo
Por convenio colectivo se puede acordar la distribucin irregular de la jornada
a lo largo del ao, respetndose en todo caso los descansos diario y semanal previstos
en la ley.
Artculo 241.- Requisitos de procedencia
El ejercicio de las facultades previstas en los numerales 3 y 4 del artculo
239 debe sustentarse en que las labores son realizadas por equipos o turnos de
trabajo, o en razones objetivas vinculadas a las necesidades operativas del centro
de trabajo.
Artculo 242.- Procedimiento de consulta e impugnacin
Cuando el ejercicio de alguna de las facultades previstas en los numerales 2,
3 y 4 del artculo 239 implique la modificacin colectiva del rgimen aplicable a los
trabajadores, el empleador, con una anticipacin no menor a diez (10) das a su
ejecucin, deber comunicarla al sindicato o, a falta de ste, a los representantes de
los trabajadores, y, en cualquier caso, al personal afectado, indicando los
motivos que la sustentan.
Dentro de los cinco (5) das de recibida la comunicacin, el sindicato o, a falta de
ste, los representantes de los trabajadores, podrn plantear alternativas u
observaciones a la modificacin propuesta, las que debern ser debatidas en la
reunin que al efecto convocar el empleador en forma previa a que la medida entre
en vigor. A falta de acuerdo, el empleador est facultado a introducir la
modificacin propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnarla
ante la autoridad administrativa de trabajo, dentro de los de los diez (10) das
siguientes de ejecutada la modificacin, con sujecin a lo dispuesto por el artculo
102 de la presente Ley.
Cuando el ejercicio de las facultades previstas en el prrafo anterior no afecte a
un colectivo de trabajadores, el empleador deber comunicar al trabajador afectado la
modificacin a introducir con una anticipacin de cinco

(5) das tiles a la fecha prevista para ello, explicando el sustento de la medida;
ocurrida la notificacin, el empleador estar facultado a introducir el cambio
comunicado sin perjuicio del derecho de impugnacin del trabajador en sede judicial.
Artculo 243.- Refrigerio
Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario corrido, el trabajador goza de un
perodo para tomar sus alimentos, de acuerdo a lo que establezca el empleador en
cada centro de trabajo. Su duracin no podr ser menor a cuarenta y cinco (45)
minutos, y no forma parte de la jornada de trabajo, salvo pacto en contrario. En
caso de turnos que cubren las veinticuatro (24) horas el tiempo de refrigerio es de
treinta (30) minutos y forma parte integrante de la jornada de trabajo.
Artculo 244.- Trabajo Nocturno
La jornada nocturna abarca el tiempo trabajado entre las veintids (22) horas y las
seis (6) horas.
Los turnos de trabajo que comprenden jornadas en horario nocturno, deben, en lo
posible, ser rotativos. El valor hora en horario nocturno tendr una sobretasa del
treinta y cinco por ciento (35%).
Artculo 245.- Registro de la jornada y del sobretiempo
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en jornada ordinaria
y en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tecnolgicos o manuales seguros
y confiables.

Sub - captulo II Trabajo

en Sobretiempo
Artculo 246.- Sobretiempo u horas extras
El tiempo laborado que exceda a la jornada de trabajo diaria o semanal se considera
sobretiempo u hora extra, y se compensa con un recargo mnimo de veinticinco por
ciento (25%) sobre el valor hora por las dos (2) primeras horas y de treinta y cinco
por ciento (35%) por las horas adicionales.
El empleador y el trabajador podrn acordar por escrito compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.

En caso de trabajadores remunerados en forma semanal o mensual el pago del

sobretiempo se efecta en la semana o mes inmediato posterior a su prestacin,
respectivamente, salvo pacto en contrario.
Artculo 247.- Voluntariedad del sobretiempo
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin, salvo que resulte indispensable por caso fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas, los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
Artculo 248.- Clculo de la sobretasa
Para efectos de la sobretasa, el valor hora es igual a la remuneracin de un
(1) da dividida entre el nmero de horas de la jornada del trabajador.
Artculo 249.- Sancin por mora o imposicin
La falta de pago oportuno del trabajo en sobretiempo o su imposicin por el
empleador da lugar al pago de una sobretasa del cien por ciento (100%) del valor
hora y es considerada una infraccin grave que se sanciona conforme a la ley de la
materia.
Artculo 250.- Autorizacin tcita
De acreditarse la prestacin de servicios en calidad de sobretiempo, se presume
la autorizacin del empleador, salvo que se haya prestado en contravencin a
disposicin expresa.
Artculo 251.- Remuneraciones no incluidas en el clculo de sobretiempo.
No se incluyen las remuneraciones complementarias y variables, as como aquellas
otras de naturaleza distinta a la semanal, quincenal o mensual, salvo convenio
colectivo o norma legal en contrario.

CAPITULO II Descansos
Remunerados Sub - captulo
I
Descanso semanal obligatorio
Artculo 252.- Descanso semanal
El trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas de
descanso remunerado en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da
domingo.
Por acuerdo de partes, podr acumularse el descanso semanal correspondiente a dos
(2) semanas.
Artculo 253.- Descanso semanal sustitutorio
Cuando por requerimientos de la actividad del empleador designe como da de
descanso uno distinto al previamente establecido, debe simultneamente determinar
el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
individual o colectiva.
Artculo 254.- Remuneracin por el da de descanso semanal
La remuneracin por el da de descanso semanal equivale a la de una jornada
ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados en la semana.
La remuneracin de los trabajadores remunerados por quincena o mes se encuentra
incluida en la remuneracin quincenal o mensual.
La de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que
resulte de dividir la remuneracin semanal entre el nmero de das de trabajo
efectivo.
Artculo 255.- Das de cmputo para el pago del descanso semanal
Para efectos del pago del da de descanso semanal, se consideran das efectivamente
trabajados los de suspensin imperfecta del contrato de trabajo.
Artculo 256.- Falta de descanso sustitutorio
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en
los siguientes siete (7) das naturales, sern remunerados con la

retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del ciento

por ciento (100%), salvo el acuerdo de acumulacin previsto en el artculo 252 de la
presente Ley.
Artculo 257.- Exclusiones
El pago por el descanso semanal omitido no alcanza al personal de direccin,
a los trabajadores que prestan servicios sin fiscalizacin inmediata, ni a los que
perciban no menos del treinta por ciento (30%) del importe de la tarifa de los
servicios que cobra el establecimiento o negocio del empleador.

Sub - captulo II
Das feriados
Artculo 258.- Descanso remunerado por das feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por los das feriados
sealados en esta Ley, as como por los que se determinen mediante norma
legal especfica.
Artculo 259.- Relacin de das feriados nacionales
Son das feriados nacionales los siguientes:
1. Ao Nuevo (1 de enero).
2. Jueves Santo y Viernes Santo.
3. Da del Trabajo (1 de mayo).
4. San Pedro y San Pablo (29 de junio).
5. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).
6. Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
7. Combate de Angamos (8 de octubre).
8. Todos los Santos (1 de noviembre).
9. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre).
10.Navidad del Seor (25 de diciembre).

Artculo 260.- Compensacin de horas trabajadas y cambio de fecha de goce.

Las horas dejadas de laborar por das no laborables establecidos por norma legal
especfica que no conlleven el pago de remuneracin, sern recuperadas en la forma
y oportunidad que acuerden las partes.
Por acuerdo de partes podrn establecerse otras fechas para el goce de das no
laborables o de cualquiera de los feriados referidos en el artculo anterior.
Artculo 261.- Remuneracin por el da feriado
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado la remuneracin
ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en
el artculo 254, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Artculo 262.- Trabajo en da feriado
El trabajo efectuado en los das feriados se rige por lo dispuesto en el artculo
256.
Artculo 263.- Trabajo en da feriado y da laborable
Cuando una jornada se cumpla parcialmente en da feriado y da laborable, las horas
laboradas en el da feriado se remuneran con la sobretasa sealada en el artculo
256.
Artculo 264.- Remuneracin del Trabajador Destajero por el 1 de
Mayo
La remuneracin del trabajador destajero por el 1 de mayo - Da del Trabajo
- es igual al salario promedio diario correspondiente a los ltimos treinta (30) das
naturales, por los que el trabajador haya percibido remuneracin, sean consecutivos
o alternados. Cuando el tiempo de servicios del trabajador destajero sea inferior
a treinta das, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

Sub - captulo III

Vacaciones anuales
Artculo 265.- Descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das naturales de descanso vacacional
remunerado por cada ao completo de servicios en que cumpla el rcord
vacacional.
Artculo 266.- Fraccionamiento del descanso vacacional
Las partes pueden pactar que el descanso vacacional se calcule y disfrute en un
determinado nmero de das laborables, no necesariamente consecutivos, siempre
que no resulte afectado su derecho a gozar de treinta (30) das naturales de
vacaciones en el ao y que al menos uno (1) de los perodos fraccionados de
descanso no sea inferior a siete (7) das naturales consecutivos.
Artculo 267.- Perodo mnimo de descanso
En cualquier caso de fraccionamiento de descanso vacacional, al menos uno
(1) de los perodos no ser inferior a siete (7) das naturales consecutivos.
Artculo 268.- Rcord vacacional
Por cada ao de servicios, el rcord vacacional del trabajador se considera cumplido:
1. Al haber realizado labor efectiva por un mnimo de doscientos sesenta (260) o
doscientos diez (210) das, segn que la jornada ordinaria sea de seis (6) o
cinco (5) das a la semana, respectivamente.
2. Al no haber excedido de diez (10) inasistencias injustificadas, en los casos en
que la jornada ordinaria se desarrolle en slo cuatro (4) o tres (3) das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas. Se consideran
inasistencias injustificadas las ausencias no computables para el rcord
vacacional.
El cumplimiento del rcord vacacional debe computarse proporcionalmente en caso
de reduccin de la jornada semanal o jornadas atpicas o acumulativas.

Artculo 269.- Cmputo del ao de servicios

El ao de servicios se computar desde la fecha de ingreso del trabajador. El
empleador puede, sin embargo, compensar por dozavos y treintavos la fraccin de
servicios correspondiente al primer ao, aplicando la remuneracin computable
vigente a la fecha en que hace efectiva la compensacin.
Artculo 270.- Cmputo del rcord vacacional
Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
1. La jornada ordinaria de trabajo.
2. La labor cumplida en da de descanso, cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
3.

El resultado de dividir entre cuatro el total de horas laboradas en

sobretiempo durante el periodo anual al que corresponde las vacaciones.

4. Las inasistencias por enfermedad o accidente de trabajo, hasta un mximo

de sesenta (60) das al ao, en conjunto.
5. El descanso pre y pos natal.
6. El permiso sindical y las licencias sindicales.
7. Las inasistencias remuneradas
colectivo o decisin del empleador.

autorizadas

por

ley,

convenio

8. El descanso vacacional.
9. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal, en cuyo caso no
son de cmputo para el rcord vacacional.
10.Los das de suspensin de labores no remuneradas por voluntad del
empleador.
Artculo 271.- Oportunidad del descanso vacacional
El descanso vacacional se hace efectivo dentro de los doce (12) meses siguientes al
cumplimiento del ao de servicios.

Artculo 272.- Acuerdo de partes y rol vacacional

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada por acuerdo entre el empleador y
el trabajador y se consignar en el rol vacacional que el empleador deber
poner en conocimiento del personal, en lugar visible del centro de trabajo, a ms
tardar el quince de diciembre de cada ao. A falta de acuerdo la decisin ser
adoptada por el empleador.
Cualquier modificacin del rol requiere acuerdo de partes. De no existir
acuerdo prevalece la decisin del empleador, sin perjuicio del derecho del trabajador
a impugnarla ante la Autoridad de Trabajo dentro de los diez (10) das siguientes de
notificada la decisin.
Cuando el empleador decida la oportunidad del descanso vacacional, su inicio no
deber coincidir con el da de descanso semanal, con un feriado o con un da no
laborable en el centro de trabajo.
Artculo 273.- Descanso vacacional e incapacidad
El descanso vacacional no puede coincidir con el descanso pre y pos natal o por
incapacidad o accidente, salvo cuando sobrevengan durante el perodo de
vacaciones.
Artculo 274.- Acumulacin de descansos vacacionales
Despus de un (1) ao de servicios el trabajador puede convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos (2) descansos vacacionales consecutivos, sin
perjuicio del descanso mnimo a que se refiere el artculo
267.
Tratndose de personal de direccin o de trabajadores contratados en el extranjero, la
acumulacin puede exceder de dos (2) aos.
Artculo 275.- Limitacin del descanso vacacional
Las partes pueden pactar que el descanso vacacional se limite hasta quince (15) das,
pagndose adicionalmente la
compensacin por reduccin del descanso
vacacional y los das trabajados por efecto de la reduccin.
Artculo 276.- Variacin del descanso vacacional en el procedimiento de
suspensin o cese colectivo
La duracin del descanso vacacional remunerado puede reducirse, acumularse o
postergarse por convenio colectivo de acuerdo con lo dispuesto en los artculos
107 y 142 inciso 2. La clusula correspondiente

es de duracin no mayor a un (1) ao y queda automticamente sin efecto si no se

renueva a su vencimiento.
Artculo 277.- Trabajo intermitente o de temporada
En los casos de trabajo intermitente o de temporada cuya duracin fuere inferior a un
(1) ao continuo y no menor a un (1) mes, el trabajador debe optar entre:
Acumular el tiempo laborado en forma efectiva con aqul que cumpla
posteriormente, hasta completar el rcord vacacional aplicable; o cobrar las
fracciones de ao a razn de dozavos y treintavos de la remuneracin
vacacional correspondiente.
Artculo 278.- Registro del descanso vacacional
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas y en
las boletas de pago el monto de la remuneracin vacacional y la fecha de inicio y
trmino del descanso vacacional.
Artculo 279.- Remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional es equivalente a la remuneracin regular que el
trabajador hubiera percibido habitualmente de continuar laborando, incluyendo el
promedio de las remuneraciones imprecisas o variables percibidas en el ltimo
semestre anterior a la fecha de descanso y excluyendo las remuneraciones
peridicas.
Se
consideran remuneraciones peridicas a
estos efectos
a
las
gratificaciones ordinarias y otras remuneraciones similares que se otorguen con una
periodicidad mayor a seis (6) meses.
Artculo 280.- Pago de la remuneracin vacacional
El pago de la remuneracin vacacional se efectuar antes del inicio del descanso pero
no alterar la oportunidad en que corresponda el pago de los impuestos o
aportaciones que gravan las remuneraciones ni de la prima del seguro de vida.
Artculo 281.- Vacaciones truncas
La fraccin de ao del trabajador que ha laborado ms de un (1) mes y no ha
completado doce (12) meses del respectivo ao de servicios, se compensa por el
rcord trunco a razn de dozavos y treintavos de la remuneracin vacacional
correspondiente, salvo que no completase el rcord vacacional proporcional a los
meses trabajados.

Artculo 282.- Incumplimiento del descanso

En caso de no disfrutar el descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en
que adquiere el derecho, el trabajador, en adicin a la remuneracin por el trabajo
prestado, percibir lo siguiente:
1. Una (1) remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
2. Una (1) remuneracin con carcter de indemnizacin por la frustracin del
descanso, la cual no podr compensarse con descanso, salvo pacto escrito en
contrario. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin o tributo.
La remuneracin aplicable es la que el trabajador se encuentre percibiendo en la
oportunidad que se efecte el pago o la ltima percibida antes de la suspensin o
extincin del contrato de trabajo.
La indemnizacin a que se refiere el numeral 2 no alcanza al personal de direccin,
cuando goza de capacidad de decisin sobre la oportunidad de su descanso
vacacional.

CAPITULO
III
Normas Especiales para Grupos Ocupacionales Especficos
Sub - captulo I
Trabajo de personas con responsabilidades familiares
Artculo 283.- Descanso por maternidad
La trabajadora gestante goza de cuarenta y cinco (45) das de descanso prenatal y
cuarenta y cinco (45) das de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal
puede ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado con el postnatal, a decisin de
la trabajadora. Esa decisin debe ser comunicada al empleador con una antelacin no
menor de dos meses a la fecha probable del parto.
En caso de nacimiento mltiple, el descanso postnatal se extiende por treinta
(30) das naturales.

Artculo 284.- Comunicacin e informe mdico

La comunicacin a que se refiere el artculo anterior debe estar acompaada del
informe mdico que certifique que la postergacin del descanso prenatal no afecta en
modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido.
La postergacin del descanso prenatal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o
abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales.
Artculo 285.- Trabajos exceptuados
La trabajadora gestante est exenta de realizar tareas que por su naturaleza sean
capaces de producir el aborto, afectar su salud o impedir el desarrollo normal del
feto.
La solicitud de la trabajadora debe estar acompaada del informe mdico que
certifique el impedimento.
Artculo 286.- Acumulacin del descanso
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha
probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das
de adelanto se acumulan al descanso pos natal. Si el alumbramiento se produce
despus de la fecha probable del parto, los das de retraso son considerados como
descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales.
Artculo 287.- Perodo vacacional
La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por
rcord ya cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de
vencido el descanso pos natal. Tal voluntad debe comunicarse al empleador con una
anticipacin no menor de quince (15) das calendario al inicio del goce vacacional.
Artculo 288.- Permiso por lactancia materna
La madre trabajadora, al trmino del perodo pos natal, tiene derecho a una hora
diaria de permiso remunerado por lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao
de edad. Este permiso se considera como efectivamente laborado para todo efecto
legal, puede ser fraccionado en dos tiempos iguales y es otorgado dentro de la
jornada de trabajo.
La madre trabajadora y su empleador pueden convenir el horario en que se ejerce
este derecho, pero no puede ser compensado ni sustituido por ningn otro beneficio.

Artculo 289.- No afectacin de beneficios ms favorables

Los beneficios establecidos en el presente sub-captulo no afectan los beneficios
sobre la materia otorgados por norma, contrato o acto unilateral.
Artculo 290.- Prohibicin de exmenes de embarazo
En ningn caso el empleador puede exigir a la mujer aspirante a un empleo que se
someta a exmenes mdicos destinados a diagnosticar el embarazo, ni pedirle la
presentacin de certificados mdicos con ese fin.
Artculo 291.- Licencia por paternidad
El trabajador tiene derecho a licencia remunerada por paternidad en caso de
alumbramiento de su cnyuge o conviviente por cuatro (4) das hbiles
consecutivos, los cuales se computan desde la fecha en que ocurre el
nacimiento. Este beneficio no puede ser compensado ni sustituido por pagos
adicionales ni por otro beneficio.
Artculo 292.- Licencia para el padre trabajador en caso de muerte de
cnyuge o conviviente, antes, durante o despus del parto
El padre trabajador cuya cnyuge o conviviente fallezca antes o durante el parto o
despus que nazca vivo su hijo y hasta el primer ao de vida de ste, tiene derecho a
licencia de ocho (8) das con goce de haber.
En caso de fallecimiento de ambos padres, la licencia sealada en el prrafo anterior
la gozar el familiar trabajador que est a cargo de la crianza y atencin del recin
nacido, acreditando la relacin de parentesco y custodia de hecho, conforme lo
establezca el Reglamento.
Artculo 293.- Licencia Laboral por adopcin
El trabajador tiene derecho a licencias con goce de haber de treinta (30) das naturales
en el ao, siempre que el adoptado no tenga ms de doce (12) aos de edad.
Si ambos cnyuges prestan servicios al mismo empleador, la licencia es tomada por
uno de ellos.
Constituye condicin para el goce de la licencia que el trabajador comunique
expresamente a su empleador, en un plazo no menor de quince (15) das naturales a
la entrega fsica del nio, la voluntad de gozar de la licencia correspondiente.
Es aplicable para este caso lo previsto en el artculo 291 de la presente Ley.

Sub - captulo II Trabajo

de Menores de Edad
Artculo 294.- Rgimen
El trabajo subordinado de los adolescentes se rige por los convenios internacionales
ratificados por el Per, el Cdigo del Nio y Adolescente y dems normas
pertinentes. En lo no previsto es de aplicacin la presente Ley.
Sub - captulo III
Trabajo de Discapacitados
Artculo 295.- Definicin de la persona con discapacidad
El trabajo de la persona con discapacidad se rige por los convenios internacionales
ratificados por el Per, la Ley General de la Persona con Discapacidad y dems
normas pertinentes. En lo no previsto es de aplicacin la presente Ley.
La persona con discapacidad goza de todos los derechos y beneficios que disponen
las normas laborales y no puede ser discriminada en el acceso, la permanencia y, en
general, en las condiciones de empleo. Todo acto en contrario es nulo.
Artculo 296.- Fomento del empleo
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en coordinacin con los
organismos respectivos, promueve las medidas de fomento del empleo y los
programas especiales para personas con discapacidad, dentro del marco legal vigente.
Los programas especiales para personas con discapacidad atienden al tipo de
actividad laboral que stos puedan desempear, de acuerdo con sus niveles de
calificacin.
CAPITULO IV Personal
de Direccin
Artculo 297.- Personal de direccin
Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye o que

comparte con aqul las funciones de administracin y control o de cuya actividad y

grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Su calificacin corresponde al empleador, el cual la pone en conocimiento de la
autoridad de trabajo y del interesado; la falta de calificacin formal no es
impedimento para aplicarle las reglas especiales que le corresponden, si de la
naturaleza del cargo se desprende objetivamente su condicin. Si el trabajador
discrepara de su calificacin, puede recurrir contra ella a travs del procedimiento
administrativo trilateral, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes de
haber sido informado.

Nota: Los Doctores De los Heros, Pasco y Zavala propusieron agregar el siguiente
texto:
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo
con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de
carcter reservado.
Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de
las decisiones empresariales.
Los Doctores Blancas, Neves y Villavicencio no estuvieron de acuerdo con dicho
agregado, por lo que no hubo acuerdo de la Comisin al respecto.

Artculo 298.- Designacin y promocin de personal de direccin

En la designacin o promocin del trabajador, la ley no ampara el abuso del derecho
o la simulacin.
La remocin del cargo de direccin del personal que accedi a este por designacin o
promocin tiene por efecto el retorno del trabajador al puesto que desempe
anteriormente o a otro de categora no inferior.

Nota: Los Doctores De los Heros, Pasco y Zavala propusieron agregar el siguiente
texto:
El retiro de confianza da lugar a indemnizacin, no a reposicin, salvo que la
persona haya ingresado a un puesto inferior, caso que puede retornar al mismo.

Los Doctores Blancas, Neves y Villavicencio no estuvieron de acuerdo con dicho

agregado, por lo que no hubo acuerdo de la Comisin al respecto.
Artculo 299.- Rgimen del personal de direccin
El personal de direccin se rige por la presente ley, salvo lo previsto por las normas
siguientes:
1. No est sujeto a la jornada mxima legal.
2. No le corresponde la indemnizacin prevista en el artculo 282, salvo que
conste que la falta de descanso se produjo por orden expresa del empleador.
3. Cualquier beneficio de carcter individual adicional, debe constar por escrito
en el contrato de trabajo registrado ante la Autoridad de Trabajo. En caso de
omisin de este requisito, los beneficios son exigibles al empleador, pero no
gozan de privilegio ni de prelacin frente a otros acreedores.
4. Ejercen sus derechos colectivos en los trminos previstos por esta ley.
Artculo 300.- Rgimen del gerente general
El gerente general o cargo equivalente se rige por las siguientes normas:
1. El contrato de trabajo se celebra por escrito, se registra ante la Autoridad de
Trabajo y debe especificar la duracin del mismo as como los beneficios
acordados por las partes.
2. Las condiciones relativas a su cese, incluido el monto de la indemnizacin
por despido, son las que fija el contrato de trabajo. La ley se le aplica slo
supletoriamente, en defecto de estipulacin expresa. En caso la
indemnizacin convencional por despido fuera igual o superior a la
indemnizacin legal, la exoneracin del impuesto a la renta se aplica slo
hasta el monto que hubiera podido corresponder a sta.
CAPITULO V
Seguridad, Salud, Bienestar y Medio Ambiente de Trabajo
Artculo 301.- Promocin de la seguridad y salud en el trabajo
El empleador promueve la gestin de la seguridad y la salud en el trabajo en forma
integrada a la gestin de la empresa.

El trabajador tiene derecho a que en el centro de trabajo donde labora se promuevan

condiciones de trabajo dignas que le garanticen un estado de vida saludable, fsica
y mentalmente. A tal efecto, se debe propender a que:
1. El trabajador tenga un ambiente de trabajo seguro y saludable.
2. Las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores.
El costo de las medidas de seguridad y salud en el trabajo son asumidas por el
empleador.
Artculo 302.- Deber general de prevencin
El empleador, en aplicacin del deber general de prevencin, observa los siguientes
principios generales en materia de seguridad:
1. Planificar la prevencin de los riesgos, evitar los riesgos laborales y tratar
adecuadamente los que no se puedan eludir.
2. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica para incorporar las medidas de
proteccin adecuadas.
3. Proporcionar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Artculo 303.- Informacin y capacitacin preventiva
El empleador brinda, dentro de la jornada de trabajo, una adecuada informacin y
capacitacin preventiva a los trabajadores de aquello que pudiera ser
potencialmente riesgoso o genere daos sobre la salud y vida de los trabajadores.
Artculo 304.- De las normas aplicables
Sin perjuicio de la Ley especial que como norma mnima es aplicable, cada sector
econmico podr desarrollar la norma reglamentaria que establezca las
particularidades de la Seguridad y salud en el Trabajo en dicho sector sin afectar el
contenido esencial de la ley.

TITULO V
PRESCRIPCION Y CADUCIDAD
Artculo 305.- Plazo de prescripcin y carga de la prueba en juicio
La prescripcin de la accin de cobro de las remuneraciones, beneficios sociales y
otros crditos laborales tienen plazo de cuatro (4) aos y se inicia al extinguirse la
relacin laboral.
La carga de la prueba en juicio recae en el empleador por todo ese plazo y, adems,
4
por los seis (6) aos anteriores al trmino de la relacin laboral.
Por cualquier periodo anterior, la carga de la prueba es de quien afirma los hechos.
Artculo 306.- Suspensin del plazo de prescripcin
La prescripcin se suspende, adems de las causales previstas en el Cdigo Civil, por
el emplazamiento al obligado por va notarial, siempre que la respectiva
demanda sea interpuesta dentro de los treinta (30) das siguientes.
Artculo 307.- Caducidad de derechos del trabajador
Caduca el derecho del trabajador:
1. A los sesenta (60) das, para impugnar el despido, cualquiera fuera su causa, as
como demandar las consecuencias que del mismo derivan.
2. A los treinta (30) das, para imputar la hostilidad, desde que se cometi el hecho
infractorio.
3. A los treinta (30) das, para demandar por hostilidad, vencido el plazo otorgado al
empleador para que enmiende su conducta.
Artculo 308.- Caducidad del derecho a imputar la falta
Caduca la facultad del empleador de sancionar una falta:
1. A los treinta (30) das desde que sta fue cometida, cuando la misma es
sancionable con amonestacin o suspensin;

4 Los Dres. Alfredo Villavicencio y Javier Neves no estn de acuerdo con

agregar este prrafo al artculo.

2. A los sesenta (60) das de conocida o investigada una falta grave y, en todo
caso, a los seis (6) meses de haberse producido. Cuando la falta es conocida a
raz de una auditora el plazo se extiende a un ao.

SEGUNDA PARTE
DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
TITULO VI
DERECHO DE SINDICACION
CAPITULO I
Contenido de la Libertad Sindical

Artculo 309.- Libertad sindical individual

El Estado reconoce y garantiza a los trabajadores, sin ninguna distincin y sin
autorizacin previa, el derecho a constituir las organizaciones que estimen
conveniente, as como los de afiliarse a ellas libremente y desarrollar actividad
sindical, para la defensa y promocin de sus intereses econmicos y sociales, con
la obligacin de observar la Constitucin, las leyes y el estatuto de la
organizacin sindical.
La afiliacin y desafiliacin son voluntarias.
Artculo 310.- Autonoma Sindical
Las organizaciones sindicales tienen autonoma para organizarse y actuar libremente,
en funcin de lo cual pueden redactar su estatuto, reglamentos, elegir a sus
representantes, organizar su administracin y actividades, y formular su programa
de accin. El Estado, empleadores y sus organizaciones debern abstenerse de
cualquier intervencin o injerencia en la constitucin y actuacin de organizaciones
sindicales.
Artculo 311.- Principio democrtico
Las organizaciones sindicales, en la relacin institucional con sus afiliados, guan su
accionar en base a la aplicacin de principios democrticos.
Son derechos de los afiliados a los sindicatos:

1. Elegir a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.

2.

Participar en la vida interna del sindicato y en la adopcin de las

decisiones institucionales, segn los procedimientos previstos en el estatuto.

3.

Solicitar y recibir informacin del rgano directivo sobre la gestin del

sindicato.

4. No ser sancionado por causa no establecida en el estatuto y sin respetar

el debido proceso.
5.

Recibir, sin discriminacin alguna, las prestaciones y servicios que el

sindicato brinde a sus afiliados, conforme al estatuto.

CAPITULO II
Organizaciones Sindicales
Artculo 312.- Sindicatos
Los sindicatos son organizaciones sin fines de lucro que agrupan directamente
trabajadores que tengan intereses sociales y econmicos comunes. En tal sentido,
no pueden distribuir en forma algunas rentas o bienes del patrimonio sindical.
Artculo 313.- Tipos de Sindicato
Pueden constituirse sindicatos:
1. De empresa, formados por trabajadores que presten servicios para empresas
en uno o ms centros de trabajo, unidades, reas o categoras.
2. De grupos de empresas, conforme a lo previsto sobre stos en el
Ttulo Preliminar.
3. De
actividad,
formados
por
trabajadores
de
profesiones,
especialidades u oficios diversos de dos (2) o ms empresas de la misma
rama de actividad, o que concurren en una misma actividad.
4.

De gremio, formados por trabajadores de diversas

desempean un mismo oficio, profesin o especialidad.

empresas que

5. De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios

o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta
actividad.
6. De cualquier otro mbito que los trabajadores estimen conveniente.
Artculo 314.- Requisitos para ser miembro de un sindicato
Para ser miembro de un sindicato se requiere:
a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u
corresponda segn el tipo de sindicato.

oficio

que

b) No formar parte del personal de direccin o de confianza. Estos

trabajadores podrn constituir su propio sindicato.
c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.
Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba,
sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les
corresponde ejercer a las partes respecto a la relacin laboral.
Artculo 315.- Secciones sindicales
Cuando el sindicato involucre a diversos centros de trabajo de una empresa o a
diversas empresas, podr constituir en tales mbitos secciones sindicales, para el
cumplimiento de sus fines en tales mbitos.
La seccin sindical representa al sindicato en el mbito correspondiente y su relacin
con ste se regula por el estatuto del sindicato. La seccin sindical estar
representada en la forma que establezca el estatuto y en defecto de este por dos
delegados elegidos por y entre los trabajadores afiliados en el mbito de sta.
Son aplicables a las secciones sindicales las normas de esta Ley en cuanto resulten
pertinentes.
Artculo 316.- Fines y funciones de los sindicatos
Son fines y funciones de las organizaciones sindicales:
1.

Representar, ante el empleador o ante las autoridades administrativas,

judiciales o polticas, a los trabajadores comprendidos dentro de su mbito o
a sus afiliados, segn corresponda, en las controversias de naturaleza
colectiva. En el caso de controversias individuales podr representar a sus
afiliados, salvo que el trabajador accione

directamente, pudiendo actuar la organizacin sindical en calidad de asesor.

2. Negociar colectivamente y celebrar convenios colectivos de trabajo, exigir
su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de ellos se originen.
3. Participar en la vida poltica, econmica y social de la nacin.
4. Integrar aquellos organismos pblicos o sociales en los que se encuentre
prevista la participacin de los trabajadores.
5. Realizar actividades que contribuyan al fortalecimiento institucional y a la
obtencin de recursos para ser destinados ntegramente a lograr sus fines
sociales.
6. Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos
y, en general, organismos de auxilio y promocin social de sus miembros.
7. En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con las
leyes.
Artculo 317.- Nmero mnimo de afiliados
Para constituirse y subsistir un sindicato de empresa se requiere afiliar por lo menos a
veinte (20) trabajadores; o a cincuenta (50) trabajadores tratndose de sindicatos de
5
otra naturaleza .
Artculo 318.- Representantes de los trabajadores
En la empresa en que no se haya constituido sindicato los trabajadores tienen
derecho a elegir dos representantes ante su empleador y ante las Autoridades
Administrativas de Trabajo.
La eleccin de los representantes debe ser comunicada al empleador y a la
Autoridad de Trabajo.
Artculo 319.- Constitucin del sindicato
La constitucin de un sindicato se har en asamblea, en la que se aprobar el
estatuto y se elegir a la junta directiva.
5 Los Dres. Alfredo Villavicencio y Javier Neves consideran que para constituir un
sindicato se requiere afiliar por lo menos a diez (10) trabajadores.

Artculo 320.- Libros de la organizacin sindical

Las organizaciones sindicales debern llevar los libros que establezca el estatuto
y cuando menos los siguientes:
1. Actas.
2. Padrn de afiliados.
3. Libros contables.
Los libros de las organizaciones sindicales sern visados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Artculo 321.- Contenido del estatuto
El estatuto de la organizacin sindical contendr al menos:
1.

La denominacin de la organizacin, que no podr coincidir o inducir a

confusin con otra legalmente registrada.

2. El domicilio y mbito funcional y territorial del sindicato.

3.

Los rganos de gobierno y su funcionamiento as como el rgimen de

provisin electiva de cargos, que deber ajustarse a principios democrticos.

4.

Los requisitos y procedimientos para la adquisicin y prdida de la

condicin de afiliado.

5.

El rgimen de modificacin del estatuto, de fusin y disolucin de

sindicatos.

6.

El rgimen econmico de la organizacin, que establezca el carcter,

procedencia y destino de sus recursos, as como los medios que
permitan a los afiliados conocer la situacin econmica.

7. Derechos y obligaciones de los afiliados.

Artculo 322.- Procedimiento de Registro
Las organizaciones sindicales, para fines de su registro, presentarn ante la
Autoridad de Trabajo los siguientes documentos:
1. Copia legalizada del acta de la asamblea de constitucin, suscrita por los
trabajadores asistentes y la nmina de la junta directiva elegida.

2. Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de

constitucin, que debern desarrollar al menos el contenido formal
establecido en esta Ley.
3. Nmina completa de sus afiliados, debidamente identificados con su firma.
Si se trata de un sindicato pluriempresarial, debe indicarse el nombre de los
respectivos empleadores.
Los actos de modificacin del estatuto y la designacin y los cambios de los
integrantes de la junta directiva, se presentarn siguiendo el mismo trmite.
El registro es un acto meramente formal. Se efecta en forma automtica y con
carcter provisional a la sola
presentacin de los documentos respectivos. La
Autoridad de Trabajo en el plazo de quince (15) das deber confirmarlo u
observarlo; en este ltimo caso deber requerir por una sola vez a los fundadores
para que en un plazo de diez (10) das subsanen las observaciones, debiendo la
Autoridad de Trabajo pronunciarse en un plazo igual. De no hacerlo, el registro
quedar confirmado.
Artculo 323.- Personalidad Jurdica
El registro de un sindicato le confiere personalidad gremial para todo efecto legal.
Los sindicatos, cumplido el trmite de registro podrn por este slo mrito inscribirse
en el registro de asociaciones para efectos civiles.
En este caso, la Autoridad de Trabajo pondr en conocimiento de la Oficina de
Registros Pblicos correspondiente todos los cambios que se produzcan en el estatuto
y la Junta Directiva para que exista correlacin entre ambos registros.
Artculo 324.- Responsabilidad de las organizaciones sindicales
Las organizaciones sindicales responden solo por los actos o acuerdos
adoptados por sus rganos estatutarios en la esfera de sus respectivas
competencias.
Artculo 325.- Federaciones y Confederaciones
Los sindicatos tienen el derecho de constituir o integrar organizaciones de grado
superior, as como afiliarse a las organizaciones internacionales de trabajadores que
elijan. Las federaciones y confederaciones se rigen por las normas establecidas para
los sindicatos, en lo que les sea aplicable.

Artculo 326.- Requisitos de constitucin de federaciones y confederaciones

Para constituir una federacin se requiere la unin de no menos de dos (2) sindicatos
registrados de la misma actividad o mbito y para una confederacin al menos de dos
(2) federaciones igualmente registradas.

CAPITULO
III
rganos y Patrimonio Sindical
Artculo 327.- La Asamblea General
La asamblea general es el rgano mximo de la organizacin sindical y tiene las
atribuciones que seale el estatuto. En las organizaciones sindicales de empresa est
constituida directamente por sus miembros. En los dems, as como en aquellos
cuyos miembros laboran en localidades distintas, se estar a lo que dispongan las
respectivas normas estatutarias.
Artculo 328.- La Junta Directiva
El estatuto seala los requisitos y procedimientos para la eleccin de la Junta
Directiva.
La junta directiva tiene la representacin legal del sindicato, que se ejercer en la
forma establecida en los estatutos.
La representacin procesal del sindicato
corresponde al secretario general, salvo disposicin distinta del estatuto.
Artculo 329.- Patrimonio de la organizacin sindical
El patrimonio del sindicato est constituido por:
1. Las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que se acuerden en
asamblea general.
2. Las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros.
3. El producto de las actividades dirigidas a obtener recursos para ser
destinados a lograr sus fines sociales.
4. Los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso.

Artculo 330.- Descuentos de cuotas sindicales por planillas

El acto de afiliacin conlleva la autorizacin al empleador para el descuento de las
cuotas sindicales ordinarias.
El empleador queda obligado a descontar por
planillas tales cuotas, una vez que la organizacin sindical le comunique la afiliacin
del trabajador.
Se requerir de autorizacin escrita del trabajador para el descuento de cuotas
extraordinarias.
Los montos resultantes de dichas deducciones sern depositados en la cuenta
bancaria de cada organizacin sindical que haya sido puesta en conocimiento del
empleador, o en su defecto se entregarn al dirigente o dirigentes que
por
autorizacin de la organizacin sindical sern responsables de los mismos.
Artculo 331.- Cese del descuento de cuota sindical
El descuento de las cuotas sindicales de un trabajador cesar a partir del momento en
que ste o el sindicato comuniquen por escrito al empleador la desafiliacin.
CAPITULO IV Proteccin
de la Libertad Sindical
Artculo 332.- Proteccin genrica de la libertad sindical
Son nulos y carentes de todo efecto los preceptos normativos, los actos
administrativos, las clusulas de convenios colectivos, los pactos individuales y las
decisiones unilaterales de los empleadores y, en general, todo acto, que contenga o
suponga cualquier tipo de discriminacin en el empleo o en las condiciones de
trabajo, sean favorables o perjudiciales, por razn de la adhesin o no a un
sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio de actividades sindicales.
Artculo 333.- Proteccin especfica de la libertad sindical: titulares
Gozan de tutela especfica:
1. La totalidad de los miembros de los sindicatos en formacin, desde treinta
das (30) antes de la presentacin de la solicitud de registro y hasta cuatro (4)
meses despus.
2.

Los miembros de la Junta directiva de los sindicatos, federaciones

confederaciones, as como los delegados de las secciones sindicales

y los representantes de los trabajadores a que se refiere el artculo

319 de la presente Ley, hasta cuatro (4) meses despus de la fecha en que
cesen en sus cargos.
3. Los candidatos a cargos sindicales y de representantes, treinta das antes y
cuatro (4) meses despus de la eleccin.
4. Los miembros de la comisin negociadora del convenio colectivo, hasta
cuatro (4) meses despus de concluido el procedimiento respectivo.
5. Los representantes sindicales que participen en las instancias de dilogo
social nacional o regional, siempre que su condicin de miembro se encuentre
acreditada por la instancia correspondiente, hasta cuatro (4) meses despus de
concluida su participacin.
En todos los supuestos sealados anteriormente, rige lo dispuesto en el ltimo
prrafo del artculo 315 de la presente Ley.
Artculo 334.- Alcance de la tutela especfica
La tutela especfica a que se refieren el numeral 2 y 4 del artculo
precedente, salvo regulacin ms favorable del convenio colectivo, comprende:
1. En las organizaciones sindicales de primer grado, hasta tres (3) dirigentes
sindicales si el nmero de trabajadores a quienes representa no
alcanza a cincuenta (50), adicionndose dos (2) por cada cincuenta (50)
trabajadores que sobrepasen dicho lmite, sin exceder en ningn caso de doce
(12).
2. En el caso de los representantes de los trabajadores hasta un mximo de dos
(2).
3. En la federacin, hasta dos (2) dirigentes sindicales por cada sindicato que
agrupe y hasta un mximo de quince (15).
4. En la confederacin, hasta dos (2) dirigentes sindicales por cada
federacin que agrupe y hasta un mximo de veinte (20).
5.

A los dirigentes sindicales que representen a los trabajadores en la

negociacin colectiva hasta tres (3) meses despus de culminada la misma.

Artculo 335.- Proteccin especfica de la libertad sindical: contenido

1. Para el despido por justa causa de un trabajador que goza de tutela especfica
se aplican las siguientes reglas:
a) El empleador cursar la comunicacin a que se refiere el artculo
124 de la presente Ley, expresndole en la misma su decisin de
solicitar al juez que autorice el despido. La demanda se interpone
en el plazo de quince das siguientes y se tramita ante el Juez
Especializado de Trabajo en proceso abreviado.
b) El empleador puede, simultneamente a la interposicin de la
demanda, en decisin fundamentada, que comunicar al trabajador,
suspenderlo sin goce de remuneracin. El juez, en la audiencia nica
y de oficio, confirma o revoca dicha medida o la sustituye por la
suspensin imperfecta de la relacin laboral.
c)

Si el despido no es autorizado, el trabajador tiene derecho a las

remuneraciones dejadas de percibir.

d) El despido sustentado en sentencia judicial firme no puede ser

impugnado.
2. En el caso de despido de los dems trabajadores amparados por la tutela
especfica, el juez, a solicitud del trabajador, puede disponer la suspensin de
los efectos del acto impugnado antes de iniciado el proceso judicial o dentro
de ste. El juez corre traslado del pedido al empleador dentro de los dos das
siguientes, otorgndole el plazo de tres das para que pruebe que los motivos
del acto impugnado no son antisindicales. Con su contestacin o sin sta, el
Juez resuelve dentro de los dos das siguientes, concediendo o denegando la
suspensin solicitada. Esta resolucin es apelable sin efecto suspensivo.
3. Lo dispuesto en el numeral 2 del presente artculo es aplicable al traslado
de cualquiera de los trabajadores mencionados en el artculo anterior.
4.

La sentencia que declare fundada la demanda, en los supuestos a que se

refieren los numerales 2 y 3, ordena el cese inmediato del acto o conducta
lesiva y la reposicin de la situacin al estado anterior a la violacin o
amenaza de la libertad sindical, sin perjuicio de disponer la reparacin de los
daos y perjuicios que hubiere ocasionado.

Artculo 336.- Prelacin en caso de cese

Los dirigentes sindicales tendrn prelacin para continuar su relacin laboral en los
casos de despido colectivo. Para su inclusin en la nmina se requiere justificacin
especfica.
Artculo 337.- Facilidades para la actividad sindical
Los dirigentes sindicales de todo nivel gozarn de las siguientes facilidades para el
mejor desenvolvimiento de su actividad sindical:
1. Ingresar al centro de trabajo o coordinar entre s, con los delegados de seccin
o de planta, as como con cualquier trabajador afiliado, previa coordinacin
con el empleador o a su representante cuando se efecte en horas de
trabajo, en todo caso sin perturbar la actividad normal de la empresa.
2. Entrevistarse directamente con los representantes del empleador para tratar los
problemas que se presenten en el centro de trabajo.
3. Realizar actividades de difusin y publicidad de las medidas de presin
que acuerden o implementen, respetando la libertad de trabajo del personal
que decidi no sumarse a ellas.
4. Contar con medios de comunicacin fsicos o electrnicos con sus afiliados
y el conjunto de los trabajadores.
5.

Facilitar el uso en sus instalaciones de un ambiente adecuado para el

desarrollo de las actividades sindicales, siempre que ello sea posible y no
afecte el funcionamiento del centro de trabajo.

6. Gozar de permisos y licencias sindicales remunerados para la realizacin

fuera del centro de trabajo de actos inherentes a su cargo, en la forma que
establece esta Ley.
Artculo 338.- Permisos y licencias remuneradas.
Los permisos y licencias sindicales deben ser remunerados abonndose al trabajador
su remuneracin ordinaria, asignaciones, bonificaciones y beneficios
complementarios que le correspondera percibir como si estuviera laborando
efectivamente durante toda la jornada ordinaria de trabajo.
Los permisos se conceden para actos de concurrencia obligatoria.
Las licencias se entendern trabajadas para todos los efectos legales y contractuales
hasta un mximo anual en horas equivalente a treinta (30)

jornadas ordinarias por dirigente, salvo que la convencin colectiva

establezca un beneficio mayor. Las licencias sern de libre disposicin de la
organizacin sindical y las disfrutarn los dirigentes y representantes que se
encuentren bajo el amparo de la proteccin especfica de la libertad sindical.
Los dirigentes sindicales con derecho a disfrutar de licencia sindical son en nmero
al menos los que disfrutan de la proteccin especfica de la libertad sindical.
La participacin de los dirigentes y/o representantes sindicales en la comisin
negociadora y en las instancias de dilogo social, no ser computable dentro de los
treinta (30) das de licencias sealados; sin embargo, estn sujetos a lo dispuesto en
el primer prrafo del presente artculo.
Artculo 339.- Informacin peridica
Los empleadores proveern a la organizacin sindical informacin sobre la situacin
de la empresa, en la forma y oportunidad que establezca el convenio colectivo,
particularmente aquella vinculada a las relaciones laborales en el centro de trabajo.
Si no hay acuerdo de partes se proporcionar a la organizacin sindical, una vez al
ao, la siguiente informacin:
1. Nmero total de trabajadores y prestadores de servicios que desempean
actividades para la empresa bajo cualquier rgimen jurdico o modalidad
contractual directamente o a travs de terceros.
2. Relacin de trabajadores afiliados que fueron cesados durante el periodo.
3. Los cambios de empleador derivados de la fusin, escisin y otras formas
de reorganizacin societaria.
4. El estado de las cotizaciones a los sistemas previsionales de salud de los
trabajadores que representa.
5. Copia de la parte pertinente de la planilla electrnica de
remuneraciones presentadas por el empleador a la autoridad administrativa de
trabajo en el mes de junio, de los trabajadores que representa.
El uso de la informacin deber ser reservado y utilizado con buena fe.

CAPITULO V
Disolucin y Liquidacin de Organizaciones Sindicales
Artculo 340.- Causales de disolucin
La disolucin de una organizacin sindical se produce:
1. Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros.
2. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para este
efecto.
3. Por prdida del nmero mnimo de afiliacin, declarada judicialmente.
4. Por resolucin judicial, a pedido del Ministerio Pblico, cuando sus fines
sean contrarios al orden pblico.
5. Por liquidacin de la empresa en el caso de sindicatos de ese mbito. En los
casos previstos en los numerales 3 y 4 de este artculo, el pedido se
sustanciar en Proceso Ordinario Laboral.
La sentencia no apelada se eleva en consulta a la Corte Superior.
La disolucin de un sindicato trae como consecuencia la cancelacin de su registro
sindical.
Artculo 341.- Liquidacin del patrimonio sindical
La liquidacin del patrimonio sindical ser efectuada por una comisin liquidadora
conformada por no ms de tres miembros designados por la asamblea general. El
patrimonio sindical que quedare una vez realizados los activos y pagados los pasivos,
ser adjudicado por la comisin liquidadora a la organizacin sindical que el estatuto
o, en defecto de ste, la asamblea general designe para tal efecto. A falta de
designacin se adjudicar a la federacin o confederacin a que estuviere integrado
el sindicato y de no estarlo a ninguna, a una institucin u organizacin de utilidad
social, de naturaleza no gubernamental, que se encuentre oficialmente reconocida.

TITULO VII NEGOCIACION

COLECTIVA CAPITULO I
Bases de la Negociacin Colectiva

Artculo 342.- Definicin de negociacin colectiva

La negociacin colectiva es el
procedimiento que tiene lugar entre un
empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de
trabajadores, o en su defecto, representantes elegidos por los trabajadores,
encaminados a celebrar un convenio colectivo.
Artculo 343.- Niveles o mbitos negociales
La negociacin colectiva se llevar a cabo en el nivel que acuerden las partes.
De no existir convenio colectivo vigente en cualquier nivel, las partes decidirn, de
comn acuerdo, el nivel en que entablarn la primera negociacin. A falta de
acuerdo, el diferendo se someter al arbitraje previsto en los artculos 366 y
siguientes de esta Ley.
De existir negociacin previa en algn nivel, puede entablarse otra en un nivel
distinto, con carcter sustitutorio o complementario mediante el procedimiento de
6
negociacin colectiva.
En el caso de concurrencia de convenios colectivos de distinto nivel, el
convenio colectivo de mbito mayor podr determinar las reglas de articulacin y
solucin de conflictos entre los convenios colectivos. De no existir tales reglas, se
aplicar en su integridad el convenio colectivo ms favorable, definido como tal por
la mayora absoluta de los trabajadores a los que comprenda el de nivel inferior.

6 El Dr. Jaime Zavala considera que en lo que atae a la negociacin por rama,
debe mantenerse la regla actual: de existir convencin en algn nivel, para entablar
otra en un nivel distinto, con carcter sustitutorio o complementario, es requisito
indispensable el acuerdo de partes, no pudiendo establecerse por acto
administrativo ni por laudo arbitral.

Artculo 344.- Deber de negociar de buena fe

Las partes estn obligadas a negociar de buena fe, lo que se expresa en la obligacin
de reconocer a la contraparte como interlocutora negocial y de hacerlo con el
propsito de celebrar un convenio colectivo.
Este deber comporta para las partes por lo menos lo siguiente:
1. La recepcin del pliego de peticiones.
2. La entrega oportuna de la informacin econmica, financiera, social y dems
pertinente de la unidad de negociacin que sea necesaria para negociar con
conocimiento de causa.
3. La entrega a la Autoridad de Trabajo de la informacin solicitada por esta a
la empresa para practicar la valorizacin del pliego de peticiones y
examinar la situacin econmico financiera de la empresa, conforme al
artculo 354 de la presente Ley.
4.

La concurrencia a las reuniones en los lugares y con la frecuencia y

periodicidad acordada.

5.

La realizacin de todos los esfuerzos necesarios para la consecucin de los

acuerdos colectivos que pongan fin a la negociacin.

6. La abstencin de toda accin que pueda

contraparte, sin menoscabo del derecho de huelga.

resultar

lesiva

la

Artculo 345.- Derecho de informacin

A peticin de los trabajadores o de la organizacin sindical, la parte empresarial
deber proporcionar la informacin necesaria relacionada con el mbito negocial.
Los trabajadores podrn solicitar dicha informacin con ciento veinte (120) das
naturales de anticipacin, y el empleador deber entregarla dentro de los treinta
(30) das naturales de solicitada.
En caso de incumplimiento por parte del empleador, los trabajadores o la
organizacin sindical la solicitarn a travs de la Autoridad de Trabajo; de persistir el
incumplimiento, se aplicar la multa respectiva.
Por convenio colectivo se podr establecer reglas sobre la oportunidad y el contenido
de la informacin. Los representantes de los trabajadores, la organizacin sindical
y asesores slo pueden utilizar dicha informacin al

interior de la negociacin, estando obligados a guardar reserva absoluta sobre su

contenido.
En el caso de la negociacin colectiva a nivel de empresa, esta informacin, que
deber referirse por lo menos a los dos ltimos ejercicios econmicos, de ser el
caso, deber incluir como mnimo:
1. Balance General y Estado de Ganancias y Prdidas.
2. Las planillas de remuneraciones de los trabajadores del mbito
negocial, del semestre anterior a la solicitud de informacin.
3. La ltima memoria anual, de ser el caso.
Artculo 346.- Fomento de la negociacin colectiva
El Estado podr conceder tratamiento tributario ms ventajoso o reconocer incentivos
especficos a los beneficios econmicos otorgados mediante convenio colectivo.
Adems, la Autoridad de Trabajo entregar informacin sobre la situacin econmica
de la unidad de negociacin y sobre los salarios del sector. La Autoridad de Trabajo
elaborar reportes peridicos y sectoriales sobre la situacin de la negociacin
colectiva en cada semestre.

CAPITULO II
Aspectos Generales del Procedimiento de Negociacin colectiva
Artculo 347.- Mayor representatividad
La organizacin sindical que afilie a la mayora absoluta podr representar a la
totalidad de los trabajadores de su mbito en la negociacin colectiva y en las
controversias derivadas de la aplicacin o interpretacin de convenios colectivos de
eficacia general.
El sindicato que no afilia a la mayora absoluta representa slo a sus afiliados y puede
celebrar convenios colectivos de eficacia limitada a stos.
Si se requiere ms de una organizacin para llegar a la mayora absoluta, los
sindicatos coaligados ejercern esa representacin proporcionalmente al volumen
de afiliacin de cada uno, salvo que opten por otro criterio. De no constituirse una
representacin mayoritaria se aplica a cada uno de los sindicatos la regla del
prrafo anterior.

Para determinar el sindicato que afilia a la mayora absoluta de los trabajadores del
respectivo mbito, se podr recurrir a la Autoridad de Trabajo, a solicitud de quien
tuviera legtimo inters.
Artculo 348.- Representacin de las partes y comisin negociadora
Representan a los trabajadores en las negociaciones de empresa, la organizacin
sindical o conjunto de ellas y, en su defecto, los representantes elegidos por la
mayora absoluta de los trabajadores; en los dems mbitos, la
organizacin
sindical o conjunto de ellas. En ambos casos la representacin de las
organizaciones sindicales se da a travs de sus dirigentes.
La Comisin Negociadora puede estar conformada por otros trabajadores afiliados al
sindicato, distintos de quienes forman la Junta Directiva, en nmero no mayor a
dos (2), siempre que as lo previera el Estatuto.
El nmero de integrantes de la comisin negociadora por parte de los
trabajadores no podr ser menor a tres (3) ni mayor de doce (12), determinndose
en funcin del total de trabajadores representados, conforme a la escala
prevista en el artculo 335 de esta Ley. En el caso de negociaciones colectivas a
travs de representantes, la comisin est conformada por lo previsto en el artculo
319 de esta ley.
La representacin del o de los empleadores est a cargo de las personas que
designen mediante comunicacin escrita cursada a la otra parte, y no puede ser
superior en nmero a la que corresponde a los trabajadores.
En todos los casos el slo nombramiento conlleva las facultades de participar en la
negociacin, practicar todos los actos procedimentales propios de sta, suscribir
cualquier acuerdo y, llegado el caso, el convenio colectivo de trabajo, as como
participar en el arbitraje.
Artculo 349.- Derecho de asesoramiento
Las partes podrn ser asesoradas durante todo el procedimiento por profesionales
colegiados, as como por dirigentes de organizaciones de nivel superior a los que se
encuentran afiliadas, a quienes se brindar las facilidades correspondientes.
Los asesores deben limitar su intervencin a la esfera de su actividad
profesional y en ningn caso sustituir a las partes en la negociacin ni en la toma de
decisiones, salvo que sean autorizados expresamente.

Artculo 350.- Contenido del pliego de peticiones

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin al empleador de un pliego que,
aprobado por la asamblea general respectiva, debe contener:
1.

Denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos que lo

suscriben, y domicilio nico que sealen para efectos de las notificaciones. De
no existir sindicato, las indicaciones que permitan identificar los
representantes de trabajadores.

2. La nmina de los integrantes de la comisin negociadora.

3. Nombre o denominacin social y domicilio de la empresa, o empresas y de la
o las organizaciones de empleadores comprendidas.
4. Las peticiones de los trabajadores, que deben presentarse como proyecto de
convenio colectivo.
5. Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de
los representantes a que se refiere el artculo 10 de la presente Ley.
Artculo 351.- Oportunidad de presentacin del pliego de peticiones
La presentacin del pliego de peticiones puede hacerse dentro de los sesenta
(60) das naturales anteriores al vencimiento de vigencia del convenio colectivo.
La entrega del pliego de peticiones se hace directamente al empleador, empleadores,
organizacin u organizaciones de los mismos.
De forma simultnea debe
remitirse copia del mismo a la Autoridad de Trabajo para el conocimiento del inicio
de la negociacin, sin que deba emitir calificacin alguna.
Si hubiera negativa a recibirlo, la entrega se har a travs de la autoridad
administrativa de trabajo, la que se limitar a notificarlo sin calificacin
alguna.
CAPITULO III
NEGOCIACION
DIRECTA
Artculo 352.- Negociacin directa
Recibido el pliego de peticiones por la parte empleadora, sta convocar a
reuniones de negociacin directa a la parte laboral en el trmino de diez (10)

das. De no hacerlo, sin mediar una causa justificada, los representantes de los
trabajadores pueden requerir su instalacin o dar por finalizada esta etapa y
continuar el procedimiento.
La parte empleadora podr proponer clausulas nuevas,
derogatorias de las establecidas en convenios anteriores.

modificatorias o

Artculo 353.- Duracin y formalidades de la negociacin directa

La negociacin directa tendr la duracin que las partes acuerden en el acto de
instalacin, pero puede prorrogarse o terminar antes del plazo establecido por
decisin de estas o de una de ellas. A falta de acuerdo, el plazo mximo es de ciento
veinte (120) das calendario. Es potestativo de las partes prorrogar el plazo y levantar
actas de cada reunin, salvo lo previsto en el artculo 359 de esta Ley.
Artculo 354.- Estudio econmico-laboral
En el curso del procedimiento, a peticin de una de las partes o de oficio, el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de una oficina
especializada, practicar la valorizacin de las peticiones de los trabajadores y
examinar la situacin econmico-financiera de las empresas y su capacidad para
atender dichas peticiones, teniendo en cuenta los niveles existentes en empresas
similares, en la misma actividad econmica o en la misma regin.
Asimismo estudiar, en general, los hechos y circunstancias implcitos en la
negociacin.
La Oficina especializada podr contar con el asesoramiento del Ministerio de
Economa y Finanzas, la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) y de
otras instituciones cuando la naturaleza o importancia del caso lo requiera.
El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado y emitido sobre la base de
la documentacin que obligatoriamente presentarn las empresas y de las
investigaciones que se practiquen ser puesto en conocimiento de las partes para que
puedan formular su observacin.
En caso de incumplimiento por parte del empleador en la entrega de la informacin,
se aplicar la multa que establezca el Reglamento.

CAPITULO
IV
Conciliacin
Artculo 355.- Inicio de la Conciliacin
Dentro de los cinco (5) das siguientes de agotada la negociacin directa sin acuerdo
integral, cualquiera de las partes podr solicitar a la autoridad administrativa de
trabajo que convoque a conciliacin, salvo que acuerden solicitarlo a otra persona
natural o jurdica. Asimismo, la autoridad administrativa de trabajo podr convocar
de oficio a las partes a conciliacin en el mismo trmino.
Artculo 356.- Formalidades, duracin y conclusin de la conciliacin
La conciliacin deber caracterizarse por la flexibilidad y simplicidad en su
desarrollo debiendo el conciliador desempear un papel activo en la promocin del
avenimiento de las partes. El conciliador podr presentar propuestas de solucin a
las partes.
La conciliacin tendr la duracin que determinen las partes. Cualquiera de ellas
podr darla por finalizada cuando lo considere conveniente.

CAPITULO V
Convenio Colectivo
Artculo 357.- Definicin
Convenio colectivo es el acuerdo que regula las relaciones entre
trabajadores y empleadores, y en especial remuneraciones, condiciones de trabajo y
productividad, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales o
a falta de stas por representantes autorizados de los trabajadores, y, de la otra
parte, por un empleador, grupo de empleadores, una o varias organizaciones de
empleadores.
Artculo 358.- Convenios Colectivos
El convenio colectivo puede ser adoptado en negociacin directa o conciliacin. Los
acuerdos parciales previstos en el artculo siguiente son convenios colectivos y se
integrarn en el acuerdo o laudo que ponga fin a la controversia.

Los acuerdos celebrados entre trabajadores y empleadores, adoptados fuera del

procedimiento regular establecido en la presente Ley, constituyen instrumentos con
iguales efectos que el convenio colectivo.
Artculo 359.- Acuerdos parciales
Las partes pueden llegar a acuerdos parciales durante cualquier etapa de la
negociacin colectiva, los que debern constar por escrito y ser comunicados a la
Autoridad de Trabajo. La negociacin continuar para resolver los temas pendientes.
Artculo 360.- Caractersticas del convenio colectivo
El convenio colectivo tiene las caractersticas siguientes:
1. Tiene fuerza vinculante. Obliga a las partes que lo celebraron y a quienes
stas representan, as como a los trabajadores que se incorporen con
posterioridad a las empresas comprendidas en su mbito.
2. Es de cumplimiento obligatorio y no podr ser modificado ni dejado sin efecto
en perjuicio del trabajador por contrato individual de trabajo o por acto
unilateral del empleador.
3. No podr contener beneficios o derechos menores a los establecidos en las
disposiciones legales imperativas. Aquellas clusulas que infringieran esta
disposicin sern consideradas nulas de pleno derecho.
4. Las clusulas de un convenio colectivo tienen duracin indefinida, salvo
que las partes establezcan una vigencia distinta o que sta se desprenda de su
naturaleza o de las prestaciones contenidas en ellas. El plazo de revisin en
el convenio colectivo ser el establecido por las partes o en su defecto de un
ao.
5.

Rige desde el da siguiente al de terminacin de vigencia del convenio

colectivo anterior o, si no lo hubiera, desde la fecha de presentacin del
pliego, excepto las estipulaciones para las que se seale plazo distinto o que
consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la
fecha de su suscripcin.

6. Continuar en vigencia en caso de fusin, escisin y cualquier forma de

transmisin de empresa, hasta su sustitucin por otro convenio colectivo que
involucre a los trabajadores comprendidos en su mbito de aplicacin.

Artculo 361.- Interpretacin del convenio colectivo

Las clusulas normativas se interpretan como normas jurdicas; las obligacionales y
las delimitadoras segn las reglas de los contratos.
Artculo 362.arbitrales

Formalidades y publicidad del convenio colectivo y laudos

El convenio colectivo deber formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para
cada parte y el tercero para su remisin a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su
registro, archivo y divulgacin.
La Autoridad de Trabajo publicar en el portal informtico del Ministerio de
Trabajo los convenios colectivos y laudos arbitrales.
Artculo 363.- Mecanismos de solucin
Las partes incluirn en el convenio colectivo los mecanismos pacficos que procuren
la solucin directa de las divergencias que surgieran en la aplicacin o
interpretacin de determinadas clusulas. El acuerdo, laudo o decisin que ponga
fin a tales divergencias tendr la eficacia del convenio colectivo respectivo.
Artculo 364.- Adhesin a un convenio colectivo
Las partes negociales podrn convenir adherirse a la totalidad de un convenio
colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicndolo a la
autoridad administrativa de trabajo para su registro.
Artculo 365.- Impugnacin de convenio colectivo
El convenio colectivo podr ser impugnado, parcial o totalmente, ante la Sala
Laboral de la Corte Superior, en los siguientes casos:
1. Por razn de nulidad.
2. Por afectar gravemente el inters de un tercero.
3. Por establecer menores derechos a los contemplados
Constitucin y la Ley a favor de los trabajadores.

por la

Tienen legitimacin activa para interponer la demanda el sindicato de trabajadores o

los representantes de stos, el empleador, los terceros afectados gravemente y el
Ministerio de Trabajo Promocin del Empleo que hubiera conocido del convenio
colectivo.

Tienen legitimacin pasiva, todos los representantes que participaron en la

comisin negociadora.
CAPITULO
VI Arbitraje
Artculo 366.- Sometimiento a Arbitraje
Cualquiera de las partes puede proponer el sometimiento del diferendo a arbitraje al
trmino de la negociacin directa o de la conciliacin, sin perjuicio de recurrir, en
forma alternativa o sucesiva, a otros medios pacficos de solucin. Si la propuesta
es de los trabajadores, los representantes del empleador deben designar rbitro dentro
de los diez (10) das hbiles siguientes. Igual deben hacerlo los representantes de
los trabajadores cuando la propuesta es de los empleadores, salvo que aquellos opten,
dentro del mismo plazo, por recurrir a la huelga.
Si ninguna de las partes acta en los trminos previstos en el prrafo anterior,
cualquiera de ellas puede solicitar la intervencin arbitral de la autoridad
administrativa de trabajo que se sujetar a lo previsto en los artculos
siguientes.
En el caso que los trabajadores hayan optado por la huelga, podrn proponer por
escrito al empleador el sometimiento de la controversia a medios de solucin
pacficos, o directamente al arbitraje. En caso de solicitar el arbitraje se requiere la
aceptacin escrita del empleador. Si el empleador no diera respuesta por escrito a la
propuesta de los trabajadores sobre arbitraje, en el trmino del tercero da hbil de
recibida aqulla, se tendr por aceptada dicha propuesta.
En el caso que los trabajadores hayan optado por la huelga y sta se
prolongue excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a las partes o
sector productivo o derive en actos de violencia o de cualquier forma asuma
caractersticas graves por su magnitud o consecuencias, el Poder Ejecutivo a travs
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo podr intervenir mediante
Resolucin Ministerial fundamentada, disponiendo la reanudacin de las labores,
sin perjuicio de promover el arreglo directo u otras formas de solucin pacfica.
De fracasar stas, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dispondr el
sometimiento del conflicto al arbitraje.
Artculo 367.- Arbitraje y huelga
Una vez sometido el diferendo a arbitraje, los trabajadores deben abstenerse de
recurrir a la huelga.

Artculo 368.- Composicin del tribunal arbitral

Las partes podrn acordar la designacin de la persona o personas que tendrn a su
cargo el arbitraje, que puede ser un rbitro unipersonal, un tribunal arbitral, una
institucin representativa, la autoridad administrativa de trabajo, o cualquier otra
modalidad. A falta de acuerdo sobre el particular se instalar un tribunal arbitral
compuesto por tres (3) miembros.
Si alguna de las partes no cumple con designar rbitro o si los designados no
concuerdan con el nombramiento del Presidente, las vacantes sern cubiertas
por sorteo de las listas que al efecto elaborar el Consejo Nacional del Trabajo para
Lima Metropolitana y las diversas regiones. El sorteo estar a cargo de la autoridad
administrativa de trabajo y se har con citacin a las partes. Efectuado el sorteo, los
rbitros pueden ser observados una sola vez por cada una de las partes.
Artculo 369.- De los rbitros
Los rbitros no representan los intereses de la parte que los design y deben ejercer el
cargo con estricta imparcialidad, tica y discrecin absoluta.
En ningn caso podrn ser rbitros los abogados, asesores, representantes,
apoderados, ni en general, las personas que tengan relacin con las partes o inters,
directo o indirecto, en el resultado.
Los honorarios de los rbitros se establecern por acuerdo de las partes y entre stas
y ellos.
Cuando el arbitraje es a iniciativa de la parte empleadora, sta
asumir dos terceras partes de su costo. El Reglamento establecer una tabla de
retribuciones de rbitros de carcter referencial.
Artculo 370.- Reglas procesales del arbitraje
Las normas procesales sern idnticas para toda forma de arbitraje y estarn regidas
por los principios de oralidad, sencillez, celeridad, inmediacin y lealtad. El rgano
arbitral est facultado para promover el avenimiento de las partes y proponer
soluciones conciliatorias, cuya no aceptacin no condiciona el sentido del
laudo.
Al hacerse cargo de su gestin, el rgano arbitral recibir de la autoridad
administrativa de trabajo el expediente existente en su reparticin, incluyendo la
valorizacin del pliego de peticiones y el informe econmico laboral. Si no lo
hubiere, lo solicitar de oficio a sta.
Asimismo, convocar a ambas partes para que manifiesten sus planteamientos por
escrito y sustenten sus posiciones, lo que se llevar a

cabo en una audiencia conjunta, dentro de los primeros cinco (5) das hbiles desde su
instalacin.
El rgano arbitral tiene la facultad de ordenar pericias e informes y requerir
documentos pblicos y privados de propiedad o en posesin de las partes o de
terceros, y en general, obtener todos los elementos de juicio necesarios de
instituciones u organismos cuya opinin resulte conveniente para resolver.
La falta de dictamen de la situacin econmica-financiera a que se refiere el artculo
374 de la presente Ley, no impide al rgano arbitral la emisin del laudo dentro del
plazo legalmente establecido. En tiempo oportuno el tribunal arbitral requerir a
las partes que presenten sus propuestas finales.
Artculo 371.- Plazo del proceso arbitral
El proceso arbitral no exceder de treinta (30) das, contados desde su instalacin,
salvo prrroga acordada por las partes. Durante este perodo el rgano arbitral puede
convocar las veces que estime necesario a las partes, por separado o conjuntamente.
Artculo 372.- Contenido del Laudo arbitral
El laudo arbitral no podr establecer una solucin distinta a las propuestas finales de
las partes ni combinar planteamientos de una u otra. Excepcionalmente podr
atenuar posiciones extremas, sin desnaturalizarlas y fundamentando su decisin.
Artculo 373.- Efectos del laudo arbitral
El laudo arbitral tiene los mismos efectos y caractersticas que el convenio colectivo.
Es inapelable y de carcter imperativo para ambas partes.
Artculo 374.- Aclaracin, Correccin e integracin del laudo
A solicitud de parte, formulada dentro de los tres (3) das hbiles posteriores a la
notificacin, o por propia iniciativa, los rbitros pueden aclarar, corregir errores
materiales, numricos, de clculo, tipogrficos o de naturaleza similar, o integrar
el laudo si se hubiese omitido alguno de los puntos materia de la controversia.
En cualquiera de los supuestos contenidos en
resolvern en un plazo de tres (3) das.
Artculo 375.- Impugnacin del laudo arbitral
El laudo podr ser impugnado en los casos siguientes:

este artculo, los

rbitros

1. Por razn de nulidad.

2. Por establecer menores derechos a los contemplados
Constitucin y la Ley a favor de los trabajadores.

por la

De declararse la invalidez total del laudo, se prorroga automticamente la

jurisdiccin del rgano arbitral a efectos de emitir un nuevo laudo, dentro de un plazo
de diez (10) das. En caso de no poder integrarse nuevamente el rgano arbitral, se
proceder conforme a lo previsto en el presente captulo.
De declararse la nulidad parcial del laudo, de ser el caso, se proceder a emitir Laudo
complementario conforme a las reglas del prrafo anterior.
Durante el trmite de la impugnacin, no se suspender la aplicacin del laudo
arbitral.

TITULO VIII DERECHO

DE HUELGA
CAPITULO I
Huelga y sus Requisitos

En este artculo existen dos posiciones, no habiendo la Comisin adoptado

ninguna de ellas.
Los Dres. Alfonso de los Heros, Mario Pasco y Jaime Zavala se adhieren a la
posicin del consenso, que es la siguiente:
Artculo 376.- Definicin
Huelga es la abstencin colectiva en el cumplimiento de las obligaciones que emanan
del contrato de trabajo, acordada en forma democrtica y mayoritaria y
ejercitada en forma pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo,
en defensa de sus derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ella
comprendidos. Su ejercicio se regula por la presente Ley.
Los Dres. Carlos Blancas, Javier Neves y Alfredo Villavicencio
adscriben la posicin del proyecto inicial de la Comisin de Expertos (2002), que
es la siguiente:

Artculo 376.- Definicin

Huelga es la abstencin colectiva en el cumplimiento de las obligaciones que emanan
del contrato de trabajo, acordada en forma democrtica y ejercitada pacficamente
por los trabajadores, en defensa de sus derechos o la promocin de sus intereses.
Artculo 377.- mbitos de la huelga
La huelga puede realizarse en cualquiera de los mbitos previstos por el artculo
313 de la presente Ley.
Artculo 378.- Requisitos para el ejercicio de la huelga
Para el ejercicio del derecho de la huelga se requiere que:
1. El acuerdo sea adoptado en asamblea.
2.

La decisin sea comunicada por escrito por los convocantes a la parte

empleadora y a la autoridad administrativa de trabajo con cinco (5) das
de antelacin, o diez (10) das tratndose de
servicios esenciales,
acompaando copia del acta en que se acord la huelga.
A falta de indicacin en contrario, contenida en la comunicacin aqu
regulada, la huelga se entiende general y por tiempo indefinido;
En los casos en que el empleador o empleadores brinden servicios esenciales
para la comunidad o necesiten servicios mnimos, los trabajadores debern
adjuntar adems a la comunicacin de huelga, la nmina de personal que
garantizar la prestacin de dichos servicios, sealando los turnos y reas que
cubrirn.

3. En la negociacin colectiva se hayan agotado los medios pacficos de solucin

de conflicto y no haya sido sometido a arbitraje.
4. Se especifique el mbito de la huelga, el motivo y el da y hora fijados para su
iniciacin.
CAPITULO II
Efectos y calificacin de la huelga
Artculo 379.- Efectos de la huelga
La huelga declarada observando lo establecido en los artculos anteriores, produce
los siguientes efectos:

1. Si la decisin fue adoptada por la mayora absoluta de los

trabajadores del mbito comprendido en la huelga, suspende la relacin
laboral de todos los trabajadores comprendidos en ste. Se excepta los
cargos de direccin y el personal que debe ocuparse de los servicios
mnimos. Si la decisin no fue tomada por la mayora absoluta de los
trabajadores del mbito comprendido en la huelga, suspende en los mismos
trminos la relacin laboral de la totalidad de los representados por las
organizaciones convocantes, con las excepciones antes sealadas.
2. No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin
por tiempo de servicios, rcord vacacional y beneficios relativos a la
seguridad social.
3. Impide retirar del centro de trabajo, las mquinas, materias primas u otros
bienes, salvo que se trate de circunstancias excepcionales aprobadas por la
autoridad administrativa de trabajo, y sin menoscabo de las facultades
ordinarias del empleador para administrar, disponer y custodiar las
instalaciones, maquinaria, equipos y dems bienes de la empresa.
Artculo 380.- Prohibicin de contratar personal de reemplazo
Durante la huelga el empleador se encuentra prohibido de contratar directa o
indirectamente personal de reemplazo, salvo que la huelga, agotado el procedimiento
previsto en el artculo 383, hubiera sido declarada ilegal. El incumplimiento de esta
disposicin ser considerado como una infraccin muy grave.
Artculo 381.- Reembolso de remuneraciones y dems derechos econmico
laborales
En caso se determine en un proceso judicial que la huelga fue originada por el
incumplimiento del empleador de disposiciones legales o convencionales, ste deber
abonar a los trabajadores las remuneraciones y dems derechos que les hubiera
correspondido percibir durante el perodo en que se desarroll la huelga.
Artculo 382.- Ilegalidad de la huelga
La huelga ser declarada ilegal cuando:
1. No cumpla con alguno de los requisitos para su declaratoria sealados en el
artculo 378.

2. No se cumpla con cubrir los servicios mnimos regulados en el

Captulo III del presente Ttulo.
3. Se convoque por motivos poltico partidarios o por cuestiones desvinculadas
de los intereses econmicos y sociales de los trabajadores.
4. Derive en actos de violencia sobre las personas o destruccin de los bienes.
5. No se levante despus de haberse sometido la controversia a arbitraje.
Artculo 383.- Declaracin de ilegalidad y efectos
A solicitud del empleador o empleadores afectados por la medida, el rgano
tripartito permanente creado para tales efectos por el Consejo Nacional del Trabajo,
se pronunciar sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga.
Recibida la solicitud se correr traslado, a fin de que dentro del segundo da expresen
lo conveniente a su derecho, debiendo
emitir pronunciamiento, bajo
responsabilidad, dentro del plazo de cuatro das de recibida la solicitud del
empleador o empleadores, con o sin respuesta de la parte laboral.
La resolucin podr ser apelada dentro de los tres (3) das siguientes de notificada.
El expediente ser elevado a la instancia superior al da siguiente de interpuesta la
apelacin, debiendo la autoridad competente emitir pronunciamiento en segunda y
ltima instancia en el plazo de dos (2) das.
Declarada la ilegalidad de la huelga por resolucin firme, los trabajadores debern
reincorporarse al da siguiente al del requerimiento colectivo efectuado por el
empleador a los trabajadores, mediante aviso de caractersticas notorias colocado en
lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo, bajo constancia notarial, o
de juez de paz, y a falta de estos, bajo constancia de la autoridad inspectiva de
trabajo.
Los das de inasistencia al centro de trabajo incluyendo el da en que el empleador
formula el requerimiento, no son computados como ausencias injustificadas
causantes de despido.

CAPITULO
III
Huelga en servicios esenciales y servicios mnimos
Artculo 384.- Servicios esenciales
Son servicios esenciales para la comunidad aquellos cuya interrupcin podra
poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de la persona en toda o parte de la
poblacin, en particular:
1. Los que se desarrollan en centros
directamente con la salud de los ciudadanos.

asistenciales

relacionados

2. Los de electricidad, agua y desage.

3. Los de limpieza y saneamiento.
4. Los de necropsias e inhumaciones.
5. Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
6. Los de control de trfico areo.
7. Los de establecimientos penales.
Artculo 385.- Huelga en servicios esenciales
Cuando el empleador o empleadores brinden servicios esenciales para la comunidad,
los trabajadores debern proveer el personal indispensable para impedir la
interrupcin total de las labores y asegurar la continuidad de las actividades que as
lo exijan.
Artculo 386.- Servicios de mantenimiento
Cuando la paralizacin de actividades pudiera afectar la seguridad de las personas, la
seguridad o la conservacin de los bienes o impidiese la reanudacin inmediata de
la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga, los
representantes de trabajadores o Sindicatos debern proveer el personal estrictamente
indispensable para evitar aquellos riesgos.
Artculo 387.- Determinacin de los servicios mnimos
En los casos previstos en los dos artculos precedentes, el convenio colectivo
determinar el nmero de trabajadores, categora u ocupacin, turnos o reas a
cubrir como servicios mnimos. En su defecto, los empleadores comprendidos
comunicarn a la representacin de los trabajadores, en el mes de diciembre de
cada ao, la relacin antes mencionada. En caso de

divergencia, la representacin de los trabajadores podr recurrir al rgano tripartito

al que se refiere el artculo 383 de la presente Ley, dentro de los cinco (5) das
siguientes, para que resuelva lo pertinente en un trmino de cinco (5) das.
Artculo 388.- Sancin por abstencin de labores de personal de servicios
mnimos
El personal calificado de indispensable de acuerdo al artculo anterior, que se
abstuviese de trabajar durante la huelga sin causa justificada, incurrir en falta
grave.
CAPITULO IV
Otros medios de solucin de conflictos durante la huelga
Artculo 389.- Posibilidad de recurrir a otros medios de solucin de conflicto
durante la huelga
La realizacin de la huelga no es impedimento para la solucin del conflicto de las
partes.
Durante la realizacin de la huelga las partes pueden recurrir de comn acuerdo a
cualquier medio dirigido a resolver el conflicto. Si recurren al arbitraje la huelga debe
ser levantada.
Asimismo, la Autoridad de Trabajo podr citar a reuniones conciliatorias con el
objeto de encontrar una solucin a la controversia.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- Toda referencia a un artculo en la presente Ley, sin indicacin de la que
forma parte, se entender referida a la Ley General de trabajo.
Toda referencia a das en esta ley se entiende por hbiles, salvo indicacin expresa
en contrario.
Segunda.- No estn comprendidos dentro del rgimen de beneficios establecidos por
esta Ley lo trabajadores que perciben el treinta por ciento (30%) o ms del importe
de la tarifa que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa a las
remuneraciones imprecisas tales como la comisin y el destajo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- Las negociaciones colectivas en trmite al entrar en vigencia la presente
Ley, se adecuarn a sus disposiciones.
Segunda.- El rgimen laboral especial contenido en el Texto nico Ordenado
de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la
Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE, tendr
duracin de diez (10) aos a contar de la vigencia de esta Ley. Vencido dicho plazo,
las micro y pequeas empresas que recin se constituyan podrn acogerse al mismo
durante los tres primeros aos de actividades.
Tercera.- Los regmenes laborales especiales de tipo promocional que establezcan
menores derechos que el rgimen comn deben tener plazo improrrogable de
caducidad. El plazo ser fijado por ley expresa.
Cuarta.- En tanto el Consejo Nacional de Trabajo constituya el rgano tripartito
permanente encargado de procesar las materias relativas a la huelga, mantiene sus
funciones la Autoridad de Trabajo.
Quinta.- Los empleadores que se encontraran en la situacin prevista en el artculo
207y no hubieran distribuido las utilidades respectivas, podrn hacerlo dentro de un
plazo de noventa (90) das con arreglo a lo dispuesto por el Decreto N 892; vencido
el plazo se aplicar lo sealado por el indicado artculo.
Sexta.- Los convenios de remuneracin integral vigentes a la fecha pueden ser
renovados por acuerdo de partes.
Sptima.- Las normas reglamentarias de la presente ley sern dictadas
progresivamente, por ttulos o captulos, segn se requiera. Al concluir la
reglamentacin, el Poder Ejecutivo aprobar el Texto nico Ordenado de la misma.
Octava.- Los reglamentos existentes sobre las materias que regula la presente Ley,
continan rigiendo subsidiariamente en cuanto sean compatibles con sta.
Novena.- La presente Ley entra en vigencia a los treinta (30) das de su publicacin
en el Diario Oficial El Peruano.

DISPOSICIONES FINALES
nica.- Derganse las siguientes disposiciones legales:
1. Decreto Legislativo N 650 y su modificatoria.
2. Decreto Legislativo N 677, Ley que sustituye regmenes de participacin
laboral por un rgimen comn aplicable a todas las empresas generadoras
de renta de tercera categora.
3. Decreto Legislativo N 688, Ley de consolidacin de beneficios sociales
y su modificatoria.
4. Decreto Legislativo N 689, Ley de contratacin de extranjeros.
5. Decreto Legislativo N 713, Ley de armonizacin y consolidacin de normas
sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen de la
actividad privada y su modificatoria.
6. Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del empleo y sus modificatorias.
7.

Decreto Legislativo N 854, Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en

sobretiempo.

8. Decreto Legislativo N 856, Ley que precisa alcances y prioridades de los

crditos laborales.
9. Los Decreto Legislativos N 677 y 892 y la Ley N 28873, que regulan el
derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora.
10.Decreto Ley N 14222, Ley que aprueba normas para el salario mnimo.
11.Ley N 25129, Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones
no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del
ingreso mnimo legal por todo concepto de asignacin familiar.
12.Decreto Ley N 25460, que adecua el texto del artculo 2 del Decreto
Legislativo N 650 y precisan que el derecho a compensacin por tiempo de
servicios se rige exclusivamente por las disposiciones de dicho Decreto Ley
y la normatividad aplicable del Cdigo Civil referente al pago.

13.Decreto Ley N 25593, Ley de relaciones colectivas de trabajo y su

modificatoria.
14.Ley N 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre- natal y
post-natal de la trabajadora gestante.
15.Ley N 26772, Disponen que las ofertas de empleo y acceso a medios de
formacin educativa no podrn contener requisitos que constituyan
discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de
trato.
16.Ley N 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna.
17.Ley N 27321, Ley que establece nuevo plazo de prescripcin de las acciones
derivadas de la relacin laboral.
18.Ley N 27403, Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia materna
19.Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las Empresas Especiales de
Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores.
20.Ley N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.
21.Ley N 28048, Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
22.Ley N 28461, que permite el uso del 80% de la Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS) destinado a la adquisicin de vivienda o terreno en el
marco de los programas promovidos por el Ministerio de Vivienda y
Construccin o por el Sector Privado.
23.Ley N 28518, Ley de modalidades formativas laborales.
24.La Ley N 9463 que regula la reduccin de remuneraciones aceptada por el
trabajador.
25. La Ley N 29245 y el Decreto Legislativo N 1038 que regulan los
servicios de tercerizacin.
26. La Ley N 27626 que regula la actividad de las Empresas Especiales de
Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores.

27. La Ley N 27321 que establece el plazo de prescripcin de las

acciones derivadas de la relacin laboral.
28.Las normas legales que sean incompatibles
materia es ntegramente regulada por la misma.

con esta Ley o cuya