Realizado por: JAZBLEIDY ORTIZ TOLEDO

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Taller semana 2

Descripcin:
1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana
anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994
Resolucin 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolucin 1016 de 1989
Resolucin 1401 de 2007
Resolucin 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolucin 1409 de 2012
Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144

Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL ltda

deberan conocer.
3. Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos
ms importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que
aunque este producto lo ver slo su tutor, usted debe pensar que es para
los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda., por lo cual la informacin
consignada all, debe ser relevante para ellos, as como, mantener un
lenguaje entendible y atractivo).
4. Verifique su producto, guarde el archivo y enve el mismo a su tutor, por
medio del link dispuesto para tal fin.

Solucin
2. Segn mi opinin los trabajadores de ISSAL LTDA deberan tener conocimiento
de las siguientes normativas:
a) Resolucin 2346 de 2007
b) Ley 9 de 1979
c) Ley 100 de 1993
a) Resolucin 2346 de 2007
Exmenes mdicos De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas
evaluaciones son de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas
pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes,
sin importar la duracin del contrato de acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las
evaluaciones mdicas ocupacionales solamente pueden ser realizadas por
mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de
salud ocupacional vigente.
El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o
valoraciones complementarias que se requieran, estarn a cargo del empleador en
su totalidad las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de
seleccin de los trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar si las
condiciones de salud fsica, mental y social, cumplen con los requisitos mnimos
preestablecidos y estn en capacidad de desarrollar la actividad laboral, de
acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas y los perfiles del
cargo.
El objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para desempear en
forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la de terceros.
Adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las
recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las
modificaciones del entorno laboral y la identificacin de condiciones de salud
presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de la
actividad laboral especfica; los exmenes de ingreso nos facilitan la identificacin
de las patologas de origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto de
partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a las cuales estar
expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificacin de origen
de la enfermedad laboral.

b) Ley 9 de 1979
La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de salud pblica para
asegurar el bienestar de la poblacin.
Sin duda alguna la salud de los habitantes de una poblacin determina su calidad
de vida, esta ley dictamina las reglas ms importantes para el funcionamiento de
diversas entidades, producto o situaciones que influyen en la condiciones de vida
de la comunidad.
SUMINISTRO DE AGUA
Pretende eliminar y evitar la contaminacin del agua de consumo humano,
mediante la regulacin de las actividades que se desarrollen cerca de fuentes de
agua para asegurar la conservacin y la calidad del agua potable.
ALIMENTOS
Establece las normas a las que deben sujetarse alimentos, bebidas, materias
primas, establecimientos industriales y comerciales y todo el personal relacionado
con la actividad.
DROGAS, MEDICAMENTOS, COSMETICOS Y SIMILARES
Reglamenta el funcionamiento de los establecimientos relacionados con el rea
farmacutica, as como las caractersticas que deben cumplir los medicamentos
en general.
SALUD OCUPACIONAL
Contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores, as como las
precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de higiene y seguridad
industrial.
DESASTRE
Tomar medidas para evitar o atenuar los efectos de un posible desastre, mediante
los anlisis de vulnerabilidad de cada regin del territorio colombiano.
SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES
Establecer medidas de control de agentes qumicos y fsicos que puedan afectar la
salud humana en todo tipo de establecimiento mediante la regulacin de las
caractersticas de localizacin, esquema bsico y manejo de proteccin contra
accidentes.

VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLGICO

Determinar fenmenos como enfermedades transmisibles y no trasmisibles que
afecten la salud pblica mediante el manejo de informacin relacionada con la
situacin de salud de la comunidad.
VIGILANCIA Y CONTROL
El estado mediante el ministerio de salud vigila y controla el cumplimiento de las
reglamentaciones de esta ley imponiendo sanciones a los infractores con el fin de
asegurar la higiene y seguridad en todas las actividades.
DEFUNCIONES,
EXHUMACIN

TRASLADO

DE

CADAVERES,

INHUMANCIN

Reglamentar la expedicin de certificados de defuncin, prcticas de autopsias,

adems controlar la inhumacin y exhumacin de cadveres.
DERECHOS Y DEBERES
La salud es un bien de inters pblico por ese motivo tanto el estado como los
particulares deben velar por la seguridad propia y de la comunidad.
c) Ley 100 de 1993
SISTEMA DE SALUD
RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen contributivo es el conjunto de normas que
orienta y rige la afiliacin de la poblacin con capacidad de pago al Sistema
General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen las
personas con capacidad de pago y sus respectivos ncleos familiares. Se
considera que las personas tienen capacidad de pago si son: patronos,
empleados, trabajadores independientes o pensionados. Los afiliados a ste
rgimen se clasifican en cotizantes y beneficiarios.
RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas que
orienta y rige la afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema
General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen los
ncleos familiares sin capacidad de pago, quienes han sido identificadas
(mediante la encuesta SISBEN) como poblacin pobre y vulnerable. La cotizacin
de estas personas es pagada, parcial o totalmente, por el Estado a una
Administradora del Rgimen Subsidiado (ARS).
Sistema de riesgo profesionales (hoy llamado sistema de riesgo laborales con la
entrada de la ley 1562 del 2012).
Contemplan las enfermedades que puede acarrear un empleado, o un accidente
de trabajo, es decir, todo empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per

se o accidental, entonces los patronos para no acarrear con este costo contaban
con un seguro para protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el deterioro
de la salud de un empleado.
Es obligacin del patrono contratar una ARP administradora de riesgos
profesionales, es de libre escogencia, y se cotiza de acuerdo a los riesgos de cada
trabajador, es decir, cada empleo tiene sus riesgos, unos mayores y otros
menores, este nivel de riesgo repercute en el valor de la pliza.
SISTEMA DE PENSIONES.
El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn.
Tiene dos regmenes independientes, uno administrado por el Instituto de Seguros
Sociales -ISS- hoy cambio a Colpensiones que maneja un fondo comn y otro de
capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15% del salario mensual
del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y
una cuarta parte le corresponde al trabajador.
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios mnimos
legales debe pagar un 1% adicional al Fondo de Solidaridad Pensional sobre su
salario base de cotizacin si devenga hasta 15 SMLM. De igual manera aquellos
trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM deben hacer un
aporte adicional as: de 16 - 17 SMLM un 0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM un 0.4%
(15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 - 20 SMLM un 0.8% (16.3%) y
los superiores a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%).

3.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL UN COMPROMISO DE ISSAL LTDA PARA CON SUS

EMPLEADOS!

Es importante que conozcas

tus derechos establecidos en
la normatividad vigente!!
Sabias que?
Con la Ley 100 de 1993 se
introduce un nuevo esquema
de
seguridad
social
en
Colombia que tiene como sus
principales objetivos
i)
Asegurar la cobertura
universal mediante un
sistema
de
seguro
social para todos los
colombianos,
ii)
Ofrecer a la poblacin
el acceso equitativo a
un paquete bsico de
servicios de salud,
iii)
Mejorar la eficiencia
del
sector
promoviendo
una
mejor utilizacin de los
recursos
y
reorientndolos hacia
la atencin preventiva
y
primaria,
especialmente en las
reas rurales y pobres,
y
iv)
Garantizar
que
los
servicios cumplan con
unos
estndares
bsicos de calidad.

Enterate!

Mientras que:

LA LEY 9 DE 1979

LA RESOLUCION 2346
DE 2007

CODIGO
NACIONAL

SANITARIO

La ley 9 de 1979 en s, dicta

disposiciones reglamentarias y
legales para lograr la sanidad
de todo el territorio nacional,
para
la
conservacin
y
preservacin
del
medio
ambiente, para as asegurar las
condiciones de sanidad y de
bienestar para la calidad de
vida humana y la mejora de la
salud en todos sus estamentos.
La ley 9 de 1979 tiene varios
conceptos y reglamentaciones
que podemos relacionar con los
derechos de los empleadores
con los trabajadores, y los
deberes de los trabajadores
hacia la obligacin que tienen
sobre la seguridad y tener
responsabilidad sobre el trabajo
de si mismo.
Aqu podemos decir que son
varias las ramas que nos rodea
esta ley, esas pueden ser la
proteccin del medio ambiente,
el suministro de agua, el
alimento
y
la
salud
del
trabajador.

Por la cual regula la

prctica de evaluaciones
mdicas y el manejo y
contenido
de
las
historias
clnicas
ocupacionales.
Es
responsabilidad de las
Empresas
o
Empleadores:

Realizar
las
evaluaciones
mdicas
ocupacionales,
como
mnimo:
pre
ocupacionales,
peridicas y de retiro.

Elaborar los perfiles

de cargos e informa
sobre estos al mdico
que
realice
las
evaluaciones
pre
ocupacionales.

Enviar al mdico
evaluador
los
indicadores
epidemiolgicos
de
factor
de
riesgo
y
condiciones de salud
relacionadas
con
la
exposicin, los estudios
de higiene industrial de
factor de riesgo y los
indicadores especficos
de
las
pruebas
biolgicas realizadas.

Contratar con las

Instituciones Prestadoras
de Servicios de Salud
Ocupacional,
con
Entidades Promotoras de
Salud (EPS) o a mdicos
como
personas
naturales
siempre
y
cuando quienes realicen
las evaluaciones, sean
mdicos especialistas en

medicina del trabajo o

salud ocupacional con
licencia vigente en salud
ocupacional.