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tica Profesional en la

**Imperativos
ticos profesionales
Ingeniera
**Problemas de ndole tico-moral en las empresas
**Principios ticos en el ejercicio profesional
**Anlisis del Cdigo de tica del Colegio de
Ingenieros de Venezuela

REVISTA INTRODUCCION A LA
INGENIERIA 2015

UNIVERSIDAD
FERMN TORO
ETICA PROFESIONAL

FACULTAD DE
INGENIERA

EN LA INGENIERIA

Organizacin
AUTORES
Torrez, Jos
Hernndez, Jess

PRIMERA EDICIN, MAYO 2015

Resulta indudable que la labor del


profesional de la Ingeniera. Se enfrenta a
desafos cada vez ms complejos, esto al
encontrarse con las exigencias propias de
una sociedad de
la
informacin
y
del conocimiento, por esta razn, se hace
cada vez ms imperioso reforzar ciertos
conceptos presentes en una tica para el profesional
de la Ingeniera.

El objetivo de la tica es permitirnos estudiar la


moral en relacin con el comportamiento humano. De
este estudio nacen los cdigos de tica para ejercer las
distintas profesiones.
Estos cdigos pueden ser definidos como un
conjunto de normas deontolgicas, (ciencia o tratado
de los deberes) emanadas de diversos organismos
nacionales
o
internacionales,
para
que
los
profesionales conozcan sus deberes y obligaciones, as
como sus derechos, cuando se encuentren en el
ejercicio profesional con dignidad y honestidad,
anteponiendo siempre a sus intereses el servicio a la
sociedad.

**IMPERATIVOS TICOS PROFESIONALES

La tica Profesional es importante porque ayuda a


los profesionales a reflexionar los dilemas ticos
especficos que le plantea su prctica y constituye
adems un aporte a toda persona que descubra la
necesidad de emprender este camino de progresiva
humanizacin.
Todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica
profesional que defina la lealtad que le debe a
su trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor.
Villarini (1994) describe que "la tica de una profesin
es un conjunto de normas, en trminos de los cuales
definimos como buenas o malas una prctica y
relaciones profesionales. El bien se refiere aqu a que la
profesin constituye una comunidad dirigida al logro de
una cierta finalidad: la prestacin de un servicio".

Seala, adems, que hay tres


tipos de condiciones o
imperativos ticos
profesionales:
COMPETENCIA, exige que la
persona
tenga
los
conocimientos, destrezas y actitudes para prestar un

SERVICIO AL CLIENTE, la actividad profesional slo


es buena en el sentido moral si se pone al servicio del
cliente; SOLIDARIDAD, las relaciones de respeto y
colaboracin que se establecen entre sus miembros.
En virtud de la
finalidad propia de su
profesin,
el
trabajador
debe
cumplir con unos
deberes, pero tambin
es
merecedor
o
acreedor
de
unos derechos. Es importante saber distinguir hasta
dnde l debe cumplir con un deber y a la misma vez
saber cules son sus derechos. En la medida que l
cumpla con un deber, no debe preocuparse por
los conflictos que pueda encarar al exigir sus derechos.
Lo importante es ser modelo de lo que es ser
profesional y moralmente tico.
Por ejemplo, un deber del profesional es tener
SOLIDARIDAD o compaerismo en la ayuda mutua
para lograr los objetivos propios de su empresa y, por
consiguiente, tener el derecho de rehusar una tarea
que sea de carcter inmoral, no tico, sin ser vctima
de represalia, aun cuando esto tambin sea para lograr
un objetivo de la empresa.
Al
actuar
de
esa
manera
demuestra
su asertividad en la toma de decisiones ticas,
mientras cumple con sus deberes y hace valer sus

derechos. Adems, demostrar su honestidad, que es


el primer paso de toda conducta tica, ya que si no se
es honesto, no se puede ser tico.

**PROBLEMAS DE INDOLE ETICO - MORAL EN LAS EMPRESAS

En las relaciones cotidianas de unos individuos con


otros surgen constantemente problemas cuya solucin
no slo afecta a la persona que los crea, sino tambin
a otra u otras personas que sufrirn las consecuencias.
Da testimonio de esto Cartagena (1983) cuando seala
que "las profesiones mismas estn continuamente
confrontando este asunto al constatarse los amargos
hechos de mdicos que explotan a sus pacientes,
abogados que se dedican a actividades criminales,
ingenieros y cientficos que trabajan sin tomar en
consideracin la seguridad pblica ni el ambiente y
hasta
negociantes
que
explotan
al
pblico
indiscriminadamente.
Si a esto aadimos la corrupcin gubernamental, los
robos,
el
vandalismo,
los
asesinatos
y
la violencia actual, entonces el tema tico toca el
centro
mismo
de
nuestra
supervivencia
como sociedad." Tambin Badillo (1990), sostiene que
"el arquetipo del profesional, cuando se enmarca en la
pura tcnica, oculta, por principio, un ataque furtivo a
la tica" (9). Esto crea situaciones que se complican en

problemas que desmoralizan


profesional del individuo.

la imagen personal y

Algunos de estos problemas ticos en las empresas


son los siguientes:

1.

Abuso de poder, utilizar el puesto


"pisotear" a unos o para favorecer a

para
otros.

2.

Conflicto de intereses, emitir normas en su mbito


de trabajo que redundarn en su propio beneficio,
como
lo
es
el
participar
en
el proceso de reclutamiento cuando uno de
los
candidatos es miembro de su propia familia.

3.

Nepotismo, reclutar muchos miembros de una


misma familia en una institucin.

4.

Soborno, aceptar ddivas, obsequios o regalas


a cambio de dar un trato especial o favor a alguien
como
retribucin
por
actos
inherentes
a
sus funciones.

5.

Lealtad
excesiva,
mentir
para
encubrir
la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo
que
ste
le
diga,
aun
en
contra
de
sus principios morales.

6.

Falta de dedicacin y compromiso, perder


el tiempo, hacerse "de la vista larga" y no dar el
mximo de su esfuerzo en el trabajo.

7.

Abuso de
confianza,
tomar materiales de
la
institucin para su uso personal o hacer uso indebido
de los recursos disponibles en la misma.

8.

Encubrimiento, callar para no denunciar a un


traidor, movido por su amistad o por temor.

9.

Egosmo, buscar el bienestar propio en detrimento


del beneficio de los dems.

10. Incompetencia,
El
conocido Principio
de
Peter (1977) estipula que en "toda jerarqua, todo
empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel
de incompetencia." Complementa, adems, que
"para todo puesto de trabajo que existe en el mundo,
hay alguien, en algn lugar, que no puede
desempearlo. Dado un perodo de tiempo suficiente
y suficientes ascensos, llegar finalmente a ese
puesto
de
trabajo
y
permanecer
en
l,
desempendolo chapuceramente, frustrando a sus
compaeros
y
erosionando
la eficiencia de
la organizacin" (Peter, 28).
Problemas
de
esta
magnitud
requieren
la accin enrgica y concertada del profesional para
desarrollar una nueva tica. "Corresponde al momento
actual compensar el poder del profesional moderno, en
cuanto tcnico, con una ms fina percepcin de sus

regulaciones morales" (Badillo, 9). Como es sabido, en


todas las profesiones surgen estos tipos de problemas.
Es a travs de cursos, cuya finalidad sea la formacin
tica profesional, que se logra desarrollar "en el futuro
profesional
el conocimiento,
la
habilidad,
la
sensibilidad y voluntad para que cuando acte lo haga
a nombre de los intereses de la comunidad profesional
de la que es parte, de la comunidad que le une a
sus clientes y del pueblo o humanidad de la que es
miembro" (Villarini, 56).

AUTOR: Torrez, Jos


**PRINCIPIOS TICOS EN EL EJERCICIO
PROFESIONAL
La palabra "tica" es definida como: "El grupo de
principios morales o valores que gobiernan o
distinguen a una cultura o grupo en particular" o "Un
conjunto de preceptos morales sostenidos o reglas de
conducta seguidas por un individuo."1 Se ha dicho que
tener tica es hacer lo correcto o moral cuando nadie
est mirando. tica es una decisin personal y por lo
tanto, cmo se maneje la tica en el trabajo depende
de la tica personal de aquellos que estn en
posiciones de autoridad en el trabajo, y tambin de
aquellos que trabajan en ese entorno.
La tica empresarial es el conjunto de valores,

normas y principios reflejados en la cultura de la


empresa para alcanzar una mayor sintona con la
sociedad y permitir una mejor adaptacin a todos los
entornos en condiciones que supone respetar los
derechos reconocidos por la sociedad y los valores que
sta comparte.
Principios ticos adoptados por algunas empresas
son la Responsabilidad hacia el ambiente, Intolerancia
hacia la discriminacin por: Raza, Color, Religin, Sexo,
Edad, entre otros, adems est el Impedimento Fsico,
Respetar las necesidades y derechos de los empleados,
Tener visin, Mantener un ambiente seguro y
saludable,
Mantener
una
poltica
contra
el
hostigamiento sexual.
**ANLISIS DEL CDIGO DE TICA DEL COLEGIO
DE INGENIEROS DE VENEZUELA
La mayora de las empresas han desarrollado un
cdigo de tica con la finalidad de combatir: La
corrupcin, El hostigamiento laboral, La difamacin,
Los anuncios engaosos
El cdigo de tica dispone cual es la conducta
correcta que debe observar el individuo. Un cdigo
tico, correctamente elaborado, no debe limitarse a
dictar normas o principios, sino debe tener un cierto
estilo pedaggico y explicar las consecuencias de cada

regla.
Para un entendimiento adecuado de lo que se
considera contrario al cdigo de tica del Colegio de
Ingenieros de Venezuela, es necesario, hacer mencin
de sus artculos sin seguir necesariamente el orden
preestablecido, por lo que se pueden agrupar varios
artculos para seguidamente realizar un anlisis comn
a sus contenidos; tal como se destaca a continuacin:
Artculo Primero (virtudes): Actuar en cualquier
forma que tienda a menoscabar el honor, la
responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad,
integridad y veracidad que deben servir de base a un
ejercicio cabal de la profesin.
Artculo Segundo (ilegalidad): Violar o permitir que
se violen las leyes, ordenanzas y reglamentaciones
relacionadas con el cabal ejercicio profesional.
Artculo Quinto (dispensa): Dispensar, por amistad,
conveniencia o coaccin, el cumplimiento de
disposiciones obligatorias, cuando la misin de su
cargo sea de hacerlas respetar y cumplir.
Artculo Noveno (obras): Encargase de obras, sin
que se hayan efectuado todos los estudios tcnicos
indispensables para su correcta ejecucin, o cuando
para la realizacin de las mismas se hayan sealado

plazos incompatibles con la buena prctica profesional.


Artculo
Dcimo
(licitaciones):
Concurrir
deliberadamente o invitar, a licitaciones de Estudio y/o
proyectos de obras.
Artculo Dcimo Primero (influencia): Ofrecer, dar o
recibir comisiones o remuneraciones indebidas y,
solicitar influencias o usa de ellas para la obtencin u
otorgamiento de trabajos profesionales, o para crear
situaciones de privilegio en su actuacin.
Artculo Dcimo Sptimo (extranjeros): Actuar en
cualquier forma que permita o facilite la contratacin
con profesionales o empresas extranjeras, de estudios
o proyectos, construccin, inspeccin y supervisin de
obras, cuando a juicio del Colegio de Ingenieros, exista
en Venezuela la capacidad para realizarlos.
Anlisis: En estos artculos se plantea que un
ingeniero no debe actuar para el soborno, el fraude y la
corrupcin. Estos actos que son contrarios al ejercicio
de
su
profesin,
pueden
acarrear
sanciones
administrativas y penales por violacin de las leyes y
reglamentaciones. De igual forma, se plantea que todo
ingeniero debe sostener el prestigio de la profesin y
velar por su cabal ejercicio; as mismo requiere
mantener una conducta profesional basada en la
capacidad, la honradez y la justicia.

Artculo Tercero (conocimiento): Descuidar, el


mantenimiento y mejora de sus conocimientos
tcnicos, desmereciendo as la confianza que al
ejercicio profesional concede a la sociedad.
Anlisis: Este artculo hace referencia al deber que
tiene cada profesional de la ingeniera en mantenerse
al da en sus campos de especialidad, mediante la
participacin en la prctica profesional, la participacin
en cursos de educacin continua, la lectura de la
literatura tcnica, y su participacin en reuniones y
seminarios profesionales.
Artculo Cuarto (seriedad): Ofrecerse para el
desempeo de especialidades y funciones para las
cuales no tengan capacidad, preparacin y experiencia
razonables.
Anlisis: De este artculo es posible inferir, que los
ingenieros deben efectuar solo trabajos para los cuales
estn calificados por su nivel de educacin o su
experiencia en el campo tcnico.
Artculo Sexto (remuneracin): Ofrecer, solicitar o
prestar servicios profesionales por remuneraciones
inferiores a las establecidas como mnimas, por el
Colegio de Ingeniero de Venezuela.
Anlisis: En relacin a este artculo se puede

comentar, que los ingenieros deben ofrecer sus


servicios profesionales por un sueldo digno a su
profesin.
Artculo
Sptimo
(remuneracin):
Elaborar
proyectos o preparar informes, con negligencia o
ligereza manifiestas, o con criterio indebidamente
optimista.
Artculo Vigsimo (experimentacin y servicios no
necesarios): Someter a su cliente a su empleador a la
aplicacin
de
materiales
o
mtodos
en
experimentacin, sin su previo y total conocimiento y
aprobacin o recomendarle servicios no necesarios.
Anlisis: el ingeniero deber desarrollar informes
con calidad tcnica y con buenas informaciones, y no
debe hacer nada sin previo conocimientos de su
cliente, ni poner en marcha mtodos no desarrollados
aun o con corta vigencia sin el debido permiso.
Artculo Octavo (firma): Firmar inconsultamente
planos elaborados por otros y hacerse responsable de
proyectos o trabajos que no estn bajo su inmediata
direccin supervisin.
Anlisis: Esta recomendacin tica, sugiere a los
ingenieros no firmar cualquier plano de ingeniera o
documento no revisado o preparado bajo su control y

supervisin.
Artculo Dcimo Segundo (ventajas): Usar de las
ventajas inherentes a un cargo remunerado para
competir con la prctica independiente de otros
profesionales.
Artculo Dcimo Tercero (reputacin): Atentar
contra la reputacin o los legtimos intereses de otros
profesionales, o intentar atribuir injustificadamente la
comisin de errores profesionales a otros colegas.
Anlisis: Las consideraciones de estos artculos,
indican que los ingenieros no deben actuar
maliciosamente o con argumentacin falsa, para
perjudicar la reputacin profesional, las perspectivas,
la prctica o el empleo de otro ingeniero y tampoco
deben indiscriminadamente criticar el trabajo de otro
profesional de la ingeniera.
Artculo Dcimo Cuarto (intereses): Adquirir
intereses que, directa o indirectamente colindan con
los de la empresa o cliente que emplea sus servicios
sin conocimiento de los interesados de trabajos en los
cuales existan intereses antagnicos.
Anlisis: En este artculo se plantea que los
ingenieros no deben aceptar un empleo profesional
fuera de su trabajo regular o de inters personal, sin el

conocimiento de sus empleadores.


Artculo Dcimo Quinto (justicia): Contravenir
deliberadamente a los principios de justicia y lealtad
en sus relaciones con clientes, personal subalterno y
obreros, de manera especial, con relacin a estos
ltimos, en lo referente al mantenimiento de
condiciones equitativas de trabajo y a su justa
participacin en las ganancias.
Anlisis: La indicacin anterior, invita a los
ingenieros a actuar en materia profesional para cada
empleador o cliente como agentes o representantes
fieles, y estn en la obligacin de evitar conflictos de
intereses.
Artculo Dcimo Sexto (el ambiente): Intervenir
directa o indirectamente en la destruccin de los
recursos naturales u omitir la accin correspondiente
para evitar la produccin de hechos que contribuyen al
deterioro ambiental.
Anlisis: Este artculo indica que los ingenieros
deben comprometerse a mejorar el medio ambiente
mediante la adhesin a los principios del desarrollo
sostenible a fin de mejorar la calidad de vida de la
poblacin en general.
Artculo Dcimo Octavo (autora): Utilizar estudios,

proyectos, planos, informes u otros documentos, que


no sean el dominio pblico, sin la autorizacin de sus
autores y/o propietarios.
Anlisis: Por obligacin tica, los ingenieros deben
conceder el crdito debido a los trabajos de otros
profesionales: diseos, invenciones, escritos, entre
otros; cuando estn debidamente autorizados por sus
autores.
Artculo Dcimo Noveno (secreto): Revelar datos
reservados
de
ndole
tcnico,
financiero
o
profesionales, as como divulgar sin la debida
autorizacin,
procedimientos,
procesos
o
caractersticas de equipos protegido por patentes o
contratos que establezcan las obligaciones de guardas
de secreto profesional. As como utilizar programas,
discos cintas u otros medios de informacin, que no
sea de dominio pblico, sin la debida autorizacin de
sus autores y/o propietarios, o utilizar sin autorizacin
de cdigos de acceso de otras personas, en provecho
propio.
Anlisis: En este artculo se resalta que es contrario
a la tica, que los ingenieros utilicen la informacin
confidencial como medio de lucro personal, porque
esta accin, perjudica los intereses de sus clientes,
empleados o del pblico.

Artculo Vigsimo Primero (publicidad indebida):


Hacer o permitir cualquier publicidad no institucional,
dirigida a atraer al pblico hacia la accin profesional,
personal o participar en programas de televisin, radio
u otros medios, que no tengan carcter divulgativo
profesional, o que en cualquier forma, ateten contra la
dignidad y seriedad de la profesin. As como, valerse
de posicin para proferir declaraciones en los medios o
hacer
propaganda
de
materiales,
equipos
y
tecnologas.
Anlisis: De acuerdo a lo considerado en este
artculo, los ingenieros pueden anunciar los servicios
profesionales de una manera que no contenga
lenguaje engaoso o en cualquier otra forma
despectiva a la dignidad de la profesin.Examples of
permissible advertising are as follows: Engineers shall
issue public statements only in an objective and
truthful
manner.Los
ingenieros
deben
emitir
declaraciones pblicas slo en forma objetiva y veraz.
De esta forma, se ha efectuado una revisin y
anlisis al cdigo de tica del Colegio de Ingenieros,
que busca como fin primordial defender y promover la
integridad, el honor y la dignidad de la profesin de la
ingeniera, adems de establecer en esta rea del
conocimiento los siguientes principios fundamentales
para todo ingeniero:

1)
Utilizar sus conocimientos y habilidades para
la mejora del bienestar humano y del medio ambiente.
2)
Ser honesto e imparcial y servir con fidelidad
al pblico, sus empleadores y clientes.
3)
Esforzarse por aumentar la competencia y el
prestigio de la profesin de la ingeniera.
4)
Apoyar a las sociedades profesionales y
tcnicas de sus disciplinas.
AUTOR: Hernndez, Jess

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Rosario G., Elmy. Por qu una tica profesional en


nuestros das? Disponible en:
http://cuhwww.upr.clu.edu/exegesis/ano10/v27/erosario
.html.
[Consulta: 2015, Mayo 30]

Argandea, Antonio. Cmo se conocen las normas


ticas? Disponible:
http://www.arvo.net/documento.asp?doc=200826d.
[Consulta: 2015, Junio 4
http://www.binasss.sa.cr/revistas/rcafss/v5n11997/art9
.pdf
http://domingojosue.blogspot.com/2011/03/analisisdel-codigo-de-etica-del.html
http://www.civ.net.ve/uploaded_pdf/cep.pdf