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17 de julho de 2015

Equiparao Salarial
Publicado por Marcel Andrade Machado - 18 horas atrs

EQUIPARAO SALARIAL

Rotineiramente possvel analisarmos a insatisfao de alguns empregados em razo da diferena salarial

existente em relao ao colega de trabalho, que laboram na mesma empresa.

Visando a proteo e igualdade salarial do trabalhador a Constituio Federal em seu artigo 7, XXX, prev
que todos os empregados devem receber salrio igual desde que preste servio de igual valor:

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social: (...) XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de
admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; (...)

Assim, visando a garantia de direitos iguais, o artigo 461 da CLT tambm prev a equiparao salarial.

Faz-se necessrio portanto o foco dos requisitos da equiparao salarial; com a estrita observncia do
empregado com o seu colega de trabalho que supostamente exerce a mesma funo, pois este servir de
espelho, para que s ento possa ser analisada a igualdade de funes. Este espelho, chamamos na
Justia do Trabalho como Paradigma.

DA IDNTICA FUNO

Assim nos ensina o artigo 461 da CLT:

Art. 461- Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
(Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)

A idntica funo o primeiro requisito da equiparao salarial, ou seja, entre empregado que requer a
equiparao salarial e o paradigma, onde deve existir identidade de funes.

Importante ressaltar que no se pode confundir as funes com o cargo do Paradigma. Este ltimo o
posto que se encontra o empregado (diretor, auxiliar, assistente, estagirio), e funo o servio exercido
por ele (cpias, pagamentos, planilhas, alvenaria, pintura, segurana).

TRABALHO DE IGUAL VALOR

Permita-nos mostrar o teor do 1 do mesmo artigo 461:

1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e
com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2
(dois) anos. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)

Trabalho de igual valor aquele realizado com igual produtividade e a mesma perfeio tcnica.

Entende-se por produtividade a quantidade, enquanto perfeio tcnica, diz respeito a qualidade do servio
prestado.

Importante se atentar tambm para as condies de trabalho oferecidas aos empregados, pois
obviamente, a igualdade de condies tem relao direta com sua produtividade e perfeio.

A diferena de tempo de servio entre o empregado para o paradigma no pode ser superior a 2 anos. A
diferena, apesar do que aduz o disposto legal, no deve ser contada como tempo de servio ou tempo de
emprego, mas sim, tempo na funo, como prerroga a Sumula n 6, II do TST:

Smula n 6 do TST

EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada) Res. 198/2015,
republicada em razo de erro material DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015 I - Para os fins
previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando
homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das
entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato
administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de
trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s
possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas
tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - E desnecessrio que,
ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA
57/1970, DO-GB 27.11.1970)

V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo

governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial
tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto: a) se decorrente de vantagem
pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior; b) na hiptese de
equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato
modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto,
considerada irrelevante, para esse efeito, a existncia de diferena de tempo de servio na funo
superior a dois anos entre o reclamante e os empregados paradigmas componentes da cadeia
equiparatria, exceo do paradigma imediato. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da
CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio
tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - E do empregador o nus da prova do fato impeditivo,
modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio
parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o
ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em
princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma
regio metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 n 252 - inserida em 13.03.2002

TRABALHO PARA O MESMO EMPREGADOR

Este requisito parece um pouco obvio, porm, o Tribunal Superior do Trabalho tem o entendimento de que
possvel a equiparao ainda que trate-se de empregadores distintos, desde que estes empregadores
sejam parte de mesmo grupo econmico.

titulo de informao, entende-se como grupo econmico o conjunto de empresas subordinadas a um

centro nico de decises que, atravs de ligaes financeiras, pessoais e (sobretudo) de propriedade
acionria capaz de exercer o poder, no mnimo, em termos estratgicos (investimentos, base
tecnolgica, estratgia financeira etc.). Como exemplo, podemos citar os bancos, onde h uma matriz que
interliga a sua rede de agncias ou subsidirias (ex. Banco A Investimentos, Banco A Consrcio, Banco A
ttulos de capitalizao).

MESMA LOCALIDADE

O ltimo requisito trazido pelo artigo 461 deve ser entendido de maneira um pouco mais ampla, pois
mesma localidade no mesmo estabelecimento comercial, mas, sim, em regra o municpio.

Assim, caso um operador de caixa de supermercado que presta seus servios em So Paulo, no poder
pleitear a equiparao com o operador de caixa de supermercados que atue no Rio de Janeiro ou Minas
Gerais, por exemplo, ainda que trata-se da mesma rede de supermercados.

DO AFASTAMENTO DA EQUIPARAO.

A smula 16 do Tribunal Superior do Trabalho assim determina:

Smula n 127 do TST- QUADRO DE CARREIRA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente, excluda a
hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou
reclassificao.

Assim, no h o que se falar em equiparao salarial quando a empresa produzir um plano de carreira
devidamente reconhecido pelo sindicato de classe, entretanto, ainda assim o trabalhador pode reclamar a
equiparao fundada em pedido de reenquadramento, posto que embora registrado em um cargo diferente,
suas funes pertencem a outra faixa do plano de carreira estabelecido.

READAPTAO DE FUNO

O trabalhador que tenha sido readaptado a outra funo em decorrncia de doena fsica ou mental, seja
ela ocupacional ou no, no pode ser tido como paradigma, posto que veio a exercer tais funes em
decorrncia de caso fortuito, podendo inclusive ter recebido salrio maior em sua funo anterior, e dado o
principio da irredutibilidade salarial, no poderia sofrer alteraes em seus consectrios legais em
decorrncia da nova funo adquirida.

CONCLUSO

Temos portanto, que muitas vezes o empregado sente-se injustiado sem motivo pertinente, uma vez que
como qualquer Ser humano, visa a vantagem financeira no decorrer de sua vida, o que por s s acarreta
em sua insatisfao compulsria, no levando em considerao os requisitos da equiparao,
principalmente no que tange o tempo na funo, bem como perfeio tcnica, valorizando apenas a
pecnia envolvida.

M arce l Andrade M achado

Advogado trabalhista Passou por empresas como Ita, PricewaterhouseCoopers e Fesa
Consultores, Dalle Lucca Advogados. Atualmente Scio fundador do escritrio
Machado e Gama. Possui especializao em Direito Empresarial pela EPD, Psgraduao em Direito e Processo do Trabalho pela Escola Superior ...

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