Anda di halaman 1dari 9

Conveno e acordo coletivo

de trabalho
1. CONFLITOS COLETIVOS E FORMAS DE SOLUO
Para uma melhor compreenso do assunto, ora proposto, necessrio se faz,
comentar o caminho para chegar a um acordo ou conveno coletiva de
trabalho, ou seja, necessrio tecer comentrios sobre o que um conflito
coletivo e quais so as formas de solucionar tais conflitos.
Desta forma, para existir um acordo coletivo, deve necessariamente, existir um
conflito coletivo, tambm denominado controvrsia ou dissdio.
Conflitos, do latim conflictus, tem o significado de combater, lutar, designando
posies antagnicas.
Os conflitos coletivos do trabalho podem ser econmicos ou de interesse e
jurdicos ou de direito. Os conflitos econmicos so aqueles nos quais os
trabalhadores reivindicam novas condies de trabalho ou melhores salrios. J
nos conflitos jurdicos tem-se por objeto apenas a declarao da existncia ou
inexistncia de relao jurdica controvertida, como ocorre na deciso em
dissdio coletivo em que se declara a legalidade ou ilegalidade da greve.
So formas de soluo de conflitos: autodefesa, autocomposio e
heterocomposio.

1.1. AUTODEFESA
Na autodefesa, as prprias partes procedem defesa de seus interesses. Como
exemplos de autodefesa, no mbito trabalhista, temos a greve e o lockout.

1.2. AUTOCOMPOSIO

A autocomposio consiste na tcnica de soluo dos conflitos coletivos pelos


prprios interlocutores, sem emprego da violncia, mediante ajustes de
vontades. Eles mesmos chegam soluo de suas controvrsias, sem a
interveno de um terceiro. Exemplos de formas autocompositivas de soluo
de conflitos trabalhistas so os acordos e as convenes coletivas. Os acordos
coletivos so realizados entre o sindicato de empregados e uma ou mais
empresas. A conveno coletiva ocorre entre o sindicato de trabalhadores e o de
empregadores.

1.3. HETEROCOMPOSIO
A heterocomposio se verifica quando a soluo dos conflitos trabalhistas
determinada por um terceiro. Exemplos de heterocomposio so a mediao, a
arbitragem e a tutela ou jurisdio.
Nosso trabalho tem a finalidade de tratar da forma autocompositiva para soluo
de conflitos trabalhistas, ou seja, a conveno e o acordo coletivo de trabalho.
Neste diapaso, a negociao coletiva da qual resultam convenes coletivas de
diferentes tipos, graus de obrigatoriedade e mbitos de aceitaes, uma fonte
de produo normativa tpica do Direito do Trabalho.
A negociao coletiva constitui procedimento prvio, fruto do princpio da
autonomia privada coletiva dos atores sociais interessados, que tem por objetivo
de trabalho que solucione o conflito.
Da negociao coletiva no resulta uma lei ( exceo do setor pblico, ante o
princpio da legalidade), e sim, uma conveno coletiva, mas pode resultar uma
lei consentida, valendo como projeto absorvido pelas instncias jurdicas
estatais.
No plano internacional, a negociao coletiva prestigiada pelas Convenes
98 e 154 da OIT, ambas ratificadas pilo Brasil.
A atual Constituio, foi a primeira a tratar especificamente da matria, em seu
inc. VI, do art. 8, que diz:

obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de


trabalho.

2. ORIGEM DA CONVENO E DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO


Nasceu na Europa e Estados Unidos e desde o incio trouxe vantagens para os
convenentes, tais como:
1. para o empregador era uma forma de negociao pacfica, sem perigos
de ocorrncia de greves;
2. para o empregado era o reconhecimento, pelo empregador, da
legitimidade e representatividade do sindicato nas negociaes, com a
conseqente conquista de novos direitos para os trabalhadores;
3. para o Estado era uma forma de no interferncia, em que as prprias
partes buscavam a soluo de seus conflitos, culminando com um
instrumento de paz social.
No Brasil, a expresso conveno coletiva surgiu com o Decreto n 21.761 de
1932, tendo por base a lei francesa de 1919 e possua efeito normativo para
toda a categoria profissional e econmica.
Foi reconhecida constitucionalmente, no Brasil, em 1934, e, a partir de ento
todas as demais constituies brasileiras trataram do assunto.
A Constituio de 1988 reconhece no apenas as convenes coletivas, mas
tambm os acordos coletivos de trabalho, uma vez que as constituies
anteriores reconheciam apenas as convenes coletivas, porm, os acordos j
aconteciam na prtica desde o decreto n 229/67.

3. DEFINIES E DISTINES ENTRE CONVENO E ACORDO


COLETIVO DE TRABALHO
Nossa legislao procurou diferenciar a conveno coletiva, que pactuada
entre sindicatos, do acordo coletivo, que realizado entre sindicato profissional
e empresa ou empresas. Outras legislaes no fazem essa distino.

3.1. CONVENO COLETIVA


As negociaes em nvel de categoria resultam em convenes coletivas de
trabalho aplicveis a todos os empregadores e a todos os empregados, scios
ou no dos sindicatos, do setor de atividade em que a negociao se
desenvolver.
Trata-se de um acordo entre sindicato de empregados e sindicato de
empregadores. [1]
Destarte, vaticina o art. 611 da CLT, in verbis:
Conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois
ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho [2].
Acentua ARION SAYO ROMITA que a conveno coletiva de trabalho:
como contrato normativo, regula antecipadamente, de maneira abstrata,
relaes jurdicas existentes ou que as partes se obrigam a constituir. prprio
do contrato, em acepo ampla (como negcio jurdico bilateral), regular
relaes jurdicas, subordinando-as a regras preestabelecidas. Tais disposies
negociais, agora fixadas para produzirem efeito adiante, destinam-se a reger as
relaes concretas das partes que se submeteram ou venham a se submeter s
condies estipuladas [3].
Sublinha o j saudoso VALENTIN CARRION que:
a distino fundamental entre o contrato individual de trabalho e a conveno
coletiva lato sensu, que, enquanto o primeiro cria a obrigao de trabalhar e a
de remunerar, a conveno coletiva prev direitos e obrigaes para os
contratos individuais em vigor ou que venham a celebrar-se; como se diz, mais
uma lei do que um contrato. Tem a vantagem de descer a mincias e, melhor
que a lei, adaptar-se s circunstncias especficas das partes, do momento e do
lugar [4].

Outra caracterstica da conveno coletiva a de produzir efeitos no s para as


partes que a subscrevem mas tambm para terceiros.
Entre os diversos aspectos importantes da conveno coletiva, podemos
destacar os seguintes:
1. permite ao empregado influir nas condies de trabalho, tornando-as
bilaterais;
2. atenua o choque social e refora a solidariedade do operariado;
3. uma autntica fonte do direto do trabalho, com vantagem de no estar
atrelada aos inconvenientes da lentido legislativa, o que redunda em
possibilidade de edio clere de novas regras entre os atores sociais;
4. uma tentativa nobre de reabilitar a dignidade humana, aviltada pelo
individualismo jurdico;
Os sujeitos, por excelncia, das convenes coletivas so os sindicatos. Mas o
3 do art. 611 da CLT preceitua:
As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representadas de
categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas
de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas,
inorganizadas em sindicatos, no mbito de suas representaes
Portanto, como a conveno coletiva um instrumento normativo em nvel de
categoria, seus efeitos alcanam todos os contratos individuais de trabalho dos
empregados das empresas representadas pelo sindicato patronal.

3.2. ACORDO COLETIVO


As negociaes em nvel de empresa resultam acordos coletivos cujo mbito de
aplicao menor; a empresa ou as empresas que participaram da
negociao, ou seja, so os pactos entre uma ou mais empresas com o
sindicato da categoria profissional, em que so estabelecidas condies de
trabalho, aplicveis a essas empresas.

Acordos coletivos de trabalho so ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e


uma ou mais empresa. No se aplicam a todas as categorias, mas s (s)
empresa(s) estipulante(s) [5].
Neste diapaso, acordos coletivos envolvem apenas o pessoal da empresa que
o fez com o sindicato dos trabalhadores e seus efeitos alcanam somente os
empregados que estipularam o acordo, no tendo efeito sobre toda a categoria.
Nos termos do 1 do art. 611 da CLT:
facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar
acordos coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria
econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da
empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho.
O prazo de vigncia dos acordos e convenes coletivas de trabalho no poder
exceder 02 (dois) anos e as clusulas obrigacionais previstas nos acordos e
convenes coletivas de trabalho extinguem-se, automaticamente, com o
trmino da vigncia da norma coletiva.
No nosso ordenamento jurdico, portanto, conveno e acordo coletivo so
inconfundveis. A primeira tem o mbito mais amplo e os sujeitos so
obrigatoriamente entidades sindicais. J o segundo mais restrito, na medida
em que abrange, de um lado, o sindicato representativo da categoria dos
trabalhadores e, de outro, uma ou mais empresas individualmente consideradas.
Ambos, porm, como fontes autnomas do Direito do Trabalho, constituem
autnticos contratos normativos.
O ponto em comum da conveno e do acordo coletivo que neles so
estipuladas condies de trabalho que sero aplicadas aos contratos individuais
dos trabalhadores, tendo, portanto, efeito normativo. A diferena entre as figuras
em comentrio parte dos sujeitos envolvidos, consistindo em que o acordo
coletivo feito entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria
profissional, sendo que na conveno coletiva o pacto realizado entre sindicato
da categoria profissional, de um lado, e sindicato da categoria econmica, de
outro.

4. CONDIES PARA CELEBRAO DE CONVENO OU ACORDO


COLETIVO DE TRABALHO
Dispe o art. 612 da CLT que os sindicatos s podero celebrar Convenes ou
Acordos Coletivos de trabalho, por deliberao de Assemblia-Geral
especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos
Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em
primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se
tratar de conveno, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de
1/3 (um tero) dos membros.
O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados
em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000
(cinco mil) associados.

5. CONTEDO DAS CONVENES E DOS ACORDOS COLETIVOS


Preceitua o art. 613 da CLT que as Convenes e os Acordos devero conter
obrigatoriamente:
I designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e empresas
acordantes;
II prazo de vigncia (mximo de dois anos);
III categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos
dispositivos;
IV condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante
sua vigncia;
V normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes
por motivo da aplicao de seus dispositivos;
VI disposies sobre o processo de suas prorrogao e de reviso total ou
parcial de seus dispositivos;

VII direitos e deveres dos empregados e empresas;


VIII penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as
empresas em caso de violao de seus dispositivos.

6. BIBLIOGRAFIA
MARTINS, SRGIO PINTO. Direito do Trabalho. 16 ed., So Paulo: Atlas,
2002.
NASCIMENTO, AMAURI MASCARO. Iniciao ao Direito do Trabalho, 29 ed.,
So Paulo: Ltr, 2003.
LEITE, CARLOS HENRIQUE BEZERRA. Curso de Direito do Trabalho, v. II, 3
ed., Curitiba: Juru, 2002.
CARRION, VALENTIN. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 27
ed., So Paulo: Saraiva, 2002.

[1] NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho, 29 ed.,


So Paulo: Ltr. 2003, pg. 587.

[2] Consolidao das Leis do Trabalho. Ed. Ridel. 2004.

[3] A natureza juridical da conveno coletiva de trabalh, segundo Orlando


Gomes: significado atual. In Revista Sntese Trabalhista, n. 112, out/98, p.8.

[4] Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. Ed. em CD-ROM, So


Paulo, Saraiva, 1996 (arts. 611 e ss.).

[5] NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho, 29 ed.,


So Paulo: Ltr. 2003, pg. 588.