Trabalhista

ANO XXII - 2011 - 4 SEMANA DE FEVEREIRO DE 2011
BOLETIM INFORMARE N 09/2011

ASSUNTOS TRABALHISTAS
HORAS-EXTRAS - CONSIDERAES
Introduo - Durao Normal da Jornada de Trabalho - Horas-Extras - Limite de Horas
Dirias - Exceo/Necessidade Imperiosa - Comunicao da Delegacia Regional do Trabalho
- Reposio de Horas/Interrupo de Servios/Fora Maior - Recusa Por Parte do Empregado
- Com Acordo de Prorrogao de Horas - Sem Acordo de Prorrogao de Horas - HorasExtras Ilcitas - Adicional Mnimo - Exceo/Fora Maior - Acordo de Prorrogao de Horas
- Prorrogao e Compensao de Horas/Concomitncia - Acordo de Compensao de
Horas - Banco de Horas - Atividades Insalubres - Periculosidade - Intervalo Para Repouso ou
Alimentao/No-Concesso - Horas In Itinere - Trabalho do Menor - Trabalho da Mulher
- Domstica No Faz Jus a Horas-Extras - Jornada 12 X 36 - Comissionista - RSR/DSR Horas-Extras/Vedado - Regime de Tempo Parcial - Atividade Externa e Cargo de Confiana
- Profisses e Modalidade - Salrio Complessivo - Indenizao/Supresso Das Horas-Extras
- Clculo Das Horas-Extras - Base de Clculo - RSR/DSR - Domingos e Feriados - Prorrogao
da Jornada Noturna - Integrao Das Horas-Extras/Frias, 13 Salrio e Resciso - Frias
- Dcimo Terceiro Salrio - Resciso Contratual - Penalidades/Multa - Prescrio .............. Pg.101
APOSENTADO PREVIDENCIRIO QUE CONTINUA EXERCENDO SUAS ATIVIDADES
PROFISSIONAIS OU QUE VOLTA A EXERCER - ASPECTOS TRABALHISTAS E
PREVIDENCIRIOS
Introduo - Modalidades de Aposentadorias Previdencirias - Aposentadoria Por Idade Trabalhadores Rurais - Aposentadoria Por Tempo de Contribuio - Aposentadoria Por
Tempo de Contribuio/Professor - Aposentadoria Especial - Aposentadoria Por Invalidez Retorno Voluntrio - Trabalhador Aposentado no Exerccio de Suas Atividades Profissionais
- Extino do Vnculo Empregatcio Pela Aposentadoria/Inconstitucional - Contribuio
Previdenciria - Salrio-de-Contribuio/Teto Mnimo e Mximo - Segurados Empregados,
Empregados Domsticos e Trabalhador Avulso - Contribuinte Individual - Segurado Facultativo
- Vedado - Segurado Aposentado Afastado Das Atividades Profissionais - Auxlio-Doena Acidente de Trabalho - Estabilidade Provisria - Proibio de Acmulo de Benefcios
Previdencirios - Benefcios Previdencirios Devidos ao Trabalhador Aposentado - Frias Dcimo Terceiro Salrio - Resciso Contratual - Empregado Aposentado Por Invalidez Direitos Rescisrios - Empregado Com Menos de um Ano de Servio - Empregado Com Mais
de um Ano de Servio - Multa Rescisria do FGTS do Empregado Aposentado - Movimentao
da Conta Vinculada e Saque do FGTS - Saques Permitidos Pelo Aposentado - Documentos
Necessrios Para a Movimentao da Conta Vinculada do FGTS ........................................ Pg. 111
FEVEREIRO - N 09/2011
TRABALHO E PREVIDNCIA
ASSUNTOS TRABALHISTAS
HORAS-EXTRAS
Consideraes
Sumrio
1. Introduo
2. Durao Normal da Jornada de Trabalho
3. Horas-Extras
3.1 - Limite de Horas Dirias
3.2 - Exceo - Necessidade Imperiosa
3.2.1 - Comunicao da Delegacia Regional do Trabalho
3.3 - Reposio de Horas - Interrupo de Servios - Fora
Maior
3.4 - Recusa Por Parte do Empregado
3.4.1 - Com Acordo de Prorrogao de Horas
3.4.2 - Sem Acordo de Prorrogao de Horas
3.5 - Horas-Extras Ilcitas
4. Adicional Mnimo
4.1 - Exceo - Fora Maior
5. Acordo de Prorrogao de Horas
5.1 - Prorrogao e Compensao de Horas - Concomitncia
6. Acordo de Compensao de Horas
6.1 - Banco de Horas
7. Atividades Insalubres
8. Periculosidade
9. Intervalo Para Repouso ou Alimentao - No-Concesso
10. Horas In Itinere
11. Trabalho do Menor
12. Trabalho da Mulher
13. Domstica No Faz Jus a Horas-Extras
14. Jornada 12 X 36
15. Comissionista
15.1 - RSR/DSR
16. Horas-Extras - Vedado
16.1 - Regime de Tempo Parcial
16.2 - Atividade Externa e Cargo de Confiana
16.3 - Profisses e Modalidade
17. Salrio Complessivo
18. Indenizao - Supresso Das Horas-Extras
19. Clculo Das Horas-Extras
19.1 - Base de Clculo
19.2 - RSR/DSR
19.2.1 - Domingos e Feriados
20. Prorrogao da Jornada Noturna
21. Integrao Das Horas-Extras - Frias, 13 Salrio e Resciso
21.1 - Frias
21.2 - Dcimo Terceiro Salrio
21.3 - Resciso Contratual
22. Penalidades/Multa
23. Prescrio
1. INTRODUO
A Consolidao das Leis do Trabalho regulamenta a
Durao do Trabalho, em seus artigos 58 e 59, e a
Instruo Normativa n 01, de 12.10.1988, do Ministrio
do Trabalho e Emprego prev algumas regras,
principalmente com foco na Fiscalizao do Trabalho e,

tambm, a Constituio Federal traz determinaes sobre
a jornada.
O pagamento de horas-extras est previsto na
Constituio Federal, no art. 7, inciso XVI, o qual garante
o direito aos trabalhadores urbanos e rurais de remunerao
do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50%
(cinquenta por cento) do normal.
A jornada poder ser aumentada, para efeito de
compensao ou prorrogao (Instruo Normativa do MTE
n 01/1988).
2. DURAO NORMAL DA JORNADA DE TRABALHO
Em regra, a durao normal do trabalho no ser
superior a 8 (oito) horas dirias, com limite de 44 (quarenta
e quatro) horas semanais, salvo as jornadas especiais,
conforme determina o artigo 7 da CF/1988 e o artigo 58 da
CLT.
O excesso de horas normais considerado horas
extraordinrias/prorrogao da jornada.
Destacamos abaixo alguns modelos habitualmente
utilizados para contratao da jornada de trabalho do
empregado, nos quais se respeita os limites legais,
considerando domingo como repouso semanal remunerado:
a) de segunda a sexta (8 (oito) horas dirias) e sbado
(4 (quatro) horas) - totalizando 44 (quarenta e quatro) horas
semanais;
b) de segunda a sbado (7 (sete) horas e 20 (vinte)
minutos dirios) - totalizando 44 (quarenta e quatro) horas
semanais;
c) de segunda a sexta (8 (oito) horas e 48 (quarenta e
oito) minutos dirios) - totalizando 44 (quarenta e quatro)
horas semanais. Porm, neste caso, dever ser assinado
o acordo de compensao de horas entre as partes, para a
compensao dos 48 (quarenta e oito) minutos que
excederam o limite dirio de 8 (oito) horas.
Observao: Importante ressaltar que os limites dirios
de 8 (oito) horas e semanal de 44 (quarenta e quatro) horas
representam um teto para a contratao, sendo
perfeitamente possvel contratar jornadas de trabalho
inferiores aos limites dirios e semanais, como, por
exemplo, o empregado que labora 40 (quarenta) horas
semanais, 30 (trinta) horas semanais, etc.
3. HORAS-EXTRAS
Em Direito do Trabalho, hora-extra consiste no tempo laborado
alm da jornada diria estabelecida pela legislao, contrato de trabalho
101
ou norma coletiva de trabalho. E quando permitida, normalmente
paga com um valor adicional sobre a hora normal de trabalho.
Hora-extra, hora suplementar ou hora extraordinria

todo perodo trabalhado que excede a jornada acordada no
contrato de trabalho entre as partes, empregador e
empregado.
No se faz necessrio o exerccio do trabalho, mas
estar disposio do empregador ou de prontido configurase a hora-extra (Artigo 4 da CLT).
Art. 4 da CLT - Considera-se como de servio efetivo o perodo em
que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
3.1 - Limite de Horas Dirias

A durao normal do trabalho poder ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedente a 2 (duas)
horas, respeitado o limite dirio de 10 (dez) horas a serem
realizadas pelo empregado, mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo
de trabalho (Artigo 59 da CLT).
3.2 - Exceo - Necessidade Imperiosa
Em virtude de necessidade imperiosa, o artigo 61 da
CLT prev que, excepcionalmente, o limite legal de 2 (duas)
horas-extras dirios poder ser ultrapassado, caso o
empregado necessite prorrogar a sua jornada, tais como:
a) motivo de fora maior: que so acontecimentos
relacionados a fatos externos, independentes da vontade
humana, que impedem o cumprimento das obrigaes, tais
como incndios, inundaes, guerras, etc. Neste caso, no
h limite para aumento da jornada para os empregados
maiores;
b) realizao ou concluso de servios inadiveis: que
so aqueles servios cuja inexecuo acarrete prejuzo
manifesto, por exemplo, o descarregamento de um caminho
contendo produtos alimentcios altamente perecveis. Neste
caso, a jornada poder ser aumentada em at 4 (quatro)
horas dirias, exclusivamente para os empregados maiores.
3.2.1 - Comunicao da Delegacia Regional do Trabalho
O limite legal poder ser ultrapassado, porm a
Delegacia Regional do Trabalho dever ser comunicada,
no prazo de 10 (dez) dias, ou antes, se houver fiscalizao,
mesmo assim sem prejuzo da comunicao posterior
(Artigo 61 da CLT).
3.3 - Reposio de Horas - Interrupo de Servios Fora Maior
De acordo com o 3 do art. 61 da CLT, as horas no
trabalhadas em decorrncia de causas acidentais ou de
fora maior, ou seja, a interrupo do trabalho poder ser
reposta pelos empregados na base de 2 (duas) horas por
102
dia, no mximo de 45 (quarenta e cinco) dias ao ano,
respeitado o limite de 10 (dez) horas dirias. As referidas
horas no sofrero acrscimo salarial e ser preciso a
autorizao prvia da Delegacia Regional do Trabalho para
a referida reposio.
3.4 - Recusa Por Parte do Empregado
3.4.1 - Com Acordo de Prorrogao de Horas
Para que o empregador possa legalmente exigir do
empregado trabalho em horas-extras dever haver acordo
escrito entre as partes ou norma coletiva.
Quando tem o acordo de prorrogao de horas e o
empregado recusa o cumprimento, os efeitos da recusa o
sujeitam mesma disciplina de todo o contrato de trabalho,
ou seja, com o acordo, ele est obrigado a trabalhar as
horas-extras quando convocado. Lembrando, conforme
dispe o artigo 59 da CLT.
Jurisprudncia:
HO RAS EXTRAS - NUS DA PROVA - INSTRUMENTOS
COLETIVOS - No demonstrado pela empresa o cumprimento das
condies estabelecidas em instrumentos normativos, firmados pelas
categorias representantes das partes, h que se ter como verdadeiras
as alegaes do autor. A Constituio Federal de 1988 determina, em
seu art. 7, inc. XXVI, o reconhecimento das convenes e acordos
coletivos de trabalho. (TRT 3 R. - RO 14826/01 - 5 T. - Rel. Juiz
Maurlio Brasil - DJMG 09.02.2002 - p. 30)
3.4.2 - Sem Acordo de Prorrogao de Horas

Conforme fundamenta o artigo 444 da CLT, as relaes
contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao
das partes interessadas em tudo quanto no infringir as
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos
que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades
competentes.
Observaes Importantes:
a) Nenhum empregado obrigado a realizar horasextras, pois ser nulo o contrato de trabalho que estipular
tal obrigao.
b) O empregado pode recusar-se a trabalhar horasextras, salvo em caso de fora maior ou dentro de limites
estritos, quando a necessidade for imperativa, conforme o
artigo 61 da CLT.
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do
trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer
face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou
concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar
prejuzo manifesto.
Jurisprudncia:
PRESSIONAR EMPREGADO A FAZER HORA EXTRA ASSDIO
MORAL. Mesmo com a jornada mxima de 44 horas semanais
realizada de segunda a sexta-feira, um empregado de uma indstria
era convidado a fazer trabalho extra em dois sbados por ms.
Caso negasse, era questionado pelo lder e obrigado a apresentar
justificativas. A deciso da 1 Turma do Tribunal Regional do Trabalho
do Rio Grande do Sul (TRT-RS). Para o Relator do Acrdo,
Des embargador J os Felipe Ledur, o empregador, ao exigir
explicaes de quem opta por no trabalhar aos sbados, constrange
o empregado a prestar servio suplementar, procedimento que
extrapola a esfera do poder diretivo. No entendimento do Magistrado,
a empresa pode solicitar trabalho extraordinrio, des de que
efetivamente seja extraordinrio, ou seja, no habitual - ao contrrio
do que foi comprovado no processo, no qual a empresa programava
os sbados extras a cada ms. Da deciso cabe recurso (RO 002710002.2008.5.04.0231).
3.5 - Horas-Extras Ilcitas

Entende-se por horas extras-ilcitas as horas prestadas
com violao Legislao, conforme dispe o artigo 9 da
CLT.
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir, ou fraudar a aplicao dos preceitos
contidos na presente Consolidao.
A ilegalidade pode caracterizar-se:

a) pelo excesso da limitao das horas;
b) pela falta de comunicao DRT;
c) e quando so prestadas em trabalho no qual vedada
a prorrogao.
4. ADICIONAL MNIMO
Conforme determina a CLT em seu artigo 59, 1, o
adicional mnimo para o pagamento de horas-extras ao
empregado de 50% (cinquenta por cento) superior da hora
normal, porm as Convenes Coletivas de Trabalho podem
estipular percentuais superiores ao estabelecido por lei.
4.1 - Exceo - Fora Maior
De acordo com o artigo 501 da CLT, entende-se como
fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao
vontade do empregador, e para a realizao do qual esta
no concorreu, direta ou indiretamente, lembrando que o
descuido do empregador exclui a razo de fora maior.
Fora maior no confunde com o risco do negcio, que s do
empregador (TST, AI 1.910/75, Coqueijo Costa, 3 T., Ac 1.653/75).
No caso de prorrogao da jornada de trabalho por

motivo de fora maior, no ser necessrio o pagamento
do adicional de 50% (cinquenta por cento) e sim apenas
das horas normais laboradas alm da jornada, de acordo
com o 2 do artigo 61 da CLT.
As horas prorrogadas por motivo de fora maior devem
ser aplicadas com muito cuidado e recomenda-se manter
o registro do acontecimento que resultou a causa, pois,
assim, pode-se evitar uma multa por parte da fiscalizao.
5. ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS
Acordo de prorrogao de horas o contrato realizado
para o pagamento de horas-extras na prorrogao da
jornada de trabalho. E um documento obrigatrio pelo
qual o empregador formaliza a contratao de horas
extraordinrias com o empregado, devendo possuir as
seguintes condies:
a) deve ser realizado por escrito;
b) celebrado em 2 (duas) vias;
c) as horas suplementares no podero exceder a 2
(duas) horas dirias;
d) o acordo poder ser individual ou coletivo;
e) o acordo poder ser por prazo determinado ou
indeterminado.
Observao: Fica dispensada a realizao do acordo
de prorrogao de horas, nos casos de motivo de fora
maior e realizao ou concluso de servios inadiveis.
5.1 - Prorrogao e Compensao de Horas Concomitncia
O acordo de prorrogao de horas comumente
realizado pelas empresas concomitantemente com o acordo
de compensao de horas, principalmente no seguinte
caso:
a) Jornada de segunda a sexta (8 horas e 48 minutos dirios
- totalizando 44 horas semanais), onde os 48 min dirios na
semana representam as 4 horas que deveriam ser laboradas
aos sbados e que, mediante acordo de compensao so
distribudas nos dias da semana. Neste caso, para a realizao
de horas-extras, dever ser feito o acordo de prorrogao de
horas, determinando como labor extraordinrio, no mximo, 1
hora e 12 minutos dirios restantes.
Jurisprudncia:
ACO RDO DE COMPENSAO E PRO RROG AO DE
JORNADA. CO MPATIBILIDADE. A mera presena de labor
extraordinrio, com poucos excessos durante a semana, no possui
o condo de invalidar o acordo de compensatrio firmado. O instituto
do labor extraordinrio e o da compensao so distintos e compatveis
entre si, sendo no se cogitando da possibilidade de um anular o outro.
Recurso da Reclamada a que se d provimento. (TRT-PR-002502004-670-09-00-2-ACO-29078-2006 - 1. T. Rel.: Ubirajara Carlos
Mendes. Publicado no DJPR em 10.10.2006)
6. ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS

A compensao de horas de trabalho corresponde em
103
acrescer a jornada de determinados dias em funo de
outro suprimido, sem que essas horas configurem como
horas-extras.
A Constituio Federal de 1988, artigo 7, inciso XIII,
dispe que facultada a compensao de horrios e
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho.
Ressaltamos que, no existindo o acordo escrito, fica
descaracterizada a compensao, conforme a Smula do
TST n 85.
N 85 COMPENSAO DE JORNADA, inciso III - O mero noatendimento das exigncias legais para a compensao de jornada,
inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria,
se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o
respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela
Res. n121/2003, DJ 21.11.2003).
do Trabalho, para prorrogao da jornada, que procedero
aos exames necessrios no local de trabalho e verificao
dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente
quer por intermdio de autoridades sanitrias federais,
estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim (Artigo 60 da CLT).
Somente aps a concesso da licena prvia que o
empregado poder realizar horas-extras, sendo que o
adicional de 50% (cinquenta por cento) ser calculado sobre
a hora normal, acrescida do valor da insalubridade.
Durante o trabalho laboral, as atividades em que incide
a insalubridade, o adicional integra a base de clculo das
horas-extras, pois o empregado continua exposto
atividade insalubre.
Adicional de insalubridade. Integrao na remunerao. Enquanto
percebido o adicional de insalubridade, integra a remunerao para
todos os efeitos legais (OJ n 102, SDI-I/TST).
Na jornada de trabalho para fins de compensao,

permite-se prorrogar at o mximo de 2 (duas) horas dirias,
respeitando-se a durao normal de 44 (quarenta e quatro)
horas semanais e o limite mximo dirio de 10 (dez) horas,
ou seja, o acordo de compensao no poder ultrapassar
2 (duas) horas dirias alm da jornada normal ou 10 (dez)
horas semanais (Artigo 59 da CLT).
SMULA DO TST N 264. HORA SUPLEMENTAR. CLCULO. A

remunerao do servio suplementar composta do valor da hora
normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do
adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou
sentena normativa.
6.1 - Banco de Horas
ADICIO NAL DE INSALUBRIDADE - REPERCUSSO NO

CLCULO DAS HORAS EXTRAS - O trabalho realizado em horrio
extraordinrio no deixa de ser insalubre to-somente porque j
remunerado extraordinariamente. Ademais, calculando-se o valor das
horas extras com base no salrio do empregado, j acrescidos de
adicionais salariais percebidos habitualmente, constata-se que o
adicional de insalubridade repercute no clculo das horas extras, visto
possuir natureza salarial, uma vez que o adicional em epgrafe no
indeniza danos sade do empregado, mas apenas remunera a
prestao do trabalho em condies insalubres. (E-RR-121.360/94.9,
Ac. SBDI1-2241/96, votao unnime, Rel. Min. Vantuil Abdala, DJ
08.11.96).
O banco de horas uma possibilidade admissvel de

compensao de horas, vigente a partir da Lei n 9.601/
1998, em seu art. 6, que alterou o artigo 59 da CLT, em
seu 2, que trata da compensao, e inseriu o 3.
O entendimento da jurisprudncia sobre a compensao
de horrio s ser vlido com o cumprimento das exigncias
legais, atravs de documento hbil, por escrito e
comprovado com o acordo exigido por lei, atravs da
conveno coletiva (Artigo 7, XIII, CF/1988).
Devero constar no acordo da Conveno os valores
das horas trabalhadas, horrios, perodo e forma de
compensao do banco de horas, entre outros direitos,
indicando o incio e fim da jornada que ser compensada.
Jurisprudncia:
BANCO DE HORAS. A Lei n 9.601/98 que instituiu o banco de
horas, exige expressamente a interveno sindical para que se adote
a compensao da jornada de trabalho e no caso dos autos, restou
consignado que no houve a chancela sindical, pelo inaplicvel Smula
n 85/TST, na medida em que a invlido o acordo de compensao.
Recurso de revista conhecido e provido. (TST - RR 51317/2005-09309-00.2 - 6 T. - Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga - DJU 02.03.2007)
7. ATIVIDADES INSALUBRES
Nas atividades insalubres, ser necessria licena
prvia das autoridades competentes em matria de Higiene
104
Jurisprudncia:
8. PERICULOSIDADE
O Adicional de Periculosidade um direito
constitucional, previsto no artigo 7, inciso XXIII, da
Constituio Federal de 1988.
Ao salrio do empregado ser acrescido o adicional de
periculosidade de 30% (trinta por cento), sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa.
No caso do empregado laborar alm da jornada de
trabalho normal, as horas-extras sero calculadas tambm
sobre o valor do adicional de periculosidade.
SMULA DO TST N 264. HORA SUPLEMENTAR. CLCULO. A
remunerao do servio suplementar composta do valor da hora
normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do
adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou
sentena normativa.
21.12.1993)
9. INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAO NO-CONCESSO
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto

percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas
limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula
n 325 - Res. 17/1993, DJ 21.12.1993)
O empregador que no conceder a seu empregado o

intervalo legal para repouso ou alimentao, conforme
estabelecem os artigos 66 a 72 e o artigo 384 da CLT,
ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com
um acrscimo de no mnimo 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da hora normal de trabalho, de acordo com a
determinao do artigo 59 da CLT, pois esse intervalo o
tempo utilizado pelo empregado para o seu descanso.
Jurisprudncia:
INTERVALO INTER E INTRAJORNADA - DESCUMPRIMENTO
- PAGAMENTO - CUMULATIVO COM HORAS EXTRAS. O pagamento
de horas extras por labor extraordinrio no quita o direito ao pagamento
em razo do desrespeito aos intervalos intra e entre jornadas, visto
que o primeiro devido em razo do extrapolamento de jornada, ao
passo que o segundo devido por ofensa ao direito do trabalhador
descansar, tratando-se, portanto, de institutos diversos, visto que
possuem fatos geradores distintos. (TRT-PR-RO-3502/2000-PR-AC
04104/2001-2000, Juza Relatora Rosemarie Diedrichs Pimpo)
10. HORAS IN ITINERE

Horas in itinere o tempo ou o perodo em que o
empregado gasta no trajeto ida-e-volta para o local de
trabalho, quando o transporte desse empregado fornecido
pelo empregador, isto em se tratando de local de difcil
acesso ou ento no servido por transporte pblico. Este
tempo conta como jornada de trabalho e caso exceda a
jornada diria normal do empregado, as horas excedentes
devero ser pagas com o adicional respectivo (Artigo 58,
2, da CLT e a Smula do TST n 90).
Artigo 58, 2 da CLT - O tempo despendido pelo empregado at
o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte,
no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratandose de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o
empregador fornecer a conduo.
SMULA DO TST N 90 HORAS IN ITINERE. TEMPO DE
SERVIO (incorporadas as Smulas ns 324 e 325 e as Orientaes
Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22
e 25.04.2005
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida
pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no
servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel
na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978)
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da
jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia
que tambm gera o direito s horas in itinere. (ex-OJ n 50 da SBDI1 - inserida em 01.02.1995)
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o
pagamento de horas in itinere. (ex-Smula n 324 - Res. 16/1993, DJ
V - Considerando que as horas in itinere so computveis na

jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado
como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
(ex-OJ n 236 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001).
11. TRABALHO DO MENOR

O artigo 413 da CLT estabelece que seja vedada a
prorrogao da durao normal diria do trabalho do menor,
salvo nas situaes abaixo:
a) at mais 2 (duas) horas, independentemente de
acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo
nos termos da Legislao, desde que o excesso de horas
em um dia seja compensado pela diminuio e, outro, de
modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e
oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado;
b) excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o
mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de
pelo menos 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal
e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao
funcionamento do estabelecimento.
Importante: proibido o labor extraordinrio ao menor,
sendo possvel a prorrogao da jornada em regime de
compensao ou em caso de fora maior, devendo ser
observado o intervalo de 15 (quinze) minutos antes do incio
do perodo extraordinrio de trabalho.
12. TRABALHO DA MULHER
Aps a Constituio Federal de 1988 no h distino
entre homens e mulheres, referente a direitos e obrigaes.
O artigo 7 da Constituio Federal, inciso XVI,
determina que seja direito dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros, a remunerao do servio
extraordinrio superior, no mnimo em 50% (cinquenta por
cento) do normal.
No que se refere jornada de trabalho, seja quanto
hora-extra ou compensao de horas, seja quanto ao
trabalho noturno, aplicam-se mulher os dispositivos que
regulam o trabalho masculino, porm devem-se observar
as restries ao trabalho da mulher apenas quando menor
ou quando trata da maternidade.
13. DOMSTICA NO FAZ JUS A HORAS EXTRAS
O empregado domstico regido pela Lei n 5.859/1972,
regulamentada pelo Decreto n 71.885/1973, e pela Lei n
11.324/2006, tendo seus direitos elencados no pargrafo
nico do artigo 7 da Constituio Federal/1988.
105
O artigo 7 da Constituio Federal determina os direitos
do domstico, porm no esto entre eles os incisos XIII e
XVI, que tratam sobre jornada de trabalho e as horas-extras.
No se estendem aos trabalhadores domsticos as normas sobre
jornada, sendo-lhes indevidos, portanto, o adicional noturno, as horas
extras e as pausas intrajornadas.
Conforme deciso recente do Ministro do TST, Alberto Bresciani,
o pargrafo nico do artigo 7 da Constituio Federal garante aos
empregados domsticos nove dos 34 direitos aos trabalhadores
enumerados no dispositivo. Mas no esto entre eles os incisos XIII e
XVI, que tratam sobre jornada de trabalho limitada e horas extras.
Jurisprudncia:
RELAO DE EMPREGO DOMSTICA - HORAS EXTRAS IMPERTINNCIA - AOS EMPREGADOS DOMSTICOS NO SO
DEVIDAS HORAS EXTRAS, PORQUE NO H EM NOSSA
LEGISLAO NORMA QUE LHES ATRIBUA JORNADA MXIMA FGTS - INDEVIDO - O REGIME FUNDIRIO, NO CASO DOS
DOMSTICOS, FACULTATIVO E S SE CONSTITUI EM
OBRIGAO DO EMPREGADOR APS A SUA ADESO AO SISTEMA
- FERIADOS TRABALHADOS - AUSNCIA DE COMPENSAO PAGAMENTO INDEVIDO - INTELIGNCIA DO ART. 5, A DA LEI N
605/49 - Ao empregado domstico no devida a dobra relativa aos
feriados trabalhados, pois o artigo 5, letra a da Lei n 605/49, exclui de
sua abrangncia essa categoria. (TRT 13 R. - RO 1660/2001 - (065523)
- Rev. p/o Ac. Juiz Aluisio Rodrigues - DJPB 23.11.2001)
14. JORNADA 12 X 36
A jornada de trabalho especial (12 X 36) uma prtica
adotada entre algumas profisses, em que se necessita
de um planto para que o servio no seja interrompido.
Ela considerada como uma forma de compensao de
jornadas, devido s 36 (trinta e seis) horas de descanso
entre uma jornada e outra.
Embora essa jornada seja legalmente pactuada em
Conveno Coletiva de Trabalho, no tem amparo legal,
mas encontra-se pacificado em nossos Tribunais
Trabalhistas o entendimento de que vlida essa jornada
e com isso no se paga como-horas extras s horas que
excede uma jornada normal de trabalho (8 horas dirias e
44 semanais).
H entendimentos de juzes de que na jornada de
trabalho 12 x 36 no se permite laborarem horas
extraordinrias, pois o empregado que trabalha 12 (doze)
horas dirias j excede o que permite a Legislao
Trabalhista.
Em decises recentes, alguns Tribunais tm condenado os
empregadores a pagar o adicional de 50% sobre a 11 e a 12 horas
trabalhadas pelo empregado em regime de escala 12 x 36,
independentemente de haver previso em norma coletiva para tanto,
por entender que o art. 59 da CLT limita a jornada h dez horas e,
sendo norma de ordem pblica e de carter imperativo, no pode ter
sua aplicao afastada mesmo por negociao coletiva, alm de piorar
as condies dos trabalhadores, ao aumentar, ao invs de reduzir, os
106
riscos inerentes prestao de servios (art. 7, caput e inciso XXII,
da Constituio).
Observao: O TST tem entendido que se a norma

Coletiva de Trabalho permitir a prestao de servios em
escala 12 x 36, ou seja, condicionada celebrao de
acordo entre empregado e empregador, tem validade, porm
na falta dessa condio importar na sujeio deste ao
pagamento como extras das horas trabalhadas aps a
oitava diria.
Jurisprudncia:
HORAS EXTRAS - JORNADA 12 X 36 - A jornada 12 X 36, quando
fixada por norma coletiva, vlida e deve ser respeitada, em
consonncia com o art. 7, XXVI, da CF/88. Ultrapassada a jornada,
so dev idas como ex traordinrias to-s as horas laboradas
excedentes da 44 semanal, conforme previsto convencionalmente.
(TRT 9 R. - RO 06615/2001 - (06135/2002) - Rel. Juiz Roberto Dala
Barba - DJPR 15.03.2002)
A adoo do regime de jornada de 12 horas de trabalho por 36
horas de descanso, mediante norma coletiva celebrada, benfica ao
empregado e no comporta deferimento de intervalo para refeio ou
descanso, que se dilui durante a jornada laboral. HORAS EXTRAS JORNADA DE 12 HORAS DE TRABALHO POR 36 HORAS DE
DESCANSO - INTERVALO PARA ALIMENTAO OU DESCANSO.
(TRT-RO-2963/00 - 1 T. - Rel. Juza Maria Lcia Cardoso de
Magalhes - Publ. MG. 04.08.00)
A adoo da jornada de trabalho em regime de 12 x 36 horas no
obsta a aplicao do art. 71 da CLT, se a norma coletiva que a autorizou
no fez qualquer limitao incidncia desse dispositivo legal. Dessa
forma, o trabalho realizado no perodo destinado ao descanso e refeio
deve ser remunerado como hora extra, na forma do 4 do referido
artigo Consolidado. JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 HORAS INTERVALO INTRAJORNADA. (TRT-RO-5215/00 - 2 T. - Rel. Juiz
Jos Roberto Freire Pimenta - Publ. MG. 30.08.00)
15. COMISSIONISTA
O empregado que recebe salrio somente base de
comisses e sujeito a controle de horrio, quando prestar
servio extraordinrio, tem direito, apenas, ao adicional de
horas-extras de no mnimo 50% (cinquenta por cento),
calculado sobre as comisses referentes ao perodo
laborado alm da jornada normal, pois o trabalho
extraordinrio j remunerado pelas prprias comisses.
Conforme a Smula do TST n 340, o empregado,
sujeito a controle de horrio, remunerado base de
comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50%
(cinquenta por cento) pelo trabalho em horas-extras,
calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no
ms, considerando-se como divisor o nmero de horas
efetivamente trabalhadas.
Exemplo:
O empregado durante o ms auferiu comisses no valor
de R$ 2.000,00 (dois mil reais). E o total das horas
trabalhadas no ms foram 180 horas, sendo 150 horas
normais e 30 horas extras.
Clculo do adicional de 50% :
Comisses no ms: R$ 2.000,00
Total das horas trabalhadas: 180 horas
R$ 2.000,00 (comisses): 180 h = R$ 11,11
R$ 11,11 x 50% = R$ 5,56
R$ 5,56 x 30 h (horas-extras) = R$ 166,68
Valor das horas-extras: R$ 166,68.
Importante: Ressaltamos que as horas excedentes,
referentes s comisses, o empregado tem direito apenas
ao adicional de horas-extras de no mnimo 50% (cinquenta
por cento).
Jurisprudncia:
ADICIONAL DE HORAS EXTRAS - COMISSIONISTA MISTO. O
empregado que recebe remunerao em parte fixa e em parte varivel
(comissionista misto) faz jus s horas extras (horas simples acrescidas
de adicional de horas extras) em relao parte fixa e apenas ao adicional
de horas extras em relao parte varivel, visto que as horas simples
j esto remuneradas pelas comisses recebidas, observando-se como
divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. Recurso parcialmente
provido, por unanimidade. TRT-24 - RECURSO ORDINRIO: RO
702001720095244 MS 70200-17.2009.5.24.4
15.1 - RSR/DSR
Em relao aos empregados comissionistas, a Smula
do Tribunal Superior do Trabalho (TST) n 27 estabelece:
devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados
ao empregado comissionista, ainda que pracista.
No havendo qualquer clusula em acordo coletivo ou

conveno, a remunerao dos repousos semanais dos
comissionistas ser obtida:
a) dividindo-se o valor total das comisses recebidas
no ms pelo correspondente nmero de dias efetivamente
trabalhados;
b) multiplicando-se o resultado pelo nmero de domingos
e feriados existentes.
16. HORAS-EXTRAS - VEDADO
16.1 - Regime de Tempo Parcial
O contrato de trabalho em regime de tempo parcial
aquele cuja durao da jornada de trabalho no poder
ultrapassar as 25 (vinte e cinco) horas semanais (Artigo
58-A da CLT).
Aos empregados que tiverem seu contrato de trabalho
sob regime a tempo parcial vedado trabalhar alm de
sua jornada contratual, ou seja, no pode fazer horas-extras
e, consequentemente, tambm no se poder implantar o
Banco de Horas para esses empregados.
Art. 59 da CLT, 4 - Os empregados sob o regime de tempo
parcial no podero prestar horas extras.
16.2 - Atividade Externa e Cargo de Confiana

No tm direito ao recebimento de horas-extras por
estarem, expressamente, excludos do captulo Durao
do Trabalho, pelo art. 62 da CLT:
a) Atividade Externa - os empregados que exeram
atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de
trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;
b) Cargo de Confiana - os gerentes, assim considerados
os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam
os diretores e chefes de departamento ou filial.
16.3 - Profisses e Modalidade
No podem celebrar acordo de compensao de horas
ou prorrogao de horrio de trabalho, por laborarem jornada
de trabalho mximo, as profisses e modalidade:
a) Menor Aprendiz (Decreto n 5.598/2005);
b) Telefonista (Art. 227 da CLT);
c) Ascensorista (Lei n 3.270/1957).
Jurisprudncias:
LABOR EXTERNO. MONTADOR. AUSNCIA DE FISCALIZAO
DA JORNADA DE TRABALHO. APLICAO DO ARTIGO 62, I, DA
CLT. O labor externo desenvolvido pelo reclamante, que montava
prateleiras para armazenamento de peas e cargas em empresas
muitas vezes situadas em outras cidades, aliado ausncia de
fiscalizao do horrio de trabalho, autoriza seu enquadramento na
exceo prevista no artigo 62, I, da CLT, no fazendo jus, portanto, a
horas extras. (TRT-PR-RO-16608/1999-PR-AC 18522/2000-5a.T-Juiz
Relator Arnor Lima Neto)
HORA EXTRA - No demais recordar que a Constituio, no
inciso XVI do art. 7, ao assegurar o acrscimo salarial pela hora extra
prestada, no excepcionou nenhuma categoria profissional, no entanto,
essa vantagem s no exigvel nas atividades que impossibilitam o
controle de horrio. (TRT 12 R. - RO-V . 6494/2001 - (01777/2002) Florianpolis - 2 T. Rel. Juiz Dilnei ngelo Bilssimo - J. 18.02.2002)
17. SALRIO COMPLESSIVO

Salrio complessivo ou completivo quando no vem
discriminado no recibo de pagamento do empregado as
verbas que esto sendo pagas, ou seja, no determina
cada evento, como, por exemplo, o valor do salrio bsico,
as horas-extras, a insalubridade ou outros adicionais.
Exemplo:
O salrio mensal de R$ 1.500,00 e neste valor est
107
incluso, alm do salrio-base, o adicional noturno, horasextras, DSR s/horas-extras, entre outros, ou seja, no est
discriminada cada verba especfica, ento, trata-se de
salrio complessivo.
Este tipo de salrio consiste na sujeio de uma
importncia fixa ao ganho bsico, com a inteno de
remunerar vrias verbas, sem a possibilidade de verificar
se a remunerao cobre todos os direitos e suas naturais
variaes, como, por exemplo, horas-extras, horrio
noturno, descanso remunerado, insalubridade,
periculosidade, entre outras.
Importante: Ressaltamos que essas formas de salrio
so nulas conforme prev a Legislao.
Conforme o artigo 9 da CLT, sero nulos de pleno direito
os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir,
ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
Consolidao das Lei do Trabalho.
SMULA DO TST N 91 - SALRIO COMPLESSIVO:
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou
percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou
contratuais do trabalhador.
Jurisprudncias:
SALRIO COMPLESSIVO. PARCELAS. QUITAO. NO
RECONHECIMENTO. No vlida a quitao de parcelas pagas ao
empregado quando no discriminada a natureza e o valor de cada
uma destas, porquanto caracterizado o salrio complessivo, o qual
vedado pelo ordenamento jurdic o ptrio. Recurs o ordinrio
parcialmente provido. (TRT 13 R. - RO 3300/2003 - Ac. 74.767 Rel. Juza Ana Nbrega - DJPB 25.09.2003).
NO DISCRIMINAR AS VERBAS NO CONTRACHEQUE
CONFIGURA SALRIO COMPLESSIVO. A deciso teve como base a
Smula 91 do TST, pela qual vedado o pagamento de parcelas salariais
distintas sob o mesmo ttulo, sem que seja feita a discriminao isolada
de cada uma delas nos demonstrativos de pagamento. Tal prtica
caracteriza o pagamento de salrio complessivo, o qual considerado
invlido, por configurar fraude aplicao dos preceitos trabalhistas
(artigo 9 da CLT) explica o desembargador relator, Csar Pereira da
Silva Machado Jnior, rejeitando o argumento de que no teria havido
reduo salarial, j que todas as verbas foram regularmente pagas ao
autor, mas apenas a incorporao da gratificao de funo ao salriobase do reclamante a partir de abril de 2006. Mas o relator ressaltou que
a ausncia de discriminao da parcela correspondente gratificao
de funo, ainda que esta tenha sido eventualmente paga juntamente
com o salrio bsico, caracteriza o salrio complessivo, o que no
admitido pelo Direito do Trabalho, justificando a condenao imposta
pela sentena. (RO n 00866-2007-011-03-00-2 ).
18. INDENIZAO - SUPRESSO DAS HORAS-EXTRAS

Quando o empregado deixa de laborar horas-extras
realizadas com habitualidade h pelo menos 1 (um) ano e
de repente o empregador corte estas referidas horas, o
empregado ter direito a uma indenizao pela supresso,
108
uma vez que haver uma conseqente perda salarial. Esta
indenizao corresponde ao valor de 1 (um) ms das horas
suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a 6
(seis) meses de prestao de servio acima da jornada
normal. O clculo observar a mdia das horas-extras
efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses,
multiplicada pelo valor da hora-extra do dia da supresso,
conforme trata a Smula n 291 do TST.
SMULA DO TST N 291 HORAS EXTRAS:
A supresso, pelo empregador, do servio suplementar
prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano,
assegura ao empregado o direito indenizao
correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas
para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de
prestao de servio acima da jornada normal. O clculo
observar a mdia das horas suplementares efetivamente
trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo
valor da hora-extra do dia da supresso.
O clculo da indenizao deve ser baseado na mdia
aritmtica das horas-extras realizadas nos ltimos 12 (doze)
meses, multiplicada pelo valor da hora-extra da poca da
supresso e multiplicando-se pelo nmero de anos ou frao
igual ou superior a seis meses de prestao de horas-extras.
Observao: No haver incorporao das horas-extras
ao salrio do empregado por ocasio de sua supresso,
receber apenas uma indenizao pela supresso e com
isso permanece o salrio do empregado sem alterao nos
meses seguintes, ou seja, o valor contratual.
Jurisprudncias:
DECISO JUDICIAL - HORAS EXTRAS. CONCEITO DE
HABITUALIDADE. Cumpre no confundir trabalho extraordinrio dirio,
com pagamento do nmero de horas extras mensais. No se faz
necessrio o trabalho dirio. Basta que o trabalho em sobrejornada se
faa como uma rotina. De forma repetitiva no tempo, Habitual aquilo
que se transformou em hbito; usual, costumeiro, rotineiro; que constante
ou muito frequente; comum. Assim sendo, no se faz necessrio que as
horas extras sejam prestadas diariamente. Basta que seja frequente o
trabalho nessas circunstncias para justificar a sua integrao ao salrio
de forma produzir as diferenas salariais reflexas delas decorrentes.
(TRT 3 R; RO 01108-2006-097-03-00-7; Sexta Turma; Rel. Juiz Hegel
de Brito Boson; Julg. 30.07.2007; DJMG 09.08.2007) (Publicado no DVD
Magister n 17 - Repositrio Autorizado do TST n 31/2007).
HORAS EXTRAS. SUPRESSO. O enunciado da Smula n 291/
TST trata da supresso de horas extras habituais, e aqui o decisum
embargado no considerou habituais as horas extras prestadas em
dois ou trs meses do ano. (TRT 8 R.; ED-RO 00779-2008-008-0800-6; Segunda Turma; Rel. Des. Fed. Luiz Albano Mendona de Lima;
DJEPA 09.01.2009; Pg. 8) (Publicado no DVD Magister n 25 Repositrio Autorizado do TST n 31/2007).
19. CLCULO DAS HORAS-EXTRAS

Clculo das horas-extras, com o adicional de 50%
(cinquenta por cento) sobre o salrio-hora (valor da hora
normal).
Observao: Verificar no Sindicato da Categoria ou na
Conveno Coletiva se existe um percentual mais benfico.
Exemplo:
Salrio = R$ 1.000,00 (mensais) : 220h = R$ 4,54 (a
hora);
R$ 4,54 X 50% = R$ 2,27 + R$ 4,54 = R$ 6,81 (valor de
cada hora-extra)
19.1 - Base de Clculo
A remunerao do servio suplementar composta do
valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza
salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato,
acordo, conveno coletiva ou sentena normativa (Smula
do TST n 264).
SMULA DO TST N 264 HORA SUPLEMENTAR.
CLCULO:
A remunerao do servio suplementar composta do valor da
hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido
do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou
sentena normativa.
Jurisprudncia:
HORA EXTRA - BASE DE CLCULO - A hora extra deve ser
calculada com base na remunerao percebida pelo obreiro, a
compreendidas no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, as percentagens, as gratificaes ajustadas, as dirias
para viagens e os abonos pagos pelo empregador (inteligncia do
artigo 457, 1, da CLT). (TRT 12 R. - RO-V . 6.149/2001 - (01629/
2002) - Florianpolis - 2 T. - Rel. Juiz Joo Cardoso - J. 05.02.2002)
19.2 - RSR/DSR
A Lei n 605/1949, alterada pela Lei n 7.415/1985,
determina que as horas extraordinrias habitualmente
prestadas devam ser computadas no clculo do Descanso
Semanal Remunerado - DSR.
SMULA DO TST N 172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS
EXTRAS. CLCULO. Computam-se no clculo do repouso remunerado
as horas extras habitualmente prestadas.
A integrao das horas-extras no descanso semanal

remunerado deve ser calculada da seguinte forma:
Exemplo:
a) somam-se o valor total de horas-extras do ms = R$
120,00
b) divide-se o resultado pelo nmero de dias teis do
ms = (ms de janeiro) 25 dias
c) multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do
ms = 6 dias
Exemplo:
R$ 120,00 : 25 x 6 = R$ 28,80
Valor do RSR/DSR = R$ 28,80
19.2.1 - Domingos e Feriados
A smula do TST n 146 determina que o trabalho
prestado em domingos e feriados, no compensado, no
considerado para o clculo de horas-extras e sim pago em
dobro.
SMULA DO TST N 146 TRABALHO EM DO MINGOS E
FERIADOS, NO COMPENSADO. O trabalho prestado em domingos
e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo
da remunerao relativa ao repouso semanal.
Observao: No existe clculo de DSR, pois, como

foi informado, no considerado hora-extra.
20. PRORROGAO DA JORNADA NOTURNA
O empregado que laborar em prorrogao jornada
noturna, compreendida das 22 (vinte e duas) horas s 5
(cinco) horas, receber o adicional noturno de 20% (vinte
por cento), acrescido do adicional de horas-extras de 50%
(cinquenta por cento), calculados individualmente. Calculase inicialmente o valor da hora noturna e depois acresce
do adicional de hora-extra.
Exemplo:
- Salrio Mensal: R$ 1.100,00
- horas-extras noturnas realizadas: 8 horas
- valor da hora normal: R$ 5,00
- valor da hora noturna: R$ 6,00 (R$ 5,00 + 20%)
- valor da hora-extra noturna: R$ 9,00 (R$ 5,00 + 20% +
50%)
- valor a pagar de horas-extras noturnas: R$ 72,00 (R$
9,00 x 8)
Observao: Calcular tambm o DSR.
Jurisprudncia:
HORAS EXTRAS. BASE DE CLCULO. ADICIONAL NOTURNO.
Para as horas extras laboradas em perodo noturno, incide o adicional
noturno na sua base de clculo, sob pena de estar sendo remunerada
a hora extra noturna com o mesmo valor da diurna, o que feriria o
disposto no inciso IX, do artigo 7, da Constituio Federal. Esta tambm
a orientao jurisprudencial emanada da SDI do C. TST, sob n 97.
(TRT-PR-RO-11784/2000-PR-AC 04120/2001-2000, Juza Relatora
Rosemarie Diedrichs Pimpo)
21. INTEGRAO DAS HORAS-EXTRAS - FRIAS, 13

SALRIO E RESCISO
Desde que as horas-extras sejam prestadas com
habitualidade, integraro o salrio para todos os efeitos
109
legais, como aviso prvio indenizado, 13 salrio e frias.
Observao: O clculo da mdia da hora-extra
realizado pelos nmeros de horas e no dos valores,
aplicados sobre o salrio atual da data do pagamento,
conforme determina a Smula n 347 do TST.
SMULA DO TST N 347 HORAS EXTRAS HABITUAIS.
APURAO. MDIA FSICA. O clculo do valor das horas extras
habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o
nmero de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do
salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas.
21.1 - Frias
Para o clculo das frias dever ser feita a mdia
duodecimal das horas-extras.
Os pargrafos 5 e 6 do art. 142 da CLT trazem previso
expressa desta integrao:
5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre
ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao
clculo da remunerao das frias.
6 - Se, no momento das frias, o empregado no estiver
percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o
valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal
recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas,
mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais
supervenientes.
Recurso de Revista n 70.210/93.8 - TST:

A jurisprudncia desta Corte vem firmando entendimento de que
a integrao das horas extras em 13 salrio e frias deve ser feita
pela mdia fsica das mesmas. Este entendimento visa coibir a
diminuio do valor aquisitivo provocada pela espiral inflacionria,
acarretando manifesto prejuzo ao obreiro.
Recurso de Revista n 70.210/93.8 - TST:
A jurisprudncia desta Corte vem firmando entendimento de que
a integrao das horas extras em 13 salrio e frias deve ser feita
pela mdia fsica das mesmas. Este entendimento visa coibir a
diminuio do valor aquisitivo provocada pela espiral inflacionria,
acarretando manifesto prejuzo ao obreiro.
21.3 - Resciso Contratual

Como vimos anteriormente, as horas-extras integram
para todo efeito legal, quando prestadas com habitualidade,
ento tambm ir agregar para o clculo em verbas
rescisrias.
a) Aviso Prvio Indenizado dever somar salrio fixo
mais salrio varivel. Havendo horas-extras, comisso,
adicionais, calcular a mdia considerando o salrio varivel
dos ltimos 12 (doze) meses da data do aviso;
Artigo 487, 5, da CLT - O valor das horas extraordinrias
habituais integra o aviso prvio indenizado.
b) Aviso Trabalhado, caso tenha horas extras a pagar

em resciso calcular para o saldo de salrio conforme
remunerao mensal;
c) Frias e dcimo terceiro salrio so pagos incluindo
os eventuais adicionais existentes.
22. PENALIDADES/MULTA
So competentes para estabelecer penalidades as
Delegacias Regionais do Trabalho, no caso de
descumprimentos da Legislao Trabalhista (Artigo 75,
pargrafo nico).
As horas-extras integram o 13 salrio, conforme dispe

o Enunciado TST n 45.
Caso sejam descumpridas quaisquer determinaes do

captulo da Durao do Trabalho, artigos 58 aos 75,
inclusive no que se refere a horas- extras, a Portaria MTE
n 290, de 11.04.1997, estabelece o pagamento de multa
trabalhista administrativa, no mnimo de 37,8285 UFIRs e
no mximo de 3.782,8472 UFIRs, podendo ser dobrado na
reincidncia, oposio ou desacato.
A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado,

integra o clculo da gratificao natalina, prevista na Lei n 4.090, de
1962.
Observao: Com a extino da UFIR e como at o

momento no houve manifestao do MTE a respeito,
deve-se utilizar a ltima UFIR oficial divulgada - R$ 1.0641.
Smula do TST n 347 - Horas-Extras Habituais Apurao-Mdia:
23. PRESCRIO
21.2 - Dcimo Terceiro Salrio
O clculo do valor das horas-extras habituais, para efeito de

reflexo em verbas trabalhistas, observar o nmero das horas
efetivamente prestadas e sobre ele aplica-se o valor do salrio-hora
da poca do pagamento daquelas verbas.
Enunciado TST n 45:

A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado,
integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de
1962.
110
Prescrio a perda do direito de ao, em razo da inrcia do

seu titular, no decorrer de certo perodo.
No Direito do Trabalho, a prescrio est prevista no

artigo 7, inciso XXIX, da Constituio Federal, que so:
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato
de trabalho.
Fundamentos Legais: Os citados no texto e o Bol. INFORMARE
n 16/2008.
APOSENTADO PREVIDENCIRIO QUE CONTINUA

EXERCENDO SUAS ATIVIDADES PROFISSIONAIS
OU QUE VOLTA A EXERCER
Aspectos Trabalhistas e Previdencirios
Sumrio
1. Introduo
2. Modalidades de Aposentadorias Previdencirias
2.1 - Aposentadoria Por Idade
2.1.1 - Trabalhadores Rurais
2.2 - Aposentadoria Por Tempo de Contribuio
2.2.1 - Aposentadoria Por Tempo de Contribuio - Professor
2.3 - Aposentadoria Especial
2.4 - Aposentadoria Por Invalidez
2.4.1 - Retorno Voluntrio
3. Trabalhador Aposentado no Exerccio de Suas Atividades
Profissionais
3.1 - Extino do Vnculo Empregatcio Pela Aposentadoria Inconstitucional
4. Contribuio Previdenciria
4.1 - Salrio-de-Contribuio - Teto Mnimo e Mximo
4.2 - Segurados Empregados , Empregados Domsticos e
Trabalhador Avulso
4.3 - Contribuinte Individual
4.4 - Segurado Facultativo
4.4.1 - Vedado
5. Segurado Aposentado Afastado Das Atividades Profissionais
5.1 - Auxlio-Doena
5.2 - Acidente de Trabalho
5.2.1 - Estabilidade Provisria
5.3 - Proibio de Acmulo de Benefcios Previdencirios
5.4 - Benefcios Previdenc irios Devidos ao Trabalhador
Aposentado
6. Frias
7. Dcimo Terceiro Salrio
8. Resciso Contratual
8.1 - Empregado Aposentado Por Invalidez
8.2 - Direitos Rescisrios
8.2.1 - Empregado Com Menos de um Ano de Servio
8.2.2 - Empregado Com Mais de um Ano de Servio
8.3 - Multa Rescisria do FGTS do Empregado Aposentado
9. Movimentao da Conta Vinculada e Saque do FGTS
9.1 - Saques Permitidos Pelo Aposentado
9.2 - Documentos Necessrios Para a Movimentao da Conta
Vinculada do FGTS
1. INTRODUO
O trabalhador aposentado pela previdncia, por tempo
de contribuio ou por idade e que continua com suas
atividades profissionais, ou retorna ao trabalho aps a
aposentadoria, tem praticamente os mesmos direitos e
deveres perante a Legislao Trabalhista e Previdenciria.
A Legislao Trabalhista e Previdenciria no impede
o trabalhador que se aposenta de continuar trabalhando,
exceto aquele que tem a aposentadoria por invalidez.
A concesso de aposentadoria por invalidez est
condicionada ao afastamento de todas as atividades, uma
vez que o segurado que retornar voluntariamente atividade
ter sua aposentadoria automaticamente cessada, a partir
da data do retorno.
2. MODALIDADES
PREVIDENCIRIAS
DE
APOSENTADORIAS
A Previdncia Social poder conceder aos seus

segurados os benefcios de aposentadoria por idade, a
aposentadoria por tempo de contribuio, a aposentadoria
especial e a aposentadoria por invalidez, desde que sejam
preenchidos os requisitos necessrios para cada tipo de
aposentadoria.
2.1 - Aposentadoria Por Idade
O beneficio de aposentadoria por idade ser por direito
ao segurado previdencirio urbano que completar 65
(sessenta e cinco) anos de idade quando homem, ou 60
(sessenta) anos quando mulher, desde que cumprida a
carncia de 180 (cento e oitenta) contribuies (Artigo 48
da Lei n 8.213/1991).
A aposentadoria por idade ser devida:
a) ao segurado empregado, inclusive o domstico, a
partir:
a.1) da data do desligamento do emprego, quando
requerida at essa data ou at 90 (noventa) dias depois
dela; ou
a.2) da data do requerimento, quando no houver
desligamento do emprego ou quando for requerida aps o
prazo previsto na letraa;
b) para os demais segurados, da data da entrada do
requerimento.
Observao: Conforme determina a Lei n 8.213/1991
em seu artigo 51, a aposentadoria por idade pode ser
requerida pela empresa, desde que o segurado empregado
tenha cumprido o perodo de carncia e completado 70
(setenta) anos de idade, se do sexo masculino, ou 65
(sessenta e cinco) anos, se do sexo feminino, sendo
compulsria, caso em que ser garantida ao empregado a
indenizao prevista na Legislao Trabalhista, considerada
como data da resciso do contrato de trabalho a
imediatamente anterior do incio da aposentadoria.
2.1.1 - Trabalhadores Rurais
Os limites de idades fixados para aposentadoria por
idade so reduzidos para 60 (sessenta) e 55 (cinquenta e
cinco) anos no caso de trabalhadores rurais,
111
respectivamente homens e mulheres (Artigo 48, 1, da

Lei n 8.213, de 1991).
ser-lhe- paga enquanto permanecer nessa condio (Lei

n 8.213, de 1991, artigo 42).
2.2 - Aposentadoria Por Tempo de Contribuio
A concesso de aposentadoria por invalidez depender

da verificao da condio de incapacidade, mediante
exame mdico-pericial a cargo da previdncia social,
podendo o segurado, s suas expensas, fazer-se
acompanhar de mdico de sua confiana.
A aposentadoria por tempo de contribuio o direito

do segurado da Previdncia Social de aposentar-se
auferindo uma renda mensal, calculada com base nas
contribuies que fez para o Instituto Nacional de
Seguridade Social, aps o cumprimento dos requisitos
previstos na Lei n 8.213/1991, artigo 53).
Lei n 8.213/1991:
Art. 52 - A aposentadoria por tempo de servio ser devida,
cumprida a carncia exigida nesta Lei, ao segurado que completar 25
(vinte e cinco) anos de servio, se do sexo feminino, ou 30 (trinta)
anos, se do sexo masculino.
Art. 98 - Quando a soma dos tempos de servio ultrapassar 30
(trinta) anos, se do sexo feminino, e 35 (trinta e cinco) anos, se do
sexo masculino, o excesso no ser considerado para qualquer efeito.
2.2.1 - Aposentadoria Por Tempo de Contribuio Professor

No caso dos professores do ensino bsico, fundamental
e mdio, existe uma regra diferenciada das demais
categorias. Sendo assim, para a concesso de
aposentadoria por tempo de contribuio ao mesmo, se
faz necessrio (artigo 56 da Lei n 8.213/1991):
a) homem com 30 (trinta) anos de contribuio,
independente da idade;
b) mulher com 25 (vinte e cinco) anos de contribuio,
independente da idade.
2.3 - Aposentadoria Especial
A aposentadoria especial ser devida, uma vez
cumprida a carncia exigida nesta Lei, ao segurado que
tiver trabalhado sujeito a condies especiais que
prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante 15
(quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme
dispuser a lei (Lei n 8.213/1991, artigo 57).
A concesso da aposentadoria especial depender de
comprovao pelo segurado, perante o Instituto Nacional
do Seguro Social - INSS, do tempo de trabalho permanente,
no ocasional nem intermitente, em condies especiais
que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, durante o
perodo mnimo fixado (Artigo 57, 3).
2.4 - Aposentadoria Por Invalidez
Ser devida a aposentadoria por invalidez, uma vez
cumprida a carncia exigida de 12 (doze) contribuies
mensais, quando for o caso, ao segurado que, estando ou
no em gozo de auxlio-doena, for considerado incapaz
para o trabalho e insuscetvel de reabilitao para o
exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia, e
112
SMULA DO TST N 160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

(mantida) - Res. n 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Cancelada a
aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador
ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador,
indeniz-lo na forma da lei (ex-Prejulgado n 37).
Jurisprudncia:
Aposentadoria por invalidez. Suspenso do contrato de trabalho.
O art. 475 da CLT determina a suspenso do contrato de trabalho pelo
prazo de 5 anos aps a concesso da aposentadoria por invalidez. A
Smula n. 160 do TST, por seu turno, fixa a possibilidade de rompimento
do contrato, aps o cancelamento do benefcio, a critrio do empregador.
No caso, o contrato no pode ser rompido, pois no est o reclamante
afastado h mais de cinco anos. Alm disso, no h como obrigar o
empregador a romper o vnculo. Nego provimento. Seguro de vida.
Norma coletiva. A norma coletiva, na clusula 37a, no vinculou o
pagamento do prmio a qualquer condio previdenciria. Basta que o
empregado esteja afastado por invalidez total e permanente decorrente
de doena. O reclamante diabtico e j perdeu 50% da viso em
carter irreversvel. o que basta para o pagamento do valor estipulado
na clusula normativa. Dou provimento. (TRT/SP 01664200501702000 - RO - Ac. 10aT 20090348030 - Rel. Marta
Casadei Momezzo - DOE 26/05/2009)
2.4.1 - Retorno Voluntrio

O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente
atividade ter sua aposentadoria automaticamente
cessada, a partir da data do retorno (Artigo 48 do Decreto
n 3.048/1999 e artigo 46 da Lei n 8.213, de 1991).
No caber reavaliao mdico-pericial do segurado
aps o cancelamento de sua aposentadoria por invalidez,
em razo do retorno voluntrio atividade.
Os valores recebidos indevidamente pelo segurado
aposentado por invalidez que retornar atividade
voluntariamente devero ser devolvidos.
SMULA DO TST N 160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
(mantida) - Res. n 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Cancelada a
aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador
ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador,
indeniz-lo na forma da lei (ex-Prejulgado n 37).
3. TRABALHADOR APOSENTADO NO EXERCCIO DE

SUAS ATIVIDADES PROFISSIONAIS
O aposentado pelo Regime Geral de Previdncia Social
- RGPS que estiver exercendo ou que voltar a exercer
atividade abrangida por este Regime segurado obrigatrio
em relao a essa atividade, ficando sujeito s
contribuies de que trata a Legislao Previdenciria, para
fins de custeio da Seguridade Social (Instruo Normativa
RFB n 971/2009, artigo 12).
Art. 12 - O aposentado por qualquer regime de previdncia social
que exera atividade remunerada abrangida pelo RGPS segurado
obrigatrio em relao a essa atividade, nos termos do 4 do art. 12
da Lei n 8.212, de 1991, ficando sujeito s contribuies de que trata
a referida Lei.
O aposentado que adquire a aposentadoria espontnea

no tem seu contrato de trabalho extinto, ele continua com
o vnculo empregatcio.
Jurisprudncias:
APO SENTADORIA ESPONTNEA - NO EXTINO DO
CO NTRATO DE TRABALHO. Se o empregado s e aposenta
espontaneamente e continua trabalhando, no h extino do contrato
de trabalho, pois o direito de trabalhar no se confunde com o direito
aos benefcios previdencirios , podendo o sujeito exerc-los
simultaneamente, eis que decorrentes de fatos geradores diversos.
(TRT/SP - 01453200804502009 - RO - Ac. 7aT 20090418845 - Rel.
Nelson Bueno do Prado - DOE 09.06.2009)
APO SENTADORIA ESPONTNEA - CONTINUIDADE DA
PRESTAO DOS SERVIOS PELO TRABALHADOR INOCORRNCIA DE EXTINO AUTOMTICA DO CONTRATO DE
TRABALHO. Se o empregado continua prestando normalmente os
servios aps a sua aposentadoria espontnea, no h que se falar
em extino automtica do contrato de trabalho. Aplicao da
Orientao Jurisprudencial no 361 da SBDI 1 do C. TST. Recurso
Ordinrio patronal conhecido e no prov ido. (TRT/SP 00687200707202000 - RO - Ac. 5aT 20090312737 - Rel. Anelia Li
Chum - DOE 22.05.2009)
3.1 - Extino do Vnculo Empregatcio Pela

Aposentadoria - Inconstitucional
Devido a Legislao no trazer de forma determinante
o entendimento do Tribunal Regional do Trabalho que a
aposentadoria no coloca termo relao empregatcia do
empregado e, com isso, mantm a continuao da
prestao de servios ao empregador.
Deciso do Supremo Tribunal Federal:
Diante de relevante discusso a respeito do tema ora analisado,
o Supremo Tribunal Federal manifestou-se, ao julgar as Aes Diretas
de Inconstitucionalidade ns 1.770-4 e 1.721-3, que teriam por objeto
os 1 e 2 do art. 453 da CLT, declarando a inconstitucionalidade
dos referidos dispositivos (diplomas que regulavam a extino do
contrato de trabalho em virtude de aposentadoria), por entender que
estavam sendo violados os preceitos constitucionais relativos
proteo do trabalho e garantia percepo dos benefcios
previdencirios.
O empregador somente se eximiria do dever de alcanar as verbas
rescis rias decorrentes da despedida sem justa causa se
comprovasse que o vinculo de emprego se extinguiu por iniciativa do
empregado, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de
emprego, consubstanciado na Smula n 212 do TST.
SMULA N 212 DO TST DESPEDIMENTO. NUS
DA PROVA (Res. n 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003):
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador,
pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui
presuno favorvel ao empregado.
Orientao Jurisprudencial de n 361 da SDI-1 do TST, in verbis:
A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de
trabalho s e o empregado permanece prestando s ervios ao
empregador aps a jubilao.
Jurisprudncias:
APOSENTADO RIA ESPO NTNEA. PERMANNCIA NO
EMPREGO. CONTRATO NULO. EFEITOS. O Supremo Tribunal
Federal, ao julgar as ADIns 1.770-4/DF e 1.721-3/DF, decidiu que a
aposentadoria espontnea no extingue o contrato de trabalho. Assim,
no h falar em nulidade contratual relativamente ao perodo posterior
aposentadoria, razo por que no se configura a ofensa aos
dispositivos indicados, tampouco a divergncia jurisprudencial com
os arestos colacionados. Recurso de Revista de que no se conhece.(TST-RR-62301/2002-900-02-00.0, Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira,
5. Turma, in DJ de 03.08.2007.)
APOSENTADORIA. UNICIDADE CONTRATUAL. EFEITOS. de
se reconhecer que a concesso de aposentadoria sem desligamento
do emprego no acarreta a extino do contrato de trabalho, porquanto
com o advento da Lei no 8.213/91, a inatividade, ou seja, o desligamento
do emprego deixou de ser um dos requisitos necessrios aquisio
do direito aposentadoria. A partir da edio da norma sob comento,
a aposentadoria especial passou a constituir um benefcio pecunirio
desvinculado do conceito de inatividade. Em razo de deixar de existir
o requisito do desligamento do emprego, cessou qualquer correlao
entre as legislaes previdenciria e trabalhista quanto extino do
vnculo laboral, matria esta afeita ao Direito do Trabalho. O art. 453
da CLT, caput, com a redao dada pela Lei n 6.204, de 29.04.75, ao
se referir aposentadoria espontnea coerente com a legislao
previdenciria vigente poca, que impunha como condio para a
concesso do benefcio, a desvinculao do emprego. Considerandose que a Lei n 8.213/91 revogou a anterior e dispensou a ruptura
contratual como requisito, de se reconhecer que a aposentadoria
espontnea no configura causa de extino do vnculo empregatcio.
Em suma, a concesso do benefcio pertinente aposentadoria por
tempo de servio configura uma relao entre o segurado e a autarquia
e no interfere na avena do trabalho, denominado, pela doutrina de
contrato realidade. No mesmo sentido, a recente deciso do C. STF
na Ao Direta de Inconstitucionalidade, considerando inconstitucional
o pargrafo 2 do art. 453 da CLT, a qual, inclusive, acarretou o
cancelamento da Orientao Jurisprudencial no 177 do C. TST. (TRT/
SP - 01875200800802004 - RS - Ac. 4aT 20090544557 - Rel. Paulo
Augusto Camara - DOE 31.07.2009)
APO SENTADORIA. CONTINUIDADE DO CONTRATO DE
TRABALHO. O STF, nas Aes Diretas de Inconstitucionalidade n.
1.770-4 e 1721-3, julgou inconstitucionais os pargrafos 1 e 2 do art.
453 da CLT, acrescentados pela Lei n 9.528/97, que previam a
aposentadoria como causa de extino do contrato de trabalho. O C.
TST adotou o entendimento da Suprema Corte ao cancelar a OJ 177
da SDI I, e editar, recentemente, a OJ 361 da SDI I do C., a qual prev
expressamente o direito do obreiro ao recebimento da multa de 40%
113
sobreos depsitos de FGTS anteriores aposentadoria. (TRT/SP 02525200602802010 - AI - Ac. 4aT 20090386900 - Rel. Ivani Contini
Bramante - DOE 29.05.2009)
3.048/1999).
4. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
Contribuintes individuais so aqueles que tm

rendimento atravs do seu trabalho, sem estar na qualidade
de segurado empregado, tais como os profissionais
autnomos, scios e titulares de empresas, entre outros.
O aposentado pelo Regime Geral de Previdncia Social

que voltar a exercer atividade abrangida por este regime
segurado obrigatrio em relao a essa atividade, ficando
sujeito s contribuies de que trata este Regulamento
(Artigo 9, 1, do Decreto n 3.048/1999 e artigo 12 da
Instruo Normativa RFB n 971/2009).
O aposentado previdencirio que continuar ou voltar a
exercer atividade compreendida pelo RGPS, deve contribuir
Previdncia Social referente a essa atividade, isso como
qualquer outro segurado.
As contribuies previdencirias so devidas no
exerccio de atividades como:
a) empregado;
b) empresrio/contribuinte individual;
c) autnomo/contribuinte individual.
4.1 - Salrio-de-Contribuio - Teto Mnimo e Mximo
Entende-se por salrio-de-contribuio:
a) para o empregado e trabalhador avulso, a
remunerao auferida em uma ou mais empresas, assim
entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou
creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a
retribuir o trabalho;
b) para o empregado domstico, a remunerao
registrada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social,
conforme as normas estabelecidas em regulamento para
comprovao do vnculo empregatcio e valor da
remunerao;
c) para o contribuinte individual, a remunerao auferida
por uma ou mais pessoas fsicas ou jurdicas, ou ainda
pelo exerccio de atividade por conta prpria, durante o
ms, observado o limite mximo de contribuio.
O limite mnimo do salrio-de-contribuio atual para o
contribuinte individual pessoa fsica R$ 540,00
(quinhentos e quarenta reais), salrio mnimo nacional, e o
mximo de R$ 3.689,66 (trs mil, seiscentos e oitenta e
nove reais, sessenta e seis centavos).
4.2 - Segurados Empregados, Empregados Domsticos
e Trabalhador Avulso
A contribuio do empregado, domstico, e a do
trabalhador avulso calculada, mediante a aplicao da
correspondente alquota sobre o seu salrio-de-contribuio
mensal, de forma no cumulativa, de acordo com a tabela
de salrio-de-contribuio (Artigos 58 e 59 do Decreto n
114
4.3 - Contribuinte Individual
A empresa est obrigada a arrecadar a contribuio

previdenciria do contribuinte individual a seu servio,
mediante desconto na remunerao paga, devida ou
creditada a este segurado, desde 1 de abril de 2003, de
acordo com a Lei n 10.666, de 08 de maio de 2003, em
seu artigo 4.
4.4 - Segurado Facultativo
Segurado facultativo a pessoa fsica maior de 16
(dezesseis) anos que, por ato volitivo, se inscreva como
contribuinte da Previdncia Social, desde que no exera
atividade remunerada que implique filiao obrigatria a
qualquer regime de Previdncia Social no Pas (Artigo 5
da Instruo Normativa RFB n 971/2009).
Poder contribuir como segurado facultativo:
a) o trabalhador afastado temporariamente de suas
atividades, desde que no receba remunerao no perodo
de afastamento e no exera outra atividade que o vincule
ao RGPS ou ao RPPS; e
b) o bolsista e o estagirio que cumpre os requisitos
previstos na Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008, na
forma do 2 do art. 12 da mesma Lei.
4.4.1 - Vedado
vedada a participao no RGPS, na qualidade de
segurado facultativo, de pessoa vinculada a Regime Prprio
de Previdncia Social (RPPS), salvo na hiptese de
afastamento sem vencimento, desde que no permitida,
naquela condio, contribuio ao respectivo RPPS (Artigo
5, 2, da Instruo Normativa RFB n 971/2009).
5. SEGURADO APOSENTADO AFASTADO DAS
ATIVIDADES PROFISSIONAIS
O segurado aposentado no poder gozar da
aposentadoria e cumulativamente de benefcio de auxliodoena comum ou acidentrio, como veremos a seguir.
Ressaltamos que conforme o artigo 60 da Lei n 8.213/
1991, 3, durante os primeiros 15 (quinze) dias
consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo
de doena, compete empresa pagar ao segurado
empregado o seu salrio integral, entende-se que inclusive
o aposentado ao seu servio.
5.1 - Auxlio-Doena
O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado
a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade,
e, no caso dos demais segurados, a contar da data do
incio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz
(Artigo 60 da Lei n 8.213/1991).
5.2 - Acidente de Trabalho
Entende-se por acidente do trabalho aquele que ocorre
pelo exerccio da atividade a servio da empresa ou pelo
exerccio do trabalho, provocando leso corporal ou
perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou a
reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o
trabalho.
Tambm em se tratando de auxlio-acidentrio o
empregador tambm dever pagar os 15 (quinze) primeiros
dias de atestado (mesmo procedimento do auxlio-doena).
O auxlio-acidente ser concedido, como indenizao,
ao segurado quando, aps consolidao das leses
decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar
sequelas que impliquem reduo da capacidade para o
trabalho que habitualmente exercia (Artigo 86 da Lei n
8.213/1991).
5.2.1 - Estabilidade Provisria
O segurado empregado que sofreu acidente do trabalho
tem garantido, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a
manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps
a cessao do auxlio-doena acidentrio (Lei n 8.213/
1991, artigo 118).
O fato do empregado aposentado no receber o benefcio de
auxlio doena acidentria, por si s, no tem o condo de afastar
deste, o direito garantia de emprego estendida ao empregado no
aposentado, uma vez que o objeto da estabilidade acidentria o de
proteger e prover o trabalhador acidentado, independentemente de
quem seja ou da condio em que este se encontre.
O segurado empregado aposentado, o fato do

aposentado no fazer jus ao benefcio de auxlio-doena
acidentrio no retira do mesmo o direito estabilidade
provisria, o que tm decidido os Tribunais do Trabalho.
Uma corrente doutrinria e tambm parte da
jurisprudncia entende que o aposentado que sofreu
acidente de trabalho com afastamento superior a 15 (quinze)
dias, no ter direito a estabilidade, pois no houve o
recebimento do auxlio-doena acidentrio, isso por motivo
da impossibilidade de cumular os benefcios (auxlio-doena
acidentrio com aposentadoria).
Existem tambm correntes doutrinrias e decises
judiciais, que entendem que o aposentado tem direito a
estabilidade, pois cumpriu os requisitos de ser segurado e
sofreu acidente de trabalho, porm somente no recebeu
o auxlio-acidente de trabalho, pois a Legislao
Previdenciria no admite o recebimento deste juntamente
com a aposentadoria. E com isso, se ele possuiu a
estabilidade provisria, s poder ter seu contrato de
trabalho rescindido nas hipteses de justa causa ou no
caso de pedido de demisso do emprego.
Jurisprudncias:
ESTABILIDADE PROVISRIA ACIDENTE DE TRABALHO
EMPREGADO APOSENTADO. In casu, o percebimento do auxliodoena acidentrio no se verificou ante o bice legal contido no artigo
124, inciso I, da Lei n 8.213/91, que, salvo no caso de direito adquirido,
veda o recebimento cumulado de aposentadoria com auxlio-doena,
o que no afasta o direito estabilidade decorrente do acidente de
trabalho, tendo em vista o atual entendimento desta Corte, que, levando
em considerao os princpios do Direito do Trabalho e a interpretao
finalstica ou teleolgica da norma, vem mitigando a exigncia de
percepo do auxlio-doena acidentrio para a concesso da
estabilidade, o que se percebe da leitura do item II da Smula/TST n
378, e o fato de que o empregado, no presente caso, atendia aos
pressupostos para o recebimento do referido auxlio, ou seja, sofreu
acidente de trabalho, ficando afastado do trabalho por prazo superior
a 15 dias. Recurso de revista conhecido e provido. Ac (unnime) TST
2 T (RR - 85444/2003-900-04-00) Rel. Min. Renato de Lacerda Paiva,
julgado em 16/09/2009 e publicado no DEJT 09/10/2009.
EMPREGADO APOSENTADO QUE SOFREU ACIDENTE DE
TRABALHO TEM DIREITO ESTABILIDADE PROVISRIA. A
Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho concluiu que
empregado aposentado, em atividade, que sofre acidente de trabalho,
tem direito estabilidade provisria. Por unanimidade, o colegiado
acompanhou voto do ministro Renato de Lacerda Paiva, relator de
recurso de revista de trabalhador contra a Madef S.A. - Indstria e
Comrcio. O relator esclareceu que, para a concesso da estabilidade
provisria (garantia mnima de doze meses de emprego, prevista na
Lei n 8.213/91), necessrio que o empregado fique afastado do
servio por prazo superior a quinze dias e receba o auxlio-doena
acidentrio. No caso, o empregado ficou afastado por mais de quinze
dias, mas no ganhou o benefcio, porque j recebia aposentadoria, e
a lei no permite o recebimento, ao mesmo tempo, de aposentadoria
com auxlio-doena. De qualquer modo, explicou o relator, o empregado
no perde o direito estabilidade provisria pelo fato de receber
aposentadoria. Afinal a garantia de emprego mnima de um ano tem
por objetivo proporcionar a readaptao do trabalhador s funes
desempenhadas antes do acidente ou em outra compatvel com seu
estado de sade. Portanto, na opinio do ministro, a estabilidade
provisria deve ser estendida ao empregado que, embora no tenha
recebido auxlio-doena, atende aos pressupostos para o recebimento
do benefcio, ou seja, sofreu acidente de trabalho e teve que se afastar
por prazo superior a quinze dias. A 2 Vara do Trabalho de Canoas, no
Rio Grande do Sul, condenou a empresa ao pagamento de indenizao
relativo ao perodo de estabilidade provisria. No entanto, o Tribunal
gacho reformou essa deciso e negou o pedido do trabalhador. Agora
com o entendimento do TST sobre o caso, o empregado teve
reconhecido o seu direito estabilidade e receber a indenizao
correspondente, como determinado pela sentena de origem. (RR85.444/2003-900-04-00.0)
5.3 - Proibio de Acmulo de Benefcios

Previdencirios
A Previdncia Social probe o acmulo de alguns
benefcios por ela concedidos, salvo no caso de direito
adquirido, pois no permitido o recebimento conjunto dos
seguintes benefcios da Previdncia Social, inclusive
quando decorrentes de acidente do trabalho (Decreto n
115
3.408/1999, artigo 167; Lei n 8.213/1991, artigo 124, e
Instruo Normativa n 20/2007, artigo 420).
vedado o recebimento conjunto do segurodesemprego com qualquer benefcio de prestao
continuada da Previdncia Social, exceto penso por morte
ou auxlio-acidente.
A Previdncia Social probe expressamente o acmulo
de benefcios por ela concedidos; salvo no caso de direito
adquirido, no ser permitido o recebimento conjunto dos
seguintes benefcios:
a) aposentadoria e auxlio-doena;
b) mais de uma aposentadoria;
c) aposentadoria e abono de permanncia em servio;
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos,
ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias
escolares (Artigo 136 da CLT, 2).
proibido ao empregador fracionar o perodo de frias
dos empregados menores de 18 (dezoito) anos e maiores
de 50 (cinquenta) anos; as frias sero sempre concedidas
de uma s vez (Artigo 134, 2, da CLT).
7. DCIMO TERCEIRO SALRIO
O pagamento do dcimo terceiro salrio consiste no
pagamento de um salrio extra ao trabalhador e um direito
garantido pela Constituio Federal de 1988 em seu artigo 7.
O artigo 7, inciso VIII e pargrafo nico da CF/1988,
garante o direito gratificao natalina para os
trabalhadores:
d) salrio-maternidade e auxlio-doena;
a) urbano;
e) mais de um auxlio-acidente;
b) rural;
f) mais de uma penso deixada por cnjuge ou

companheiro, ressalvado o direito de opo pela mais
vantajosa.
Observao: Durante o perodo de incapacidade, este
segurado empregado dever ser considerado pela empresa
em licena no remunerada.
5.4 - Benefcios Previdencirios Devidos ao Trabalhador
Aposentado
O segurado aposentado que voltar ou continuar a
exercer atividade abrangida pelo RGPS somente ter
direito aos benefcios previdencirios, conforme abaixo:
a) beneficio do salrio-famlia;
b) reabilitao profissional;
c) salrio-maternidade.
Observao: Lembrando que para ter direito aos
benefcios dever ter cumprido as exigncias para cada
um deles.
6. FRIAS
A Legislao Trabalhista assegura que todo empregado
ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias,
sem prejuzo da remunerao (Artigo 129 da CLT).
O empregado adquire o direito s frias a cada perodo
de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho
(Artigo 130 da CLT) e ele ter direito a 30 (trinta) dias
corridos de frias, quando no houver faltado ao servio
mais de 5 (cinco) vezes.
A poca da concesso das frias corresponder ao
melhor perodo de interesse do empregador, salvo as
excees (Artigo 136 da CLT).
116
c) domstico;
d) trabalhador avulso (a Lei n 5.480/1968,
regulamentada pelo Decreto n 63.912/1968, garantiu aos
trabalhadores avulsos o direito ao 13 salrio, porm o seu
pagamento adota normas prprias estabelecidas pelo
referido documento legal).
8. RESCISO CONTRATUAL
Quando no mais existir interesse de uma das partes
em dar continuidade relao de trabalho firmada, caber
parte interessada pr-avisar a outra a sua inteno; esta
comunicao dever ocorrer 30 (trinta) dias antes do
rompimento, ou ser indenizada junto s verbas rescisrias.
Quando uma das partes (empregado e empregador) no
tiver mais o interesse para continuar o contrato de trabalho,
as regras aplicveis sero as mesmas de qualquer outro
empregado, estando ele ou no na condio de aposentado
previdencirio.
Jurisprudncias:
APOSENTADORIA ESPONTNEA - CONTINUIDADE DO PACTO
LABORAL - PRESCRIO - CONTAGEM A PARTIR DA EFETIVA
RUPTURA DO CONTRATO DE TRABALHO A Ao Direta de
Inconstitucionalidade 1.721-3/DF, que teve como Relator o Exmo. Sr.
Ministro Carlos Britto, teve sua deciso publicada em 11 de outubro de
2006, determinando a suspenso da eficcia do pargrafo 2o do artigo
453 da CLT, com efeitos ex tunc (artigo 27, da Lei no 9868/99). Destarte,
a aposentadoria no pode ser considerada como causa para a ruptura
contratual. No havendo soluo de continuidade a multa de 40% do
FGTS deve considerar todo o perodo contratual e no apenas o perodo
posterior aposentadoria. (TRT/SP - 00584200802902000 - RO - Ac.
4aT 20090404801 - Rel. Paulo Augusto Camara - DOE 05.06.2009)
8.1 - Empregado Aposentado Por Invalidez

Conforme determina o artigo 475 da CLT, o empregado
que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu

contrato de trabalho durante prazo fixado pelas leis de
previdncia social para a efetivao do benefcio. Ele
recuperando a capacidade para o trabalho e sendo a
aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito
funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado,
porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso
do contrato de trabalho, nos termos do art. 477 e 478, salvo
na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a
indenizao dever ser paga na forma do art. 497. E se o
empregador houver admitido substituto para o aposentado,
poder rescindir, com este, o respectivo contrato de
trabalho, sem indenizao, desde que tenha havido cincia
da interinidade ao ser celebrado o contrato.
SMULA DO STF N 220. A indenizao devida a empregado

estvel, que no readmitido, ao cessar sua aposentadoria, deve ser
paga em dobro.
A distino entre a recuperao da capacidade de

trabalho dentro de 5 (cinco) anos e para funo que
desempenhava na empresa no momento em que se tornou
inativo da Previdncia Social e as demais hipteses (Artigo
47 da Lei n 8.213/1991):
Seguem abaixo as discriminaes das verbas rescisrias

devidas, conforme a causa do trmino do vnculo
empregatcio, tanto para empregado aposentado ou no.
Art. 47 - Verificada a recuperao da capacidade de trabalho do

aposentado por invalidez, ser observado o seguinte procedimento:
I - quando a recuperao ocorrer dentro de 5 anos, contados da
data do incio da aposentadoria por invalidez ou do auxlio-doena que
a antecedeu sem interrupo, o benefcio cessar:
a) de imediato para o segurado empregado que tiver direito de
retornar funo que des empenhava na empresa quando se
aposentou, na forma da legislao trabalhista, v alendo c omo
documento, para tal fim, o certificado de capacidade fornecido pela
Previdncia Social; ou
b) aps tantos meses quantos forem os anos de durao do
auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez para os demais
segurados;
II - quando a recuperao for parcial, ou ocorrer aps o perodo do
inciso I, ou ainda quando o segurado for declarado apto para o exerccio
de trabalho diverso do qual habitualmente exercia, a aposentadoria
ser mantida, sem prejuzo da volta atividade:
a) no seu valor integral durante 6 meses contados da data em que
for verificada a recuperao da capacidade;
b) com reduo de 50%, no perodo seguinte dos 6 meses;
c) com reduo de 75% tambm por perodo de 6 meses, ao
trmino do qual cessar definitivamente.
Temos tambm as Smulas do TST (Tribunal Superior do

Trabalho) e STF (Supremo Tribunal Federal), citadas abaixo:
Smula do TST N 160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o
trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao
empregador, indeniz-lo na forma da lei (ex-Prejulgado n 37).
SMULA DO STF N 217. Tem direito de retornar ao emprego ou
ser indenizado em caso de recusa do empregador o aposentado que
recupera a capacidade de trabalho dentro de 5 (cinco) anos, a contar
da aposentadoria, que se torna definitiva aps esse prazo.
A concluso que, havendo o rompimento contratual do

aposentado invlido, somente poder ocorrer quando o mesmo
retornar s atividades laborais ou se ocorrer o seu falecimento.
Observao: Quando o perodo que o empregado
encontra-se em afastamento por ocasio da aposentadoria
por invalidez, o empregador no est obrigado a depositar
FGTS, pois o contrato de trabalho considerado suspenso.
8.2 - Direitos Rescisrios
8.2.1 - Empregado Com Menos de um Ano de Servio

Resciso Pela Empresa Sem Justa Causa:
a) Saldo de salrio;
b) Aviso Prvio;
c) 13 Salrio;
d) Frias Proporcionais mais 1/3;
e) Salrio-famlia (quando devido);
f) FGTS mais 40% (quarenta por cento).
Pedido de Demisso:
a) Saldo de salrio;
b) 13 Salrio proporcional;
c) Frias proporcionais mais 1/3;
d) Salrio-famlia (quando devido).
Observao: O FGTS do ms anterior (quando for o
caso) e o do ms da resciso devem ser depositados na
conta vinculada do empregado, obedecendo aos prazos
normais de recolhimento, do SEFIP/GFIP.
8.2.2 - Empregado Com Mais de um Ano de Servio
Resciso Pela Empresa Sem Justa Causa:
a) Saldo de salrio;
b) Aviso Prvio;
c) Frias Proporcionais mais 1/3;
d) Frias Vencidas mais 1/3;
e) 13 Salrio, integral ou proporcional;
117
f) Salrio-famlia (quando devido);
g) FGTS mais 40% (quarenta por cento).
Pedido de Demisso:
a) Saldo de salrios;
20, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser
movimentada nas seguintes situaes, entre outras:
III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
b) 13 Salrio;
Todo trabalhador que se aposenta com ou sem

continuidade no emprego pode sacar o FGTS.
c) Frias vencidas mais 1/3;
9.1 - Saques Permitidos Pelo Aposentado
d) Frias proporcionais mais 1/3;
O trabalhador que se aposenta tem os valores a receber

do FGTS, conforme abaixo:
e) Salrio-famlia (quando devido).

Observao: O FGTS do ms anterior (quando for o
caso) e o do ms da resciso devem ser depositados na
conta vinculada do empregado, obedecendo aos prazos
normais de recolhimento, do SEFIP/GFIP.
8.3 - Multa Rescisria do FGTS do Empregado
Aposentado
Na resciso contratual do empregado aposentado por
dispensa sem justa causa, ser devida a multa rescisria
de 40% (quarenta por cento) do FGTS, sobre o montante
depositado na conta vinculada do trabalhador durante todo
o perodo do contrato de trabalho, conforme dispe o artigo
18 da Lei n 8.036/1990.
Art.18 - Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do
empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do
trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao
ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver
sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais.
Jurisprudncias:
APOSENTADORIA. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO.
INDENIZAO DE 40% SOBRE OS DEPSITOS DO FGTS. O
Supremo Tribunal Federal, na condio de intrprete maior da
Constituio, declarou que a aposentadoria espontnea no extingue
o contrato de trabalho se no houve soluo de continuidade na
prestao dos servios. Nessa hiptese, quando da dispensa, devida
a indenizao de 40% calculada sobre a totalidade dos depsitos do
FGTS... (TRT/SP - 02509200507902007 - RO - Ac. 5T 20090862656
- Rel. JOS RUFFOLO - DOE 23.10.2009)
APOSENTADORIA VOLUNTRIA. EXTINO DO CONTRATO
DE TRABALHO. INOCORRNCIA. MULTA DE 40% SOBRE O FGTS.
Declarada a inconstitucionalidade do pargrafo 2 do artigo 453 da
CLT, no h falar em extino automtica do contrato de trabalho por
aposentadoria voluntria. Havendo continuidade da relao de
emprego, a indenizao compensatria de 40% devida sobre o
FGTS de todo o perodo contratual, inclusive sobre os valores
levantados em decorrncia do jubilamento. (...) Processo 01115-2007871-04-00-7 (RO) - Redator: MARIA CRISTINA SCHAAN FERREIRA
- Data: 23.07.2008 - Origem: Vara do Trabalho de So Borja.
9. MOVIMENTAO DA CONTA VINCULADA E SAQUE

DO FGTS
Conforme a Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, artigo
118
a) saldo disponvel nas contas vinculadas relativas a

contratos de trabalho rescindidos/extintos antes da
concesso da aposentadoria;
b) saldo havido na conta vinculada de contrato de
trabalho no rescindido por ocasio da concesso de
aposentadoria, cujo saque ocorrer sempre que o
trabalhador formalizar solicitao nesse sentido, ainda que
permanea na atividade laboral;
c) saldo havido na conta vinculada do contrato de
trabalho firmado aps a concesso de aposentadoria,
hiptese em que o saque ocorrer em razo da
aposentadoria, por ocasio da resciso do contrato de
trabalho, ainda que a pedido ou por justa causa (Art. 35,
1, do Regulamento do FGTS).
9.2 - Documentos Necessrios Para a Movimentao
da Conta Vinculada do FGTS
a) Carteira de Trabalho;
b) Documento de identificao do trabalhador ou diretor
no empregado;
c) Carto do Cidado ou Carto de inscrio PIS/PASEP
ou nmero de inscrio PIS/PASEP; ou
d) Inscrio de Contribuinte Individual junto ao INSS
para o domstico no cadastrado no PIS/PASEP; e
e) Documento fornecido por Instituto Oficial de
Previdncia Social, de mbito federal, estadual ou municipal
ou rgo equivalente que comprove a aposentadoria ou
portaria publicada em Dirio Oficial, e:
e.1) TRCT, homologado quando legalmente exigvel,
para contrato firmado aps a DIB - Data de Incio do
Benefcio da aposentadoria, ou
e.2) cpia autenticada da ata da Assembleia que
comprove a exonerao a pedido ou por justa causa; cpia
do Contrato Social e respectivas alteraes registradas no
Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos ou na Junta
Comercial, ou ato prprio da autoridade competente,
publicado em Dirio Oficial no caso mandato de Diretor
no empregado firmado aps a aposentadoria.
Fundamentos Legais: Os citados no texto.

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ANO XXII - 2011 - 4 SEMANA DE FEVEREIRO DE 2011

BOLETIM INFORMARE N 09/2011

principalmente com foco na Fiscalizao do Trabalho e,

Hora-extra, hora suplementar ou hora extraordinria

3.1 - Limite de Horas Dirias

3.4.2 - Sem Acordo de Prorrogao de Horas

3.5 - Horas-Extras Ilcitas

A ilegalidade pode caracterizar-se:

No caso de prorrogao da jornada de trabalho por

6. ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS

Na jornada de trabalho para fins de compensao,

SMULA DO TST N 264. HORA SUPLEMENTAR. CLCULO. A

6.1 - Banco de Horas

ADICIO NAL DE INSALUBRIDADE - REPERCUSSO NO

O banco de horas uma possibilidade admissvel de

9. INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAO NO-CONCESSO

IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto

O empregador que no conceder a seu empregado o

10. HORAS IN ITINERE

V - Considerando que as horas in itinere so computveis na

11. TRABALHO DO MENOR

Observao: O TST tem entendido que se a norma

No havendo qualquer clusula em acordo coletivo ou

16.2 - Atividade Externa e Cargo de Confiana

17. SALRIO COMPLESSIVO

18. INDENIZAO - SUPRESSO DAS HORAS-EXTRAS

19. CLCULO DAS HORAS-EXTRAS

A integrao das horas-extras no descanso semanal

Observao: No existe clculo de DSR, pois, como

21. INTEGRAO DAS HORAS-EXTRAS - FRIAS, 13

Recurso de Revista n 70.210/93.8 - TST:

21.3 - Resciso Contratual

b) Aviso Trabalhado, caso tenha horas extras a pagar

As horas-extras integram o 13 salrio, conforme dispe

Caso sejam descumpridas quaisquer determinaes do

A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado,

Observao: Com a extino da UFIR e como at o

Smula do TST n 347 - Horas-Extras Habituais Apurao-Mdia:

21.2 - Dcimo Terceiro Salrio

O clculo do valor das horas-extras habituais, para efeito de

Enunciado TST n 45:

Prescrio a perda do direito de ao, em razo da inrcia do

No Direito do Trabalho, a prescrio est prevista no

APOSENTADO PREVIDENCIRIO QUE CONTINUA

A Previdncia Social poder conceder aos seus

respectivamente homens e mulheres (Artigo 48, 1, da

ser-lhe- paga enquanto permanecer nessa condio (Lei

2.2 - Aposentadoria Por Tempo de Contribuio

A concesso de aposentadoria por invalidez depender

A aposentadoria por tempo de contribuio o direito

2.2.1 - Aposentadoria Por Tempo de Contribuio Professor

SMULA DO TST N 160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

2.4.1 - Retorno Voluntrio

3. TRABALHADOR APOSENTADO NO EXERCCIO DE

O aposentado que adquire a aposentadoria espontnea

3.1 - Extino do Vnculo Empregatcio Pela

Contribuintes individuais so aqueles que tm

O aposentado pelo Regime Geral de Previdncia Social

4.3 - Contribuinte Individual

A empresa est obrigada a arrecadar a contribuio

O segurado empregado aposentado, o fato do

5.3 - Proibio de Acmulo de Benefcios

f) mais de uma penso deixada por cnjuge ou