Abog.

Daniel Romero Arroyo

SEPARATA DE LA PRIMERA UNIDAD
I.

CONTENIDOS BSICOS DEL CURSO

DERECHOS HUMANOS.- Son aquellas libertades, facultades, instituciones o

reivindicaciones que incluyen a toda persona por el simple hecho de su
condicin humana, para la garanta de una vida digna, sin distincin alguna de
etnia, color, sexo, religin, orientacin sexual, opinin poltica o de cualquier
otra ndole.
LAS LEYES.- En el mbito del derecho, la ley es un
mandato dictado por una autoridad competente. Este
texto exige o prohbe algo en consonancia con la justicia y
para el bien de la sociedad en su conjunto.
Puede decirse que las leyes limitan el libre albedro de los
seres humanos que conviven en sociedad; funcionan
como un control externo al cual se somete la conducta de las personas para
asegurar que se cumplan una serie de normas que respondan a las
necesidades de la comunidad. Si una persona considera que est bien realizar
una accin que est penada por la ley, lo normal es que se abstenga de
hacerlo, dejando a un lado su creencia individual.
DERECHO (como ciencia).- Es el orden normativo de la conducta humana en
sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones
sociales existentes que determinan su contenido y carcter. En otras palabras,
son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia
social.
DERECHO LABORAL.- Tambin llamado Derecho Social o Derecho del Trabajo,
es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto
la tutela o proteccin del trabajo humano. Se trata de un conjunto de reglas
jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en la relacin laboral (trabajador y empleador).
DEMOCRACIA.- Es una forma de organizacin de grupos de personas, cuya
caracterstica predominante es que la titularidad del poder reside en la
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totalidad de sus miembros, haciendo que la toma de decisiones responda a la
voluntad colectiva de los miembros del grupo. En sentido estricto, la
democracia es una forma de gobierno, de organizacin del Estado, en la cual
las decisiones colectivas son adoptadas por el pueblo mediante mecanismos de
participacin

directa

indirecta

que

les

confieren

legitimidad

los

representantes. En sentido amplio, democracia es una forma de convivencia

social en la que todos sus habitantes son libres e iguales ante la ley.
II.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.-

Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que

no son proporcionadas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador)
cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el
derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compaa a fin de proteger
al involucrado ms dbil de esta estructura.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a
diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad
jurdica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad
de normas, las reglas que resulten ms beneficiosas para cada trabajador.
Este principio protector es uno de los ms importantes que existen dentro de
este citado mbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el
derecho laboral tambin se basa en otros tales como es el caso del principio
de razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como al
trabajador y viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y
sus deberes sin caer en conductas abusivas, lo harn en base al sentido
comn.
De igual manera tambin es importante subrayar el valor del principio de
irrenunciabilidad de derechos. Esta mxima deja claro que ningn trabajador
puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal
por parte de la legislacin laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni
trabajar ms horas de las que estn establecidas ni que tampoco renuncie a
cobrar menos de los que est estipulado.
III.
1. DEFINICIN.-

LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER

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La Constitucin Poltica del Per es la norma suprema
de nuestro pas, que es un estado soberano u
organizacin, la cual est establecida o aceptada para
regirlo.
Asimismo, determina los lmites y define las relaciones
entre

los

poderes

del

Estado

(poder

legislativo,

ejecutivo y judicial) y de estos con sus ciudadanos,

estableciendo as las bases para su gobierno y para la organizacin de sus
instituciones.
A la Constitucin Poltica del Per, tambin se le conoce como Ley
Suprema, Ley de Leyes, Ley Fundamental o Carta Magna. Este
documento busca garantizar al pueblo sus derechos y libertades, as como la
regulacin de estos, mediante las sanciones respectivas en caso de abusar de
las libertades y cometer delitos.
Hay dos puntos de vista respecto a la constitucin poltica, y que se deben
tomar en cuenta:

Desde el punto de vista material, la Constitucin es el conjunto de reglas

fundamentales que se aplican al ejercicio del poder estatal.

Desde el punto de vista formal, Constitucin se define a partir de los

rganos y procedimientos que intervienen en su adopcin, de ah genera
una de sus caractersticas principales: su supremaca sobre cualquier
otra norma del ordenamiento jurdico.

El trmino constitucin, en el sentido jurdico, hace referencia al conjunto de

normas jurdicas, escritas y no escritas, que determinan el ordenamiento
jurdico de un estado, especialmente, la organizacin de los poderes pblicos y
sus competencias, los fundamentos de la vida econmica y social, los deberes
y derechos de los ciudadanos.
2. CLASIFICACIN DE LAS CONSTITUCIONES.2.1.
De acuerdo a SU FORMA:
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A. Constitucin Codificada.- Es aquella Constitucin que est
contenida en un solo documento.
B. Constitucin Dispersa.- Es exactamente lo contrario, en este
caso, las normas que conforman esta Constitucin se encuentran
en
2.2.

varios

documentos

que

tienen

la

misma

jerarqua

importancia.
De acuerdo a COMO SE REFORMAN:
A. Constitucin Rgida.- Se refiere a aquella Constitucin que
para reformarse requiere que se realice un proceso especial,
distinto al proceso legislativo que normalmente impere en la
nacin.
B. Constitucin Flexible.- Esta Constitucin puede reformarse de
la misma manera que se reforma cualquier ley en dicha nacin.

2.3.

De acuerdo a COMO SURGEN:

A. Constitucin Otorgada.- Es aquella Constitucin que se genera
por decreto de un Congreso Constituyente.
B. Constitucin Impuesta.- Es la Constitucin que es emitida
mediante una decisin unilateral, es decir, sin consultar a la
ciudadana.

3. BREVE RESEA HISTRICA DE LAS CONSTITUCIONES EN EL PER

3.1.
Primera Constitucin: Denominada Constitucin Poltica de
la Republica Peruana (1823), dada por el Congreso Constituyente y
promulgada por el Gran Mariscal Jos Bernardo Tagle, tuvo vigencia del
12 de noviembre de 1823 al 09 de diciembre de 1826.
3.2.
Segunda Constitucin para la Repblica Peruana (1826),
fue confeccionada por el libertador Simn Bolvar y promulgada por el
Consejo de Gobierno presidida por el Gran Mariscal de Santa Cruz, tuvo
vigencia del 09 de diciembre de 1826 al 16 de Junio de 1827, fue
conocida como Constitucin Vitalicia o Bolivariana.
3.3.
Tercera Constitucin Poltica de la Repblica Peruana
(1828), fue dada por el Congreso Constituyente y promulgada por el
General Jos de la Mar, Presidente de la Repblica; tuvo vigencia del 18
de marzo de 1828 al 10 de Junio de 1834.
3.4.
Cuarta Constitucin Poltica de

la

Repblica

Peruana

(1834), fue dada por la Convencin Nacional y promulgada por el

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Mariscal Luis Jos de Orbegoso, tuvo vigencia del 10 de junio de 1834 al
06 de agosto de 1836.
3.5.
Quinta Constitucin

Poltica

de

la

Repblica

Peruana

(1839), dada por el Congreso General reunido en Huancayo y

promulgada por el Mariscal Agustn Gamarra, Presidente Provisorio de la
Repblica, conocida como la Constitucin de Huancayo; tuvo vigencia
del 10 de noviembre de 1839 al 27 de julio de 1855.
3.6.
Sexta Constitucin Poltica del Per (1856), fue promulgada
por el Presidente Provisorio Ramn Castilla, tuvo vigencia del 19 de
octubre del 1856 al 13 de noviembre de 1860.
3.7.
Stima Constitucin Poltica del Per (1860),

dada por el

Congreso de la Repblica, reform la de 1856, fue promulgada por el

Mariscal Ramn Castilla; tuvo vigencia del 13 de noviembre de 1860 al
29 de agosto de 1867.
3.8.
Octava Constitucin Poltica del Per (1867), dada por el
Congreso Constituyente y promulgada por Mariano Ignacio Prado, tuvo
vigencia del 29 de agosto de 1867 al 06 de enero de 1868.
3.9.
Novena Constitucin Poltica del Per (1920), aprobada por
Asamblea Nacional y convocada a Plebiscito por Augusto B. Legua, fue
promulgada por l mismo, tuvo vigencia del 18 de enero de 1920 al 09
de abril de 1933.
3.10.
Dcima Constitucin Poltica del Per (1933), dada por el
Congreso Constituyente y promulgada por el Presidente Luis M. Snchez
Cerro, tuvo vigencia del 09 de Abril al 28 de Julio de 1980.
3.11.
Undcima Constitucin Poltica del Per (1979), sancionada
por la Asamblea Constituyente y promulgada por el Presidente Fernando
Belande Terry, tuvo vigencia del 28 de Junio de 1980 al 05 de abril de
1992.
3.12.
Duodcima Constitucin Poltica del Per (1933), elaborada
por un Congreso Constituyente Democrtico, fue sancionada mediante
referndum y promulgada por Alberto Fujimori Fujimori, tiene vigencia
desde el 29 de diciembre de 1993 hasta la fecha.
4. ESTRUCTURA DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE 1993
La actual Constitucin Poltica del Per cuenta con 206 Artculos, divididos en
VI Ttulos y cuenta con 16 Disposiciones Finales y Transitorias.

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5.
5.
5.

DIFERENCIAS ENTRE LA CONSTITUCIN POLTICA DE 1979 Y LA

CONSTITUCIN POLTICA DE 1993.

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Otra diferencia fundamental entre estas dos Constituciones
es EN CUANTO A SU ORIGEN, pues debemos tener en cuenta
que la Constitucin Poltica de 1979 fue producto de una
Asamblea

Constituyente,

mientras

que

la

Constitucin

Poltica de 1993 es fruto de un gobierno de facto y tuvo su

origen producto del denominado Autogolpe de Estado.
IV.

EL TRABAJO COMO DEBER Y COMO DERECHO (ART. 22 C.P.P.)

1. CONCEPTO.- La O.I.T. (Organismo Internacional de Trabajo), define al

trabajo como el conjunto de actividades humanas, que producen bienes
y servicios en una economa con la finalidad de satisfacer sus mltiples
necesidades.
El trabajo tambin les da posibilidades a los hombres y a las mujeres
para lograr sus sueos, alcanzar sus metas y objetivos de vida, adems
de ser una forma de expresin. El trabajo es el que hace que el individuo
demuestre

acciones,

iniciativas,

desarrolle habilidades, y con el

trabajo tambin puede mejorarlas.
El trabajo hace que el hombre
aprenda a vivir con otras personas,
con

sus

diferencias,

no

ser

egosta y pensar en la empresa, y

no slo en s mismo.
2. EL TRABAJO COMO DEBER.- El trabajo no es un deber jurdico que
permite forzar la voluntad o conducta de alguien sino que se trata de un
deber moral u obligacin social por cuanto, en caso contrario, se estara
afectando otros derechos fundamentales, como la libertad.
La mayora de personas tiene la necesidad de trabajar para poder
subsistir por lo que las circunstancias de la vida misma les seala una
cierta coercin.
3. EL TRABAJO COMO DERECHO.- El derecho al trabajo es el derecho
fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a
la libre eleccin del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo,

la proteccin

contra

el

desempleo,

sin discriminacin,

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con igualdad salarial, remuneracin digna, proteccin social y derecho
de sindicacin.
4. EL TRABAJO COMO BASE DEL BIENESTAR SOCIAL Y MEDIO DE
REALIZACIN DE LA PERSONA.- El trabajo es un bien del hombre, es
un bien de su humanidad, porque mediante el trabajo el hombre no slo
transforma la naturaleza adaptndola a las propias necesidades, sino
que se realiza a s mismo como hombre, es ms, en cierto sentido se
hace ms hombre. Es el fundamento sobre el que se forma la vida
familiar, la cual es un derecho natural y una vocacin del hombre, y sirve
para multiplicar el patrimonio de toda la familia humana, de todos los
hombres que viven en el mundo.
5. FOMENTO DEL EMPLEO PRODUCTIVO.- Son las polticas de fomento
del empleo productivo, enfatizando entonces las polticas activas, con la
de dirigirse al empleo productivo; las cuales deben de estar dirigidas a la
colocacin e informacin laboral, medidas de fomento del empleo,
vinculadas e incentivos para la contratacin, empleo pblico directo,
fomento del autoempleo, o temporales en programas del Estado, etc., y
medidas de promocin a la formacin de aquellas denominadas polticas
pasivas, dirigidas a brindar cobertura y apoyo a los desempleados.
6. LA EDUCACIN PARA EL TRABAJO. Consiste en la formacin para el desarrollo de las aptitudes

laborales que permitan una incorporacin en la actividad laboral.

Una adecuada formacin ayuda al trabajador a conservar su
empleo, ya que aquella le permite adaptarse mejor a los cambios,

asumir nuevas tareas y mejorar su rendimiento.

Es esencialmente aplicada y, en realidad, debe ser prestada a
travs

de

todos

los

grados

del

aprendizaje

obligatorio,

particularmente en la secundaria. Para mucho tambin podr ser

impartida a travs de centros superiores con carreras cortas y por
supuesto en las universidades.
V.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN LAS RELACIONES

LABORALES (ART. 26 C.P.P.)

1. PRINCIPIO

DE

IGUALDAD

DE

OPORTUNIDADES

SIN

DISCRIMINACIN
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Con este principio se distingue la igualdad ante la ley de la igualdad de
trato. En virtud de este principio, las personas tienen derecho a no sufrir
un trato arbitrario por razones ideolgicas, polticas, raciales, religiosas,
sexuales, etc.
Por lo tanto toda persona calificada para obtener un trabajo, debe tener
la oportunidad de competir por l, obtenerlo y conservarlo.
El principio de igualdad en la Constitucin Poltica del Per de 1993 se
encuentra regulado en los siguientes artculos:
Artculo 2, inciso 2 de la Constitucin que establece Toda
persona tiene derecho: () 2. A la igualdad ante la ley. Nadie
debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma,
religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra
ndole. A esto denominamos discriminacin por accin directa por
cuanto los supuestos estn previstos directamente en la Constitucin.
El Artculo 26, Inciso 1 de la Constitucin establece que En la
relacin

laboral

se

respetan

los

siguientes

principios:

1.

Igualdad de oportunidades sin discriminacin. En este supuesto

incluiramos a la accin indirecta de discriminacin, por cuanto se deja
abierta la posibilidad de actos que aparenten ser constitucionales pero
que en sus efectos son discriminatorios
La discriminacin en materia laboral aparece cuando se afecta al
trabajador

en

sus

caractersticas

innatas

como

ser

humano

(discriminacin indirecta) o cuando se vulneran clusulas de no

discriminacin previstas por la Constitucin (discriminacin indirecta).
2. CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS
POR LA CONSTITUCIN Y LA LEY.Bajo este principio, el trabajador est imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de las garantas que le otorga la legislacin laboral,
aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de
nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin
para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la
autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente
limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que
sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; por ejemplo, si la
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jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no
puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
3. PRINCIPIO DE INTERPRETACIN FAVORABLE AL TRABAJADOR EN
CASO DE DUDA INSALVABLE SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA.Este principio es aplicable nicamente en caso exista duda insalvable
acerca del sentido o la intencin de una norma, lo cual es conforme con
el artculo 26, numeral 21, de la Constitucin. Cuando se habla de duda
insalvable se hace referencia a que la aplicacin de este principio es
residual, es decir, que slo se debe recurrir a l luego de haber agotado
otros mtodos de interpretacin de la norma laboral.
VI.

LA JORNADA DE TRABAJO

La Jornada de Trabajo es el tiempo diario, semanal o mensual que debe

destinar el trabajador para prestar sus servicios a favor del empleador.

Cul es la jornada mxima legal de trabajo?

La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de ocho

(08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales.

Cul es la jornada de trabajo de los

menores de edad?

La jornada de trabajo de los adolescentes se regula

por el Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley N.
27337. Las actividades que realicen los menores no
deben afectar su integridad fsica, ni emocional, as
como deber permitir su asistencia al centro de estudios, debiendo contar en
todo momento con la autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:
12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales como mximo.
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales como mximo.
Cul es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
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La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la
que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.
El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con
exactitud la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo.

El empleador puede modificar el horario de trabajo?

El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de

horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y
la mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores
podrn acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie
sobre la procedencia o no de la medida adoptada

Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las

jornadas, horarios y turnos de los trabajadores?

El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:

a. Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
b. Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos
das la jornada ordinaria sea mayor y en otros das menor de 08 horas,
sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48
horas por semana como mximo.
c. Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, para
lo cual puede prorratear las horas dentro de los restantes das de la
semana, dichas horas sern consideradas como parte de la jornada de
trabajo.
d. Establecer y modificar horario de trabajo.

Qu se entiende por jornada nocturna y a cunto asciende la

remuneracin del trabajador en dicho horario?

Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
06:00 a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos.

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El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que labora en jornada nocturna
no podr percibir menos de S/. 1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en
horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al
tiempo laborado en horario nocturno.

En qu consiste el refrigerio?

El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador

lo destine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la
ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no
podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo,
no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.

Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?

No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45
minutos de refrigerio. Asimismo, el empleador podr extender el periodo de
refrigerio a ms tiempo.

Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?

Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y

puede realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida
establecida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su
realizacin, slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de
fuerza mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador
acredite haber laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del
empleador.
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Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en
horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin
ordinaria para la jornada nocturna.

En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?

Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de

las remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas
electrnicas, as como en la boleta de pago.

Cmo se calculan las horas extras?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del
valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a
partir de la tercera hora en adelante.
Por ejemplo:
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes
laboral es de 30 das)
Jornada de trabajo: 8 horas
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes
laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de
refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras)
percibir ese da por cada hora extra:
(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles, por
la segunda hora extra.
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TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de trabajo.

Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos

equivalentes de descanso?

S, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en

sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso,
deber constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del
mes calendario siguiente a aqul en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto
en contrario.

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